Podcasts about die arbeitszeit

Die Arbeitszeit in all ihren Facetten – von den Auswirkungen auf die Gesundheit und den schnöden Mammon bis hin zum MBR. Arbeitszeitthemen sind ein Dauerbrenner in der BR-Arbeit. Wir beleuchten einige der Themen, die besonders häufig auf Anwalts Schreibtisch landen. Fabian Baumgartner, Rechtsanwalt und Rita Dix, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht unterhalten sich zu diesem spannenden Thema. Themen in der heutigen Folge: Unterscheidung ArbZ-Begriff (Vergütung, ArbZG, MBR) Höchstarbeitszeit Rufbereitschaften Vergütungspflichtige Arbeitszeit Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2 https://www.waf-seminar.de/br164 Seminar Arbeitsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br128

Die Arbeitszeit in Deutschland ist gesetzlich geregelt. Doch wie genau sie erfasst werden soll, darüber wird in Berlin noch diskutiert. Doch was bedeutet das für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?

Petermann, Ankewww.deutschlandfunk.de, Wirtschaft am Mittag

Petermann, Ankewww.deutschlandfunk.de, Wirtschaft am Mittag

Die Arbeitszeit eines Unternehmers bzw. CEO ist besonders kostbar. Daher muss er oder sie abgeschirmt werden. Die Frage ist aber wie stark. Damit beschäftigt sich Alex Rusch in dieser Folge.  Erwähnte Links: -        »Wie Sie in den nächsten 18 Monaten mehr erreichen als in den vergangenen zehn Jahren – 2.0«: www.18monate.com -        Durchstart-Gespräch: www.alexrusch.com/durchstart -        »Rusch-Marketing-Diplom Online-Lehrgang«: www.marketing-diplom-lehrgang.com

Die Arbeitszeit von Beschäftigten in Deutschland soll künftig elektronisch erfasst werden. Dazu hat Arbeitsminister Heil einen Entwurf vorgelegt. Was halten Gewerkschaften und Arbeitgeber in Mitteldeutschland davon?

Die Gewerkschaft ver.di hat einen Kita-Personalcheck durchgeführt. Beteiligt haben sich rund 1300 Beschäftigte aus baden-württembergischen Kitas. Was machen die Beschäftigten in ihrer Arbeitszeit und wie blicken sie selbst auf ihre Arbeit? | 24/7 Live Webradio für die Region: www.rtf3.de | RTF3 - Die stärksten Klassiker & Hits von heute. |

Es geht um die gute alte Stechuhr bei 9vor9, so könnte man meinen, wenn man die Berichterstattung in den Medien zum Thema Arbeitszeiterfassung verfolgt. Dabei können die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich wahrscheinlich unter einer Stechuhr nichts mehr vorstellen. Wir kommentieren die aktuelle Diskussion rund um die kürzlich veröffentlichte Begründung des Bundesarbeitsgerichts zu seinem Urteil, nachdem Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Der Bitkom ist, wenig überraschend, dagegen, genauso wie viele weitere Arbeitgeberverbände. Wir wägen Pro und Contra gegeneinander ab, tauschen uns darüber aus, ob wir selber unsere Arbeitszeit erfassen (müssen) und schwelgen in Erinnerungen. Viel Spaß beim Hören.

In einer dreiteiligen Serie widmen wir uns der Arbeitszeit. Im 1. Teil haben wir einmal die Grundlagen wie beispielsweise Normalarbeitszeit, Höchstarbeitszeit und deren Grenzen behandelt. Jetzt setzen wir unsere Serie fort und informieren über die gleitende Arbeitszeit. Was ihr im 2. Teil zu hören bekommt sind Informationen zur Gleitzeit bzw gleitenden Arbeitszeit, wie diese vereinbart werden kann, was dabei zu berücksichtigen ist und wann dabei überhaupt Überstunden anfallen. Zu Gast im Steueraffen-Studio ist Arbeitsrechtsexpertin Mag. Jessica Ghahramani-Hofer von der Hofer Leitinger Steuerberatung GmbH (www.hoferleitinger.at) STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuerliche und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu findet ihr unter www.steueraffe.at

Immer wieder tauchen zum Thema Arbeitszeit in der Praxis Fragen auf. In dieser Serie "Alles über die Arbeitszeit" wollen wir die häufigsten Fragen für euch beantworten und starten mit dem 1. Teil. Was ihr im 1. Teil zu hören bekommt sind Informationen zu den Grundlagen der Arbeitszeit, wie zB. wo die Arbeitszeit geregelt ist und worum es bei der Arbeitszeit überhaupt geht. Weiters beantworten wir, was man unter Normalarbeitszeit versteht und was die Höchstarbeitszeit ist. Näher gehen wir auch auf die Grenzen der Höchstarbeitszeit ein und wie dann mit Überstunden umzugehen ist. Als Expertin bei uns im Studio ist Mag. Jessica Ghahramani-Hofer von der Hofer Leitinger Steuerberatung GmbH (www.hoferleitinger.at). STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuerliche und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu findet ihr unter www.steueraffe.at

Die Arbeitszeit in Deutschland muss täglich objektiv und verlässlich gemessen werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Wir sprechen mit Bernd Rützel von der SPD darüber, was das für Arbeitnehmer bedeutet.

Medien für den Rest. Eine Radioshow für alles was wir lieben ähh. hassen. ## Die Geschichte der Stechuhr Im Angesicht der noch andauernden Pandemie und den gleichzeitigen Versuchen, einen gewissen Grad an gesellschaftlicher Normalität zu erhalten, ist die Sphäre der Arbeitswelt eine zentrale. Das Thema Home-Office beispielsweise wird unter vielen Gesichtspunkten diskutiert. Während bei den einen eine Flucht vor den arbeitsplatzbezogenen Infektionsrisiken nicht möglich ist, werden bei anderen bereits Büroflächenreduzierungen vorgenommen und sie ermutigt, sich auch nach einem etwaigen Ende des Gesundheitsausnahmezustands von Zuhause aus an der Mehrwertproduktion zu beteiligen. Die Arbeitszeit und ihre Erfassung rücken dabei wieder in den Vordergrund der Debatte. Unterschiedliche Ansätze, wie denn der moderne Kapitalismus unter Effizienzgesichtspunkten zu organisieren sei, stehen sich gegenüber oder greifen ineinander. In dieser Sendung beschäftigen wir uns mit der Genese der Zeiterfassung am Beispiel der Stechuhr. Unterstützt werden wir von The Streets, Sault, Dua Saleh, Park Hye Jin, Public Practice, Run the Jewels und den Sleaford Mods. # 17grad Eine Radioshow aus Hamburg und München für alles was wir lieben ähh. hassen. Verpassen Sie keine Folge des innovativen Radioformats, in dem unsere engagierten Helden trotz unterschiedlicher ideologischer Überzeugungen für eine bessere Welt kämpfen. Auf ein Neues! Bleiben Sie Liebe Zuhörerinnen und Zuhörer weiter entspannt vor Ihren Volksempfängern auf ihren Sitzen sitzen und hören Sie nun… Dies ist eine Sendeübernahme vom FSK in Hamburg. *

Arbeitszeiterfassung an jedem Arbeitsplatz! Auch an den Hochschulen? Ein Streitgespräch zwischen zwei Thüringer Hochschulbeschäftigten. Und was hat das alles mit "Arbeitsvorgängen" und den aktuellen Tarifverhandlungen zu tun? Wir klären auf!

Wie zeitgemäß sind Nine-to-five-Jobs? Überhaupt nicht, sagt das Autoren-Duo Silvia Sperling und Lothar Seiwert. In diesen erklären sie, warum es sich lohnt, die Arbeitszeit an den eigenen Biorhythmus anzupassen - und mehr auf die eigenen Bedürfnisse zu achten. Weitere Infos: Buch: https://www.droemer-knaur.de/buch/lothar-seiwert-silvia-sperling-die-intervall-woche-9783426675984 Homepage: https://intervall-woche.de/ ANZEIGE: Smarter leben kann man auch im Badezimmer. Schon circa 40 Prozent der deutschen Erwachsenen nutzen eine elektrische Zahnbürste. Denn Putzen mit einer elektrischen Zahnbürste hat viele Vorteile: weißere Zähne, gesünderes Zahnfleisch und bessere Mundhygiene. Mit der neuen Philips Sonicare DiamondClean 9000 entfernen Sie bis zu zehnmal mehr Plaque als mit einer Handzahnbürste. Testen Sie jetzt die Philips Sonicare DiamondClean 9000 schon für 9,99 Euro im Monat! Mehr Informationen unter www.philips.de/sonicare-mieten  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Der technische Fortschritt ereignet sich mit einer unglaublichen Rasanz, doch wem kommt dies eigentlich zugute? Wo uns die #Maschinen und die Algorithmen immer mehr Arbeit abnehmen, müsste doch schon längst die Arbeitszeit verkürzt werden, schließlich steigt die Produktivität. Doch seit fast fünf Jahrzehnten haben wir nun die 40-Stunden-Woche, und derzeit erleben wir in Österreich, aber auch in anderen Ländern, dass die Arbeitszeit sogar wieder verlängert wird. Die aktuelle Krise muss dabei als Legitimation herhalten, nicht nur konservative und liberale Politiker, auch Funktionäre von Arbeitgeberverbänden plädieren für mehr kostenlose Überstunden und für eine generelle Ausdehnung der #Arbeitszeit. Um diese abstrus anmutenden Forderungen einordnen zu können, müssen wir zurück zu Karl Marx und zu seinem Hauptwerk „Das #Kapital“. Darin beschäftigt sich Marx akribisch mit dem Arbeitstag: Während die Kapitalisten die Arbeiter so lange wie möglich arbeiten lassen wollen, möchten die Arbeiter das Gegenteil, erklärt Marx. Dieser Konflikt bestimmt grundsätzlich das Verhältnis zwischen Arbeiter und Kapitalist, heute hat sich das nicht geändert, wie die aktuellen Diskussionen zeigen. Marx macht dabei deutlich, dass die Arbeiter nur mit Arbeitskämpfen möglichst viel freie Zeit für sich herausschlagen können. Mehr dazu von Ole Nymoen und Wolfgang M. Schmitt in einer neuen Folge von „Wohlstand für Alle“. Literatur: Karl Marx: Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie. Band 1, Dietz Verlag. Ihr könnt uns unterstützen - herzlichen Dank! Paypal: https://www.paypal.me/oleundwolfgang Wolfgang M. Schmitt, Ole Nymoen Betreff: Wohlstand fuer Alle IBAN: DE67 5745 0120 0130 7996 12 BIC: MALADE51NWD Twitter: Ole: twitter.com/nymoen_ole Wolfgang: twitter.com/SchmittJunior

http://www.MutzurDigitalisierung.com Es ist noch gar nicht so lange her, da war Arbeit in erster Linie Broterwerb. Nur wenige hatten das Privileg, Sinn in ihrer Arbeit zu erkennen. Heute sind sich immer mehr Menschen bewusst, dass Arbeitszeit zugleich Lebenszeit ist. Immer mehr Menschen erkennen, was wirklich zählt für sie im Leben. Die Arbeitszeit fügt sich ein in die Lebensplanung und -gestaltung. Noch vor wenigen Jahren wäre diese Haltung vielen Menschen fast schon frivol vorgekommen, zumindest aber respektlos gegenüber dem allgemein hochgeschätzten Rang der Arbeit. Da haben einige viel in Kauf genommen, um Geld verdienen zu können. Kein Wunder, so wurden die meisten von Elternhaus und Schule erzogen. Doch immer mehr junge Menschen erkennen, dass eingelernte Daten, Zahlen und Fakten wie die Lehrer es vorgegeben haben, ihnen im Beruf nicht weiterhilft. Sie wollen nicht mehr auswendig Gelerntes von sich geben für gute Noten. Dafür wollen sie engagiert mitdenken, diskutieren, sich das Wissen aus dem Internet holen, sobald sie es brauchen. Immer mehr werfen einen Blick auf Schulabbrecher, die erfolgreiche Unternehmer wurden. Ich rate dennoch dazu, die Schulausbildung abzuschließen. Dennoch ist es genau dieses selbstständige Denken, Analysieren und Interpretieren der vielfältigen Datenmengen, die uns zur Verfügung stehen heute gefragter denn je. Viele ertrinken bereits in Informationen, mit denen sie nichts anfangen können. So entsteht häufig das Gefühl von Überforderung und Stress. Die Gedanken kreisen dann um die wahren Werte im Leben. Nach einer Pause zum sich finden. Corona hat sich wahrlich niemand gewünscht. Und trotzdem achten derzeit mehr Leute als früher auf ihre Gesundheit. Viele bewegen sich mehr und essen gesünder. Es ist jetzt nicht mehr selbstverständlich, dass man Familie und Freunde jederzeit sehen und bei Bedarf auch umarmen kann. Umso mehr Wert legen wir heute alle darauf, gut miteinander umzugehen. Dafür will man auch genügend Zeit nehmen. Dein Wille zu einem sinnvollen Leben stärkt dein Mindset. Anstatt dich an etwas zu klammern, das du eigentlich gar nicht möchtest, nur um einen vermeintlich guten Job zu erhaschen, besinne dich auf deine Werte. Dann kommt auch der richtige Job für dich. Glaub an dich. Was ist dir wirklich, wichtig? Wofür willst du dich einsetzen? Angenommen, du willst dich für die Umwelt einsetzen. Dann achte in deinem gesamten Leben darauf. Vermeide bewusst Plastik, esse gesund und regional. Als Konsument hast du mehr Einfluss als du glaubst. Informiere dich, welche Unternehmen umweltbewusst arbeiten, vielleicht sogar umweltschonende Produkte anbieten. Wie bewegst du dich fort – mit welchem Transportmittel? Wie verbringst du deine freie Zeit? Manche meinen, wir ruinieren unsere Planeten. Dabei sind wir offensichtlich schon recht weit fortgeschritten. Ich bin aber überzeugt davon, dass die Erde sich rechtzeitig wehrt und die lästigen Menschen abwirft. . Deine Werte und dein Glaube an Dich weisen dir deinen Weg Wer voller Begeisterung an sich und seine Werte glaubt scheut keine Mühe, sein Ziel zu erreichen. Unerwartete Mühen werden als Lernchancen genützt. Umweltbewusste Menschen liefern beispielsweise Mahlzeiten mit dem Lastenfahrrad aus, eröffnen Reparaturläden, gründen Startups mit speziellen Apps oder finden den Traumjob, in Menschen, die ihre eigenen Ziele verfolgen, haben oft gehört, sie seien verrückt. Nimm es als gutes Zeichen: Eine Idee hat erst dann großes Potenzial, wenn andere nicht an sie glauben, sie sogar verrückt und völlig abgefahren finden. Als Elon Musk wissen ließ, dass der Mars sein Ziel ist – wie viel Häme erntete er dafür? Ein Elektroauto wollte er bauen. Ja was glaubt er denn. Derzeit mischt er die Automobilbranche gehörig auf. Glaub auch Du an Deine Werte, Ideen, Visionen. Lass dich nicht von anderen hindern. Du hast alles, was du brauchst, in dir. Fehlendes Wissen hält das Internet bereit für dich. Du musst es abrufen, prüfen, interpretieren und sinnvoll einsetzen. Wie befinden uns im Zeitalter des lebensbegleitenden Lernens. Solltest du dich bisher durch deine Ausbildung so durchgeschwindelt haben, weißt du jetzt, mit Durchschwindeln ist es vorbei. Es gibt noch viele zu lernen – und das lebensbegleitend. Alles andere wäre auch ziemlich langweilig.

Das Thema Dienstvertrag ist wirklich komplex - wir sind nun bereits bei der 6. Folge angelangt und widmen uns nun einen weiteren Vertragsbestandteil im Arbeitsvertrag: Der Arbeitszeit! Was ihr in dieser Folge zu hören bekommt sind Antworten auf Fragen wie "Wie wird die Arbeitszeit im Dienstvertrag geregelt?", "Wie müssen Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden? Und müssen die auch immer geführt werden oder gibt es da Ausnahmen?", "Welche Regelungen bzgl Arbeitszeitaufzeichnungen gelten beim Homeoffice?", "Was ist Gleitzeit und welche Vorteile ergeben sich?", uvm. Unsere Expertin in punkto Arbeitsrecht Mag. Birgit Posch von der Hofer Leitinger Steuerberatung (www.hoferleitinger.at) gibt uns in dieser Folge einen guten Überblick zur Arbeitszeit. STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuer- und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu findet ihr unter www.steueraffe.at

Wenn du mit einer anderen Person zusammenlebst, kann es zu Reibungen kommen. Rollen können sich verändern. Oder vielleicht erwartest du von deinem Partner oder deinen Kindern nun etwas anderes, jetzt, wo alle ständig um dich herum sind. Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ ➡ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ ➡ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ ➡ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/

Ich habe in den letzten Jahren verdammt viel ausprobiert. Ich hatte viele Ideen, viele Aktivitäten und habe dabei unglaublich wenig Ergebnisse erzielt. Der Umsatz war sehr übersichtlich - so übersichtlich, dass ich zu irgendeinem Zeitpunkt zu meiner Freundin ziehen und meine eigene Wohnung über Airbnb vermieten musste.  Trotzdem habe ich mich während der gesamten Zeit mit Produktivität und Zeitmanagement beschäftigt. Alle Dinge kann ich effizienter machen, aber dennoch haben sich die Ergebnisse nicht verändert. Ich habe also irgendwann gemerkt, dass Produktivität als Selbstständiger die völlig verkehrte Kennzahl ist. Das Buch “Essentialism” hat dazu beigetragen, dass ein Umdenken stattgefunden hat.  Was ich daraus für mich abgeleitet habe, erfährst du in dieser Podcastfolge. Denn: Jeder Mensch hat gleich viel Zeit und trotzdem gibt es manche Menschen, die vielleicht 100 Mio. pro Jahr verdienen und andere, die 30.000 pro Jahr verdienen, wenn nicht sogar noch weniger. Und die Frage ist natürlich: Wie kann das sein? Diejenigen, die 100 Mio. pro Jahr machen, müssten eigentlich ganz andere Dinge tun, als diejenigen, die 30.000 im Jahr machen. Die Frage ist: Welche Dinge sind das?    Wir sprechen deshalb in dieser Episode daher über folgende Dinge:  Idee 1: Das Drei-Phasen-Modell Die 1. Phase besteht aus dem Experimentieren. Was kann für dich funktionieren? Was sind die Dinge, die hypothetisch für dich richtig sind. Hier stecken die meisten Unternehmer fest, denn sie schaffen es meist nicht auf das nächste Level.  Phase 2 ist eliminieren: Was hat gut für dich funktioniert? Hier liegen ca. 9% der Selbstständigen und Unternehmer.  Phase 3 ist skalieren: Wie kannst du das, was für dich funktioniert hat, richtig groß machen. Hier kommt man in den Promillebereich der Unternehmer, die es bis zu dieser Phase geschafft haben.  Idee 2: Phase 1 - Experimentieren. Was kann für dich gut funktionieren?  In den ersten Jahren der Selbstständigkeit experimentiert man ziemlich viel und das ist auch gut so. Denn nur so kannst du herausfinden, was für dich funktioniert. Manche allerdings, experimentieren dann ihr ganzes Leben. Das Prinzip dahinter ist ein wenig wie Gold schürfen. Man muss verdammt viel reinkippen und ausprobieren, um seinen Platz zu finden (also sein Gold zu finden) und auf der anderen Seite herausfinden, was man nicht will. Meiner Meinung nach “findest du dein Gold” indem du dich weiterbildest - viel liest, Seminare besuchst, Online Programme buchst, einen Coach findest usw. Öffne deinen Horizont so weit wie möglich.  Idee 3: Phase 2 - Eliminieren. Was hat gut für dich funktioniert?  In meinem Fall waren es Online Programme. Jedes meiner Programme hat das Digitale mit klassischer Unternehmensberatung verbunden. Für mich machen sie am meisten Spaß. Als ich das für mich herausgefunden habe, habe ich mich von allen anderen “Experimenten” verabschiedet und losgesagt. Ich habe es tatsächlich geschafft, zu allen eingehenden Anfragen, die damit nichts zu tun hatten, “Nein” zu sagen. Ich habe also alles auf ein Minimum reduziert und mich nur noch auf meine Online Programme und -Beratung konzentriert.  Idee 4: Phase 3 - Skalieren. Wie du es richtig groß machst.  Ab dem Zeitpunkt, an dem ich gemerkt habe, dass eigentlich nur eine Handvoll Dinge getan werden müssen, die letztendlich entscheidend sind, bin ich dort All In gegangen. Am Ende gilt es Aktivitäten zu identifizieren, die den Unterschied machen.  Idee 5: Die Arbeitszeit reduzieren und den Umsatz erhöhen.  Nachdem ich diese 3 Phasen durchlaufen habe, war es sehr spannend zu sehen, dass sich meine Arbeitszeit drastisch reduziert hat, der Umsatz dabei aber nach oben gegangen ist. Wenn man erkennt, welche Dinge einen Hebel haben und dabei den Ausschlag für deinen Umsatz machen und welche nicht, hast du viel gewonnen.    Buch: Essentialism Warteliste für den Inner Circle Case Study Kostenloses Consulting-Training Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen  

Die Arbeitszeit steigt wieder. Das belegen Studien. Aber wieso? Weil wir so gerne arbeiten? Arbeit ist heute weitaus mehr als ein Job. Sie ist Grundlage unserer Selbstdefinition. Ich arbeite also bin ich. Unsere Arbeit bestimmt, welche soziale Stellung wir haben. Dem können wir uns kaum entziehen. Ich persönlich glaube, dass wir Menschen grundsätzlich ein Bedürfnis nach Aktivität und Beteiligung haben. Dass wir danach streben, uns unserer Selbstwirksamkeit bewusst zu werden. Dieser Wunsch nach Tätigkeit wird aber erstmal durch den Filter der Erwerbsarbeit gepresst. Wenn wir von Arbeit sprechen, dann meinen wir fast immer nur jene, die bezahlt werden. Es wird höchste Zeit für eine Neudefinition von "Arbeit"! In dieser Folge erfährst du: • Weshalb New Work mehr ist als Design Thinking und Holacracy. • Warum Arbeitslosigkeit menschlich und nicht verwerflich ist. • Welche Fragen wir uns stellen sollten, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ► Wenn dir der Podcast gefällt, werde Mitglied und mache (einen) Sinneswandel möglich! Wie das geht, erfährst du unter https://marilenaberends.de/unterstuetzen/.

Als Lehrer mit Vorlagen arbeiten sollte Standard sein, da sich viele Tätigkeiten wiederholen. In dieser Podcast-Episode erfährst du, welche Vorlagen du als Lehrer dringend verwenden solltest.

Der Rat der Wirtschaftsweisen fordert eine Lockerung des Arbeitszeitgesetzes. Die Arbeitszeit sollte laut dem Beratergremium der Bundesregierung flexibler gestaltet werden können. Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Der Rat der Wirtschaftsweisen fordert die Änderung des Arbeitszeitgesetzes zu Gunsten einer flexibleren Arbeitszeitgestaltung. In den Medien wird darüber kontrovers diskutiert. Hier geben wir unseren Senf dazu. ;-) Alle Themen vom Loving HR Podcast zum Arbeitszeitgesetz im Überblick: Was der Rat der Wirtschaftsweisen fordert und warum er das tut (ab 00:24) Pauschale und allgemeingültige Gesetze als Gegenstück zu individuellen Arbeitsverhältnissen und Bedürfnissen (ab 02:43) Internationale Teams fordern flexibles Arbeiten (ab 04:40) Derart starker Eingriff Dritter in die Details der Vertragsgestaltung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber noch zeitgemäß? (06:15) Flexiblere Arbeitszeiten als Wunsch vieler Arbeitnehmer (06:38) Flexiblere Arbeitszeiten können Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen (ab 07:14) Argumente gegen flexiblere Arbeitszeitgestaltung (ab 07:48) Verdeckte Arbeitszeitausweitung (ab 08:15) Flexible Arbeitszeitgestaltung nicht für alle Berufsbilder sinnvoll (ab 09:30) Verschmelzung von Arbeits- und Berufsleben (ab 11:35) Resümee (ab 15:23) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/LovingHRNews/ Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Für die Heranbildung der Qualitäten, die von den angehenden Lehrkräften für Physik in ihrem Beruf verlangt werden, ist eine beträchtliche Lern- und Übungszeit notwendig. Die Effizienz der Lehrveranstaltungen an der Universität ist aufgrund der Vielfalt dieser geforderten Kompetenzen von höchster Wichtigkeit. Der in der Hochschullehre traditionell verbreitete Vorlesungsbetrieb für die Vermittlung des Basiswissens der Physik erreicht die benötigte Effizienz meist nicht, da die Lernphase meist erst während einer Nachbearbeitungszeit außerhalb der Vorlesung stattfinden muss. Oft können die Studierenden die notwendige Nachbearbeitungszeit jedoch nicht regelmäßig investieren, so dass das Lernen nicht kumulativ sondern erst vor einer Prüfung erfolgt. Um die Lehrveranstaltung an der Universität effektiver zu gestalten, wurde ein tutoriell und multimedial gestütztes Lehr-Lern-System entwickelt. Es wird seit dem Sommersemester 2003 in der zweisemestrigen Veranstaltung „Physik der Materie“ eingesetzt. Die Konzeption der Materialien des Lehr-Lern-Systems ist auf die Zielgruppe abgestimmt: Die Teilnehmer sind Studierende der Physik für das Lehramt „Unterrichtsfach Physik“ (Realschule) und Studierende mit Physik als Nebenfach. Durch Eigenaktivität der Studierenden und durch Förderung autonomen Verhaltens soll der Lernerfolg gesteigert werden und die notwendige Nachbearbeitungszeit weitgehend entfallen. Ein Mehrwert der in diesem Lehr-Lern-System angewandten Methodik liegt im Üben der Kooperation, im Schaffen eines Gruppengefühls und einer angenehmen Lernatmosphäre. Mit Hilfe einer Vergleichsuntersuchung konnte innerhalb des dreijährigen Forschungsprojektes die Überlegenheit des Lehr-Lern-Systems im Vergleich zu Lehrveranstaltungen im Vorlesungsstil nachgewiesen werden: Die benötigte Studierzeit außerhalb der Lehrveranstaltung, in der das Lehr-Lern-System eingesetzt wurde, hat sich im Vergleich zu einer Vorlesung erheblich reduziert. Die Arbeitszeit der meisten Teilnehmer beschränkt sich auf den Veranstaltungszeitrahmen. Es ist gelungen, eine lernförderliche Atmosphäre zu schaffen und kooperative Lernformen zu üben. Die Überprüfung des Lernerfolgs fand mit Hilfe einer Vergleichsuntersuchung statt. Die positiven Ergebnisse der Untersuchung sollten Konsequenzen für die Gestaltung der Veranstaltungen der Hochschullehre haben. Die für ein modernes Lehramtstudium aufgestellten Thesen der Deutschen Physikalischen Gesellschaft spiegeln sich teilweise in der Gestaltung des Lehr-Lern-Systems der „Physik der Materie“ wider.