Podcasts about data driven recruiting

Data Driven Recruiting klingt erstmal trocken, anstrengend und schwierig: endlose Tabellen analysieren und Tracking statt Gespräche führen.Um das Image von datengetriebenem Recruiting aufzupolieren, schlägt Podcast-Gast – und Daten-Enthusiast – Marcel ein Reframing vor:Data Driven Recruiting ist Detektivarbeit.Denn am Anfang steht immer ein Rätsel, das es zu lösen gilt: Wie kommen Interessent:innen aus deine Karriereseite? Welche Positionen oder Standorte kommen besser an als andere? Warum war die Fluktuation in den letzten Monaten höher als sonst?Alles Fragen, die dir dabei helfen, (potenzielle) Bewerber:innen besser zu verstehen.Darum geht's beim Data Driven Recruiting: Daten als Schlüssel zum Recruiting zu verstehen, das auf die Menschen eingeht.Und somit erfolgreicher ist.Welche Tools du als Daten-Detektiv:in im Repertoire haben und auf welche Zahlen du die Lupe halten solltest, verrät Marcel im Talk mit Host Simon: 00:00–02:10 Ist Marcel jetzt Clever oder Smart? 02:11–03:17 Data Driven Recruiting bedeutet: Kandidat:innen besser verstehen. 03:18–07:12 Data Driven Praxis-Beispiel: Das kannst du durch deinen Kununu-Score herausfinden. 07:13–09:50 Web-Analyse ist ein Must-have! 09:51–12:27 Analyse-Kompetenzen: Ist Google Analytics erst einmal eingerichtet, kann's losgehen mit dem Training! 12:28–14:30 Wo die Reise mit Data Driven Recruiting hingehen soll, hängt von deiner Situation ab. 14:31–16:33 Teste dich! Wie ausgereift ist dein Recruiting? 16:34–19:50 Erfolgreiches Recruiting? Ist datengetrieben und strategisch. 19:51–23:07 Warum Marcel die Time-to-Hire als Kennzahl loswerden will. 23:08–25:00 Diesen Tipp solltest du beim Data Driven Recruiting IMMER beherzigen.Die Extra-Dosis Recruiting-WissenHol dir die datengetriebene Lupe, um dein Recruiting zu untersuchen: Data Driven Recruiting: Daten-Expertin Rebekka im Interview Kennzahlen-Talk mit Tim: Im Podcast teilt Tim seine Lieblings-KPI Data Driven Recruiting 101: Effizientes Recruiting auf DatengrundlageHöre Marcels neuen Podcast Clever und Smart: clever-und-smart-podcast.comBesuche die Webseite von Marcels Recruiting-Konferenz Schicht im Schacht: schichtimschacht.infoFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Tim hatte schon immer eine Vorliebe für Zahlen. Im Recruiting-Bereich ist er damit aber noch immer ein Exot, sagt er.Ein Grund dafür, dass Data Driven Recruiting noch nicht in allen Unternehmen angekommen ist, besteht darin, dass die HR-Abteilung nicht genügend Gehör findet und wenig Spielraum für Experimente hat.Doch um unternehmensintern Veränderungen anzustoßen, brauchst du erstmal eine solide Datengrundlage.Und viel Zeit.Und einiges an Energie und Durchhaltevermögen – um es mit Tims Worten zu sagen: „Dieser Prozess ist nicht immer vergnügungssteuerpflichtig.”Okay, zugegeben. Das klingt jetzt nicht so motivierend. Aber es lohnt sich.Denn Kennzahlen wie die Cost-of-Vacancy oder der Return-on-Investments einzelner Recruiting-Maßnahmen sind nicht nur tolle Argumente gegenüber der Geschäftsführung.Durch Data Driven Recruiting sparst du vielleicht Millionen ein – Tim hat das immerhin schon erlebt!Lege noch heute los: Alles, was du für den Anfang brauchst, ist die Durchwahl deiner Kolleg:innen in der Marketing-Abteilung. Und die Tipps, die Tim im Gespräch mit Host Simon teilt.Höre jetzt rein! 00:00–03:01 Eignungsdiagnostik mit den Recruiting-Rebellen – nicht mit den Recruiting-Hasen. 03:02–05:39 Mal ganz pragmatisch: Wie kann ich beurteilen, ob es passt? 05:40–06:56 Schon als Kind hatte Tim ein Faible für Zahlen – heute kommt ihm das im Recruiting zugute. 06:57–08:29 Es gibt einen Grund dafür, dass Simon lacht, wenn er fragt: Wie verbreitet ist Data Driven Recruiting schon? 08:30–10:47 Wenn du 90 % deines Budgets in einen Channel steckst, aber nur 5 % der Bewerbungen da herkommen, musst du das wissen. 10:48–14:02 Tim holt aus: Die HR-Branche befindet sich im Umbruch … 14:03–17:08 Dein wertvollstes Argument: die Cost-of-Vacancy. 17:09–18:47 Es ist nicht: Menschen oder Daten. Es ist: Durch Daten besser mit Menschen arbeiten. 18:48–21:10 Data Driven Recruiting muss nicht teuer sein. Und auch nicht aufwändig. 21:11–23:47 Wenn du bis jetzt noch nicht von Data Driven Recruiting überzeugt bist, hör dir das an: 0 € Kosten, Millionen € eingespart. 23:48–24:26 Bestens versorgt mit Tipps von Tim.Die Extra-Dosis Recruiting-WissenWerde Expert:in für Data Driven Recruiting: Setze mit Annas Tipps A/B-Tests im Recruiting ein Daten-Expertin Rebekka im Interview: „Hier gibt's viel Nachholbedarf.”Tims Tipp: Aswahlmethoden in der Übersicht: blog.recrutainment.de/wie-gut-sagen-verschiedene-personalauswahlverfahren-eigentlich-berufserfolg-voraus-diese-methoden-bringen-es-wirklichTims neues Buch über Recruitment Analytics lesen: www.amazon.de/dp/3791059475Besuche die Webseite der Recruiting Rebels: recruitingnerd.de/recruitingrebelsFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io/

Summary:Adriana DiNenno is a Product Manager at Health eCareers. She's spent her career working within recruiting and all things HR, and she has a passion for helping people find jobs. Christine Burke is a B2B Marketing Director at Health eCareers with 15 years of experience in brand management, email marketing, demand generation, and storytelling. In this episode, Adriana and Christine talk about the role of data in recruitment and how it can help optimize recruiting processes. Chapters:[0:00 - 5:09] IntroductionWelcome, Adriana and Christine!Today's Topic: The Power of Data Driven Recruiting[5:10 - 18:36] How data helps in the recruitment of physicians and nursesIn the current drought of physicians, data help recruiters craft the most attractive job postings possibleThe benefits of collecting data points along the recruitment funnel[18:37 - 23:44] How to use data from surveys, A/B tests, and qualitative research to inform better business decisionsCrafting job postings that will attract successful candidatesTracking clicks and engagement with job postings and along recruitment funnel to improve process and identify applicant pain points[23:45 - 31:34] What kind of behavioral analyses to use for recruiters and applicantsFinding trends in job seekers' clicks and views to pinpoint what is most attractiveResponding to trends in the job market, like the shift from full-time to contract work[31:35 - 34:17] Final Thoughts & ClosingWhy you should partner with someone who can help you analyze your website and recruitment processThanks for listening!Quotes:“What makes a job posting more desirable to view vs. another one? Is it the way it's written? Is it catchier than others? There's a lot that you can get out [analyzing job seekers' behaviors].”“When organizations have a hard time finding talent, they have to pivot and get creative.”Contact:Adriana's LinkedInChristine's LinkedIn David's LinkedInDwight's LinkedInPodcast Manger: Karissa HarrisEmail us!Production by Affogato Media

In today's episode we discuss recruiting and using data-driven strategies to build a successful business by uncovering your unique selling position. Will McGhee, founder of Recruiting with Dynamite, shares his insights on how he first began to use data to form his unique selling position, and how you can find yours as well. We then discuss the importance of understanding the pains and challenges faced by individuals in the job market and how to effectively address their needs. Join us as we explore the power of niche solutions, the importance of quantitative measurement in business, and the art of crafting compelling messaging.

Björns Mission: „Active Sourcing in Deutschland ein bisschen geiler machen.”Angefangen beim Hamburger Unicorn About You. Denn dort hat er 2019 den Bereich Active Sourcing, den er heute als Teamlead betreut, aus dem Boden gestampft.Seine Herangehensweise dabei: unkonventionell.Das Ergebnis gibt Björn recht – nach 4 Jahren sind 30% der Einstellungen von About You auf Active Sourcing zurückzuführen.Aber Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin muss trotzdem nochmal einhaken:F: Was, wenn ich keine Erfahrung mit Active Sourcing habe?A: Umso besser!F: Wie kann ich im Postfach herausstechen, wenn ich nicht mit dem Gehalt punkten kann?A: Die erste Nachricht einfach mal durch den „Buchstaben-Mixer” jagen!F: Welche KPIs sollte ich beobachten?A: Alle, die du kriegen kannst!Geht der Plan auch auf, ohne die Marke About You im Rücken – sagen wir als Sourcer:in für ein mittelständisches Industrie-Unternehmen?Björn macht Mut: „Alle, die Active Sourcing machen, werden früher oder später damit erfolgreich sein.”Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk an, damit du eher früher als später deine Sourcing-Erfolge verzeichnen kannst: 00:00 – 03:00 Per Quereinstieg zum Active Sourcing 03:01 – 06:57 Björns Sourcing-Team: Von der „grünen Wiese” zu 120 Active-Sourcing-Hires pro Jahr. 06:58 – 09:53 Mach's wie du Bock hast – Hauptsache, du erzeugst Aufmerksamkeit. 09:54 – 13:01 Die Trends aus dem englischsprachigen Raum: Von Buchstaben-Mixer bis Reminder-Meme. 13:02 – 16:54 Tipps für Newcomer:innen: Alles ausprobieren, was in 2x Scrollen passt. 16:55 – 24:23 Keine Sourcing-Erfahrung? DIE Gelegenheit für neue Experimente! 24:24 – 29:35 Björns Lieblings-KPIs: Wann ist Active Sourcing wirklich erfolgreich? 29:36 – 33:30 10 Konzerne mit 10 Millionen Mitarbeiter:innen … und About You – was ist da los? 33:31 – 37:59 Das Beste zum Schluss: Jeder und jede ist mit Active Sourcing erfolgreich!Nicht mitgeschrieben? Macht nichts, wir haben ein Transkript für dich.Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen: Active Sourcing nebenbei? Sven und Stefan wissen, wie es geht. Tool-Check: Der LinkedIn Recruiter Active Sourcing oder Reverse Recruiting? Der Unterschied erklärt.Bei About You hat Björn den Active-Sourcing-Bereich aufgebaut und auf LinkedIn verfolgt er die Mission, sein Active-Sourcing-Know-How zu teilen. Jetzt vernetzen!Besuche die Website von About You: corporate.aboutyou.deMit Workwise neue Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.ioJetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein

2022: Jameda wächst um 240 Mitarbeiter:innen.‍2023: Weitere 160 Einstellungen sollen folgen.‍Das ist nicht nur Wachstum, das ist „Madness Growth,” wie unser Gast Faris Wonigeit sagt.Damit das Recruiting mit dem Tempo des Unternehmenswachstums mithalten kann, braucht es ein knallhartes Performance-Mindset, wie Faris es mitbringt.Er sagt: „Standardisierung und Automatisierung sind das A und O im Recruiting.”Podcast-Host Martin und Faris haben sich Ende letzten Jahres auf der Future Works Konferenz in New York kennengelernt. Und seitdem geht Martin diese eine Zahl nicht mehr aus dem Kopf:‍1.000 € Cost-per-Hire im Active Sourcing.‍„Ich muss ehrlich sagen, das sind Zahlen, die hab ich so noch nirgendwo gesehen”, sagt Martin. „Eher das Vier- oder Fünffache davon.”Wie hat Faris das geschafft? Im Gespräch mit Martin verrät er es dir: ‍00:00 – 03:17 Faris hat die krassesten Wachstumsgeschichten begleitet. 03:18 – 06:43 Alles über die effektivsten Recruiting-Channel: Welche Jobbörse ist am teuersten ist und welcher Channel ist Faris' eindeutiger Favorit? 06:44 – 12:00 Faris verrät Quick-Wins für die Optimierung von Stellenanzeigen – „Büro-Hunde erlaubt” gehört nicht dazu. 12:01 – 16:53 1.000€ Cost-per-Hire: Martin ist verblüfft. 16:54 – 23:21 Top-Recruiter:innen sind im Herzen Sales Manager:innen. 23:22 – 28:12 Wer Prozesse nicht automatisiert und standardisiert, braucht sich nicht wundern, wenn andere Firmen schneller sind. 28:13 – 29:24 Faris' Bonus-Tipp für treue Hörer:innenUnser Gast Faris Wonigeit ist Head of Talent Acquisition bei der Jameda GmbH und sorgt mit seinem Team dafür, dass das Unternehmen beständig wachsen kann. Vernetze dich jetzt mit Faris auf LinkedIn!Besuche die Website von Jameda: https://www.jameda.de/‍Sei auf der nächsten Future Works Konferenz dabei: https://indeedfutureworks.com/‍Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: https://hire.workwise.io/Jetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine Erfolgsrezepte. → Ich will dabei sein

Viele Unternehmen können zwar ihre Stellen mit ihren eigenen internen Recruiting-Mechanismen besetzen, haben aber keine Ahnung von den damit in Verbindung stehenden Kennzahlen. Durch die konsequente Erfassung dieser Zahlen können verschiedene Arten der Personalakquise miteinander verglichen werden. So können Unternehmen ihren Akquiseprozess zielgerichtet verbessern. Was ist Data Driven Recruiting genau? Ist Data Driven Recruiting sinnvoll? Was sind die Voraussetzungen für Data Driven Recruiting und wie hat pates diese Vorgehensweise bereits sinnvoll in der Praxis eingesetzt? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Viele Unternehmen können zwar ihre Stellen mit ihren eigenen internen Recruiting-Mechanismen besetzen, haben aber keine Ahnung von den damit in Verbindung stehenden Kennzahlen. Durch die konsequente Erfassung dieser Zahlen können verschiedene Arten der Personalakquise miteinander verglichen werden. So können Unternehmen ihren Akquiseprozess zielgerichtet verbessern. Was ist Data Driven Recruiting genau? Ist Data Driven Recruiting sinnvoll? Was sind die Voraussetzungen für Data Driven Recruiting und wie hat pates diese Vorgehensweise bereits sinnvoll in der Praxis eingesetzt? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Michael Asshauer ist Unternehmer und Mitgründer der Startups Familonet und onbyrd, die 2017 von Daimler übernommen wurden. Er war Director of Product und Head of Product Design bei der Daimler- und BMW-Tochter REACH NOW (ehem. moovel), wo er mit seinem Team digitale Mobilitätsprodukte entwickelte. Michael studierte Volkswirtschaft und Betriebswirtschaft in Hamburg und Melbourne. Er war Gastredner an der Stanford University im Silicon Valley, an der Universität Hamburg sowie an der Fresenius Hochschule. Michael war Startup-Mentor beim weltweit größten Startup-Accelerator-Programm Founder Institute aus Palo Alto, Kalifornien und Mitglied im globalen Unternehmer-Netzwerk Entrepreneurs‘ Organization. Der Aufbau perfekt funktionierender Teams aus den besten Leuten ist seine größte Herzensangelegenheit. Über die letzten Jahre hat er rund 100 hochqualifizierte Fachleute und Experten verschiedener Disziplinen erfolgreich eingestellt und geführt. Michael ist Herausgeber vom Machen! Magazin, moderiert zwei Mal pro Woche den Machen! Podcast, versendet donnerstags seinen wohlkuratierten Hacksletter und hat das E-Book 66 Talente Hacks für Leader herausgebracht. Sein Buch Der Mitarbeiter-Magnet – 302 Hacks für Leader ist im Sommer 2020 im renommierten Haufe-Verlag erschienen und auf Platz 1 der Bestseller-Listen für BWL und Personalmanagement bei Amazon eingestiegen. Michael ist Mitgründer der HR-Tech-Plattform Talentmagnet Performance Recruiting für Data-Driven-Recruiting. Er ist als Business Angel und Mentor für pregfit – Online-Fitness für Schwangere tätig. 2 Fun Facts über Michael: Obwohl er aus einem absoluten Nicht-Unternehmer-Elternhaus stammt (Mutter Kindergärtnerin und Vater Bahnbeamter) hat Michael seine scheinbar unternehmerische Ader schon früh ausgelebt: Mit 8 Jahren hat er ein "Fitnessstudio" für die Bewohner seines Dorfes im Garten des Elternhauses eröffnet. Mit 12 Jahren hat er seine erste Dorfzeitung herausgebracht, die praktisch alle Dorfbewohner abonniert hatten – für 50 Pfennig pro Ausgabe. Im Jahr 2005 war er mit seiner Punkrock-Band für ein paar Konzerte als Vorband von Tokio Hotel unterwegs. Internetressourcen und Programme Text Blaze, Loom, Vimeo, The Game Podcast, Geschichte.fm Buchempfehlungen Das gratis E-Book ‘66 Talente Hacks für Leader' Michael Asshauer: https://machen.fm/buch   Wertvolle Tipps: Man sollte jeden Tag etwas mehr von dem machen, was einen erfüllt. Kontakt zu Michael Asshauer: Der Machen! Podcast von Michael Asshauer: https://machen.fm/podcast Michael Asshauer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer Talentmagnet Performance Recruiting: https://talentmagnet.io Die Leader's Toolbox von Michael Asshauer: https://mein.machen.fm/leaders-toolbox Die LinkedIn Formel von Michael Asshauer: https://mein.machen.fm/linkedin-formel Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In this latest episode of Data-Driven Recruiting, we talk about the future of learning and development and what it means for recruiting and talent acquisition. www.ddr.codesignal.com You can also subscribe and listen on iTunes: https://apple.co/2v0h6DO Spotify: https://spoti.fi/2uXVTu7 Subscribe to our YouTube channel: http://bit.ly/2P4TyGY

In Episode 14 of BEST HIRE EVER, Kris Dunn chats with Leah Daniels, SVP of Strategy at Appcast,  to discuss recent research into Apply Rates and Cost Per Application on the recruiting trail, with traditional trends contrasted with post-COVID data and a discussion of what comes next. Leah and KD use the recent Appcast report covering 45 million job clicks and 3 million applies to find the most interesting trend lines to help you figure out what comes next in 2020 and 2021! Please subscribe, rate and review (Apple) and follow (Spotify) to get the latest delivered to you.  Click here if you don't see the player below! SHOW HIGHLIGHTS: 1:29 – KD welcomes Leah Daniels from Appcast.  Leah describes how programmatic serves as a natural aggregator of recruiting trends and can provide a great basis to determine what works, what doesn't, and how to get better candidates with better ROI. 6:10 – Leah talks a bit about her career including research, strategy and data-focused roles at Zoom Info prior to joining the team at Appcast. 8:45 – KD and Leah intro the research she recently released, the 2020 Midyear Recruitment Marketing Benchmark Report, including 3 millions applies and 45 million clicks – enough data to be super meaningful. 10:15 – Leah breaks down the value of data-driven recruiting with specific impacts to the post-COVID recruiting scene, the CARES Act, etc. 12:05 – KD and Leah break down the need to take data and be Agile in your recruiting practice.  Leah talks about the agility needed during the COVID period – noting that increasing bids generally didn't work during COVID, but other strategies such as adjusting job titles was surprisingly effective.  Leah breaks down the opportunity in job titles to increase apply rates – including hourly rate, shift, notes on “hiring right now”, etc – in times like the COVID crisis. 19:20 – Leah and KD discuss the concept of “hunkering down”, when great candidates are hesitant to make a move in recessions – which increases the pressure on employers and recruiters to attract great talent that already has a decent job. 23:15- Leah discusses the value of making sure you post your jobs on the right day of the week (generally Monday as most cost effective and Tuesday as highest apply rate) to increase Apply Rate and reduce Cost Per Apply. Generally speaking, people are more engaged in applying early in the week. 25:20 – Leah discusses why candidate search and apply becomes more expensive on weekends. 27:45 – Leah breaks down the need to look at your apply process from a mobile-first perspective. 29:45 – KD wants to know why HR pros are the most active profession in applying for jobs during the COVID crisis!  Leah gives a HR-friendly answer! 33:50 – KD and Leah discuss what the data shows recruiters can do to improve their results – day of the week of posting, job titles, opening lines in description. 35:10 – Leah breaks down the Glassdoor rating that is needed to acquire candidates at an affordable rate – companies with good Glassdoor ratings have lower CPC and cost per application. 40:10 – KD asks Leah (who lives in Boston) to fully commit to Cam Newton! She does, but refuses to abandon Tom Brady!

Oakland A’s general manager Billy Beane changed the baseball industry by employing analytical, data-driven recruiting practices. He talks more about his experiences in our inaugural episode of the “Behind the Talent” podcast.

Michael Asshauer ist Unternehmer und Mitgründer der Startups Familonet, onbyrd und Closely, die 2017 von Daimler übernommen wurden. Er war Director of Product und Head of Product Design bei der Daimler- und BMW-Tochter REACH NOW (ehem. moovel), wo er mit seinem Team digitale Mobilitätsprodukte entwickelte. Michael studierte Volkswirtschaft und Betriebswirtschaft in Hamburg und Melbourne. Er war Gastdozent an der Stanford University im Silicon Valley, an der Universität Hamburg sowie an der Fresenius Hochschule. Michael ist Startup-Mentor beim weltweit größten Startup-Accelerator-Programm Founder Institute aus Palo Alto, Kalifornien. Er ist Mitglied im globalen Unternehmer-Netzwerk Entrepreneurs‘ Organization. Der Aufbau perfekt funktionierender Teams aus den besten Leuten ist seine größte Herzensangelegenheit. Über die letzten Jahre hat er rund 60 hochqualifizierte Fachleute und Experten verschiedener Disziplinen erfolgreich eingestellt und geführt. Michael ist Gründer von TALENTE, moderiert zwei Mal pro Woche den TALENTE Podcast, versendet donnerstags seinen wohlkuratierten Hacksletter und hat das E-Book 222 Talente Hacks für Leader herausgebracht. Im Sommer 2020 erscheint sein Buch Der Talente-Magnet – 302 Hacks für Leader im renommierten Haufe Verlag. Michael ist Gründer der HR-Tech-PlattformTalentmagnetfür Data-Driven-Recruiting. TALENTE Podcast von Michael Asshauer: https://talente.co/podcast/ Talentmagnet Recruiting-Tech Produkt von Michael: https://talentmagnet.io/   +++ PLUS ++++ PLUS ++++ Du fühlst Dich bereit für den nächsten Schritt. Hier sind 2 Wege, wie wir Dir helfen können: 1. Mache den Autopilot-Schnelltest    Der völlig kostenfreie Schnelltest verrät Dir, ob Du schon AN ODER  noch ausschliesslich IN Deinem Unternehmen arbeitest. Er bringt Dich ins Handeln und zur nächsten kraftvollen Aktion. Die Zeitinvestition ? 7 Minuten:  https://autopilotschnelltest.de  2. Sichere Dir eine unserer begehrten Mastermind-Plätze Du fühlst Dich bereit für die Challenge, Dein Unternehmen  ins nächste Level zu katapultieren ?  Schreib' eine kurze Email an mastermind@der-glueckliche-unternehmer.de mit dem Betreff "Ich will ..." und wir schicken Dir die weiteren Details. Diese Mastermind wird für immer Dein Leben verändern. 

In this episode Tigran Sloyan is hosting the Head of Talent Acquisition at SurveyMonkey, Sasa Ferrari, to talk about data-driven recruiting and using data to improve the partnership between recruiters and hiring managers.

Being data-driven in talent acquisition increases the efficiency of our recruiting. Using data helps recruiters to better understand the candidate's behavior and thus optimizes talent attraction and the hiring plan. Which KPIs could be tracked to improve hiring decisions? How can data be collected and used in your talent acquisition process? Our COO Rainer Berak talks with Andrea Althaus, Director of Talent Acquisition at Project A about her approach to set up a trackable candidate journey, key metrics, and how we can adapt parts of our processes from the Online Marketing logic.

On the 31st episode of our #DataDrivenRecruiting podcast, we give 3 tips on how to foster a Data-Driven Recruiting culture. www.ddr.codesignal.com You can also subscribe and listen on iTunes: https://apple.co/2v0h6DO Spotify: https://spoti.fi/2uXVTu7 Subscribe to our YouTube channel: http://bit.ly/2P4TyGY

On the 30th episode of our #DataDrivenRecruiting podcast, we talk about the benefits of automating technical assessments. www.ddr.codesignal.com You can also subscribe and listen on iTunes: https://apple.co/2v0h6DO Spotify: https://spoti.fi/2uXVTu7 Subscribe to our YouTube channel: http://bit.ly/2P4TyGY

On the 23rd episode of our #DataDrivenRecruiting podcast, we shared 4 steps of data-driven recruiting. www.ddr.codesignal.com You can also subscribe and listen on iTunes: https://apple.co/2v0h6DO Spotify: https://spoti.fi/2uXVTu7 Subscribe to our YouTube channel: http://bit.ly/2P4TyGY

In this episode of Data-Driven Recruiting we talk about where and how to set your bar when it comes to assessments and how to be sure that you are not going too low or too high.

This is the very first episode of the Data-Driven Recruiting Podcast. Sophia and Tigran give an overview of what the podcast will focus on, why this topic is so important and how it can help the listener improve their hiring processes.

“Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000 Mitarbeiter einstellen - das ist das Ziel, und dabei geht es dann nicht um persönliche Befindlichkeiten.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: jens.kollmann@lovinghr.de “Was uns gerade im Recruiting auszeichnet, ist die hohe Zielorientierung. Wir haben eine klare Mission, wir wollen alleine dieses Jahr mehr als 20.000 Mitarbeiter einstellen - das ist das Ziel, und dabei geht es dann nicht um persönliche Befindlichkeiten.” Bastian Lehmkuhl ist Online Marketing and Recruiting Strategist bei der Deutschen Bahn. Im Rahmen seiner Arbeit hat er den 2018 den Queb-Award für HR-Tech-Innovation “Sourcing Automation” gewonnen. Wir haben uns über den Weg zu einem `Data Driven Recruiting´ unterhalten und darüber, was HR vom Marketing lernen kann. Vorstellung von Bastian Lehmkuhl (ab 00:10) Herausforderungen im Employer Branding bei der Deutschen Bahn (ab 04:26) Was HR vom Marketing lernen kann: Zielgerichtetes Agieren (ab 06:55) Wie richte ich mich am Markt aus? (ab 08:52) Was HR vom Marketing lernen kann: Messbarkeit (ab 11:58) “Sourcing Automation” - Queb-Award 2018 (ab 13:35) Return on Investment im Recruiting (ab 17:11) Was HR vom Marketing lernen kann: Spezialisierung (ab 23:18) Erste Schritte zum Data Driven Recruiting (ab 29:07) Optimierung im Recruiting: messen, optimieren, bewerten (ab 37:21) Der Vorteil von HR gegenüber dem Marketing (ab 47:08) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/JensKollmann LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Hessam Lavi is Director of Product at SmartRecruiters with the primary focus on data-driven recruiting solutions. He previously co-founded Jobspotting, a smart recommendation engine for job seekers which was acquired by SmartRecruiters in 2017. Previously, Hessam managed a team at Google for four years, working with search quality. Hessam holds a MSc degree in Cognitive Science with a Computer Science emphasis from Lund University, Sweden.

Willkommen zur dritten Folge des Work Awesome Podcasts! Im Vorfeld der großen Work Awesome Konferenz am 30.11.2017 in Berlin interviewen wir, die Konferenzmacher Lars Gaede und Felix Zeltner, die spannendsten Speaker vorab. Partner des Podcasts ist die Bertelsmann Stiftung. Zur dritten Folge sprechen wir mit Sven Semet, ‎HR Thought Leader Watson Talent bei IBM, über die Zukunft des Talente-Suchens und -Rekrutierens, die immer stärker über die Verarbeitung vorhandener Daten funktioniert. Wie sucht der IBM-Supercomputer Watson nun genau die richtigen Kandidaten aus? Wie gehen die HR-Algorithmen dabei mit Religion, Geschlecht und anderen sensiblen Themen um? Was bedeutet das für die Bewerbungen der Zukunft? Und wie sehr hat sich der Mega-Konzern IBM durch sein eigenes System bereits verändert? Hören Sie rein! Wir bitten die Tonstörungen durch eine fehlerhafte Mikrofonverkabelung zu entschuldigen! Links: Work Awesome Konferenz: workawesome.de Bertelsmann Stiftung: bertelsmann-stiftung.de Blog der Bertelsmann Stiftung zur Zukunft der Arbeit: zukunftderarbeit.de IBM Watson Talent: ibm.com/watson/de-de/talent/

Data and analytics continue to be key topics in Talent Acquisition. But what should employers be measuring, what value can the data give them and how widely is a data driven approach to recruiting actually being adopted? To answer these questions as well as many others, I’m delighted to welcome Kyle Lagunas, Research Manager at IDC, as my guest for this week’s show. Kyle has been intensely studying the development of data driven recruiting for several years and has some very interesting insights to share. In the interview we discuss:     •    The gap between current technologies and adoption     •    The evolution of measurement practices in recruiting     •    Recruiting skills versus Recruitment Marketing skills     •    How data can be used to optimize a recruiting operation     •    What is possible with analytics and how to measure beyond the usual activity metrics     •    An example strategic framework for developing data driving recruiting Kyle also give us his view on the future of some other current trends in talent acquisition including AI, Recruitment Marketing Platform and Chatbots Subscribe to this podcast in iTunes Find out more about my new book “Exceptional Talent”

This is a recent webinar on Talent Analytics moderated by Lori Sylvia with great insights on recruitment marketing metrics and measurement from Citizens Bank Debbie Celado and Cumberland Farms Gregg Giambanco.