Podcasts about hku

It must be obvious from what we've looked at so far that because of its importance to sea trade – then as now ninety per cent and more of international flows of goods – and to the economies of Britain's empire, coal stores mattered. It is easy to see why. Until the early twentieth century, and not always even then, no ship could carry enough coal to fuel it from its starting point to wherever it was bound and then back home again. Until perhaps 1900, any ship – merchantman or warship – would need to take on coal three or four times on its way from Europe to Hong Kong and as many times on the way back. Having access to, but much more important firm control over, what were called coaling stations – fuel stops – really mattered. Hong Kong, it soon turned out, was the British Empire's most important coaling station – called a First Class Coaling Station – in East Asia. The important point is that no other Western power at the time had any equivalent until the late 1890s, and that's ignoring two other things. The British merchant fleet was half or more of all ships afloat so it tended to carry disproportionate amounts of everyone else's cargoes, coal included. Second, because Britain was the world's largest producer of coal until the late 19th century a lot of other nation's coal at ‘their' coaling stations – there were lots all over the world with 50% or so not British controlled – tended to come from British coalfields. Given frequent 19th century big power rivalry as western empires aggressively expanded, stopping others grabbing ‘your' coal mattered. That's why, from the 1880s through to the early 1900s, as worries about imperial rivalries in the China Seas escalated, Hong Kong suddenly started acquiring all those huge gun batteries you can see on Mount Davis, at Pinewood Battery above HKU, at Lei Yue Mun, at Stonecutters Island, on Devil's Peak and so on. Their function was to prevent any foreign naval power from stomping into Hong Kong and taking control of its coal and coaling facilities.

Annemieke Bosman in gesprek met Falun Ellie Koos, schrijver en filmmaker. Hen schreef de roman Rouwdouwers. Hoofdpersoon Ada is samen met haar broer Broos opgegroeid in de stacaravan van hun vader, een verbitterde hovenier die recht wilde schoppen wat door moedervingers krom was geaaid. Hij prentte zijn kinderen in dat de wereld keihard is, en dat ze zich er tegen moeten wapenen. Dit staat diep in Ada's ruggengraat gekerfd, al heeft h geen contact meer met haar vader en broer. Nu ze haar leven als gedesillusioneerd kunststudent de rug toe heeft gekeerd en naar Galicia is vertrokken om hout te hakken met een man waar ze geen taal mee deelt, dringt haar broer zich met elke bijlslag sterker aan haar op: hij is de enige wiens lichaam dezelfde herinneringen draagt, zijn spieren hebben dezelfde reflexen. Toch kennen ze elkaar niet meer. Rouwdouwers gaat over zinken of zwemmen, buigen of barsten.  Falun Ellie Koos studeerde af in Writing for Performance aan de HKU. Koos won in 2022 de Joost Zwagerman Essayprijs met het essay ‘Bruiklener' en in 2023 ontving Koos een C.C.S. Cronestipendium voor beloftevolle auteurs van de gemeente Utrecht. Hen schreef en regisseerde de korte film De vloer is lava, die werd genomineerd voor Rialto for short. Rouwdouwers is Falun Ellie Koos' debuutroman en genomineerd voor de Libris Literatuur Prijs.

Barbara en Femke zitten met hun kont op de camping, het is 25 graden en Gijsje ontvangt op de redactie journalisten Deirdre Enthoven en Dorine van der Wind, die komen praten over hun nieuwe boek, Het lege nest – Alles wat je wilt weten als kinderen uit huis gaan. Zelf hebben ze een half-leeg nest en proeven ze weer voorzichtig aan het échte leven, met hervonden man. Die van Deirdre wenste al dat de kinderen het huis uit gingen toen ze drie jaar waren, dus die kan zijn geluk niet op nu het bijna zo ver is; die van Dorine kocht een motor – achterop was niet de bedoeling – terwijl Dorine ervan droomde door Europa te trekken in een leuk campertje met man en troostpuppy. Maar, eerlijk is eerlijk, ze missen soms ook de structuur die het gezinsleven decennialang bood, en de vriendjes en vriendinnetjes die altijd spontaan aanschoven bij het eten. Gijsjes dochter, HKU-student, dreigt na een jaar uit huis te zijn geweest een boomerangkind te worden als ze niet heel snel een kamer vindt in Amsterdam of Utrecht (tips graag naar gijsje@snippetmedia.nl). Lastig, want ze zijn allebei juist heel blij met hun nieuwe gevoel van onafhankelijkheid. Het gesprek gaat in deze podcast weer gezellig alle kanten op: van verdriet tot euforie, van overgang tot mantelzorg, van kinderen die alleen nog maar sporadisch appen tot kinderen die de deur blijven platlopen. Wat duidelijk is: we moeten onze uitvliegende kinderen echt loslaten, want dat is niet alleen voor hen noodzaak – het maakt het legenestgevoel ook een stuk draaglijker voor onszelf.Het lege nest – Alles wat je wilt weten als kinderen uit huis gaan van Deirdre Enthoven en Dorine van der Wind (Ambo|Anthos) ligt nu in de boekwinkelAdverteren?Wil je adverteren in deze podcast? Stuur dan een mailtje naar adverteren@bienmedia.nl.

Deze aflevering van de Potloodcast met Munir de Vries vond plaats tijdens het Illustratie festival, getiteld Pandora's Microwave bij Kapitaal en de HKU. Beeldend kunstenaar en illustrator Munir de Vries brengt kleur in de wereld, en dit is letterlijk zichtbaar in zijn muurschilderingen, waarin beweging en zijn achtergrond in graffiti naar voren komen. Het zoeken naar verbinding is een centraal thema in zijn oeuvre. Onder zijn opdrachtgevers bevinden zich onder andere de Gemeente Amsterdam en de VPRO. Hij bracht meer dan vier maanden door in Addis Abeba voor een kunstproject, waarbij hij samen met lokale betrokkenen openbare kunst heeft gerealiseerd, in samenwerking met ontheemde bewoners van de stad. Kijk hier voor de besproken beelden en de tekening van Munir in het grote potloodcast schetsboek.

In deze podcast 'Leven na zelfdoding' vertelt Melissa over haar vader Ruud. Ze deelt o.a. haar eerste herinnering aan hem, dat open zijn en praten haar geholpen heeft na het verlies van haar vader en wat zij geleerd heeft tijdens haar rouwproces.Deze serie is wederom gepubliceerd als onderdeel van het op 23-11-2024 gelanceerde platform Steun na Zelfdoding. Het platform dat nabestaanden, hun omgeving en professionals na zelfdoding vooruit helpt.Deze podcast is gemaakt als onderdeel van het afstudeerproject van Eline Snijders aan de HKU in samenwerking met Stichting Aurora en de Ivonne van de Ven Stichting. Eline vertelt: ”Door mijn persoonlijke ervaring met dierbaren die suïcidaal waren, is dit project tot stand gekomen. Ik wil graag mensen die in een vergelijkbare situatie zitten steun bieden. Onze foto-expositie geeft nabestaanden een gezicht en helpt om het onderwerp zelfdoding beter bespreekbaar te maken.”Het doel van de bij de expositie horende podcast is om ervaringen van nabestaanden die iemand zijn verloren door zelfdoding te delen en zo het onderwerp zelfdoding meer bespreekbaar te maken.

Margo vertelt in deze podcast over het verlies van haar zoon Max. Ze vertelt o.a. over hoe trots ze op Max was toen hij ging studeren, hoe het leven zwaarder voor hem was en hoe ze hem nog steeds dichtbij voelt.Deze serie is wederom gepubliceerd onder de vlag van Audiodroom podcastproducties als onderdeel van het op 23-11-2024 gelanceerde platform Steun na Zelfdoding. Het platform dat nabestaanden, hun omgeving en professionals na zelfdoding vooruit helpt. Deze podcast is gemaakt als onderdeel van het afstudeerproject van Eline Snijders aan de HKU in samenwerking met Stichting Aurora en de Ivonne van de Ven Stichting. Eline vertelt: ”Door mijn persoonlijke ervaring met dierbaren die suïcidaal waren, is dit project tot stand gekomen. Ik wil graag mensen die in een vergelijkbare situatie zitten steun bieden. Onze foto-expositie geeft nabestaanden een gezicht en helpt om het onderwerp zelfdoding beter bespreekbaar te maken. ”Het doel van de bij de expositie horende podcast is om ervaringen van nabestaanden die iemand zijn verloren door zelfdoding te delen en zo het onderwerp zelfdoding meer bespreekbaar te maken.

Op 27 jarige leeftijd heeft Lisa haar vader verloren. Ze vertelt in deze podcast hoe haar vader zijn liefde naar haar uitte in ‘praktische liefde'. Ook vertelt ze o.a. hoe het verlies van haar vader lichamelijke klachten veroorzaakte, hoe zij met het verlies om is gegaan en hoe advies van haar vader haar verder heeft geholpen.Deze serie is wederom gepubliceerd onder de vlag van Audiodroom podcastproducties als onderdeel van het op 23-11-2024 gelanceerde platform Steun na Zelfdoding. Het platform dat nabestaanden, hun omgeving en professionals na zelfdoding vooruit helpt. Deze podcast is gemaakt als onderdeel van het afstudeerproject van Eline Snijders aan de HKU in samenwerking met Stichting Aurora en de Ivonne van de Ven Stichting. Eline vertelt: ”Door mijn persoonlijke ervaring met dierbaren die suïcidaal waren, is dit project tot stand gekomen. Ik wil graag mensen die in een vergelijkbare situatie zitten steun bieden. Onze foto-expositie geeft nabestaanden een gezicht en helpt om het onderwerp zelfdoding beter bespreekbaar te maken. ”Het doel van de bij de expositie horende podcast is om ervaringen van nabestaanden die iemand zijn verloren door zelfdoding te delen en zo het onderwerp zelfdoding meer bespreekbaar te maken.

Gaby deelt in deze podcast wat zij veel geleerd heeft van haar vader. Ze vertelt o.a. dat ze na het verlies van haar vader op haar manier afscheid wilde nemen, hoe reacties van anderen effect op haar rouwproces hebben gehad, hoe ze de keuze van haar vader kon begrijpen en dat ieders rouwproces anders is.Deze serie is wederom gepubliceerd onder de vlag van Audiodroom podcastproducties als onderdeel van het op 23-11-2024 gelanceerde platform Steun na Zelfdoding. Het platform dat nabestaanden, hun omgeving en professionals na zelfdoding vooruit helpt. Deze podcast is gemaakt als onderdeel van het afstudeerproject van Eline Snijders aan de HKU in samenwerking met Stichting Aurora en de Ivonne van de Ven Stichting. Eline vertelt: ”Door mijn persoonlijke ervaring met dierbaren die suïcidaal waren, is dit project tot stand gekomen. Ik wil graag mensen die in een vergelijkbare situatie zitten steun bieden. Onze foto-expositie geeft nabestaanden een gezicht en helpt om het onderwerp zelfdoding beter bespreekbaar te maken. ”Het doel van de bij de expositie horende podcast is om ervaringen van nabestaanden die iemand zijn verloren door zelfdoding te delen en zo het onderwerp zelfdoding meer bespreekbaar te maken.

In deze podcast vertelt Eva over haar zoon Tobias die zij heeft verloren toen hij 20 jaar oud was. Ze vertelt o.a. wie Tobias was, hoe hij nog steeds een heel groot deel van haar leven uitmaakt, welk effect bepaalde reacties kunnen hebben en waar zij steun uit heeft gehaald.Deze serie is wederom gepubliceerd onder de vlag van Audiodroom podcastproducties als onderdeel van het op 23-11-2024 gelanceerde platform Steun na Zelfdoding. Het platform dat nabestaanden, hun omgeving en professionals na zelfdoding vooruit helpt. Deze podcast is gemaakt als onderdeel van het afstudeerproject van Eline Snijders aan de HKU in samenwerking met Stichting Aurora en de Ivonne van de Ven Stichting. Eline vertelt: ”Door mijn persoonlijke ervaring met dierbaren die suïcidaal waren, is dit project tot stand gekomen. Ik wil graag mensen die in een vergelijkbare situatie zitten steun bieden. Onze foto-expositie geeft nabestaanden een gezicht en helpt om het onderwerp zelfdoding beter bespreekbaar te maken. ”Het doel van de bij de expositie horende podcast is om ervaringen van nabestaanden die iemand zijn verloren door zelfdoding te delen en zo het onderwerp zelfdoding meer bespreekbaar te maken.

Ep #58 with Huy Nguyen TrieuHuy Nguyen Trieu is the author of the new book The AI-fication of Jobs. He is the co-founder along with Ms. Tram Anh Nguyen of the London-headquartered Centre for Finance, Technology and Entrepreneurship (or CFTE). As a global FinTech knowledge platform, CFTE opened its Abu Dhabi office earlier this year, in addition to its Singapore office.  A leading voice in the world of AI, Huy's book is the product of 10 months of effort and debuted at the recent Singapore FinTech Festival in early-November 2024. It explores how AI is reshaping the workforce. It moves beyond the common question of “Will AI take my job?” Huy shares with Regulatory Ramblings host Ajay Shamdasani how his book provides a structured framework for understanding AI's impact from displacement to augmentation and how such changes and trends can be leveraged for future success and insights. It is an accessible, future-focused guide and a must-read for anyone interested in AI's role in shaping careers, industries, and society. As Huy puts it: “AI is a complex, personal topic – 85 percent of workers believe it will significantly impact their jobs. But understanding what that means is often confusing.” Huy goes on to describe his professional background, being an engineer by training and an entrepreneur by nature. As a "big picture" person, he's interested in the revolution in technology that is transforming finance – what he calls Disruptive Finance. His passion, he says, is for building and growing businesses – especially in changing environments. It led him from being a tech CEO in New York to being managing director at an investment bank in London to being a founding partner at a Hong Kong-based accelerator in Hong Kong and now, as co-founder of the CFTE.  Having previously, been a managing director at Citi, Huy grew a business that helped Europe's largest insurance companies, major pension funds and international banks to adapt to an increasingly complex environment. He also adores teaching at scale, having co-created some of the largest FinTech courses in the world at Oxford University's Said Business School, the University of Hong Kong University, Imperial College and now CFTE.  As CEO of The Disruptive Group, he's developing a firm that builds innovative finance businesses which leverage technology and advises CEOs of large organizations. One of TDG's projects is the CFTE – and it is one that is dear to Huy's heart, as he explains the impetus for the body's creation.  “CFTE is the answer to a very simple question: as a professional in financial services, how do I acquire the skills to be future-proof?” Huy says. “We have created a platform that helps the industry acquire this knowledge quickly, from FinTech to artificial intelligence to open banking,” he concluded. A key observation of the book is that AI and its massive impact on careers portends a shift that will give rise to a class of “supercharged professionals” – those who combine their skills with tech to thrive like never before. And then there are the “creative disruptors”; a select few poised to build entirely new industries from scratch. Huy urges us all to embrace this future, not just for ourselves, but to ensure the potential benefits of AI for everyone. Regulatory Ramblings is led by Douglas Arner and brought to you by the HKU's Reg/Tech Lab (Building Better Financial Systems), HKU-SCF Fintech Academy, Asia Global Institute, and HKU-edX Professional Certificate in FinTech, with support from the HKU Faculty of Law.  Read more details at: www.hkufintech.comHKU FinTech is the leading fintech research and education in Asia. Learn more at www.hkufintech.com.

Op 30 september verschijnt de documentaire ‘The Night of Your Life' van filmmaker Fleur Bax (26). Bax ontleedt samen met haar zussen de nacht waarin haar jongste zus slachtoffer werd van zinloos geweld. Fleur Bax studeerde af aan de HKU in de richting audiovisuele media. 

Bobbi Essers (2000) maakt rauwe, maar tedere schilderijen, die intieme momenten tonen uit haar directe vriendenkring. Ze studeerde in 2022 af aan de HKU in Utrecht en won hetzelfde jaar de Buning Brongers Prijs. Vorig jaar ontving ze de Koninklijke Prijs voor Vrije Schilderkunst uit handen van Willem Alexander.

Aflevering 23 van de potloodcast is een unieke editie, waarbij voor het eerst een live publiek aanwezig is. In deze aflevering gaat Floortje Smit in gesprek met beeldend kunstenaar en illustrator Brian Elstak, vanuit de printstudio Kapitaal in Utrecht. Tijdens het evenement HKU 2 Illustration Nation neemt Elstak het publiek aan de hand van vijf beelden mee in zijn werkproces. Elstak heeft zijn werk tentoongesteld in gerenommeerde instellingen zoals het Stedelijk Museum in Amsterdam en tijdens Documenta. Daarnaast heeft hij meerdere prijzen gewonnen, waaronder de Amsterdamprijs voor de kunst en twee zilveren penselen. Ook is hij de oprichter van het kunstcollectief Laurie Foley Maclean. Elstak neemt ons mee op een visuele reis, waarbij hij zijn brede blik, inspiratiebronnen en veelzijdige werk introduceert.De beelden van de aflevering vind je hier:https://www.illustratieambassade.nl/potloodcast-potloodcast-23-brian-elstak/

Jasmijn Kenselaar is schrijver, dichter, scenarist, student aan de HKU… én donorkind. Jasmijn heeft een groep enthousiaste filmmakers om zich heen verzameld om samen de korte speelfilm ‘GENIUS' te maken. Daarover vertelt ze: “Heel wat kinderen in Nederland groeien op zonder te weten waar ze vandaan komen. Of, als ze dit wel weten, alsnog moeite hebben een band op te bouwen met hun biologische ouder(s). Zelf heb ik hier ook ervaring mee. Zo is mijn vader niet mijn biologische vader en is mijn zusje geadopteerd. ‘GENIUS' is een film over identiteit en afkomst. Met deze film hoop ik de vragen en gevoelens die hierbij komen kijken aan de oppervlakte te brengen en daarbij het onderwerp op de kaart te zetten. Met een absurdistische insteek wil ik de film toegankelijk maken. Ik hoop dan ook dat veel jongeren mijn film zullen bekijken en er kracht en herkenning uit halen.”We praten met Jasmijn over haar persoonlijke verhaal, hoe ze langzamerhand over dit onderwerp is gaan schrijven, over haar motivatie om deze film te maken… en waarom ze een pokerset mee heeft genomen naar de opname!LinkjesDe makers van GENIUS doen dit vrijwillig en onbetaald. Voor de productiekosten loopt een crowdfundings-actie. Wil jij deze film mede mogelijk maken? Kijk dan op https://www.voordekunst.nl/projecten/16396-genius-door-jasmijn-kenselaar-1Jasmijn en haar studiegenoot Lena Plantinga (die wij spraken in aflevering 31) kwamen er per toeval van elkaar achter dat ze donorkind zijn. In de aflevering leest Jasmijn een gedicht voor dat ze hierover schreef. Ook Lena schreef hier poëzie over, zelfs een gedicht exclusief voor DNAzaten. Luister naar Lena in DNAzaten aflevering 31. Jasmijns gedichten zijn terug te lezen op website De Optimist: https://www.deoptimist.net/2023/09/poezie-jasmijn-kenselaar/Stichting Fiom beheert de Nederlandse DNA-databank en begeleidt donorkinderen en voormalige donoren Kijk voor advies en ervaringsverhalen ook eens op de website van het Landelijk Informatiepunt Donorconceptie (LIDC)Stichting Donorkind komt op voor de belangen van donorkinderen in Nederland, en beheert de besloten Facebookgroep voor donorkinderen en donoren. Volg ons ook op Instagram, en steun ons via Vriend van de Show

Vraag een student tegenwoordig naar zijn of haar ambities en de kans is groot dat het woord consultancy valt. Wat trekt al die knappe koppen toch naar de adviessector? En misschien wel belangrijker: welke risico's lopen overheidsinstanties op het moment dat ze te veel kennis extern inhuren? Je hoort het in deze aflevering van BNR Werkverkenners. Verder een interessante vacature bij de HKU en in de rubriek AI in Actie bespreken we hoe digitale medewerkers van toegevoegde waarde kunnen zijn voor klantendiensten. Met als hoofdgasten: Robert Dur, hoogleraar economie aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam Joost Meijer, consultant bij TwynstraGudde Ruben Brekelmans, Tweede Kamerlid namens de VVD See omnystudio.com/listener for privacy information.

On 23 February 2024 Professor Lusina Ho (University of Hong Kong) delivered the 2024 Cambridge Freshfields Lecture entitled "Re-imagining the Express Trust". Lusina Ho is Harold Hsiao-Wo Lee Professor in Trust and Equity at the Faculty of Law, the University of Hong Kong. While pursuing her teaching and research in Trust, Restitution, and Comparative Trust Law (in particular Chinese Trust Law), she has been consulted by the Government of the People’s Republic of China on the enactment of the Chinese Trust Law and the Government of the Hong Kong SAR on the reform of the Trustee Ordinance. In 2019, she has successfully convinced the Hong Kong SAR Government to launch a trust service for special needs individuals in the territory. She has published widely and her work has been cited in highest appellate courts in common law jurisdictions, and has been translated and published in Japanese. She received from HKU the Outstanding Young Researcher Award in 2006, the Faculty Outstanding Teaching Award in 2017, the Faculty Knowledge Exchange Award in 2018, and the University Knowledge Award in 2018. Timings: - Professor Lionel Smith - Introduction: 0:00 - Dr Sinead Agnew - Introduction: 4:23 - Professor Lusina Ho: 7:00 - Dr Brian Sloan - Thanks: 50:15 The Cambridge Freshfields Lecture is an annual address delivered by a guest of the Cambridge Private Law Centre, and the event is sponsored by Freshfields Bruckhaus Deringer. More information about this lecture, including a transcript and photographs from the event, is available from the Private Law Centre website: https://www.privatelaw.law.cam.ac.uk/events/CambridgeFreshfieldsLecture This entry provides an audio source for iTunes.

On 23 February 2024 Professor Lusina Ho (University of Hong Kong) delivered the 2024 Cambridge Freshfields Lecture entitled "Re-imagining the Express Trust". Lusina Ho is Harold Hsiao-Wo Lee Professor in Trust and Equity at the Faculty of Law, the University of Hong Kong. While pursuing her teaching and research in Trust, Restitution, and Comparative Trust Law (in particular Chinese Trust Law), she has been consulted by the Government of the People’s Republic of China on the enactment of the Chinese Trust Law and the Government of the Hong Kong SAR on the reform of the Trustee Ordinance. In 2019, she has successfully convinced the Hong Kong SAR Government to launch a trust service for special needs individuals in the territory. She has published widely and her work has been cited in highest appellate courts in common law jurisdictions, and has been translated and published in Japanese. She received from HKU the Outstanding Young Researcher Award in 2006, the Faculty Outstanding Teaching Award in 2017, the Faculty Knowledge Exchange Award in 2018, and the University Knowledge Award in 2018. Timings: - Professor Lionel Smith - Introduction: 0:00 - Dr Sinead Agnew - Introduction: 4:23 - Professor Lusina Ho: 7:00 - Dr Brian Sloan - Thanks: 50:15 The Cambridge Freshfields Lecture is an annual address delivered by a guest of the Cambridge Private Law Centre, and the event is sponsored by Freshfields Bruckhaus Deringer. More information about this lecture, including a transcript and photographs from the event, is available from the Private Law Centre website: https://www.privatelaw.law.cam.ac.uk/events/CambridgeFreshfieldsLecture

On 23 February 2024 Professor Lusina Ho (University of Hong Kong) delivered the 2024 Cambridge Freshfields Lecture entitled "Re-imagining the Express Trust". Lusina Ho is Harold Hsiao-Wo Lee Professor in Trust and Equity at the Faculty of Law, the University of Hong Kong. While pursuing her teaching and research in Trust, Restitution, and Comparative Trust Law (in particular Chinese Trust Law), she has been consulted by the Government of the People’s Republic of China on the enactment of the Chinese Trust Law and the Government of the Hong Kong SAR on the reform of the Trustee Ordinance. In 2019, she has successfully convinced the Hong Kong SAR Government to launch a trust service for special needs individuals in the territory. She has published widely and her work has been cited in highest appellate courts in common law jurisdictions, and has been translated and published in Japanese. She received from HKU the Outstanding Young Researcher Award in 2006, the Faculty Outstanding Teaching Award in 2017, the Faculty Knowledge Exchange Award in 2018, and the University Knowledge Award in 2018. Timings: - Professor Lionel Smith - Introduction: 0:00 - Dr Sinead Agnew - Introduction: 4:23 - Professor Lusina Ho: 7:00 - Dr Brian Sloan - Thanks: 50:15 The Cambridge Freshfields Lecture is an annual address delivered by a guest of the Cambridge Private Law Centre, and the event is sponsored by Freshfields Bruckhaus Deringer. More information about this lecture, including a transcript and photographs from the event, is available from the Private Law Centre website: https://www.privatelaw.law.cam.ac.uk/events/CambridgeFreshfieldsLecture

On 23 February 2024 Professor Lusina Ho (University of Hong Kong) delivered the 2024 Cambridge Freshfields Lecture entitled "Re-imagining the Express Trust". Lusina Ho is Harold Hsiao-Wo Lee Professor in Trust and Equity at the Faculty of Law, the University of Hong Kong. While pursuing her teaching and research in Trust, Restitution, and Comparative Trust Law (in particular Chinese Trust Law), she has been consulted by the Government of the People’s Republic of China on the enactment of the Chinese Trust Law and the Government of the Hong Kong SAR on the reform of the Trustee Ordinance. In 2019, she has successfully convinced the Hong Kong SAR Government to launch a trust service for special needs individuals in the territory. She has published widely and her work has been cited in highest appellate courts in common law jurisdictions, and has been translated and published in Japanese. She received from HKU the Outstanding Young Researcher Award in 2006, the Faculty Outstanding Teaching Award in 2017, the Faculty Knowledge Exchange Award in 2018, and the University Knowledge Award in 2018. Timings: - Professor Lionel Smith - Introduction: 0:00 - Dr Sinead Agnew - Introduction: 4:23 - Professor Lusina Ho: 7:00 - Dr Brian Sloan - Thanks: 50:15 The Cambridge Freshfields Lecture is an annual address delivered by a guest of the Cambridge Private Law Centre, and the event is sponsored by Freshfields Bruckhaus Deringer. More information about this lecture, including a transcript and photographs from the event, is available from the Private Law Centre website: https://www.privatelaw.law.cam.ac.uk/events/CambridgeFreshfieldsLecture This entry provides an audio source for iTunes.

On 23 February 2024 Professor Lusina Ho (University of Hong Kong) delivered the 2024 Cambridge Freshfields Lecture entitled "Re-imagining the Express Trust". Lusina Ho is Harold Hsiao-Wo Lee Professor in Trust and Equity at the Faculty of Law, the University of Hong Kong. While pursuing her teaching and research in Trust, Restitution, and Comparative Trust Law (in particular Chinese Trust Law), she has been consulted by the Government of the People’s Republic of China on the enactment of the Chinese Trust Law and the Government of the Hong Kong SAR on the reform of the Trustee Ordinance. In 2019, she has successfully convinced the Hong Kong SAR Government to launch a trust service for special needs individuals in the territory. She has published widely and her work has been cited in highest appellate courts in common law jurisdictions, and has been translated and published in Japanese. She received from HKU the Outstanding Young Researcher Award in 2006, the Faculty Outstanding Teaching Award in 2017, the Faculty Knowledge Exchange Award in 2018, and the University Knowledge Award in 2018. Timings: - Professor Lionel Smith - Introduction: 0:00 - Dr Sinead Agnew - Introduction: 4:23 - Professor Lusina Ho: 7:00 - Dr Brian Sloan - Thanks: 50:15 The Cambridge Freshfields Lecture is an annual address delivered by a guest of the Cambridge Private Law Centre, and the event is sponsored by Freshfields Bruckhaus Deringer. More information about this lecture, including a transcript and photographs from the event, is available from the Private Law Centre website: https://www.privatelaw.law.cam.ac.uk/events/CambridgeFreshfieldsLecture

On 23 February 2024 Professor Lusina Ho (University of Hong Kong) delivered the 2024 Cambridge Freshfields Lecture entitled "Re-imagining the Express Trust". Lusina Ho is Harold Hsiao-Wo Lee Professor in Trust and Equity at the Faculty of Law, the University of Hong Kong. While pursuing her teaching and research in Trust, Restitution, and Comparative Trust Law (in particular Chinese Trust Law), she has been consulted by the Government of the People’s Republic of China on the enactment of the Chinese Trust Law and the Government of the Hong Kong SAR on the reform of the Trustee Ordinance. In 2019, she has successfully convinced the Hong Kong SAR Government to launch a trust service for special needs individuals in the territory. She has published widely and her work has been cited in highest appellate courts in common law jurisdictions, and has been translated and published in Japanese. She received from HKU the Outstanding Young Researcher Award in 2006, the Faculty Outstanding Teaching Award in 2017, the Faculty Knowledge Exchange Award in 2018, and the University Knowledge Award in 2018. Timings: - Professor Lionel Smith - Introduction: 0:00 - Dr Sinead Agnew - Introduction: 4:23 - Professor Lusina Ho: 7:00 - Dr Brian Sloan - Thanks: 50:15 The Cambridge Freshfields Lecture is an annual address delivered by a guest of the Cambridge Private Law Centre, and the event is sponsored by Freshfields Bruckhaus Deringer. More information about this lecture, including a transcript and photographs from the event, is available from the Private Law Centre website: https://www.privatelaw.law.cam.ac.uk/events/CambridgeFreshfieldsLecture

Afgelopen zomer verscheen De Seizoenen (De Haaien // Omroep Max), een 4-delige docuserie over de lente, zomer, herfst en winter, die deed denken aan het beroemde werk van Bert Haanstra. Met veel oog voor detail en een subtiel gevoel voor humor gemaakt door regisseur Lieza Röben en haar crew, biedt het een liefdevolle blik op Nederland anno 2023. Van stad tot platteland, dag tot nacht en klein tot groot, alles begeleid door een mild ironische teksten en voiceover van Midas Dekkers. Hoe maak je een documentaire die het bijna helemaal van beeld moet hebben? Hoe bepaal je wat je filmt? Wat kunnen wij nu nog leren van Bert Haanstra? En hoe is het te werken met de zonder twijfel getalenteerde, maar ook eigenwijze Midas Dekkers? Je hoort het allemaal in deze aflevering van Goed Gemaakt. Lieza Röben studeerde in 2002 af aan de HKU en begon haar carrière bij RTL Boulevard. Ze was daarna onder andere werkzaam als redacteur bij Hello Goodbye, en regisseur-verslaggever bij Man Bijt Hond. Na een workshop bij het IDFA kreeg ze in 2010 de kans haar eigen documentaire te maken, Grote Genade, over een kerk die bedreigd wordt met sluiting in Hoensbroek, en vanaf dat moment durfde ze zichzelf volmondig regisseur te noemen. Inmiddels heeft ze een flink oeuvre opgebouwd aan veelgeprezen documentaires, onder andere Paul's Last Waltz in 2016 en Huidhonger in 2019. Maar voor tv haalt ze haar neus nog steeds niet op: zo maakt ze als het moet gewoon nog dingen voor Net 5, kinder-tv voor de VPRO, De Slapelozen voor KRO-NCRV, en nu dus De Seizoenen, voor Omroep Max.

At the heart of Dr. Bryane Michael's conversation with Regulatory Ramblings host Ajay Shamdasani is whether FinTech can help solve the social, financial, and economic problems previous generations like the Baby Boomers contributed to. They discuss whether Gen-Z's potentially decentralized world of finance will look radically different from ours. Gen-Zers and now Gen Alpha will grow up in a world designed and run almost exclusively by baby boomers. The DBS power outage was supposedly partly caused by a 'missing generation' unable to take charge during the crisis. Why have huge, octogenarian, organizational men-created lumbering bureaucracies that FinTech has been having problems shaping? Economists have struggled to understand why organizations exist for almost a century. Massive central banks, financial supervisors, regulators and now new stability boards pile on to gigantic financial services firms like Blackrock, Visa, and Allianz. Most of us distrust them. Scale has financial benefits even outside the financial sector – as Google and YouTube show. And there are no signs to show this trend abating. Pay apps on our mobile phones must still go through the same old architectures – using the same old rules. When you turn on MetaMask and use Ethereum, you get a whole different feeling of the Internet. Thousands of decentralized autonomous organizations, or DAOs, are creating tokens that can be almost anything you want them to be. Bryane shares an alternative view of finance and the economy in a decentralized finance (DeFi) world. All too often, we only hear the conservative viewpoints about FinTech. Yet, the law and economics of DeFi could look very different from what's currently envisaged. The discussion centers around the, broadly speaking, two schools of thought on FinTech regulation – namely, the conservative (IMF/BIS) perspective versus the Web3/evangelistic viewpoints. This conversation also covers whether DeFi can solve the “public goods” (missing regulators) problem and create trustless local financial markets, as well as what will FinTech and RegTech mean for traditional property rights and the implications of computer code as law. The two also discuss who the winners of the brave new world of FinTech in the mid-21st century will be and what it might mean for Generation Z/the Zoomers. Bryane stresses that there is a better way to implement FinTech than to just computerize legacy financial institutions. However, he also shares his concerns about young people's lack of say in shaping the financial architecture that will govern their generation “because the current approach simply shoves existing law onto digital markets instead of creating digitally native finance.” The chat concludes with a discussion about what four decades of debate have meant for cross-border payments as the issue remains a challenge in much of the world. About the Guest: Dr. Bryane Michael is a senior research fellow at HKU's Faculty of Law. He also taught at Oxford University's Said Business School. An economist and jurist by training, Bryane has been in finance most of his life. In recent times, his focus has been on trying to understand how Web3-based FinTech can help push sustainable development. Please read more at: www.hkufintech.com/regulatoryramblings HKU FinTech is the leading fintech research and education in Asia. Learn more at www.hkufintech.com.

Rural Urban Framework is a research and design collaborative based at the University of Hong Kong, directed by Joshua Bolchover and John Lin. Conducted as a non-profit organization designing for charities and NGOs working in China, RUF has built over 15 projects in various villages in China including schools, community centers, hospitals, village houses, bridges, and incremental planning strategies. Of course, much has changed in China since John and Joshua began their practice - the rural to urban migration emblematic of china's development over the past several decades is now reversing following changes in government policy as well as massive economic and cultural shifts, which has caused Joshua and John to adapt and reorient their practice in different directions. While they still co-direct Rural Urban Framework, Josh is also director of the District Development Unit, which focuses on the growth of developing regions in Mongolia, Nepal and the Philippines, while John has established a postgraduate program at HKU called the Building Society that implements experimental building practices in traditional contexts. Scaffold is an Architecture Foundation production, hosted by Matthew Blunderfield.Download the London Architecture Guide App via the App Store or on Google Play Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Don Duyns is een van de meest gespeelde toneelschrijvers van Nederland. Ook geeft hij les aan de HKU. Daar leert hij aan studenten hoe ze een 'well made play' kunnen maken. Omdat ik vier jaar lang les van hem heb gehad en nu dezelfde lessen geef op KTA is het de hoogste tijd om weer eens bij te kletsen. In dit gesprek praten we over het vak en zoomen we in op de vraag wat een goede scène maakt en ook luisteren we naar het nieuwe nummer van The Beatles... Gast: Don Duyns Audio nabewerking: Jasper Cremers Mecenas Patreon / sponsors : Josha Sietsma, Sietske's Pottery, Cartoon Box Steun Open Geesten / Zomergeesten / Boze Geesten Podcast

What are the biggest trends that affect the future of agency recruitment? Are you positioned for success in the rapidly evolving world of work?    With advances in Open AI and the growing popularity of remote work and the gig economy, the recruitment industry is set for a major transformation in the next 5-10 years. This shift might cause fear and uncertainty among recruiters, however if you're aware of the trends, remain agile and are willing to adapt, you can capitalize on the tremendous new opportunities that will be created.   Join us in this episode with special guest, Rob Green, as we explore the future of agency recruitment amidst the rapidly changing technological landscape. Rob reveals his insights based on extensive research and shares the specific steps his company is taking to stay relevant.  Rob Green is the CEO and Founder of The GRM Group, a holding company that combines leading recruitment, research, recruitment tech, and management consulting brands, all servicing the global legal industry. With 20 years of experience in the recruitment industry and having placed lawyers in 40 countries, Rob brings a wealth of knowledge and experience to the discussion. Episode Outline and Highlights [03:05] Why and how Rob's business model has evolved since we last spoke. [08:00] How skill matching platforms will change the recruitment industry. [14:57] Why Rob created a research company, GRM Intelligence. [26:45] The future of the recruitment industry.  [29:40] Core trends that are changing the way that we work.  [40:30] How should you adapt your recruitment business to stay relevant? [47:33] Preparing for the future; why Rob is investing in Umbiie.   The Three Meta Trends That Are Changing the Recruitment Industry   Recruiters and recruitment business owners are always interested to know how technology such as Opan AI will affect the industry. You'll enjoy hearing Rob's fascinating insights about the future of work, based on the research report that he commissioned.  His research team identified three trends that will transform the way people work and how companies recruit:    The Sharing Economy / Gig Economy Global Talent Pools / Distributed Teams The Skillset Revolution   Rob urged the listeners to zoom out from the world of recruitment for a minute and realize how the world is changing based on the above three meta trends. We also discussed the growing “gig economy,” and how talents prefer to work from anywhere in the world and would prefer project-based instead of full-time. If you fear that AI will take a majority of jobs in the future, that is not the crazy part. Rob cited a report by Dell Technologies which it states that “80% of all the jobs in the next decade that we'll all be working in haven't even been invented yet.”   What does it mean for you as a recruiter or a recruitment business owner? As Rob very well puts it, “There's going to be a whole new way of recruiting, a whole new skill set of recruiting. And we can prepare for this.”   Leveraging Skill-Matching Platforms for Recruitment   Rob dived into how they are adapting to the trends of the shared economy and shared data by means of technology. They are using the platform StiiNT.iT (Stint It) - to simplify their process and maximize potential. The platform is a private-labelled recruitment technology where “Professionals across the world are vetted and skills verified creating anonymous profiles. These profiles will be searchable and accessible, whether it sits on someone else's platform or your own – building a collaborative talent pool, ensuring 100% matches, and removing unconscious biases.”   Rob's team has white-labeled the Stint It platform to create Umbiie (umbiie.com), a global skills-matching platform for legal professionals. It's not a perfect comparison, but this is the equivalent of Bumble for recruiting - the idea is that candidates choose which employers can unlock their profile.    Rob shared how they deal with data privacy and how the platform can be monetized. As he stated, “This is really not a pitch because I don't get anything out of this. This is just, do you wanna prepare for the future? Do you believe that there's going to be pressure on contingency recruitment? If you do, there is a solution out there.”   Our Sponsors   This podcast is proudly sponsored by i-intro and Recruitment Entrepreneur.   i-intro® is an end-to-end retained recruitment platform. Their technology and methodology allow recruiters to differentiate themselves from the competition, win more retained business, bigger fees, and increase their billings. Their software combined with world-class training enables you to transition from transactional, contingency recruiter to consultative, retained recruiter. Instead of being perceived as a “me too” vendor, you'll be positioned as a “me only” solutions provider. Be sure to mention Mark Whitby or The Resilient Recruiter. Book your free, no-obligation consultation here: https://recruitmentcoach.com/retained Recruitment Entrepreneur is the world's leading Private Equity firm specializing in the international recruitment industry. If you've dreamed of starting, scaling, and selling your recruitment business, this is your chance. James Caan and his team at Recruitment Entrepreneur are actively seeking ambitious recruiters in who they can invest. They provide everything you need to grow a successful recruitment business including funding, financial expertise, coaching and mentoring, operational strategy, back-office support, marketing, and talent attraction solutions. Be sure to mention Mark Whitby or The Resilient Recruiter. Start a conversation here: https://recruitmentcoach.com/vc   Rob Green Bio and Contact Info   With two decades' experience in the recruitment industry, Rob has recruited lawyers in 40 countries, working with firms and companies from the biggest in DLA Piper, Bank of America, Facebook, Alibaba, and such like, to small one-person law firms, looking to double in size. Rob launched his career with the leading financial services agency, Badenoch & Clark, in London. Following his relocation to the Cayman Islands in 2005, he joined one of the Caribbean's top recruitment companies, CML, to establish the region's leading legal recruitment provider. In 2009, Rob became a partner in the business and moved to Hong Kong to grow the business and become one of the top consultancies in Asia. He took full ownership of the Hong Kong branch and rebranded as GRM Search in 2013, winning 15 industry awards in 8 years and working with some of the most coveted legal firms, MNCs, and financial institutions in the world. Enticed by the link between Africa and Asia, Rob opened GRM Search's first office in South Africa in Johannesburg in 2014. He moved with his family to settle in Cape Town and spearhead the growth of the business into the African continent in 2017. GRM has had notable successes in Asia, Africa, and Australia, with some failures along the way to keep him humble. Rob regularly shares his views on the legal job market with industry publications, business radio shows, HR seminars, and law graduates at HKU, Stellenbosch University, and UWC. He is renowned for his global outlook, experience, legal market knowledge, and down-to-earth approach. In his spare time, Rob is the proud founder and chairman of South Africa's first soccer program for special needs children (GPS Vikings FC) and a part-time boxing ring announcer as well as a doting father and husband.   Rob on LinkedIn Rob on Instagram GRM Search website link  GRM Intelligence website link GRM Group on YouTube Umbiie website link Rob's Podcast, Legal Unicorns   People and Resources Mentioned Stiint It website link The Three Meta Trends - Revolutionizing the Way We Work Why Umbiie - Revolutionizing the Legal Industry Korn Ferry Article: 2030: The Very Human Future Of Work Korn Ferry Article: The $8.5 Trillion Talent Shortage Article on Dell Report: 85% of Jobs that will exist in 2030 haven't been invented yet Napoleon Hill: Think and Grow Rich   Connect with Mark Whitby Get your FREE 30-minute strategy call Mark on LinkedIn Mark on Twitter: @MarkWhitby Mark on Facebook Mark on Instagram: @RecruitmentCoach Related Podcast You Might Enjoy TRR#96 The Benefits and Challenges of Expanding Your Recruitment Business Overseas   Subscribe to The Resilient Recruiter                

Deze keer behandelen we in Bonte Was Podcast hardnekkige vlekken (en ook schone wasjes) in de reclamewereld met Chee-Han Kartosen-Wong. Zij is filmeditor met een focus op commercials en van haar willen we weten hoe het eigenlijk zit met diversiteit en inclusie in de reclamewereld, op het scherm en daarachter? Chee-Han vertelt ons over vooroordelen en struggles in haar jeugd, tijdens haar studies en in de reclamesector die haar carrièrepad hebben beïnvloed. We spelen het Hardnekkige Vlekken Kwartet waarin Chee-Han een voorbeeld geeft van een seksistische en stereotyperende Hornbach-commercial, One'sy moe wordt van alle zwarte mensen in reclames en Zoë boos is op haar favoriete tamponmerk. En we bespreken de nieuwe humoristische NPO-serie Cast, over een castingbureau waarvan de directeur (en alle medewerkers) door een Me Too-affaire in opspraak zijn geraakt. Geslaagde poging of wordt ‘woke zijn' juist belachelijk gemaakt? Je hoort het in deze aflevering! Kijk hier onze kwartetvoorbeelden terug (als je het aankan :D):**Hornbach commercial: www.youtube.com/watch?v=6ShaZn7GiJw **o.b. commercial (2022) die schaamte rond menstruatie voortzet: https://www.instagram.com/p/CcNiphUIuni/**NPO-serie CAST: https://www.npo3.nl/cast/VPWON_1335874 **NRC-artikel over mensen van kleur in commercials (betaalmuur): https://www.nrc.nl/nieuws/2019/06/21/een-afro-en-een-lichte-tint-je-bent-geknipt-voor-de-reclame-a3964607   Transcript Bonte Was seizoen 4 aflevering 4:One'sy Dit is Bonte Was Podcast.   Zoë Uw favoriete wasprogramma over mediamissers en -opstekers.   One'sy Ik ben One'sy Muller.   Zoë En ik ben Zoë Papaikonomou.   One'sy En in deze aflevering zijn we in goed gezelschap, want Chee-Han (uitgesproken als: Tie Han) Kartosen-Wong is onze gast.   One'sy Welkom!   Zoë Jeej!   Chee-Han Dankjewel!   Zoë Chee-Han, fijn dat je er bent. Je werkt als film editor met een focus op commercials en daarnaast ben je ook kinderboekenschrijfster. Met jou duiken we vandaag in diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in de reclamewereld.   Iedereen Hmm... Smullen. (lachen)   One'sy We gaan het zo hebben over hoe je in deze wereld terechtkwam, want het is een hele interessante weg. Maar waar werk je nu eigenlijk aan   Chee-Han Op dit moment aan een campagne voor rookvrij.   One'sy Oeeeeh...   Chee-Han Ja, ik kan niet te veel zeggen.   One'sy Maar dat is altijd zo flauw.   Chee-Han Ja, dat is heel flauw, maar ik weet namelijk ook niet wat ik mag en wat ik niet mag zeggen. Dus beter dat ik dan niet te veel ga zeggen. Maar het is dus sowieso een heel erg interessante campagne en ik ben wel voor rookvrij.   Zoë Ja, heel belangrijk.   One'sy Ja, absoluut.   Chee-Han Ja, en dit soort campagnes moeten ook bestaan.   One'sy Zeker.   Zoë We gaan even zo'n fragmentje luisteren, want jouw interesse in commercials begon met deze reclame. Wie kent 'm nog? (fragment speelt) We horen nu een prachtige panfluit. Het was ook heel erg in die tijd, maar wat zien we in deze reclame?   Chee-Han Nou, je ziet dan een wat oudere man, volgens mij van inheemse afkomst, en een dame en uiteindelijk drinkt die dame een lekker kopje koffie van Nescafé. En ik zal jullie gelijk nog iets verklappen. Het was zo inspirerend dat ik zelfs op panfluitles ging.   Zoë Nee!   Iedereen Iedereen lacht.   Chee-Han Echt waar! Ik kan panfluit spelen.   Zoë Joh. Echt? Waarom heb je je panfluit niet mee? One'sy Muller, dit is een hiaat in...   Iedereen Iedereen lacht.   Zoë Oh my god, dus je bent hierdoor echt gewoon panfluitlessen gaan volgen. De kleine Chee-Han zag dit en dacht... wat was het dat je zo aantrok?   Chee-Han Het was het deuntje. Het beeld vond ik een prachtig. Toendertijd was het gewoon heel filmisch gefilmd. Het was gewoon echt een hele andere commercial, dan wat je toen op tv zag en dat trok mijn aandacht. En ik dacht van: wauw, dit is echt vet cool.   One'sy Maar je had nog niet daar echt een idee bij van, dit is iets wat mij tof lijkt om te doen?   Chee-Han Nee, ik wist helemaal niet dat het kon. Sowieso was ik toen een jaar of acht of zo. Dus ik dacht van, dingen die op tv komen, die komen gewoon op tv. Geen idee hoe ze op tv komen.   Zoë Nee, precies.   One'sy Ze zijn er.   Chee-Han Ja, maar de commercial heeft me wel heel erg geïnspireerd tot creativiteit later. Die commercial was wel altijd bij me gebleven. Het heeft echt een indruk bij mij achtergelaten.   Zoë Maar toch even Chee-Han, als je er nu naar kijkt, laten we even heel eerlijk zijn. Wat denk je dan? Zou het nu nog gemaakt kunnen worden?   Chee-Han Dat denk ik niet meer.   Zoë En waarom niet?   Chee-Han Ja, het is toch een beetje stereotiep. Maar ja, we spreken wel van de jaren tachtig. Dat waren andere tijden, maar ik denk dat niemand dit meer zou gaan maken, hoop ik.   One'sy Nee, dat hopen we. Nou ja, daar komen we zo vanzelf achter.   Chee-Han Je weet maar nooit, hè.   Zoë Nee, precies. En inderdaad als het dan over koffie gaat, dat was het moment dat je wel een keer een dame van kleur zag. Natuurlijk is dat tussen aanhalingstekens exotische...   One'sy "Oorden."   Chee-Han Maar daarom trok 'ie mij dus ook. Want dat zijn allemaal dingen die me dus achteraf duidelijk werden. Dat kon ik linken aan waarom ik het nou zo interessant vond. Precies wat je zegt. Je zag op een gegeven moment iemand van kleur op tv en dacht je: wauw, what's going on!   One'sy Ja, want dat is ook wel belangrijk voor de context. Jij bent opgegroeid in Twente. Daar had je niet zo heel veel kleur om je heen. Niet zo veel als wij in Amsterdam zal ik maar zeggen.   Chee-Han Nee, helemaal niet. Het was echt wel een andere jeugd dan dat van jullie. Dus kan ik het wel beamen inderdaad. En ja, we waren ook de enige Aziatische familie in Twente, zowel op school als in het dorp.   Zoë Wauw...   Chee-Han Ja, precies. Het is echt wauw. Dus ik ben echt tussen koeien, tractoren en boeren opgegroeid.   Zoë Hoe reageerden mensen op jullie? Was dat iets wat al opviel? Of waar iets over werd gezegd?   Chee-Han Ja, we waren echt wel 'de ander'. Het exotische gezin van het dorp. Iedereen vond ons wel heel aardig, maar ik kreeg wel de standaard opmerkingen. Kijk, door mijn klasgenootjes was ik wel enigszins geaccepteerd. Ik werd wel gepest.   One'sy Enigszins.   Zoë Zo nu en dan.   One'sy Ze tolereerden je...   Chee-Han Nou, dat is het. Ze tolereerden mij en we speelden wel samen, maar ik was altijd wel het Chinese meisje. Snap je? Dus dat is wel echt een heel andere jeugd, dan dat je hier in Amsterdam waarschijnlijk bent opgegroeid. En van mensen op straat die ons niet kenden, kregen we wel discriminerende opmerkingen. Je hoopt natuurlijk niet dat het vanzelfsprekend is, maar in die buurt kregen we wel heel vaak discriminerende opmerkingen naar ons hoofd geslingerd als we op straat liepen. De mensen die mijn ouders kenden waren in principe wel heel aardig, maar je hoorde er nooit bij. Er was geen toegang tot de samenleving daar, dus je was altijd een beetje de buitenstaander.   Zoë Verdrietig ook wel.   Chee-Han Ja, dit verhaal heb ik al zo vaak verteld.   Zoë Ja, precies. We kennen het ook.   One'sy Maar het is nooit leuk om te horen, want het is wel echt je leven.   Chee-Han Ja, maar ik ga ook heel eerlijk zijn. Normaal gesproken praat ik hier helemaal niet graag over. Maar omdat we natuurlijk alle drie hier veel mee te maken hebben en ook professioneel mee bezig zijn, kan ik er hier wel over praten aan deze tafel. Maar vaak wil ik helemaal niet meer in die rol zitten, want we moeten vooruit. Maar ik heb wel het een en ander naar mijn hoofd geslingerd gekregen. Het was wel echt racisme, maar gelukkig nooit fysiek. Dat fysieke heb ik gelukkig nooit mee hoeven te maken, maar het was altijd het verbale en ik denk dat mensen gewoon niet beseffen wat voor diepe wonden dat achterlaat. En vooral, ik kom uit een Aziatisch gezin, dus mijn ouders waren heel traditioneel, in de zin van: laat ze maar. Het is een grapje. Ze bedoelen niet zo en bla bla bla. Maar als je hier geboren bent, want mijn ouders komen zelf uit Hongkong, dan wil je er natuurlijk bijhoren. Mijn ouders hadden dat helemaal niet, dus er was ook thuis een tweestrijd. Ik struggelde in de Hollandse samenleving waar ik ben opgegroeid en ook thuis, want je hebt dan ouders die dat niet helemaal begrijpen. Waarom trek je het zo erg aan? Dus ja, het was wel pittig opgroeien. Maar toen ik achttien was...   Zoë Zoë zingt: Laaa!   One'sy Ik ga naar de grote stad!   Zoë Utrecht!   One'sy Ja, dat mag ik niet zeggen. Ik ben een Amsterdammer. Maar nee, we hebben allebei in Utrecht gestudeerd. Waar ik heb gestudeerd, heb jij gewoond, Chee-Han. Dus ik ben wel buiten Amsterdam geweest.   Zoë Ik heb in Groningen gestudeerd. Way up north!   One'sy Maar Groningen vind ik heel leuk.   Iedereen Iedereen lacht.   Zoë One'sy, dit gaat niet de goeie kant op. We gaan door.   One'sy Ik maak geen vrienden, hè. Chee-Han, dus als klein meisje wilde je eigenlijk nog geen filmeditor worden? Je wist nog niet wat dat was.   Chee-Han Ik wist niet wat het was. Ik wist niet dat je dat kan worden. Dat is het grote verschil met opgroeien buiten de Randstad. Je kansen worden daardoor ook gelimiteerd. Er was laatst, twee weken geleden volgens mij, stond er ergens een artikel in NRC of de Volkskrant over hoe dat dan aan ontstaat. De onderwijsinstellingen buiten de Randstad zijn heel vaak niet zo goed als in de Randstad, waardoor kinderen dus minder meekrijgen. En je hebt ook van die checklist wat op de basisschool, de middelbare school, bijvoorbeeld hier in Amsterdam heel normaal is, een uitje naar het Rijksmuseum, naar dit en dat. Dat is buiten de stad is dat: wauw, is dat echt je schoolreis? Terwijl het voor ons en voor mijn kinderen iets heel normaal is. Dat is gewoon heel cultuurverrijkend. Dus als je al buiten de - ik wilde A10 zeggen - maar buiten de Randstad woont, dan krijg je letterlijk minder kansen. Je krijgt minder mee, dus ik had als klein kind helemaal geen idee dat ik editor kon worden. I had no idea! Ik wist alleen dat ik iets met dokters moest doen of advocaat worden. In ieder geval iets wat veel geld opbrengt.   Zoë Tuurlijk, ja.   One'sy Hoe ben je dan bij mediatechnologie terechtgekomen?   Chee-Han Nou, ik deed dus eerst een jaar Bouwkunde, want ik dacht: o ja, mijn vader wil dat heel graag, dus laat ik dat maar doen, want ik vind het ook wel interessant. Maar iets interessant vinden en iets leuk vinden hè, dat is dus toch wel echt iets anders. En ik had er zoveel moeite mee in mijn eerste jaar en ik dacht op een gegeven moment: o, waar ben ik mee bezig? Dit is helemaal niet wat ik leuk vind. Maar ik was altijd wel heel goed met computers en ik was creatief, dus toen kreeg ik een flyer over mediatechnologie aan de Hogeschool van Utrecht en dacht: oké, dit lijkt me wel wat. Dus toen heb ik die overstap gemaakt. Ik durfde het niet eens tegen mijn vader te zeggen. Ik had me al ingeschreven en ik denk dat ik twee weken voordat het schooljaar begon tussen neus en lippen zei: ik zit niet meer op bouwkunde.   One'sy Oh! Zodat hij eigenlijk geen kans meer had om er wat van te vinden. Slim!   Chee-Han Ik was echt doodsbang. Maar hij ving het eigenlijk heel goed op. Hij zei: ja, ik vond het al raar dat je niks met computers deed.   Zoë Gelukkig.   Zoë Ja. Zo zie je maar weer dat ouders hun kinderen best wel goed kennen. Meer dan dat je dat zelf beseft.   Zoë En hoe was die opleiding?   Chee-Han Hartstikke leuk! Het was totaal niet wat ik had verwacht. Ze hadden namelijk geadverteerd - daar komt de marketing kant van de HvU - 50 procent techniek en 50 procent creativiteit. Nou, in de praktijk was het 90 procent techniek, dus veel programmeren enzo en 10 procent creativiteit. Dus ik zat ook niet op mijn plek. Maar ik heb het wel afgemaakt met heel veel moeite, want ik zou het papiertje halen en uiteindelijk is de technische kant wel af en toe goed van pas gekomen, maar het was niet wat ik wilde. En de HKU vond ik een beetje te kunstzinnig en de filmacademie...   One'sy De Hogeschool voor de Kunsten.   Chee-Han Ja, precies. De Hogeschool voor de Kunsten vond ik te artistiek en ook weer dat stemmetje van mijn ouders van: moet je dat nou doen? Dus dat heb ik nooit geprobeerd. En de Filmacademie vond ik sowieso al een instelling die niet voor mij is weggelegd, om het heel zacht uit te drukken.   One'sy Hoe ben je dan toch terechtgekomen bij filmeditor zijn?   Chee-Han Ja, in mijn derde jaar van mijn studie moest ik stage lopen. En ik wist toen al wel dat ik iets met audio en video wilde doen, want dat kregen we dus op school. Aan de hogeschool kregen we dat weleens mee in colleges enzo, en dat vond ik wel interessant. Dus ik dacht: ik wil wel kijken wat ik daar in kan doen en toen moest ik ook heel erg denken aan de Nescafé commercial. Daar komt ie.   Zoë Zoë maakt panfluitgeluiden.   One'sy De panfluit. Daar was ie weer.   Chee-Han Daar is ie. Ik dacht van: hoe wordt zoiets gemaakt dan? Dus ik ging dus heel erg opzoeken over hoe dit dan ging. Ik had ook al wat marketing vakken gehad, dus ik kreeg al zo'n gevoel van, misschien is de reclame wel iets voor mij. Zo kwam alles een beetje bij elkaar en toen ging ik een stageplek zoeken en kwam ik terecht bij Van Walbeek Etcetera en volgens mij heten ze nu Etcetera. Een bureau in Amsterdam, echt een oud Hollands bureau.   Zoë Ja, ik ben meteen benieuwd, want mijn eerste stage was ooit bij AT5 en er waren redenen waarom ik hier ook nu weer met jullie zit, waarom ik de journalistiek inging, maar niks had me kunnen voorbereiden op wat ik daar aantrof. Hoe was dat voor jou, Chee-Han?   Iedereen Iedereen lacht.   Chee-Han Het was heel interessant. Ik was volgens mij echt de enige persoon van kleur als ik het me goed kan herinneren. Op een gegeven moment heb ik een goeie vriend van me daar ontmoet. Het klikte heel erg en hij is een mix, maar dat zie je niet echt aan hem. Maar ik kreeg wel de vraag: kan je nou ook kung fu? En hebben je ouders ook een restaurant? Ik kreeg echt zo van die standaardvragen. O, waar kom je nu echt vandaan? Het was echt dag in dag uit. Ik dacht echt van: wat is dit voor iets? Maar dat was dus voor mij de eerste keer dat ik echt op de werkvloer zat en meedeed. Niemand kon me daar op voorbereiden, want ik heb nooit echt gewerkt in die setting. Ik heb wel gewerkt bij mijn ouders, maar dat is totaal iets anders.   Zoë Ik herinner me dat ik aan het begin nog heel erg overrompeld was door veel dingen, maar op een gegeven moment dacht ik echt: maar waarom worden deze verhalen zo gemaakt en waarom gaan we daar nooit naartoe? Toen begon ook echt die blik bij mij steeds sterker te worden. Ik durfde me er nog niet altijd over uit te spreken. Maar was dat iets wat bij jou ook al meteen opkwam of duurde dat even?   Chee-Han Nou, hoe media werkt, duurde bij mij wel even, want ik was veel meer bezig met, niet het monteren van commercials, maar meer met het monteren van presentaties die tijdens zo'n pitch of zo werden gebruikt. Je bent wel bezig met een merk, maar niet met de output van een merk. Dat is dus veel meer intern. Een eye-opener voor mij was dat ik als de ander werd gezien, dus ook op zo'n werkvloer niet werd geaccepteerd. Het zijn natuurlijk allemaal gevoelens die je van jongs af aan altijd hebt meegenomen en dat dat dus niets verandert, weet je wel. Wat ik vooral merkte aan mezelf is dat ik daar echt wel mee zat, dat ik zo anders werd gezien en niet geaccepteerd werd. En dan ben je ook nog maar de stagiaire. Dus ik dacht van: oké, zo begint het, zo werkt dat cultuurtje. Ik heb geproefd van wat de reclamecultuur was in die tijden. Toen wist ik: oké, ik moet me echt hard maken als ik hier echt iets mee wil doen, als ik in deze sector wil blijven.   One'sy Je bedoelt toughen up?   Chee-Han Ja, toughen up, een dikke huid creëren, weet je wel. Je wil natuurlijk wel van je afbijten, maar van wat ik me kan herinneren, was dit bureau best wel hiërarchisch, dus je zei ook niet zomaar snel dingen. Je durfde dat niet. Je voelde je nog onzeker. Het was voor mij echt wel de eerste keer op de werkvloer, dus ik heb het allemaal ook een beetje op me genomen en dan gewoon heel goed nagedacht: oké, wil ik dit? Maar wat ik deed qua werk vond ik zo leuk; het maken van films en video's en gewoon bezig zijn met de camera. Dat heb ik nooit eerder gehad. En toen dacht ik: oké, hier wil ik echt mee verder.   Zoë En was het makkelijk carrière maken in de reclamewereld?   Chee-Han (lacht) Totaal niet! Uhm, nee. Toen ik klaar was met mijn studie ging ik solliciteren en ik was vrij hoopvol, want ik heb tijdens mijn studententijd veel dingen gemaakt, dus ik dacht: nou, ik kan dit wel. Dus ik heb allemaal brieven gestuurd en mensen opgebeld in de Nederlandse reclamesector, allemaal in Amsterdam. Of ze werden niet beantwoord of ik kreeg de vraag: is je Nederlands wel goed genoeg? Het waren super stereotiepe antwoorden en reacties, dus ik had heel veel moeite. Ik heb echt letterlijk honderden e-mails gestuurd en brieven gestuurd. Ik heb echt heel hard geprobeerd, echt maandenlang en dat lukte niet, dus toen ging ik in de tussentijd iets anders doen. Via via kwam ik bij een bedrijf terecht waar ik de marketing deed. Dat heb ik een jaar lang gedaan en in de tussentijd wel geprobeerd te solliciteren. Tijdens mijn studententijd zag ik ooit een Adidas commercial met Muhammad Ali erin en dat was voor mij zo super freaking vet. Ik dacht van: oké, ik wil ooit bij dat bureau werken. Dus ik ging uitzoeken waar het was en het was toevallig in Amsterdam en ik dacht van: O ja, super cool, super cool!   Zoë Welk bureau was dat dan?   Chee-Han 180 Amsterdam. En ik dacht bij mijzelf van, daar ben ik nog lang niet goed genoeg voor, dus ik ga dat niet doen. Maar ja, na zoveel afwijzingen dacht ik: weet je, ik ga het gewoon proberen. En warempel, ze hadden me opgebeld. Ik dacht: nou, hoe kan dit? En ik werd ook nog aangenomen; dat was echt zo fantastisch. Dus terwijl ik probeerde bij Nederlandse bureaus, nam een internationaal bureau met zo'n allure mij serieus en dat was echt té gek.   One'sy Waar denk je dat dat dan aan ligt? Dat is een internationaal bureau dat...   Chee-Han Echt aan mijn naam. Ze hebben gewoon geen drempel meer, dat ik een andere naam heb. Dat linkten ze niet aan mijn culturele achtergrond of aan mijn skills. Ik was gewoon een persoon. Ik had een portfolio en daar keken ze naar. In die tijd, toen veel Nederlandse, Hollandse bureaus mijn naam al zagen, riep dit toch een beetje angst op of zo.   Zoë Weet je, het is natuurlijk niet verrassend. Ik zag onlangs dus ook weer, dat was overigens zelf iemand met een biculturele achtergrond en met een naam die niet zeg maar Piet de Vries is, en ik snap het wel ergens, die adviseerde mensen ook om altijd even... dat is sowieso een advies wat je vaak krijgt als je solliciteert, bel ook even het nummer dat erbij staat, maar vooral ook om specifiek te laten horen dat je Nederlands spreekt. Dit is voor mij natuurlijk ook wel herkenbaar, maar ik vind het zo pijnlijk. Dus ik wil toch eventjes... Aan alle werkgevers, ...   One'sy Ja, dat is dan toch weer het voordeel van, ik heet Muller, en met mijn voornaam One'sy weet je niet of je man of een vrouw krijgt dus ik heb dat gelukkig, maar ook niet...   Chee-Han Mevrouw Muller.   Chee-Han Ja, dan denken ze Duitser, maar ik weet van mijn vriend, ook een Surinamer... Surinamers hebben natuurlijk vaak een soort Nederlandse achternaam en dat die dan ergens kwamen en dan was het: o, ik had iemand anders verwacht.   Chee-Han Ja, pijnlijk.   One'sy Eus ik weet dat het gebeurt, maar...   Zoë Ik vind het mooi hoe je het beschrijft. Daar wil je gewoon zo graag van af en het is bewustzijn bij werkgevers dat: wij leven in Nederland, beste werkgevers, met heel veel mensen met veel verschillende type namen. Je kan ervan uitgaan dat als iemand solliciteert op iets wat duidelijk ook misschien een functie is waarvoor je Nederlands moet spreken, dat ze Nederlands spreken. Ik vind het zoiets geks.   Chee-Han Het is echt apart.   One'sy Want over wanneer hebben we het? Hoe lang geleden is dit?   Chee-Han Even kijken. Rond 2005.   Zoë Maar het is nog steeds zo. Wat ik jullie net vertelde, die tip, dat was onlangs, hè. Het is gewoon zo dat mensen dat nog steeds denken. Ik krijg het overigens toch nog steeds, maar dat vind ik dan minder erg, of als mensen mij benaderen, denk ik echt: maar je ziet toch dat ik in het Nederlands post, maar dan word ik in het Engels aangeschreven.   Chee-Han O, ja. Dat is toch zo lui.   One'sy Door Nederlanders?   Zoë Ja, ja.   Chee-Han O, dat heb ik ook zo vaak dat ik in het Engels word aangesproken. Maar ik heb dus ook heel vaak moeten bellen. Want toen wist ik al, ik kan beter bellen, gewoon mijn stem gebruiken en dan gewoon heel goed articuleren. Het is toch schandalig dat je dat moet doen?   One'sy Ja, ik vind het heel erg.   Chee-Han Het is gewoon keer op keer bewijzen en dat is ook een van de redenen waarom ik dus nooit naar de filmacademie ging, want ik had al zo'n voorgevoel. Dan moet ik me weer bewijzen dat ik niet alleen goed Nederlands kan en dat je geïntegreerd bent, whatever that means, maar dat je ook kundig genoeg bent voor een creatief beroep. Want dat is natuurlijk nog iets wat ik dan meemaak met een Aziatische achtergrond, is dat mensen mij vaak niet als een creatief persoon zien.   Zoë Heftig ook.   Chee-Han Maar als iemand die ook goed is in rekenen, in hoofdrekenen. Dat laat ik meestal aan mijn man Reza over. Reken even snel. (lacht) Maar weet je met dat soort vooroordelen heb je dan ook weer mee te maken. Dus ja, dat heb ik vroeger ook wel gehad, dat ik niet altijd een creatieve kans kreeg.   Zoë Je werd dus daar gelukkig wel aangenomen. Jij hebt ook een tijd in Londen gewerkt en gewoond. Maar als we even de koppeling maken naar wat nu eindelijk een keer een beetje wordt aangesneden in de actualiteitenmedia, natuurlijk De Wereld Draait Door, het gedrag van Matthijs van Nieuwkerk en hoe dat in stand werd gehouden. We hebben The Voice waar natuurlijk het afgelopen jaar behoorlijk veel ophef over is geweest. Seksueel misbruik, discriminatie, ...   One'sy Studio Sport...   Zoë Studio Sport voegen we toe. Nou ja, er zijn natuurlijk nog veel meer dingen.   One'sy En volgende week is er weer een nieuwe. (lacht)   Chee-Han Oh. (lacht)   Zoë De beren zijn de klos. Heel goed. Maar hoe is dat in de reclamewereld? Is dat vergelijkbaar of zit dat toch wat anders?   Chee-Han Mmm ja, ik vind dat heel lastig te zeggen en om te vergelijken, want ik kan niet voor andere vrouwen spreken. Maar ik heb natuurlijk wel wat dingen gezien, maar dat was niet van zo'n proportie zoals bij The Voice of zo. Het is wel heel erg wat daar is gebeurd. Maar weet je wat het is in de reclame-industrie? Het is een branche met veel haantjes en veel ego's en die vinden allemaal wel wat van van dingen. Mijn loopbaan is begonnen bij een internationaal bureau, dus daar gaat het er iets anders aan toe merk ik, wat betreft wat je net noemde, Zoë. Ik kan me heel goed voorstellen dat al dat soort dingen in de Hollandse industrie ook wel zijn gebeurd. Je hebt onlangs Talpa met John de Mol. Dat vrouwen zelfs een advertentie hebben gemaakt omdat er veel ongelijkheid is tussen vrouwen en mannen. Dat is er zeker. Maar als je praat over seksueel misbruik en dergelijke, daar kan ik gewoon niks over vertellen omdat ik daar gelukkig nooit iets mee van heb gekregen of het gevoel heb dat dat is gebeurd. Maar goed, kijk vreemdgaan, dat was continu, dus dat kan ik wel zeggen. Maar het is ook zo'n branche dat in die tijden, en dan praat ik dus over 2000-2010, rond die periode, werd veel gedronken en werd veel gesnoven. Er werd van alles gebruikt. Feestjes. De reclamewereld heeft een beetje de status van geld is geen issue en er wordt veel gefeest. En daar is natuurlijk ook een keerzijde van, dat er door drankgebruik dingen gebeurd zijn die je niet wilde.   Zoë Want ik zit ook nu te denken, want daar ging het natuurlijk bij De Wereld Draait Door ook over. Jij noemt het haantjesgedrag, dus heel erg grensoverschrijdend zijn in hoe je je tegen mensen gedraagt.   Chee-Han Ja, dat gebeurde zeker. Ik kan me ook wel een voorval herinneren dat er op plekken werd geaaid wat niet de bedoeling was. Maar ik weet niet of die persoon daar uiteindelijk iets mee heeft gedaan of zich onprettig heeft gevoeld. Misschien vond ze dat wel prettig, dat kon ik toen niet beoordelen. Ik sluit dat soort issues of situaties zeker niet uit, omdat je weet dat er in die tijd veel werd gedronken en gesnoven. Nu denk ik dat iedereen er wat meer bewust van is geworden, juist door dit soort voorbeelden die naar buiten zijn gekomen. We zijn meer aware. En ik moet je ook wel zeggen dat reclamebureaus ook wel erg vooruitstrevend zijn, als je kijkt naar de journalistiek of krantenwereld of tv. De reclamewereld kan echt snel een omwisseling maken naar iets beters. Dus als je het bijvoorbeeld vergelijkt met diversiteit en inclusie met de filmwereld, daar is het gewoon echt...   One'sy Daar gaan we het zo nog even over hebben, want daar is een hele, denk ik, toffe serie over verschenen pas. Nou ja, jij bent editor, je zit eigenlijk aan het eind van het maakproces. Hoe kan jij dan toch invloed uitoefenen op het eindproduct?   Chee-Han Ik ben dus inderdaad editor, dus meestal heb ik geen invloed op wat er is geschoten. Maar ik heb natuurlijk wel invloed op wat ik selecteer en wat ik laat zien aan een creatief team of aan een regisseur, aan de mensen met wie ik samenwerk. En al die selecties zijn natuurlijk enorm belangrijk. Of alleen al wat ik selecteer en hoe ik dat balanceer. Als je het bijvoorbeeld hebt over mensen van kleur, dat ik wel genoeg zendtijd geef aan elk persoon. Dat zijn natuurlijk de dingen waar je als editor rekening mee kan houden. Ik denk dat je uiteindelijk altijd invloed hebt, alleen al door je uit te spreken. Ik heb wel een voorval gehad waarbij iemand zei: ja, we hebben al genoeg vrouwen met hoofddoekjes, hoor. Er was precies één vrouw in de commercial.   One'sy Ja, dat is dan genoeg. Check!   Chee-Han Ja, het is zo tenenkrommend. Maar goed, ik zei dat dus op dat moment van, kunnen we even een ander soort taal gebruiken, want dit is echt niet zo tof. Dus wat dat betreft kan iedereen zich uitspreken. Het is alleen de vraag of je ballen genoeg hebt, maar ik was al in zo'n positie dat ik dat kon doen, want ze hadden nog geen andere editor.   Zoë Ja, precies. Use your power.   Chee-Han Nee, maar zeker. En ik ben ook niet bang om geen baan te hebben. Als je in een bedrijf zit en je hebt een bepaalde positie waardoor je echt angstig bent dat je je baan kwijtraakt, dan snap ik wel dat je je dan terughoudt en niet alles durft uit te spreken. Maar ik heb er echt gewoon schijt aan als het gaat over racisme en ongelijkheid. Because it's just not okay. Punt. Daar is gewoon geen discussie over mogelijk, in wat voor sector je ook werkt. Maar ik ben freelance, dus I don't give a shit. Maar ik merk wel, vooral toen ik me meerdere keren heel erg heb uitgesproken op LinkedIn, dat sommige mensen me ook niet meer hebben gebeld om te werken. Dus ja...   One'sy Het heeft wel effect.   Chee-Han Ja, het heeft wel effect.   One'sy Maar wat denk je dat dat is dan? Vinden ze je lastig of zo?   Chee-Han Ja! Ze denken dan: wat een zeurderig iemand of die is te "woke", tussen aanhalingstekens.   Zoë O ja, tuurlijk. Hoe woker, hoe beter.   Iedereen Iedereen lacht.   Chee-Han Dus ze zien helemaal niet de positiviteit erin; dat juist als je met zo'n persoon werkt, dat je eindproduct juist beter wordt, want je hebt verschillende perspectieven. Dus dat was wel heel lastig, ja. Nu heb ik dat gelukkig wel iets minder, omdat we ook in een beweging zitten waar mensen wel willen veranderen. Niet iedereen, maar veel mensen met wie ik werk, die willen het wel en die hebben er ook oren naar.   One'sy Want dat lijkt me natuurlijk lastig. Je kan wel je mening geven en zeggen van, dit is niet oké jongens, maar dat hebben Zoë en ik ook weleens meegemaakt dat we een workshop gaven aan mensen die super in hun weerstand zaten; daar heeft niemand zin in. Dus je moet wel met mensen werken die ook naar voren willen.   Chee-Han Ja, maar dat is dus wel een voordeel in de reclamebranche. Er is zeker weerstand, maar die weerstand voel ik minder dan als je bijvoorbeeld bij Talpa of bij RTL 4 zit; de echte televisiewereld. Of bij een filmproductiehuis, of whatever.   Zoë Zo conservatief.   Chee-Han Nou, dat is het dus. Ik merk wel dat de open-mindedness in de reclamebranche voelbaar is. Mensen willen wel, maar ik zeg niet dat er geen struggles zijn, hè. Laat dat even duidelijk zijn.   Zoë Nou, misschien is dit een mooi moment om eens even door te pakken naar het hardnekkige vlekken kwartet.   One'sy & Zoë (Zingen) Hardnekkige vlekken kwartet, hardnekkige vlekken kwartet, hardnekkige vlekken kwartet, hardnekkige vlekken kwartet,   One'sy Hardnekkige vlekken...   Zoë Kwartet.   Lisa Jansen Het hardnekkige vlekken kwartet.   One'sy In het hardnekkige vlekken kwartet delen we voorbeelden van wat er wel en niet goed gaat in de media. In dit geval in reclames. Even in het algemeen, Chee-Han, hoe vind je dat het gesteld is met reclames in Nederland?   Chee-Han Uhm...   One'sy Of is dat een veel te grote vraag?   Chee-Han Het is een veel te grote vraag, maar er zit beweging in.   Zoë Hoe is het leven ontstaan, Chee-Han?   Iedereen Iedereen lacht.   Chee-Han Had ik het magische antwoord maar. Nee, er zit beweging in, maar het kan beter. Het gaat te traag.   Chee-Han Een mooi compact antwoord en daar gaan we dan nu even wat dieper induiken. Chee-Han, heb jij voor mij een voorbeeld van eendimensionaliteit?   Chee-Han Ja, de Hornbach commercial die volgens mij nu gelukkig van de buis is. Ik werd niet zo blij van deze commercial, want in die specifieke commercial ging het over het vieren van lente en dan zag je dus bezwete oudere witte mannen van over de zestig die aan het werk zijn. Ze gooien dan hun helemaal bezwete, vieze kleren op de grond en dan zie je aan zijkant twee wetenschappers die de vieze kleren oprapen en in een apparaatje stoppen. Ken je die nog?   Zoë Daar gaat iets me dagen. O, ja.   Chee-Han Ja. En dan wordt het ingepakt, helemaal naar Japan verscheept en dan komt het in zo'n automaat terecht. Vervolgens zie je dus een Japanse vrouw zo'n bezweet pakje uit de automaat nemen.   Zoë Er zijn toch zoveel manieren... (lacht vol ongeloof)   One'sy Kijk, wat ik me altijd afvraag... Dus oké, iemand pitcht dit, toch? Dan zitten er dus mensen in die ruimte die kunnen zeggen: misschien moeten we dit niet willen? Oké, dat gebeurt dus al niet, dan wordt ‘ie gemaakt. De mensen die er aan meewerken zouden ook op enig moment kunnen zeggen: misschien moeten we dit niet doen? Dit gebeurt niet. Het wordt gemonteerd. Dan zeggen dus mensen: top man, top!   Zoë Leuk! (sarcastisch)   Chee-Han Hilarisch of het is zo grappig! (sarcastisch)   One'sy Zoveel momenten in dat proces dat je kan zeggen: dit moeten we niet willen mensen. Ik begrijp dat echt nooit.   Chee-Han Ja, maar als je dus geen mensen met een ander perspectief hebt of met een andere achtergrond die dus vinden dat het niet oké is en het gewoon wordt niet aangekaart, dan gebeurt er precies niks en wordt het gewoon keihard gemaakt.   Zoë En het mag ook niet alleen maar de verantwoordelijkheid zijn van mensen die allerlei verschillende perspectieven binnenbrengen. Dus ik vind ook wel echt dat je wat basiskennis moet hebben. Een bezweet shirt van een witte man naar een dame in Japan sturen; het is echt zeg maar... En op racistisch vlak, op seksistisch vlak,...   One'sy Gadverdamme.   Chee-Han Je vroeg naar iets eendimensionaal, maar het is...   Zoë Het is eigenlijk driedimensionaal fout.   Iedereen Iedereen lacht.   One'sy Maar dat gebeurt zo vaak dat je iets ziet en dat je denkt: waarom is er in dit proces gewoon niemand geweest die heeft ingegrepen?   Chee-Han Nou, het bijzondere ervan is dus de Reclame Code Commissie, onder andere in Hongarije, want elk land heeft zoiets, ze kregen dus veel klachten binnen over deze commercial.   One'sy Hongarije?   Zoë O, You go, Hongarije!   Chee-Han Of all places. Volgens mij was het in Hongarije, maar dat moet ik even factchecken. In ieder geval een land in Europa die zag het, die kreeg heel veel klachten en ze hebben dus de commercial van de buis gehaald. In Nederland daarentegen werd ook geklaagd, onder andere ook door mezelf. Ik heb een klachtenformulier ingevuld. De uitslag daarvan... Wat zeiden ze nou ook weer? O ja, het is niet racistisch. De commercial is niet racistisch bedoeld; het is hooguit onsmakelijk.   One'sy Nou ja, je vraagt je natuurlijk ook af: wie zit er precies in die Reclame Code Commissie?   Zoë Maar dit is zo Nederlands. O, dit vind ik echt zo Nederlands.   Chee-Han Het is heel Nederlands.   Zoë "O ja, want het is natuurlijk onsmakelijk, maar het mag wel." Dan denk ik: nee, zeker in een Code Commissie mag je al helemaal wat trainingen hebben in... Er schiet me trouwens nu iets te binnen. Sorry, moet ik er even tussendoor gooien. Het is grappig, want ik weet dat een vriendin van mij die dit deed ook heel vaak luistert, dus hallo je weet wie je bent. Die vriendin van mij, dat is zeker vijftien tot twintig jaar geleden, werkte bij een soort bureautje wat, hoe heette dat nou, klankbordgroepjes deed voor reclames bijvoorbeeld. Het heet anders waarschijnlijk, maar dan vroeg ze natuurlijk ook iedereen uit haar eigen netwerk. Je kreeg een envelopje met 25 gulden en dan moest je iets kijken en je mening erover geven. En ik kreeg toen, weten jullie hem nog? Dit moet ergens dus in de jaren nul zijn. Dat was van Calvé en dan zag je een zwarte dame met billen zeg maar zachtjes zo dansen en dan party of zoiets dergelijks en ik kon het toen nog wat minder goed benoemen, maar ik dacht echt: neen, dat is volgens mij niet zo'n goed plan. Nou, ik ging daar heel erg mijn mening over geven. Ik dacht nog naieflijk...   Iedereen Dit heeft impact. Dit heeft invloed.   Zoë En ik vond het ook gewoon flauw en niet leuk. Maar het kwam natuurlijk, ik zeg maar een paar maanden later...   Chee-Han Op de buis.   Zoë Op de buis. Maar het blijft zoiets fascinerend. Ik vind dat ook in de actualiteitenmedia dat je denkt: hoeveel mensen gaan erover heen en het komt er toch in. Wonderlijk.   Chee-Han Maar ja, ik ging dan ook onderzoeken van: wie zit nou in zo'n Reclame Code Commissie?   One'sy Snap je?   Chee-Han Nou en drie keer raden.   One'sy Oude witte mannen. Oude witte mannen. (zingt)   Zoë Ah, maar nu discrimineer je, One'sy? (sarcastisch)   One'sy Nee, het is hooguit ongepast. (sarcastisch)   Chee-Han Onsmakelijk. (sarcastisch)   Zoë Oké, One'sy, volgens mij heb jij een voorbeeld meegenomen van schijndiversiteit of niet?   One'sy Ja, ik weet niet hoe jullie daar naar kijken hoor, maar ik heb toch een beetje moeite met de hoeveelheid zwarte mensen in reclames tegenwoordig. Soms zit er gewoon in elke commercial een zwart persoon.   Iedereen Iedereen lacht.   Zoë One'sy, wie ben jij? Ben jij iemand anders? (lacht)   One'sy Ja, ik heb One'sy thuisgelaten. Nee, ik, als zwarte vrouw, word het soms, dit is echt erg dat ik het zeg, maar ik word het soms een beetje zat of zo. Dat ik denk van, doe een keer iemand anders van kleur, iemand in een rolstoel, weet je wel. Het voelt een beetje alsof ze denken van, helemaal na Black Lives Matter, want dit is na Black Lives Matter zeg maar opgekomen. Dat dus elk reclamebedrijf denkt: o ja, diversiteit. We moeten wel iemand hebben in de reclame die zwart is. Maar daarmee ben je er niet. Want natuurlijk kan iedereen zich aangesproken voelen. Het gaat natuurlijk om de boodschap, daar gaan we het zo ook nog wel over hebben, als we het hebben over goede reclames, maar het voelt gewoon echt alsof ze het doen om een lijstje af te vinken.   Chee-Han Dat is gewoon luiheid.   One'sy Zijn jullie het ook zat?   Zoë Ja, nou eerst Chee-Han.   Chee-Han Ja. Ik ben het zat omdat ik weet hoe het werkt, omdat ik weet hoe dat idee zo op tafel is gekomen. Het is gewoon pure luiheid. Weet je hoeveel mensen hier in Nederland zijn met een Aziatische achtergrond? Meer dan 1 miljoen. Waar zijn wij, in godsnaam, op tv, in talkshows, in reclame? Het zijn er echt héél weinig. En dat is het dus. De makers van commercials die willen dus iets goed doen en denken: o ja, we hebben diversiteit nodig. Maar bij hen is het letterlijk zwart-wit. Ze komen niet verder dan zwart-wit. En dat voelt dan gewoon niet goed aan. Het komt niet goed over. Het is niet authentiek. Ga zo maar verder.   Zoë Ja, kijk wat ik er wel goed aan vind, dat was vlak voor corona en dus Black Lives Matter. Er was toen nog een heel goed stuk van NRC. Ik duik 'm wel even op voor de shownotes. Ik denk dat het van NRC was. Misschien hebben we 'm toen ook al wel genoemd. Zolang lopen we al, One'sy. Dat ging dus over dat er net genoeg diversiteit in de reclame zat, dus dat was een lichtbruin tot bruin iemand.   One'sy Raciaal ambigu.   Zoë Ja, dat. Oh my god. Wel een beetje afro of in ieder geval veel krullen. Dat was echt het standaard type wat je zag. Ik vind wel dat je nu ook bijvoorbeeld af en toe een heel zwarte man, echt gewoon allerlei verschillende kleuren laat we zeggen, dus van zwart tot bruin, maar dat is wel een beetje beperkt. Daar ben ik het helemaal mee eens, maar ik denk dat het zoekende is. Maar nu mag het wel wat breder.   Chee-Han Het mag van mij eigenlijk al lang breder.   Zoë Ja, al lang tuurlijk.   Chee-Han Toen hadden we natuurlijk Ben commercials, maar daar hebben we het ook natuurlijk over gehad. Je had in de jaren eind negentig, 2000 had je Ben commercials...   One'sy Die waren steengoed.   Chee-Han En die waren heel erg divers. Dus het kan! Het lukt ons blijkbaar wel.   One'sy Ja, het heeft altijd al gekund.   Zoë Ja, wie zat daar toen dan, hè?   Chee-Han Ja, ik weet welk bureau. Dat was KesselsKramer. Zij waren heel erg vooruitstrevend toen. Ze houden gewoon om vanuit de standaardhokjes te denken.   Zoë Ik snap heel goed wat je bedoelt, maar het is dus dat je vooruitstrevend moet zijn om zeg maar de realiteit te laten zien. Hallo!   One'sy Ja, dat we dat zo noemen.   Chee-Han Ja, maar veel makers in de reclamebranche die zeggen dus ook gewoon: ik heb helemaal geen verantwoordelijkheid in beeldvorming.   One'sy Wat? Wat?   Chee-Han Ja, maar ze snappen dus niet...   One'sy Wat?   Chee-Han Nee, maar echt! They have no idea.   Zoë Dun dun dun duuun! (Symfonie Nummer 5 van Beethoven)   Chee-Han Nee, ze voelen zich echt totaal niet verantwoordelijk want ze denken: ja, maar dat is iets anders.   Zoë "Ik moet gewoon iets leuks maken."   Chee-Han Ik wil gewoon iets leuks maken. Wat heeft reclame nou te maken met de samenleving?   One'sy Wauw!   Chee-Han Maar dat is het dus. Het probleem van iedere branche is dat ze zich niet geroepen voelen tot verantwoordelijkheid van wat wij de wereld uitsturen. Ze denken: ja, een film is toch anders dan een commercial? Maar weet je hoe vaak mensen onbewust en bewust commercials te zien krijgen op een telefoon, een laptop, als je op straat loopt? Dus we hebben zeker een verantwoordelijkheid. Ik zou wel echt willen oproepen dat alle makers zich, ook in de reclamebranche, geroepen voelen. And do better! Zoë, heb jij nog een voorbeeld van framing?   Zoë Zeker. Het is wel een wat oudere reclame, in de zin van vorig jaar, maar ik vond dat het toch nog wel mocht. Het was ooit heel goed aangekaart door de dames van Damn Honey, heel leuk om te volgen op Instagram als je dat nog niet doet.   One'sy En de podcast luisteren natuurlijk.   Zoë De podcast luisteren en allemaal. Het ging over een o.b. reclame. Het was volgens mij geen videoreclame, maar een soort Instagram post waarin je dan ook echt een heel jonge dame ziet die allerlei maniertjes vindt om haar tampon te verstoppen.   Chee-Han O ja.   Zoë Kijk, zo zijn wij zeker, oudjes die we zijn, veertigers; zo word je wel een beetje opgevoed. Maar het is echt een heel jong meisje. Nou, ik ben al ongesteld vanaf mijn elfde of zo, maar dit is gewoon wat je meekrijgt. Het is iets om je voor te schamen eigenlijk.   One'sy Je moet het verbergen.   Zoë Je moet het verbergen. Het is natuurlijk een realiteit, maar ik was echt teleurgesteld, want o.b. is mijn vaste tampon. Het voelde echt alsof...   Chee-Han Boycotten!   Zoë Ja. Ik vind alle andere tampons ook vervelend, dus ik kan ook niet zo goed iets anders, maar ze hebben wel moet ik ze nageven hier goed op gereageerd en ze hebben het ook aangepast. Maar als je het over framing hebt om daar in mee te stappen van, laten we lekker weer een nieuwe generatie jonge dames en mensen met een baarmoeder opvoeden met: verstop het lekker. Nee, het is gênant. Ongesteld is niet goed. Dus ik vond het toch lekker om deze even te benoemen, want het was gewoon van eind 2007. Ik heb het nog nagezocht, was het revolutionair, 2007, ik zeg het nog een keer, dat we rood bloed zagen of een rode vloeistof.   One'sy Rode vloeistof, ja, want tot die tijd was het..   Iedereen blauw!   Chee-Han Wauw...   One'sy Maar dat zegt mij dat mannen dit hebben bedacht of niet?   Chee-Han Ja ja.   Zoë Ja, dat moet wel. Je partner Reza Kartosen-Wong overigens heeft altijd mooi gezegd, ook over bepaalde redacties die programma's maken van, daar zitten dan wel veel vrouwen op de redactie, maar die zijn in bepaalde frames gestapt die er al waren en reproduceren dat ook weer. En ongesteldheid is nog steeds, ik doe het nu zelf trouwens als ik lezingen heb op plekken, maar ik vind het heerlijk om het daarover te hebben. PMS en ongesteld. Ik gooi het er allemaal lekker in. Maar het is heel erg in het verdomhoekje geraakt, sterker nog, we werden als vrouw opgesloten als hysterisch als je het over PMS hebt. Ik moest deze even aanhalen, ook gewoon de historie van menstruatiereclames, waar gelukkig wel een kanteling in is, maar dat in 2022 o.b. dan toch nog bedenkt dat dit een goed idee is, dacht ik wel: jeetje. Pfoe, wat is het soms toch moeizaam.   One'sy De jaren vijftig belden.   Zoë Hey, hallo o.b.!   Chee-Han Da's lang geleden!   Iedereen Iedereen lacht.   Zoë Nou, zullen we nu maar een paar top... o nee, sorry Chee-Han, jij wilde nog even.   Chee-Han Nee, nee, nee. Het is precies wat je zegt, dus dat vrouwen meegaan met een dergelijke denkwijze zoals dit en dat ze dus ook niet beseffen van, waar zijn we in godsnaam mee bezig. Aan de ene kant snap ik het ook wel, je zit natuurlijk zo lang in je vak waardoor het dus heel moeilijk is voor die persoon om er even uit te stappen en te reflecteren. Maar het is gewoon heel jammer dat niemand anders er ook wat van heeft gezegd in zo'n team. Want het hoeft niet per se op de beslissende positie te zijn geweest, dat het even aangekaart had kunnen worden.   Zoë Zeker. Maar op die redacties, wat Reza toen als voorbeeld gaf, waren dat ook andere type onderwerpen, maar ik denk wel dat het taboe op menstruatie zo groot is. Ik geloof dat ik nu al drie keer ongesteld heb gezegd en eigenlijk kan je beter menstruatie zeggen; dat heb ik ook geleerd omdat ongesteld ook weer een woord is dat, eigenlijk, je bent ONgesteld; je bent dus niet gezellig. Maar goed, dat schiet me ineens te binnen. Maar daar zit zo'n taboe op, dus ik kan me ergens ook wel voorstellen dat als jij als één of een van de weinige vrouwen in zo'n team zit, wat voor grappen je er dan over moet horen. Je moet er ook maar aan gaan staan. Ik ben wel heel blij dat het nu verandert, maar man, letterlijk, man it took long!   One'sy Nou ja, wat er wel aan veranderd is...   Zoë Ja, we gaan naar de positives.   One'sy Er zijn ook een heleboel commercials waar het goed gaat. We hadden het net al even aangestipt, bol.com. Ik vind dat zij het echt goed doen, want ze nemen allerlei soorten mensen, allerlei soorten situaties. En ik herinner me dan ook weer eentje met zwarte mensen met een zwart gezin.   Zoë Nou, daar ben je weer, One'sy.   Iedereen Iedereen lacht.   Zoë Ze is terug.   One'sy Die ik wel goed vond. Ja, dat zijn twee ouders en de kinderen gaan dan lekker een nachtje logeren bij oma en dan krijgt zij een pakketje van bol.com en dan denk je; o, dat is heel spannend! Ze gaat naar de slaapkamer en dan zijn het van die - hoe noem je dat? - slaapmaskers die je op je ogen doet. Dat vond ik zo leuk, want ik denk dat elke ouder zich daarin kan herkennen en dat heeft niks met je kleur te maken, dus dat vond ik echt heel geslaagd.   Chee-Han Ja, dat was heel leuk! En het andere wat ik ook heel leuk vond, was die vader met die twee dochters.   One'sy Prinsesje papa. Maar die is niet onbesproken, kan ik je vertellen, want er zijn ook mensen die vinden dat daarmee de zwarte man gedemasculiniseerd wordt.   Zoë O, jeetje.   One'sy Ja, dat dat een soort agenda is van mensen om de zwarte man in die rol te plaatsen, dus die komt niet bij iedereen goed aan. Ik vond 'm heel tof.   Chee-Han Maar ja, er zullen altijd struggles zijn.   One'sy Ja, van alle kanten.   Chee-Han Van alle kanten. Ik geloof niet dat je iedereen kan pleasen, want in Nederland houden mensen ook gewoon echt van zeuren.   Zoë Nee dat is zo, maar ik vind wel wat jullie beschrijven, en dat vind ik wel heel belangrijk, is dat je dus heel verschillende type Nederlanders qua uiterlijkheden in reclames ziet die heel algemeen zijn en dat heeft heel erg lang geduurd. Zo bleef het toch een beetje bij de tussen aanhalingstekens "exotische koffieboon" en dan zag je een dame van kleur. De tropische verrassing!   One'sy Ai ai ai. Nou, wat ik me nu ook bedenk, ik weet nog Quooker had ook zo'n reclame en dan zag je dus inderdaad ook allemaal verschillende mensen die dan die kraan gebruiken waar dan heet water uitkomt en dan had je ook een Arabisch ogend gezin en daar stond dan een tajine op het aanrecht. Dat ik dacht van: goh jongens, nice try, maar ik weet het niet. Nou goed, zo kunnen we er nog wel duizend noemen.   Zoë One'sy, volgens mij was jij nog heel enthousiast over iets?   One'sy Ja, ik ben er enthousiast over, maar ik weet niet of ik er enthousiast over mag zijn.   Zoë Ooh.   One'sy Er is een nieuwe NPO-serie CAST en die gaat over het wel en wee van een castingbureau. En het begint dan met dat de directeur van het castingbureau een Me-Too'tje heeft. Die wordt ervan verdacht dat ie met twee stagiaires, volgens mij, of net afgestudeerde meiden van de filmacademie of zo een hotelkamer is ingedoken en iedereen heeft 'm gecanceld. Maar zijn bureau ook, dus alle acteurs die zijn daar weggelopen. En dan volg je dus wat er gebeurt in die nasleep daarvan. Ik vond het heel erg grappig, maar het is geschreven door onder andere Ilse Warringa van De Luizenmoeder. Ik weet nog dat ik De Luizenmoeder in eerste instantie ook heel grappig vond. Tot ik me realiseerde dat heel veel grappen worden gemaakt over minderheden, over de rug van minderheden, dus ik wil niet onverdeeld enthousiast zijn.   Zoë Maar wat ik nog even wou.... Want ik heb het nog niet gezien, maar waar ik benieuwd naar ben, focust het zich vooral op die directeur of op alle types?   One'sy Dus je hebt bijvoorbeeld een dame die de social media doet en die komt dan uit Liberia. Je hebt een integriteitscoördinator en dat is dan een witte Nederlandse dame en die is super woke, dus die je gaat dan met een scène dat er gezoend moet worden, dan zegt ze tegen Berend heet ie, weet ik veel, Berend, mag ik nu jouw hand aanraken? En dan zegt hij: ja, ik ben even haar naam vergeten, Anouk, je krijgt nu toestemming. Berend, mag ik mijn hand iets meer naar boven bewegen? En dan: ja, Anouk, je krijgt nu toestemming. En dat gaat dan zo de hele tijd door, dus ze trekken het zo in het overdrevene.   Chee-Han Het is natuurlijk wel heel grappig, want ik heb het wel, nog niet alles gezien, maar die aflevering heb ik wel gezien. Ik vond het in principe heel grappig, maar hoe dan ook kreeg ik zo'n kriebel in mijn maag van, er klopt hier iets niet. Wat ik toen merkte was dat ze toch iemand belachelijk maakten die gewoon heel woke is. Iemand die het gewoon zo goed begrijpt en dat men dan zo overdreven met de projectie op haar schijnt; dat het dan weer naar de karikaturen gaat en dan denk ik: ja, maar wacht eens even, dit is dan niet helemaal de bedoeling.   One'sy Ja, dat je toch eigenlijk mensen die ...   Chee-Han Een beetje uitlacht.   One'sy Ja, die het wel goed willen doen, die maak je toch weer belachelijk.   Zoë Ja, ik vind het ook ingewikkeld. Kijk, je mag natuurlijk alles zeggen in Nederland en het is hooguit onsmakelijk, maar het is allemaal best nog wel precair. Het zou allemaal grappiger zijn als er al heel veel veranderd was. Maar dat is niet zo, dus ja...   Chee-Han Dat is het dus, dan zou het echt gewoon landen en nu is het van, o ja, ze maken weer grappen over een persoon die iets goed probeert te doen. Maar kijk, ik vind het grappig omdat ik het natuurlijk wel herken in mijn vak.   One'sy Ja, dat heb ik van meer mensen gehoord. Dat het heel herkenbaar is.   Chee-Han Heel herkenbaar, dus dan wordt het wel heel erg leuk. Alleen als je dan iemand hebt die helemaal niks te maken heeft met de filmwereld, die vindt waarschijnlijk: ja, zie je nou wel, al die mensen die het zogenaamd beter weten en zo woke zijn. Ik kan ook begrijpen dat dat soort mensen dus dan naar de verkeerde kant worden gestuurd.   Zoë Nou ja en het gaat dus bijvoorbeeld om zo'n integriteitscode. Je kan daar ook van alles van vinden, maar daar gaat dus ook een zweem van belachelijkheid om heen hangen, terwijl er natuurlijk wel bepaalde dingen echt broodnodig zijn op veel plekken.   Chee-Han Precies.   Zoë En als dan iemand al niet meer serieus wordt genomen, dat vind ik er wel jammer aan, hoewel ik het ook begrijp. Waarschijnlijk als ik het kijk, vind ik het ook hilarisch.   One'sy Het is ook echt grappig. Ja, want ze heeft ook een scène waarin ze bijvoorbeeld een casting doen voor Willem van Oranje en dat zij zegt: waarom moet Willem van Oranje een oude witte man zijn eigenlijk? Waarom kan ‘ie niet een vrouw zijn of iemand in rolstoel of ...? En dan gaan er allemaal mensen dus, weet ik veel, een zwarte dude komt op auditie, een vrouw in een rolstoel, een klein persoon, dus iedereen. En uiteindelijk gaan ze natuurlijk toch voor die witte man. Maar er worden dus wel dingen ook bevraagd waar je dan zelf over gaat nadenken van: o ja, waarom kan het eigenlijk niet? Nou ja, ik weet dus niet of ik er enthousiast over mag zijn. Dat is eigenlijk de conclusie.   Zoë We laten de lieftallige luisteraar even achter met...   One'sy Ja, misschien dat jij als je nu aan het luisteren bent in onze DM wil sliden om te vertellen wat jij ervan vindt.   Zoë Ja, en noem dan ook meteen eventjes je favoriete reclame als het gaat om diversiteit en inclusie en waarvan je zegt: nou, dat kan echt niet.   One'sy Ja, daar zijn we echt benieuwd naar.   Zoë Chee-Han, we gaan voor jou nog even verder praten straks in een hele leuke bonus aflevering over kinderboeken, een kortje, even een nawasje nog doen. Maar voor nu voor deze aflevering wil ik je ontzettend bedanken voor je komst, dat je er was.   Chee-Han Heel graag gedaan.   Chee-Han Het was heel gezellig.   One'sy Jaaa, dank je wel. In de volgende reguliere Bonte Was Podcast dan bespreken Zoë en ik weer mediamissers- en opstekers met z'n tweeën. Dit was Bonte Was Podcast.   Zoë Abonneer je via je favoriete podcastapp en laat als dat kan ook een recensie achter. Dat maakt het voor anderen makkelijker om Bonte Was Podcast te vinden.   One'sy Heb jij ook voorbeelden van missers of opstekers in de media? Volg ons dan op Instagram of Twitter @bontewaspodcast en geef ze daar aan ons door.   Zoë En word vriend van onze podcast door eenmalig of vaker te doneren via www.vriendvandeshow.nl/bontewaspodcast   One'sy Daag!   Zoë Doei.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

The past several days have brought new attention to the way financial institutions communicate the health of their balance sheet and the way that investors and depositors react. In this episode of the podcast we speak with Pingyang Gao, Area Head of Accounting and Law and Professor at Hong Kong University. Before joining HKU in 2020, Dr. Gao had been on the faculty of Chicago Booth School of Business and Yale where his research focused on public policy and securities regulation issues, with a special emphasis on the correlation of bank runs and disclosures. Special Guest: Pingyang Gao.

Born in Nashville, Tennessee, William Meacham was educated at Tulane University in New Orleans, the Sorbonne in Paris and the Gregorian University of Rome. He has lived in Hong Kong since 1970, first as a short term United Methodist missionary teaching English, later holding positions as an archaeologist at the Hong Kong Museum of History and the Christian Study Centre on Chinese Religion and Culture. He was Editor of the Hong Kong Archaeological Society 1973-85 and Chairman 1985-96. From 1980 to 2012 he was Honorary Research Fellow at the Centre of Asian Studies, HKU. Since 2012 he has worked on various research projects and published several books. William Meacham is an archaeologist who has studied Hong Kong and adjacent regions. He has written or edited 10 books on archaeology (including The Archaeology of Hong Kong published in 2008 by the University of Hong Kong Press) as well as books on English teaching and other subjects. In 2005 he self-published The Rape of the Turin Shroud which details serious errors in the Shroud's study and conservation. From 2012 to 2015 he conducted an archaeological and document search for the long-lostSubscribe to Spotify or Apple Podcasts to listen each week. New episodes are uploaded every Thursday-Friday.Want to learn more about author Guy R. Powell? Check out the socials below:Website: www.guypowell.comInstagram: @guy.r.powellFacebook: @AHistoryOfTheShroudOfTurinEmail List: https://guypowell.us6.list-manage.com...Connect today to unlock the mysteries of the Shroud of Turin.

‘Waar leef je voor? Die hele grote vraag begint steeds normaler te worden,' vertelt Stephanie Reijntjes. Ze is docente bij ROC Friese Poort en ze heeft voor 16 mbo-studenten een onderwijsavontuur opgetuigd. Dit is een reportage van 24 uur 'Into the Wild'.

In this episode Andrew has a psychologically intense, relaxed chat with Researcher & Psychologist Dr Judy Blaine. The pair start with a sharing from Judy on some of her most recent research on the psycho-social effects of quarantine, before transitioning into a deep dive on forms of altruism, toxic positivity, and UBUNTU.Dr. Judy Blaine, is South African born and bred. She has spent the past 27 years living and working in Hong Kong, where she raised her four children. Judy has a medical background and, after completing her BSc (hons) in Psychology, went on to do her PGDE in Special Education, Masters in Applied Psychology and PhD in Psychology.  Judy is a research fellow at HKU and a research associate at Rhodes University in South Africa. She set up her company, Odyssey, which focuses primarily on working with schools and outdoor adventure providers to develop programmes for students that incorporate a strength-based approach to acquiring social and emotional competencies and life skills. When not busy with work and family, Judy can be found swimming, cycling, running or hiking, and she will take on the 5th half-ironman in May 2023!!Enjoy another episode diving into research, culture, & the workings of our biopsychosocial mindsSee you again in two weeks ;)Here are some useful links for this podcastJudy's Linked In profile - https://hk.linkedin.com/in/judy-blaine-stevenson-026a77109Odyssey website - https://odyssey.net.za/Relevant episodes - Episode 28 - Katherine Gale -Imagine if you were enough. Why we go to the gym, a psychologist shares her thoughts.Kathryn Gale psychologist - https://podcasts.apple.com/hk/podcast/episode-28-katherine-gale-imagine-if-you-were-enough/id1527374894?i=1000532793403Episode 52 Odile Thiang. The Anti-Stigma project and Mental health first  aid - https://podcasts.apple.com/hk/podcast/episode-52-odile-thiang-the-anti-stigma-project/id1527374894?i=1000570288419JOINT DYNAMICS links:Joint Dynamics Facebook - https://www.facebook.com/JointDynamicsHongKong/Joint Dynamics Instagram -https://www.instagram.com/jointdynamics/Joint Dynamics Youtube - https://www.youtube.com/channel/UCRQZplKxZMSvtc6LxM5Wckw Host - Andrew Cox - https://www.jointdynamics.com.hk/the-team/trainers/andrew-coxThe Joint Dynamics online at home exercise program - contact andrew@jointdynamics.com.hk or admin@jointdynaics.com.hk to purchase your copy https://drive.google.com/file/d/1qUVpoTnn_Wx8dpy7kggnd416307a7lcT/view?usp=drivesdk

In Research in Art Education, artist-researcher Fabiola Camuti interviews students, researchers, and managers working in university of the arts to discuss the importance, challenges, and possibilities of conducting research within arts academies. The KUO (national art education sector) Strategic Plan 2021-2025 identifies ‘research' as one of the three key areas art universities should focus on in the coming years. Research is essential not only to the arts and professional art education, but also to our relationship with the world and society. Research already takes on an important role within universities of the arts, however, practices and ideas on the role, methods, ways of conducting research and its embedment within each and every institution, still leave space for further development, investigation, and actions to be taken. For this reason, starting 2022, a national ‘Research working group' will work together to strengthen the knowledge ecosystem and the research culture within our academies. This podcast series is connected to the events organized by the working group around the question: how can we make research sustainable in our academies? The podcast is sponsored by the Vereniging Hogescholen and hosted by Radio ArtEZ for Studium Generale.     Shownotes:   In episode 1, Sharing Best Practices, Fabiola Camuti has interviewed the following guests: Lulu Linders, 3rd year student audiovisual design at the WdKA, she has a BA from the University of Amsterdam in Future Planet Studies and is working towards becoming a documentary director.   Els Cornelis is a relational artist and teacher at HKU. In addition, she initiated and started a collective research project with the name Pluriversity of the Arts.   Dorothea van der Meulen, Dean Minerva Academy Groningen and member of the KUO national research working group.   Best practices discussed during the episodes:   ArtEZ Univeristy of the Arts: Next Generation: the two-days No University festival for research, experiments, and arts for the education of the future, presented by Arjen Hosper Willem de Kooning Academy: The Circle and Crash Course of Doing Research – creating an equal footing in research skills for all first-year students, presented by Jojanneke Gijsen and Harma Staal Minerva Art Academy: From a question of the working field to an educational pilot: A practice-based research in Arts & Health, presented by Asa Scholma and Jedidja Smalbil   Other best practices that were mentioned:   HKU: How can research be sustainably connected to art education? The case of the Expanding Narratives project, presented by Jorrit Thijn and Nirav Christophe 2.     Fontys School of Fine & Performing Arts: The project ‘Sociaal Artistiek Theater': the work of the teacher researcher, presented by Lieke van Hoogenhuijze and Erica Smits Codarts University of the Arts: The Research Festival: an annual event for research in education, presented by Erik Zwiep       Links: https://research.hanze.nl/en/publications/we-people-in-transition-ik-zie-ik-zie-wat-jij-niet-ziet https://www.artez.nl/en/agenda/2022-09-23-next-generation-no-university-manifestation-2022-research https://research.wdka.nl/index.php/publications/circle-of-doing-research/  

Order the Leading Equity Book Today! A. Lin Goodwin, Ph.D A. Lin Goodwin (葛文林) is the Thomas More Brennan Chair of Education at the Lynch School of Education and Human Development, Boston College. Prior to joining Boston College, she was Dean of the Faculty of Education at the University of Hong Kong (2017-2022) and Vice Dean at Teachers College, Columbia University (TCCU) in New York (2011-2017), where she was also held the Evenden Foundation Chair in Education. Professor Goodwin served as Vice President of the American Educational Research Association (AERA)—Division K: Teaching and Teacher Education (2013-2016), and is currently a Senior Research Fellow of the Learning Policy Institute in Washington, D.C. She recently received the Spencer Foundation Mentor Award honoring her work with emerging academics and doctoral students; she was named the inaugural Ruth Wong Professor of Teacher Education by the National Institute of Education, Nanyang Technological University in Singapore in 2015. She is the recipient of several multi-million-dollar U.S. federal grants to support TR@TC, an innovative teaching residency program at TCCU that she designed and launched in 2009; the program is currently in its 13th successful year. Dr. Goodwin has authored over a hundred publications focusing on teacher/teacher educator beliefs, identities and development; equitable education and powerful teaching for immigrant and minoritized youth; international analyses and comparisons of teacher education practice and policy; and the experiences of Asian/Asian American teachers and students in U.S. schools. Her publications appear in top journals such as Teachers College Record, Journal of Teacher Education, Teaching and Teacher Education, Urban Education and Review of Research in Education. Recent publications include “Lessons from an expert teacher of immigrant youth: A portrait of social justice teaching” (with Rebecca Stanton) in Equity and Excellence in Education, and “Professional knowledge for successfully teaching diverse students: A comparative analysis of perspectives from South Africa, Canada and Hong Kong” (with HKU colleagues Hoang, Chian and Au), Handbook of International Teacher Education. She has been recognized for her research and scholarship with awards such as Distinguished Researcher from the AERA SIG: Research on the Education of Asian and Pacific Americans, and Distinguished Scholar from AERA's Committee on the Role and Status of Minorities in Educational Research and Development (now Committee on Scholars of Color). Show Highlights When the local language is the biggest barrier for students Forgetting about the human side of our students Case study on master teaching Key teaching strategies Connect with Dr. Goodwin Faculty Page Lessons from an Expert Teacher on Immigrant Youth: A Portrait of Social Justice Teaching Additional Resources Book Dr. Eakins Watch The Art of Advocacy Show Learn more about our Student Affinity Groups Free Course on Implicit Bias 20 Diversity Equity and Inclusion Activities FREE AUDIO COURSE: Race, Advocacy, and Social Justice Studies

Internationaal staan we er goed op: De Nederlandse jeugd is een van de gelukkigste ter wereld. Verbazingwekkend en ook wel een beetje schokkend waren daarom de cijfers in het HBSC (Health Behaviour in School-aged Children)-onderzoek dat eind vorig jaar verscheen. Het gaat namelijk slechter met de Nederlandse jeugd. Het aantal mentale problemen neemt toe en ook geven jongeren een lagere score aan hun leven dan een aantal jaar terug. En vooral met meisjes gaat het minder goed. Hoe moeten we deze trend zien? Waar wordt dat afnemende welzijn door veroorzaakt? En wat kunnen we eraan doen? In deze aflevering van Zaaigoed hoor je:- Gonneke Stevens, hoogleraar adolescent health and well being in Utrecht, en leider van het HBSC-onderzoek in Nederland;- Frederieke Vriends, zij is directeur van MIND Us, een organisatie die werkt aan verbetering van de mentale gezondheid van jongeren;- Marjolein Hoekstra, student Kunst en Economie aan de HKU, werkzaam bij MindUs. En zij is ervaringsdeskundige als het gaat om mentale problemen. Voor meer informatie over het HBSC-onderzoek, zie https://hbscnederland.nl/Meer over MindUs vind je op https://mindus.nl/ 

SCMP science reporter Holly Chik reports on mainland China opening its borders after three years, as the Omicron surge continues to wreak havoc. HKU epidemiologist Prof Ben Cowling contrasts the Hong Kong experience and forecasts how this surge will play out over the Lunar New Year holiday; Thomas Yau reports from Shanghai on the healthcare crisis; Xinlu Liang reports on the new black market in Paxlovid-style drugs and renewed misinformation on Chinese social media about treatments and the XBB…

Hanke Drop doet veel, in verschillende rollen. En toch is er al snel een rode draad te ontdekken: Amor Mundi, een liefde voor de wereld. ‘Dat is toch waarvoor je leeft, waarvoor je leert. En daarmee ook een oriëntatie die nauw verweven is met onderwijs.'

Dat zou jij nooit toelaten met Tessel ten Zweege In deze aflevering schuift Tessel ten Zweege aan om te vertellen over haar boek Dat zou jij nooit toelaten. Het boek doet verslag van haar eigen ervaring met een giftige relatie en geeft informatie over verschillende manifestaties, oorzaken en gevolgen van partnergeweld. Tessel legt ons uit hoe partnergeweld samenhangt met grotere maatschappelijke systemen en wat het betekent om hier als feminist tegenaan te lopen. Content warning: als je geen ruimte hebt voor, of behoefte hebt aan, een gesprek over partnergeweld, sla deze aflevering dan vooral even over! Wil je meekletsen met Lola en Suzanne? Laat het ons weten op Instagram, Twitter en Facebook en gebruik #RadioSavannah. Voor (lees)tips en fanmail zijn we ook te bereiken op info@savannahbay.nl.  Over Tessel Tessel ten Zweege (Utrecht, 1998) ) studeert Gender Studies aan de Universiteit Utrecht en Crossover Creativity aan de HKU. Ze schreef eerder voor onder meer Het Parool, VICE en OneWorld en werkte mee aan de Women's March Amsterdam. In 2022 kwam Dit zou jij nooit toelaten uit bij De Geus. Vind het boek hier in onze webshop. Boekentips In this landmark work, four of the world's leading scholar-activists issue an urgent call for a truly intersectional, internationalist, abolitionist feminism. As a politics and as a practice, abolitionism has increasingly shaped our political moment, amplified through the worldwide protests following the 2020 murder of George Floyd by a uniformed police officer. It is at the heart of the Black Lives Matter movement, in its demands for police defunding and demilitarisation, and a halt to prison construction.And it is there in the outrage which greeted the brutal treatment of women by police at the 2021 Clapham Common vigil for Sarah Everard. As this book shows, abolitionism and feminism stand shoulder-to-shoulder in fighting a common cause: the end of the carceral state, with its key role in perpetuating violence, both public and private, in prisons, in police forces, and in people's homes. Abolitionist theories and practices are at their most compelling when they are feminist; and a feminism that is also abolitionist is the most inclusive and persuasive version of feminism for these times. Vind het boek hier in de webshop. Twaalf personages van kleur zijn elk op zoek naar iets – een gedeeld verleden, een onverwachte toekomst, een plek om thuis te komen, een geliefde, een sprankje hoop. Van Londen tot Schotland, van een non-binaire socialmedia-influencer tot een 93-jarige vrouw op een boerderij. Evaristo brengt hen op meesterlijke wijze samen en herinnert ons aan datgene wat ons verbindt in tijden van verdeeldheid.Meisje, vrouw, anders (Girl, Woman, Other) werd bekroond met de prestigieuze Booker Prize. Vind het boek hier in de webshop. The acclaimed first volume in feminist icon bell hooks' "Love Song to the Nation," All About Love is a revelation about what causes a polarized society and how to heal the divisions that cause suffering.Vind het boek hier in de webshop.De Radio Savannah theme song werd gemaakt door Guflux. Het logo is gemaakt door Rike Blom. 

Now, Darren Harbutt is not new to the teachers‘ Lift. Back in 2020, he featured in one of our early episodes when HKU hosts, Phil Smythe and Aditi Jhaveri, where he shared his expertise on blended learning with a focus on e-assessment. Now it's the turn of Dawn Gillis and Eric Tindall asking the questions, as we take a look in the rear view mirror of the last two years and ask whether there have been any silver-linings to all the hurdles we've faced since the days when zooming required a telephoto lens. In this illuminating discussion, Darren introduces us to the exciting new world of HyFlex, where in-class instruction meets on- and off-line learning, and leaves us asking the question, will this become the new normal.

Bilingualism in Hong Kong is often the product of learning English as a second language (L2) after Cantonese has been acquired as the first language (L1). Issues of code-switching (speakers alternating between two or more languages), interference (use of elements of one language while speaking or writing another) and translanguaging (with an emphasis on the interconnectedness of languages allowing learners to use the full range of their linguistic repertoire) often come up in most discussions pertaining to teaching English to bilingual learners. Yet, when confronted with these issues, many teachers express ambiguity, and anecdotal evidence suggests that language educators feel unsure about which side of the debate they are on. In this episode, Professor Stephen Matthews from the Department of Linguistics at HKU, clarifies some of our common misunderstandings and responds to certain criticisms and confusions surrounding bilingualism.

Diana Wu David, formerly an executive with the Financial Times, is a work futurist and CEO/board whisperer. She helps people and organizations understand the future to create inspiring futures that matter. Her clients have included Hashkey Digital Assets, JP Morgan, Credit Suisse, London Stock Exchange, Mandarin Oriental, Wharf, Expedia, the World Bank and KPMG. She also teaches at HKU and Columbia Business School in Asia. She began her career and leadership education as an assistant to Dr. Henry Kissinger. A contributor to Harvard Business Review, Fast Company, Inc, Global Focus and Nikkei Asia, she is also author of best-selling Future Proof: Reinventing Work in the Age of Acceleration, a book about how to adopt more agile mindsets and practices to prepare for success in a fast-changing world, across a 100-year life. www.dianawudavid.com

In this episode, our hosts Colin Tait and Levi Lam are chatting with Dr. Lisa Cheung about the work she has done in developing an English in the Discipline (ED) Course at the Centre for Applied English Studies at HKU. Lisa reflects on her long experience of engaging with colleagues in the Faculty of Dentistry to create a course that can best serve the disciplinary communication needs using a needs analysis informed development process.

While no one can fully predict the future, there are signals that can help leaders understand and prepare for what's coming next. This holds true for both individuals seeking to develop their personal and professional attributes, and for organisations building strategies and tactics for the evolving business environment. When building a future-proof organisation, there are several critical questions to explore regarding the characteristics and capabilities of your executive team and beyond. I was honoured to host Diana Wu David recently on Episode # 25 of my podcast “The World-Class Leaders Show””. Diana is a noted work futurist and CEO/Board ‘whisperer'. Her passion is helping people and organizations understand the future, to create inspiring futures that matter.  Diana's background includes an eclectic mix of countries and clients across the world, as well as teaching at HKU and Columbia Business School in Asia. She is the best-selling author of Future Proof: Reinventing Work in the Age of Acceleration. Tune into the podcast episode to learn more about: The Future Proof Tribe — development for individuals Proofing for Organisations — building strong structures and teams The Secret Sauce for High-Performing Teams If you'd like to contact Diana Wu David, see her work and download your free future readiness assessment at www.dianawudavid.com Online courses at www.futureprooflab.com  Purchase her best-selling book, https://www.amazon.co.uk/Future-Proof-Reinventing-Work-Acceleration/dp/1544513607/ Social Media Facebook: https://www.facebook.com/dianawudavidpage Twitter: https://twitter.com/dianawudavid Instagram: https://www.instagram.com/dianawudavid/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dianawudavid/ If you have inquiries about my discussion with Diana or interest in knowing more, please send me an email at andrea@andreapetrone.com Read the article related to this podcast: https://www.andreapetrone.com/how-to-build-a-future-proof-organization-article/   Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

In this week's episode, Louisa and the Fantastic Fo speak to Gabriel Fagbenro, a 26 year old Nigerian NGO coordinator who moved to Hong Kong from London 6 years ago after a year studying in Hong Kong. Gabriel tells us about his sandwich year studying in HKU, going back to London, and then immediately feeling the urge to return to Hong Kong. We talk about what feeling like a foreigner even means...if that is a thing, and what it has been like working for an NGO  while being Nigerian #WherethemoneyatthoughWe were plagued with recording issues on this one but Gabriel's bright and upbeat insights really made this one of those fun episodes to record. Although we will admit to being slightly envious of the youthful energy lol. Additionally,  Lou's TedTalk is finally out!! So check that out here:How curiosity can address racial inequality | Louisa Awolaja | TedxTinHauWomenHave a great week! --We love putting the show together for you, and we hope you love it too! If you do, a great way to help us grow is to subscribe to the show and rate/review us on your podcast app so more people find us. If you have any questions, comments or potential guests for us, you can reach us on social media or drop us an  email:  Twitter | Instagram | Email Notes and links from this episode:Guest Instagram: mrgabrielf  

Saša Ostoja is tien jaar geleden afgestudeerd aan de afdeling Fine Arts aan de HKU. Hij is intussen een succesvolle illustrator met uiteenlopende opdrachtgevers; De Volkskrant, het Van Gogh Museum, Nike, WeTransfer en meer. Zijn kleurrijke fantasiedieren zijn ook terug te vinden op bierflesjes, outfits en als tatoeages. De vijf beelden van Saša Ostoja vind je hier https://www.illustratieambassade.nl/potloodcast-04-sasa-ostaja/

In deze eerste aflevering van de Potloodcast is mode illustrator en programmamaker Ikram El Messaoudi op bezoek.Ikram El Messaoudi is een 31-jarige illustrator. Ze is opgeleid aan de HKU-modeafdeling en heeft daarna haar Fashionmaster gehaald in Arnhem aan Artez. Ze levert nu zowel autonoom werk als werk in opdracht. Naast illustrator is Ikram ook oprichter van het platform Beyond the Root waar zij een kritisch antwoord geeft op de huidige mode-industrie. Ikram is programmamaker en ambassadeur van de Illustratie Ambassade.In deze aflevering vertelt Ikram over de tulpen van haar vader, mode en haar dubbele identiteit.De vijf beelden van Ikram El Meddaoudi vind je hier: https://www.illustratieambassade.nl/potloodcast-ikram-el-messaoudi

Vanessa Cheung is the Group Managing Director of Nan Fung Development Ltd., managing the Group's Hong Kong property division. She is also the Founder of The Mills – a revitalization project of transforming the Nan Fung Textile Mills into a global innovation tech style destination comprising of art, start-up incubator, and experiential retail. Through The Mills project and her experience in working for AECOM as a Landscape Designer as well as a part-time lecturer at HKU on City Branding, she hopes to inspire the younger generation and push Hong Kong's leadership potential beyond the status quo. She is a convener of NarrativeHK, an initiative promoting a positive attitude among her generation in envisioning the future of HK. She co-founded Quo Kefir Believers, a natural probiotic health food company, and the co-owner of HK's first CrossFit gym, CrossFit Asphodel. Vanessa obtained her Master in Landscape Architecture at Harvard University and Bachelors in Molecular and Cell Biology from the University of California, Berkeley. Don't forget to check out my book that inspired this podcast series, The Caring Economy: How to Win With Corporate Social Responsibility (CSR). --- Support this podcast: https://anchor.fm/toby-usnik/support

Welcome to October, where we will be celebrating World Mental Health. As Neurum Health, we focus on data; so we're using the top afflications with mental health in the workplace. We are starting with workplace related stress with our guest Dr. Bonnie Cheng from HKU's Business School. Do you recognize any of the following afflications? Tension, distress, Feeling negative emotions, feeling mentally drained, distracted, having a mental fog, being tired all the time, or sleeping Issues... Learn what businesses can do to quantify these, and more importantly what individuals can do to alleviate the stressors Dr. Cheng obtained her PhD degree in Organizational Behavior and Human Resource Management from the Rotman School of Management, University of Toronto. Her research is dedicated to helping employees achieve and maintain well-being in the workplace. This includes understanding how and when workplace anxiety can enhance performance, recovering from daily job demands, and maintaining proactivity in the workplace. She has published in journals such as Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, and Journal of Personality and Social Psychology. Her research has been featured in leading media sources such as The Wall Street Journal, Forbes, The New York Times, and Harvard Business Review. Research papers referenced in today's episode: https://www.totalbrain.com/mentalhealthindex/ (Mental Health Index U.S. Worker Edition – August 2020 Update) https://www.cmhahk.org/research-resources/ (Mental Health and Wellbeing in the Workplace: Survey of APAC employees - September 2020)

Alex grew up in a competitive environment where he was always taught to aim high and dream big. He took that same ambition with him while he was studying at HKU, and that landed him offers in consulting, investment banking, startups, and private equity. His desire to succeed never stopped. In this episode of the podcast, he shares with us how education has transformed his life and how he ended up being a Co-Founder of the venture capital firm, Envolve Group. **Please hit the like and subscribe button. Podcast is available on Apple Podcasts, Spotify and Google Play. Feel free to share with your friends.**

Corey and Steve discuss news of gene edited babies in China, and the future of human genetic engineering.▶️ Watch: CRISPR Babies — Episode #1Resources Generation CRISPR? He did it: He Jiankui talk at HKU conference on gene editing Economist Radio podcast interview on Genomic Prediction Transcript

Is it worth it to get an MBA if it's not Harvard, Stanford or Wharton?  Many candidates don't think so. In this episode Darren talks about the top 5 arbitrages that exist in the MBA world. If you know what's important to you, you can still "negotiate up" and get a great educational and life experience at many top MBA programs outside the top 3 (or top 7).