Podcasts about temporalidad

¿Estás pensando en contratar un plan de pensiones? En este vídeo te traigo un ranking actualizado con las mejores opciones y los planes de pensiones más rentables para invertir este 2025. Analizamos aspectos clave como la temporalidad, la rentabilidad en renta variable y fija, y la diferencia entre gestión activa y pasiva. Además, te explico qué debes considerar antes de elegir y cómo estas decisiones pueden impactar tu futuro financiero. No pierdas más tiempo: elige el plan de pensiones que mejor se ajuste a tus necesidades. ¡Nos vemos dentro! Para contratar _planes de pensiones_ ➜ Abre cuenta en MyInvestor: https://bit.ly/myinvestor-bdp *20€ de regalo*: VCNQ6 Código Amigo *EXCEL "Tu Primer Millón"* *Importante* Ir a _archivo_ ➜ _hacer una copia_ para poder modificarlo a tu gusto ➜ Descarga aquí: https://bit.ly/3Zp2NaS El excel es gratis, las ganas de compartir también, pero si te hace ilusión invitarme un café, puedes hacerlo en mi página _buy me a coffee_ ➜ https://buymeacoffee.com/banquerodelpueblo ------------------------ *ÍNDICE* 00:00 Introducción 01:37 Temporalidad mínima 03:30 ¿Renta variable o fija? 04:38 ¿Gestión activa o pasiva? 07:00 Cómo invertir si tienes +50 años 07:54 El ranking 10:58 Comparativa a 10 años 11:44 Plan de pensiones nº1 14:12 Plan de pensiones nº2 15:28 Plan de pensiones nº3 16:20 Plan de pensiones nº4 16:54 Plan de pensiones nº5 18:23 Plan de pensiones nº6 18:44 Plan de pensiones nº7 18:53 ¿Cuáles son las mejores opciones? ------------------------ #jubilacion #ranking #planesdepensiones #retiro _DISCLAIMER_ Las inversiones en valores y otros instrumentos financieros siempre implican el riesgo de pérdida de su capital. El pronóstico o el desempeño pasado no es garantía de resultados futuros. Es fundamental hacer tu propio análisis antes de realizar cualquier inversión.

Agustín Blanco (Universidad Pontificia Comillas) analiza los retos del país en empleo, migración, salud mental, y despoblación de ciudades intermedias.

¿Qué tan relativa es la verdad? ¿Cuándo se hace falseable la verdad? ¿Como nos comprometemos con la verdad?

Temporalidad, transformación, muerte e imposibilidad Selección de poemas. Por Alex Gallardo @alex_gallardo00

El tiempo puede ser concebido de tres maneras diferentes: El tiempo físico cósmico, el tiempo de los ciclos de la naturaleza y la propia percepción del paso del tiempo. Todos nos afectan de manera directa.

El eterno retorno es una doctrina según la cual el universo empieza y termina inmurables veces. Es muy antigua, pero Nietzche fue quien la propuso en la filosofía.

Hoy en Las Noticias de ABC, nos fijamos en ese casi medio millón de papeletas que siguen en el aire, ya sea porque los solicitantes han sido ilocalizados, o porque los que ya han recibido sus votos aún no han acudido a entregarlos a las oficinas de Correos.  En Economía, tenemos nueva entrega del análisis del estado del empleo creado durante la legislatura de Pedro Sánchez. Si en pasadas ediciones les contábamos que había el empleo público había aumentando considerablemente, hoy constatamos que de esos trabajos, 8 de cada 10 son de carácter temporal, porque las administraciones han recurrido de forma reiterada a la interinidad, lo que ha situado la tasa de temporalidad en la Administración por encima del 31% pese a la reforma laboral.

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Crece el número de listas de reproducción en Spotify con canciones en versión acelerada, una "apisonadora" impulsada por Tik Tok

¿Qué ocurre cuando tenemos una incapacidad laboral? ¿Cuánto tiempo podemos estar fuera de nuestro puesto de trabajo? Estas son algunas de las preguntas que nos podemos hacer cuando tenemos un accidente que nos impide trabajar. En este podcast Antonio, especialista en Jurídico Laboral en RBH Global, nos explica todo lo que debemos saber sobre la incapacidad temporal.

Las empresas ya se enfrentan a una nueva realidad laboral que, lejos de verse como un problema, debería contemplarse como una oportunidad para mejorar nuestro negocio. Las nuevas tecnologías, la inteligencia artificial o la robótica han impulsado que las empresas exploren nuevos modelos de negocio. Pero también las nuevas normas sociales y medioambientales obligan a las empresas a adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral. ¿Cuáles son? Competencias digitales. Se requerirá un nivel de manejo avanzado de tecnologías que van más allá del uso de internet o del correo electrónico. El Big Data, la robótica o la inteligencia artificial tendrán un gran impacto en el empleo del futuro. Competencias transversales. La formación en cuestiones como el liderazgo, el pensamiento crítico, la comunicación, la toma de decisiones o la gestión del cambio serán cualidades fundamentales en los trabajadores que nuestra empresa necesitará en un futuro muy próximo. Permanente transformación digital. Algunos empleos desaparecerán porque las empresas digitalizarán y automatizarán sus procesos laborales. Parece muy futurista, pero es una realidad. Y los empleos que se mantengan tendrán que desarrollar nuevas habilidades y formas de trabajar. Habilidades de alto nivel. Las nuevas tecnologías harán que una buena parte de los nuevos trabajos del futuro sean desempeñados por máquinas. Eso hará desaparecer los empleos rutinarios y repetitivos y otorgará mayor importancia a las habilidades de alto nivel, en detrimento de las manuales y físicas. Temporalidad y externalización de servicios. El empleo estable será cada vez menos frecuente porque la Generación Z, los empleados del futuro, estarán en continua búsqueda de oportunidades laborales. Y, además, se tenderá a contratar trabajadores autónomos externos cuando sea necesario. Flexibilidad laboral. El teletrabajo ha venido para quedarse porque es una solución para conciliar que los trabajadores valoran muy positivamente. Los horarios flexibles contribuirán también a ello, por lo que habrá que encontrar un equilibrio entre los intereses del trabajador y las necesidades de la empresa para beneficiar a ambas partes. No sólo a las empresas les tocará adaptarse. También a los actuales trabajadores, porque los jóvenes son quienes contarán con la formación más actualizada de lo que necesita el mercado laboral del futuro. Características del futuro CV: Un asistente personal que gestionará tus conexiones y datos personales y se interconectará tanto con personas como con IA y «chatbots» de selección. Opción de anonimizar el espacio de CV pulsando un botón. Puede restringir el acceso a determinados datos. Punto central de intercambio que contiene documentos entre los que se incluyen los resultados de sus estudios, lo que podría ser útil para una comprobación inmediata de su formación educativa (y de la posesión de competencias «líquidas») En la nube y protegido mediante blockchain, ofrecerá un testimonio inalterable de las experiencias recabadas en el pasado. Concebido para que puedan analizarlo sistemas de IA para evaluar la idoneidad del perfil para un puesto de trabajo. En contraste con el sentimiento público actual acerca de reglamentos de privacidad como el GDPR y de las filtraciones de datos, cabe esperar que, hacia 2030, la información privada se encuentre en la nube en el futuro, protegida por Blockchain de propiedad privada pero accesible para su análisis por parte de una IA. Déjame un mensaje de voz

Somos La Comunidad Cristiana Integral de Londres, desde Londres-Reino Unido. Te invitamos a conectarte a nuestras transmisiones todos los domingos 12:30pm (Hora de Londres). Si quieres saber más de nuestra iglesia y de nuestras actividades, te invitamos a visitar nuestro sitio web https://www.ccilondon.com/conocenos-cci-london-iglesia Y también nuestro canal oficial en Youtube https://www.youtube.com/ccilondon. No te olvides darle al botón de like y compartir nuestros mensajes para que lleguen a más personas. Nuestras Redes Sociales: Instagram: @cci_london Youtube: CCI London Facebook: CCI London Spotify Podcast: CCI London #CCILondon #IglesiaOnline #CCILondres #Jesus #Dios

“Madrid cuenta ahora con 5.000 profesionales sanitarios más que antes de la pandemia”. Así lo ha señalado en Fórmula Salud el consejero de Sanidad , el doctor Enrique Ruiz Escudero. Con ser ello importante aún lo es más el hecho de conseguir mejorar la remuneración de estos profesionales, así como dotarles de mayor estabilidad en el empleo. “En la actualidad de los 85.000 trabajadores de la sanidad madrileña, el 55% es fijo, el 30% interino y un 15% eventuales. De aquí a 2024 pasaremos –señala el consejero Enrique Ruiz Escudero– del 55% de sanitarios fijos hoy en día, al 90%. Nueve mil de ellos a través de la Ley de Temporalidad y los otros 23.000 a través de las distintas Ofertas Públicas de Empleo”.

La tasa de paro cae al 12,48 %. El mercado laboral ganó 383.300 ocupados durante el segundo trimestre del año, hasta situar el total en los 20.468.000, mientras que el desempleo se redujo y dejó la tasa de paro en el 12,48 %, la más baja desde finales 2008. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el crecimiento de la ocupación se sustentó en el empleo indefinido, que aumentó en 616.700 personas mientras que el temporal se redujo en 241.300. Además, en el último trimestre el número de afiliados a la Seguridad Social ha crecido en 383 mil personas, alcanzando un total de 20 millones 486 mil ocupados. En la misma línea, el paro juvenil también baja en el segundo trimestre. Entre los menores de 25 años disminuye al 28,5 %, 1,7 puntos por debajo de la registrada en el primer trimestre, si bien en términos absolutos el número de desempleados entre 16 y 25 años subió en 9.500 personas, hasta un total de 468 mil 600. El Gobierno quiere que eléctricas, gasísticas y petroleras paguen a Hacienda el 1,2% de sus ingresos y que la banca abone el 4,8% de lo que gana con intereses y comisiones. El Gobierno calcula que los 2 años que se aplicaría estos impuestos, se recaudarían 7 mil millones de euros. Los portavoces de PSOE y Unidas Podemos en el Congreso ya han registrado una propuesta de ley que pretenden tramitar a la vuelta del verano y tenerla aprobada antes de que termine el año. Suspenden a Laura Borràs como diputada y presidenta del Parlament catalán. La Mesa ha aprobado con los cinco votos de PSC, Esquerra y la CUP frente a uno en contra de Junts, suspender a Borràs de sus funciones tras la apertura de juicio oral por su causa judicial por corrupción. Tras esta suspensión, se abre un periodo inédito en el que teóricamente la vicepresidenta primera del Parlament, Alba Vergés, debe asumir las funciones que deja vacantes Borràs, al menos hasta que haya sentencia firme sobre su caso. Después de esto, la ya expresidenta del Parlament, Laura Borrás, ha acusado a los diputados de la Mesa del Parlament que la han suspendido de ir “vestidos de jueces”.  El “no” a la independencia llega al 52%. Según el CIS catalán, este es su valor más alto. Las personas que votarían 'sí' a la independencia de Cataluña se sitúan en un 41 %, el mismo valor que en junio de 2017 y el más bajo del histórico de datos, mientras que el 7 % restante no sabe o no contesta. El precio de la luz baja este viernes un 5,5%. Llegará hasta los 276,39 euros/MWh tras los ajustes sobre el tope del gas. Naciones Unidas ha anunciado que ya hay barcos cargados con cereal en los puntos ucranianos a la espera de poder partir. El encargado de anunciarlo ha sido el secretario General Adjunto de Naciones Unidas para Asuntos Humanitarios. Él mismo ha matizado que confían en que las primeras rutas puedan iniciarse hoy viernes.   Por último, se filtran canciones del disco de Beyoncé.   Edición: Adrián Martín y Aitana Sánchez Realización: Susana LeónSee omnystudio.com/listener for privacy information.

La tasa de paro cae al 12,48 %. El mercado laboral ganó 383.300 ocupados durante el segundo trimestre del año, hasta situar el total en los 20.468.000, mientras que el desempleo se redujo y dejó la tasa de paro en el 12,48 %, la más baja desde finales 2008. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el crecimiento de la ocupación se sustentó en el empleo indefinido, que aumentó en 616.700 personas mientras que el temporal se redujo en 241.300. Además, en el último trimestre el número de afiliados a la Seguridad Social ha crecido en 383 mil personas, alcanzando un total de 20 millones 486 mil ocupados. En la misma línea, el paro juvenil también baja en el segundo trimestre. Entre los menores de 25 años disminuye al 28,5 %, 1,7 puntos por debajo de la registrada en el primer trimestre, si bien en términos absolutos el número de desempleados entre 16 y 25 años subió en 9.500 personas, hasta un total de 468 mil 600. El Gobierno quiere que eléctricas, gasísticas y petroleras paguen a Hacienda el 1,2% de sus ingresos y que la banca abone el 4,8% de lo que gana con intereses y comisiones. El Gobierno calcula que los 2 años que se aplicaría estos impuestos, se recaudarían 7 mil millones de euros. Los portavoces de PSOE y Unidas Podemos en el Congreso ya han registrado una propuesta de ley que pretenden tramitar a la vuelta del verano y tenerla aprobada antes de que termine el año. Suspenden a Laura Borràs como diputada y presidenta del Parlament catalán. La Mesa ha aprobado con los cinco votos de PSC, Esquerra y la CUP frente a uno en contra de Junts, suspender a Borràs de sus funciones tras la apertura de juicio oral por su causa judicial por corrupción. Tras esta suspensión, se abre un periodo inédito en el que teóricamente la vicepresidenta primera del Parlament, Alba Vergés, debe asumir las funciones que deja vacantes Borràs, al menos hasta que haya sentencia firme sobre su caso. Después de esto, la ya expresidenta del Parlament, Laura Borrás, ha acusado a los diputados de la Mesa del Parlament que la han suspendido de ir “vestidos de jueces”.  El “no” a la independencia llega al 52%. Según el CIS catalán, este es su valor más alto. Las personas que votarían 'sí' a la independencia de Cataluña se sitúan en un 41 %, el mismo valor que en junio de 2017 y el más bajo del histórico de datos, mientras que el 7 % restante no sabe o no contesta. El precio de la luz baja este viernes un 5,5%. Llegará hasta los 276,39 euros/MWh tras los ajustes sobre el tope del gas. Naciones Unidas ha anunciado que ya hay barcos cargados con cereal en los puntos ucranianos a la espera de poder partir. El encargado de anunciarlo ha sido el secretario General Adjunto de Naciones Unidas para Asuntos Humanitarios. Él mismo ha matizado que confían en que las primeras rutas puedan iniciarse hoy viernes.   Por último, se filtran canciones del disco de Beyoncé.   Edición: Adrián Martín y Aitana Sánchez Realización: Susana León

La relación directa entre temporalidad y siniestros en el trabajo. ¿El Ayuntamiento puede mejorar los uniformes, pero no hablar de las causas que han provocado la muerte de un trabajador que limpiaba las calles de Madrid?

Es una constante año tras año. En una economía como la española el verano es sinónimo de un 'boom' del empleo. Un incremento de la ocupación que, tradicionalmente, no llega exento de fórmulas precarias o de dudosa legalidad y que son ocupados por gente joven. Hasta el año pasado, los contratos de un día de duración han sido una práctica que se disparaba en los meses de calor y la duración de los firmados durante el mes de julio alcanzó su mínimo desde el 2006, con apenas 47 días de media. Vuelven a constar denuncias de algunas situaciones que se repiten continuamente en puestos de trabajo que se generan en la temporada de verano. Trabajos del sector hostelero, principalmente, pero también en la seguridad privada, sector carreteras (repartidores de comida), etc. en los que se producen fraudes contractuales en muchos puestos de trabajo. ¿Qué pasará este año con la reforma laboral pactada en vigor? Con Eduardo Ruiz que, durante los últimos años, ha trabajado como conserje sustituto; Ruy Rodero, que ha hecho lo propio pero, en este caso, como socorrista; y Adriá Junyent, secretario confederal de Juventud hablamos al calor de los derechos y la calidad de los empleos.

El Consejo de Ministros aprueba hoy martes la reforma del estatuto del personal sanitario, que prevé estabilizar a más de 67.000 profesionales, eliminando la figura del eventual y fija un máximo de tres años para los contratos temporales. De esta forma, se cumple la normativa aprobada por el Gobierno a finales de 2021 para reducir la temporalidad en el sector público por debajo del 8% antes de 2025.Desde el sector sanitario aragonés recuerdan que son las comunidades autónomas las que ofertarán esas plazas y que desde 2014 la DGA ha ido convocando ofertas de empleo público para reducir esta temporalidad, que es muy variable, podría situarse en torno al 30%. En Despierta Aragón, hemos hablado con el secretario de acción sindical del Sindicato de Médicos de Aragón, Lorenzo Arracó; el presidente del sindicato médico de FASAMET, Leandro Catalán; y con la portavoz del sindicato de Enfermería SATSE, Ana Asín.

Coming soon...

“Los que más tienen, nunca habían ganado tanto. Ha aumentado muchísimo la desigualdad”. Así se expresaba Juan Miguel Suárez, de la Secretaría de Acción sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias, en una entrevista en el programa La Voz de Fuerteventura, en Radio Insular, donde avanzó que la situación es muy complicada y “va […]

Hablamos con el doctor Vázquez Lima, presidente de la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (SEME), unas horas antes de presentarse ante los diputados del Congreso para informar de la situación que atraviesa los urgenciólogos de España. 

Analizamos de la mano de Rafael Doménech, Responsable de Análisis Económico de BBVA Research, la Reforma laboral y temporalidad.Una vez aprobada la reforma laboral, lo relevante es comenzar a evaluar sus efectos, aunque su mayor parte sean solo perceptibles a medio y largo plazo. Las autoridades deberán velar por evitar que la caída de la temporalidad sea a costa de un menor crecimiento del empleo.Puntos clave:Habrá que analizar su alcance para aumentar las tasas de empleo y de participación en el mercado de trabajo, mejorar su calidad, reducir el paro y ampliar la capacidad de la economía para incrementar su competitividad y productividad, con relaciones laborales más flexibles, seguras y eficientes.Si bien resulta complejo diferenciar las repercusiones de la reforma de 2012 respecto a otros determinantes, la evidencia muestra que la tasa de temporalidad entre 2014 y 2019 se situó, en promedio, 7 puntos por debajo respecto a la recuperación anterior (entre 1995 y 2007).A diferencia de la precedente, la reforma de 2021 ha optado, sobre todo, por endurecer las condiciones de la contratación temporal. Además de establecer que todo contrato se presume indefinido, el RDL 32/2021 refuerza la causalidad de los contratos temporales, establece limitaciones a su duración y penalizaciones a su encadenamiento.

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Corte Suprema y convencionales se enfrentan por temporalidad de jueces by El Líbero

La Comisión de Justicia, previo a tomar una decisión en torno a uno de los nudos críticos del proyecto de Ley para Garantizar el Derecho a la Interrupción Voluntaria del Embarazo en caso de Violación, como es la temporalidad, escuchó a varios profesionales y expertos, quienes desde lo técnico y la evidencia científica presentaron sus observaciones sobre el tema. Syaina Pandzic, médico pediatra, expresó su criterio en contra la interrupción del embarazo en casos de violación. Argumentó que los estudios y avances científicos defienden la vida desde la concepción. No obstante, reconoció que el embarazo en niñas menores a 15 años tiene mayor riesgo, pero que se puede solucionar cualquier complicación. La doctora Karina Marín, resaltó la apertura de la Comisión de Justicia de escuchar las diversas visiones, en ejercicio de diálogo ciudadano y reflexión que es uno de los pilares fundamentales de la democracia, a la vez consideró que no está de acuerdo en fijar plazos para la interrupción del embarazo. Sostuvo que la ley que se debate es una oportunidad no solo para la reparación histórica de personas violentadas sexualmente durante décadas, sino para evitar que las mujeres continúen perdiendo sus vidas en prácticas clandestinas. Recordó que ya en 1938 se despenalizó el aborto en el caso de personas con discapacidad mental y durante 80 años nadie ha criticado esta norma. Calum Miller, médico graduado en la Escuela de Medicina de Oxford, afirmó que hay evidencia médica que el aborto tardío es menos seguro. Estudios demuestran que mientras más tarde es el aborto, mayor es la tasa de mortalidad y es inseguro a partir de los cinco meses, añadió. También informó que la mayor parte de los países europeos han establecido como límite para la interrupción del embarazo las 12 semanas y que los bebés pueden sentir dolor a las 10 semanas y la interacción social puede darse a las 12 semanas, a la vez que presentó experiencias en otros países, así como los problemas ocasionados por el aborto tardío y el embarazo no deseado. De su lado, Octavio Miranda, médico ginecólogo, sugirió considerar que en el país más de tres millones de personas están en el rango de 10 a 19 años de edad y que cinco millones de mujeres están en edad fértil, así como los índices de violencia de género, los abortos inseguros y muerte materna. Tras detallar las diversas etapas del embarazo, sostuvo que es necesario garantizar el bienestar de las personas, más aún si son vulnerables o con discapacidad, a la vez que expresó su preocupación porque 8 de cada 10 embarazos en niñas de 14 años son producto de violación y que según la Fiscalía en el país se presentan 11 denuncias de violación cada día. La atención en la salud es un derecho, no un privilegio, concluyó. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/hechosecuador/message

Raymond Torres, director de Coyuntura de Funcas, analiza en 'La brújula' la reforma laboral propuesta por el Gobierno de España.

Analizamos en 'Hoy por Hoy Jaén' la aplicación de la nueva reforma laboral y los beneficios que podría traer a la provincia con Manuel Salazar, secretario general de UGT Jaén.

Lorenzo Amor, Presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) ha pasado por los micrófonos de Radiointereconomía para repasar la reforma laboral que está por venir y cómo afrontan los autónomos la temporada Navideña.

Hay velas desde 1 segundo hasta 1 mes, ¿cuáles deberías usar?. No todas las velas se usan para lo mismo. En el mercado de divisas se usan diferentes gráficas y diferentes temporalidades para diferentes tipos de análisis. Página de Facebook: https://www.facebook.com/LosForex Instagram: https://www.instagram.com/LosForex/ TikTok: https://www.tiktok.com/@losforex

PNV y ERC han sellado un acuerdo con el Gobierno para limitar la temporalidad en el empleo público de forma que aquellos interinos que llevan cinco años ininterrumpidos ocupando su plaza puedan convertirse en fijos sin necesidad de oposición, aunque sí tendrán que superar una prueba de méritos. Lo analizamos con Miguel Borra, presidente de CSIF. 

PNV y ERC han sellado un acuerdo con el Gobierno para limitar la temporalidad en el empleo público de forma que aquellos interinos que llevan cinco años ininterrumpidos ocupando su plaza puedan convertirse en fijos sin necesidad de oposición, aunque sí tendrán que superar una prueba de méritos. Lo analizamos con Miguel Borra, presidente de CSIF. 

Nuestro economista se asoma como cada semana a La Ventana de los números para tratar los últimos datos sobre economía en España y ha explicado acerca los bitcoins

Los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre reflejan una reducción del paro de 110.100 personas -hasta situar la tasa en 15,26%- y un aumento de la ocupación de 464.900 personas, pero uno de cada cuatro ocupados tienen un contrato temporal. Analizamos estos datos con el experto Jesús Lahera y Eduardo Abad, de UPTA.

Los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre reflejan una reducción del paro de 110.100 personas -hasta situar la tasa en 15,26%- y un aumento de la ocupación de 464.900 personas, pero uno de cada cuatro ocupados tienen un contrato temporal. Analizamos estos datos con el experto Jesús Lahera y Eduardo Abad, de UPTA.

Terminar con la temporalidad en el empleo, asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones y la 'Ley Rider', analizamos con Carlos Bravo, de CCOO, las reformas del mercado laboral y de pensiones que prepara el Gobierno.

Terminar con la temporalidad en el empleo, asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones y la 'Ley Rider', analizamos con Carlos Bravo, de CCOO, las reformas del mercado laboral y de pensiones que prepara el Gobierno.

Las noticias económicas del día con César Vidal y Lorenzo Ramírez. Sección patrocinada por crowdfunding por Convey Investments, compra de vivienda en Miami y en toda Florida, para más información: https://www.casaenmiami.es Suscríbete a CesarVidal.TV y escucha este audio antes que nadie y sin publicidad: https://www.cesarvidal.tv

El ministro de Seguridad Social anuncia la creación de una tasa que penalice los despidos en fin de semana. Además, el BCE levantará el veto al reparto de dividendos bancarios. Lo analizamos con Jesús Lahera y Francisco Uría.

El ministro de Seguridad Social anuncia la creación de una tasa que penalice los despidos en fin de semana. Además, el BCE levantará el veto al reparto de dividendos bancarios. Lo analizamos con Jesús Lahera y Francisco Uría.

Hoy hablamos sobre la temporalidad, el paso del tiempo y la percepción del mismo en nuestra comunidad y cómo en base a esto nos asignan diferentes roles sociales y políticos. También charlamos sobre expectativas, etapas y responsabilidades. Foto por Luca Bermejo

Conversando acerca de la temporalidad de todas nuestras relaciones

Hoy exploramos como la sociedad consume los medios degitales por un proceso que desinterioriza abiertamente la esencia de la información...

Esta vez exploramos como los metodos de repesentacion publica tienen una cierta estrategia para establecer la formacion cultural.

Con tantas series, películas y estrenos Netflix lleva al siguiente escalón la programación de sus estrenos y la temporalidad parece desaparecer entre lo inabarcable de sus títulos. Por eso nos preguntamos, ¿cuál es la estrategia de Netflix con sus proyectos? ¿Realmente hay detrás un plan preparado o se van sacando títulos sin importar hasta que se mima uno en especial para que triunfe? De eso hablamos en este nuevo podcast de Generación Geek en ElDesmarque.

Juan Laborda, profesor de la Universidad Carlos III, analiza la situación del empleo en España, y lo compara con las medidas implantadas en otros países de Europa.

Juan Laborda, profesor de la Universidad Carlos III, analiza la situación del empleo en España, y lo compara con las medidas implantadas en otros países de Europa.

Premios Colorov, Santo Piolet, Thay Takbir, Cadizrrush, Hipertension Africana, China Antibocino, Bibijr KKK, Equipo K, Sado Infantil, Alargadera Zimbawense, Pistolera Country, Atascos Reptiles, Hoover Magaluf, Videncia Report y mucho mas: VIDEOTECA REPORT --Druso Loco mazister https://m.youtube.com/watch?list=PLP3lLf-nTwtGFxaItY_NCrA22VHD7YQUu¶ms=OAFIAVgd&v=EUYn3oeDfmA&mode=NORMAL General issam zaher eddine ?????? ???? ??? ????? m.youtube.com General Issam Zahreddine pulling a very heavy tank tread..... --GUSANERA; Miami me lo confirmó… Saqueadores Irma https://www.youtube.com/watch?v=b7oCb1PIPRo SAQUEOS EN MIAMI EN MEDIO DE IRMA! www.youtube.com SAQUEOS EN MIAMI EN MEDIO DE IRMA! http://www.pronto.com.ar/articulo/famosos/peor-cara-medio-huracan-irma-saqueos-miami/20170910162901253822.html LA PEOR CARA: En medio del Huracán Irma hay saqueos en ... www.pronto.com.ar Varias personas aprovechan la situación para ir a robar a distintos locales. Debido al Huracán Irma, los habitantes y turistas que están en Miami y en toda la zona ... https://www.debate.com.mx/mundo/VIDEO-Le-llueve-sobre-mojado-a-Miami-Saqueos-en-plena-TV-20170910-0163.html https://www.aporrea.org/internacionales/n314310.html http://runrun.es/internacional/324605/cae-una-segunda-grua-en-miami-por-irma-y-se-registran-los-primeros-saqueos.html -- http://cnnespanol.cnn.com/video/cnnee-vo-mirador-empezaron-los-saqueos-en-medio-del-huracan-irma/ --Ataque aereo de Maduro http://ciudadccs.info/aviacion-venezolana-evacua-a-mas-de-400-personas-de-barbuda/ --Esterilización ya http://www.antena3.com/noticias/mundo/escandalo-argentina-padres-que-obligaban-hija-tres-anos-consumir-droga-beber-cerveza-fumar_2017091159b6e2590cf2d6e127fac818.html --Deir Ez zor épico https://www.youtube.com/watch?v=Wb1M1wbEj0U --Leila; ¡¡ jodete !! https://www.youtube.com/watch?v=_5uM8OtARWs --Imán de Zuera http://www.antena3.com/programas/espejo-publico/noticias/iman-de-la-carcel-de-zuera-espana-ha-causado-cien-veces-mas-victimas-en-los-paises-arabes_2017091259b79a610cf2d6e127fbe2fb.html ENLACES --Irma; que Dios te pille confesado http://www.noticiasfinales.com/2017/09/07/gobernador-de-florida-advierte-una-catastrofe-natural-y-pide-a-los-ciudadanos-que-huyan/ https://vivanoticias.net/salgan-florida-no-podremos-salvarlos-aterrador-mensaje-del-gobernador-florida/ --Fuku.surf http://www.yorokobu.es/surf-fukushima/ --Clintoncida vendehúmos https://www.swissinfo.ch/spa/clinton-lanza-sus-memorias-y-responsabiliza-a-rusia-de-su-derrota-ante-trump/43513956 --AntiBocinismo Muslim http://www.dailymail.co.uk/news/article-4820322/China-removes-loudspeakers-hundreds-mosques.html --Borracha congelada http://www.abc.es/sociedad/abci-aparece-cadaver-adolescente-desaparecida-congelador-hotel-chicago-201709111221_noticia.html#ns_campaign=rrss&ns_mchannel=abc-es&ns_source=tw&ns_linkname=cm-general&ns_fee=0 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--BullTerrier encocao https://peru21.pe/mundo/europa/inglaterra-perro-habria-consumido-cocaina-mato-dueno-rodaje-documental-375554 --Solidaridad islamica http://www.acistampa.com/story/sudan-piccoli-profughi-cristiani-costretti-a-recitare-preghiere-islamiche-per-mangiare-6795 --App saudi http://www.abc.es/internacional/abci-riad-anima-delacion-opositores-movil-201709140255_noticia.html --Vuelta al cole en Rusia https://actualidad.rt.com/actualidad/250006-personas-evacuadas-colegios-moscu-amenaza-bomba --Irma Gusanos https://elpais.com/elpais/2017/09/11/gente/1505119847_516549.html --Sillito bocachancla http://m.zeleb.es/tv/el-preocupante-tuit-de-pablo-echenique-que-situa-espana-a-la-altura-de-corea-del-norte --Dynamo cobardes http://www.sport.es/es/noticias/resto-del-mundo/sancionan-con-derrota-por-3-0-dinamo-kiev-por-negarse-jugar-donetsk-6279197 --EuroTimon http://www.diariodenavarra.es/noticias/magazine/television/2017/09/13/rtve-pago-350-euros-por-alojamiento-kiev-delegacion-espanola-eurovision-550821-1036.html --Ukros anti Chocolashenko http://www.prensa-latina.cu/index.php?o=rn&id=115511&SEO=suben-de-tono-protestas-masivas-en-kiev-contra-poroshenko --Suciata follador http://www.elmundo.es/espana/2017/09/14/59ba3e0646163fdb478b462a.html --AncianoCidio en Florida https://elpais.com/internacional/2017/09/13/estados_unidos/1505316052_704544.html --Al cole con Burguer King http://www.diariosur.es/marbella-estepona/colegio-estepona-compra-20170913171243-nt.html --Froinlancito gaston http://www.periodistadigital.com/ciencia/educacion/2017/09/13/sabes-cuanto-le-dan-al-mes-a-froilan-toros-conciertos-juergas-viajes-caprichos-y-copas.shtml --Putin independent https://www.elconfidencial.com/espana/cataluna/2017-09-14/rusia-cataluna-cuna-merkel-romper-europa_1443052/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=BotoneraWeb

Leído por Laura Chinchilla @lauchinchilla5 6.2. Componente internacional de verificación de la Comisión de Implementación, Seguimiento y Verificación del Acuerdo Final de Paz y de Resolución de Diferencias (CSVR)6.2.1. Criterios orientadores del mecanismo de verificación• Verificación• Objetividad• Correspondencia• Enfoque diferencial y de género• Enfoque intersectorial e integral• Acceso a la información• Transparencia• Territorialidad6.2.2. Composición del mecanismo de verificación y funciones• Notables• Componente internacional de verificación• Componente técnico6.2.3. Misión política de verificación de las Naciones Unidas6.2.4. Calidades del verificador6.2.5. Temporalidad del componente internacional de verificaciónLectura del ACUERDO FINAL PARA LA TERMINACIÓN DEL CONFLICTO Y LA CONSTRUCCIÓN DE UNA PAZ ESTABLE Y DURADERATexto tomado de https://www.mesadeconversaciones.com.co/sites/default/files/24_08_2016acuerdofinalfinalfinal-1472094587.pdfMusic from Jukedeck - create your own at http://jukedeck.com

Leído por Laura Chinchilla @lauchinchilla5 6.2. Componente internacional de verificación de la Comisión de Implementación, Seguimiento y Verificación del Acuerdo Final de Paz y de Resolución de Diferencias (CSVR)6.2.1. Criterios orientadores del mecanismo de verificación• Verificación• Objetividad• Correspondencia• Enfoque diferencial y de género• Enfoque intersectorial e integral• Acceso a la información• Transparencia• Territorialidad6.2.2. Composición del mecanismo de verificación y funciones• Notables• Componente internacional de verificación• Componente técnico6.2.3. Misión política de verificación de las Naciones Unidas6.2.4. Calidades del verificador6.2.5. Temporalidad del componente internacional de verificaciónLectura del ACUERDO FINAL PARA LA TERMINACIÓN DEL CONFLICTO Y LA CONSTRUCCIÓN DE UNA PAZ ESTABLE Y DURADERATexto tomado de https://www.mesadeconversaciones.com.co/sites/default/files/24_08_2016acuerdofinalfinalfinal-1472094587.pdfMusic from Jukedeck - create your own at http://jukedeck.com

Leído por Andrés López @lopeztelar6. Implementación, verificación y refrendación6.1 Mecanismos de implementación y verificación [00:41]6.1.1 Plan Marco de Implementación de los Acuerdos [03:39]6.1.2. Medidas para incorporar la implementación de los acuerdos con recursos territoriales [07:31]6.1.3. Otras medidas para contribuir a garantizar la implementación de los acuerdos [09:13]6.1.4. Promoción de la participación de organizaciones sociales y comunitarias en la ejecución [10:43]6.1.5. Sistema Integrado de Información y medidas para la transparencia para la Implementación [11:24]• Mapas interactivos de seguimiento• Mecanismos de rendición periódica de cuentas• Veedurías ciudadanas y observatorios de transparencia• Herramientas de las nuevas tecnologías de información• Matrices de riesgos de corrupción• Mecanismo especial para la denuncia ciudadana• Fortalecimiento de los mecanismos de control interno• Acompañamiento especial de los órganos de control6.1.6. Funciones de la Comisión de Implementación, Seguimiento y Verificación del Acuerdo Final de Paz y de Resolución de Diferencias (CSVR) [15:16]6.1.7. Composición [18:16]6.1.7.1. CSVR Ampliada [19:23]6.1.7.2. Ubicación y Temporalidad [20:09]6.1.8. Inicio de la implementación del Acuerdo Final [20:50]6.1.9. Prioridades para la implementación normativa [21:40]6.1.10. Calendario de implementación normativa durante los primeros 12 meses tras la firma del acuerdo final, conforme a lo establecido en el acto legislativo 1 de 2016 [25:48]6.1.11. Implementación prioritaria [29:09]6.1.12. Capítulo Étnico [34:34]6.1.12.1. Consideraciones [34:43]6.1.12.2. Principios [36:00]6.1.12.3. Salvaguardas y garantías [38:05]a. En materia de Reforma Rural Integralb. En materia de participación.c. En materia de Garantías de Seguridad del punto 3.4d. En materia de solución del problema de drogas ilícitas.e. En materia de víctimas del conflicto: “Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y No Repetición”f. En materia de Implementación y VerificaciónLectura del ACUERDO FINAL PARA LA TERMINACIÓN DEL CONFLICTO Y LA CONSTRUCCIÓN DE UNA PAZ ESTABLE Y DURADERATexto tomado de https://www.mesadeconversaciones.com.co/sites/default/files/24_08_2016acuerdofinalfinalfinal-1472094587.pdfMusic from Jukedeck - create your own at http://jukedeck.com

Leído por Andrés López @lopeztelar6. Implementación, verificación y refrendación6.1 Mecanismos de implementación y verificación [00:41]6.1.1 Plan Marco de Implementación de los Acuerdos [03:39]6.1.2. Medidas para incorporar la implementación de los acuerdos con recursos territoriales [07:31]6.1.3. Otras medidas para contribuir a garantizar la implementación de los acuerdos [09:13]6.1.4. Promoción de la participación de organizaciones sociales y comunitarias en la ejecución [10:43]6.1.5. Sistema Integrado de Información y medidas para la transparencia para la Implementación [11:24]• Mapas interactivos de seguimiento• Mecanismos de rendición periódica de cuentas• Veedurías ciudadanas y observatorios de transparencia• Herramientas de las nuevas tecnologías de información• Matrices de riesgos de corrupción• Mecanismo especial para la denuncia ciudadana• Fortalecimiento de los mecanismos de control interno• Acompañamiento especial de los órganos de control6.1.6. Funciones de la Comisión de Implementación, Seguimiento y Verificación del Acuerdo Final de Paz y de Resolución de Diferencias (CSVR) [15:16]6.1.7. Composición [18:16]6.1.7.1. CSVR Ampliada [19:23]6.1.7.2. Ubicación y Temporalidad [20:09]6.1.8. Inicio de la implementación del Acuerdo Final [20:50]6.1.9. Prioridades para la implementación normativa [21:40]6.1.10. Calendario de implementación normativa durante los primeros 12 meses tras la firma del acuerdo final, conforme a lo establecido en el acto legislativo 1 de 2016 [25:48]6.1.11. Implementación prioritaria [29:09]6.1.12. Capítulo Étnico [34:34]6.1.12.1. Consideraciones [34:43]6.1.12.2. Principios [36:00]6.1.12.3. Salvaguardas y garantías [38:05]a. En materia de Reforma Rural Integralb. En materia de participación.c. En materia de Garantías de Seguridad del punto 3.4d. En materia de solución del problema de drogas ilícitas.e. En materia de víctimas del conflicto: “Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y No Repetición”f. En materia de Implementación y VerificaciónLectura del ACUERDO FINAL PARA LA TERMINACIÓN DEL CONFLICTO Y LA CONSTRUCCIÓN DE UNA PAZ ESTABLE Y DURADERATexto tomado de https://www.mesadeconversaciones.com.co/sites/default/files/24_08_2016acuerdofinalfinalfinal-1472094587.pdfMusic from Jukedeck - create your own at http://jukedeck.com

La formulación de indicadores de desempeño en organizaciones con o sin fines de lucro (II) Extracto Hemos definido los alcances y propósitos de los indicadores de gestión en términos de inductores e impactos externos. Ahora vamos a identificar los planos de control a través de un Marco Ordenador Dinámico (MODI) que sirve de enlace, por un lado, entre eventos, temas, acciones estratégicas e indicadores en un horizonte de largo plazo y las perspectivas e indicadores del Balanced Scorecard en un horizonte de corto plazo. 1. El Marco ordenador dinámico (MODI) como sistema de indicadores de control de gestión Fase 1: Acopio de información fundamental Una condición fundamental para el proceso de formulación y construcción de mecanismos de control en un sistema, consiste en disponer tanto de un dispositivo estratégico con objetivos claros, precisos, cuantificados, como de un conjunto de actividades claves que se desarrollarán para lograr los objetivos propuestos. Sin esta definición no es posible conocer el punto de llegada, ni las características del resultado que se espera. Se entiende por cuantificar un objetivo la acción de asociarle patrones que permitan hacerlos verificables. Fase 2:Identificación de los contextos rutinarios y no rutinarios En el diseño de un sistema de control de gestión, a través de indicadores de medición de desempeño, es necesario hacer un discernimiento entre lo rutinario y lo no rutinario. Para efectos de este trabajo demarcaremos como rutinario aquellos eventos o temas repetitivos en ciclos inferiores a un año, son la base del control de gestión a través de la herramienta conocida como “Balanced scorecard”, cuya traducción al español es “cuadro de mando integral” o “tablero de mando integral”. Lo no rutinario corresponde a eventos o temas no repetitivos, cuyo productos o resultados finales se alcanzan el lapsos mayores a un año, es el plano de control estratégico de una organización. El horizonte temporal de una organización está constituido por una secuencia de pasado, presente y futuro, solo a escala cronológica humana es que se hace posible delimitar esa secuencia, el campo de acción estratégica se reduce al presente y a los recursos disponibles, lo demás es tan solo una exploración creativa del futuro para decidir hoy. Fase 3: Definición del Marco Ordenador Dinámico Esta fase de definición del marco ordenador, se inicia con la identificación de los temas estratégicos, o los objetivos estratégicos de la organización. Podemos enunciar como aproximaciones conceptuales de los mismos: El número limitado de áreas en las cuales, los resultados, si son satisfactorios, aseguran un desempeño competitivo exitoso de la organización. En estas áreas las cosas deben ir bien para que los resultados sean exitosos o en caso contrario, el desempeño no satisfará las expectativas. Por lo anterior, son áreas que requieren cuidadosa y constante atención de la gerencia Los factores internos o externos a la organización que deben ser identificados y reconocidos porque soportan o amenazan el logro de los objetivos de la organización e incluso su existencia. Requieren de atención especial para evitar sorpresas desagradables o la pérdida de oportunidades. Pueden ser internos o externos, positivos o negativos en su impacto. El conjunto de condiciones y actividades del sistema, suficientes y necesarias para asegurar el logro de los objetivos específicos del sistema, y que por lo tanto deben estar bajo control. De acuerdo a lo definido en este documento, interesa trabajar en dos niveles de la organización: el corporativo, en el que se dispone del conjunto de indicadores institucionales de resultados e inductores y el funcional, en el que aplican los indicadores asociados a las unidades de apoyo y de ejecución. Un marco ordenador dinámico comprende dos planos: el largo plazo (dispositivo estratégico) y el corto plazo (Balanced scorecard), ambos deben guardar armonía en términos de orientación y ejecución. Fase 4: Asociación entre temas estratégicos, perspectivas y unidades organizacionales Una vez identificados los temas estratégicos y definido el marco ordenador, se deben establecer para cada una de las perspectivas que los componen, los indicadores que servirán como mecanismo de monitoreo y control. Para realizar la definición de cada indicador debemos partir de la identificación del tipo de control que se desea realizar sobre el temas estratégicos, de esta manera se establece la naturaleza del indicador a construir. Una vez definida la naturaleza del indicador, se procede a identificar las variables del sistema que serán evaluadas periódicamente para calcular el indicador. Por ejemplo cuando el tema estratégico se refiere a una condición de entrada, las variables estarán determinadas por los atributos de los elementos de entrada que son necesarios controlar, verbi gratia como eficacia la siguiente ecuación: Indicador de eficacia = Atributo a medir / Valor esperado. Estos indicadores deben ser asociados con las perspectivas del BSC y con las unidades organizacionales referentes en términos de productos, procesos, resultados (intermedios y finales). Con base en la explícita consideración de los componentes del Plan Estratégico, se muestra la asociación entre los temas estratégicos institucionales en el contexto del Plan, las perspectivas del BSC inicial a implantar y las unidades organizacionales con las que se relacionan (ver ANEXO 1). A modo de ejemplo, la síntesis de esta actividad puede conducir a las siguientes asociaciones: Podemos recurrir al enfoque de sistemas, en particular al concepto de recursividad, mediante el cual podemos descomponer el sistema en el conjunto de las actividades primarias que lo conforman. Durante este proceso de descomposición del sistema en sus procesos primarios, debemos asegurar que cada uno de los procesos identificados cumple con todas las características de un proceso primario, para poder catalogarlo como tal. Estas características son: Cuentan con una especificación precisa de la salida esperada (en términos de cantidad, calidad, o marco de tiempo). Poseen “algo” que les es propio y los diferencia de los demás. Es decir, expresan de manera clara el valor que agregan a las salidas esperadas del sistema. Para lograr ese algo deben utilizar los recursos disponibles, consumir parte de los materiales (energía) de entrada, y contar con un proceso de transformación claro. Luego por la configuración de los procesos, relaciones jerárquicas y productos de cada unidad, se obtiene como resultado el despliegue de esos temas estratégicos y su asociación con las perspectivas del BSC, como ejemplo: Fase 5: Formulación del sistema de indicadores Una vez identificados los procesos primarios en los cuales se descompone el sistema, debemos verificar las condiciones de suficiencia y necesidad, para descartar del conjunto de actividades identificadas las que no son necesarias y adicionalmente establecer si falta alguna. Cumplido este paso, podemos afirmar que el proceso de verificación constituye uno de los factores claves de éxito del sistema. Cuando el tema estratégico se refiere a un proceso primario y la naturaleza del control más apropiado es de eficiencia, las variables estarán relacionadas con el uso de los recursos por parte del proceso, como se presenta en la siguiente ecuación: Indicador de eficiencia de proceso = (1- % de desperdicio) / Consumo de materias primas. Cuando el tema estratégico se refiere a un proceso primario y la naturaleza del control más apropiado es de eficacia, las variables estarán relacionadas con el cumplimiento de los resultados esperados por parte de dicho proceso tal como se presenta en la siguiente ecuación: Indicador de eficacia de proceso = Valor de atributo de salida de proceso / valor esperado Los indicadores serán mecanismos útiles de control si pueden ser comparados con valores de referencia establecidos previamente. Estos valores de referencia se definen a partir de los objetivos y las condiciones del sistema que se desea monitorear y controlar. Los valores típicos de referencia son: Estado: Valor inicial o actual de un indicador. Umbral: Es el valor del indicador que se quiere lograr o mantener. Rango de gestión: Es el espacio comprendido entre los valores mínimo y máximo aceptables, que el indicador puede tomar. A partir de la información derivada de las fases anteriores y de la aplicación de las nociones conceptuales precedentes (esencialmente eficiencia, eficacia, efectividad y excelencia) se formulan los indicadores simples y compuestos, por unidad organizacional y por perspectiva. Para esta actividad se requiere el llenado de la “cédula del indicador”. 2. Requisitos para la formulación de los indicadores de desempeño Los requisitos básicos que deben cumplir los indicadores de desempeño para una correcta definición son: La pertinencia, esto es, que deben referirse a los procesos y productos esenciales del programa, de modo que reflejen íntegramente el grado de cumplimiento de sus objetivos. La precisión, es decir, los indicadores deben ser precisos y de fácil interpretación. La comparabilidad, las actividades o unidades que se escojan para ser medidas deben ser comparables de un momento del tiempo a otro (semestralmente, anualmente, trimestralmente, etc.). La independencia, los indicadores deben ser independientes y responder principalmente a las acciones desarrolladas por el programa. Se debe evitar usar indicadores que puedan estar condicionados en sus resultados por factores externos, tales como la situación general del país o la actividad conexa de terceros, sean estos públicos o privados. Los indicadores deben tomar en cuenta las situaciones extremas – no para promediarlas y esconder por este medio las falencias de algunas de las unidades o elementos del sistema -, sino por el contrario, para sugerir indicadores específicos para cada elemento, especialmente cuando sus resultados sean demasiado divergentes con los otros. La información que sirva de base para la elaboración de indicadores debe ser recolectada a un costo razonable y con la garantía de confiabilidad necesaria. Respecto al número y calidad de los indicadores, en un sistema de evaluación de programa hay que tener en cuenta que siempre debe existir un balance entre los requerimientos de simplicidad y de comprensión. Los indicadores deben cubrir los aspectos más significativos de un programa, pero su número no puede exceder la capacidad de análisis de quienes los van a usar. Los datos básicos de los indicadores deben ser sustentados en sistemas que puedan ser auditados. Por lo tanto, los sistemas de recolección de información, regulares o más complejos deben quedar establecidos en los medios de verificación, al momento de definir el indicador. 3. Aspectos a Considerar Por otra parte, la identificación y elaboración de indicadores requiere tener en consideración y precisar los aspectos y elementos que se señalan a continuación: Temporalidad. La identificación de los indicadores de desempeño debe considerar el momento en que los diferentes resultados deberían ocurrir, dependiendo de la naturaleza de los objetivos (procesos / productos / resultados), y por tanto comenzar a medirse. De este modo, cada indicador deberá tener un año de inicio de su medición y una determinada frecuencia de ésta (trimestral, semestral, anual, bianual, etc.). Esto es particularmente importante en el caso de productos (bienes o servicios) cuyos resultados son de mediano y largo plazo en relación con los años de su implementación, y por tanto, si bien es posible identificar indicadores éstos no podrán ser medidos en lo inmediato. No obstante, su identificación orientará la definición de los procesos y desarrollos necesarios para obtener la información para las mediciones, cuando sea técnicamente recomendable realizarlas. Fuentes de información. Una vez identificado los ámbitos en los que se deben elaborar indicadores, es necesario identificar los requerimientos en relación con la obtención de información para efectuar las mediciones. Estos requerimientos podrían referirse a: Sistemas de Información, lo que implica utilizar la información disponible, perfeccionar los procedimientos de recolección de información existentes o diseñar nuevos procedimientos de recolección de información. Instrumentos de Medición de resultados finales (b), por ejemplo en el caso de educación se requiere diseñar o rediseñar instrumentos de medición de calidad de la educación, mientras que el caso de programas de fomento deportivo se requiere el diseño de instrumentos que midan la existencia de destrezas y habilidades deportivas. Estudios (c), lo que significa efectuar estudios de tipo cuantitativo y/o cualitativo, los que a su vez podrían ser muestrales, universales, etc., o eventualmente evaluaciones de aspectos específicos del programa. La fuente de información señalada en a) ocurre cuando la información requerida para las mediciones constituye información que, razonablemente, debe formar parte de los procesos regulares de gestión de los programas o iniciativas, y por tanto obtenerse a través de instrumentos de recolección de información que formen parte de las actividades del programa, ya sea a nivel censal o muestral, recogidos como estadísticas del programa, a través de encuestas, pautas de observación, etc., dependiendo del aspecto a medir. En estos casos las fuentes de obtención de información son identificables, aunque no estén disponibles, y por tanto deben ser diseñadas o rediseñadas con el objeto de obtener las mediciones. La periodicidad de las mediciones en estos casos pueden tener una mayor frecuencia (anual, semestral, trimestral, etc.). Por otro lado, b) y c) ocurren cuando el ámbito de la medición es más complejo, requiriéndose por lo tanto de procesos también complejos y costosos de recolección y procesamiento de la información a través de la aplicación de metodologías específicas, para lo cual deben efectuarse estudios o evaluaciones. Si este es el caso quizás las mediciones no podrán obtenerse a través de procesos regulares de obtención de información, afectando también la periodicidad de medición de los indicadores. En estos casos es altamente recomendable identificar el o los momentos más oportunos para efectuar las mediciones, atendiendo a lo señalado anteriormente en el punto de temporalidad. Mensurabilidad, teniendo en consideración los elementos anteriores, la elaboración de indicadores debería permitir disponer de indicadores factibles de medir, en momentos adecuados al desarrollo del programa y por tanto de los beneficios esperados de él, y con una periodicidad que equilibre adecuadamente las necesidades de información con los recursos (técnicos y financieros). Finalmente, en situaciones quizás excepcionales, pudiera ocurrir que no exista una metodología que mida razonablemente los efectos de un programa o componente, o bien esta sea lo suficientemente costosa de manera que no sea recomendable su utilización en comparación con el monto del programa y/o los vacíos de información que pretende llenar (los beneficios de obtenerla). De esta forma, una adecuada presentación de indicadores deberá contener el nombre del indicador, su algoritmo de cálculo identificando claramente la unidad de medida, la periodicidad de la medición y una identificación de la fuente de información. 4. Ejemplo de formato a utilizar para la formulación del sistema de indicadores de control de gestión Diagrama jerárquico de una organización comunitaria sin fines de lucro Diagrama jerárquico de una organización comunitaria con fines de lucro Cédula del Indicador

Felipe Pereda Espeso, Johns Hopkins University. Baltimore, USA. Fernando Marías, Universidad Autónoma de Madrid

Este es un sermón predicado en La IBI, Santo Domingo. Si deseas continuar viendo contenido como este visita: laibi.org   ——————————   Síguenos las redes sociales de Ministerios I&S ○ INSTAGRAM: https://instagram.com/isministerios/ ○ TWITTER: https://twitter.com/ISMinisterios ○ FACEBOOK: https://facebook.com/ISMinisterios   Síguenos las redes sociales de La IBI ○ INSTAGRAM: https://instagram.com/iglesiabautistainternacional ○ TWITTER: https://twitter.com/LaIBI ○ FACEBOOK: https://facebook.com/laibiorg   ——————————   Una producción de Ministerios Integridad & Sabiduría   Queda prohibida la reproducción total o parcial de este recurso, por cualquier medio o procedimiento, sin para ello contar con nuestra autorización previa, expresa y por escrito. Toda forma de utilización no autorizada será perseguida con lo establecido.