Podcasts about dipendenti

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Siamo un po' drogati. Dipendenti del fare, produrre, muoverci, impegnarci. Ma come ci siamo finiti così?  Ps. Ecco alcuni link utili: Accedi alla community di Yogi gratuita

I fatti impeditivi della prestazioni imputabili a comportamenti del lavoratore non possono essere tutelati (Cassazione lavoro, sentenza n. 7479/2025).>> Leggi anche l'articolo: https://tinyurl.com/ycyb53ub>> Scopri tutti i podcast di Altalex: https://bit.ly/2NpEc3w

una grande famiglia che accoglie anche i più giovani

Le aziende creano programmi per i dipendenti, ma alla fine è tutto marketing e i problemi (veri) dei dipendenti nessuno li vuole risolvere. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Per approfondire gli argomenti della puntata: L'altro mio video sui medici di famiglia : https://www.youtube.com/watch?v=o4QAPKWtriY&ab_channel=LaBibliotecadiAlessandria Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Hanno fatto molto parlare le email – inviate ai dipendenti federali USA – da parte di Elon Musk che hanno chiesto ai dipendenti di spiegare e motivare il loro impiego. Ma come stanno le cose?

Si chiamano “fringe benefits” e sono i benefici aziendali che non riguardano bonus in denaro ma incentivi ugualmente succulenti per i dipendenti.

La Consigliera regionale di Parità, Katya Foletto, esprime alcune perplessità sulla delibera che regola la possibilità di usufruire dello smart working per i dipendenti della pubblica amministrazione valdostana.

⬇⬇⬇APRIMI⬇⬇ DIPENDENTI PUBBLICI: l'Italia è uno STIPENDIFICIO? Guardiamo i dati L'Italia ha troppi dipendenti pubblici o troppo pochi? Confrontando il numero di impiegati nel pubblico impiego rispetto agli altri paesi europei e analizzando il peso del settore per regione e per settore, è più utile considerare il rapporto con gli abitanti o con gli occupati? Quali regioni hanno troppi dipendenti pubblici e quali pochi? E i costi? Quanti infermieri mancano in Italia? Il nostro sistema di insegnanti di sostegno è efficace? È davvero necessario assumere più dipendenti pubblici o servirebbe migliorare la qualità del servizio? Abbonati qui: https://www.youtube.com/economiaitalia/join https://www.patreon.com/join/EconomiaItalia? Per l'evento di Bergamo è richiesta la registrazione: https://lu.ma/funphapv fonti e spunti: https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-pubblicazioni-eravamo-trentaquattro-quelli-della-terza-e-il-mito-delle-classi-pollaio-in-italia https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-pubblicazioni-quanto-sono-grandi-le-nostre-forze-dell-ordine-rispetto-a-quelle-degli-altri-paesi https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-Mismatch nel comparto sociosanitario.pdf https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-Mismatch%20nel%20comparto%20sociosanitario.pdf https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-pubblicazioni-l-occupazione-nel-settore-pubblico-in-italia https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-pubblicazioni-quanto-dovrebbero-essere-aumentati-gli-stipendi-dei-dipendenti-pubblici https://osservatoriocpi.unicatt.it/cpi-archivio-studi-e-analisi-quali-regioni-hanno-troppi-dipendenti-pubblici https://www.ilsole24ore.com/art/dipendenti-pubblici-italia-ancora-ultima-i-big-europei-AGYdNiRC Qui per segnalare temi: https://tellonym.me/dr.elegantia Podcast (su tutte le piattaforme): https://www.spreaker.com/show/dr-elegantia-podcast COME SOSTENERCI: Il nostro nuovo libro sull'economia: Guida Terrestre per Autoeconomisti https://www.aristodemicaedizioni.com/product-page/economiaitalia-guida-terrestre-per-autoeconomisti Acquistando le nostre T-shirt dedicate ai dati stampate in Serigrafia Artigianale con passione e orgoglio dai detenuti del Carcere Lorusso e Cutugno di Torino https://fairenough.it/prodotto/t-shirt-show-me-the-fkn-data/ Guida al VOTO 2024: https://amzn.to/3RGRMO9 DonazionI Paypal: https://paypal.me/appuntiUAB Vuoi sostenermi ma non sborsare nemmeno un euro? Usa questo link per per il tuo prossimo acquisto su Amazon: https://amzn.to/2JGRyGT Qui trovi i libri che consiglio per iniziare a capirne di più sull'economia: https://www.youtube.com/watch?v=uEaIk8wQ3z8 Dove ci trovi: https://www.umbertobertonelli.it/info/ https://linktr.ee/economiaitalia La mia postazione: Logitech streamcam https://amzn.to/3HR6xq0 Luci https://amzn.to/3n6qtgP Shure MV7https://amzn.to/3HRh7k1 Asta https://amzn.to/3HSRvzY 00:00 In Italia troppi dipendenti pubblici o troppo pochi? 00:46 Quanti sono i dipendenti pubblici in Italia? 02:17 I prossimi eventi 03:00 Meglio pesare i dipendenti pubblici in base al numero di occupati o in base agli abitanti? 05:00 Quanti dipendenti pubblici ci sono nelle regioni italiane? 08:00 Quali regioni hanno pochi dipendenti pubblici? 09:00 Dove si possono i costi del pubblico impiego? 10:30 Quanti in Italia lavorano nel settore socio sanitario? 15:00 Quanti in Italia lavorano nel settore della difesa? 15:50 Quanti insegnanti ha l'Italia? 16:55 Perchè in Italia c'è un problema sugli insegnanti di sostegno? 21:00 È davvero necessario assumere più dipendenti pubblici o servirebbe migliorare la qualità del servizio? #economiaitalia #drelegantia #economiaDiventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/drelgantia-podcast--5623073/support.

⬇⬇⬇APRIMI⬇⬇ DIPENDENTI PUBBLICI: l'Italia è uno STIPENDIFICIO? Guardiamo i dati L'Italia ha troppi dipendenti pubblici o troppo pochi? Confrontando il numero di impiegati nel pubblico impiego rispetto agli altri paesi europei e analizzando il peso del settore per regione e per settore, è più utile considerare il rapporto con gli abitanti o con gli occupati? Quali regioni hanno troppi dipendenti pubblici e quali pochi? E i costi? Quanti infermieri mancano in Italia? Il nostro sistema di insegnanti di sostegno è efficace? È davvero necessario assumere più dipendenti pubblici o servirebbe migliorare la qualità del servizio? Abbonati qui: https://www.youtube.com/economiaitalia/join https://www.patreon.com/join/EconomiaItalia? Per l'evento di Bergamo è richiesta la registrazione: https://lu.ma/funphapv fonti e spunti: https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-pubblicazioni-eravamo-trentaquattro-quelli-della-terza-e-il-mito-delle-classi-pollaio-in-italia https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-pubblicazioni-quanto-sono-grandi-le-nostre-forze-dell-ordine-rispetto-a-quelle-degli-altri-paesi https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-Mismatch nel comparto sociosanitario.pdf https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-Mismatch%20nel%20comparto%20sociosanitario.pdf https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-pubblicazioni-l-occupazione-nel-settore-pubblico-in-italia https://osservatoriocpi.unicatt.it/ocpi-pubblicazioni-quanto-dovrebbero-essere-aumentati-gli-stipendi-dei-dipendenti-pubblici https://osservatoriocpi.unicatt.it/cpi-archivio-studi-e-analisi-quali-regioni-hanno-troppi-dipendenti-pubblici https://www.ilsole24ore.com/art/dipendenti-pubblici-italia-ancora-ultima-i-big-europei-AGYdNiRC Qui per segnalare temi: https://tellonym.me/dr.elegantia Podcast (su tutte le piattaforme): https://www.spreaker.com/show/dr-elegantia-podcast COME SOSTENERCI: Il nostro nuovo libro sull'economia: Guida Terrestre per Autoeconomisti https://www.aristodemicaedizioni.com/product-page/economiaitalia-guida-terrestre-per-autoeconomisti Acquistando le nostre T-shirt dedicate ai dati stampate in Serigrafia Artigianale con passione e orgoglio dai detenuti del Carcere Lorusso e Cutugno di Torino https://fairenough.it/prodotto/t-shirt-show-me-the-fkn-data/ Guida al VOTO 2024: https://amzn.to/3RGRMO9 DonazionI Paypal: https://paypal.me/appuntiUAB Vuoi sostenermi ma non sborsare nemmeno un euro? Usa questo link per per il tuo prossimo acquisto su Amazon: https://amzn.to/2JGRyGT Qui trovi i libri che consiglio per iniziare a capirne di più sull'economia: https://www.youtube.com/watch?v=uEaIk8wQ3z8 Dove ci trovi: https://www.umbertobertonelli.it/info/ https://linktr.ee/economiaitalia La mia postazione: Logitech streamcam https://amzn.to/3HR6xq0 Luci https://amzn.to/3n6qtgP Shure MV7https://amzn.to/3HRh7k1 Asta https://amzn.to/3HSRvzY 00:00 In Italia troppi dipendenti pubblici o troppo pochi? 00:46 Quanti sono i dipendenti pubblici in Italia? 02:17 I prossimi eventi 03:00 Meglio pesare i dipendenti pubblici in base al numero di occupati o in base agli abitanti? 05:00 Quanti dipendenti pubblici ci sono nelle regioni italiane? 08:00 Quali regioni hanno pochi dipendenti pubblici? 09:00 Dove si possono i costi del pubblico impiego? 10:30 Quanti in Italia lavorano nel settore socio sanitario? 15:00 Quanti in Italia lavorano nel settore della difesa? 15:50 Quanti insegnanti ha l'Italia? 16:55 Perchè in Italia c'è un problema sugli insegnanti di sostegno? 21:00 È davvero necessario assumere più dipendenti pubblici o servirebbe migliorare la qualità del servizio? #economiaitalia #drelegantia #economiaDiventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/dr-elegantia-podcast--5692498/support.

L'ipotesi dei medici di famiglia che potrebbero diventare dipendenti divide politica e sindacati. E, mentre sul fronte internazionale l'Europa si prepara ai dazi di Trump cercando di rimanere unita, il governo resta sotto accusa delle opposizioni sul caso Almasri. 

I dipendenti italiani sono i più insoddisfatti d’Europa: solo il 43% considera la propria azienda un eccellente ambiente di lavoro. Sono dati allarmanti quelli emersi dalla prima edizione dello European Workforce Study, il rapporto realizzato da Great Place to Work ascoltando le opinioni espresse da quasi 25mila collaboratori rappresentativi di 19 paesi del Vecchio Continente. Basti pensare che l’indice medio di soddisfazione lavorativa in Europa si attesta al 59% (+16% rispetto all’Italia). Commentiamo questi dati con Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia.Nella prima parte della puntata dedichiamo un breve approfondimento alla lotteria degli scontrini. Nel 2024 sono stati distribuiti premi per un importo complessivo di 36,6 milioni di euro, di cui 30,5 milioni destinati agli acquirenti e 6,1 milioni agli esercenti. Torniamo a fare il punto sul funzionamento dell'iniziativa rispondendo ad alcuni dubbi degli ascoltatori sul meccanismo e sulle modalità di comunicazione delle vincite. Interviene Luigi Ferrajoli, dottore commercialista ed esperto per Il Sole 24 ORE.

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Dalla legge di Bilancio 2025, due agevolazioni per ridurre il cuneo fiscale dal 1° gennaio. L'approfondimento di Roberto Camera

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop| Welfare & Benefit |"CORPORATE WELFARE 2025 E OLTRE: IMMAGINARE IL FUTURO DEI BENEFIT AZIENDALI".Come sono cambiate le esigenze di lavoratori e lavoratrici in termini di compensation & benefit?E come cambieranno in futuro?Nel corso di questo talk show, cercheremo di fare il punto sullo status quo, su come le aziende sono in grado di registrare le esigenze dei propri dipendenti e dare risposta, e sull'importanza sempre maggiore che le strategie di Comp&Ben sono destinate a rivestire in termini di soddisfazione, attrazione e fidelizzazione.Conduce: Martina Tombari, Founder & CEO / Walà.Intervengono:Marco Clausi, Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal / DLA Piper Italy.Raffaella Parente, Chief Human Resources Officer / Brandart.Irene Pia, Head of Human Resources / Banca Ifigest.Simone Roberti, HR Director Italy / Wella Company.Samanta Todaro, Group HR Director / IVS Group.Luca Trevisan, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Contship Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Speech in collaborazione con Consecution Group"IL FLEET MANAGEMENT COME ALLEATO STRATEGICO PER LE RISORSE UMANE".La gestione delle flotte aziendali rappresenta una risorsa strategica per l'ufficio risorse umane. L'implementazione di soluzioni di outsourcing nel fleet management può rispondere efficacemente alle esigenze di vari ruoli professionali all'interno dell'azienda.Grazie all'esperienza nel settore, l'automazione dei processi di gestione del parco auto consente di ridurre tempi e costi, promuovendo la sostenibilità. Servizi specifici, come la gestione delle contravvenzioni e dei conducenti, semplificano le attività quotidiane delle risorse umane, migliorando l'ambiente di lavoro per i dipendenti e ottimizzando il controllo della flotta aziendale.Il Keynote Speech è a cura di Antonia Baruffi, Client Advisor Leader / Consecution Group.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Talent Garden"IL JOB CRAFTING - ALLA RICERCA DI UN EQUILIBRIO TRA IDENTITÀ E OBIETTIVI PER RISPONDERE ALLA DOMANDA:

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Speech in collaborazione con Qualtrics"SOSTENIBILITÀ E BENESSERE: SE NON LI PRENDETE SUL SERIO LO FARANNO I VOSTRI DIPENDENTI".Il benessere dei dipendenti e la sostenibilità non sono più parole d'ordine, ma imperativi aziendali che distinguono i leader dai follower.Qualtrics svela i dati globali sulle tendenze EX che mettono in luce un cambiamento radicale: le aziende che trattano il benessere e la sostenibilità come valori centrali, anziché come vantaggi aggiuntivi, ottengono i più alti livelli di engagement e fiducia.Conduce: Giovanni Sacchitelli, Partner & Relations Design Officer / For Human Relations.Interviene: Omar Hammoud, Account Director / Qualtrics.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Workshop in collaborazione con Lifeed"SVILUPPARE LE COMPETENZE SOFT: LA TRANSILIENZA COME LEVA PER VALORIZZARE IL PIENO POTENZIALE DELLE PERSONE".In un mercato del lavoro sempre più complesso, caratterizzato da un crescente Talent Shortage, la valorizzazione del potenziale delle persone già presenti in azienda rappresenta una leva strategica, oltre che un investimento a lungo termine.Attraverso la ricerca condotta in collaborazione con l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, scopriremo come le competenze e le capacità sviluppate nella vita privata possano diventare risorse preziose per colmare il gap di competenze e rafforzare l'engagement e la motivazione dei dipendenti.Parleremo di competenze soft, della loro misurazione e dell'impatto sulle persone e sulle organizzazioni.Conduce: Chiara Bacilieri, Head of Research & Innovation / Lifeed.Intervengono:Martina Borsato, Responsabile Osservatorio Vita-Lavoro / Lifeed.Rossella Consonni, HR Director / Oracle Italia.Martina Mauri, Direttrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice / Politecnico di Milano.Vincenzo Summo, Head of Talent Italy & Malta / Nestlé.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Interview in collaborazione WellDone"L'URGENZA DELLA RIORGANIZZAZIONE DELLE PMI PER PROSPERARE ED ESSERE FINALMENTE FELICI".Le PMI rappresentano solo il 4,8% del tessuto imprenditoriale italiano, ma pesano circa il 41% dell'intero fatturato generato in Italia e questo dovrebbe portarci ad uno spunto di riflessione molto importante.In un mercato costantemente mutevole, caratterizzato da cambiamenti rapidi e imprevedibili, anche le priorità di investimento delle PMI sono soggette a continue evoluzioni; invece, ancora molti imprenditori italiani si chiedono perché dovrebbero intraprendere una riorganizzazione. Le PMI devono concentrarsi sul miglioramento dell'efficienza interna con particolare attenzione al loro Capitale Umano e sull'esplorazione di nuovi mercati attraverso prodotti e servizi innovativi. Dobbiamo lavorare per l'eliminazione delle inefficienze, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentare, dove possibile, la flessibilità operativa.Affronteremo questi temi con PAX Italia, leader di mercato nel settore dei pagamenti elettronici, un esempio virtuoso di PMI che si sta orientando a una pianificazione attenta, una comunicazione efficace durante tutto il processo e una valorizzazione e crescita delle sue persone, per gestire e superare le resistenze al cambiamento e massimizzare le probabilità di successo. Vuole diventare un'azienda agile, più reattiva e ancora più competitiva nel proprio ambiente di mercato che è in continua evoluzione.Conduce: Deborah Murgolo, Founder & CEO di WellDone Italia.Intervengono:Antonio Grasso, CFO / Pax Italia.Andrea Zucchiatti, Co-Founder & General Manager / Pax Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Phygital Talk in collaborazione con Wellhub| Wellbeing & Business Growth |"IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE: INVESTIRE NELLE PERSONE PER CRESCERE".Nel contesto competitivo odierno, il benessere dei dipendenti non è più un costo, ma una strategia fondamentale per la crescita aziendale.Questo panel esplorerà come le aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti attraverso soluzioni integrate come quelle offerte da Wellhub possono ottenere un ritorno significativo in termini di produttività, fedeltà e riduzione dei costi di gestione delle risorse umane e sanitari.Gli ospiti del panel discuteranno casi di successo e strategie pratiche per trasformare il benessere in un vantaggio competitivo.Conduce: Claudia Cipolla, Head of Italy / Wellhub.Intervengono:Elena Anfosso, Regional HR Director Europe & Americas / BAT British American Tobacco.Margherita Antonicelli, HR Manager / ICIM Group.Alessandro Bruscia, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Saipem.Manuela Crisafulli, EMEA HRBP & HR Director / Alcatel-Lucent Enterprise.Giulio Natali, Group Chief HR & Organization Officer / Fater.Selene Santacaterina, People & Organization Director / Amadori.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

E' partita col nuovo anno, con l'obiettivo di favorire una migliore conciliazione tra lavoro e vita privata. Il Direttore Generale Carlo Bramezza: «In questo modo possiamo essere un'Azienda più attrattiva per i lavoratori»

PALERMO (ITALPRESS) - Nuova linfa nell'amministrazione della Regione Siciliana: stamattina, nella sede dell'assessorato regionale alla Funzione pubblica, sono stati accolti dalla dirigente generale Carmen Madonia 246 nuovi dipendenti chiamati a firmare il contratto di lavoro a tempo indeterminato alla presenza del presidente Renato Schifani. Si tratta di 134 funzionari che saranno dislocati negli assessorati, 96 istruttori da destinare ai Centri per l'impiego, 11 stabilizzati del Fondo Coesione e 4 centralinisti non vedenti. Tutte le assunzioni sono state rese possibili grazie all'accordo con l'esecutivo nazionale del 2023 che ha sbloccato concorsi e scorrimenti di graduatorie sulla base del percorso di risanamento dei conti pubblici intrapreso dal governo Schifani. Senza questa intesa, non sarebbe stato possibile raggiungere questo numero di nuove assunzioni. «Oggi è una giornata importante per tutti voi, ma lo è anche per me, per questo ho voluto essere qui nonostante gli impegni legati alla discussione della legge Finanziaria - ha detto Schifani -. La vostra assunzione rappresenta un' iniezione di nuova linfa nella nostra pubblica amministrazione. Conto sul vostro contributo per la sua modernizzazione, perché funzioni sempre nel segno dell'efficienza. Credo fermamente nei giovani e nel loro potenziale - ha aggiunto - per contribuire al futuro della nostra Regione e anche per questo ho chiesto con forza al governo nazionale lo sblocco delle assunzioni, obiettivo che abbiamo raggiunto grazie al lavoro di risanamento dei nostri conti. Un risultato storico visto che abbiamo azzerato quasi del tutto il disavanzo grazie all'aumento delle entrate tributarie. La Sicilia, come ci dice la Banca d'Italia ma anche la Svimez e altri, è la regione che cresce più di ogni altra in Italia, da oggi anche voi potrete dare il vostro apporto per renderla migliore». vbo

PALERMO (ITALPRESS) - Nuova linfa nell'amministrazione della Regione Siciliana: stamattina, nella sede dell'assessorato regionale alla Funzione pubblica, sono stati accolti dalla dirigente generale Carmen Madonia 246 nuovi dipendenti chiamati a firmare il contratto di lavoro a tempo indeterminato alla presenza del presidente Renato Schifani. Si tratta di 134 funzionari che saranno dislocati negli assessorati, 96 istruttori da destinare ai Centri per l'impiego, 11 stabilizzati del Fondo Coesione e 4 centralinisti non vedenti. Tutte le assunzioni sono state rese possibili grazie all'accordo con l'esecutivo nazionale del 2023 che ha sbloccato concorsi e scorrimenti di graduatorie sulla base del percorso di risanamento dei conti pubblici intrapreso dal governo Schifani. Senza questa intesa, non sarebbe stato possibile raggiungere questo numero di nuove assunzioni. «Oggi è una giornata importante per tutti voi, ma lo è anche per me, per questo ho voluto essere qui nonostante gli impegni legati alla discussione della legge Finanziaria - ha detto Schifani -. La vostra assunzione rappresenta un' iniezione di nuova linfa nella nostra pubblica amministrazione. Conto sul vostro contributo per la sua modernizzazione, perché funzioni sempre nel segno dell'efficienza. Credo fermamente nei giovani e nel loro potenziale - ha aggiunto - per contribuire al futuro della nostra Regione e anche per questo ho chiesto con forza al governo nazionale lo sblocco delle assunzioni, obiettivo che abbiamo raggiunto grazie al lavoro di risanamento dei nostri conti. Un risultato storico visto che abbiamo azzerato quasi del tutto il disavanzo grazie all'aumento delle entrate tributarie. La Sicilia, come ci dice la Banca d'Italia ma anche la Svimez e altri, è la regione che cresce più di ogni altra in Italia, da oggi anche voi potrete dare il vostro apporto per renderla migliore». vbo

Si apre con una nuova denuncia delle violenze nella Striscia di Gaza, quelle che non risparmiano neppure i bambini, il discorso che il Papa, come ogni anno prima di Natale, secondo una tradizione seguita da tutti gli ultimi Pontefici, rivolge ai suoi più diretti collaboratori della Curia Romana riuniti per lo scambio degli auguri in vista delle festività natalizie. Francesco passa quindi alla sua allocuzione per la quale sceglie come tema il “parlare bene degli altri e non parlarne male”.

Valvitalia è una delle realtà imprenditoriali più importanti della provincia di Pavia, leader nel settore della produzione di valvole per oil&gas. Massimo Cunico, Group CHRO Valvitalia S.p.a., ci ha spiegato le politiche di welfare aziendale, gli strumenti e le strategie messe in atto per assicurare l'ascolto e le esigenze degli oltre 400 lavoratori e lavoratrici.

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Microsoft"WORKFORCE TRANSFORMATION IN THE ERA OF AI".Scopri come l'intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro. Dall'adozione del lavoro ibrido all'integrazione dell'AI, esplora strategie per aumentare la produttività, migliorare l'esperienza dei dipendenti e ottenere un vantaggio competitivo.Conduce: Martina Pietrobon, Direttore Modern Work / Microsoft.Interviene: Sheila Scialanga, Technical Specialist / Microsoft.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Zendesk"L'EMPLOYEE SERVICE TRA AI E HUMAN TOUCH: ASCOLTARE E RISPONDERE ALLE PERSONE, MIGLIORARE LA COMUNICAZIONE INTERNA E RAFFORZARE IL COMMITMENT".Un ottimo servizio per i dipendenti non è solo positivo per loro, ma lo è anche per i risultati di business. Con una assistenza HR evoluta si semplificano i processi, si agevola la collaborazione tra i vari reparti e la condivisione della conoscenza sia all'interno che all'esterno della stessa. In questo modo le aziende diventano più efficienti e possono contare su una popolazione aziendale più motivata e produttiva.Cosa indicano le ultime ricerche e cosa si può imparare dalle best practice?Interviene: Stefano Tosi, Enterprise Growth Strategist / Zendesk.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Corporate Benefits"EMPLOYEE ENGAGEMENT CON CORPORATE BENEFITS".Leader di mercato in Europa, Corporate Benefits (www.corporate-benefits.it), serve oltre 2mila aziende e 1,4 milioni di dipendenti solo in Italia, per un totale di 31mila aziende e oltre 13,3 milioni di dipendenti in tutta Europa.Grazie ai suoi portali di convenzioni aziendali per i dipendenti, con offerte accuratamente selezionate dagli esercenti più rinomati, Corporate Benefits lavora per rafforzare il legame tra azienda e dipendenti, rafforzando positivamente l'immagine interna ed esterna dell'azienda.Da 20 anni Corporate Benefits è al fianco delle aziende, con un servizio altamente professionale e personalizzato. E soprattutto a costo zero, come tutte le cose belle della vita.Il Keynote Speech è a cura di Raffaele Aledda, Managing Director / Corporate Benefits.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Exclusive Interview in collaborazione con FitPrime"IL BENESSERE COME SISTEMA: SUPERARE LA FRAMMENTAZIONE NEI PROGRAMMI AZIENDALI".Matteo Musa affronta il tema cruciale del superamento della frammentazione nei progetti di wellbeing aziendale.Le aziende, proprio come le persone, sperimentano il benessere come un sistema interconnesso: migliorare la salute fisica attraverso l'attività sportiva ha un impatto positivo sul benessere mentale, e offrire supporto nella gestione familiare libera risorse per altre aree del benessere. Tuttavia, molte organizzazioni tendono a creare iniziative isolate, che non comunicano tra loro.Durante l'intervista vengono approfondite le scoperte di Fitprime nell'implementazione dei suoi programmi. Alcune aziende hanno individuato categorie di dipendenti trascurate dai tradizionali piani di wellbeing, scoprendo così nuovi ambiti di intervento. Altre hanno osservato un impatto che si estendeva oltre i confini aziendali, influenzando positivamente il territorio circostante. In alcuni casi, queste collaborazioni si sono trasformate in partnership scientifiche di più ampio respiro, con uno studio approfondito dei risultati ottenuti. Una di queste ha portato persino a una collaborazione con l'Università Bicocca, culminata nell'istituzione di una borsa di dottorato, recentemente avviata. Grazie alla centralizzazione delle attività, è possibile misurare e comprendere l'impatto concreto su dipendenti e organizzazioni, trasformando i programmi di wellbeing in veri e propri motori di cambiamento.Conduce: Federico Luperi, News Intelligence Director / Volocom.Interviene: Matteo Musa, CEO & Co-Founder / Fitprime.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con 360 Welfare"WELFARE TERRITORIALE: UN BENE PER IL DIPENDENTE, UNA RISORSA PER IL TERRITORIO".Il welfare territoriale rappresenta un modello che crea sinergia tra azienda, dipendenti e comunità locale, favorendo uno sviluppo economico sostenibile. In un contesto in cui la sostenibilità è fondamentale, il welfare territoriale si afferma come leva competitiva per attrarre e trattenere i talenti, migliorare l'immagine aziendale e contribuire attivamente all'economia locale.Iniziative come la mensa diffusa e i buoni territoriali generano un impatto positivo e tangibile sul territorio, trasformando la responsabilità sociale d'impresa in un concreto vantaggio competitivo.Il Keynote Speech è a cura di Paolo Sturbini, Direttore Generale di 360 Welfare.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con B2YOU Altroconsumo"L'EDUCAZIONE AL CONSUMO COME BENEFIT AZIENDALE".Il Keynote Speech è a cura di Benedetta De Michelis, Manager Business Development / B2You Altroconsumo."La nostra filosofia è:accanto alla tua azienda dalla parte dei consumatori.B2YOU è frutto dell'esperienza di 50 anni di attività di Altroconsumo che, grazie alla conoscenza dei consumatori maturata, può essere di supporto al welfare della tua azienda.Anche i tuoi dipendenti sono infatti consumatori che ogni giorno affrontano sfide più o meno grandi, e Altroconsumo può ascoltare le loro esigenze e fornire risposte formative e soluzioni concrete."Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Indirizzo di apertura in collaborazione con Pluxee Italia"BENESSERE, DIGITALE E PERSONALIZZAZIONE: PRESENTE E FUTURO DEL WELFARE E DEI BENEFIT AZIENDALI".L'evoluzione del welfare aziendale si basa su tre aspetti chiave: benessere integrato, impatto crescente del digitale e personalizzazione su larga scala. Con il supporto del partner giusto, le imprese possono trasformare l'approccio al welfare rendendolo strategico, personalizzato e integrato, rispondendo meglio alle esigenze dei propri dipendenti e collaboratori.Il digitale, con tecnologie sempre più avanzate, abilita questa trasformazione migliorando così la gestione del benessere. Il welfare non deve più essere un insieme di iniziative isolate, ma parte di una strategia complessiva: la sfida sarà personalizzare i benefit in modo scalabile, offrendo ai dipendenti opzioni su misura per salute, equilibrio vita-lavoro e supporto finanziario. Tramite insight provenienti dall'utilizzo dei propri prodotti e ricerche proprietarie, Pluxee farà il punto su questa evoluzione, tra digitale e sostenibilità del business, ambientale e sociale.Intervengono:Anna Maria Mazzini, Chief Growth Officer / Pluxee Italia.Tommaso Palermo, Managing Director / Pluxee Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

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Nizza24: Esclusivo, video di Elkann ai dipendenti Stellantis - Estrosi cancella gli auguri di buon anno - Oggi il voto di (s)fiducia in Francia

A pochi giorni dall'erogazione del bonus Natale con la tredicesima mensilità, arrivano i chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate con la circolare n. 22/E del 2024. L'approfondimento di Roberto Camera

Con l'approvazione del Decreto-legge n. 167/2024 il Consiglio dei Ministri ha deliberato di estendere i termini per aderire al concordato preventivo biennale. Sarà possibile presentare domanda integrativa entro il 12 dicembre. Lo stesso decreto allarga le maglie del bonus Natale per i lavoratori dipendenti: la domanda potrà essere presentata anche da genitori single, e anche in caso di figli adottati o in affido. >> Leggi anche l'articolo: https://tinyurl.com/2dds3h2b>> Scopri tutti i podcast di Altalex: https://bit.ly/2NpEc3w

Il trattamento fiscale degli omaggi ai dipendenti, le semplificazioni per le operazioni in valuta, le sanzioni per le compensazioni con home banking. A cura di Cecilia Pasquale

Le prime pagine dei principali quotidiani nazionali commentate in rassegna stampa da Davide Giacalone. I rapporti tra Trump e Putin, la spesa militare, la crisi di governo in Germania. È stato firmato il nuovo contratto collettivo per i dipendenti statali. Tra le novità, la settimana lavorativa di quattro giorni, l'estensione dello smart working e un aumento in busta paga. A firmare il contratto con i sindacati è stata l'ARAN, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni, il cui presidente Antonio Naddeo è in diretta con noi questa mattina. Come ogni venerdì commentiamo le ultime notizie con il direttore editoriale di Formiche.net Roberto Arditti. Donald Trump torna alla Casa Bianca, per la gioia di Elon Musk, che per i repubblicani ha investito 120 milioni di dollari, guadagnando però 13 miliardi dall'aumento del valore del titolo di Tesla in borsa dopo le elezioni. All'interno di Non Stop News, con Barbara Sala, Luigi Santarelli e Valentina Iannicelli,

L'attentato all'ex presidente degli Stati arriva nel pieno di una campagna elettorale estremamente tesa e radicalizzata. È la prima volta che i dipendenti del gigante tecnologico sudcoreano indicono uno sciopero e ma per ora l'azienda non ha dato segnali di voler dialogare con il sindacato.CONAlexander Stille, giornalista e scrittorePietro Masina, docente di Storia e istituzioni dell'Asia all'università L'Orientale di NapoliTrumphttps://www.youtube.com/watch?v=PZ82PfqzwsISamsung: https://www.youtube.com/watch?v=oKOfAdAHSBA&ab_channel=BloombergTelevisionScienza: Francisco Doménech, Perché le canzoni diventano più semplicihttps://www.internazionale.it/magazine/francisco-domenech/2024/07/11/perche-le-canzoni-diventano-piu-sempliciLibro: Antonio Franchini, Il fuoco che ti porti dentro, Marsilio Se ascolti questo podcast e ti piace, abbonati a Internazionale. È un modo concreto per sostenerci e per aiutarci a garantire ogni giorno un'informazione di qualità. Vai su internazionale.it/podcastScrivi a podcast@internazionale.it o manda un vocale a +39 3347063050Consulenza editoriale di Chiara Nielsen.Produzione di Claudio Balboni e Vincenzo De Simone.Musiche di Tommaso Colliva e Raffaele Scogna.Direzione creativa di Jonathan Zenti.

Continuano le proteste pro-Palestina nei college statunitensi e ora iniziano anche quelle dei dipendenti delle grandi aziende, come Google. Iscriviti alla membership di Will. Con il codice PRIMOMAGGIO25 hai uno sconto del 25% sui piani annuali: clicca qui per sostenerci

Assegnare azioni ai propri dipendenti è pratica sempre più diffusa. Ecco in che misura e quali società si distinguono a Piazza Affari. 

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