Podcasts about cqp

BPJEPS vs CQP : au-delà d'une simple bataille de diplômes, ce podcast plonge au cœur d'une révolution silencieuse qui transforme l'industrie du fitness. À travers cette dualité de formations, c'est tout l'avenir du coaching sportif qui se dessine. Comment l'émergence du CQP reflète-t-elle les mutations profondes de notre rapport au sport ? Que nous dit la coexistence de ces deux diplômes sur l'évolution des attentes des pratiquants ? Entre démocratisation du fitness et maintien de l'excellence, où va réellement notre industrie ? Cette exploration sans concession dévoile les enjeux cachés derrière ce qui pourrait sembler n'être qu'un simple débat de certification. Car au fond, la façon dont nous formons nos coaches aujourd'hui façonnera l'activité physique de demain. Guillaume Schroll, véritable architecte du CQP et porteur passionné de ce projet novateur, dialogue avec Frédéric Balussaud, fondateur influent du blog "Réussir son BPJEPS". Ce dernier, expert incontournable des arcanes du BPJEPS, apporte sa vision approfondie d'une formation historique qui a façonné des générations de professionnels du fitness. Ensemble, ils démontrent comment ces deux approches de formation, loin d'être concurrentes, s'articulent harmonieusement pour répondre aux différents besoins du secteur. Articles : Liste des organismes de formations accrédités : https://cqp-fitness.fr/liste-ecoles-habilitees/ CQP IF vs BPJEPS AF https://reussirsonbpjeps.com/cqp-if-bpjeps-af/   La formation BPJEPS AF / AGFF https://reussirsonbpjeps.com/formation-bpjeps-af/   Le CQP Instructeur Fitness / CQP IF : le nouveau graal des futurs coachs sportifs ? https://reussirsonbpjeps.com/cqp-instructeur-fitness-cqp-if/

Licence STAPS, DEUST, BPJEPS, CQP… toutes ces formations et diplômes mènent aux métiers du sport !Les intervenants de cette conférenceThéo BRIOT, Responsable de Formation Licence STAPS – Mention Management du SportBruno MESSEGUÉ, Chargé de mission Orientation et Insertion Professionnelle dans le champ du sport et de l'animationHugues ROLAN, Directeur du Département STAPS de l'université Sorbonne Paris NordAnimé par Florent AVENEL, Psychologue de l'Education NationaleLes Conférences du Salon Post BacDans le cadre du partenariat conclu entre AZIMUT et le Salon PostBac, nous relayons la diffusion de l'ensemble des conférences à l'attention de notre communauté de parents. Ces conférences ont été enregistrées dans les conditions du direct lors du Salon PostBac les 10 et 11 janvier 2025.Animées par les psychologues de l'Éducation nationale, spécialistes du conseil en orientation , les conférences du Salon Postbac 2025 permettent de dresser le tableau de l'offre de formation et des choix qui se posent.Pour en savoir plus sur le Salon Postbac : https://www.reussirpostbac.fr/ℹ️ SUIVEZ L'ACTUALITÉ DE L'ORIENTATIONInscrivez-vous à la newsletter Les Clés de l'orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ ( vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)

Se confronter aux autres est une épreuve, un défi constant qui agite nos propres impatiences et révèle la profondeur de nos failles. "L'enfer, c'est les autres" résonne souvent dans les bouches de celles et ceux qui préfèrent se distancier de leurs congénères pour se protéger d'une altérité dont ils anticipent les abus. Mais ce que souligne l'adage existentialiste tant cité, c'est surtout que le regard d'autrui nous révèle, nous oblige, nous accouche – parfois dans la douleur. L'autre n'est pas un ennemi, mais un miroir, un sérum de vérité dont les effets désarmants peuvent être soit redoutés, soit accueillis, tant ils invitent à risquer la sincérité de l'existence plutôt que de la gâcher, à la travestir.Le lien humain et la simplicité des rapports structurent le parcours de Pierre Vimond, qui, très vite, troque son diplôme d'école de commerce pour se tourner vers la fromagerie. Fraîchement débarqué dans la boutique de la rue de Sèvres de la prestigieuse maison Quatrehomme, Pierre se retrouve confronté à un public singulier qui le fait passer par mille humeurs. Au contact des gens, il apprend à les cerner, à deviner ce qu'ils ne disent pas, à pardonner les indélicatesses. Les biais se nuancent, les clichés s'estompent, pour apprendre à les écouter, à les conseiller, et à les aimer. Ce savoir profondément humaniste, c'est aux élèves du CQP fromager du CIFCA que Pierre l'enseigne désormais, animé par l'envie de transmettre le goût du commerce et de sa dimension profondément émotionnelle."Et c'est une folie à nulle autre seconde de vouloir se mêler de corriger le monde", rétorquait Philinte au misanthrope Alceste, engoncé dans une rectitude morale qui le conduira à la solitude. Alors gardons nos anathèmes pour les circonstances qui les méritent, fendons l'armure et apprenons plutôt à nous rencontrer. Car à oser la souplesse et la nuance, c'est à soi-même que l'on consent la bienveillance que l'on pratique.FromagesScamorza fumée (Italie)Labat de la Laiterie de Paris (Paris 18ème, France)Munster fermier de la GAEC du Vacceux (Le Thillot, Vosges, France)Avec un café Peru Gesha de la ferme San Sebastian au Pérou, ainsi qu'un pain de maïs et un pain au sarrasin, riz et pois chiches de chez Le Pain Retrouvé.RéférencesCIFCA, l'école des commerces de l'alimentation, Paris 18Laiterie de Paris, crémerie-fromagerie, Paris 18 et 19Quatrehomme, fromager affineur, Paris 7, 9, 12, 13, et Issy-les-Moulineaux (92)La consommation de produits laitiers en 2021, étude FranceAgrimerLes Quatre Accords toltèques, livre de développement personnel de Miguel RuizLe Myers Briggs Type Indicator (MBTI), outil d'évaluation psychologique Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode #240 disponible sur toutes les plateformes, je vous propose de creuser le passionnant sujet du renforcement musculaire, et sa place dans la pratique du trail. Je remercie d'ores et déjà les convives de cette belle table ronde, j'ai nommé : Nicolas Vandel @‌agile.training, préparateur physique, il a longtemps accompagné l'équipe nationale de ski nordique, avant de se spécialiser dans le suivi des sportifs amateurs, notamment des traileurs. Il anime aussi le podcast Endurance 30 et a écrit “La prépa physique de l'endurance”.Rudy Coia @‌rudycoiasp, coach sportif et passionné de musculation naturelle, formateur BPJEPS et CQP, il est aussi l'auteur des sites www.superphysique.org et du podcast @‌les_secrets_du_sport .Florian Roiron @‌florianroiron, coach sportif, ancien athlète de force athlétique (et community manager de cette Fédération), ultra traileur passionné et PaTRAILon très actif dans la communauté.Théo Casenave, chirurgien de profession et lui aussi fidèle PaTRAILon et traileur passionné, qui a fait un gros travail de veille scientifique sur le sujet. Selon la phrase consacrée, “le renfo, il en faut”. Mais pourquoi, au juste ?Bénéfices nerveux, capacité à recruter les fibres musculaires, le renforcement musculaire, ou musculation, au poids de corps, présente des intérêts indéniables, dès le début de la pratique. Avec l'expérience, une charge légère peut également augmenter l'adaptation musculaire et s'intégrer parfaitement à une préparation aux efforts demandés en trail, car c'est bien là tout l'intérêt. Entre travail excentrique et résistance aux chocs en descente, effort concentrique en montée… Vous allez voir que le renfo peut apporter la force nécessaire à l'amélioration des qualités de tout pratiquant, quel que soit son niveau. Quel traileur ne rêve pas de gravir des côtes et dévaler des descentes en souffrant le moins possible ? Découvrez tous les conseils de nos invités pour appréhender cette pratique parfois mal aimée, et pourtant ô combien utile. Je vous souhaite d'avance une bonne écoute ! Image réalisée avec IA #trail #trailrunning #podcasttrailLiens entendus dans l'épisode :La prépa physique de l'endurancehttps://prepa-endurance.com/Bonne écoute !--NB : Aucune rétribution n'est accordée aux podcasteurs de la part des plateforme de diffusionAucune publicité n'est diffusée sur le LTPLe seul moyen de faire en sorte que tout le travail réalisé puisse être rétribué et que le podcast puisse perdurer est d'apporter votre soutien financier via la plateforme PATREON : Pour soutenir le projet et intégrer la communauté des Patrailons c'est par là :https://www.patreon.com/lets_trail_le_podcastSelon le niveau d'engagement : -> Possibilité de participer à des des épisodes en tant que co-animateur-> Intégration de la communauté Capuccino permettant de communiquer régulièrement via des messages audioPour rejoindre la communauté LTP  Les principaux liens c'est par ici :https://linktr.ee/lets_trail_le_podcastInstagram : @lets_trail_le_podcast  Facebook : lets trail N'hésitez pas : abonnez-vous sur les principales plateformes d'écoute (Deezer, spotify, podcast addict ...) pour être informés lors de la sortie des épisodes et notez avec 5 étoiles si vous utilisez APPLE PODCAST lorsque vous appréciez le contenu proposé. Ce petit geste permet d'augmenter la visibilité du podcast. Je suis également attentif à tous vos commentaires et retours que vous pourriez faire ici :letstrail08@gmail.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On this episode of CQP, dive deep into the journey from conceptualizing ideas to actualizing a business, emphasizing the crucial role of middle management in nurturing growth and facilitating smooth transitions between visionary ideals and grounded operations.   Want to connect? Ben: Ben@updoc.com Gene: Gene@updoc.com Explore our reports www.updocmedia.com 

In this episode of the "RVing with Joe & Kait" podcast, we explore the topic of personal safety and preparedness while on the road, featuring law enforcement veteran Jeff Dooley. With over 26 years of experience, Jeff shares invaluable insights into developing a safety-focused mindset, essential for ensuring a secure and enjoyable RVing experience.  As we all know, RVing is about the freedom and joy of exploring new places. But it's equally important to do so safely and with the right preparation. We hope this episode provides you with valuable insights and practical tips for your RV adventures. Episode Guest Jeff Dooley is the owner and lead instructor of Personal Responsibility LLC. He is a retired Sergeant for a local law enforcement agency with over 26 years of experience. During his career Jeff served in numerous units, including the Crime Suppression and Narcotics units, SWAT and K-9 units, CID, Patrol, and Firearms Training Unit.  Jeff is a Rangemaster with Gunsite Academy where he teaches pistol, rifle, shotgun, and CQP classes. Jeff is a life member of the NRA, NRA certified pistol instructor, member of IALEFI, a certified Tennessee P.O.S.T. firearms and tactics instructor, and certified FBI firearms instructor. personalresponsibilityllc.com instagram.com/personalresponsibilityllc Resources Mentioned in this Episode - Sign up to receive information about the RV Safety Class - RV Safety and Preparedness - Traveling with Firearms in an RV - Garmin Satellite Communication Device - CPR/First Aid Class - Stop the Bleed - Medical Kits - Motion sensor - The Books of Five Rings by Miyamoto Musashi - We're the Russos YouTube Channel - Newsletter sign up - Book 1: Take Risks - Book 2: Tales From the Open Road Watch the Video Podcast https://youtu.be/gamm00_zwEU Book a 60 Minute Call with Joe Are you buying your first RV or have questions about RVing? Let's see if booking a 60 minute session with Joe is the right fit for you. ⁠⁠Learn More⁠⁠ Support the Podcast Download, subscribe, and share this episode with the RVer in your life. Leave a review. ⁠⁠Become a Patron⁠⁠ Episode Website https://weretherussos.com/safety-on-the-road-jeff-dooley/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/weretherussos/message

Aujourd'hui, on parle de votre avenir

Dans l'épisode du jour, j'ai le plaisir d'inviter Julien Volland, coach sportif, formateur et préparateur physique dans le rugby.      On a parlé de pleins de choses passionnantes :      •L'avenir de la formation notamment avec le CQP,   •L'évolution du coaching sportif depuis 10 à 15 ans,   •Les qualités à avoir quand on est coach sportif,   •De l'arrivée du CrossFit en France,   •De la vision du marché du fitness,   •Et encore beaucoup d'autres choses.   Je ne vous en dis pas plus et je laisse place à ma conversation avec Julien Volland.      Où retrouver Julien Volland   • https://www.instagram.com/julien_volland/?hl=fr   • https://www.performancetraining.fr/      Les livres qu'il recommande :    • L'encyclopédie de la préparation physique : https://amzn.to/48dqS7a    • La semaine de 4 heures: Travaillez moins, gagnez plus et vivez mieux ! : https://amzn.to/3LmfRX7      Pour aller plus loin :      > Pour recevoir, chaque semaine, mes nouveaux épisodes,   rejoins la communauté des 3425 professionnels : http://rb.gy/sg64v      > Pour accéder à mes programmes : https://www.andypoiron.com/programmes/   > Pour en savoir plus sur Andy Poiron : https://linktr.ee/andypoiron  

À ne pas s'y tromper, ces deux diplômes font matière de référence dans la formation initiale des coachs sportifsMais beaucoup trop de personnes se posent la question“

In this video, we'll perform a CQP stock analysis and figure out what Cheniere Energy Partners looks like based on the numbers. Currently, Cheniere Energy pays a huge 9.3% dividend yield! We'll also try to figure out what a reasonable fair intrinsic value is for Cheniere Energy Partners. And answer is Cheniere Energy Partners one of the best dividend stocks to buy at the current price? Find out in the video above! Global Value's Cheniere Energy Partners stock analysis. Check out Seeking Alpha Premium and score a 14-day free trial. Plus all funds from affiliate referrals go directly towards supporting the channel! Affiliate link - https://www.sahg6dtr.com/H4BHRJ/R74QP/ If you'd like to try Sharesight, please use my referral link to support the channel! https://www.sharesight.com/globalvalue (remember you get 4 months free if you sign up for an annual subscription!) Discover new investing resources and directly support the channel by shopping my Amazon storefront! All commissions are reinvested to improve the quality of videos! https://www.amazon.com/shop/globalvalue Cheniere Energy Partners ($CQP) | Cheniere Energy Partners Stock Value Analysis | Cheniere Energy Partners Stock Dividend Analysis | CQP Dividend Analysis | $CQP Dividend Analysis | Cheniere Energy Partners Intrinsic Value | CQP Intrinsic Value | $CQP Intrinsic Value | Cheniere Energy Partners L.P. Intrinsic Value | Cheniere Energy Partners Discounted Cash Flow Model | Cheniere Energy Partners DCF Analysis | CQP Discounted Cash Flow Analysis | CQP DCF Model #CQPstock #cqp #cheniere #energystocks #lngstocks #stockmarket #dividend #stocks #investing #valueinvesting #naturalgas #lng #energy (Recorded May 14, 2023) ❖ MUSIC ❖ ♪ "Lift" Artist: Andy Hu License: Creative Commons Attribution 3.0 ➢ https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/legalcode ➢ https://www.youtube.com/watch?v=sQCuf...

SponsorsOnPay - https://cloudaccountingpodcast.promo/onpayFreshBooks - https://cloudaccountingpodcast.promo/freshbooksLiscio - https://cloudaccountingpodcast.promo/liscioNeed CPE? Subscribe to the Earmark Accounting Podcast: https://podcast.earmarkcpe.comGet CPE for listening to podcasts with Earmark CPE: https://earmarkcpeRSVP for the Cloud Accounting Podcast Party!DECEMBER 7TH7 PM to 9 PMChandelier Lounge Cosmopolitan Hotel Las Vegashttps://cloudacctpod.link/partyShow NotesRSVP for the Cloud Accounting Podcast PartyDECEMBER 7TH7 PM to 9 PMChandelier Lounge Cosmopolitan Hotel Las Vegashttps://cloudacctpod.link/party 1:55 – r/Accounting - Happy International Accounting Dayhttps://www.reddit.com/r/Accounting/comments/yrj5ev/happy_international_accounting_day/?utm_source=share&utm_medium=ios_app&utm_name=iossmf 6:37 – FTX founder blames crypto meltdown on ‘poor labeling' of bank accountshttps://www.telegraph.co.uk/business/2022/11/10/bitcoin-plunge-80pc-jp-morgan-warns-crypto-cascade/ 18:00 – SURVEY: Workflow Is a Problem. So Why Aren't Firms Buying Solutions? - CPA Trendlineshttps://cpatrendlines.com/2022/11/08/survey-workflow-is-a-problem-but-firms-arent-buying-solutions/ 24:49 – Caleb L. Jenkins, EA, CQP on LinkedIn: TurboTax Live Business Full Service | TurboTax FS Businesshttps://www.linkedin.com/posts/calebjenkins1994_turbotax-live-business-full-service-turbotax-activity-6995591412155129857-HNhh?utm_source=share&utm_medium=member_ios 47:31 – Kanye's Former Accountant Sues For $4.5M in Unpaid Feeshttps://www.billboard.com/pro/kanyes-former-accountant-sues-unpaid-fees/ 50:05 – Xero Shares Hit Lowest Level Since March 2020 After CEO Announces Retirementhttp://www.wsj.com/articles/xero-shares-hit-lowest-level-since-march-2020-after-ceo-announces-retirement-151668040514Connect with Joe WoodardLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/quickbooksadvisor/Twitter: https://twitter.com/joewoodardWebsite: http://woodard.comRegister for Scaling New Heights 2023: https://www.woodard.com/2023-scaling-new-heightsGet in TouchThanks for listening and for the great reviews! We appreciate you! Follow and tweet @BlakeTOliver and @DavidLeary. Find us on Facebook and, if you like what you hear, please do us a favor and write a review on iTunes, or Podchaser. Interested in sponsoring the Cloud Accounting Podcast? For details, read the prospectus, and NOW, you can see our smiling faces on Instagram! You can now call us and leave a voicemail, maybe we'll play it on the show. DIAL (202) 695-1040Need Accounting Conference Info? Check out our new website - accountingconferences.comLimited edition shirts, stickers, and other necessitiesTeePublic Store: http://cloudacctpod.link/merchSubscribe Apple Podcasts: http://cloudacctpod.link/ApplePodcasts Podchaser: http://cloudacctpod.link/podchaser Spotify: http://cloudacctpod.link/Spotify Stitcher: http://cloudacctpod.link/Stitcher Overcast: http://cloudacctpod.link/Overcast YouTube: https://www.youtube.com/c/CloudAccountingPodcast ClassifiedsRightTool for QuickBooks Onilne - https://righttool.appuCollect - https://ucollect.biz/capWant to get the word out about your newsletter, webinar, party, Facebook group, podcast, e-book, job posting, or that fancy Excel macro you just created? Why not let the listeners of The Cloud Accounting Podcast know by running a classified ad? Hit the link below to get more info.Go here to create your classified ad: https://cloudacctpod.link/RunClassifiedAd Full Transcript Available Upon Request - info@cloudaccountingpodcast.com

Ep. 796 - 90 Day Fiancé - HEA - S7EP8 - Are You Happy Now? Usman's mom isn't happy with Kimball, Shaeeda receives news that makes Angelica's and CQP heart break. Angela refuses to speak with Mykul, We are no longer speaking about ED and Liz Vote for the Podcast: https://etobicoke.communityvotes.com/2022/06/sports-recreation-and-fitness/radio-stations You Can also go to my link tree linktr.ee/angelicavg Coupon Queen Pin Links: Instagram @couponqueenpin001 Twitter: CouponQueenPin www.Anchor.fm/cqpmoments https://anchor.fm/queenpinandwingman100 Intro: KC from Chef Salty Pork Clubhouse: @angelicavg Facebook: @alittlebitofeverythingwithme Instagram: @alittlebitofeverythingwithme Merch Line IG: @avgest2020 Website: www.everythingwithange.com Buy me a Coffee: Ko-fi.com/everythingwithange Search: A Little Bit Of Everything With Me! on 20 podcast platforms Link in Bio! Website: anchor.fm/everythingwithange #90dayfiance #90dayfiancetheotherway #90dayfiancefans #90dayfiancerecap #podcasting #cohosting #realitytvrecap #90day #90dayfiancé #90dayhappilyeverafter #happilyeverafter #90dayfiancee #90dayfiance_ #podcastermom #podcastersofinstagram #applepodcast #iheartradiopodcast #spotifypodcast #googlepodcasts #podcast #podcasting #torontopodcast #torontotalkshow --- Send in a voice message: https://anchor.fm/everythingwithange/message Support this podcast: https://anchor.fm/everythingwithange/support

[☀ REDIFFUSION - RADIO POTOS #09 ☀] Salut tout le monde !

The Collegiate QSO Party is back for 2022, and Andy Milluzzi, KK4LWR and Tony Milluzzi, KD8RTT are here to tell us about all the changes and how you can participate! Plus, we'll talk about how college clubs are supported through the ARRL Collegiate Amateur Radio Program.

Prescott College MS in Sustainable Food Systems student Rachel Wilson examines the Massachusetts Commonwealth Quality Program (CQP) as a case study for a successful state-led certification program that is accepted by all produce buyers in the state with reduced compliance obstacles for farmers. She created an original survey and provides an analysis of interview results from produce growers, buyers, and key stakeholders in Missouri and Illinois with the recommendation that the CQP model be adopted in the St. Louis region and other U.S. states to support the market inclusion for more local produce growers. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/prescott-college/message

Dans cet épisode, j'ai souhaité aborder avec mon invité Thomas Pigois, fondateur de la méthode Expert Sport Coaching, le sujet du coaching.  Nous listerons quelles sont les différentes formations permettant d'obtenir une carte professionnelle d'éducateur sportif comme la licence STAPS, le BPJEPS ou le CQP. Thomas nous parlera de son double cursus universitaire en Staps et l'obtention d'un BPJEPS Golf.  Je vous parlerez également de mon expérience en tant que futur éducateur sportif BPJEPS. Nous  la difficulté pour les coachs sortifs diplômés de mettre en avant leur qualification dans un environnement ou le bénévolat tient une place majoritaire dans le milieu associatif et clubs.  Nous parlerons également des risques inhérents à l'accompagnement d'un "coach" non diplômé que ce soit d'un point de vue santé mais aussi réglementaire ou d'assurance. Comme évoqué dans l'épisode, voici le lien permettant de consulter le portail publique des éducateurs sportifs recensés par le gouvernement. Bonne écoute et merci encore pour votre fidélité au LTP !!! N'hésitez pas : abonnez-vous sur les principales plateformes d'écoute (Deezer, spotify, podcast addict ...) pour être informés lors de la sortie des épisodes et notez avec 5 étoiles si vous utilisez APPLE PODCAST lorsque vous appréciez le contenu proposé.  Ce petit geste permet d'augmenter la visibilité du podcast. Je suis également attentif à tous vos commentaires et retours que vous pourriez faire ici : letstrail08@gmail.com Pour rejoindre la communauté LTP  Les principaux liens ainsi que pour vous abonner à la newsletter c'est par ici : https://linktr.ee/lets_trail_le_podcast  Instagram : @lets_trail_le_podcast   Facebook : lets trail  YOUTUBE : LETS TRAIL    Pour soutenir le projet et intégrer la communauté des Patrailons c'est par là : https://www.patreon.com/lets_trail_le_podcast -> Accès aux épisodes en avant première  -> Participation aux vision mensuels -> Accès aux vidéos de mes courses et entrainements Et bien d'autres surprises !!!

There are many instances that listening to your gut is the best approach to take. It's especially true when it comes to ethics or legal matters. Too often we hear in retrospect, "I should have listened to my gut," when pertaining to legal or ethical matters.  On this episode of CQP, we go into how to approach potential ethical or legal matters. We also reference recent cases that resulted in multimillion dollar fines and federal indictment.  Enjoying the show? Subscribe and leave us a review! Want to connect? Twitter: Gene Bene Facebook: www.facebook.com/updocmedia IG: www.instagram.com/updocmedia 

Burnout is a perpetual and industry agnostic issue. Every year burnout is a topic of conversation. However, the last two years brought unique circumstances. The past 12 months, in particular, have seen mass exodus from the workforce. And burnout is a common reason why. On this episode of CQP, we go over the latest data on what, why, and how of burnout within physical therapy. Tune in! Corporate Quality Index data: https://www.updocmedia.com/cqi-summer2021/ 

Pablito Lancone nos trajo las novedades del teatro con la alegría y emoción de la ya apertura total, pero además aprovechamos su presencia para hablar un poquito de todo. CQP on demand.

David Garavagno fait partie des agents immobiliers qui portent haut leur métier. Pour ce dirigeant des agences du Moulin Vieux à la Londe Les Maures et Hyeres, Président de la Chambre FNAIM du Var, la formation s'impose comme une nécessité bienheureuse et une chance. Un dirigeant et un Président convaincu qui évoque le CQP gestionnaire de copropriété créé dans le Var et la formation de façon générale.   Un entretien par Anne-Sandrine Di Girolamo.   (c) toute utilisation interdite sans autorisation expresse. 

Het is zo ver! De eerste opname van de nieuwe Podcast van CQP -  Hart voor Zorg - is een feit. In deze trailer hoor je wat je van deze Podcast kunt verwachten en vertel ik, Sam, je over de beweegredenen achter het maken van deze Podcast. Daarbij vertel ik wie de komende gasten zijn en welke onderwerpen zij behandelen. 

Teníamos una columna de mitos y conspiracones pero se abrió un portal de las mascotas y el aire de CQP se lleno de perrites. Pasen, pueden acariciarlos.

There is a universal issue within the physical therapy, and healthcare industry--employee acquisition and retention. On the last episode of Corporate Quality Podcast we discussed how to attract top talent. On this episode, we will go over how to KEEP your most talented employees.  Tune on to the latest episode of CQP w/ your hosts Dr. Gene Shirokobrod and Dr. Ben Fung! For full report and on-going data please visit www.updocmedia.com. 

La nueva incorporación de CQP, Nati Martino, nos trajo una serie para ponernos a reflexionar un poco sobre discapacidad. Tras el reciente 2 de abril, Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo 2021, profundizamos sobre una serie que ayuda a tomar consciencia.

It's a mailbag episode with a slick new title! Is Super Volley Ball the Stadium Events of Sega Genesis? What are our game store pet peeves? Is it better to have a ton of loose carts or very few CIB? These questions and more on this exciting episode of CQP!

El periodista y creador de escenariosnacionales.com.ar pasó por CQP para hablar de la actualidad de las tablas. ¿Cuándo vuelve? ¿Cómo? ¿Hay protocolos?

CQP volvió al formato vivo, aunque estrenándose en el Zoom. Y no íbamos a encarar semejante aventura sin nuestro amuleto: Alfo Urrutia. El músico nos contó su experiencia artística en plena pandemia: momentos de inspiración y nuevas variantes, en un panorama complicado donde el streaming no logra suplir el terreno arrasado que dejó la pandemia.

Andy Milluzzi, KK4LWR and Tony Milluzzi, KD8RTT will be back to talk about this year's Collegiate QSO Party! Find out about the changes to the event this year due to COVID-19, and how you can connect with your alma mater via ham radio and create some excitement in the college clubs!Be sure to CALL in with your questions and comments by calling 859-982-7373 live during the call-in segment of the show. You can also tweet your questions before or during the show to @HamTalkLive.

Por Nicolás Pisano. La apertura de un CQP dedicado a lo más importante de lo menos importante: el fútbol. Nico recuperó textos que escribió de niño y que ya dejaban ver ribetes esta condena perpetua: la pasión por el fútbol. Condena que hoy, encerrrados aún, sufrimos más que nunca. #CQPEnLosCuentos

Today, long-term care expert Maureen McCarthy, RN, BS, RAC-MT, CQP, president of Celtic Consulting, LLC., discusses how nurses can recognize when the care they are providing is skilled and how COVID-19 impacts skilled care and documentation. We also dive into lessons learned from northeast facilities as COVID cases rise in the other parts of the country. Don't recreate the wheel on COVID-19 prevention and management, learn from others who have been there!

Nicolás Pisano abrió un CQP hablando del arte, nuestra principal arma de resistencia, de aguante.

durée : 00:03:16 - Job Dating France Bleu Cotentin

Parce que la société évolue, parce que les pratiques pédagogiques changent, parce que le temps est une donnée essentielle de la vie et que chacun veut l'optimiser, la FFBB a choisi de rénover sa formation des techniciens. Pierre-Olivier CROIZAT nous explique tout en détail afin de comprendre pourquoi il est nécessaire d'optimiser la formation et quelles en seront les plus-values pour les entraîneurs qui vont se former selon leur niveau de pratique.  Réalisation : Arnaud Provenzale. Photo : IFRABB. Production : Pôle Formation FFBB 

Nicolás Pisano abrió el CQP en los Cuentos recordando aquellos que, a diferencia nuestra, no pueden quedarse en casa.

Témoignage mécanicien en CQP, Contrat de qualification professionnelle Invité : Chekir HELMY

durée : 00:02:46 - Savoir-faire en Périgord - Devenir commis de cuisine ; et pourquoi pas ?...

durée : 00:02:41 - Savoir-faire en Périgord - Connaître les produits et les producteurs locaux… Pourquoi ne pas devenir serveur, spécialisé en sommellerie ?...

durée : 00:00:49 - Le journal de l'emploi en Dordogne - Offres en CDI et formation CQP Commis de cuisine

durée : 00:01:58 - Job Dating France Bleu Cotentin

durée : 00:00:48 - Le journal de l'emploi en Dordogne - Unverland recrute pour la saison 2020 et le Greta Est Aquitaine propose une formation au CQP Commis de cuisine.

Charlamos un buen rato de música y su crecimiento con la Negra Chávez, que nos transmitió su buena energía para el cierre de una nueva temporada de CQP.

durée : 00:01:29 - Job Dating France Bleu Cotentin - Une formation pour vendre et préparer le poisson s’ouvre en début d’année prochaine

@valeacevedooo vino a CQP a demostrar que no solo la rompe en su IG, sino que sale a jugar y se la banca en cualquier cancha. La rompió con temas del Pity, Charly, suyos y hasta de Elvis. Crack.

Adam Lewenhaupt is the CEO, creative director and founder of CQP, a Stockholm-based footwear brand. Though Adam worked in finance for the first decade of his career, he grew up with a passion for design. Realising that banking wasn’t for him, he designed his first trainer, launching the product in 2014. CQP, or Conversations & Quintessential Products, is a marriage of fine craftsmanship and design.

Et sans plus attendre, voici le 22ème opus de notre podcast où en plus des news et rétropédalages traditionnels, Procillus nous parle se sa formation de mécano vélo en vue du CQP et Grincheux nous fait un retour d’expérience sur le cyclocross ou l’art de rouler dans la boue autrement qu’en VTT. http://www.cyclocast.fr/podcast/E22-Le_CQP_coussin_peteur_Wifi.mp3 Télécharger le […]

UFA! Depois de quase um parto para produzir, CQP está de volta com mais um episódio da série Os Profetas Menores. Nesse episódio Petterson Auxiliar de Pedreiro Sima, Talita Koyano e Tiago Koyano têm uma breve conversa sobre tudo o que acontecia no tempo do profeta Amós. Nesse episódio: Dicas de construção civil com Petterson Sima. Tem … Continuar lendo CQP 006 – Justiça com amor →

Que loucura meu! Ano novo! Vida nova! Única coisa que continua o mesmo é a mirabolância da mente de Tiago Koyano. Nesse episódio Petterson Sima, Talita Menina Pastora Koyano e Tiago Koyano lhe perguntam: E se não houvesse céu? Você ainda seria cristão? Faria sentido o seu cristianismo? Nesse episódio: O que se passa na mente … Continuar lendo CQP 005 – E Se Não Houvesse Céu? →

Enfim de volta! Depois de muita dificuldade, Petterson Amós Sima, Tiago Koyano e… Talita Koyano (de novo?) dão início à uma série sobre Os Profetas Menores do antigo testamento, começando por Ageu. Mas chega de blá blá blá e pegue seu martelo e serrote! Texto bíblico base: Livro de Ageu Nesse episódio: Esse povo sabe … Continuar lendo CQP 004 – Ao trabalho! →

Estamos de volta! E hoje, Petterson Sima, a convidada Talita Koyano e Tiago Noivo Aflito Koyano contam os minutos enquanto opinam se é possível ajudar para que Cristo volte tão rápido quanto o papaléguas. No episódio de hoje: Condicional ou não? Sou eu capaz de antecipar a volta de Cristo? Texto bíblico base: Mateus 24:14 Download 1  Download 2 (Clique botão direito e Salvar Link Como…)

No segundo episódio do CQP, Petterson Sima e Tiago Koyano tentam “cumprir as formalidades” enquanto debatem sobre os rituais que nós cristãos costumamos praticar. No episódio de hoje: Santo e santíssimo? Sempre fizemos assim… Tira o boné! Download (Clique com o botão direito e Salvar link como…)

Primeiro episódio do CQP, Petterson Sima e Tiago Koyano batem um papo sobre como é a história de Noé relatada pela bíblia e o que foi representado no filme de Darren Aronofsky. Download (Clique com o botão direito e Salvar link como…)

Bernard GirardUne grève moderneLe 26/12/2011Pour l’écouterLa grève dans les aéroportsDepuis une dizaine de jours, aucun journal radio ou télé ne s’ouvre qui ne nous donne des informations sur la grève des personnels de sûreté des aéroports. On a vu le gouvernement prendre fait et cause pour les usagers obligés de faire de longues queues jusqu’à envoyer des policiers et des gendarmes les remplacer, geste extrême qui amènerait, dans une entreprise privée, le patron qui oserait cela devant les tribunaux.On comprend les intentions du gouvernement : jouer de l’agacement que suscite ce genre de grève à la veille de Noël, faire preuve de fermeté à la veille d’une échéance électorale et mettre en difficulté son adversaire socialiste partagé entre le soutien aux grévistes et le souci des usagers. Commet-il une erreur ? ce n’est pas impossible, mais ce n’est pas certain. La recette a été suffisamment souvent éprouvée pour qu’on ne puisse exclure qu’elle marche une nouvelle fois, tant il est vrai qu’il est pénible de faire la queue dans un aéroport dans l’attente d’une inspection de bagages qui s’éternise…Cette grève qui s’achève avec des accords qui ne donnent pas vraiment satisfaction aux grévistes aura, cependant, été l’occasion de jeter un œil sur une profession que l’on connaît sans la connaître, une profession assez caractéristique des évolutions de ce qu’on appelait hier la classe ouvrière.Des effectifs largement issus de la diversitéUne première remarque frappe quiconque a jeté un regard sur les personnels qui assurent la sécurité dans les aéroports : beaucoup, sinon la majorité des personnels employés dans ces activités de contrôle sont issus de ce qu’on appelle aujourd’hui la diversité. Ils sont une bonne illustration de ces nouvelles couches populaires qui occupent les emplois de service, mais aussi les emplois ouvriers. Issus de familles immigrées ou eux-mêmes immigrés, souvent de sexe féminin, plus de 45% de ces agents sont des femmes, ce qui est exceptionnel dans les métiers de la sécurité, ils ont fait des études qui leur ont permis d’acquérir quelques compétences. Mais l’absence de diplômes ou lorsqu’ils en possèdent, ce qui est le cas d’un certain nombre, la possibilité de le faire valoir, et le chômage les ont condamnés à travailler dans ces nouveaux métiers des services qui demandent des compétences, comme on verra, mais qui sont mal considérés, mal payés et soumis à des contrats précaires.Toutes caractéristiques qui pourraient donner mille occasions de faire grève et que l’on retrouve d’ailleurs dans les revendications des grévistes qui réclament une augmentation de 200€ par mois.Cette grève a donc plusieurs dimensions, même si c’est d’abord une grève pour les salaires. Il est vrai qu’ils sont faibles. De l’ordre de 1500€ brut par mois, ce qui représente à peu près 1300€ net pour qui a un emploi à plein temps. Des salaires plus faibles encore, donc, pour ceux qui travaillent à temps partiel, ce qui n’est pas le cas le plus fréquent. Des salaires d’autant plus faible qu’il ne s’agit pas d’emplois de bureau, mais d’emplois postés avec des horaires décalés, du travail de nuit, le samedi et le dimanche. Le contrôle des bagages et des passagers se fait sept jours sur sept, de très tôt le matin à très tard le soir.On dira que ces salaires correspondent à ceux d’emplois sans qualification. Mais est-ce vraiment le cas ?Des métiers qui demandent des compétencesCe sont des métiers qui paraissent demander peu de qualifications, mais comme souvent dans les services, c’est bien plus compliqué que cela. Ces métiers demandent en réalité des qualifications. Elles sont décrites dans la littérature professionnelle, dans les conventions collectives. Il faut, pour ne prendre que cet exemple, un niveau minimal d'anglais permettant de procéder à une réconciliation bagage/passager. Il faut maîtriser l’agacement des passagers, savoir calmer le jeu, maîtriser les outils mis à leur disposition, savoir pratiquer une fouille… De fait, on ne peut exercer ces métiers sans une formation et sans un certificat de qualification professionnelle (CQP) délivré par un centre de formation conventionné par la direction générale de l'aviation civile (DGAC) mais aussi, ce qui est plus rare, un double agrément du ministère de l’intérieur et du ministère de la justice.Ces métiers demandent donc des qualifications réelles et diversifiées puisqu’il y a plusieurs métiers, opérateurs, profileur, chef d’équipe… ce qui explique qu’on ne puisse remplacer au pied levé les grévistes. Les policiers et gendarmes que le ministère de l’intérieur a mobilisés en masse n’ont en rien diminué la longueur des queues : ils ne savent tout simplement pas faire, ils n’ont pas été formés pour.Mais, comme souvent dans le monde des services, il s’agit de qualifications banales, beaucoup de gens savent un peu d’anglais, et les formations techniques, plus rares, sont courtes au plus quelques semaines. Ce qui explique que le turn-over y soit élevé et les rémunérations faibles : des compétences banales ne favorisent pas les salaires élevés.Une structure qui favorise la concurrence et donc les salaires faiblesCe n’est pas la seule raison qui explique des salaires faibles. Il est d’autres salariés aux compétences tout aussi banales qui réussissent à obtenir des salaires plus élevés. Si les salaires sont ici si faibles, c’est que la structure et l’organisation du secteur s’y prêtent. Cette activité qui était autrefois prise en charge par des policiers a été privatisée en 1996 et confiée à des sociétés privées qui se font concurrence, une concurrence d’autant plus vive qu’elles sont nombreuses, une douzaine se partagent le marché des aéroports parisiens, et que leur contrat est remis en cause tous les trois ans. Cette concurrence permanente favorise naturellement le maintien de salaires faibles dans des activités qui sont essentiellement de main d’œuvre. A chaque renouvellement de contrat, un concurrent peur venir avec une solution plus économique. Dans d’autres métiers, cela passerait probablement par des gains de productivité qui réduisent les effectifs mais maintiennent les salaires quand ils ne les augmentent pas. Dans des métiers de main d’œuvre comme ceux de la sécurité, les entreprises qui veulent réduire leurs coûts doivent agir sur la masse salariale.  Elle sont d’autant plus incitées à le faire que ce n’est plus une activité en croissance. Le chiffre d’affaires des sociétés spécialisées a diminué de manière significative ces dernières années. Cette diminution est pour une part liée à la baisse du trafic passager. Elle s’est accompagnée d’une diminution des effectifs. Or, l’on sait que ce n’est pas lorsqu’elles licencient que les entreprises sont le plus incitées à accorder des augmentations de salaires. Entre 2003 et 2009, les entreprises spécialisées ont perdu un millier d’emplois. Mais comme cela ne suffisait pas, certaines entreprises ont réduit les rémunérations de leurs personnels. Plusieurs salariés interrogés dans la presse à l’occasion de cette grève ont indiqué que les leurs avaient diminué lorsque la Brinks, l’un des principaux opérateurs, avait repris le contrat d’un précédent prestataire. Voyons comment. Et pour cela il nous faut raconter la manière dont cette grève a commencé à Lyon Satolas.Un métier sous contrôle permanentLa grève a donc commencé le 16 décembre à Lyon, elle s’est rapidement étendue à d’autres aéroports de province et de la région parisienne, à Orly, puis à Roissy.Cette contagion rapide, pas si fréquente dans une profession éclatée entre près de 150 sites (il y a en France 145 aéroports qui reçoivent des passagers) est l’indice du profond mécontentement des personnels qui exercent ce travail. Un mécontentement que l’on peut mesurer à un taux de turn-over très élevé. Cette profession employait en 2009 9800 personnes. La même année, 4350 personnes ont quitté ce métier et 3700 ont été recrutées. Taux de départ : 44%, taux de recrutement : 38%. Peu de professions ont un taux de turn-over aussi élevé. Mais si jusqu’à présent les salariés mécontents se contentaient de donner leur démission, en un mot de voter avec leur pied, ils ont cette fois-ci décidé de se mettre en grève. Pour comprendre pourquoi, il faut revenir au mois de novembre, quelques semaines avant que n’éclate la grève, à l’aéroport de Satolas, dans la banlieue de Lyon.Pendant des années, le contrat de surveillance des passagers était, dans cet aéroport, assuré par Securitas. Puis, en novembre dernier, la Brinks a repris ce contrat. Dans ces cas là, l’entreprise qui emporte le contrat reprend les salariés déjà en place en application de l’article L122-12 du code du travail qui indique que « s'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. » Cet article est appliqué dans de nombreux métiers de service, l’informatique, le transport, la gestion des eaux, des ordures… il l’est chaque fois qu’il y a des activités de sous-traitance. Il protège les salariés mais aussi les donneurs d’ordre qui peuvent plus facilement se défaire d’un prestataire qui ne leur convient plus si celui-ci peut se dégager du contrat sans devoir licencier tout son personnel.La Brinks a donc repris les salariés de Securitas, mais elle ne s’est pas contentée de reprendre l’activité, elle l’a réorganisée de manière à en réduire le coût : elle a diminué le nombre d’heures de nuit et demandé aux opérateurs chargés du contrôle d’effectuer également l’accueil, deux mesures qui lui permettaient de réduire la masse salariale et donc de faire une proposition plus avantageuse que celle de Securitas, c’était l’objectif et c’est ce qui lui a permis de gagner la compétition, mais elle l’a fait aux dépens des salariés qui ont du, dés novembre, travailler plus pour gagner moins du fait de la réduction des heures de nuit qui sont, comme on sait, majorées.Lorsque l’on parle de privatisation, on pense en général au transfert de la valeur ajoutée vers les actionnaires, mais il faut, dans ces activités de sous-traitance, aussi, et peut-être surtout, compter avec cette mise en concurrence qui incite les entreprises à réduire leurs coûts, et donc leurs coûts salariaux, pour obtenir les contrats. Au delà des salaires, un contrôle éprouvant…Ces réductions de salaire et augmentation de la charge de travail étaient en soi un motif de mécontentement. Elles se sont compliquées, dans ce métier très particulier qu’est la sûreté dans les aéroports, d’une pression très forte de la hiérarchie, d’une hiérarchie qui a changé avec le renouvellement du contrat : il ne s’agit pas que les salariés relâchent leur attention au risque de laisser passer un terroriste ou quelqu’un qui y ressemble. Les personnels sont en permanence contrôlés, surveillés, comme peu le sont. C’est une autre caractéristique de plusieurs de ces métiers de service que l’on rencontre plus rarement dans l’industrie où les contrôles portent en général plus sur les produits, sur la qualité, que sur les individus.Ce contrôle permanent est éprouvant. Il l’est plus encore lorsque l’on est mécontent et que l’on est tenté de protester contre son employeur en réduisant ses cadences, en pratiquant des formes plus ou moins sauvages de grève perlée.Des salariés mécontents, dont les rémunérations réelles diminuent, dans l’impossibilité de quitter leur emploi vue la montée du chômage, dans l’impossibilité de manifester leur mécontentement en limitant leurs cadences, en permanence soumis au contrôle de leur hiérarchie… il n’en faut pas beaucoup plus pour que la grève, qui n’est pas dans leur tradition de métiers peu syndiqués, paraisse comme la seule solutionEt comme chaque fois qu’il y a grève, les frustrations, les humiliations remontent. Et elles sont nombreuses pour ces salariés qui, travaillant pour des prestataires extérieurs, n’ont pas droit aux services que les aéroports et notamment ADP, Aéroports de Paris, offrent à leur personnel, en matière de restauration, de comité d’entreprise. Autant de détails qui ajoutent au sentiment d’être maltraité et considéré comme des travailleurs de seconde zone.Au delà des salaires, c’est tout un système que ces personnels de sûreté contestent donc. Et si ce mouvement a pris tant d’ampleur, s’il s’est étendu à tant d’aéroports c’est que cette situation est vécue par tous de la même manière. Des usagers pris en otageLe grand argument pour casser cette grève et envoyer des policiers remplacer des grévistes est qu’elle prend en otage les usagers, les passagers qui partent en vacances. C’est bien le cas et c’est l’une des caractéristiques des grèves dans les transports d’affecter directement les usagers qui peuvent, à juste titre, se sentir les otages d’un conflit qui ne les concerne en rien, au moins au premier abord. En réalité, ils sont tout à fait concernés puisqu’ils bénéficient de ce système, la pression sur les prestataires se retrouvant dans les prix des billets. Les taxes que les compagnies aériennes paient aux aéroports pour les dépenses de sécurité et de sûreté varient de 8 à 13€, ce qui n’est pas négligeable sur des billets dont les prix ont, on le sait, beaucoup diminué. Elles seraient sans doute plus élevées de quelques dizaines de centimes si les salaires des personnels chargés de la sûreté étaient plus élevés.Mais revenons aux usagers. Lorsqu’un constructeur automobile fait grève, ses clients peuvent se tourner vers la concurrence. Dans le cas des aéroports, des compagnies de transport public c’est beaucoup plus difficile. Tout simplement parce qu’elles disposent d’une espèce de monopole sur leur activité. Ce qui donne à des salariés qui n’en ont guère d’autre un moyen de pression sur leur employeur mais aussi sur le donneur d’ordre, en l’espèce les aéroports. On a parfois parlé d’égoïsme, on a reproché à ces salariés de ne pas se préoccuper du confort des voyageurs qui partaient en vacances. A-t-on oublié combien ces mêmes passagers peuvent être, à l’occasion, déplaisants avec ces personnels chargés de la sûreté ? mais ce n’est qu’un détail. Revenons aux aéroports.On aura remarqué combien ils sont jusqu’à présent restés discrets. Alors même que ce sont eux qui tiennent la solution. Il leur suffirait de renégocier le contrat de manière à autoriser ces entreprises à augmenter leurs salariés pour qu’elles cèdent. C’est ce qu’ils feraient si l’Etat et les compagnies aériennes les y incitaient. Mais c’est manifestement tout le contraire. Bien loin de pousser les entreprises et les aéroports à négocier, le gouvernement menace les syndicats, casse la grève, envoie des policiers et des gendarmes remplacer les grévistes. Sous couvert de prendre le parti des usagers, il prend en fait celui des aéroports et de ces sociétés de service.Cette attitude pourrait surprendre de la part d’un gouvernement qui n’a de cesse de parler de la classe ouvrière, de chercher à la séduire par tous les moyens. Mais il est vrai qu’il aime une classe ouvrière docile qui travaille plus pour gagner plus sans protester, qui ne se met pas en grève, qui achète français et vote comme il faut, c’est-à-dire à droite… Ce n’est pas vraiment une surprise, c’est juste le rappel d’une évidence : la droite n’a jamais aimé les combats ouvriers et s’est toujours trouvée, dans les luttes sociales, du coté du patronat. Est-ce que ce rappel aura un effet sur la campagne ? est-ce que cela empêchera Nicolas Sarkozy de vanter les valeurs ouvrières le temps d’un discours ? ce n’est même pas certain tant la gauche s’est montrée discrète. Sans doute François Hollande a-t-il critiqué la gestion « à coups de menton » de la grève et l’envoi de policiers dans les aéroports, mais on aurait aimé qu’il profite de cette crise pour nous dire s’il envisage de revoir une organisation des services dans les aéroports qui est, disons pour rester mesuré, perfectible.Il ne l’a pas fait. C’est dommage. Ce l’est d’autant plus que l’on peut deviner au travers de ce conflit ce qui frappe et fruste beaucoup de salarié : l’augmentation des contrôles sur leur travail, la pression sur les effectifs et les salaires, l’instabilité de la hiérarchie, des procédures, des stratégies.Si la gauche voulait vraiment susciter un désir chez les électeurs il faudrait qu’elle leur donne le sentiment qu’avec elle les choses peuvent vraiment changer de manière concrète. Les employés des société de sûreté ne demandent pas autre chose : quelques dizaines d’euros de plus par mois, de la considération et des motifs de conserver des emplois qu’ils fuient lorsqu’ils ne font pas grève.

This week Mr Gaskins looks at CastlePoint (CPHL) is a Bermuda holding company organized to provide property and casualty insurance and reinsurance business solutions, products and services primarily to small insurance companies and program underwriting agents in the United States. Tower Group Inc. (TWGP) is the sponsor for Castle's IPOCheniere Energy Partners (CQP) is a limited partnership formed in November 2006 by Cheniere Energy, Inc (LNG) Cheniere Energy Partners has been authorized to list its common units on the American Stock Exchange under the symbol CQP. The partnership will develop, own and operate the Sabine Pass liquefied natural gas receiving terminal under construction in western Cameron Parish, La. Other energy related IPOs so far this year include Duncan Energy Partner (DEP) Legacy Reserve (LGCY) MV Oil Trust (MVO) Targa Resources (NGLS)Glu Mobile (GLUU) is a leading global publisher and developer of more than 100 casual and traditional games for the mobile market based on third-party licensed brands. Competitors include Electronic Arts Inc. (ERTS) and THQ Inc. (THQI)Also hear comments about private equity firm Blackstone's potential IPO. Data on last weeks IPOs are as follows: FCStone Group (FCSX) +30% BigBand Network (BBND) +28% Tongjitang Chinese Medicines (TCM) -2.5%