Podcasts about new work award

How does it feel to see yourself as an "error" in the system? When you try out over 40 jobs and you fit into none? From system error to futurist, Ali Mahlodji discovered his sense of purpose in the midst of his life's difficulties. Having zigzagged his way from refugee to technology entrepreneur and CEO to global thought leader, he helps children and at-risk persons navigate the multiple paths to a sense of purpose in an uncertain world and often amid difficult circumstances. And he does so by drawing on his own inner and outer journey. As a boy, Ali had no idea what kind of career he wanted when he grew up. He envisioned a Handbook of Life Stories that would feature people in a variety of jobs from all around the world and would be available for anyone to borrow from libraries. When he was 30, he launched that vision as a digital platform (whatchado.com) with a few friends - an opportunity made possible by enhanced technology, social media, and the internet. At the time of its launch, whatchado.com featured 17 stories. Today, it is Europe's largest video job orientation platform featuring nearly 8,000 stories and hundreds of company profiles, including partners in education and non-governmental organizations (NGOs). If you asked Ali whether his younger self knew that he would one day become an award-winning entrepreneur, he would likely say no. "Life itself starts and ends by chance, and in between we think we can make plans for the next 40 years which is crazy. Life is a zigzag...The most beautiful thing about life is its uncertainty," says Ali. Ali was born in Tehran, Iran in 1981. His parents, both professionals in academia, took Ali and fled persecution in 1984. The family left Iran in the middle of the night and traveled to Turkey before making their way to Vienna, Austria. By the time Ali was 10 years old, he had lived in 13 different apartments. In Vienna, his mother cleaned for an architecture company while his father stocked groceries. When he was 13, Ali's parents divorced and he developed a stutter. He went on to drop out of school at 18, just before his exit exams. Ali remembers, "My father always told me to find out what I don't want to do, so the only way to do that was to try things out." And so he did, exploring more than 40 jobs before returning to finish his education in his late twenties. Ali went on to earn a Bachelor's Degree in Computer Programming and joined the technology sector. After his father passed away, Ali felt called to do something that felt more meaningful, so he left his high paying job as a Global Systems Engineer and became a grammar school teacher until founding whatchado.com. Ali said, "A lot of young people don't have any idea of what to do in their future. It's so powerful when you have a chance to talk to someone about your experiences. We started this platform to show people if they want to have a job one day, don't think there's only one way to get there." Passionate about helping prepare youth for the future, Ali dedicates 50% of his work to young people pro bono. In his TEDx Talk, Ali encourages young people to question the status quo, to be grateful so they do not end up acting in greed, and to believe in the future because "we need the energy to create the kind of world we want to live in." In his voluntary work, Ali also works with adult prisoners and youth at-risk of exclusion. The other half of his time he works with leaders and focuses on professional development. Since launching whatchado.com, Ali has gone on to create start-ups such as futureRocka, ALIDO, and futureOne (which also has a podcast called futureOne HEROES). He is a best-selling author of multiple books including Und Was Machst Du So? (or, And What Are You Doing?), Next Level WORK, Ent-Decker Dein Wofur (or, Discover What You're Doing For), and Work Report. He has worked with various companies and organizations including Google, BMW, IBM, Siemens, Mastercard, Microsoft, Red Bull, and the United Nations. He has won numerous awards including HR Excellence Award and New Work Award (twice each), Voices Award for Best Business Podcast, Digital Communications Award, and Andreus Peace Award, among others. Ali currently lives in Vienna with his wife, whom he describes as "the woman of his dreams," and they have two super cool daughters. Ali travels around the world as a keynote speaker on topics such as focus and simplicity in business, mindful leadership, leading new generations, diversity and inclusion, and "the art of making one's own life authentic." Join us in conversation with this master speaker and author, who inspires us to live with relentless enthusiasm and compassion through all the zig-zags of life.

Willkommen zur 2. Staffel der Coffee Breaks mit unserer Co-host Lena Wittneben! In Folge #6 erfahren wir von Stefan Janßen, Gründer der "Baustelle Zukunft", wie das Handwerk von New Work profitieren kann! Von ihm erfahren wir: - warum das Handwerk keinen "extra purpose" braucht - was es mit der Intelligenz der Hände auf sich hat - warum Entscheidungen am besten dort getroffen werden, wo auch das Wissen liegt! ---------------------------------- Lena Wittneben, systemische Coach, Gedächtnistrainierin, Autorin & Moderatorin trifft sich alle 14 Tage mit den unterschiedlichsten Experten:innen und Kennern für eine Kaffeepause, um sich über die neue Arbeitswelt und Transformation inspirieren zu lassen! Über Stefan Janßen, Bauarbeiter bei der Baustelle Zukunft GmbH Stefan Janßen, seit seiner Geburt 1970 tief verwur­ zelt in Friesland, ist seit drei Jahrzehnten Unter­ nehmer in verschiedenen Branchen: Als Autobauer, Produzent von Recycling­Möbeln, Heimtiernahrungs­ hersteller, Solarteur, Abteilungsleiter Fußball für Mädchen und Frauen, Bauunternehmer und Berater. Dabei waren ihm von Anfang an viele Aspekte eine Herzensangelegenheit, die heute der New Work, dem Neuen Arbeiten, zugeordnet werden. Zur persönlichen Weiterentwicklung hat er sich ein Jahr lang ins »Upstalsboom Curriculum« begeben und bei der »intrisify.me GmbH« die Ausbildung zum Future Leadership Consultant abgeschlossen. Ausgezeichnet wurde er für seine Beratertätigkeit mit dem New Work Award 2020 von XING. Aktuell betreibt er unter der Marke »Moin Solar« einen Betrieb zur Errich­tung von Photovoltaikanlagen und plant mit der »Baustelle Zukunft GmbH« nachhaltige Bungalows in Holzrahmenbauweise. https://baustellezukunft.de/ Links: Noch mehr über Transformation und die neue Arbeitswelt erfahren? Die “New Work Future” ist wahrscheinlich Deutschlands älteste Konferenz für neues Arbeiten und die lernende Organisation: Hamburg, 21.+22. Juni 2023 newworkfuture.de “Ministry of Transformation”, die Organisationsberatung der Ministry Group: transformation.ministry.de Produktion: Catharina Barth www.catharinabarth.de Credits: Danke an Linooze für die Intro-Musik: www.instagram.com/linooze.music Danke an André Fritz / MAD42 für Beratung, Support und Motion Design: youtube.com/@mad42

New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Die zentralen Werte von New Work sind Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Mein heutiger Gast ist Roman Divoky. Er ist vom Hintergrund Logistikleiter der Firma Frankstahl Guntramsdorf in der Nähe von Wien und war beim New-Work-Award in Hamburg als "Gamechanger" im Finale 2022 mit dabei. Er ist zudem TÜV-zertifizierter Agile-Coach und hat 2023 ein Fachbuch mit dem Titel "New Work Now" publiziert das im Story one - Verlag erschienen ist. In diesem Podcastgespräch diskutieren wir seine Erfahrungen mit “agiler Transformation” in einer Grossorganisation. Wir stellen fest: Wir beide interessieren uns dafür, was hinter den “Buzzwörtern” wirklich steckt. Und wie sich die Umsetzung in der Realität tatsächlich anfühlt. Weitere Themen im Gespräch New Work ist in aller Munde Was macht ein Agile Coach? Die eigene Position, den Führungsstil, die Führungskräfte … hinterfragen Was “Kommunikation auf Augenhöhe” wirklich bedeutet

New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Die zentralen Werte von New Work sind Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Mein heutiger Gast ist Roman Divoky. Er ist vom Hintergrund Logistikleiter der Firma Frankstahl Guntramsdorf in der Nähe von Wien und war beim New-Work-Award in Hamburg als "Gamechanger" im Finale 2022 mit dabei. Er ist zudem TÜV-zertifizierter Agile-Coach und hat 2023 ein Fachbuch mit dem Titel "New Work Now" publiziert das im Story one - Verlag erschienen ist. In diesem Podcastgespräch diskutieren wir seine Erfahrungen mit “agiler Transformation” in einer Grossorganisation. Wir stellen fest: Wir beide interessieren uns dafür, was hinter den “Buzzwörtern” wirklich steckt. Und wie sich die Umsetzung in der Realität tatsächlich anfühlt. Weitere Themen im Gespräch New Work ist in aller Munde Was macht ein Agile Coach? Die eigene Position, den Führungsstil, die Führungskräfte … hinterfragen Was “Kommunikation auf Augenhöhe” wirklich bedeutet

New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Die zentralen Werte von New Work sind Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Mein heutiger Gast ist Roman Divoky. Er ist vom Hintergrund Logistikleiter der Firma Frankstahl Guntramsdorf in der Nähe von Wien und war beim New-Work-Award in Hamburg als "Gamechanger" im Finale 2022 mit dabei. Er ist zudem TÜV-zertifizierter Agile-Coach und hat 2023 ein Fachbuch mit dem Titel "New Work Now" publiziert das im Story one - Verlag erschienen ist. In diesem Podcastgespräch diskutieren wir seine Erfahrungen mit “agiler Transformation” in einer Grossorganisation. Wir stellen fest: Wir beide interessieren uns dafür, was hinter den “Buzzwörtern” wirklich steckt. Und wie sich die Umsetzung in der Realität tatsächlich anfühlt. Weitere Themen im Gespräch New Work ist in aller Munde Was macht ein Agile Coach? Die eigene Position, den Führungsstil, die Führungskräfte … hinterfragen Was “Kommunikation auf Augenhöhe” wirklich bedeutet

Carsten Meier ist Co-Gründer der Berliner New Work-Beratung Intraprenör, die bereits mehrfach ausgezeichnet wurde, unter anderem mit dem New Work Award 2018 gewann. Carsten ist außerdem Papa und befand sich zum Zeitpunkt des Interviews mit der Company und seiner Family zur Workation in Portugal. Außerdem berichtet er von der 4-Tage-Woche, die man bei Intraprenör kultiviert hat.

Mit “Wir schaffen die Geschäftsführung ab” bewirbt sich Dr. Stefan Barth für Teilnahme am New Work Award. In unserem Podcast schildert er die Reise der tarent solutions GmbH zu einer agilen Organisation ohne klassische Führungsebenen. Er gibt spannende Einblicke und teilt seine Erfahrung in der aktuellen Podcast Episode. Agiles Manifest: https://agilemanifesto.org/iso/de/manifesto.html Erfahrt mehr dazu in unserem Newsletter: https://heisseluft.marketing/newsletter/ Hier lang zu unseren LinkedIn Profilen: Dr. Stefan Barth: https://www.linkedin.com/in/dr-stefan-barth-38699b1ab/ Niklas Breuch: https://www.linkedin.com/in/niklas-breuch/ Stephanie Verch: https://www.linkedin.com/in/stephanieverch/ Wenn ihr mehr erfahren oder euch vor anmelden wollt für eins der Retreats, dann einmal hier entlang:

Julia Kümper is founder & managing partner of Match-Watch GmbH and was awarded with the New Work Award by XING and named as role model entrepreneur by the BMWi. Since 2018, Julia has been Managing Director ... Continue reading

„Die Zeit der 'Kathedralen' der Stararchitekten, bei denen eine ikonenhafte Hülle mehr zählt als die Funktionalität im Inneren, geht langsam zu Ende“ In Folge 7 sprechen Holger Pütting und Lars Debbert, Partner von NEST ONE und unserem Architekturbüro A.ONE, über preisgekrönte Projekte für Volkswagen, Mercedes-Benz und TUI und diskutieren, wie sich Städte, Gebäude und Unternehmen in den nächsten Jahren verändern werden. Lars ist Architekt und Immobilienökonom und Experte für Markenerlebnisarchitektur. Mit der von NEST ONE und A.ONE mitgegründeten Initiative „spaces4future“ entwickelt er Ansätze für die zukunftsfähige Gestaltung von Innenstädten, die gesellschaftliche Trends aufgreifen und in ökonomisch und ökologisch sinnvolle Lösungen übersetzen. Spaces4future wurde hierfür im November 2020 mit dem NEW WORK AWARD, dem „Oscar der New Work-Bewegung“, in Silber ausgezeichnet.

Wir reden viel darüber, wie wir New Work in Deutschland interpretieren und implementieren sollten, doch wie sieht es eigentlich in anderen Teilen der Welt aus? Wie modern arbeitet man auf Bali, in Australien, China oder Nigeria. Das wollten die beiden Business Coaches Anna und Nils wissen und machten sich auf den Weg. Ihre Reisen führten sie zwei mal um den Globus und zeigten: Überall arbeiten Startups, Gründer und Unternehmer mit Tools wie Slack und Trello. Und überall gibt es spannende neue Ansätze, wie man Arbeit neu gestalten kann. Im New Work Chat berichten die beiden, die übrigens ein Paar sind, welche Learnings sie auf ihren Modern Work Touren mitgenommen haben. Wir reden außerdem über ihre Nominierung bei New Work Award von Xing und über ihre Pläne, die sie nun von Hamburg aus realisieren - mit einem weltweiten Netzwerk im Rücken. Vorhang auf.

Marc-Sven Kopka ist bei der New Work SE (ehemals XING) verantwortlich für Marketing & Kommunikation und hat mit dem NEW WORK Award das Thema salonfähig gemacht.

Flexible Arbeitszeit-Modelle, oder sogar die Einführung einer Vier-Tage-Woche, werden immer wieder diskutiert. Auch Lasse Rheingans ist davon überzeugt, dass Unternehmen mutiger in der Gestaltung neuer Modelle sein müssen und es höchste Zeit ist, die Debatte über den Kulturwandel in der Gesellschaft anzuregen und ein Umdenken zu erreichen. 2017 hat er in seiner Bielefelder Digital-Agentur die 25-Stunden-Woche bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter eingeführt und hat mit der Umsetzung des 5-Stunden-Tages bundesweit und auch international einen Nerv getroffen. Als Haupt-Learning haben er und sein Team simplifiziert ein Modell abgeleitet und vor kurzem auch komplett auf ortsunabhängiges Arbeiten umgestellt. Jetzt will er dem Glück im Job weiter auf den Grund gehen - mit einem Glücksindex, der messen soll, wie zufrieden die Mitarbeiter sind. In unserer heutigen Podcast-Folge fühlen wir dem NEW WORK AWARD 2019 Gewinner auf den Zahn und sprechen darüber, warum Glück und Zufriedenheit im Job so essentiell sind.

Wie kann ein Unternehmen wirtschaftlich denken und gleichzeitig sozial handeln? Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich genau mit dieser Frage. Aus diesem Gedanken heraus hat Gregor Kalchthaler mit seinen drei Co-Foundern die Unternehmensberatung „Intraprenör“ gegründet. Die Gesundheit oder der richtige Umgang mit Emotionen sind Schlüsselfaktoren einer erfolgreichen Unternehmenskultur und wirksamer Teams – und das nicht erst seit Corona. Gelebte Flexibilität, eine Vier-Tage-Woche, jährliche Sabbaticals - dafür wurden die Berliner bereits 2018 mit NEW WORK AWARD ausgezeichnet. Das Team arbeitet weder nach Modellen noch nach Standards. Sie lassen sich immer auf das ein, was sie vorfinden. Arbeit verändert sich seit eh und je und daher ist New Work irgendwann einfach “The Work”, so Georg. Der Diskurs wird aktuell zu stark über Buzzwords geführt. Im Kern geht es darum, sich immer wieder mit der Veränderung der Gesellschaft und der Menschen zu beschäftigen und Arbeit daraufhin auszurichten. In unserer aktuellen Folge teilt Georg seine Erfahrungen und Ansätze zum Thema Neues Arbeiten und warum wir mehr auf die Bedürfnisse der Menschen statt auf die Zwänge des Marktes hören sollten.

Dr. Stefan Döring arbeitet bei der Stadt München und ist dort für die Schnittstelle von Digitalisierung und Behördenkommunikation verantwortlich. Für seine Initiativen, einen Kulturwandel im Public Sector anzustoßen, wurde er bereits 2018 für den New Work Award nominiert. Stefan arbeitet zudem als HR-Experte und Keynote-Speaker mit dem Fokus auf Recruiting, Kommunikation, Digitalisierung und New Work. Mit Stefan sprechen wir unter anderem darüber, wie man als Verwaltung am besten mit den Bürgern ins Gespräch kommt, über New Work als fragwürdigen Begriff und über den Allgemeinplatz "guter Führung". https://muenchen.digital/

Hierarchische Strukturen, Führung von oben und starre Arbeitsmodelle gehören bei den schwäbischen Maschinenbauern von HEMA schon lange der Vergangenheit an. Auslöser für die fundamentale Neu-Organisation sind neben dem steigenden Marktdruck die zunehmend individueller werdenden Kundenaufträge, die das Standardgeschäft ablösen und ein Umdenken erfordern. Verantwortlich für den Wandel in dem Familienunternehmen ist der Wirtschaftsingenieur und systemische Coach, Marco Niebling. Als Projektmanager schafft Marco die klassischen Unternehmenshierarchien ab, gründet dafür kleine agile und selbstorganisierte Teams und ermutigt Mitarbeiter dazu, eigenverantwortlich zu handeln und zu entscheiden. Für den Mut zur Veränderung und das leidenschaftliche Engagement wurde HEMA 2015 von der Jury des „NEW WORK AWARD“ mit dem Sonderpreis für agiles Projektmanagement im Maschinenbau ausgezeichnet. In unserer heutigen Folge erzählt Euch Marco, wie er die klassischen Hierarchien in einem traditionellen Maschinenbau-Unternehmen abschaffte und welche Vorteile sich daraus ergeben. Das Interview wurde bereits im Februar in Montabaur aufgenommen. Euer Co-Host Alex konnte leider nicht dabei sein.

Die Zukunft ist hochkomplex, rasant und „gefährlich“. Aber sie birgt auch riesige Potentiale. Voraus­gesetzt, man ist mit ihr befreundet. Das ist es, was Dark Horse tut: Sie zähmen die Zukunft und freunden sich mit ihr an. Das Mittel ihrer Wahl auf dieser Mission heißt Innovation. Menschen sind der zentrale Bestandteil des Innovations­systems. Sie müssen darin gefördert werden ihre Sicht­weisen zu verändern und methodisch voran­zuschreiten. Ohne die Transformation der Glaubenssätze der Menschen ist keine Transformation einer Organisation denkbar. Davon sind die Innovationsaktivisten überzeugt. Die Agentur hat es sich zur Aufgabe gemacht, Methodenkompetenzen zu vermitteln und Organisationen zu helfen die digitale Transformation zu meistern. Für ihre Unternehmenskultur und andere Art zu denken hat Dark Horse bereits 2013 den NEW WORK AWARD gewonnen. Was seitdem passiert ist erzählen sie in der heutigen Folge.

Spätestens seit Katharina Krentz dieses Jahr für die WOL-Initiative den NEW WORK AWARD gewonnen hat, ist um die Working Out Loud Methode ein wahrer Hype ausgebrochen. Katharina startete 2015 damit in ihrem Unternehmen, der Robert Bosch GmbH und heute umfasst die Community knapp 5.000 Mitglieder aus über 50 Ländern mit über 800 Circles. In der heutigen Folge beschäftigen wir uns mit der Methode, wie sie angewendet wird und was das damit erreicht werden kann. Die Ergebnisse sind erstaunlich: Innerhalb von zwölf Wochen erarbeiten Teams gemeinsam Lösungen und das vollkommen autonom. Warum? „Denn nur mit Freiheit und Kreativität kann Innovation gefördert werden”, ist sich Katharina Krentz sicher. Mit uns hat die Expertin für digitale Zusammenarbeit ein bisschen aus dem Nähkästchen geplaudert.

Sven Franke ist Organisationsbegleiter, Sparringspartner, Autor und Speaker. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte „AUGENHÖHE - Film und Dialog“ und „AUGENHÖHEwege - Film und Dialog“. Mit der neu gegründeten CO:X begleitet Sven Franke Unternehmen dabei, neue Wege in der Zusammenarbeit zu gehen. Im März 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von Xing ausgezeichnet. In diesem Podcast sprechen wir über das Thema »AUGENHÖHE«, über Selbstverantwortung, Vertrauen und Mut für modernere Formen der Zusammenarbeit. Weitere Informationen: www.coplusx.de augenhoehe-film.de

Wie können Menschen, die motiviert sind und Lust auf ihren Job haben, langfristig gesund und zufrieden bleiben? Für Lasse Rheingans, CEO von Rheingans Digital Enabler, ist das klar: Durch einen Fünf-Stunden-Arbeitstag. Als erster CEO in Deutschland setzte er diese Idee um - und wurde dafür direkt mit dem "New Work Award" von XING ausgezeichnet. Mehr über seine Mission für den deutschen Mittelstand und seinem Ansatz hören Sie in dieser Episode.

Der Good Job! Podcast als Doppelfolge zur XING New Work Experience in Hamburg. Wir waren vor Ort in der Elbphilharmonie für alle die nicht da gewesen sind oder noch einmal in die Highlights anhören möchten. Im zweiten Teil der Doppelfolge haben wir folgende, spannenden Gäste: Günther Pecht (Global Vice President, Future of Work, SAP SE), Bernhard Zwosta (Coaching- und Trainingsmanager, Betriebsratsvorsitzender bei der Dell GmbH) und Irene Oksinoglu (Leiterin FutureWork-Initiative bei OTTO). Wir hatten sehr viel Spaß und freuen uns schon auf schon auf die NWX 2020! [00:00] Als erster Gast im zweiten Teil der Doppelfolge: Günther Pecht von SAP zu seinem Vortrag “Arbeit die Leiden schafft oder Arbeit mit Leidenschaft” [14:00] Bernhard Zwosta hatte einen Ikigai-Workshop. Alex hat sich darüber so sehr gefreut, dass er ihn direkt in die Sendung geholt hat. Und um zu Fragen, warum Bernhard von ihm wollte, dass er einen fremden Mann für 10 Sekunden umarmt [25:00] Irene Oksinoglu berichtet darüber warum OTTO für den New Work Award nominiert wurde [45:00] Outro: Geschafft! Der Interview-Marathon wurde überstanden. Müde und belehrt machen sich Lysander und Alex auf den Weg zur Aftershow Party

Juliane und Peter waren auf der "New Work Experience 2019" in Hamburg zu Gast. Sidepreneur war für den XING New Work Award nominiert, der Im Rahmen der Konferenz verliehen wurde. Wir waren sehr gespannt auf den Ausgang der Verleihung und wurden tatsächlich mit dem Award ausgezeichnet! Wir freuen uns riesig darüber und sind froh, dass das Thema nebenberufliches Unternehmertum dadurch in Deutschland noch mehr Sichtbarkeit bekommt. DANKE FÜR ALLE, DIE FÜR UNS GEVOTED HABEN! Links zur Episode: - https://www.sidepreneur.de/der-xing-new-work-award-2019-geht-an-sidepreneur/ - https://newworkaward.xing.com/gewinner-2019/

Juliane und Peter waren auf der "New Work Experience 2019" in Hamburg zu Gast. Sidepreneur war für den XING New Work Award nominiert, der Im Rahmen der Konferenz verliehen wurde. Wir waren sehr gespannt auf den Ausgang der Verleihung und wurden tatsächlich mit dem Award ausgezeichnet! Wir freuen uns riesig darüber und sind froh, dass das Thema nebenberufliches Unternehmertum dadurch in Deutschland noch mehr Sichtbarkeit bekommt. DANKE FÜR ALLE, DIE FÜR UNS GEVOTED HABEN! Links zur Episode: - https://www.sidepreneur.de/der-xing-new-work-award-2019-geht-an-sidepreneur/ - https://newworkaward.xing.com/gewinner-2019/

Für Folge 15 unseres Podcasts Transforming Organisations for Humanity hat Kun Ya Andrea Sven Franke getroffen. Er ist Unternehmer und Initiator von "Augenhöhe Film und Dialog", einem Projekt welches Menschen portätiert, die auf Augenhöhe und menschlich zusammenarbeiten. Außerdem ist Sven Franke Preisträger des New Work Award von Xing.

> Ali Mahlodji wurde 1981 in Teheran geboren, kam mit zwei Jahren als Flüchtlingskind nach Österreich und brach mit 18 Jahren die Schule ab. Später ein Studium der Informationstechnologie abgeschlossen. Heute ist er Mitte 30 und hat in seinem Leben über 40 verschiedene Jobs ausgeübt – von der Putzhilfe bis zum Manager bis hin zum Lehrer, Gründer und Geschäftsführer, Chief Visionary und Chief Storyteller von WHATCHADO. 2013 wurde Ali von der Europäischen Union als EU-Jugendbotschafter auf Lebenszeit ernannt. Ali Mahlodji wurde 2015 zum European Ambassador "for the new narrative" ernannt und unterstützt in dieser Funktion, die Story der EU in Europa auszurollen. Kürzlich erhielt er den New Work Award 2017 in Berlin. Er plädiert für Achtsamkeit im Berufsalltag und wünscht sich, dass wir alle die Welt jeden Tag ein Stückchen besser machen.   Kontaktdaten http://www.ali.do/ Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert   Herzlich grüßt Dich Edith Karl deine MUTexpertin   

Ali Mahlodji wurde 1981 in Teheran geboren, kam mit zwei Jahren als Flüchtlingskind nach Österreich und brach mit 18 Jahren die Schule ab. Später ein Studium der Informationstechnologie abgeschlossen. Heute ist er Mitte 30 und hat in seinem Leben über 40 verschiedene Jobs ausgeübt – von der Putzhilfe bis zum Manager bis hin zum Lehrer, Gründer und Geschäftsführer, Chief Visionary und Chief Storyteller von WHATCHADO. 2013 wurde Ali von der Europäischen Union als EU-Jugendbotschafter auf Lebenszeit ernannt. Ali Mahlodji wurde 2015 zum European Ambassador "for the new narrative" ernannt und unterstützt in dieser Funktion, die Story der EU in Europa auszurollen. Kürzlich erhielt er den New Work Award 2017 in Berlin. Er plädiert für Achtsamkeit im Berufsalltag und wünscht sich, dass wir alle die Welt jeden Tag ein Stückchen besser machen.   Kontaktdaten http://www.ali.do/   Den Teil 2 des Interviews hören Sie am kommenden Freitag hier   Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert   Herzlich grüßt Dich Edith Karl deine MUTexpertin    Bildrechte by Felicitas Matern

Sven Franke, bekannt durch AUGENHÖHE, berichtet über die Nominierung zum New Work Award, dem Verlauf von AUGENHÖHE und der Entstehung von CO:X. Es geht ums Lernen, Möglichkeitsräume und die richtigen Fragen.

Fawnda's away, leaving Paul to hold down the blanket fort as we continue our coverage of the 2016 Chinook Series. In this episode Paul chats with Ainsley Hillyard about the Good Women Dance Collective‘s New Work Award. They're joined by last year's winner Anastasia Maywood and this year's recipient Aimee Rushton. Then we sit down with Stephanie Morin-Robert and Alastair Knowles to get the skinny on their show Half Inch Thick. https://idontgetityeg.com/wp-content/uploads/2016/02/idgi-s3e7.mp3★ Support this podcast on Patreon ★

Fawnda’s away, leaving Paul to hold down the blanket fort as we continue our coverage of the 2016 Chinook Series. In this episode Paul chats with Ainsley Hillyard about the Good Women Dance Collective‘s New Work Award. They’re joined by last year’s winner Anastasia Maywood and this year’s recipient Aimee Rushton. Then we sit down […]

Tillman Höffken, Öffentlichkeitsbeauftragter der auticon GmbH, einem IT-Beratungsunternehmen, ausgezeichnet mit dem New Work Award und dem Gründerpreis 2015, spricht über die Platzierung ihrer Berater, aus dem autistischen Spektrum. Diese werden ausschließlich im operativen Geschäft, beim Kunden, eingesetzt und nur von Job Coaches betreut.