Podcasts about arbeit 4.0

In dieser Folge steht die Frage im Zentrum, wie sich Berufsfelder für Kunsthistoriker*innen im Zuge der Digitalisierung verändern. Gemeinsam mit Gudrun Knaus, Maximilian Westphal und Thorsten Wübbena diskutiert Jacqueline Klusik-Eckert über Karrierewege, Kompetenzprofile und strukturelle Herausforderungen in einem Feld, das sich zunehmend zwischen fachlicher Spezialisierung und digitalen Transformationsprozessen positioniert.Ausgangspunkt ist die oft wiederholte Annahme, digitale Kompetenzen eröffneten bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt – doch gilt das auch für die Kunstgeschichte? Während viele kunsthistorische Studiengänge digitale Inhalte nach wie vor randständig behandeln, entwickeln sich jenseits des klassischen Faches neue Tätigkeitsfelder: in Forschungsinfrastrukturen, im digitalen Sammlungsmanagement oder in datengetriebenen Analysekontexten werden Mitarbeiter*innen mit digitalen Kompetenzen UND kunsthistorischen Domänenwissen gesucht. Die Gesprächspartner*innen geben Einblick in ihre individuellen Berufswege und reflektieren, welche Fähigkeiten in ihren jeweiligen Kontexten heute unverzichtbar sind.Dabei wird deutlich, dass sich nicht nur Jobprofile, sondern auch Arbeitskulturen verändern: Weg vom Einzelarbeitsplatz, hin zu vernetzten, interdisziplinären Teamstrukturen. Übersetzung, Vermittlung und eine hohe Anschlussfähigkeit an andere Disziplinen werden als Schlüsselkompetenzen benannt. Deutlich wird zudem, dass „Digitalität“ nicht als bloßes Toolset verstanden werden kann, sondern auch eine veränderte Denkweise erfordert – mit Auswirkungen auf Forschung, Lehre und institutionelle Praxis.Das Gespräch skizziert die aktuelle Lage zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Zwischen diffusen Förderlogiken, unklaren Anerkennungsstrukturen und dem Ringen um Sichtbarkeit sowohl digitaler als auch kunsthistorischer Expertise stellt sich die Frage, wie nachhaltig neue digitale Berufsbilder tatsächlich etabliert sind. Damit verbunden ist auch ein Plädoyer für mehr Offenheit im Fach – nicht nur gegenüber digitalen Methoden, sondern auch gegenüber vielfältigen Berufsrealitäten, die sich jenseits des klassischen akademischen Pfads bewegen.Dr. Gudrun Knaus ist Wissenschaftlerin am Deutschen Dokumenationszentrum für Kunstgeschichte – Bildarchiv Foto Marburg, Freiberufliche Beraterin im Bereich Digitales Sammlungsmanagement und Projektkoordinatorn Graphikportal.Maximilian Westphal war Projektleiter Digitale Kultur MFG Medien- und Filmgesellschaft Baden Württemberg und ist ab September im LVR Industriemuseum Oberhausen, Wissenschaftlicher Referent Digitales MuseumThorsten Wübbena ist Leiter des DH Lab und des Arbeitsbereichs Digitalität der Historischen Forschung am Leibniz-Institut für Europäische Geschichte (Mainz).Alle Folgen des Podcasts werden bei heidICON mit Metadaten und persistentem Identifier gespeichert. Die Folgen haben die Creative-Commons-Lizenz CC BY 4.0 und können heruntergeladen werden. Du findest sie unter https://doi.org/10.11588/heidicon/1738702Bei Fragen, Anregungen, Kritik und gerne auch Lob kannst du uns gerne per Mail kontaktieren unter podcast@digitale-kunstgeschichte.de

Ordermen, Cobots und Exoskelette: Wir befinden uns nicht in einem Film der „Terminator“-Reihe, sondern in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts. Die Digitalisierung hat in vielen Berufen Einzug gehalten, und nicht immer ist klar, ob sie mit dem Arbeitnehmer:innenschutz vereinbar ist. Über „gläserne“ Arbeitnehmer:innen, „Virtual Sickness“ und längst reformbedürftige „Displayschreibmaschinen“ spricht in dieser Episode Alexandra Holzer, juristische Referentin in der Dienstrechtsabteilung der Bildungsdirektion Oberösterreich, mit Elisabeth Maier (MANZ Verlag). Service:Holzer: ArbeitnehmerInnenschutz in der digitalisierten ArbeitsweltLaimer/Peer/TinhoferWieser: KI und Arbeitsrecht Gefällt Ihnen, was Sie hören? Dann abonnieren Sie den Podcast und empfehlen Sie ihn weiter. Lob, Kritik und Anregungen: podcast@manz.at

Wie funktioniert lernen in Organisationen in einer Welt, die ständig von Veränderung geprägt ist? In der heutigen Episode des Kurswechsel Podcast spricht Kurswechsler Frank Wulfes mit Stephanie Borgert und Viktor Vetturelli über selbstorganisiertes Lernen, digitale Möglichkeiten der Vernetzung und der Diskursführung in Unternehmen. Viel Spaß beim Hören!

Unsere Welt ist im Wandel – privat genauso wie beruflich. Die Herausforderung besteht nun darin, sich, sein Unternehmen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Zukunft zu machen. Eine Zukunft, in der ganz andere Fähigkeiten gefordert sein werden als heute. Sibylle Stippler und Jens Breuer sprechen mit der Zukunftsforscherin Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg. Sie weiß schon heute, wie die (Arbeits-)Welt von morgen aussehen und ohne welche Skills es dort nicht mehr gehen wird. Unser Buchtipp: „Future Skills – 30 zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können“ Schlagwörter: Future Skills, Weiterbildung, Digitalisierung, Lebenslanges Lernen, Schlüsselqualifikationen, New Work, Arbeit 4.0

Gelernt ist gelernt. Vor ein paar Jahren, mag dieser Satz noch gestimmt haben. Heute trifft der allerdings nicht mehr für den Ewigkeit zu. Zu schnell ist gelerntes Wissen überholt, in immer kürzeren Abständen werden neue Kompetenzen benötigt. In dieser Folge von „KOFA konkret“ sagen wir Ihnen, welche Skills für die Arbeitswelt von morgen benötigt werden und wie Sie diese auch in Ihrem Unternehmen vermitteln können. Schlagwörter: New Work, Arbeit 4.0, Kompetenzen, Mitarbeiterkompetenzen, Schlüsselqualifikation, Weiterbildung, Wissensmanagement

In der Podcast-Folge #55 von Klartext HR spreche ich mit Leonie Müller über das Thema “New Work - sind komplett mobile Arbeitsorte die Zukunft.“ Leonie Müller ist eine echte Digital-Nomadin. In ihrem 7 Meter langen Van hat sie sich eine Wohnung und Arbeitsstätte gleichermaßen eingerichtet. Damit tourt Sie durch Deutschland und zeigt, wie „neues Arbeiten“ gehen kann. Mit ihr diskutiere ich - wie die Entwicklung „alle zurück ins Office“ zu bewerten ist - ob die maximale Mobilisierung von Arbeitsplätzen sinnvoll ist - welche Schattenseiten die Arbeit in einem mobilen Van mit sich bringt. Leonie Müller's Mission ist es, die Arbeitswelt flexibler zu machen - für zufriedene Menschen und ein produktive Wirtschaft. Die studierte Kommunikationswissenschaftlerin begleitet Unternehmen durch Transformationen und Menschen im Coaching, hält Vorträge und stellt als Mitgründerin des Zentrums für Neue Arbeit das historische New Work-Konzept zur Diskussion. Lange mit der BahnCard100 unterwegs, lebt und arbeitet sie seit 2022 im selbst ausgebauten New Work Van. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr Leonie wird als Speakerin auf dem Digital Misfits Festival am 20./21.09.22 in Köln den Impuls „Unterwegs im New Work Van“ weiterführen. Hier geht es zur Festival-Seite: https://digitalmisfits.net Zum LinkedIn-Profil von Leonie Müller: https://www.linkedin.com/in/leonie-mueller-work Zur Website von Leonie Müller: https://www.leoniemueller.work Foto-Credits: Sylvie Gagelmann

„Es reicht doch, dass ich Geld verdiene, alles andere passiert am Feierabend“. Dies ist eine valide Perspektive, wie man seine Angestelltentätigkeit betrachten kann. Doch diese Form „sinnlosen“ Arbeitens ist weder erfüllend noch nachhaltig. Es ist jedoch leicht zu sagen, dass die eigene Arbeit wertebasiert und sinnstiftenden sein soll; Wie setzt man das um? Und wer ist eigentlich dieser man? Wie du dies für dich, dein Team oder deine Organisation umsetzen kannst, dass erfährst du von Rafael Kasprzak im zweiten Teil der Doppel-Folge: „Sinnstiftende Arbeit“ Höre rein!

Wer sich mit modernen Führungsstilen befasst, dem begegnen monatlich, wenn nicht sogar wöchentlich neue Formen der Unternehmensführung. Diese sollen den Anforderungen der neuen Arbeitergeneration gerecht werden - teils sogar ganz ohne Chef im Unternehmen. Warum diese modernen Ansätze alle ihre Daseinsberechtigung haben und warum es "den Chef" womöglich trotzdem immer brauchen wird, ist Thema in dieser Folge.

Die PRÄVENTION AKTUELL Redakteure Falk Sinß und Stefan Layh sprechen über Arbeit 4.0 und die veränderte Rolle der Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Wie digitalisiert man das am dünnsten besiedelte Bundesland Deutschlands? Darüber spreche ich mit Familienpapa und Digitalminister Christian Pegel kurz vor Start der NØRD 2021, der größten Konferenz für Digitalisierung in MV.

„Ich habe noch nie einen Tag gearbeitet“, sagt Hanno Renner mit einem Lächeln. Zusammen mit Kommilitonen aus seinem Studium hat er vor mehr als 5 Jahren das HR-Startup Personio gegründet. Inzwischen beschäftigt Personio mehr als 600 Mitarbeiter an vier Standorten und hat sich zum Ziel gemacht, die beste Software für Personalprozesse in Unternehmen anzubieten – von Recruiting über On-Boarding bis zur digitalen Personalakte. Wie Hanno und seine Mitgründer Personio aufgebaut haben, welche Rolle digitale Technologien für Personaler spielen, wie sie im Corona-Alltag mit HR-Themen umgehen und was für ihn New Work bedeutet – das verrät Hanno bei STRG-ALT-ENTF.

Kennt ihr schon die New Work Bewegung? Durch unseren Fokus auf gute UX, arbeiten wir schon intuitiv seit Jahren nach den New Work Prinzipien. Aber was New Work und UX noch voneinander lernen können, erfahrt in dieser Folge von Software für Menschen!

Sie ist DIE Expertin für Future Workplaces, New Work & Digital Transformation. Als Geschäftsführerin baut sie große Digitalagenturen, wie syzygy und United Digital Group auf und hilft als Interim-Geschäftsführerin namenhaften Agenturen auf die nächste Evolutionsstufe. Im Rahmen ihrer eigenen Start-Ups gewinnt sie den Publishing Innovation Award in ihrer Zusammenarbeit mit Apple.   Ich freue mich sehr über das Gespräch mit Susanne Busshart, die im heutigen Interview von Ihrer Arbeit erzählt und was sie unter Future Workplace versteht. Hast Du Fragen an Susanne, erreichst du sie am besten unter www.diary.digital oder über die Social Media Kanäle

Der Arbeitsökonom über seine Rolle als Wissenschaftler, die Pandemie als Innovationsmotor, Regeln und Vertrauenskultur und warum digitale Weiterbildung alle etwas angeht.

Was geht eigentlich in Sachen New Work in Mecklenburg-Vorpommern? Darüber habe ich mit Axel Fick, Leiter der Inittiative mv-works, gesprochen, deren Online Kongress zum Thema "Neue Arbeit in MV" ich am 21. September moderieren durfte. Wir sprechen auch über New Work-Vordenker Frithjof Bergmann, den Axel nach der Wende in Thüringen kennenlernte und mit dem er seit dem in Kontakt ist. Das Video des Podcasts gibt es im YouTube Kanal von mv-works, verlinkt in den Shownotes.

Wer um das Jahr 2000 geboren ist, gilt als Teil der Generation Z. Und diese Generation kommt jetzt immer mehr auf den Arbeitsmarkt. Welche Anforderungen stellen junge Menschen heute an Arbeit? Und was verlangen Arbeitgeber vom Nachwuchs? Das und viel mehr rund um die Zukunft der Arbeit hat uns Frederik Fahning beantwortet, Gründer und Managing Director von Zenjob. Die Plattform vermittelt Jobs an Studenten und setzt dafür vor allem auf digitale Technologien. Wie das genau funktioniert und wie Frederik inmitten der Pandemie eine Finanzierungsrunde abgeschlossen hat, erfahrt ihr bei STRG-ALT-ENTF.

In der zweiten Folge unseres Podcasts sprechen wir mit Dr. Moritz Hämmerle, Direktor am Fraunhofer IAO und Leiter des Future Work Lab, über Arbeit 4.0 oder New Work. Gemeinsam haben wir uns die Arbeit der Zukunft genauer angeschaut. Woher stammt das Konzept New Work? Ist es realistisch bzw. umsetzbar? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Und welche Veränderungen bringt New Work für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Wir haben außerdem über den Arbeitsplatz der Zukunft und auch die Themen Qualifizierung und Kontrolle im Zusammenhang mit Arbeit 4.0 gesprochen. Zum Schluss haben wir uns noch gefragt, ob es auch eine Arbeit 5.0 geben wird, oder ob New Work die Arbeit wie wir sie kennen abschafft… Wenn ihr noch Fragen zum Thema der Folge habt oder Themenwünsche für weitere Folgen, schreibt uns das gerne unten in die Kommentare.

Digitalisierung scheint überall zu sein. Und sie verspricht, dass mit ihr alles besser und einfach wird. Zumindest kann man manchmal das Gefühl bekommen. Besonders in der Arbeitswelt spielt das Thema eine große Rolle. Aber was steckt hinter dem Begriff, der oft nur ein Buzzword ist? Was verstehen wir darunter, welche Veränderungen bedeutet die Digitalisierung und welche Herausforderungen kommen dadurch auf uns zu?

Zusammen mit David Hillmer vom Podcast Unboxing Agile behandeln wir heute das Thema New Work: Was ist der Status quo in den Unternehmungen Deutschlands? David ist Gründer und Geschäftsführer von HelloAgile, die sich darauf spezialisiert haben, New Work in Unternehmen zu etablieren. Gleichzeitig ist er selbst Agile Coach und überzeugt davon, dass jeder Unternehmer unbedingt auf diese neuen Konzepte der Unternehmenskultur zurückgreifen sollten. Warum das so ist, was das Ganze mit Arbeit 4.0 zu tun hat und welche Gemeinsamkeiten Coaching und Mentoring haben, erzählt er uns in dieser Folge von UnternehmerTUN. Viel Spaß beim Anhören!

“Veränderungskurve und Persönlichkeit” ist die Folge, in der wir besprechen, wie unterschiedlich wir auf Veränderungen reagieren und auf welche Phasen man sich einstellen kann, wenn man eine Veränderung beginnt. Wir reflektieren, wie dir sowohl das Modell der Veränderungskurve von Kübler-Ross als auch eine einfache Metapher dabei helfen können, um ein Team gut durch bewegte Zeiten zu begleiten. Wir gehen darauf ein, was der Unterschied zwischen Leadership und Management ist und bestärken euch, Veränderungsprozesse im Team mit einer Kombination aus 1:1-Gesprächen und Teamtreffen zu durchlaufen. Die erwähnten Modelle ermöglichen euch Vorhersehbarkeit und Beeinflussbarkeit und geben euch so Kontrolle. Ein Hörer hatte sich gefragt, wieso er und sein Umfeld sich zur Zeit teilweise ganz anders verhält als sonst und ob das bedeutet, dass eine Krise Personen verändert. Wir besprechen die Arbeit der Psychologen Walter Mischel und Yuichi Shoda, deren Verständnis von Persönlichkeit als “Signatur” ermöglicht, dein Reagieren auf unterschiedliche Kontexte als das anzusehen, was dich ausmacht. Sie schlagen vor, Persönlichkeit als individuelle Wenn-Dann-Reaktionskette zu verstehen. Wenn sich Personen um dich herum also gerade anders verhalten als sonst, liegt das nicht daran, dass sie sich verändert hätten. Wenn der Kontext Krise ist, folgt ein anderes Dann als sonst. Deswegen erlebst du andere Facetten. Diese Art, Persönlichkeit zu verstehen, lädt dazu ein, deine eigene zu entdecken. Was sind deine Wenn-Dann-Ketten?

„Komplimente und Introspektion“ ist die Folge, in der wir besprechen, was der „Daumen hoch“ in der Videokonferenz mit deinen psychologischen Grundbedürfnissen zu tun hat – und wie solche kleinen Gesten große Unterschiede im Arbeitsalltag machen können. Sie haben zum Beispiel Einfluss auf die Beziehungen in deinem Team und sind eine gute Gelegenheit, eure Stärken zu stärken. Wir kommen darauf zu sprechen, dass unsere bewährten Strategien zum positiven Feedback bei der Maskenpflicht gefährdet sein können und dass es deshalb umso wichtiger ist, positive Rückmeldungen explizit zu machen. Du hast das Gefühl, du möchtest deine Gedanken sortieren und hast vielleicht eine Entscheidung zu treffen, bei der du dich hin-und hergerissen fühlst? Viele tun sich momentan schwer, da sie mit unfreiwilliger beruflicher Veränderung oder verhinderten Karriereschritten konfrontiert sind. Genau für diesen Fall stellen wir Euch eine Methode aus dem systemischen Coaching vor, die bei Entscheidungen unter Unsicherheit hilft – und davon gibt es zurzeit ja genügend. ___ Arbeit auf psychologisch entsteht im Team. Dr. Friederike S. Bornträger & Friederike Alt: Inhalt und Stimmen Greta Rose: Recherche & Schnitt BereNike Wuhrer: Musik (zur Zeit heißt das, spontan den Jingle mit dem Handy aus der Quarantäne aufgenommen)

Jetzt Erstgespräch buchen: https://www.schollmeier-consulting.de/ Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. In dieser Folge erläutere ich, wie Design Thininkig in der Teamentwicklung funktioniert und wie es dabei unterstützt, das beste aus deinem Team herauszuholen.

"Kontrolle und Neustart" ist die (Beta?)Folge, in der wir reflektieren, wie Corona unsere Arbeit verändert und wie uns psychologische Kontrolle, die Idee der Realität als Experiment, Atmen und wertungsfreies Wahrnehmen das Leben leichter machen. Da Friederike Alt gerade in San Francisco lebt und arbeitet, bringen wir uns in dieser Folge erst mal auf den neuesten Stand, wie sich der Anfang der Quarantäne bzw. die Zeit des "Shelter in place" für uns in San Francisco und Hamburg auswirkt; wie Friederike A. ihre Workshops in Sachen Organisationsentwicklung ins Netz verlegt und Friederike B. die "kleine Pause" aus der Schule wiederentdeckt. Wir kommen darauf zu sprechen, dass wir gerade kollektiv spüren, wie wertvoll das Gefühl psychologischer Kontrolle ist und dass diese sich einstellt, wenn wir Dinge vorhersehen, sie erklären und beeinflussen können. Wir bemerken, dass sich die außer-ordentlichen Zeiten besser erleben lassen, wenn man sie als Experiment betrachtet - nicht, weil wir sie nicht ernst nehmen wollen, sondern weil wir so Neues ausprobieren und daraus lernen können. Dabei hilft uns gaaaaaanz bewusstes Ein- und Ausatmen. Das funktioniert wie das Aus- und Einschalten von Geräten, quasi ein Neustart zwischendurch - und je nach Betriebssystem schauen wir mal notgedrungen, mal entspannt beim Installieren der Updates zu. Was auch immer auf uns zukommt, versuchen wir erst zu beobachten und wenn überhaupt erst im zweiten Schritt zu bewerten. Denn wenn man sofort etwas schrecklich oder großartig findet, hat man viel weniger Platz, um sich ein richtiges Bild zu machen und so zu reagieren, wie man das wirklich möchte. ___ Arbeit auf psychologisch entsteht im Team. Dr. Friederike S. Bornträger & Friederike Alt: Inhalt und Stimmen Greta Rose: Recherche & Schnitt BereNike Wuhrer: Musik (zur Zeit heißt das, spontan den Jingle mit dem Handy aus der Quarantäne aufgenommen)

In dieser Episode stellt sich dir der Podcast von Dr. Friederike S. Bornträger und Friederike Alt vor. Die beiden Psychologinnen teilen ihre Perspektive auf den Arbeitsalltag und ermöglichen dir dadurch, Dynamiken der Arbeitswelt besser zu verstehen und dich selbstwirksamer zu verhalten. Letztes Jahr wurden wir einmal mehr gefragt, wo es psychologisches Know-how für den Arbeitsalltag gibt. Und wir beschlossen: In Zukunft in unserem Podcast. Et voilà. 38,4 Jahren, verbringen wir durchschnittlich mit Arbeiten. – Hier gibt es psychologisches Know-how, auf dass es schöner wird, menschlicher zugeht und bessere Arbeitsqualität herauskommt. Deine beiden PodCast-Gastgeberinnen sind überzeugt: Arbeiten kann gut bleiben und besser werden. (Dass hier der Fokus auf die Arbeitswelt gelegt wird, sollte dich nicht davon abhalten, Schlüsse für dein Privatleben zu ziehen. Vieles passt hier wie dort.) Zu jeder Folge findest du im Beschreibungstext Quellenangaben zu den wichtigsten Erkenntnissen, wo immer das geht. Was hier geteilt wird, baut zum allergrößten Teil auf wissenschaftlichen Erkenntnissen auf. Wenn du eine Situation erlebst, die du mal psychologisch durchleuchtet haben magst, wenn du irgendwo aus dem Kopfschütteln nicht rauskommst oder etwas so Großartiges erlebst, dass du die Mechanismen verstehen willst, um sie vervielfältigen zu können - schreib' uns gern. Vielleicht wird es schon in der nächsten Folge besprochen. ___ Arbeit auf psychologisch entsteht im Team. Dr. Friederike S. Bornträger & Friederike Alt: Inhalt und Stimmen Greta Rose: Recherche & Schnitt BereNike Wuhrer: Musik (zur Zeit heißt das, spontan den Jingle mit dem Handy aus der Quarantäne aufgenommen)

In unserer 3. Folge wollen wir uns mit neuen Formen der (Zusammen-)Arbeit beschäftigen, die für viele Startups, aber genauso für freiberufliche Einzelkämpfer inzwischen zur Alternative zur Garage oder zum Home-Office geworden ist. Wir haben dazu Leute gesprochen, die sich in unterschiedlicher Art und Weise mit dem Thema Coworking beschäftigen. Einen gestandenen Co-Work-Manager, eine Gründerin aus unserem Land, die gerade auf dem Dorf einen modernen Arbeits- und Lebensraum für sich und andere schaffen will. Gerade auf das sogenannte "Arbeiten 4.0." im ländlichen Raum wollen wir als Gründerportal in Mecklenburg-Vorpommern unser besonderes Augenmerk legen. Zu Wort kommt also der Mann vom Schweriner Landwirtschaftsministerium, der in nächster Zeit "eine Perlenkette von Co-Working-Spaces" zwischen Wismar und Penkun aufreihen möchte. Wir haben das Space im Rostocker Haus der Innovationen besucht und das Cowork in der Uni-Stadt-Greifswald besucht, das demnächstumziehen und sich vergrößern wird. Wir werden unterstützt mit Mitteln des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit Mecklenburg-Vorpommern und der Europäischen Union

Die Zukunft ist hochkomplex, rasant und „gefährlich“. Aber sie birgt auch riesige Potentiale. Voraus­gesetzt, man ist mit ihr befreundet. Das ist es, was Dark Horse tut: Sie zähmen die Zukunft und freunden sich mit ihr an. Das Mittel ihrer Wahl auf dieser Mission heißt Innovation. Menschen sind der zentrale Bestandteil des Innovations­systems. Sie müssen darin gefördert werden ihre Sicht­weisen zu verändern und methodisch voran­zuschreiten. Ohne die Transformation der Glaubenssätze der Menschen ist keine Transformation einer Organisation denkbar. Davon sind die Innovationsaktivisten überzeugt. Die Agentur hat es sich zur Aufgabe gemacht, Methodenkompetenzen zu vermitteln und Organisationen zu helfen die digitale Transformation zu meistern. Für ihre Unternehmenskultur und andere Art zu denken hat Dark Horse bereits 2013 den NEW WORK AWARD gewonnen. Was seitdem passiert ist erzählen sie in der heutigen Folge.

Eine vertragliche 38-Stunden-Woche mag für viele nichts revolutionäres mehr sein. Für eine PR-Agentur jedoch schon eher. Lars Meier, Geschäftsführer der Gute Leude Fabrik, hat dieses Jahr einiges vor: „2020 wird unser Jahr für neue Impulse und inspirierende Möglichkeiten in der Agentur“, sagt er. Um diese Inspiration und Kreation zu fördern, hat er beschlossen seinen MitarbeiterInnen 100 Stunden im Jahr für die freie Gestaltung zu schenken. Diese Stunden sollen vor allem für frische Gedanken, intensivere Kontakte oder einen ausgewogenen Arbeitsausgleich genutzt werden. Denn gute Ideen benötigen einen entsprechenden Raum, um sich zu entfalten. In unserer heutigen Folge erzählt Lars, wie er auf diese Idee kam und was er sich davon erhofft. Also, reinhören!

In unserer heutigen Folge geht es um das Thema „Bildung der Zukunft“. Dafür sind wir extra nach Berlin gefahren, um Thomas Bachem zu treffen. Thomas ist nicht nur Unternehmer, Business-Angel und Software-Entwickler, er ist vor allem der Gründer & Kanzler der CODE University, der ersten Privat-Hochschule für Software-Entwickler in Deutschland. Eine Hochschule gründet sich natürlich nicht über Nacht. Die Idee trägt Tom schon seit seiner Suche nach dem richtigen Studienfach mit sich herum. Denn eine Tech-School gab es damals noch nicht und immerhin ist Technologie momentan der Motor des gesellschaftlichen Fortschritts. Die CODE ist eine „private von Grund auf neu gedachte Hochschule für die digitalen Pioniere von morgen“. Die Studiengänge vermitteln den Studenten heute schon die Kompetenzen, die man in der Arbeitswelt der Zukunft braucht. Und auch sonst ist an dieser Uni einiges anders. Wie genau ein Studium an der CODE aussieht, wie es zu der Idee kam und wie sie zur Bildung der Zukunft beiträgt, erfahrt ihr in unserer heutigen Folge.

In unserer heutigen Folge dreht sich alles um das Thema Bürohunde – Warum sie so viele Vorteile haben, aber auch weshalb die richtigen Regeln hier eine große Rolle spielen. Fakt ist: Die Vierbeiner sorgen nicht nur für gute Stimmung und haben eine beruhigende Wirkung auf ihre Umgebung, sondern fördern auch die Gesundheit. Das kann nicht nur unser Podgast Markus Beyer vom Bundesverband Bürohund bestätigen, sondern konnte auch schon wissenschaftlich belegt werden. So fanden Forscher der Universität New York schon 2001 heraus, dass sich der Blutdruck und das Stresslevel beim Menschen reduziert, wenn wir Hunde um uns haben. Sie reduzieren schon durch ihre Anwesenheit Stress, machen uns zufriedener und lassen uns produktiver arbeiten. Grund dafür ist unter anderem das Hormon Oxytocin, das beim Betrachten oder Streicheln eines Hundes im menschlichen Körper ausgeschüttet wird. Doch nicht jeder ist pro Bürohund, deshalb ist eine Absprache mit Arbeitgeber und Kollegen auch enorm wichtig. Was man beachten muss und wie man das Thema Bürohund angeht, hat uns Markus in dieser besonders amüsanten Folge erzählt. Mit dabei war übrigens auch Dana – unser Podcast-Hund.

Hygge steht für Wohlbefinden und glücklich sein. Bist Du mit Deinem Job glücklich? Diese Frage solltest Du Dir mal ehrlich beantworten. Und sorgen New Work & die Digitalisierung für mehr Hygge in der Arbeitswelt? In dieser Folge versuche ich meine wirren Gedanken dazu etwas zu ordnen, es ist schwer. :-) Der Hygge-Account der Woche auf Instagram ist: https://www.instagram.com/__littlecorner/ Kennst Du schon meinen Skandi-Podcast DER NØRD? www.skandinavienpodcast.de oder www.DerNørd.de Hygge stammt aus Dänemark und steht für das dänische Lebensgefühl. Es bedeutet, Glück, Gemütlichkeit und vieles mehr. Ich war in Dänemark unterwegs und habe mich auf die Suche nach dem Ursprung von Hygge gemacht. Mit diesem Podcast zeige ich Dir Schritt für Schritt, wie Deinen Alltag hyggeliger gestalten und sich Deine Lebensqualität verändern wird. Nimm Dir ein warmes Getränk, mach es Dir gemütlich und entspanne etwas beim Hygge-Podcast. Mehr auf www.hygge-blog.de www.instagram.com/hygge_podcast Mein Name ist Stefan, mein Skandi-Podcast heißt DER NØRD, und ich blogge seit 2015 auf www.NordicWannabe.com über alles, was mit dem hohen Norden zu tun hat. Mein Herz schlägt für Skandinavien und mit meiner Community möchte ich allen ein Zuhause bieten, die auch den Skandi-Style, Hygge und Reisen in Norwegen, Schweden Dänemark, Island und Finnland mögen. Viel Spaß beim Hören. Dein Skandi-Blogger Stefan Falls Du Fragen hast, melde Dich gerne unter Podcast@nordicwannabe.com Mein Podcast: www.skandinavienpodcast.de oder www.DerNørd.de Mein Blog: www.NordicWannabe.com Instagram: www.instagram.com/Nordicwannabe Youtube: www.Youtube.com/Nordicwannabe

Vom Kicker Tisch und Sterne Koch im Büro, über stets motivierte Mitarbeiter, viel mehr Freizeit bei nur 20% pro Tag arbeiten. Alles Quatsch! Wir decken die größten Mythen der neuen Arbeitswelt 4.0 auf, schauen uns an wie New Work die Unternehmenskultur verändert und wie die der Büroalltag in der Zukunft wirklich funktioniert. ⚡️FÜR MEHR Abonniere meinen Podcast für regelmäßig neue und inspirierende Episoden

Digital, erreichbar, zeitsouverän. Das moderne Arbeitsleben funktioniert anders als noch vor wenigen Jahren. Was da alles mit einhergeht, welche Vorbildfunktion Führungskräfte in einem solchen Umfeld haben und wir wir lernen, uns selbst Grenzen zu setzen – das erklärt Dr. Maren Kentgens.

Arbeit 4.0 heißt das Unwort. Ist es ein Unwort oder eine Lösung? Werden wir den Menschen in Zukunft in der Arbeitswelt noch brauchen? Wie könnte es sich in der Gastronomie entwickeln? Was haben wir Menschen in den letzten drei Industrierevolutionen gemacht? Warum hat der alte Yoda damals schon gewusst wie sich unsere Zukunft entwickelt? In dieser Folge fühle ich einigen Fragen einmal auf den Zahn und stelle einige sehr interessante Statistiken vor.

New Work braucht sinnstiftende und inspirierende Heldengeschichten – Erzählungen von Menschen, die den Übergang von der alten in eine neue Arbeitswelt selbst erlebt und gestaltet haben, weil der Begriff „New Work“ zum Buzzword zu verkommen droht. Diese Geschichten könnt Ihr ab dem 9. Oktober 2019 nun jeden Mittwoch zum Bergfest in unserem Podcast New Work Stories hören!

Unternehmensberater Dominic Lindner forscht seit vielen Jahren in den Bereichen Arbeit 4.0, Agilität und Digital Leadership. Doch neben der wissenschaftlichen Betrachtung ist er auch an der Umsetzung beteiligt: Wie kann die digitale, agile Transformation im Unternehmen gelingen?

Nicht nur wie man arbeitet ist im Zuge von New Work wichtig, sondern auch mit wem. Und die Frage nach dem richtigen Kollegen stellt sich ganz besonders dann, wenn man sich mit diesem auch eine Stelle teilt. Das Startup Tandemploy hat sich auf Jobsharing und auf die Vernetzung von Kolleginnen und Kollegen in Unternehmen spezialisiert. Beim Bitkom Office Opening haben wir mit Gründerin Anna Kaiser darüber gesprochen, wie arbeiten im Tandem funktioniert, was sie unter New Work versteht und wie die Zukunft der Arbeit aussieht.

Karl Bock ist Gründer und Geschäftsführer von Runa Reisen, dem Marktführer für barrierefreie Urlaubreisen. Vor Kurzem wagten Karl und sein Team ein Experiment: sie führten die 25-Stunden-Woche für alle Mitarbeiter ein - bei gleichem Gehalt und mit der gleichen Arbeit. Was das Motiv war, wie sich die neue Arbeitszeit auf die Lebensqualität seiner Mitarbeiter auswirkt und welche Hürden es zu überwinden galt, darüber berichtet Karl in dieser Episode.

Welche Hürden gibt es bei der Transformation der Arbeitswelt? Überfordern wir Menschen auch mit Freiheiten? Wie viele Unternehmen sind bereits erfolgreich im Bereich der neuen Arbeitsformen? Und muss es wirklich überall und in jedem Bereich der Arbeitswelt agil und disruptiv zugehen? Prof. Dr. Heike Bruch hat auf diese und noch viele weitere Fragen zum Thema „New Work“ spannende und aufschlussreiche Antworten. Sie macht deutlich, dass auch eine Transformation der Arbeitswelt große Herausforderungen mit sich bringt und zeigt auf, dass Unternehmen den Weg in die sogenannte Arbeitswelt 4.0 gehen müssen, um nicht davon überrollt zu werden. Erfahren Sie, warum wir aufpassen müssen nicht nur Frauen, sondern auch Jobs zu diskreditieren und warum eine moderne Kultur nur sehr wenig mit Turnschuhen zu tun hat. Viel Spaß mit einer spannenden und auch wirklich lustigen Beifahrerin bei unserer ChangeRider Fahrt durch München.

Wie werden wir in der Zukunft arbeiten? Über dieses Thema haben wir bei unserem letzten Bitkom@eight mit Björn Böhning, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, gesprochen. Welche Regeln er sich für New Work vorstellt und welche Rolle KI zukünftig für unsere Arbeit spielen wird, erfahrt ihr in unserer neuen Folge von Strg-Alt-Entf. Viel Spaß!

Klaudia Bachinger ist Gründerin der Job-Plattform www.growwisr.com, die Rentner und Rentnerinnen mit Unternehmen zusammenbringt. Sie erzählt uns, warum sie als Millenial davon überzeugt ist, dass ihre Generation und die Silver-Ager sehr viel gemeinsam haben. Hören Sie rein und erfahren Sie, welche Art von Arbeit heute angesagt ist!

New Work: Der Digitale Wandel nimmt immer neuere Formen an und beschäftigt uns nicht nur privat und beruflich, sondern bestimmt unser Leben von Grund auf neu. Arbeitgeber, Unternehmer, Angestellte, Selbständige müssen umdenken. Künstliche Intelligenz, Industrie 4.0, Internet der Dinge 2.0 sind Themen mit denen wir uns jetzt auseinander setzen müssen, wenn wir die Zukunft verstehen wollen. In dieser Episode lernt Ihr alles über #NewWork was Ihr wissen müsst. Was bedeutet Arbeit 4.0 und wie ist es entstanden? Wie sieht die Digitalisierung der Arbeitswelt aus? Und wir müssen uns die Frage stellen, wie definieren wir Arbeit in der Zukunft? ⚡️FÜR MEHR Abonniere meinen Podcast für regelmäßig neue und inspirierende Episoden

An jedem Wochentag sind Bahnen und Busse morgens und abends gefüllt, mit Menschen auf dem Weg zur Arbeit. Einen Großteil unseres Lebens verbringen wir auf und mit der Arbeit. Gegen diesen Takt lässt sich schwer ein Leben führen, in diesem Takt organisieren wir unseren Alltag. Thomas Kühn ist der Meinung, Arbeit sollte gut und wichtig für die Menschen sein. Aber er weist auch auf die Kehrseite hin: Arbeit kann zu viel werden, überfordern. Manche werden in ihrer Arbeit sogar ausgebeutet. Wir sprechen über diese Ambivalenz und über die Gründe, warum Arbeit für uns alle so wichtig ist.

Ein kurzer Überblick über das Podcast-Projekt. Warum gibt es den Podcast? Wer steht hinter dem Podcast? Und vor allem: Warum solltest du unbedingt reinhören?

Mein nächster Interviewgast ist Jörn Hendrik Ast - ein echter Craftsman für New Work. Er beschäftigt sich seit über einem Jahrzehnt mit der Zukunft der Arbeit, Arbeit 4.0 oder auch wie man gerade so schön sagt New Work. Er ist in Organisationen und Konzernen mit unterschiedlichsten Workshop-Formaten und schult dor Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. Er ist an Universitäten und begleitet Studierende. Er begleitet Menschen in die Selbstständigkeit oder von der Selbständigkeit wieder zurück in den Job. All sein Wissen hat in einem Arbeitsbuch "New Work Hereos zusammengefasst, womit Du für Dich einmal herausfinden kannst, welcher Karrieretyp Du bist und welcher Job Dich wirklich glücklich macht.

Digitalisierung lohnt sich: Studien zufolge bedeutet sie für den Mittelstand Umsatzzuwächse und zusätzliche Arbeitsplätze. Damit wird auch digitale Bildung immer wichtiger. Doch was ist das eigentlich? Und wie wird man das – digital gebildet? Die Antworten gibt es in unserem Podcast.

Was ist social Selling im BtB? Wie geht Vertrieb 4.0? Was ändert sich durch die Digitalisierung für den Vertrieb? Was verändert sich durch Social Selling im Vertrieb und Verkauf? Was ändert sich durch die Digtalisierung und Social Selling? Wie geht social sale?   Das private Einkaufsverhalten wird im Geschäftsleben nicht einfach abgelegt. Wer privat online kauft, der wird auch beruflich diese Gewohnheit weiter verfolgen. Unabhängig davon ob es um Investitionsgüter, Dienstleistungen oder Verbrauchsgüter geht. Es werden Anbieter im Internet gesucht, Preise recherchiert und Bewertungen verglichen und dann erst der direkte Kontakt gesucht. Dieses Verhalten ist im BtB Einkauf immer mehr zu finden. Wie geht die Kommunikation im Internet im Social Selling? Es geht nicht mehr darum die Produkte in den Markt zu drücken, sondern eher darum einen Interessensimpuls auszulösen. Das Zauberwort heisst Content Marketing ohne dabei die Werbetrommel zu rühren. Es geht um den Aufbau von Expertise im Netz und an vielen Stellen Informationen über das Produkt oder entsprechende Fachartikel auf Branchenplattformen zu posten in Form von Blogs oder eben Artikeln – ohne dabei werblich tätig zu werden. Hier wird ein Nutzen, in Form von zusätzlichen Informationen zu einem Thema, geboten und somit beim Kunden Expertise zu zeigen. Es entsteht ein Pull-Effekt – der Kunde, der ein Problem hat, kommt automatisch von selbst auf dieses Unternehmen. Social Selling im Vertrieb 4.0 Wird nun diese Kommunikation personalisiert startet das Social Selling im Netz. Damit das funktioniert muss der Verkäufer seinen potenziellen Kunden laufend auf den Netzwerken im social media erscheinen. Interessant, dass die meisten Experten Facebook als Social Media Kanal für ungeeignet halten. Besser ist sicher Xing oder Linkedin für das BtB Social Selling und auch Instagram entwickelt sich zu einem starken Partner. Über Social Media lässt sich wunderbar ein Grundrauschen erzeugen für die digitale Transformation in einem Unternehmen. So zum Beispiel am Dienstag einen Kommentar zu einer Branchenmeldung schreiben, am Mittwoch auf eine Studie hinweisen und am Freitag einen Artikel zu dem Thema schreiben. Das Mindshare in den Köpfen seiner Kunden soll der Vertriebler damit erreichen. Dadurch, dass sich der Vertriebler immer wieder meldet, setzt sich sowohl sein Name als auch der seines Arbeitgebers in den Köpfen der BtB Kontakte fest. Sobald dann eine Investition ansteht, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass ein Einkäufer genau bei diesem Anbieter nachfragt. Das Ganze hat mit dem traditionellen Vertrieb nur sehr wenig zu tun. Kunden wollten schon immer lieber selbst kaufen, als etwas verkauft zu bekommen! Social Selling ist eine Einladung zum Gespräch und nicht ein reines präsentieren von Produkten oder aufschwätzen. Wie Online Inhalte für den Vertrieb vorbereitet werden können Für dieses Konzept des Social Selling sind interessante Inhalte – also Content – erforderlich, die der Vertriebler dann entsprechend im Netz verteilt. Für tägliche updates bedarf es hier viel Content in Form von Blogs, Artikeln, Videos oder Fotos die dann entsprechend geplant verteilt werden. Vertriebler sind keine Journalisten. Es fehlt die Zeit oder auch die Schreibfähigkeiten und daher ist es erforderlich eine Redaktion im Hintergrund aufzubauen, die dieses Lieferung von Content für den Vertrieb 4.0 übernimmt. So etwas kann das neue Marketing übernehmen und die Inhalte so aufbereiten, dass der Vertriebler diese nur noch weiterleiten muss. Persönliche Besuche werden nicht aussterben. Social Selling über die sozialen Netze sind ein guter Weg um zum ersten Kontakt zu kommen. Das eigentliche Verkaufen wird hier nicht erfolgen. Im Vertrieb 4.0 wird der Verkauf hybrid ablaufen. Verkäufer können über das Netz Leads generieren und sobald sich ein Kontakt hier meldet geht es wieder um die persönliche Ansprache. Der Bedarf wird per Telefon oder e-mail abgeklärt und auch ein persönlicher Besuch mit dem Außendienstmitarbeiter wie bisher vereinbart. Die B2B Einkaufsprozesse so einfach wie möglich gestalten Wie bisher wird ein Besuchstermin nur gemacht, wenn es sich lohnt. Weil dieser Termin nun einmal richtig Geld kostet. Voraussetzung für einen persönlichen Termin ist die Investitionssumme wie auch der Beratungsbedarf. Einfache Verbrauchsgüter werden zukünftig über den Web-Shop geordert werden. Dafür braucht es keinen Verkäufer. Eine Studie von Accenture aus 2014 hat bereits besagt dass in Zukunft die Hälfte aller Einkäufer im BtB Bereich online bestellt werden. Und Firmen haben ja auch schon darauf mit Web-Shops und E-Commerce Angeboten darauf reagiert.

Ist New Work oder Arbeit 4.0 eigentlich ein Hype? Stehen wir ganz am Anfang? Diese Frage wurde mir bei einer TV-Diskussionsrunde gestellt. Leider lässt mich diese Frage nicht los: Hype, Illusion oder der Anfang eines neuen Zeitalters - wo steht New Work gerade?

Dies ist die letzte Folge von "Abenteuer digitale Zukunft". In dieser Folge erzähle ich dir etwas über mein persönliches Abenteuer digitale Zukunft und verrate dir, warum es sich lohnt, dieses Abenteuer jetzt zu starten. Das "Abenteuer digitale Zukunft" wird fortgesetzt! Trage dich noch heute in den "Abenteuer digitale Zukunft"-Newsletter ein und erhalte im Gegenzug ein verstörendes Geschenk. Das Buch "20 Gründe, warum du noch weit von der Kunst des neuen Arbeitens entfernt bist". Hier geht es zum Newsletter: http://marcusklug.de/ Als Angesteller arbeite ich für ein Demenzforschungsinstitut an der Universität Witten/Herdecke in Teilzeit und beschäftige mich dort praktisch mit der Frage, wie ich das Wissen aus der Demenzforschung an Praktiker aus der Gesundheitsbranche vermittle, etwa an Mediziner, professionell Pflegende und Psychologen. Dafür nutze ich digitale Medien: etwa Blogs, Videos und Podcasts. Das mache ich an vier Tagen pro Woche. Mein persönliches Abenteuer digitale Zukunft besteht darin, mir neben dieser Anstellung ein eigenes Business als Experte mit einem digitalen Weiterbildungsprogramm zu dem Schwerpunkt "Intelligenter lernen und arbeiten im digitalen Wandel" aufzubauen. Zunächst habe ich mit der Produktion des Sachbuchs "Morgen weiß ich mehr. Intelligenter lernen und arbeiten nach der digitalen Revolution" begonnen, das ich zusammen mit Michael Lindner geschrieben habe und welches im März 2017 zum "Buch des Monats" erkoren wurde. Gefolgt von der 10-teiligen Podcast-Serie "Abenteuer digitale Zukunft", die mit über 30.000 Downloads relativ zügig in den iTunes-Charts in der "Kategorie Wirtschaft" bis auf den 13. Platz vorrückte. Jetzt bin ich dabei, all diese Erfahrungen auf ein digitales Weiterbildungsprogramm mit zahlreichen Impulsen und videogestützten Selbstlernkursen zu übertragen: Deine Weiterbildung für agiles Arbeiten und Lernen im digitalen Zeitalter, mit viel Hintergrund- und Orientierungswissen zur Veränderung unserer Arbeitwelt. In dieser letzten Podcast-Episode von "Abenteuer digitale Zukunft" verrate ich dir, wie du als Angestellter neben der Arbeit ein Geschäftsmodell umsetzen kannst, das rein auf Wissen basiert und welche Stolpersteine dabei existieren. Wenn du darüber hinaus noch an weiteren hochwertigen Impulsen zu der Frage interessiert bist, wie du morgen intelligenter lernen und arbeiten kannst und wie du schrittweise neben der Arbeit zum smarten Experten wirst und dabei ganz nebenbei in deine persönliche Entwicklung investierst, dann solltest du dich unbedingt in meinen "Abenteuer digitale Zukunft"-Newsletter eintragen. Es lohnt sich! Trage dich noch heute in meinen "Abenteuer digitale Zukunft"-Newsletter ein und erhalte im Gegenzug das verstörende Buch "20 Gründe, warum du noch weit von der Kunst des neuen Arbeitens entfernt bist" als Geschenk: http://marcusklug.de/

Wie soll man kreativ sein, wenn der Freiraum dazu nicht da ist und Arbeitsprozesse immer weiter optimiert werden? Warum Deutschland in Sachen Digitalisierung und Innovation auf dem Holzweg ist, erfährst du im Experten-Interview mit Thomas Sattelberger, Querdenker und Ex-Telekom-Personalvorstand. Alle Episoden: http://www.digitalistbesser.org/category/abenteuer-digitale-zukunft Zu iTunes: https://itunes.apple.com/de/podcast/abenteuer-digitale-zukunft/id1249650623?l=en&mt=2 In der zweiten Episode von "Abenteuer digitale Zukunft" geht es um die Frage, wie sich die Digitalisierung auf die Zukunft unserer Arbeit auswirken wird und welche Chancen mit dieser Entwicklung verbunden sind. Dabei führen Begriffe wie "Arbeit 4.0" oder "Industrie 4.0" in die Sackgasse. Denn gerade in Deutschland wird häufig so getan, als ob sich keine größeren Veränderungen abzeichnen, wenn von den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Folgen der Digitalisierung die Rede ist. Stell dir dabei das Bild einer Autofabrik in Deutschland vor. "Industrie 4.0" bedeutet in diesem Zusammenhang, dass einfach neue Software in alte Technik eingesetzt wird und diese von den Ingenieuren immer weiter optimiert wird. Was aber, wenn das Auto und der Motor demnächst durch eine gänzlich andere Technik ersetzt werden? Und hinterfrage einmal genauer, was passieren wird, wenn wir nicht frühzeitig die Folgen der Digitalisierung anders bedenken werden? Wenn demnächst 20 bis 50 Prozent der arbeitenden Bevölkerung über keine Jobs mehr verfügen, darunter auch zahlreiche Akademiker? Ein wichtiger Punkt: die menschliche Kreativität. Diese Gabe kann uns vor allem auch dabei helfen, die negativen Folgen der Digitalisierung auf eine andere Weise abzufedern. Denn die menschliche Kreativität kann durch Maschinen nicht ersetzt werden und dazu beitragen, unsere Kultur und Wirtschaft neu zu denken. In dieser Folge geht es dementsprechend um die zukünftigen Folgen der Automatisierung und die Förderung von Kreativität. Dazu gibt es neben herausragenden Impulsen und Denkanstößen ein Experten-Interview mit Thomas Sattelberger, Querdenker und Ex-Telekom-Personalvorstand: "Raus aus dem Industriekorsett". Zudem werden in der Rubrik "Medientipps zum Wandel" die beiden Bücher "Aufstieg der Roboter" von Martin Ford und "Die Kreativtäts-AG" von Ed Catmull näher vorgestellt. Diese neue Serie wird unter der Creative Commons-Lizenz 4.0 veröffentlicht: Nicht-kommerziell ‒ Weitergabe unter gleichen Bedingungen. Einzelne Sounds und Geräusche stammen von dem Designer Jochen Kronenberg.

Im MoTcast Interview mit Gastgeber Ingo Stoll machen die Zukunftsagenten, Judith und Markus Klups, eine ehrliche Bestandsaufnahme der Arbeitswelt4.0 - Unter dem Motto "Butter bei die Fische" geht es um Potenziale, Grenzen, Führungskräfte, Menschenbilder, Konzepte und jede Menge Praxiserfahrungen. Shownotes unter http://www.masters-of-transformation.org/motcast/044/

Im MoTcast Interview mit Gastgeber Ingo Stoll spricht Autor ("Einfach anders arbeiten"), Unternehmer und Virtuell-Messegesellschafter Detlev Artelt über mobiles Arbeiten - einer der Säulen der Zukunft der Arbeit, neue Führungskonzepte und Praxisperspektiven der New Work Bewegung. Shownotes unter http://www.masters-of-transformation.org/motcast/032/