Podcasts about kollegen und

Deutschland braucht Führungspersönlichkeiten, wir entwickeln sie!Als Führungskräfte Veredler helfen wir Geschäftsführer:innen und leitenden Angestellten dabei, das Thema Personalführung mit Leichtigkeit und System zu meistern.Für viele Führungskräfte ist die Personalführung ein Aufwand - mit unserem System wird Führung einfach und leicht.

In der heutigen hektischen Arbeitswelt ist es entscheidend, einen kühlen Kopf zu bewahren und eine gelassene Einstellung zu bewahren, selbst wenn die Dinge chaotisch werden. In dieser Podcast-Folge erfährst du, wie du genau das erreichen kannst.Wir blicken in die Welt der antiken Weisheit, um zeitlose Strategien zu entdecken, die dir helfen, selbst in den herausforderndsten Situationen ruhig zu bleiben. Egal, ob du mit schwierigen Kollegen umgehen musst oder dich mit einem stressigen Arbeitstag konfrontiert siehst, diese Folge bietet praktische Tipps und Inspiration, um deine innere Ruhe zu stärken.Du wirst fünf antike Strategien kennenlernen, die dir sofort helfen können, deine Stressbewältigungsfähigkeiten zu verbessern und eine positive Einstellung in deinem Berufsleben zu pflegen. So erfährst Du, wie du die Weisheit der Vergangenheit nutzen kannst, um deine berufliche Erfahrung zu transformieren. Die Zeit ist gekommen, um Stress zu minimieren und deine innere Ruhe zu stärken. Lust auf mehr?Lass Dich inspirieren von den antiken Weisheiten des Stoizismus für mehr innere Ruhe und Gelassenheit.

Michael Rossié arbeitet seit über 30 Jahren als Sprechertrainer und Coach im Auftrag namhafter Radio- und Fernsehsender sowie in allen Bereichen der Wirtschaft. Insiderwissen aus der Medienbranche sammelte er als freier Schauspieler und Regisseur sowie als Prominenten-Coach für Comedy-Formate.

Habt ihr schonmal einen Kollegen oder Mitarbeiter gehabt, der euch wahnsinnig gemacht hat? Ich hatte mindestens einmal einen Mitarbeiter, der genial in der Sache war aber in Diskussionen einfach eine Katastrophe war. Erst durch ihn habe ich wirklich an Leib und Leben gespürt, warum Unternehmen keine Demokratien sind und warum sie es auch nicht sein sollten. Viel Spaß im heutigen Podcast! Euer Reza Mehman #mindset Folgt mir gerne auf YouTube oder Social Media und stellt mir eure Fragen: - YouTube: https://www.youtube.com/@rezamehman - Instagram: https://www.instagram.com/rezamehman_ - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rezamehman - Homepage: https://www.projectmindset.de

Was haben Till Eulenspiegel und Prof. Honigtau Bunsenbrenner mit Leadership und Mitarbeiterkommunikation zu tun?Diese und andere Fragen beantwortet Till Merkel, Bereichsleiter Technik bei Rösler Oberflächentechnik GmbH in dieser Folge.Die Welt und insbesondere die Berufswelt ist reich an schwierigen Konstellationen und Charakteren. Jedes geknackte Rätsel um merkwürdig erscheinende Verhaltensmuster, jeder kleine und große Fortschritt beim Bemühen, mit einem schwierig erscheinenden Kollegen ins Gespräch zu kommen, machen die Arbeitswelt für Till Merkel ein bisschen besser.Mehr Informationen zu Melanie findest Du hier: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melanie-kuhlmannInstagram: https://instagram.com/melaniekuhlmann_coaching?igshid=MzMyNGUyNmU2YQ==E-Mail: mk@presentationpower.deWebsite: www.presentationpower.de

Trage dich JETZT in dem Newsletter ein und sichere dir jede Menge Willkommensgeschenke: https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke Toxische Kollegen und Führungskräfte - Interview mit Zulfukar Tosun In meinem Interview mit Zulfukar Tosun, einem Experten für Mitarbeitermanagement, spreche ich darüber, wie man professionell mit toxischen Mitarbeitern umgeht. Toxische Mitarbeiter können sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken und eine produktive Zusammenarbeit im Team erschweren. In meinem Gespräch mit Zulfukar Tosun bekommt ihr wertvolle Tipps dazu, wie man toxisches Verhalten erkennt, professionell kommuniziert und welchen Schritten unternehmen werden können, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zusammen lernen wir, wie ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden können.

„Egoismus besteht nicht darin, dass man sein Leben nach seinen Wünschen lebt, sondern darin, dass man von anderen verlangt, dass sie ihr Leben so leben, wie man wünscht.“Oskar WildeHast du auch das Gefühl, dass die Egoisten in unserer Gesellschaft und an deinem Arbeitsplatz zunehmen? Dass es immer mehr Kollegen und Kolleginnen gibt, die der Meinung sind, dass du gewisse Dinge ändern oder tun solltest, damit ihre Wünsch erfüllt werden? Wenn dem so ist, dann ist diese Folge für dich. Wie kannst du einem Egoisten Grenzen setzen? Wie kannst du mit seinen oder ihren Bedürfnissen, die deinen Arbeitsalltag erschweren umgehen? Hör doch mal rein! Buchempfehlungen: Die Kunst, kein Egoist zu seinvon Richard David Prechthttps://amzn.to/3A9l8ft Egoisten: Warum es immer mehr von ihnen gibt – und wie wir uns schützenvon Psychologie Heute (Zeitschrift)https://amzn.to/3JG0NBA Das egoistische Genvon Richard Dawkinshttps://amzn.to/3A9wuQI Ich freue mich über positive Bewertungen auf:„Coach-to-go“ auf Apple Podcasts Webseite:https://www.cobaugh.de E-Mail:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube  

In der ersten Folgen von "Diese schwierigen Menschen" nach der Winterpause geht es um unsympathische Menschen im Berufsleben.Im Einzelnen schaue ich zusammen mit Ihnen auf die folgenden Themen:Was steckt hinter Antipathie und wer sich alles hinter unsympathischen Menschen verstecken kannGründe für Antipathie kennen - Verhältnisse mit unsympathischen Menschen lösenEmotionale Gründe für Antipathie und was ich tun kannAntipathie aufgrund der gemeinsamen Interaktions- bzw. Beziehungsgeschichte Der Unsympath in der GruppeWas kann ich tun, wenn in meinem beruflichen Umfeld unsympathische Menschen sind?

Heute haben wir Anton zu Gast. Anton arbeitet als Physiotherapeut bei Stefan in der Praxis. Er erzählt von einem Fall, wie ihn viele von uns kennen: Seine Patientin, die sich schon immer weiter verbessern konnte, war bei einem Kollegen und plötzlich sind alle Behandlungserfolge dahin. Der Kollege hat auch noch Anweisungen mitgegeben, wie Anton jetzt weitermachen soll. Kennt ihr das? Anton erzählt uns seine Geschichte und wir reflektieren gemeinsam, wie man mit der Situation umgehen kann. Viel Spaß beim anhören! Jede einzelne Folge von "Autsch - der Schmerztalk" als Podcast findet ihr auf den gängigen Plattformen wie Spotify, Apple Podcasts etc. Alle unsere Plattformen findet ihr unter: https://linktr.ee/besttherapie Besucht uns auch auf unserer Homepage: www.best-therapie.com #BEST #basiseffektiverschmerztherapie #schmerz #autsch #schmerzen #schmerztherapie #physiotherapie #ergotherapie

In dieser Folge entscheiden wir uns spontan, doch nicht über "krank am Set" zu sprechen, sondern über den Austausch mit Kollegen, sei es durch einen Berufsverband wie der BFF oder IG, oder über CLUBHOUSE. Geht das überhaupt, wenn man eigentlich Konkurrent ist? Und warum nicht einfach mal einen Kollegen anrufen? Wie gehen manche mit der Infoflut im Internet um und was ist heute anders, als früher, als man seine Betriebsgeheimnisse noch für sich behalten hat? Kämpft am Ende nicht jeder für sich? Viel Spaß beim und danke fürs Zuhören! David & Thomas Falls Euch gefällt, was wir machen lasst, doch bitte gerne ein Rating oder ein Kommentar bei iTunes da - das hilft, unseren Podcast zu pushen, damit ihn noch mehr Leute hören!

In der 19. Folge von „Diese schwierigen Menschen“ stricken wir den Faden manipulativer Spiele weiter. Nachdem wir in der letzten Folge auf die manipulativen Spiele von Chefs und Chefinnen geschaut haben, geht es heute um die manipulativen Spiele von Kolleginnen und Kollegen. Diese Folge ist für alle, die einfach nur ihren Job gut machen wollen, sich nette Beziehungen im Team, insgesamt ein nicht belastendes Drumherum bei der Arbeit wünschen, die sich wertgeschätzt und in ihrem Mehrwert für den Arbeitgeber gesehen werden möchten. Denn diese Mitarbeitenden sind es meist, die durch KollegInnenspiele nicht ausreichend von Vorgesetzten wahrgenommen oder weiterentwickelt werden. Die zugleich aber für das Teamklima sorgen, das die Grundlage für die Zusammenarbeit und das Funktionieren des Teams ist.

In dieser Podcastfolge gebe ich dir wertvolle Gedanken mit, die dir dabei helfen, wie es dir egal(er) wird, was andere von dir denken. Du bist hier heute genau richtig, wenn… Du dir häufig Gedanken machst, was andere von dir denken könnten, obwohl du eigentlich schon weißt, dass es dir total egal sein kann. Wenn du ein harmoniebedürftiger Mensch bist Wenn du deinen Job gekündigt hast und die restliche Zeit gut überstehen möchtest Wenn es dir schwer fällt, mit gutem Gewissen zu Hause zu bleiben, wenn du mal krank bist Ich freue mich über deine Erkenntnisse und Gedanken zu dieser Folge auf Instagram @sinaknoell Du möchtest lernen, wie du mit mehr Leichtigkeit durch deinen Beruf und Alltag gehst? Bewirb dich jetzt auf deine kostenlose und persönliche Beratung unter: https://www.mymindstudio.de/bewerbung/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sina-knoell/message

Yo Fam.. geile Storys von geilen Habibis für die geilsten Habibis! Mehr brauchen wir nicht sagen! Danke für euer Vertrauen! Folgt uns auf allen Plattformen Habibis & Habibtis!

Vereinbare jetzt Dein kostenloses Erstgespräch: www.patrickkinas.de 3 Wege, um Dich nie wieder wie eine Zahl in deiner Firma zu fühlen: https://patrickkinas.de/nie-wieder-eine-zahl/ ▬▬▬ In dieser Folge ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ In der heutigen Episode von Die Kunst des effektiven Führens spricht Patrick Kinas darüber wie du am besten mit blöden Kommentaren, Aussagen von Kunden oder Kollegen umgehen kannst. Zu oft höre ich von besonders Frauen, wie sie die Zielscheibe von blöden Kommentaren werden und wenig Anerkennung bekommen für ihren Fleiß. In dieser Folge erfährst du, wie du dafür sorgen kannst, nie wieder zur Zielscheibe von blöden Kommentaren zu werden. Die Antwort darauf ist tatsächlich relativ simpel. ▬▬▬ Über mich ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Wenn Du neu auf diesem Kanal bist, mein Name ist Patrick Kinas und ich unterstütze Arbeitnehmern dabei unverzichtbar zu werden. Ich habe mit Kunden aus den verschiedensten Unternehmen und Ländern gearbeitet. Angefangen von C-Leveln aus Großkonzernen, Politikern, bis hin zu Arbeitnehmern mit dem Ziel einfach mehr Anerkennung, Selbstbewusstsein und Gehör zu bekommen. Was meine Berechtigung am Markt und als Coach ist? Während meiner Spezialisierung in Sozialpsychologie, arbeitete ich in einem internationalen Unternehmen in dem ich als “Head of Marketing & Events” über 150 Menschen managte. Ich führte den Führungskräften die sehr realen Umstände vor Augen, denen sie sich tagtäglich stellen, welche kommunikativen Hürden auftreten und wie sehr leider manipuliert wird. Mit der Zeit sind mir wichtige Muster aufgefallen, spezifisch darauf, wie man als Führungskraft tatsächliche Sichtbarkeit innerhalb von Unternehmen bekommen kann – trotz der vielen Hürden. Nachdem ich öfter gefragt wurde, ob ich Arbeitnehmer auch begleite, fing ich an, meine volle Aufmerksamkeit auf das Training von Führungskräften zu richten. Mittlerweile erreichen Kunden aus verschiedenen Branchen, unverkennbare Resultate. Den Menschen zu führen ist eine Kunst. Mehr zu mir kannst Du in diesem Interview erfahren: https://gewinnermagazin.de/patrick-kinas-von-kinas-consulting-kann-jeder-eine-gute-und-erfolgreiche-fuehrungskraft-werden/ ▬▬▬ Social Media ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Vernetz Dich mit Patrick Kinas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrickkinas/ Folge Patrick auf Instagram: https://www.instagram.com/patrick_kinas/?hl=de Musik: OctoBlues by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4152-octoblues License: https://filmmusic.io/standard-license

Wenn wir unseren Kunden und Kollegen neue Begriffe oder unbekannte Sachverhalte erklären möchten, können wir uns von den Kindern inspirieren lassen. Denn sie lernen neue Wörter u. a. dadurch besonders gut, dass ihre Eltern diese betonen, also gezielt die Stimme verändern. Wenn Sie weitere Fragen zum Thema Betonen, Prosodie und Stimme haben, kontaktieren Sie mich, Felix Bender, einfach über meine Webseite https://bender-kommunikation.de/kontakt/ . @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;}@font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-469750017 -1073732485 9 0 511 0;}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;}a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-priority:99; color:#0563C1; mso-themecolor:hyperlink; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; color:#954F72; mso-themecolor:followedhyperlink; text-decoration:underline; text-underline:single;}.MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;}div.WordSection1 {page:WordSection1;}

Episode 015: Kollegen und Arschlöcher by Seppo & Chris

Mundschutz tragen, jeglichen Kontakt vermeiden, Medikamente absetzen oder Therapien verschieben? Der Frankfurter Onkologe und Hämatologe Prof. Wolfgang Knauf klärt auf, was für Tumorpatienten in Corona-Zeiten gilt und sinnvoll ist. Und was macht ein Praxisinhaber eigentlich, wenn ein COVID-19-Verdachtsfall vorbeikommen will?

Hey ihr lieben, da ihr euch so interessiert für mich & meinen Kollegen kommt hier mal die erste Folge

In dieser Folge lernst Du Mathias Fischedick aus Köln kennen. Als ehemaliger TV-Producer in der Medienbranche kommt er aus der Praxis. Durch seine Führungspositionen bei verschiedenen internationalen TV-Konzernen weiß er, was nachhaltige Mitarbeitermotivation, kreative Lösungsfindung und klare Kommunikation bedeuten. Er ist als Mental und Business Coach, schreibt Bücher und veranstaltet Führungskräftetrainings und Seminare. Mit seiner Radio Show, seiner Tour und seinem Podcast widmet er sich vor allem dem Thema rund ums „Überleben unter Kollegen“ ☺ Und zu genau diesem Thema teilt Mathias einige spannende Tipps. Z.B. wie die Formel aus Wahrnehmung, Offenheit und Wertschätzung im Umgang mit anderen (z.B. Kolleginnen und Kollegen) hilft, die ganz anders ticken als wir oder die wir einfach "doof" finden. Du erfährst, wie ihn sein Weg in die Fernsehbranche führte, wie ihm der Job als TV Producer der RTL Show "Das Supertalent" dabei half, sich seiner Werte bewusst zu werden und er dann die Kündigung und damit den Sprung ins Ungewisse wagte. Was die meisten Menschen hinsichtlich einer solchen gewünschten Veränderung innerlich blockiert, welchen Rat er seinem jüngeren Ich geben würde und warum es auf dem Weg zum Ziel niemals nur den einen Königsweg gibt – das und mehr hörst Du jetzt ☺

Willkommen zu Folge 3! Heute sprechen wir über unsere Vorlieben in Sachen Kosmetik und schwenken passenderweise zum Thema Ausgehen mit Kollegen um. Schreibt uns eure Erfahrungen auf Instagram unter zweischwestern_podcast und per Email auf zweischwestern_podcast@hotmail.com

Wem wollen wir von der offenen Beziehung erzählen? Freunden, Verwandten, Kollegen? Und sollen es die Kinder wissen?

Lena ist Polizistin, Leistungssportlerin - und lesbisch. Ihre Freundin ist Opernsängerin- das schreit ja nur nach Klischee! Louisa fragt nach: was ist typisch Mädchen an ihr, was nicht? Was sagen ihre Kollegen? Und wie ist das mit lesbischem Sex?

Die Ideen von diesem einen Kollegen werden vom Chef immer begeistert durchgewunken. Bei deinen Vorschlägen schüttelt der Chef immer mit dem Kopf. Deine Teamkollegen teilen die Arbeiten ein, jeder bekommt das zu tun, was er gerne macht nur deine Einwände werden wieder mal überhört und an dir bleiben die Deppenjobs hängen! Wie kriegst du es hin, dass du mit deinen Ideen auch so begeisterst wie der Kollege? Wie kannst du dir endlich mehr Gehör verschaffen? Darum geht es in dieser Ausgabe! Ich verrate dir, wie du mehr Überzeugungskraft bekommst und dadurch bei deinen Kollegen und deinem Chef ein besseres Standing kriegst. Außerdem erfährst du, was du von Batman und Supergirl lernen kannst, um noch selbstbewusster zu wirken.

Ein Unternehmen bietet bei Erkältungen Krankschreibungen per WhatsApp an – ohne persönlichen Kontakt zwischen Arzt und Patient. Dieser Service wirft viele Fragen auf: Ist das rechtlich zulässig? Welche Risiken ergeben sich für Mitarbeiter und Kollegen? Und welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? Die Themen für Heute: Der Fall Ist damit die Nachweispflicht nach § 5 Abs. 1 EFZG erfüllt? Reicht eine digitale Version der Krankschreibung aus? Problem: Arbeitgeber kann die Arbeitsunfähigkeit anzweifeln Kann der BR mitbestimmen?

Anja Niekerken ist Autorin, Vortragsrednerin, Persönlichkeitstrainerin und Expertin für Natural Leadership. Sie befasst sich auf einzigartige Weise mit dem Phänomen des „Natural Leaders“ – der natürlichen Führungspersönlichkeit – und ist in der Lage, diese ursprünglich als Charaktereigenschaften dargestellten Fähigkeiten, ihren Seminarteilnehmern und Coachingklienten klug und mit viel Humor zu vermitteln. Bodenständig und direkt bringt sie ihre Inhalte rüber, mit viel Humor und Beispielen direkt aus dem Leben. Egal ob in ihren Büchern, im Blog, im Podcast oder in ihren Seminaren und Vorträgen. Als ehemalige Führungskraft und Geschäftsführerin im Krisenmanagement der Finanzdienstleistung weiß sie genau, wie die Realität aussieht und warum sie Themen wie Führung und Selbstführung immer wieder neu denkt. Einfache Schwarz-weiß- Lösungen lässt die überzeugte Konstruktivistin und bodenständige Realistin nicht gelten. Anja ist nicht nur eine typisch norddeutsche Pflanze, sie ist auch begeisterte Mutter, passionierte Reiterin, ambitionierte Freizeitsportlerin, engagierte Hundetante und praktizierende Ehefrau. Was wolltest Du als Kind werden? Tierärztin Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt? Erstens: Fragen Sie sich: Was kann ich wirklich gut? Was geht mir leicht von der Hand? Was ist meine Begabung? Zweitens: Warum tue ich, was ich tue? Und hören Sie nicht mit dem Fragen bei der Antwort auf „Weil es Spaß macht“ Das reicht nicht. Fragen Sie weiter: Warum macht es Spaß … Was genau daran macht mir Spaß … Fühle ich mich in meinem Arbeitsumfeld wohl? Mag ich meinen Chef und meine Kollegen? Und dann kommen Sie Ihrer persönlichen Antwort sicherlich ein Stück näher. Drittens: Welchen Sinn macht es? Was gebe ich der Gesellschaft mit meinem Tun zurück? Und noch ein letzter Tipp: Glück ist etwas temporäres. Freuen Sie sich wenn es da ist und seien Sie nicht betrübt, wenn es geht. Winken sie ihm gelassen hinterher und freuen sie sich auf seinen nächsten Besuch. Je gelassener sie sind, umso häufiger kommt es zurück. Wenn du das Buch von Anja lesen möchtest, dann kannst du es hier bestellen: Buch: Montags muss ich immer kotzen: https://amzn.to/2QG1nHt und hier sind die beiden anderen Buchempfehlungen von Anja: - Richard David Precht: Die Kunst kein Egoist zu sein - https://amzn.to/2QG1BOP - Celeste Headlee: We need to talk - https://amzn.to/2QBZkE1 Hier kommst du zu Anjas Geschenk für

Anja Niekerken ist Autorin, Vortragsrednerin, Persönlichkeitstrainerin und Expertin für Natural Leadership. Sie befasst sich auf einzigartige Weise mit dem Phänomen des „Natural Leaders“ – der natürlichen Führungspersönlichkeit – und ist in der Lage, diese ursprünglich als Charaktereigenschaften dargestellten Fähigkeiten, ihren Seminarteilnehmern und Coachingklienten klug und mit viel Humor zu vermitteln. Bodenständig und direkt bringt sie ihre Inhalte rüber, mit viel Humor und Beispielen direkt aus dem Leben. Egal ob in ihren Büchern, im Blog, im Podcast oder in ihren Seminaren und Vorträgen. Als ehemalige Führungskraft und Geschäftsführerin im Krisenmanagement der Finanzdienstleistung weiß sie genau, wie die Realität aussieht und warum sie Themen wie Führung und Selbstführung immer wieder neu denkt. Einfache Schwarz-weiß- Lösungen lässt die überzeugte Konstruktivistin und bodenständige Realistin nicht gelten. Anja ist nicht nur eine typisch norddeutsche Pflanze, sie ist auch begeisterte Mutter, passionierte Reiterin, ambitionierte Freizeitsportlerin, engagierte Hundetante und praktizierende Ehefrau. Was wolltest Du als Kind werden? Tierärztin Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht wissen, welcher Job zu ihnen passt? Erstens: Fragen Sie sich: Was kann ich wirklich gut? Was geht mir leicht von der Hand? Was ist meine Begabung? Zweitens: Warum tue ich, was ich tue? Und hören Sie nicht mit dem Fragen bei der Antwort auf „Weil es Spaß macht“ Das reicht nicht. Fragen Sie weiter: Warum macht es Spaß … Was genau daran macht mir Spaß … Fühle ich mich in meinem Arbeitsumfeld wohl? Mag ich meinen Chef und meine Kollegen? Und dann kommen Sie Ihrer persönlichen Antwort sicherlich ein Stück näher. Drittens: Welchen Sinn macht es? Was gebe ich der Gesellschaft mit meinem Tun zurück? Und noch ein letzter Tipp: Glück ist etwas temporäres. Freuen Sie sich wenn es da ist und seien Sie nicht betrübt, wenn es geht. Winken sie ihm gelassen hinterher und freuen sie sich auf seinen nächsten Besuch. Je gelassener sie sind, umso häufiger kommt es zurück. Wenn du das Buch von Anja lesen möchtest, dann kannst du es hier bestellen: Buch: Montags muss ich immer kotzen: https://amzn.to/2QG1nHt und hier sind die beiden anderen Buchempfehlungen von Anja: - Richard David Precht: Die Kunst kein Egoist zu sein - https://amzn.to/2QG1BOP - Celeste Headlee: We need to talk - https://amzn.to/2QBZkE1 Hier kommst du zu Anjas Geschenk für

Wie dir innere Stärke und ein ausgebildetes Selbstbewusstsein helfen besser mit deinen Kollegen zu kommunizieren. Kollegialer Austausch ist wichtig und bildet eine weitere wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Behandlung. Viel Spaß bei der heutigen Folge Euer Thomas Kotsch