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Kiera takes listeners through specific actions the most successful dentistry minds have incorporated into their day-to-day to stay elevated. She touches on: Planning out an ideal week Reviewing these numbers weekly Fostering problem-solvers And more! Episode resources: Subscribe to The Dental A-Team podcast Schedule a Practice Assessment Leave us a review Transcript:   The Dental A Team (00:00) Hello, Dental A Team listeners, this is Kiera and I hope that you guys are having an amazing day today. I hope you're loving dentistry. I hope you're loving your opportunities. I hope that you are remembering that we have one life and I hope that you're making it the absolute best life you can. There's a song that I recently heard called Time's a Ticken and it's like, so call your mom, love your babies, talk to your friends and...   I just think about it and another thing I saw were like, if your mom and dad are still able to call you, how blessed are we? And I know some people have strained relationships, but I think as much love that we can give and as much as we can foster great relationships in our lives and realize how much goodness we have, I think that's an amazing space for us. just hopefully you know how much I love and appreciate you and how much I'm rooting for you, whether I know you personally or whether...   you are someone in our Dental A Team family, or if you are in our podcast family, or if you're new to this, just know I'm rooting for you. Even if I don't know you personally, ⁓ you're doing better than you think you are today. Guys, it's going to be fun. I want to talk about CEO habits for next level, like what top practice leaders are doing and just some tips for you. As we're rolling into a 2026, I love looking at habits and not necessarily fads, but habits. And so what do things do? And I believe that habits, not just hustle,   are going to help you with success. ⁓ So many times it's like, well, what made the success successful? And it's like really consistency on doing the best things and the highest priority things consistently. And so giving a couple of three core habits that I think growth-minded leaders, practice owners have versus overwhelmed operators. And so really being able to give you that guidance and at Dental A Team we're obsessed with helping dentists become CEOs of their practices and having amazing teams thrive around them and.   ⁓ Giving you guys all of that today is really what it is and we want you guys to feel clarity, confidence and consistency. And I know sometimes when you're in the whirlwind of the day-to-day business, it can feel very hard to have this. But I will say, if you can build these as a building blocks, the noise can lessen. I'm not gonna promise it will go away, but it can definitely lessen and doing it over time. Just like with front office team members were like, I just don't have time, Kiera. And we're like, great, let's put in a power hour. And they're like, it's never enough time.   You're right. Today is not enough time, but if you do one hour a week blocked with no interruptions and you work on the highest level things, I've watched teams over and over and over again, be like, I actually don't need this hour anymore. And we get our recare calls done and we get our unscheduled treatment calls done and we block that and we do it. And office managers, they block that time and billers block the time to do insurance verification. It does not need to be a lot of time, but it does need to be consistent. So with that, you guys, this is going to be something that's a   a habit, ⁓ daily and weekly habits that you can create that you can really just put into your life now. So number one is, this sounds so silly and I do this often, it's creating and committing to an ideal week. ⁓ And so that's being able to have a rhythm and not reaction. so what I noticed and it's crazy because as my company evolves, my life and my business and my schedule needs to evolve as well.   When the business was smaller, I used to be able to run back to back to back to back meetings. There wasn't as much strategy that I needed to think about. There weren't as many hard decisions. There weren't as many like complex decisions that I used to be able to run a week like back to back to back. And then I realized like, I can't run like that anymore. I need to have like on time and off time, on time, off time. And then there's presenting like podcasts. Like you try to put meetings on a podcast day. You guys, am in podcast is creative land and I'm on presenting mode. And I'm like here hanging out with you guys and having a good time.   don't put meetings where I'm trying to like figure out a budget that is such a different mind than a creative mind. And so really being able to block this where we have it and color coding your calendar. What I really do believe is as a CEO of a practice, you're going to have clinician time, right? You're going to have being a dentist. Then you're going to have leader time where you're developing your leaders. And then you're going to have visionary CEO time. And if you can block this in there and you don't have to have it perfect. So do I have   leader time where I'm like developing my leaders and I'm spending time figuring out leadership pieces for them and investing in my leaders and coaching my leaders. Do I have that blocked in there? And then do I have this deep work visionary CEO time where I'm reviewing the financials and I'm answering questions from my office manager and doctors sometimes they even recommend you have another block of am I getting like all the busy work like the labs and the clin checks and the cases and looking at all the scheduling coming up. Do I have time to work on that? And   blocking this and it sounds like, gosh, there's so much and there is, this is why you feel overwhelmed and you feel radical. So having my doctor dentists in time, my leadership development time, my CEO time, and then if you need any other time, great. I also put in my personal time. So am I working out and taking care of my body? And we did this with our mastermind group where I learned a thing called rapid planning method from Tony Robbins and I really enjoyed it. And then I took it of course, ended Kiera spin to it.   But what I really loved is Tony actually had us rename our categories. So instead of saying workout time, it's my honoring my body time. And that was so much more fulfilling for me. And I also have buckets in there that are color coded of date time. Like I call it mine and Jason's forever love story. And what do I put into my calendar that's blocked specifically for that? And what's lovely is when you have colors around it, ⁓ you can actually make it to where you then are working on those specific areas.   and you're able to see them very, very easily. So when we look at this, I think about my colors and my favorite color is pink. So I always have my Kiera section where I'm honoring myself. It's in pink in my calendar. When I'm working on Dental A Team and I used to like call it just Dental A Team. Now it's my passion project and it's blue. Honoring my body is orange. I needed that like vibrant orange, like getting excited about it. And I have that in there.   my leadership visionary time, that's going to be a different color. For me, that's more of this like blue turquoise color. It's more serene, it's calm. So whatever that is for you, just having those color coordinated things and like I popped into my RPM planner. So I have my ⁓ ROASIS ⁓ is our home. And so working on my home, wealth, genius, fun, that's curious thing. And I always make sure I have fun built into my calendar. But I think like you can make it as complex or as simple as you want, but I would really recommend we've got our dentist time.   our leader time, so maybe that's like our give back time or our development time or our like my first team time and then my visionary, my exciting time. What does that look like and really blocking that in your calendar? And so then we audit our week at the end of the week and I remember I was taught like many times like the most productive thing is to go back and look where did I win my week? Where did I like lose the week and what do need to change for this? And   Even me going into a new year, actually have a new EA joining me pretty soon. So that's thrill. If any of you had a personal assistant EA that's been with you for a long time and you're getting a new one, let's ⁓ just say it's a thrill. And I'm really excited for Marissa to join as Shelbi's getting ready to have some life changes. And I'm so, so, so excited for her. ⁓ And going through that and being able to experience it, I realized I needed a different calendar.   What I've been doing is not going to get me to where I need to go. And so we've been working on it and I like built it. You guys, I like to like really mass and like if I'm in podcast mode, I'm in podcast mode. And if I'm in coaching call mode, I'm in coaching call mode. And if I'm in business mode, I'm in business mode. ⁓ but I realized what I was doing is I was business mode. I was coaching call AKA dentists thing that I was in heavy meetings and then I was in podcasting. And I think sometimes when we run that heavy, it's very hard to have like downtime. And so for you looking, you're working as a dentist all four days.   So could we block maybe Wednesday mornings where you have a catch up time or do we have a CEO day where it's a Friday and you actually have that block for four hours and you work on that. I have a dentist, he works Monday, Tuesday, Wednesday, Thursdays are always off and he works Friday. And I'm like, that is the weirdest schedule. He's like, Keira, I love it. I get all my admin stuff done when people are still there. I have time to think that's when I'm gonna work on my decisions. And then I go in and have a great Friday where I've got nothing on me and I produce my highest amount. And this doctor is a very high producing doctor but he's very regimented in how he does it.   And that's how he's been operating for the last like 30 years. So when you implement this and you commit, so I'm like, okay, let's break it down. guys know I like to make it easy. I like to make it tactical for you. You got to block these areas. What am I done to seeing? When am I leading? And when am I thinking about the greater big like CEOing of the company? And if I'm only going to do one, I'm going to block a two hour block every single week to work on high level of the business. Just like I recommended for our leaders blocking one hour minimum per week of deep work time.   and doing it at your prime optimal time. For me, it's early mornings. I operate so good from like 6 a.m. lately, it's been like 3 a.m. until about 11 and then like I'm out. I don't want to be thinking heavy. I don't like hard things. That's my operating. Just like I run on protein, Jason runs on carbs. Like it's just operating in how we function, but really making sure you do that. Again, this is a habit. It's a discipline. It's reviewing it. And I had a doctor who was really high level. We coached together for about a year and he said, Kiera, coaching with you was one of the most impactful years of my life.   because you taught me to prioritize my calendar, to review my calendar, to work on my family relationships, to work on my leadership, to delegate, to see what things were in my calendar that I could delegate. And this person has grown and added multi-multi-practices and I'm so proud of him. But truly, this is going to be your best thing. So action on this of getting this habit into place is block two hours as your CEO time, no operations, no calls. You are just fully focused on the business and commit to doing that.   for the next four months. Whoa, four months, can you imagine? Just try it. Test it out, tell me, Kiera, I'm trying the experiment. Email me, Hello@TheDentalATeam.com. I'm committed to it and I want you to not break that promise to yourself. You hold it strong. I had a doctor who did this. She put a like sign on her door and she said, do not interrupt me at all. Now you have to hold this strong because if someone's like, hey doc, I just have a quick question. Nope, right now is my time and I need you to respect my time. I'll be available at this time.   You call that one or two times and your team will not interrupt you again because they know you are dead serious on this. So review it. Now you're already doing that. I want you to take it one level further and I want you to add in your date time, your workout time, something that you are also adding in that needs to be blocked. And I want you to ramp it up one more. Okay, that's number one habit. Number two habit is reviewing your KPIs and your financials every single week. And you're making decisions based on data, not on feeling. So we all know that what we measure improves, right? All of that is there.   So what it is is KPIs, you gotta be looking at those, whether you're using dental Intel, we recommend Addit. Practice by numbers, I don't care. All of our clients do get Addit. So if you're like, hey, I'm thinking about consulting, but I'm not sure about cost or guess what, we cover that cost for you and it's free for you and we also have other perks for you. So ⁓ definitely cost savings that way. And we help you build a scorecard and a dashboard and we teach your team to look at this. But you as a CEO of your practice, this is how you become a CEO. CEOs make decisions based on numbers and metrics, not on feeling and gut.   but you have to take time to review the data to sift through the data. We have an amazing CRO on our team that's a chief revenue officer. didn't even know that was a position. And I have been begging our marketing team to go through our podcast data to figure out what did the listeners want? have, guys, oh my gosh, we're moving into, think our, we started in 2019. So this year, seven years on the pod, guys. I cannot believe that. Lucky seven over here. But thinking about it, I was like, go look at the data. want to,   not just what Kiera feels and what I think you guys, are 1,100 episodes in by now. Like we should be able to have great data of what you guys want. And you're gonna hear a change this year because we actually went through Paul kudos to him. He went through and he looked at all the data and he said, all right, Kiera, here are the episodes doing well here. The episodes not doing well. Here are the things that listeners want. Here's how we need to revamp it. And I was so proud of him and so grateful because now we're building content based on what the data is telling us. But you know how long that took him? It took him like three months to go through it all, sift through it all. And for you,   You've got data, you've got case acceptance data, you've got new patient call conversion data, you've got our billing, our AR data, you've got diagnosis of doctors, we've got hygiene period data. That is the stuff you need to be looking at to see how are we doing? You've got how long is it to our next appointment? We see how far out are we booking our new patients? We see how far out are we booking our six month appointments? Are we staying at six months? How much money are we losing? A doctor had me come in and I looked and saw it, you're booking your patients eight months out. It was about a million dollars worth of revenue that they were leaving on the table.   just by not having enough hygiene available. That is gold if you will take the time. So this is another step that we're gonna add in. So you've already got your CEO block. You can add this into it where we commit to reviewing our KPIs and our PNLs every single week and making adjustments to that. Now work in tandem with your office manager. Office managers, should be doing this as well. Every single week, where are we off and what do we need to do next? Every week. And we train our teams to use numbers, not feelings. And this is how we're going to lead.   So team members should be looking at the numbers. They should know their department. Are we on track? Are we off track? We have scorecards every single week. All of our departments are reporting. Where are we on? Where are we off of? Where do we need to pivot? We need lead measures and we need lag measures. We need to make sure we're looking at both of those. And you literally start looking at this. And I just told you like people who do this, I have an office and she was like, Garo, we need to increase. I want to increase it. And I was like, we are profit and production. That's all we're looking at, period. I cut out all the noise.   Profit production, what are the levers that are hitting that? How are we diagnosing? How are we block scheduling? How is our case acceptance? How are our new patients and how are we filling the schedule? Profit production, that's all we're hitting. And guess what? That doctor is the most profitable they have ever been. But it was because we had them laser focus. We focus on these numbers every single week. And this doctor was doing it, but they weren't optimizing and making decisions on where they really needed to go and focus on the most important thing. And I think even though you might look at the KPIs and data, are you focusing on the most important things that are gonna drive and move your practice forward?   So I want you profit and production are the number two that I go after. One and two, you've got to look at those two always. And then you use the other ones to boost those two up. And if you're struggling with that, hi, I'm Kiera. We work at Dental A Team. We're a consulting company committed to making you financially free, blissfully happy in your practice and getting the best life you want. So reach out, Hello@TheDentalATeam.com Okay, so let's have it number two. Habit number three is developing your people to solve problems instead of you always solving them. So.   This is something where it's like, what's leadership versus what's firefighting. And you guys, I'm not perfect at this. I do a lot of firefighting. I do a lot of problem solving for teams. And I'm like, my gosh, I'll just give you the answer. But the goal is we need to fix it. And we need to start asking the question. So I'm like, hey, here's a problem. Instead of being like, here's the answer. Then we train them that we're the person that they come to. Hey, what do you think is a solution? You can roll it out. It's a three solution company. If you've got a problem, you bring me three solutions, one of which does not cost money. We have one-on-ones that focus on development, not just updates.   I need to develop you as a leader. I need to work with you. I need to grow you. Where are we at? This is the things we need. Like, let's work through this. Is this really the best use of our time? Is this really the best KPI for us to be tracking? Is this really how we're gonna lead? You focusing and developing your leaders and coaching them, you don't wait for things to break. So like, let's look at the KPIs. All these, you can tell build upon each other. Let's look at the KPIs. Let's look at what you guys are needing. And then let's coach to that. But truly,   If you will coach your team, there's a practice that I have known for gosh, seven years. The doctors are working in there one day a week and their office manager is running the organization and they have leaders. They have people that are following up on issues. They have the team solving their own problems. They're a solution oriented organization rather than a problem like centric like, Hey, here's your problem. Go fix it. If you need a good book, ⁓ gosh, it's the monkey book. The one minute manager meets the monkey.   It's like a good little fable of don't let people put the monkey, like their monkey on your back and leave it. Another friend described it as a fridge with a magnet and like someone was like, here's this problem, here's this problem. We're like Post-it notes, right? Like they just put it all on you. Tiff and I did a video a long time ago where it's like Post-it notes all over you and you're just drowning in Post-it notes. Well, that's like draining your energy too. And if we can teach our team to solve problems and this is a habit, this is going to be, ⁓ this is going to be something that you work through.   So just letting you know, like, this is where it's at. This is how we do it. These are three habits for you. So how do we take action on this one of developing it is you're going to have monthly coaching one-on-one with each of your leaders and figuring out their gaps of where they need to grow and giving honest feedback to them. ⁓ There's some great things of, you guys know we run on EOS and we absolutely love EOS and there's quarterly conversations that you can have. it's like, how are they on core values? How are they on their position? How are they rating themselves?   ⁓ We are having the conversations and we're being direct with them and we're giving mutual reflection on things and how are we doing on our quarterly pieces and how's our team doing and what are the moving forward actions that we're doing and having these as consistent monthly and quarterly check-ins with our team, but growing them into leaders is going to be critical and pivotal for your team. So these are three, you guys, three quick habits that you can implement now.   If you need to read the book Atomic Habits, how do I stack things? How do I make this easy? Like, okay, I need to block CEO time. So CEO time sounds like C, I'm gonna C on Thursdays or C on Fridays. Like, I don't know, C, maybe at C2, I'm trying to think of like an alliteration for you. I need my CEO time, my power time. There's no P in the alphabet, in the Monday, Tuesday, So maybe it's like top time on Tuesday or Thursday. I'm gonna do my top time Tuesday or Thursday or like Focus Friday.   There you go, there's some alliterations for you, but I'm gonna block this and I'm gonna block my calendar. Then I'm also gonna commit to KPIs or numbers. So winning Wednesdays, that's when I'm always gonna look at my numbers. Or magic Mondays, I'm gonna look at my numbers. Or money Mondays, there you go. Money Mondays, I'm gonna look at my KPIs and I'm gonna make decisions and me and my OM are gonna meet on that. And then I'm going to have leaders that are solution oriented. So we roll that as a culture thing and I'm gonna set it to where once a month I meet with all of my leaders now.   Maybe we work on weekly in the future, ⁓ but I'm gonna make sure that I'm meeting with them once a month and that's where I'm putting my most important time. And I could add that as CEO time, that's fine, because you are working on leadership at that part, but you're gonna commit to one, two or three of these habits and you're gonna hold strong for at least four months and let me know how your life looks. Now, if you're like me, I have to have a gym trainer, otherwise I don't work out. I got all the workouts, I got all the things, I hear it, I see it, I see it on Instagram, I see how to make the good food.   But unless I have it booked, scheduled, and someone's holding me accountable to it, I don't do it. So if you're that person, hi, I'm Kiera. We have the Dental A Team and this is what I'm obsessed with. Second to sending you a carrier pigeon, we make sure that you stay accountable to this. Let's help you do that. Reach out Hello@TheDentalATeam.com because you deserve to be the CEO and sometimes just being redirected and getting a new habit and a new operating system is going to get you to where you want to be. So reach out Hello@TheDentalATeam.com and commit to this. I want you guys to act like the CEO of your practice.   and start with these three habits this week. Reach out, we're here to help. And as always, thanks for listening. I'll catch you next time on the Dental A Team Podcast.  

Was haben der Entertainer Stefan Raab, der Maler Gerhard Richter, Weltmeister Toni Kroos, gemeinsam? Sie wohnen oder wohnten alle im Kölner Stadtteil Hahnwald, einer Villensiedlung. Hier holte die FDP zuletzt 27 % der Stimmen, für die CDU entschieden sich 48 % der Wähler und Wählerinnen.

250 Folgen bedeuten grob über den Daumen... dass es uns schon 5 Jahre lang gibt! Und auch wenn Jochen und Freddy schon wieder ein Jubiläum verpasst hätten, hat uns Marius zum Glück daran erinnert, dass man ruhig auch mal zurückblicken kann auf vergangene Folgen, technische Änderungen, neue Gesichter und natürlich das Wichtigste von allem: unsere Decks damals und heute.[Werbung] Wir werden von Ultimate Guard gesponsert - an unserer Themenwahl oder Ansichten ändert das nichts, es gibt nur immer mal wieder Shoutouts und Hinweise auf Neuigkeiten und Produkte. http://tinyurl.com/commanderkompass-Discord: https://discord.gg/Mu2EBCUwjKSpotify: https://spoti.fi/3rVEuy5Apple Podcasts: https://apple.co/3bX7fVPTwitter: https://twitter.com/edh_kompassDeezer: https://deezer.page.link/wduneK1DsrUKKVvF9-Editor: https://twitter.com/merlotter & https://archidekt.com/u/Flumpor

Joelina fällt auf, dass sie in bestimmten Beziehungen ein eher ängstlicher Bindungstyp ist. Sie setzt sich damit auseinander und lernt, liebevoller mit sich umzugehen. Zwei Experten erklären, wie sich Bindungsstile auf Beziehungen auswirken können. **********Ihr hört: Gesprächspartnerin: Joelina, ist ein eher ängstlicher Bindunsgtyp Gesprächspartner: Pascal Vrticka, Leiter Social Neuroscience of Human Attachment (SoNeAt) Lab, außerordentlicher Professor für Psychologie an der University of Essex Gesprächspartnerin: Katharina Eder, Systemische Therapeutin und Heilpraktikerin für Psychotherapie Autorin und Host: Shalin Rogall Redaktion: Yevgeniya Shcherbakova, Sarah Brendel, Anne Göbel Produktion: Norman Wollmacher**********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Bindungstypen: Wir können ändern, wie wir liebenBindung: Achtsam Beziehungen gestaltenGeneration Toxic: Wie wir bessere Beziehungen haben können**********KorrekturIm Podcast zählen wir die "desorganisierte Bindung" als einen Typ auf. Diese Kategorie wird jedoch nur verwendet, wenn man Bindung im Kindesalter untersucht, nicht bei Erwachsenen. Bei Erwachsenen hingegen – wenn man Bindungsverhalten mithilfe von Fragebögen erfasst – gibt es laut Pascal Vrticka die Kategorie "ängstlich-vermeidende Bindung". Er definiert sie so: Gleichzeitiges Auftreten von vermeidendem und ängstlichem Bindungsverhalten, geprägt von einer starken inneren Angst vor Zurückweisung. **********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .**********Meldet euch!Ihr könnt das Team von Facts & Feelings über Whatsapp erreichen.Uns interessiert: Was beschäftigt euch? Habt ihr ein Thema, über das wir unbedingt in der Sendung und im Podcast sprechen sollen?Schickt uns eine Sprachnachricht oder schreibt uns per 0160-91360852 oder an factsundfeelings@deutschlandradio.de.Wichtig: Wenn ihr diese Nummer speichert und uns eine Nachricht schickt, akzeptiert ihr unsere Regeln zum Datenschutz und bei Whatsapp die Datenschutzrichtlinien von Whatsapp.

Ist es wahr, dass sich noch immer viel zu viele Frauen auf ihren Partner verlassen, wenn es um Geldanlege und Vermögensaufbau geht, oder um im Alter ausreichend abgesichert zu sein? Antworten und verblüffende Einblicke im Gespräch mit der Finanz- und Wirtschaftsjournalistin Birgit Wetjen.

Autismus, ADHS oder Tourette – manche Menschen denken, fühlen oder handeln anders als die Mehrheit. Prominente wie Billie Eilish oder Anthony Hopkins teilen offen ihre Erfahrungen, ebenso wie immer mehr Menschen auf Social Media. Neurodiversität heißt: Anders zu denken ist keine Schwäche, sondern Teil menschlicher Vielfalt. Große Unternehmen wie SAP oder Microsoft setzen sich aktiv für mehr Inklusion ein. Quelle: https://www.swr.de/swrkultur/wissen/neurodiversitaet-warum-anders-ticken-normal-ist-das-wissen-2025-10-10-102.html / Bitte abonniert den Original-Podcastfeed: https://www.swr.de/~podcast/swrkultur/programm/podcast-swr-das-wissen-102.xml

In der 400. Jubiläumsfolge spricht Curse mit Bestsellerautorin und Psychologin Stefanie Stahl über die Kraft der Persönlichkeitstypen, darüber was unsere Antreiber sind, Selbstreflektion und wie daraus gewonnene Erkenntnisse nicht nur unser eigenes Leben, sondern auch unsere Beziehungen transformieren können. Außerdem gibt es Meditation, Coaching & Life jetzt auch als Video-Podcast. Checkt das gerne aus und folgt uns, auf den jeweiligen Plattformen. Alle Infos zu Stefanie Stahl findet ihr hier: https://www.stefaniestahl.de https://www.instagram.com/stefaniestahl/ Das im Podcast erwähnte Video des WDR ist bedauerlicherweise nicht mehr verfügbar. Ein weiteres Interview von Pr. Dr. Eva Rass zur Thematik: https://www.youtube.com/watch?v=4W_-Y9ePtxQ Viel Freude mit dieser Episode. www.curse.de Curse auf Instagram: www.instagram.com/cursezeit Curse auf Facebook: www.facebook.com/curseofficial Curse auf TikTok: https://www.tiktok.com/@curseofficial Curse auf YouTube: https://www.youtube.com/@Curseofficial

Eine tödliche Verfolgungsjagd, Jugendkrawalle, rechtsextreme Polizisten und Affären um einen unfreundlichen Regierungsrat aus dem Jura, das enfant terrible Pierre Maudet aus Genf, sowie Staatsrätin Valérie Dittli und Ständerat Pascal Broulis aus der Waadt: Die Romandie sorgt seit Monaten für Schlagzeilen. Zu all dem kommt jetzt auch noch der Streit mit der Deutschschweiz ums Frühfranzösisch hinzu. Was ist da los zwischen Genf und Freiburg, zwischen dem Wallis und dem Jura?Welchen Einfluss haben französische Medien auf die Stimmung in der Romandie?Ticken die prominenten Politiker in der Romandie anders als ihre Kolleginnen in der Deutschschweiz?Und gerade aktuell: Wie schlimm ist es für die Westschweiz, wenn in Zürcher Schulen Frühfranzösisch abgeschafft wird?Im Podcast "Hinter der Schlagzeile" von CH Media sagt der langjährige Westschweizer Korrespondent, Julian Spörri: "Wenn die Menschen in der Westschweiz merken, dass die Mehrheit der Deutschschweizer das Interesse verliert, Französisch zu lernen, weckt das Ängste, was das Zusammenleben betrifft."Mehr Artikel zum Thema:Der verunfallte Teenager träumte von einer Rapkarriere – seine Mutter sagt: «Mein Sohn ist kein Dieb»FDP fordert Abschaffung von Frühfranzösisch und FrühenglischSteuergeschenke für Reiche? Nach Valérie Dittlis Sturz gerät ihr Vorgänger unter Druck – die Affäre wird neu aufgerollt Mehr Folgen von «Hinter der Schlagzeile»:Hinter der Schlagzeile – Podcast mit Joëlle Weil und Stefan Bühler Host und Produzent: Stefan BühlerGast: Julian SpörriKontakt: podcast@chmedia.ch 

happy monday, leute! heute startet ihr richtig gut in den tag, denn ich habe eine super lustige folge für euch! lina hella ist zu gast und wer sie noch nicht kennt, hat bisher definitiv was verpasst. wir hatten SOOO viel spaß bei der aufnahme und haben wirklich über alles mögliche geredet: wie lina überhaupt angefangen hat, wie sie auf ihren extrem lustigen content kommt (den ihr euch unbedingt anschauen müsst!!), welche kindernamen wir am coolsten finden, wie wir uns die zukunft vorstellen und wieso lina geizige Menschen einfach schwierig findet. und dann gibt's noch eine story, die einfach ZU wild ist: wir haben in der folge jemanden geprankt und ich konnte mich vor lachen kaum zusammenreißen. es ist einfach zuuuu lustig geworden! habt ganz viel spaß mit der folge, fühlt euch gedrückt und ich hab euch lieb!! Gast: Lina Hella *Anzeige* Diese Folge enthält Werbung für Disney+. Hier kommst du direkt zur Seite: ⁠LINK Ein Podcast von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arc.studio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Kontakt: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠clareonair@arc.studio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Alle Infos, Links & Rabatte: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Florian Riedigers wikifolio nennt sich TSI Strategie Nasdaq-Werte. Der Kern seiner Anlagephilosophie basiert auf den 4 Ms: Market, Margin, Mode und Management. "Mein Ansatz ist breiter als der Nasdaq 100. Mein klassisches Beuteschema: ich suche und finde Midcaps, konzentriere mich auf die Sweetspots in der Mitte." Nur zehn Werte befinden sich im Depot, Riedieger ist aber voll investiert. Diese Perlen "ticken alle Boxen" bei Riediger: Applovin ("geile fundamentale Daten, extrem sexy"), TransMedics Inc. "hochspannender Investmentcase") und MercadoLibre ("Paradebeispiel für die 4 Ms"). Des Weiteren ( https://www.wikifolio.com/de/de/w/wf0tsinsdq#portfolio ): Robinhood Markets, Roku, RocketLab, Hims & Hers, Nebius Group, RUBRIK und AST SPACEMOBIL.

Du willst dich verändern, leichter leben, gesünder essen – aber jedes Mal kommt etwas dazwischen? Keine Zeit, keine Energie, kein Geld für Coaching oder gutes Essen? Dann ist diese Folge für dich. Denn genau diese Gedanken halten dich davon ab, in dein leichtes Ich zu starten. Ich zeige dir drei kraftvolle Mindset-Shifts, mit denen du innerlich den Schalter umlegst – weg von „Ich kann nicht“ hin zu „Ich will und ich mach's!“. Du erfährst: – warum Sport keine Zeit frisst, sondern Energie schenkt – weshalb du dir gutes Essen nicht nicht leisten kannst – und wie du dich in dein leichtes Ich hineinfühlen kannst – statt dich ständig rauszuhalten. Klingt nach dir? Dann hör unbedingt rein! Viel Spaß beim Podcast-hören. Deine Nuria

In der aktuellen Ausgabe berichtet Denk von der 17. Etappe der Tour de France 2025. „Der Etappensieg war heute greifbar. Jordi hat im finalen Sprint ein Ticken zu lange gewartet, die Endgeschwindigkeit war gut. Er ist richtig angefressen, dass es nicht geklappt hat“, sagt der 51-Jährige. Vor der Etappe reiste Danny van Poppel ab, er wurde erstmals Vater. „Danny hat die Geburt heute Nacht über Face Time miterlebt. Wir haben es dann diskutiert und entschieden, dass er zur Familie darf“, analysiert Denk. Im Hintergrund geht es um den Nachwuchs. Denk erklärt, wie die Nachwuchsarbeit bei Red Bull-BORA-hansgrohe strukturiert ist, wie mit ungen Athleten gearbeitet wird und wie man heutzutage junge Menschen für den Radsport begeistern kann. Im letzten Teil geht es um die 18. Etappe, die am Donnerstag gefahren wird. Bei der Königsetappe geht es ab dem Start in Vif über 171,5 Kilometer und 5.450 Höhenmeter zum Ski-Ort Courchevel. Der gut 26 Kilometer lange finale Anstieg zum Col de la Loze fordert die Profis mit einer durchschnittlichen Steigung von 6,5 Prozent heraus. Insgesamt warten inklusive der Bergankunft drei Anstiege der höchsten Kategorie. „Ich gehe davon aus, dass die Etappe morgen aus der Gruppe der Favoriten entschieden wird. Unsere Strategie ist klar, wir wollen die Plätze in der Gesamtwertung verteidigen“, sagt Denk abschließend. Foto: IMAGO/Jan De Meuleneir

Mit welchen Pferden verbinden wir ganz besondere Momente? Was liegt uns in der Ausbildung besonders am Herzen – und welche Erkenntnisse haben uns unsere Pferde in den letzten Monaten geschenkt? In dieser Podcastfolge spreche ich mit Ralf und Mareike Frehse vom Linenhof – zwei Menschen, die nicht nur fachlich, sondern auch als Team auf und neben dem Platz wunderbar harmonieren. Mit einem Augenzwinkern habe ich die beiden auch ein wenig „gegeneinander“ getestet – und dabei spannende Einblicke in ihre Sichtweisen, ihre Zusammenarbeit und ihr Wissen bekommen. Wir hätten stundenlang weiterreden können – über Motivation von Pferden, Freiarbeit, Faszien und vieles mehr. Hör rein – es lohnt sich!

SChwingende Fjorde: Ein zuerst unerklärliches rhythmisches „Ticken“ der Erde beschäftigte Seismologen vergangenes Jahr einige Tage lang.

Wie stehen junge Menschen zur EU und was beschäftigt sie? Antworten auf diese Frage liefert eine neue Jugendstudie. Die Ergebnisse zeigen Veränderungen.

In dieser Podcastfolge sprechen wir über den psychologischen Unterschied von Perspektive und Wahrheit. Denn oft erliegen wir dem Trugschluss, dass andere etwas genauso sehen müssen wie wir. Doch jeder Mensch hat seine eigene Perspektive. Das zu erkennen, hilft uns, die eigene Perspektive zu wechseln und uns so Raum für Kreativität, Toleranz und Empathie zu verschaffen. Und wir zeigen dir anhand von Modellen aus der Psychologie und dem Coaching, wie dir ein Perspektivwechsel gelingt.

Was passiert wirklich hinter den Kulissen von Führungskräfte-Interviews? In dieser Podcast-Folge der "Düsseldorfer Wirtschaft" nehmen wir Sie mit in die Welt der Headhunter/innen und Personalentscheider/innen. Unsere Gesprächspartnerin Lisa Nouraei ist nicht nur seit über zehn Jahren im Recruiting unterwegs, sondern hat auch selbst mehr als 1.000 Interviews mit Führungspersönlichkeiten geführt. Sie weiß ganz genau, welche Fragen Entscheider stellen – und was sie zwischen den Zeilen hören wollen.- Wie reagieren Top-Kandidaten auf die Frage: „Was war Ihre größte Führungsherausforderung?“- Was sagen Sie, wenn es um eigene Fehler geht – ohne sich ins Aus zu schießen?- Und wie bringt man komplexe Karrierestationen auf den Punkt, ohne das Gegenüber zu überfordern?Wir sprechen über die fünf wichtigsten Fragen, die Führungskräfte im Vorstellungsgespräch erwarten – und geben Ihnen exklusive Einblicke in die Gedankenwelt von Recruitern: Worauf kommt es wirklich an? Wie überzeugen Sie mit Empathie, Klarheit und strategischer Weitsicht? Und was sollten Sie unbedingt vermeiden?Wenn Sie selbst Führungsverantwortung tragen – oder auf dem Weg dahin bist – ist diese Folge Pflichtprogramm.Erfahren Sie, wie Sie mit Struktur, Selbstreflexion und einem klaren Führungsstil punkten – und welche Rolle dabei Ihr Auftreten, Ihre Vorbereitung und Ihr Mindset spielen.Produziert wird die Folge von Frank Wiedemeier (Streamboxstudios).Wenn Ihnen gefällt, was Sie hören, dann empfehlen Sie uns bitte weiter in Ihre beruflichen und privaten Netzwerke. Sie hören uns überall dort, wo es gute Podcast gibt und unter unternehmerschaft.de: https://unternehmerschaft.wigadi.de/podcast/

„Wir Kinder wissen ganz genau, wie ihr tickt. Wir spielen Spielchen mit euch und versuchen, das zu kriegen, was wir wollen.“...

Hallo Ihr Lieben. nach Befindlichkeiten und Social Media Zitaten kommt endlich unser Gast, der Sofareporter, zu Wort. Mit ihm, unserem ESC-Korrespondenten, der diesmal nicht vor Ort war, lassen wir den vergangenen ESC 2025 mit seinen vielen Aspekten Revue passieren. Ein Kommentar zur letzten Sendung veranlasst uns, das Thema "Gaza" aufzugreifen bevor wir die Balance zwischen Arbeit und Leben suchen. Wir senden aus Berlin, also müssen wir über Brücken und ihren Abriss reden, danach ein Sehtipp zum früher schon behandelten Fall "Gelbhaar". Mit 2 WTFs, einer davon zum Dauer-WTF ernannt, geht's dann Richtung Ausklang. Hör(t) doch mal zu, Frank, Paula, Sarah und der Sofareporter Aufgenommen am 26. Mai 2025, veröffentlicht am __. Mai 2025, Hörzeit: 2:02:34.

Nach außen ist alles ruhig. Du gehst zur Arbeit, funktionierst, meldest dich nicht mehr. Doch was kaum jemand versteht: Männer nach Trennung erleben einen inneren Krieg, den niemand sieht. Während alle glauben, du bist schon drüber hinweg, wüten in dir Emotionen, für die du selbst keine Worte hast. Du versuchst, stark zu bleiben, doch der Liebeskummer trifft dich dort, wo keiner hinschaut. Männer nach Trennung sprechen selten darüber – sie schweigen, verdrängen, flüchten. Und genau das macht es so gefährlich. Der schlimmste Moment? Wenn alle denken, du bist cool damit – aber du siehst sie mit einem anderen. Dein Herz verzieht keine Miene, aber dein Inneres schreit. Emotionen kommen nicht laut – sie kommen spät. Und sie brechen dich dann, wenn du längst glaubst, du hättest alles verarbeitet. Viele Männer nach Trennung fliehen in Ablenkung, Dating-Apps oder Arbeit. Sie vermeiden die Stille, weil sie spüren, was da drunter liegt. Doch Liebeskummer ist kein Schalter, den man umlegt. Er lauert, bis du alleine bist – nachts, auf dem Heimweg, oder wenn ihr Lied im Radio läuft. Wenn du gerade das Gefühl hast, dass du nichts fühlst – dann fühlst du vielleicht am meisten. Emotionen sind nicht logisch. Und Männer nach Trennung sind nicht kalt – sie sind verletzt. Wenn auch du wissen möchtest, wie du deine Beziehung rettest, deine/n EX zurück bekommst oder die Trennung verarbeiten kannst, dann melde dich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: https://deinl.ink/oR6 Mehr von Beyond Breakup: - Facebookgruppe: https://deinl.ink/sQd - Webinar Meister der Maske: https://deinl.ink/meisterdermaske - Workbook Soforthilfe bei Liebeskummer https://deinl.ink/JEk - Ex zurück Ratgeber: https://deinl.ink/ExzurueckEbook - TikTok: https://deinl.ink/Jal #männernachtrennung #emotionen #liebeskummer #verhalten #verarbeitung #trennungsschmerz #männlichepsyche

Er hat Helmut Kohl, Henry Kissinger und viele andere Polit-Größen porträtiert und unzählige Preise für seine Filme gewonnen. Doch sein persönlichstes Erlebnis ist die Suche nach den Gründen für die zunehmende Spaltung und Radikalisierung - als er entdeckt, dass sein Lieblingscousin beim Sturm auf das Kapitol dabei war.

Gehaltsverhandlung: Warum Leistung allein nicht reicht – und was Arbeitgeber dir nicht sagen! Du gibst alles, machst Überstunden, übertriffst Erwartungen – und trotzdem passiert… nichts? Keine Gehaltserhöhung, kein Danke, kein Upgrade? Dann solltest du diese neue Podcastfolge hören.  In der aktuellen Episode vom Berufsoptimierer Podcast spreche ich darüber:  • Wie Gehälter auf Arbeitgeberseite wirklich gesteuert werden – Spoiler: Es geht nicht nur um Leistung.  • Welche 4 Tricks Arbeitgeber in Gehaltsverhandlungen bewusst einsetzen. • Warum du verhandeln musst, wenn du mehr willst – und wie du souverän konterst.  • Plus: Meine 3-Schritte-Strategie, wie du deine nächste Gehaltsverhandlung smarter führst. Wenn du glaubst, dein Gehalt sei „fair“ festgelegt – hör rein. Vielleicht entdeckst du, dass du schon lange unter Wert verkauft wirst. Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

Warum verlieren immer mehr Menschen den Zugang zu ihren Gefühlen? In diesem aufschlussreichen Gespräch mit Maxim erklärt Therapeut Oliver Ruppel, warum emotionale Kälte in unserer Gesellschaft zunimmt und welche tiefen Ursachen hinter narzisstischem Verhalten stecken. Erfahre, wie frühkindliche Prägungen unser emotionales Erleben formen – und warum so viele Menschen in unbewussten Mustern gefangen bleiben. Doch es gibt einen Ausweg: Oliver Ruppel gibt Dir wertvolle Impulse und praktische Tools an die Hand, mit denen Du Dich wieder mit Deinem wahren Selbst verbinden kannst – für ein authentisches, freies und erfülltes Leben.   Oliver Ruppels Buch: "Von Mäusen und Elefanten - Eine Anleitung zum Verständnis der Welt" https://amzn.to/3Ft4wEM Wie genial bist Du wirklich? Trainiere Dein Genie mit starken Videokursen aus unserer Online-Akademie: https://akademie.maximmankevich.com/

Kaum jemand schaut in die Wahlprogramme der Parteien. Schon gar nicht in die üblichen Deklarationen zu Kulturpolitik und Kulturförderung. Dabei ist das eigentlich sehr spannend. Denn nirgendwo verraten die Parteien deutlicher, wie sie ticken. Wie sich selbst sehen. Ihre Pläne zur Kultur sind im Grunde Selbstbeschreibungen, eine Art Selbstbild. Wie diese Selbstbilder der Parteien aussehen, beschreibt Wilm Hüffer im Gespräch.

Was geht Verbrechen voraus? Könnten Verbrecher von ihren Straftaten abgehalten werden? KI, VR & Co: Kriminologen und Forensiker erhalten durch die Forschung mit neuen Technologien Erkenntnisse, von denen sie früher nur träumen konnten. Ein Podcast von Ariane Stolterfoht. Habt Ihr Feedback? Anregungen zu unserer True Crime Podcast Folge? Wir freuen uns, von Euch zu hören: WhatsApp (https://wa.me/491746744240) oder iq@br.de

Ja, spinnen die denn, die Rumänen? Erst wollen sie einen Russlandfreund zum Präsidenten wählen und eine Woche später bei den Parlamentswahlen sichern sie die Vormacht der NATO-Parteien. Das kann doch nur mit „rechten“ Dingen zugegangen sein, wofür prompt der Beweis aus dem Hut gezaubert war: eine Kampagne im Auftrag des Kreml. Von wegen. Inzwischen zeichnetWeiterlesen

Unsere letzte Folge des Jahres mit jeder Menge Vorfreude: Die Silvesterläufe und der Dreikönigslauf in Schwäbisch Hall als letzter Formtest der Pfeiffers vor Houston stehen an. Dafür wird natürlich auch an den Weihnachtstagen Durchtrainiert! Grund genug, uns ausfürhlich dem Thema "Aufbauwettkämpfe" zu widmen. Außerdem sind wir auf einen spannenden Punkt gestoßen: Wie sieht es mit der Vorstartnervösität bei den Profiläufern aus: Ausrede oder große Klappe? Wir wünschen euch frohe Weihnachten mit dieser Folge!—Wir möchten euch die Produkte unseres Partners feels.like ans Herz legen. Mit dem Code „1rennt1hinterher“ erhaltet ihr 10% auf aufs Muscle Complex (Sportgel), Repair Complex (Wundbalsam) und Night Complex für einen verbesserten Schlaf ! https://tidd.ly/3ORCK6B

Die Präsidentschaftswahl in den USA ist entschieden – und gewonnen hat Donald Trump. Wir wollen heute aus erster Hand hören, wie die aktuelle Stimmung unter den Amerikanerinnen und Amerikanern ist, wie der Wahlabend in einer klassischen Sportsbar ablief und wie es nun vermutlich weitergeht. In dieser Podcast-Folge wird Andreas Franik von Karl Matthäus Schmidt, Vorstandsvorsitzender der Quirin Privatbank AG und Gründer der digitalen Geldanlage quirion zu seinen Eindrücken und seiner Meinung befragt. Andreas beantwortet folgende Fragen: • Warum hat Andreas Los Angeles, Las Vegas, Washington und Boston besucht? (1:17) • Wie hat Andreas den Wahlabend erlebt? (2:20) • Weshalb wird Las Vegas als Brennglas für die USA bezeichnet? (3:43) • Was hat Andreas bei den Alltagsbegegnungen in den USA am meisten überrascht? (5:30) • Ist in den USA ein wirtschaftlicher Niedergang spürbar? (7:31) • War Bill Clintons Sprichwort bezüglich der Bedeutung der Wirtschaftslage bei Wahlen auch diesmal zutreffend? (8:32) • Werden Trumps Forderungen, wie hohe Einfuhrzölle und stärkere Migrationskontrolle, umgesetzt? (10:44) • Welche Erwartungen hat Andreas an Elon Musk als mögliches Mitglied einer Trump-Regierung? (12:29) • Wie interpretieren die Kapitalmärkte das Ergebnis der US-Wahl? (14:20) • Welche Risiken bringen die geplanten hohen Importzölle mit sich? (15:51) • Welche Folgen hätten diese Zölle speziell für China? (17:55) • Könnte der Trump-Sieg eine Chance sein, dass Europa enger zusammenrückt und eigenständiger agiert? (19:14) • Wo werden die Aktienmärkte in vier Jahren stehen? (20:42) • Wie hoch ist Andreas' aktueller USA-Anteil im Portfolio und plant er, diesen aufzustocken? (22:48) Gut zu wissen: • Las Vegas steht sinnbildlich für Luxus und Exzess, spiegelt aber zugleich die wirtschaftliche Unsicherheit in den USA wider, ausgelöst durch hohe Inflation und steigende Lebenshaltungskosten. • Der Fokus auf die Kapitalmärkte lässt die wirtschaftliche Lage positiver erscheinen, als sie tatsächlich ist. • Sollte Elon Musk in einer zukünftigen Regierung eine aktivere Rolle einnehmen, könnte dies zwar zu weniger demokratischen, aber effizienteren Regierungsprozessen führen. Besonders das Silicon Valley würde davon profitieren, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz und bei der Entwicklung technologischer Innovationen. • Die Kapitalmärkte zeigen sich trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten bislang stabil. Sowohl US-Aktien als auch der US-Dollar konnten unmittelbar nach der Wahl zulegen, Unternehmenssteuersenkungen könnten die Gewinne von US-Firmen beflügeln. Negative Effekte, z. B. im Rahmen höherer Zölle, könnten dadurch zumindest teilweise kompensiert werden. Folgenempfehlung: Folge 192: Schneller, höher, weiter – kann die Wirtschaft grenzenlos wachsen? https://www.quirinprivatbank.de/anlegerwissen/podcast/podcast-folge-192 _______________

Donald Tusk stellt Polens verschärfte Asylstrategie vor, das deutsch-italienische Panzerbündnis wird womöglich final geschmiedet. Und: Wie ticken junge Leute in Deutschland?

So steht es um Europas Wasservorräte - Welttag des Händewaschens Von Martin Günther.

Was im gleichen Takt tickt, muss nichts mit einer Uhr zu tun haben. Das Feiertags-Feuilleton zum 3. Oktober dreht und wendet das Thema, um es von allen Seiten zu betrachten: über die Ehe, das Sammeln, das Rudern und mehr.

Der Chef der US-Notenbank Fed, Jerome Powell, hat tatsächlich eine Senkung der Zinsen angekündigt. Außerdem: Was Reiche reich macht.

Milieu-Studie: Alina Bronsky nimmt im neuen Roman 'Pi mal Daumen‘ Mathematiker unter die Lupe. Von Julia Devlin. Die Science-Fiction-Saga geht weiter: "Alien: Romulus" - neu im Kino. Von Moritz Holfelder. Coldplay & Co. live in München: Können Großkonzerne nachhaltig sein? Von Tobias Dir.

Gysi gegen Guttenberg – heute mal anders. Der Wahlkampf in den USA läuft auf Hochtouren. Am 27. Juni liefern sich US-Präsident Joe Biden und sein Herausforderer Donald Trump den ersten Schlagabtausch live im TV. Während Gregor Gysi diesmal eine kleine Pause einlegt, hat sich KT Guttenberg zu diesem Anlass den früheren SPIEGEL-Chefredakteur und Bestseller-Autor Klaus Brinkbäumer eingeladen. Dessen eigener erfolgreicher Podcast „OK, America“ dreht sich nur, genau: um die USA. Die beiden USA-Experten KT Guttenberg und Klaus Brinkbäumer diskutieren über die diesjährige Präsidentschaftswahl. Wie ticken die Amerikaner wirklich? Was sind die Top-Themen des diesjährigen Wahlkampfs? Was steht der Welt bevor, wenn Donald Trump noch einmal Präsident wird? Und was könnte Trump noch stoppen? Sie haben Anregungen, Kritik oder Fragen an Gregor Gysi und KT Guttenberg? Schicken Sie eine Mail an ggg@openminds.media Contra Create & Open Minds Media präsentieren: GYSI GEGEN GUTTENBERG LIVE 2024 Zu den Tickets Infos zu ausgewählten Werbepartnern finden Sie hier Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Viele (angehende) Gründerinnen und Gründer wünschen sich eine Finanzierung ihres Startups durch Venture Capital-Unternehmen. Denn nicht nur können VCs in der Regel hohe Summen investieren – sie unterstützen Startups und ihre Gründer auch beim Wachsen.Aber wie findet man einen passenden Investor – und überzeugt ihn? Wie sollte man mit Absagen umgehen? Was können Gründer von ihren Investoren erwarten? Und was erwarten Investoren im Gegenzug von Gründern? Diese und mehr Fragen beantwortet Investor Andreas Goeldi diese Woche bei „So geht Startup“ mit Gründerszene-Redakteurin Kim Torster.Goeldi ist seit einigen Jahren Partner bei B2venture. Der Schweizer Frühphasen-VC gehört unter anderem zu den ersten Investoren des erfolgreichen Übersetzungs-Unternehmens Deepl. Goeldi selbst hat aber auch mehr als 20 Jahre Erfahrung als Gründer. Insgesamt drei Startups hat er aufgebaut. Zudem ist er Board-Mitglied mehrerer Startups.Teilt Lob, Kritik oder eure Wunschgäste unter: podcast@gruenderszene.deEine Produktion von Gründerszene / Redaktion: Kim Torster Produktion: Peer Semrau Impressum: https://www.businessinsider.de/informationen/impressum/ Datenschutz: https://www.businessinsider.de/informationen/datenschutz/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gensheimer, Tim www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9

Die Beraterin Susanne Nickel ist quasi über Nacht mit einem Gastbeitrag im Handelsblatt berühmt geworden. Sie saß mit “ihrem” Thema Generation Z im Arbeitsmarkt plötzlich bei Markus Lanz. Ihre Thesen wurden in praktisch allen großen Zeitungen diskutiert. Jetzt hat sie ein Buch geschrieben: “Verzogen, verweichlicht, verletzt”. Lösungsorientiert und ausgewogen gibt sie hier Anregungen, wie junge Menschen in Betriebe integriert werden sollten.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Was passiert vor einem Verbrechen? Und könnten Verbrecher von ihren Straftaten abgehalten werden? Mit KI, VR & Co: Kriminologen und Forensiker erhalten durch die Forschung mit neuen Technologien Erkenntnisse, von denen sie früher nur träumen konnten. In dieser Podcast Folge von Ariane Stolterfoht zeigen und hinterfragen wir die neuesten Trends in Forensik und Kriminologie.

Angriff auf die Politik der EU oder gleich die gesamte "Idee Europa": Rechtskonservative bis nationalistische Politiker sind damit teilweise sehr erfolgreich - gerade mit Blick auf die Europawahlen. Was folgt daraus? Darüber diskutieren Kathrin Schmid, Matthias Reiche und Andreas Meyer-Feist. Von Kathrin Schmid.

Wieso ist es wichtig über traditionelle Männlichkeit-Ideologien zu sprechen? Wieso hält sich das Patriarchat und damit verbundene stereotype Rollenbilder über Generationen? Was hat sich diesbezüglich in den letzten Jahren getan? Es ist ein Fakt: Männer nehmen mehr als 30 % weniger oft psychologische Hilfe in Anspruch als Frauen. Unter anderem deshalb werden Depressionen bei Menschen männlichen Geschlechts halb so oft diagnostiziert und die Suizidalität ist dreifach so hoch. Das sind signifikante und alarmierende Zahlen. Nicht nur für Männer, sondern für die gesamte Gesellschaft.Vor diesem Hintergrund spielen traditionell gelebte Männlichkeits-Ideologien eine grosse Rolle. Welche Risiken und Chancen in ihnen stecken und wie diese im Spannungsfeld des Individuums und seines Umfeldes wirken, das besprechen Psychologe Anderes Walther und ich in dieser Folge (Teil 1). In der weiterführenden Folge (Teil 2) geht es um spezifische Ansätze in der Therapie, welche Männer besser abholen sollen und in einer aktuell geführten Studie des Schweizerischen Nationalfonds untersucht werden. Dr. Andreas Walther forscht an der Universität Zürich zu männerspezifischer Psychotherapie. Er ist Experte auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit bei Männern und ist Mitglied von internationalen Fachgesellschaften zum Thema. Er forscht beispielsweise zu Testosteron-Therapien zur Reduktion depressiver Symptome bei Männern und männerspezifischer Psychotherapie. Seine Publikationen stossen international auf grosses Interesse.Weiterführende Informationen:Mehr Infos über Andreas Walther: https://www.psychologie.uzh.ch/de/bereiche/hea/klipsypt/team/andreaswalther.htmlStudie der Universität Zürich zu Männerspezifischer Psychotherapie: https://rq3281.customervoice360.com/uc/MSPP_1/https://ch.movember.com

Die Woche im Voraus planen oder lieber die Wohnung dann aufräumen, wenn es passt? Mit jemandem zusammenleben, der oder die eine andere Geschwindigkeit im Leben hat, ist für beide eine Herausforderung. Luisa ist ein Planungsfreak und hatte in früheren Beziehungen dadurch Probleme mit ihren Ex-Freunden. Paartherapeut Holger Kuntze weiß, wie wir am besten mit solchen Unterschieden umgehen.**********Ihr hört in der Ab 21:00:00:48 - Luisa will immer alles planen00:11:00 - Paartherapeut Holger rät: Akzeptiert eure Unterschiede und wachst daran**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.**********Meldet euch!Ihr könnt das Team von Ab 21 über WhatsApp erreichen.Uns interessiert: Was beschäftigt euch? Habt ihr ein Thema, über das wir unbedingt in der Sendung und im Podcast sprechen sollen?Schickt uns eine Sprachnachricht oder schreibt uns per 0160-91360852 oder an ab21.dlfnova@deutschlandradio.de.Wichtig: Wenn ihr diese Nummer speichert und uns eine Nachricht schickt, akzeptiert ihr unsere Regeln zum Datenschutz und bei WhatsApp die Datenschutzrichtlinien von WhatsApp.

Der Mensch dreht immer wieder an der Uhr. Auch heute wieder, am 29. Februar. Wir sind in einem Schaltjahr. Aber schon mal was von der Schaltsekunde gehört?  Der Mensch will, dass seine Uhr exakt läuft, aber die Erde tickt nach ihrem eigenen Rhythmus: Ein Jahr hat nie genau 365 Tage zu 24 mal 3600 Sekunden. Damit sich die Atomzeit und die astronomische Zeit im Gleichtakt laufen, wird seit 1972 ab und zu eine Schaltsekunde eingefügt. Das kann aber zu grossen Problemen führen, denn ein Rechner versteht Error, wenn eine Minute plötzlich 61 Sekunden dauert. Flugzeuge sind deswegen schon am Boden geblieben. _ News Plus nimmt sich Zeit, um Sinn und Unsinn der Schaltsekunde zu verstehen, rechnet aus, was ein zusätzlicher Arbeitstag in einem Schaltjahr der Wirtschaft bringt und warum wir in Zeitnot sind, obwohl wir die Zeit optimieren. _ Habt ihr einen Themenvorschlag für uns? Dann meldet euch gerne per Mail an newsplus@srf.ch oder per Sprachnachricht an 076 320 10 37.

Ein Vortrag des Soziologen Heinz Bude Moderation: Nina Bust-Bartels ********** Sie haben ihr Leben lang hemmungslos konsumiert – und damit den Planeten an die Wand gefahren. Außerdem sind sie starrsinnig und unfähig, mit Kritik umzugehen. Über die Generation der Baby-Boomer existieren viele Klischees. Heinz Bude hat sie soziologisch untersucht. Heinz Bude ist Soziologe und emeritierter Professor an der Universität Kassel. Seinen Vortrag "Gibt es eine Boomer-Soziologie?" hat er am 16. Januar 2024 im Rahmen der Reihe "Theorie und Gesellschaft" an der Humboldt Universität zu Berlin gehalten. ********** #Soziologie #Generation #BabyBoomer #Boomer #Vorlesung #Hoersaal #Universität ********************Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.

https://psychologos.chWieso ist es wichtig über traditionelle Männlichkeit-Ideologien zu sprechen? Wieso hält sich das Patriarchat und damit verbundene stereotype Rollenbilder über Generationen? Was hat sich diesbezüglich in den letzten Jahren getan? Es ist ein Fakt: Männer nehmen mehr als 30 % weniger oft psychologische Hilfe in Anspruch als Frauen. Unter anderem deshalb werden Depressionen bei Menschen männlichen Geschlechts halb so oft diagnostiziert und die Suizidalität ist dreifach so hoch. Das sind signifikante und alarmierende Zahlen. Nicht nur für Männer, sondern für die gesamte Gesellschaft.Vor diesem Hintergrund spielen traditionell gelebte Männlichkeits-Ideologien eine grosse Rolle. Welche Risiken und Chancen in ihnen stecken und wie diese im Spannungsfeld des Individuums und seines Umfeldes wirken, das besprechen Psychologe Anderes Walther und ich in dieser Folge (Teil 1). In der weiterführenden Folge (Teil 2) geht es um spezifische Ansätze in der Therapie, welche Männer besser abholen sollen und in einer aktuell geführten Studie des Schweizerischen Nationalfonds untersucht werden. Dr. Andreas Walther forscht an der Universität Zürich zu männerspezifischer Psychotherapie. Er ist Experte auf dem Gebiet der psychischen Gesundheit bei Männern und ist Mitglied von internationalen Fachgesellschaften zum Thema. Er forscht beispielsweise zu Testosteron-Therapien zur Reduktion depressiver Symptome bei Männern und männerspezifischer Psychotherapie. Seine Publikationen stossen international auf grosses Interesse.Weiterführende Informationen:Mehr Infos über Andreas Walther: https://www.psychologie.uzh.ch/de/bereiche/hea/klipsypt/team/andreaswalther.htmlStudie der Universität Zürich zu Männerspezifischer Psychotherapie: https://rq3281.customervoice360.com/uc/MSPP_1/https://ch.movember.comDanke dir fürs Abonnieren meines Podcasts und fürs Teilen dieser Folge.

Was für eine Woche! Mäthu war in Hamburg und hat in einer Karaokebar wieder einmal die Gesellschaft und deren Ticken zu Ende gespielt. Jenna hat ungewollte Gäste aus Mexico illegal importiert und Meury hat Meury-Sachen gemacht. Irgendwas mit Pflanzen oder so. Wir haben alle nicht genau aufgepasst. Die beiden SRF-Produzenten Philip Wiederkehr und David Meury rapportieren ihrem Chef Matthias Püntener aus dem Alltag des Satireformats «Studio 404». Neben Anekdoten von Drehs und Büro-Gossip bleibt auch immer Zeit für Geschichten, die das Leben schreibt – und mit denen sich die Hosts nachhaltig ihren Ruf ruinieren. Wenigstens das können sie. Neue Folgen jeden Mittwoch ab Mitternacht.

Clean Girl is out and Mob Wife is in! Tjejerna snackar om hur Mob Wife är den nya trenden och vi får en genomgång i kläder, skor och assessorer! Det är pälsar, guldsmycken, röda naglar, läder, glitter, smokey eyes och leopardmönstrat! Alexandra har kommit över en video på Ticken där de pratar om att ens framgår är helt beroende av dig själv. Det är ditt ansvar att ta dig i kragen och lösa dina problem och sluta ta på dig offerkoftan. Man kommer inte lyckas med det man vill på en gång utan man måste fortsätta försöka. Man måste samla på sig många nej innan man till slut kan få sitt ja! Dasha har fått feedback om hennes ”krigsväska” och vad hon behöver komplettera med och sen får vi reda på hur hennes killes guldhalsband blivit stulna när han var och bastade. Detta har nu blivit tjejernas mission, de ska få tillbaka de där halsbanden och tänker leta igenom varenda pantbank i Stockholm tills de hittat det! Följ oss på instagram @ordochallavisor!‘Ord och alla visor' är producerad av Silverdrake Förlag via Acastwww.silverdrakeförlag.seKlippare:Patrik Sundén@patriksundenRedaktör:Marcus Tigerdraake, marcus@silverdrakeforlag.se@marcustigerdraakeKoordinator: Victoria Tigerdraake, victoria.tigerdraake@gmail.com@victigerdraake Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der Wirtschaftsberichterstattung begegnen sie uns immer wieder - sie faszinieren, verführen und stehlen: Hochstapler und Betrüger. Was treibt sie an und wie erkennt man sie?

Seit über 30 Jahren forscht der deutsche Soziologe Thomas Druyen in unterschiedlichen Ländern zu Reichen und Superreichen. Als Vermögensforscher gewährt ihm diese Gruppe Zutritt in ihre Welt, die den meisten verschlossen bleibt. Mit Solmaz Khorsand spricht Druyen darüber, wie diese Menschen zu ihrem Vermögen stehen, wie sie über Leistung denken, ihren Standpunkt zu Demokratie und Rechtsstaatlichkeit. Und wie sie sich in einer Gesellschaft verorten, aus der sie sich auf Grund ihrer Ressourcen jederzeit ausklinken könnten. 

Ein neuer Mittwoch, eine neue Folge GYSI GEGEN GUTTENBERG – zum ersten Mal remote. KT Guttenberg berichtet live aus den Bergen Montanas, während Gregor Gysi im sonnigen Berlin sitzt. Verschiedene Orte, verschiedene Parteien und dennoch treibt sie beide ein Thema um: Die Zukunftsfähigkeit Deutschlands. Gehört Deutschland in Zukunft noch zu den führenden Wirtschaftsnationen? Was macht die Politik gerade falsch und was richtig? Ticken wir nur in Legislaturperioden? Über all das sprechen Gregor Gysi und KT Guttenberg – und sie verraten, wann und warum sie zum ersten Mal gelogen haben. Sie haben Anregungen, Kritik oder Fragen an Gregor Gysi und KT Guttenberg? Schicken Sie eine Mail an ggg@openminds.media. Infos zu ausgewählten Werbepartnern finden Sie hier Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices