Podcasts about betriebliches gesundheitsmanagement

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stellt viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Herausforderungen. In dieser Episode teilen zwei Allianz-Mitarbeitende ihre ganz persönlichen Geschichten und zeigen, wie sie den täglichen Balanceakt zwischen Karriere und Pflegeverantwortung meistern. Pflegesituationen können sehr unterschiedlich sein: es kann auch Kinder betreffen oder die Pflege auf Distanz sein. Lass dich inspirieren, wie man sich am besten organisiert, um diese Mehrfachbelastung zu bewältigen, aber auch deine persönliche Selbstfürsorge zu stärken. Erfahre außerdem, wie die Allianz dich als Arbeitgeber in dieser herausfordernden Lebensphase unterstützt Bist du in einer ähnlichen Situation und wuppst Beruf und Pflege? Dann nichts wie los und reinhören!

Episode 47: Geld- und Glücksspiele sind in unserem Alltag omnipräsent. Sie sind Spass, Geselligkeit, Zeitvertrieb, Sammelspass, Nervenkitzel und Marketingmaschine.

In dieser Folge richten wir unseren Fokus auf berufstätige Mütter, die den Balanceakt zwischen Vollzeitjob und Familienleben als Allein- oder Getrennterziehende meistern. Beide arbeiten Vollzeit und erzählen, wie sie es schaffen, alle Bälle im Beruf und Alltag in der Luft zu halten. Wir tauschen uns darüber, welche Herausforderungen sie meistern müssen und welche Strategien ihnen dabei helfen - sowohl im Job als auch in der Familie. Einer der zentralen Punkte ist dabei ein starkes Netzwerk durch Familie, Freunde und auch den Arbeitgeber. Gerade der Arbeitgeber kann dabei durch Flexibilität, Verständnis und gezielte Angebote entscheidenden Einfluss nehmen. Unsere Gäste teilen ihre Erfahrungen und geben wertvolle Tipps, wie sich Strukturen schaffen lassen, die die tägliche Vereinbarkeit erleichtern. Bist Du selbst in einer ähnlichen Lebenssituation? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.

Episode 46: ADHS und Sucht sind zwei Krankheitsbilder, die miteinander wechselwirken. Die renommierte Fachärztin Monika Ridinger mit Praxis in Baden erklärt uns, wo die Herausforderungen im Alltag der Betroffenen und bei der Therapie liegen.

Bist Du unsicher, ob Du Dich als Heilpraktiker für Psychotherapie spezialisieren solltest? In diesem Video gibt Dir Dirk Schippel wertvolle Tipps, um diese Entscheidung zu treffen – für alle, die gerade ihre Ausbildung abschließen oder gerade erst über den Startschuss für ihren Weg zum Traumberuf nachdenken. Erfahre, welche Überlegungen Du anstellen solltest, welche Vorteile die Spezialisierung mit sich bringt und ob es der richtige Weg für Dich ist. Hol Dir alle Infos hier direkt vom Experten und treffe die beste Wahl für Deine berufliche Zukunft im Bereich Psychotherapie! Was Dich im Video erwartet: 00:24 - 00:55: Einführung: Spezialisierung als Heilpraktiker für Psychotherapie 01:25 - 03:10 Meine Erfahrungswerte für Dich: Worauf kommt es bei der Entscheidung an? 04:10 - 05:15 Der Unterschied zwischen psychotherapeutischer Arbeit offline und online und warum eine breite Ausrichtung oft nicht zielführend ist 05:30 - 06:15 Nischen wie Pseudologie als Praxis-Beispiel: Wenn Du Dich auf spezielle Themen konzentrierst 07:55 - 11:20 Erfolgreich Deine Praxis aufbauen: Die richtige Ansprache für Deine Zielgruppe finden 11:30 - 13:00 Betriebliches Gesundheitsmanagement als zusätzliche Option 14:45 - 16:45 Mein Tipp für den Start und Deine Sichtbarkeit: Hypothesen testen und kontinuierlich anpassen 17:00 - 17:46 Frage der Spezialisierung: An welchem Punkt stehst Du gerade? Schreibe Deine Erfahrungen und Gedanken zu diesen Themen gern hier in die Kommentare! ▶▶ Gefällt Dir das Video? ◀◀ Dann freuen wir uns über einen Daumen nach oben, einen Kommentar und wenn Du es an Menschen weiterleitest, denen es auch helfen kann.  ► Kanal ABONNIEREN: http://bit.ly/HPA-ABONNIEREN ► Du möchtest Heilpraktiker oder Heilpraktiker/-in für Psychotherapie werden? Dann besuche unsere Homepage und buche Dir einen Platz in einem unserer kostenlosen Online-Webinare unter: https://www.heilpraktiker-akademie.de/ ÜBER DIE HPA HEILPRAKTIKER AKADEMIE DEUTSCHLAND Die HPA Heilpraktiker Akademie Deutschland ist Ausbildungsstätte für Heilpraktiker und Heilpraktiker für Psychotherapie und nutzt das Wissen aus über 27-jähriger Erfahrung eines Schulbetriebs für eine effiziente und integrative Ausbildung. Die HPA wird von Dirk Schippel geleitet, ein langjähriger und erfolgreicher Therapeut, Coach, Lehrbuchautor und Trainer. www.heilpraktiker-akademie.deSubscribe to Traumberuf Heilpraktiker für Psychotherapie on Soundwise

In der 6. Folge des „New Work – New Care“ Podcast des betrieblichen Gesundheits-managements der Allianz sprechen wir über Väter in Teilzeit. Die beiden Gäste erzählen von ihren persönlichen Erfahrungen, den Herausforderungen und den Vorteilen, die sie durch die bewusste Entscheidung für mehr Familienzeit in ihrem Vereinbarkeitsalltag erleben. Spannend ist es zu erfahren, aus welchen Beweggründen sich die beiden ganz bewusst für ein Teilzeit-Modell entschieden haben und dass sie dabei auf große Unterstützung seitens des Arbeitgebers gestoßen sind. Auch der Austausch zu Rollenbildern eröffnet neue Perspektiven und zeigt, dass Teilzeit für berufstätige Väter ebenso viel Relevanz haben sollte wir für berufstätige Mütter. Diese Episode ist ein Muss für alle, die nach alternativen Wegen suchen, um Beruf und Familie besser miteinander zu verbinden – insbesondere aus der Sicht von Vätern.

Episode 45: Zu Gast bei uns ist Raúl Marugán, der in seiner Stay Clean Show mit Betroffenen und Fachpersonen über ihre Erfahrungen mit Sucht spricht.

Willkommen zurück zu einer weiteren spannenden Episode unseres Podcasts „New Work – New Care“, präsentiert vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement der Allianz. In unserer 5. Folge sprechen wir über ein Shared Leadership-Modell, das bei der Allianz genutzt wurde, um den Übergang aus einer Führungsposition in die Elternzeit reibungslos zu gestalten und gleichzeitig die Kontinuität in der Führung für das Team sicherzustellen. Zwei Führungskräfte teilen ihre Erfahrungen und Einblicke in die erfolgreiche Umsetzung ihres Tandem-Modells und berichten außerdem wie der Wiedereinstieg als Führungskraft nach der Elternzeit in Teilzeit sowie die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie gut gelingen kann. Hör rein und nimm Anregungen mit, wie Du deine Karriere als Führungskraft als Shared Leadership oder in Teilzeit gestalten und vorantreiben kannst.

Episode 44: Reto Zurflüh besucht die Suchtberatungsstelle in Lenzburg. Was ist psychosoziale Suchtberatung und wie funktioniert die im Aargau?

Wie kann man der zunehmenden Gewalt gegen Klinikpersonal begegnen? "Wir haben das Personal der Ambulanzen in Interventions- und Sicherheitstrainings geschult", sagt Jessica Odenthal, Städtisches Klinikum Leverkusen. Das sei sehr erfolgreich. Von WDR 5.

In dieser Podcast-Folge von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Kati Klötzer, The Snoozery Sleep Consulting, zum Thema „Vereinbarkeit – was Babyschlaf mit der Arbeitswelt zu tun hat“. Alle reden über Vereinbarkeit. Viele denken dabei an klassische Work-Life-Balance, an einen festen Kita-Platz oder auch Teilzeit-Arbeit. Dabei ist Vereinbarkeit deutlich mehr. Auf dem Event VereinbarkeitJETZT! haben Kati Klötzer und ich uns getroffen und es entstand die Idee für diese Folge. Mit Kati diskutiere ich unter anderem darüber, • was genau hinter Vereinbarkeit steckt und welche Facetten hierbei häufig übersehen werden • was das Thema Babyschlaf mit effektivem Arbeiten zu tun hat • wie Arbeitgeber Mitarbeitende unterstützen können, um auch in diesem Punkt ein wertvoller Partner zu sein • wie sich solche Maßnahmen ins Betriebliche Gesundheitsmanagement einsortieren und welche davon eher den Charakter von Benefits haben • wie Vereinbarkeit und gesunder Babyschlaf in der Praxis im Unternehmen konkret unterstützt werden können • welche konkreten Tipps sie direkt zum Thema Babyschlaf hat Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Kati Klötzer ist Mutter von zwei kleinen Kindern (Jahrgang 2020 und 2022), Pädagogin und zertifizierte Schlafberaterin für Familien mit Babys und Kleinkindern. Sie hat „The Snoozery Sleep Consulting“ gegründet mit dem Ziel, Familien durch erholsamen Schlaf zu mehr Lebensqualität zu verhelfen. Inzwischen bietet „The Snoozery“ auch Schlafberatung für Erwachsene an und Unternehmen sind auf ihre Arbeit aufmerksam geworden. Nach dem Motto “Better sleep for better business” halten Kati Klötzer und ihre Kollegin Valeska von Toll Vorträge dazu in Unternehmen, wie bspw. Zalando und Kellanova. Die Idee dahinter: Erfolgreiche Unternehmen sind auf zufriedene und leistungsfähige Mitarbeiter angewiesen. Um den Erfolg des Teams aktiv zu unterstützen, gibt es verschiedene Optionen. Eine der essentiellen Säulen für Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit ist so naheliegend, dass sie oft übersehen wird: ausreichend erholsamer Schlaf. Dieser kommt besonders bei Mitarbeitenden mit kleinen Kindern häufig zu kurz. Ausreichender Schlaf wird meist als Privatsache angesehen, dabei betrifft er den Arbeitgeber genauso. Andauernder Schlafmangel wirkt sich negativ auf die Energie, Motivation, Konzentration und letztendlich auf die Team-Leistung der Mitarbeitenden aus. Die Fehleranfälligkeit steigt. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber durch das Angebot von Vorträgen oder auch 1:1 Beratungen zu dem Thema die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv fördern. >> LinkedIn-Profil von Kati Klötzer: https://www.linkedin.com/in/kati-kl%C3%B6tzer-12a883204 >> Website The Snoozery: https://www.the-snoozery.com >> Weitere Infos zu Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr

Episode 43: Noch nie haben wir ausführlich über Tabakkonsum gesprochen. Es ist also höchste Zeit, denn zum Suchtmittel mit der höchsten Kostenfolge in der Schweiz gibt es jetzt auch noch ein neues Gesetz.

Herzlich Willkommen zu Folge vier unseres Podcast „New Work – New Care“, der durch das Betriebliche Gesundheitsmanagements der Allianz präsentiert wird. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist eine Phase voller Veränderungen: Die Elternrolle hat deinen Alltag geprägt, und jetzt geht es darum, die beruflichen Fäden wieder aufzunehmen. Doch wie gelingt dieser Übergang möglichst reibungslos? In dieser Podcastfolge teilen die beiden Gesprächspartnerinnen persönliche Tipps für einen erfolgreichen Neustart in den Beruf. Wir sprechen außerdem darüber, warum der Austausch mit Kollegen und Kolleginnen und Netzwerken so wichtig ist. Und, dass Eltern durchaus mal „out oft the box“ denken dürfen, um gemeinsam ein Modell zu finden, das zum persönlichen Vereinbarkeitsalltag passt. Hör rein und nimm Anregungen mit, wie du den beruflichen Neustart nicht dem Zufall überlassen, sondern ihn aktiv und selbstbewusst gestalten kannst.

Episode 42: Im Alltag konsumieren wir häufig ohne grosses Nachdenken beispielsweise Alkohol oder tauchen ab in die digitalen Medien. Wir plädieren für dafür, den eigenen Konsum zu hinterfragen und bewusst zu konsumieren.

Hallo zur dritten Folge unseres Podcast „New Work – New Care“, der durch das Betriebliche Gesundheitsmanagements der Allianz präsentiert wird. In diesem Gespräch geht es um die Herausforderungen und Möglichkeiten, eine berufliche Karriere mit einer Karriere im Leistungssport zu vereinbaren. Marie Bertholdt, Mitarbeiterin bei der Allianz und Profi-Basketballspielerin bei Alba Berlin, erzählt von ihren Erfahrungen und wie es ihr durch Disziplin und gute Organisation gelingt ihren Tagesablauf so zu strukturieren, dass sie eine gute Balance zwischen Arbeits- und Trainingszeiten findet. Ihr Vorgesetzter Harry Huber ergänzt, was es aus Unternehmens- und Führungssicht braucht, um in beiden Bereichen erfolgreich zu sein. Die beiden sprechen über ihre Strategien und wie Flexibilität und gegenseitiges Verständnis dabei helfen, den anspruchsvollen Alltag zwischen Wettkämpfen und Arbeitsalltag zu meistern. Zudem werden Tipps geteilt, welche Rahmenbedingungen wichtig sind, um eine positive und produktive Zusammenarbeit in dieser Konstellation zu fördern.

Ich unterstütze Sie als Manager für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Beauftragte Person für Ladungssicherung sowie als Umweltschutz-, Gefahrgut-, Brandschutz- und Arbeitsschutz­manage­ment Beauftragter in diesen Bereichen ganzheitlich und nachhaltig!Mein Unternehmen steht für eine persönliche und professionelle Beratung auf Augenhöhe. Mit einer Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und persönlichem Engagement unterstütze ich meine Kunden dabei, ihre Ziele zu erreichen und eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gesundheit und Arbeit sind eng miteinander verwoben. Geht es den Mitarbeitenden gut, geht es dem Unternehmen gut. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen wird sofort spürbar, wenn jemand ausfällt. Das hat auch Einfluss auf die Performance in Teams. Eric Bürki ist bei der Gesundheitsförderung Schweiz für das Betriebliche Gesundheitsmanagement zuständig und hat mit Unternehmen aus der Privatwirtschaft das Label «Friendly Work Space» ins Leben gerufen. Warum dieses Label wichtig ist, was es den Unternehmen und Mitarbeitenden bringt und warum betriebliches Gesundheitsmanagement mehr als gesunde Snacks ist, darüber sprechen Eric Bürki und Fabienne in diesem Interview.In dieser Folge erfährst du:✅ Wie Betriebliches Gesundheitsmanagement die Performance von Mitarbeitenden beeinflusst✅ Was auch kleine und mittlere Unternehmen für die Gesundheit der Mitarbeitenden machen können✅ Warum Gesundheit nicht nur ein privates Thema ist, sondern auch auf die Management Agenda gehört✅ Warum Friendly Work Space nicht nur ein weiteres Label für Unternehmen ist, sondern einen echten Mehrwert für Mitarbeitende bietet Mehr zu Eric Bürki hierMehr zu Friendly Work Space hierMehr zum jährlichen BGM Anlass hierMehr zur Gesundheitsförderung generell hier Wenn dir der TEAMWORKS Podcast gefällt, dann freuen wir uns sehr, wenn du den Podcast auf deiner Lieblingsplattform mit fünf Sternen bewertest ⭐⭐⭐⭐⭐.Herzlichen Dank für deine Unterstützung!

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Das Thema Suchtdynamik kennt wohl jede, in unterschiedlichem Ausmaß. Nicht von der Kippe lassen können, sich eine bestimmte Abstinenz vornehmen und es dann doch nicht schaffen.... und sich danach schlecht fühlen. Wir gehen dem Thema auf den Grund und stoßen auf Scheinheiliges, Widersprüchliches und Überraschendes. Wir beleuchten Fragen wie: Wie definiert sich eigentlich Abhängigkeit? Geht es da um die Menge? Braucht es Abstinenz, um therapiert werden zu können? Welche Rolle spielt Stigmatisierung und Schuld? Haben wir als Gesellschaft eine kollektive Alkohol - Abhängigkeit? Was braucht es gesellschaftlich für einen hilfreicheren Umgang? Was können Betriebe im Bereich des Arbeitsschutzes tun?

Breathwork kennen einige im Zusammenhang mit Yoga. Was Manuela und Matthias mit dem Atem machen, geht weit darüber hinaus. Studien belegen, dass der Atem einen grossen Einfluss darauf hat, wie wir uns fühlen, auf unsere Schlafqualität und wie wir performen. Der grosse Vorteil am Atem: Wir können ihn aktiv beeinflussen und uns somit in unterschiedliche geistige und körperliche Zustände versetzen. Was Breathwork ist, wie Manuela und Matthias auf dieses aussergewöhnliche Thema kamen und was Breathwork in Teams bewirken kann, darüber spricht Fabienne mit den beiden in dieser Folge. In dieser Folge erfährst du:✅ Wie Manuela und Matthias zu Breathwork kamen✅ Was die Wissenschaft zu Breathwork sagt✅ Welche Auswirkungen Breathwork im Team haben kann✅ Und warum man dafür nicht spirituell sein muss Mehr zu Manuela Schöpfer hierMehr zu Matthias Hunkeler hierMehr zu ihrem gemeinsamen Unternehmen Keur hierZum Buch von James Nestor gelangst du hier Wenn dir der TEAMWORKS Podcast gefällt, dann freuen wir uns sehr, wenn du den Podcast auf deiner Lieblingsplattform mit fünf Sternen bewertest ⭐⭐⭐⭐⭐.Herzlichen Dank für deine Unterstützung!

Herzlich willkommen zur zweiten Folge unsere neuen Podcasts „New Work – New Care“, der durch das Betriebliche Gesundheitsmanagements der Allianz präsentiert wird. In dieser Folge haben wir eine Auszubildende und eine Trainee zu Gast, die ihre ganz persönlichen Erfahrungen teilen und Einblick in ihren Arbeitsalltag geben. Die beiden erzählen, wie der Einstieg ins Arbeitsleben war und was sie genau dazu bewogen hat, sich bei der Allianz zu bewerben. Ein wichtiges Thema, auf das wir in dieser Folge eingehen, ist die Sichtweise der Generation Z auf die Arbeitswelt – insbesondere der Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wir sprechen darüber, welche Wünsche die beiden Berufseinsteigerinnen an die Arbeitsbedingungen ihres Arbeitsgebers haben und wie es durch entsprechende Absprachen mit der Führungskraft möglich ist, dass parallel zur Arbeit auch das Ausüben von privaten Hobbies und einem Ehrenamt möglich sind. Denn auch solche Faktoren sind wichtig, um junge Talente zu gewinnen und zu binden. Höre rein und erfahre, wie wir als Arbeitgeber unsere Beschäftigten konkret dabei begleiten, Berufliches und Privates gut miteinander zu verbinden.

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Sowohl in der Sucht als auch in der Spiritualität geht es um Haltlosigkeit und Sicherheit, um Rituale und Sehnsüchte und letztlich darum, auch den nächsten anstrengenden Tag wieder in Angriff zu nehmen. In unserem Gespräch finden wir Gemeinsamkeiten der beiden Themen, decken Unterschiede auf und fragen uns, ob Menschen heute in der Sucht das suchen, was sie über Jahrhunderte in der Religion gefunden haben.Unsere Gesprächspartner sind Susanne Siebenhaar von der Fachstelle Diakonie der katholischen Landeskirche Aargau und Martin Schaufelberger, reformierter Seelsorger an der PDAG. Diese Podcast-Episode wurde im Rahmen der Aargauer Aktionstage Psychische Gesundheit mit Publikum öffentlich aufgezeichnet.

Wenn dir der Podcast gefällt, dann lass doch gerne ein Abo und eine Bewertung da. Hier geht es direkt zu Hannes: Website: https://www.outness.de/ Linked In: linkedin.com/in/bgmpodcast Podcast von Outness: https://podcasts.apple.com/de/podcast/betriebliches-gesundheitsmanagement-podcast/id1512174514 Wenn du Gast in meinem Podcast werden möchtest oder jemand kennst, der Gast sein sollte, dann schreib mir einfach eine E-Mail an:

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In der Podcast-Folge #116 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Isabell Morgenroth und Fabian Maisch zum Thema „Gesundheitsprogramme erfolgreich einführen“. Gesunde Arbeit im Unternehmen anzubieten, sollte das Ziel jeder Organisation sein. Allerdings fällt es vielen HR-Verantwortlichen noch schwer, das Thema strategisch anzugehen. Dabei kann ein ganzheitlich gedachtes Gesundheitsprogramm eine Menge bewirken. Mit Isabell und Fabian diskutiere ich unter anderem darüber, * warum das Thema Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gerade jetzt so präsent ist * was genau „Gesundheitsprogramm einführen“ mit Blick auf Arbeitgeber bedeutet * welche zentralen Bausteine so ein Programm beinhaltet * welche Erfolgskriterien dabei eine Rolle spielen * welche konkreten Fehler Arbeitgeber häufig begehen und wie man diese vermeiden kann * welche weiteren konkreten Tipps sie zum Thema „Gesundheitsprogramme erfolgreich einführen“ haben Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Fabian Maisch als Leiter Beratung und Entwicklung und Isabell Morgenroth als Firmenkundenberaterin setzen sich im Rahmen der Partnerschaft zwischen der MOOVE GmbH und der HEK dafür ein, Gesunde Arbeit in Unternehmen zu fördern. Mit ihrem fundierten Wissen unterstützen sie Firmen beim strategischen Aufbau eines erfolgreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Darüber hinaus geben sie wertvolle Impulse zu relevanten Aspekten des Sozialversicherungssystems und zeigen, wie Unternehmen langfristig von einem gesunden Arbeitsumfeld profitieren können. >> LinkedIn-Profil von Isabell Morgenroth: https://www.linkedin.com/in/isabell-morgenroth-494953254 >> LinkedIn-Profil von Fabian Maisch: https://www.linkedin.com/in/fabian-maisch-122897123 >> Website Gesundheitspartner: https://www.Gesundheitspartner.info >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community: https://club.persoblogger.de

New Work New Care - Hört rein, wie die Allianz ihren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben in allen Lebensphasen erleichtert. In unserem neuen Podcast „New Work New Care“ des Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Allianz werden Maßnahmen und Angebote vorgestellt, mit denen die Allianz ihre Mitarbeitenden in jeder Lebensphase unterstützt – egal ob diese gerade ins Berufsleben starten, eine Familie gründen, mitten in der Karriere stehen oder im Alter nochmal im Job durchstarten. Von flexiblen Arbeitszeiten über Gesundheitsangebote bis hin zu Unterstützung in herausfordernden Phasen – wir zeigen, wie die Allianz als Arbeitgeber dazu beiträgt ein gutes Zusammenspiel aus Berufs- und Privatleben zu gestalten. In Folge 1 sprechen zwei Mitarbeiterinnen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine erfahrene Führungskraft darüber, welche Benefits es gibt, welche Rolle Vorgesetzte spielen, wenn es um die Vereinbarkeit geht, wie die Allianz Vereinbarkeit lebt und dies in der Unternehmenskultur verankert. Höre rein und erfahre, wie wir als Arbeitgeber unsere Beschäftigten konkret dabei begleiten, Berufliches und Privates gut miteinander zu verbinden.

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Episode 40: Psy4Asyl kümmert sich um die psychische Gesundheit von Asylsuchenden. Welche Belastungen diese erleben und was das mit Sucht zu tun hat, erklärt uns Psy4Asyl-Gründerin Sara Michalik.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im Gespräch mit Marion Möllering (www.mmbc-du-bist.de) Heute haben ich (Isi) als Gast in unserem Podcast Marion Möllering aus Melle. Marion Möllering ist Fachwirten für betriebliches Gesundheitsmanagement und Business Coachin und tritt leidenschaftlich dafür ein das „Tool“ Betriebliches Gesundheitsmanagement zu nutzen. Sie ist nebenberuflich selbständig mit mmbc-du-bist. „Einfach mal machen“ und damit beginnen ein betriebliches Gesundheitsmanagement zu etablieren ist ein Motto, dass sie leidenschaftlich vertritt. Ein anderes: „Man muss Menschen mögen“. Dementsprechend wichtig ist ihr das Humankapital im Unternehmen. Im Podcast erklärt sie, was BGM überhaupt ist und was Unternehmen damit in der heutigen Zeit erreichen können. Außerdem berichtet sie über Beratungs- und Fördermöglichkeiten. Wir sprechen über Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter über Gen Z und Generationen. #humankapital #bgm #betrieblichesgesundheitsmanagement #arbeitserleben #vechta #mmbcdubist #podcast #melle #einfachmalmachen

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Melden Dich jetzt für unseren Newsletter an und freue Dich auf exklusive Willkommensgeschenke! Besuche: https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke Zeitreise durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) Begleite uns auf eine faszinierende Reise durch die Geschichte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Von den ersten Arbeitsschutzmaßnahmen während der industriellen Revolution bis hin zu den modernen, digitalen Gesundheitsprogrammen von heute – wir zeigen dir, wie sich dieses wichtige Feld entwickelt hat. Was dich erwartet:

Mitarbeitermotivation ist der Motor für Mitarbeiterbindung, betriebliches Gesundheitsmanagement und stärkeren Zusammenhalt in den Teams. Darüber spreche ich in dieser Folge mit Roman Heinzle von moveeffect, einer digitalen 360°-Lösung für Arbeitgeber. Roman teilt seine jahrelangen Erfahrungen und Erkenntnisse im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Spannend ist vor allem die Herangehensweise, nicht nach Berufsgruppen, sondern stärker die Vielfalt der Zielgruppen genauer zu analysieren. Angesichts hoher Krankenstände und steigender Zahlen von Überlastung und Burnout am Arbeitsplatz kommt dem betrieblichen Gesundheitsmanagement eine tragende Rolle zu. Wie Geschichten innerhalb des Unternehmens gezielt genutzt werden können und vieles mehr erfahrt ihr in dieser Podcastfolge. Mehr Infos zu Roman Heinzle und moveeffect, der 360° Lösung für betriebliches Gesundheits­management: https://moveeffect.com/Du möchtest Storytelling zur Steigerung zur Motivation, Gesundheit sowie der Gewinnung von Mitarbeitenden nutzen? Dann schreib mir gerne für einen ersten kostenfreien Inspirationscall: https://changeyourbrain.de/https://www.linkedin.com/in/sandra-megahed/**Lass Dich inspirieren!**Der Podcast, der Dir Zeit schenkt: Zeit für Dich, Deine Entwicklung und die Deines Unternehmens.Du bist motiviert und möchtest direkt loslegen. Dann melde Dich direkt für ein kostenfreies Erstgespräch:www.changeyourbrain.de oder überhttps://www.linkedin.com/in/sandra-megahed/Denn wie es so schön heißt in einem Zitat des Dalai Lama: "Wissen und nichts tun ist wie nicht wissen." Ich freue mich mit Dir zu entdecken, wie Du sinnvoll ins Tun kommen kannst.Sende mir gerne Deine Fragen, Themenvorschläge, Buchtipps unter: info@changeyourbrain.deÜber mich: Ich bin Sandra Megahed, Coach, Mutter und leidenschaftliche Entdeckerin. Meine berufliche Reise begann als Literaturwissenschaftlerin und Journalistin, wo ich die Kraft von Storytelling entdeckte, um Menschen zu bewegen und Veränderungen anzustoßen.Heute kombiniere ich meine journalistische Expertise mit Coaching-Methoden wie der Positiven Neuroplastizität. So kann ich Dir als Selbstständiger, Unternehmer oder Führungskraft bestmöglich helfen, Deine Einzigartigkeit herauszuarbeiten und gezielt mit Deinen Mitarbeitern und Kunden zu wachsen.Kundenstimmen:Christian Bentz, Ausbildungsleiter bei der Siemens AG: "Sandra ist eine herausragende Persönlichkeit, die nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihre authentische und beruhigende Präsenz überzeugt. Ich kann sie uneingeschränkt als Partnerin für inspirierende und effektive Weiterbildungsprojekte empfehlen."Johannes Gronover, Gronover Consulting:Sandra versteht die Leute richtig zu motivieren und sie hat eine Menge Erfahrung in ihrem Bereich. Die Kunden waren total begeistert von ihren Vorträgen: Klar verständlich und voller praktischer Tipps!"Gizem Duvan, Academy / Ausbildung Franke GmbHDurch Sandras professionelle und einfühlsame Art habe ich persönlich enorm an mir selbst gearbeitet und bin in vielerlei Hinsicht gewachsen. Besonders wertvoll war die Bearbeitung meiner persönlichen Story, die ich nun stolz als Steckbrief auf LinkedIn nutze. Sandra hat mir geholfen, meine Geschichte authentisch und überzeugend zu formulieren, was mir beruflich wie privat neue Türen geöffnet hat.

Melden Dich jetzt für unseren Newsletter an und freue Dich auf exklusive Willkommensgeschenke! Besuche: https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke In unserer neuesten Podcast-Episode tauchen wir in die Welt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ein und erkunden faszinierende und innovative Maßnahmen aus verschiedenen Ländern. Von Japans „Karoshi-Hotline“, die den Umgang mit stressbedingten Erkrankungen revolutioniert, über Schwedens „Fika“-Kultur, die soziale Pausen fördert, bis hin zur „Ohana-Kultur“ von Salesforce in den USA, die eine umfassende Work-Life-Balance unterstützt – wir präsentieren spannende Ansätze, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern. Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie neue Ideen für Ihr eigenes BGM. Abonnieren Sie unseren Podcast, um keine Folge zu verpassen!

Mit leichter Bewegung den typischen Büroerkrankungen vorbeugen – das ist das Ziel von heasy. Vorturner und Marketingmaschine Marcel Markwirth macht es vor. Und Marcel berichtet, was es Neues bei heasy gibt – Stichwort Yoga! Claas frönt währenddessen dem Denksport und hat ein Sonderangebot ersonnen.

Wir reden mit Markus Beyer, Coach und Vorsitzender des Bundesverbands Bürohund. Über emotionale Überzeugungen, psychische Resilienz auf vier Pfoten und den Chief Dog Officer.

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In der Podcast-Folge #107 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Thomas Reinbacher zum Thema „Depression - von der Turbokarriere ins Dunkel und zurück“. Eine Karriere mit Stationen bei McKinsey, Google, Amazon oder NASA klingt für Viele wie ein wahr gewordener Traum. Wie schnell der Zustand jedoch in einen kompletten Albtraum kippen kann und was dann zu tun ist, verrät Dr. Thomas Reinbacher - aus seinen eigenen Erfahrungen. Mit Thomas diskutiere ich unter anderem darüber, * wie eine Turbokarriere nach oben führen und auch wieder tief in den Abgrund reichen kann * welche schleichenden Anzeichen in Richtung Depression es gibt * wie die Begriffe Überanstrengung, Burnout und Depression in unserer Arbeitswelt unterschiedlich wahrgenommen und bewertet werden * warum Urlaub und Erholung keine wirkliche Hilfe sind bei Depressionen * weshalb klassisches Berufliches Eingliederungsmanagement (BEM) hier oft fehlschlägt * was HR tun kann und worauf Personalverantwortliche achten sollten Ein spannender Talk als 20-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! >> der zugehörige Fachartikel von Dr. Thomas Reinbacher auf PERSOBLOGGER.DE: https://persoblogger.de/2024/07/01/psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz-die-unterschaetzte-zeitbombe Dr. Thomas Reinbacher arbeitete nach seiner Promotion in Informatik zunächst als Forscher am NASA Ames Research Center in Kalifornien, dann als Manager bei McKinsey, Amazon (Alexa) und Google (Cloud, AI). Von 2021 bis 2022 erkrankte er schwer an einer Depression (F33.2). Als er zur Behandlung in der Psychiatrie war, schwor er sich: „Scheiß drauf! Wenn ich aus der Psychiatrie rauskomme, spreche ich offen über meine psychische Erkrankung - kein Verstecken mehr.“   Seitdem widmet er sich der Aufklärung über psychische Erkrankungen und ist ein international gefragter Keynote Speaker.   Sein Buch „Nach Grau kommt Himmelblau“ (ISBN: 978-3-982-54786-2) (https://www.himmelblau.jetzt/buch), https://amzn.to/3X0sQV5 ist das Mutmacher Buch über Depression. Für Angehörige, Freunde, Betroffene und Workaholics. Authentisch, ungeschminkt und fesselnd nimmt das Buch seine Leser mit in die dunkelsten Abgründe einer depressiven Seele und auf den Weg zurück. In ein Leben 2.0!   Mit dem Gutschein-Code "Klartext" gibt es für alle Buchbestellungen "kostenlosen Versand" und eine Buchwidmung von Thomas.   >> LinkedIn-Profil von Dr. Thomas Reinbacher: https://www.linkedin.com/in/thomas-reinbacher >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community: https://club.persoblogger.de

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Episode 39: So viele Themen in unserem Alltag bringen uns aus unserem Gleichgewicht. Müssen wir uns um alles sorgen und über alles aufregen? Und ist Durchschnitt vielleicht auch einfach gut genug? Wir stellen uns (und Dir) viele Fragen...

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Fri, 31 May 2024 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/1531-borsepeople-im-podcast-s13-02-andrea-kdolsky 7fe04b8cba2bc334c8b4d983440cc1a4 Andrea Kdolsky ist ehemalige Gesundheitsministerin der Republik Österreich und Jahre später wohl bedeutendste Healthcare-Influencerin im Land: Sie spricht über Restrukturierung von Gesundheitssystemen, Entwicklung von Prozessen im Krankenhausbereich, IT & CRM in Healthcare, Qualitätssicherung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Patient Empowerment und vieles mehr. Aber es geht auch noch viel näher in meine Schnittmenge: Tätigkeit beim DAX-Unternehmen Henkel, die Einstellung "Wirtschaft und Gesundheit = Prävention", aufgewachsen in der gleichen Strasse wie ich sowie in die gleiche Volksschule gegangen, Liebe zum Podcasten sowie hie und da Existenzängste als Selbstständige. Und Andreas Fazit der Schulzeit unterschreibe ich: "Wir waren viele, wir lebten in Wettbewerb, wir wollten hervorstechen." Ein Tipp ist auch der Dunkelkammer-Podcast, den Andrea mit Michael Nikbakhsh in der Kulisse vor Publikum gemacht hat. - Andrea auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrea-kdolsky-md-mba-bm-a-d-32031031/ - bei Michael Nikbakhsh in der Dunkelkammer: https://dunkelkammer.simplecast.com/episodes/71-die-dunkelkammer-auf-der-buhne-mit-andrea-kdolsky-in-der-kulisse-wien About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 13 umfasst unter dem Motto „24 Börsepeople“ 24 Talks. Presenter der Season 13 ist Vierfeld, https://www.vierfeld.com .Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-boerse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . 1531 full no Christian Drastil Comm.

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Episode 38: Coping ist ein Begriff aus der Psychologie, der Strategien bezeichnet, wie wir mit Belastungen umgehen. Und diese Strategien kann man in ganz unterschiedliche Kategorien einteilen: adaptive, geplante, individuelle, kurzfristige, maladaptive, nachhaltige, spontane, unbeliebte Strategien und noch viele mehr...

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Positive Leadership einführen und durchführen und ausführen in einer Organsisation: Wozu eigentlich? Und wie? Und wie nicht? Mit Angelika Felsing und Thomas Barth von der Medical Airport Service GmbH habe ich in der aktuellen Podcastfolge von "Positiv Führen" darüber gesprochen. Ich wünsche viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast Einige Links zu dieser Folge: Zur LinkedIn-Seite der Medical Airport Service GmbH – hier lang: https://www.linkedin.com/company/medical-airport-service-gmbh Zur Internetpräsenz geht's hier: https://www.medical-airport-service.de Zum Perma-LEAD-Profiler-Test für Positive Leadership von Dr. Markus Ebner hier weitere Informationen: https://www.perma-lead.com ANZEIGE Corona, Krieg, Klimaerhitzung. Dazu, quasi nebenbei, der Fachkräftemangel: ganz! schön! anstrengend! Da macht es schon Sinn, wenn Du als Firmeninhaber:in, als Führungskraft, als Personaler:in etwas für das das mentale Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden tust. Mehr als 30% aller Fehlzeiten hängen mit dem psychischen Wohlbefinden zusammen. Auch die Produktivität und Motivation am Arbeitsplatz selbst werden stark davon beeinflusst, wie sich deine Mitarbeitenden fühlen. Mit OpenUp als All-In-One Plattform für mentales Wohlbefinden kannst du deinen Mitarbeitenden die mentale Unterstützung bieten, die sie verdienen. Ermögliche es deiner ganzen Belegschaft, ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken, Stress abzubauen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Von Einzel- und Gruppensitzungen mit Psycholog*innen bis hin zu Check-Ins und selbstgesteuertem Lernen - mit OpenUp bietest du deinem Team die richtige Unterstützung. Alles an einem Ort, jederzeit und überall verfügbar. Mache mentales Wohlbefinden heute noch zur Priorität in deiner Organisation und buche eine kostenlose Demo auf openup.de/unternehmen/ - gib hier einfach an, dass Du OpenUp über diesen Podcast kennst. Hier ein paar weitere Links: Zu meinem Newsletter (1*/Monat) und meinem kostenlosen E-Book zu mehr Glück im Job geht es auf positiv-fuehren.com/newsletter Meine neue Positive-Leadership-Community für Führungskräfte – möglicherweise interessant? Detaillierte Infos demnächst, gerne an community@positiv-fuehren.com mailen, wer am Ball bleiben will. P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön