Arbeitsglück Podcast

In den letzten Wochen wurde mir klar, dass ich mich mehr um mein Unternehmen kümmern möchte, um es auf das nächste Level zu heben. Konkret: Wie gestalte ich in dieser spannenden Zeit den Vertrieb? Wie möchte ich in 2021 starten? Wozu möchte ich anbieten, was ich anbiete? Wie sieht mein Personal Branding der Zukunft aus? Doch nun zu dir: Wie sieht dein Personal Branding von Morgen aus? Wie sieht dein Employer Branding von Morgen aus? Was möchtest du Morgen anbieten? Bist du weiterhin mit dem was du tust voll konkurrenzfähig? Um diese und noch viel mehr Fragen zu beantworten, brauche ich einen freien Kopf und den möchte ich mir gönnen. Wie oft gönnst du dir einen freien Kopf? Damit meine ich nicht den Jahresurlaub, sondern eine gezielt geplante Zeit, um dein Unternehmen, deine Abteilung, deine Organisation aufs nächste Level zu hieven? Gönn dir die Zeit, gönn dir die Momente und gene dann stärker und mit noch mehr Stoff in die nächste Runde. Mitte September geht es im Podcast weiter, also, bleib am Ball. Dich erwartet noch gezielteren Content zu einem besseren Miteinander, zu ehrliche Arbeit, zu weniger Bullshit. Freu dich und sei gespannt. In der Zwischenzeit: Lass uns bei LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Viele Grüße von Florian

Mein heutiger Gast, Dr. Natalia Wiechowski, ist eine Personal Branding Expertin, wenn es um die Nutzung von LinkedIn geht. Sie kennt LinkedIn wie ihre Westentasche und weiß genau, worauf auch du achten kannst. Die Episode ist für dich, wenn du Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter bist. Anhand der Profile von Natalia und mir gibt Natalia wertvolle Tipps und nennt Fallen und Fehler die häufig gemacht werden. Möchtest du Natalia mit Bild folgen, dann schaue auf meinem YouTube-Kanal vorbei: - https://www.youtube.com/watch?v=P8-ULgQVFfQ Mehr zu Natalia - https://www.linkedin.com/in/nataliawiechowski/ - https://www.coachingwithnatalia.com/ Mehr zu Florian Volkelt dem Host des Arbeitsglück Podcasts: **Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt, hin zu einem besseren Miteinander?** Melde dich bei mir! - Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Viele Grüße von Florian

Heute ich habe ich einen geschäftsführenden Inhaber eines Malerbetriebs "Maler Heyse" im Interview – Matthias Schultze. Matthias hat nicht nur einen gut laufenden Malerbetrieb, er ist für mich ein Vorbild, was Handwerk heute bedeutet und wie wichtig Handwerk ist. In der Folge sprechen wir vordergründig darüber, was es braucht, auch und gerade im Handwerk, um glückliche, zufriedene und dadurch motivierte Mitarbeiter zu haben, die Bock auf den Job haben, den sie machen. Welche Hürden Matthias Schultze dabei in seinem Alltag hat, wie er sie überwindet und welche konkreten Tipps er für dich hat – höre rein! Mehr über Matthias Schultze und Maler Heyse (bei Hannover) erfahren, dann folge folgenden Links: - https://www.maler-heyse.de/ - https://www.facebook.com/maler.heyse/ - https://www.mein-maler.de/heyse-blog/ - https://www.instagram.com/maler_heyse/?hl=de Mehr zu Florian Volkelt dem Host des Arbeitsglück Podcasts: **Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt, hin zu einem besseren Miteinander?** Melde dich bei mir! - Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Viele Grüße von Florian

Recruiting hat sich grundlegend verändert. Aus genau diesem Grund habe ich Tom Kova in meinen Arbeitsglück Podcast eingeladen. Tom Kova betreibt mit seinem Geschäftspartner Sven Edeler "Die Rekruter". Sie kümmern sich um das Finden des passenden Kandidaten, unterstützen Unternehmen aber auch darin, den Bewerbungsprozess und das Onboarding zu automatisieren, damit alles gut gelingt und die Mitarbeiter schnell loslegen können. Kontaktdaten von Tom Kova: - Webseite: https://die-rekruter.de/ - Facebook: https://www.facebook.com/die.rekruter/ - Instagram: https://www.instagram.com/die_rekruter/ - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomkova/ Mehr zu Florian Volkelt dem Host des Arbeitsglück Podcasts: Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt? Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage. https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ **Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt?** #bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück Melde dich bei mir! - Über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ - Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen. Viele Grüße von Florian

Recruiting hat sich durch Social Media grundlegend verändert. Aus genau diesem Grund habe ich Tom Kova in meinen Arbeitsglück Podcast eingeladen. Tom Kova betreibt mit seinem Geschäftspartner Sven Edeler "Die Rekruter". Die Methode, die dahinter steckt ist das "Social Recruiting". Die Rekruter finden die für dich passenden Kandidaten über Social Media. Wie das genau funktioniert, was deine Benefits als Unternehmer, Führungskraft oder HR'ler sind, was es kostet und viele weitere Infos verrät Tom in dieser Folge. Kontaktdaten von Tom Kova: - Webseite: https://die-rekruter.de/ - Facebook: https://www.facebook.com/die.rekruter/ - Instagram: https://www.instagram.com/die_rekruter/ - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomkova/ Mehr zu Florian Volkelt dem Host des Arbeitsglück Podcasts: Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt? Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage. https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ **Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt?** #bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück Melde dich bei mir! - Über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ - Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen. Viele Grüße von Florian

Als Freiberufler bin ich über Zeit in mehr Firmen tätig, als es Angestellte durchschnittlich sind. Die Themen On- und Offboarding begegnen mir also deutlich öfter. Mein Eindruck ist, dass das Ankommen in einer Firma, als auch das Ausscheiden aus einer Firma eher hemdsärmelig gelebt wird – ich bin überzeugt, aus Unwissenheit. Doch wie geht es besser? Was müssen Auftraggeber besser machen? Darum geht es in dieser Episode 029 => Tipps und Impulse aus meinem Leben als Projektmanager und Freiberufler zum On- und Offboarding. Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt? Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage. https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt? #bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück Melde dich bei mir! - Über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ - Telefonisch: +49-173-6921266 - Per Email: info@florian-volkelt.de Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen. Viele Grüße von Florian

Offboarding – also der Prozess Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entlassen. Es ist weit mehr als nur das "Tschüss". Doch was musst du als Unternehmer und Führungskraft wirklich beachten? Aus meiner Sicht gibt es genau eine Sache, die du beachten musst, die über allem stehen sollte – darüber rede ich in dieser kurzen Impuls-Episode. Eines ist auch klar: Offboarding fängt Wochen, gar Monate vor dem Offboarding an. Warum? Hör rein… Mehr zu Florian Volkelt unter - https://www.florian-volkelt.de - https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du - bessere Projekte - ein besseres Miteinander - lebbare Prozesse und Strukturen - gerne wieder zur Arbeit gehen - eine Mannschaft, die gerne zur Arbeit geht - oder brauchst du einfach einen Projektleiter, Scrum Master oder Coach? Melde dich bei mir: - 0173-6921266 - info@florian-volkelt.de Ich freue mich auf dich! Herzliche Grüße von Florian

„Fachkräftemangel ist eine Ausrede!“ ist die steile These von Beate Teschner. Im Interview gibt sie Tipps, wie du die passenden Mitarbeiter findest. Auf drei große Themenblöcke gehen wir ein: Sichtbarkeit, Prozesse und Online. Bist du Unternehmer, Führungskraft oder HR'ler und sucht die passenden Kandidaten? Mit den Tipps von Beate Teschner geht es vielleicht einfacher. Was waren deine Learnings aus dieser Folge? Schreibe es mir doch bei LinkedIn in den folgenden Beitrag: https://www.linkedin.com/posts/florian-volkelt_arbeitsglaesck-karriere-employerbranding-activity-6683126789184737280-UBVT Kontakt zu Beate Teschner: - https://www.linkedin.com/in/beate-teschner/ - https://www.corpus2.com/ Kontakt zu Florian Volkelt: - https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ - https://www.florian-volkelt.de/ Wenn du wissen möchtest, wie du deine Mitarbeiter an dein Unternehmen binden kannst, wie du in deinem Team und deiner Organisation eine Einheit schaffen kannst, rufe mich an, ich unterstütze dich mit meinen Methoden dabei. https://www.florian-volkelt.de/kontakt/ Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen.

In der Episode sprechen Ingrid Gerstbach und ich über - Design Thinking Methoden im Unternehmen - Der Mehrwert für den Mensch im Unternehmen - Herausforderungen von Führungskräften in Sandwich-Positionen und Impulse, wie wir ein besseres Miteinander herstellen können Ingrid Gerstbach ist eine der gefragtesten Berater für Innovationsmanagement und Design Thinking im deutschsprachigen Raum. Sie ist Wirtschaftspsychologin, Autorin, Keynote-Speakerin, Universitätslektorin und Unternehmensberaterin. Florian Volkelt ist der deutschsprachige Experte für Arbeitsglück. Er sorgt für ein besseres Miteinander im Unternehmen – damit Teams und Führungskräfte gemeinsam Projekte wuppen, dabei Bock auf die To-Do's haben und nicht nur alles richtig tun, sondern auch das Richtige tun. Das führt zu #Wertschätzung #Respekt und einem #besseren Miteinander. Werde auch du zum Leader by Influence – denn Hierarchie hat ausgedient. Influencer sind beliebter denn je, gerade im Führungskontext. Kontakt Ingrid Gerstbach: - Design Thinking Podcast: https://www.ilovedesignthinking.com/design-thinking-podcast/ - Bücher: https://ingridgerstbach.com/buch/dem-kunden-verpflichtet - Webseite: https://ingridgerstbach.com/ - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ingridgerstbach/ Kontakt Florian Volkelt: - Webseite: https://www.florian-volkelt.de/ - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt

Kaum zu glauben, dass schon 25 Episoden zusammen gekommen sind. In vielen Interviews habe ich immer mal wieder Gemeinsamkeiten feststellen können. Meine Interviewgäste sprechen ja vordergründig nicht über Führungskräfte und Unternehmer – sie sprechen über Menschen und deren Verhalten. Es ist menschlich, dass sich unterschiedliche Menschen unterschiedlich verhalten. Jedoch gibt es immer mal wieder Muster, die ein geschulter Business Coach erkennen kann. Darüber geht es in dieser Folge! Ich erwähne auch das Reiss Motivation Profile®, hier der versprochene Link: https://www.rmp-germany.com/reiss-motivation-profiler/ Was sind denn deine Learnings aus dem Folgen, die du bisher gehört hast? Vernetze dich bitte mit mir auf LinkedIn und lass es mich wissen: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Ich freue mich von dir zu hören! Herzliche Grüße von Florian

Herr Volkelt, das mit den agilen Methoden haben wir alles schon gehabt, davon wollen wir nichts mehr hören, das ist alles nur Chaos und demotivert mein Team – sprechen Sie nicht weiter davon! In der Art höre ich immer wieder, wenn von der Agilität gesprochen wird. Oftmals zeige ich Auftraggebern, also Führungskräften oder Unternehmern, das agile Manifesto. https://agilemanifesto.org/iso/de/manifesto.html Die 4 Werte im agilen Manifest: 1. Individuen und Interaktionen mehr als Prozesse und Werkzeuge. 2. Funktionierende Software mehr als umfassende Dokumentation. 3. Zusammenarbeit mit dem Kunden mehr als Vertragsverhandlung. 4. Reagieren auf Veränderung mehr als das Befolgen eines Plans. Danach frage ich: „Welchen Punkt stimmen Sie nicht zu?“ Entweder ich bekomme eine ausweichende Antwort, dass das doch gar nichts mit der Situation im Unternehmen zu tun hätte, oder ein Schweigen. Diese 4 Werte sind doch aus dem Leben, oder? In dieser Folge spreche ich von einer Führungskraft. Ich habe in LinkedIn einen Beitrag dazu geschrieben. Ich bitte dich jetzt um zwei Dinge: 1. Bitte vernetze dich mit mir auf LinkedIn 2. Schreibe mir einen Kommentar auf LinkedIn, was deine Erfahrungen mit Agilität sind. Was klappt gut? Was sorgt immer wieder für Probleme? Zum Beitrag: https://www.linkedin.com/posts/florian-volkelt_arbeitsglaesck-leadership-management-activity-6677467443989901312-H0v0 Herzliche Grüße, dein Florian Kontaktdaten: - Mail: florian@florian-volkelt.de - Mobil: +49-173-6921266

Heute ist **Julia Culen** zu Gast im Arbeitsglück Podcast. Julia und ich unterhalten uns über Hybride Netzwerkorganisationen als ganzheitlichen Ansatz. Agilität ist nur ein Ansatz, der das Bisherige und das Neue verknüpft. Ist das so? Entscheide selbst und höre dir die Folge an. Wenn du mehr über Julia Culen erfahren möchtest: - https://juliaculen.com/eine-seite/ - https://www.dnadasneuearbeiten.com/speaker/julia-culen/ - https://www.linkedin.com/in/julia-culen-59951961/ • • • • • • • Mehr zum Arbeitsglück Podcast Host – Florian Volkelt: Ich bin Experte für Arbeitsglück und Impulsgeber für Unternehmer und Führungskräfte. Gemeinsam erschaffen wir ein besseres Miteinander durch - wertschätzende Führung - typengerechte Kommunikation - Leading by Influence. Melde dich gerne bei mir: - Webseite: https://www.florian-volkelt.de - LinkedIn: www.linkedin.de/in/florian-volkelt/ Herzliche Grüße, dein Florian

Warum müssen wir uns **vom Job erholen**? Warum müssen wir **abschalten**? Warum reichen so vielen Mitarbeitern (und damit meine ich auch Führungskräfte) eine oder zwei Wochen Urlaub nicht zum Abschalten – es müssen (!) drei Wochen sein? Es ist so wichtig, dass wir uns alle vom Job erholen können. Zeit mit der Familie zu verbringen ist sehr wichtig. Oder auch das zu tun, was einem Spaß macht. All dem möchte ich keinesfalls widersprechen. **Alles ist wahr!** Wie wäre es denn, wenn wir die Zeit mit der Familie, zum Sport machen oder zum Chillen nicht mehr _brauchen_, sondern, wir können sie uns einfach nehmen. Wenn wir sie uns nicht nehmen, dann macht uns der Job dennoch Spaß und erfüllt uns. Wäre das auch cool? Ich finde das ist **Cool 4.0** und gar nicht schwer zu erreichen. **Wir brauchen also keine Work-Life-Balance.** Was wir brauchen, meiner Meinung nach, das erfährst du in der Folge! Viel Spaß dabei! :-) **Meine Impulse:** - Möchtest du wissen was deine **inneren Antreiber** sind? - Möchtest du wissen und begreifen warum du abends nach Hause kommst und **platt bist** und **weißt nicht wieso**? Buche dir ein **kostenfreies Erstgespräch** mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest. Oder besuche mich auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/

Heute ist **Lasse Rheingans** mein Gast. Wir sprechen über den "5-Stunden-Tag", den er seit 2017 in seinem Unternehmen erfolgreich lebt. Er erfährt eine deutliche Produktivitätssteigerung seiner Mitarbeiter und bei sich selbst. Darüber hinaus hat er mit seiner Mannschaft Prozesse verschlanken können und noch viel mehr – höre rein! Möchtest du noch tiefer einsteigen, dann besorge dir **Lasse's Buch "Die 5 Stunden Revolution"**, unter anderem hier auf Amazon: https://amzn.to/3dyHV6E Möchtest du Lasse Rheingans erreichen, dann findest du ihn unter anderem hier: - https://www.linkedin.com/in/lasserheingans/ - https://digitalenabler.de/ - https://www.instagram.com/lasse.rheingans/ • • • • • • • • • • • • • • • • • **Mehr zu Florian Volkelt** Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich - Webseite www.florian-volkelt.de - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle **Wertschätzung** gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? **Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen?** Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die **Kommunikation** mit deinen Mitarbeitern spürbar **besser** – versprochen. Buche dir ein **kostenfreies Erstgespräch** mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

In der Folge 009 ging es um Wege richtig Nein zu sagen. Doch warum ist das so schwer? Warum sagen wir nicht auch einmal "Nein" zu uns selbst und lassen Dinge los? Führungskräfte neigen immer wieder zu **Mikromanagement** und sind damit ihr eigenes **Nadelöhr** und gehen mit schlechtem Vorbild ihren Mitarbeitern voraus. Stimmt nicht? – Stimmt doch! **Leider viel zu häufig sogar!** In dieser Folge gebe ich zwei Impulse, wie du als Führungskraft, Chef und Unternehmer besser und einfacher "Nein" zu dir selbst sagst und Verantwortung abgeben lernst. Hier noch einmal das buch von Anja Niekerken: "Die Kunst kein Arschloch zu sein" => https://amzn.to/2zAPXNM • • • • • • • • • • • • • • • • • **Mehr zu Florian Volkelt** Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich - Webseite www.florian-volkelt.de - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle **Wertschätzung** gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? **Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen?** Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die **Kommunikation** mit deinen Mitarbeitern spürbar **besser** – versprochen. Buche dir ein **kostenfreies Erstgespräch** mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

In dieser Episode 018 habe ich **Anja Niekerken** im Interview. Wir sprechen darüber, wie **Führungskräfte** es schaffen menschlich zu führen. - Wie kann ich als Führungskraft das Arbeitsleben meiner Mitarbeiter besser machen? - Wie führe ich mich als Führungskraft selbst? - Wie bekommen Mitarbeiter den Respekt der Führungskräfte? Anja ist Podcasterin und Host des Natural Leadership Podcast, den findest du unter https://www.anja-niekerken.de/podcast. Weiter hat sie auch ein Buch geschrieben: "Die Kunst kein Arschloch zu sein" => https://amzn.to/2zAPXNM Anja erreichst du über ihre Webseite www.anja-niekerken.de und per Email an info@anja-niekerken.de Artikel "Was Macht mit uns macht", über den Anja gesprochen hat: https://www.spektrum.de/news/was-macht-mit-uns-macht/1416651 • • • • • • • • • • • • • • • • • •  **Mehr zu Florian Volkelt** Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich - Webseite www.florian-volkelt.de - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle **Wertschätzung** gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? **Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen?** Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die **Kommunikation** mit deinen Mitarbeitern spürbar **besser** – versprochen. Buche dir ein **kostenfreies Erstgespräch** mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

In dieser Folge interviewe ich **Rebecca Soetebier** – Stress-Expertin aus Bielefeld. Wir sprechen unter anderem über folgende Punkte: - Wie entsteht Stress? - Wie lernst du mit aufkommendem Stress direkt umzugehen? - Welcher Stresstyp bist du? Das Interview habe ich in meiner Live-Streaming-Reihe aufgezeichnet. Das Interview mit Bild findest du bei YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCiJzXUiriXoxn4QtFFrzgVw/videos Links, über die wir gesprochen haben: - Stresstypentest: www.stresstypentest.de - REM-Phase: https://de.wikipedia.org/wiki/REM-Schlaf - Bilaterale Hemispherenstimulationsmusik: https://www.dropbox.com/s/svmyu20szksskid/Rebecca%20Soetebier%20-%20Bilaterale_Hemisph%C3%A4ren_Stimulation.mp3?dl=0 **Mehr zu Florian Volkelt** Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich - Webseite www.florian-volkelt.de - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle **Wertschätzung** gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? **Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen?** Kannst du es in einem Stichwort nennen? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du Wertschätzung empfangen möchtest, dann klappt die **Kommunikation** mit deinen Mitarbeitern spürbar **besser** – versprochen. Buche dir ein **kostenfreies Erstgespräch** mit mir unter www.florian-volkelt.de/kontakt/, wenn du mehr erfahren möchtest.

In dieser Folge geht es um **Online Meetings**. Sie sind ein großer **Stressfaktor** und meistens sind sie doch ein **lästiges Übel** – sie nerven, halten einem von eigentlichen Arbeiten ab und doch kommt niemand ohne sie aus. Doch wie geht es besser? Wie können Online Meetings nicht mehr nervig sein – sondern um ein vielfaches besser als jetzt? Eines ist klar: Schwer, ist es nicht! **Wie genau deine Online Meetings besser werden, erfährst du in dieser Folge.** _Mehr über Florian Volkelt:_ Möchtest du weiter in Online-Meetings eintauchen? Ruf mich an oder schreibe mir eine Email: - +49 (0) 173 69 212 66 - florian@florian-volkelt.de Unter https://www.florian-volkelt.de findest du viel mehr über mich. Schreib mir eine Mail! Ich freue mich darauf dich kennen zu lernen, dein Florian

Meine heutige Gesprächspartnerin, Debora Karsch, ist Geschäftsführerin von persolog®. Wie helfen **Persönlichkeitsprofile** deine **Stärken** und **Schwächen** in der **Selbstführung** und **Führung** transparent zu machen? Debara gibt sehr viele Tipps, wie: 1. Mit welchen Wegen komme ich aus negativen Emotionen heraus? 2. Wie kann ich meinen inneren Kritiker ruhig stellen? 3. Wie begeisterst du als Führungskraft deine Organisation ein Persönlichkeitsprofil im Unternehmen durchzuführen? Linksammlung: - Link zu persolog®: https://www.persolog.de/ - Buchtipp: Steven Covey - Die 7 Wege zur Effektivität: https://amzn.to/2X2KdUN - Buchtipp: Rolf Dobelli - Die Kunst des guten Lebens: https://amzn.to/2Td5Ald - Buchtipp: Rolf Dobelli - Wer bin ich? https://amzn.to/2zI2YVB - Buchtipp: Rolf Dobelli - Buch-Set https://amzn.to/2zI30gb - Buchtipp: Daniel Kahnemann - Schnelles Denken, langsames Denken https://amzn.to/368ms1s **Mehr über Florian Volkelt:** Möchtest du weiter in Persönlichkeitsprofile eintauchen? Florian Volkelt ist für alle besprochenen Persönlichkeitsprofile zertifiziert. Ruf mich an oder schreibe mir eine Email: - +49 (0) 173 69 212 66 - florian@florian-volkelt.de Unter https://www.florian-volkelt.de findest du noch weitere Leistungen.

Kommunikation ist eines der schwersten Dinge auf unserer Erde. Wenn etwas abgesprochenes klappt, ohne Probleme, ist es ein wahres Wunder. Es gibt Möglichkeiten, um ein besseres Miteinander zu fördern. Insights Discovery ist sehr einfache und praktische Art. Es handelt sich dabei um ein Persönlichkeitsprofil auf Verhaltensebene. Es macht transparent, wie du "tickst". **Interessiert es dich?** **Ruf mich an:** +49-173-6921266 **Schreib mir eine Mail:** florian@florian-volkelt.de oder besuche mich bei LinkedIn: www.linkedin.com/in/florian-volkelt oder auf meiner Webseite: www.florian-volkelt.de **Mehr Infos zu Insights Discovery:** https://elopage.com/s/florianvolkelt/insights-discovery-profile Dort kannst du auch direkt ein Profil inkl. Auswertungsgespräch kaufen, was wir dann gemeinsam durchführen werden. WICHTIG: Nach dem Kauf bitte ich dich, mich anzurufen oder mir eine Mail zu schreiben. Herzliche Grüße, dein Florian

**Das Reiss Motivation Profile® veränderte mein Leben nachhaltig** Warum? Das möchte ich dir in dieser sehr persönlichen Folge als **Impuls** mitgeben. **SONDERAKTION:** Auch in dieser Folge möchte ich dir nochmal ein Angebot machen: Die ersten 30 Anfragen zu einem Reiss Motivation Profile® gibt es mit 20 % Rabatt. Die Aktion läuft ab dem 07.05.2020, 6:25 Uhr – Veröffentlichung der Episode 012. Möchtest du also dein ganz persönliches Reiss Motivation Profile, dann melde dich bei mir: Melde dich auch gerne direkt bei mir unter: - florian@florian-volkelt.de - +49 (0) 173 69 212 66 • • •  **Mehr über Florian Volkelt:** - Webseite: https://www.florian-volkelt.de/ - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Herzliche Grüße von Florian

In dieser Episode habe ich **Markus Brand im Interview**. Er ist Gründer des **Instituts für Persönlichkeit** in Köln. Ich spreche mit ihm über die Kraft von Persönlichkeitmodellen in der Führung – speziell mit dem **Reiss Motivation Profile**®. Markus Brand ist der einzige Ausbilder in Deutschland, der Reiss Motivation Profile Master ausbilden darf. Als Psychologie hat er die Lizenz dafür. Ich habe meinen Master bei ihm gemacht, er hat mich also ausgebildet. Das **Reiss Motivation Profile**® ist gerade im Führungskontext sehr wertvoll. Du lernst durch das Profil unter anderem folgendes kennen: - Was treibt dich von innen heraus an? - Warum verhalten sind Menschen unterschiedlich? - Wieso fällt manches dem Mitarbeiter A deutlich leichter als Mitarbeiter B? Wenn du mehr über Markus Brand erfahren möchtest, dann besuche die Webseite: https://www.institut-fuer-persoenlichkeit.de/ Bist du neugierig geworden, und möchtest dein eigenes Reiss Motivation Profile® (kurz RMP) haben, dann darfst du mich als Reiss Motivation Profile Master gerne kontaktieren und ich beantworte dir alle Fragen: - Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontkat/ - Weitere Infos zum RMP: https://elopage.com/s/florianvolkelt/reiss-motivation-profile - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Mit dem Kennwort: ReissMotivationProfile20 bekommst du 20 % auf den Nettopreis. Die Rabattaktion ist **begrenzt auf 50 Profile**, also beeile dich und melde dich bei Florian Volkelt unter florian@florian-volkelt.de // +49 (0) 173 69 212 66 Herzliche Grüße, dein Florian

Ich habe viele wertvolle Interviews aufgezeichnet und werde schon schier nervös, dass ich über 10 Wochen senden kann. Deshalb bekommst du zweimal wöchentlich eine Episode – immer montags und donnerstag um 6:25 Uhr geht eine Folge online. In der **Episode 012 mit Markus Brand** bekommst geht es um das Thema: Reiss Motivation Profile® in der Führung mit vielen wertvollen Impulsen und einem. **Sonderangebot** von mir, am Ende der Episode 012. Möchtest du schon jetzt mehr über das Reiss Motivation Profile gehen, dann kannst du auf meiner Seite: https://elopage.com/s/florianvolkelt/reiss-motivation-profile noch mehr erfahren. **Mehr über Florian Volkelt** LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Webseite: https://www.florian-volkelt.de/ Melde dich auch gerne direkt bei mir unter: info@florian-volkelt.de // +49 (0) 173 69 212 66 // Herzliche Grüße, dein Florian

Was ist der Sinn von Persönlichkeitsprofilen? Brauchst auch du so etwas? Die wenigsten sagen beherzt "Ja" – leider. Ich habe durch zwei Profile, für die ich mich habe auch zertifizieren lies, so viel über mich gelernt. Deshalb spreche ich in dieser Folge auch über das Reiss Motivation Profile und Insights Discovery. Reiss Motivation Profile: Was sind meine inneren Antreiber? Wofür brenne ich? Warum klappt manches besser und manches nicht gut? Insights Discovery: Wie nehme ich mein Verhalten wahr? Wie nimmt mein Umfeld mein Verhalten wahr? Wie verhalte ich mich unter Stress? Ich bin mir sicher du weißt auf alle Fragen eine Antwort und ich wette mit dir, du beantwortest nur einen Bruchteil dessen, was ein Profil über dich verrät. Bist du neugierig, dann rufe mich an: 0173-6921266 oder schreib mir eine Email: florian@florian-volkelt.de Ich freue mich, wenn ich dir weitere Infos geben darf und deine Fragen beantworten kann. Mehr über mich findest du auf: https://www.florian-volkelt.de/

Möchtest du wissen, wie du es schaffst, dass sich Menschen bei dir bedanken, wenn du "Nein" sagst? Dann höre dir diese Podcastfolge an, abonniere meinen Podcast für weitere wertvolle Tipps und lass mir gerne ein Feedback als Bewertung da. Heute ist Joachim Auer mein Interviewgast. Er ist Trainer und gibt Seminare, unter anderem ist sein Schwerpunkt das "Nein sagen". Wir sprechen in dieser Episode über Wertschätzung, Respekt und die Bedeutung eines Neins. Unter anderem lernst du folgende Methoden kennen: 1) Die zeitliche Betrachtung 2) Die Sandwich-Methode (Burger-Methode), die nichts mit Feedback zu tun hat 3) Die königliche Entscheidung Joachim Auer erreichst du unter: Webseite: https://www.power-vom-auer.de/ Facebook: https://www.facebook.com/powervomauer/ **Mehr zu Florian Volkelt** Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich - Webseite www.florian-volkelt.de - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle Wertschätzung gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? **Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen?** Kannst du es in einem Stichwort nennen? Nein? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du gewertschätzt werden möchtest, dann klappt die **Kommunikation** mit deinen Mitarbeitern spürbar **besser** – versprochen. Buche dir ein **kostenfreies Erstgespräch** mit mir und ich erkläre dir alles notwendige unter www.florian-volkelt.de/kontakt/

Sandra Dundler ist Expertin für Digital Leadership. In dieser Folge sprechen wir darüber, was du konkret brauchst, um Digital Leader zu werden. Muss nun alles nur noch digital sein? Keineswegs! Wie es gelingt, digital und analog zu verbinden, sagt Sandra Dundler. **Also, hör dir die Folge an!** Sandra Dundler erreichst du über LinkedIn und über die Webseite www.a-step-ahead.de. **Mehr zu Florian Volkelt** Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich - Webseite www.florian-volkelt.de - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/ Möchtest du wissen, wie auch du deinen Mitarbeitern volle Wertschätzung gegenüberbringen kannst, damit sie dir als Leader folgen? **Welche Art der Wertschätzung möchtest du entgegengebracht bekommen?** Kannst du es in einem Stichwort nennen? Nein? Wenn du mit einem Begriff sagen kannst, wie du gewertschätzt werden möchtest, dann klappt die Kommunikation mit deinen Mitarbeitern spürbar besser – versprochen. Buche dir ein **kostenfreies Erstgespräch** mit mir und ich erkläre dir alles notwendige unter www.florian-volkelt.de/kontakt/ oder ruf direkt an unter +49 (0) 173 69 212 66

Dr. Florian Sochatzy ist Geschäftsführer im Institut für digitales Lernen und strategischer Berater im Cornelsen Verlag. Ich habe mit ihm über Homeschooling, Zukunft Schule und wie du es als Elternteil schaffst, die digitalen Möglichkeit effizient zu nutzen, damit auch deine Kinder einen wirklichen Mehrwert daraus ziehen können. Eine sehr spannende Folge mit großartigen und konkreten Tipps, die sich sofort im Alltag umsetzen lassen. Wenn du mehr über Dr. Florian Sochatzy erfahren möchtest, dann besuche ihn gerne bei LinkedIn oder auf seiner Webseite: https://institut-fuer-digitales-lernen.de/ – Shownotes: Philippe Wampfler: https://philippe-wampfler.ch/ Cornelsen bietet kostenfreie Tipps zu Homeschooling: https://www.cornelsen.de/ Institut für digitales Lernen bietet Sonderangebote: https://institut-fuer-digitales-lernen.de/ – Wenn du mehr über Florian Volkelt erfahren möchtest, dann besuche mich auf meiner Webseite www.florian-volkelt.de oder melde dich über LinkedIn. Möchtest du wissen, was sich antreibt? Macht es dich happy, wenn du viel Sport treibst? Möchtest du gerne Sport treiben, aber dir fehlt das Durchhaltevermögen? Mit dem Reiss Motivation Profile®, einem Persönlichkeitsprofil, kann ich dir genau sagen, was dich antreibt und warum dir manche Dinge schwer fallen. Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch mit mir und ich erkläre dir alles notwendige unter www.florian-volkelt.de/kontakt/

Jetzt ist die Zeit für Unternehmer und Führungskräfte ihre Mitarbeiter wertzuschätzen und für sie dazu sein. Mit 5P's zu mehr Verbundenheit: 1. Persönlich 2. Permanent 3. Passend 4. Publik 5. Professionell. Was dahinter steckt sagt dir Christoph in dieser Podcast-Episode. Christoph ist Keynote Speaker, Buchautor der Konfliktbibel (https://amzn.to/3ar701d) und unterstützt Sie als Unternehmer und Führungskraft als Konfliktnavigator. Besuche ihn auf seiner Webseite https://www.christoph-michalski.de/ bei LinkedIn oder Facebook. Eine klare Leseempfehlung ist das Buch von Christoph: Die Konfliktbibel. Sie ist erhältlich bei deinem Buchhändler und auch bei Amazon: https://amzn.to/3ar701d Hier noch eine Linksammlung über die Themen, die wir noch angeschnitten aber nicht weiter ausgeführt haben: Gewaltfreie Kommunikation: https://de.wikipedia.org/wiki/Gewaltfreie_Kommunikation 4-Farben: https://www.insights.com/de/produkte/insights-discovery/ VUKA-Welt: https://karrierebibel.de/vuka-welt/ Agiles Manifest: https://agilemanifesto.org/iso/de/manifesto.html AIDA-Formel: https://smartmarketingbreaks.eu/aida-werbewirkungsmodell/

Olaf Kapinski ist Host des Leben-Führen-Podcast, hat eine Tech Agentur und vieles mehr. In dieser Folge gilbt Olaf Impulse, die dich, als Unternehmer, Führungskraft und auch HR‘ler zum Nachdenken bringen. Was musst du nun tun, damit die Loyalität der Mitarbeiter aufrechterhalten bleibt, ja, sich sogar vergrößert? Die Frage wird er beantwortet. Er spricht unter anderem darüber, wie du es schaffst Mitarbeitern im „Pandemie Office“ ein Ventil zu bieten und wie du es schaffst bei allen Themen einen klaren Kopf zu behalten. Du erreichst Olaf entweder über olaf@leben-fuehren.de und kannst ihn in seinem Leben-Führen-Podcast erleben. Möchtest du mehr über Florian Volkelt erfahren? Dann besuche mich auf meinem LinkedIn Profil www.linkedin.com/in/florian-volkelt oder auf meiner Webseite: www.florian-volkelt.de Möchtest du wissen, wie es dir gelingt Wertschätzung zu äußern? Möchtest du die Sprachen der Wertschätzung anwenden können, sodass deine Mitarbeiter sich jetzt schon denken“ Hey, meinem Chef hat die Zeit zu Hause ja echt auch gut getan?“, dann geh auf meine Webseite www.florian-volkelt.de und buche dir ein kostenfreies Erstgespräch mit mir. Ich wette, du glaubst nur zu wissen, wie Wertschätzung funktioniert. Habe ich Recht, dann schenke ich dir eine halbe Stunde Premium-Einzelcoaching. Melde dich!

… gibt in dieser Folge wertvolle Tipps wie du als Unternehmer und Führungskraft den ersten Tag nach dem Corona-Homeoffice gestalten solltest. Doch sie setzt sogar noch vorher an: Es geht nämlich auch darum, was du jetzt schon tun kannst, damit der erste Tag auch wirklich gelingt. Angefangen von deinem Mindset, deiner Haltung, wie du auf dich schaust: - Einfach mal aus dem Fenster schauen - Zeit im Kalender zum Nichtstun blocken - Darauf achten, was du konsumierst – Netflix oder wertvolle Weiterbildungsangebote? Wenn du also Unternehmer oder Führungskraft bist, dann darfst du diese Folge nicht verpassen. Shownotes – – Sichere dir ein kostenfreies Gespräch mit mir: www.florian-volkelt.de // Andrea Patzelt erreichst du über ihre Webseite www.andrea-patzelt.com oder über LinkedIn und XING. Höre doch auch bei ihrem PremiumJobs Podcast rein.

Mitarbeiter*innen (und damit auch Führungskräfte, C-Levels und Vorstände) sind immer wieder in der Situation ihr Wissen weitergeben zu müssen. Wie das mit höchster Effizienz gelingt, erklärt Inga Geisler in dieser Podcastfolge: - Wie gestalten Sie gekonnt ein Kick-Off? - Wie häufig sollten Sie eine Pause im Training einlegen? - Wie viel Interaktion brauchen Teilnehmer, um am Ball zu bleiben? Inga Geisler gibt auch wertvolle Tipps zu Tools und dem Umgang. Wenn Know How Transfer ein Thema für Sie ist, dann hören Sie rein. – Shownotes – Inga Geisler ist erreichbar über ihre Webseite www.ingageisler.de und auch über LinkedIn und XING. – Möchtest du mehr über Florian Volkelt wissen, dann geh auf www.florian-volkelt.de und lade dort unter #RemoteWork seinen kostenlosen Homeoffice Online-Kurs herunter und buche dir einen kostenfreien Termin mit ihm unter www.florian-volkelt.de/kontakt

Vom Präsenzmeeting zum Onlinemeeting – so gelingt es. Wenn du Unternehmer, Führungskraft oder in einer fachlichen Leitungsfunktion bist, dann ist diese Folge ein Muss. Inga Geisler ist Expertin für Online-Meetings. In dieser Folge bekommst du von Inga sehr wertvolle Tipps, wie jedes (!) deiner Meetings über Skype, Zoom, Microsoft Teams oder jedem anderen Online-Meeting-Tool gelingt. Worauf es ankommt, das sagt sie dir. Beispielsweise: - Wie machst du mit einem Warm-Up jedes (Online) Meeting effizienter? - Wie schaffst du es, das deine Meetingteilnehmer im Online-Meeting nicht nebenbei Emails beantworten? Als Toolempfehlung hat Inga Geisler „Mentimeter“ genannt. Wenn du Unternehmer oder Führungskraft bist, dann darfst du diese Folge nicht verpassen. Shownotes – Inga Geisler erreichst du über ihre Webseite www.ingageisler.de oder über LinkedIn und XING. – Möchtest du mehr über mich, Florian Volkelt, erfahren, dann schau auf meiner Webseite vorbei und sichere dir ein kostenfreies Gespräch mit mir: www.florian-volkelt.de

Worum geht es in diesem Podcast? Was bedeutet Arbeitsglück und wer ist Florian Volkelt? Das alles bekommst du heute in dieser Folge.