Podcasts about personalmarketing

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Henner Knabenreich (Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer) Henner Knabenreich hat sich dem Kampf für eine bessere Bewerberwelt verschrieben hat. Er ist nicht nur als Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer bekannt, sondern auch als Autor des weltweit ersten Fachbuchs über Karriere-Websites. Außerdem hat Henner eine große Leidenschaft für wirklich gutes Personalmarketing. Er gestaltet Karriereseiten, die funktionieren und Interessenten in Bewerber verwandeln. Er ist Speaker, der Klartext spricht, Coach und Sparringspartner rund um Karriereseiten, Stellenanzeigen und den gesamten Bewerbungsprozess. Außerdem teilt er sein Wissen regelmäßig als Fachbuchautor und Blogger. Mit wem, wenn nicht mit Henner, sollte ich also darüber sprechen, wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen?   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 406 konnte ich mit Henner Knabenreich (Recruiting Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer) darüber sprechen, wie Unternehmen eine richtig gute Karriere-Webseite erstellen können. Bei Henner bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.  Was gibt es beim Aufbau einer richtig guten Karriere-Webseite zu beachten? Investitionen in eine Karriere Webseite ist eine Investition in eine Bewerbungsarchitektur! 3 Kernfunktionen müssen Karriere-Webseiten erfüllen: Darstellung als attraktiver Arbeitgeber Stellenanzeigen darstellen (prominenter Link auf der Homepage! der Unternehmenswebseite) Bewerbungsprozess - schlank und einfach halten (keine aufwendigen Uploads) Grundsätzlich muss eine Karriere-Webseite heute mobiloptimiert sein, d.h. für die Nutzung von mobilen Endgeräten (Smartphone, Pad´s, etc.) Zielgruppengerechte Inhalte zu folgenden Themen müssen vorhanden sein: was interessiert die Recruiting-Zielgruppe - was haben die Personen davon, wenn sie bei uns tätig werden? welche Benefits interessieren - nutzenorientiert argumentieren? welche Jobs bieten wir? authentische Beiträge / Videos von Personen im Unternehmen, die dieser Zielgruppe entsprechen (keine Stock-Fotos verwenden!) unterschiedliche Kommunikationskanäle anbieten (e-Mail, WhatsApp, Telefon, etc.) KPI und Kennzahlen zur Nutzung von Karriere-Webseiten analysieren und der Geschäftsleitung regelmäßig präsentieren Traffic & Reichweite (Kanalanalyse - woher kommen Nutzer:innen) Engagement & Nutzerverhalten Conversion und Bewerbungen (insbesondere Qualität der Bewerbungen) Kosten & Effizienz Employer Branding   #Karriereseite #Stellenanzeigen #Employerbranding #talentgewinnung #GainTalentsPodcast   Shownotes Links - Henner Knabenreich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hknabenreich/  Webseite: https://hennerknabenreich.de/ Buch - Karriere‐Websites mit Wow!‐Effekt: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-47079-1   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  

Kathrin Hörnicke, Talent Attraction & Acquisition Lead EY Germany und Laura Schäfer, Team Lead Employer Branding bei EY Germany, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Ep. 323 Did you know you can build a custom AI-powered marketing grader for any tactic in just minutes? Kieran dives into the exact process he uses to instantly evaluate and improve marketing work with AI—from legendary copywriting principles to advanced product positioning feedback. Learn how to swipe timeless tactics, engineer prompts for your unique needs, and create a universal marketing grader to upgrade your product launches, landing pages, paid campaigns, and more. Mentions Marketing tactics falling flat? Get 1,000+ AI Marketing Prompts: https://clickhubspot.com/wtc David Ogilvy https://en.wikipedia.org/wiki/David_Ogilvy_(businessman) HubSpot's CRM https://www.hubspot.com/products/crm Pipedrive https://www.pipedrive.com/ Gong https://www.gong.io/ Get our guide to build your own Custom GPT: https://clickhubspot.com/customgpt We're creating our next round of content and want to ensure it tackles the challenges you're facing at work or in your business. To understand your biggest challenges we've put together a survey and we'd love to hear from you! https://bit.ly/matg-research Resource [Free] Steal our favorite AI Prompts featured on the show! Grab them here: https://clickhubspot.com/aip We're on Social Media! Follow us for everyday marketing wisdom straight to your feed YouTube: ​​https://www.youtube.com/channel/UCGtXqPiNV8YC0GMUzY-EUFg  Twitter: https://twitter.com/matgpod  TikTok: https://www.tiktok.com/@matgpod  Join our community https://landing.connect.com/matg Thank you for tuning into Marketing Against The Grain! Don't forget to hit subscribe and follow us on Apple Podcasts (so you never miss an episode)! https://podcasts.apple.com/us/podcast/marketing-against-the-grain/id1616700934   If you love this show, please leave us a 5-Star Review https://link.chtbl.com/h9_sjBKH and share your favorite episodes with friends. We really appreciate your support. Host Links: Kipp Bodnar, https://twitter.com/kippbodnar   Kieran Flanagan, https://twitter.com/searchbrat  ‘Marketing Against The Grain' is a HubSpot Original Podcast // Brought to you by Hubspot Media // Produced by Darren Clarke.

In dieser Folge spreche ich mit Madeleine Kern, einer absoluten Expertin für Personalmarketing und Employer Branding – und vor allem für richtig gute Stellenanzeigen. Madeleine zeigt uns, warum Stellenanzeigen viel mehr sind als ein notwendiges Übel und warum Copy-Paste aus alten Anzeigen garantiert der falsche Weg ist. Was dich erwartet: Warum Stellenanzeigen echte Aufmerksamkeit verdienen Wieso Copy-Paste aus alten Anzeigen oft nach hinten losgeht Der richtige Aufbau einer modernen Stellenanzeige Aufgaben, Anforderungen und Benefits – was kommt wo hin? Unternehmensbeschreibung: Pflicht oder Kür? Wie der Titel deiner Anzeige den Erfolg entscheidet Warum es hilft, auch mal "fremde Augen" draufschauen zu lassen Quick-Tipps zu Buzzwords, Softskills und Gehaltstransparenz Einblicke in Madeleines kreative "Stellenanzeigen-Werkstatt" Welche Fragen Unternehmen sich dringend stellen sollten, bevor sie veröffentlichen Madeleine teilt viele praktische Tipps, Tools (z. B. Google Trends!) und motiviert, Stellenanzeigen endlich als echten Hebel für erfolgreiche Bewerbungen zu sehen.

Was macht gute Software – und ein gutes Team – wirklich aus? In dieser Folge von EmployPod tauchen wir ein in die Welt von QAware, einer mehrfach ausgezeichneten Softwarefirma, die komplexe IT-Systeme für große Unternehmen entwickelt – mit klarem Fokus auf Qualität, Kreativität und Teamgeist.Unsere Gäste: Sabine Lange, Personalmarketing & Employer Branding Manager, und Joonas Palm, Senior Software Engineer & Project Lead. Gemeinsam geben sie spannende Einblicke in die Unternehmenskultur, den Alltag in crossfunktionalen Teams und die Möglichkeiten, sich bei QAware fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.Ob du Entwickler:in bist, dich für Employer Branding interessierst oder einfach wissen willst, wie moderne Softwareprojekte in einem wertschätzenden Umfeld ablaufen – diese Folge lohnt sich.

How often have you paused to ask yourself: What is my 'why,' and how can unlocking it transform the way I navigate my work and personal goals?In this empowering episode of Shedding the Corporate Bitch, host Bernadette Boas engages in a transformative conversation with Jannette Anderson, also known as the "Why Whisperer" as she shares her unique insights and proven strategies to help you discover and articulate your "why," enabling you to stand out and achieve both personal and professional success.Challenges Explored:The struggle of identifying personal and professional "why" and its significance in achieving career goals.Overcoming core negative beliefs and stories that hinder personal growth.Navigating and thriving in work environments that may not align with your personal values or purpose.Key Talking Points:What makes you stand out and how to convey it compellingly.The intersection of healing from the past and longing for the future as the essence of your "why."The importance of storytelling in personal branding and professional environments.Utilizing personal "why" to transform not just personal life but also to impact organizational and team dynamics.The concept of the "Genesis Story" and why it is crucial for self-presentation.Connect with Us:Learn more about Jannette Anderson and her work at Maturepreneur World and follow her on Facebook @MaturepreneurWorld.Visit Jannette's website for Genesis Story training: Bodacity.ca/GenesisStoryConnect with Bernadette Boas on LinkedIn for further insights and support - www.linkedin.com/in/bernadetteboasWhether you're looking to declutter your personal fears or rise as a powerhouse leader in your organization, this episode offers valuable perspectives to help you redefine your path with clarity and confidence. Don't forget to subscribe for more empowering conversations, and share your thoughts and experiences with us. If you're ready to make bold strides in your leadership journey, reach out to Bernadette at coachmebernadette.com/discoverycall for a complimentary session.Support the show

How often have you paused to ask yourself: What is my 'why,' and how can unlocking it transform the way I navigate my work and personal goals?In this empowering episode of Shedding the Corporate Bitch, host Bernadette Boas engages in a transformative conversation with Jannette Anderson, also known as the "Why Whisperer" as she shares her unique insights and proven strategies to help you discover and articulate your "why," enabling you to stand out and achieve both personal and professional success.Challenges Explored:The struggle of identifying personal and professional "why" and its significance in achieving career goals.Overcoming core negative beliefs and stories that hinder personal growth.Navigating and thriving in work environments that may not align with your personal values or purpose.Key Talking Points:What makes you stand out and how to convey it compellingly.The intersection of healing from the past and longing for the future as the essence of your "why."The importance of storytelling in personal branding and professional environments.Utilizing personal "why" to transform not just personal life but also to impact organizational and team dynamics.The concept of the "Genesis Story" and why it is crucial for self-presentation.Connect with Us:Learn more about Jannette Anderson and her work at Maturepreneur World and follow her on Facebook @MaturepreneurWorld.Visit Jannette's website for Genesis Story training: Bodacity.ca/GenesisStoryConnect with Bernadette Boas on LinkedIn for further insights and support - www.linkedin.com/in/bernadetteboasWhether you're looking to declutter your personal fears or rise as a powerhouse leader in your organization, this episode offers valuable perspectives to help you redefine your path with clarity and confidence. Don't forget to subscribe for more empowering conversations, and share your thoughts and experiences with us. If you're ready to make bold strides in your leadership journey, reach out to Bernadette at coachmebernadette.com/discoverycall for a complimentary session.Support the show

Sandra hat bei der VGF als Trainee angefangen, im Bereich Rekrutierung und Personalmarketing gearbeitet und leitet heute den Bereich „Operative Beschaffung“. Das heißt: Sie und ihre Kolleg:innen gehen für die VGF shoppen. Und bei einem Verkehrsunternehmen wird sehr viel Material benötigt. Ob sie lieber mit Menschen oder mit Zahlen arbeitet, was der ungewöhnlichste Gegenstand war, den sie mal für die VGF beschafft hat und ob sich der Job auf ihr privates Shoppingverhalten auswirkt, erzählt sie in der aktuellen Episode.

K+S setzt auf Corporate Influencer, um Employer Branding und Recruiting zu stärken. Lisa Kesete und Stefan Eichmann zeigen, wie das Programm die Sichtbarkeit steigert, Bewerberqualität verbessert und interne Vernetzung fördert. Einblick in Learnings, Strategien & Erfolge!

Ideen zum Personalmarketing spinnen wir ja immer gerne! So hat auch die Änderung beim Link-Shortener bit.ly unsere Synapsen heiß laufen lassen. Was sonst noch möglich wird: AI übernimmt deine Social Media Kanäle oder deine Personalsuche, während du Zoom Calls aus dem Skilift wahrnehmen kannst - das alles natürlich für mehr Gehalt!

Wie können Unternehmen junge Menschen für eine Ausbildung begeistern? Welche Rolle spielen Personalmarketing, Coaching und innovative Konzepte im Kampf gegen den Fachkräftemangel? In dieser Folge spreche ich mit Jan Achnitz, der als Ausbildungsleiter in einem Marburger Industrieunternehmen zahlreiche Erfolge feierte und sich nun mit Bildungsreif selbstständig gemacht hat. Wir reden über seinen Weg vom Auszubildenden zum Führungskraft, über die Herausforderungen der Generation Z und darüber, wie Unternehmen im ländlichen Raum mit kreativen Ideen Fachkräfte gewinnen können. Erfahrt, wie Bildungsreif mit Onlinekursen und Beratungsprojekten Ausbildung und Weiterbildung auf ein neues Level bringt – praxisnah, digital und zukunftsorientiert. Jetzt reinhören und inspirieren lassen! 00:00 Intro & Begrüßung 01:00 Wer ist Jan Achnitz? Sein Weg von der Ausbildung zur Führungskraft 04:30 Warum Ausbildung für Unternehmen so wichtig ist 07:15 Die größten Herausforderungen im Ausbildungsbereich 10:45 Generation Z & Erwartungen an Arbeitgeber 14:00 Personalmarketing: Wie gewinnt man junge Talente? 18:30 Coaching für Ausbildungspersonal – Warum es gebraucht wird 22:15 Bildungsreif: Onlinekurse & Beratung für Unternehmen 26:45 Digitalisierung & Innovation in der Ausbildung 30:00 Zukunftsausblick: Was Unternehmen jetzt tun sollten 33:30 Fazit & Abschied Moderation: Steffen Schmidt | Audioproduktion: Clemenz Korn Ein Podcast der WR56 Kreativagentur (www.wr56.de) in Marburg. VINTER - von Literaturnobelpreisträger Jon Fosse.  Mit Frauke Oberländer und Nisse Kreysing  Premiere: 20.03.2025  Regie: Steffen Schmidt Tickets unter  https://www.waggonhalle.de/event/winter-von-literaturnobelpreistraeger-jon-fosse/ Facebook: https://www.facebook.com/diegelbecouch Instagram: https://www.instagram.com/diegelbecouch YouTube: https://www.youtube.com/@diegelbecouch Mehr aus dem Werkraum56? Erhalten Sie die neuesten Hörspiele, Videos und Podcast sowie Zugang zu exklusiven Netzwerk-Events. Email eintragen und ab gehts: https://wr56.de/newsletter

In deutschen Praxen fehlt es nicht an Patient:innen. Aber es fehlen die Mitarbeiter:innen, um sie zu versorgen. Laura findet für die Zahnklinik Denta1 die passenden Mitarbeiter:innen und erzählt im Podcast, worauf es dabei ankommt.50 neue Mitarbeiter:innen in 2025. Noch dazu viele Fachkräfte mit medizinischer Ausbildung.Bei so einem Vorhaben dürften viele Personalverantwortliche ins Schwitzen kommen, doch Laura bleibt ganz entspannt. Denn sie hat nicht nur die organische Social-Media-Reichweite der Zahnklinik Denta1 und einen klaren Vermarktungsplan für ihre Stellen, sondern auch eine starke Employer Brand im Rücken.Und das ist gerade im Gesundheitsbereich eine Seltenheit.Noch zu viele Praxen vernachlässigen ihre Rolle als Arbeitgeber. Die wahrscheinlich größte Baustelle: das Gehalt.„Oft ist die Gehaltsstruktur historisch gewachsen und nie hinterfragt worden”, meint Laura. „Aber wenn ich als ausgebildete Fachkraft nicht von meinem Gehalt leben kann, läuft definitiv etwas falsch.”Wie es anders geht, zeigen Laura und Denta1: Schritt: Faire Gehälter, die sich an klaren Kriterien orientieren. Schritt: Transparente Kommunikation zum Karrieremodell nach innen und außen.Höre jetzt im Recruiting Talk mit Laura, wie die Personalsuche im medizinischen Bereich gelingt: 00:00–04:02 Fachkräfte in Mangelberufen finden: Laura zur Stelle, wo's brennt. 04:03–06:11 Fehlende Fachkräfte im Gesundheitswesen: ein hausgemachter Engpass? 06:12–09:04 50 Einstellungen in 2025? Laura ist entspannt. 09:05–13:43 Der richtige Kanal für jede Stelle – so vermarktet Laura ihre Jobs. 13:44–17:30 Keine HR-Professionals in der Praxis, keine neuen Mitarbeiter:innen? Das muss nicht sein. 17:31–22:51 „Wenn ich als medizinische Fachkraft genauso wenig verdiene, wie im Supermarkt, läuft etwas falsch.” 22:52–25:29 Gehaltstransparenz von Anfang an: spart Zeit und Nerven. 25:28–31:32 Blick hinter die Kulissen: So funktioniert die Gehaltsstruktur von Denta1. 31:33–34:07 Die Gehaltsstruktur umkrempeln: So geht's richtig. 34:08–35:05 Lauras Recruiting Hot Take! 35:06–36:44 Lauras Stellenanzeigen-Check: Ein Angebot, das du nicht ablehnen solltest.Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen: Die Personalplanung: Mit unserer Vorlage klappt's! Stellenanzeigen Schreiben: Diese Hacks solltest du kennen. E-Book: Gehaltstransparenz leben und nachhaltig rekrutieren.Besuche die Website von Denta1: denta1.deAls Head of Recruiting findet Laura die passenden für die Denta1 Clinic und als Head of Employer Branding bei Denta1 Media unterstützt sie andere Praxen beim Personalmarketing. Jetzt vernetzen: www.linkedin.com/in/lauradieckmannWorkwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen. Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen. Überzeuge dich selbst und erfahre mehr: hire.workwise.io

In dieser Episode spricht Susanne, Gründungsmitglied und treibende Kraft des Bundesverbandes für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, über die Evolution des Employer Brandings in den letzten zwei Jahrzehnten. Sie teilt inspirierende Geschichten, wie Unternehmen Mut und Kreativität eingesetzt haben, um authentische Arbeitgebermarken zu schaffen – und wie sich Employer Branding als unverzichtbares Profitcenter etabliert. Susanne gibt Einblicke in die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen und warum eine bunte und inklusive Unternehmenskultur nicht nur moralisch, sondern wirtschaftlich entscheidend ist. Außerdem diskutieren wir, warum Trial-and-Error-Ansätze in Deutschland mehr Raum bekommen müssen und wie Unternehmen den Mut finden, Neues auszuprobieren. Mehr zu Susanne und Queb: https://www.linkedin.com/in/susanne-h%C3%BCsemann/ https://www.linkedin.com/company/queb-bundesverband/ https://www.queb.org/ Paul's Job: ⁠https://paulsjob.ai/⁠ ⁠https://www.instagram.com/paulsjob/⁠ ⁠https://www.linkedin.com/company/paulsjob/⁠ https://www.youtube.com/@paulsjob/featured HR Visionaries International: https://open.spotify.com/show/2uwo54DBhRdeVdmqKocnXT?si=54383b1a24af4ac2 https://podcasts.apple.com/de/podcast/hr-visionaries-international/id1711042208 https://www.youtube.com/@paulsjob/featured

Tue, 10 Dec 2024 17:40:00 +0000 https://podcast7be3f6.podigee.io/543-der-reizende-kunde-was-tun-wenn-der-kunde-laut-wird-maria-theresa-schinnerl-csp 69c03846e00d48bed0068dbb045570f4 In Zeiten des rasanten Wandels zählt eines mehr denn je: Menschlichkeit und soziale Kompetenz. Die nachhaltig Erfolgreichen von morgen sind diejenigen, die heute Service-Qualität als wichtigste Ressource erkennen. Wie viel Potenzial im optimierten Kundenkontakt steckt und wie man mit Wertschätzung, einzigartiger „Merk“-würdigkeit und Aufmerksamkeit überzeugt, vermittelt Maria-Theresa Schinnerl mitreißend, pointiert und praxisorientiert. Sie selbst war jahrelang in verschiedensten Bereichen der Dienstleistungsbranche tätig. Heute zählt die dynamische Salzburgerin zu den führenden Experten in den Bereichen Kunden-Service-Qualität, Kundenorientierung, Dienstleistungsbewusstsein, Kundenfreundlichkeit, Customer Experience und Personal-Marketing bzw. Branding. Vor allem aber ist sie selbst das beste Beispiel für gelebte Service-Kultur. Getreu ihrem Credo „Helping people to shine“ gibt Maria-Theresa Schinnerl inspirierende Impulse mit auf den Weg und eröffnet als Botschafterin für den Gewinn großartiger Kundenbeziehungen neue Perspektiven für zukunftsfähigen Unternehmenserfolg. Zum Redner - Profil von Maria-Theresa Schinnerl: ✔️ https://www.expert-marketplace.de/de/keynote-speaker/maria-theresa-schinnerl?location_id=&date= full no

Heute nehmen wir uns einem der drängendsten Themen unserer Branche an: dem Fachkräftemangel. Dazu haben wir ein ganz besonderes Format ins Leben gerufen – "Jobs at Insurance Monday" oder kurz JIM. Unsere Hosts Dominik Badarne und Sebastian Langrehr begrüßen in dieser Episode Max Hempel, einen erfahrenen Recruiting-Experten und neues Mitglied im Insurance Monday Team.Max teilt mit uns seine persönliche Reise vom Hotelfachmann über die Versicherungsbranche bis hin zu seiner aktuellen Position bei der MSG Systems. Außerdem gibt er Einblicke in das Konzept und die Ziele von JIM, das Unternehmen und Bewerber enger zusammenbringen soll, um gemeinsame Herausforderungen zu lösen. Er spricht über die Wichtigkeit von Employer Branding, authentische Kommunikation und die Nutzung neuer Medien wie Podcasts zur Jobvermittlung. Max verrät auch, welche Tipps er für Jobsuchende hat und welche potenziellen Stolpersteine es in der modernen Bewerberlandschaft zu beachten gilt.Freut euch auf eine informative und inspirierende Episode, die nicht nur Unternehmen hilft, die passenden Talente zu finden, sondern auch Bewerber dabei unterstützt, die richtige Stelle in der Versicherungsbranche zu entdecken.Schreibt uns gerne eine Nachricht!Folge uns auf unserer LinkedIn Unternehmensseite für weitere spannende Updates.Unsere Website: https://www.insurancemondaypodcast.de/Du möchtest Gast beim Insurance Monday Podcast sein? Schreibe uns unter info@insurancemondaypodcast.de und wir melden uns umgehend bei Dir.Dieser Podcast wird von DEAN Productions produziert.Vielen Dank, dass Du unseren Podcast hörst!

In dieser Folge sprechen wir mit Stefan, Experte für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting bei DATEV und Betreiber des Blogs PERSOBLOGGER.DE. Stefan gibt spannende Einblicke in die Entwicklung des Employer Brandings und zeigt auf, wie sich die HR-Welt in den letzten zehn Jahren verändert hat. Erfahren Sie, warum Mitarbeiterbindung und eine ganzheitliche Sicht auf HR-Arbeit heute wichtiger denn je sind und welche Herausforderungen und Chancen die Zukunft für Unternehmen bereithält. Ein Muss für alle, die sich für die Transformation der Arbeitswelt und moderne HR-Strategien interessieren! Mehr zu Stefan and PERSOBLOGGER.DE: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ https://www.linkedin.com/company/persoblogger-de/ https://persoblogger.de/ Paul's Job: ⁠https://paulsjob.ai/⁠ ⁠https://www.instagram.com/paulsjob/⁠ ⁠https://www.linkedin.com/company/paulsjob/⁠ get hyrd Podcast: https://www.youtube.com/@paulsjob https://open.spotify.com/show/2OHMNxXljWpKs1hU5eDqm2 https://podcasts.apple.com/us/podcast/get-hyrd/id1621089768 https://music.amazon.de/podcasts/d9924d00-9a8d-4882-9b27-b2f4d7fa9e2e/get-hyrd

Jason Moss is a multi-six-figure business coach and leader of a global community of over 20,000 online business owners. After launching his first online business in 2016 and earning just $4,728 in his first year, Jason spent years mastering the strategies that create consistent client growth. Today, he runs a thriving business generating over $500k annually, helping online entrepreneurs transform their businesses and lives. Jason is passionate about sharing proven strategies to help others build and scale successful online businesses.     CONNECT WITH Jason Moss   Website: https://jasonmoss.com/ Instagram: https://www.instagram.com/jasonmosscoach Youtube: https://www.youtube.com/@jasonmosscoach     JOIN THE FIGHT AGAINST FOOD INSECURITY   Join the fight against food insecurity here in the U.S. with an online donation. $25 will provide food and life essentials for 10 vulnerable families. DONATE TODAY at Meet the Streets Outreach, INC. to fight hunger!    Meet the Streets Outreach provides essential support to Houston's food-insecure communities by offering 450 hot meals each week. With your help, we can continue to serve those in need. Your support ensures that we can continue to make a meaningful difference in the lives of Houston's most vulnerable residents. Thank you for considering this opportunity to invest in the well-being of our community.   Food Insecure Households For many families in the U.S., the past several years have been difficult. Higher food prices, economic instability, and other factors have made providing for a family even harder. 1 in 8 households in the U.S. is food insecure. That means these families don't have enough money or resources to buy enough food for everyone in their household. As recently as 2022, 7.3 million children lived in food insecure households. Also, 16.9% of children live in poverty.   SNAP Benefits More than 22 million U.S. households use SNAP benefits to help with food costs, as of April 2023. Sometimes known as “food stamps,” SNAP is the federal Supplemental Nutrition Assistance Program. People who receive SNAP benefits can use it to buy groceries, seeds, and plants for food. SNAP cannot be used to purchase hot food or household items like cleaning supplies, vitamins, or diapers.   CONNECT WITH Cedric Francis Website: https://www.lead2greatness.com/ Facebook: https://www.facebook.com/cedricbfrancis X (twitter): https://twitter.com/cedricbfrancis Instagram: https://www.instagram.com/leadtogreatness/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cedric-b-francis-a0544037/  

Imagine having a personal assistant who's available 24/7, helping you generate marketing content, manage your schedule, and brainstorm new ideas—all without costing you a cent. That's what happened to Alex Beyers when she started using ChatGPT to run her business. At first, she approached it with caution, but before long, ChatGPT became her secret weapon for creating high-quality content at lightning speed.If you're like many business owners who've tried ChatGPT and thought, “This is garbage,” you're not alone. But the key, as Alex explains, lies in how you use it.Rather than treating ChatGPT like a robot that can magically solve all your problems, think of it as a new team member that needs training. It's not just about getting it to create content, but about making it sound like your content. This is where most people get stuck—they skip the crucial step of training ChatGPT to understand their business, brand voice, and unique selling points. Think of it like hiring a new VA: if you don't provide context, you'll only get generic results.To learn more about how Alex uses ChatGPT to streamline her business and to hear all the in-depth tips she shared, tune in to the full episode of The Business Edit podcast. This could be the spark you need to level up your marketing without adding more to your plate!SHOW NOTES: jadeboyd.co/turn-chatgpt-into-your-personal-marketing-assistantLINKS MENTIONED IN THIS EPISODE:Alex's Instagram @alexbeyers.co Alex's AI CoursesUse code "Jade20" for 20% off anything in her AI suite - no expiration! CONNECT WITH JADEWebsiteInstagramJoin My Email List LEVEL UP YOUR BUSINESS + PRODUCTIVITYOrganize your Business Digital CourseThe Business Edit™ Coaching ProgramFREE RESOURCESFREE Double your Profit While Working Less MasterclassFREE Task Batching WorkbookFREE Weekly Review ChecklistThe Business Minimalist Blueprint WorkbookThe Business Minimalist Podcast ArchiveMentioned in this episode:Join Me Inside the Business Edit Group Coaching Program Today!The Business Edit is a 12-month group coaching program for overwhelmed service providers who want to simplify and scale their

In dieser Episode diskutieren die Gastgeber Artur und Stefan mit Christina über die Grundlagen des Employer Brandings. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Employer Branding und Personal Marketing, die Bedeutung einer starken internen Unternehmenskultur und die Notwendigkeit von Authentizität in der Kommunikation nach außen.

In dieser Folge spricht Nicolas über die 5 besten Ideen, um den Krankenstand in deinem Unternehmen zu senken. Kostenloses Erstgespräch mit Performance Recruiting: https://performance-recruiting.io

In der aktuellen Folge des "blickpunkt personal" Podcasts werfen wir einen spannenden Blick auf die erfolgreiche Personalmarketingkampagne "Jobs so bunt wie das Leben" der Freien und Hansestadt Hamburg. Seit Mai 2021 prägt diese Kampagne das Stadtbild – auf Plakaten, Bildschirmen und Bussen in ganz Hamburg. Sie zeigt die Vielfalt der Jobangebote bei der Arbeitgeberin Hamburg in einem einheitlichen Design mit hohem Wiedererkennungswert. Ob kreativer Kopf oder technische Tüftlerin – hier findet jede:r das passende Arbeitsumfeld. Doch was steckt hinter der Kampagne? Wie gelingt es, neue Talente für die Stadt zu gewinnen? In dieser Folge spricht Sandrina Lorenz mit Dajana Bork und Inken Schmidtmann, Leiterinnen des Personalmarketings und Employer Brandings die exklusive Einblicke geben und verraten, was Hamburg als Arbeitgeberin so besonders macht.

„Ein Muss für HR-Profis und alle, die LinkedIn noch effektiver nutzen möchten.“ In der Podcast-Folge #8 von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions bei LinkedIn in DACH zum Thema „LinkedIn zur HR-Arbeit professionell einsetzen“. LinkedIn gewinnt im deutschsprachigen Raum zunehmend an Bedeutung für Arbeitgeber, um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting voranzubringen. Ebenso zeigen sich immer häufiger Top-Manager auf der Plattform und betreiben Personal Branding. Wie aber LinkedIn professionell und erfolgreich nutzen?   Wir haben mit Marc Oliver Nissen unter anderem gesprochen über * LinkedIn Insights: Marc erläutert die Strategie, die LinkedIn in den letzten Jahren verfolgt hat und beleuchtet die Faktoren, die die Plattform so erfolgreich machen. Sie erfahren, welchen Mehrwert die Mitglieder erwarten können und wohin die Reise für LinkedIn in der Zukunft gehen soll. * HR-Trends: Warum verlieren Titel und Abschlüsse zunehmend an Bedeutung und wieso werden stattdessen Skills immer wichtiger? Marc gibt wertvolle Tipps, wie HR-Profis diesen Trend nutzen können, um ihre Unternehmen erfolgreich zu machen. * Seat at the table: Marc erläutert die wachsende Bedeutung von HR-Profis in Unternehmen und gibt Ratschläge, wie sie sich Gehör bei den obersten Entscheidungsträgern verschaffen können. * Myth-Busting: Gemeinsam räumen wir mit gängigen Vorurteilen über LinkedIn-Beiträge auf und finden heraus, ob es die ideale Zeit zum Posten eigentlich gibt. Marc Oliver Nissen ist Mitglied des Führungsteams der LinkedIn Talent Solutions für die DACH-Region. Er leitet das Berliner Büro und verantwortet kommerzielle Partnerschaften mit großen Industriekunden, renommierten Personaldienstleistern und dem öffentlichen Sektor.   Er bringt umfangreiche Erfahrung in global tätigen Technologiekonzernen und im Bereich der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz mit, die er unter anderem bei LinkedIn und durch seine vorherigen Tätigkeiten bei Oracle in Spanien und Irland erworben hat.   Marc teilt sein Wissen nicht nur mit Kunden und Partnern, sondern auch als Referent. So hat er bereits auf Konferenzen wie der Social Media Week, Hiring Success und verschiedenen Veranstaltungen von Bundesverbänden gesprochen. >> LinkedIn-Profil von Marc Oliver Nissen: https://www.linkedin.com/in/marcolivernissen >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community: https://club.persoblogger.de

In dieser Episode von Modernes Handwerk nimmt dich Stefan Sachs mit auf eine Reise durch die Herausforderungen und Chancen im Personalmarketing für Handwerksbetriebe. Erfahre, warum überzogene Versprechen nicht halten, was sie versprechen, und warum es entscheidend ist, ein solides Fundament im Marketing zu schaffen. Stefan spricht offen über die Probleme, die entstehen, wenn Handwerksbetriebe ihre Personalengpässe erst auf den letzten Drücker angehen, und gibt praxisnahe Tipps, wie du durch langfristige Planung und ehrliche Erwartungshaltung erfolgreich Mitarbeiter gewinnen kannst. Lass dich inspirieren und finde heraus, warum kontinuierliche Werbung auch dann wichtig ist, wenn gerade kein Personalbedarf besteht.Du möchtest dein Handwerksunternehmen auf das nächste Level heben und die Chancen der Digitalisierung voll ausschöpfen?

In dieser Episode von Modernes Handwerk nimmt dich Stefan Sachs mit auf eine Reise durch die Herausforderungen und Chancen im Personalmarketing für Handwerksbetriebe. Erfahre, warum überzogene Versprechen nicht halten, was sie versprechen, und warum es entscheidend ist, ein solides Fundament im Marketing zu schaffen. Stefan spricht offen über die Probleme, die entstehen, wenn Handwerksbetriebe ihre Personalengpässe erst auf den letzten Drücker angehen, und gibt praxisnahe Tipps, wie du durch langfristige Planung und ehrliche Erwartungshaltung erfolgreich Mitarbeiter gewinnen kannst. Lass dich inspirieren und finde heraus, warum kontinuierliche Werbung auch dann wichtig ist, wenn gerade kein Personalbedarf besteht.Du möchtest dein Handwerksunternehmen auf das nächste Level heben und die Chancen der Digitalisierung voll ausschöpfen?

Eine Folge vollgepackt mit Recruiting und Personalmarketing Praxistipps! Von Recruiting über Reddit, Benefits-Battles von Altenheimen bis hin zu Video-Recruiting Beispiele von Apple! Viel Spaß!

In dieser fesselnden Episode beim CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang die Diversity Manager*in Kerstin Schmitt, die beim Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung (UFZ) tätig ist und gleichzeitig als queere Rednerin und Co-Founderin von "Zeremonien für alle" fungiert. Gemeinsam tauchen sie in die tiefen und oft komplexen Themen von Diversität, Inklusion und Gleichstellung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft ein.Kerstin Schmitt betont, dass Diversity-Manager*innen nicht nur Veränderungen bringen, sondern vor allem den Prozess der Veränderung gestalten und koordinieren. Sie unterstreicht die Notwendigkeit einer intersektionalen Gleichstellung, die verschiedene Diversitätsmerkmale wie Geschlechteridentitäten und ethnische Hintergründe umfasst. Dabei setzt sie sich besonders für ein diversitätssensibles Personalmarketing und Recruiting ein, das Diskriminierungsschutz und einen ganzheitlichen Ansatz berücksichtigt.Die Diskussion beleuchtet die Herausforderungen im Wissenschaftssystem, die zu Unterrepräsentation und Benachteiligung führen. Georg und Kerstin betonen die Notwendigkeit struktureller und kultureller Veränderungen, um ein sicheres und inklusives Umfeld in der Wissenschaft zu schaffen. Kerstin bringt alternative Kriterien für die Bewertung wissenschaftlicher Exzellenz in die Diskussion ein und betont die Bedeutung von Sichtbarkeit und Role Models für marginalisierte Gruppen.Ein weiteres Thema ist die Darstellung von Menschen mit Behinderung in Theater und Film. Georg teilt persönliche Erfahrungen und betont die Notwendigkeit der Normalisierung von Behinderungen in der Gesellschaft und den Medien. Kerstin und Georg diskutieren weiter über die Diversität in Film- und Theaterproduktionen und die strukturellen Aspekte, die oft vernachlässigt werden.Die Episode schließt mit einer inspirierenden Diskussion über Kerstins Engagement bei "Zeremonien für alle", wo sie zusammen mit ihrer Kollegin Elena diversitätssensible Zeremonien anbietet. Georg lobt dieses Konzept für seinen individuellen und menschlichen Zugang, bei dem Gleichberechtigung und Authentizität im Vordergrund stehen.Georg und Kerstin reflektieren abschließend über die Notwendigkeit von Ressourcen und Macht zur effektiven Ausübung von Rollen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion, was die Episode in einem ermutigenden und nachdenklichen Ton beendet. Alle Links zu Kerstin Schmitt:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kerstin-schmitt-389394155/Unternehmen: http://www.ufz.deZeremonien für alle: https://WWW. zeremonien-fuer-alle.deInstagram: https://www.instagram.com/zeremonienfueralle/ Fotorechte: M.i.m.s.k.i Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Willkommen zurück zum BE TO SEE - Dein #Marketing Podcast! In dieser Folge dreht sich alles darum, wie Marketing – sei es Personalmarketing zur digitalen Mitarbeitergewinnung oder Marketing zur Neukundengewinnung. Ich gebe einen Einblick in unsere Erfahrungen aus den letzten sieben Jahren im digitalen Marketing und erläutere, was zu welcher Zeit sinnvoll ist und wie man über Marketing in der Ferienzeit denken sollte. Wir besprechen, warum es sinnvoll ist, gerade in dieser Zeit verstärkt auf Online-Werbung zu setzen und warum Offline-Marketing in den Sommermonaten weniger effektiv sein kann. Online-Werbung hingegen kann in dieser Zeit besonders profitieren, da viele Menschen auch während ihrer Urlaubszeit online aktiv bleiben. Bleib dran und lassen dich inspirieren, wie du deine Marketing- und Recruiting-Maßnahmen auch während der Ferienzeit erfolgreich gestalten kannst!

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Marcel Rütten (HR-Blogger, Event-Veranstalter, Podcaster und Buchautor) und Tim Verhoeven /Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben. Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor. Tim ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig und leitete zuvor das Recruiting und Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung. Davor war er bei diversen Konzernen und mittelständischen Unternehmen im Recruiting angestellt und blickt auf mehr als 15 Jahre Recruitingerfahrung zurück.  Themen Mit Marcel und Tim konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 360 über ihr neues Buch “Recruiting Analytics” (erschienen im Schäffer/Poeschel-Verlag) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Marcel und Tim. Und für alle Hörer:innen dieses Podcasts, die sich für Recruiting Analytics interessieren, hier meine klare Empfehlung: kauft Euch das Buch!   Recruiting Analytics: Wichtige Voraussetzung für die Definition von Kennzahlen und KPI was ist mein Problem im Recruiting (Root Cause Analysis) als Grundlage für Datenquellen Warum-Fragen stellen, um Ursachen-/Wirkzusammenhänge herauszufinden! Daten zur Performance bzw. Leistungsfähigkeit im Recruiting erheben und die richtigen! Kennzahlen erheben für die Geschäftsführung und für die Fachbereiche (Akzeptanz schaffen) für die HR-/Recruiting-Abteilung (Geschwindigkeit, Qualität, etc.) Externe und interne Datenquellen müssen für die Ermittlung von Kennzahlen/KPi berücksichtigt werden Nicht zu viel auf einmal beim Start mit dem Thema klein starten und dann größer werden lassen Analytics ist nicht Reporting bei Analytics steht der Blick in die Zukunft im Fokus (nach vorne gerichtet) Für Reporting benötigt es HR-Controller Unterschiedliche Dashboards für unterschiedliche Themen und Stakeholder Achtung: was ist der Kenntnisstand und die Erwartungshaltung der Stakeholder an Dashboards sowie Kennzahlen Systeme/Tools: Webanalytics-Tools (für Tracking von Karriereseiten, Google-Analytics, etc.) ATS (Bewerbermanagementsystem - bitte immer mit Cross-Domain-Tracking-Funktionalität) #Recruiting #Talentgewinnung #Analytics #talentintelligence #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Marcel Rütten und Tim Verhoeven LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ Webseite      https://hr4good.com/marcel-ruetten/ Event           https://schichtimschacht.info/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ Buch: https://www.amazon.de/Recruiting-Analytics-Erfolg-Driven-Intelligence/dp/3791059475   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Marcel Rütten (HR-Blogger, Event-Veranstalter, Podcaster und Buchautor) und Tim Verhoeven /Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben. Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor. Tim ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig und leitete zuvor das Recruiting und Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung. Davor war er bei diversen Konzernen und mittelständischen Unternehmen im Recruiting angestellt und blickt auf mehr als 15 Jahre Recruitingerfahrung zurück.  Themen Mit Marcel und Tim konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 360 über ihr neues Buch “Recruiting Analytics” (erschienen im Schäffer/Poeschel-Verlag) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Marcel und Tim. Und für alle Hörer:innen dieses Podcasts, die sich für Recruiting Analytics interessieren, hier meine klare Empfehlung: kauft Euch das Buch!   Recruiting Analytics: Wichtige Voraussetzung für die Definition von Kennzahlen und KPI was ist mein Problem im Recruiting (Root Cause Analysis) als Grundlage für Datenquellen Warum-Fragen stellen, um Ursachen-/Wirkzusammenhänge herauszufinden! Daten zur Performance bzw. Leistungsfähigkeit im Recruiting erheben und die richtigen! Kennzahlen erheben für die Geschäftsführung und für die Fachbereiche (Akzeptanz schaffen) für die HR-/Recruiting-Abteilung (Geschwindigkeit, Qualität, etc.) Externe und interne Datenquellen müssen für die Ermittlung von Kennzahlen/KPi berücksichtigt werden Nicht zu viel auf einmal beim Start mit dem Thema klein starten und dann größer werden lassen Analytics ist nicht Reporting bei Analytics steht der Blick in die Zukunft im Fokus (nach vorne gerichtet) Für Reporting benötigt es HR-Controller Unterschiedliche Dashboards für unterschiedliche Themen und Stakeholder Achtung: was ist der Kenntnisstand und die Erwartungshaltung der Stakeholder an Dashboards sowie Kennzahlen Systeme/Tools: Webanalytics-Tools (für Tracking von Karriereseiten, Google-Analytics, etc.) ATS (Bewerbermanagementsystem - bitte immer mit Cross-Domain-Tracking-Funktionalität) #Recruiting #Talentgewinnung #Analytics #talentintelligence #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Marcel Rütten und Tim Verhoeven LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ Webseite      https://hr4good.com/marcel-ruetten/ Event           https://schichtimschacht.info/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ Buch: https://www.amazon.de/Recruiting-Analytics-Erfolg-Driven-Intelligence/dp/3791059475   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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In der Podcast-Folge #192 spricht Jonas mit seinem Gast Stefan Scheller (persoblogger.de) über die spannenden Themen Recruiting und Employer Branding. Erhalte viele Tipps und Tricks, um schneller qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und dein Employer Branding fit fürs 21. Jahrhundert zu machen. **Gemeinsam mit Stefan Scheller spricht Jonas unter anderem darüber, wie: ** - Aufzählungs-Text die Art der Stelle und die Art der Zielgruppe die Wahl der Recruiting Methode beeinflusst - Aufzählungs-Text sich der Recruiting-Bedarf im Mittelstand aufgrund der aktuellen Situation verändert hat - Aufzählungs-Text mittelständische Unternehmen die ersten Schritte im Employer Branding vornehmen können - Aufzählungs-Text sich das Employer Branding für eine moderne und digitale Ansprache ändern muss - Aufzählungs-Text die Zukunft in den Themen Recruiting und Employer Branding aussieht Dieser spannende Talk bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps, die speziell darauf abzielen, Ihr Recruiting zu transformieren und Ihren Umsatz drastisch zu steigern. Viel Spaß damit! **Hier gehts zum Podcast Klartext-HR:** https://persoblogger.de/klartext-hr **Hier gehts zum Persoblogger von Stefan Scheller:** https://persoblogger.de/ **Link zu unserem YouTube Kanal:** https://www.youtube.com/c/performancerecruiting **Link zu unserer Performance Recruiting Akademie:** https://www.performance-recruiting.io/akademie **Link zu unseren Stellenanzeigen:** Junior Sales Manager:in: https://karriere-jobs.com/vertrieb

Sun, 16 Jun 2024 22:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/18-talent-acquisition-im-handwerk 01b840be55df77eb9bbdcba1883423a2 Schwerpunkt Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk oder auch die Tim Taylor Edition

Möchtest Du als Marketer die Zusammenarbeit mit HR erfolgreich starten oder vertiefen? Manuela Waskey, Head of Employer Branding bei Nicarus, zeigt Dir in diesem Webinar, welche Erwartungen HR-Abteilungen an Online Marketer haben. Wenn sich Kandidaten mit Deiner Employer Branding-Kampagne identifizieren können, schafft das Vertrauen, Loyalität und zu guter Letzt: die dringend nötige Reichweite. Wie Du das erreichst, erfährst Du im Webinar. Du fragst dich, wie Du ohne großes Werbebudget, nämlich aus eigener Kraft heraus, potenzielle Kandidaten für Dein Unternehmen gewinnst? Und was eine differenzierende Employer Brand ausmacht? Manuela hat wieder unzählige Tipps für Dich im Gepäck. Sei dabei und erstelle gemeinsam mit Manuela Deinen Fahrplan für erfolgreiche Employer Branding-Kampagnen. Das wirst Du beim Webinar lernen: - Wie Du als Marketing Experte oder Expertin gewinnbringend für das Personalmarketing arbeitest – worauf es ankommt und worauf nicht. - Wie Du ohne große Werbebudgets, dafür aus eigener Kraft heraus, potenzielle Kandidaten für Dein Unternehmen gewinnst. - Was eine differenzierende Employer Brand ausmacht und wie du sie vermarktest. - Wie Du Deinen Content nahbarer machst und für mehr Aufmerksamkeit im Kandidaten-Dschungel sorgst. - Welche besonderen Erfolgskriterien Du für Kampagnen im Employer Branding und Personalmarketing definieren solltest.

„Schmerzhafter Irrglaube: hohe Geldprämien würden zu mehr Empfehlungen führen.“ In der Podcast-Folge #106 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Jürgen Ulbrich, Sprad, zum Thema „Empfehlungskultur - Recruiting Best Practice?“. Mitarbeiterempfehlungen nehmen zwischenzeitlich einen festen Platz im Recruiting-Mix vieler Unternehmen ein. Ziel ist es, über eine reine Maßnahmensteuerung auch so etwas wie eine Empfehlungskultur zu entwickeln. Mit Jürgen diskutiere ich unter anderem darüber, - was genau er unter „Empfehlungskultur“ versteht - warum das Reduzieren der gezahlten Prämien sogar für eine Erhöhung der Empfehlungsbereitschaft sorgen kann - welche nicht-monetären Anreize sich in der Praxis als hilfreich erwiesen haben - welche Faktoren positiv auf eine Empfehlungskultur einzahlen - und wie sich die Arbeitgebermarke und das Image auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu auf die Empfehlungskultur auswirkt Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Jürgen Ulbrich ist Mitgründer von Sprad und, neben Sarah Böning, Mitinitiator des Referral Culture Awards. Seit knapp 10 Jahren entwickelt er Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden zu erreichen. Er sieht einen erfüllenden Job als einen der größten Faktoren für Lebensglück, daher hat er es sich zur Aufgabe gemacht, andere dabei zu unterstützen, diesen zu finden. Seit 2019 arbeitet er mit Sprad an einer All-In-One-Karriereplattform, um Mitarbeitende fürs Empfehlungsprogramm und Weiterentwicklung zu mobilisieren. Zu den Kunden gehören Organisationen wie DIOR, LVM Versicherung und die Mainzer Stadtwerke.   >> LinkedIn-Profil von Jürgen Ulbrich: https://www.linkedin.com/in/juergenulbrich   >> Website sprad: https://sprad.io/de >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community: https:club.persoblogger.de

In dieser faszinierenden Folge stellen wir das Klinikum Stuttgart vor. Michael Dippold, Leiter Recruiting & Personalmarketing, gibt uns einen umfassenden Einblick in die Arbeitswelt des Klinikums. Er spricht über die Werte, die Kultur und die spannenden Karrierechancen im Klinikum Stuttgart. Außerdem teilt er interessante Informationen über aktuelle Projekte und die zukünftige Ausrichtung des Hauses, die es zu einem der führenden Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche machen. - Du möchtest mehr über die Karrieremöglichkeiten beim Klinikum Stuttgart erfahren? https://www.klinikum-stuttgart.de/karriere/

Im Jahr 2017 gründeten Philipp Kuibus und Alexander Kolar Charge and Go. Die Idee ihres Unternehmens war relativ einfach: Handyladestationen an österreichischen Bildungseinrichtungen aufstellen und diese mit Display Werbung zu finanzieren. Aus den Handyladestationen hat sich nun ein digitales 360 Grad Werbeunternehmen entwickelt. Ihr Ziel: Unternehmen in der Zielgruppe der Studierenden und Young Professionals bestmöglich zu positionieren. Um ihren Kund:innen einen größeren Mehrwert liefern zu können, haben sie sich mit Daniel Ziegl einen absoluten Employer Branding Experten an Bord geholt. In dieser Episode des Podcast sprechen Philipp und Daniel über die „perfekte“ Employer Branding Strategie. Wie baut man eine Employer Brand auf? Was unterscheidet Employer Branding von Personalmarketing? Warum struggeln soviele Unternehmen dabei Mitarbeiter zu finden? Die Antworten darauf gibt es in diese #glaubandich Podcast Episode. Über Charge & Go Charge & Go (chargeandgo.at) Über Daniel Ziegl Kontakt | Mondays Off (mondays-off.at)

“Recognized by Meetings and Conventions Magazine as one of the nation's top business speakers.”, Kaplan Mobray is globally acclaimed as one of the world's most dynamic and inspirational business speakers, and joins us to discuss his book, The 10Ks of Personal Branding: Create a Better You. Wharton educated, Kaplan has been featured on CNN, FOX, Businessweek, The Wall Street Journal, and shares his message to NFL players and fans annually at the Super Bowl. He continues to serve as a consultant to Fortune 500 companies and an advisor to the nation's top business schools, working with business leaders to elevate Performance Excellence, Branding, Leadership Effectiveness, Innovation, Diversity Equity and Inclusion and Workforce Transformation. Kaplan has delivered presentations in 23 countries across 5 continents. All of his innovative presentations have been described as life-changing events. In his personal pursuits, Kaplan is a professional saxophone player. He resides in West Nyack, NY and is active in civic and charitable organizations.  Tune in for this broadcast on Wednesday, April 10 @ 6pm EST!

Etwa 73% aller Arbeitssuchenden beginnen ihre Jobsuche bei Google. In Zeiten von Fachkräftemangel ist es umso wichtiger, sich dort sichtbar zu machen. Wie das am besten gelingt, weiß Thorsten Piening – Mitbegründer und Gesellschafter der persomatch GmbH. Seit mehr als 20 Jahren ist er erfolgreich im Online Marketing tätig, widmet sich seit 2017 fokussiert den Themen Digital Employer Branding und Recruiting mit Google und YouTube und glänzt mit Expertise als Autor und Referent auf dem Gebiet Suchmaschinenmarketing in der Personalakquise. In Folge #249 eures Digitalisierungspodcasts von Vodafone Business deckt Thorsten im Gespräch mit Host Christoph Burseg die große Bedeutung von Suchmaschinenmarketing für Unternehmen im War for Talents auf. Dabei erklärt er anhand von Praxisbeispielen anschaulich und mit Zahlen belegt, warum er kein großer Fan von Jobportalen ist und stattdessen viel mehr Fokus auf die Karriereseite des Unternehmens und YouTube als Kanal gelegt werden sollte, inwiefern Lidl und BVG als Best Cases im Bereich Digital Employer Branding gelten, worauf es im Employer Branding für die jüngere Generation ankommt und wie es in diesem Zuge gelingt, eine Candidate Journey aufzubauen. Thorsten verrät außerdem seine Pro-Tipps, wie mittelständische Unternehmen ihr Personalmarketing erfolgreich umkrempeln können und welche Fehler sie dabei vermeiden sollten.

Old Drafts

Unser heutiger Gast ist eine Koryphäe, wenn es um Employer Branding, Recruiting, HR Start-ups und New Work geht. Seit 2009 inspiriert er mit seinem mehrfach ausgezeichneten Blog und Podcast die HR-Welt. Über seine Plattform SAATKORN teilt er seine Gedanken für eine bessere Arbeitswelt, die vielen als wertvolle Ressource dient. Als Autor und Co-Herausgeber hat er das Standardwerk „Perspektivwechsel im Employer Branding“ mitgestaltet und ist außerdem Co-Autor des Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“. Seine Expertise hat nicht nur die Fachwelt überzeugt – so wurde er sowohl 2020 als auch 2018 vom Personalmagazin zu den „TOP HR Influencern“ in der DACH Region gezählt und mehrfach für die „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ nominiert. Seine Arbeit wurde unter anderem mit dem „HR Excellence Award“ gewürdigt. Als Geschäftsführer leitet er TERRITORY Embrace, eine der führenden Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Agenturen in der DACH Region. Unter seinem Dach gedeihen Plattformen wie Ausbildung.de, Trainee.de und Meinpraktikum.de. Neben seiner hauptberuflichen Tätigkeit engagiert er sich ehrenamtlich als Beirat für den Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting (QUEB e.V.) und ist Gründungsmitglied des NEW WORK Ideenlabors der NEW WORK SE. In seiner Freizeit ist unser Gast ein begeisterter Outdoor-Enthusiast. Egal, ob beim Laufen, Radfahren oder Surfen, er tankt am liebsten draußen neue Energie. Abgerundet wird sein Profil durch seine Leidenschaft für Rockmusik, die seine Familie – wie er schmunzelnd anmerkt – manchmal eher notgedrungen toleriert. Seit über 6 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. In über 400 Folgen haben wir uns mit über 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Gero Hesse.

165: Do you struggle to market yourself? Discover where you're going wrong in marketing yourself to potential employers and how to turn it around so you can land an opportunity that you truly love. I'm discussing how you can create a valuable interaction before you even get to the interview, and showing you how you can start attracting attention and creating real human connections that move your career forward.   Get full show notes and more information here: https://nataliefisher.ca/165

https://linktr.ee/kraig --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/kraigadams/message

Wanna upscale from hobbyist to CEO status and create a profitable wedding photography business without the hustle & the overwhelm? Apply now to the WEDDING CEO Coaching Program! Go to AloraRachelle.com/apply to learn more.About the HostTHE WEDDING CEO COACHING PROGRAMALORA RACHELLE INSTAGRAMAbout the ShowThe HELLO CEO Podcast is a business podcast show that talks about entrepreneurship, management, and marketing that helps photographers grow and scale a profitable business without leading to burnout.Subscribe today and never miss another episodeSupport the show

Amazing Design. Beautiful Brand. Personal Marketing. Kia Arian knows a thing or two about RESULTS. She works with business owners to help them show up in powerful and personal ways. Kia is an expert at differentiating you and creating a lasting impression that turns into cash. Listen to this fun episode (I felt like I was talking with my sister) and then reach out to Kia at her website: ZineGraphics.com

Steffen Hillebrecht leistet einen großen Beitrag zur Bildung und Ausbildung in der Zeitarbeit. Die meisten kennen sie und viele wissen, dass es sie gibt aber was und wie genau sie funktioniert wissen die wenigsten. Hier kommt Steffen ins Spiel und in dem heutigen Interview erklärt er unter anderem auch wie er das schafft gut über Zeitarbeit aufzuklären. Steffen zeigt auf welche Möglichkeiten es gibt die Hochschulpräsenz bei Personalmarketing zu nutzen und weitere wertvolle Tipps für Dich als Unternehmer wie Du besser an Personal kommst. #hochschulpräsenz #hillebrecht #personalmarketing

Episode 41 Welcome to The Mortgage Loan Officer Podcast, with your host Frank Garay.  In this episode, Frank gives you his formulated marketing plan that he has even used to create a new business for his own kids. He likes to visualize his marketing plan like he is invading a country. Yep, that's what you just read.  First, he sends in his high-level air attack, then his mid-level air attack, and then he brings in the ground attack. I know it sounds crazy, but Frank swears by it. You'll have to listen in to hear just how he claims victory with these marketing strategies.  All this was taught to him at the Mortgage Marketing Animals so, if you really want to learn how to get my plan done, I'd encourage you to take advantage of a FREE 60-minute coaching call here!

Part Three of our transition series features guest Graciela Tiscareño-Sato, an Air Force veteran, award-winning author, marketer, bilingual public speaker, and business owner Graciela talks about her book, "B.R.A.N.D. Before Your Resume," and sheds light on how she helps servicemembers, veterans and spouses create powerful, targeted AUTHENTIC Personal Brands that help them become better job candidates or aspiring entrepreneurs. Special Guest: Graciela Tiscareño-Sato.

In this interview with Nuzayra Haque, a US attorney specialising in legal matters for course creators, we dive into a number of aspects relevant to course creators like copyrights, privacy laws, working with independent contractors and terms of enrolling students into your course. Resources & links: https://www.malenebendtsen.com/blog/legal-aspects-of-your-online-course-business

Jim Joseph has been awarded numerous accolades throughout his storied career, including Entrepreneur of the Year, Agency of the Year, Most Creative Agency, Social Media Icon, Hall of Fame.He is a global leader in brand marketing and communications, with years of consumer marketing leadership, and If running an agency wasn't big enough, he's also an award-winning author, blogger, professor at New York University, and he's been a regular contributor to Entrepreneur and the Huffington Post. He's also a husband and a dad.They say when you want to get something done, give it to someone who's busy! In part one of this two-part series, we talk about Brand Marketing, Personal Marketing, and the social media landscape, where it started, and where it's going. https://www.jimjoseph.com/Jim's Bookshttps://twitter.com/JimJosephExphttps://www.instagram.com/jimjosephexp/