Podcasts about future skills

What happens when a company stops thinking about learning as a corporate checkbox — and starts treating it as a life skill? In this episode of “Share the Best”, Nathalie Médard speaks with Raia Tzvetkova and Plamena Ianeva from Lidl Bulgaria about the company's groundbreaking “21st Century Skills” initiative — a learning program designed not just to improve employees at work, but to help them thrive in life.From media literacy and AI-readiness to resilience, networking and financial literacy, Lidl Bulgaria listened closely to what employees actually needed — and built a development program around it. The result? More than 1,000 training participations, a 94% satisfaction rate, 20 videocast episodes and over 1.5 million views. But beyond the impressive numbers, this conversation explores something deeper: why the future of employer branding may depend less on perks and salaries and more on helping people grow as human beings.A thoughtful conversation about curiosity, growth mindset, employee listening and the long-term value of investing in people.

Was macht gute Führung aus, wenn künstliche Intelligenz immer mehr Aufgaben übernimmt?In dieser Folge des Ladies Drive Podcasts spricht Sandra-Stella Triebl mit Dr. Yasemin Tahris – Serienunternehmerin, Organisationspsychologin und Co-Founderin von Flowit – über Female Leadership, Unternehmertum, kritisches Denken und die Frage, welche Fähigkeiten uns auch in Zukunft unersetzbar machen.Yasemin hat Unternehmen aufgebaut, Teams geführt, Millionen an Finanzierung eingesammelt und ein Startup durch rasantes Wachstum begleitet. Gleichzeitig spricht sie offen über Druck, Selbstzweifel, Kritik und die Herausforderungen, mit denen insbesondere Frauen in Führungspositionen bis heute konfrontiert sind.Wir diskutieren, warum erfolgreiche Unternehmerinnen oft anders bewertet werden als ihre männlichen Kollegen, weshalb kritisches Denken zu den wichtigsten Future Skills gehört und warum Empathie, Selbstreflexion und Menschlichkeit auch im Zeitalter von KI zentrale Führungsqualitäten bleiben.Ein inspirierendes Gespräch über Wachstum, Resilienz, Unternehmertum und die Kunst, sich selbst treu zu bleiben.Themen dieser Episode:• Female Leadership• Unternehmertum• Future Skills• Kritisches Denken• Künstliche Intelligenz• Resilienz• Selbstführung• Women in BusinessMehr über Dr. Yasemin Tahris:https://www.linkedin.com/in/dr-yasemin-tahris/Mehr über Ladies Drive & Newsletter über Innovation und Unternehmertum abonnieren:https://www.ladiesdrive.worldModeration:Sandra-Stella TrieblAufgezeichnet im Headsquarter Zürich.Diese Folge wird unterstützt von Shoppi Tivoli – dem grössten Shopping- und Lifestyle-Center der Schweiz mit über 150 Shops und Restaurants. https://www.shoppitivoli.ch

In this episode we explore the evolving landscape of career education in schools with Simon Long, Head of Careers at Berkhamsted. He shares insights on early career development, the importance of resilience, and how schools can prepare students for an unpredictable future shaped by AI and changing industries.Key topics: The importance of starting career conversations early, from Year 7 onwards.Strategies for making students intentional about their career paths using tools.The role of real-world exposure through guest speakers, alumni networks, and industry visits.Emphasising transferable skills like resilience, creativity, collaboration, and adaptability.Preparing students for 'squiggly' careers and encouraging exploration rather than linear paths.The impact of AI on future job sectors and the need for skills beyond subject knowledge.The value of holistic development, including soft skills, emotional resilience, and self-awareness.The significance of one-to-one careers guidance and personalised support.Leveraging alumni networks to inspire current students and provide real-world perspectives.The importance of continuous career planning, self-assessment, and openness to pivot at any stage.

What skills will young people need to thrive in a greener, more inclusive digital future?In this episode of Our World, Connected, host Christine Wilson speaks with William Mutero, Director of the Center for Inclusive Digital Transformation of Africa at Carnegie Mellon University Africa in Rwanda, about how digital transformation and climate action are reshaping societies and opportunities around the world. Together, they explore the growing connection between digital and green skills, the importance of inclusive innovation, and why Africa is central to conversations about the future of technology and sustainability.We also hear from Amanda Costa, Youth Advisor for the British Council's Climate Skills programme and founder of Instituto Perifa Sustentável in Brazil. Amanda reflects on how her experiences in education, climate activism, and community leadership have shaped her understanding of sustainability, technology, and social justice, and why local knowledge and youth voices matter in building more resilient futures.This episode explores how education, collaboration and representation can help ensure digital futures are more sustainable, inclusive and human-centred.Listen to Our World, Connected, the award-winning podcast from the British Council, exploring culture, communication, and the power of collaboration in a changing world.Further resources:Youth Connect Live: building an inclusive climate futurehttps://www.britishcouncil.org/education/non-formal-education/youth-connect/live/youth-connect-live-building-inclusive-climate Afretec Network https://engineering.cmu.edu/afretec/directory/bios/mutero-william.html Climate Connection Hive report Skills for an Inclusive Transition: Youth realities and green opportunity pathways https://www.britishcouncil.org/climate-connection/get-involved/hive-campaign

Ein sicherer Job, ein unbefristeter Vertrag, ein Arbeitgeber bis zur Rente – lange war genau das für viele Menschen das Ideal von beruflicher Sicherheit. Aber funktioniert dieses Sicherheitsversprechen heute überhaupt noch? In einer Arbeitswelt, die sich durch KI, Digitalisierung, Transformation und wirtschaftliche Unsicherheiten ständig verändert, braucht es vielleicht ein völlig neues Verständnis von Sicherheit. In dieser Folge spreche ich darüber, warum Jobsicherheit heute nicht mehr bedeutet, dass sich bloß nichts verändern darf – sondern warum echte Sicherheit viel mehr mit innerer Stabilität, Lernfähigkeit und Zukunftskompetenz zu tun hat. Ich teile auch ganz persönliche Gedanken dazu, warum mich die Vorstellung, mein gesamtes Berufsleben bei einem einzigen Arbeitgeber zu verbringen, nie beruhigt, sondern eher beunruhigt hat – und weshalb Sicherheit für manche Menschen eher in Freiheit als in Beständigkeit liegt. Außerdem erfährst du: ✨ warum „Sei einfach flexibel“ viel zu kurz gedacht ist ✨ weshalb unser Gehirn schon bei kleinen Veränderungen Widerstand leistet ✨ warum Sicherheit heute weniger im Jobtitel und mehr in deinen Fähigkeiten liegt ✨ was psychologische Sicherheit mit deiner beruflichen Zukunft zu tun hat ✨ wie KI dir helfen kann, Unsicherheit in Neugier zu verwandeln Diese Folge ist für dich, wenn du dir manchmal Sorgen um deine berufliche Zukunft machst, Veränderungen dich stressen oder du dich fragst, wie echte Jobsicherheit heute überhaupt noch aussehen kann.

The Creative Industries are critical to the UK government's growth plans. To realise the potential, action is needed across education, skills and the creative workforce. This event sees the unveiling of findings from a major new study looking at skills provision across all sectors of the creative industries from museums and music, to publishing and performing arts. Representatives from across the creative industries will discuss the findings and analyse what they mean for the future of creative education, skills and workforce planning. Download the reports: https://pec.ac.uk/research_report_entr/creative-industries-skills-audits/ This event is presented by the Creative Industries Policy and Evidence Centre (funded by the AHRC) in partnership with Work Advance, and the Royal Society of Arts. Speakers: Sir Peter Bazalgette, Co-Chair of the Creative Industries Council Heather Carey, Director of Work Advance Laura Mansfield, CEO of ScreenSkills Sinéad Rocks, Managing Director of Nations & Regions, Channel 4 Baroness Shriti Vadera, Co-Chair of the Creative Industries Council Rebecca Swarray, Principal for Creative Industries, Greater Manchester Combined Authority; freelance DJ, Curator and Producer Chair: Bernard Hay, Policy Director, Creative PEC Donate to the RSA: https://thersa.co/3ZyPOEa Become an RSA Events sponsor: https://utm.guru/ueemb Follow RSA on Instagram: https://www.instagram.com/thersaorg/ Like RSA on Facebook: https://www.facebook.com/theRSAorg/ Listen to RSA Events podcasts: https://bit.ly/35EyQYU Join our Fellowship: https://www.thersa.org/fellowship/join  

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Dr. Urte Hotje  Dr. Urte Hotje ist Karrierecoach, Buchautorin und Expertin für berufliche Entwicklung in einer sich wandelnden Arbeitswelt. In ihrer Arbeit beschäftigt sie sich intensiv mit der Frage, wie Menschen ihre Karriere aktiv gestalten und ihre Stärken in einem zunehmend dynamischen Umfeld gezielt einsetzen können. Sie verbindet fundiertes Wissen aus Coaching, Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitsmarkttrends und unterstützt Menschen dabei, Selbstwirksamkeit zu entwickeln, Verantwortung für die eigene Karriere zu übernehmen und neue Wege jenseits klassischer Karrierepfade zu gehen. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf den Future Skills von Führungskräften und Mitarbeitenden – insbesondere im Spannungsfeld zwischen technologischer Entwicklung, Künstlicher Intelligenz und der zunehmenden Bedeutung von Menschlichkeit, Empathie und individueller Entwicklung.   Das Thema Mit Dr. Urte Hotje habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 452 über Future Skills gesprochen. Worauf müssen Führungskräfte und Mitarbeitende zukünftig unbedingt achten, wenn es um ihre zukünftige Entwicklung geht? Welche Fähig- und Fertigkeiten müssen sie sich aneignen, wenn noch nicht vorhanden? Diese und viele weitere Fragen haben wir erörtert. Herzlichen Dank an Urte für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Zukunftsskills für Führungskräfte und Mitarbeitende   drei Kernbereiche werden zukünftig von besonderer Bedeutung sein: Technologie (KI, Datenmanagement, Schnittstellen, etc.) Kognitive Kompetenzen: Growth-Mindset, Problemlösungskompetenz, Systemisches Denken, etc. Ambiguität - Umgang mit Mehrdeutigkeit, Unsicherheit, etc. und trotzdem handlungsfähig bleiben KI-know-how ist zukünftig zwingend erforderlich (und zwar in der Anwendung für sich selbst und fürs Unternehmen) deutlich weniger Routinearbeiten (wird durch KI ersetzt) mehr Kollaboration wird notwendig (Geschäftsbereiche, IT, Legal, etc.) Ergebnisse von KI müssen kritisch hinterfragt und reflektiert werden externe Unterstützung ist notwendig, um ein umfassendes Know-how aufzubauen Ergebnisoffenheit und Experimentierfreude/Neugier ist wichtig in der Zukunft Zwingende Grundlage für jede Art von Skillaufbau/-erweiterung ist die Selbstverantwortung und Selbstbestimmtheit und damit einhergehend auch das Thema Resilienz Mehr Karrieregitter als Karriereleiter: nur Fachlichkeit und Erfahrung reicht zukünftig nicht mehr aus vertikale Entwicklung nach oben oder auch nach unten (nur weil Du aktuell Führungskraft bist heißt das nicht, dass das zukünftig auch so sein wird/soll) laterale Entwicklung (von einem Fachbereich in einen anderen Fachbereich) diagonale Entwicklung (Funktions- und Hierarchiewechsel gleichzeitig) Mitarbeitende müssen ihre Führungskräfte zukünftig deutlich mehr fordern, um den eigenen Skillaufbau in die Umsetzung zu bekommen - aber nicht nur darauf verlassen, sondern auch selbst ins Handeln kommen Empfehlung an Unternehmen: denkt mehr über Skills für die Zukunft nach, als über zu besetzende Positionen/Rollen   #GainTalentsPodcast #FutureSkills #Leadership #NewWork #Karriereentwicklung #KI #Selbstwirksamkeit Shownotes Links - Dr. Urte Hotje LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/urtehotje-karrierecoach/ Website: https://urte-hotje.de/ Buch:https://campus.de/beruf-karriere/jobskills-2030/CAM52175   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

In this episode of SCW for Pharma, Evren Ozkaya welcomes Abe Eshkenazi, Chief Executive Officer of the Association for Supply Chain Management (ASCM).The conversation begins with Abe's professional journey, starting from his early career in pharmaceutical operations, including manufacturing and supply chain management. He shares how his current role focuses on helping organizations build more agile, resilient, and risk-aware supply chains, while also fostering a global community that advances the profession across areas such as strategy, geopolitics, compliance, and sustainability.Evren and Abe then explore how the perception of the supply chain has evolved since COVID-19. Abe emphasizes that supply chain is no longer a back-office function but a critical topic at the C-level. The pandemic exposed major gaps in transparency and visibility, pushing organizations to rethink their priorities beyond cost and efficiency to include resilience, ethics, and sustainability.The discussion then shifts to the gap between academic education and real-world supply chain challenges. Abe reflects on how supply chain management was not historically a dedicated academic discipline and how many professionals entered the field from engineering or finance backgrounds. He highlights the role of certification and continuous education programs in bridging this gap, as well as ASCM's contributions in this regard.Evren and Abe also discuss the importance of continuous learning and cross-functional development. Abe underscores that supply chain professionals must go beyond operational efficiency, developing capabilities in finance, analytics, sustainability, and strategy. At the same time, he highlights the growing importance of soft skills, including relationship management and the ability to navigate complex, dynamic environments while balancing short-term disruptions with long-term strategic goals.The conversation then touches on ASCM's documentary “The Chain: How The World Works,” which illustrates the hidden complexity of global supply chains and is streaming on Amazon Prime. Abe explains how supply chains impact everyday life in ways most people do not realize until disruptions occur, emphasizing that supply chains are ultimately human systems that directly affect societies and livelihoods.Focusing on the pharmaceutical and life sciences sector, Abe highlights the critical importance of quality, accessibility, and reliability. He explains that pharma supply chains go beyond operational complexity, as they are directly linked to patient health and wellbeing. He also points to global dependencies, such as the concentration of active pharmaceutical ingredient (API) production, and exposed vulnerabilities in ensuring access to essential medicines.Looking ahead, Abe identifies the skills that will be most in demand over the next five years. He emphasizes the growing importance of leadership, communication, and collaboration skills, as supply chain professionals must translate complex insights into actionable strategies across organizations. With increasing geopolitical uncertainty, technological advancement, and demand volatility, the ability to influence and align stakeholders will be critical.Finally, Abe shares his perspective on talent in the healthcare sector. He highlights the need to recruit individuals who are motivated by impact and committed to improving people's lives. While digital transformation is essential for improving visibility and efficiency, he stresses that technology should be seen as a tool, not a replacement for human judgment. Evren and Abe conclude the conversation with a powerful reflection: supply chain is not a support function, but a critical, cross-functional discipline that plays a vital role in delivering what people need, when they need it—ultimately making a meaningful difference in the world.

In dieser Episode des HR Weekly Video-Podcasts ist Inga Dransfeld-Haase, Chief Human Resources Officer beim TÜV Nord, zu Gast. Sie teilt ihren ungewöhnlichen Karriereweg von der Rechtsanwältin zur CHRO, erklärt warum HR bis 2030 zum strategischen Gestalter werden muss und warum die Allianz zwischen CHRO und CTO in Zeiten der KI-Transformation entscheidend ist.Darüber hinaus sprechen wir über die Zukunft von HR-Teams entlang des Employee Lifecycles, Dario Amodeis These zu KI und Einstiegsjobs, persönliche Resilienz im C-Level-Alltag und warum kritisches Denken, Empathie und Neugier die wichtigsten Future Skills sind.-- WerbepartnerUnion KrankenversicherungLongevity beginnt nicht beim Supplement-Stack – sondern bei regelmäßiger medizinischer Vorsorge. Das Problem: Lange Wartezeiten, versteckte Extrakosten, und am Ende schiebt man's doch auf.Unser Partner Union Krankenversicherung macht das einfacher: Mit dem Vorsorge-Tarif erhalten eure Mitarbeitenden bis zu 500€ im Jahr für Vorsorgeuntersuchungen – Blutbild, Lungenfunktion, Hautkrebsscreening und mehr.Das Beste: Keine Gesundheitsprüfung – auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen werden im Kollektiv mitversichert – niemand fällt raus.Zum Angebot: udv.de/dkvCanonUnser Equipment:Kameras: EOS R6 Mark IIObjektive: RF 50mm F1.8 STM, RF 16-28mm F2.8 IS STM, RF 28-70mm F2.8 IS STMMehr Infos zum Corporate Studios Angebot von Canon findet ihr hier: canon.de/corporate-studio

Die fünf Elemente, die ein gutes Spiel ausmachen

How much has changed in AI during the last two years? Aurecon’s Dave Mackenzie revisits a past conversation he had on the Engineering Reimagined podcast with Nomic CEO Andriy Mulyar. They discuss how AI adoption in complex infrastructure environments has evolved from early experimentation to practical implementation. This episode also considers how roles are changing, with engineers increasingly acting as orchestrators, and reflects on the skills and capabilities needed for future-proofing.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Du bist chaotisch, verzettelst dich ständig und denkst, du müsstest dich einfach nur besser strukturieren, um endlich erfolgreich zu sein? In dieser Folge räumen wir mit dem Mythos auf, dass es für jeden Menschen nur ein einziges „richtiges“ Zeitmanagement gibt. Ich begrüße die Spiegel-Bestseller-Autorin Cordula Nussbaum, die mit ihrem wegweisenden Konzept „Zeitmanagement für kreative Chaoten“ zeigt, dass bunte Vögel in unserer strukturbetonten Welt keine Fehler im System sind, sondern wertvolle Impulsgeber.Cordula erklärt anhand ihres Modells der vier Denkstile – vom visionären Igor Ideenreich über die empathische Hanni Herzlich bis zum ordnungsliebenden Ottmar –, warum klassische To-Do-Listen bei kreativen Köpfen oft nur Frust statt Produktivität erzeugen. Wir sprechen über ihren persönlichen Weg vom teuren Leder-Zeitplaner, der in der Schublade landete, hin zur hochproduktiven Autorin von 24 Büchern. Erfahre, warum gerade in der heutigen dynamischen Arbeitswelt Flexibilität und Empathie zu den wichtigsten „Future Skills“ gehören und wie du lernst, deine vermeintlichen Schwächen als echte Wettbewerbsvorteile zu nutzen.Diese Folge ist ein flammendes Plädoyer für mehr Selbstakzeptanz: Höre auf, dich in starre Systeme zu pressen, die nicht zu deinem Gehirn passen. Cordula teilt ihre Top-Strategien für mehr Leichtigkeit – von der Bedeutung echter Fokuszeiten (Deep Work) bis hin zum Mut, Aufgaben so zu erledigen, dass sie dir Energie geben, statt sie zu rauben. Küss den Frosch in dir wach, setz dein Krönchen auf und finde deinen eigenen Weg zu Erfolg und Erfüllung!Mehr zu Cordula: WebsiteInstagramPodcastMehr zu mir: Hol dir den Newsletter kostenloser Traumjob-Workshop - wie du einen Job findest, der dich wirklich erfüllt.Schema Du® Traumjob Coaching - erfolgreich & erfüllt im Job, den du liebst.Schema Du® Confidence Coaching - selbstbewusst & überzeugend - ohne dich zu verbiegen oder aufzuspielen.Schema Du® Membership - Die Membership für mehr Leichtigkeit und Selbstvertrauen im Job.Du hast Fragen, wie ich dich unterstützen kann und möchtest wissen, ob mein Coaching jetzt das richtige für dich ist? Melde dich zu einem kostenfreien Klarheitsgespräch.Oder schreib mir eine DM bei Instagram. Ich freue mich von dir zu lesen! Hier geht's übrigens zu meiner Website.

Work is changing, not ending—what it takes to stay relevant in an AI-driven world.Careers aren't ladders anymore — they're climbing walls. As Aneesh Raman puts it, “work is changing, not ending,” and success today depends on how well you can navigate change and explain your path along the way.Raman is the Chief Economic Opportunity Officer at LinkedIn and a former presidential speechwriter for Barack Obama. His work focuses on the future of work and how individuals can adapt in an AI-driven world. In his book Open to Work, he argues that the most valuable skills today aren't technical — they're human. “We now have this technology that's gonna do more, better, faster… It will out efficiency us,” he explains. But that shift creates opportunity: “When you recognize that humans aren't meant to be machine-like, and that machines will eventually out machine us, that isn't the end state. It's going to be a more entrepreneurial era where we're going to rely on our unique ability to imagine, to invent, to create.”In this episode of Think Fast Talk Smart, Raman and host Matt Abrahams explore what it takes to navigate a rapidly changing workplace. From the “Five C's” to practical ways to redesign your role around human strengths, Raman shares how to stay relevant as work evolves, the power of audience-first communication, and why great storytelling starts with understanding yourself.To listen to the extended Deep Thinks version of this episode, please visit FasterSmarter.io/premium.Episode Reference Links:Aneesh RamanAneesh's Book: Open to Work226. Reinvent Yourself: Turning Uncertainty Into Opportunity Connect:Premium Signup >>>> Think Fast Talk Smart PremiumEmail Questions & Feedback >>> hello@fastersmarter.ioEpisode Transcripts >>> Think Fast Talk Smart WebsiteNewsletter Signup + English Language Learning >>> FasterSmarter.ioThink Fast Talk Smart >>> LinkedIn, Instagram, YouTubeMatt Abrahams >>> LinkedInChapters:(00:00) - Introduction (02:36) - Storytelling & Career Lessons (05:01) - Obama's Communication Style (07:53) - Careers as Climbing Walls (11:59) - The Rise of Human Skills (15:35) - The Three Work Buckets (20:41) - The Final Three Questions (26:26) - Conclusion ********Thank you to our sponsors.  These partnerships support the ongoing production of the podcast, allowing us to bring it to you at no cost.Strawberry.me. Get 50% off your first coaching session today at Strawberry.me/smartJoin our Think Fast Talk Smart Learning Community and become the communicator you want to be. 

Fühlst du dich oft „zu viel“, „zu sprunghaft“ oder „nicht fokussiert genug“?Dann könnte es sein, dass du ein Scanner-Typ bist.In dieser Folge des Female Leadership Podcasts spricht Vera Strauch darüber, warum Vielseitigkeit, Neugier und viele Interessen keine Schwäche, sondern ein entscheidender Vorteil sind – gerade in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt.Du erfährst:was ein Scanner-Typ istwarum der Druck zur Spezialisierung oft nicht zu dir passtwie du deine Vielseitigkeit in Karriere, Leadership und Alltag nutzen kannstund welche konkreten Strategien dir helfen, Fokus und Freiheit zu verbindenWas ist ein Scanner-Typ?Ein Scanner-Typ beschreibt Menschen, die:viele Interessen und Ideen gleichzeitig habenschnell Neues lernen und Zusammenhänge erkennensich ungern auf nur ein Thema festlegeneher generalistisch als spezialisiert arbeitenIm Gegensatz dazu stehen sogenannte „Taucher*innen“, die sich tief auf ein Fachgebiet fokussieren.

Willkommen zur 600. Folge des KI-Updates. Das sind tausende von Meldungen, durch die wir von heise online, den Magazinen und von The Decoder versucht haben, Euch trotz des schwindelerregenden Tempos der Entwicklungen in Sachen generativer Künstlicher Intelligenz auf dem Laufenden zu halten und einzuordnen, was ist Hype und was ist echte Innovation. Denn egal, wie wir persönlich zu den Umbrüchen stehen, KI ist überall in unserem Alltag präsent und je besser wir sie erkennen und lernen mit Ihr umzugehen, umso besser sind wir für die Veränderungen gewappnet, die sie mit sich bringt. Und das bringt mich zu meinem heutigen Gast. Florian Rampelt ist Programmleiter für Future Skills & KI und Geschäftsstellenleiter des KI-Campus beim Stifterverband. Im Stifterverband engagieren sich seit über 100 Jahren Organisationen und Unternehmen, um gemeinnützig Wissenschaft und Bildung in Deutschland zu fördern. Der KI-Campus ist eine kostenlose Lernplattform für Künstliche Intelligenz. Mit Onlinekursen, Videos, Podcasts und Tools sollen KI-Kompetenzen in der Gesellschaft gestärkt werden. === Anzeige / Sponsorenhinweis === Dieser Podcast wird von einem Sponsor unterstützt. Alle Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier. https://wonderl.ink/%40heise-podcasts === Anzeige / Sponsorenhinweis Ende === Heise+ Abonnent werden: https://www.heiseplus.de/audio Artikel zur Podcastfolge: https://heise.de/-11247285 https://www.heise.de/thema/KI-Update https://pro.heise.de/ki/ https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update https://www.heise.de/thema/Kuenstliche-Intelligenz https://the-decoder.de/ https://www.ct.de/ki https://ki-campus.org/ https://ki-campus.org/presse/ki-kompetenzen-hochschulen

Warum ist es so wichtig, bereits im Kindesalter den Grundstein für Selbstbewusstsein, Resilienz und ein Growth Mindset zu legen? In dieser inspirierenden Folge spreche ich mit Dana Marinos, Resilienztrainerin und treibende Kraft hinter dem Projekt ‚Stark ins Neue‘. Dana teilt ihren mutigen Karriereweg vom Abbruch einer Doktorarbeit bis hin zu ihrer heutigen Berufung und erklärt, wie wir die sogenannten Future Skills bei Kindern fördern können. Wir sprechen darüber, wie Kinder lernen, stabil mit Beleidigungen oder Konflikten umzugehen, und warum diese Fähigkeiten für ihr späteres Erwachsenenleben und unseren heutigen Arbeitsalltag entscheidend sind.Erfahre in diesem Interview, was der ‚Anruf bei mir selbst‘ bedeutet, wie wir als Eltern und Vorbilder das Wachstum unterstützen können und warum es nie zu spät ist, auch als Erwachsener die eigene Selbstführung und Lebensfreude neu zu entdecken. Wir beleuchten das Zusammenspiel im ‚Team Kind‘ zwischen Eltern und Pädagogen sowie neue Ansätze zur finanziellen Bildung für Kids. Unterstütze gerne dieses großartige Projekt! Gemeinsam machen wir Persönlichkeitsentwicklung zur Allgemeinbildung für jedes Kind!Wir spenden den ersten Monat der Schema Du® Membership zu 100% an Stark ins Neue! Passend dazu wird es in der Schema Du® Membership um einen der wichtigsten Future Skills gehen: Empathie als deine Superpower. Komm in die Membership!Spende an Stark ins Neue!Alle Infos zu Stark ins NeueMehr zu mir: Hol dir den Newsletter kostenloser Traumjob-Workshop - wie du einen Job findest, der dich wirklich erfüllt.Schema Du® Traumjob Coaching - erfolgreich & erfüllt im Job, den du liebst.Schema Du® Confidence Coaching - selbstbewusst & überzeugend - ohne dich zu verbiegen oder aufzuspielen.Schema Du® Membership - Die Membership für mehr Leichtigkeit und Selbstvertrauen im Job.Du hast Fragen, wie ich dich unterstützen kann und möchtest wissen, ob mein Coaching jetzt das richtige für dich ist? Melde dich zu einem kostenfreien Klarheitsgespräch.Oder schreib mir eine DM bei Instagram. Ich freue mich von dir zu lesen! Hier geht's übrigens zu meiner Website.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer  Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer ist Professorin für Human Resource Management & Business Psychology an der Europäischen Fernhochschule Hamburg (Euro-FH), wo sie mehrere Master-Studiengänge wie Human Resource Management, Talent Management und Wirtschaftspsychologie lehrt und mitgestaltet. Miriam ist Diplom-Psychologin und verbindet in ihrer Arbeit tiefes wissenschaftliches Wissen mit praktischer Erfahrung aus Beratung, Coaching und Hochschullehre. Sie forscht und arbeitet zu Themen wie gesundheitsorientiertem Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und zukunfts- und wettbewerbsfähigen HR-Konzepten. In ihren Publikationen und Lehr- und Beratungsprojekten beschäftigt sich Miriam u.a. mit gesundheitspsychologischen Fragestellungen, Prozess- und Organisationsaspekten sowie Handlungsansätzen, die eine wirkungsvolle, ressourcenorientierte und gesunde Führung und Arbeitsgestaltung ermöglichen.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 446 habe ich mit Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer (Professorin für Human Resource Management & Business Psychology an der Europäischen Fernhochschule Hamburg) über das Theme "Gesunde Führung" gesprochen! Viele neue Erkenntnisse und spannende Einsichten von Miriam für mich und hoffentlich auch für Euch. Herzlichen Dank an Miriam für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Was ist gesunde Führung? Verantwortung für die eigene (als Führungskraft) und für die Gesundheit der Mitarbeitenden übernehmen systematisch und nicht nur punktuell Rahmenbedingungen dafür schaffen (Strukturen und Prozesse) Mehrere Ebenen, die zu berücksichtigen sind: Salutogene Unternehmensführung (Salutogenese: ist ein gesundheitswissenschaftliches Modell, das fragt, wie Gesundheit entsteht und erhalten bleibt, anstatt sich nur auf die Entstehung von Krankheit (Pathogenese) zu konzentrieren) Betriebliches Gesundheitsmanagement Hilfe bei Erkrankungen der Mitarbeitenden Raus aus punktuellen und rein in einen ganzheitlichen Ansatz Bewusstsein auf oberster Führungsebene muss da sein, dass Gesundheit ein sehr wichtiger Wert ist (vielleicht sogar der wichtigste…) Führungskräfte müssen als Multiplikatoren eingesetzt werden Raum für psychologische Sicherheit bieten (Kritik zulassen, etc.) Gesunde Selbstführung  (Selbstfürsorge) auf Führungsebene ist wichtig wer andere gesund führen will, muss sich erst einmal für sich selbst reflektieren Selbstreflexion - was sind Antreiber, was sind Herausforderungen in der Führungsrolle, weitere spezifische Stressoren (Erreichbarkeit, Ergebnisse, etc.) Feedback einholen zum Status Quo (im Unternehmen - in der Führung und bei den Mitarbeitenden) Ein gesundes Unternehmen ist produktiver, zukunfts- und leistungsfähiger! #GainTalentsPodcast #GesundeFührung #HumanResourceManagement #Gesundheitsmanagement #Leadership #Organisationsentwicklung #Führungskräfteentwicklung   Shownotes Links - Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer Website: hhrconsulting.de – Hägerbäumer HR Consulting // https://hhrconsulting.de/ LinkedIn-Profil:  Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer | LinkedIn // https://www.linkedin.com/in/prof-dr-miriam-h%C3%A4gerb%C3%A4umer-535a3913a/ Euro-FH-Profil: Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer // https://www.euro-fh.de/ueber-uns/praesidium-professoren/haegerbaeumer/ ResearchGate-Profil: Miriam Hägerbäumer // https://www.researchgate.net/profile/Miriam-Haegerbaeumer Publikationen Gesunde Führung: Wegweisende Konzepte, Praxisbeispiele und Handlungsansätze für gesunde Mitarbeitende und salutogene Unternehmen | Springer Nature Link // https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-50375-8 Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning: Neue Perspektiven durch Analytics, EdTech und KI | Springer Nature Link // https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-46481-3 Risikofaktor Präsentismus: Hintergründe und Auswirkungen des Arbeitens trotz Krankheit | Springer Nature Link // https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-17457-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer  Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer ist Professorin für Human Resource Management & Business Psychology an der Europäischen Fernhochschule Hamburg (Euro-FH), wo sie mehrere Master-Studiengänge wie Human Resource Management, Talent Management und Wirtschaftspsychologie lehrt und mitgestaltet. Miriam ist Diplom-Psychologin und verbindet in ihrer Arbeit tiefes wissenschaftliches Wissen mit praktischer Erfahrung aus Beratung, Coaching und Hochschullehre. Sie forscht und arbeitet zu Themen wie gesundheitsorientiertem Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement und zukunfts- und wettbewerbsfähigen HR-Konzepten. In ihren Publikationen und Lehr- und Beratungsprojekten beschäftigt sich Miriam u.a. mit gesundheitspsychologischen Fragestellungen, Prozess- und Organisationsaspekten sowie Handlungsansätzen, die eine wirkungsvolle, ressourcenorientierte und gesunde Führung und Arbeitsgestaltung ermöglichen.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 446 habe ich mit Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer (Professorin für Human Resource Management & Business Psychology an der Europäischen Fernhochschule Hamburg) über das Theme "Gesunde Führung" gesprochen! Viele neue Erkenntnisse und spannende Einsichten von Miriam für mich und hoffentlich auch für Euch. Herzlichen Dank an Miriam für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Was ist gesunde Führung? Verantwortung für die eigene (als Führungskraft) und für die Gesundheit der Mitarbeitenden übernehmen systematisch und nicht nur punktuell Rahmenbedingungen dafür schaffen (Strukturen und Prozesse) Mehrere Ebenen, die zu berücksichtigen sind: Salutogene Unternehmensführung (Salutogenese: ist ein gesundheitswissenschaftliches Modell, das fragt, wie Gesundheit entsteht und erhalten bleibt, anstatt sich nur auf die Entstehung von Krankheit (Pathogenese) zu konzentrieren) Betriebliches Gesundheitsmanagement Hilfe bei Erkrankungen der Mitarbeitenden Raus aus punktuellen und rein in einen ganzheitlichen Ansatz Bewusstsein auf oberster Führungsebene muss da sein, dass Gesundheit ein sehr wichtiger Wert ist (vielleicht sogar der wichtigste…) Führungskräfte müssen als Multiplikatoren eingesetzt werden Raum für psychologische Sicherheit bieten (Kritik zulassen, etc.) Gesunde Selbstführung  (Selbstfürsorge) auf Führungsebene ist wichtig wer andere gesund führen will, muss sich erst einmal für sich selbst reflektieren Selbstreflexion - was sind Antreiber, was sind Herausforderungen in der Führungsrolle, weitere spezifische Stressoren (Erreichbarkeit, Ergebnisse, etc.) Feedback einholen zum Status Quo (im Unternehmen - in der Führung und bei den Mitarbeitenden) Ein gesundes Unternehmen ist produktiver, zukunfts- und leistungsfähiger! #GainTalentsPodcast #GesundeFührung #HumanResourceManagement #Gesundheitsmanagement #Leadership #Organisationsentwicklung #Führungskräfteentwicklung   Shownotes Links - Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer Website: hhrconsulting.de – Hägerbäumer HR Consulting // https://hhrconsulting.de/ LinkedIn-Profil:  Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer | LinkedIn // https://www.linkedin.com/in/prof-dr-miriam-h%C3%A4gerb%C3%A4umer-535a3913a/ Euro-FH-Profil: Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer // https://www.euro-fh.de/ueber-uns/praesidium-professoren/haegerbaeumer/ ResearchGate-Profil: Miriam Hägerbäumer // https://www.researchgate.net/profile/Miriam-Haegerbaeumer Publikationen Gesunde Führung: Wegweisende Konzepte, Praxisbeispiele und Handlungsansätze für gesunde Mitarbeitende und salutogene Unternehmen | Springer Nature Link // https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-50375-8 Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning: Neue Perspektiven durch Analytics, EdTech und KI | Springer Nature Link // https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-46481-3 Risikofaktor Präsentismus: Hintergründe und Auswirkungen des Arbeitens trotz Krankheit | Springer Nature Link // https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-17457-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum die Party im Unternehmen vorbei ist und moderne Führung zurück zu Performance und Output muss. Statt noch mehr Benefits und Wohlfühl-Angebote geht es um Klarheit in der Führung, Ergebnisorientierung und echte Verantwortung im Team. Du erfährst, wie du als Führungskraft die Transformationsfalle vermeidest: Während Märkte von China-Druck, Kostenexplosion und Fachkräftemangel geprägt sind, hängen viele Firmen immer noch in einer New-Work-Wohlfühlfalle fest. Wir schauen uns an, warum „People ohne Profit ist Hobby“ kein harter Spruch, sondern eine notwendige Perspektive ist, wenn du deine Unternehmensperformance in unsicheren Zeiten verbessern willst. Konkret geht es darum, wie du deine Mitarbeiter auf Leistung und Output ausrichtest, ohne den Respekt zu verlieren: durch klare Ziele, konsequente Kommunikation und Fokus auf die richtigen Future Skills. Du lernst, wie du im Team Klartext über wirtschaftliche Realität sprichst, A-Mitarbeiter stärkst und dich weniger von Low-Performance und Wohlfühl-Ansprüchen treiben lässt. Diese Episode ist für Unternehmer und Führungskräfte, die moderne Führung nicht als Kuschelkurs verstehen, sondern als Hebel für Ergebnisse. Wenn du wissen willst, wie du Führungskräfteentwicklung, New Work und Performance-Druck sinnvoll zusammenbringst, ist diese Folge dein Update „Back to Performance und Output“

In der Podcast-Folge #155 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ali Mahlodji zum Thema „Future Skill: Emotionsregulation“. Die eigenen Gefühle zu regulieren klingt nach einer Aufforderung an Kinder im Rahmen der Erziehung und scheint weit weg zu sein vom Business-Alltag. Aber weit gefehlt: Wissenschaftlich ist Emotionsregulation einer der wichtigsten Future Skills - und noch vergleichsweise wenig diskutiert. Mit Ali hole ich das nach und spreche unter anderem darüber, * wieso wir immer noch über die „Arbeit der Zukunft“ reden anstatt sie bereits zu leben * was notwendig ist, damit wir für die vielfältigen Herausforderungen der Zukunft bestmöglich gerüstet sind * welche Implikationen dies in Richtung moderner Führung hat * was genau Emotionsregulation bedeutet und weshalb sie aus Sicht der Wissenschaft ein absoluter Top Skill ist * wie Personalverantwortliche Emotionsregulation am besten in ihre Führungskräfteprogramme integrieren. Ein spannender Talk, diesmal sogar extended als 25-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Ali Mahlodji ist nach der Gründung von whatchado dem Ruf der Gesellschaft und der Arbeitswelt gefolgt, die ihn als Erklärer einer neuen Zukunft und als Übersetzer zwischen den Generationen zu Rate holten. Er ist Experte für Arbeit und Bildung mit Fokus auf Diversity, New Work, Mindful Leadership und Unternehmertum und begleitet seit vielen Jahren Führungskräfte von DAX-Unternehmen genauso wie von KMU und NGOs in deren Transformation. Als internationaler Keynote Speaker gibt er radikale Impulse für Veränderung, wobei er für seine klaren Ansagen und tiefen Einblicke in Unternehmen geschätzt wird, jedoch immer mit dem Fokus auf die Menschen und deren Potential. >> LinkedIn-Profil von Ali Mahlodji: https://www.linkedin.com/in/alimahlodji >> Website von Ali Mahlodji: https://ali.do/ali >> Buch „(Null) Bock auf Arbeit“ von Ali Mahlodji: https://futureone.io/null-bock-auf-arbeit >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In dieser inspirierenden Folge des CULTiTALK begrüßt Host Georg Wolfgang Jana Grabitz, HR Project Associate bei SAP, zum vielseitigen Austausch über die Zukunft von Lernen, Skillentwicklung und führungsbezogenen Herausforderungen in der Arbeitswelt von heute und morgen. Jana erklärt, wie ihre Leidenschaft für Learning & Development entfacht wurde und warum Innovation für sie immer erst durch Umsetzung wertvoll wird. Gemeinsam diskutieren Georg Wolfgang und Jana Grabitz zentrale Veränderungen, die Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in Unternehmen und Gesellschaft auslösen – und warum lebenslanges Lernen sowie Mindset und Lernagilität zu den entscheidenden Zukunftskompetenzen zählen. Sie sprechen über kulturelle Umbrüche in Organisationen, die Bedeutung von Growth Mindset sowie die Rolle von Führungskräften als Begleiter und Coaches, anstatt nur klassische "Manager" zu sein. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Einordnung von Human Skills, die in einer automatisierten Welt noch wichtiger werden, und auf der kritischen Reflexion, wie die Selbstüberschätzung beim Einsatz von KI vermieden werden kann. Außerdem wagen die beiden einen Ausblick auf skillbasierte Organisationen, Agilität und notwendige Veränderungen bei klassischen Führungsstrukturen. Offen und mit einer Prise Selbstkritik fragen sie, wie Führung künftig aussehen sollte, damit Entwicklung, Selbstentfaltung und innovative Teamarbeit wirklich gelebt werden können. Wer erfahren will, welche Impulse und Herausforderungen auf Unternehmen und Mitarbeitende im Zeitalter von KI, Reskilling und New Leadership zukommen, sollte diese facettenreiche Folge nicht verpassen! Alle Links zu Jana Grabitz: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-grabitz/   Alle Links zu Georg und dem Culturizer: Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang Culturizer: https://culturizer.app CULTiTALK:  https://cultitalk.de

Was brauchen Menschen, um in einer Welt im permanenten Wandel handlungsfähig zu bleiben? Und sind „Future Skills“ echte Zukunftskompetenzen – oder nur das nächste Buzzword? In dieser Folge spreche ich mit Dr. Tobias Seidl darüber, welche Fähigkeiten heute wirklich zählen. Wir schauen auf das Future-Skills-Modell des Stifterverbands, diskutieren, warum es längst nicht mehr nur um Fachwissen geht, und welche Rolle Selbstkompetenz, Reflexionsfähigkeit und Gestaltungskraft spielen. Außerdem wird es konkret: Wie lassen sich Future Skills wirksam entwickeln? Welche Rolle kann LEGO® Serious Play® dabei übernehmen – in Organisationen und in der Lehre? Und wo liegen Grenzen und Erfolgsfaktoren? Eine gute Stunde zum Mitdenken, Hinterfragen und Weiterentwickeln.

In dieser Episode spreche ich mit Andreas Moring über das Zusammenspiel von Mensch und KI. Wir diskutieren die Unterschiede zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz, analysieren Jobveränderungen, beleuchten Hierarchien und sprechen über Future Skills. Themen dieser Folge: Mensch vs. KI: Ganzheitliches Denken vs. Statistik Mentale Bequemlichkeit als Risiko Gefährdete Berufsgruppen Hierarchien im KI-Zeitalter Plattformabhängigkeit Intuition als Wettbewerbsvorteil Autophagie Disorder und synthetische Datenproblematik Co-CEO und KI-Agenten im Management Euer Feedback an mich! Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schreiben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Late last year, the winners of the 2025 Prime Minister's Prizes for Excellence in Science Teaching were announced. Each year, the 2 prizes – one for a primary school educator and one for a secondary school educator – recognise achievements in STEM teaching. For 2025, the winner for primary school teaching is Paula Taylor, Executive Teacher in STEM at the Academy of Future Skills within the ACT Education Directorate. The secondary school educator recognised is Matt Dodds, Biology and Physics Teacher at Glen Innes High School in New South Wales. We sat down with both of them at the beginning of the 2026 school year to hear all about the work they were recognised for. It was such a delight to hear about the teachers that had an impact on them when they were younger, the lesson activities that are a hit in their science classrooms, and how they're sharing their knowledge with other educators. Host: Dominique Russell Guests: Paula Taylor, Matt Dodds

To kick start 2025, the first half of our two-parter episode of The Vaillant Podcast focuses on training opportunities and professional development across the industry.Mike Lacey is joined by Graeme Heron, Training Operations Manager, and Tom Thorley, Renewables Technical Coach, to explore how installers can enhance their knowledge through product training, digital learning and in-centre courses.The episode covers:• The role of structured training in professional development• Online learning through the Vaillant Academy• Hands-on courses at Centres of Excellence• Preparing for future technologies and low carbon systemsIf you're looking to upskill, build confidence in new technologies or enhance your professional capability in 2025, this episode explores the options available.

Unlock practical strategies for staying future-ready in MedTech!

Summary In this episode of the AI for Sales podcast, host Chad Burmeister speaks with John Rood, founder of Proceptual, about the critical importance of AI governance in organizations. They discuss the challenges posed by shadow AI, the ethical considerations in AI governance, and share success stories of implementing governance frameworks. The conversation also touches on misconceptions about AI implementation, the balance between automation and human touch, and the skills needed for future AI governance professionals. Takeaways AI governance is essential for organizations to avoid significant risks. Shadow AI is a growing concern as employees use unregulated AI tools. Implementing governance frameworks can enhance customer trust and compliance. Ethics in AI includes bias prevention, transparency, and explainability. Many organizations struggle with AI implementation due to lack of strategy. Automation should complement human efforts, not replace them. Future AI governance will require professionals who understand workflows. Large organizations tend to have better governance practices than smaller ones. NIST and ISO frameworks provide valuable guidelines for AI governance. Continuous training and awareness are crucial for effective AI governance. Chapters 00:00 Introduction to AI Governance 02:16 The Importance of AI Governance in Customer Experience 05:34 Challenges of AI Governance in Organizations 07:47 Success Stories in AI Governance Implementation 09:55 Ethics in AI Governance 13:31 Misconceptions About AI Implementation 16:57 Balancing Automation with Human Touch 21:35 Future Skills for AI Governance Professionals 23:13 Ecosystem of AI Governance Technologies 25:21 Advice for Aspiring AI Governance Experts The AI for Sales Podcast is brought to you by BDR.ai, Nooks.ai, and ZoomInfo—the go-to-market intelligence platform that accelerates revenue growth. Skip the forms and website hunting—Chad will connect you directly with the right person at any of these companies.

Educational psychologist Professor Kobus Maree discusses how careers are changing, why purpose matters, and how adaptability and self-understanding help people navigate an uncertain world of work. This 2-hour respite from hard news encourages the audience to take the time to explore, taste, read, and reflect. The show - presented by former journalist, baker and water sports enthusiast Pippa Hudson - is unashamedly lifestyle driven. Popular features include a daily profile interview #OnTheCouch at 1:10 pm. Consumer issues are in the spotlight every Wednesday while the team also unpacks all things related to health, wealth & the environment. Thank you for listening to a podcast from Lunch with Pippa Hudson Listen live on Primedia+ weekdays between 13:00 and 15:00 (SA Time) to Lunch with Pippa Hudson broadcast on CapeTalk https://buff.ly/NnFM3Nk For more from the show go to https://buff.ly/MdSlWEs or find all the catch-up podcasts here https://buff.ly/fDJWe69 Subscribe to the CapeTalk Daily and Weekly Newsletters https://buff.ly/sbvVZD5 Follow us on social media: CapeTalk on Facebook: https://www.facebook.com/CapeTalk CapeTalk on TikTok: https://www.tiktok.com/@capetalk CapeTalk on Instagram: https://www.instagram.com/ CapeTalk on X: https://x.com/CapeTalk CapeTalk on YouTube: https://www.youtube.com/@CapeTalk567 See omnystudio.com/listener for privacy information.

Christian Friedrich, Managing Director der Haufe Akademie, erklärt im Gespräch mit Christoph Burseg, warum Corporate Learning und Future Skills der wichtigste Hebel gegen den Fachkräftemangel sind. Du erfährst, wieso die Weiterbildung bestehender Teams den ROI von Recruiting um das Dreifache schlägt und warum "Skill-based Organizations" wirtschaftlich erfolgreicher sind. Zudem gibt es Einblicke in KI-Tools wie Google AI Studio und warum Neugierde wichtiger ist als Python-Kenntnisse.

It all comes back to the DNA.The firms that know who they are will know who to be.You can learn a lot about an investment firm by listening to what they say.Alt Goes Mainstream's AGM Originals Series - The DNA: Capturing Culture - is dedicated to capturing the DNA of a firm by listening to what they say.The first season of The DNA stars EQT. In Stockholm, at EQT's AIM this past summer, I sat down for conversations with nine EQT executives.Each executive came from different parts of the firm — and different parts of the world.Each had fascinating backgrounds and stories about how they ended up in private markets and worked to build EQT.But there was a single throughline threaded throughout all of the discussions: the consistency and frequency that each executive talked about the firm's mission, vision, culture, and values.That's why it all comes back to the DNA.Episode 1 features EQT Founder and Chairperson Conni Jonsson. Conni founded EQT Partners AB in 1994. He has been Managing Partner since the company's foundation and as from March 1, 2014, Conni is full time working Chairperson.Prior to founding EQT Partners AB, Conni was employed by the Wallenberg Family Holding Company for seven years as Executive Vice President.Conni Jonsson graduated from the University of Linkoping in 1984, Bachelor of Science with majors in Economic Analysis and Accounting & Finance, and he has participated in the Program for Management Development at the Harvard Business School.Please enjoy this conversation with one of the industry's leaders in Conni Jonsson.You can stream all the episodes on AGM's YouTube channel at AltGoesMainstreamAGM.Show Notes 00:00 The DNA: Capturing Culture Episode 100:21 EQT's Origins and Global Reach01:38 Conni Jonsson's Background and Journey02:00 Founding EQT: Embracing Uniqueness04:03 Balancing Responsibility and Financial Outcomes05:09 The Wallenberg Family's Influence06:36 Long-Term Thinking in Investing07:20 Operationalizing Long-Term Values08:13 EQT's Distinct Investment Approach10:12 The Importance of Culture in Business11:28 EQT's Focus on Core Competencies12:53 Global Investment Strategies13:20 Engaging with Institutional and Wealth Investors14:15 Educating the Wealth Channel17:10 Diversification and Global Exposure18:19 Investing in Asia: Structural Alpha20:40 Mitigating Political Risks20:47 Future Skills in Private Markets22:51 Aligning Good Business with Good Returns24:38 Conclusion: The Winner Takes It All

This episode is for entrepreneurs, small businesses, solopreneurs, creators, and consultants who feel overwhelmed by AI and don't know where to start. You'll learn how a completely non-technical founder used Generative AI to transform two businesses, pivot her career, and build AI-driven systems without writing a single line of code. In this episode of Open Tech Talks, host Kashif Manzoor speaks with UK-based entrepreneur Marnie Wills, whose journey with Generative AI began unexpectedly while franchising her children's PE business. A copywriting challenge introduced her to Jasper AI, and that single moment reshaped everything. Within two years, she used AI tools to fix messaging issues, transform her franchise model, exit her online fitness business, and finally launch her consulting practice. Marnie breaks down how she built her AI-first operating system using ChatGPT, Claude, Perplexity, Abacus AI, and NotebookLM. She explains why customizing your AI, training it on domain knowledge, and owning your data matters for the coming wave of agentic AI. She shares a powerful real example: building a full CRM + GPT workflow for a keynote speaker in 90 minutes using no-code tools. The system identifies events, drafts applications, and enables a VA to manage the entire pipeline, an example of how AI amplifies human roles rather than replacing them. The conversation also explores ethics, the myth of privacy, overwhelm in SMEs, and the misconception that AI = automation. Her philosophy is simple: AI should amplify humans first. Automation comes last. By the end, you'll understand why courses are no longer the main path, how "10,000 hours" has become "10,000 prompts," and why your next breakthrough may come simply from talking to an AI daily. Episode # 174 Chapters 00:00 Introduction to Marni Wills and Her Journey 02:49 The Impact of Generative AI on Business 06:03 Practical AI Implementation Strategies 08:51 Creating Custom AI Models and Data Ownership 11:56 Vibe Coding: No-Code Solutions for Entrepreneurs 14:38 Learning and Adapting in the AI Landscape 17:30 Ethics and Intellectual Property in AI 20:36 Common Challenges for Small Businesses 23:34 Future Skills in an AI-Driven World Today's Guest: Marnie Wills, Founder, Business with AI Strategist, AI Consultant & Trainer She is a multi-passionate entrepreneur and international athlete, dedicated to revolutionizing the integration of AI into everyday life and business. LinkedIn: MarnieWills What Listeners Will Learn: How a non-tech founder transformed two businesses using Jasper AI, ChatGPT, Perplexity, and agentic tools Why the AI-first mindset matters more than tools, coding, or technical background How to build your personal AI operating system using 5–6 core tools daily Why custom instructions, private models, and a "second brain" dramatically improve AI output Real examples of vibe coding and building no-code platforms with Lovable, Replit, and GoMocka How to reimagine your workday using AI as your Chief Operating Officer Why most people are "lazy AI users" and exactly how to avoid that trap Why automations should come last and why amplifying humans comes first The biggest challenge SMBs face (overwhelm) and the simplest way to begin The future of AI agents and agent-friendly websites Resources: MarnieWills

This year's winner, Paula Taylor from The ACT Academy of Future Skills describes her approach to supporting teachers to be exceptional STEM educators. 

The infrastructure behind AI is massive - learn to leverage it with our free guide to advanced prompt engineering: https://clickhubspot.com/fnw Episode 84: What's the real infrastructure powering every mind-blowing AI app and model you see today—and are we heading for a “compute bubble”? Nathan Lands (https://x.com/NathanLands) is joined by Evan Conrad (https://x.com/NathanLands), CEO of SF Compute and a leading expert in data centers and AI infrastructure. Evan, previously an AI audio model founder, now leads SF Compute—building a groundbreaking spot market for AI compute that transforms supercomputers into a tradable, financeable commodity. He's at the heart of the rapidly growing AI data center industry, shaping how AI is built, scaled, and funded. This episode pulls back the curtain on the biggest physical build-out in tech history—compute infrastructure. Nathan and Evan break down how AI companies actually get the raw power they need, the economics behind GPU clusters, credit risk bubbles, power constraints in the US vs. China, and why making compute tradable could make or break the future of AI. Whether you're an investor, founder, or just love tech, this is your crash course in the “invisible” industry driving the AI revolution. Check out The Next Wave YouTube Channel if you want to see Matt and Nathan on screen: https://lnk.to/thenextwavepd — Show Notes: (00:00) AI Cluster Economics Explained (05:59) Venture Capital Dependency Risks (09:34) GPU Cloud Requires Long-Term Contracts (10:23) GPU Contracts and Market Solution (13:57) US vs China: AI Competition (19:33) Crypto vs. Automation Ambitions (22:03) US Plutocracy and Environmental Barriers (26:03) GPU Cluster Investment Management (26:55) Compute as Real Estate Model (29:52) Future Skills for a 12-Year-Old (34:20) Automated In-Home Delivery System — Mentions: Evan Conrad: https://www.linkedin.com/in/evan-conrad SF Compute: https://sfcompute.com/ Pipedream: https://pipedream.com/ Udio: https://www.udio.com/ Suno: https://suno.com/ Anthropic: https://www.anthropic.com/ Waymo: https://waymo.com/ Get the guide to build your own Custom GPT: https://clickhubspot.com/tnw — Check Out Matt's Stuff: • Future Tools - https://futuretools.beehiiv.com/ • Blog - https://www.mattwolfe.com/ • YouTube- https://www.youtube.com/@mreflow — Check Out Nathan's Stuff: Newsletter: https://news.lore.com/ Blog - https://lore.com/ The Next Wave is a HubSpot Original Podcast // Brought to you by Hubspot Media // Production by Darren Clarke // Editing by Ezra Bakker Trupiano

What if the universities of the future had no walls, no lecture halls, and no stressful exams? In this episode, Philippa Wraithmell speaks with James Deaby (President & CEO, NMITE – New Model Institute for Technology and Engineering, UK) and Dr Thomas Funke (Founding President, Tomorrow University, Germany). They explore how higher education is evolving — moving away from rigid traditional systems towards models of learning that are more human, challenge-based, and aligned with the future of work. From hands-on learning and mission-driven education to the development of emotional intelligence and lifelong learning, this conversation reveals how new universities are preparing graduates who are not just intelligent, but adaptive, creative, and empathetic. Tune in if you're curious about: Innovation in higher education and the future of universities The future skills needed in the workplace Mission-based learning and global learning communities How technology is transforming the way we teach and learn Find inspiration to rethink, relearn, and reimagine what "university" means in the digital age.

Is school preparing kids for the future or just training them to chase scores? In this episode, Ted Dintersmith reveals why outdated priorities fail students and how creativity, agency, and happiness are the real keys to success. Tune in to discover what kids truly need to thrive in an AI-driven world.What to expect in this episode:Why test scores don't reflect real learning or future successThe truth behind pandemic “learning loss” and what really mattersHow AI is reshaping your child's future and what they need to know A powerful school model that blends hands-on skills with new-economy careersHow to protect your child's confidence and stop school from crushing their giftsAbout Ted DintersmithTed is a leading voice in education innovation and the founder of WhatSchoolCouldBe.org, a platform highlighting student-centered learning across the country. After a successful career in venture capital, he produced the Sundance-premiered documentary Most Likely to Succeed and authored What School Could Be, based on his visits to classrooms in all 50 states. Through his films, books, and speaking, Ted inspires educators, parents, and policymakers to reimagine learning and prepare kids for the future. Connect with TedWebsite: Ted Dintersmith | What School Could Be LinkedIn: Ted DintersmithUpcoming Book: AftermathUpcoming Film: Multiple ChoiceGet your FREE copy of 12 Key Coaching Tools for Parents at https://impactparents.com/podcastgift Read the full blog here:https://impactparents.com/ted-dintersmith-future-skills-schools-should-teach-nowConnect with Impact Parents:Instagram: https://www.instagram.com/impactparentsFacebook: https://www.facebook.com/ImpactParentsLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/impactparentsSponsors"Cognitive Ergonomics from the Inside Out" – A New ADHD InterventionDo you recognize current ADHD interventions fall short? At DIG Coaching, we've developed a groundbreaking field of engineering called Cognitive Ergonomics from the Inside Out. Discover a fresh approach to ADHD care that looks beyond traditional methods.Learn more at www.cognitive-ergonomics.com

Summary  In this episode of the Building Better Cultures podcast, Scott McInnes discusses the third challenge from the Mind the Gap research report, focusing on the importance of learning and development in organizations. Joined by guests Barbara Carroll and Lisa Melody, they explore the significance of multi-generational workforces, the effectiveness of peer learning, and the critical role of leadership in fostering a culture of continuous learning. The conversation emphasizes the need for organizations to adapt their training methods and embrace diverse learning opportunities to meet the evolving needs of their employees. In this conversation, Scott McInnes, Lisa Melody, and Barbara Carroll discuss the evolving landscape of learning and development, emphasizing the importance of practical experience, mentoring, and the integration of AI in shaping future skills. They explore how organizations can foster growth through stretch assignments and collaborative decision-making, while also addressing the challenges and opportunities presented by AI in streamlining learning processes. 

In this episode of the podcast, we are joined by Hilary Leevers and Maddie Dinwoodie from Engineering UK to discuss the importance of engineering education and the upcoming Tomorrow's Engineers Week. We explore the need for diversity in the engineering workforce, the significance of linking engineering to young people's passions, and the role of education in preparing students for future challenges, including climate change. The conversation emphasises the importance of resilience, problem-solving skills, and the need to alleviate anxiety in students regarding their educational paths. Together, they unpack how teachers can use the free Tomorrow's Engineers Week resources to help students see the real-world possibilities of engineering, connect their passions to meaningful careers, and celebrate the power of problem-solving.Chapters00:00 Introductions01:56 Understanding Engineering UK and Its Mission04:25 The Importance of Engineering in Society10:02 Tomorrow's Engineers Week11:56 Dare to Discover15:26 Connecting Passions to Engineering Careers17:41 Embedding Engineering in Education22:33 Preparing for the Future of Work23:51 Future Skills and Workforce Needs26:15 Embracing Failure in Education29:49 Tackling Climate Change through Engineering33:13 Diversity and Inclusion in Engineering37:32 Rethinking Education for the FutureTE Week 2025 offers free, ready-to-use resources for teachers including:Lesson plans, assemblies, and video case studiesHands-on, practical classroom activitiesReal stories from diverse engineers and techniciansLive Q&A panels where students can ask engineers their own questionsFind out more EngineeringUK Thanks so much for joining us again for another episode - we appreciate you.Ben & Steve xChampioning those who are making the future of education a reality.Follow us on XFollow us on LinkedInFollow us on TikTokJoin the WhatsApp CommunityCheck out all about EdufuturistsWant to sponsor future episodes or get involved with the Edufuturists work?Get in touchGet your tickets for Edufuturists Uprising 2026

In this episode of Creative Leaders Unplugged, Morgan Duta and Arne van Oosterom speak with Dara Douglas, who leads the Co-Design Lab at PwC in the UK. Dara describes her work as a kind of corporate therapy, helping senior leaders align, make decisions, and connect beyond their roles. Listening to her, it's clear this comes from somewhere deeper: growing up as one of nine siblings, learning early how to mediate, listen, and bring people together. What stands out most is her view on stories. Dara reminds us that stories are not just how we communicate, they're how we connect, learn, and reframe the world around us. Science shows that when we listen to stories, our brains sync with the storyteller's; we literally align. It's what makes empathy possible. In a time when technology is everywhere, she believes real lived experiences and authentic stories are what separate us from machines. We also spoke about learning, creativity, and the importance of making the process enjoyable. Dara told us how she's learning piano with her father—not for perfection, but for the joy of learning together. It's a reminder that growth happens when we slow down, make space for curiosity, and find meaning in the process, not just the outcome. Finally, we explored bravery in conversation, especially in today's polarized world. Dara shared her approach to diversity and inclusion: be curious, be forgiving, be brave. These simple principles open the door to understanding perspectives that challenge our own, and they're just as vital in design, leadership, and everyday life. If there's one thread through all of this, it's that creativity and empathy begin with stories, our own and those of others. As Dara puts it, “We can't always change what happened, but we can change the story we tell about it.”

Today, Dr. Killeen talks about how to prepare for a future you can't predict. Instead of trying to foresee every change in dentistry—technology, insurance, or patient expectations—he suggests investing in yourself: your clinical skills, communication, and personal growth. By strengthening your fundamentals and staying adaptable, you'll be ready to thrive no matter what challenges or opportunities come your way.To learn more about Dr. Killeen and his two-day event in Lincoln, NE or to connect with him, check out www.AddisonKilleen.com.

Join CIT's President and CEO, Kyle, as he explores the transformative impact of AI on IT support and help desks. Discover how AI augments support tasks, speeds up resolution times, and brings data-driven insights to enhance customer service. Kyle also addresses data privacy concerns, the human role in AI-driven environments, and the future skillsets required for IT professionals in an AI-enhanced landscape. Join us to explore the present and future of AI in IT support.00:00 Introduction to AI in IT Support01:27 The Role of AI in Help Desk Operations03:03 Advanced AI Capabilities and Benefits05:22 Unexpected Benefits of AI Implementation08:43 Data Privacy and Security Concerns11:17 Human Element and AI Limitations14:57 Future Skills for IT Professionals18:24 Conclusion and Future Prospects

What happens when startups like Figma outpace industry giants like Adobe? In this episode of The Innovation Show, Aidan McCullen sits down with bestselling author Sangeet Paul Choudary (Platform Revolution, Reshuffle) to explore how AI, cloud technology, and mindset shifts are reshaping the future of work, design, and competition. Discover why incumbents often fail—not from lack of innovation, but from failing to unlearn old architectures. Using the case of Figma vs. Adobe, we unpack how element-based design, governance-led workflows, and AI-first thinkingare redefining industries from design to law to construction. Key takeaways: Why adapting mindsets matters more than adopting tools How AI is unbundling knowledge work and rewriting career paths The importance of governance in enterprise-wide collaboration Why the forgetting curve is as critical as the learning curve   Perfect for innovators, leaders, and professionals navigating the knowledge economy, this episode is a roadmap for thriving in a world of structural uncertainty where AI and cloud-native startups are rewriting the rules. 00:00 Introduction and Sponsor Message 00:17 The Hammer and the Nail: Misreading New Technology 00:28 Adobe vs. Figma: A Case Study in Innovation 01:03 The Importance of Mindset in Technological Shifts 01:20 Guest Introduction: Sanjeet Paul Choudary 01:49 Figma vs. Adobe: A Deep Dive 04:07 Technological Shifts and Organizational Change 05:57 The Impact of AI on Work and Careers 17:00 Governance vs. Execution in Modern Enterprises 18:22 The Future of Competition and Industry Structure 21:40 The Need for Unlearning in the Age of AI 24:34 Preparing for the Future: Skills and Careers 36:54 Conclusion and Final Thoughts 38:05 Closing Remarks and Sponsor Message  

In this episode of the Experience Strategy Podcast, hosts Aransas Savas, Joe Pine, and Dave Norton discuss a recent episode of the Diary of a CEO featuring Mo Gawdot, who predicts a dystopian future driven by technology and AI. The conversation explores themes of transformation, the value of work, and the implications of AI on jobs and society. The hosts critique Mo Gawdot's techno-extremism and emphasize the importance of hope and purpose in navigating the future. Using insights from The Experience Economy, from Experience Strategy, and human behavior, they argue for a bright future for those focused on customer's needs and desires Takeaways Mo Gawdot predicts a 15-year dystopia followed by a utopia. Critique of techno extremism highlights the need for balance. Transformation is key to the future economy. Work provides purpose and meaning to individuals. AI will create new jobs, not eliminate them. Gawdot argues against hope and against innovation Embracing AI is crucial for future success. People are resources that drive innovation. Experience strategists need to develop a strategic point of view to thrive in the future Chapters 00:00 Introduction to the Experience Strategy Podcast 01:26 Mo Gawdot's Dystopian Predictions 02:54 Critique of Techno-Extremism 05:19 Transformation vs. Dystopia 10:24 The Role of Work in Human Dignity 14:41 AI and the Future of Work 18:59 Hope and Transformation 22:55 The Last Mile Issue in Automation 25:02 Future Skills for Experience Strategists   Read more https://open.substack.com/pub/theexperiencestrategist/p/the-future-is-uncertain-and-bright?r=257bs3&utm_campaign=post&utm_medium=web&showWelcomeOnShare=false Podcast Sponsor: Register for a free pilot program with Feedback Now https://marketing-info.feedbacknow.com/free-pilot Learn more about Stone Mantel https://www.stonemantel.co Sign up for the Experience Strategist Substack here: https://theexperiencestrategist.substack.com

In today's job market, mastery of skills is what truly matters. On World Youth Skills Day, we explore how China is equipping its youth with expertise in high-demand fields—from precision machining and robotics to world-class hospitality. On the show: Heyang, Steve Hatherly & Yushun

In this conversation, Tricia Friedman and Rachael Mann explore the transformative impact of artificial intelligence (AI) on education, the workforce, and various industries. They discuss the importance of preparing educators and students for the changes brought about by AI, emphasizing that it's not too late to start engaging with these technologies. The conversation also touches on the intersection of AI with creative fields, the potential for AI to enhance career and technical education (CTE), and the need for a balanced perspective on the benefits and challenges of AI. Mann shares insights from her experiences and encourages a mindset of curiosity and experimentation with AI tools. Chapters 00:00 Navigating the Shifts in Education and Work 06:28 AI's Impact on Medicine and Education 12:49 Art, AI, and the Concept of Self 18:53 AI in CTE: Expanding Opportunities 22:30 Preparing for an AI-Driven Future Connect with Rachael Mann: https://www.instagram.com/rachaeledu/ https://rachaelmann.co/   We are so thankful for our show sponsor! Explore Alongside's brand new research report Be among the first to dive into Alongside's Pulling Back the Curtain on Youth Mental Health report — packed with insights from over 250,000 teen chats and activities during the 2024–25 school year.  Inside the report: > Teens are struggling with sleep more than ever > School-life balance feels out of reach at every age > Boys are looking for new ways to ask for help > Confidential, self-guided tools are resonating deeply with students. receive the full report.

Employer branding reflects your organization's public perception—and you can measure its effectiveness.     In a world where any job candidate can see your reputation at a glance online, employer branding is essential. How is employer branding different from other branding, and how can companies measure the ROI?     Join Steve Odland and guest Erka Amursi, principal researcher in the Human Capital Center at The Conference Board, to find out the history of employer branding, the challenges in measuring ROI, and why change management can help employer branding efforts succeed.    (00:38) The Evolving Role of the CHRO (01:43) Strategic Partnership and Talent Management (03:14) CHROs in the Boardroom (07:03) Global Perspectives on Corporate Governance (08:49) Research Methodology and Insights (10:17) CHROs' Collaboration with C-Suite Members (13:04) Future Skills for CHROs (18:17) Board and CEO Support for CHROs    For more from The Conference Board:  The ROI of Employer Branding: The Case for Measurement   The ROI of Employer Branding: Approaches for Demonstrating Impact  What is the ROI of Your Employer Branding Efforts? 

The Manufacturing Stream Podcast, your go-to source for insights into the latest in manufacturing technology and innovation.Hosted by Chris Rost, we're excited to bring you some of the best conversations in manufacturing - from the factory floor to the board room.This episode features manufacturing tech expert Willemijn Schneyder, as she reacts to some of the most profound takeaways from our 2025 Manufacturing Skills Report.We explore AI, Automation, and the needs of the frontline workforce across a number of roles in the manufacturing workforce.

Alexei Chemenda, CEO and co-founder of Poolday.ai, discusses how AI enables marketers to focus on strategy and storytelling. Discover the future of personalized video ads, the evolving role of A/B testing, and the importance of combining creative and analytical skills in marketing. 00:00 Introduction: Misconceptions About AI in Marketing01:53 Revolutionizing Ad Creation with AI02:53 Personalization and Creative Control04:15 Continuous Creative Cycle04:37 AI in Gaming and Brand Marketing09:22 Balancing Volume and Quality in AI-Driven Marketing16:37 Predictive Analytics and Data Fluency20:19 Future Skills for Marketing Leaders23:13 Enhancing Human Creativity with AI25:22 Conclusion and Contact Information

Your next big career move won't happen by accident. Want insider strategies top performers use to dominate their fields? Click here fields.https://www.5minutecareerhack.com/careerpowerplay1In this week's episode, I get into the strategy that top performers are using to land incredible career opportunities: building a future skills portfolio. Forget just proving your past – it's all about showcasing your future value potential in today's hyper-evolving job market.I break down non-traditional ways to build future-focused skills that hiring managers find incredibly impressive. I explore how to shift your mindset from a resume to a portfolio, the importance of documenting your learning velocity, and how to project your future value to potential employers.Learn concrete tactics you can implement this week to start building your future skills portfolio, even if you're early in your career. ↳ Discover how to create a skills acquisition log.↳ Develop a trend alignment map.↳ Craft your future value story. Stop fighting to prove the past and start winning offers by showcasing your future!V I D E O S T O W A T C H N E X Thttps://www.youtube.com/watch?v=jCBFYSWyUE0&list=PL65BoZPbF6nLqF6SARdi4ghVyTd8lgEHz&index=2https://www.youtube.com/watch?v=e9U5E_24naE&list=PL65BoZPbF6nJ2Rua4FZcekQeYVB4tE4SZ&index=1&t=1s

Josh Wilson, CEO of SciPlay, returns to the podcast for the third time to discuss key topics such as the significance of Q5, the challenges of app store reliance, the stalled growth in the gaming market, the emergence of hybrid casualization, and the role of AI in gaming.Subscribe to the Deconstructor of Fun Newsletter: www.deconstructoroffun.com/subscribeContinue the conversation on our Slack channel: www.deconstructoroffun.com/slack00:00 Introduction and Previous Conversations03:28 Understanding Q5 and Its Impact on Gaming12:38 Navigating App Store Reliance and Customer Ownership21:46 Stalled Growth in the Gaming Market31:24 Customer Retention as a Business Strategy37:44 Embracing Change and Innovation40:55 The Shift to Hybrid Casual Gaming55:15 The Role of AI in Gaming01:09:02 Future Skills in a Changing Landscape