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Herzlich willkommen zu einer neuen Folge des RechtEasy Podcasts! In dieser Episode sprechen wir mit Claudia Kernstock, die eine beeindruckende Karriere zwischen Jus und HR-Leadership vorweisen kann. Der Weg von Claudia Kernstock führte sie von einem ursprünglich ungeplanten Jus-Studium (ausgelöst durch einen Autounfall und inspiriert vom Großvater) über die beinahe Richterinnenlaufbahn bis hin zu Top-Positionen im Personalmanagement, unter anderem bei der Österreich Werbung, ISTA und Hitachi Rail.Sie erzählt, warum ihr Motto „I follow the spirit of the law, not the letter“ sie begleitet, wie sie mit harten Strafrechtsfällen umgegangen ist und warum die Personalentwicklung und das Coaching von Führungskräften zu ihren Herzensthemen zählen.Außerdem gibt sie persönliche Einblicke in ihre Erfahrungen mit Mitarbeitenden, Betriebsräten, Netzwerken und den Veränderungen im Recruiting durch Digitalisierung und KI. Ein inspirierendes Gespräch über Umwege, Führungsstil, Mut zur Veränderung und das Gestalten einer erfolgreichen Karriere.Bei Wünschen, Gastvorschlägen, Verbesserungsideen sind wir unter ⁠info@RechtEasy.at⁠ erreichbar.Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/rechteasy/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/c/rechteasy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/rechteasy/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Newsletter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.rechteasy.at/newsletter/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/18952137/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Zum RechtEasy Podcast auf unserer Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.RechtEasy.at/podcast/

arbeitsunrecht FM ist ein Radio-Magazin rund um Arbeit, Ausbeutung und Organisierung im Betrieb.Das Fachmagazin für renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und solche, die es werden wollen.Eine Stunde voll mit Nachrichten, Interview, Kommentaren und guter Musik.MODERATION: Elmar WigandUNION BUSTING-NEWS Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. (Beginn 10:13)Von und mit Jessica Reisner ► Siemens Energy: Sicherheitsbeauftragter begleitet Betriebsratskandidatin bei Wahlkampf ► Tesla: Beeinflussung der Betriebsratswahl mit martialischer Showeinlage? ► Kontrollen Finanzkontrolle Schwarzarbeit: 25% der Unternehmer unterlaufen Mindestlohn? ► Berliner Theater: Hauptpersonalrat bei Umstrukturierung korrekt beteiligt?► Tönnies schließt nach Übernahme das Eberswalder-Werk in Britz--INTERVIEW ► Betriebe unter Arbeiterkontrolle. Selbstverwaltung, Kooperativen & Genossenschaften. (Beginn: 23:37)Elmar Wigand (Pressesprecher aktion ./. arbeitsunrecht) spricht mit Rupay Dahm (Fachanwalt für Arbeitsrecht & Autor aus Berlin) Rupay hat einen interessanten und hilfreichen Praxisleitfaden für selbstorganisierte Unternehmen veröffentlicht: "Selbstbestimmt arbeiten, Betriebe demokratisieren – Ein Praxisleitfaden für selbstorganisierte Unternehmen", oekom 2024. (Hier zu bestellen: https://www.oekom.de/buch/selbstbestimmt... )Auf 568 Seiten will sein Handbuch "praktische Wege aufzeigen, wie demokratisch selbstorganisierte Unternehmen funktionieren und Fallstricke umgangen werden, damit eine zukunftstaugliche Wirtschaft verwirklicht werden kann."FRAGEN:► Wie bist Du als Arbeitsrechtler dazu gekommen, Dich mit Selbstverwaltung und Kooperativen zu beschäftigen? Was war die Motivation?► Was ist beim Aufbau eines selbstverwalteten Betriebs zu beachten?► Der Klassenkampf hört auch in der Selbstverwaltung und vermutlich auch im Sozialismus nicht auf, oder? Dein Buch geht auch auf unvermeidliche Rollenunterschiede und Konflikte innerhalb von selbstverwalteten Betrieben ein, entnehme ich Deinem Interview in der jungen Welt. ► Sind in größeren selbstverwalteten Betrieben Gewerkschaften und Betriebsräte sinnvoll oder überhaupt möglich?► Woher rührt die große Distanz der DGB-Gewerkschaften zu der Idee, dass Arbeiter*innen die Produktion übernehmen? (Die ultimative Drohung der Unternehmer lautet ja: Dann machen wir den Laden halt dicht und schmeißen euch alle raus. Die Übernahmen durch die Belegschaft ist ja eigentlich eine nahe liegenden Idee, die in manchen Situationen durchaus reale Chancen hätte...)PLAYLIST► Carsie Blanton – FBI► Carsie Blanton – Little Flame► Hot lips Page – Ruby► Lil Green – If you want to share your loveWER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Wenn ihr einschlägige Erfahrungen gemacht habt, wenn ihr kommentieren und mitmachen wollt, schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!WER SIND WIR? ⁠https://arbeitsunrecht.de/fm⁠IHR FINDET UNS GUT? ► Unterstützt uns mit einer Spende! ► https://arbeitsunrecht.de/spende/

In dieser Episode von Systemrelevant sprechen Moderator Marco Herack, WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch und Felix Groell, Gewerkschaftssekretär bei der IG Metall, über Transformationskonflikte, die durch die Digitalisierung und den sozial-ökologischen Wandel entstehen. Sie beleuchten Herausforderungen, die diese Transformationskonflikte für die Beschäftigten und die Gesellschaft mit sich bringen – und erörtern, was Gewerkschaften und Betriebsräte entgegensetzen können.

Tobias Krüger hat den Kulturwandel bei der Otto Group über Jahre hinweg maßgeblich geprägt und verantwortet. Heute begleitet er mit seinem Unternehmen Hello.Beta eine Vielzahl externer Organisationen – von DAX-Konzernen bis hin zu mittelständischen Industriebetrieben – bei ihrer Transformation.Wie unterscheidet sich die Arbeit als externer Begleiter von der internen Rolle? Tobias Krüger spricht offen darüber, warum er heute freier agieren kann, kein „politisches Korsett“ mehr trägt und warum er potenziellen Kunden auch mal absagt, wenn die Ernsthaftigkeit im Top-Management fehlt.In diesem Gespräch mit 1*Sebastian Purps-Pardigol* teilt er tiefe Einblicke in die Prozessdynamik von Veränderung: Es geht um den „Höllenritt“ der Transformation, die Aktivierung der „Allianz der Willigen“ und die Frage, warum echte Beziehungsqualität im Unternehmen nicht durch rein professionelle Regeln ersetzt werden kann. Erfahren Sie, wie man auch „Blue-Collar“-Mitarbeitende ohne PC-Arbeitsplatz erreicht und warum der Fokus auf die Begeisterten oft wirksamer ist als der Kampf gegen die Skeptiker.Tools für den eigenen Kulturwandel finden Sie hier: www.kulturwandel.tools01:18 Die neue Freiheit: Der Unterschied zwischen interner Kulturverantwortung und externer Begleitung4:51 Weg von „10-Schritte-Plänen“: Warum Prozessdynamik wichtiger ist als starre Methodik06:41 Mut zur Absage: Warum Tobias Krüger nur mit Vorständen arbeitet, die wirklich bereit für Schmerz sind11:38 Performance & Kultur: Warum der wirtschaftliche Fokus heute präsenter ist als vor fünf Jahren14:34 Die „Wahrheit der Situation“: Wenn das Management realisiert, was die Belegschaft wirklich bewegt17:43 Der Zeit-Deal: Wie viel Investment ein Vorstand für echte Veränderung einplanen muss24:42 Bestandsaufnahme 2.0: Was man aus statistischen Analysen und Freitextfeldern lernt34:41 Kulturwandel in der Produktion: Wie man „Blue-Collar“-Mitarbeitende auf Augenhöhe erreicht41:29 Strategische Allianzen: Der Umgang mit Betriebsräten in Veränderungsprozessen43:44 Die Mindestvoraussetzungen: Was ein Prozess braucht, um nicht als „nächste Sau durchs Dorf“ zu scheitern48:11 Die Allianz der Willigen: Wie man die 5-10 % Begeisterten im Unternehmen aktiviert54:08 Radikale Messbarkeit: Warum Kulturarbeit harte KPIs und Mehrwerte liefern muss58:12 Quick Wins und Symbole: Vom Duzen bis zum Abbau von unnötigen Reportings01:00:55 Beziehungsqualität statt Hürden: Warum Professionalität allein keine Bindung heilt

Frankenberger, Rolf www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9

Im zweiten Teil unterhalten Ivon Ames und ich uns über die Rolle der Betriebsräte bei der betrieblichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen, das Mindset der Arbeitgeber und den Wert der gesunden, motivierten und leistungsfähigen Beschäftigten für die Unternehmen.Wir gehen ein auf die Bedeutung der Führungskräfte, auf betriebliche Belastungsfaktoren für gute Arbeit und kontraproduktives Arbeitsverhalten von Beschäftigten und die Bedeutung von Wertschätzung.Welche Faktoren drücken auf die Arbeitsmoral und was macht gute Arbeitsbedingungen aus? Welche Bedeutung hat die psychische Gefährdungsbeurteilung und welche Interessen verfolgen die Arbeitgeber in der aktuellen Debatte?All das und mehr gibts jetzt auf Augen und Ohren. Reinschauen!#Betriebsrat #360GradBR #EVAO

UNION BUSTING-NEWS Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. (Beginn 16:05)Von und mit Jessica Reisner ► Bundesarbeitsgericht urteilt gegen Lieferando-Betriebsräte. BAG crasht die Mitbestimmung in der Plattform-Ökonomie► Sanitärtechnik Geberit gegen Betriebsratsmitglied► Klinikum Peine: Betriebsrat gewinnt vor Gericht► Flughafen Düsseldorf: DSW-Security-Personal rasselt durch Prüfungen. DSW-Management bekämpft Betriebsrat► CDU-Wirtschaftsflügel plant massive Angriffe auf arbeitende Bevölkerung. Wahnwitzig anmutende Kürzungs-Pläne und Streich-Orgien stoßen auf massive Ablehnung--KOLUMNE (Beginn: 48:58)Warum die Betriebsratswahlen 2026 so wichtig sind.Sind Betriebsräte Bürokratiemonster? Oder bändigen sie einen bärenstarken Golem? so süß wie Maschinenöl — ARBEIT, ÖKONOMIE & ALLTAG | Eine Kolumne von Elmar Wigand für arbeitsunrecht FM #01/26 und die Graswurzelrevolution Nr. 506, Februar 2026 (Beginn: 48:58)Zwischen dem 1. März und 13. Mai 2026 stehen wieder Betriebsratswahlen an. Ich halte sie für wichtiger als manche Landtagswahl, auch wenn sie abseits der medialen Wahrnehmung stattfinden. Betriebsräte haben es schwer. Sie sind irgendwie unerwünscht und haben keine Lobby. Die Betriebsratswahlen sind ein Stück direkter DemokratieDie Betriebsräte sind ein Überbleibsel der sozialistischen Räterepublik, welche die Kämpfer*innen der Novemberrevolution 1918 errichten wollten. Es gibt viel an der traurigen Existenz der Betriebsratsgremien zu kritisieren. JA, die Betriebsräte sind nur ein Relikt, ein Abklatsch dessen was möglich gewesen wäre, ABER sie geben den Lohnabhängigen hierzulande mehr Rechte und Möglichkeiten an die Hand, um den betrieblichen Alltag mit zu gestalten. Das aktuelle Betriebsverfassungsgesetz könnten wir beim derzeitigen Stand der Kräfteverhältnisse so nicht wieder erkämpfen – wir können es aber verteidigen und nutzen. Die AfD und maßgebliche Teile der CDU wollen es am liebsten ersatzlos streichen und stattdessen die Belegschaften mit selbst gestrickten Pseudo-Vertretungsorganen ruhig stellen. PLAYLIST► Carsie Blanton – Elon Musk► Carsie Blanton – Tango Luigi► Carsie Blanton – FBI► Carsie Blanton – Hello ComradeRECHTE: Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons- oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt. LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!MEHR INFOS: ⁠https://arbeitsunrecht.de/fm⁠

In dieser Episode geht es um die Frage, ob und wann Betriebsräte Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren parallel nutzen können. Du erfährst, welche Unterschiede zwischen den Verfahren bestehen und in welchen Konstellationen eine Doppelstrategie sinnvoll sein kann.

Die Deutschen machen zu viel in Teilzeit, haben zu kurzeArbeitszeiten, gehen zu früh in Rente und sind neuerdings auch, wenn man dem Kanzler Glauben schenken möchte, zu oft krank und bekommen auch viel zu leichtKrankschreibungen. Während mangelnde Leistung der Unternehmen eher weniger thematisiert wird und es vielmehr zahlreiche Rufe nach Steuererleichterungen, Strompreishilfen, Schutzzöllen und Schutzschirmen gibt, bekommen die Beschäftigten ihr Fett öffentlich weg. Gerade die Diskussion um die vermeintlich zu kranke oderblaumachende Arbeitnehmerschaft bringt Betriebsräte und Gewerkschafter auf und spaltet die Bevölkerung. Jenseits von reflexartigen Stellungnahmen stellt sich für den Beobachter die Frage: Ist da etwas dran? Sollte man die DeutschenBeschäftigten hinsichtlich Krankmeldungen an die kürzere Leine nehmen?Ich wollte das genau wissen und bin diesen Diskussionen mit der Psychologin, Ivon Ames, Vizepräsidentin des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen, auf den Grund gegangen. Sie leitet die Beratungsfirma EVAO, kurz für Evidenzbasierte Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung und kann diese Debatte sowohl aus wissenschaftlicher als auch praktische Sicht qualitativ um einiges mehr anreichern als unser dampfplaudernder Kanzler.#Betriebsrat #360GradBR #EVAO

Langzeiterkrankungen sind mit vielen Belastungen verbunden, besonders der Wiedereinstieg nach Krankheit stellt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte vor große Herausforderungen. In dieser Episode erfahren Sie, wie der Betriebsrat bei der Wiedereingliederung unterstützen kann und welche rechtlichen Aspekte dabei eine Rolle spielen. Wir sprechen über Fürsorgepflicht, Schutzmaßnahmen und was der Betriebsrat tun kann, um eine reibungslose Rückkehr zu ermöglichen. Themen der Episode: Was sagt das Arbeitsrecht zum Wiedereinstieg nach Krankheit? Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach § 242 Abs.2 BGB Welche Rechte hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Wiedereingliederung? Praktische Unterstützung durch den Betriebsrat bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz Recht auf Teilzeit und Brückenteilzeit nach dem TzBfG Seminarempfehlung: Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/128  BEM nach Krankheitsbildern - Recht trifft Medizin: https://www.waf-seminar.de/569

ALs junge Frau Witwe werden - und was jetztDana Heidrich bei Stefan Hund im Trauermanager-Podcast: Das Schwere LEICHT gesagtDana Heidrich hat mit ihrem Mann in Berlin ein gut gehendes Catering-Unternehmen gehabt. Dann kam bei ihm der Krebs zurück und sie war mit 41 plötzlich Witwe. Nach ihrer stärksten Trauerphase hat sie das gegründet, was sie zuvor selbst am Dringendsten gebraucht hätte. Gemeinsam werfen die beiden einen besonderen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die dieser Wendepunkt im Leben mit sich bringt – gerade für Frauen in Führungspositionen.Stefan Hund erkundet mit Dana Heidrich, wie es möglich ist, die Trauer als Transformationsprozess zu sehen und neue Kraft aus dem Verlust zu schöpfen. Dana Heidrich teilt offen ihre eigene Geschichte, berichtet von ihrem Weg aus der Krise, dem Aufbau eines unterstützenden Netzwerks und den Erfahrungen in ihrer Community. Freu dich auf inspirierende Einblicke, praktische Tipps für Unternehmen und HR sowie einen ehrlichen Austausch über Trauer, Neuanfang – und die Kraft, das Leben wieder selbst in die Hand zu nehmen. Mit einem Mix aus Tiefgang und Leichtigkeit zeigt diese Folge, wie aus dem Schweren tatsächlich Neues entstehen kann.Herzlichen DankKontakt: https://danaheidrich.comBuchempfehlung: The Grieving Brain - Mary-Frances O'Connor----------Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte. Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauer-manager.de Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.Impressum

Was sollten Betriebsräte in Sachen EU-KI-Verordnung im Jahr 2026 im Blick haben? Wir werfen einen Blick voraus und zeigen Dir auf, was Du 2026 auf dem Zettel haben solltest.

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen – und mit dem EU-AI-Act wird klar: KI-Kompetenz ist Pflicht. In dieser Podcastfolge geht es darum, was KI-Kompetenz konkret bedeutet, wen Schulungen betreffen und welche Rolle Du als Betriebsrat dabei spielst. Du erfährst, welche Mitbestimmungsrechte Du hast und worauf Du achten solltest, damit Beschäftigte sicher, informiert und rechtlich geschützt mit KI arbeiten können. Themen der Episode: Was KI-Kompetenz wirklich bedeutet Schulungspflichten nach dem AI-Act Wer im Betrieb geschult werden muss Mitbestimmung nach § 97 Abs. 2 BetrVG Rolle des Betriebsrats bei KI-Schulungen Seminarempfehlung: Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Teil 1: https://www.waf-seminar.de/538

Die IT-Mitbestimmung ist zumeist umfangreich und sehr komplex. Dafür gibt es Gründe, auf die wir in dieser Folge eingehen. Zudem zeigen wir, an welcher Abhilfemaßnahme wir derzeit für Betriebsräte arbeiten (IT-Mitbestimmungstool).

arbeitsunrecht FM ist ein Radio-Magazin rund um Arbeit, Ausbeutung und Organisierung im Betrieb.---UNION BUSTING-NEWSKommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland.Von und mit Jessica Reisner (Beginn 20:40)► Arbeitsministerin Bas fordert Direktanstellungsgebot bei UberEats, Wolt & Co► Auslagerung bei Trans-o-Flex und die Grenzen der Mitbestimmung► Tod bei Amazon in Erfurt---INTERVIEW ► Palästina: Die Kriegslogik durchbrechen. Israel: Wo gibt es Hoffnung? Deutschland: Was geht uns das an?Elmar Wigand (Pressesprecher aktion ./. arbeitsunrecht) spricht mit Bernd Drücke (Graswurzelrevolution) (Beginn: 34:57)Bernd Drücke ist Herausgeber eines Sammelbandes mit dem Titel: Die Kriegslogik durchbrechen – Graswurzelrevolutionäre Stimmen zum Gaza-Krieg. Er enthält 25 Beiträge aus unterschiedlichen Blickwinkeln, die zumeist zwischen den Stühlen sitzen und sich der binären Kriegslogik entziehen. Mit einem Geleitwort von Moshe Zuckermann.Wie kam es zu dem Buch? Warum ist es wichtig?Was sind die stärksten Beiträge?Wie ist die Rezeption? Warum wurde Deine Buchvorstellung in Duisburg gecancelt?PLAYLIST► Hot Lips Page – Devil's Kiss► Hot Lips Page – I've got an uncle in Harlem► Bessie Smith – Backwater BluesRECHTE: Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons- oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt. LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!Das Fachmagazin für renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und solche, die es werden wollen.Eine Stunde voll mit Nachrichten, Interview, Kommentaren und guter Musik.MODERATION: Elmar WigandMEHR INFOS: ⁠https://arbeitsunrecht.de/fm⁠

UNION BUSTING-NEWS Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. Von und mit Jessica Reisner (Beginn 20:40)► Arbeitsministerin Bas fordert Direktanstellungsgebot bei UberEats, Wolt & Co► Auslagerung bei Trans-o-Flex und die Grenzen der Mitbestimmung► Tod bei Amazon in ErfurtINTERVIEW ► Palästina: Die Kriegslogik durchbrechen. Israel: Wo gibt es Hoffnung? Deutschland: Was geht uns das an?Elmar Wigand (Pressesprecher aktion ./. arbeitsunrecht) spricht mit Bernd Drücke (Graswurzelrevolution) (Beginn: 34:57)Bernd Drücke ist Herausgeber eines Sammelbandes mit dem Titel: Die Kriegslogik durchbrechen – Graswurzelrevolutionäre Stimmen zum Gaza-Krieg. Er enthält 25 Beiträge aus unterschiedlichen Blickwinkeln, die zumeist zwischen den Stühlen sitzen und sich der binären Kriegslogik entziehen. Mit einem Geleitwort von Moshe Zuckermann. Wie kam es zu dem Buch? Warum ist es wichtig?Was sind die stärksten Beiträge?Wie ist die Rezeption? Warum wurde Deine Buchvorstellung in Duisburg gecancelt?PLAYLIST► Hot Lips Page – Devil's Kiss► Hot Lips Page – I've got an uncle in Harlem► Bessie Smith – Backwater BluesRECHTE: Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons- oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt. LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!MEHR INFOS: ⁠https://arbeitsunrecht.de/fm⁠IHR FINDET UNS GUT? ► Unterstützt uns mit einer Spende! ►https://arbeitsunrecht.de/spende/

Im heutigen Gespräch stolpern wir direkt vom Nikolaus in die große Frage: Welche Rolle spielt eigentlich mein Hund – und welche sollte er besser nicht spielen?Wir sprechen darüber, warum viele Hunde im Alltag plötzlich handeln wie VIP-Mitbewohner, Betriebsräte oder Türsteher, obwohl sie dafür weder qualifiziert noch zuständig wären – und warum genau daraus jede Menge Stress, Missverständnisse und „Aber gestern fand ich das doch gut!“-Momente entstehen können.Wir nehmen auseinander, wie subtile Alltagssituationen Rollen formen: Begrüßungen, strategische Liegeplätze, Essen am Tisch, „Beschützen im Dunkeln“, Initiieren von Kontakt – und wie schnell der Hund dadurch in eine Verantwortung rutscht, die eigentlich dir gehört.

arbeitsunrecht FM ist ein Radio-Magazin rund um Arbeit, Ausbeutung und Organisierung im Betrieb.Das Fachmagazin für renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und solche, die es werden wollen.Eine Stunde voll mit Nachrichten, Interview, Kommentaren und guter Musik. MODERATION: Elmar WigandUNION BUSTING-NEWS Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. (Beginn: 23:45) Von und mit Jessica Reisner► Frankfurter Flughafen: Betriebsratswahl bei Fraport abgebrochen► Unna: Rettungsdienst Reinoldus feuert Betriebsratsvorsitzenden – Mitarbeiter bitten Ämter und Justiz um Hilfe► Mainz 05: Kündigung wegen palästinasolidarischem Post ungültig► Junge Union will mehr Altersarmut. Kümmerliches Rentenniveau von 48% ist für diese Strolche noch zu viel.► Siemens Energy: Fristlose Kündigung für Betriebsratsmitglied► Neue Studie belegt: Betriebe mit Betriebsrat sind produktiver-- DIE KOLUMNE ► Superreiche Soziopath_innen? Die Block-Entführung und der Zustand der herrschenden Klasse (Beginn: 42:11 Min.) Der Fall der Hamburger Steakhaus-Erbin Christina Block lässt tief blicken: Erschreckende Verwahrlosung der deutschen Eliten. Droht die Erosion des Rechtsstaats? Wie gruselig die Welt Hamburger Millionäre konkret sein kann, wird derzeit in einem spektakulären, ja atemberaubenden Prozess um eine zweifache Kindesentführung ausgeleuchtet. Der Fall Christina Block ist der "Prozess des Jahres". Die Erbin der Steakhaus-Kette Block house und des Hamburger Fünfsternehotels Grand Elysée, Christina Block, hat ein israelisches Spezialkommando 200 Tage in dem Luxus-Hotel ihrer Familie untergebracht. David Barkay, ein ehemaliger Offizier der berüchtigten israelischen Spezial-Einheit 504 des Mossad, die für Folter von Gefangenen zuständig ist, hat die zwei Block-Kinder, zehn und dreizehn Jahre alt, in der Sylvesternacht 2023 aus Dänemark vom Wohnsitz ihres Vaters entführt, der das Sorgerecht hat. Zuvor war ein anderer Entführungsplot gescheitert, in den der ehemalige BND-Chef August Hanning und ein ehemaliger Zielfahnder des Hamburger LKA verwickelt sein könnten. (Sie bestreiten das, die Staatsanwaltschaft ermittelt und hat im September 2025 13 Wohnungen und Büros durchsuchen lassen.) Ebenso scheiterte der Versuch, dem Vater der Kinder Kinderpornografie und Pädophilie anzuhängen. Was hier aufgedeckt wird, lässt wahrlich erschaudern und sprengt alle Dimensionen. Als Krimi hätte man es nicht verkaufen können, weil es zu unwahrscheinlich klingt.--PLAYLIST► Ma Rainey – Blues Oh Blues► Bessie Smith – Send me to the lectric Chair► Ma Rainey – Oh Papa Blues► Bessie Smith – Devil's gonna git you► Ma Rainey – Stack O' Lee RECHTE: Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons- oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt. LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!MEHR INFOS: ⁠https://arbeitsunrecht.de/fm⁠

Holz, Dorothee www.deutschlandfunk.de, Wirtschaft am Mittag

Heute sprechen wir über ein wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), das für die kommende BR-Wahl besonders relevant ist. Was passiert, wenn ein befristet beschäftigter Mitarbeiter in den Betriebsrat gewählt wird? Muss ihm nach Ablauf der Befristung ein unbefristeter Vertrag angeboten werden? Viara Ivanova und Janine Schäfer beleuchten, wie das BAG diese Frage entschieden hat und welche Schutzmechanismen für Betriebsräte bestehen. Themen der Episode: Entscheidung des BAG zu befristeten Arbeitsverträgen und Betriebsräten Fallbeispiel eines Logistikmitarbeiters im Betriebsrat Bedeutung des Schutzes für Betriebsratsmitglieder Praxisrelevanz für die Betriebsratsarbeit Seminarempfehlung Seminare zur Betriebsratswahl https://waf-seminar.de/betriebsratswahl  

Als Betriebsrat sind Deine Verhandlungen oft mit sehr hoher Verantwortung verbunden. Geht es etwa um Arbeitsplatzabbau, ist für viele der von Dir vertretenen Kolleginnen und Kollegen entscheidend, ob es Euch gelingt, möglichst dicht an die Schmerzgrenze des Arbeitgebers herankommst und so die Planungen zeitlich und inhaltlich entschärfen kannst.Und so erlebe ich es oft in meinen Beratungen, dass sich Betriebsräte fragen, ob der vorliegende Verhandlungsstand schon das Ende der Fahnenstange ist oder ob es sinnvoll ist, weiter zu verhandeln. In dieser Podcast Folge geht es darum, wie man möglichst große Verhandlungserfolge dadurch erzielen kann, dass man dem Arbeitgeber so viel Zugeständnisse entlockt, wie eben möglich ist. Reinhören!#Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen #ZOPA

Trauer am Arbeitsplatz: mit 29 einen SchlaganfallOlaf Herrmann im Gespräch mit Stefan Hund, TrauermanagerOlaf Herrmann hatte mit 29 einen Schlaganfall, wurde gekündigt. Anstatt in Selbstmitleid zu versinken, begehrte er gegen das Schicksal auf und wurde belohnt. Heute ist er Referent im Bundespresseamt und ehrenamtlich Inklusionsbeauftragter. Ein Gespräch, das Mut macht. Danke Olaf HerrmannKontakt: https://www.olaf-herrmann.com ----------Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte. Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauer-manager.de Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.Impressum

Immer mehr Beschäftigte arbeiten über das Renteneintrittsalter hinaus. In dieser Folge unseres Podcasts „Betriebsrat heute" erklären Ariane Bergstermann-Casagrande und Franziska Grimm, was rechtlich möglich ist, welche Rolle der Arbeitsvertrag spielt und warum der § 41 SGB VI genutzt werden sollte. Von der Vertragsverlängerung bis zur Gestaltung fairer Übergänge – ein kompakter Überblick für Betriebsräte. Themen der Episode: Anzahl der berufstätigen Rentner/innen Gründe für eine Berufstätigkeit über das Renteneintrittsalter hinaus Altersgrenzen für das Renteneintrittsalter Möglichkeiten der Weiterarbeit Aufgaben und Rechte des Betriebsrats Zusammenfassung und Fazit Seminarempfehlung Seminar Alternde Belegschaften: https://www.waf-seminar.de/br188 Seminar Altersteilzeit https://www.waf-seminar.de/br245    

Rund um die Bahn-Tochter DB Cargo überschlagen sich dieEreignisse, nachdem es auch in den vergangenen Jahren alles andere als ruhig zugegangen ist. Milliardenschwere Verluste, deren Ausgleich durch die Bahn auf Initiative von Wettbewerbern künftig ausgeschlossen sein sollen, lassen ebenso aufhorchen wie Einbrüche bei Umsatz und Marktanteilen, und auch das Personal wurde bereits erheblich reduziert.An den Kolleginnen und Kollegen geht das natürlich nichtspurlos vorüber: Viele sind verunsichert, demotiviert und überlastet. Mittendrin stehen die Betriebsräte, und in dieser Folge des 360 Grad Podcasts spreche ich darüber mit dem Betriebsratsvorsitzenden von DB Cargo in Mainz,Steffen Eisner.#Betriebsrat#360GradBR#Podcast#DBCargo#Personallabbau

arbeitsunrecht FM #14/25 ► Interview: Maurice Graf (Verdi). Union Busting Uni-Klinik Bonn? ► Amazon Delivery ► Horror-Anwalt Alexander Birkhahnarbeitsunrecht FM ist ein Radio-Magazin rund um Arbeit, Ausbeutung und Organisierung im Betrieb.Das Fachmagazin für renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und solche, die es werden wollen.Eine Stunde voll mit Nachrichten, Interview, Kommentaren und guter Musik. MODERATION: Elmar Wigand--IN NOVEMBER WE REMEMBERElmar und Jessica reden über den 5. November 1918, die Novemberrevolution als Geburtsstunde der Betriebsräte und als Ende des 1. Weltkriegs. Das Scheitern der Novemberrevolution trug den Keim des Faschismus in sich, der 1933 an die Macht kam.UNION BUSTING-NEWS Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. (Beginn: 26:31) Von und mit Jessica Reisner► Union Busting in den Kantinen der Uni-Klinik Bonn. ► Kriminelle Umtriebe? Staatsanwaltschaft ermittelt weiter gegen die Skandal-Spedition Wilking► Erfolg: Erste Betriebsratsgründung in einem Amazon Delivery Standort► Spiegel-Interview mit Kündigungs-Anwalt Alexander Birkhahn: Wie Unternehmen fast Jeden rausbekommen► Gamer-Branche: GTA-Hersteller Rockstar gegen Gewerkschafter INTERVIEW ► Union Busting im Krankenhaus. Uni-Klinik Bonn gegen Betriebsrat? (Beginn: 41:15 Min.) Elmar Wigand (Pressesprecher aktion ./. arbeitsunrecht spricht mit Maurice Graf (Ver.di-Sekretär) Das Uni-Klinikum Bonn hat fast 10.000 Beschäftigte und ist damit der größte Arbeitgeber Bonns. Es hat über 30 Kliniken in denen jährlich 500.000 Behandlungen durchgeführt werden. Es gilt als exzellent. Doch was hinter den Kulissen in der Kantinengesellschaft abgeht ist weniger exzellent.Betriebsratsvorsitzender von Kündigung bedroht. Betriebsratsmitglieder zu Rücktritt gedrängt?Beschäftigte mit Musterformularen zum Austritt aus der Gewerkschaft gedrängt?Was ist da los?PLAYLIST► Cullah – Nowhere (I call home)► Cullah – Warp spasm► Cullah – Let do► Cullah – Moonlove funkRECHTE: Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons- oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt. LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!

Rund um die Bahn-Tochter DB Cargo überschlagen sich dieEreignisse, nachdem es auch in den vergangenen Jahren alles andere als ruhig zugegangen ist. Milliardenschwere Verluste, deren Ausgleich durch die Bahn auf Initiative von Wettbewerbern künftig ausgeschlossen sein sollen, lassen ebenso aufhorchen wie Einbrüche bei Umsatz und Marktanteilen, und auch das Personal wurde bereits erheblich reduziert.An den Kolleginnen und Kollegen geht das natürlich nichtspurlos vorüber: Viele sind verunsichert, demotiviert und überlastet. Mittendrin stehen die Betriebsräte, und in dieser Folge des 360 Grad Podcasts spreche ich darüber mit dem Betriebsratsvorsitzenden von DB Cargo in Mainz, Steffen Eisner.#Betriebsrat#360GradBR#Podcast#DBCargo#Personallabbau

"Wenn wir im Wahlvorstand Fehler machen, wird die Wahl angefochten!""Der Arbeitgeber hat gesagt, wenn wir die Wahlwerbung so durchführen, ist das ein Anfechtungsgrund!""Wenn wir die Informationen vom Arbeitgeber nicht bald bekommen, können wir den Wahltermin nicht halten und die Wahl wird anfechtbar!"Solche oder ähnliche Sätze bekomme ich oft in Gesprächen mit Betriebsräten oder in meinen Wahlvorstands-Seminaren zu hören. Dabei ist das gar nicht so einfach mit der Anfechtung einer Betriebsratswahl. Was tatsächlich zu einer erfolgreichen Anfechtung führen kann (und was nicht), darum geht es in dieser Podcast Folge. Reinhören!#Betriebsrat #360GradBR #Wahlvorstand #Betriebsratswahl

Zielorientierte Zusammenarbeit ist kein Selbstläufer – besonders dann, wenn verschiedene Interessen und Perspektiven aufeinandertreffen.In dieser Folge sprechen wir mit Alexander Lengstorff, der sich mit zielorientierter Zusammenarbeit auskennt – unter anderem durch seine langjährige Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Was braucht es, damit Zusammenarbeit nicht blockiert, sondern bewegt? Welche Rolle spielen Ziele, Klarheit, Kommunikation und Führung?Eine Folge voller praktischer Einblicke – nicht nur für Betriebsratsarbeit, sondern für gelingende Zusammenarbeit im ganzen Unternehmen.

Trauer am Arbeitsplatz - Mordermittler - David M. SeilStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 115)Im Interview mit Stefan Hund berichtet David Seil, erfahrener Mordermittler aus Frankfurt, von seinem beruflichen Werdegang und Alltag in der Mordkommission. Er erklärt, wie Todesermittlungsverfahren ablaufen und dass die Polizei schon bei ungeklärten Todesfällen eingeschaltet wird. Besonders betont Seil die Bedeutung schneller und genauer Einschätzungen am Tatort, um unterscheiden zu können, ob es sich um einen natürlichen Tod, Unfall oder eine Straftat handelt. Unstimmigkeiten am Fundort oder im Verhalten von Befragten sind für ihn wichtige Hinweise für weitergehende Ermittlungen. Der Mordermittler schildert, wie komplex und langwierig gerade Ermittlungen nach Arbeitsunfällen sein können, da viele Parteien involviert sind. Er beschreibt offen, wie schwer es sein kann, mit Belastungen aus dem Beruf umzugehen, insbesondere bei Fällen mit Kindern oder persönlichen Bezügen, und wie wichtig Selbstfürsorge und Resilienz sind. Auch der professionelle Umgang mit Angehörigen und Tätern gehört zu seinem Alltag, wobei oft Kontakt über die Ermittlungen hinaus bleibt. Seil betont, dass Polizeibeamte Informationen grundsätzlich nicht an Außenstehende weitergeben dürfen, auch wenn Nachfragen aus dem Umfeld kommen. Er sieht seine Aufgabe klar darin, objektiv nach der Wahrheit zu suchen und dabei auch unangenehme Nachfragen zu stellen. Abschließend unterstreicht David Seil, wie wichtig es ist, als Ermittler auf sich selbst zu achten, um langfristig gute Arbeit leisten und den Staat würdig vertreten zu können.Danke, lieber DavidKontakt: https://www.linkedin.com/in/david-m-seil-speaker/Aufnahme im Oktober 2025----------Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte. Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauer-manager.de Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.Impressum

arbeitsunrecht FM ist ein Radio-Magazin rund um Arbeit, Ausbeutung und Organisierung im Betrieb.Das Fachmagazin für renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und solche, die es werden wollen.Eine Stunde voll mit Nachrichten, Interview, Kommentaren und guter Musik.MODERATION: Elmar WigandUNION BUSTING-NEWS (Beginn: 08:06)Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. Von und mit Jessica Reisner ► Leipzig: Waffenexport für Völkermord? DHL feuert verdi-Vertrauensmann nach öffentlicher Kritik an deutschen Waffenlieferungen mit DHL ► Berlin: FU muss Abmahnungen für Mitglieder der verdi-Betriebsgruppe aus Personalakte entfernen ► Hamburg: Groundstars GbmH gegen Betriebsratsmitglied ► Berlin: Lohnklau bei Salat Start-up Grün Deli ► Zalando: Geschäftsführung und Betriebsrat drangsalieren Mitarbeiter, die gegen den Gaza-Krieg protestieren. ► Genua: Hafenmitarbeiter verweigern Verladung von Rüstungsgütern für Völkermord und Staatsterrorismus ► Kölner Kino Cinenova kündigt Betriebsratsgründer INTERVIEW ► Alptraum Pflegenotstand: Klinikum Lippe versucht Kritiker mit SLAPP-Klage mundtot zu machen. (Beginn: 37:01 Min.) Elmar Wigand spricht mit Walter Brinkmann vom Aktionsbündnis Klinikum Lippe Walter Brinkmann mit SLAPP-Klage durch die Medien-Kanzlei Schertz Bergmann. Grund dafür: Ein Interview mit arbeitsunrecht FM vom Juni 2024. Immerhin bewirkten Proteste und kritische Bericht schon einiges. Der Skandal-Manager Johannes Hütte wurde vom Hof gejagt wurde. Leider fällt er die Leiter nach oben: Der Brachialsanierer bekommt eine Anschlussverwendung in Essen. Walter braucht Geld für Prozesskosten und eine anstehende Berufung! Bitte spendet für unseren Fonds "Meinungsfreiheit in der Arbeitswelt"! https://arbeitsunrecht.de/meinungsfreiheitPLAYLIST► Carsie Blanton – Our work ist almost done here (at the Sumud Flotilla) (06:05)► Carsie Blanton – Little flames (22:17)► Carsie Blanton – Be good (33:37)► Carsie Blanton – Rich people (52:12) ► The White Horse Guitar Club – Little flame (56:51) Wir spielen Musik von Carsie Blanton, die während wir die Sendung aufgezeichnet haben, mit der Sumud Flotilla in Richtung Gaza segelte. May the winds of solidarty carry you forward! May they bring you home safely!Die US-Amerikanerin Carsie Blanton stammt aus Virginia, sie hat lange in Philadelphia gelebt und ist heute in New Orleans, Louisiana beheimatet.RECHTE: Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons- oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt. LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!MEHR INFOS: ⁠https://arbeitsunrecht.de/fm⁠IHR FINDET UNS GUT? ► Unterstützt uns mit einer Spende!

Lotti bringt in Gelsenkirchen die grüne Transformation voran und kämpft gegen den Rechtsruck. Sie ist als eine der jüngsten Betriebsrätinnen Deutschlands in der Fabrikhalle von Thyssenkrupp immer noch die „einzige Frau“ - ein Label, das sie loswerden möchte. Von Lea Schlude www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Lotti bringt in Gelsenkirchen die grüne Transformation voran und kämpft gegen den Rechtsruck. Sie ist als eine der jüngsten Betriebsrätinnen Deutschlands in der Fabrikhalle von Thyssenkrupp immer noch die „einzige Frau“ - ein Label, das sie loswerden möchte. Von Lea Schlude www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Lotti bringt in Gelsenkirchen die grüne Transformation voran und kämpft gegen den Rechtsruck. Sie ist als eine der jüngsten Betriebsrätinnen Deutschlands in der Fabrikhalle von Thyssenkrupp immer noch die „einzige Frau“ - ein Label, das sie loswerden möchte. Von Lea Schlude www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Im finalen vierten Teil fassen wir nochmal zusammen, welche Chancen und Risiken der Einsatz von KI in der Arbeitswelt bietet, welche Beteiligungs-, Initiativ- und Mitbestimmungsrechte Betriebsräte haben und wie man aus Sicht der an der Diskussion beteiligten Betriebsräte an das Thema herangehen kann.Zum Schluss einen Riesendank an Axel Schmidt, Björn Fischer, Michael Ehrenberger, Dominik Stahl, Detlef Börger-Reichert und Johannes Bundt!#Betriebsrat #360GradBR #künstlicheintelligenz

Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt – kaum ein Bereich, in welchem nicht mit Software im Betrieb gearbeitet wird: Zeiterfassung, MS 365, Zugangssysteme, Logistik, etc… und jedes Mal müssen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Einführung und Anwendung dieser Software abschließen! Puh! Geht das nicht einfacher? Über eine Rahmen-BV? Über dieses praxisrelevante Thema und welche Stolperfallen hier vielleicht dennoch auf die Betriebsräte warten, sprechen Rechtsanwalt Fabian Baumgartner und Rechtsanwältin Susanna Suttner Themen der Episode: Einführung neuer Software: Was fällt alles unter „technische Einrichtung“  Mitbestimmung klug nutzen Rahmen-BV vs. Einzel-BV Datenschutz im Blick Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar/ Webinar Betriebsverfassungsrecht Teil 2 https://www.waf-seminar.de/br164 Seminar Mitbestimmung bei Einführung neuer Software https://www.waf-seminar.de/br514

Bei Verhandlungen über den Abschluss eines Interessenausgleichs im Rahmen einer Betriebsänderung fordern Arbeitgeber nicht selten eine Namensliste. Was ist der Hintergrund und wie sollten sich Betriebsräte verhalten? Darum geht es in dieser Folge.

Immer wieder werden Grundlagenschulungen für Betriebsräte blockiert. Arbeitgeber sind der Auffassung, dass dafür keine Erforderlichkeit besteht, dass andere BR-Mitglieder die weiteren Mitglieder schulen können oder dass nicht jedes BR-Mitglied eine Grundlagenschulung braucht. Was richtig ist und wie ein Betriebsrat den Schulungsanspruch durchsetzt, erläutern die Fachanwältin für Arbeitsrecht, Maja Lukac aus München und der Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator Ansgar Dittmar aus Frankfurt am Main. Themen der Episode: Warum das BAG Grundwissen als „erforderlich“ einstuft Welche Urteile den Anspruch stützen Welche Inhalte zu einer echten Grundlagenschulung dazugehören Wie du als Betriebsrat die Auswahl der Schulung souverän begründest und durchsetzt Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar/ Webinar Betriebsverfassungsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/163 Seminar/ Webinar Betriebsrat Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br570

Im dritten Teil der Diskussionsrunde mit Betriebsräten diskutiere ich u.a. über folgende Themen:- Unterschiedlicher Umgang der Mitarbeitergenerationen mit KI- Einsatz von KI durch Bewerberinnen und Bewerber- Herausforderungen in der strategischen Personalplanung (Fachkräftemangel, entfallende Tätigkeiten, Transformation der Kolleginnen und Kollegen)- Einsatz von KI im Bereich der Personalentwicklung- Konkrete Auswirkungen auf die PersonalplanungZudem liefern wir konkrete Ansatzpunkte für Betriebsräte und die entsprechenden Quellen, insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz.#betriebsrat #360gradbr #künstlicheintelligenz

arbeitsunrecht FM ist ein Radio-Magazin rund um Arbeit, Ausbeutung und Organisierung im Betrieb.Das Fachmagazin für renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und solche, die es werden wollen.Eine Stunde voll mit Nachrichten, Interview, Kommentaren und guter Musik. MODERATION: Elmar Wigand--UNION BUSTING-NEWS (Beginn: 12:25)Kommentierte Presseschau: Betriebsratsbehinderung, Gewerkschaftsbekämpfung und Arbeitsunrecht in Deutschland. Von und mit Jessica Reisner► Stöger: Union Busting mit Kanzlei Wittig Ünalp► DCI: Weiterer Betriebsratsgründer abgefunden► Lieferando: Lohndumping durch Fleetlery?► Bundesregierung gegen 8-Stunden-Tag► TikTok: Arbeiter trainieren KI – KI ersetzt Arbeiter-- DIE KOLUMNE ► Frauen öfter krank? Kochenmühlen und Arbeitsunfähigkeit. Was ist los in Remscheid und Viersen? (Beginn: 41:29 Min.) Machen Mönchengladbach das Aachener Land krank? Ein medienkritischer Beitrag zur "Fleiß-Debatte" des Unternehmerlagersso süß wie Maschinenöl — ARBEIT, ÖKONOMIE & ALLTAG | Eine Kolumne von Elmar Wigand für arbeitsunrecht FM #11/25 und die Graswurzelrevolution Nr. 502, Oktober 2025 Ende August 2025 überraschte der Kölner Stadt-Anzeiger – offenbar angestiftet vom notorischen Kölner Institut der deutschen Wirtschaft (IW) – mit einer brisanten Entdeckung: Frauen melden sich häufiger krank als Männer! Das ergab angeblich die jährliche Krankmeldestatistik der AOK. Dazu bastelte der KStA zwei Grafiken, die ein Krankheitsbild des nördlichen Rheinlands abgeben – inklusive der Regionen Bergisches Land und Aachener Land, also eine Art krankes Eretz Nordrhein.Die KStA-Journalistin Claudia Lehnen bemerkt irgendwie selbst, dass nicht die Geschlechterunterschiede das eigentlich Interessante an der Kranken-Statistik sind, sondern die starken regionalen Abweichungen.Wer darauf hofft, dass die Kollegin Lehnen uns diesen überraschenden Befund im Folgenden erklärt, wartet vergeblich. Dabei springt beim Blick auf die Karte deutlich ins Auge, dass Remscheid und Mönchengladbach offenbar krank machen. Männer und Frauen gleichermaßen. Wieso ist dem so? PLAYLISTGuillaume Tucker – Madame le soleil levant Cullah – Let doHank Williams – Long gone lonesome BluesLil Green – If you want to share your loveRECHTE: Wir spielen GEMA-freie Musik unter Creative Commons- oder Public Domain-Lizenz, die ihr für unkommerzielle Zwecke bedenkenlos weiter verbreiten könnt. LIZENZ: Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)--WER MACHT DIE SENDUNG?Der Verein Aktion gegen Arbeitsunrecht unterstützt renitente Beschäftigte, aktive Betriebsräte und konfliktbereite Gewerkschaften in ganz Deutschland. Wir sind unabhängig und finanzieren uns über Spenden und Fördermitglieder. Helft uns, macht mit!GEBT UNS FEEDBACK!Schreibt uns eine Mail: kontakt(at)arbeitsunrecht.deWir freuen uns über eure Rückmeldungen!MEHR INFOS: ⁠https://arbeitsunrecht.de/fm⁠IHR FINDET UNS GUT? ► Unterstützt uns mit einer Spende! ► https://arbeitsunrecht.de/spende

„Will AI Kill Thousands of Jobs?“ – oder eröffnet künstliche Intelligenz neue Chancen für sinnstiftende Arbeit? In dieser Podcastfolge spricht Timothea Imionidou, Podcast Producerin der PlattesGroup, mit Sybille Reiß, Personalvorständin der TUI Group. Als Verantwortliche für über 70.000 Mitarbeitende bei einem der größten Touristikunternehmen der Welt gilt sie als Fürsprecherin einer Arbeitswelt, die Innovationen nicht nur als Floskel sieht. Sybille Reiß teilt ihre Einschätzung, wie KI den Arbeitsalltag verändert, welche Jobs verschwinden, welche neu entstehen und warum Qualifizierung und lebenslanges Lernen der Schlüssel für Beschäftigungsfähigkeit sind. Die Folge beleuchtet auch, wie Unternehmen die Angst vor Automatisierung nehmen und ihre Mitarbeitenden befähigen können, Technologien selbst auszuprobieren. Reiß erklärt, wie sie bei TUI mit Betriebsräten, HR-Teams und Technologieexperten zusammenarbeitet, um eine positive, zukunftsorientierte Haltung zu schaffen – und welche Erwartungen sie an Führungskräfte in einer digitalen, flexiblen Arbeitswelt hat. Sybille Reiß war Referentin beim 8. Wirtschaftsforum NEU DENKEN.

In Teil 2 reden wir über die Beteiligung des BR bei Einsatz der KI, die Beteiligung des Menschen an KI-gestützten Prozessen, Risiken der Diskriminierung durch KI, den Datenschutz und wo werden Daten gespeichert und gesellschaftliche Risiken bei Arbeitsplatzverlusten.Wir beleuchten kritische Aspekte wie Urheberrechte und Haftung, den Umgang mit leistungsgeminderten Beschäftigten, die Einbeziehung von SBVen, die Transparenz beim KI Einsatz in Unternehmen und Schwierigkeiten des BR bei der Beurteilung der Auswirkungen. Top Diskussion, reinschauen!#Betriebsrat #360gradbr #mitbestimmung

Die Deutschen sollen mehr und länger arbeiten! Fordern Politiker, Arbeitgeberverbände, Dax-Bosse und andere interessierte Kreise.Viele Beschäftigte erreichen das Renteneintrittsalter aber gar nicht gesund. Betriebsräte haben eine Menge Hebel, um mit dem Arbeitgeber über die Förderung älterer Kolleginnen und Kollegen zu Vereinbarungen zu kommen. Um einen Überblick hierüber geht es in dieser Podcast Folge.#Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Sie sind immer zur Stelle, wenn im Hamburger Hafen Container gelöscht, Stückgut verladen oder Massengüter umgeschlagen werden: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Gesamthafenbetriebs Hamburg (GHB). Seit 75 Jahren organisiert der GHB Arbeitskräfte für den Hamburger Hafen – flexibel, tarifgebunden und im Schulterschluss zwischen Gewerkschaften und Hafenwirtschaft. In dieser Ausgabe des Hamburger Hafenkonzerts blicken wir auf die Geschichte und die Zukunft dieser besonderen Einrichtung: Wie funktioniert das Modell Gesamthafenbetrieb heute? Welche Rolle spielt es im Wettbewerb der Häfen? Und wie verändert sich die Arbeit in Zeiten von Digitalisierung und Automatisierung? Neben Geschäftsführer Martin Pieper kommen auch Mitarbeitende zu Wort – von der Nachwuchskraft Kevin Kowalski bis zum erfahrenen Hafenarbeiter Martin Rohlfs. Historische Hörspiel-Szenen geben Einblick in die Arbeitskämpfe früherer Jahrzehnte. Und auch die Rolle des GHB als Ausbildungsbetrieb wird beleuchtet. Die Themen im Einzelnen:

Einen wunderschönen guten Morgen! Misstrauensantrag gegen Ursula von der Leyen: Und was sagt die Kommissionspräsidentin vorab dazu? Weiter berichten wir über die Budapest-Pride trotz Verbot. Ein herber Rückschlag für Orbán? Als Drittes geht es um einen Brandbrief an Kanzler Merz. Betriebsräte schlagen Alarm und fordern ein Moratorium bei der Energiewende.

Nach zwei Monaten mit leichten Erholungszeichen kehrte die deutsche Industrie im Mai zurück in die Rezession: Sinkende Aufträge, ein dramatischer Einbruch im Inland und zunehmende Verlagerung ins Ausland zeichnen ein düsteres Bild. Ein Brandbrief führender Betriebsräte macht der Politik schwere Vorwürfe – vor allem im Bereich der Energiepolitik.

Bianca will sich zur Betriebsrätin wählen lassen. Für den Wahlkampf braucht sie Svennis Hilfe, beim Flugblätter verteilen.

Kommentiert wird der Stahlgipfel von Bundeskanzler Scholz mit Branchenvertretern, Betriebsräten und Gewerkschaften. www.deutschlandfunk.de, Wirtschaftspresseschau

Sie agieren offen, teils aber auch verdeckt: Die Mitglieder der gewerkschaftsähnlichen Organisation „Zentrum“ stehen weit rechts und drängen in Betriebsräte. Dokumente, die dem Deutschlandfunk vorliegen, geben Aufschluss über ihre Strategie. Schniederjann, Nils; Friedrich, Sebastian www.deutschlandfunk.de, Hintergrund

Wer bei der veganen Fastfoodkette Swing Kitchen Burger brät, der tut das nicht bloß, um Geld zu verdienen. So lautet zumindest die Botschaft – wer dort arbeite, könne "einen Beitrag zur Schonung wertvoller Ressourcen leisten" und gemeinsam "die Welt verändern", heißt es auf der Website. Doch das Bild vom Vorbildarbeitgeber bekommt jetzt Risse. Mitarbeiter kritisieren, dass dort Betriebsräte verhindert würden. Sie erzählen von Schikane und Scheinheiligkeit. Anika Dang aus dem Karriere-Ressort des STANDARD hat recherchiert.