Podcasts about jaster

Traveling troupe brings romp to Howland The jolly play Death and the Fool presents a musical romp through medieval Europe, when droves of people died from the plague and purveyors of whimsical folly did their best to leaven the mood. The play, which will be performed by the Happenstance Theater on June 20 at the Howland Cultural Center in Beacon, is promoted as family-friendly, although one of the characters is Death. "Kids have to deal with deep stuff all the time," says Sabrina Mandell, who co-directs the Maryland-based troupe with her husband, Mark Jaster. "This is no worse than church." Mandell, who also performs, is the visionary. "I usually lead the charge and wanted to deal with the more shamanistic roots of theater," she says. "I'm interested in alchemy and art, like [Hieronymus] Bosch. I proposed those things to the ensemble, and they went at it full bore." Death and the Fool, which began touring last year, is a spinoff from the full-scale production Adrift: A Medieval Wayward Folly, which opens a three-week run in Maryland starting next month to celebrate the company's 20th anniversary. The 50-minute, four-page script balances humor and gravitas but omits the music, dancing, puppets, slapstick and manic antics, says Mandell. Costumes make it easier to identify the five actors, including Mandell and Jaster, as they perform multiple roles. The play is loosely based on Tarot cards, but knowledge of that mystical realm is not required, Mandell says. "Few people will get the references, but things center on archetypal characters, like the fool, death, oracles, the magician." The ensemble also introduces obscure medieval instruments and performs period pieces from the Dark Ages, including works by composer Hildegard von Bingen, active in Germany during the 12th century. Jaster brings along a hurdy-gurdy, "which is mistaken for a pump organ or calliope organ grinder," he says. The real deal looks like a neckless violin; a crank at the bottom causes a mechanical bow to "circle underneath the six strings and create a drone, like bagpipes." Jaster also has a flute, a handheld tabor pipe, two portable harps, a chalumeau, — precursor to the clarinet — and a Baroque ukulele shaped like a lute. He enjoys wreaking havoc with the bombard, a double-reeded oboe-style instrument. "It looks innocent, but packs a punch for fanfares and intros," he says. "When we rehearse, the rest of the cast asks me to step into the other room or go outside." Happenstance Theater specializes in historic-oriented work. Another of its productions, Barococo, is set during the Baroque era. "People are nostalgic, and history is big now," says Mandell. "The aesthetics of different periods clash with the modern, but the topics are universal and the settings elevate the work because people seldom see that look in theater, film or TV." Despite the silliness, the heady message about enjoying life in the face of imminent death resonates as it did 900 years ago. "The content is playful and ridiculous," says Mandell. "But it's also quite moving." The Howland Cultural Center is located at 477 Main St. in Beacon. Tickets for Death and the Fool, which begins at 2 p.m. on June 20, are $10 at dub.sh/death-fool or $15 at the door.

Hur automatiserar man marknadsfunktionen med AI? AI håller på att förändra marknadsavdelningen i grunden. Men de flesta bolag börjar i fel ände. I det här avsnittet av Sälj- och Marknadspodden samtalar Anders Hermansson med Hanna Musie, Marketing Lead på Women in AI och grundare av Seldi, som hjälper marknadsorganisationer att gå från ad hoc-användning av AI till att bygga system som faktiskt driver tillväxt. De går igenom tre konkreta områden som VD:ar och marknadsledare behöver ta på allvar: Kontroll kontra automatisering. Det farligaste med AI är inte att den tar över jobbet, utan att du slutar förstå varför det fungerar. Strategin, positioneringen och det som gör dig unik, det ska förbli mänskligt. Exekveringen kan du automatisera. Diagnostisera innan du automatiserar. Innan du köper fler verktyg eller bygger flöden, gå igenom en vanlig arbetsvecka och räkna ut hur många timmar som läggs på repetitiva uppgifter som inte kräver mänskligt omdöme. Där hittar du din första AI-potential. Framtidens marknadsorganisation. En AI-native marknadsavdelning på ett medelstort B2B-företag kommer inte bestå av tio specialister, utan av tre personer som dirigerar sina egna team av AI-agenter. Frågan är vad det kräver av de människor du redan har, och de du ska rekrytera. Avsnittet innehåller också praktiska tips om hur man väljer vad som ska automatiseras, vilka verktyg som är relevanta och hur du som VD coachar ditt team in i en ny verklighet. Hanna Musie är engagerad i Women in AI, Sveriges största nätverk för kvinnor inom AI med cirka 10 000 medlemmar i Sverige och närvaro i 200 länder. Läs transkribering Anders Hermansson (00:03) Hej och hjärtligt välkomna till Sälj marknadspodden från Business Reflex. Det här är ju podcaster för dig som vill kunskap och inspiration kring hur man säljer marknadsför till den digitala business och bisnisköparen. Jag heter Anders Harmansson. Idag ska vi prata om ett otroligt aktuellt ämne. Övergripande rubriken är… hur man automatiserar marknadsavdelningen med AI. Det kommer jag att prata med en otroligt härlig kvinna som heter Hanna Mose. Hon är jätteduktig på att jobbat med AI länge och vi kommer att diskutera vad man behöver tänka på för att inte gå fel i den här automatiseringen. Vi tar upp tre viktiga områden som jag tycker du ska lyssna absolut till slutet för då kommer konkreta tips om hur du som vd ledar för ett bolag som verkligen behöver tänka till kring AI och marknadsföringen hur du ska göra för att det inte går fel i den här djungeln. Så häng med på intervjun! Anders Hermansson (01:01) Hanna Muse, hjärtligt välkommen till Säljmarknadsbådden! Hanna Musie (01:05) Tack så mycket, väldigt kul att här! Anders Hermansson (01:07) Ja, vad roligt. Vi har haft lite försnack innan om det här med AI och jag är AI-entusiast, du. Så ska bli jättekul att prata med dig idag. Och det vi ska prata om, ämnet som vi har försökt mejsla ut här, det så hur automatiserar man marknadsavdelningen med hjälp av AI? Det är liksom det övergripande temat här. Det är ju superspännande verkligen. Som jag berättade för dig när jag satt uppe till två i natt och… Anders Hermansson (01:32) utvecklade med hjälp av klåden MCP-server som då är en koppling kan man säga mellan ett system och AIN så att den kan babbla. Så jag är lite trött idag, men jag var pigg och glad när jag såg dig. Så härligt! Hanna Musie (01:45) Det är härligt att bidra med energi. Anders Hermansson (01:47) Ja, eller hur? Men du Hanna innan vi drar igång kan inte du berätta lite grann om dig själv och hur din koppling och hur har landat i det här med AI och så. Hanna Musie (01:56) Jo absolut. Jag är ju marketing lead på Women in AI som är Sveriges största nätverk för kvinnor inom AI. Och sen så via mitt bolag Seldi så hjälper jag marknadsorganisationer att gå från att jobba väldigt ad hoc med AI till att faktiskt bygga AI-system som driver tillväxt. Och så föreläser jag på Bergs och har via Seldi också en slutgrupp för marknadsledare där de kan liksom dela konkreta road maps, sina utmaningar och faktiska beslut de tagit. Så bjuder vi in lite AI-experter, AI-entreprenörer och så för att säkerställa att de är i framkant. Anders Hermansson (02:37) Ja, spännande. Och det här med Women in AI, vad är det för någonting? Hanna Musie (02:42) Jo, med Women in AI, där jobbar vi mycket för att säkerställa att fler kvinnor blir engagerade och utbildade inom AI. Så att vi har mentorskapsprogram, vi kurser, har träffar och så. Så att det är väldigt uppskattat och våra event brukar vara uppåkade på 24 timmar. Så det är jättekul. Anders Hermansson (03:01) Snyggt. Och bara så man ska förstå ungefär hur stor rörelse det här. Hanna Musie (03:06) Nej men vi finns i 200 länder och i Sverige då så är vi en ledningsgrupp och sen så är det cirka 10 000 personer med i vår slackgrupp. Anders Hermansson (03:19) Fantastiskt, vad roligt! Och varför har inte jag hittat någon grupp för men in AI kan man fråga sig? Hanna Musie (03:25) Men det det här jag menar. Men vi går ju mer och mer mot att ha communities för man märker att folk vill ju bolla och prata med andra, liksom utbyta erfarenheter. Anders Hermansson (03:32) Ja, exakt. Lite av Dark Souls-aktigt. Men lite bakgrund då, hur landar du det här? Hanna Musie (03:43) Men jag har varit engagerad inom AI även när det bara var teoretiskt. Och sen har jag ju jobbat med marknadsföring i cirka tio år nu. Och läst på om AI och när det väl kom så blev jag ju så, herregud, det inte bara snack utan nu finns det att faktiskt använda publikt. Så att jag har ju följt utvecklingen från start och sen… Anders Hermansson (04:03) Mm-hmm. Hanna Musie (04:12) Gick jag med i Women in AI så fort jag flyttade upp till Stockholm egentligen? Anders Hermansson (04:18) Coolers, du vad heter det? Det kanske är en konstig fråga men varför ska vi prata om det här nu? Varför tycker du att det är relevant? Just nu går vi att prata om det här. Hanna Musie (04:27) Det är väldigt relevant för att marknadsföring och marknadsavdelningar är oftast i skottlinje när det kommer en ny teknik. Det ser man även nu med AI. Den traditionella marknadsavdelningen, både när det kommer internt till setupen, vilka roller som ingår och så där, men också när man konkurrerar mot andra bolag, har ju ändrats helt och hållet. För det behöver ju inte vara människor på ett bolag. Anders Hermansson (04:53) Mm. Hanna Musie (04:56) och vad man konkurrerar mot, utan det kan ju vara deras AI-agenter. Anders Hermansson (05:01) Det är väl om man tittar på olika listor över vilka yrken som påverkas mycket av AI så är marknadsidan de som ständigt ligger högt upp i alla fall. Det betyder väl att AI kan göra mycket nytta genom det området då. Hanna Musie (05:11) Mm, ja. Och det har man ju redan. Jättemycket nytta. Och det är just därför det är så viktigt att prata om för att jag som är i kontakt med mycket CMO, RCI och OER och C-suite, marknadsnära roller, man ser ju att många ändå känner sig fort ganska ensamma i ansvaret för slutresultatet av AI ändå. Anders Hermansson (05:26) Mm. Mm. Mm. Ja, stä. Hanna Musie (05:39) Och att man kanske är lite vilsen fortfarande i hur man faktiskt ska implementera det för att få resultat. Och sen kanske man inte har tid att gå en kurs eller så. Och då går man ju tillbaka till det här med nätverk att hitta forum där man faktiskt kan liksom lära av varandra så att man inte gör de dyra misstagen själv. Så det är… Eller skjut upp det till Imonja. Så att för… Anders Hermansson (05:46) Mm. Just det, eller skjuta upp det till imorgon för att man har så mycket att göra nu. Hanna Musie (06:09) Det kommer ju ändras framtidens marknadsorganisation som vi känner till den idag i alla fall. Så det är ju egentligen att se till att inte stoppa huvudet i sanden och hänga med i att troligtvis så kommer marknadsavdelningen som vi känner till den idag i alla fall bestå mer av AI-agenter än människor. Anders Hermansson (06:12) Mm. Mm, mm. Just det. Det kan vara lite deprimerande som marknadsföraren men jag hoppas vi kan få en positiv spinn på det här. Vi försöker i Sälj marknadspodden ta lite VDs perspektiv på det här så att man tittar på det uppifrån och ser hur man ska organisera sig kring det här. Så jag hoppas vi kan komma in lite grann på det. Men om vi kommer tillbaka till dagens ämne då med hur man automatiserar marknadsavdelning med AI. Och vad skulle du säga är de tre viktigaste sakerna man ska tänka på övergripande? Hanna Musie (06:46) Mm. Mm. Men övergripande så skulle jag säga att för att gå tillbaks i den här positiva spinnen då, att du är den som kontrollerar AI och att du inte ska låta AI att kontrollera dig. Och sen också då att du börjar med att diagnostisera innan du faktiskt automatiserar så att du vet att du gör rätt saker. Anders Hermansson (07:05) Ja. Jesta. Hanna Musie (07:22) och lite hur kommer marknadsorganisationen faktiskt att vara uppbyggd 2026 och framåt för att få tillväxt. Anders Hermansson (07:29) Hej då! Just det, och där bör man tänka på, jag antar, kompetensmix och så där. Vad är inställning man ska ha? Om man ska rekrytera in folk eller kompetensutveckla folk som man redan har så måste man förstå liksom vad ska de passa in i för någonting, tänker jag. Ska Hanna Musie (07:42) Hej! Prösters! Anders Hermansson (07:50) det här första punkten handlar om att du ska kontrollera AI istället för att AI ska kontrollera dig. Vad får du berätta? Vad menar du det? Hanna Musie (07:58) Ja, vad menar jag med det? Men det farliga med AI är ju inte att det gör jobbet åt dig. Det om du liksom slutar förstå varför det funkar. Om jag tar ett exempel, många jobbar med metaannonser eller andra typer av annonser. Förut bestämde du själv vilken målgrupp, vilket budskap, vilket format och så där. Nu bestämmer algoritmerna det åt dig, vilket är jättebra för att det optimeras och så vidare. Men det blir ändå att du tror att du är marknadsförd, men det är egentligen AI som är marknadsförd och du som godkänner. Anders Hermansson (08:34) Ja. Hanna Musie (08:35) Och problemet där blir ju att när det slutar funka och du inte vet varför, då har du ju låtit AI kontrollera dig och inte tvärtom. Anders Hermansson (08:45) Just det. Ja, men då tror jag att jag förstår. Hanna Musie (08:47) Ja, så det är jätteviktigt att separera det här strategiska tänkandet mot eller från exekveringen. Så att det strategiska liksom vem vi pratar med, vilket problem vi löser, varför vi finns, det är ju väldigt mänskligt och det ska behållas mänskligt. Medan exekveringen, så när skickar vi, vad vi testar, hur vi optimerar, det kan vi outsourca till AI. Men… Anders Hermansson (08:56) Ja. Jag försöker förstå skillnadssättet. det här är en grej. Jag har ju hållit på med AI sen, inte lika länge som dig, men sen dagen efter ChatGPT lanserades så var det bara okej, det här är grejen som man måste lära sig. Och jag har hela tiden backat i ett steg. Så jag har hela tiden backat mer. Men vad skulle du liksom säga är, var ska man dra linjen för vad man då… Hanna Musie (09:26) Mm. Ja. Anders Hermansson (09:44) inte ska låta AI bestämma och kontrollera vad man ska göra själv. För jag har liksom själv inte stått på samma plats hela tiden, utan jag har såhär, jaha, men jag har en strategi här, vänta nu varför ska jag göra strategi? Det berättar att den gör strategin. Och så backar jag. Hanna Musie (09:54) Nej. Ja, och det är skillnad på vad den kan göra och vad den bör göra för att självklart kan AI göra strategin. Men det man ser statistiskt sett är att i slutändan så ger JPP och många andra LLM-modeller liknande strategier och tips till alla användare. Anders Hermansson (10:21) ⁓ så klart. Hanna Musie (10:22) Så när det kommer till marknadsföring och även bolagstrategi overall så vill man ju säkerställa att man faktiskt sticker ut. Anders Hermansson (10:31) Mm. Hanna Musie (10:31) Det enda man egentligen kan vara bäst på är ju den kunskapen som du själv besitter som kan göra dig unik, kan göra så att ni har ett specifikt perspektiv. Så det är viktigt att inte bli en slav för AI, utan säkerställa att man sticker ut på något sätt och det är egentligen den största vallgraven som man har när det går att bygga vilket bolag som helst, vilken produkt som helst, väldigt snabbt. Varför välja dig? Anders Hermansson (10:59) Just det. Jag tror att jag förstår lite mer. Det här behöver man ju sätta in själv i sin kontext och försöka förstå vad är skillnaden som är skillnaden med det här bolaget som jag jobbar på nu. Det är liksom någonting som vi måste verka fram själva. att det inte bara blir en template från Chatt-QFT. Hej, får jag en marknadsstrategi och så får jag samma som alla andra. Och så blir det jättedåligt. Jag fattar. Men grymt. Vad heter det… Hanna Musie (11:21) Mm. Anders Hermansson (11:27) Finns det mer att kring det där med att kontrollera? Om man tänker att man automatiserar hela processer och sådär. Är det farligt eller är bra? Hanna Musie (11:37) Mm. Det är ju jättebra. Det har jag tänkt komma in på, men… Anders Hermansson (11:42) Ja. Mm. Hanna Musie (11:49) Absolut måste man bygga system. För det som många gör idag är att de jobbar väldigt ad hoc med AI. Att det är en del av en manuell process. Så att man kanske har en gemme-like gem eller någon typ av custom gem. Som hjälper den att skriva text eller skapa bild eller vad det nu kan vara. Men sen så är det fortfarande manuella steg till att lägga in det i hapsbåtor. Anders Hermansson (11:52) Mm. Mm. Hanna Musie (12:19) Det är jätteviktigt att bygga upp ett flöde, ett system för det så det kan arbeta. Anders Hermansson (12:20) Jöster. Så det är snarare positivt. Det ska man inte säga att då tappar vi kontrollen. Det är bra på något sätt. Hanna Musie (12:36) Exakt, det du inte vill tappa kontrollen är din kreativitet. Du vill hitta din position. liksom… Det som gör dig unikt ska du inte få hjälp med AI för att ta fram. Anders Hermansson (12:47) Just det. Jag såg en så intressant bild med tanke på att tappa kontrollen. Det är ju mycket prat, kanske mindre nu, ganska mycket prat om det här med att AI tar över världen. Då var det en bild på en… Det var fotot, eller teckningen var på en människa som satt i naturen med armen runt en hund. Hanna Musie (13:01) Mm. Ja. Anders Hermansson (13:15) Där… där… vad heter det… hunden då har varit en varg. Väldigt självständigt djur. Men sen har vi successivt domesticerat den här vargen till att den blir liksom en pickenes som vi går omkring med i en väska. Det var liksom det här med… med tanke på att tappa kontrollen. Det var ett scenario som AI, när man pratar med AI om det här, säger ja, men jag kommer att vänja dig vid att du slutar tänka, för det här är mycket mer bekvämt. Hanna Musie (13:22) Ja. Ej då! Anders Hermansson (13:43) Och till slut sitter vi där som en liten hund vid A-in Hanna Musie (13:45) Ja. Anders Hermansson (13:46) där den bara jajaja. Hanna Musie (13:49) Ja, men det ju så. Och jag ratar ju just nu ur ett bolagsmarknadsföringsperspektiv när jag säger att behåll din kreativitet. Men självklart finns det ju många fall där AI blir chefen. Alltså till exempel som jag vet inte om du har sett att det är ett café som har öppnat i Stockholm. Anders Hermansson (13:57) Ja. Jo just det exakt. Hanna Musie (14:06) Ja, som bara är AI-drivet. Där är en AI-agent, Mona, som har rekryterat och satt upp och leder det här kafet. självklart finns det ju fall där man kan släppa kontrollen men inte ur ett bolag som marknadsföringsperspektiv. Anders Hermansson (14:17) Ja. Nej. Sen var det en jäkla bra spinn för dem då att de marknadsför det faktumet och så får de värsta publiciteten för sitt café. Det hade de tänkt till i månaden tror jag. Ja men grymt, vad härligt. Då har vi fått lite koll på det här med kontrollen så att man ska tänka på det. Det finns liksom en linje där du måste tillföra egen kreativitet. Du kan inte ut i strunt i det antar jag men då blir det liksom vanilj och alltihop och du kommer att vara en i en massa men så du måste ha en edge som du själv måste komma på för att det här ska bli unikt då. Hanna Musie (14:37) Ja. Mm. Anders Hermansson (14:56) Ja, men grymt. Och det här andra grejen som vi pratade lite igenom. Det här med att diagnostisera innan man automatiserar arbetet. Hanna Musie (15:04) Jo, absolut. Det jag ser är att många börjar i fel ände så att de ser ett nytt verktyg och hoppar på det direkt för att det kommer nya lanseringar av klod, kommer nya AI-verktyg som poppar upp till höger och vänster som lovar guld och gröna skogar. Och det är lätt att bli inspirerad av vad AI kan göra istället för att fokusera på vilket problem kan det lösa specifikt för mig. Så det är viktigt att först och främst Anders Hermansson (15:23) Mm. Mm. Hanna Musie (15:35) analysera vart du kunde resa ny faktiskt läcker, vad som tar mest tid och är repetativt för er och vad som inte då kräver mänskligt omdöme om man ska koppla det till förra punkten. Och det tar liksom en vecka att göra en audit, men det tar ett år att städa upp efter felaktiga system som inte kan prata med varandra. Anders Hermansson (15:49) Mm. Mm. Hanna Musie (16:00) Ett tips för att förklara lite mer är att tajma och räkna ut hur många timmar marknadsföringsavdelningen eller andra avdelningar lägger på saker som inte kräver mänskligt omdöme. Och att det är där man hittar den första AI-potentialen. Anders Hermansson (16:17) Jag fattar. Jag ser en utmaning i att det finns fortfarande en ovana i att tänka på vad man kan använda datorer till. Eftersom vi har hållit på med datorer i så många år så vet vi att det är en jättebra räknemaskin. om jag ska lägga ihop två tal eller räkna ut ett medelvärde så öppnar jag Excel och så låter jag den räkna och så står det 4,3. Då slapper göra det själv. Gud vad bra! Hanna Musie (16:32) Mm. Mm. Anders Hermansson (16:47) Men det här är ju helt nya arbetsuppgifter ur det perspektivet som man kan använda sin dator till. Och jag tänker bara med diagnostiseringen. är ju klurigt att tänka på vad man faktiskt gör på dagarna. Har du något tips kring hur man diagnostiserar och upptäcker vilka produktivitetsvinster man skulle kunna göra med AI? För att jag säger inte att det är liksom svårt att tänka på det sättet. Hanna Musie (16:53) Mm. Ja. Ja. Tipset är att ta en vanlig… Om du följer dig själv i en vecka- och avsätter tid att för varje uppgift du gör, tajma dig själv. Se hur lång tid lägger på det här- och hur många steg du har gjort för att slutföra den uppgiften. När du har gjort det en vecka får du fundera på hur ofta du de här uppgifterna. Anders Hermansson (17:22) Mm. Mm. Mm. Hanna Musie (17:44) Och de delar då som du gör ofta, som är tidskrävande och som du har väldigt tydliga steg för hur du gör, det är de du kan automatisera. Anders Hermansson (17:55) Mm. Just det. Hanna Musie (17:58) Så att vi vill inte automatisera någonting som inte har en tydlig liksom steg för steg kedja av actions. att där är det… Jag brukar till och med tipsa om att liksom skriva ner det för hand typ. Vilka stegen faktiskt är. För då blir det väldigt tydligt hur du ska automatisera. Anders Hermansson (18:05) Ja. Hanna Musie (18:22) För annars så hamnar man där i att man försöker automatisera samtidigt som man inser att den här processen funkar ju inte ens manuellt. Anders Hermansson (18:33) Nej just det exakt, det är krångel när jag sitter själv och gör olika varje gång och så vidare. Så det finns två nyttor med det här, dels att mål för ordning på hur man gör någonting. Men sen kan man liksom turbo boosta det då med att man lägger AI på det dessutom. Hanna Musie (18:42) Mm. Precis. Och det där man bygger de här systemen som du var inne på då. För att när man har den här tydliga kedjan, jo men då kan man gå in med verktygen för att faktiskt sätta upp automatiska flöden som jobbar när du inte är vid datorn. Anders Hermansson (18:50) Ja. Mm, just det. Ja, jag fattar. Det som jag, om jag ska dela med mig lite mer då av mina erfarenheter av det här, är ju just att det är… Om man ritar ett flödeschema brukar jag säga så här, här är fem saker jag gör i rad, här är min process. Då har jag märkt att det är på pilen emellan två boxar Hanna Musie (19:19) Mm. Anders Hermansson (19:31) som du faktiskt gör någonting som du har glömt. Och det är det som AI kan hjälpa till med. Det är så här, ja men vänta, från steg ett till steg två, ja men jag kan ju med sjutton på att du gör någonting på pilen där, du tänker efter på något sätt eller analyserar någonting och förbereder dig för att du ska kunna det som är i steg två där. Där har du tidskiven liksom. Hanna Musie (19:47) Tack Mm. Ja men dels där, men det är därför precis som du säger att det är viktigt att logga varje steg man faktiskt gör. För att det finns ju massa tidskubbar däremellan. Anders Hermansson (20:04) Just det. Hanna Musie (20:09) Sen får man sätta upp många verktyg för att flytta från plats A till plats B. Till exempel Safe om man är nybörjare eller en EITN om man är lite mer tekniskt kunnig för att liksom flytta de här aktiviteterna från den här plattformen till den andra. Anders Hermansson (20:30) Du, det här var intressant. Vi pratar om automatisering. Vi sa ju först själva metoden att tänk nu för 17 efter vad det är ska automatisera så att du inte bara gör mer kaos av saker och ting eller egentligen inte får de vinst du hade tänkt dig tidsmässigt. Nu nämnde du några verktyg här. Hur skulle du säga att man… Vad finns det för någon sorts mognadstrappa eller sådär när man ska liksom olika grader av automatisering och vad är det för… ja, kan man säga… verktyg som gäller nu, kanske inte imorgon då men… vad är din erfarenhet av vilka verktyg som är bra att använda för olika ändamål? Hanna Musie (21:07) Ja, alltså, om man ska tänka ur ett flödesperspektiv så är det ju först och främst viktigt att man förstår grunden i det. Vilket är liksom trigger brain action. Om man ska vara väldigt lätt nu på grundläggande nivå. Och en trigger är ju någonting som kickar igång själva flödet. Och det kan ju vara om man ska ta liksom… Anders Hermansson (21:11) Hm? Mm. Hanna Musie (21:34) Generellt sett är det lättast att automatisera något typ av content. Så det brukar vara där många börjar. Så om vi säger att en trigger är att man laddar upp ett dokument på Google Drive, då börjar flödet. Då flyttar man… med hjälp av N8N eller Sapier över från Google Drive till hjärnan. Då kanske man har byggt upp en Gemini Gem byggt upp i klåd vad det nu är vill göra. Där har man byggt upp vad är vår tone of voice vilken är vår målgrupp hur ska det här case studyn vara strukturerad om det nu är en text då Om det är en bild så kanske man har använt Nanobanana eller Aima. Och sen så flyttar man över med en liten till Action som är själva utförandet. Och där kan det ju vara att lägg in den här texten i den här templeten i Hubspot till exempel. Anders Hermansson (22:35) Mm-hmm. Jätte. Hanna Musie (22:47) Och sen då, oftast så brukar man ha en human in the loop också så att man får någon ping till Slack så att man förstår att såhär, okej, nu behöver jag gå in och läsa för att se så att allting känns korrekt eller så godkänner man bara direkt Slack. Och så skickas det ut liksom. Anders Hermansson (23:07) Gästa. Hanna Musie (23:07) Så att trigger brain action är väldigt bra att ha i åtanke. Och sen så är SABRE eller NHDN det som faktiskt flyttar mellan trigger brain och action. Anders Hermansson (23:21) Ja just det. det den som sköter själva logistiken om man säger så. Jag fattar. Vi har själva byggt ett ramverk kring det här med hur man ska bedriva marknadsföring som då är superkopplat till AI-möjligheten. Så där finns det fem lager. Så det första lager är lager 0. Det handlar om företagets affärsidivision, mission och Hanna Musie (23:25) Precis. Anders Hermansson (23:48) De ekonomiska målen och eventuella budgetramar och vilka människor som är på bolaget. Allt det dokumenterat är ägarviljan. Är exit om tre år eller det här ett lifestyle brand som ska fortsätta längsomhelst. Det är det första. Lager 1 handlar lite mer om marknadsföringsgrejer. En väldigt definierad ICP och en person där AI vet allt om drivkrafter och rädslor och sånt där saker om den här personen som man vill påverka. Kopplat till företagets erbjudande, deras unika mekanismer eller nisch och så där. Och sen så finns det ett datalager där man helt enkelt samlar på sig information om vad det där man gör har gett för resultat. Och så finns det ett beslutslager där man har en beslutslogik för hur man ska utvärdera datat. Och sen finns det ett exekveringslager som du pratade om med skapa bloggpås, skapa whitepaper, gör manus till webinar eller allt det här. Gör ett outbound email och sådana saker. Men allt det bygger då på den här underliggande datastrukturen. Och anledningen till jag har rantat om det här det är ju så att… Vi har inte pratat om det nu men just det, ju mer kontext man ger de här AI-verktygen… Hur ska man tänka kring det? Ibland tänker man att AI vet ju allting, men vad vet AI och vad vet AI inte? Hanna Musie (25:14) Mm. Det beror på om du har på minnet eller inte. Nej, självklart är det viktigt att ge så mycket kontext som möjligt för att har den inte kontexten så är det här som man har pratat om mycket att input, ju bättre input man har desto bättre output får man. Så det är jätteviktigt att dela vad har AEN för roll, vad är det egentligen den ska utföra, vad har den för restriktioner och sedan dela så mycket. Anders Hermansson (25:45) Mm. Hanna Musie (25:59) PDF-er eller underlag som man har. Har ni brandguidelines eller har ni ett ramverk för hur ni vill att nånting ska vara uppbyggt? Har ni en lista på konkurrenter och vad som gör er bättre än dem? Ja men ladda upp det då. Men däremot är det viktigt att säkerställa att man har en AI-LLM som är enterprise-nivå eller som inte använder ens data för att träna på. Anders Hermansson (26:02) Just det. Ja, just det. Bra poäng, just det. Så att inte det där läcker ut i deras allmänna modell. Det dumt, för det var den här unikiteten vi pratade om förut, och den vill man ju hålla in-house. Hanna Musie (26:31) Exakt. Precis. Så det är ju viktigt att tänka på innan man delar allting. Anders Hermansson (26:40) Just det. då har vi det här med… Det var ju bra, du räknar upp bra grejer där. Och då blir det då som ur vd-perspektiv så kanske det så vi vet det där. Och sen kommer han bara, vänta, det är jag som vet det där. Jag har det i mitt huvud, vad vi har för personer. Så du vet vad som triggade om mitt säljssamtal och sånt där. Ja, precis. Du måste få ut det ur ditt huvud, ner i ett dokument. Dels för… Hanna Musie (26:52) Mm. Mm. Mm. Anders Hermansson (27:05) Tror jag vore bra för din personal om de kände till det lika bra som du gör. om man inte fastnar i founder led sales då som många startups fastnar i. Grundaren kan sälja vad som helst och så säger någon annan samma sak och kunden bara va? Jag förstår inte. Men det gäller ju att kunna förklara det där för en AI då. Vad är det som är skillnaden som gör skillnaden? Det måste dokumenteras. Då kan du föda och då kan ju AI hjälpa till mycket, mycket mer. Hanna Musie (27:08) Nu. Mm. Ja. Och det ju det du behöver träna, om jag ska gå tillbaka till det här trigger brain action. Braindelen är ju där du tränar din AI med all den här informationen. Och sen behöver ju inte du, då behöver du bara gå in och uppdatera när det är någonting som har förändrats eller om du vill justera på något sätt. Så det är ju ändå något som du gör vid ett tillfälle till att börja med men sedan behöver optimera såklart. Anders Hermansson (27:55) Exakt. Och sen så kommer vi säkert in på, om ett tag, något år, eller det går så fort, det är ju självkorrigerande system då, som lär sig själva vad de borde ha gjort, och så gör de bättre nästa gång och så. Men det är ganska advanced. Hanna Musie (28:06) Ja, och det gör de ju redan idag. Så det här var ju ett väldigt enkelt exempel på trigger brain action men sen det går ju att ha flera steg i flödet och sen också som en loop så att den själv säger till att oj nu har du nog missat de här aspekterna och så liksom kör den om loopen. det finns väldigt avancerade system man kan ha idag. Anders Hermansson (28:13) Mm. Jaster. Ja, precis. Jag är till exempel en white paper-skapare där det finns en critic på slutet som kollar av det som har skrivits mot ett antal kvalitetskriterier och sedan skickar en tillbaks till copyrighten om det inte är hög poäng nog. Så det där är ganska bra också att tänka på att man kan låta A-in kolla sig själv. Oftast så är det väl så att A-in… Hanna Musie (28:38) Mm. Mm. just nu. Mm. Anders Hermansson (28:57) Till att börja med tänk mig att AI har en roll. Det är min copywriter, vad bra. Och så får jag granska det där sen. Ja, men vänta nu. Behöver du granska det där? Vad skulle du göra när du granskar det? Ja, jag skulle göra exakt det här. Bra! Säg åt en AI då att göra det åt dig. får du ett steg till i din process automatiserat. Ja, grymt. Du, vad heter det? Tack för en liten exposé där kring verktyg och så. Det här är ju naturligtvis så att man… Hanna Musie (29:10) Mm. Spik sökt. Anders Hermansson (29:24) Det enda råd jag har när det gäller verktyg är att man ska försöka och inte investera sig tokfast i något speciellt verktyg eller en speciell tech stack i alla fall. För att det går så fort så det ploppar upp något nytt. Men har man dokumenterat det där som du sa, kontexten och även sina rutiner, hur man gör saker, då är det lättare att flytta över det till en ny plattform om det dyker upp någonting roligare. Du! Ja, du! Framtiden! Hanna Musie (29:36) Mm. Det är en jättebra poäng Anders Hermansson (29:52) Om vi nu säger att jag är marknadsförare som sitter här med sax och tape-rulle och tycker att det jättekul med marknadsföring och så. Hur ser min framtid ut jämfört med hur en framtida marknadsavdelning kommer att vara? Hanna Musie (30:06) Den traditionella marknadsförings- setupen tror jag kommer att dra ut. Det kommer att vara ännu viktigare för marknadschefen- går från personalansvar till att vara mer en dirigent av intelligenta system. Min spaning är att ett AI-native marknadsföringsteam- kommer att bestå av tre personer som dirigerar sitt team av AI-agenter. Och då kommer det vara en person som äger top of funnel, alltså brand, positionering, community, relationer och de delarna tillsammans med sina AI-agenter. En person som äger bottom of the funnel, alltså konvertering, automation, pipeline med sina AI-agenter. Och sen en AI native CMO eller motsvarande person som äger liksom helheten och då förstår både affären och och tekniken. sen allt däremellan kommer då bara av ägentlert. Anders Hermansson (31:12) Nu har vi fokuserat mycket på marknadssidan. Har du några tankar kring vad som förändras på säljsidan? Hanna Musie (31:23) Ja, men säljssidan tror jag kommer vara lite mer… lite annorlunda ändå för att det blir ännu viktigare med community, relationsbyggande och de delarna. Så det man ser är ju att det går väldigt mycket mot product led growth när det kommer till sälj. de här low intent kunderna där kör man mer att produkten säljer sig själv via olika… Nu kommer jag in på det då med marknadsföringskanaler medans säljarna har mer fokus på de här high intent stora kunderna och kanske blir mer att man åker ut till varandras kontor eller att man ses någonstans så att det blir viktigare med det här liksom mänskliga. Anders Hermansson (31:56) Mm. Mm. Just det. Precis, vi har sprungit runt kvarteret i ett varv och lärt oss en massa. Och så kom vi tillbaks till att då är det där, nu är det utkristalliserat att det är relationsbygget och den mänskliga relationen som kommer att bli skillnaden som gör skillnaden i många fall då eftersom allt annat kan automatiseras och så. En liten sak som man kan tipsa lyssna om här det är ju att era kunder kommer att trycka in er offert rakt in i AI och fråga vilken ska jag köpa? Hanna Musie (32:26) Mm. Pisses. Anders Hermansson (32:41) Det kan ni tänka på, som att AI optimerar era offerter. Det kommer att vara en vinnare i ett halvår till, innan alla har kommit på att man ska göra det. Hur AI tolkar sin offert. Hanna Musie (32:50) Men en annan grej som också är viktig att tänka på, eller som jag tycker att man ser redan nu, det är att… AI har ju redan börjat automatisera många processer, vilket har frigjort väldigt mycket tid. Men det är ju inte så att människor i timmen har mindre göra, utan då hittar man ju så här, oj, det här har vi väl att göra hur länge som helst. Den här kampanjen har vi väl att testa, men inte haft tid för. Låt oss testa det. Så att det är också det att det frigör ju tid till att utföra det som man inte har hunnit med innan. Anders Hermansson (33:04) Mm. Just det. Tipset är att inte omedelbart titta till att kan skära i personalkostnader med hjälp av AI, utan tänka så här, gud vad roligt, vad skulle vi nu kunna göra? Nu kan vi göra fem gånger så mycket med samma personalkostnad. Det är ett lite mer kreativt sätt att tänka på det. eftersom vi försöker ta VDs perspektiv här, då blir det så att om jag nu tänker att jag har ett gäng med marknadsförare idag och jag har en CMO och så vidare, vad är det för Hanna Musie (33:33) Precis. Anders Hermansson (33:56) Krav jag måste ställa på dem eller om jag sitter i situationen att jag ska rekrytera in ett gäng eller någon, en person. Vad är det liksom för, vad är det för, hur ska anställningsintervjun, hur ska det här arbetsprovet, vad ska det vara för någonting för att det ska vara relevant i den här nya världen liksom? Hanna Musie (34:03) Mm. Ja, nej men det är en väldigt bra fråga och jag skulle säga att… Det viktigaste är att kanske inte leta efter de kriterierna som man har gjort innan eller leta efter specialister utan framför allt så här har de hur snabbt lär de sig och hur bekväma är de med att arbeta med verktyg eller en verklighet som man inte fullt ut förstår för att ingen av oss vet vart vi kommer vara om ett år eller två år eller liksom sex månader till och med. Så jag skulle säga att det viktigaste att fråga i en intervju mer hur lärde du dig det senaste verktyget du inte kunde få sex månader sedan? Och vilket var det? Alltså mer den typen av frågor. Anders Hermansson (35:00) Just det, mycket bra. Mm. Jag brukar ju då fråga såhär, va, ja, du säger att du är såhär nyfiken och såhär, va kul! Vad lärde du senast? Då brukar jag såhär, eeh, vad lärde jag mig senast? Då bara, då behöver du såhär tank i paus. Och sen frågar jag såhär, ja, okej, va kul! Vad, vad, vad brukar du leta efter kunskap? Vilken är din favorit YouTuber? Eeh, aaah, nej, det såhär, aha, okej, så nyfiken var du! Kul! Nästa! Hanna Musie (35:12) Ja men precis. Ja, men precis att det blir viktigare att man är snabb lärd och accepterar att saker och ting, du kommer behöva lära dig hela tiden. Det du har kunnat tidigare, det är ju jättebra erfarenhet att ha för att man då lättare kan träna AI-agenterna. Men man behöver vara öppen för att vi kanske behöver byta verktyg varannan månad. Anders Hermansson (35:59) Just det. Att det inte bara är sock och stön kring det. Det är väl… Jag tänker att det finns ju… Man behöver som ett tips till folk som lyssnar som kanske känner att de borde göra mer med AI. Och det är ju så jag har ju gått igenom hur gammal jag är liksom. Jag har gått igenom när marknadsföring blev digital från början. När det verkligen var sax och tape roll till att det vart digitalt. Då var det ju liksom bara att plugga på nätterna. Det är ju så här, det är ingenting som… Hanna Musie (36:02) Ja. Anders Hermansson (36:28) Det går att bara någon timme här och där på jobbet när man har lite över utan det är liksom okej nu är det dags att lyfta sig själv ett steg. Så det är liksom på allvar kompetensutveckling på riktigt. Och då tänker jag också en annan grej om man är expert. Då kan det vara lite ego-utmanande att våga släppa sargen och tänka att jag är nu inte expertexperten utan jag är då det som du säger, alltså dirigenten som dirigerar fyra experter som gör det som jag gjorde förut. Den liksom mentala steget är viktigt att ta för annars kommer man antagligen fastna i fällan att testa AI en gång och glatt se att den inte var lika bra som en själv så kan man lägga det åt sidorna och fortsätta med sin sax och sin tape rulle. Hanna Musie (37:00) Mm. Mm. Mm. Precis. Och det ser man ganska ofta att det är så men jag tycker faktiskt inte att AI är särskilt bra. Jag får inte så bra svar eller jag får inte så bra output. Ja men då kanske du behöver lägga lite mer tid på att förstå hur du sätter upp detta. Bolla med andra som har gjort det som är i liknande sits eller kolla YouTube eller läs på för att… Anders Hermansson (37:27) Nej. Hanna Musie (37:43) Som sagt kan en AI driva ett café. Så jag tror att den kan skriva ihop den här texten du vill ha eller bygga den här landningssidan eller vad det nu är. Anders Hermansson (37:50) Exakt. Tänk på AI som en sorts… Om du har fått en personlig assistent, hur skulle du introducera den personen till jobbet och tala om för den personen exakt hur jobbet ska göra så att den bara flyger igenom processen och producerar fantastiskt resultat? Det är väl en ganska bra… Det är så du ska tänka. Om vi ska försöka sammanfatta, vi har pratat om tre olika punkter. Vi sa att det är viktigt att du inte lämnar kontrollen till AI. Hanna Musie (38:10) Mm. Anders Hermansson (38:18) Det var ju det här med att det måste finnas, om vi tittar i go-to-market perspektivet av saker och ting så ska det finnas en unikitet annars blir du ingen skillnad från alla andra vanilj som håller på och bara tjatkepeterar sig till marknaden utan det måste finnas en kontroll över den kärnan i strategin eller hur det var så vi pratade om. sen hade vi nummer två det var att diagnostisera innan du automatiserar. Det var ju då att Hanna Musie (38:39) Pisses. Anders Hermansson (38:46) Vi måste se över de flöden som vi faktiskt har och titta väldigt mikroskopiskt på dem och se vilka steg gör vi faktiskt nu repetitivt och som du sa vad är det som tar mycket tid? Ibland kan man ju fastna i det att jag gör någonting ganska sällan men det när jag gör det är det supertråkigt så det borde jag automatisera bara nej om du gör någonting en gång om året, sorry ät dig igenom det liksom bokslut eller vad du nu gör för någonting det är bara det så är det ät grodam Men om du gör någonting varje dag och det tar mycket tid eller ofta under en vecka, där har du liksom en riktigt nice möjlighet att automatisera bort det då. Och sen var det det tredje. Ja, just det, exakt. Sättet att göra det på, tänk verkligen på att skriva ner det. Vad skulle du föreslå? Är det papper och penna? Hanna Musie (39:24) Och är vi där, börjar jag skriva ner stegen först. Det beror på hur man är som person, men miro-boards är ju väldigt bra att rita upp flöden i. Papper och penna går också bra. Bara så ni har det tydligt framför er. Så är sätt som känns mest bekvämt. Anders Hermansson (39:40) Mm? Ja? Ja. Om man är en babbelmänniska, då kan man sätta på voice-rekorden på sin iPhone och ta en promenad och berätta för sig själv hur man gör saker. Det kanske känns lite konstigt i början att bara prata rakt in i en mikrofon, men det kan man göra. Sen kan man lägga den till en AI och försöka reda ut hur man gör saker. Det var bara lite grann på kul. Tänk så här… Vänta nu, har du ska strukturera din process? Ja men vänta nu, kan inte en AI strukturera den? Fast du måste ju ge den input då till den här hjärnan. Annars så kommer den att göra något vanilj eller något fel. Det tredje, var ju just det där med hur framtidens marknadsorganisation behöver se ut och vilka krav man måste ställa på personerna där. Och då pratar du om att, de här tre personerna, hur stort är det bolaget som klarar, som liksom, de klarar av att marknadsföra där tre personer? Ja då. Hanna Musie (40:47) …small till medium-sized. Så liksom, ja. Anders Hermansson (40:52) En hanterbar företag. Eller hur? är ju exakt. Vi är mycket midsize-bolag i vår bolagspyramid. Vi har pratat i B2B-kontexten. Det finns säkert massor prata om i B2C också. Större volymer, fler och allt sånt där. Men nu har vi hållit oss inom B2B som vi alltid gör i Säljmarknadspodden. Hanna Musie (40:56) Som majoriteten av svenska bolag är. Mm. ⁓ Precis. Anders Hermansson (41:18) Men då var det teamet som då kommer att bli dirigenter istället och ska övervaka ett gäng med AI var. Och där sa du att ditt tips var att kunna dela upp ansvaret mellan de här var top of fun, alltså det man gör tidigt för att försöka få folk att bara uppmärksamma en och få en viss känsla. Och sen så det som är längre ner i tratten då där man konverterar och får igång sälja. Det var det så ungefär du sa. Hanna Musie (41:44) Ja, precis. Och sen en CMO eller motsvarande som håller ihop helheten. Anders Hermansson (41:49) Just det. Och som har bra budget för tokens. Hanna Musie (41:52) Det var en annan poäng som jag skulle säga tidigare men jag vill inte sticka in det. För du pratade mycket om det här med din loop. Alltså du har en AI som kritiserar din… Ja, och det är ju viktigt då att tänka på tokens där för att den loopen kan du ju hålla på hur länge som helst. Anders Hermansson (42:09) Ja. Ja exakt, de kan aldrig bli nöjda. Jag satt till två varv, sen får de vara nöjda. Riktigt. Och sen har vi det här med hur man ska tänka som person i marknadsteamet. Eller då som tips till vd här att coacha sina befintliga marknadsförare. Eller vad man ska leta efter i rekryteringsförfarande. Just med hur snabbt lär man sig saker. Hur snabbt tar man till sin ny kunskap helt enkelt. För det det som är… Hanna Musie (42:19) Det var bra. Anders Hermansson (42:43) Där ökar hastigheten exponentiellt med att det kommer nya möjligheter och är man duktig på att ta till sig sånt, kan man ju också utnyttja det och till företagets fördel då. Hanna Musie (42:53) Och även vara trygg i att vara otrygg. Anders Hermansson (42:57) Ja just det. Att man vågar göra saker innan man är helt supersäker på. Snyggt, absolut. Det är en väldigt bra tips. Okej, apropå tips. Ska vi försöka nu? Nu har Hanna kommit här med massa bra insikter och kunskaper kring det här med hur man automatiserar marknadsavdelning med AI. Och jag känner att jag nu vart ännu mer stressad. För det har varit en sak till jag BODE göra. Och jag har redan brist på tid. Vad är ditt konkreta tips kring vad jag ska göra nu för att påbörja resan? Vad är nästa grej jag borde göra? Hanna Musie (43:35) Första grejen att göra är ju en audit på nuvarande processer. en helt vanlig vecka, bara hur många timmar lägger du på olika saker som inte kräver ditt mänskliga omdomme? Och inte köpa fler AI-licenser eller ens fundera på vilka verktyg som finns just nu, utan bara fokusera på dina egna processer och skriva ner dem. Det skulle jag säga är A och O. Anders Hermansson (43:59) Hmm… Hmm… Just det. Så då blir det så här, vd, leva som man lär, köra vd, gör det här själv, men instruera också dina marknadsförare till att göra exakt samma sak. Sen kan ni compare notes då efter en vecka och se vad kom vi på allihopa kring vad vi gör för någonting. Och då har ni tagit ett första viktigt steg då. Hanna Musie (44:24) Ja, och om man känner att man känner sig ensam i den här resan söker till ett sammanhang där man kan få inspiration från andra som redan har gjort jobbet. det kan ju spara hur mycket trial and error-tid som möjligt. Anders Hermansson (44:32) Mm. Just det. Man behöver inte känna i det här sammanhanget att man är sift på bollen och så vidare. Men det är lätt att tro när man är inne, nu vet inte jag hur folks Instagram algoritmer ser ut men min är ju helt nerlusad av AI förstås är påar och sånt där. Man tänker så här men gud vad långt efter jag är. Det är en missvisande bild. Det är verkligen så att om man har kommit, så har man börjat tänka på de här grejerna då ligger man ganska bra till än så länge. Får man sluta? Slutar det hela med då? Avslutar det hela med då då? Ja. Hanna Musie (44:54) Ja. Det ses. Där! Mm. Ja. Anders Hermansson (45:10) Ja men grymt Hanna, tack snälla för att du var med i Säljmarknadspodden. Hanna Musie (45:14) Tack så mycket för att jag fick vara med, det varit jättekul att prata med dig. Anders Hermansson (45:17) Ja, roligt. Har du så fint, då? Hej hej! Hanna Musie (45:19) Då sa man… Hej! Anders Hermansson (45:21) Vilket bra avsnitt eller hur? Hanna är ju grym verkligen. som jag sa tidigare i avsnittet så har vi på Business Reflex gått all in på det med AI sen flera år tillbaks. Och har en ganska avancerad setup för hur det här ska fungera för att det ska bli maximalt effektivt för marknadsfunktioner och för den delen också säljfunktioner. Så om du är intresserad av att få ut mer av AI eller bara vill bolla och bolla kring er egen resa och hur ni ska ta er vidare så är du hjärtligt välkomna att höra av dig. Men som vanligt, vad den gör där ute så ska den vara relevant. Hejdå! The post Podd #250 – Automatisera marknad med AI appeared first on Business Reflex.

KI-Fakes, falsche Behauptungen und verzerrte Darstellungen sind zunehmend präsent. Welchen Einfluss hat diese Fülle an Desinformation auf unsere Gesellschaft? Wie nutzen autokratische Regime wie Russland sie gezielt? Und wie kann man in Gesprächen gegen Fake-News argumentieren? Darüber spricht Moderatorin Sarah Zerback mit dem Journalismusprofessor Tanjev Schultz, der Autoritarismusforscherin Julia Smirnova und der Philosophin Romy Jaster. Lesetipps und das Transkript finden Sie auf www.bpb.de/575783

In Praxen, Kliniken, Laboren und der Pflege – überall gibt es Klagen über drohenden Fachkräftemangel. Woran es hängt und was dagegen zu tun wäre, erläutern Carola Jaster und Fabian Raddaz im „ÄrzteTag“-Podcast am Beispiel der medizinischen Fachlabore. In vielen Praxen und Kliniken tun sich zunehmend Lücken in der Personaldecke auf, der Wettbewerb um das Personal wird härter. Nachwuchs ist knapp, und viele Berufsangehörige gehen auf die Rente zu. Das trifft besonders die medizinischen Fachlabore, hat jetzt eine Arbeitsgruppe der Akkreditierten Labore in der Medizin (ALM e.V.) festgestellt. In einem vor kurzem vorgelegten Positionspapier „MT-Berufegesetz praxisnah weiterentwickeln – Qualität sichern, Fachkräfte gewinnen“ werden unter anderem fehlende bundeseinheitliche Standards in der Ausbildung, die ungleiche Finanzierung der Ausbildung, problematische Wege der Anerkennungsverfahren für internationale Fachkräfte, schwierige Bedingungen für die Berufsschulen und ein viel zu komplizierter Quereinstieg aus benachbarten Berufen beklagt. Im „ÄrzteTag“-Podcast berichten die beiden Sprecher der Arbeitsgruppe Carola Jaster, Prokuristin im Labor 28 in Berlin, und Fabian Raddatz, Geschäftsführer des Labors Berlin Charité Vivantes, über die spezielle Problematik für die Labore, die sich aus dem MT-Berufegesetz (MTBG) ergeben. Zum Beispiel die ungeklärte Finanzierung vieler Schulen oder die Regulatorik, die die Kosten der Berufsausbildung für die Labore nach oben treibt. So führten viele Faktoren dazu, dass für ein so vielfältiges Berufsbild, wie die Medizinische Technologie (MT) es bietet, Ausbildungsplätze verloren gingen, anstatt zusätzliche zu schaffen. Dabei brächten gerade die technische Entwicklung, der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und auch neue Biomarker, die erforscht werden, immer neue Arbeitsfelder für MTL, so Jaster und Raddatz.

W tym odcinku rozmawiam z Jesterem – tłumaczem i edukatorem bitcoina – o budowaniu polskojęzycznych zasobów dla społeczności BTC, jakości tłumaczeń i komunikatywności języka. Schodzimy też w głąb tematów wolności, odpowiedzialności i samowystarczalności: od sensu życia jako trwania i „perpetuowania” siebie, przez Proof of Work i realną pracę, po krytykę centralizacji, systemu fiducjarnego i ich skutków dla żywności, rolnictwa i codzienności. Zastanawiamy się, jak praktycznie poszerzać zakres własnej niezależności, działać lokalnie i dbać o „swoich ludzi”, a jednocześnie budować otwarte zasoby wiedzy i narzędzia dla Bitcoina po polsku.Wspominamy o polskim tłumaczeniu Broken Money Lyn Alden, o roli prostego, zrozumiałego słownictwa w edukacji oraz o tym, że prawdziwa zmiana rodzi się z odpowiedzialnych decyzji jednostek, nie z gry w systemie. Na koniec – jak zawsze – zaproszenie do współtworzenia i korzystania ze wspólnych zasobów community oraz namiary na stronę Jastera z projektami i kontaktami.Dzięki Jester za poświęcony czas i interesującą dyskusję.nTo był już kolejny dzień na BTC Prague, więc wybaczcie proszę pogubione wątki.Dziękuję wszystkim, bez których ten materiał by nie powstał:https://cryptosteel.com/https://www.bitomat.com/https://teamtoxic.xyz/https://yana.do/Jeśli dostrzegasz wartość naszej pracy - puść zapa, żebyśmy mogli budować bez polegania na internetowych gigantach.Internet należy do nas.--- Dołącz do polskiej społeczności Bitcoin na Telegramie. Zapraszamy do wzięcia udziału w programie Bitcoin District Workaway oraz w zjeździe Bitcoin FilmFest (4-7 czerwca 2026) w Warszawie!https://bujac.pl ⛓️‍ bc1q8m269ngu09zt4cg2menjts9vprpf2hf69wddad⚡️sats@bujac.pl lub onchain------------------(00:35) Start nagrania, ustawianie sprzętu i przedstawienie gościa (Jaster)(01:40) Bitcoin, biohacking i rola Jastera jako tłumacza w polskiej społeczności(03:31) „Pieniądz oparty na pracy?” – spór o koszty tworzenia Bitcoina(04:31) Tłumaczenie Broken Money i zasady dobrego przekładu technicznego(07:31) Język, kalendarze i kultura: dygresje o „latach” i „wiosnach”(08:07) „Idzie wojna” – o III wojnie światowej bez bomb i o sile nabywczej(10:13) Perspektywa Irańczyka: reżimy kontra obywatele, złożoność konfliktów(13:25) Wojna, podatki i inflacja – obrazy zniszczenia jako pretekst do dodruku(16:16) Pandemia, PKB i pytanie: po co podatki, skoro można drukować?(18:14) Sens życia według rozmówców: przetrwanie i „perpetuowanie” siebie(21:14) Entropia, praca i fizyka: jak „budowanie” poszerza granice świata(24:06) Saylor i historia USA: wolność ścigana przez regulacje(26:07) Manifestacje, Proof of Work i „marnowanie” energii społecznej(29:29) Zakamarki polskiego internetu, tożsamość i wolność od przymusu(30:47) Rolnictwo, licencje i centralizacja: od świń dziadka do zlewni mleka(33:05) „Po owocach ich poznacie”: kartelizacja żywności i bezsilność obywateli(35:42) Czy jest nadzieja? Bitcoin jako odebranie finansowej praprzyczyny(37:34) Samodzielność jako spektrum: lokalność, wspólnota i przygotowanie(38:48) Wolność i prawda jako cele; podziękowania i siła community 21(40:25) Książki, studio, zasoby społeczności i kontakt: jesterhodl.com

An Interview with Natalia Jaster: Exploring the World of Trick and the Dark Seasons: Foolish Kingdoms SeriesJoin hosts Allorah and Roe in this captivating episode of Plot with a Twist as they dive deep into the world of Natalia Jaster's 'Trick.' Discover the inspiration behind Poet, the salacious jester, and Briar, the impassive princess. Natalia shares her writing process, insights into the Foolish Kingdoms series, and her thoughts on indie versus traditional publishing. Perfect for fans of fantasy romance and those intrigued by unique characters and world-building. Tune in for a spirited discussion filled with magic, wisdom, and a touch of smut!00:00 Introduction and Podcast Overview00:29 The Role of the Court Jester01:34 Interview with Natalia Jasta02:11 Inspiration Behind the Jester Character06:09 Historical Context and Research08:26 Character Development and Themes18:42 World-Building and Magic System24:26 Writing Style and Voice39:28 Romance and Intimacy in the Series46:37 Character Dynamics and Emotional Writing47:14 Nicu's Heartbreaking Scene49:49 Foreshadowing and Breadcrumbs59:39 Writing Process Insights01:05:27 Challenges of Writing Complex Scenes01:07:31 Empathy and Criticism in Writing01:12:06 Favorite Books and Characters01:25:49 Power Couples and Long-term Relationships01:28:39 Bookish Habits and Relationships01:29:19 Journey to Becoming an Author01:31:10 Love for Villains and Dark Characters01:34:54 Indie vs. Traditional Publishing01:40:26 Challenges of Publishing and Translations01:44:29 Favorite Reads and Recommendations01:56:33 Cocktail Recipes Inspired by Characters02:00:05 Final Thoughts and Farewell

Manege frei für Episode 6 von „Kuczes Football-Zirkus – NFL Boulevard“. Es erwartet euch wieder die bunte Welt des Footballs, der ganze Zirkus drumherum. Diesmal mit:# Den Boulevard-News der Woche# Dem Content Tipp der Woche# Quarterback-Phänomen Josh Johnson# Fitness-Influencer Kay Jaster alias „Schmale Schulter“# Dem Football Flachwitz Freitag Viel Spaß beim Hören! Wenn ihr Vorschläge für die unterschiedlichen Rubriken habt bzw. Feedback, Lob oder Kritik loswerden wollt, schreibt Kucze am besten über Instagram (@kucze22) oder per Mail (kucze@footballerei.de) an. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Manege frei für Episode 6 von Kuczes Football-Zirkus NFL Boulevard. Es erwartet euch wieder die bunte Welt des Footballs, der ganze Zirkus drumherum. Diesmal mit:# Den Boulevard-News der Woche# Dem Content Tipp der Woche# Quarterback-Phänomen Josh Johnson# Fitness-Influencer Kay Jaster alias Schmale Schulter# Dem Football Flachwitz Freitag Viel Spaß beim Hören! Wenn ihr Vorschläge für die unterschiedlichen Rubriken habt bzw. Feedback, Lob oder Kritik loswerden wollt, schreibt Kucze am besten über Instagram (@kucze22) oder per Mail (kucze@footballerei.de) an. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Führung beginnt mit Gefühl: Im Podcast Führungsgefühle erfährst du, wie emotionale Intelligenz, Selbstreflexion und neue Leadership-Ansätze echte Veränderung bewirken können. Jetzt entdecken auf www.fuehrungsgefuehle.de.

Manege frei für Episode 6 von Kuczes Football-Zirkus NFL Boulevard. Es erwartet euch wieder die bunte Welt des Footballs, der ganze Zirkus drumherum. Diesmal mit:# Den Boulevard-News der Woche# Dem Content Tipp der Woche# Quarterback-Phänomen Josh Johnson# Fitness-Influencer Kay Jaster alias Schmale Schulter# Dem Football Flachwitz Freitag Viel Spaß beim Hören! Wenn ihr Vorschläge für die unterschiedlichen Rubriken habt bzw. Feedback, Lob oder Kritik loswerden wollt, schreibt Kucze am besten über Instagram (@kucze22) oder per Mail (kucze@footballerei.de) an. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Führung beginnt mit Gefühl: Im Podcast Führungsgefühle erfährst du, wie emotionale Intelligenz, Selbstreflexion und neue Leadership-Ansätze echte Veränderung bewirken können. Jetzt entdecken auf www.fuehrungsgefuehle.de.

Dr. Romy Jaster ist Philosophin an der Berliner Humboldt-Universität und spezialisiert auf Erkenntnistheorie, Sprachphilosophie und gesellschaftliche Diskurskultur. Zudem engagiert sie sich für eine wahrheitsorientierte Streitkultur und die öffentliche Verbreitung philosophischen Denkens, etwa durch Projekte wie PhilPublica und das »Forum für Streitkultur«. Im Gespräch mit Helmut Fink erläutert Romy Jaster die Besonderheiten der Analytischen Philosophie und Der Beitrag Podcast-Gespräch • Romy Jaster • Analytische Philosophie und sachliche Streitkultur erschien zuerst auf Kortizes-Podcast.

The first Army Reserve woman, and third to graduate from US Army Ranger school is in town for the FFA convention and shares her story with us! Find her book here; Delete the Adjective: A Soldier's Adventures in Ranger School: Jaster, Lisa: 9781544536446: Amazon.com: BooksSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Pastor Nate interviews Bryan Jaster about a difficult experience during his college years when he wanted to give up on the church and the ways that the church pieced him back together afterward.

Meet Creighton Jaster, the Director of Innovative Learning at LAMAR CISD, TX. After 16 years in the district, Creighton took on this new challenge of leading and learning. He has been a teacher, coach, department lead, Assistant Principal, Principal, and now Director. We will discuss all things leadership, education, Texas, and more. Join us LIVE at 4:15 EST on the #ELB podcast Thursday, September 5th, 2024 This podcast is sponsored by IXL Personalized Learning. IXL is used by more than 1 million teachers each day. It is also the most widely used online learning and teaching platform for K-12. Learn more here: ixl.com/elb

Jeff and Lason spend time with Lisa Jaster, author of Delete The Adjective. Lisa Jaster is an American soldier, combat engineer, and one of the first three women to graduate the elite United States Army Ranger program in 2015. One of the most difficult combat training courses in the world, Lisa was the first reservist to complete the course. She graduated at age 37, while the average trainee age is 23. Lisa, an athlete focused on strength training and Brazilian Jiu Jitsu, has a deeply rooted understanding of the importance of perseverance through continual progress and growth, as well as an ingrained respect for camaraderie and selfless service stemming from a noteworthy active-duty career (including tours in Iraq and Afghanistan).  Prior to receiving her esteemed Ranger tab, Lisa worked as an engineer with Shell Oil in Houston and an Army Reserve individual mobilization augmentee with the U.S. Army Corps of Engineers. Her background in both the military and corporate worlds allows her to connect with any audience to create a memorable experience. Lisa initially was commissioned in the Army in 2000 after graduating from the United States Military Academy at West Point and returned to the reserves in 2012 after a 5-year hiatus from serving. She volunteered for combat training when she discovered the Army Ranger course was being opened to women for the first time in 60 years as a U.S. government experiment to see how women would fare in the notoriously brutal program. Lisa is the recipient of numerous military accolades including two Bronze Star Medals and the Meritorious Service Medal. Lisa left active duty in 2007 and started a family and civilian career with Shell but returned to the Army as a reservist in 2012. Lisa holds a BS and MS in Civil Engineering. She focuses her efforts on training management teams, executive coaching, and keynote speaking. She also works with Leading Authorities, LLC as a keynote speaker. Twitter: @lisa_jaster https://deletetheadjective.com/

Jeff and Lason preview their upcoming episode with Lisa Jaster.

Bryan Jaster sits down with two young people and their mothers to talk about the important role Identity plays in our lives and world. Listen in to their fascinating reflections and stories of uncovering and discovering what God is doing in their lives.

When a Vietnam vet's road to reconciliation with his son intersects with my own journey as an author, the result is a poignant exploration of familial bonds, military service, and the lingering echoes of PTSD. Join us for an enlightening chat with Lieutenant Colonel Lisa Jaster, an icon of determination and one of the first women to graduate from Ranger School, as she recounts the challenges she faced and the stereotypes she shattered along her path. Her story is not just inspiring—it's a blueprint for leadership and perseverance in the face of adversity.Every veteran faces the daunting task of reentering civilian life, each with a unique set of skills shaped by the crucible of military experience. On this episode, we dissect the transition process, revealing how the principles of effective leadership and communication within the military can revolutionize civilian workplaces. We share the subtle yet powerful strategies that help navigate authority, command respect, and transform veterans into trusted advisors and changemakers—a testament to the universal applicability of our armed forces' rigorous training.Rounding off our conversation, we celebrate the multifaceted lives led by veterans.  From breaking barriers in gender roles to embarking on charity bike rides, we discuss how personal goals and service can harmoniously coexist, crafting a life of purpose and fulfillment. We also dive into the digital realm where Lisa continues to influence and provoke thought, engaging in the broader conversation to foster growth and acceptance. It's an episode that not only honors the legacy of those who've served but also offers a glimpse into the vibrant future they're building.Find Lisa on InstagramPurchase her book Delete the Adjective  Contact Thad - VictoriousVeteranProject@Gmail.comThanks for listening!

In this special Veteran's Day episode, I get to talk with Lt. Colonel Lisa Jaster.  Lisa was one of the first 3 women to pass Army Ranger School.  We get to take you through Lisa's journey in her book, "Delete the Adjective."  Throughout the book, Lisa is faced with numerous situations that I think we'd all agree were less than ideal and fair.  My take away from my conversation with Lisa and her book, is that life isn't going to be fair, period.  Waiting for the situation to be fair wastes valuable time that you could be devoting to achieving your goals.  Lisa's resolve to complete Ranger School is admirable and gave me a new perspective on how much we can accomplish if we just roll up our sleeves and get to work.  I hope you enjoy this episode. https://deletetheadjective.com/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/orangeshoe/message

On this week's episode, WHOOP VP of Performance Science, Principal Scientist, Kristen Holmes is joined by Army Lieutenant Colonel Lisa Jaster is a soldier, an engineer, a wife and mother, and a trailblazer. One of only three women to graduate from the first integrated United States Army Ranger program. Lisa is also the author of Delete the Adjective, where she details her time in Ranger School and how “there is no quitting.” Kristen and Lisa will discuss taking the risk of Ranger School (3:45), signing up for Ranger School (7:40), life in Army Ranger School (11:08), when Lisa felt her most vulnerable (16:44), females in the military (20:34), the power of shedding labels (23:36), applying lessons from Ranger School to everyday life (25:52), takeaways from Lisa's book (30:26), how Lisa uses WHOOP (34:38), doing the hard things in life (40:45), developing the mentality to accomplish difficult goals (45:45), advice to your women (48:36), and what Lisa is obsessing over (53:10).Resources:Delete The Adjective  Support the show

Bethany's Director of Faith Formation Bryan Jaster sits down with Carol Haller to talk about an upcoming event at Bethany called "The Liv Project". This is a local organization that is doing important work with teen mental health and suicide prevention. On November 11 and 12, Bethany will be hosting workshops led by The Liv Project to further our commitment to caring for the mental health of youth at Bethany. Listen in as Bryan and Carol discuss this great organization and important work.

Join us in this compelling episode of "Ambition and Grit" as we sit down with the incredible Lisa Jaster, one of the first three women to graduate from the elite Army Ranger School and a former U.S Army officer. An engineer, leader, executive coach, and keynote speaker, Lisa's story is a testament to tenacity, resilience, and the power of determination. Dive into her inspiring journey that began in a humble town in Wisconsin and peaked in being part of the most esteemed military academies of the country. Also, get to know more about her recently released book, "Delete the Adjective: A Soldier's Adventures in Ranger School," which strives to motivate readers to push beyond societal labels.Lisa shares valued leadership lessons derived from her varied experiences in the army, from being a caring nurturer to a stern, resilient leader. This episode also highlights Lisa's path in defying gender stereotypes in the military when she rose to the challenge and enrolment in the Army Ranger School in 2015, when the U.S. Military finally allowed women to compete for combat roles. Get firsthand insights into her views on the critical place of competence and merit in the military.

Lisa Jaster is an American soldier, combat engineer, and one of the first three women to graduate the elite United States Army Ranger program in 2015. She graduated at age 37, while the average trainee age is 23. Prior to receiving her esteemed Ranger tab, Lisa worked as an engineer with Shell Oil in Houston and an Army Reserve individual mobilization augmentee with the U.S. Army Corps of Engineers. Lisa is the recipient of numerous military accolades including two Bronze Star Medals and the Meritorious Service Medal. Lisa left active duty in 2007 and started a family and civilian career with Shell but returned to the Army as a reservist in 2012. Lisa holds a BS and MS in Civil Engineering. She released her first book, “Delete the Adjective,” at the end of 2022.In this episode we discuss:What it's like to be one of the first female Army Ranger graduates.How to rise up in the face of low expectations.The keys to leadership and physical fitness that transcend race and gender.This episode is brought to you by Cozy Earth, Timeline Nutrition, 1stPhorm, Inside TrackerOrder Dr. Lyon's Book Forever Strong - https://drgabriellelyon.com/forever-strong/Lisa's IGLisa's FBLisa's TwitterLisa's LinkedInMentioned in this episode:Inside Tracker 20% Off the Entire Storehttps://info.insidetracker.com/drlyonVisit 1st Phorm Website for Free Shippinghttp://www.1stphorm.com/drlyonSave 35% on your orderhttp://CozyEarth.com/DRLYON10% off your first order of Mitopuretimelinenutrition.com/DRLYON

Host Tim K. sits down in Bulverde, Texas with Lisa Jaster to discuss her path to becoming only the third female and first female reservist at 37 years old (the average age of a graduate is 23) to earn the coveted Ranger Tab. This was only after going on hiatus from a booming career at Shell Oil Company as an engineer. Jaster also discusses her time at West Point, multiple deployments overseas, an unexpected transition out, and her eventual choice to reenlist. www. deletetheadjective.com www.teamrwb.org

We got confirmation that Boba Fett's dad, Jango Fett, was recanonized as a mandalorian foundling. Now in the episode, Boba shows proof that his armour has belonged to him and his father for a long time, for 25 years it's been in his possession alone, as he ignites the hologram on his wrist which now has been decoded by a Star Wars fan on reddit, so all credit goes to Kinneroth and everyone else who confirmed it in the comments from his finding. Now I'll explain what the code means: so here's the code we got, and here's what it actually read - foundling, confirming Fett was brought into the mandalorian creed via other mandalorians, Fett was born on Concord Dawn, his mentor was Jaster Mereel, where as here it's cut off as Jaste but we can assume the last letter is an r. Father is Jango Fett and the armour belongs to Boba Fett. Jango was a foundling on Concord Dawn, a surrounding world in the Mandalore sector. Long story short, Jango was the son of a farmer on Concord Dawn. A man named Jaster Mereel who was leader of the True Mandalorians, was on the run from a traitor named Tor Vizsla from Death Watch. Jango's dad hid Jaster Mereel in his farm, and told Jango that he was feeding some homeless men. When Tor Vizsla came looking near Jango's DAd's farm, he found Jango's Dad and beat him up infant of Jango, until Jango's mom created a distraction and Jango ran for his life, leaving his parents who were immediately murdered, Fett ran into Jaster Mereel who eventually took the boy under his wing and recruited him in the Mandalorian Civil War against Death Watch, as one of the True Mandalorians. Jaster died eventually and Jango avenged him, becoming the leader of the True Mandalorians. Now the people who found Din, were death watch, so the two clans have always been waging wars against one another and have varying beliefs. Now this means that the armour is like a ranking system, and it only helps that the coding proves he is the rightful owner of it, passed down from generation to generation. That means he's the rightful leader of House Mereel, who was the leader of all the Mandalorians before the civil war. This would grant Boba a high clan status, as definitely clan fett, but also, clan Mereel, as Jaster Mereel was avenged by Jango Fett and his rightful heir, who then took his mentor's place, becoming the ruler of mandalorians. the right to rule once again as the leader of Mandalore, and as such, to claim the dark saber for himself from Moff Gideon. Well, this comes to how Jon Favreau will write the story for Boba. Maybe the right to rule Mandalore isn't something Boba even cares for, as he said, he's just a simple man making his way through the galaxy, but if they do decide to elaborate on the whole clan title, then theoretically, Boba would have a rightful shot as the ruler of Mandalore, since his dad was, and his dad's mentor, aka, his adopted father sort of before the mandalorian civil war. Now what I think could happen, is that there are two scenarios based around this theory. The first being, Boba dies in some last effort to save Grogu as per his promise to Mando, and in doing so allows Bo Katan to get a clear shot at Moff Gideon, killing him and taking the dark saber, owing her ruling of Mandalore to his sacrifice. Or, he straight up beasts Gideon and kills him in a trial by combat. Jango killed tons of Jedi in his hay day, this is why Dooku convinced palpatine to choose him as the Clone template for the grand army of the republic. The guy had skills unlike anyone else and he proved it time and time again. That whole incident of him dying to Mace Windu, was because of the jet pack he had that got crushed by the Reek in the arena on Geonosis. Otherwise, he would have stood a good chance at killing Mace, at least better than what happened. If you didn't know, he tried to acitave his thrusters at the last second, but they were broken due to the beast's attack, resulting in his death. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

The Mandalorian Season 2 Episode 6 finally shows the one and only, Boba Fett in the spotlight. We see Boba return and eventually help Din Djarin and Grogu against Moff Gideon's Storm Troopers and Dark Troopers (phase 2 I think), who end up taking Grogu. Fennec Shand reminds me a lot of Zam Wessel from Attack of the Clones, who was pursued by Anakin Skywalker and Obi-Wan Kenobi, until Jango showed up. We also learn a lot about Jango Fett, Boba Fett's Father. We learn that Jango Fett was a Mandalorian! This is awesome! Since it was skewed in canon, it's nice to know we finally have an answer. They seem to be following his story from Open Seasons comic book series which shows the story of Jango as a boy. Long story short, Jango was the son of a farmer on Concord Dawn. A man named Jaster Mereel who was leader of the True Mandalorians, was on the run from a traitor named Tor Vizsla from Death Watch. Jango's dad hid Jaster Mereel in his farm, and told Jango that he was feeding some homeless men. When Tor Vizsla came looking near Jango's Dad's farm, he found Jango's Dad and beat him up infant of Jango, until Jango's mom created a distraction and Jango ran for his life, leaving his parents who were immediately murdered, Fett ran into Jaster Mereel who eventually took the boy under his wing and recruited him in the Mandalorian Civil War against Death Watch, as one of the True Mandalorians. Jaster died eventually and Jango avenged him, becoming the leader of the True Mandalorians. Explaining this to Din, Din accepts that the armour belongs to Boba. So this armour, is just repainted from his dad's, from Jango's. The deal is done, says Din, where Boba assures him that it is not, as he promised the safety of the child in return for his armour. Now Boba joins the crew until the child is safe. Flying in the Slave 1, they arrive on Nevarro 7, where Cara Dune is now a New Republic Marshal, where he asks her to locate Mayfeld, who you might remember from season 1. Mando is going to spring him out of jail to locate Moff Gideon's cruiser. We jump to Moff Gideon's light cruiser, he walks to the cell containing the child. As Moff Gideon enters, we see Grogu using the force on stormtroopers. Even going as far as using force choke, to which many might think is a dark side move, but, I should mention, Luke Skywalker used it as well in Return of the Jedi, and he was far from the dark side. As Grogu knocks them out, Gideon steps up to him and ignites his dark saber, asking Grogu if he remembers one of these, meaning if he remembers using a lightsaber or having seen many lightsabers during his time as a Jedi at the Jedi Temple before Order 66. Grogu is tired, I think because he had to cut himself off from the force for so long that he isn't used to using it as much as when he was at the Jedi temple learning from the many masters. Using the force can also tire one out, like it does to Luke in the empire strikes back when failing to lift the x-wing out of Yoda's swamp. They blast Grogu with a stun blast, and cuff him. Gideon tells his officer to contact Dr. Pershing, the cloning doctor responsible for the experiments on the child, to tell him that they have their donor. The plan now is for Gideon to kill Grogu to harvest all of his blood which has force powers, or in Star Wars lingo, a high Midichlorian count. Boba is back and badder than ever, as Terry Silver would say. I think the next episode will revolve around rescuing Mayfeld from Jail, and then tracking the light cruiser or going to Dr. Pershing who will have the child momentarily. I think the season finale will end in a Big Bang all out battle like end game. With everyone we've seen from this season fighting together against Moff Gideon and his dark troopers, as he himself gets in a phase 3 dark trooper mega suit to destroy Din. Hopefully Ahsoka Tano returns with Bo Katan, and we get to see another Jedi, Luke or Ezra is my guess. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Lisa Jaster is the third women to graduate from Army Ranger School, the Author of "Delete the Adjective: A Soldier's Adventures in Ranger School, a BJJ brown belt with ten years of training, a keynote speaker, execute coach, mother, wife, and much more. Lisa's incredible story serves as a testament to the boundless resilience of the human spirit. Her ability to navigate through adversity, embrace continuous growth, and inspire others along the way is genuinely awe-inspiring. Whether you're a martial artist, a leader, or someone seeking motivation to overcome life's challenges, this conversation will leave you feeling empowered and ready to embrace your own journey of self-discovery. Lisa A. Jaster Social's https://www.instagram.com/lisaajaster/ https://www.linkedin.com/in/lisajasterpmp/ Delete the Adjective: A Soldier's Adventures in Ranger School https://amzn.to/3JGw3la Try Audible Premium Plus and Get Up to Two Free Audiobooks https://amzn.to/44a0pom Be sure to join the Facebook Group! https://www.facebook.com/groups/elbroscommunity Get 20% OFF MANSCAPED + Free Shipping with promo code ETP20 at MANSCAPED.com! Get 15% off MVMI Sleep + free shipping with code "elbowstight" and checkout! LET'S EXCHANGE PATCHES! SEND A PATCH TO THE PO BOX, AND WE WILL SEND YOU A CUSTOM ELBOWS TIGHT PATCH BACK! Travis Motl PO Box 768 Seabeck, WA 98380 The Equipment Behind Elbows Tight Podcast: https://kit.co/ElbowsTightPodcast Subscribe on YouTube! https://www.youtube.com/channel/UCuvHSgAUCczV4R_M6TsHcYw?view_as=subscriber Follow Our Social Media Pages! Instagram Podcast Page https://www.instagram.com/elbowstight/?hl=en Facebook https://www.facebook.com/ElbowsTightPodcast

Ranger School is the premier leadership development program in the US Army for tactical level leaders. It's also the most grueling physical, mental and emotional challenge a Soldier can face. Many will try; but only a few will earn the coveted Ranger tab…a designation that for decades could only be sought after by male soldiers.In this episode, Fran Racioppi brings back fellow Ranger LTC Lisa Jaster; the third female to ever graduate from US Army Ranger School. Lisa is now the author of Delete The Adjective, A Soldier's Adventures In Ranger School. Lisa shares her journey as she failed each phase multiple times, only to request to try again. They talk about the importance of setting standards based on the requirements of the job instead of what we think a gender is capable of achieving. Fran defines the importance of a never quit attitude while Lisa shares her quit criteria. Adjectives live all around us, but only when we choose to use them to describe us instead of define us, is when we truly are ready to lead no matter the challenge. Special thanks to Longtab Brewing Company for hosting this conversation from San Antonio. Learn more about Lisa Jaster and pick up your copy of Delete The Adjective today!Check out The Jedburgh Podcast Website. Subscribe to us and follow @jedburghpodcast on all social media. Watch the full video version on YouTube.Highlights:0:00 Delete The Adjective from Long Tab Brewing Company3:28 Adjectives describe you; they don't define you4:15 Why go to Ranger School as the first woman8:46 The importance of the single standard12:51 The red tape of gender integration at Ranger School17:25 Life lessons from Ranger School23:30 Training leaders through following Quotes:“By deleting the adjective I'm not trying to be an ‘it'.” (3:33)“I didn't want to prove something, I just wanted to say ‘hey listen, we've been serving next to you.” (5:40)“The military isn't looking for the fastest. They're looking for a standard. One standard based on the job that needs to be done.” (11:03)“Would I want to share a foxhole with this person? Yes or no?” (14:53)“Those little pieces of adversity give you the tools you need to deal with the big pieces of adversity down the line.” (21:36)“At Ranger School I wrote out my quit criteria.” (26:33)“If you quit; even if you never quit anything again; you're still a quitter.” (27:49) This episode is brought to you by Jersey Mike's, Compass Workforce Solutions and GORUCK.

This week, Chris sits down with US Army reservist, Lt Col Lisa Jaster.  Lisa Jaster is an American soldier, combat engineer, and one of the first three women to graduate the elite United States Army Ranger program in 2015. One of the most difficult combat training courses in the world, Lisa was the first reservist to complete the course. She graduated at age 37, while the average trainee age is 23. Lisa, an athlete focused on strength training and Brazilian Jiu Jitsu, has a deeply rooted understanding of the importance of perseverance through continual progress and growth, as well as an ingrained respect for camaraderie and selfless service stemming from a noteworthy active-duty career (including tours in Iraq and Afghanistan). Prior to receiving her esteemed Ranger tab, Lisa worked as an engineer with Shell Oil in Houston and an Army Reserve individual mobilization augmentee with the U.S. Army Corps of Engineers. Her background in both the military and corporate worlds allows her to connect with any audience to create a memorable experience. Lisa initially was commissioned in the Army in 2000 after graduating from the United States Military Academy at West Point and returned to the reserves in 2012 after a 5-year hiatus from serving. She volunteered for combat training when she discovered the Army Ranger course was being opened to women for the first time in 60 years as a U.S. government experiment to see how women would fare in the notoriously brutal program. Lisa is the recipient of numerous military accolades including two Bronze Star Medals and the Meritorious Service Medal.Lisa left active duty in 2007 and started a family and civilian career with Shell but returned to the Army as a reservist in 2012. Lisa holds a BS and MS in Civil Engineering. She is currently a partner in The Talent War Group – a management consulting and executive search firm where she focuses her efforts on training management teams, executive coaching, and keynote speaking. She also works with Leading Authorities, LLC as a keynote speaker. She recently released her book, Delete the Adjective - A Soldier's Adventures in Ranger School.Connect with / Follow LisaWebsite I Facebook I Instagram I LinkedIn I TwitterOrganization SpotlightsService Peace WarriorConnect with GravityLinkedIn I Facebook I Instagram I YouTube I Website I MERCHANDISEContact Chris or Jaimie at:  chris@gravityct.comMusic credit:  https://pixabay.com/music/corporate-news-corporate-8307/

All during the Easter season, Intern Rita will host the podcast and interview friends and family about ways that we can put the new life of Easter into practice.  This week, she talks with Bryan Jaster about how the act of giving things away can connect us with the resurrection Good News. 

Today's guest is our first Army Ranger on the show. Even though she is was a trailblazer for women, I purposely left out that "adjective." Lisa recently published her book, "Delete the Adjective: Soldier's Adventures in Ranger School." I think you are going to find her approach to excellence, raising kids, controlled suffering and doing hard things and facing adversity. Show notes: Army Lieutenant Colonel Lisa Jaster is a soldier, an engineer, a wife and mother, and a trailblazer. One of only three women to graduate from the first integrated United States Army Ranger program—one of the most difficult combat training courses in the world—Lisa was the first female Army Reserve officer to become Ranger qualified. Lisa, a fitness fanatic who continues to train CrossFit and Brazilian Jiu Jitsu, has a hard-won understanding of the importance of perseverance, as well as a deeply ingrained respect for camaraderie stemming from a seven-year-long active duty career (including tours in Iraq and Afghanistan). Website: https://deletetheadjective.com/ Buy the book: Today's guest is our first Army Ranger on the show. Even though she is was a trailblazer for women, I purposely left out that "adjective." Lisa recently published her book, "Delete the Adjective: Soldier's Adventures in Ranger School." I think you are going to find her approach to excellence, raising kids, controlled suffering and doing hard things and facing adversity. Show notes: Army Lieutenant Colonel Lisa Jaster is a soldier, an engineer, a wife and mother, and a trailblazer. One of only three women to graduate from the first integrated United States Army Ranger program—one of the most difficult combat training courses in the world—Lisa was the first female Army Reserve officer to become Ranger qualified. Lisa, a fitness fanatic who continues to train CrossFit and Brazilian Jiu Jitsu, has a hard-won understanding of the importance of perseverance, as well as a deeply ingrained respect for camaraderie stemming from a seven-year-long active duty career (including tours in Iraq and Afghanistan). Website: ⁠https://deletetheadjective.com/⁠ Buy the book: ⁠https://www.amazon.com/Delete-Adjective-Soldiers-Adventures-Ranger/dp/1544536445

In this episode we talk with Lisa Jaster  (https://deletetheadjective.com/about-lisa-jaster/) , an American soldier, combat engineer, and one of the first three women to graduate the elite United States Army Ranger program.  We discussed how to achieve self-leadership and how to lead others.  For more resources, sign up for the newsletter at https://www.hardcoresoftskillspodcast.com/  Connect with me via https://www.linkedin.com/in/yadiraycaro/ 

Most people limit themselves to their labels. They embrace barriers based on the box that society puts them in but your adjectives aren't your destiny. My next guest proves your merit should always ... The post Delete The Adjective: Lisa Jaster appeared first on Author Hour.

Today on The Casey Adams Show I sat down with Jordon Rooney. Rooney, has always had an entrepreneurial mindset. A native of New Castle, Pa., an hour northwest of Pittsburgh, he played defensive back for nearby Westminster College before graduating in 2012 and heading overseas to play professionally in Serbia and Poland. He then founded his nonprofit, Never Fear Being Different — which works with youth and other nonprofits to amplify social impact — in 2015, before joining law firm Pond Lehocky Giordano as its director of digital marketing in 2018. Rooney left that role in 2020 to found Jaster, which seeks to amplify athletes' brands through strategy and content creation, and Built Different Creative, a separate marketing agency geared toward companies rather than athletes. Jaster Athletes represents seven college football players for name, image and likeness deals, but Damar Hamlin is the agency's only pro client. He was also its first client; when Hamlin entered the NFL Draft in 2021, he approached Rooney about being his marketing rep. Rooney agreed, taking it one step further by making Hamlin an equity holder in Jaster upon its launch that year. Tune into today's conversation as we discuss the future of NIL deals, building your personal brand as an athlete, and being by Damar Hamlin's side during his recent injury. Learn more about Jordon Rooney: https://www.jordonrooney.com/ Social media links: Twitter Instagram LinkedIn - Subscribe to The Casey Adams Show on Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/the-casey-adams-show/id1328795944 Follow me on social media: Instagram: https://www.instagram.com/casey Twitter: https://www.twitter.com/CaseyAdams  TikTok: https://www.tiktok.com/@caseyadams YouTube: https://www.youtube.com/@CaseyAdams - Follow The Casey Adams Show on social media: Instagram: https://www.instagram.com/caseyadamsshow Twitter: https://www.twitter.com/CaseyAdamsShow TikTok: https://www.tiktok.com/@caseyadamsshow YouTube: https://www.youtube.com/@CaseyAdamsShow Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

When you delete your adjectives, who are you? Most people limit themselves to their labels. They embrace barriers based on the box that society puts them in. But your adjectives aren't your destiny. In "Delete the Adjective: A Soldier's Adventures in Ranger School," Lisa Jaster proves your merit should always trump your labels. Lisa Jaster is an American Soldier, combat engineer, and one of the first three women to graduate the elite United States Army Ranger program in 2015. One of the most difficult combat training courses in the world, Lisa was the first reservist to complete the course. She graduated at age 37, while the average trainee age is 23. Lisa, an athlete focused on strength training and Brazilian Jiu Jitsu, has a deeply rooted understanding of the importance of perseverance through continual progress and growth, as well as an ingrained respect for camaraderie and selfless service stemming from a noteworthy active-duty career (including tours in Iraq and Afghanistan). She volunteered for combat training when she discovered the Army Ranger course was being opened to women for the first time in 60 years as a U.S. government experiment to see how women would fare in the notoriously brutal program. AWARDS & RECOGNITION Bronze Star x2, Meritorious Service Medal x3, Army Accommodation Medals x 3, Army Achievement Medal, Army Reserve Component Achievement Medal, National Defense Service Medal, Afghanistan Campaign Medal, Iraq Campaign Medal x2, Inherent Resolve Campaign Medal, Global War on Terrorism Service Medal, Korean Service Medal, Armed Forces Reserve Medal with Bronze Hour Glass, Army Service Ribbon, Overseas Service Ribbon x2, Steel DeFleury, Ranger Tab, Combat Action Badge, Parachutist Badge, Air Assault Badge, Shell Recognition Awards. PERSONAL LIFE Lisa is married to Marine Col. Allan Jaster, also a reservist and principle/owner of the Financial Advising Firm, Archer Consulting. Lisa credits the support of her family as being the reason why she was able to complete her training as a Ranger. In her spare time, she enjoys competing in whatever she can get herself talked into which has ranged from Brazilian Jiu Jitsu tournaments and CrossFit Competitions to an Ultra Trail Run and an IronMan. Lisa and Allan have two children together, Zachary and Victoria, and live in New Braunfels, Texas. DELETE THE ADJECTIVE WEBSITE. https://deletetheadjective.com/ | TALENT WAR GROUP BIO. https://talentwargroup.com/team/lisa-jaster/ | MILITARY TIMES. Officer Sets Out to Rid the Army of Label Deterrents in Upcoming Book | COFFEE OR DIE Lisa Jaster's Trailblazing Journey Through War and Ranger School (Mac Caltrider) | TASK & PURPOSE How I Earned My Ranger Tab | TALENT WAR GROUP PODCAST Cultivating Exceptional Leadership Skills | SOLDIER FOR LIFE PODCAST Resiliency with Lisa Jaster Soldier For Life Podcast (S7:E10 – 7 March 2021) #DeleteTheAdjective | #YouveGotMettle | #RLTW | #CombatVeteran | #Mettle | #Grit | #ServantLeadership --- Send in a voice message: https://anchor.fm/mettle-of-honor/message Support this podcast: https://anchor.fm/mettle-of-honor/support

During the season of Epiphany, Pastor Nate will be interviewing individuals about epiphanies (or aha! moments) that people have had during their journey of faith.  This week, Bryan Jaster talks with Nate about an aha moment that took place during a high school church youth event way back when Bryan was in high school.  Listen in as Pastor Nate and Bryan discuss Bryan's epiphany and the importance of practicing faith in a community.

Lisa Jaster is an American soldier, engineer officer, and one of the first three women to graduate from the United States Army Ranger school. Her book, "Delete the Adjective" will be released on January 31st, 2023. ===== 50% of Americans have musculoskeletal pain. Over 1/3 of Americans suffer from obesity. 67% of Americans are overweight. With thousands of gyms, hundreds of thousands of fitness coaches, doctors, physical therapists, chiropractors, and gyms in the US, access is not the problem. This podcast provides the actionable information needed to help you create a fulfilling and financially rewarding career helping the millions of people whose needs fall somewhere between the fitness and healthcare industries of today. Join the thousands of fitness professionals who have experienced life changing results by working with Active Life.  www.activelifeprofessional.com Get on a call with us:  https://secure.scheduleonce.com/60minutemeetingwithnick

John visits Army Lt. Col. Lisa Jaster about the rescinded COVID vaccine mandate for the military.

Maryville Hy-Vee store manager Nate Jaster on the Best of Local Brands Summit coming up in March

In this episode, you are introduced to Army Lt. Col Lisa Jaster. Lisa was one of the first 3 women to graduate from Army Ranger School. Ranger school is a grueling 61-day school from which only the Army's most physically and mentally tough soldiers graduate. Lisa has also written a book about her Ranger School experience titled "Delete the Adjective". Lisa proves that your merit should always trump your labels. You can learn more about the book at the link below. https://deletetheadjective.com/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/orangeshoe/message

6ers, in business and in the military, vulnerability is often seen as a weakness. For leaders, it is seen as a liability because they are expected to be quick to act and perform at a higher level than others leaving time for emotions in the dust. But to be an effective leader, you need to be authentic which means you need to access your vulnerable, inner world. This week, Tony Nash is joined by Lisa Jaster, a Lieutenant Colonel in the United States Army Reserve, a public speaker, an engineer, and an athlete. As the first female reserve officer to become a Ranger she is now a sought-after leadership speaker, owing to her incredible story of success after two attempts at finishing Ranger School. Lisa is a contributor and speaker at Talent War Group, a veteran-owned executive search, and talent consulting firm. She is passionate about fitness and sports, including CrossFit and Brazilian Jiu-Jitsu.You will learn that when you're a naturally pragmatic person, a trait that got you at the top of your game, sometimes you need to reach out and remind yourself that not everyone is like you. As a leader, you need that tactical pause to use the powerful tool of vulnerability to empower you and your team. As a result, you'll understand that any organization under empathetic leadership has team members that feel more connected to their work and to each other which creates an overall positive experience. The power of empathy not only builds meaningful connections it also motivates the team to come up with unique ideas thus becoming an asset. -----Resources mentioned: Killer Salt by Marietta Whittlesey -----01:07 - Lisa talks about the hero of her story and what she wants to achieve 03:55 - Why vulnerability is a hard topic for females in uniform 05:36 - Lisa's General George Patton phase and transition to aspiring for a President Lincoln leadership style 07:46 - How the book Team of Rivals influenced her leadership style 08:40 - The importance of diversity in thought 10:14 - The San Antonio Police Department as exemplars of balancing emotional intelligence and being able to be in warfighting mode 13:05 - Training yourself to fill different buckets 17:12 - A spectacular failure at West Point 18:21 - Being an empathetic leader 19:55 - How Lisa learns emotional intelligence as a natural risk-taker and pragmatic person21:55 - Reading and building on experiences she can't live as part of developing leadership -----Here is how to connect with Lisa Jaster:Delete The Adjective LinkedInFacebookInstagram

Our next installment of our staff stories series is a conversation with Director of Faith Formation, Bryan Jaster. Bryan shared some details about his work and his particular sense of calling to live and love like Jesus.

EXCLUSIVE NordVPN Deal ➼ https://nordvpn.com/combatstory Try it risk-free now with a 30-day money-back guarantee! I use NordVPN myself so you're in good company (and I know security). Today we hear a unique Combat Story from Ranger-qualified and former Engineer in combat Lisa Jaster who was the first female reservist to complete Ranger School…at the age of 37 with two kids! Lisa is still in the reserves and recently rotated out of Battalion Command where she led Combat Engineers as she did early in the post-9/11 era as a young active-duty lieutenant, including in 2002 in Afghanistan, 2003 in Iraq, and back to Iraq 15 years later. Her story is remarkable and highlights how much harder she worked to reach levels many others take for granted. She's a West Point grad and stood on the shoulders of the brave women who came before her in breaking the barrier of women at the Academy only to break a similar barrier herself. Beyond being a sought-after public speaker, accomplished entrepreneur, and part of retired DEVGRU Mike Sarraille's Talent War Group, Lisa is also a competitive Brazilian Jiu-Jitsu fighter and CrossFit athlete and is getting ready to release her first book that describes her journey. This is a phenomenal and wide-ranging interview with an accomplished, tough-as-nails Ranger and I hope you enjoy her story of perseverance as much as I did. #army #military #veteran #rangers Find Lisa Online: - Instagram @lisaajaster https://www.instagram.com/lisaajaster/ Twitter @lisa_jaster https://twitter.com/lisa_jaster Book Page for “Delete the Adjective” and contact https://deletetheadjective.com/ Find Ryan Online: - Ryan's Linktree https://linktr.ee/combatstory - Merch https://www.bonfire.com/store/combatstory/ - Instagram @combatstory https://www.instagram.com/combatstory - Facebook @combatstoryofficial https://fb.me/combatstoryofficial - Send us messages at https://m.me/combatstoryofficial - Learn more about Ryan www.combatstory.com/aboutus - Intro Song: Sport Rock from Audio Jungle Show Notes: 0:00 - Intro  0:56 - Guest Introduction (Lisa Jaster)  2:29 - Interview begins  2:42 - A passion for Brazilian jujitsu  6:06 - Being an unconventional Military couple and making sure her son can fight  10:06 - Childhood as a naturally driven person and where the military comes in  14:55 - Funny story of Army interview  17:16 - Going to West Point and and choosing Engineer Branch after graduating 27:37 - What is Engineers and their role in Afghanistan 2002  33:24 - Where were you on 9/11?  41:06 - Story about combat patches  45:01 - How an engineer prepares for deployment  47:48 - Family and feelings before and during a dangerous deployment 53:47 - "There's no book for this" and funny story of trying to communicate with Pakistani man  55:27 - Building the airfield in Afghanistan and funny story about constructing the sewage pond  58:27 - From Afghanistan to Iraq  and being an SME as a First Lieutenant  1:06:42 - Processing difficult experiences and how jujiostu helped  1:09:33 - Ranger school   1:21:17 - Advice for someone wanting to go to BUD/S or Ranger School  1:29:04 - Hell Week at Ranger School   and being in the first ever class with women  1:43:57 -Mixed emotions on graduating Ranger School   1:47:48 - Full circle moment meeting author Carol Barkalow  1:51:36 - What's the first thing you ate coming out of Ranger School?   1:52:46 - What did you carry into combat? 1:55:08  - Would you do it again?  1:57:11 - Listener comments and shout outs This video covers the following subjects: - First Female Reservist Ranger School Graduate - Ranger School - Combat Leader - Combat Engineer Lisa Jaster Maj. Lisa Jaster, an Army Reserve soldier, performs a fireman's carry-on on a simulated casualty during the Ranger Course at Ft. Benning, GA. The 37-year-old engineer and mother of two children, aged 7 and 3, is the first female Army Reserve officer to graduate from Ranger School. When Maj. Lisa Jaster walks across Victory Pond Friday at Fort Benning, she will secure her role in history as the first female Army Reserve officer to earn the distinctive black-and-gold shoulder tab. However, the 37-year-old engineer and mother of two children, aged 7 and 3, is the third female to graduate from the grueling combat leadership course, joining the ranks of fellow West Point graduates and Active Duty officers Capt. Kristen Griest, 26, and 1st Lt. Shaye Haver, 25. If you would like to learn more about First Female Reservist Ranger School Graduate, Lisa Jaster I suggest you look into our various other video clips: https://www.youtube.com/channel/UCCyApoJr-mNmdMNwdk22xEQ _________________________ Have I responded to all of your questions about First Female Reservist Ranger School Graduate, Lisa Jaster? Possibly you wish to comment below and let me understand what I can help you with or information on First Female Reservist Ranger School Graduate, Lisa Jaster.

We continue our podcast series with another episode about knowing love and showing love to others. Bryan Jaster and Pastor Nate have a great discussion about the word "love" and it's many different forms that appear in the Bible. Then, the two discuss practical ways that we can show agape love in the world.

Lisa Jaster is a Lieutenant Colonel in the US Army Reserve. She was one of the first women to complete Ranger School. She has a BS in Civil Engineering from West Point, and an MS in Civil Engineering from Missouri University of Science and Technology. She has been stationed in Korea, and has deployed to Afghanistan and Iraq with the US Army. Lisa also has a new book in the works called “Delete the Adjective.” She is a Senior Consultant for the Talent War Group, a Senior Advisor for the McChrystal Group, and a Dive Pirates Foundation board member. On top of all this, she's also a wife, mom, purple belt in BJJ, a bowhunter, and she works out like a beast. If superwoman was real, she would be Lisa Jaster. Lisa Jaster on Instagram Shoot Like a Girl Podcast on Instagram shootlikeagirlpodcast@gmail.com

Lisa Jaster graduated from the West Point Academy with a BS in Civil Engineering and was commissioned as an active duty engineer officer. During 2003, Lisa deployed in support of Operation Iraqi Freedom as a company executive officer, later serving as the battalion operations construction officer. She attended the Army Engineer Officer Advanced Course at Fort Leonard Wood, MO, and earned her MS in Civil Engineering from the University of Missouri-Rolla in 2004.After leaving the Active Army, Lisa was employed by Shell Oil Company for 12 years. From April to October 2015, she took a six-month leave of absence and attended Army Ranger School, being one of three females that graduated from the first integrated Ranger School course.Lisa is married to a fellow reserve officer and has two children. She lives an active lifestyle competing in anything from ultra trail runs to CrossFit competitions. She loves martial arts training, specifically Jiu-Jitsu, and is always looking for the next challenge to tackle.Support the show

Our Easter Podcast series continues with a special episode that includes Director of Faith Formation Bryan Jaster and Bethany member Molly Miller! Molly graduated from High School in 2020 and now attends the University of Missouri. Listen in as Bryan talks with Molly about some of her current experiences and opportunities and as the two of them reflect on our Easter Question: "What Does Resurrection Look Like?"

Taking risks and overcoming challenges is second nature to Lt. Col. Lisa Jaster, most known for her incredible accomplishment of earning the coveted Army Ranger Tab. She was the third woman to earn the Ranger tab, but the first Army Reservist, who also happened to be a 37-year-old—mother of two. Of course, we cannot sit down with THE LISA JASTER without talking about Ranger school, but there is so much more to this leader than her Ranger status. A humble and kind kickass leader, that currently serves at a battalion level command for Engineers. She is a great leader that truly cares about her troops. She opens up about her time away from her kids, choosing Ranger school and standing in her legacy with her father, also a West Point Grad and Ranger. Parts of her story, I never knew are revealed in this interview. But one thing I knew I would love about her, is her remarkable humor and the motherly side of her that shines through her tenacious toughness. If you are a woman who wants to leave your mark, Lisa is someone you should learn from! This episode is so impactful to all leaders (male or female) and I suggest you grab your pen and notebook and be ready to receive her advice with zest! In this episode, we explore the personal motivation of a leader and how making your mark on the world is more than being the first to do something. Lisa talks about her leadership style, Keys to her success as a leader and we share tears and loads of laughs talking about kids, Army responsibilities and understanding the risks involved. Tune in to this EMPOWERING interview! For more stories of women leaders and female veterans subscribe to our magazine: www.freedomsistersmagazine.com --- Send in a voice message: https://anchor.fm/freedomsisters/message Support this podcast: https://anchor.fm/freedomsisters/support

In this episode, Brock talks with Lisa Jaster Lisa Jaster graduated from the military academy in 2000, followed by multiple tours overseas during her time on active duty. After her exit, she worked as an engineer with Shell oil before feeling the call back to service and joining the reserves. We talk about how taking small actions daily are often more impactful than periodic, more meaningful actions. She talks about training for ultramarathons and why she thinks fitness is a lifelong habit rather than a short term objective. Lisa also shares insights from being one of the first females to receive the Army Ranger tab and why cognitive diversity in the military is so important. You can follow along with Lisa on Facebook, Linkedin, and on Talent War Group. Whether you're in the service for four years or twenty, you have learned skills, led teams, and learned what it takes to execute under pressure. While those past successes are valuable, they don't always translate to a life or career when you get your DD214. Join Tim and Brock as they break down the skills and strategies current and former military members are using to build a successful careers on the outside the service. Get a weekly episode breakdown, sneak peak of the next episode, and other resources in your inbox for free at https://scuttlebutt.substack.com/. Follow along with us. • Tim: @Mccaurthor, Youtube • Brock: @BrockHBriggs • Instagram: Scuttlebutt_Podcast • Send us an email: scuttlebuttpod1@gmail.com

We are thrilled to take a virtual sauna with Lisa Jaster! A self-described Heat Seeker, and the founder of The Lost Faucet Sauna House located in Courtenay, British Columbia, Canada.Join your hosts Alan Jalasjaa and Elissa Lansdell as they learn more about Lisa's passion for sauna and how following this love of heat brought her to more than 80 spas and hot springs in 13 countries. Lisa's need for heat was the inspiration behind The Lost Faucet Sauna House.  The Lost Faucet Sauna House is described as a contemporary bathhouse in an industrial area, offering a fusion of elements from Finnish and Eastern European public saunas.  There is also a complimentary Aufguss service where aroma-infused ice is placed on the rocks, while the Aufgussmeister expertly moves the heat and scents throughout the air. Plus, you can really treat yourself with facial masks, foot soaks, and body scrubs.  If you are looking for the perfect gift for the hard-to-shop-for sauna lover, the shop boasts various products and accessories including luxury flip flops. The Lost Faucet Sauna House is high up on Alan's World Sauna Bucket List Tour, and we are certain hearing Lisa's passion for sauna will fuel your inner heat seeker to find the lost faucet... Visit The Lost Faucet Sauna House website, and make sure you follow them on Instagram @thelostfaucet. Remember to rate, review and share our podcast as we strive to grow a prosperous sauna community. Visit Kivia.ca for all of your sauna needs and feel free to reach out to Alan with sauna-related questions at Alan@kivia.ca. Follow us on social media @Kiviasauna.