Podcasts about aen

Hur automatiserar man marknadsfunktionen med AI? AI håller på att förändra marknadsavdelningen i grunden. Men de flesta bolag börjar i fel ände. I det här avsnittet av Sälj- och Marknadspodden samtalar Anders Hermansson med Hanna Musie, Marketing Lead på Women in AI och grundare av Seldi, som hjälper marknadsorganisationer att gå från ad hoc-användning av AI till att bygga system som faktiskt driver tillväxt. De går igenom tre konkreta områden som VD:ar och marknadsledare behöver ta på allvar: Kontroll kontra automatisering. Det farligaste med AI är inte att den tar över jobbet, utan att du slutar förstå varför det fungerar. Strategin, positioneringen och det som gör dig unik, det ska förbli mänskligt. Exekveringen kan du automatisera. Diagnostisera innan du automatiserar. Innan du köper fler verktyg eller bygger flöden, gå igenom en vanlig arbetsvecka och räkna ut hur många timmar som läggs på repetitiva uppgifter som inte kräver mänskligt omdöme. Där hittar du din första AI-potential. Framtidens marknadsorganisation. En AI-native marknadsavdelning på ett medelstort B2B-företag kommer inte bestå av tio specialister, utan av tre personer som dirigerar sina egna team av AI-agenter. Frågan är vad det kräver av de människor du redan har, och de du ska rekrytera. Avsnittet innehåller också praktiska tips om hur man väljer vad som ska automatiseras, vilka verktyg som är relevanta och hur du som VD coachar ditt team in i en ny verklighet. Hanna Musie är engagerad i Women in AI, Sveriges största nätverk för kvinnor inom AI med cirka 10 000 medlemmar i Sverige och närvaro i 200 länder. Läs transkribering Anders Hermansson (00:03) Hej och hjärtligt välkomna till Sälj marknadspodden från Business Reflex. Det här är ju podcaster för dig som vill kunskap och inspiration kring hur man säljer marknadsför till den digitala business och bisnisköparen. Jag heter Anders Harmansson. Idag ska vi prata om ett otroligt aktuellt ämne. Övergripande rubriken är… hur man automatiserar marknadsavdelningen med AI. Det kommer jag att prata med en otroligt härlig kvinna som heter Hanna Mose. Hon är jätteduktig på att jobbat med AI länge och vi kommer att diskutera vad man behöver tänka på för att inte gå fel i den här automatiseringen. Vi tar upp tre viktiga områden som jag tycker du ska lyssna absolut till slutet för då kommer konkreta tips om hur du som vd ledar för ett bolag som verkligen behöver tänka till kring AI och marknadsföringen hur du ska göra för att det inte går fel i den här djungeln. Så häng med på intervjun! Anders Hermansson (01:01) Hanna Muse, hjärtligt välkommen till Säljmarknadsbådden! Hanna Musie (01:05) Tack så mycket, väldigt kul att här! Anders Hermansson (01:07) Ja, vad roligt. Vi har haft lite försnack innan om det här med AI och jag är AI-entusiast, du. Så ska bli jättekul att prata med dig idag. Och det vi ska prata om, ämnet som vi har försökt mejsla ut här, det så hur automatiserar man marknadsavdelningen med hjälp av AI? Det är liksom det övergripande temat här. Det är ju superspännande verkligen. Som jag berättade för dig när jag satt uppe till två i natt och… Anders Hermansson (01:32) utvecklade med hjälp av klåden MCP-server som då är en koppling kan man säga mellan ett system och AIN så att den kan babbla. Så jag är lite trött idag, men jag var pigg och glad när jag såg dig. Så härligt! Hanna Musie (01:45) Det är härligt att bidra med energi. Anders Hermansson (01:47) Ja, eller hur? Men du Hanna innan vi drar igång kan inte du berätta lite grann om dig själv och hur din koppling och hur har landat i det här med AI och så. Hanna Musie (01:56) Jo absolut. Jag är ju marketing lead på Women in AI som är Sveriges största nätverk för kvinnor inom AI. Och sen så via mitt bolag Seldi så hjälper jag marknadsorganisationer att gå från att jobba väldigt ad hoc med AI till att faktiskt bygga AI-system som driver tillväxt. Och så föreläser jag på Bergs och har via Seldi också en slutgrupp för marknadsledare där de kan liksom dela konkreta road maps, sina utmaningar och faktiska beslut de tagit. Så bjuder vi in lite AI-experter, AI-entreprenörer och så för att säkerställa att de är i framkant. Anders Hermansson (02:37) Ja, spännande. Och det här med Women in AI, vad är det för någonting? Hanna Musie (02:42) Jo, med Women in AI, där jobbar vi mycket för att säkerställa att fler kvinnor blir engagerade och utbildade inom AI. Så att vi har mentorskapsprogram, vi kurser, har träffar och så. Så att det är väldigt uppskattat och våra event brukar vara uppåkade på 24 timmar. Så det är jättekul. Anders Hermansson (03:01) Snyggt. Och bara så man ska förstå ungefär hur stor rörelse det här. Hanna Musie (03:06) Nej men vi finns i 200 länder och i Sverige då så är vi en ledningsgrupp och sen så är det cirka 10 000 personer med i vår slackgrupp. Anders Hermansson (03:19) Fantastiskt, vad roligt! Och varför har inte jag hittat någon grupp för men in AI kan man fråga sig? Hanna Musie (03:25) Men det det här jag menar. Men vi går ju mer och mer mot att ha communities för man märker att folk vill ju bolla och prata med andra, liksom utbyta erfarenheter. Anders Hermansson (03:32) Ja, exakt. Lite av Dark Souls-aktigt. Men lite bakgrund då, hur landar du det här? Hanna Musie (03:43) Men jag har varit engagerad inom AI även när det bara var teoretiskt. Och sen har jag ju jobbat med marknadsföring i cirka tio år nu. Och läst på om AI och när det väl kom så blev jag ju så, herregud, det inte bara snack utan nu finns det att faktiskt använda publikt. Så att jag har ju följt utvecklingen från start och sen… Anders Hermansson (04:03) Mm-hmm. Hanna Musie (04:12) Gick jag med i Women in AI så fort jag flyttade upp till Stockholm egentligen? Anders Hermansson (04:18) Coolers, du vad heter det? Det kanske är en konstig fråga men varför ska vi prata om det här nu? Varför tycker du att det är relevant? Just nu går vi att prata om det här. Hanna Musie (04:27) Det är väldigt relevant för att marknadsföring och marknadsavdelningar är oftast i skottlinje när det kommer en ny teknik. Det ser man även nu med AI. Den traditionella marknadsavdelningen, både när det kommer internt till setupen, vilka roller som ingår och så där, men också när man konkurrerar mot andra bolag, har ju ändrats helt och hållet. För det behöver ju inte vara människor på ett bolag. Anders Hermansson (04:53) Mm. Hanna Musie (04:56) och vad man konkurrerar mot, utan det kan ju vara deras AI-agenter. Anders Hermansson (05:01) Det är väl om man tittar på olika listor över vilka yrken som påverkas mycket av AI så är marknadsidan de som ständigt ligger högt upp i alla fall. Det betyder väl att AI kan göra mycket nytta genom det området då. Hanna Musie (05:11) Mm, ja. Och det har man ju redan. Jättemycket nytta. Och det är just därför det är så viktigt att prata om för att jag som är i kontakt med mycket CMO, RCI och OER och C-suite, marknadsnära roller, man ser ju att många ändå känner sig fort ganska ensamma i ansvaret för slutresultatet av AI ändå. Anders Hermansson (05:26) Mm. Mm. Mm. Ja, stä. Hanna Musie (05:39) Och att man kanske är lite vilsen fortfarande i hur man faktiskt ska implementera det för att få resultat. Och sen kanske man inte har tid att gå en kurs eller så. Och då går man ju tillbaka till det här med nätverk att hitta forum där man faktiskt kan liksom lära av varandra så att man inte gör de dyra misstagen själv. Så det är… Eller skjut upp det till Imonja. Så att för… Anders Hermansson (05:46) Mm. Just det, eller skjuta upp det till imorgon för att man har så mycket att göra nu. Hanna Musie (06:09) Det kommer ju ändras framtidens marknadsorganisation som vi känner till den idag i alla fall. Så det är ju egentligen att se till att inte stoppa huvudet i sanden och hänga med i att troligtvis så kommer marknadsavdelningen som vi känner till den idag i alla fall bestå mer av AI-agenter än människor. Anders Hermansson (06:12) Mm. Mm, mm. Just det. Det kan vara lite deprimerande som marknadsföraren men jag hoppas vi kan få en positiv spinn på det här. Vi försöker i Sälj marknadspodden ta lite VDs perspektiv på det här så att man tittar på det uppifrån och ser hur man ska organisera sig kring det här. Så jag hoppas vi kan komma in lite grann på det. Men om vi kommer tillbaka till dagens ämne då med hur man automatiserar marknadsavdelning med AI. Och vad skulle du säga är de tre viktigaste sakerna man ska tänka på övergripande? Hanna Musie (06:46) Mm. Mm. Men övergripande så skulle jag säga att för att gå tillbaks i den här positiva spinnen då, att du är den som kontrollerar AI och att du inte ska låta AI att kontrollera dig. Och sen också då att du börjar med att diagnostisera innan du faktiskt automatiserar så att du vet att du gör rätt saker. Anders Hermansson (07:05) Ja. Jesta. Hanna Musie (07:22) och lite hur kommer marknadsorganisationen faktiskt att vara uppbyggd 2026 och framåt för att få tillväxt. Anders Hermansson (07:29) Hej då! Just det, och där bör man tänka på, jag antar, kompetensmix och så där. Vad är inställning man ska ha? Om man ska rekrytera in folk eller kompetensutveckla folk som man redan har så måste man förstå liksom vad ska de passa in i för någonting, tänker jag. Ska Hanna Musie (07:42) Hej! Prösters! Anders Hermansson (07:50) det här första punkten handlar om att du ska kontrollera AI istället för att AI ska kontrollera dig. Vad får du berätta? Vad menar du det? Hanna Musie (07:58) Ja, vad menar jag med det? Men det farliga med AI är ju inte att det gör jobbet åt dig. Det om du liksom slutar förstå varför det funkar. Om jag tar ett exempel, många jobbar med metaannonser eller andra typer av annonser. Förut bestämde du själv vilken målgrupp, vilket budskap, vilket format och så där. Nu bestämmer algoritmerna det åt dig, vilket är jättebra för att det optimeras och så vidare. Men det blir ändå att du tror att du är marknadsförd, men det är egentligen AI som är marknadsförd och du som godkänner. Anders Hermansson (08:34) Ja. Hanna Musie (08:35) Och problemet där blir ju att när det slutar funka och du inte vet varför, då har du ju låtit AI kontrollera dig och inte tvärtom. Anders Hermansson (08:45) Just det. Ja, men då tror jag att jag förstår. Hanna Musie (08:47) Ja, så det är jätteviktigt att separera det här strategiska tänkandet mot eller från exekveringen. Så att det strategiska liksom vem vi pratar med, vilket problem vi löser, varför vi finns, det är ju väldigt mänskligt och det ska behållas mänskligt. Medan exekveringen, så när skickar vi, vad vi testar, hur vi optimerar, det kan vi outsourca till AI. Men… Anders Hermansson (08:56) Ja. Jag försöker förstå skillnadssättet. det här är en grej. Jag har ju hållit på med AI sen, inte lika länge som dig, men sen dagen efter ChatGPT lanserades så var det bara okej, det här är grejen som man måste lära sig. Och jag har hela tiden backat i ett steg. Så jag har hela tiden backat mer. Men vad skulle du liksom säga är, var ska man dra linjen för vad man då… Hanna Musie (09:26) Mm. Ja. Anders Hermansson (09:44) inte ska låta AI bestämma och kontrollera vad man ska göra själv. För jag har liksom själv inte stått på samma plats hela tiden, utan jag har såhär, jaha, men jag har en strategi här, vänta nu varför ska jag göra strategi? Det berättar att den gör strategin. Och så backar jag. Hanna Musie (09:54) Nej. Ja, och det är skillnad på vad den kan göra och vad den bör göra för att självklart kan AI göra strategin. Men det man ser statistiskt sett är att i slutändan så ger JPP och många andra LLM-modeller liknande strategier och tips till alla användare. Anders Hermansson (10:21) ⁓ så klart. Hanna Musie (10:22) Så när det kommer till marknadsföring och även bolagstrategi overall så vill man ju säkerställa att man faktiskt sticker ut. Anders Hermansson (10:31) Mm. Hanna Musie (10:31) Det enda man egentligen kan vara bäst på är ju den kunskapen som du själv besitter som kan göra dig unik, kan göra så att ni har ett specifikt perspektiv. Så det är viktigt att inte bli en slav för AI, utan säkerställa att man sticker ut på något sätt och det är egentligen den största vallgraven som man har när det går att bygga vilket bolag som helst, vilken produkt som helst, väldigt snabbt. Varför välja dig? Anders Hermansson (10:59) Just det. Jag tror att jag förstår lite mer. Det här behöver man ju sätta in själv i sin kontext och försöka förstå vad är skillnaden som är skillnaden med det här bolaget som jag jobbar på nu. Det är liksom någonting som vi måste verka fram själva. att det inte bara blir en template från Chatt-QFT. Hej, får jag en marknadsstrategi och så får jag samma som alla andra. Och så blir det jättedåligt. Jag fattar. Men grymt. Vad heter det… Hanna Musie (11:21) Mm. Anders Hermansson (11:27) Finns det mer att kring det där med att kontrollera? Om man tänker att man automatiserar hela processer och sådär. Är det farligt eller är bra? Hanna Musie (11:37) Mm. Det är ju jättebra. Det har jag tänkt komma in på, men… Anders Hermansson (11:42) Ja. Mm. Hanna Musie (11:49) Absolut måste man bygga system. För det som många gör idag är att de jobbar väldigt ad hoc med AI. Att det är en del av en manuell process. Så att man kanske har en gemme-like gem eller någon typ av custom gem. Som hjälper den att skriva text eller skapa bild eller vad det nu kan vara. Men sen så är det fortfarande manuella steg till att lägga in det i hapsbåtor. Anders Hermansson (11:52) Mm. Mm. Hanna Musie (12:19) Det är jätteviktigt att bygga upp ett flöde, ett system för det så det kan arbeta. Anders Hermansson (12:20) Jöster. Så det är snarare positivt. Det ska man inte säga att då tappar vi kontrollen. Det är bra på något sätt. Hanna Musie (12:36) Exakt, det du inte vill tappa kontrollen är din kreativitet. Du vill hitta din position. liksom… Det som gör dig unikt ska du inte få hjälp med AI för att ta fram. Anders Hermansson (12:47) Just det. Jag såg en så intressant bild med tanke på att tappa kontrollen. Det är ju mycket prat, kanske mindre nu, ganska mycket prat om det här med att AI tar över världen. Då var det en bild på en… Det var fotot, eller teckningen var på en människa som satt i naturen med armen runt en hund. Hanna Musie (13:01) Mm. Ja. Anders Hermansson (13:15) Där… där… vad heter det… hunden då har varit en varg. Väldigt självständigt djur. Men sen har vi successivt domesticerat den här vargen till att den blir liksom en pickenes som vi går omkring med i en väska. Det var liksom det här med… med tanke på att tappa kontrollen. Det var ett scenario som AI, när man pratar med AI om det här, säger ja, men jag kommer att vänja dig vid att du slutar tänka, för det här är mycket mer bekvämt. Hanna Musie (13:22) Ja. Ej då! Anders Hermansson (13:43) Och till slut sitter vi där som en liten hund vid A-in Hanna Musie (13:45) Ja. Anders Hermansson (13:46) där den bara jajaja. Hanna Musie (13:49) Ja, men det ju så. Och jag ratar ju just nu ur ett bolagsmarknadsföringsperspektiv när jag säger att behåll din kreativitet. Men självklart finns det ju många fall där AI blir chefen. Alltså till exempel som jag vet inte om du har sett att det är ett café som har öppnat i Stockholm. Anders Hermansson (13:57) Ja. Jo just det exakt. Hanna Musie (14:06) Ja, som bara är AI-drivet. Där är en AI-agent, Mona, som har rekryterat och satt upp och leder det här kafet. självklart finns det ju fall där man kan släppa kontrollen men inte ur ett bolag som marknadsföringsperspektiv. Anders Hermansson (14:17) Ja. Nej. Sen var det en jäkla bra spinn för dem då att de marknadsför det faktumet och så får de värsta publiciteten för sitt café. Det hade de tänkt till i månaden tror jag. Ja men grymt, vad härligt. Då har vi fått lite koll på det här med kontrollen så att man ska tänka på det. Det finns liksom en linje där du måste tillföra egen kreativitet. Du kan inte ut i strunt i det antar jag men då blir det liksom vanilj och alltihop och du kommer att vara en i en massa men så du måste ha en edge som du själv måste komma på för att det här ska bli unikt då. Hanna Musie (14:37) Ja. Mm. Anders Hermansson (14:56) Ja, men grymt. Och det här andra grejen som vi pratade lite igenom. Det här med att diagnostisera innan man automatiserar arbetet. Hanna Musie (15:04) Jo, absolut. Det jag ser är att många börjar i fel ände så att de ser ett nytt verktyg och hoppar på det direkt för att det kommer nya lanseringar av klod, kommer nya AI-verktyg som poppar upp till höger och vänster som lovar guld och gröna skogar. Och det är lätt att bli inspirerad av vad AI kan göra istället för att fokusera på vilket problem kan det lösa specifikt för mig. Så det är viktigt att först och främst Anders Hermansson (15:23) Mm. Mm. Hanna Musie (15:35) analysera vart du kunde resa ny faktiskt läcker, vad som tar mest tid och är repetativt för er och vad som inte då kräver mänskligt omdöme om man ska koppla det till förra punkten. Och det tar liksom en vecka att göra en audit, men det tar ett år att städa upp efter felaktiga system som inte kan prata med varandra. Anders Hermansson (15:49) Mm. Mm. Hanna Musie (16:00) Ett tips för att förklara lite mer är att tajma och räkna ut hur många timmar marknadsföringsavdelningen eller andra avdelningar lägger på saker som inte kräver mänskligt omdöme. Och att det är där man hittar den första AI-potentialen. Anders Hermansson (16:17) Jag fattar. Jag ser en utmaning i att det finns fortfarande en ovana i att tänka på vad man kan använda datorer till. Eftersom vi har hållit på med datorer i så många år så vet vi att det är en jättebra räknemaskin. om jag ska lägga ihop två tal eller räkna ut ett medelvärde så öppnar jag Excel och så låter jag den räkna och så står det 4,3. Då slapper göra det själv. Gud vad bra! Hanna Musie (16:32) Mm. Mm. Anders Hermansson (16:47) Men det här är ju helt nya arbetsuppgifter ur det perspektivet som man kan använda sin dator till. Och jag tänker bara med diagnostiseringen. är ju klurigt att tänka på vad man faktiskt gör på dagarna. Har du något tips kring hur man diagnostiserar och upptäcker vilka produktivitetsvinster man skulle kunna göra med AI? För att jag säger inte att det är liksom svårt att tänka på det sättet. Hanna Musie (16:53) Mm. Ja. Ja. Tipset är att ta en vanlig… Om du följer dig själv i en vecka- och avsätter tid att för varje uppgift du gör, tajma dig själv. Se hur lång tid lägger på det här- och hur många steg du har gjort för att slutföra den uppgiften. När du har gjort det en vecka får du fundera på hur ofta du de här uppgifterna. Anders Hermansson (17:22) Mm. Mm. Mm. Hanna Musie (17:44) Och de delar då som du gör ofta, som är tidskrävande och som du har väldigt tydliga steg för hur du gör, det är de du kan automatisera. Anders Hermansson (17:55) Mm. Just det. Hanna Musie (17:58) Så att vi vill inte automatisera någonting som inte har en tydlig liksom steg för steg kedja av actions. att där är det… Jag brukar till och med tipsa om att liksom skriva ner det för hand typ. Vilka stegen faktiskt är. För då blir det väldigt tydligt hur du ska automatisera. Anders Hermansson (18:05) Ja. Hanna Musie (18:22) För annars så hamnar man där i att man försöker automatisera samtidigt som man inser att den här processen funkar ju inte ens manuellt. Anders Hermansson (18:33) Nej just det exakt, det är krångel när jag sitter själv och gör olika varje gång och så vidare. Så det finns två nyttor med det här, dels att mål för ordning på hur man gör någonting. Men sen kan man liksom turbo boosta det då med att man lägger AI på det dessutom. Hanna Musie (18:42) Mm. Precis. Och det där man bygger de här systemen som du var inne på då. För att när man har den här tydliga kedjan, jo men då kan man gå in med verktygen för att faktiskt sätta upp automatiska flöden som jobbar när du inte är vid datorn. Anders Hermansson (18:50) Ja. Mm, just det. Ja, jag fattar. Det som jag, om jag ska dela med mig lite mer då av mina erfarenheter av det här, är ju just att det är… Om man ritar ett flödeschema brukar jag säga så här, här är fem saker jag gör i rad, här är min process. Då har jag märkt att det är på pilen emellan två boxar Hanna Musie (19:19) Mm. Anders Hermansson (19:31) som du faktiskt gör någonting som du har glömt. Och det är det som AI kan hjälpa till med. Det är så här, ja men vänta, från steg ett till steg två, ja men jag kan ju med sjutton på att du gör någonting på pilen där, du tänker efter på något sätt eller analyserar någonting och förbereder dig för att du ska kunna det som är i steg två där. Där har du tidskiven liksom. Hanna Musie (19:47) Tack Mm. Ja men dels där, men det är därför precis som du säger att det är viktigt att logga varje steg man faktiskt gör. För att det finns ju massa tidskubbar däremellan. Anders Hermansson (20:04) Just det. Hanna Musie (20:09) Sen får man sätta upp många verktyg för att flytta från plats A till plats B. Till exempel Safe om man är nybörjare eller en EITN om man är lite mer tekniskt kunnig för att liksom flytta de här aktiviteterna från den här plattformen till den andra. Anders Hermansson (20:30) Du, det här var intressant. Vi pratar om automatisering. Vi sa ju först själva metoden att tänk nu för 17 efter vad det är ska automatisera så att du inte bara gör mer kaos av saker och ting eller egentligen inte får de vinst du hade tänkt dig tidsmässigt. Nu nämnde du några verktyg här. Hur skulle du säga att man… Vad finns det för någon sorts mognadstrappa eller sådär när man ska liksom olika grader av automatisering och vad är det för… ja, kan man säga… verktyg som gäller nu, kanske inte imorgon då men… vad är din erfarenhet av vilka verktyg som är bra att använda för olika ändamål? Hanna Musie (21:07) Ja, alltså, om man ska tänka ur ett flödesperspektiv så är det ju först och främst viktigt att man förstår grunden i det. Vilket är liksom trigger brain action. Om man ska vara väldigt lätt nu på grundläggande nivå. Och en trigger är ju någonting som kickar igång själva flödet. Och det kan ju vara om man ska ta liksom… Anders Hermansson (21:11) Hm? Mm. Hanna Musie (21:34) Generellt sett är det lättast att automatisera något typ av content. Så det brukar vara där många börjar. Så om vi säger att en trigger är att man laddar upp ett dokument på Google Drive, då börjar flödet. Då flyttar man… med hjälp av N8N eller Sapier över från Google Drive till hjärnan. Då kanske man har byggt upp en Gemini Gem byggt upp i klåd vad det nu är vill göra. Där har man byggt upp vad är vår tone of voice vilken är vår målgrupp hur ska det här case studyn vara strukturerad om det nu är en text då Om det är en bild så kanske man har använt Nanobanana eller Aima. Och sen så flyttar man över med en liten till Action som är själva utförandet. Och där kan det ju vara att lägg in den här texten i den här templeten i Hubspot till exempel. Anders Hermansson (22:35) Mm-hmm. Jätte. Hanna Musie (22:47) Och sen då, oftast så brukar man ha en human in the loop också så att man får någon ping till Slack så att man förstår att såhär, okej, nu behöver jag gå in och läsa för att se så att allting känns korrekt eller så godkänner man bara direkt Slack. Och så skickas det ut liksom. Anders Hermansson (23:07) Gästa. Hanna Musie (23:07) Så att trigger brain action är väldigt bra att ha i åtanke. Och sen så är SABRE eller NHDN det som faktiskt flyttar mellan trigger brain och action. Anders Hermansson (23:21) Ja just det. det den som sköter själva logistiken om man säger så. Jag fattar. Vi har själva byggt ett ramverk kring det här med hur man ska bedriva marknadsföring som då är superkopplat till AI-möjligheten. Så där finns det fem lager. Så det första lager är lager 0. Det handlar om företagets affärsidivision, mission och Hanna Musie (23:25) Precis. Anders Hermansson (23:48) De ekonomiska målen och eventuella budgetramar och vilka människor som är på bolaget. Allt det dokumenterat är ägarviljan. Är exit om tre år eller det här ett lifestyle brand som ska fortsätta längsomhelst. Det är det första. Lager 1 handlar lite mer om marknadsföringsgrejer. En väldigt definierad ICP och en person där AI vet allt om drivkrafter och rädslor och sånt där saker om den här personen som man vill påverka. Kopplat till företagets erbjudande, deras unika mekanismer eller nisch och så där. Och sen så finns det ett datalager där man helt enkelt samlar på sig information om vad det där man gör har gett för resultat. Och så finns det ett beslutslager där man har en beslutslogik för hur man ska utvärdera datat. Och sen finns det ett exekveringslager som du pratade om med skapa bloggpås, skapa whitepaper, gör manus till webinar eller allt det här. Gör ett outbound email och sådana saker. Men allt det bygger då på den här underliggande datastrukturen. Och anledningen till jag har rantat om det här det är ju så att… Vi har inte pratat om det nu men just det, ju mer kontext man ger de här AI-verktygen… Hur ska man tänka kring det? Ibland tänker man att AI vet ju allting, men vad vet AI och vad vet AI inte? Hanna Musie (25:14) Mm. Det beror på om du har på minnet eller inte. Nej, självklart är det viktigt att ge så mycket kontext som möjligt för att har den inte kontexten så är det här som man har pratat om mycket att input, ju bättre input man har desto bättre output får man. Så det är jätteviktigt att dela vad har AEN för roll, vad är det egentligen den ska utföra, vad har den för restriktioner och sedan dela så mycket. Anders Hermansson (25:45) Mm. Hanna Musie (25:59) PDF-er eller underlag som man har. Har ni brandguidelines eller har ni ett ramverk för hur ni vill att nånting ska vara uppbyggt? Har ni en lista på konkurrenter och vad som gör er bättre än dem? Ja men ladda upp det då. Men däremot är det viktigt att säkerställa att man har en AI-LLM som är enterprise-nivå eller som inte använder ens data för att träna på. Anders Hermansson (26:02) Just det. Ja, just det. Bra poäng, just det. Så att inte det där läcker ut i deras allmänna modell. Det dumt, för det var den här unikiteten vi pratade om förut, och den vill man ju hålla in-house. Hanna Musie (26:31) Exakt. Precis. Så det är ju viktigt att tänka på innan man delar allting. Anders Hermansson (26:40) Just det. då har vi det här med… Det var ju bra, du räknar upp bra grejer där. Och då blir det då som ur vd-perspektiv så kanske det så vi vet det där. Och sen kommer han bara, vänta, det är jag som vet det där. Jag har det i mitt huvud, vad vi har för personer. Så du vet vad som triggade om mitt säljssamtal och sånt där. Ja, precis. Du måste få ut det ur ditt huvud, ner i ett dokument. Dels för… Hanna Musie (26:52) Mm. Mm. Mm. Anders Hermansson (27:05) Tror jag vore bra för din personal om de kände till det lika bra som du gör. om man inte fastnar i founder led sales då som många startups fastnar i. Grundaren kan sälja vad som helst och så säger någon annan samma sak och kunden bara va? Jag förstår inte. Men det gäller ju att kunna förklara det där för en AI då. Vad är det som är skillnaden som gör skillnaden? Det måste dokumenteras. Då kan du föda och då kan ju AI hjälpa till mycket, mycket mer. Hanna Musie (27:08) Nu. Mm. Ja. Och det ju det du behöver träna, om jag ska gå tillbaka till det här trigger brain action. Braindelen är ju där du tränar din AI med all den här informationen. Och sen behöver ju inte du, då behöver du bara gå in och uppdatera när det är någonting som har förändrats eller om du vill justera på något sätt. Så det är ju ändå något som du gör vid ett tillfälle till att börja med men sedan behöver optimera såklart. Anders Hermansson (27:55) Exakt. Och sen så kommer vi säkert in på, om ett tag, något år, eller det går så fort, det är ju självkorrigerande system då, som lär sig själva vad de borde ha gjort, och så gör de bättre nästa gång och så. Men det är ganska advanced. Hanna Musie (28:06) Ja, och det gör de ju redan idag. Så det här var ju ett väldigt enkelt exempel på trigger brain action men sen det går ju att ha flera steg i flödet och sen också som en loop så att den själv säger till att oj nu har du nog missat de här aspekterna och så liksom kör den om loopen. det finns väldigt avancerade system man kan ha idag. Anders Hermansson (28:13) Mm. Jaster. Ja, precis. Jag är till exempel en white paper-skapare där det finns en critic på slutet som kollar av det som har skrivits mot ett antal kvalitetskriterier och sedan skickar en tillbaks till copyrighten om det inte är hög poäng nog. Så det där är ganska bra också att tänka på att man kan låta A-in kolla sig själv. Oftast så är det väl så att A-in… Hanna Musie (28:38) Mm. Mm. just nu. Mm. Anders Hermansson (28:57) Till att börja med tänk mig att AI har en roll. Det är min copywriter, vad bra. Och så får jag granska det där sen. Ja, men vänta nu. Behöver du granska det där? Vad skulle du göra när du granskar det? Ja, jag skulle göra exakt det här. Bra! Säg åt en AI då att göra det åt dig. får du ett steg till i din process automatiserat. Ja, grymt. Du, vad heter det? Tack för en liten exposé där kring verktyg och så. Det här är ju naturligtvis så att man… Hanna Musie (29:10) Mm. Spik sökt. Anders Hermansson (29:24) Det enda råd jag har när det gäller verktyg är att man ska försöka och inte investera sig tokfast i något speciellt verktyg eller en speciell tech stack i alla fall. För att det går så fort så det ploppar upp något nytt. Men har man dokumenterat det där som du sa, kontexten och även sina rutiner, hur man gör saker, då är det lättare att flytta över det till en ny plattform om det dyker upp någonting roligare. Du! Ja, du! Framtiden! Hanna Musie (29:36) Mm. Det är en jättebra poäng Anders Hermansson (29:52) Om vi nu säger att jag är marknadsförare som sitter här med sax och tape-rulle och tycker att det jättekul med marknadsföring och så. Hur ser min framtid ut jämfört med hur en framtida marknadsavdelning kommer att vara? Hanna Musie (30:06) Den traditionella marknadsförings- setupen tror jag kommer att dra ut. Det kommer att vara ännu viktigare för marknadschefen- går från personalansvar till att vara mer en dirigent av intelligenta system. Min spaning är att ett AI-native marknadsföringsteam- kommer att bestå av tre personer som dirigerar sitt team av AI-agenter. Och då kommer det vara en person som äger top of funnel, alltså brand, positionering, community, relationer och de delarna tillsammans med sina AI-agenter. En person som äger bottom of the funnel, alltså konvertering, automation, pipeline med sina AI-agenter. Och sen en AI native CMO eller motsvarande person som äger liksom helheten och då förstår både affären och och tekniken. sen allt däremellan kommer då bara av ägentlert. Anders Hermansson (31:12) Nu har vi fokuserat mycket på marknadssidan. Har du några tankar kring vad som förändras på säljsidan? Hanna Musie (31:23) Ja, men säljssidan tror jag kommer vara lite mer… lite annorlunda ändå för att det blir ännu viktigare med community, relationsbyggande och de delarna. Så det man ser är ju att det går väldigt mycket mot product led growth när det kommer till sälj. de här low intent kunderna där kör man mer att produkten säljer sig själv via olika… Nu kommer jag in på det då med marknadsföringskanaler medans säljarna har mer fokus på de här high intent stora kunderna och kanske blir mer att man åker ut till varandras kontor eller att man ses någonstans så att det blir viktigare med det här liksom mänskliga. Anders Hermansson (31:56) Mm. Mm. Just det. Precis, vi har sprungit runt kvarteret i ett varv och lärt oss en massa. Och så kom vi tillbaks till att då är det där, nu är det utkristalliserat att det är relationsbygget och den mänskliga relationen som kommer att bli skillnaden som gör skillnaden i många fall då eftersom allt annat kan automatiseras och så. En liten sak som man kan tipsa lyssna om här det är ju att era kunder kommer att trycka in er offert rakt in i AI och fråga vilken ska jag köpa? Hanna Musie (32:26) Mm. Pisses. Anders Hermansson (32:41) Det kan ni tänka på, som att AI optimerar era offerter. Det kommer att vara en vinnare i ett halvår till, innan alla har kommit på att man ska göra det. Hur AI tolkar sin offert. Hanna Musie (32:50) Men en annan grej som också är viktig att tänka på, eller som jag tycker att man ser redan nu, det är att… AI har ju redan börjat automatisera många processer, vilket har frigjort väldigt mycket tid. Men det är ju inte så att människor i timmen har mindre göra, utan då hittar man ju så här, oj, det här har vi väl att göra hur länge som helst. Den här kampanjen har vi väl att testa, men inte haft tid för. Låt oss testa det. Så att det är också det att det frigör ju tid till att utföra det som man inte har hunnit med innan. Anders Hermansson (33:04) Mm. Just det. Tipset är att inte omedelbart titta till att kan skära i personalkostnader med hjälp av AI, utan tänka så här, gud vad roligt, vad skulle vi nu kunna göra? Nu kan vi göra fem gånger så mycket med samma personalkostnad. Det är ett lite mer kreativt sätt att tänka på det. eftersom vi försöker ta VDs perspektiv här, då blir det så att om jag nu tänker att jag har ett gäng med marknadsförare idag och jag har en CMO och så vidare, vad är det för Hanna Musie (33:33) Precis. Anders Hermansson (33:56) Krav jag måste ställa på dem eller om jag sitter i situationen att jag ska rekrytera in ett gäng eller någon, en person. Vad är det liksom för, vad är det för, hur ska anställningsintervjun, hur ska det här arbetsprovet, vad ska det vara för någonting för att det ska vara relevant i den här nya världen liksom? Hanna Musie (34:03) Mm. Ja, nej men det är en väldigt bra fråga och jag skulle säga att… Det viktigaste är att kanske inte leta efter de kriterierna som man har gjort innan eller leta efter specialister utan framför allt så här har de hur snabbt lär de sig och hur bekväma är de med att arbeta med verktyg eller en verklighet som man inte fullt ut förstår för att ingen av oss vet vart vi kommer vara om ett år eller två år eller liksom sex månader till och med. Så jag skulle säga att det viktigaste att fråga i en intervju mer hur lärde du dig det senaste verktyget du inte kunde få sex månader sedan? Och vilket var det? Alltså mer den typen av frågor. Anders Hermansson (35:00) Just det, mycket bra. Mm. Jag brukar ju då fråga såhär, va, ja, du säger att du är såhär nyfiken och såhär, va kul! Vad lärde du senast? Då brukar jag såhär, eeh, vad lärde jag mig senast? Då bara, då behöver du såhär tank i paus. Och sen frågar jag såhär, ja, okej, va kul! Vad, vad, vad brukar du leta efter kunskap? Vilken är din favorit YouTuber? Eeh, aaah, nej, det såhär, aha, okej, så nyfiken var du! Kul! Nästa! Hanna Musie (35:12) Ja men precis. Ja, men precis att det blir viktigare att man är snabb lärd och accepterar att saker och ting, du kommer behöva lära dig hela tiden. Det du har kunnat tidigare, det är ju jättebra erfarenhet att ha för att man då lättare kan träna AI-agenterna. Men man behöver vara öppen för att vi kanske behöver byta verktyg varannan månad. Anders Hermansson (35:59) Just det. Att det inte bara är sock och stön kring det. Det är väl… Jag tänker att det finns ju… Man behöver som ett tips till folk som lyssnar som kanske känner att de borde göra mer med AI. Och det är ju så jag har ju gått igenom hur gammal jag är liksom. Jag har gått igenom när marknadsföring blev digital från början. När det verkligen var sax och tape roll till att det vart digitalt. Då var det ju liksom bara att plugga på nätterna. Det är ju så här, det är ingenting som… Hanna Musie (36:02) Ja. Anders Hermansson (36:28) Det går att bara någon timme här och där på jobbet när man har lite över utan det är liksom okej nu är det dags att lyfta sig själv ett steg. Så det är liksom på allvar kompetensutveckling på riktigt. Och då tänker jag också en annan grej om man är expert. Då kan det vara lite ego-utmanande att våga släppa sargen och tänka att jag är nu inte expertexperten utan jag är då det som du säger, alltså dirigenten som dirigerar fyra experter som gör det som jag gjorde förut. Den liksom mentala steget är viktigt att ta för annars kommer man antagligen fastna i fällan att testa AI en gång och glatt se att den inte var lika bra som en själv så kan man lägga det åt sidorna och fortsätta med sin sax och sin tape rulle. Hanna Musie (37:00) Mm. Mm. Mm. Precis. Och det ser man ganska ofta att det är så men jag tycker faktiskt inte att AI är särskilt bra. Jag får inte så bra svar eller jag får inte så bra output. Ja men då kanske du behöver lägga lite mer tid på att förstå hur du sätter upp detta. Bolla med andra som har gjort det som är i liknande sits eller kolla YouTube eller läs på för att… Anders Hermansson (37:27) Nej. Hanna Musie (37:43) Som sagt kan en AI driva ett café. Så jag tror att den kan skriva ihop den här texten du vill ha eller bygga den här landningssidan eller vad det nu är. Anders Hermansson (37:50) Exakt. Tänk på AI som en sorts… Om du har fått en personlig assistent, hur skulle du introducera den personen till jobbet och tala om för den personen exakt hur jobbet ska göra så att den bara flyger igenom processen och producerar fantastiskt resultat? Det är väl en ganska bra… Det är så du ska tänka. Om vi ska försöka sammanfatta, vi har pratat om tre olika punkter. Vi sa att det är viktigt att du inte lämnar kontrollen till AI. Hanna Musie (38:10) Mm. Anders Hermansson (38:18) Det var ju det här med att det måste finnas, om vi tittar i go-to-market perspektivet av saker och ting så ska det finnas en unikitet annars blir du ingen skillnad från alla andra vanilj som håller på och bara tjatkepeterar sig till marknaden utan det måste finnas en kontroll över den kärnan i strategin eller hur det var så vi pratade om. sen hade vi nummer två det var att diagnostisera innan du automatiserar. Det var ju då att Hanna Musie (38:39) Pisses. Anders Hermansson (38:46) Vi måste se över de flöden som vi faktiskt har och titta väldigt mikroskopiskt på dem och se vilka steg gör vi faktiskt nu repetitivt och som du sa vad är det som tar mycket tid? Ibland kan man ju fastna i det att jag gör någonting ganska sällan men det när jag gör det är det supertråkigt så det borde jag automatisera bara nej om du gör någonting en gång om året, sorry ät dig igenom det liksom bokslut eller vad du nu gör för någonting det är bara det så är det ät grodam Men om du gör någonting varje dag och det tar mycket tid eller ofta under en vecka, där har du liksom en riktigt nice möjlighet att automatisera bort det då. Och sen var det det tredje. Ja, just det, exakt. Sättet att göra det på, tänk verkligen på att skriva ner det. Vad skulle du föreslå? Är det papper och penna? Hanna Musie (39:24) Och är vi där, börjar jag skriva ner stegen först. Det beror på hur man är som person, men miro-boards är ju väldigt bra att rita upp flöden i. Papper och penna går också bra. Bara så ni har det tydligt framför er. Så är sätt som känns mest bekvämt. Anders Hermansson (39:40) Mm? Ja? Ja. Om man är en babbelmänniska, då kan man sätta på voice-rekorden på sin iPhone och ta en promenad och berätta för sig själv hur man gör saker. Det kanske känns lite konstigt i början att bara prata rakt in i en mikrofon, men det kan man göra. Sen kan man lägga den till en AI och försöka reda ut hur man gör saker. Det var bara lite grann på kul. Tänk så här… Vänta nu, har du ska strukturera din process? Ja men vänta nu, kan inte en AI strukturera den? Fast du måste ju ge den input då till den här hjärnan. Annars så kommer den att göra något vanilj eller något fel. Det tredje, var ju just det där med hur framtidens marknadsorganisation behöver se ut och vilka krav man måste ställa på personerna där. Och då pratar du om att, de här tre personerna, hur stort är det bolaget som klarar, som liksom, de klarar av att marknadsföra där tre personer? Ja då. Hanna Musie (40:47) …small till medium-sized. Så liksom, ja. Anders Hermansson (40:52) En hanterbar företag. Eller hur? är ju exakt. Vi är mycket midsize-bolag i vår bolagspyramid. Vi har pratat i B2B-kontexten. Det finns säkert massor prata om i B2C också. Större volymer, fler och allt sånt där. Men nu har vi hållit oss inom B2B som vi alltid gör i Säljmarknadspodden. Hanna Musie (40:56) Som majoriteten av svenska bolag är. Mm. ⁓ Precis. Anders Hermansson (41:18) Men då var det teamet som då kommer att bli dirigenter istället och ska övervaka ett gäng med AI var. Och där sa du att ditt tips var att kunna dela upp ansvaret mellan de här var top of fun, alltså det man gör tidigt för att försöka få folk att bara uppmärksamma en och få en viss känsla. Och sen så det som är längre ner i tratten då där man konverterar och får igång sälja. Det var det så ungefär du sa. Hanna Musie (41:44) Ja, precis. Och sen en CMO eller motsvarande som håller ihop helheten. Anders Hermansson (41:49) Just det. Och som har bra budget för tokens. Hanna Musie (41:52) Det var en annan poäng som jag skulle säga tidigare men jag vill inte sticka in det. För du pratade mycket om det här med din loop. Alltså du har en AI som kritiserar din… Ja, och det är ju viktigt då att tänka på tokens där för att den loopen kan du ju hålla på hur länge som helst. Anders Hermansson (42:09) Ja. Ja exakt, de kan aldrig bli nöjda. Jag satt till två varv, sen får de vara nöjda. Riktigt. Och sen har vi det här med hur man ska tänka som person i marknadsteamet. Eller då som tips till vd här att coacha sina befintliga marknadsförare. Eller vad man ska leta efter i rekryteringsförfarande. Just med hur snabbt lär man sig saker. Hur snabbt tar man till sin ny kunskap helt enkelt. För det det som är… Hanna Musie (42:19) Det var bra. Anders Hermansson (42:43) Där ökar hastigheten exponentiellt med att det kommer nya möjligheter och är man duktig på att ta till sig sånt, kan man ju också utnyttja det och till företagets fördel då. Hanna Musie (42:53) Och även vara trygg i att vara otrygg. Anders Hermansson (42:57) Ja just det. Att man vågar göra saker innan man är helt supersäker på. Snyggt, absolut. Det är en väldigt bra tips. Okej, apropå tips. Ska vi försöka nu? Nu har Hanna kommit här med massa bra insikter och kunskaper kring det här med hur man automatiserar marknadsavdelning med AI. Och jag känner att jag nu vart ännu mer stressad. För det har varit en sak till jag BODE göra. Och jag har redan brist på tid. Vad är ditt konkreta tips kring vad jag ska göra nu för att påbörja resan? Vad är nästa grej jag borde göra? Hanna Musie (43:35) Första grejen att göra är ju en audit på nuvarande processer. en helt vanlig vecka, bara hur många timmar lägger du på olika saker som inte kräver ditt mänskliga omdomme? Och inte köpa fler AI-licenser eller ens fundera på vilka verktyg som finns just nu, utan bara fokusera på dina egna processer och skriva ner dem. Det skulle jag säga är A och O. Anders Hermansson (43:59) Hmm… Hmm… Just det. Så då blir det så här, vd, leva som man lär, köra vd, gör det här själv, men instruera också dina marknadsförare till att göra exakt samma sak. Sen kan ni compare notes då efter en vecka och se vad kom vi på allihopa kring vad vi gör för någonting. Och då har ni tagit ett första viktigt steg då. Hanna Musie (44:24) Ja, och om man känner att man känner sig ensam i den här resan söker till ett sammanhang där man kan få inspiration från andra som redan har gjort jobbet. det kan ju spara hur mycket trial and error-tid som möjligt. Anders Hermansson (44:32) Mm. Just det. Man behöver inte känna i det här sammanhanget att man är sift på bollen och så vidare. Men det är lätt att tro när man är inne, nu vet inte jag hur folks Instagram algoritmer ser ut men min är ju helt nerlusad av AI förstås är påar och sånt där. Man tänker så här men gud vad långt efter jag är. Det är en missvisande bild. Det är verkligen så att om man har kommit, så har man börjat tänka på de här grejerna då ligger man ganska bra till än så länge. Får man sluta? Slutar det hela med då? Avslutar det hela med då då? Ja. Hanna Musie (44:54) Ja. Det ses. Där! Mm. Ja. Anders Hermansson (45:10) Ja men grymt Hanna, tack snälla för att du var med i Säljmarknadspodden. Hanna Musie (45:14) Tack så mycket för att jag fick vara med, det varit jättekul att prata med dig. Anders Hermansson (45:17) Ja, roligt. Har du så fint, då? Hej hej! Hanna Musie (45:19) Då sa man… Hej! Anders Hermansson (45:21) Vilket bra avsnitt eller hur? Hanna är ju grym verkligen. som jag sa tidigare i avsnittet så har vi på Business Reflex gått all in på det med AI sen flera år tillbaks. Och har en ganska avancerad setup för hur det här ska fungera för att det ska bli maximalt effektivt för marknadsfunktioner och för den delen också säljfunktioner. Så om du är intresserad av att få ut mer av AI eller bara vill bolla och bolla kring er egen resa och hur ni ska ta er vidare så är du hjärtligt välkomna att höra av dig. Men som vanligt, vad den gör där ute så ska den vara relevant. Hejdå! The post Podd #250 – Automatisera marknad med AI appeared first on Business Reflex.

Jn 15, 26 — 16, 4 aEn aquel tiempo, dijo Jesús a sus discípulos: "Cuando venga el Defensor, que os enviaré desde el Padre, el Espíritu de la verdad, que procede del Padre, él dará testimonio de mí; y también vosotros daréis testimonio, porque desde el principio estáis conmigo. Os he hablado de esto, para que no tambaleéis. Os excomulgarán de la sinagoga; más aún, llegará incluso una hora cuando el que os dé muerte pensará que da culto a Dios. Y esto lo harán porque no han conocido ni al Padre ni a mí. Os he hablado de esto para que, cuando llegue la hora, os acordéis de que yo os lo había dicho."…………..Además puedes escuchar el Evangelio diario en las siguientes plataformas:Spotify: https://open.spotify.com/show/2M0Ubx3Jh55B6W3b20c3GOApple podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/evangelio-del-d%C3%ADa/id1590423907 Para más información puede consultar nuestro sitio: https://www.vozcatolica.com o escríbanos a info@vozcatolica.com .Si quiere colaborar con este Apostolado lo puede hacer dirigiéndose a: https://vozcatolica.com/ayudanos . Desde ya muchas gracias.

All Woch bitt d'woxx Iech an hirem Podcast en Abléck an hir journalistesch Aarbecht a beliicht d'Hannergrënn vun engem Artikel. CO₂ ofschäiden, späicheren oder notzen – dës Technologien ginn zanter Joren als méigleche Wee aus der Klimakris gehandelt. Kritiker*innen gesinn doranner awer virun allem eng Strategie, fir strukturell Verännerungen ze vermeiden. Elo wëll och d'CSV-DP-Regierung op dëse Wee setzen a schafft un engem Aktiounsrahmen zu CCS, CCU an CDR. Wéi gesäit d'Realitéit vu CO₂-Späicherprojeten aus, déi weltwäit lafen – a firwat profitéiert d'fossil Industrie dovun esou dacks? A wéi seriö sinn d'Pläng, CO₂ och am lëtzebuergesche Buedem ze späicheren, obwuel dat bis elo gesetzlech verbueden ass? Iwwer technesch Verspriechen, de Kuelestoffmarché an d'Gefor, d'Reduktioun vun Emissiounen aus den Aen ze verléieren, schwätzen de Joël Adami an d'Melanie Czarnik an dëser Episod. Den Artikel, iwwert dee mir geschwat hunn: CO2-Speicher: Keine Wunderwaffe in der KlimakriseThe post Wunderwaffe CO2-Speicher? first appeared on Radio ARA.

Episodio número 14 de la temporada 6 de la serie Safety Leaders Podcast.Un podcast de PrevenControl, con Joaquim Ruiz y la colaboración de Juantxo Gutiérrez.Música: Litus.Percepción del riesgo: Lo que la Prevención no te enseñaEn la segunda parte de este episodio de Safety Leaders Podcast, Joaquim Ruiz y Juantxo Gutiérrez profundizan en cómo construir una cultura de seguridad realmente compartida dentro de las organizaciones.El diálogo aborda cómo alinear los valores individuales con los corporativos para que la seguridad deje de ser una obligación y se convierta en una forma natural de trabajar. Juantxo destaca que la clave está en hablar un mismo lenguaje preventivo y en mantener coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.A través de ejemplos de empresas como Toyota, Siemens, Bimbo o Anglo American, el experto muestra cómo la participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos no solo mejora la detección, sino que fortalece el compromiso, la confianza y la cultura preventiva.La conversación concluye con una reflexión potente:“El mayor error en seguridad es creer que todos ven el riesgo igual. La percepción es personal, y la aceptación es colectiva.”Un recordatorio de que la verdadera seguridad nace del entendimiento, la participación y los valores compartidos — mucho más allá de la normativa.-----------Contacto: Podcast: safetyleaders@prevencontrol.comTwitter: @prevencontrolSi queréis proponernos cosas puedes grabar tu audio aqui: https://www.speakpipe.com/PrevenControlGracias a todos y saludos!

Invitada: Dra. Adriana Izaguirre, Abogado. Especialista en Derecho Civil, migratorio y extranjeríaEn mi experiencia como abogado, el factor común es la falta de tiempo como barrera a lo posible, real y concreto. Ahora que llegan las fechas de disfrute decembrino, es momento de tranquilidad para iniciar esa búsqueda migratoria que tienes en mente, proyectando las realidades a un 2024 con frutos certeros. Permite espacio en tu idea de emigrar y hazla tangible con un proceso seguro que abrirá las puertas del destino soñado. Sin pensarlo tanto... Es hora de actuar y que la rapidez de la vida, no detenga tu bienestar. Celebra un final de año con opciones estructuradas de la manera más inteligente.

En una charla muy diferente a las demás conversamos con Josue Zerda, fundador de FUSION IA quien junto a un socio desarrollan la aplicacion de inteligencia artficial con un 2025 con un modelo disruptivo para hotelería y gastronomíaEn el marco de Taste Culinary Forum – Hotelga 2025, la empresa Fusión IA presentó Digitalización y Optimización Integral para ferias y congresos, donde exhibió cómo la inteligencia artificial ya está redefiniendo la forma en que los hoteles, restaurantes y organizadores de eventos gestionan sus operaciones y se vinculan con sus clientes.Josué Zerda, nos contó sobre casos prácticos, estrategias de implementación y desarrollos propios, demostrando que la IA aplicada al sector no es futuro, sino presente.Turismocero Radio es el programa de radio del site  que desde hace diez años informa sobre la actualidad del turismo en todo Latinoamérica. Actualmente el programa sale en radios de distintas localidades de Argentina, USA, Uruguay y Perú.

"From the Frontlines" is an ADL podcast which brings listeners to the frontline in the battle against antisemitism and hate through conversations with ADL staff who are living that battle every day. According to a recent ADL survey, a significant number of Jewish faculty members have considered leaving their positions. One in three has experienced antisemitic incidents on their own campuses. Seventy-three percent report that antisemitism has worsened since October 7th. And many are staying silent about their Jewish identity out of fear for their careers and safety. This is the stark reality revealed by this groundbreaking new Faculty Survey conducted jointly by ADL and the Academic Engagement Network (AEN) - the first comprehensive national study examining the experiences of Jewish faculty in American higher education. The guest for this show is Masha Zemtsov, ADL's Associate Director for Advocacy. Masha has been instrumental in developing ADL's response to campus antisemitism and worked closely with AEN on this groundbreaking research, speaking directly with faculty members who are experiencing these troubling incidents firsthand. To read the full survey results, visit: https://www.adl.org/resources/report/faculty-under-fire-antisemitism-and-anti-israel-bias-higher-education. This conversation was recorded in September 2025.

Чому цей матч не був виграний, що треба міняти на жовтень і як далі жити. Тайм-коди подкасту:[00:00:00] - Доброго дня, як у вас справи шановні, давайте поговоримо про футбол[00;04:00] - Чому початок матчу нам сподобався, але не дуже;[00:12:30] - Збірна України - не готова до матчу:[00:19:30] - Стартовий склад і зміни по ходу поєдинку;[00:24:50] - Що треба міняти на наступні матчі збірної;[00:34:30] - У всьому винен Миколенко;[00:37:30] - Коли треба звільняти Реброва?[00:42:20] - Інші матчі відборів, Англія, Іспанія, Норвегія, інші континенти

Si esta práctica te ayuda a sentirte más centrado y tranquilo, en el Estudio Online puedes encontrar una biblioteca completa de respiraciones guiadas, meditaciones y prácticas suaves para acompañar tu día con más equilibrio

Este audio no es solo una meditación.Es un recordatorio.Una invitación amorosa a que vuelvas a ti,a tu centro, a tu paz,a tu verdad más profunda.Grabé este audio desde el alma, para ti,para que cada mañana, o cada vez que lo necesites, puedas reconectar con lo que realmente eres: luz, propósito y presencia.

Et ass dat éischt richtegt blot Aen fir Schwaarz-Blo an de Grond dofir sinn d‘Pensiounen.

Et ass dat éischt richtegt blot Aen fir Schwaarz-Blo an de Grond dofir sinn d‘Pensiounen.

San Juan 16, 20 – 23 aEn aquel tiempo, Jesús dijo a sus discípulos: «Les aseguro que ustedes van a llorar y se van a lamentar; el mundo, en cambio, se alegrará. Ustedes estarán tristes, pero esa tristeza se convertirá en gozo.» La mujer, cuando va a dar a luz, siente angustia porque le llegó la hora; pero cuando nace el niño, se olvida de su dolor, por la alegría que siente al ver que ha venido un hombre al mundo. También ustedes ahora están tristes, pero yo los volveré a ver, y tendrán una alegría que nadie les podrá quitar. Aquel día no me harán más preguntas.»………………Además puedes escuchar el Evangelio diario en las siguientes plataformas:Spotify: https://open.spotify.com/show/2M0Ubx3Jh55B6W3b20c3GOApple podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/evangelio-del-d%C3%ADa/id1590423907 Para más información puede consultar nuestro sitio: https://www.vozcatolica.com o escríbanos a info@vozcatolica.com .Si quiere colaborar con este Apostolado lo puede hacer dirigiéndose a: https://vozcatolica.com/ayudanos . Desde ya muchas gracias.

San Juan 15, 26 --- 16, 4 aEn aquel tiempo dijo Jesús a sus discípulos: Cuando venga el Paráclito, que yo os enviaré de junto al Padre, el Espíritu de la verdad, que procede del Padre, Él dará testimonio de mí. Pero también vosotros daréis testimonio, porque estáis conmigo desde el principio. Os he dicho esto para que no os escandalicéis. Os expulsarán de las sinagogas. E incluso llegará la hora en que todo el que os mate piense que da culto a Dios. Y esto lo harán porque no han conocido ni al Padre ni a mí. Os he dicho esto para que, cuando llegue la hora, os acordéis de que ya os lo había dicho.………………Además puedes escuchar el Evangelio diario en las siguientes plataformas:Spotify: https://open.spotify.com/show/2M0Ubx3Jh55B6W3b20c3GOApple podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/evangelio-del-d%C3%ADa/id1590423907 Para más información puede consultar nuestro sitio: https://www.vozcatolica.com o escríbanos a info@vozcatolica.com .Si quiere colaborar con este Apostolado lo puede hacer dirigiéndose a: https://vozcatolica.com/ayudanos . Desde ya muchas gracias.

Aen zou an Oueren op - Lëtzebuerg ass dëst Joer mat dem Architekten - a Curateur-Trio Valentin Balsac, Alice Loumeau a Mike Fritsch - op der Architektur-Biennale zu Venedeg vertrueden. An hirem Projet “Sonic Investigations” sollen natierlech a kënschtlech Geräischer aus eiser Ëmwelt matenee verschmëlzen. Heifir hu si mam Soundkënschtler Ludwig Berger zesummegeschafft an hunn d'Dieren zu ganz neie Klangwelten opgemaach. De Joé Birchen wollt wëssen, wat fir si den Toun esou besonnesch mécht an huet eis ee Klangbeispill vum Projet matbruecht.

Welcome to our latest episode! Today, we're joined by Mario Dattilo, an expert in the commercial real estate space with over $100M in assets under management and ownership of more than 1,000 mobile home lots. Mario began his journey in real estate in 2006, transitioning from single-family flips to mobile home parks and other niche asset classes like self-storage and light industrial properties. His hands-on experience in turning distressed assets into stable, cash-flowing investments offers a wealth of knowledge for both new and seasoned investors. In this episode, Mario shares the fundamentals of mobile home park investing, from understanding the distinction between mobile and manufactured homes to the operational efficiencies that make this asset class unique. He discusses the challenges of finding deals in today's competitive market, the consolidation trends within the industry, and the high demand for affordable housing. Mario also offers a detailed look into his strategy for acquiring undervalued properties, improving them, and maximizing returns for investors. If you're looking to gain insights into a stable and scalable investment strategy in real estate, this episode is a must-listen. Tune in now! HIGHLIGHTS OF THE EPISODE 00:00 – Welcome to the BigMikeFund Podcast 00:23 – Guest intro: Mario Dattilo 01:06 – From single-family flips to mobile home parks 03:32 – Mobile and manufactured homes explained 06:15 – Operational efficiencies and tenant dynamics in mobile home parks 10:42 – Current trends in affordable housing 15:10 – Strategies for improving mobile home parks 19:25 – Consolidation trends and institutional interest in the industry 25:34 – Long-term investment outlook and why timing matters 28:30 – How to connect with Mario If you found this episode substantial and want to dig deeper into real estate, or maybe you want to discover better investment opportunities, be sure to check out www.tempofunding.com. CONNECT WITH US: Website: www.tempofunding.com Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCnJkdVoOsUy85ydkmot9iVA LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mzlotnik/ Facebook: https://web.facebook.com/TFmanagementgroup/?_rdc=1&_rdr X: https://twitter.com/management_tf CONNECT WITH THE GUEST Website:  https://mariodattilo.net/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mariodattilo/ Instagram: https://www.instagram.com/mariodattilotv/ Full Transcript: Mike Zlotnik: Welcome to the BigMikeFund Podcast. I'm the Big Mike, I'm Mike Zlotnik, and today it is my pleasure and a privilege to welcome Mario Dattilo. Hey Mario. Mario Dattilo: Hey Mike, how's it going man? Thanks for having me on. Mike Zlotnik: Thank you so much for coming on the podcast. Mario is a specialist in the manufactured home, uh, parks. He's been doing this since 2014. And Mario, would you be so kind just to give us a little bit, uh, an introduction about you, kind of how much business you've done, uh, how much AEN you have, and then we'll go back. One of the immediate questions that kind of hits the mind. What's the difference between manufactured homes and mobile home parks? Uh, so first Mario, where do you live? A little bit about you and then your history,...

Los Milwaukee Bucks no dieron opción a Oklahoma City Thunder y se impusieron por 97 a 81 en la final de la Copa NBA 2024-25. Un partido en el que Giannis Antetokounmpo dominó con un triple-doble de 26 puntos, 19 rebotes y 10 asistencias que le valió el premio al MVP del torneo.Gran resultado y gran actuación de unos Bucks que han sabido reponerse tras empezar muy mal la temporada.Peores sensaciones nos dejan los Thunder que no metieron una desde el triple y Shai Gilgeous-Alexander no tuvo su díaEn el programa de hoy analizamos cómo ganaron los Bucks, por qué perdieron los Thunder y qué puede significar para ambos equipos este resultado en la Copa NBAGIGANTES DAILY es un programa de Gigantes Podcast en el que tendrás cada mañana la información que necesitas de NBA, Euroliga, ACB, FIBA, femenino y más.Dale a seguir y cada mañana, de lunes a viernes, recibirás el boletín con el parte de noticias y un tema clave que va a marcar ese día en el mundo del baloncesto. Todo ello de la mano de Gigantes del Basket, el único medio profesional en España que lleva desde 1985 centrándose en exclusiva en el baloncesto. Más en Gigantes.com y nuestras redes socialesCompra el último número de la revista en papel en este enlace o en la Tienda GigantesSuscríbete a nuestro canal de YouTube

#LibertadDeExpresionMrDoctor #cancelled #haters #opinión #Q&AEn este video nos reímos de los MEJORES comentarios de la semana y respondo a sus preguntas sobre la situación con #Mr.Doctor ✅ EN VIVO DE LUNES A JUEVES A LAS 7PM HORARIO CDMX @AdrianSalama #nosmamaelchisme y usamos el chisme educativo para poder llevar a las personas más acceso a la salud mental. Reaccionamos a lo más VISTO de youtube para poder así generar conciencia y diversión. Creamos #podcast de #psicologia para generar más conciencia sobre los daños que existen cuando no hay buena #saludmental ✅ ¿Quieres terapia con el Dr. Salama? www.adriansalama.com

El presidente electo Donald Trump ya comenzó a barajar nombres para su gabinete. En este episodio te contamos qué tareas están dentro de sus prioridades desde el día uno de su mandato, de acuerdo a sus promesas de campañaEn otras noticias: Joe Biden habló por primera vez sobre la victoria de Donald Trump. En sus declaraciones aseguró que garantizará una transición pacífica del poder. Donald Trump dedicó su día a conversar con varios líderes mundiales, entre ellos Benjamin Netanyahu, Vladimir Putin, Claudia Sheinbaum y varios presidentes latinoamericanos.¿Qué pasará con el programa Obamacare? Lo consultamos con un portavoz de la campaña de Donald Trump.El gobierno de Biden prepara un plan de contención previendo una llegada masiva de migrantes indocumentados tratando de cruzar la frontera antes de que asuma Donald Trump.

Yo tengo tantos hermanos Que no los puedo contarEn el valle, la montañaEn la pampa y en el mar Cada cual con sus trabajosCon sus sueños, cada cualCon la esperanza adelanteCon los recuerdos detrás Yo tengo tantos hermanos Que no los puedo contar Gente de mano caliente Por eso de la amistadCon uno lloro, pa llorarloCon un rezo pa rezarCon un horizonte abierto Que siempre está más alláY esa fuerza pa buscarlo Con tesón y voluntad Oigo Voces, hacemos radio.

No hirer Mise en scène vum Laurent Mauvignier sengem "Ce que j'appelle oubli" huet d'Sophie Langevin mat der Rebecca Déraspe hirem "Les glaces" ee weidert Stéck iwwert Gewalt inszenéiert – déi Kéier geet et ëm sexuell Gewalt. Wéi hire Bouf wéinst engem Viol soll ugesicht ginn, erënnert sech d'Marianne un ee Virfall aus hirer Jugend – ee Virfall, deen zwar 25 Joer al ass, een Dreier ouni Consentement hirersäits, dee si elo nees wëll op d'Tapéit bréngen. Dëst gefält den zwee betraffene Männer guer net, déi et grad iwwerhaapt net arrangéiert, dass déi an hiren Aen harmlos Geschicht nees ausgebuddelt gëtt.

Recuerda que en caso de sismo recomienda tener lista la Pet-taka (mochila de vida) para tus animales de compañíaEn sus redes sociales, Presidente de Colombia de nuevo crítica lo que ocurre en PalestinaMás detalles en nuestro Podcast

Treffen sech dräi Labertaschen am "Quai" zu Maacher... Nee, et ass kee Witz, mee eis aktuell Summerepisod mam Gilles Reuter, dee vill iwwer Naturwäin, seng Dadaen an Éisträich (wou onsympathesch sinn an Haass en Deel vun der Kultur sinn) ze zielen huet. Tëscht Wiener Baren an engem feelende Kölner Stadzentrum geet et och ëm TV-Entspanung fir Leit mat rouden Aen, Serië fir d'Häerz an ugepisste Kanner (literally). Et gëtt wëll an onfiltréiert, well mat dobäi sinn ënner anerem d'Martine an den (toxic) René, e Lausbouf-Igel, dee vill drénkt, petty Polizisten an d'punkegt Chappell Roan. Äert biodynamescht Trio beschwätzt verjärte Strofdoten, Terrorverdacht beim Taylor, Autosgeschichten tëscht "Arts et Métiers" an "ECG" an de Lëtzebuerger Vocabulaire. Wat ass e PetNat? Gi mir no dësem Podcast vum Kai Pflaume verklot? Wéi gesäit et am Backstage bei "Rammstein" aus? A ween huet mat de "No Angels" Schampes op der "Päischtcroisière" gedronk?

Selamat datang ke Episod 5 Hello Mentor Musim 2, #OTW to Successfully Changing Career,” yang dihoskan oleh Syasya Madu! Minggu ini, kita akan dengar tentang perjalanan luar biasa Dr. Aen, pengasas produk penjagaan kulit Alluskin. Bayangkan betapa beraninya Dr Aen mengambil langkah meninggalkan kerjaya stabil dalam bidang perubatan untuk menceburi dunia keusahawanan! Kisahnya memberi ilham untuk anda mengikuti minat dan menempuh cabaran baru dalam kerjaya. Dalam episod ini, beliau berkongsi momen penting yang membangkitkan semangat keusahawanannya, cabaran yang dihadapi, dan strategi unik yang membawa kejayaan dalam Alluskin. Peralihan Dr. Aen dari bidang perubatan ke penjagaan kulit memang luar biasa. Ketahui bagaimana beliau menggunakan kepakaran perubatannya untuk mencipta produk yang inovatif, serta sistem sokongan yang membantu beliau dalam setiap langkah. Episod ini penuh dengan nasihat dan aspirasi untuk membakar semangat bagi sesiapa yang masih mempertimbangkan perubahan kerjaya yang besar. Strim Episod 5 sekarang untuk mendengarkan perbualan yang akan memberi anda inspirasi & motivasi untuk mengejar impian dan mencapai matlamat keusahawanan anda!  To check out Alluskin, here's the link: https://www.instagram.com/alluskinofficial/ https://www.alluskin.com/ Welcome to Episode 5 of Hello Mentor Season 2 "#OTW to Successfully Changing Career,” hosted by the ever-engaging Syasya Madu! This week, we're diving into the awe-inspiring journey of Dr. Aen (@draensaari), the innovative founder of Alluskin (@alluskinofficial). Imagine leaving a stable career in medicine to venture into the dynamic world of skincare entrepreneurship—Dr. Aen did just that! Her story is a powerful testament to following your passion and embracing change. In this episode, she shares the pivotal moments that ignited her entrepreneurial spirit, the hurdles she overcame, and the unique strategies that led Alluskin to success. Dr. Aen's transition from healthcare to skincare is extraordinary. Discover how she leveraged her medical expertise to create groundbreaking products, and the support system that helped her every step of the way. This episode is packed with invaluable lessons and advice for anyone contemplating a major career change. Don't miss Dr. Aen's insights into turning challenges into opportunities and making a successful career transition. Tune in now for a captivating conversation that will inspire you to pursue your dreams and achieve your entrepreneurial goals! Stream Episode 5 for a motivational boost and practical tips on navigating your own career journey.   Follow us on Social Media here: Instagram: https://www.instagram.com/naikgaji.my/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/naikgajimy/ Follow Hello Mentor on Spotify: https://open.spotify.com/show/2XquM47vpj8g4P5g0fBIfu?si=ecebd1c0d4ac43e3

Un programa desde la pecera de la Feria del Libro de Madrid El Menudo Castillo 604 fue un programa emocionante. Estuvo repleto de talento y de personas con muchas ganas de disfrutar de la cultura. Para realizarlo contamos con el trabajo y el apoyo de la AEM (la Asociación de Editores de Madrid) y pudimos colarnos en la sede de prensa de la Feria del Libro de Madrid. De hecho, realizamos el programa desde la pecera de la feria. Ya os decimos que ha sido la primera vez, pero esperamos que no sea la última. La literatura infantil y juvenil tiene una presencia bestial en la feria madrileña y es uno de los puntales de la industria editorial. Aun así sigue sin estar en todos esos sitios en los que tiene que estar. Y nosotros queremos tener algo que decir en el asunto. Así que Menudo Castillo viajó por segunda vez a la Feria para realizar un segundo programa, el Menudo Castillo 604. Nos acompañaron dos de las ganadoras del concurso de lectura de la AEN y sus profesores. Y fue maravilloso. Os invitamos a todos a disfrutar de este audio, porque os va a hacer descubrir que hay muchos jóvenes con un talento descomunal y, sobre todo, con muchas ganas de que nos enteremos de ello. El sitio era magnífico para hacer radio, pero la verdadera magia de este Menudo Castillo 604 la pusieron Sara y Patricia, sus protagonistas. En la segunda parte de este capítulo tuvimos la suerte de charlar cun ratillo con José Luis Escudero, director de marketing de Santillana España y miembro de la Junta Directura de la AEM. Creo que nos quedó un programa muy bonito para rematar una temporada fantástica. Y es que este año ha sido bestial para nosotros como programa de radio y fomentadores de la lectura. Nos quedan aún otro par de aventuras, pero de momento, disfruta de esta.

#atletismo #liderazgo #capellaníaEn este episodio tengo el honor y el privilegio de entrevistar otro líder ordinario que hace cosas extraordinarias. Un joven contemporáneo con este servidor a quien conozco desde que estudiábamos en la Inter de San Germán y hemos visto su crecimiento en el área académica, deportiva y eclesial. Nos cuenta su historia como estudiante universitario y como ha impactado sin número de atletas y jóvenes a través de su ministerio. Charlie es conocido por que es quien dirige los círculos de oración por los pasados 10 años en las justas de la LAI (Liga Atlética Interuniversitaria) --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/alberttroche/support

Deuteronomio 28:23 “Y los cielos que están sobre tu cabeza serán de bronce, y la tierra que está debajo de ti, de hierro”. Levítico 26:19-20 “Y quebrantaré la soberbia de vuestro orgullo, y haré vuestro cielo como hierro, y vuestra tierra como bronce. Vuestra fuerza se consumirá en vano, porque vuestra tierra no dará su producto, y los árboles de la tierra no darán su fruto".Hoy es un buen día para romper los cielos de bronce de tal manera que Dios abra los cielos y derrame sobre nuestras vidas la lluvia temprana y tardía, lluvias de bendición; pero también que se rompa la tierra de hierro, tierra contaminada por nuestros pecados, maldades e iniquidades que hemos introducido y la tierra se convirtió en tierra de hierro que no produce nada, solo sequedad, ruina, desolación; es tan dura, que hay dolor, amargura; nuestra tierra debe producir mosto (alegría y gozo), trigo (pan, alimento no solo físico sino espiritual), aceite (la unción del Espíritu Santo).En el libro de Proverbios 26:3 “Como el gorrión en su vagar, y como la golondrina en su vuelo, así la maldición nunca vendrá sin causa”, hoy vamos a hablar de las maldiciones que llevamos por causa de nosotros mismos, del pecado, maldad e iniquidad razón por la cual hemos contaminado nuestra propia tierra, nuestras vidas, hogar y familia. Hoy es necesario reconocer que a través de nuestras acciones hemos introducido la maldición, nos hemos convertido en coprofílicos (Consiste en la atracción hacia el oler, saborear, tocar o ver el acto de defecar como un medio de excitación y placer), al pecado, la maldad y la iniquidad.Romper los cielos de bronce y taladrar la tierra de hierro significa romper el poder de toda fuerza espiritual que se opone a la bendición, esta fuerza espiritual se denomina “maldición”, que impide que la gracia de Dios se manifieste con todo su esplendor y plenitud en nuestra vida y que las bendiciones puedan llegar a nosotros. Veamos algunas de las causas espirituales:Deuteronomio 28:20 “Y Jehová enviará contra ti la maldición, quebranto y asombro en todo cuanto pusieres mano e hicieres, hasta que seas destruido, y perezcas pronto a causa de la maldad de tus obras por las cuales me habrás dejado”.Ancestral: Que viene por maldiciones arrastradas por nuestros ancestros paternos o maternos , en total 30 por encima de nosotros, por seguir costumbres o lineas religiosas tal y como esta escrito en Exodo 20:3-6 “No tendrás dioses ajenos delante de mí. No te harás imagen, ni ninguna semejanza de lo que esté arriba en el cielo, ni abajo en la tierra, ni en las aguas debajo de la tierra. No te inclinarás a ellas, ni las honrarás; porque yo soy Jehová tu Dios, fuerte, celoso, que visito la maldad de los padres sobre los hijos hasta la tercera y cuarta generación de los que me aborrecen, y hago misericordia a millares, a los que me aman y guardan mis mandamientos”.Muchas entran a una vida por causa de sufrir algún acto muy traumático (choques psicológicos, accidentes, abusos, violencia, enfermedades severas, etc.).Por palabras maldicientes lanzadas o auto-proferidas de personas de autoridad.Si queremos romper una maldición, debemos reconocer que hay una situación espiritual con problemas serios que afecta no solamente nuestra propia vida sino también nuestros descendientes. Romper maldiciones es declarar libertad para uno mismo y para nuestros descendientes, necesitamos recibir la libertad, romper las causas y dejar atrás las consecuencias y tener la oportunidad de arreglar las cosas y comenzar de nuevo.Veamos como se manifiestan:Las maldiciones se manifiestan en una persona, hogar o familia cuando alguien los envía por medio de brujería, hechicería, decreto, conjuro.Algunas maldiciones son de corto plazo, esto es que están sujetas a determinados tiempos, acontecimientos o cumplimientos, otras son maldiciones de largo plazo o perpetuas, algunas duran hasta que la persona muere, pueden ser maldiciones generacionales que se transmiten de generación en generación dentro de los miembros de una misma familia. Existen dos tipos de rompimiento que debemos de experimentar en nuestra vida, para que el Espíritu Santo  haga en nosotros lo que el desea hacer.Romper los cielos de bronce y taladrar la tierra de hierro: Romper el poder de toda maldición existente, presente o ancestral, que impide que la gracia de Dios se manifieste con todo su esplendor y plenitud en nuestra vida y que las oportunidades puedan llegar a nosotros y que la circunstancias adversas que nos rodean cercenen nuestras esperanzas y nuestras promesas. Cristo rompió toda maldición en la cruz del calvario: Gálatas 3:13.Otro rompimiento es el que se evidencia en nuestro interior, en las estructuras mentales que tenemos dentro y en la condición de nuestro corazón, para llegar a este rompimiento, tenemos que humillarnos en la poderosa mano de Dios. El ego, el yo, siempre quiere elevarse sobre los planes y propósitos de Dios y es un obstáculo para que seamos bendecidos y lleguemos al propósito que Dios tiene para nuestra vida, hogar y familia en la tierra. A este rompimiento le llamamos quebrantamiento. Necesitamos ser quebrantados para que la simiente espiritual pueda renacer en nosotros. Es a lo que se refirió Jesus, en Juan 12:24: “De cierto, de cierto os digo, que si el grano de trigo no cae en la tierra y muere, queda solo; pero si muere, lleva mucho fruto”.  Entonces el Espíritu Santo a través de su palabra tiene que penetrar y romper, tal y como dice en Hebreos 4:12: "Porque la palabra de Dios es viva y eficaz, y más cortante que toda espada de dos filos; y penetra hasta partir el alma y el espíritu, las coyunturas y los tuétanos, y discierne los pensamientos y las intenciones del corazón”.En la Biblia hay ejemplos claros de manifestaciones de “Cielos de Bronce y Tierra de Hierro” en el Pueblo de Israel:La sequía en los tiempos de el profeta Elías: Elías vivió en tiempos muy peligrosos, cuando Israel estaba en casi completa apostasía, bajo el reinado del rey Acab, uno de los peores reyes que la nación tuvo en toda su historia. Acab, que era hijo de Omri, hizo peores cosas que su padre y los reyes del pasado; e incluso se casó con Jezabel, que adoraba a Baal. La pareja levantó altares para los dioses falsos y mató a los profetas de Dios. No tenían respeto por Dios. Por eso, Elías le determinó a Acab que una gran sequía vendría.Dada la maldad que imperaba, promovida por Jezabel, la reina, y auspiciada por el rey Acab, Dios tuvo que enviar a Su profeta para que anunciase y declarase Su juicio. Antes de pasar al juicio, veamos la causa:1º Reyes 16: 30-33: Aquí vemos que una de las causas la cual Dios más aborrece  se llama es la idolatría. Además del culto a Baal y Astarot diosa femenina Cananea de la fertilidad. Dios condena ese culto tildándolo de adulterio.1º Reyes 17:1: Cuando existe sequía espiritual, esta también va acompañada de sequía en lo natural. Con esa sequía en lo natural (ausencia de lluvias y rocío), Dios estaba queriendo hacer entender a Israel que estaba carente de vida espiritual a causa de su apostasía.El fin de la sequíaEn el tercer año de sequía, Dios habló con Elías que daría lluvia a Israel y que deseaba restituir a Su pueblo. Elías desafió a los 450 profetas de Baal y los 400 de Asera en el Monte Carmelo, mostrando que Dios era vivo y poderoso. Al ver las llamas consumiendo el sacrificio, los israelitas adoraron a Dios, Elias le ...

Join Melissa and Ellie on another riveting episode of the #LAMEBookClub where they dive into the startling revelations of Aen and Rowan's unexpected connection in "Heir of Fire" by Sarah J. Maas. Get ready for an in-depth exploration of the first 17 chapters, filled with twists and turns that will leave you on the edge of your seat!

Jennifer Didier has a lively conversation with Lilian Dutra of AEN Talent Search. They discuss Lilian's own path to the creation of AEN Talent Search and how she is helping other women connect with great jobs and represent themselves at the highest levels. More information on our Guest: Lilian Dutra CEO & Founder, AEN Talent Search For more than a decade, Lilian has been adeptly handling the rigors of being a mother and a CFO. She has decided to share the secrets of her success in simultaneously managing both by founding AEN Talent Search. Its mission is to enlighten companies on the richness of adding diversity and to empower women to take back their careers and bring their talents to new, rewarding positions. As a Latina herself, Lilian has made great strides in challenging corporations of all sizes to re-evaluate their workforce and re-focus on inclusivity. One of her biggest strengths is the ability to connect the right people to the right jobs, ones which will bring them success and joy. Prior to founding AEN, Lilian was the CFO of Sublime Communications, an independent marketing communications company with global reach. She also worked as a Research Specialist and Analyst at several asset management companies, including the Commonfund Group, Greenwich Associates and Gartner, Inc., where she managed reporting, productivity, and expenses to help clients improve their business results. Lilian is also an expert in International Business and is fluent in Portuguese. You can reach Lilian on LinkedIn or at the company website: AENTalentSearch.com

На цьому тижні ми мали вийти з наших щотижневим мідвік подкастом спеціально для патронів та спонсорів, але ми вирішили трохи перенести випуск, і сьогодні випустити спешил присвячений життю та творчості Артема Вадимовича Франкова, який пішов з життя у віці 53 років кілька днів тому.У подкасті Віталій Волочай та Юрій Шевченко говорять про епохальність Артема Франкова і журнала Футбол. Також слухаємо історії Олександра Прошути, Сергія Макарова, Олександра Сажка, Романа Бебеха, Дмитра Поворознюка, Василя Обараза, Ярослава Лодигіна, Івана Громікова, Олександра Гапоненка та Миколи Василькова про журнал Футбол та Артема Франкова.Якщо ви бажаєте підтримати родину Артема - https://send.monobank.ua/jar/6i9g2xJuKt

Hello, and welcome to Beauty and the Biz where we talk about the business and marketing side of plastic surgery, and the future of cosmetic surgery. I'm your host, Catherine Maley, author of Your Aesthetic Practice – What your patients are saying, as well as consultant to plastic surgeons, to get them more patients, more profits and stellar reputations. Now, today's episode is called "The Future of Cosmetic Surgery — with Erik J. Nuveen, MD, DMD". While speaking at this year's AACS conference, I heard a surgeon give a talk called “The Future of Cosmetic & Plastic Surgery: Consolidation and Success”. He was saying how difficult it is for a new surgeon, oftentimes saddled with up to $500K in loans, to borrow more money to open their own practice or buy into someone else's, when they enter the marketplace.  He went on to talk about new hybrid scenarios that work well for the up-and-coming surgeon looking for autonomy and support, as well as the mature surgeon contemplating a profitable exit.  Since this is a hot topic lately, this Beauty and the Biz episode is an interview I did with that speaker. It's Dr. Erik Nuveen, a cosmetic surgeon running a multi-surgeon, 10,000 square foot private practice located in Oklahoma, OK; which is embracing the future of cosmetic surgery. We talked about how he bought someone else's practice (with a shoddy reputation) and built it into an 8-figure practice, while performing 2,240 surgeries per year.  And, how Dr. Nuveen is using the art of consolidation to reduce redundancy and change the landscape of solo cosmetic practices. Visit Dr. Nuveen's' website P.S. Want Catherine's book for free? Just leave us a review, text (415) 851-0172 and her book is on the way!

A lifetime of being told you are broken, sinful or just wrong can tend to make our hurts and our flaws somehow less obvious, hidden under heaps of shame, guilt and trauma. Tapping into our innate mammalian care-giving system and inner sense of kindness and compassion can give us the tools to sit with ourselves in our darkest places and empower our healing and growth. This week on RfRx, Christy Powell, licensed professional counselor with Valence Counseling and producer of the AEN's Secular Sexuality shares his experiences of sexual healing, religious trauma and the healing power of loving attention. Christy Powell is a licensed professional counselor highlighting issues of gender, sexuality and religious trauma. Through Secular Sexuality and Valence Counseling, Christy works to normalize, educate and entertain while providing kink, poly and queer affirming therapy, online or in person. For RfRx comments, inquiries & topical questions, email us at RfRx@recoveringfromreligion.org. Any time you are struggling with religious doubts or fears you can connect with a trained RfR Helpline agent 24 hours a day, 7 days a week. To chat online go to http://www.recoveringfromreligion.org. To talk over the phone, dial: (844) 368-2848 in the US & Canada If you are in need of professional help, we can offer the Secular Therapy Project to provide options to connect with a professional therapist. All therapists have been thoroughly vetted by our organization and offer only evidence-based and non-religious treatment. Connect with them at http://www.seculartherapy.org. Follow us on Facebook, Twitter, Instagram and Tiktok. Volunteer: http://www.recoveringfromreligion.org/volunteer Donate: https://www.recoveringfromreligion.org/donate --- Send in a voice message: https://anchor.fm/recovering-from-religion/message

A presentation from Dr. Dustin Springer titled "You're Getting on My Nerves: Understanding and Addressing Dysregulation Through the Lens of Applied Educational Neuroscience".Dr. Springer has served the children and community in the Kansas City Metro area for nearly 25 years. He has been a classroom teacher, instructional coach, and community school liaison, and is presently the principal at Gray Hawk Elementary in Basehor, Kansas. Dr. Springer holds a Ph.D. in Curriculum and Instruction, MS degrees in Urban Education and Educational Leadership, and certifications in Community Schools and Applied Educational Neuroscience. He is a national presenter advocating for the implementation of trauma-informed practices and implementing the AEN framework.  Dr. Springer is married and has three children and a menagerie of pets. He also coaches high school girls soccer and regulates himself with LIVE music. Dr. Springer is passionate about supporting children and adults while encouraging everyone to see the beauty that exists within each of us. He shares experiences that challenge us, brings us closer together, and enable all to grow both personally and professionally.Support the show

Hoy en el programa:Andy Valdez en el baúl de los recuerdos de Tropical Panamá.Paty Estrada y su ayuda a la comunidad.El editorial de Michelle Rivera hablo del aborto y lo que hiso la corte suprema de U.S.AEn la canción de Gastón, parodia cantada sobre la canción Con Tu Imagen de los Invasores de Nuevo León. Jorge Lozano nos habló de repetir la historia y no poder cambiar la historia, aprendamos a soltar a tiempo.La Ultima Palabra con Gustavo Adolfo Infante hablo de Laura León, Nodal, Coco Levy y más!!Con la Diva de México Hablamos de cuando gente que tiene poder se aprovecha de su puesto para abusar o aprovecharse de los más débiles.llamadas y reflexión que tocaran tu corazón.

7 years ago, the Extra Planar Coalition stopped the Tekphagia from winning outright, but the invasion continued and broke down society. The people of the world have banded together and are finally fighting back with weapons and spells of mass destruction salvaged from ruins all around Aen.This is the story of three Couriers, Max, Thorn, and Rose, as they journey across blasted territory to deliver a spell scroll to the port city of Telmond's Landing.The tracks used in this episode are Enemy Spotted by Jess who you can find on twitter @ oneshotminiboss, and Tired and Depressed by Hank and is licensed under Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)This was played using MORIAH, it should be out later this month.MORIAH was made by Kyle, you can check out her Itch page hereFind Us Online:Twitter: www.twitter.com/dicefiendsDiscord: https://discord.gg/j54FrbhTwitch: www.twitch.tv/thedicefiendsCast and Crew:- GM : Eric - Max: Jeremy About Us: Welcome to Dice Fiends, we are an actual play podcast that runs games in over a dozen systems with a rotating and diverse cast of players. But one thing's for certain: whether we're powered by the apocalypse or grabbing as many d6's as we can hold in shadowrun: We're fiends for the sounds of rolling dice. You can find us every Wednesday on Itunes, Spotify, or wherever you get good podcasts. 

El reparto de macronutrientes es un fenómeno subjetivo que está determinado por las características del individuo y los factores que envuelven su estilo de vida, hecho que explicaré a continuación.En el ámbito del deporte los macronutrientes se distribuyen atendiendo a determinados elementos como la intensidad, la frecuencia, la duración y el tipo de ejercicio físico realizado, el tiempo de descanso, el objetivo de la competición y las patologías que padece el individuo. Además en el deporte jugaremos con el nivel de los hidratos de carbono ya que este grupo es el principal combustible del organismo.Según la intensidad del ejercicio físico:- Ligero: 3-5 g HC/kg peso/ día- Moderado (1 hora al día): 5-7 g HC/kg peso/día- De moderado a intenso (1-3h al día): 6-10 g HC/kg peso/ día - Intenso (4-5h al día): 8-12 g HC/kg peso/díaEn el grupo de las proteínas se aplicarán 1-1,5 hasta 2 g proteína/kg peso/ día y el resto será aplicado para las grasas.Una dieta ovolactovegetariana presenta el mismo reparto de macronutrientes que el plan alimenticio de una persona omnívora, distinguiendo las fuentes dietéticas de las que proceden sus alimentos. Debemos enfatizar que la distribución de los nutrientes viene determinada por la actividad física, debiendo prestar atención a la calidad de la fuente de dichos macronutrientes.En población general se aplica un 50-60% de HC, 20-30% de grasas y 15-20% de proteínas. Posee un peso mayor realizar el reparto de macros según los gramos por Kg de peso, donde se reparten 1-1,2g proteína/kg de peso/día, 4g HC/kg peso/ día y el resto son grasas. En personas con un exceso de peso es aconsejable realizar la distribución de los gramos de nutrientes en su normopeso.

“Allying with a Hamas cell (on a Palestinian university campus) is not the same as joining the College Republicans at the University of Kansas...in the West Bank and Gaza, we are not in Kansas anymore” - Cary Nelson Why is there no academic freedom on university campuses in the Palestinian territories? In Not in Kansas Anymore: Academic Freedom in Palestinian Universities (AEN, 2021), Cary Nelson examines this question in the first empirical study of campus life under the Palestinian Authority and Hamas governance. For years, anti-Zionist activists have accused Israel of undermining academic freedom and campus free speech in both Gaza and the West Bank. Not in Kansas Anymore demonstrates conclusively that the major threats to academic freedom come from Palestinians themselves, including from both the Palestinian Authority and from paramilitary and terrorist groups, Hamas most prominent among them. Renee Garfinkel, Ph.D. is a psychologist, writer, Middle East television commentator and host of The New Books Network's Van Leer Jerusalem Series on Ideas. Write her at r.garfinkel@yahoo.com. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Support our show by becoming a premium member! https://newbooksnetwork.supportingcast.fm/van-leer-institute

AEN...AKA Lin and Kim are back to business as usual...!

The AEN ladies are "Back In Stride Again" (shameless plug for the show). After weeks of being MIA, Lin and Kim return with a BANG. They answer the question in the title. Lin shares she has some "Podcast Tension"(huh) and yes, they are all over the place. Listen as the ladies share some very personal thoughts and feelings. There are no segments this week, just the ladies getting their podcast groove back. Listen and enjoy.

Hosts: Mei Lin Boykin & Kim CannonCheck In:Lin and The Presidential TreatmentKim Wants A New Tee ShirtAEN In The News And Entertainment:Olive Garden In Indiana Fires An Alleged Racist ManagerPrince Michael Jackson II Buys A Really Nice Birthday PresentTamar Braxton Says The Hell With The Braxton's Reality TV ShowStories That Make You Say Aww:Malcolm Coleman Gets A Go FundMe Page; Shout Out to Robert CaldaroniMain Topic: Would You Date A Person Who Is Bi-Sexual, or Admits To Having A Same Sex Sexual Relationship In Their Past?This Ain't Got Nothing To Do With Nothing:Lin Continues To See Shoes On Two Notch RoadAll The Clocks Have Different TimesEmail us at AEN@godefylife.com

Hosts: Mei Lin Boykin & Kim CannonCheck In: Edison and The X Ray, Kim Likes Two New Shows and Who is Tyla Yaweh?News and Entertainment: Babysitter shoots the Babysitee; Andrew Glasser Takes an Alford Pleae; Tyler Perry Wants the Truth, Tokyo Vanity Looses One Half Of Herself and Pics of Kobe Bryant and the Crash Victims May Go Viral.Black Folk Blue Ain't For You:Ottis and Demitri Duger Get HandcuffedWhat Do You Think About This?White People Singing A Song With "Nigga" in the chorus at a Concertemail us at AEN@godefylife.comFollow us on all social media @linandkim.aen

Hosts: Mei Lin Boykin & Kim CannonCheck In: Lin's Thanksgiving Family Trip and Post Malone's $150 Tickets.AEN In The News: The Black People's Breakdown of the Impeachment Process; George Zimmerman Needs To Just Disappear, Beyonce Insider Is Just A Hater and Kid Rock Better Leave Oprah Alone.Black Folk, Blue Ain't For You: Shawnda Brookshire Loses Her Precious Daughter and The Police Don't Give a Damn.New Segment, "What The What" - A 4 ft Butt, A Big Girl Seems Like She's Ready and Grandma's Do The Body Rock Challenge.What Do You Think About This:Is that Mom's Son or Man?Zion Wears A Belly Crop Top and Rocks Acrylic White NailsThis Ain't Got Nothing To Do With Nothing:Can A Shoe Cause PTSD?; Mixed Match Socks and Kim Watched Urban Cowboy On Her Sick Bed.email us: AEN@godefylife.comFollow us on all social media @AEN

Hosts: Mei Lin Boykin & Kim Cannon*Check-In: - The ladies are back with a full episode. - Kim has a middle Ear Infection and Lin is feeling Sad, Hurt, Mad and Confused.*AEN News and Entertainment: - John Legend, Really?- Leave Set It Off Alone- Sex Trafficking Is A Real Thing- Chick Fil A Is Gonna Leave the LGBTQ Community Alone and More.*Black Folk, Blue Ain't For You: - Updates on the DeVon Bailey and Rodney Reed Cases.*Stories That Make You Say Awww: - Carrie Breemer is AEN's Person Of The Year.*What Do You Think About This: - Vivian Noire - I'm A Man Video Who Pays All The Bills.*Listener Email Responses: - Say My Name- Episode 50 and 51- Daddy's Girls*This Ain't Got Nothing To Do With Nothing: Richard Sherman Got The Look- 9-1-1 Is Off The Chain- The Quarter Pounder Deluxe Don't Taste Like It Looks.FB: Anything, Everything and NothingIG: linandkim.aenEM: aen@godefylife.com

Hosts: Mei Lin Boykin & Kim CannonCheck-In: Lots and Lots of LaughterAEN News and Entertainment: RIP John Witherspoon, Did Felicity Huffman Find Jesus During Her Prison Time?, West Ashley High, Dravon Ames Get HIs Revenge and moreBlack Folk Blue Ain't For You: Chris Meyer Finally Gets The BootStories That Make You Say Awwww: Trina Loves The Weekly TextsMain Topic: Happy 50th To Lin And KimThis Ain't Got Nothing To Do With Nothing: Do Men Use Two Squares? Yosh Feels Like A Chicken and Beckett Comes Running TooContact us ay AEN@godefylife.com

Hosts: Mei Lin Boykin & Kim CannonThis Week on AEN, The Ladies Are Back After A Week Off-Check-In: Wray Gilliam gets a Huge Shout Out, and Two Presidents of the AEN Fan club are identified.-AEN In The News and Entertainment: Kenya Moore and Marc Daly Split; 11 yo has a cell phone and Snap Chat and drives 3 hours to meet a man; 6 yo arrested and takes a Mug Shot and Megan the Stallion is Signs With The Nation.-Black Folk, Blue Ain't for You: The Doctor with the Hat Is Up To No Good.-Stories That Make You Say Aww: A Sad Awww and The Good Mother-What Do You Think About This: Submission in Marriage (Fantasia and Kendall)-Main Topic: Vent Buddies- A Good or Bad Thing-This Ain't Got Nothing To Do With Nothing: New Words in Webster; Lin's New Hair Do and Old School Candy is the Bomb.EM: aen@godefylife.comFB: Anything Everything and NothingIG: linandkim.aen

Hosts: Mei Lin Boykin & Kim CannonThis week the ladies discuss the saying "Life is to short". AEN in the news and Entertainment:Tyler Perry's Motivational Speech; Little India Fights For Her Life; Kamala Harris Got That Swag and More.Lin and Kim answer Vince G's. Listerner Email Question.Black Folk, Blue Ain't For You:Cant Take A Walk On Hospital Grounds and When You Fight Back, You Lose Your Baby. This Ain't Got Nothing To Do With You:Lin's Lip Waxing Fiasco, Obituaries and More.Contact us at AEN@GoDefyLife.com

Hosts: Mei Lin Boykin & kim Cannon On this weeks episode the ladies check in and tell you why they are playing the numbers 1 6 8 in the Pick 3 Lottery. In the News and Entertainment:The Dominican Republic is Still Not The Place To Be; The Priest and Baby Jesus; Black Law Students Got Big Muscles and aTribute to Bush Wick Bill.New Segment: Black Folk, Blue Ain't For You!!!Love and Hip Hop Atlanta Ratchet Review: The ladies tell you why they are tired of Karlie and Sh$% Storyline.Email Listener Question: A Concerned Future Mother asks, Whats the Impact of Heavy Exposure??This Ain't Got Nothing To Do With Nothing: Yellow like Butter and Who's Shoe Is It. Join the conversation by contacting us at AEN@godefylife.com

Hosts: Mei Lin Boykin & Kim CannonOn this weeks episode, Lin is Back and Kim is very excited. They check in and bring you up to date with what's going on in their lives. They discuss topics for the AEN in the news segment: Jay Z is the first Hip Hop Billionaire, Kim Is Leaving The Show, Vacations in the Dominican Republic Are Becoming Deadly, June is Pride Month and Much MoreListener Email Question Is Answered:To Tell or Not To TellWhat Do You Think About This?When should a Transgender Person Tell Their Truth?This Ain't Got Nothing To Do With Nothing: TMI For Real!!!!Contact the show: AEN@GoDefyLife.com