Podcasts about Baudry

L'invité et l'invitée :· Robinson Baudry MCF à l'université Paris-Nanterre· Caroline Husquin, MCF à l'université de Lille Le livre : Les Chauves. Histoire d'un préjugé dans la Rome antique, Paris, Armand Colin, 2025 La discussion :· Un sujet relativement neuf dans l'historiographie (1:00)· Les conceptions antiques de la chevelure et de la pilosité, et le vocabulaire latin qui y est associé (4:00)· Venus calva, et l'enjeu de la calvitie féminine (11:00)· Âge, calvitie, et « beauté convenable » du citoyen (16:00)· Les cheveux rasés des adeptes d'Isis (19:45)· Le stéréotype du chauve ridicule au théâtre (25:00)· Calvitie et compétition politique (27:15)· Calvitie et christianisme (35:00) Le conseil de lecture : Lydie Bodiou et Véronique Mehl (dir.), Dictionnaire du corps dans l'Antiquité, Rennes, PUR, 2019.Image de couverture : buste, Ier siècle CE, Metropolitan Museum 12.233Un podcast créé, animé et produit par André Loez et distribué par Binge Audio. Contact pub : project@binge.audio".Un podcast créé, animé et produit par André Loez et distribué par Binge Audio. Contact pub : project@binge.audioDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Eduardo Battaglia dialogó con Mario Baudry acerca del escandaloso documental de la jueza Makintach y qué pasará a partir de ahora con el juicio.

Retrouvez l'échange complet entre Eléonore Baudry et Arnaud Naudan sur toutes les plateformes d'écoute !Coulisses de CEO est un podcast de BDO France Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Arnaud Naudan reçoit Eléonore Baudry, Présidente de Figaret Paris. Après avoir orchestré la digitalisation du luxe chez Gucci et porté l'internationalisation de Sarenza, elle relève le défi de redonner vie à cette maison emblématique de la chemise fondée en 1968.Ensemble, ils reviennent sur le parcours d'Éléonore, ses prises de position stratégiques et les défis rencontrés pour moderniser Figaret tout en respectant son héritage. Entre repositionnement de marque, refonte des collections et transformation de l'expérience client, elle dévoile les coulisses d'une transformation réussie. Eléonore partage sa vision du leadership, son goût pour l'action, et l'audace nécessaire pour réinventer une marque patrimoniale. Une conversation inspirante avec une dirigeante qui conjugue exigence et intuition pour inscrire Figaret dans son époque.Coulisses de CEO est un podcast de BDO France Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Julian has rapidly gone from being a regular listener of the Train Like a Monk podcast to starring on it!Taking home the U23 National RR win in Perth at just 18 years of age, Julian has bucked the trend of having to sacrifice his schooling to fit in training time on the bike.We discuss how he has managed to go from making up the numbers at many junior races to riding for Australia's best domestic team and heading over to Europe in his first year U23.A must listen for all junior cyclists wondering what to do in their final years of school.

What's happening with retail automation in 2025? Investment in supply chain technology appears to be flattening out as retailers shift focus from large new projects to optimizing existing infrastructure. Anne and Chris sit down with Kim Baudry from Dematic to explore what this means for AI in logistics, warehouse automation, and the future of retail distribution. ⏳ Timestamps: 0:00 - Introduction & welcome to Kim Baudry 1:03 - The current state of automation investment in retail 3:00 - Why supply chain automation is slowing down in 2025 5:45 - How economic uncertainty & interest rates impact investment 7:33 - Where retailers are focusing automation budgets now 10:05 - The role of AI & machine learning in warehouse optimization 12:50 - How digital twins help simulate supply chain changes 15:17 - Retailers "sweating their assets" & maximizing existing infrastructure 18:00 - The impact of tariffs & global trade shifts on supply chain strategies 22:05 - The future of supply chain efficiency & retail distribution 25:30 - Final thoughts #supplychain #warehouseautomation #retailtrends #retailinnovation Music by hooksounds.com Sponsored Content

Elisabeth Assayag présente deux success stories de la mode française : Figaret Paris et Almé Paris.Éléonore Baudry dirige Figaret Paris, marque de chemises créée à Biarritz en 1968, qu'elle a modernisée en développant la collection femme tout en préservant l'ADN de la marque.Emmanuelle Sokolowski, fondatrice d'Almé Paris, partage son parcours depuis son burnout jusqu'à la création de sa marque de vêtements grande taille. L'émission évoque aussi la renaissance de la veste de travail du Mont-Saint-Michel et le développement de Capuche Paris, start-up spécialisée dans les capuches.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.

"En tant que RRH, comment s'est passée ta transition de "non maman" à "maman" ?"

Bienvenue dans ma conversation avec Amélie de Baudry d'Asson, avocate spécialisée en droit immobilier et counsel au sein du cabinet Dentons.Avec une approche dynamique et authentique, Amélie nous partage son parcours, les choix qui l'ont conduite vers cette spécialité, ainsi que les défis qu'elle relève aujourd'hui en tant que counsel.Pour Amélie, le droit immobilier est un domaine concret et stratégique, où le juridique croise les enjeux des grands projets urbains et des besoins humains. Elle évoque ses débuts dans ce secteur exigeant, l'évolution de son rôle au sein de son cabinet, ainsi que son engagement pour favoriser une plus grande égalité des genres dans la profession juridique.Pour elle, un bon management repose sur la clarté des objectifs et la capacité à accompagner les équipes vers plus d'autonomie.Amélie aborde également des sujets essentiels comme l'impact des nouvelles technologies sur le métier, l'importance du réseautage pour progresser et les défis spécifiques qu'elle a rencontrés en tant que femme dans un secteur parfois perçu comme masculin.Une conversation inspirante pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre les rouages du droit immobilier tout en restant fidèles à leurs ambitions et à leurs valeurs.Je vous souhaite une belle écoute !**PS :** N'hésitez pas à m'indiquer si vous souhaitez découvrir d'autres parcours ou entendre certains collaborateurs en particulier.Lien vers le site internet de Neria >>> [https://www.neria-recrutement.fr](https://www.neria-recrutement.fr/)Lien de téléchargement du guide sur les 3 étapes afin de gérer son entretien d'embauche >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/guide-gerer-son-entretien-dembauche-en-3-etapesSimulateur de rétrocession >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/simulateur-de-retrocessionPrendre directement rendez-vous, c'est gratuit >>> https://calendly.com/eva-schick/30-minutes* Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour en savoir plus sur Hellodarwin : https://go.hellodarwin.com/hypercroissance Chapitres :  00:00 Introduction à Econofitness et à Renaud Baudry 02:48 L'expérience de Renaud chez Énergie Cardio 06:04 Lancement et concept d'Econofitness 08:46 Croissance rapide et stratégie d'expansion 12:08 Réponse à la demande du marché 15:00 Modèle économique et rigueur opérationnelle 18:03 Gestion des défis durant la pandémie 24:47 Réflexions sur la pandémie et ses impacts 31:18 Stratégies de reprise et d'expansion post-pandémie 34:52 Le rôle du dirigeant dans une chaîne de gym 38:47 Inspiration et développement personnel Dans cet épisode, Renaud Baudry, président d'Econofitness, partage l'histoire inspirante de cette chaîne de gyms devenue la plus grande au Québec. Avec 74 établissements en seulement 11 ans, Econofitness vise les 100 gyms d'ici 2026, tout en rendant le fitness accessible à tous grâce à des abonnements à bas prix. Renaud revient sur les défis rencontrés, notamment pendant la pandémie, où Econofitness a dû mettre à pied et réembaucher 750 employés à plusieurs reprises. Il explique comment l'équipe et la communauté d'Econofitness ont été essentiels pour surmonter cette période difficile et relancer la croissance. Découvrez les secrets du modèle économique d'Econofitness, l'importance des économies d'échelle et la vision de Renaud pour continuer d'innover dans le secteur du fitness. Un échange inspirant sur la croissance, la résilience et la mission de rendre le fitness accessible à tous. Pour en savoir plus sur Econofitness : https://econofitness.ca/fr Pour en savoir plus sur Renaud Baudry : https://www.linkedin.com/in/rbeaudry/ Pour discuter avec moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/antoine-gagn%C3%A9-69a94366/ Notre podcast Social Scaling : https://www.j7media.com/fr/social-selling Notre podcast Commerce Élite : https://www.purecommerce.co/fr/podcast-commerce-elite Notre podcast No Pay No Play : https://podcasts.apple.com/es/podcast/facebook-ads-on-parle-de-g%C3%A9n%C3%A9ration-de-leads/id1447812708?i=1000607648614 Suivez-nous sur les médias sociaux : LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/podcast-d-hypercroissance/ Facebook : https://www.facebook.com/podcastHypercroissance Instagram : https://www.instagram.com/podcasthypercroissance/

Paul Baudry, autor del libro Fila para la gloria: convertirse en Julio Ramón Ribeyro, conversa con Glatzer Tuesta en el Bloque Cultural de No Hay Derecho de Ideeleradio. No Hay Derecho en vivo de lunes a viernes, desde las 7 a. m., por el YouTube y Facebook de Ideeleradio.

Dans le jour où, tous les soirs du lundi au vendredi, le passé éclaire le présent : grâce à ses archives, la rédaction d'Europe 1 fait le récit d'un événement relié à l'actualité.

TESTO DELL'ARTICOLO ➜ https://www.bastabugie.it/it/articoli.php?id=7799VANDEA, UN GENOCIDIO IN NOME DELLA FRATERNITE' di Giorgio CavalloLa Francia ha inventato la politica moderna. Lo ha fatto durante la Rivoluzione, quando sono stati coniati gli stessi concetti di destra e di sinistra. Tutto il nostro modo di ragionare e di intendere la politica è nato a Parigi, mentre le teste degli oppositori al regime (veri o presunti, poco importava) cadevano sotto la lama affilata del rasoio nazionale, la ghigliottina. Ma la Rivoluzione ha generato anche la sua opposizione e nemesi, la Contro-Rivoluzione. L'ha fatta sorgere dalla periferia profonda, tra i mulini a vento e le fredde campagne della Bretagna, dell'Angiò, del Poitou. Il termine con il quale si identifica questa opposizione al fenomeno totalizzante e degenerativo della Rivoluzione è "Vandea", dal nome dell'attuale dipartimento affacciato sull'Atlantico. Di fronte alla tirannide di Robespierre e dei suoi emuli ed alle disgraziate leggi anticristiane messe in atto dalla banda di fanatici salita al potere nel 1789, i contadini vandeani e bretoni presero le armi dimostrando che è possibile opporsi alla tempesta, ed opporsi in armi.Per capire come andarono le cose, bisogna prima ricordare che la regione occidentale della Francia fu segnata nel corso della seconda metà del XVII secolo dall'opera evangelizzatrice di un grande santo e mistico: San Luigi Maria Grignon de Montfort, autore del famoso Trattato della vera devozione alla Santa Vergine. Devotissimo alla Madonna e affezionato sostenitore della preghiera del Rosario, San Luigi Maria ha influito molto sulla coscienza dei bretoni e dei vandeani, al punto che è possibile dire che senza il suo insegnamento non vi sarebbe stata l'insorgenza del 1793. Perché il punto è che la sollevazione della Vandea avvenne in nome della regalità di Cristo e di Maria (non a caso il simbolo degli insorti era un Sacro Cuore) e, solo secondariamente, in nome del re. Ad insorgere non furono i nobili, spesso collusi con il nuovo potere e talvolta addirittura artefici dei primi fuochi rivoluzionari; no: furono i contadini a sollevarsi contro la scristianizzazione della Francia, contro il massacro di preti e suore e contro la leva obbligatoria che tanti figli mandava a morire per difendere uno Stato divenuto apostata. Ma, necessitando essi dell'esperienza dei nobili, i quali avevano tutti frequentato la scuola militare come usanza imponeva all'epoca, si recarono da alcuni di loro affinché costituissero un piccolo esercito: l'Armata Cattolica e Reale.PERDERE TUTTO IN CASO DI SCONFITTAFu così che emersero delle figure straordinarie, come quella del marchese Charles Melchior Artus de Bonchamps, del conte Henri du Vergier de La Rochejaquelein o ancora di François-Athanase de Charette de La Contrie, alcuni tra i più celebri comandanti dell'esercito cattolico. Tra loro, personaggi diversi ma accomunati indubbiamente da un coraggio leonino: comandare un esercito insorgente voleva dire perdere tutto in caso di sconfitta. Tutto voleva dire tutto, poiché i rivoluzionari non perdonavano, e per i non allineati il destino poteva essere amaro: oltre alla pena di morte, anche la ritorsione sui familiari e sui beni che la nobiltà locale deteneva da secoli e secoli. Per il caso di Charette, valga il ricordo che la sua famiglia apparteneva all'antichissima dinastia italiana dei Del Carretto (tra Liguria e Piemonte), con origini che si perdevano nell'Alto Medioevo e che da secoli si era stanziata in Francia. Dunque, dinastie che si erano legate in modo indissolubile con il territorio: un territorio che ora chiamava i loro antichi signori per essere difeso. Recentemente, un libro ha raccolto alcune delle più sorprendenti figure della Vandea Militare: è la Storia delle Guerre di Vandea scritta da Giuseppe Baiocchi (Ed. Il Cerchio, Rimini 2023), monumentale opera della quale è stato edito il primo volume e che racconta con tono divulgativo gli episodi salienti del conflitto focalizzando l'attenzione sulle biografie di Bonchamps, del cavaliere Baudry d'Asson, del marchese di La Rouërie.La difesa avvenne in modo eroico, spesso disperato. I contadini attaccavano con tecniche miste tra un esercito regolare e una banda di guerriglieri e, proprio per questo, inizialmente ebbero la meglio su un esercito ancora abituato a tattiche e schemi antichi. Per tutta la primavera-estate del 1793 la Vandea mise in scacco i blu repubblicani, costituendo un problema serio per la dittatura dei giacobini. Ma come? La Rivoluzione, figlia della "religione laica" dei Lumi, aveva "liberato" il popolo ed ora una parte di quel popolo si ribellava? Robespierre diede l'ordine di schiacciare la Vandea ad ogni costo.Dopo la drammatica battaglia di Cholet del 17 ottobre 1793 le cose mutarono. Alcuni dei comandanti storici furono uccisi: è il caso di Bonchamps, che prima di morire ordinò di non infierire sui prigionieri nemici e ne liberò circa cinquemila. Un gesto di clemenza che non fu riconosciuto dai repubblicani, ormai convinti della necessità di dover sterminare i vandeani. Tutti i vandeani. E così, mentre il resto dell'armata cattolica iniziava un lento sciame tra le brume autunnali della Normandia, terminando tragicamente il suo percorso penoso nelle paludi di Savenay, i giacobini ordinarono lo sterminio sistematico di tutta la regione, che avvenne dal principio del 1794.STERMINARE LE DONNE E I BAMBININon dovevano rimanere in vita nemmeno le donne e i bambini; le prime, considerate alla stregua di «solchi riproduttori» e i secondi ritenuti «potenziali briganti». Dunque, individui da sterminare con rigore scientifico, sistematico. L'obiettivo: migliorare la specie francese, depurandola dal cancro della Reazione. Pura eugenetica, prima dell'eugenetica. I vandeani erano esseri inferiori, che avevano alzato la testa contro le sedicenti tesi di pace, amore e libertà recate da Voltaire e dai suoi eponimi, ed incardinate nel motto rivoluzionario «liberté, égalité, fraternité».Le violenze e i soprusi attuati dalle Colonne Infernali (drappelli dell'esercito regolare che avevano il compito di seminare morte e sterminio) furono di una efferatezza tale che lo storico francese Reynald Secher ha parlato di genocidio vandeano. Il genocidio figlio dell'Illuminismo. La rassegna degli orrori è tale che fa ancora raccapriccio, e che ci ricorda come il sonno della ragione generato dalla follia totalitaria generi mostri, evocando l'inferno in Terra. Interi paesi furono dati alle fiamme, i civili seviziati, arsi vivi, squartati. In alcuni casi (poi testimoniati dalle cappelle espiatorie erette nella Restaurazione) ad essere uccisi in modo spietato furono specialmente le donne incinte ed i bambini. Centinaia di bambini, una vera e propria strage degli innocenti. Tra i nomi dei massacri più noti, quello di Lucs-sur-Boulogne tra il febbraio e il marzo 1794, con un numero di vittime tra le 500 e le 600. Nel mentre, i prigionieri dell'esercito cattolico catturati vivi andavano incontro a destini altrettanto tragici: non volendo sprecare pallottole per fucilarli tutti, i ribelli nelle mani dei carnefici furono annegati nella Loira, secondo ciò che la creatività suggeriva. Il «matrimonio repubblicano», a tal proposito, consisteva nell'immergere nei flutti della «vasca da bagno nazionale» (il fiume) un giovane ed una giovane nudi. Spesso, preti e suore subirono questo doloroso supplizio; altri, come il beato Noël Pinot, furono condotti alla ghigliottina ancora vestiti dei paramenti sacri: il suo martirio è narrato con attenzione nel saggio di Baiocchi. Martirio, sì. Perché di martiri, uccisi in odium fidei, si trattò: i civili e i religiosi sterminati dall'esercito del boucher de la Vendée (il macellaio della Vandea) François Joseph Westermann e annegati per ordine del rappresentante in missione Jean-Baptiste Carrier a Nantes furono a tutti gli effetti dei martiri, vittime dell'odio anticattolico che la Rivoluzione francese aveva dimostrato fin dai suoi albori, e che ora era emerso nella sua più luciferina violenza.COMBATTERE PER CRISTO SOVRANO DELLA STORIA E DEI POPOLII nomi dei macellai che infierirono sui ribelli è stato macchiato di infamia, tant'è che la stessa Rivoluzione li sconfessò, condannando alla ghigliottina sia Westermann che Carrier (ma non altri, come il lugubre organizzatore delle Colonne Infernali, Louis-Marie Turreau). Invece, i nomi dei vandeani riposano in eterno coperti da una gloria che, a posteriori, nessuno può a loro togliere. Per quanto stigmatizzati come dei perdenti e degli illusi, nessuno (nemmeno Napoleone!) poté negare che il coraggio di uomini come Charette era fuori dal comune. Ma più che il coraggio contò la causa, l'idea per la quale queste migliaia di uomini e donne ritennero giusto combattere per ripristinare l'Ancien Régime, il vecchio ordine con al centro Cristo sovrano della storia e dei popoli. La causa era tanto radicata e sentita che nemmeno lo sterminio di circa trecentomila vandeani bastò a sopire il desiderio di giustizia della più cattolica delle regioni francesi. La Vandea, infatti, rimase la spina nel fianco della Rivoluzione. Insorgenti bretoni sotto la guida di Georges Cadoudal tentarono a più riprese di uccidere Napoleone. E la sollevazione dell'Ovest francese continuò con alti e bassi fino al 1815, con un'ultima parentesi addirittura nel 1832, nel tentativo di fare cadere il regime liberale di Luigi Filippo d'Orléans, salito al trono dopo la breve rivoluzione di luglio del 1830. L'anno di Rue du Bac. L'anno della fine della chimera della Restaurazione, esperimento fallito perché ormai le idee della Rivoluzione erano e

Intero-quoi ? Intero-ception. C'est la perception par le cerveau de signaux internes du corps. Il est vrai que surveiller la machine complexe qu'est notre corps avec ses différents organes et le maintenir en vie est sûrement la première mission de notre cerveau. Alors comment l'interoception interagit avec les autres facultés de notre cerveau ? Quel rôle ont nos organes vitaux dans notre cognition ? Est-ce que notre estomac est vraiment notre deuxième cerveau ? Nous avons posé nos questions à Catherine Tallon-Baudry, chercheuse en neurosciences et directrice de recherche CNRS. Elle dirige l'équipe 'Subjectivity, Brain and Viscera' du Laboratoire de Neurosciences Cognitives et Computationnelles de l'Ecole Normale Supérieure de Paris. Celle-ci s'intéresse à une composante centrale de la conscience, la subjectivité, en étudiant les interactions entre notre cerveau et nos autres organes vitaux, notamment notre estomac. L'épisode contient, à la fin, une mention de la thématique du risque de suicide en lien avec la méditation. Shownotes et liens des ressources pour la prévention anti-suicide ainsi que les numéros des lignes d'écoute des différents pays : https://milgram.ulb.be/1000g/episodes-1000g/interoception/

durée : 00:09:29 - 100% Sport par France Bleu Mayenne - Invité de 100% Stade Lavallois ce lundi 29 avril 2024, le défenseur central Marvin Baudry, qui est en fin de contrat en juin, a indiqué qu'il souhaitait rester en Mayenne. Ce joueur d'expérience n'a pas encore discuté avec les dirigeants.

durée : 00:52:29 - Vos questions à Maitre Thomas Baudry , avocat

Dans ce nouvel épisode d'Art Eco Vert nous rencontrons Nicolas Baudry de Cailleau Herboristerie Un maillon de la filière tinctoriale que j'avais "manqué" mais d'une importance capitale vous allez adorer cet épisode ! La société CAILLEAU Herboristerie a été fondée en 1868 en tant que producteur dans un premier temps de plantes médicinales sur la commune de Chemillé (capitale des plantes médicinales). La société a développé au cours des années des partenariats avec des producteurs locaux et internationaux afin de s'orienter vers une activité de transformateurs en plantes sèches 100% pures et naturelles pour différents secteurs industriels. La société est actuellement gérée par Jordan BRARD et Nicolas BAUDRY, nous travaillons avec nos producteurs partenaires depuis la sélection des graines jusqu'à un accompagnement sur les récoltes. Retrouvez Cailleau Herboristerie sur https://www.herbo-cailleau.com/en/home/Je vous joins 3 vidéos très intéressantes : https://www.youtube.com/watch?v=1cQ5O7lS594https://www.youtube.com/watch?v=z2vH7lhH17c&t=1shttps://www.youtube.com/watch?v=QdYdoMVQYO8❤️ Vous aimerez aussi :#E19 - Cécilia Aguirre de la micro ferme des lilas - Le retour à la nature avec la culture de plantes tinctorialesArtEcoVert, LE podcast de la couleur végétale

durée : 00:52:02 - A quoi doit on veiller avant de créer son entreprise avec Maitre Baudry , avocat.

Environ 600 lycéens et lycéennes en provenance de 22 pays prennent part du 10 au 12 janvier au siège de l'Organisation Internationale du Travail à la 14eme édition de FerMun, un programme de Modélisation des Nations Unies organisé depuis 2011 par le Lycée International de Ferney Voltaire (France Voisine). Durant 3 jours ces élèves participeront à des simulations de négociations sur le thème du travail. Entretien avec Florence Baudry directrice du programme FerMun après à la cérémonie d'ouverture au Palais des Nations qui a eu lieu ce mercredi 10 janvier.   

durée : 00:51:47 - Maitre Thomas Baudry , avocat pour tous vos problèmes de construction ou de rénovation.

durée : 00:06:09 - Gérard Baudry président l'association de défense de l'hôpital de Saint-Calais

As the festive season approaches, you may well be sourcing a new party outfit online. How much do you know about the journey your Christmas jumper takes from the warehouse to your front door?In this episode, Kim Baudry (Global Market Development Director, Dematic) unravels the intricate web of the apparel industry's logistics, diving deep into the complex supply chain that brings your favourite garments from design to your wardrobe. She explains why fashion has unique logistical challenges and details how a shifting consumer base has influenced technological trends.Learn more about apparel fulfillment: https://www.dematic.com/en-gb/industries/apparel/

Éléonore Baudry, présidente de Figaret Paris, est l'invitée du Talk Décideurs du Figaro.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je vous présente aujourd'hui Ludivine Baubry, Accompagnante en intégration motrice primordiale et en allaitement.Nous allons parler aujourd'hui pour cet épisode expert des réflexes archaïques.Vous avez probablement déjà entendu ce mot, voir vous connaissez quelques réflexes archaïques que le pédiatre de la maternité a pu tester lors d'une consultation.Aujourd'hui nous allons plus précisément parler de l'intégration motrice primordiale (IMP de son petit nom) : Ludivine utilise cette approche qui s'appuie ces réflexes archaïques, pour accompagner bébés enfants et adultes.Elle va vous expliquer ce qu'est un réflexe, quand il apparait, l'intérêt de sa présence, de son inhibition ensuite et vous expliquer pourquoi il est important que ces reflexes soient bien « intégrés » comme elle le dit.On va bien sûr parler plus spécifiquement de l'allaitement.Cet épisode s'adresse aux parents comme aux professionnels, qui seraient désireux de comprendre ces mécanismes, et comment ils peuvent influer sur l'allaitement maternel.Le sujet n'est pas toujours très connu, c'est pourquoi il nous semblait important d'aller plus loin que les seules notions attenantes à l'allaitement maternel.Cela en fait un épisode assez riche en informations. Et cette fois-ci encore : j'apprends en même temps que vous, et c'est passionnant. Dans cet épisode on fait référence :À Suzanne ColsonAux travaux de Jean PiagetÀ l'annuaire des professionnels formés en IMPÀ des ouvrages sur les réflexesÀ la chaine YouTube de l'IMPDans cet épisode on a parlé :De l'expertise de Ludivine en réflexes archaïques et de son activité professionnelle d'accompagnement et de formation (3'45)De ce que sont les réflexes archaïques (6'30)Du moment où ils apparaissent (8'26)De leur rôle pour créer de la croissance nerveuse (12'08)Des grains de sable dans les rouages qui peuvent survenir (15'06)Du rôle des réflexes après la naissance (17′)Des réflexes archaïques testés par les pédiatres (19′) De la spécificité de l'IMP (20'35, 51′ et 1'01'30)De la vie d'un réflexe (21'40)De motricité réflexe et allaitement (24'23 et 28'13)De l'inhibition et l'intégration des réflexes (26'40) Des signes d'un dysfonctionnement (41'08)Des périodes sensibles (51'30)De freins de langue et réflexes (1'04'30)De la complémentarité avec les thérapeutes manuels (1'12'30)Des professionnels formés (1'16'10)Belle écoute !Charlotte Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dematic's Market Development Director, Kim Baudry, joins Chris and Anne for the second time in 2023 to discuss the major trends she is seeing as retailers try to bring their fulfillment closer to their end consumers. In this podcast, Chris and Anne go deep with Kim on: - Why more and more retailers are investing in "sortation centers" - Why investment in on-site microfulfillment may be slowing down, particularly in grocery - Why many retailers are starting with a software and manual approach to order fulfillment - Why retailers are looking harder at AMRs (aka autonomous mobile robots) for their automation needs over other automation options - And, finally, why all the complexity involved in getting closer to the consumer could make for some strange bedfellows across the OMS, WMS, and.warehouse automation landscape True to form, Kim is again frank, blunt, and to the point — and, for that reason, she is always one of our favorite podcast guests. Music by hooksounds.com *Sponsored Content*

In the final episode of the season we welcome 'Frenchie' to the pod. We discuss his achievements in his career, his time at Orient, promotion at Doncaster and MK and his rollercoaster ride at Swindon. Get ready for an emotional and uplifting experience with the one and only Mathieu Baudry. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this latest episode of the Omni Talk Retail Spotlight Series, Dematic Market Development Director, Kim Baudry, joins Chris and Anne to discuss the learning lessons from large sellers who invested in microfulfillment early on and what we should expect the big bets to be as retailers shift to new closer-to-consumer strategies that deliver across all channels. Chris and Anne go deep with Kim on: – Why it is more appropriate to use "close-to-consumer" fulfillment than microfulfillment – All the various approaches retailers can take to get closer to their consumers, with or without automation - The industry hurdles still standing in the way of the close-to-consumer movement - And, most importantly, how the retail industry will evolve and what changes we should expect to warehousing and store operations in the years ahead It is a conversation that is frank, blunt, and to the point -- just the way we like it at Omni Talk! *Sponsored Content*

Bon mardi!    Cette semaine, gros sujet : qu'est-ce qui est égal? équitable?  Faut-il viser l'équité ou l'égalité?    Jimmy et moi vous partageons, bien humblement, notre expertise sur le sujet.    Bonne écoute!    -- Source pertinente à l'égard du niveau de remplacement de revenu à la retraite, par Normanin Beaudry (p.9) :  https://www.normandin-beaudry.ca/wp-content/uploads/2018/10/Les-regimes-depargne-contribuent-ils-a-propulser-la-performance-humaine-et-financiere-des-organisations.pdf     **** Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    ******** Pour vous inscrire à l'infolettre : https://www.latalenterie.com/inscription-infolettre    ---   Pour suivre Sarah Jodoin-Houle sur LinkedIn : mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   Pour Suivre Jimmy Côté sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jimmycote/   ----   Pour suivre La Talenterie :    Site web: https://www.latalenterie.com/    BLOGUE : https://www.latalenterie.com/idees    Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber    LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/    Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/    ---        TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : , Jimmy : 00:00:00.0 - 00:00:11.81   Est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est les personnes sont autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue Sarah : 00:00:11.82 - 00:00:18.94   Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours Jimmy : 00:00:18.94 - 00:00:24.4   qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise Jimmy : 00:00:24.73 - 00:00:36.06   L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est Sarah : 00:00:36.07 - 00:00:43.53   bien aux valeurs C'est une stratégie aussi d'employeurs de Chine C'est que nous on se positionne comme ça On prend la décision de telle façon Jimmy : 00:00:43.54 - 00:00:46.45   Vous écoutez La Talenterie votre meeting mardi Sarah : 00:00:52.46 - 00:01:01.9   Bon mardi Bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie l'Atalante qui est un homme d'innovation et de réflexion sur le monde du travail Sarah : 00:01:02.04 - 00:01:13.5   Cette semaine on vous partagent notre expertise on se pose des questions ça fait un peu on partage notre expertise mais c'est plus On parle de choses qu'on voit dans les organisations on se pose des questions ensemble Jimmy : 00:01:13.74 - 00:01:14.57   on réfléchit Sarah : 00:01:14.58 - 00:01:19.92   on réfléchit À quoi se réfléchit Aujourd'hui J'aime ça quand je fais des Vraiment Jimmy : 00:01:19.93 - 00:01:27.92   c'est ça On parle d'équité versus égalité Bon sujet vaste sujet philosophique Jimmy : 00:01:28.17 - 00:01:42.54   mais qui a des implications réelles dans les milieux de travail dans la proposition de valeur au talent Tout ça fait que on avait le goût d'échanger là-dessus sur différents sujets Mais dans le fond qui peut être Jimmy : 00:01:42.85 - 00:01:51.06   qui peut soulever certains questionnements philosophiques mais de valeurs Dans le fond on avait le goût de parler Sarah : 00:01:51.51 - 00:02:02.68   Oui tu as raison de dire que ça revient aux valeurs Parce que dans notre manière de concevoir qu'est ce qui est équitable ça peut varier d'une organisation à l'autre bien sûr mais aussi d'une personne à l'autre Et puis Sarah : 00:02:02.69 - 00:02:17.28   comment jaser avant de commencer à enregistrer Il n'y a pas de bonne réponse Absolument fait que Mais il faut quand même se poser la question pour être sûr que les décisions comprend sont en lien avec nos valeurs Qu'on est capable aussi de les expliquer puique c'est rationnel Jimmy : 00:02:17.29 - 00:02:22.53   Absolument que ça se tienne debout Puis ce sujet là moi je trouve intéressant c'est que souvent on entend parler de ça Jimmy : 00:02:22.91 - 00:02:35.95   par rapport à la rémunération directe C'est un sujet qui revient souvent dans les rémun direct mais pas tant dans les autres aspects Mais c'est quelque chose de très de très présent quand on parle de rémun Sarah : 00:02:35.96 - 00:02:39.99   Ouais vraiment puis j'ai envie On y reviendra aussi La rémunération Sarah : 00:02:40.0 - 00:02:47.23   On peut commencer par définir si tu veux un peu c'est c'est quoi la différence finalement L'équité L'égalité Jimmy : 00:02:47.24 - 00:02:57.09   Oui Écoute j'ai trouvé de quoi intéressant sur le fameux Wikipedia mais je trouve que c'est quand même c'est bien résumé c'est la notion d'équité s'appelle Jimmy : 00:02:57.31 - 00:03:20.06   à une certaine l'impartialité de la justice Puis ça se rapproche plus de l'égalité des chances dans le fond alors que l'égalité il n'y a pas de notion discriminatoire positive C'est vraiment de dire il y a pas de il n'y a pas d'appréciation là-dedans c'est vraiment de donner à chacun la même chose Donc dans l'équité il y a une notion supplémentaire pour Jimmy : 00:03:20.07 - 00:03:37.13   il y a une notion morale je dirais supplémentaire dans l'équité l'égalité qui est beaucoup plus facile à donner parce que ça justifie très facilement l'égalité en disant C'est la même chose pour tout le monde L'équité c'est que l'on va les utiliser notre jugement pour que ce soit l'égalité des chances dans le fond Sarah : 00:03:37.7 - 00:03:42.82   Et puis tu as raison de nommer qu'Henri mais il y a beaucoup de concepts dans Sarah : 00:03:42.83 - 00:04:05.59   plein d'aspects On sait tout ce qui est l'équité salariale Moi je pense que dans le futur il va avoir aussi l'équité en lien avec d'autres sphères de diversité notamment les personnes minoritaires Est-ce que vraiment il y a une équité des chances d'une équité dans le salaire pas juste on a combien de personnes issues de la minorité dans notre organisation mais Sarah : 00:04:05.74 - 00:04:17.05   est ce qu'ils peuvent monter les échelons est-ce que une fois qu'ils sont dans un échelon dans leur échelle salariale il progresse aussi rapidement Tout ce qui est je pense évoluer dans les prochaines années et Jimmy : 00:04:17.06 - 00:04:27.31   puis si je me trompe pas cet aspect-là puis on relance comme ça mais ça me fait un petit peu réfléchir Et puis les femmes on mesure Jimmy : 00:04:27.59 - 00:04:47.02   les femmes on mesure le fait qu'ils sont moins payées que les hommes Je viens de passer je viens de voir encore un autre article la semaine passée ou cette semaine même là-dessus sur les ingénieurs Puis c'est clair que les femmes et onze pour cent de moins que les autres mais au niveau de la diversité d'inclusion bon des différentes minorités les Sarah : 00:04:47.03 - 00:04:56.28   mêmes mesures sûre oui mais c'est c'est on mesure pour dans un certain cadre dans le cadre Sarah : 00:04:56.47 - 00:05:16.94   la loi sur l'équité salariale ou dans le fond ce qu'on vient faire c'est qu'on compare les postes c'est-à-dire que c'est typiquement un poste d'homme Typiquement c'est un poste de femmes Est-ce que dans les catégories d'emplois il y a une équité mais on regarde pas Est ce que j n'est pas la même progression de carrière les mêmes chances que Marc L Sarah : 00:05:16.95 - 00:05:20.37   Que Jeanette progresse aussi vite dans son échec ça c'est pas Jimmy : 00:05:20.38 - 00:05:31.68   Puis en plus si Jeanette vient de être issu d'une minorité ethnique est ce que c'est en plus c'est ça C'est un autre couche de plus là Mais je pense pas des mesures actuellement Sarah : 00:05:31.86 - 00:05:37.43   non Effectivement comme je pense tout le temps les c'est-à-dire quand on n'a pas donné puis quand on ne mesure pas Sarah : 00:05:37.77 - 00:05:38.05   c'est Jimmy : 00:05:38.05 - 00:05:39.22   difficile de s'améliorer Sarah : 00:05:39.23 - 00:05:59.72   C'est fait et en même temps c'est un baromètre À partir des données tu peux quand même des choses en place avoir l'infrastructure pour tout mesurer fait en Bosnie à ça mais aussi même quand on dit mettons toute la notion de performance est ce que c est ce que c'est équitable de donner trois pour cent d'augmentation à tout le monde Sarah : 00:05:59.96 - 00:06:02.62   Est-ce que c'est parce que c'est égal Jimmy : 00:06:02.63 - 00:06:03.37   Oui c'est légal Sarah : 00:06:03.38 - 00:06:15.93   mais c'est équitable Après ça tu peux te dire que Eh bien non nous on veut rémunérer la performance il y a beaucoup d'organisations qu'ils font mais là il y a des billets comme une mesure ça peut donner très complexe mais l'humanité Jimmy : 00:06:15.94 - 00:06:20.49   Tout à fait oui absolument Et puis ça me fait penser pendant utilisé ça Je me disais Jimmy : 00:06:20.86 - 00:06:39.76   c'est ok la performance puis tu dis OK mais nous on a un système pour mesurer ça Puis différents gestionnaires le gestionnaire lui des billets nécessairement Puis un gestionnaire versus l'autre gestionnaires ont pas les mêmes billets ont pas la même façon d'évaluer n'ont pas les mêmes relations avec les mêmes employés Fait que au final est ce que c'est vraiment équitable Jimmy : 00:06:39.77 - 00:06:46.85   Parce que c'est vraiment égal de rémunérer comme ça Fait que c'est vraiment comme tu dis c'est vraiment très très Ça peut aller très loin Sarah : 00:06:47.11 - 00:06:58.68   Oui c'est ça je pense que c'est qu'il n'y a pas de parfaite non équité Jamais Mais on peut vouloir tendre vers l'équité PISGAT Chez nous c'est important Il y a aussi des entreprises qui ont plus une philosophie Sarah : 00:06:58.96 - 00:07:06.72   Nous autres chez nous c'est ça ça va être égale Ça peut être très correct Jimmy : 00:07:06.72 - 00:07:13.64   Tout à fait tout à fait Moi je me souviens d'un cas d'entreprises qu'on avait vu à l'université jadis naguère Jimmy : 00:07:13.79 - 00:07:33.005   Et c'était une une excuse Moi une entreprise de fabrication de camions c'est un cas très clair pour nous exprimer pour nous exprimer justement le côté c'est d'équité Et là dans le fond le président et tous les autres hauts dirigeants devaient être habillé comme Jimmy : 00:07:33.015 - 00:07:48.105   tous les autres employés avec le même habit de l'entreprise Il y avait une cafétéria pour tout le monde Tout le monde mange ensemble Fait qu'il y avait vraiment une notion de dire Écoutez on on fait Bloc puis faites la c'est correct c'est pas correct c'est bon c'est pas bon mais ça dépend des valeurs que tu veux défendre tout simplement Sarah : 00:07:48.135 - 00:07:52.24   Oui exactement ce juste ça C'est vraiment intéressant Sarah : 00:07:52.5 - 00:08:14.09   dire OK mais pourquoi c'est important pour nous d'être équitable Ça veut dire quoi l'équité fait réfléchir ça Et puis après Ça c'est comment redescendant et programmes On a parlé de Raimu Tu viens de parler d'habillement de de culture d'organisation aussi En assurances collectives Des questions qu'on se pose beaucoup qu il table ça veut dire quoi Oui puis Jimmy : 00:08:14.09 - 00:08:22.23   des fois c'est des clients Pose la question Oui mais ça c'est equitable Ça dépend du point de vue utilise C'est ce que faire trois catégories Jimmy : 00:08:22.37 - 00:08:34.06   de protection une pour le aux dirigeants les les cols blancs ou les portes les vice présidents Bon tout ça et puis après ça pour les employés c'est équitable n'est pas équitable Ça dépend Jimmy : 00:08:34.27 - 00:08:49.98   Est ce que c'est équitable versus ton marché de référence Peut être est ce que c'est équitable versus l'interne oui ou non C'est la réponse de chacun Si tu es capable de l'attacher à ce que toi tu veux défendre ça peut s'expliquer Mais parce Sarah : 00:08:49.98 - 00:08:59.25   qu'on peut se dire que les dirigeants de leur entreprise risque financier Ils ont des plus grands engagements financiers plus de choses à protéger donc on leur met des pros Sarah : 00:08:59.26 - 00:09:00.93   le plus élevé en place Jimmy : 00:09:00.99 - 00:09:24.25   Quand arrive pour aller chercher la dirigeant vice-président lui va dire Moi ailleurs l'entreprise c'est ça c'est ça qu'on m'offre Fait se souvient ici c'est un fait Ça pour moi c'est moins avantageux Donc l'équité de marché plus la facture et il y a ça aussi et en même temps dans l'entreprise Peut être est ce qu'on fait bloc commun où on est des catégories différentes de contributeurs Jimmy : 00:09:24.39 - 00:09:29.06   En fait tout est correct C'est juste qu'il faut qu'ils soient capables de justifier par la suite Sarah : 00:09:29.07 - 00:09:43.44   Ouais puis un des points dans l'assurance collective parce que ça on a quand même fait beaucoup de mandats dans ce sens-là c'est comment distribuer mettons Parce que l'Etat les protections adéquates au fait qu'est-ce que qu'est-ce que tu as finalement comme protection comme niveau de remboursement Sarah : 00:09:43.6 - 00:09:47.93   Mais il y a aussi comment partagent la prime avec les employés Jimmy : 00:09:47.93 - 00:09:49.5   Touche un point sensible pour moi Sarah : 00:09:49.51 - 00:09:51.35   ces Jimmy : 00:09:51.36 - 00:10:09.32   années-là parce que ça c'est quelque chose que moi ça fait quinze ans donc je vois encore quatre-vingt-quinze pour cent du temps des partages de primes très standard fixe exemple cinquante cinquante ou peu importe ça peut être soixante dix trente mais c'est la même chose pour tout le monde actuellement C'est la même chose pour tout le monde Jimmy : 00:10:09.65 - 00:10:36.64   Je vois parfois des partages plus généreux pour la haute direction fait l'exemple La haute direction vont payer vingt pour cent des primes quatre-vingts pour cent de l'employeur puis avec le temps les hausses des coûts Plus ça va plus je conscient de quelque chose qui pour moi me me hérisse un peu le poil sec Là je me rends compte que étant donné que les primes d'assurance maladie soins dentaires sont des primes fixes par mois donc son palier du tout salaire Jimmy : 00:10:36.82 - 00:11:03.37   mais en moins grand salaire plus ça représente un pourcentage élevé de ton salaire Donc plut appauvri versus quelqu'un qui fait cent ou cent vingt cinq mille quatre cent cinquante mille par année lui la prime d'assurance vaut moins cher Donc est ce que c'est égal de payer cinquante cinquante pour tout le monde Oui est ce que c'est équitable Vaste question Dans ma perspective à moi je préférerais dire que Jimmy : 00:11:03.63 - 00:11:28.09   on veut pour être équitable on veut que la prime représente un pourcentage fixe du salaire de l'individu que ce soit trois quatre cinq et là on redistribue la prime pour que ça fasse du sens pour tout le monde que ce soit cinq pour cent exemples pour tout le monde est là enregistré la redistribue la prime Donc c'est sûr que quelqu'un qui fait cent cinquante mille par année va payer plus cher l'assurance collective pour le même régime que quelqu'un qui a fait quarante deux Jimmy : 00:11:28.37 - 00:11:33.34   Est ce que c est égal Non Est-ce que c'est équitable pour moi Oui dans ma philosophie Moi Sarah : 00:11:33.98 - 00:11:35.88   ça j'ai jamais vu de l'entreprise qui faisait Jimmy : 00:11:35.88 - 00:11:37.96   new Non c'est drôle pas Sarah : 00:11:38.04 - 00:11:44.99   on n'est pas drôle non plus parce que cette semaine je parlais avec quelqu'un qui travaille dans un syndicat lui défendait Sarah : 00:11:45.15 - 00:12:00.68   le syndicat en fait mais le syndicat défendaient l'idée que les primes primes de soi aux primes de nuit des affaires de même que le fait que ce soit un pourcentage du salaire c'était pour eux inéquitables Parce que le pourcentage que va donner aux travailleurs qui est Sarah : 00:12:00.69 - 00:12:14.49   un plus bas échelon salarial ça fait une petite prime Ça devient très payant pour les hauts dirigeants Mais après Tu dis oui je sais mais en même temps ils ont peut être pas la même hypothèque tu veux parce que ce n'est pas la même coupe de vie ne Jimmy : 00:12:14.49 - 00:12:16.23   paieront pas le même taux d'impôt non plus Sarah : 00:12:16.78 - 00:12:43.31   non C'est exact en tout cas on avait là-dessus parce qu'il n'y a pas de bonne réponse Ça touche aussi les augmentations de salaires De dire si on verse des augmentations en pourcentage ne veut pas On creuse les écarts salariaux au fil du temps Aussi fait des fois de vouloir faire venir faire des corrections c'est d'être conscient en fait de dire que eh bien on a appliqué tel principe parce qu'on juge que c'est équitable Au fil du temps Sarah : 00:12:43.58 - 00:12:48.41   l'écart se creuse est encore équitable Ce qu'on veut faire un travail de Jimmy : 00:12:48.7 - 00:13:02.24   c'est les vacances Pendant qu'on parle dans ma tête brain-storming en même temps je me dis que c'est les vacances On donne je sais pas Mais quatre semaines n'importe quoi Quatre semaines à quelqu'un qui fait trois ans qui est là depuis cinq semaines à quelqu'un ça fait huit ans c'est Jimmy : 00:13:02.38 - 00:13:20.21   la personne Ça fait huit ans est vraiment plus fatigués que l'autre Ça fait juste un an elle qui est peut être au bout du rouleau On aurait besoin de cinq semaines ou du cas peu importe C'est ça Qu'est ce que c'est équitable ou égale que sais-je Mais c'est une réflexion c'est Les personnes sont Jimmy : 00:13:20.22 - 00:13:25.49   autant fatigué au bout de l'année Ça fait un an que chez vous en huit ans c'est la même fatigue Sarah : 00:13:25.5 - 00:13:32.61   Et en plus il y a un moment dans ta carrière où souvent les gens vont avoir une famille Oui faites la c'est c'est toujours Jimmy : 00:13:32.61 - 00:13:38.06   qui en ont le plus besoin C'est à la limite pour une indépendamment du point de vue qu'on utilise Jimmy : 00:13:38.4 - 00:13:49.77   L'autre personne ne va dire oui mais ça fait quinze ans qu'elle contribue donc elle devrait avoir plus de temps Euh oui oui ça se peut mais c'est ça Qu'est ce qu'on veut mettre de l'avant chez nous C'est Sarah : 00:13:49.78 - 00:14:03.04   bien aux valeurs c'est une stratégie aussi d'employeurs Chine c'est nous On se positionne comme ça On prend la décision de telle façon Mais même ces régimes de retraite on envoie des des formules de cotisations qui sont basés Sarah : 00:14:03.05 - 00:14:12.8   sur l'ancienneté ou sur le poste des hauts dirigeants qui ont des pourcentages plus élevés Qu'est ce qu'on voit D'autres catégories d'emploi Jimmy : 00:14:12.81 - 00:14:13.9   catégories d'emplois Sarah : 00:14:13.9 - 00:14:16.29   Oui moi j'ai vu aussi Jimmy : 00:14:16.3 - 00:14:27.7   mais là je n'ai plus le droit d'en faire C'est illégal mais effectivement selon l'ancienneté ça c'est quelque chose qu'on voit quand même couramment Jimmy : 00:14:27.9 - 00:14:37.54   Et puis comme tu dis selon la catégorie d'emploi c'est des choses qu'on voit plus couramment aussi il pourrait y avoir versus l'évaluation c'est c'est de performance Exemple cette année Sarah : 00:14:37.55 - 00:14:40.12   c'est bon pour le reverser Jimmy : 00:14:40.13 - 00:14:49.75   c'est c'est mais c'est maintenant qu'on pense à ça C'est sûr Quelqu'un qui fait cinquante mille est ce qu'il y a moins besoin d'aide pour planifier sa retraite que quelqu'un qui a fait cent Jimmy : 00:14:50.16 - 00:14:58.38   c'est dans ma tête C'est comme il y en a pas mal plus besoin C'est la personne qui fait cinquante mille par année bien plus besoin d'aide pour planifier sa retraite Quelqu'un qui en fait Sarah : 00:14:58.39 - 00:15:09.61   c'est c'est intéressant parce que en même temps il y a eu dans le temps que j'étais chez Normand D'Amour Village leur reconnaître la propriété intellectuelle de l'idée mais il y avait eu Sarah : 00:15:09.62 - 00:15:29.08   il s'était intéressé Normande hein Baudry a les besoins une fois rendu à la retraite J'ai pas mal les cités Tout ça fait que je mettrai des références dans les notes de l'épisode mais avait trouvé aussi que pour un individu qui fait un salaire moyen ou même en bas de la de la moyenne je sais pas ce que je pense c'est par rapport au magasin Sarah : 00:15:29.23 - 00:15:43.99   C'est que le maximum annuel organisé pour le nommer mais que ces gens-là les programmes sociaux répondre aux besoins de la retraite quand même C'est que quand tu fais des salaires ou en partie des fois même au complet quand des personnes qui Jimmy : 00:15:44.08 - 00:15:45.29   ont fait ça Sarah : 00:15:45.3 - 00:15:57.03   toute ta vie tu as peut être jamais une maison Mais là c'est que tu maintiens l'iniquité aussi Ça dépend du point de vue Mais en même temps les personnes qui ont gagné des salaires plus élevés les programmes sociaux ça ne permet pas de maintenant Sarah : 00:15:57.04 - 00:15:59.07   Donc pas de vie pas du tout Jimmy : 00:15:59.08 - 00:16:00.16   Pas du tout Effectivement Sarah : 00:16:00.17 - 00:16:09.1   qu'est ce qui est équitable Est ce que c'est de maintenir Son rythme de vie est de toute façon tu as toujours été privilégiée effectue équitable cette grande question Oui Jimmy : 00:16:09.11 - 00:16:24.85   absolument absolument Puis comme je dis souvent c'est que ça va revenir Comment toi tu es capable Qu'est ce que tu toi Tu veux mettre de l'avant puis comment tu vois toi comme entreprise C'est comment Comment tu justifies Jimmy : 00:16:25.19 - 00:16:30.21   C'est ça ça revient est capable de l'expliquer ce n'était pas capable de l'expliquer Ça dit déjà que tu Sarah : 00:16:30.22 - 00:16:31.33   confies cette Jimmy : 00:16:31.33 - 00:16:35.95   spirale à réconcilier avant de prendre une décision C'est tout le temps ça Sarah : 00:16:36.49 - 00:16:53.76   oui Et puis même dans la flexibilité il y a des grandes questions sur par exemple les employés qui ont des enfants versus pas d'enfant Oui les gestionnaires versus les noms gestionnaires tu équitable égale que par exemple on on donne plus de flexibilité aux Sarah : 00:16:53.77 - 00:16:54.65   C'est Jimmy : 00:16:54.79 - 00:17:11.16   absolument absolument parce que c'est ça Il y en a qui n'ont pas d'enfant Il y en a qui n'ont jamais voulu Il y en a qui n'ont pas pu n'avoir effectué dans tout ça C'est comme ça que moi je suis pénalisé parce que je n'ai pas pu avoir d'enfant où j'ai moins de flexibilité parce que moi je n'ai pas été en mesure d'avoir d'enfant Jimmy : 00:17:11.46 - 00:17:18.66   Tu peux tu sais quand tu veux créer de l'insatisfaction puis du ressentiment ça peut être une source de recettes Sarah : 00:17:18.67 - 00:17:38.55   C'est une question qui est légitime parce que effectivement la personne qui a des enfants c'est réel aussi absolument tuer le plus de défis et les enjeux en même temps à contribuer à la société un peu Les températures tu peux le voir de n'importe quel absolument Mais tu te mets dans la peau de la personne qui essayait d'avoir C'est le fait que toute ma vie moi je vais avoir moins de vacances Je vais passer après tout Sarah : 00:17:38.56 - 00:17:48.81   si je peux tu remplir ma vie de d'autres façons d'y avoir des projets de vie qui vont aussi me demandait du temps Même si je suis pas parent peut être que oui J'ai donc Jimmy : 00:17:48.82 - 00:17:51.83   j'aurais aimé ça aussi aller en semaine de relâche La Sarah : 00:17:51.84 - 00:17:57.01   famille déjà ma famille Déjà que je vive avec l'iniquité avoir de famille Jimmy : 00:17:57.03 - 00:18:05.66   je vais en parler mais tantôt avant qu'on enregistre Moi j'ai une grande fille de vingt huit ans qui est la fille de ma conjointe Puis elle Jimmy : 00:18:05.83 - 00:18:21.2   dans son entreprise on ne pouvait pas prendre la semaine de relâche parce que c'est les familles en premier la première semaine de relâche Puis elle dans le fond était était fâché de ça parce que nous on l'a invité à venir avec nous en voyage à la semaine de relâche Avec Sarah : 00:18:21.2 - 00:18:23.79   ça voyage ça oui oui vous Jimmy : 00:18:24.23 - 00:18:27.68   savez tout simplement à Cuba mais avec sa soeur de huit ans Sarah : 00:18:27.98 - 00:18:28.79   Et Jimmy : 00:18:28.79 - 00:18:47.46   c'est un moment privilégié parce que ça fait plusieurs fois qu'on fait des vacances Puis on évite la grande avec sa petite soeur puis pour elles c'est un moment privilégié d'être avec sa soeur pendant une semaine Pas stressé le plaisir de se retrouver d'être avec elle et tout ça Et là dans cet emploi là c'était pas possible pour elle fait la salle a créé un ressentiment pour elle Jimmy : 00:18:47.73 - 00:18:52.64   et puis pour l'entreprise peut être que c'était c'était très légitime de le faire comme ça fait ça pour dire Sarah : 00:18:52.65 - 00:18:54.73   ce qu'elle veut Elle n'avait pas d'enfant pas Jimmy : 00:18:54.74 - 00:19:01.86   pas accès du tout à cette semaine avec cette situation le fait que c'est c'est c'est tout est justifiable Mais Sarah : 00:19:01.86 - 00:19:14.19   oui quand on dit il y a une complexité dans l'humain dans les perceptions dans les choix qu'on fait Et puis peu importe la posture comprend Il y a des gens qui ne seront pas d'accord avec ça On explique les choses mais Sarah : 00:19:14.52 - 00:19:31.62   le fameux claires quinze Brenner Brown que je redis souvent parce que c'est ma cote Gilligan qui me dit Mais ça mon Dieu que c'est vrai que dans le fond c'était clair si tu t'es arrêté si c'est cohérent déjà ça enlève beaucoup de frictions Beaucoup de beaucoup de Sarah : 00:19:31.86 - 00:19:36.59   bien que peut être que je n'avais pas vu cette grande question Jimmy : 00:19:36.59 - 00:19:37.51   Oui absolument Sarah : 00:19:37.68 - 00:19:43.73   Mettons qu'on se dit sur les santé sécurité des aspects qu'il faudrait réfléchir Jimmy : 00:19:44.3 - 00:19:57.96   santé Probablement Oui dans les bois je te lancer une balle mais par rapport à je pense aux assurances collectives parce que souvent j'ai cette réflexion Mais Jimmy : 00:19:58.2 - 00:20:27.15   on parle de procréation assistée C'est c'est des programmes qui coûtent quand même assez cher dans les régimes d'assurance collective Et puis là je vais t'en poser une question Est ce que c'est équitable d'inclure ça dans la prime d'avantages sociaux pour couvrir ces médicaments-là qui vont couter quand même assez cher mais que tout le monde vous devront payer pour ça éventuellement dans la prime d'assurance collective Est ce que c'est équitable de le mettre dedans ou ne pas le mettre dedans Jimmy : 00:20:27.93 - 00:20:28.53   Ça ne Sarah : 00:20:28.54 - 00:20:31.14   répondrait pas c'est sûr dans la réponse Jimmy : 00:20:31.15 - 00:20:36.99   mais ça c'est dans le fond ça revient tout le temps c'est ça revient tout le temps à l'oeil qui regarde la situation Sarah : 00:20:37.25 - 00:20:53.62   Dans le fond ça revient au principe même de l'assurance La question tout à fait Est ce que c'est équitable que tout le monde paye des primes pour ceux qui vont être malade un moment donné ou qui vont avoir besoin ou qui vont avoir le réflexe parce qu'il y a des gens qui prennent plus soin de leur santé qui consomment plus de soins comme prévention Sarah : 00:20:53.79 - 00:20:59.36   C'est un moment donné c'est qu'on fait un choix de groupe mais la question Mais là-dedans c'est où tu vas Jimmy : 00:20:59.37 - 00:21:04.81   jusqu'au bout Les choix des uns on est capable de les inclure pour les imposer aux autres Jimmy : 00:21:05.33 - 00:21:05.58   Mais Sarah : 00:21:05.58 - 00:21:21.79   c'est là aussi que c'est intéressant Bien comprendre sa démographie d'employés Parce que peut être que dans une démographie particulière avec des valeurs particulières ça fait plein de sens de mettre des sous absolument ça oui Et puis dans un autre milieu ze la priorité Pas pantoute Jimmy : 00:21:21.8 - 00:21:26.87   Absolument que ça revient comme tu dis C'est qui avec qui on travaille Jimmy : 00:21:27.13 - 00:21:33.06   C'est qui comme être humain C'est quoi les aspirations Puis tu laissais pas Tu sais tu Sarah : 00:21:33.07 - 00:21:49.53   peux tu penses à quoi Et puis dans les chemins de carrière avant closer salage j'essaie de penser à la proposition de valeur au talent à faire un peu le tour les chemins de carrière Keski équitable Versus également moi c'est sûr que là il y a déjà spontanément et les chemins de ville admettons Sarah : 00:21:49.54 - 00:22:11.95   les travailleurs plus junior qui sont de plus en plus même la persévérance scolaire ça devient un enjeu Je suis récemment sur le Comité de entreprenariat de la Fédération des chambres de commerce du Québec Et puis c'était un des sujets cette semaine qui disait qu'il va falloir se pencher là-dessus d'un point de vue société parce qu'on embauche de plus en plus des travailleurs jeunes qui ont pas fini L'école est là pour Sarah : 00:22:12.19 - 00:22:26.15   faire attention de ne pas favoriser le décrochage scolaire dans le chemin de carrière que tu proposes Qu'est ce qui est équitable parce que tu peux donner le même accès à tout le monde Mais on peut dire je sais pas moi à partir de tel âge toi Sarah : 00:22:26.34 - 00:22:32.11   je n'ai pas accès à temps plein pendant la période scolaire Je ne sais pas quoi mais il y a des valeurs Jimmy : 00:22:32.12 - 00:22:42.3   Et puis moi je pense beaucoup aux femmes qui ont eu des enfants qu'il y a des moments dans le chemin de carrière qui n'ont pas été capables d'avoir des formations Je pense à ça les Sarah : 00:22:42.3 - 00:22:43.56   augmentations Jimmy : 00:22:43.57 - 00:22:44.91   de salaires Sarah : 00:22:45.09 - 00:22:48.12   les maternités tes vertus Jimmy : 00:22:48.13 - 00:22:52.47   absolument absolument pas contribué pendant huit ans Puis ils n'étaient pas là parce que Jimmy : 00:22:53.04 - 00:23:04.07   tu vas contribuer à la société d'une autre manière parce que ça va avoir un enfant puis ses enfants va contribuer à la société mais là parce que t'es la maison l'autre on verse pas le bon et pour laquelle travaillait comme Sarah : 00:23:04.25 - 00:23:15.87   ça des passions il y en a eu récemment dans un groupe Facebook Mes collaborateurs et Rachid pour le premier mai c'est tous Les points sont valables C'est correct de garde Sarah : 00:23:15.88 - 00:23:38.71   c'est correct Ça dépend des valeurs C'est c'est moi Je peux avoir un point de vue mais ça veut pas dire que l'organisation elle même Et puis c'est très correct des chemins de carrière Il y a aussi les travailleurs seniors Est ce que tous ces exemples des retraites anticipées des parcours à temps partiel ou des parcours de snober qu'on commence à avoir aussi Et puis si oui est ce qu'il faut les offrir à tous Sarah : 00:23:38.72 - 00:23:54.17   C'est correct parce que déjà les travailleurs seniors sont marginalisés au moment de la difficulté à trouver des emplois Fait de mettre en place le faux pas de la discrimination positive C'est comme une facilitation pour certains profils d'emplois Oui c'est correct de le faire Jimmy : 00:23:54.18 - 00:24:06.99   Oui moi ça me fait encore la formation Peut être que c'est à soixante huit ans Ça se peut que pour toi t'aimes ça développer encore Puis j'ai accès à la formation J'ai accès à dire Écoute si je travaille encore trois ans je vais me rendre Jimmy : 00:24:07.22 - 00:24:19.99   tél place Et puis ça me ça me suscite L'intérêt de rester encore parce que je suis encore en train de grandir dans mon emploi c'est parce que c'est un des moteurs humains importants c'est l'apprentissage Et que Sarah : 00:24:20.31 - 00:24:29.93   et puis avant de closer ça mais dans la proposition de valeurs tout à l'heure une affaire qui est important pour nous parce qu'on a voulu mettre dans notre nouveau modèle Je mettrai le lien dans les notes d'épisodes si vous voulez avoir un visuel Sarah : 00:24:30.17 - 00:24:46.73   Mais tout ça ça s'inscrit dans un contexte où on vise la pérennité de l'entreprise Oui faites un autre grande question Qu'on parle souvent avec les clients dans l'égalité versus équité c'est comment compare au marché qu'on parti aux gros joueurs qui ont des Sarah : 00:24:46.74 - 00:25:03.31   moyens différents mettant une PME sans employer Est ce que parce que si tu vis à payer la même chose que les grandes boîtes pour les employés c'est égal Oui mais est-ce équitable est ce que ça protège la pérennité de l'entreprise Puisque c'est en tout cas Il y a tellement de oui Jimmy : 00:25:03.51 - 00:25:04.43   C'est vraiment l'intérêt Sarah : 00:25:04.43 - 00:25:10.08   sation peu importe le point de vue contraire Jimmy c'était une belle conversation On savait pas trop ça irait Jimmy : 00:25:10.08 - 00:25:11.31   Finalement c'était le fun Sarah : 00:25:11.69 - 00:25:16.1   Fun Merci d'avoir été là Et puis on se retrouve la semaine prochaine Jimmy : 00:25:16.1 - 00:25:17.24   à très bientôt pour Sarah : 00:25:17.24 - 00:25:18.99   un autre mardi bahbye      

durée : 00:25:48 - 100% Stade Lavallois FB Mayenne - Après la défaite à domicile contre Amiens, on debrief avec le défenseur central Marvin Baudry.

Former Town Coach Steve Hale joins us for the first time and talks all about STFC current squad, form and the weekend draw with Wimbledon, plus England debrief, Baudry tributes and of course Charlie Austin.

durée : 00:26:15 - Côté Experts - France Bleu Cotentin

Videos: The Old World Order Is About To Collapse – Peter Zeihan | Modern Wisdom Podcast 514 (0:20 to 20:00) Tulsi Gabbard Speech LIVE | Tulsi Gabbard Accuses Joe Biden | US News Latest | English News LIVE Noam Chomsky – The Crimes of U.S. Presidents Clare Daly Latest Top 7 Contributions in the EU. (First 1 of 7 ) (start @ 0:17)   Carotenoids linked to lower diabetes Utrecht University Medical Center (Netherlands), October 21, 2022 A prospective study of 37,846 subjects links higher carotenoid consumption to a lower risk of diabetes. People who consume a diet high in antioxidant-rich carotenoids have a lower occurrence of diabetes, according to a new study. The researchers linked higher intakes of beta and alpha carotene with lower risks of type 2 diabetes. The research analyzed data from validated food frequency questionnaires from 37,846 participants in the European Prospective Investigation into Cancer and Nutrition, which followed subjects for a mean of 10 years. They focused on dietary carotenoid intake levels consisting of beta-carotene, alpha-carotene, beta-cryptoxanthin, lycopene, lutein, zeaxanthin and the total of these six carotenoids. The study also examined how smoking (tobacco, not carotenoids) played into the subjects' risk of developing diabetes. Thirty-one percent of the subjects smoked. “This study shows that diets high in beta-carotene and alpha-carotene are associated with reduced type 2 diabetes in generally healthy men and women,” concluded the authors of the study, which appeared in the journal Nutrition, Metabolism & Cardiovascular Disease. Smoking, according the researchers' analysis, made no difference in the risk of diabetes. An earlier study linked low carotenoids with increased risk of colon cancer. Animal and human studies have found that beta-carotene can enhance many aspects of immunity. Some of this research has shown that beta-carotene boosts the activity of “natural-killer” cells, a type of immune cell that fights cancer. Melatonin and CoQ10 for migraines University of California, Los Angeles, October 20, 2022 Migraines affect about 12 percent of people in the United States, occurring more often in women, in people between the ages of 30 and 39, and within families. A retrospective analysis of migraine sufferers found that emotional stress was a trigger for 80 percent of them, missing a meal was a trigger for 57 percent, and lack of sleep was a trigger for 50 percent. In a study, patients who experienced migraine headaches two to eight times per month were randomly assigned to take either a placebo or 100 milligrams of CoQ10 three times per day for at least three months. The authors measured success as a greater than 50 percent reduction in the frequency of migraines. Only 14.4 percent of those who took the placebo showed this level of reduction, but 47.6 percent of those who took CoQ10 reduced their frequency of migraines by that amount. Then there's the B vitamin riboflavin. Another study found that 59 percent of people who took a daily dose of 400 milligrams had a greater than 50 percent reduction in the frequency of migraines, compared to 15 percent of those who took a placebo. However, it took three months for riboflavin to show this benefit. Knowing that sleep problems increase the risk of migraines, researchers compared the effects of 3 milligrams of melatonin to the effects of the anti-depressant amitriptyline or of a placebo. After three months, 54.4 percent of people who took melatonin had a 50 percent or greater reduction in frequency of headaches compared to 39.1 percent in the amitriptyline group and 20 percent in the placebo group. Study: Eating foods high in healthy fats helps fight off skin cancer University Medical Center Groningen (Netherlands), October 21, 2022 A study has found that foods rich in healthy fats can help protect against skin cancer and boost the effectiveness of immunotherapy among skin cancer patients. Results showed that patients who followed the Mediterranean diet and received the drugs were more likely to survive and remain progression-free after 12 months. The Mediterranean diet includes lots of superfoods like olive oil, nuts and fish, along with fruits, vegetables and whole grains. The diet is popular because it is associated with amazing health benefits such as a longer lifespan and protection against cardiovascular diseases. For the study, researchers from the U.K. and UMCG tracked the diets of 91 patients with advanced melanoma. The volunteers were all taking Immune Checkpoint Inhibitors (ICIs). ICIs have worked well for those with melanoma, the most serious type of skin cancer. Researchers analyzed the patients' progress and gave them frequent X-ray check ups. The findings revealed that the patients following a Mediterranean diet responded better to ICIs and were also most likely to not get any worse a year later. According to the results of the study, whole grains and legumes in particular also helped reduce the likelihood of patients experiencing side effects from the immunotherapy drugs kike colitis or inflammation of the colon. Meanwhile, those who consumed a lot of red and processed meat experienced more side effects. Exercise Matters Regardless of Genetics When it Comes to Longevity University of California San Diego, October 21, 2022 A study from the University of California San Diego found that engaging in physical activity contributed to your longevity, regardless of genetic predispositions. This study of over 5,400 postmenopausal women aged 63 and up examined the role fitness habits play in longevity. The findings? Even light activity makes a difference, correlating with a 45% reduced risk of death, compared with those leading a sedentary lifestyle. Meanwhile, moderate-to-vigorous activity was found to have an even greater impact, with a 54% reduced risk of death. These results were consistent among the women, regardless of any specific genetic predisposition. “Even if you aren't likely to live long based on your genes, you can still extend your lifespan by engaging in positive lifestyle behaviors such as regular exercise and sitting less,” concluded senior author and assistant professor at UC San Diego, Aladdin H. Shadyab, Ph.D. The UC San Diego study sought to answer the question of whether this risk changes if the person is genetically predisposed to live a long life. The conclusion is that no, it does not. Exercise increased the likelihood to live longer regardless of the subject's genetic profile, just as being sedentary increased their risk to die younger than would have otherwise been predicted based on their genes. When accounting for activity of the subjects and adjusting for variables like race, age, BMI, smoker vs. nonsmoker and overall health status the authors found: The highest quartile for light physical activity had a whopping 45% reduced risk of death compared to those in the lowest quartile The highest quartile of moderate-to vigorous activity category had a 54% reduced risk of death vs. the lowest The highest quartile for sedentary time doubled their risk of death compared to those with the lowest sedentary quartile This association of activity and longevity carried through even with the genetic risk score taken into account, confirming that the benefit of exercise on longevity was present, regardless of genetics. Shadyab emphasized the importance of these findings and physical activity's impact on living longer, stating, “Even if your genes predispose you to a long life, remaining physically active is still important to achieve longevity.” Pesticide Free Organic Food Lowers Blood Cancer Risk by 86% Centre of Research in Epidemiology and Statistics (France), October 22, 2022 Cutting out pesticides by eating only organic food could slash your cancer risk by up to 86 percent, a new study claims. The biggest impact was seen on non-Hodgkin's lymphoma risk, which plummeted among those who shunned chemical-sprayed food, according to the survey of nearly 70,000 French adults. Overall, organic eaters were 25 percent less likely to develop any cancer, and their risks of skin and breast cancers dropped by a third. The health benefit was far greater for obese people, they found. However, the diet had no significant effect on bowel cancer – which is soaring in numbers globally – or prostate cancer. ‘Our results indicate that higher organic food consumption is associated with a reduction in the risk of overall cancer,' lead author Dr Julia Baudry of the Centre of Research in Epidemiology and Statistics Sorbonne, Paris said. ‘We observed reduced risks for specific cancer sites – postmenopausal breast cancer, non-Hodgkin's lymphoma, and all lymphomas – among individuals with a higher frequency of organic food consumption. Dr Baudry explained among the environmental risk factors for cancer there was growing evidence of a link between exposure to pesticides notably in farm workers and cancer development. ‘Because of their lower exposure to pesticide residues, it can be hypothesised that high organic food consumers may have a lower risk of developing cancer. The cohort, who were 78 percent female and an average age of 44 were broken up into four groups according their organic diet food scores. Factoring in known cancer risks, the proportion of participants in the top quartile for eating organic food who got certain cancers was a fraction compared to those in the bottom quartile. The most common was 459 breast cancers, followed by 180 prostate cancers, 135 skin cancers, 99 colorectal cancers, 47 non-Hodgkin lymphomas, and 15 other lymphomas. High organic food scores were inversely associated with the overall risk of cancer being 25 percent less for those of the top quartile compared to the bottom. WHO highlights high cost of physical inactivity in first-ever global report World Health Organization, October 21, 2022 Almost 500 million people will develop heart disease, obesity, diabetes or other noncommunicable diseases (NCDs) attributable to physical inactivity, between 2020 and 2030, costing US$ 27 billion annually, if governments don't take urgent action to encourage more physical activity among their populations. The Global status report on physical activity 2022, published by the World Health Organization, measures the extent to which governments are implementing recommendations to increase physical activity across all ages and abilities. Data from 194 countries show that overall, progress is slow and that countries need to accelerate the development and implementation of policies to increase levels of physical activity and thereby prevent disease and reduce burden on already overwhelmed health care systems. Less than 50% of countries have a national physical activity policy, of which less than 40% are operational Only 30% of countries have national physical activity guidelines for all age groups While nearly all countries report a system for monitoring physical activity in adults, 75% of countries monitor physical activity among adolescents, and less than 30% monitor physical activity in children under 5 years In policy areas that could encourage active and sustainable transport, only just over 40% of countries have road design standards that make walking and cycling safer. The economic burden of physical inactivity is significant and the cost of treating new cases of preventable non-communicable diseases (NCDs) will reach nearly US$ 300 billion by 2030, around US$ 27 billion annually. The report calls for countries to prioritize physical activity as key to improving health and tackling NCDs, integrate physical activity into all relevant policies, and develop tools, guidance and training to improve implementation.

Le Festival Guitare de Puteaux 2022 comportait dans son programme des concerts de démo qui ont permis de découvrir les instruments exposés par au salon des luthiers organisé par La Chaîne Guitare lors du festival dans le magnifique conservatoire Jean-Baptiste Lully. Voilà une guitare de Richard Baudry (richardbaudry.fr) présentée en vidéo par le luthier et jouée par Hugo Martin (chaîne YouTube). Le L'article Guitares Baudry – Présentation et concert de démo Hugo Martin au Festival Guitare de Puteaux 2022 est apparu en premier sur La Chaîne Guitare.

- Siga no Instagram: @fabiodominski https://www.instagram.com/fabiodominski/ Gostou do podcast? Você vai gostar mais ainda desse livro! - Livro Exercício Físico e Ciência: Fatos e mitos de Fábio Dominski https://www.amazon.com.br/dp/6586363187?ref=myi_title_dp - Grupo Exercício Físico e Ciência no Telegram: https://t.me/+VazaFBxgPq0y5v8p - Inscreva-se no canal no YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC4Dwwly0tJa49CfHC0MSQ7A Fonte: Stragier, S., Baudry, S., Carpentier, A., & Duchateau, J. (2019). Efficacy of a new strength training design: the 3/7 method. European journal of applied physiology, 119(5), 1093-1104. --- Support this podcast: https://anchor.fm/fabio-dominski/support

Emission radiophonique consacrée à la compositrice Eve Beglarian (2/2) et au mash-up. - Interview de Stéphanie Baudry, Le Moulin de Gruteau (Neuvy-le-Roi) - Portrait express du compositeur Mattéo Plassard, lauréat du concours "Musique à dormir éveillé" Programmation musicale, photos et images sur la page consacrée au podcast : https://www.ensembleptyx.com/mash-up-w-eve-beglarian/ réalisation, production, sans concession : ptyx fan club vnrpe (c) 2022 Avec le soutien du Conseil départemental d'Indre-et-Loire

Le monde change et la mode suit le rythme. Le lien entre la politique et l'industrie n'a jamais été aussi important dans une période où les crises nationales, géopolitiques et environnementales s'accumulent. Pour accompagner ces dynamiques, la Fédération Française du Prêt-à-Porter Féminin rassemble et représente les marques indépendantes dans une logique de développement raisonné en accord avec leur temps. À sa présidence durant ces six dernières années, Pierre-François Le Louët a été le porte-parole de ces voix auprès des administrations publiques. En d'autres termes, c'était un peu lui le dirigeant de la mode française. Sa politique s'est déployée autour des grands axes que sont la digitalisation, l'international, l'éducation mais surtout, la RSE. Si ces enjeux se complexifient avec le temps, Pierre-François adopte une posture tout à fait optimiste au regard de la créativité inhérente au secteur et de sa capacité à se réinventer. Dans cet épisode, il vient faire le bilan des mesures fortes prises au cours de ses mandats, et il nous prépare aussi aux changements législatifs majeurs à venir dans l'industrie. Accompagné d'acteurs clés du secteur, nous lui avons posé des questions au plus près de l'actualité : métavers, art contemporain, création et politique… de quoi être à la page ! «Je suis très positif sur l'avenir de notre secteur parce que la mode, c'est la réinvention permanente. L'humanité, c'est la création et l'innovation. Il y aura toujours de nouvelles marques, perceptions, esthétiques et de nouveaux acteurs.» Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : Le rôle de la fédération et de son Président Le programme de Pierre-François Le Louët Les grands axes développés durant ses mandats Que serait son avatar dans un métavers ? Comment comprendre les enjeux du métavers ? Les clés pour se démarquer parmi l'ensemble des marques Ses découvertes artistiques Son lien avec l'art Sa rencontre marquante au cours des dernières années Le projet dont il est le plus fier Son rapport aux personnalités politiques Sa première décision s'il était élu Président de la République S'il devait recommencer son mandat dans le métavers Comment inscrire l'inclusivité au cœur de la mode L'événement qui l'a le plus marqué Les changements auxquels s'attendre dans les prochaines années Son avis sur la politique Comment il va mettre à profit le temps dans son agenda Les pistes pour réussir en tant qu'entrepreneur «Avant, la mode n'avait pas de tribune. Maintenant que nous en avons une soutenue par le Ministère de la Culture et les Ministères de Bercy, on peut dire haut et fort ce qui va et ce qui ne va pas.» «Je pense que l'on sous-estime toutes les transformations qui vont être appliquées par les législations qui vont arriver aux niveaux français et européen et surtout, le changement des comportements de consommation qui va être brutal mais pour le meilleur.» «Pour construire les pépites de demain, il faut tout donner.» N'oubliez pas de vous inscrire à la newsletter de Entreprendre Dans La Mode, les industries créatives et l'art de vivre sur www.entreprendredanslamode.com Aussi, si vous souhaitez me contacter ou me suggérer de nouveaux invités, vous pouvez le faire sur Instagram sous le pseudonyme @entreprendredanslamode Enfin, le plus important : laissez-moi un avis sur Apple Podcast ou iTunes, 5 étoiles de préférence ; cela m'aide à faire connaître le podcast à plus de monde et me motive à faire de meilleures interviews ! Merci de soutenir ce podcast et à bientôt pour un nouvel épisode ! Références : Fédération du Prêt à Porter Féminin : https://pretaporter.com Salon Traffic : https://whosnext.com/traffic DEFI : https://www.defimode.org Nelly Rodi : https://nellyrodi.com Maison Château Rouge : https://www.maisonchateaurouge.com Patine : https://www.patine.fr Loom : https://www.loom.fr Martin Martin : https://martinmartin-paris.com Salut Beauté : https://www.salut-beaute.com Avnier (Orelsan) : https://avnier.com IFM : https://www.ifmparis.fr Anastasia Bey : https://www.galeriederouillon.com/ARTISTS/ANASTASIA-BAY Aurèce Vettier : https://www.darmoart.com/aurece-vettier?lang=fr Make My Lemonade : https://www.makemylemonade.com Loi AGEC : https://www.ecologie.gouv.fr/mise-en-oeuvre-des-lois-anti-gaspillage-economie-circulaire-et-climat-et-resilience-plusieurs-textes Contributeurs de l'épisode : Clarisse Reille, Directrice Générale du DÉFI Mode Alix Morabito, Special Projects & Trade Marketing Director, Galeries Lafayette Paul Mouginot, Entrepreneur, Aurèce Vettier Régis Pennel, Fondateur L'Exception Marie Dupin, Pôle Conseil Nelly Rodi Nicolas Parpex, Directeur Investissement dans les Industries Créatives, BPI Eléonore Baudry, Présidente de Figaret Yann Rivoallan, The Other Store Claudine Berthemin, Assistante de direction à la FFPAPF Paul Alexis, fils de Pierre-François Mathias Déon, Directeur de Communication à la FFPAPF

Le langage est rempli de mots ou d'expressions familiers, dont l'origine est parfois curieuse. C'est le cas, entre bien d'autres, pour le mot "bus" et la locution "avoir des scrupules".L'origine du mot "bus"Quand nous prenons le "bus", nous n'imaginons pas à quel point l'origine de ce mot familier tient du hasard. En effet, pour assister à la naissance de ce terme, il faut remonter à un jour d'août 1826.Ce jour-là, un certain Stanislas Baudry, un ancien militaire, crée un service régulier de voitures (hippomobiles bien sûr) pour transporter des passagers. Elles relient le centre de Nantes à un quartier excentré, dans lequel Baudry a créé un établissement de bains.Les voitures sont stationnées sur une place, devant la boutique d'un chapelier appelé Omnes. L'enseigne indique "Omnibus Omnes", autrement dit "Omnes pour tous". Peu à peu, les passagers, qui voient l'enseigne chaque fois qu'ils montent en voiture, prennent l'habitude d'appeler ces véhicules des "omnibus".L'usage du mot se répand, et on finit par le raccourcir : d'"omnibus" on passe donc à "bus".Pourquoi dit-on "avoir des scrupules" ?Les mots passent parfois d'une origine très concrète à un registre plus abstrait. C'est le cas du mot "scrupule". Au départ, le terme "scrupule", emprunté au latin "scrupulus", désigne une petite pierre aux arêtes aiguës.Au cours des longues marches qui les menaient sur les voies romaines de l'Empire, les légionnaires avaient souvent les pieds blessés par ces "scrupules" pointus. Ils se sentaient alors dans l'embarras.S'ils continuaient à marcher, ils avaient les pieds en sang. Mais s'ils s'arrêtaient pour enlever les pierres de leurs sandales, ils s'exposaient à des sanctions.Peu à peu l'expression "avoir des scrupules" s'est mise à désigner l'hésitation face à une action à accomplir. Ou, plus exactement, une incertitude mâtinée d'une certaine inquiétude et même de remords. On était bien loin de la petite pierre qui martyrisait les pieds des soldats romains.Dans le même ordre d'idées, une autre petite pierre, le "calcul", en est venue, avec le temps, à désigner une opération de l'esprit. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Combien ça coûte de participer à un Vendée Globe ? Et comment on fait pour réunir un tel budget ? On a mené l'enquête et on a posé la question à une agence et un skipper : Arnaud Baudry d'Asson pour OLarge et Conrad Colman.Ce nouveau numéro vous emmène respirer le bon air frais du pays bigouden à la rencontre du navigateur-entrepreneur Eric Peron au milieu de ses moutons. Il s'occupe lui-même de son budget en vue de la prochaine Route du Rhum.Et enfin vous connaissez sûrement notre invité comme directeur de course de la Solitaire du Figaro ou du Vendée Globe. Mais figurez-vous que Jacques Caraës a également un palmarès impressionnant comme marin. Il se confie dans les Dessous de la VoilePréparé et présenté par Vanessa Lambert, Anne Millet et Olivia Maincent. Musique Tanguy Conq. Logo Désigne. Crédit photo Vincent Curutchet/Alea

Combien ça coûte de participer à un Vendée Globe ? Et comment on fait pour réunir un tel budget ? On a mené l'enquête et on a posé la question à une agence et un skipper : Arnaud Baudry d'Asson pour OLarge et Conrad Colman. Ce nouveau numéro vous emmène respirer le bon air frais du pays bigouden à la rencontre du navigateur-entrepreneur Eric Peron au milieu de ses moutons. Il s'occupe lui-même de son budget en vue de la prochaine Route du Rhum. Et enfin vous connaissez sûrement notre invité comme directeur de course de la Solitaire du Figaro ou du Vendée Globe. Mais figurez-vous que Jacques Caraës a également un palmarès impressionnant comme marin. Il se confie dans les Dessous de la Voile Préparé et présenté par Vanessa Lambert, Anne Millet et Olivia Maincent. Musique Tanguy Conq. Logo Désigne. Crédit photo Vincent Curutchet/Alea Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

BIBLIOGRAFÍA ARCE, J. (2000) Memoria de los antepasados. Puesta en escena y desarrollo del elogio fúnebre romano. Madrid: Electa España. BARTON, C. A. (2001) Roman Honor. The Fire in the Bones. Los Angeles: University of California Press. BODEL, J. (1999) Death on Display: Looking at Roman Funerals. A BERGMANN, B., KONDOLEON, C. (eds.) The Art of Ancient Spectacle. New Haven & London: Yale University Press, 259-281. CLARK, A. J. (2007) Divine Qualities. Cult and Community in Republican Rome. Oxford: Oxford University Press. DAVIES, P. J. E. (2017) Architecture and polítics in Republican Rome. Cambridge: Cambridge University Press. FRONDA, M. P. (2020) Titus Quinctius Flamininus’ “Italian triumph” A ARMSTRONG, J., FRONDA, M. P. Romans at War Soldiers, Citizens, and Society in the Roman Republic. Oxon: Routledge, 171-190. GARNSEY. P., SALLER, R. (2014) The Roman Empire: Economy, Society and Culture. London: Bloomsbury Publishing Plc. HÖLKESKAMP, K. J. (2013) Friends, Romans, Countrymen: Addressing the Roman People and the Rhetoric of Inclusion. . A STEEL, C., VAN DER BLOM, H. Community and Communication Oratory and Politics in Republican Rome. Oxford: Oxford University Press, 11-28. HÖLKESKAMP, K. J. (2016) Prestige en construction dans la République romaine: La classe dirigeante et ses stratégies de représentation publique. A BAUDRY, R. ET HURLET, F. (ed.) Le Prestige à Rome à la fin de la République et au début du Principat. Nanterre: Éditions des Maisons de sciences de l’homme associées, 21-37. HUMM, M. (2007) Forma virtutei parisuma fuit : les valeurs helléniques de l'aristocratie romaine à l'époque (médio-)républicaine (IVe - IIIe siècles). A FERNOUX, H. L., STEIN, C. (eds.) Aristocratie antique. Modèles et exemplarité sociale. Dijon: Editions Universitaires de Dijon. JEHNE, M. (2013) Feeding the Plebs with Words: The Significance of Senatorial Public Oratory in the Small World of Roman Politics. A STEEL, C., VAN DER BLOM, H. Community and Communication Oratory and Politics in Republican Rome. Oxford: Oxford University Press, 49-62. MORSTEIN-MARX, R. (2013) ‘Cultural Hegemony’ and the Communicative Power of the Roman Elite. A STEEL, C., VAN DER BLOM, H. Community and Communication Oratory and Politics in Republican Rome. Oxford: Oxford University Press, 29-48. MOURITSEN, H. (2013) From Meeting to Text: The Contio in the Late Republic. A STEEL, C., VAN DER BLOM, H. Community and Communication Oratory and Politics in Republican Rome. Oxford: Oxford University Press, 63-84. PINA, F. (2009) Eminent corpses: Roman aristocracy’s passing from life to history. A MARCO, F., PINA, F., REMESAL, J. Formae mortis: El tránsito de la vida a la muerte en las sociedades antiguas. Col·lecció Instrumenta, 30. Barcelona: Edicions de la Universitat de Barcelona, 89-100. PINA, F. (2016) SPQR. Institutions and Popular Participation in the Roman Republic. A PLESSIS, P. J., ANDO, C., TUORI, K. (eds.) The Oxford Handbook of Roman law and society. New York: Oxford University Press, 85-97. ROLDÁN, J. M. (1981) Historia de Roma I. La República romana. Madrid: Cátedra. ROSELAAR, S. T. (2016) Local administration. A PLESSIS, P. J., ANDO, C., TUORI, K. (eds.) The Oxford Handbook of Roman law and society. New York: Oxford University Press, 124-136. ROSENSTEIN, M. (1990) Imperatores Victi: Military Defeat and Aristocractic Competition in the Middle and Late Republic. Berkeley: University of California Press. ROSENSTEIN, M. (2006) Aristocratic Values. A ROSENSTEIN, M., MORSTEIN-MARX, R. A Companion to the Roman Republic. Pondicherry: Blackwell Publishing Ltd. SERRATI, J. (2020) “Take the sword away from that girl!” Combat, gender, and vengeance in the middle Republic. A ARMSTRONG, J., FRONDA, M. P. Romans at War Soldiers, Citizens, and Society in the Roman Republic. Oxon: Routledge, 116-134. SIERRA, D. (2010) El imperator republicano: un general experimentado y un hábil táctico (385-168 a. C). POLIS. Revista de ideas y formas políticas de la Antigüedad Clásica 22, 173-192. YACOBSON, A. (2014) Marius Speaks to the People: “New Man”, Roman Nobility and Roman Political Culture. Scripta Classica Israelica, 33, 283-300.

Pionnière du e-commerce, Eléonore Baudry a construit une carrière remarquable tournée sur le retail. Chez Kering où elle dirige le pôle projet en stratégie, elle a bouleversé ce secteur en œuvrant pour la création de sites e-commerce des marques du groupe. Véritable manager dans l'âme, sa grande compréhension du marché, sa vision complète du retail et son leadership lui ont permis de fédérer des équipes déterminées à résoudre des problèmes. Si certains repoussent la prise de décision, elle a au contraire cette envie d'agir en toute confiance. Une confiance qu'elle a octroyé un peu plus tard à Experienced Capital, le fonds d'investissement du luxe abordable. Parmi les acquisitions du fonds, Eléonore préside la marque française de prêt-à-porter Figaret connue pour ses chemises premium. Elle insuffle une fois de plus son expertise marketing en appliquant de nombreuses stratégies, de l'influence, à la communication, en passant par la distribution et le développement de gammes. Dans cet épisode, elle revient sur son parcours riche en expériences à hauts postes et sur ses apprentissages auprès des plus grands du secteur. « Décider, c'est se planter. Au moins on avance et c'est comme ça qu'on a de l'impact.» Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : Le parcours d'Eléonore Sa carrière dans le retail Ce qu'elle retient de ces expériences Comment elle recrute ses équipes Son opportunité chez Gucci L'acquisition online à l'époque Son expérience chez Sarenza L'aventure Experienced Capitals Sa vision pour Figaret L'ADN Figaret Le branding et la DA Le développement de gamme La distribution et le digital La sustainability La clientèle type Fidéliser la clientèle La vision La stratégie d'influence S'organiser avec ses équipes Être une femme dans ce business « Ce que j'aime dans le retail, c'est le concret. » « Quand tu as des équipes, ton rôle est de partager ta vision et de faire en sorte qu'elles carburent. » « Le retail, c'est de la séduction. Il faut créer des produits et des environnements désirables.» N'oubliez pas de vous inscrire à la newsletter de Entreprendre Dans La Mode, les industries créatives et l'art de vivre sur www.entreprendredanslamode.com Aussi, si vous souhaitez me contacter ou me suggérer de nouveaux invités, vous pouvez le faire sur Instagram sous le pseudonyme @entreprendredanslamode Enfin, le plus important : laissez-moi un avis sur Apple Podcast ou iTunes, 5 étoiles de préférence ; cela m'aide à faire connaître le podcast à plus de monde et me motive à faire de meilleures interviews ! Merci de soutenir ce podcast et à bientôt pour un nouvel épisode ! Références: Figaret : https://www.figaret.com/fr/ Experienced Capital : https://fr.excp.com Procter & Gamble : https://fr.pg.com AT Kerneay : https://www.kearney.com Kering : https://www.kering.com/fr/ Sarenza : https://www.sarenza.com Madame Rêve Hotel : https://madamereve.com

Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Barbara de Baudry d'Asson.Barbara est la fondatrice d'Union School, une école maternelle et primaire bilingue d'un nouveau genre puisqu'elle s'appuie sur un écosystème éducatif d'excellence combinant les dernières avancées en sciences cognitives au meilleur de la pédagogie internationale.Dans cet épisode, Barbara raconte le cheminement qui l'a menée à faire naître ce nouveau projet puisqu'avant cela, elle a été avocate spécialisée en contentieux du droit des affaires pendant plus de 15 ans. Elle raconte aussi comment elle a concilié sa vie professionnelle avec la naissance et l'éducation de trois enfants... Ce qui nous a donné l'occasion de parler de sa manière de vivre sa maternité, de l'impact du décès précoce de sa maman sur sa manière d'habiter la vie et des valeurs qui l'animent plus que tout.Cet épisode est aussi riche que l'est le cœur de Barbara et j'espère que vous aurez autant de plaisir à l'écouter que j'en ai à côtoyer cette femme exceptionnelle.Ecoutez, commentez, prenez le pouvoir.Pour suivre Union School : Instagram et site Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

J'accueille Aline Baudry-Scherer blogueuse, écrivaine et depuis peu podcasteuse d'un podcast engagé qui se nomme « le féminisme expliqué à mon beauf ». Aline s'adresse à tous mais surtout aux hommes qui font justement de leur mieux pour ne pas être machos et qui ne comprennent pas toujours le féminisme qui renvoie à certains clichés comme les chiennes de gardes, les fémens ou celles qui saoulent en société ... Le souhait d'Aline est de parler et surtout d'expliquer le féminisme de façon simple sous forme de courtes rubriques et surtout que l'on a tous à y gagner autant pour les femmes que pour les hommes. Pour ma part, je suis fan, je le partage notamment à mes beaufs et pas que.... A côté, Aline exerce de nombreuses activités dont celui d'écrivaine et elle a déjà publié deux romans.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un vrai grand bonheur que d'aller sur le terrain sentir, goûter, entendre... Aujourd'hui un épisode père-fils avec Mathieu et Bernard Baudry. Ils nous racontent avec intelligence et humilité leur vision de la diversité de Chinon. Avec the Baudry's, nous avons parlé dans le désordre de sol, de cabernet et de chenin, de grolleau franc-de-pied, de transmission familiale et de l'importance des stagiaires (!), de toucher de bouche et de chaussures bien sûr ! Une conversation à  boire avec les oreilles ! À très vite, ici ou là... et n'oublie pas ! Où que tu sois, en bas de chez toi ou pas loin de chez toi, il y a toujours un caviste, un sommelier, un restaurateur passionné qui sera heureux de te conseiller et d'échanger avec toi sur le et les mondes du vins.  Pour me suivre et communiquer, je réponds sur insta @yanndiolo ou par email yanndiolo@gmail.com  LES REFERENCES DE L'EPISODE : Musique : Champagne ! par Jacques Higelin  

Radio13 Digital presenta: Verdades Encontradas. Acompaña a Marimar Cosio, Susi Cueto y Guadalupe Loops en una mesa redonda de temas modulares, que pocos se atreven a debatir, todos los Miércoles en punto de las 09:00 horas por IGTV, Facebook Live, Youtube y Twitch. ¡No se lo pierdan!

En éste episodio se analiza el personaje de Julieta en la tragedia de Shakespeare "Romeo y Julieta". Se enfatiza en que es ella quien da el contenido conceptual y quien da sentido a la obra.La edición consultada de Shakespeare es:Shakespeare, W. (1960). Obras completas: primera version integra del Inglés, unica edición completa en lengua castellana, con 68 illustraciones, originales de diversos autores, reproducidas de la Baudry's European Library, de Paris, de 1843. Estudio preliminar. Aguilar.

Je vous présente aujourd'hui Ludivine Baubry, Accompagnante en intégration motrice primordiale et en allaitement. Nous allons parler aujourd'hui pour cet épisode expert des réflexes archaïques. Vous avez probablement déjà entendu ce mot, voir vous connaissez quelques réflexes archaïques que le pédiatre de la maternité a pu tester lors d'une consultation. Aujourd'hui nous allons plus précisément parler de ... Lire la suite...Episode 27 – Ludivine Baudry : Réflexes archaïques et allaitement Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Aujourd'hui sur Radio Quelque chose avec Julien #2 je parle de Stanislas Baudry. Téléchargez la transcription de cet épisode: https://bit.ly/303dVdC -https://fb.me/apodcasts

Listen to the podcast here: The third stop on our podcasting tour of the Loire Valley takes us to the famous Domaine Bernard Baudry for great Cabernet Franc from Chinon.… The post Episode 23: The Chinon Wines of Domaine Bernard Baudry appeared first on The Wine Beat.