360 Grad Betriebsrat

Wahlvorstände für die Betriebsratswahl unterliegen einem umfassenden Schutz, und auch die Bildung von ihnen wird vom Gesetzgeber auf verschiedene Weise begünstigt und ermöglicht. Dennoch scheuen sich manche Kolleginnen und Kollegen, ihren Hut in den Ring zu werfen, wenn es um die Mitarbeit oder gar den Vorsitz im Wahlvorstand geht.Das muss gar nicht sein. Der Wahlvorstand ist nicht nur geschützt, sondern wird auf vielerlei andere Weisen bei der Durchführung der Wahl unterstützt. Das geht über Freistellungen und Kostenübernahme bis hin zu einem umfassenden Schulungsanspruch.Über diese Grundlagen und wie man am Besten in seine Tätigkeit als Wahlvorstand startet, darum geht es im heutigen Podcast.#Betriebsrat #360GradBR #Wahlvorstand

Nahezu alle Betriebsräte wählen im regelmäßigen Wahlzeitraum zwischen dem 1. März und dem 31. Mai diesen Jahres. Sollte man denken. Und doch gibt es sehr vieleBetriebsräte, auch gleich eine ganze Reihe mir persönlich aus der Beratungstätigkeit bekannte, bei denen das nicht so ist. Bei ihnen stehen in den kommenden Wochen Betriebsratswahlen an. Auch ich selbst habe mit meinem Betriebsrat gleich mehrfach „merkwürdigerweise“ im Juni des Vorjahres der regelmäßigen Betriebsratswahlen an die Urne gebeten. Warum ist das so, was steckt dahinter, und welche Gründe sprechen dafür, außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums Betriebsratswahlen durchzuführen? Darum soll es heute gehen.#Betriebsrat #360GradBR #Wahlen #BRWahl2026

Im nächsten Jahr stehen wieder überall Betriebsratswahlen an, und einige, die sich den Vorteil einer fast fünfjährigen Amtszeit aus unterschiedlichen Gründen sichern wollen, wählen bereits jetzt. Und immer wieder werde ich als Beratungsunternehmen für Betriebsräte von Leuten angesprochen, die in ihrem Betrieb überhaupt keinen Betriebsrat haben und Hilfe bei der Gründung benötigen. Grund genug also für mich, in den nächsten Folgen meiner 360 Grad Betriebsrat Podcast Reihe einmal nach und nach an das Thema Betriebsratswahlen heranzugehen.#Betriebsrat #360GradBR #Betriebsratswahl

In Deutschland herrscht Fachkräftemangel, und der wird sich demografiebedingt nochmals erheblich verschärfen. Zugleich wird nach Lösungen gesucht. Neben der erforderlichen Zuwanderung wird es auch darum gehen, vorhandenes Erwerbspersonenpotential zu aktivieren.Das ist bei Frauen ganz besonders wichtig, denn viele von ihnen sind potentiell von Altersarmut gefährdet. Klingt wie was von vorgestern? Leider traurige Realität, auch heute und morgen noch!Tarifliche und betriebliche Altersversorgung (hier haben Betriebsräte mitzubestimmen) sind daher grundsätzlich für alle, besonders aber für Frauen herausragend wichtig. Ich unterhalte mich mit Anja Rorich, die in ihrem Unternehmen gemeinsam mit dem Arbeitgeber bei Frauen für die Inanspruchnahme der geförderten betrieblichen Altersversorgung wirbt, über dieses ultrawichtige Thema.Tolle Betriebsrätin, unbedingt anschauen!#Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

SAP hat ein gewaltiges Medienecho mit seinem neuen Beurteilungssystem ausgelöst, das u.a. seine Beschäftigten in drei Leistungskategorien einsortiert. Ist das ein normaler Vorgang, ist die Jagd auf Low-performer eröffnet oder irgendetwas dazwischen?Was bei SAP zur Leistungskultur vielleicht passen mag (und doch dem Vernehmen nach ein Einigungsstellenverfahren erforderte), verursacht anderen Betriebsräten Unbehagen. Sie fragen sich (und mich als Podcaster): Kann uns das auch passieren, dass uns der Arbeitgeber mit neuen Bewertungskriterien und -verfahren "überzieht", und wie sieht es da mit unseren Beteiligungsrechten aus?Diese Podcast Folge liefert Antworten.#Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung #Beurteilungsgrundsätze

Im dritten Teil meines Besuchs bei Hamburger Berufsschülern legen wir die Aufgaben der JAV tiefer, reden über den Schutz des Ehrenamts und die Frage, wie das mit der Gründung eines Betriebsrats so läuft. Am Schluss gabs noch eine Fragerunde, bei der es noch mal eine rege Diskussion gab. Das hat Riesenspaß gemacht, und ich finde es supertoll, wenn sich junge Leute für diese demokratiestärkenden Funktionen interessieren!#Betriebsrat #360GradBR #JAV

Im zweiten Teil meines Videos vom Besuch bei den rund 80 Berufsschülern an der Landwehr in Hamburg geht es um die Frage, wie Betriebsräte bei geplantem Arbeitsplatzabbau vorgehen könnten. Wie kann der BR Einfluss auf die Maßnahme nehmen (Interessenausgleich) und wie deren Folgen regeln (Sozialplan).Warum brauchen Betriebsräte Rechte und welche sind das? Welche Aufgaben haben sie? Welche gegensätzlichen Interessen haben Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen und wie kann so etwas aufgelöst werden? Außerdem steigen wir ein in die besondere Rolle der Jugend-und Auszubildendenvertretung (JAV)Diese Frage und einige mehr diskutierten wir, und die jungen Leute zeigten sich sehr interessiert. Das hat Spaß gemacht!#Betriebsrat #360GradBR #JAV

Am 17. Februar folgte ich einer besonderen Einladung und hatte die Chance, vor rund 80 Berufsschülern im Großhandeln zum Thema Mitbestimmung, Betriebsrat und JAV vorzutragen. Das hat richtig Spaß gemacht, und teilweise entwickelten sich durchaus lebhafte Diskussionen!Ich habe etwas mit mir gerungen, ob das eine Podcast Veröffentlichung hergibt. Aber eigentlich... warum nicht? Mir hats Freude gemacht, den Lehrkräften und den jungen Leuten allen Rückmeldungen nach sehr gut gefallen, dann kann es ja nicht so verkehrt gewesen sein.Ich hoffe, es gefällt Euch!#Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung #JAV

Im zweiten Teil reden Marc und ich über Kulturbrüche in Zusammenhang mit neuen Managern und Arbeitsplatzabbau, die Zusammenarbeit der Betriebsräte mit der IG Metall, die Flamme der Solidarität als Aktion, 100 Tage mobiles Betriebsratsbüro sowie den Zusammenhalt der Betriebsräte und der Belegschaft bei ThyssenKrupp Steel.Für die temporären Tonprobleme bitte ich um Nachsicht.#Betriebsrat #360GradBR #thyssenkruppsteel #IGMetall #Solidarität #grünerstahl #mobilesbrbüro

Fix was los in Deutschlands Stahlindustrie, die immerhin eine Schlüsselbranche nicht nur für die Automobilindustrie ist. Bei thyssenkrupp Steel, dem größten Stahlhersteller in Deutschland, gab es im vergangenen Jahres großes Stühlerücken im Management und gleich mal die Ansage der neuen Bosse, 11.000 Arbeitsplätze streichen zu wollen.Die Stahlbranche ist besonders energieintensiv und befindet sich mitten in verschiedentlichen Transformationsprozessen. Von grünem Stahl ist die Rede, Wasserstoffpipelines spielen eine Rolle und auch die neuerlichen Zollpläne von Donald Trump wirken auf die Zukunftsfähigkeit der Arbeitsplätze.IG Metall und die Betriebsräte wehren sich gegen die Planungen mit sehr beeindruckenden Aktionen. So hat der Betriebsrat Rasselstein schon über 100 Tage ein mobiles Betriebsratsbüro vor den Werkstoren errichtet, Demonstrationen bis hin zum "Feuer der Solidarität", das einer olympischen Fackel gleich zwischen den Standorten getragen wurde, beeindrucken mich zutiefst.Ich unterhalte mich mit Marc Winter, dem BR-Vorsitzenden von Rasselstein, über die Situation der Branche und des Unternehmens in diesem ersten Teil. Das ist absolut interessant nicht nur für jeden Betriebsrat, sondern auch für alle, die die Entwicklungen dieser spannenden Branche Interesse entgegenbringen. Danke, lieber Marc und hochachtungsvolle Grüße an die tapfer kämpfenden Kolleginnen und Kollegen in der gesamten Unternehmensgruppe!Die gelegentlichen Tonprobleme bitte ich zu entschuldigen.#Betriebsrat #360GradBR #thyssenkruppsteel #IGMetall #Solidaritaet #grünerstahl #mobilesbrbuero

Holger Siemsen, Mark Sonnenberg und ich vertiefen im Teil 2 unseres Gespräches wesentliche Aspekte der BR-Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir sprechen u.a. über: - Die Rolle und Funktion der Sicherheitsfachkräfte - Das "Anzapfen" betrieblicher Informationsquellen - Unfälle und Krankheit und wie man beim Arbeitgeber auf nötige Geldausgaben hinwirkt - psychische Belastungen - Die Zusammenarbeit im Arbeitsschutzausschuss - Konflikte mit dem Arbeitgeber - Überlastungsanzeigen - Ableitung von Maßnahmen - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und viele Themen mehr. Das war eine ausgesprochen informative Runde, die Zeit verging wie im Flug: Das lag ohne Zweifel an den kenntnisreichen Kollegen im Gespräch! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Mit dem extrem weiten Feld des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bringen die meisten Beschäftigten Betriebsräte in Verbindung. Es gibt ohne Ende Gesetze, Verordnungen und Vorschriften, für deren Einhaltung Betriebsräte ja im Sinne der Überwachung zuständig sind. Da gehts um Gesundheitsschutz, Unfallverhütung, Gefährdungsbeurteilungen und vieles mehr. Ich unterhalte mich mit Mark Sonnenberg, Betriebsrat von ThyssenKrupp Marine Systems und Holger Siemsen, Betriebsrat und Sicherheitsingenieur bei der ERGO Hamburg über die Frage, wie man Gesundheitsgefährdungen auf die Spur kommt und wie man diesen Elefanten in verdaubare Portionen unterteilt bekommt. Zwei superkompetente Kollegen, die dieses weite Feld virtuos beherrschen und jede Menge Tipps für die Follower meines Podcast Kanals parat haben. Reinhören lohnt sich! #Betriebsrat #360GradBR #Gefährdungsbeurteilung

Im zweiten Teil unseres Gesprächs über Wertschätzung nähern wir uns u.a. den Themen - (strategische) Personalplanung - Qualifikation - Ausbildung - Arbeitsbedingungen wie Mobiles Arbeiten und Workation - "schönere" Büros - Umgang mit Kranken und Gesundheitsmanagement - Vereinbarkeit von Familie und Beruf - partnerschaftliches Miteinander von BR und AG - Betriebsversammlungen an und beleuchten natürlich die Rolle von Betriebsräten dabei. Unglaublich interessante Runde! #Betriebsrat #360GradBR #Arbeitgeberattraktivität #Wertschätzung

Die Unternehmen haben zunehmend Probleme, offene Stellen besetzt zu bekommen. Das wird sich vor dem Hintergrund des demographischen Wandels nochmals massiv verschärfen. Da wird es für die Arbeitgeber immer wichtiger, durch beschäftigtenorientierte Vorgehensweisen in die Arbeitgeberattraktivität zu investieren. Auf diese Weise kann man dafür sorgen, dass Stellen über die Demographie hinaus möglichst besetzt bleiben. Ich unterhalte mich mit Anja Rorich, Betriebsrätin bei Rossmann, Kim Jeanny Diehl, Betriebsrätin bei Isabellenhütte und Ali Adib, Betriebsrat bei UCB Pharma darüber, mit welchen Möglichkeiten Betriebsräte und Arbeitgeber auf das Thema "Wertschätzung" einzahlen können. Herausgekommen ist gleich zum Jahresbeginn ein echtes Highlight meiner Podcast Reihe. Ich kann nur jedem Betriebsrat warm ans Herz legen, sich das anzuschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Arbeitgeberattraktivität #Wertschätzung

Ja, heute ist Weihnachten! Heiligabend, das Fest der Liebe... und der Geschenke. Um Geschenke geht es auch in der letzten Folge meines digitalen Verhandlungs-Adventskalenders für Betriebsräte. Wer Geschenke macht, beeinflusst sein Gegenüber und bringt ihn moralisch unter Zugzwang. Reziprozität nennt sich das, und das kannst Du als Betriebsrat in begrenztem Umfang für Dich nutzen. Euch und Euren Lieben wünsche ich ein frohes Weihnachtsfest, gute Erholung und ein hoffentlich gesundes und erfolgreiches 2025! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Wer wird schon gern ausgetrickst? In einer dauerhaften Verhandlungsbeziehung sollte man sich Tricks weitgehend verkneifen, man sieht sich schließlich immer wieder. Dennoch ist es wichtig, Tricks des Arbeitgebers zu durchschauen und klug abzuwehren. Und ganz manchmal ist es auch sinnvoll, selbst etwas zu tricksen. Tür 23 meines digitalen Adventskalenders ist offen. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Die Best Alternative to a nogotiation agreement (BATNA) ist nicht nur ausgesprochen ein mörderischer Zungenbrecher, sondern auch eine ausgesprochen wichtige Sache, für erfolgreiche Verhandlungen. Bevor Du mit Deinem Verhandlungspartner in den Ring steigst, solltest Du Deine beste Alternative herausgearbeitet haben. Wie das geht, das verrate ich Dir hinter Tür 22. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Manchmal läuft es einfach nicht so, wie man es sich in Verhandlungen vorgestellt, wie man es geplant hat. Der Arbeitgeber weicht auf Deine Fragen aus oder erwischt Dich in Deiner Argumentation auf dem falschen Fuß. Deine Emotionen drohen, die Kontrolle zu übernehmen. Wie kann man damit in Verhandlungen als Betriebsrat umgehen? Darum gehts hinter Tür 21 meines digitalen Adventskalenders. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Viele Arbeitgeber missverstehen den Betriebsrat geflissentlich als Geheimrat und gehen davon aus, dass sie ihn hinter verschlossenen Türen unter Druck setzen können. Dabei muss sich kein Betriebsrat „erpressen“ lassen. Ich empfehle in solchen Fragen die Flucht nach vorn.Wie und warum, darum geht's hinter der 20. Tür. #betriebsrat #360gradbr #verhandlungen

Interessenausgleiche regeln das ob, wann und wie von Betriebsänderungen. Sozialpläne die wirtschaftlichen Folgen für die Betroffenen. Während der Interessenausgleich nur versucht werden muss und sich der Arbeitgeber auch nach Abschluss nicht verbindlich an ihn halten muss, ist beim Sozialplan wesentlich mehr Musik drin. Wie man in Verhandlungen diese beiden Komplexe als Betriebsrat intelligent miteinander verknüpft, darum geht es hinter Tür 19 des digitalen Betriebsrats-Adventskalenders. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Als Betriebsrat hast Du es in Verhandlungen mit Kumpeltypen, narzisstischen Selbstdarstellern, trockenen Analytikern oder auch pragmatischen Machern zu tun. Jeder von ihnen braucht eine andere Ansprache: Beim Start der Verhandlungen, währenddessen und auch zum Ende hin. Darum gehts hinter Tür 18. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Spoiler: Nicht die besseren Argumente geben in aller Regel den Ausschlag für den Ausgang von Verhandlungen. Trotzdem ist es natürlich alles andere als egal, wie Du als Betriebsrat in Verhandlungen argumentierst und mit Argumenten des Arbeitgebers umgehst. Ein paar Tipps dafür gibts hier! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Es empfiehlt sich in der Regel für Betriebsräte nicht, allein mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Und wenn man als Team anrückt, ist es von großem Vorteil, wenn man sich im Vorwege über die Rollen im Team und die jeweiligen Aufgaben Klarheit verschafft. Wie? Darum geht es hinter Tür 16. Ich hoffe, Ihr könnt daraus Nutzen ziehen! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Weihnachten ist ja das Fest der Liebe, aber liebevoll geht es leider nicht immer in Verhandlungen zu. Gut sind Verhandlungen, wenn sie partnerschaftlich laufen und auf eine gute Betriebspartnerschaft einzahlen. Aber manchmal musst Du gegenhalten, und manche Arbeitgeber gehen auch gar nicht partnerschaftlich in Verhandlungen mit dem Betriebsrat vor. Wie geht man dann damit um? Darum gehts hinter Tür 15. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Wer als erstes in Verhandlungen ankert, hat in den meisten Fällen einen großen Vorteil in Verhandlungen. Warum das so ist, wie man ankert und wie man mit Ankern des Arbeitgebers umgehen kann, darum geht es hinter Tür 14. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Wer Zeitdruck hat, ist in Verhandlungen deutlich geschwächt. Die Zeit kann als Betriebsrat Dein Freund sein. Wie Du die Zeit als Erfolgsfaktor nutzt, darum geht es hinter Tür 13. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Am schlechtesten verhandeln die meisten für sich selbst - weil Emotionen im Spiel sind, man es "zu ernst" nimmt, unter Druck ist und nicht gierig erscheinen möchte. Man braucht eine gewisse Grundlockerheit, Distanz zum Geschehen, aber auch Nähe und Empathie. Dabei kann Dir dieses Video helfen. Es würde mich freuen, wenn es sich für Dich lohnt, reinzuschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Gerade auf den letzten Metern der Verhandlungen können noch erhebliche Erfolge erzielt werden. Ich habe die in diesem Kurzvideo beschriebene Taktik immer wieder erfolgreich anwenden können. Probierts doch einfach mal! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Nicht immer verhandelst Du mit Personen, die Dir sympathisch sind, manchmal sogar mit regelrechten Antisympathen. Da musst Du mit umgehen und trotzdem Verhandlungserfolge erzielen können. Dabei hilft Dir das Harvard-Konzept, und eine wesentliche Grundlage davon ist in dieser Folge näher erläutert. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Manch Arbeitgeber stellt sich ziemlich bockbeinig in Verhandlungen mit dem Betriebsrat an. "Keinen Millimeter über das Gesetz hinaus!" oder "Da haben Sie gar keine Mitbestimmung!"... so oder ähnlich kennt das sicher manch Betriebsrat. Das kann überwunden werden, und zwar mit Hilfe von Zebras und Kamelen. Wie? Schaut rein, dann erfahrt Ihr es. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Den Korridor zu finden, in dem Verhandlungsergebnisse möglich sind, die "Zone of possible agreement (ZOPA) ist der Schlüssel für erfolgreiche Verhandlungen. Für den Betriebsrat gilt es, herauszufinden, wo die Schmerzgrenze des Arbeitgebers liegt. Wie kommt man da hin? Darum gehts am Tag 8. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Stakeholder, übersetzt Teilhaber, üben in vielfältiger Weise Einfluss auf die Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber aus. Das Management, die Belegschaft, die BR-Gremien, die Projektbeteiligten, die Gewerkschaften und viele mehr haben Interessen daran, wie Verhandlungen verlaufen. Es ist sehr sinnvoll, Stakeholder zu analysieren: Welche Macht haben sie in Bezug auf die Verhandlungen, welche Haltung, wer ist verbündet und wie sind die Beziehungen der Stakeholder zueinander? Folge 7 meines digitalen Adventskalenders geht darauf ein. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Tatsächlich stimmt das manchmal. Insbesondere dann, wenn Du in den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber aus dem Tritt kommst. Vielleicht hat er Dir eine Killerphrase an den Kopf geworfen, ist unsachlich geworden, zeigt sich einfach komplett unzugänglich oder stellt sich bei guten Argumenten von Dir allzu bockbeinig an. Nicht nur dann können Pausen sehr hilfreich sein. #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlung

Warum man nicht mit der Tür ins Haus fallen sollte und den Beginn der Verhandlungen vorab trainieren sollte, darum geht es hinter Tür 5. Reinschauen! #betriebsrat #360gradbr #verhandlung

Man kennt es aus Beruf- und Privatleben: Oft fallen einem viele gute Argumente erst ein, wenn das Gespräch längst gelaufen ist. Warum ist das so? Dem gehe ich heute auf den Grund und auch, wie man es vermeiden kann. #Betriebsrat #360gradbr #verhandlung

Hinter dem dritten Türchen verbergen sich Verhandlungstipps zur inhaltlichen Vorbereitung, sowohl mit Blick auf das Verhandlungsthema als auch über die Reichweite der Mitbestimmung. Spoiler: Du "gewinnst" Verhandlungen nicht mit den besseren Argumenten. Du kannst sie aber bei Mängeln und Lücken an dieser Stelle "verlieren". #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlung

Türchen 2 öffnet sich, und wir steigen ins Harvard-Konzept ein. Aus der Sicht von Betriebsräten beleuchten wir die Frage, warum Interessen entscheidender als Positionen sind und wie wir uns diese Erkenntnis in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nutzbar machen können. #betriebsrat #360gradbr #verhandlung

24 Tage bis Weihnachten... mein digitaler Betriebsrats-Adventskalender hält 24 kleine bis große Tipps für Betriebsräte bereit, die mit ihren Arbeitgebern zum Wohle der Beschäftigten erfolgreich verhandeln wollen. Folge 1 dreht sich um das Thema Framing/Reframing und wie man den Arbeitgeber "auf sein Spielfeld" bekommt. #betriebsrat #360gradbr #verhandlung

Mit äußerst interessanten und knackigen Diskussionsaspekten runden Bernd Biemann, Christian Bartels, Dirk Benkisser und ich die Runde zum § 87 Absatz 1 Punkt 6 Betriebsverfassungsgesetz ab. Wir thematisieren die Hard- und Softwareergonomie, Aspekte der Schwerbehinderten bei Technikeinführung, Barrierefreiheit von Software, testweise/befristete Einführung von Technik bzw. Pilotierungen, Validierungen eingeführter Technik, Eskalationsmechanismen, Regelungen zu Software zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Berechtigungskonzepte, Missbrauchsaufsicht durch den BR, Klausurtagungen der Technikausschüsse bis hin zu Besonderheiten bei der Einführung von KI. Das war eine wirklich sehr informative Runde, vielen Dank an Euch drei! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Weiter gehts mit unserer intensiven Diskussion über die Mitbestimmung des BR in Technikfragen. Wir unterhalten uns über die betriebsrätliche Handhabung der Arbeitsmenge, die Qualifikation der Betriebsräte in Technikfragen, die Hinzuziehung von Sachverständigen, die Beurteilung der Auswirkungen eingeführter Technik als Schwerpunkt der BR-Arbeit, den Wirkungsmechanismus von Rahmenbetriebsvereinbarungen zum Thema und vieles mehr. Richtig gute Punkte, von Dirk Benkisser (BR SAP), Christian Bartels (BR msg Nextinsurance) und Bernd Biemann (BR ThyssenKrupp Marine Systems). Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

In Fragen der Technik haben sich in den meisten Gremien Kolleginnen und Kollegen spezialisiert. Viele haben Rahmen-Betriebsvereinbarungen, die Einführungen von Hard- und Software regelt und Technologieausschüsse gebildet. Ich unterhalte mich mit gleich drei Experten aus solchen Ausschüssen über die Mitbestimmung des Betriebsrats und ganz praktische Fragen der BR-Arbeit in dieser Hinsicht: Dirk Benkisser von SAP, Christian Bartels von msg Nextinsure und Bernd Biemann von ThyssenKrupp Marine Systems. Themen im ersten Teil sind Zweck und Ziele der Mitbestimmungsrechte, die generelle Ausrichtung der Technik mit Blick auf Digitalisierung und KI, der Blick auf mögliche Leistungs- und Verhaltenskontrolle, die Arbeitsorganisation der Betriebsräte, Verhältnismäßigkeit der Arbeitgeber- und Beschäftigteninteressen und vieles mehr. Basiswissen für jeden Betriebsrat: Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Die schönste Zeit des Jahres ist für viele die Urlaubszeit! Während Beschäftigte gern Brückentage, die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr oder die Ferienzeiten der Kinder im Blick haben, ist für Arbeitgeber das Interesse oft anders gelagert.   Da gibt's gelegentlich Konflikte, und die gute Nachricht ist: Es gibt Mitbestimmungsrechte nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz. Ich unterhalte mich mit Isabell über gesetzliche und tarifliche Grundlagen, die Berücksichtigung betrieblicher Interessen, wie es mit Krankheit im Urlaub ist und darüber wie Konflikte letztlich aufgelöst werden.   Kleines 1x1 für jeden Betriebsrat. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Im zweiten Teil reden Isabell und ich über Überstunden (Anordnung und Duldung) und ihre Unterscheidung von Mehrarbeit, eigenmächtig erbrachte Mehrarbeit, Rahmenbetriebsvereinbarungen zum Thema, die Wechselbeziehung zwischen Mehrarbeit, Arbeitslast, Personalplanung und Krankheit, Zustimmungsvorbehalte des BR, Kurzarbeit und vieles mehr. #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Isabell und ich pflügen weiter durch den § 87 BetrVG und diskutieren erläuternd die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Heute gehts um die Lage der Arbeitszeit, Mehrarbeit und Kurzarbeit. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Wer hätte gedacht, dass allein die Ordnung des Betriebes Isabell und mich so in den Bann zieht, dass es nicht in eine Folge passt? Im zweiten Teil beleuchten wir die private Nutzung von Internet, E-Mail und Telefon, das Verbot von Handys am Arbeitsplatz, den Umgang mit social media und einiges mehr. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Es klingt etwas angestaubt, tatsächlich aber hat der Arbeitgeber ein hohes Interesse daran, „seinen“ Beschäftigten viele Sache vorzuschreiben, was ihr (Ordnungs-) Verhalten im Betrieb vorzuschreiben. Wie ist es mit der Kleidung, der Hausordnung der Gestaltung des betrieblichen Zusammenlebens?   Der Gesetzgeber will, dass diese Dinge nicht allein durch den Arbeitgeber allein entschieden werden, sondern gemeinsam mit den Betriebsräten festgelegt werden. Da entstehen recht häufig Konflikte, und Isabell Crucean und ich gehen der Frage auf den Grund, was da mitbestimmungspflichtig ist und was nicht. Reinschauen!   #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Nachdem Isabell und ich in der letzten Folge einen allgemeinen Streifzug durch das Betriebsverfassungsgesetz gewagt haben, pirschen wir uns jetzt an den "Königsparagraphen" der Mitbestimmung heran. Wie sieht es mit dem Gesetzes- bzw. Tarifvorbehalt aus? Und wenn man sich nicht einigt, wie ist es dann mit dem Einigungsstellenverfahren? Diesen Fragen gehen wir auf den Grund, bevor wir uns in weiteren Folgen den einzelnen Mitbestimmungsthemen zuwenden. #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Isabell Crucean und ich haben uns vorgenommen, das Thema Mitbestimmung von Betriebsräten, insbesondere nach § 87 BetrVG, gründlicher auszuleuchten. Den Auftakt dieser vielteiligen Reihe macht heute ein Streifzug durch das Betriebsverfassungsgesetz. Wir machen, bevor wir uns in den nächsten Folgen näher mit § 87 befassen, halt an all den Stellen, wo wir knackharte Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte gefunden haben! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Die Rettung der angeschlagenen Meyer Werft mit rund 400 Mio. Euro vom Bund und dem Land Niedersachsen erfährt eine hohe mediale Aufmerksamkeit. Ein toller Erfolg, der nicht nur Arbeitsplätze und damit die wirtschaftliche Existenz der Betroffenen rettet, sondern der darüber hinaus ein bedeutendes Signal für den Innovationsstandort Deutschland ist! Ich konnte mit Daniel Friedrich, dem Leiter der IG Metall Küste, ein Interview über die Hintergründe führen. Unbedingt reinhschauen! #360GradBR #IGMetall #MeyerWerft

Du hast Deine gute Rede auf der Betriebsversammlung schon hinter Dir, aber nicht immer bleibt es dabei. Manchmal geht der Arbeitgeber noch auf Deinen Beitrag ein und äußert sich etwa ablehnend zu bestimmten Teilen Deines Vortrages. Oder er ist vor Dir dran gewesen und hat Sachverhalte dargelegt, die Du als Betriebsrat nicht so stehen lassen möchtest. Es gibt verschiedene Situationen, und ich habe selbst unzählige davon erlebt, in denen sich ein Wortwechsel, um nicht zu sagen Schlagabtausch, zwischen Dir und meistens dem Arbeitgeber entwickelt.   Das sind besonders sensible Situationen. Für den künftigen Umgang zwischen BR und Arbeitgeber, denn gerade solche Wortwechsel bleiben länger hängen. Für die Belegschaft, denn sie bekommt ein Stück Verhandlung bzw. Interaktion zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber live mit. Für den Betriebsrat im Innenverhältnis, denn auch von Deinen Kolleginnen und Kollegen wird genau beobachtet, natürlich wohlwollend, wie Du argumentativ und von Deiner Art und Weise drauf bist.   Die Gegenrede ist oft die Königsdisziplin am Mikrofon. Da kann man viel falsch, aber auch sehr viel richtig machen. Und hier kommen einige Tipps dazu. #Betriebsrat #360GradBR #Betriebsversammlung #Rede #Rhetorik

Auf dem Weg zur "perfekten" Rede bei einer Betriebsversammlungen machen wir halt bei der Struktur und dem Aufbau Deiner Rede. Wie am besten starten? Wie die Rede argumentativ aufbauen? Wie den Schluss der Rede planen? Und dabei stets an die Zuschauer denken und sie einbeziehen. Ich habe das einmal für Euch am Beispiel einer Rede zum Thema "Wertschätzung" durchgespielt. Auf Euer Feedback bin ich sehr gespannt! #Betriebsrat #360GradBR #Betriebsversammlung #Rhetorik