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In dieser Folge zeige ich Dir drei klare Warnzeichen, an denen Du erkennst, dass Deine besten Mitarbeitenden auf dem Absprung sind – und was Du jetzt konkret tun musst, um sie zu halten. Diese Themen erwarten Dich: - Sinkendes Engagement: „Dienst nach Vorschrift“ ist der Anfang vom Ende. Warum fehlende Initiative ein stiller Hilferuf ist. - Veränderte Kommunikation: Weniger Input, knappe Antworten, Rückzug aus dem Dialog – das ist kein Zufall. Es ist ein Zeichen. - Auffällige Abwesenheiten: Arzttermine, spontane Abwesenheit, plötzliche „Dringlichkeiten“ – oft steckt mehr dahinter als eine Grippe.

Das ist kein Zahlendreher – das ist ein dramatischer Weckruf für den Mittelstand. 2023 waren es noch 14 %. Jetzt? Nur noch 9 % echte Leistungsträger:innen.

In diesem zweiteiligen Deep Dive räume ich mit den gefährlichsten Recruiting-Mythen auf, die Deinem Unternehmen bares Geld, Top-Talente und Wachstum kosten. Wenn Du wissen willst, warum Deine Stellen unbesetzt bleiben, Top-Leute abspringen und Dein Recruiting zu wenig Wirkung zeigt – dann sind diese beiden Folgen ein Pflichtprogramm für Dich.

In diesem zweiteiligen Deep Dive räume ich mit den gefährlichsten Recruiting-Mythen auf, die Deinem Unternehmen bares Geld, Top-Talente und Wachstum kosten. Wenn Du wissen willst, warum Deine Stellen unbesetzt bleiben, Top-Leute abspringen und Dein Recruiting zu wenig Wirkung zeigt – dann sind diese beiden Folgen ein Pflichtprogramm für Dich.

Wenn du glaubst, die Generation Z sei nur „faul, empfindlich oder fordernd“ – dann ist diese Folge ein Muss. Denn was dein Unternehmen wirklich für junge Talente attraktiv macht, sagt dir heute einer, der es wissen muss: Patrick Popp – Gen Z, smart, mutig und brutal ehrlich.

Wenn du glaubst, die Generation Z sei nur „faul, empfindlich oder fordernd“ – dann ist diese Folge ein Muss. Denn was dein Unternehmen wirklich für junge Talente attraktiv macht, sagt dir heute einer, der es wissen muss: Patrick Popp – Gen Z, smart, mutig und brutal ehrlich.

Unbesetzte Positionen sind unsichtbare Geldfresser – und sie bremsen Dein Unternehmen, ohne dass Du es immer sofort merkst. In dieser Folge zeige ich Dir drei klare Gründe, warum professionelles Headhunting langfristig nicht nur günstiger, sondern auch strategisch sinnvoller ist als abzuwarten, Kompromisse zu machen oder auf klassische Stellenanzeigen zu setzen. Was Dich erwartet: - Die echten Kosten unbesetzter Stellen - Warum Dein Team den Preis zahlt - Wie Du statt Kompromissen echte Top-Talente gewinnst - Und warum Headhunting kein Luxus, sondern eine Wachstumsstrategie ist Jetzt reinhören und erfahren, wie Du durch kluge Besetzungen Dein Unternehmen beschleunigst. Du willst direkt ins Handeln kommen? Dann buche Dein kostenfreies Erstgespräch: regina.volz@volz-personalberatung.de

In dieser Folge spreche ich mit Christina Linke, renommierte Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, Unternehmerin – und eine enge Vertraute. Gemeinsam werfen wir einen praxisnahen Blick auf die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und ihre Auswirkungen auf Unternehmen, Arbeitgeber:innen und Führungskräfte. Diese Themen solltest Du kennen, wenn Du 2025 rechtssicher führen willst: 1. Arbeitszeiterfassung ist Pflicht – Was bedeutet das konkret für Arbeitgeber:innen? 2. Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen – Welche neuen gesetzlichen Anforderungen auf Dich zukommen 3. Anwesenheitsprämien bei Arbeitsunfähigkeit – Macht sie Sinn? Du willst wissen, wie du als Unternehmer:in oder Führungskraft Deine rechtlichen Pflichten kennst, rechtssicher führst und arbeitsrechtlich auf dem neuesten Stand bleibst? Dann ist diese Folge ein Must-Listen! Besonders wertvoll für: - Geschäftsführer:innen & Unternehmer:innen - HR-Verantwortliche - Führungskräfte, die Mitarbeitende zukunftsorientiert und gesetzeskonform führen wollen Christina bringt komplexe Themen verständlich auf den Punkt – mit dem Blick fürs Wesentliche und für das, was in der Praxis wirklich zählt. Was denkst Du zu den neuen Regelungen? Lass es uns in den Kommentaren wissen! Kontakt Christina Linke: Kostenlose Arbeitsvertragsprüfung: [https://av.christinalinke.com/?utm_source=Kanzlei](https://av.christinalinke.com/?utm_source=Kanzlei) Christina Linke LIVE: Die Erfolgsgesetze der Top-Unternehmer: [https://christinalinke.com/live/](https://christinalinke.com/live/)

Es gibt Beziehungen, die uns prägen – lange bevor wir Worte dafür finden. Und manchmal tragen wir bis ins Erwachsenenalter Glaubenssätze in uns, die nicht wirklich zu uns gehören. Sie klingen wie: „Ich bin zu viel.“ „Ich muss stark sein.“ „Ich darf meine Bedürfnisse nicht zeigen.“ "Ich habe kein Recht auf Raum in einer Beziehung." Diese neue Audio ist eine Einladung zu einem inneren Dialog: Mit der Mutter – oder dem Vater – oder einer prägenden Figur deiner Kindheit. Nicht, um zu verurteilen. Sondern um dich zu befreien. Du darfst in Kontakt treten mit dem, was du nie aussprechen konntest. Du darfst anerkennen, was war – und dir zurückholen, was dir gehört: Deine Würde. Deine Weichheit. Deine Stimme. Diese Meditation ist für dich, wenn du… … dich oft emotional unerfüllt fühlst in Beziehungen. … dich immer wieder beweisen musst, um geliebt zu werden. … spürst, dass alte Rollenbilder dich festhalten. … endlich Frieden finden willst – ohne zu vergessen, wer du bist. Du darfst dich lösen. Du darfst neu beginnen. Und du darfst deinen Eltern begegnen – in deiner eigenen inneren Sprache. Von Herzen Michaela

Worum geht's in dieser Folge? Die Generation Z verändert den Arbeitsmarkt – radikal und nachhaltig. Wenn Du neue Talente suchst oder Teams führst, brauchst Du ein tiefes Verständnis für ihre Werte, Erwartungen und Denkweisen. In dieser Folge erfährst Du konkret: - Wer ist die Gen Z – und warum sie anders tickt - Die 5 Top-Erwartungen an Führung, Arbeit & Kultur - Was Unternehmen oft falsch machen – und wie Du es besser machst - Wie Du die Gen Z nicht nur anziehst, sondern auch langfristig bindest Was treibt die Gen Z an? Jahrgänge: ca. 1995–2010 Erfahrungshintergrund: Digitalisierung, Krisen, Social Media Psychologisch spannend: Sie suchen Sicherheit und Sinn – gleichzeitig. Sie arbeiten, um zu leben – nicht umgekehrt. Die Top 5 Erwartungen der Gen Z – und wie du als Führungskraft reagierst 1. Flexibilität & Work-Life-Integration Remote Work, Gleitzeit, 4-Tage-Woche – nicht „nice to have“, sondern Standard. 2. Sinn & Werteorientierung Gen Z will Wirkung entfalten. ESG & Purpose sind entscheidend. 3. Digitale Kommunikation & Tools Slack statt E-Mail, transparente Kommunikation in Echtzeit. 4. Entwicklung & Lernen Mentoring, Coaching, Perspektiven statt nur Karriereleiter. 5. Führung auf Augenhöhe Ehrliches Feedback, Vertrauen, Coaching statt Kontrolle. ❌ Warum viele Unternehmen scheitern: - Fehlende Attraktivität als Arbeitgeber - Überholte Strukturen & Hierarchien - Fokus auf Kontrolle statt Vertrauen - Kein echtes Verständnis für die Bedürfnisse junger Generationen ✅ Und so nutzt Du das Potenzial der Gen Z richtig:

**Menschen bewerben sich nicht. Sie entscheiden sich – für Menschen, für Werte, für echte Perspektiven.** In dieser Folge erfährst Du, wie Du den Einstieg ins Recruiting strategisch und menschlich angehst – und endlich die richtigen Fach- und Führungskräfte findest, die bleiben. Für wen ist die Folge relevant? Für Geschäftsführerinnen, Personalleiterinnen und Führungskräfte, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen wollen – und den Fachkräftemangel proaktiv und professionell angehen möchten. Das erwartet Dich: 10 praxisnahe, sofort umsetzbare Tipps für erfolgreiches Recruiting: - Warum Standardprofile Dich ausbremsen – und was Du stattdessen tun solltest - Wie Du mit einer Einladung statt Stellenanzeige punktest - Warum Recruiting Chefsache ist – und wie Du Vertrauen aufbaust - Wie Du mit Direktansprache (Headhunting) die Besten erreichst - Warum Personal Branding heute Pflicht ist – auch im Mittelstand - Wie Du Vorstellungsgespräche zu echten Aha-Momenten machst - Warum Tempo wichtiger ist als Perfektion - Weshalb Du auf Persönlichkeit statt Lebenslauf achten solltest - Wie Du Bewerbungen in Beziehungen verwandelst - Und warum professionelle Unterstützung dir Zeit, Geld und Nerven spart Kernaussage: Recruiting ist heute kein Verwaltungsakt mehr – es ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Menschen entscheiden sich für Menschen. Führung beginnt im Recruiting. **Du musst Recruiting nicht alleine machen – aber Du musst es ernst nehmen.** Wenn Du spürst, dass Du jetzt die richtigen Menschen brauchst, um weiter zu wachsen – dann lass uns sprechen. Als erfahrene Personalberatung helfen wir Dir, genau die Talente zu finden, die Dein Unternehmen wirklich voranbringen – im Recruiting, im Headhunting und in der Führungskräfteentwicklung.

Die 4-Tage-Woche verspricht effizientere Mitarbeitende, attraktivere Arbeitgeber und glückliche Teams. Doch ist das Konzept für jedes Unternehmen geeignet? ✅ Vorteile auf einen Blick: - Mehr Produktivität durch klare Fokussierung - Bessere mentale Gesundheit und gesteigerte Zufriedenheit - Employer Branding stärken und Top-Talente anziehen - Weniger Krankheitsausfälle, stabilere Teams - Nachhaltigkeit und niedrigere Betriebskosten ❌ Risiken nicht unterschätzen: - Gefahr erhöhter Arbeitsintensität und Stress - Nicht überall umsetzbar (Produktion, Gesundheit, Services) - Kundenansprüche und Wettbewerbsfähigkeit könnten leiden - Einkommensrisiken und mögliche Gehaltskürzungen - Risiko interner Spannungen und Ungleichheiten

Du investierst tausende Euro in Recruiting und Employer Branding – und wirfst dann alles über Bord? Bewerber-Ghosting schadet Deiner Reputation massiv und kostet Dich wertvolle Talente und echtes Geld. Erfahre jetzt, warum Dein Unternehmen diesen Fehler dringend vermeiden sollte und wie du stattdessen Bewerber erfolgreich für dich gewinnst. Video-Highlights im Überblick: - Warum Ghosting Dein Unternehmen ruiniert - Negativer Buzz: Schlechte Bewertungen auf Kununu - Umsatzfalle: Kunden und Geschäftspartner wenden sich ab - Gefahr: Deine besten Talente wechseln zur Konkurrenz - Explodierende Recruiting-Kosten durch Ghosting - High Performer verlieren: Der Preis mangelnder Professionalität - Praxislösungen für professionelles Recruiting ohne Ghosting Nutze diese konkreten Strategien sofort und sichere Dir klare Wettbewerbsvorteile.

Hast Du Menschen in Deinem Leben, die sagen, sie mögen Dich – aber Du fühlst es nicht? Oder bist Du umgeben von Kontakten, bei denen Du spürst: Ich bin nur dann wichtig, wenn ich funktioniere? Diese Podcastfolge ist für Dich, wenn Du ahnst, dass es so nicht weitergehen darf – aber noch nicht weißt, wie Du da rauskommst, ohne Dich einsam oder schuldig zu fühlen. In dieser Folge spreche ich darüber ... warum es so schwer sein kann, echte Wertschätzung zu fühlen. ... wie frühes Trauma unsere Beziehungen heute noch beeinflusst, ... und wie Du herausfindest, ob Du wirklich nicht gesehen wirst – oder es nur nicht mehr spüren kannst. Ich erzähle Dir auch, wie ich selbst gelernt habe, mich aus toxischen Kontakten zu lösen und wie es sich anfühlt, die eigene Würde Stück für Stück zurückzuholen.

Warum reicht ein hohes Gehalt nicht aus, um Top-Talente langfristig zu binden? Und was sind die echten Treiber für Motivation und Leistung? In dieser Folge erfährst Du: - ✅ Warum Geld nur ein Hygienefaktor ist – aber keine nachhaltige Motivation schafft. - ✅ Welche Faktoren wirklich dafür sorgen, dass Mitarbeitende engagiert bleiben. - ✅ Konkrete Praxis-Tipps für Führungskräfte, um Teams langfristig zu begeistern! Die wichtigsten Learnings: Geld macht kurzfristig glücklich, aber nicht langfristig motiviert. Menschen gewöhnen sich schnell an höhere Gehälter. Anerkennung und Wertschätzung sind essentiell. Tägliches Lob und konstruktives Feedback sind mächtiger als eine Gehaltserhöhung. Sinn und Purpose binden Mitarbeitende emotional. Menschen wollen wissen, warum ihre Arbeit zählt. Weiterentwicklung & Karrierechancen halten motiviert. Niemand bleibt langfristig, wenn es keine Perspektiven gibt. Gute Führung ist entscheidend. Der häufigste Kündigungsgrund ist nicht das Gehalt – sondern schlechte Führung! Praxis-Tipps für Führungskräfte & Unternehmer: - ✅ Marktgerechtes Gehalt zahlen – aber nicht als einziges Motivationsinstrument sehen. - ✅ Regelmäßige Anerkennung zeigen – kleine Gesten haben große Wirkung. - ✅ Mitarbeitenden den Sinn ihrer Arbeit vermitteln. - ✅ Entwicklungsmöglichkeiten bieten – Schulungen, Mentoring, Karrierepfade. - ✅ Eine starke Führungskultur etablieren – mit Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung.

In Bewerbungsgesprächen werden oft Fragen gestellt, die wenig über die tatsächlichen Fähigkeiten und Motivation der Kandidatinnen und Kandidaten aussagen. Viele Antworten sind einstudiert oder wenig aussagekräftig. In dieser Folge erfährst Du, welche klassischen Fragen wenig bringen und wie Du sie durch bessere Alternativen ersetzt. Das erwartet Dich in dieser Episode: - 10 typische Fehlfragen und warum sie nicht zielführend sind - Bessere Alternativen für tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und Denkweise der Bewerbenden - Wie Du die richtigen Talente durch gezielte Fragen findest Einige Beispiele: - "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" ist zu vage und nicht aussagekräftig Besser: "Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie und wie möchten Sie diese bei uns umsetzen?" - "Was sind Ihre größten Schwächen?" führt meist zu beschönigten Antworten Besser: "Welche beruflichen Herausforderungen hatten Sie und wie sind Sie damit umgegangen?" - "Sind Sie ein Teamplayer?" bringt meist keine echten Einblicke Besser: "Können Sie ein konkretes Beispiel nennen, in dem Sie erfolgreich im Team gearbeitet haben?" Je präziser die Fragen, desto wertvoller die Antworten. Erfahre in dieser Folge, wie Du kompetenz- und verhaltensbasierte Fragen stellst, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen. Jetzt reinhören und wertvolle Tipps für bessere Bewerbungsgespräche mitnehmen. Lass gerne einen Kommentar da und teile deine Erfahrungen.

**Die wichtigsten Karrierehacks für Führungskräfte** Wer am Anfang seiner Führungskarriere steht, hat viele Fragen und Herausforderungen zu meistern. In diesem Video teile ich die besten Leadership-Hacks, die ich gerne früher gewusst hätte. Diese Tipps helfen Dir, typische Fehler zu vermeiden, schneller erfolgreich zu werden und langfristig als Führungskraft zu wachsen. **

In meiner neuesten Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das uns alle betrifft: Ablehnung. Warum tut sie so weh? Warum nehmen wir sie oft persönlich? Und vor allem – wie können wir lernen, gelassener damit umzugehen? Kennst Du das Gefühl, dass Du Deine Meinung nicht offen sagst oder Deine Wünsche zurückhältst, weil Du Angst vor Ablehnung hast? Vielleicht fällt es Dir schwer, „Nein“ zu sagen, aus Sorge, nicht mehr gemocht zu werden. Oder Du kämpfst mit Eifersucht und fragst Dich, warum dieses Gefühl so belastend ist. Ich erkläre, warum unser Gehirn Ablehnung wie eine echte Verletzung verarbeitet und welche Denkfehler uns noch tiefer in diesen Schmerz hineinziehen. Ich teile mit Dir eine neue Perspektive, die Dir hilft, Ablehnung nicht mehr als persönliche Niederlage zu sehen, sondern als eine natürliche Erfahrung, die Dich nicht definiert. Außerdem sage ich Dir, wie Dir mein Minikurs "Ablehnung meistern & Selbstvertrauen stärken" weiterhelfen kann. Hör Dir jetzt diese Podcastfolge an und entdecke, wie Du selbstbewusster mit Zurückweisung umgehen kannst – egal, ob im Job, in Beziehungen oder im Freundeskreis. Herzliche Grüße

Warum bewirbt sich niemand auf Deine Stellenanzeige? Vielleicht, weil Du unbewusst abschreckende Fehler machst! In diesem Video erfährst Du die 18 häufigsten Gründe, warum Bewerber abspringen – und wie Du Deine Jobanzeigen sofort optimierst. **

Der Weg zur nächsten Top-Position als Führungskraft erfordert mehr als nur eine klassische Bewerbung. Headhunter suchen nicht nach Lebensläufen – sie suchen nach charismatischen Persönlichkeiten mit einer klaren Positionierung. Um in der heutigen Arbeitswelt auf C-Level oder in anderen Führungsrollen erfolgreich zu sein, brauchst Du eine klare Strategie. Genau hier setzt unser bewährtes Erfolgsmodell an. Es geht um: 1. Executive Positioning – Deine persönliche Führungsmarke entwickeln 2. Lebenslauf gleich Deine Executive-Visitenkarte & LinkedIn – Sichtbar sein & gefunden werden 3. Perfekte Interviews & Gehaltsverhandlungen – Souverän überzeugen 4. Hidden Job Market & Smart Networking – Zugang zu exklusiven Jobs

Eine Kündigung ist nie einfach – doch sie kann fair, wertschätzend und professionell erfolgen. Wichtig ist eine klare Gesprächsstrategie: Die Botschaft direkt vermitteln, unnötige Rechtfertigungen vermeiden und empathisch bleiben. So schützt du nicht nur Dein Arbeitgeberimage, sondern sorgst auch für einen respektvollen Abschied. In diesem Video erfährst Du, wie Du im Gespräch souverän, professionell und fair bleibst, Du bekommst:

In jedem Unternehmen gibt es drei Gruppen: **14 % engagierte Top-Performer, 67 % Mitläufer und 19 % Mitarbeitende mit innerer Kündigung**. Während die einen Innovation und Verantwortung vorantreiben, bleiben andere in der Komfortzone oder bremsen das Team aus. Die größte Gefahr? **Wenn Du nichts tust, verlierst Du die Besten – und übrig bleibt Mittelmaß.** Dein Handlungsplan: **Fördern, fordern, trennen**. Stärke Deine **Leistungsträger**, indem Du ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung und Anerkennung gibst. **Aktiviere Mitläufer**, indem Du klare Ziele setzt, Feedback gibst und Herausforderungen schaffst. Und wenn sich jemand trotz aller Maßnahmen nicht entwickelt? Treffe eine Entscheidung.

Willst Du garantiert alle Top-Talente vergraulen? Perfekt, denn genau das passiert, wenn Du diese 15 fatalen Bewerbungsfehler machst! Von chaotischen Prozessen über kryptische Stellenanzeigen bis hin zu Respektlosigkeit – hier erfährst Du die effektivsten Wege, um motivierte Kandidaten die Flucht zu schlagen. Oder willst Du endlich die Besten anziehen? Dann sieh Dir an, wie Du genau das Gegenteil erreichst!

In dieser inspirierenden Podcast-Folge dreht sich alles um die Frage, warum Kleidung in der Führung so wichtig ist. Gemeinsam mit **Elisabeth Motsch**, einer renommierten Stil- und Imageexpertin aus Österreich, tauchen wir tief in das Thema _Personal Branding_ ein. Kleidung ist mehr als nur ein äußeres Merkmal – sie ist ein Statement, unterstreicht die Persönlichkeit und prägt die Wahrnehmung und Wirkung von Führungskräften. Themen und Highlights: - Warum ist Kleidung in der Führung essentiell? Kleidung sendet klare Botschaften und beeinflusst, wie Führungskräfte von ihrem Team, Kunden und Geschäftspartnern wahrgenommen werden. - Kleidung als Ausdruck der Persönlichkeit: Wie der richtige Stil, Farben und Details helfen, Werte wie Stärke, Bodenständigkeit oder Lebendigkeit sichtbar zu machen. - Psychologie der Farben: Welche Botschaften senden verschiedene Farben, und wie können Führungskräfte diese gezielt einsetzen? - Rote Unterwäsche für mehr Selbstbewusstsein? Regina verrät, warum sie manchmal auf dieses Detail setzt – und welche Rolle das Unsichtbare für die innere Haltung spielt. **Key Statements von Elisabeth Motsch:** „Kleidung ist ein Statement, sie unterstreicht die Persönlichkeit und das Image.“ „Führungskräfte repräsentieren nicht nur sich selbst, sondern auch das Unternehmen – sie sind Vorbilder.“ „Frage Dich: Welchen Wert möchtest du transportieren – Klarheit, Kraft, Lebendigkeit oder Bodenständigkeit?“ **Kontaktdaten von Elisabeth Motsch:** Elisabeth Motsch – Stilberaterin

In diesem Video erfährst Du, wie Du schwierige Herausforderungen bewältigen kannst, ohne Dich überwältigen zu lassen. Mit einfachen, wirkungsvollen Strategien bekommst Du wieder Klarheit und neue Perspektiven. Das erwartet Dich: - **Ruhe und Reflexion:** Wie eine Auszeit Dir hilft, den Kopf freizubekommen und neue Ideen zu entwickeln. - **Perspektivenwechsel:** Stelle Dir vor, was Du Deinem besten Freund raten würdest, und wende diesen liebevollen Ansatz auf Dich selbst an. Die richtigen Fragen stellen: Warum kluge Fragen oft besser sind als schnelle Antworten. - **Austausch und Inspiration:** Wie Gespräche, Schreiben und kreative Impulse von außen Dich motivieren können. - **Vertrauen in Dich selbst:** „Fake it till you make it“ – wie Du Dein Selbstvertrauen stärkst, selbst wenn es sich erst ungewohnt anfühlt. - **Sinn hinter Krisen entdecken:** Jede Herausforderung birgt Chancen. Manchmal sind Probleme ein Anstoß für wichtige Veränderungen. **Bleib motiviert:** Du bist stärker, als Du denkst. Nutze diese Tipps, um wieder ins Handeln zu kommen und das Beste aus jeder Situation herauszuholen. **

Ist Dir bewusst, dass Deine wahren Wünsche mehr sind als bloße Träumerei? In dieser Folge erfährst Du, warum Deine Sehnsüchte der Schlüssel zu einem erfüllten Leben sind – und wie Du ihnen folgst. Zeit, den direkten Weg zur Erfüllung zu gehen. Viel Freude

Im War for Talents ist die Direktansprache längst zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden. Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, gezielt hochqualifizierte Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten zu erreichen, die auf klassischen Wegen unerreichbar bleiben. Doch warum ist diese Methode so wirksam, und wie kannst du sie erfolgreich nutzen? Dieser Artikel gibt dir die Antworten und wertvolle Einblicke. In diesem Video erfährst du: Warum die Direktansprache das wichtigste Werkzeug im modernen Recruiting ist. Wie du gezielt Top-Talente ansprichst, die auf dem herkömmlichen Weg unerreichbar bleiben. Praktische Tipps und bewährte Strategien, um die besten Fach- und Führungskräfte für dein Unternehmen zu gewinnen.

Willkommen zu einer ganz besonderen Episode – unserer 600. Folge! Heute nehmen wir euch mit auf eine emotionale Reise durch ein aufregendes und lehrreiches Jahr 2024. Wir sprechen über die Höhen, die Tiefen und die Momente, die oft unsichtbar bleiben. Diese Episode ist ehrlich, tief und unglaublich persönlich. Mein heutiger Gast ist nicht nur beruflich eine Powerfrau, sondern auch privat eine enge Vertraute: Christina Linke. Als erfahrene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht bringt sie Klarheit und Struktur in komplexe Themen. Doch heute geht es um mehr als Paragrafen und Verhandlungen. Es geht um den Menschen dahinter. Christina und ich teilen nicht nur berufliche Erfolge, sondern auch die Herausforderungen und Wachstumsphasen des Lebens. In dieser Folge legen wir unsere Masken ab. Wir sprechen offen über unsere größten Learnings, emotionalen Tiefpunkte und die Momente, die uns geprägt haben. Was erwartet euch? Höhen & Tiefen: Die Erfolge, die uns stolz machen, und die Herausforderungen, die uns stärker gemacht haben. Persönliche Insights: Gedanken und Gefühle, die wir sonst selten teilen. Inspiration & Learnings: Was 2024 uns gelehrt hat – beruflich und privat. Diese Folge ist eine Einladung, hinter die Kulissen zu blicken. Wir machen uns „nackig“ – und genau das macht diese Episode so besonders. Lasst uns gemeinsam auf diese Reise gehen. Es wird ehrlich. Es wird emotional. Es wird inspirierend. Kontakt Christina Linke:

Du hörst immer wieder vom Manifestieren.  Es werden Traumpartner, Traumhäuser und Traumkunden manifestiert, Parkplätze, Briefträger, Geld und andere wundersame Fügungen des Lebens.  Und du willst es endlich auch können, so richtig – das Manifestieren.  Hey was, wenn du MANIFESTIEREN nicht erst lernen musst, sondern es bereits kannst?  Weil du es ständig tust?  Ständig? … Ja, ständig! Du manifestierst in JEDER Sekunde. Du manifestierst, wenn du gut drauf bist und an die Erfüllung deiner Wünsche und Ziele glaubst. Du manifestierst, wenn du Drama schiebst und dich als Opfer des Lebens selbst bemitleidest. Du manifestierst, wenn du dich in WORST CASE Szenarien - was alles schief gehen könnte - verstrickst. oh, oh……. In der heutigen Episode sprechen wir über einen oft unbeachteten Aspekt des Manifestierens, den du allerdings auf dem Schirm haben musst, um aus dem Sog des „negativen“ Manifestierens auszubrechen und dir wirklich das Leben erschaffen zu können, das du aus tiefstem Herzen leben willst.

Wir wünschen es uns alle. Besonders zum Jahresanfang sind die Wünsche und Vorsätze groß. Doch wie geht man es am besten an? Wie gelingt es, dass man dran bleibt und auch den Erfolg hat, den man sich so sehr wünscht? Es muss auch nicht unbedingt der Erfolg sein, vielleicht geht es um Gesundheit oder Zufriedenheit. Egal um welches Thema es sich bei Dir handelt, Du kannst mit diesen 6 wertvollen Tipps für Dich die Weichen neu stellen, sodass all Deine Wünsche und Ziele für das neue Jahr wahr werden. Ich wünsche Dir viel Spaß beim Zuhören und gutes Gelingen beim Planen und Umsetzen. Von

Bereit, 2025 zu Deinem besten Jahr aller Zeiten zu machen? In dieser besonderen Meditation führe ich Dich Schritt für Schritt durch eine kraftvolle Visualisierung, die Dich mit Deinen Träumen und Zielen verbindet. ✨ In dieser Episode wirst Du:

Die perfekte Zeit, um mit dem Manifestieren zu beginnen, Jahresende bzw. Jahresanfang. In dieser Podcast-Episode gebe ich dir eine Schritt für Schritt Anleitung, wie du 2025 deine Wünsche manifestierst.

Merry Christmas, Soulfam! ❤️ In dieser Folge teile ich mein Lieblingsritual, um die magische Energie der Rauhnächte vom 25. Dezember bis 06. Januar zum Manifestieren eurer Wünsche zu nutzen.  ⭐️ Sei am 29. Dezember um 11 Uhr bei meinem kostenlosen Neujahrs-Workshop dabei: Melde dich jetzt an! GRUPPENCOACHING EVOLVE BUSINESS MENTORING BEWERBUNG Es würde mir unglaublich viel bedeuten, wenn du diesen Podcast abonnieren und bewerten würdest, um uns beim Wachsen zu helfen! Wenn dir die Folge gefällt, teile sie in deinen Stories und markiere mich @alicapreetz oder sende sie deinen Freunden. Ich danke dir von Herzen für jede Form von Support. Lass uns gemeinsam diese Community aufbauen!

Bist Du bereit, Deine Träume und Ziele für 2025 in greifbare Nähe zu rücken? In dieser Folge tauchen wir tief in die Welt des Visionboards ein. Ein kraftvolles Werkzeug, das Dir dabei hilft, Klarheit über Deine Wünsche zu gewinnen und auch mit der Kraft der Visualisierung Raum in Deinem Leben dafür zu machen. ✨ Entdecke, was ein Visionboard ist und was es Dir ermöglicht. Lerne Schritt für Schritt, wie Du Dein eigenes Visionboard erstellen kannst – von der Zielsetzung bis zur kreativen Gestaltung. Sodass Du Deinen Kompass für 2025 richtig ausrichten kannst!

Über diese Folge Verankere die Kraft des Universums in deinem Unterbewusstsein! Höre in dieser Episode des Silent Subliminals Podcast die sorgfältig zusammengestellten Affirmationen, die dir helfen, Wunder anzuziehen und deine Wünsche zu manifestieren. Hülle dich in eine Landschaft aus entspannender 432 Hz Musik, während dein Unterbewusstsein auf eine transformierende Reise der Positivität und des Erfolgs geschickt wird.Silent Subliminals sind unhörbare Botschaften, die das bewusste Gehör umgehen und sich direkt an dein Unterbewusstsein richten. Sie sind wie ein geheimer Schlüssel, der die Türen zu deiner inneren Kraft und deinem Potential öffnet. Das Hören von Silent Subliminals hilft, alte Glaubenssätze aufzulösen und macht Platz für kraftvolle, positive Überzeugungen. Sie wirken als sanfte, aber wirkungsvolle Ressourcen, um die Kontrolle über dein Leben zu übernehmen und deine Wünsche und Träume in die Realität zu manifestieren. Tauche ein in die manifestierende Kraft deines Unterbewusstseins und ziehe das Wunder an, das dir zusteht! Affirmationen aus der Folge Ich bin ein Magnet für Wunder und ziehe Positives an.Mit der Kraft meiner Wünsche gestalte ich mein Leben.Meine Gedanken formen meine Wirklichkeit und manifestieren meine Wünsche.Ich bin offen für alle Wunder, die das Leben bietet.Mit positiven Gedanken ziehe ich wunderbare Ereignisse in mein Leben.Ich habe die Macht, meine Wünsche in meine Realität zu verwandeln.Ich öffne mich für die Fülle des Universums und seine Wunder.Mit jedem Atemzug erschafft das Universum neue Wunder für mich.Ich empfange täglich Wunder und manifestiere meine Träume.Ich bin ein lebendiges Beispiel für die Kraft der Manifestation.Ich bin bereit, alle Wunder zu empfangen, die ich mir wünsche.Ich bin der Architekt meiner Wirklichkeit und erschaffe täglich Wunder.Ich bin ein Magnet für tägliche Wunder.Jeden Tag manifestiere und sehe ich mehr Wunder.In jeder Situation sehe ich Wunder und Zufriedenheit.Mit jedem Atemzug manifestiert sich mehr von meinen Wünschen.Ich habe die Macht, meine Wünsche in Erfüllungen zu verwandeln.Ich bin voller Wunder und manifestiere ständig das Positive. Wie wirken Silent Subliminals? Silent Subliminals sind eine Art auditiver Botschaften, die so geschickt in Musik oder andere Hintergrundgeräusche integriert sind, dass sie für unser Gehör bewusst kaum wahrnehmbar sind. Dennoch werden sie vom Unterbewusstsein aufgenommen und verarbeitet. Sie wirken also subliminal, unterhalb unserer normalen bewussten Wahrnehmungsgrenze.Dadurch ist es möglich, Denk- und Verhaltensmuster zu beeinflussen, ohne sich bewusst gegen mögliche innere Widerstände durchsetzen zu müssen. Silent Subliminals können dazu beitragen, das Selbstvertrauen zu stärken, Ängste abzubauen oder die Motivation zu steigern. Im Fall von Wundern können sie helfen, eine offenere, positivere Denkweise zu kultivieren und sich für unerwartete Möglichkeiten zu öffnen. Es ist, als würde dir unmerklich eine Zauberformel ins Ohr geflüstert, die deine Welt zum Besseren verändert. Jetzt abonnieren: Apple Podcasts Google Podcasts Amazon Music Spotify Playlist Inhaltsverzeichnis Lass mich dir eine Frage stellen: Glaubst du an Wunder? Hattest du jemals den unbeschreiblichen Wunsch, Dinge in deinem Leben zu manifestieren, die unmöglich zu erreichen scheinen? In diesem Beitrag wagen wir uns an das Geheimnis heran, wie du Wunder anziehen und deine tiefsten Wünsche manifestieren kannst. Stell dir vor, du hättest eine magische Kraft, die dir hilft, alles zu erreichen, wonach du dich sehnst. Neugierig geworden? Gut, denn wir werden gemeinsam die unglaubliche Wirkung von Silent Subliminals erforschen - wirkungsvolle Audio-Botschaften, die deinen Geist subtil beeinflussen und deine Lebensumstände verbessern können. Bleib dran, es wird spannend! Was bedeutet die Anziehung von Wundern?

Sagst du mehr Ja oder mehr Nein? Bist du im Annehmen oder im Widerstand? Ich erzähle dir anhand eines persönlichen Erlebnisses warum wir unsere Wünsche manchmal verhindern und wie du erkennen kannst, ob du das tust.

Mit diesem kleinen Experiment darfst Du ganz bewusst mit Deiner Würde in Kontakt kommen. Wenn wir in der Kindheit Ablehnung, Beschämung, Demütigung, Allein sein erfahren haben, dann hat das oft ein tiefes begleitendes Gefühl von Entwürdigung und von einer existenziellen Angst. Das kann im Erwachsenen Leben zu großen Blockaden, Scham, Schuld, Selbstzweifel und vielfältigen Ängsten führen. Wenn Du Dich hier wieder findest, mag ich Dir Mut machen, Dich an eine Begleitung zu wenden, die Traumawissen hat und Dich hier sanft und wohlwollend in Deinem Prozess begleiten kann. Ich lade Dich ein, diese kleine Übung mal auszuprobieren, vielleicht aktiviert sie in Dir etwas, was Dich weiter bringt. Falls Du Fragen oder Anregungen hast, melde Dich gerne. Von Herzen - Michaela Catau - Dein Coach für neurosystemische Integration, ganzheitlich-integrative Traumaarbeit

Achtung, 12 Führungsfallen: Warum gut gemeint oft das Gegenteil bewirkt. Als Führungskraft trägst Du eine immense Verantwortung und stehst täglich vor zahlreichen Herausforderungen. Oft lauern versteckte „Fallen“, die, wenn sie nicht rechtzeitig erkannt und vermieden werden, die Motivation und Produktivität deines Teams beeinträchtigen können. Hier sind die häufigsten Stolpersteine – und wie Du sie souverän umgehst: 1. Mikromanagement: Den Überblick verlieren Falle: Wenn Du jede Kleinigkeit kontrollierst, erstickst Du Eigenverantwortung und Innovation. Lösung: Vertraue Deinem Team und konzentriere Dich auf strategische Aufgaben, um Eigenverantwortung zu fördern. 2. Eigeninteresse über das Team stellen Falle: Wenn persönliche Interessen dominieren, verlierst Du die Verbindung zum Team. Lösung: Stelle den gemeinsamen Erfolg über individuelle Interessen und sei ein verlässliches Vorbild. 3. Konflikten ausweichen: Der Harmonie zuliebe Falle: Konfliktvermeidung führt langfristig zu Spannungen und beeinträchtigt die Zusammenarbeit. Lösung: Gehe Konflikte offen und lösungsorientiert an, um ein gesundes Teamklima zu fördern. 4. Unklare Kommunikation: Missverständnisse und Unzufriedenheit Falle: Unpräzise Anweisungen führen zu Verwirrung und mindern die Leistung. Lösung: Kommuniziere klar und präzise, und stelle sicher, dass Deine Erwartungen verstanden werden. 5. Fehlendes Feedback: Chancen zur Weiterentwicklung verpassen Falle: Ohne regelmäßiges Feedback bleibt das Team unsicher und stagniert. Lösung: Gib konstruktives Feedback und schaffe Raum für Entwicklung und Motivation. 6. Überforderung durch fehlende Delegation Falle: Alles selbst erledigen zu wollen führt zu Überlastung und bremst das Team. Lösung: Delegiere Aufgaben und vertraue dem Können deiner Mitarbeitenden. 7. Fehlende emotionale Intelligenz: Das Team nicht „lesen“ können Falle: Ignorieren von Emotionen führt zu Demotivation und erhöhter Fluktuation. Lösung: Arbeite an Deiner emotionalen Intelligenz und... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

If you want to make everyone happy, don't be a leader. Sell Icecream – Steve Jobs In der Welt der Führung existiert ein weit verbreiteter Irrglaube: Beliebt zu sein, führt automatisch zum Erfolg. Doch in der Realität zeigt sich immer wieder, dass Führung nicht darauf abzielt, jedem zu gefallen. Everybody's Darling zu sein, mag auf den ersten Blick verlockend wirken – schließlich bringt Harmonie oft kurzfristige Erfolge. Doch was bleibt dabei auf der Strecke? Der Trugschluss der Beliebtheit Beliebtheit und effektive Führung werden oft gleichgesetzt. Dabei entsteht ein gefährliches Missverständnis: Wer von allen gemocht wird, trifft automatisch die besten Entscheidungen. Jede Führungskraft muss sich fragen: Möchte ich nur beliebt sein – oder will ich mein Team zu Höchstleistungen führen? Führung erfordert Mut zur Unbeliebtheit. Gute Führungskräfte müssen in der Lage sein, unpopuläre Entscheidungen zu treffen, die nicht jedem gefallen. Sie müssen bereit sein, Konflikte anzusprechen, unbequeme Wahrheiten zu sagen und Veränderungen voranzutreiben – selbst, wenn sie dafür auf Widerstand stoßen. Eine Führungskraft, die permanent versucht, Everybody's Darling zu sein, läuft Gefahr, den Kurs zu verlieren und in die Falle des „People Pleasing“ zu tappen. Solche Führungskräfte möchten es jedem recht machen und scheuen sich vor Entscheidungen, die kurzfristig Spannungen verursachen könnten. Doch langfristig betrachtet, führt dies zu Chaos, Orientierungslosigkeit und letztendlich zu einem Verlust an Respekt. Führung braucht klare Ansage und Orientierung Wahre Führung bedeutet, Orientierung und eine klare Ansage zu machen. Führungskräfte, die sich nur auf ihre Beliebtheit verlassen, scheitern daran, klare Richtungen vorzugeben. Effektive Führung erfordert jedoch klare Ziele, Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in schwierigen Zeiten Entscheidungen zu treffen... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Wenn Du Dich im Top-Management bewerben willst, reicht es nicht, „ganz okay“ zu sein. Du musst auf ganzer Linie überzeugen – klar, präzise und selbstbewusst. Hier sind drei Geheimtipps, mit denen Du die Konkurrenz hinter Dir lässt und sofort auffällst: 1. Bau Deine Sichtbarkeit auf – Werde gefunden Im Top-Management bist Du nicht nur Bewerberin – Du bist eine Marke. Personalentscheider und Headhunter suchen nach starken Persönlichkeiten, nicht nach austauschbaren Kandidaten. Sei aktiv auf LinkedIn, teile Dein Wissen und zeig, dass Du die Branche verstehst. Deine Online-Präsenz muss signalisieren: „Hier ist jemand, der oder die etwas zu bieten hat und bereit ist für die nächste große Herausforderung.“ Klartext: Wenn man Dich googelt und nichts Relevantes findet, bist Du unsichtbar. Fang an, Deine Expertise zu zeigen, und mach Deinen Namen unübersehbar. Verwende die relevanten Keywords, die Headhunter wirklich suchen – nicht „Teamfähigkeit“ oder „Kommunikationsgeschick“. 2. Strukturiere Deine Bewerbung – keine Prosa Top-Manager haben keine Zeit für lange, unübersichtliche Bewerbungen. Wenn Deine Bewerbung ausschweifend ist und mehr Fragen aufwirft als Antworten gibt, landet sie im Absagestapel. Das signalisiert, dass Du das Wesentliche nicht vom Unwesentlichen unterscheiden kannst. Tipp: Sei präzise, bring Deine Erfolge auf den Punkt. Zahlen, Fakten, Resultate – damit überzeugst Du. Weg mit vagen Beschreibungen. Ein Blick auf Deinen Lebenslauf sollte klar machen: „Hier kommt jemand, der Ergebnisse liefert.“ 3. Bewirb Dich nicht inflationär – sei wählerisch Willst Du überall reinpassen, passt Du nirgendwo wirklich rein. Top-Management-Jobs sind nicht für alle und schon gar nicht für Kandidaten, die ihre Bewerbungen massenweise versenden. Tipp: Wähle Firmen aus, die wirklich zu Dir passen. Zeig in Deiner Bewerbung, warum Du perfekt für genau diese Position bist. Fazit: Deine Karriere ist ein Statement... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Mythos 1: „Eine gute Führungskraft hat immer alle Antworten“ Das Bild der allwissenden Führungskraft hält sich hartnäckig. Doch die Realität sieht anders aus. In einer komplexen und dynamischen Welt ist es nicht die Führungskraft mit den meisten Antworten, sondern jene, die die richtigen Fragen stellt, die erfolgreich ist. Sich verletzlich zu zeigen und zuzugeben, dass man nicht alles weiß, ist keine Schwäche, sondern eine Stärke. So wird Vertrauen aufgebaut und echte Innovation gefördert. Mythos 2: „Führungskräfte müssen immer stark wirken“ Das Bild der unerschütterlichen Führungskraft mag auf den ersten Blick beeindruckend wirken, doch in Wahrheit ist es ein gefährlicher Trugschluss. Authentizität, Verletzlichkeit und emotionale Intelligenz sind die echten Erfolgsfaktoren. Eine gute Führungskraft zeigt, dass auch sie mal zweifelt oder Schwächen hat. Dies schafft eine echte Verbindung zum Team und baut Brücken des Vertrauens – kein Mitarbeiter identifiziert sich mit einem Roboter. Mythos 3: „Erfolgreiche Führung basiert nur auf Leistung“ Natürlich ist Leistung wichtig – aber nur ein Teil der Gleichung. Wer denkt, dass nur die Zahlen zählen, übersieht einen entscheidenden Faktor: Menschen. Die besten Führungskräfte investieren in Beziehungen, in den Menschen hinter der Leistung. Führung ist 80% Psychologie und 20% Prozessmanagement. Die Top-Performer sind nicht die, die ihre Teams wie Maschinen behandeln, sondern jene, die den Menschen als Ganzes sehen und entwickeln. Mythos 4: „Wer beliebt ist, führt erfolgreich“ Dieser Mythos klingt verlockend: Sei beliebt, dann läuft's im Team. Doch Beliebtheit allein ist nicht das Ziel. Führungskräfte, die immer nur gemocht werden wollen, treffen oft die falschen Entscheidungen, um Konflikte zu vermeiden. Wahre Führung bedeutet, unangenehme Wahrheiten anzusprechen, Entscheidungen zu treffen, die nicht jedem gefallen, und trotzdem respektiert zu werden... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

9. Achte auf Deine persönliche Resilienz Du als Unternehmer bist der Motor des Unternehmens. Achte auf Deine körperliche und mentale Gesundheit, um langfristig leistungsfähig zu bleiben. Nimm Dir die Zeit, auf Dich selbst zu achten. 10. Gib nicht zu schnell auf Erfolg kommt nicht über Nacht. Halte durch und bleib fokussiert. Herausforderungen sind unvermeidlich, aber wer dran bleibt, wird belohnt. 11. Lerne, Hilfe anzunehmen Du kannst nicht alles wissen oder alleine schaffen. Hole Dir Hilfe von Experten und bilde ein starkes Team um Dich herum, das Dich unterstützt. Das gilt für Steuerberater, Rechtsanwälte, etc. und spare dabei nicht, es zahlt sich am Ende immer aus. Auch Du reparierst nicht Dein gebrochenes Bein. 12. Baue ein Finanzpolster auf Rücklagen sind essenziell, um in Krisenzeiten handlungsfähig zu bleiben. Sichere Dir finanzielle Flexibilität für unvorhergesehene Herausforderungen und gehe mit ruhigem Kopf an Entscheidungen heran. 13. Netzwerk aufbauen und pflegen Dein Netzwerk ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Arbeite kontinuierlich an den Beziehungen zu Geschäftspartnern, Kunden und anderen Unternehmer. Dein Netzwerk eröffnet Dir neue Chancen und Möglichkeiten. 14. Schaffe Sichtbarkeit für Dich und Dein Unternehmen Präsentiere Dich und Deine Expertise regelmäßig auf verschiedenen Kanälen. Sichtbarkeit schafft Vertrauen und hilft, kontinuierlich neue Kunden zu gewinnen. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

1. Lass die Profis ran – Fokussiere Dich auf Deine Stärken: Konzentriere Dich auf das, was du am besten kannst, und hol Dir professionelle Unterstützung bei Themen wie Recht, Finanzen oder speziellen Fachfragen. Du solltest Deine Zeit nicht mit Dingen verschwenden, die nicht zu Deinen Kernkompetenzen gehören. 2. Triff klare Entscheidungen – auch wenn sie schwer und unangenehm sind: Schwierige Entscheidungen gehören zum Unternehmertum dazu. Manchmal musst Du harte Maßnahmen ergreifen, sei es bei der Trennung von Mitarbeitenden oder Kunden, oder bei strategischen Umbrüchen. Solche Entscheidungen hinauszuzögern, bringt mehr Schaden als Nutzen. Mutige, unbequeme Entscheidungen führen zu langfristigem Erfolg. 3. Lerne “Nein” zu sagen: Wähle Deine Kunden und Projekte bewusst aus, um Dich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Lass Dich nicht von unpassenden Aufträgen oder Kunden ausnutzen. Trenne Dich konsequent auch von Kunden, die nicht zu Deinem Unternehmen passen oder für mehr Stress als Erfolg sorgen. 4. Fokus auf Lösungen, nicht Probleme: Lasse Dich nicht von Problemen lähmen. Konzentriere Dich sofort auf machbare Lösungen und setze sie um, anstatt Dich in Schwierigkeiten zu verlieren. 5. Kenne Deinen Markt und Deine Zielgruppe: Was Du glaubst, was der Kunde braucht, stimmt nicht immer. Verstehe die tatsächlichen Bedürfnisse deiner Zielgruppe und beobachte Markttrends, um agil und flexibel reagieren zu können. 6. Keine falsche Loyalität – Trenne Dich rechtzeitig: Wenn Du merkst, dass die Zusammenarbeit mit einem Mitarbeitenden nicht funktioniert, zögere nicht zu handeln. Langes Warten kostet nur Zeit und Ressourcen. Handle schnell und trenne Dich, um Dein Unternehmen nicht zu belasten. 7. Faire und marktgerechte Gehälter zahlen: Sorge dafür, dass Deine Mitarbeitenden angemessen und fair entlohnt werden. Ein offenes Gespräch über das Gehalt schafft Vertrauen und Loyalität. 8. Investiere in Weiterbildung... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Über diese Folge Hast du schon einmal das Gefühl gehabt, dass dein Traumleben nur in deiner Vorstellung existiert? Die neueste Episode des Silent Subliminals Podcast wird deine Perspektive auf dieses Thema völlig verändern. Diese Episode bietet eine einzigartige Mischung aus heilender 432 Hz Musik und Silent Subliminals rund um das Thema, wie man sein Traumleben manifestieren kann.Silent Subliminals sind stille Affirmationen, die direkt an unser Unterbewusstsein gesendet werden, ohne von unserem bewussten Verstand wahrgenommen zu werden. Durch das Hören dieser Affirmationen kannst du dein Unterbewusstsein neu programmieren, um deine Wünsche und Träume zu verwirklichen. Je öfter du zuhörst, desto leichter wird es dir fallen, Blockaden loszulassen und dein Traumleben zu manifestieren. Es ist an der Zeit zu glänzen – lass uns dein Unterbewusstsein ermutigen, dein Traumleben Wirklichkeit werden zu lassen. Affirmationen aus der Folge Ich manifestiere mein Traumleben mit Kraft und Leichtigkeit.Meine Wünsche manifestieren sich täglich in meiner Realität.Jeder Tag bringt mich meinem Traumleben einen Schritt näher.Ich öffne mich für alles Schöne, das das Leben bietet.Selbstliebe und Selbstvertrauen sind die Eckpfeiler meines Traumlebens.Ich vertraue darauf, dass das Universum meine Wünsche erfüllt.Erfolg und Leben in Fülle sind für mich selbstverständlich.Ich erhalte alles Gute, das das Leben für mich bereithält.Jeder Tag meines erträumten Lebens ist mit Liebe und Freude erfüllt.Ich erlaube mir, all meinen Wünschen und Träumen Raum zu geben.Meine positive Energie zieht mein Traumleben an.Ich bin es wert, mein volles Potenzial zu leben und zu erfahren.Das Universum ist großzügig und unterstützt mich in meinem Traumleben.Ich erschaffe mein Traumleben mit jedem Gedanken, der in mir aufsteigt.Alles, was ich mir wünsche, manifestiert sich in meiner Realität.Ich vertraue darauf, dass mein Traumleben bereits in Reichweite ist.Jeder Tag bringt mich der Verwirklichung meiner Träume näher.Meine Träume sind real und ich mache sie zu meiner Realität.Ich bin dankbar, dass sich meine Wünsche manifestieren.Meine Vision meines Traumlebens wird von Tag zu Tag klarer.Ich bin auf dem Weg, alle meine Wünsche zu verwirklichen. Wie wirken Silent Subliminals? Silent Subliminals sind verborgene, bewusst nicht wahrnehmbare Audio-Botschaften, die direkt ins Unterbewusstsein gesendet werden, um ein bestimmtes Verhaltens- oder Denkmuster zu verändern. Durch das Überschreiten der bewussten Wahrnehmungsschwelle bieten sie die Möglichkeit, den eigenen Geist unbemerkt positiv zu beeinflussen.Der Vorteil des Hörens von Silent Subliminals liegt in der effizienten Nutzung der enormen Verarbeitungskapazität des Unterbewusstseins. Sie können nicht nur helfen, unerwünschte Gewohnheiten abzulegen und positive Verhaltensweisen zu verstärken, sondern bieten auch eine effektive Methode, persönliche Ziele, wie z.B. die Manifestation eines Traumlebens, zu erreichen.Durch die Überflutung des Unterbewusstseins mit positiven Botschaften ermöglichen stille Subliminals die Hervorbringung latenter Wünsche, Fähigkeiten und Ziele – ein mächtiges Werkzeug in der Manifestationspraxis. Die Anwendung von Silent Subliminals kann also dazu führen, dass man sich an sein wahres Potential erinnert, an die schöpferische Kraft, die es einem ermöglicht, das Leben seiner Träume zu manifestieren. Jetzt abonnieren: Apple Podcasts Google Podcasts Amazon Music Spotify Playlist Inhaltsverzeichnis Stell dir vor, du könntest dein absolutes Traumleben manifestieren. Genau so, wie du es dir vorstellst - alle deine Wünsche erfüllt, ohne Kompromisse. Klingt wie eine Fantasie? Falsch gedacht, denn ich verrate dir heute, wie du dieses Leben tatsächlich erreichen kannst. Neugierig geworden? Dann bleib dran und erfahre mehr über das mächtige Werkzeug der Silent Subliminals,

Wusstest Du, dass Dein Inneres Kind nicht nur DER Schlüssel zu Deinem Seelenpartner (Dualseele) ist, um mit ihm zusammenzukommen und eine erfüllte und glückliche Seelenpartnerschaft zu leben, sondern es ist auch eine Deiner kraftvollsten und oft unterschätzen inneren Instanzen, ohne deren Erlaubnis, Deine Wünsche nicht wahr werden können und ohne deren Zustimmung Du sogar kein erfülltes und glückliches Leben leben kannst. Warum das so ist und wie Du Dein Inneres Kind kennenlernst und heilst … all das und noch viel mehr verraten wir Dir jetzt.

Ein Podcast von und mit Kedo Rittershofer. In dieser Folge erfährst Du, wie Du durch bewusste Gedanken und die Kraft der Vorstellung Deine Zukunft aktiv gestalten kannst. Du erkennst, wie alltägliche Überzeugungen und unbewusste Muster Dein Leben beeinflussen und wie Du sie erkennen und umwandeln kannst, um das Leben zu führen, das Du wirklich führen möchtest. Inspiriert vom Urheber-Prinzip, bietet dieser Podcast praktische Einblicke darin, wie Du Dein Leben steuern und Deine Wünsche in die Realität umsetzen kannst. Interessant für jeden, der an persönlicher Entwicklung und der Kraft der Manifestation interessiert ist.

Was würdest du in Zukunft gern in diesem Podcast sehen? Welche Dinge würden dabei helfen, noch besser Deutsch zu lernen? Was gefällt dir am Podcast Deutsches Geplapper und was gefällt dir nicht so gut? Nach gut 80 Folgen ist es an der Zeit, mal ein bisschen Feedback einzuholen. Ich würde diesen Podcast gern vergrößern und ihn noch besser an deine Wünsche anpassen. Dafür brauche ich deine Meinung! Nimm jetzt an einer 5-minütigen Umfrage teil und hilf mir, den Podcast für dich noch besser zu machen. Es sind 7 Fragen, die du beantworten musst. Es wird dich also keine Zeit kosten, aber es wird dich sehr weiterbringen!Hier geht's zur Umfrage:https://www.survio.com/survey/d/U1Y5O1B0D6N8S5P9LMein Werbepartner KORO:https://www.korodrogerie.de/!!! Spare jetzt bei KoRo dauerhaft 5% auf das gesamte Sortiment mitdem Code „GEPLAPPER“ !!!Hier findest du das Material für die Translation³:https://www.patreon.com/natural_fluent_german?fan_landing=true&view_as=publicDas Transkript zur Folge gibt's hier:https://naturalfluentgerman.com/podcast-transkripte/Lust, mir einen Kaffee für meine Arbeit zu spendieren?https://www.patreon.com/natural_fluent_german?fan_landing=true&view_as=publicUm die Folge bei iTunes zu hören, klick hier:https://podcasts.apple.com/de/podcast/deutsches-geplapperDen Link zu Youtube findest du hier:https://www.youtube.com/@deutschesgeplapperMich und meine Angebote zum Deutschlernen findest du hier:https://naturalfluentgerman.com...

Hast du schon einmal etwas vom Gesetz der Anziehung und Visualisierungen gehört? Du kannst das Universum für dich arbeiten lassen. Klingt komisch? Ich weiß! Aber hör genau hin, dann wirst du verstehen, was ich meine. In dieser Folge von Deutsches Geplapper wirst du lernen, wie du deine Motivation für dich nutzen kannst. Nämlich, indem du dir eine konkrete Version von dir selbst in der Zukunft vorstellst. Eine Version, die fließen Deutsch spricht, alles versteht, was deutsche Muttersprachler sagen und keine Angst mehr vor dem Deutsch Sprechen hat. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Glaub mir, es funktioniert. Hör die neue Folge meines Podcasts für fortgeschrittene Deutschlernende und verstehe, wie es funktioniert!Das Transkript zur Folge gibt's hier:https://naturalfluentgerman.com/podcast-transkripte/Um die Folge bei iTunes zu hören, klick hier:https://podcasts.apple.com/de/podcast/deutsches-geplapperDen Link zu Youtube findest du hier:https://www.youtube.com/@deutschesgeplapperMich und meine Angebote zum Deutschlernen findest du hier:https://naturalfluentgerman.comhttps://www.instagram.com/natural.fluent.german/Lade dir hier mein gratis E-Book herunter:https://naturalfluentgerman.com