Podcasts about firmenleitung

In dieser Episode mit Nico Klose, dem Admin des Carrera.Official Threads Accounts geht es um die Einführung des Carrera Accounts auf der Social-Media-Plattform Threads. Nico erzählt, wie er die Firmenleitung von seiner Idee überzeugt hat und welche andere Brands richtig guten Content auf Threads machen. Er spricht über das Feedback seiner Community und die positiven und negativen Erfahrungen, die er in den letzten 3 Monaten als Admin sammeln konnte. Darüber hinaus sprechen wir über Kooperationen mit anderen Marken, Dos and Don'ts auf Threads, Nicos wichtigsten Learnings und seine Content-Strategie, die Messung von Erfolg und sowie die Bedeutung von Authentizität und das Finden der eigenen Nische.

EXPERTENGESPRÄCH | Als Anna Weber und ihr Bruder die Firmenleitung von Babyone übernahmen, hatten ihre Eltern das Unternehmen bereits als etablierte Marke für Babywaren aufgebaut. Mit dem Wechsel kam der verstärkte Fokus auf Digitalisierung, Franchising und Agilität. Im Gespräch mit Joel und Marcus erzählt Anna, wie der Generations-Wechsel im Familien-Unternehmen funktioniert hat, lässt die Learnings ihres neuen Weges Revue passieren und erklärt, was den Markt für Babywaren so besonders macht. Du erfährst... …warum Babywaren-Händler fast immer nur am ersten Kind verdienen …wie Babyone den Generationen-Wechsel in der Führung vollzogen hat …was eine gemeinsame Firmen-Führung von Geschwistern ausmacht …wie Babyone zum Franchise geworden ist …weshalb Babyone wenig Fokus auf Omni-Channel legt …nach welchem Prinzip Babyone externen Rat einholt …wo Anna noch Potential für Agilität sieht …wieso Babyone Elsa & Emil separat führt Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Joel und sein Co-Moderator Marcus Worbs, Geschäftsführer bei der Digitalberatung diconium strategy GmbH, nehmen dich mit an Bord, wenn sie mit bekannten mittelständischen Unternehmen darüber sprechen, wie diese ihre Digitalisierung umsetzen. Mit dabei bei jeder Folge: erfahrene Unternehmer:innen und Expert:innen. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

„Kommt mit der Deutschen Bah nach Berlin“! war der Aufruf der ISL vor einigen Wochen.Dem Aufruf sind Deutschlandweit rund 50 Personen gefolgt, die von der ISL finanzielle Unterstützung erhalten, aber ganz viele sind so angereist.Sie wollten alle, das Assistenzangebot der Bahn auf die Probe stellen.Die Bahn war vorbereitet und die Mitarbeiter gaben sich, wie immer, im Rahmen ihrer Möglichkeiten mühe.Es ist ja auch nicht das Personal was ISL mit ihrem Protest treffen möchte, sondern die Firmenleitung, die Politik und das nicht barrierefreie Material.Alexander Ahrens Geschäftsführer von ISL und Kay Macquarrie, Aktivist aus Kiel erzählen in dieser spontan Ausgabe mehr über ihren Protest, über die Festsetzung durch die Polizei und über die Forderungen an die Bahn und an das Verkehrsministerium.Das Foto auf dem Cover wurde von Moritz Heck gemacht.Auf dem Foto sieht man Menschen mit und ohne Rollstuhl die in Gruppen eine Ampel überqueren.Im Hintergrund vermutet man einen Polizisten.Mehr zur Aktion gibt es auch aufwww.isl-ev.de

In der heutigen Episode habe ich Doris Bösmüller zu Gast. Doris ist die Geschäftsführerin der Druckerei Bösmüller Print Management GmbH, einem Unternehmen in Stockerau im Norden von Wien, das sich auf nachhaltige Druckproduktionen, Verpackungen und Etiketten spezialisiert hat. 2009 hat Doris die Geschäftsführung des Familienbetriebes übernommen, den ihre Eltern 1978 durch den Kauf einer kleinen Druckerei gegründet und über gut 3 Jahrzehnte aufgebaut hatten. Sie ist die einzige Tochter und – wie so oft – lag es da wohl nahe, dass sie mal die Leitung der Firma übernehmen würde. Aber war ihr das immer so klar? **Wie sie schließlich zur Firmenleitung kam, wie sie die Herausforderungen der Generationenübergabe gemeistert hat - und immer noch meistert - und was spirituelles Wissen damit zu tun hat, darüber werden wir uns heute unterhalten.** Ihren Entscheidungsprozess, zuerst komplett aus dem Unternehmen auszusteigen, eine Akademie zu gründen, um dann doch die Geschäftsführung zu übernehmen beschreibt Doris mit einem, wie ich finde, schönen Zitat des Dichters Rainer Maria Rilke: „Wenn man die Fragen lebt, lebt man vielleicht allmählich, ohne es zu merken, eines fremden Tages in die Antworten hinein. » Doris hat eine graphische HTL sowie eine wirtschaftliche Ausbildung am Hernstein Institut absolviert und ist außerdem systemischer Coach und Trainerin. Sie ist Mutter von zwei erwachsenen Töchtern und lebt im Süden von Wien. Den Link zur Bösmüller-Firmenseite findest du in den Shownotes. Und wenn dir mein Podcast gefällt, dann freue ich mich, wenn du ihn abonnierst und weiterempfiehlst. Und wenn du mit mir arbeiten möchtest, dann schau am besten auf www.die-brillante-leaderin.com/angebot oder buche dir auf meiner Webseite www.die-brillante-leaderin.com einen kostenfreien 15-minütigen Telefontermin, damit wir uns einfach mal kennenlernen. Und jetzt wünsche ich dir viel Spaß beim Zuhören!

Copyright: https://shaolin-rainer.de Bitte laden Sie sich auch meine App "Buddha-Blog" aus den Stores von Apple und Android. Eine grosse deutsche Firma veranstaltet jedes Jahr verschiedene Betriebsausflüge, gemeinsame Events und diverse Aktivitäten, die den Zusammenhalt der Mannschaft stärken, ein Gemeinschaftsgefühl aufbauen, und das Kennenlernen der Kollegen und Mitarbeiter untereinander erleichtern sollen. Dabei wird von der Firmenleitung besonders auf das gemeinsame Erlebnis, auf Vertrauen und Motivation gesetzt. In diesem Frühling war die Führungsebene mit Seminaren an der Reihe, für die Abteilungsleiter wurde eine Teamwanderung angesetzt, im Fokus für die Führungskräfte sollten dabei Leistung und Souveränität stehen. Als gut bezahlte höhere Angestellte waren alle Beteiligten sehr von sich eingenommen, ihr Leben war gut, aber dafür hatten die Manager genügend andere Probleme, sie waren schon „in die Jahre gekommen“, auf der Suche nach "sich selbst". Die Wanderung wurde in einem wunderschönen Wald organisiert, die Gruppe wurde in zwei Teams aufgeteilt, an einem Treffpunkt sollten die Mitarbeiter wieder zusammenkommen, unterwegs verschiedene Aufgaben erfüllen, ähnlich einer Schnitzeljagd. Ein Team aber kam vom Weg ab, sie verirrten sich im tiefen, dunklen Wald. Beklemmung kam über die Wanderer, das Telefon hatte kein Netz, es wurde richtig gruselig für die Stadtmenschen in der unberührten Natur. Als sie weiter gingen sahen sie an einem kleinen Bach eine zauberhafte Holzhütte, hier könnten sie wenigstens auf Rettung warten. Beim Näherkommen entdeckten die Männer einen bärtigen Bewohner, der allerdings über das ganze Gesicht strahlte, er verströmte Glück und Zufriedenheit, mit einem Einsiedler hatten die Wandersleute nicht gerechnet. "Hallo ihr Wanderer“, rief er erfreut der Gruppe zu. „Guten Tag“, erwiderten die Verirrten ihm. Die Manager erzählten von ihrem Ausflug, der Bärtige erklärte ihnen den Weg zurück in ihr Camp. Vor sie aufbrachen fragte ein Mitglied des Teams: „warum bist du so strahlend, es ist uns aufgefallen, dass du sehr glücklich bist, darf ich fragen warum? Lebst du hier alleine, in dieser kleinen Hütte“? „Ja“, antwortete der sich als Buddhist zu erkennen gebende Bewohner des Waldes, „ich lebe hier alleine, es fehlt mir aber an nichts. Und mein Glück ist kein Geheimnis, ich erfreue mich an „meinem Wald“, am kleinen Stückchen vom Himmel, dass ich von meinem Platz aus sehen kann, von meinem Stuhl hier, von der Türe vor meiner Hütte aus“. „Darf ich mich einmal in deinen Stuhl setzen“, fragte einer der Gruppe? „Ja, warum nicht, nimm nur Platz“ antwortete der Einsiedler. Der Manager setzte sich, schaute umher, dann sprach er leicht verwundert: „ich kann von deinem Platz aus nicht viel sehen, nur Bäume, Blätter und etwas Himmel, warum nur bist du dabei so glücklich?“

211208PCDas wertvollste Geschenk: Zeit. Mensch Mahler am 08.12.2021Fiona Berlit erkrankte im Alter von vier Jahren an Leukämie. Eine schwierige Situation für Mutter Daniela. Sie ist voll berufstätig – und das ist auch nötig, um die Familie finanziell über Wasser zu halten. Aber mit einem leukämiekranken Kind in der akuten Phase geht das nicht. Daniela Berlit arbeitet im Bettengeschäft einer großen Kette. Arbeitskollegin Claudia Seelentag kam die zündende Idee: Sie hatte sich ein Zeitkontingent von nicht genommenen Urlaubstagen und Überstunden angespart. Mit der Firmenleitung vereinbarte sie, dass sie dieses Zeitkontingent für Daniela Berlit spenden konnte. Das löste eine Kettenreaktion aus: 429 Kolleg*innen machten bei der Aktion mit. Am Ende kamen sage und schreibe 4,6 Jahre Zeit dabei heraus. Nach einem Jahr war die akute Phase der Leukämieerkrankung von Fiona vorüber. Und erst 1 Jahr Zeitkontingent verbraucht. Also wanderten 3,6 Jahre Zeit in einen Zeitfonds der Firma. Auf Antrag können Mitarbeitende in besonders belastenden Lebenssituationen Zeit geschenkt bekommen – bei vollem Gehalt. Zudem hatte Claudia Seelentag die Idee, die Cent-Beträge auf den Gehaltsabrechnungen ebenso in den Hilfsfonds zu spenden. Bei über 8.000 Beschäftigten in Deutschland kommt da auch ordentlich was zusammen. Aus dem Fonds wurde zum Beispiel eine Mitarbeiterin unterstützt, die den erkrankten Vater pflegt. Und auch die Opfer der Flutkatastrophe haben schon von dieser tollen Idee profitiert. Eine wertvolle Anregung zu Weihnachten: das wertvollste, was wir schenken können, ist Zeit. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Von Ernst Wolff. Die Berichterstattung der Mainstream-Medien und die Vorgänge im realen Leben haben in unserer Zeit immer weniger miteinander zu tun. Es empfiehlt sich daher, sorgfältig zwischen beiden zu unterscheiden. So auch in der AstraZeneca-Affäre der vergangenen Wochen. Die offizielle Version des Geschehens lautet:Der Impfstoff der Firma AstraZeneca hat bei diversen Menschen Nebenwirkungen hervorgerufen, die in einzelnen Fällen sogar zum Tode geführt haben. Aus Sorge um die Gesundheit der Bevölkerung wurde die Impfung mit diesem Impfstoff daher am Montag, den 15. März, ausgesetzt. Eine Überprüfung durch die Europäische Arzneimittelbehörde (EMA) ergab jedoch, dass der Nutzen fortgeführter AstraZeneca-Impfungen größer ist als die Risiken. Deshalb haben sich Bund, Länder und das zuständige Paul-Ehrlich-Institut darauf verständigt, die weitere Verwendung des AstraZeneca-Impfstoffs ab Freitag, dem 19. März, wieder zu genehmigen. Allerdings soll ab sofort auf dem Beipackzettel eine Warnung stehen. Das alles klingt, als sei es in erster Linie um den Schutz der Gesundheit der Bevölkerung gegangen. Die tatsächlichen Hintergründe der Affäre lassen aber ganz andere Zusammenhänge vermuten - vor allem, wenn man einen Blick auf die Geschichte von AstraZeneca und die Auseinandersetzungen der Firmenleitung mit ihrem Konkurrenten Pfizer und den Bürokraten der Europäischen Union wirft. Hier die Einzelheiten: AstraZeneca ist 1999 durch die Fusion der schwedischen Astra AB und der britischen Zeneca PLC entstanden. Der Firmensitz befindet sich in Cambridge im US-Staat Massachusetts. 2019 war AstraZeneca mit 70.600 Beschäftigten und einem Umsatz von 26,6 Milliarden US-Dollar der fünfgrößte Arzneimittelhersteller der Welt... +++ Jetzt KenFM unterstützen: https://de.tipeee.com/kenfm Dir gefällt unser Programm? Informationen zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten hier: https://kenfm.de/support/kenfm-unterstuetzen/ Du kannst uns auch mit Bitcoins unterstützen. Bitcoin-Account: https://commerce.coinbase.com/checkout/1edba334-ba63-4a88-bfc3-d6a3071efcc8 +++ Abonniere jetzt den KenFM-Newsletter: https://kenfm.de/newsletter/ +++ KenFM jetzt auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommt Ihr zu den Stores von Apple und Google. Hier der Link: https://kenfm.de/kenfm-app/ +++ Website und Social Media: https://www.kenfm.de https://www.twitter.com/TeamKenFM https://www.instagram.com/kenfm.de/ https://soundcloud.com/ken-fm See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

How to recruit and manage a strong team and how to find the right business partners? | Folge #12 Als Geschäftsführer bei Nowak & Partner in Seoul ist Elias Peterle ganzheitlich für das operative Geschäft verantwortlich. Er begleitet Unternehmen beim Markteintritt in Korea und unterstützt bestehende Unternehmen in Korea nachhaltig. Egal ob Firmenkauf, Firmengründung oder Firmenleitung, Nowak & Partner bietet maßgeschneiderte Komplett-Lösungen. Mehr infos: https://www.nowak-partner.com/de Ihr plant in den koreanischen Markt einzutreten, sucht Personal oder Unterstützung bei M&A und Joint-Venture Angelegenheiten? Dann kontaktiert das Team von Nowak & Partner: info@nowak-partner.com Individuelle Anfragen über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elias-peterle-8b766529/ Ihr habt Fragen an uns? Schreibt uns an podcast@gin-austria.com!

Themen der Sendung: Filial-Schließungen bei Galeria-Karstadt-Kaufhof bringt tausende Jobs in Gefahr, Corona-Fälle bei Tönnies: Kritik an Firmenleitung und Politik, Corona-Krise: Bundestagsdebatte über Konjunkturpaket, EU Beratungen über Corona-Hilfsprogramm bleiben ohne Einigung, Wehrbericht: Bundestag debattiert über Mangelwirtschaft und Peronallücken, Eilantrag: Kalbitz darf vorerst in der AfD bleiben, Bilanzskandal bei Finanzdienstleister Wirecard: Vorstandschef zurückgetreten, Trauer um spanischen Schrifsteller: Carlos Ruiz Zafon gestorben, Das Wetter

Themen der Sendung: Filial-Schließungen bei Galeria-Karstadt-Kaufhof bringt tausende Jobs in Gefahr, Corona-Fälle bei Tönnies: Kritik an Firmenleitung und Politik, Corona-Krise: Bundestagsdebatte über Konjunkturpaket, EU Beratungen über Corona-Hilfsprogramm bleiben ohne Einigung, Wehrbericht: Bundestag debattiert über Mangelwirtschaft und Peronallücken, Eilantrag: Kalbitz darf vorerst in der AfD bleiben, Bilanzskandal bei Finanzdienstleister Wirecard: Vorstandschef zurückgetreten, Trauer um spanischen Schrifsteller: Carlos Ruiz Zafon gestorben, Das Wetter

Themen der Sendung: Filial-Schließungen bei Galeria-Karstadt-Kaufhof bringt tausende Jobs in Gefahr, Corona-Fälle bei Tönnies: Kritik an Firmenleitung und Politik, Corona-Krise: Bundestagsdebatte über Konjunkturpaket, EU Beratungen über Corona-Hilfsprogramm bleiben ohne Einigung, Wehrbericht: Bundestag debattiert über Mangelwirtschaft und Peronallücken, Eilantrag: Kalbitz darf vorerst in der AfD bleiben, Bilanzskandal bei Finanzdienstleister Wirecard: Vorstandschef zurückgetreten, Trauer um spanischen Schrifsteller: Carlos Ruiz Zafon gestorben, Das Wetter

Themen der Sendung: Filial-Schließungen bei Galeria-Karstadt-Kaufhof bringt tausende Jobs in Gefahr, Corona-Fälle bei Tönnies: Kritik an Firmenleitung und Politik, Corona-Krise: Bundestagsdebatte über Konjunkturpaket, EU Beratungen über Corona-Hilfsprogramm bleiben ohne Einigung, Wehrbericht: Bundestag debattiert über Mangelwirtschaft und Peronallücken, Eilantrag: Kalbitz darf vorerst in der AfD bleiben, Bilanzskandal bei Finanzdienstleister Wirecard: Vorstandschef zurückgetreten, Trauer um spanischen Schrifsteller: Carlos Ruiz Zafon gestorben, Das Wetter

Themen der Sendung: Filial-Schließungen bei Galeria-Karstadt-Kaufhof bringt tausende Jobs in Gefahr, Corona-Fälle bei Tönnies: Kritik an Firmenleitung und Politik, Corona-Krise: Bundestagsdebatte über Konjunkturpaket, EU Beratungen über Corona-Hilfsprogramm bleiben ohne Einigung, Wehrbericht: Bundestag debattiert über Mangelwirtschaft und Peronallücken, Eilantrag: Kalbitz darf vorerst in der AfD bleiben, Bilanzskandal bei Finanzdienstleister Wirecard: Vorstandschef zurückgetreten, Trauer um spanischen Schrifsteller: Carlos Ruiz Zafon gestorben, Das Wetter

Themen der Sendung: Filial-Schließungen bei Galeria-Karstadt-Kaufhof bringt tausende Jobs in Gefahr, Corona-Fälle bei Tönnies: Kritik an Firmenleitung und Politik, Corona-Krise: Bundestagsdebatte über Konjunkturpaket, EU Beratungen über Corona-Hilfsprogramm bleiben ohne Einigung, Wehrbericht: Bundestag debattiert über Mangelwirtschaft und Peronallücken, Eilantrag: Kalbitz darf vorerst in der AfD bleiben, Bilanzskandal bei Finanzdienstleister Wirecard: Vorstandschef zurückgetreten, Trauer um spanischen Schrifsteller: Carlos Ruiz Zafon gestorben, Das Wetter

Die Kurzarbeit gilt in der Schweiz als ein Wundermittel. Sie habe die Wirtschaft in der Coronakrise vor Massenentlassungen bewahrt, heisst es. Ungewiss bleibt, wieviel sie auf längere Sicht tatsächlich zur Erhaltung der Jobs beiträgt. «Einfach Politik» unterzieht die Kurzarbeit einem Qualitätscheck. Die Firma Röthlisberger ist eines von über 100'000 Unternehmen, das während des Lockdowns Kurzarbeit beantragt hat. Ein Kleinunternehmen mit 60 Angestellten in Gümligen bei Bern, seit vier Generationen in Familienbesitz. Noch nie hat es staatliche Hilfe beanspruchen müssen. Ohne Hilfe hätte es düster ausgesehen, sagt die Firmenleitung. Und doch hat auch sie Personal entlassen müssen. Die Kurzarbeit ist eine Art Versicherung gegen Massenentlassungen. Bei der Masse von Anträgen ist auch das Potenzial des Missbrauchs gross. Der Kampf gegen Profiteure und Betrüger beginnt erst jetzt. In mühsamer Kleinarbeit müssen die Behörden bei jedem Gesuch überprüfen, ob es berechtigt war. Ist die Kurzarbeit ein Wundermittel oder nicht? Schickt eine Sprachnachricht auf 079 859 87 57 oder schreibt uns auf einfachpolitik@srf.ch. Im Studio: Eliane Leiser und Stefanie Pauli Produktion: Marco Morell Community: Marc Allemann Ton: Thomas Baumgartner «Einfach Politik» ist der Podcast von SRF zur Schweizer Politik. Alle Folgen zum Nachhören gibt es hier: www.srf.ch/einfachpolitik

Die Kurzarbeit gilt in der Schweiz als ein Wundermittel. Sie habe die Wirtschaft in der Coronakrise vor Massenentlassungen bewahrt, heisst es. Ungewiss bleibt, wieviel sie auf längere Sicht tatsächlich zur Erhaltung der Jobs beiträgt. «Einfach Politik» unterzieht die Kurzarbeit einem Qualitätscheck. Die Firma Röthlisberger ist eines von über 100'000 Unternehmen, das während des Lockdowns Kurzarbeit beantragt hat. Ein Kleinunternehmen mit 60 Angestellten in Gümligen bei Bern, seit vier Generationen in Familienbesitz. Noch nie hat es staatliche Hilfe beanspruchen müssen. Ohne Hilfe hätte es düster ausgesehen, sagt die Firmenleitung. Und doch hat auch sie Personal entlassen müssen. Die Kurzarbeit ist eine Art Versicherung gegen Massenentlassungen. Bei der Masse von Anträgen ist auch das Potenzial des Missbrauchs gross. Der Kampf gegen Profiteure und Betrüger beginnt erst jetzt. In mühsamer Kleinarbeit müssen die Behörden bei jedem Gesuch überprüfen, ob es berechtigt war. Ist die Kurzarbeit ein Wundermittel oder nicht? Schickt eine Sprachnachricht auf 079 859 87 57 oder schreibt uns auf einfachpolitik@srf.ch. Im Studio: Eliane Leiser und Stefanie Pauli Produktion: Marco Morell Community: Marc Allemann Ton: Thomas Baumgartner «Einfach Politik» ist der Podcast von SRF zur Schweizer Politik. Alle Folgen zum Nachhören gibt es hier: www.srf.ch/einfachpolitik

Folge #46: Heute besprechen wir das Buch "Whisper Network" von Chandler Baker. Das Buch ist ganz frisch am 30.03.2020 erschienen. In dem Buch geht es um Sloane, Ardie, Grace und Rosalita. Sie leiden seit Jahren unter ihrem Vorgesetzten Ames. Zu seinem Verhalten Frauen gegenüber gab es schon immer Gerüchte. Gerüchte, die die Firmenleitung stets ignorierte oder unter den Teppich kehrte. Aber jetzt soll Ames zum Geschäftsführer befördert werden. Allerdings haben die Zeiten sich geändert, und genug ist genug. Die vier Frauen wissen: Sie müssen Ames‘ Aufstieg unbedingt verhindern. Und wenn ihre Worte wie üblich nicht gehört werden, dann müssen sie eben handeln. Außerdem sprechen wir über eure Lesehighlights 2019 im Community Talk.

Ich beobachte das Internet seit dem Tod von Steve Jobs teils etwas kritisch. Argumentationslose Kommentare über den Apple-Konzern und seine Entscheidungen. Starke Kritik an Tim Cook und seiner Firmenleitung. Allgemein betrachtet wirken viele Kommentare und Äußerungen negativer als es der Wahrheit entspricht. Ein Wehklagen ist in der breiten Masse zu vernehmen: ,,Mit Steve Jobs hätte es sowas nicht gegeben…“...

Im Jahr 1989: Der bei S.H.I.E.L.D. arbeitende Physiker Henry „Hank“ Pym hat die nach ihm benannten Pym-Partikel entdeckt, welche die Zusammenziehung von atomaren Zwischenräumen ermöglichen. Als er entdeckt, dass S.H.I.E.L.D. seine größte Entdeckung zu replizieren versucht, quittiert er wütend den Dienst und gründet seine eigene Firma. Sein ehemaliger Assistent Darren Cross und seine Tochter Hope, die sich seit dem Tod ihrer Mutter von ihm entfremdet hat, drängen ihn jedoch aus der Firmenleitung in den Ruhestand. Seitdem versucht Cross, die Pym-Partikel wiederzuentdecken, um den von ihm entwickelten Kampfanzug „Yellowjacket“ als neues Waffensystem für die Schrumpfung von Soldaten zu vermarkten. San Francisco, heutige Zeit: Scott Lang, ein Elektroingenieur, wird nach einer langjährigen Haftstrafe wegen Einbruchs in eine hochgesicherte Firma aus dem Gefängnis entlassen. Er kommt bei seinem ehemaligen Zellengenossen und Freund Luis unter, doch wegen seines Strafregisters wird ihm die Chance auf einen ehrlichen Neuanfang verwehrt. Seine Ex-Frau Maggie und ihr neuer Verlobter, der Polizist Paxton, verweigern Scott jeglichen Umgang mit seiner kleinen Tochter Cassie, weil er keinen Unterhalt zahlt. In seiner Verzweiflung nimmt Scott Luis' Vorschlag an, in das Haus eines alten Mannes einzubrechen, in dem – so Luis' Informationen – eine lohnende Beute lockt. Doch im Safe des Hauses findet Scott keine Wertsachen vor, sondern etwas, das wie ein alter Motorradanzug aussieht. Er nimmt ihn mit, nicht ahnend, dass er vom Besitzer des Anwesens – Pym – die ganze Zeit beobachtet wurde.

Im Jahr 1989: Der bei S.H.I.E.L.D. arbeitende Physiker Henry „Hank“ Pym hat die nach ihm benannten Pym-Partikel entdeckt, welche die Zusammenziehung von atomaren Zwischenräumen ermöglichen. Als er entdeckt, dass S.H.I.E.L.D. seine größte Entdeckung zu replizieren versucht, quittiert er wütend den Dienst und gründet seine eigene Firma. Sein ehemaliger Assistent Darren Cross und seine Tochter Hope, die sich seit dem Tod ihrer Mutter von ihm entfremdet hat, drängen ihn jedoch aus der Firmenleitung in den Ruhestand. Seitdem versucht Cross, die Pym-Partikel wiederzuentdecken, um den von ihm entwickelten Kampfanzug „Yellowjacket“ als neues Waffensystem für die Schrumpfung von Soldaten zu vermarkten. San Francisco, heutige Zeit: Scott Lang, ein Elektroingenieur, wird nach einer langjährigen Haftstrafe wegen Einbruchs in eine hochgesicherte Firma aus dem Gefängnis entlassen. Er kommt bei seinem ehemaligen Zellengenossen und Freund Luis unter, doch wegen seines Strafregisters wird ihm die Chance auf einen ehrlichen Neuanfang verwehrt. Seine Ex-Frau Maggie und ihr neuer Verlobter, der Polizist Paxton, verweigern Scott jeglichen Umgang mit seiner kleinen Tochter Cassie, weil er keinen Unterhalt zahlt. In seiner Verzweiflung nimmt Scott Luis' Vorschlag an, in das Haus eines alten Mannes einzubrechen, in dem – so Luis’ Informationen – eine lohnende Beute lockt. Doch im Safe des Hauses findet Scott keine Wertsachen vor, sondern etwas, das wie ein alter Motorradanzug aussieht. Er nimmt ihn mit, nicht ahnend, dass er vom Besitzer des Anwesens – Pym – die ganze Zeit beobachtet wurde.

Im Jahr 1989: Der bei S.H.I.E.L.D. arbeitende Physiker Henry „Hank“ Pym hat die nach ihm benannten Pym-Partikel entdeckt, welche die Zusammenziehung von atomaren Zwischenräumen ermöglichen. Als er entdeckt, dass S.H.I.E.L.D. seine größte Entdeckung zu replizieren versucht, quittiert er wütend den Dienst und gründet seine eigene Firma. Sein ehemaliger Assistent Darren Cross und seine Tochter Hope, die sich seit dem Tod ihrer Mutter von ihm entfremdet hat, drängen ihn jedoch aus der Firmenleitung in den Ruhestand. Seitdem versucht Cross, die Pym-Partikel wiederzuentdecken, um den von ihm entwickelten Kampfanzug „Yellowjacket“ als neues Waffensystem für die Schrumpfung von Soldaten zu vermarkten. San Francisco, heutige Zeit: Scott Lang, ein Elektroingenieur, wird nach einer langjährigen Haftstrafe wegen Einbruchs in eine hochgesicherte Firma aus dem Gefängnis entlassen. Er kommt bei seinem ehemaligen Zellengenossen und Freund Luis unter, doch wegen seines Strafregisters wird ihm die Chance auf einen ehrlichen Neuanfang verwehrt. Seine Ex-Frau Maggie und ihr neuer Verlobter, der Polizist Paxton, verweigern Scott jeglichen Umgang mit seiner kleinen Tochter Cassie, weil er keinen Unterhalt zahlt. In seiner Verzweiflung nimmt Scott Luis' Vorschlag an, in das Haus eines alten Mannes einzubrechen, in dem – so Luis’ Informationen – eine lohnende Beute lockt. Doch im Safe des Hauses findet Scott keine Wertsachen vor, sondern etwas, das wie ein alter Motorradanzug aussieht. Er nimmt ihn mit, nicht ahnend, dass er vom Besitzer des Anwesens – Pym – die ganze Zeit beobachtet wurde.

Vanessa Weber ist Inhaberin und Geschäftsführerin von Weber Werkzeuge in Aschaffenburg. Schon im Alter von 18 Jahren musste sie, aufgrund eines Krankheitsfalls in der Familie, die Firmenleitung vom Vater übernehmen und hat seither den Umsatz des Unternehmens von 1,9 Mio € auf 9,3 Mio € ausgebaut und dabei sehr viel Erfahrung gesammelt, die anderen in diesem Alter noch nicht zur Verfügung stehen. Über ihre Tätigkeit als Geschäftsführerin ist sie sehr aktiv bei den Wirtschaftsjunioren und hat, wen wundert es, auch dort mittlerweile eine Führungsposition eingenommen. Dabei sagt sie, dass sie eigentlich nicht so recht zu den sonstigen Interviewpartnern auf unserer Seite passt, weil es eigentlich nie wirklich ihr Traum war, das Familienunternehmen zu übernehmen. Tatsächlich hatte sie noch gar keine konkreten Vorstellungen, was sie genau machen wollte. Aber sie genießt mittlerweile die Gestaltungsmöglichkeiten und der Umgang mit Menschen, sowie der ständige Lernprozess, der mit Ihrer Tätigkeit einhergeht.

Informationen zu kommenden Events und Kongressen bei Yoga Vidya in Bad Meinberg findest du auf unserer Homepage unter: http://www.yoga-vidya.de/center/haus-bad-meinberg/events.html Der 3. Business Yoga Kongress mit dem Motto “Mit Sinn fürs Ganze – Yoga für Gemeinwohl, Wirtschaft und Gesundheit” hat in vielen Vorträge, Workshops und Praxisstunden gezeigt, wie sich Gesundheit auf der individuellen, organisatorischen und gesellschaftlichen Ebene fördern lässt. Robert Betz bei Yoga Vidya in Bad Meinberg. Der vollständige Titel seines Vortrages lautet: „Das Herz im Menschen und im Unternehmen ruft nach Heilung und Rückbesinnung“. Die unumgängliche Transformationskraft dieser Jahre schießt wie eine Welle durch Mensch und Unternehmen. Die Führenden in der Wirtschaft, die diese Kraft unterschätzen, finden sich immer öfter in Bedrängnis; wie der Mitarbeiter, der weiterhin glaubt durchhalten zu müssen und vor allem für Geld und Anerkennung arbeitet. Der Mitarbeiter, der seine Verantwortung für seine erlebte Wirklichkeit nicht übernimmt, bringt täglich seine innere Unordnung in die Firma und trägt zu deren Scheitern bei, genau wie die Firmenleitung, die auf Ja-Sager setzt, die ohne Begeisterung arbeiten und nur versuchen die Erwartungen ihrer Vorgesetzten zu erfüllen. Dieser Vortrag zeigt wie sich das Denken und Verhalten von Mitarbeitern und Führenden heutzutage ändern darf, will eine Firma auch morgen noch erfolgreich agieren. Informationen rund um Business Yoga findest du auch in unserem Portal unter: http://www.yoga-vidya.de/business-yoga-portal/ Yoga führt durch entspannte Bewusstheit zum inneren Wesenskern. Durch Business Yoga werden die Mitarbeiter gesünder, erfahren mehr Energie und werden kreativer. So trägt Business Yoga zum wirtschaftlichen Erfolg der Firma bei. Yoga heißt auch Verbindung: Durch Yoga Praxis entsteht ein Gefühl der Verbindung. So setzen sich Yoga Übende vermehrt zum Gemeinwohl ein. Yoga verbindet das Individuum mit der Tiefe seiner Seele und mit allem Lebendigen — daraus erwächst der Sinn für das Ganze. Business Yoga — durch Übungspraxis zum Wohl des Individuums, des Unternehmens und des Gemeinwohls. Nicht „entweder oder“, sondern „sowohl als auch“. Der Kongress wurde von Yoga Vidya e.V. in Kooperation mit dem yogabiz-Team http://www.yogabiz.de/ durchgeführt.

Informationen zu kommenden Events und Kongressen bei Yoga Vidya in Bad Meinberg findest du auf unserer Homepage unter: http://www.yoga-vidya.de/center/haus-bad-meinberg/events.html Der 3. Business Yoga Kongress mit dem Motto “Mit Sinn fürs Ganze – Yoga für Gemeinwohl, Wirtschaft und Gesundheit” hat in vielen Vorträge, Workshops und Praxisstunden gezeigt, wie sich Gesundheit auf der individuellen, organisatorischen und gesellschaftlichen Ebene fördern lässt. Robert Betz bei Yoga Vidya in Bad Meinberg. Der vollständige Titel seines Vortrages lautet: „Das Herz im Menschen und im Unternehmen ruft nach Heilung und Rückbesinnung“. Die unumgängliche Transformationskraft dieser Jahre schießt wie eine Welle durch Mensch und Unternehmen. Die Führenden in der Wirtschaft, die diese Kraft unterschätzen, finden sich immer öfter in Bedrängnis; wie der Mitarbeiter, der weiterhin glaubt durchhalten zu müssen und vor allem für Geld und Anerkennung arbeitet. Der Mitarbeiter, der seine Verantwortung für seine erlebte Wirklichkeit nicht übernimmt, bringt täglich seine innere Unordnung in die Firma und trägt zu deren Scheitern bei, genau wie die Firmenleitung, die auf Ja-Sager setzt, die ohne Begeisterung arbeiten und nur versuchen die Erwartungen ihrer Vorgesetzten zu erfüllen. Dieser Vortrag zeigt wie sich das Denken und Verhalten von Mitarbeitern und Führenden heutzutage ändern darf, will eine Firma auch morgen noch erfolgreich agieren. Informationen rund um Business Yoga findest du auch in unserem Portal unter: http://www.yoga-vidya.de/business-yoga-portal/ Yoga führt durch entspannte Bewusstheit zum inneren Wesenskern. Durch Business Yoga werden die Mitarbeiter gesünder, erfahren mehr Energie und werden kreativer. So trägt Business Yoga zum wirtschaftlichen Erfolg der Firma bei. Yoga heißt auch Verbindung: Durch Yoga Praxis entsteht ein Gefühl der Verbindung. So setzen sich Yoga Übende vermehrt zum Gemeinwohl ein. Yoga verbindet das Individuum mit der Tiefe seiner Seele und mit allem Lebendigen — daraus erwächst der Sinn für das Ganze. Business Yoga — durch Übungspraxis zum Wohl des Individuums, des Unternehmens und des Gemeinwohls. Nicht „entweder oder“, sondern „sowohl als auch“. Der Kongress wurde von Yoga Vidya e.V. in Kooperation mit dem yogabiz-Team http://www.yogabiz.de/ durchgeführt.