Podcasts about online pers

025: Judith Steiner ist technikbegeisterter Videoprofi und Mitglied im JOINT FORCES Platin Club. Sie zeigt UnternehmerInnen, wie sie mit der Kraft der Videos ihre positive Botschaft in die Welt tragen.

Laut einer Bitkom-Umfrage folgen mehr als 80 Prozent der 16- bis 29-Jährigen sogenannten Influencern auf Social-Media-Kanälen. Bei wie vielen dieser Online-Persönlichkeiten es sich um selbsternannte Finanzexperten – auch Finfluencer – handelt, hat die Erhebung nicht erfasst. In der 88. Folge des einfach börse-Podcasts stellt der AKTIONÄR-Redakteur Benjamin Heimlich eine Studie vor, die sich unter anderem mit der Qualität der Tipps, die Finfluencer ihren Followern geben, befasst. Die Ergebnisse sind ernüchternd. Die komplette Studie findet Ihr hier: https://www.sfi.ch/en/publications/n-23-30-finfluencers Die Juli-Ausgabe einfach börse findet Ihr hier: https://tiny.li/0Vcg Wir wollt keine Ausgabe mehr verpassen? Holt Euch einfach börse im Probeabo (3 Ausgaben für 10 Euro): https://tiny.li/1Vcg Hinweis: Die im Podcast besprochenen Aktien und Fonds stellen keine spezifischen Kauf- oder Anlageempfehlungen dar. Die Moderatoren oder der Verlag haften nicht für etwaige Verluste, die aufgrund der Umsetzung der Gedanken oder Ideen entstehen.

Bewerbung verschickt, Arbeitsvertrag unterschrieben – und fünf Monaten später schon wieder gekündigt: Wenn sich ein Jobwechsel als Fehler herausstellt, ist oft der Frust auf beiden Seiten groß. Um schon im Bewerbungsprozess die Kanditat*innen möglichst gut kennenlernen zu können, setzen viele Personalabteilungen deshalb auf Persönlichkeitstests, Assessment Center oder sogenannte „Chemistry Meetings“. OTTO geht noch einen Schritt weiter – und bietet Bewerber*innen jetzt eine freiwillige Online-Persönlichkeitsanalyse an. Die Ergebnisse erhalten die Kandidat*innen zugeschickt, und zwar noch vor ihrem Bewerbungsgespräch. Für die Erhebung nutzt OTTO den „Personality Profiler“ von LINC, einer Ausgründung der Universität Lüneburg. Was heißt das für Job-Interessierte? Gibt's ohne Analyse bald keinen Job mehr? Wer darf die Ergebnisse sehen? Was ist der Unterschied zu herkömmlichen Persönlichkeitstests? Und warum eigentlich wird so eine Analyse überhaupt genutzt? Jennifer Halemba aus dem OTTO-Recruiting und Martin Puppatz von LINC im O-TON über die neue Persönlichkeitsanalyse bei OTTO und den Sinn und Unsinn von Persönlichkeitstests. Moderation: Ingo Bertram Produktion: Elena Rasmussen, Francesco Di Bari Shownotes: O-TON – Der Podcast von OTTO Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Einfach via LinkedIn oder per Mail an ingo.bertram@otto.de.

Sebastian Wittmann ist der Gründer von staerkenradar.de einem Online-Persönlichkeit-Test. Dieser filtert aus rund 120 Fragen - Deine 8 Stärken heraus. Wie finde ich meine eigenen Stärken? Welche Finanzentscheidung sollte ich aus diesen ziehen? Rabatt-Code: https://www.staerkenradar.de/finanzrevolution20 Haben wir dein Interesse geweckt? Dann schau doch einfach unter www.deine-finanzrevolution.de vorbei. Hier kannst du dich für dein kostenloses individuelles Erstberatungsgespräch anmelden.   LINKS

Antony Fedrigotti, Keynote Speaker und Motivationstrainer des Jahres 2003, widmet sich nunmehr seit fast 30 Jahren der Psychologie des Erfolges. Zu diesem Thema hat er vier Bücher geschrieben und das Online-Persönlichkeitstraining „NUR HEUTE" veröffentlicht. Sein zentrales Thema ist das Gedankenmanagement mit der von ihm entwickelten PGH®-Methode. Die PGH®-Methode, die positive Grundhaltung, ist die Basis für alles im Leben. Privat wie geschäftlich hängt der Erfolg von der Einstellung, also der Grundhaltung ab. Wer sein Potenzial entfalten will, muss sein Glaubenssystem überprüfen und neu ausrichten. Denn: Gedanken schaffen Gewohnheiten, Gewohnheiten schaffen Ergebnisse. Seit 2011 ist „NUR HEUTE", das Training, um mehr Glück und Erfolg zu gestalten, online. Dieses Online-Persönlichkeitstraining passt perfekt in die heutige Zeit, geeignet für jeden Mitarbeiter und jede Führungskraft! Alltagstaugliche kleine, tägliche Einheiten von 3-4 Minuten bilden die Persönlichkeit neben all den täglichen Aufgaben nachhaltig. Ganz ohne Reisekosten, ohne Zeitverlust, einfach online oder mit einer modernen App auf dem Smartphone! Zum Redner - Profil von Antoy Fedrigotti: https://www.expert-marketplace.de/redner/antony-fedrigotti-motivation-persoenlichkeit/ Bestellen Sie jetzt kostenfrei unsere Top 100 Kataloge und finden Sie den perfekten Referenten für jeden Anlass: https://www.speakers-excellence.de/service/katalogbestellung.html -------------------------------------------------------------------------------------------------- Mehr Informationen zu Speakers Excellence unter: www.speakers-excellence.de Abonnieren Sie unseren Kanal für weitere spannende Impulse: https://www.youtube.com/speakersexcellencetv Folgen Sie uns auch auf ... Facebook: https://www.facebook.com/speakers.excellence/ Instagram: https://www.instagram.com/speakersexcellence/ dem Speakers Excellence Blog: https://www.speakers-excellence.de/se/blog/

Heute geht es um Persönlichkeitstest. Was sie bringen oder auch nicht? Die Informationen in dieser Folge sind aus dem Online-Persönlichkeitstest 16personalties: https://www.16personalities.com/de

Diesmal muss sich Lukas den persönlichen Fragen eines Online-Persönlichkeitstests stellen und wir teilen unsere Erfahrungen, Traditionen und Erlebnisse von vergangenen Weihnachtsfesten mit euch. Heute mit Lukas Hohbein und Felix T. Vogel.

Budi, Eddy und Simon haben bei 16 Personalities, dem Online-Persönlichkeitstest, mitgemacht. Die Ergebnisse stellt ein schadenfroher Nils Bomhoff im MoinMoin vor. Doch nicht ohne vorher die Community abstimmen zu lassen. Was denken die Zuschauer über die Bohnen? Am Ende muss Nils selbst ran, ist er Advokat, Logiker, Virtuose oder doch Entertainer?

So spannend! Eventuell hast Du auch schon mal einen gemacht – einen Online-Persönlichkeitstest. Persönlichkeitstests gibt es heute wie Sand am Meer im Internet. Unserem heutigen Interview-Gast fehlte dort aber immer irgendetwas. Und so entwickelte er in jahrelanger Arbeit ein komplett eigenes Antreibermodell, mit dem er in Unternehmen für sehr viel Klarheit und AHA-Momente sorgt. Bist Du auch eine eierlegende Wollmilchsau? Nichts leichter als herauszufinden, wie Dein innerer Vorstand aussieht! Aber was tun, sobald Du diese Zusatzinformation über Dich bekommen hast? Christian Bäumer – Persönlichkeits-Ent-Wickler und Grenzensprenger ist ein sehr spannender Mensch, dessen Modell des inneren Vorstands viele Anknüpfungspunkte mit unserer believe-Arbeit in Beziehungen aller Art hat. Welche das sind, was das mit Beziehungen zu tun hat und wo DU völlig kostenfrei Deinen Test machen kannst, um herauszufinden, wer oder was DEINE Antreiber, Verhinderer und Erlauber sind – das kannst Du Dir in unserer neuesten Podcastfolge von „Wir müssen reden!“ anhören. Den Test findest Du direkt auf der Homepage von Christian: Mit dem Passwort „innerervorstand18“ kann es dann direkt losgehen! Viel Spaß damit:-) Viel Spaß beim Anhören wünschen Dir Andrea & Dietmar ------ Wenn Dir unser Podcast gefällt, hinterlasse doch eine kurze Rezension oder Bewertung für uns! --->   Und wenn Du mehr über uns erfahren möchtest, oder eine Frage an uns hast, gerne hier:   Wir freuen uns, mit Dir in Beziehung zu gehen: Schreibe uns jeder Zeit, wenn Du Fragen oder Wünsche hast: Ps: Wenn Dir unser Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über Dein positives Feedback

Es ist inzwischen schon eine Weile her, aber vielleicht erinnerst Du Dich noch an die Episode 57 „Der Biber, der Adler und der Bär“ und an die Episode 60 „Biber, Bären und Adler machen ein Projekt“. In der ersten Episode ist es darum gegangen, wie die drei Tiere in einer fabelartigen – man könnte auch sagen fabelhaften – Geschichte gemeinsam ein Problem lösen. Sie tun das, indem sie ihre doch sehr unterschiedlichen Neigungen und Kompetenzen einbringen. Biber, Adler und Bär sind für mich daher Platzhalter oder Prototypen für die Menschentypen und Kompetenzfelder, die wir brauchen um bei der Lösung von Problemen im Rahmen von Projekten erfolgreich zu sein. In der zweiten Episode bin ich darauf eingegangen, welche Teams Projekte konkret erfolgreich machen, und wie sich Projekte anfühlen, denen die Biber, die Adler oder die Bären fehlen. Einen Ausschnitt dieser Episode habe ich im Anschluss eingefügt. So, und jetzt kommt der spannende Teil: es gibt jetzt auch den Online-Persönlichkeitstest dazu. Und zwar kostenlos. Den Test findest Du unter www.georgjocham.com/test Und ja, er ist wirklich kostenlos, wenigstens für ein paar Wochen. Später wird der Test 49 EUR pro Person kosten, und dass er jetzt für meine Hörer kostenfrei zur Verfügung steht ist mein persönlicher Dank an alle treuen Hörer für viele, viele Zugriffe, Mails und Bewertungen. Vielen Dank! Was aber bringt Dir dieser Test? Zum einen kannst Du damit ein Gefühl dafür entwickeln, wie Du selber gestrickt bist, wie Du tickst. Viele von uns gehen ja mit der Meinung durch die Welt, man müsste so oder so sein, um irgendwie gut zu sein. Die Wahrheit aber ist, jede Ausprägung ist grundsätzlich gut, und jede Ausprägung ist in unterschiedlichen Zusammenhängen nützlich. Der Test kann Dir also helfen zu erkennen, wo Deine Stärken liegen, wie Du diese am besten einsetzt, und mit welchen Menschen Du zusammenarbeiten solltest, welche Menschen also das können und gerne tun, was Du nicht so gut kannst und nicht so gerne tust. Wenn Du beispielsweise ein Biber bist, dann bedeutet das, dass Du sehr genau bist und hohe Standards setzt und auch erwartest. Das ist gut, und das braucht man in Projekten dringend. Es braucht Menschen, die ins Detail gehen und die Dinge zu Ende denken. Das ist die eine Seite. Die andere Seite ist, dass Du als Biber Menschen an Deiner Seite haben solltest, die initiativ sind und bei Bedarf rasch Entscheidungen treffen, weil Du das eben nicht so gerne tust. Oder nehmen wir an Du bist ein Adler. Dann bist zwar gut darin die Dinge ins Laufen zu bringen, und triffst gerne schnell Entscheidungen. Und auch das ist gut. Allerdings solltest Du Menschen an Deiner Seite haben, die kein Problem mit Routinetätigkeiten – die magst Du nämlich gar nicht – und die sich um Details kümmern. Du brauchst Biber. Der Adler ist auch kein Mensch für die Zwischentöne. Schwarz und Weiß, Ja und Nein genügen völlig. Mit dieser Sicht kann es passieren, dass der Adler andere Menschen verschreckt oder sogar überfährt. Und das ist nicht gut. Daher solltest Du, wenn Du ein Adler bist, Menschen an Deiner Seite haben, die sozial kompetent sind, und die Deine manchmal etwas schroffe Art ausgleichen. Ich weiß übrigens wovon ich spreche, ich habe eine sehr hohe Adler-Ausprägung... Oder aber Du bist ein Bär. Dann sorgst Du für gute Stimmung und schaffst eine positive Atmosphäre. Du knüpfst Kontakte und bringst andere Menschen zusammen. Auch das ist enorm wertvoll. Jedes funktionierende Team braucht einen Bären. Gleichzeitig lässt der Bär seiner Begeisterung oft freien Lauf und fängt viele Dinge gleichzeitig an. Wenn Du ein Bär bist, dann solltest Du darauf achten Menschen in seiner Umgebung zu haben, die sich an Zahlen, Daten und Fakten orientieren, und die sich an Prozesse und Vorgaben halten, also Biber. Während der Bär die Menschen liebt, darf es in seinem Umfeld gerne auch ein paar Mitstreiter geben, die eher die Sache im Blick haben und bei Bedarf auch mal Klartext reden, also Adler. Du siehst also, jeder Typ, auch jeder Mischtyp ist sehr wertvoll, wenn er seinen Stärken gemäß eingesetzt wird. Wenn er aber Dinge tut oder tun muss, die ihm nicht entsprechen, dann wird er diese Dinge nicht besonders gut tun, vor allem aber werden sie ihm keinen Spaß machen. Der Test unterstützt Dich also dabei ein wenig besser zu verstehen, welcher Typ Du bist. Du kannst mit dem Test aber noch mehr machen. So richtig spannend ist es sich das für ein Team anzusehen. Wenn Du also in einem Team arbeitest, das für ein solches Thema offen ist, dann empfehle ich Euch den Test als Team zu machen. Dabei ist es übrigens ganz egal, ob ihr ein Projektteam seid oder in der Linie arbeitet. Die Ausprägung der einzelnen Persönlichkeiten kann sich unterscheiden, es ändert aber nichts daran, dass ihr Biber, Adler und Bären braucht. Je nach Aufgabe halt mehr vom einen und weniger vom anderen. Wenn Ihr den Test als Team macht, dann habe ich noch eine wichtige Empfehlung und eine kleine Warnung. Es ist durchaus möglich hohe Ausprägungen in allen drei Kompetenzdimensionen zu haben. Der Test ist NICHT so aufgebaut, dass ich automatisch entweder das eine oder das andere bin. Vielmehr kann es durchaus sein, dass Du hohe Fachkompetenz, hohe soziale Kompetenz und hohe Problemlösungskompetenz miteinander verbindest. Allerdings kommt es nicht besonders häufig vor. Aber klar, es ist möglich den Test so auszufüllen, dass ich überall gut oder sehr gut bin. Darum geht es aber nicht. Es geht nicht darum beim Test möglichst gut abzuschneiden, sondern darum ein möglichst klares Bild zu bekommen. Gerade im Team kann es aber zu einer Wettbewerbssituation kommen, in der jeder versucht so gut wie möglich abzuschneiden. Wenn das geschieht, dann bekommt man nutzlose Ergebnisse. Daher schlage ich immer dann, wenn der Test von einem ganzen Team gemacht wird, die Ergebnisse anonymisiert zusammenzutragen und das auch klar vorab zu kommunizieren. Wie gesagt, sonst ist das Ergebnis oft nicht zu gebrauchen. Ich wünsche Dir viel Spaß mit dem Test. Über Feedback freue ich mich wie immer. Und hier nochmal der Link: www.georgjocham.com/test