Podcasts about Nett

Warum erfahren wir im Bewerbungsgespräch so selten, wie ein Mensch wirklich tickt? Warum bleiben Interviews oft höflich an der Oberfläche – und was passiert, wenn der Bewerber genau das sagt, was wir hören wollen? Und taugen Persönlichkeitstests überhaupt etwas in der Personalauswahl?In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Martin Kersting – einem der renommiertesten Experten für Eignungsdiagnostik im deutschsprachigen Raum. Seine Botschaft: Persönlichkeitstests sind ein wertvoller Puzzlestein – aber eben nur einer. Wer sie für das Gesamtbild hält, liegt daneben.Wir sprechen darüber:Warum Persönlichkeitstests verfälscht werden – und warum genau das nicht immer ein Problem ist.Die „Ability to identify competencies": Warum die Fähigkeit, das Gegenüber zu lesen, im Beruf erfolgreich macht.Rolle statt Persönlichkeit: Warum jemand im Job ganz anders auftreten kann als privat – und warum das völlig in Ordnung ist.Zu nett ist zu wenig: Warum Interviews oft nicht herausfordernd genug sind – und wie man mutig, aber fair tiefer bohrt.Das Anforderungsprofil zuerst: Warum jede gute Personalauswahl nicht beim Bewerber beginnt, sondern beim Job.Dilemma-Fragen und Force-Choice: Wie man Standardantworten durchbricht und Bewerber wirklich kennenlernt.Der richtige Job, nicht nur der passende: Warum es nicht reicht zu fragen, ob jemand einen Job kann – sondern ob er ihn glücklich macht.Diese Folge zeigt: Gute Personalauswahl ist kein einzelnes Tool und kein nettes Gespräch – sondern Mut, Methode und der ehrliche Blick auf Job und Mensch.Jetzt reinhören – und erfahren, wie ihr im Interview wirklich erkennt, wer vor euch sitzt.

Det koker rundt Jørgen Riis-Gjertsen. Under aliaset @ikke_stresse ringer han folk som hetser på nett, og vil piske mobbingen ut av dem. Nå gir han seg. Hva har han oppnådd, egentlig? Programleder: Lars Glomnes Produsent: Peter Daatland

So viele Menschen erwarten einen strengen Gott. Der alte Segen Israels erzählt etwas ganz anderes. Er zeigt das Gesicht Gottes – freundlich, gnädig, zugewandt. Und in Jesus bekommt dieses Gesicht Konturen

Hva skjer når norske teknologipionerer møter dagens digitale virkelighet? Hvordan ble Norge en viktig del av den tidlige datahistorien? Og hvilke spørsmål om kunstig intelligens, personvern og demokrati følger oss videre inn i fremtiden? I denne episoden dykker vi ned i historiene bak boken Helt på nett – da norske tekpionerer skapte datahistorie.Lytt til samtalen mellom:Hilde Nagell, forfatter av boken «Helt på nett – da norske tekpionerer skapte datahistorie» og rådgiver oljeomstilling og klimapolitikk, ZEROSimen Sommerfeldt, ansvarlig for fag og marked, BouvetTerje Storvik, leder, IT-leveransestyring, SINTEF og styremedlem, DataforeningenEirin Larsen, teknologistrateg, Telenor Group, er kveldens bademesterI episoden får du høre om hvordan norske forskere og gründere bidro til utviklingen av teknologi som la grunnlaget for internett og moderne programmering. Samtalen tar oss fra datamaskinen Lydia på Kjeller og fremveksten av Simula og Norsk Data, til dagens diskusjoner om kunstig intelligens, overvåking og demokrati. Panelet reflekterer også over hva vi kan lære av de norske teknologipionerene når vi skal forme fremtidens digitale samfunn.Vi takker Dataforeningen som gjør dette bokbadet åpent og gratis for alle! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

DIE Energy-Liste von Schollchen: https://docs.google.com/document/d/1Jwdt4kh7vm12PPPFDtEaWGcA1WdWTPaGs1jNKhnNX-g/edit?tab=t.0 Die Sons of Energy testen ihren vorerst letzten Energydrink zusammen. Kris Melzig bringt nächste Woche seine Abschiedstour mit Virgile zuende und dann macht er Schluss mit den SmackDown Reviews! Passender Weise bekommt er heute nochmal viel Wrestling geboten: Lange Matches, die durch die Bank schön anzusehen waren. Das große ABER: Die meisten waren Story-technisch bedeutungslos. Ricky Saints gegen Carmelo Hayes? Nett, aber wer braucht es? Damian Priest und Royce Keys gegen die MFTs? Wo will die WWE damit hin? Bei den Damen gibt immerhin Chelsea Green ihr Comeback gegen Nia ... Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.

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Kennst du diese Menschen, die einen Raum betreten – und plötzlich wird alles klarer, direkter… ehrlicher? Genau so jemand ist Karin Kuschik. In dieser Folge wird nicht um den heißen Brei geredet. Hier gibt's Klartext. Mit Haltung. Mit Herz. Und ja – auch mit ein bisschen Autsch.

The Apostle Paul presents Timothy as a powerful example of gospel transformation in Philippians 2:19-24. While humans naturally seek their own interests from birth, the gospel doesn't just make us better people - it makes us entirely new. Timothy demonstrates four marks of Christ-like character: genuine concern for others' welfare, proven character tested over time, formation through godly relationships, and humble service to the gospel. True transformation happens when we tune our hearts to Christ rather than following human examples or our own preferences. The mind of Christ develops through consistent, humble service and staying connected to Jesus, allowing God to work in us to replace selfishness with genuine love for others.https://www.ankenyfree.church

So viele Frauen (und auch manche Männer) kennen genau dieses Problem: du bist nett. Zu nett. Inhaltich machst du alles richtig in deiner Sichtbarkeit, aber so richtig kommt es nicht an. Keiner bucht. Hör dir diese Episode an und reflektiere ganz ehrlich deine Art sichtbar zu sein. Hier geht's zum neuen Kurzprogramm Visibility Actication: https://www.erfolgsjuwel.de/shop

Philipp Pfeiffer über Sprüche 28,23.

Philipp Pfeiffer über Sprüche 28,23.

Philipp Pfeiffer über Sprüche 28,23.

Bist du im Job „zu sensibel“ oder eher „unbeirrbar“? In dieser Folge der Reihe „Karriere mit Persönlichkeit“ widmen wir uns dem Beziehungsstil – der Dimension zwischen Harmonie und Unabhängigkeit.Anhand der Prototypen Linda Liebe und Ulrike Unbeirrbar erfährst du, warum es kein „besser“ oder „schlechter“ gibt, sondern nur ein „passend“. Während die eine in wertschätzenden Teams aufblüht, braucht die andere Wettbewerb und Entscheidungsfreiheit, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Ich erkläre dir, warum dein Beziehungsstil wie der Standort einer Pflanze ist: Nur im richtigen Umfeld kannst du wachsen, ohne dich zu verbiegen oder auszubrennen. Finde heraus, welche Unternehmenskultur wirklich zu deinem Naturell passt.Hier geht's zum Buch und den Lesungsterminen "Endlich ein Job, der zu mir passt!"Bestelle jetzt mein Buch vor und du bekommst direkt Zugang zum Persönlichkeitstest! Schicke dazu den Screenshot der Bestellbestätigung an buch@vanhauten.com und wir senden dir den Online-Persönlichkeitstest schon jetzt vor der Veröffentlichung des Buches zu!Mach jetzt den Test! Hier geht's zum Online-PersönlichkeitstestMehr zu mir: Hol dir den Newsletter kostenloser Traumjob-Workshop - wie du einen Job findest, der dich wirklich erfüllt.Schema Du® Traumjob Coaching - erfolgreich & erfüllt im Job, den du liebst.Schema Du® Confidence Coaching - selbstbewusst & überzeugend - ohne dich zu verbiegen oder aufzuspielen.Schema Du® Membership - Die Membership für mehr Leichtigkeit und Selbstvertrauen im Job.Du hast Fragen, wie ich dich unterstützen kann und möchtest wissen, ob mein Coaching jetzt das richtige für dich ist? Melde dich zu einem kostenfreien Klarheitsgespräch.Oder schreib mir eine DM bei Instagram. Ich freue mich von dir zu lesen! Hier geht's übrigens zu meiner Website.

„Bei uns sind alle willkommen" – wirklich? In dieser Folge spricht Sibylle Stippler mit Florence Brokowski-Shekete (Bestseller-Autorin und Coach für interkulturelle Kommunikation) darüber, warum Freundlichkeit und Offenheit allein noch keine echte Willkommenskultur sind. Um subtile Diskriminierung im Alltag abzubauen, reicht es nämlich nicht, nur dabei zu sein - es geht darum, tatsächlich dazuzugehören und sich wertgeschätzt zu fühlen. Außerdem erfahrt ihr, wie Unternehmen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels Strukturen etablieren können, in denen echte Vielfalt wachsen kann.

Warum sind Teams oft freundlich, aber trotzdem nicht erfolgreich? In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über ein unterschätztes, aber weit verbreitetes Problem: Harmonie im Team, die sich gut anfühlt – aber echte Leistung verhindert. Wenn Konflikte vermieden, Entscheidungen weichgespült und Feedback abgeschwächt wird, entsteht kein Fortschritt, sondern Stillstand. Viele Organisationen verwechseln Harmonie mit guter Zusammenarbeit. Doch wenn niemand ausspricht, was wirklich gedacht wird, bleiben schlechte Entscheidungen unchallenged, Verantwortung wird verwässert und Leistung nicht klar eingefordert. Das Ergebnis: ein Team, das sich gut versteht – aber unter seinen Möglichkeiten bleibt. Stefan zeigt, warum klare Worte kein Angriff, sondern ein Zeichen von Respekt sind, warum gute Entscheidungen nicht immer konsensfähig sein müssen und weshalb messbare Ergebnisse die Grundlage für echte Leistung sind. Es geht darum, Klarheit über Komfort zu stellen, Verantwortung zu stärken und Führung wieder wirksam zu machen. ⬇️ CHRO-WEBINAR ⬇️ Kostenlose Anmeldung zum Webinar – In 30 Minuten sehen, welche zwei Muster Transformation ausbremsen – und wie Du diese Fehler systematisch vermeidest, ohne noch ein weiteres Einzeltraining „oben drauf“ zu setzen: http://bit.ly/4csDha7 ––– Nimm gerne an dieser anonymen Umfrage teil, damit wir diesen Podcast für Dich optimieren können: https://forms.gle/WTqCeutVXV2PsjBH9 Gefällt Dir dieser LEITWOLF® Leadership Podcast? Dann abonniere den Podcast und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF® Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur LEITWOLF® Academy: https://stefan-homeister-leadership.com/link/leitwolf-academy Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann schreibe Stefan eine Mail an: homeister@stefan-homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit Stefan: https://stefan-homeister-leadership.com/link/calendly // LINKEDIN: https://stefan-homeister-leadership.com/link/linkedin // WEBSITE: https://stefan-homeister-leadership.com ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF® ALL RIGHTS RESERVED ____ LEITWOLF Podcast, Leadership, Führung, Management, Stefan Homeister, Podcast, Business Leadership, Erfolgreich führen, Unternehmensführung, Führungskompetenz, Leadership Development, Teammanagement, Leadership Skills, Selbstführung, Leadership Coaching, Leadership Training, Karriereentwicklung, Führungspersönlichkeit, Erfolgsstrategien, Unternehmenskultur, Motivation und Leadership, Leadership-Tipps, Leadership Insights, Change Management, Visionäre Führung, Leadership Interviews, Erfolgreiche Manager, Unternehmer-Tipps, Leadership-Best Practices, Leadership-Perspektiven, Business-Coaching

Kapitány István, a leendő gazdasági és energiaügyi miniszter bejelentette, hogy a minimálbér után fizetendő személyi jövedelemadó 9 százalékra csökken. A változás azonban nem csak a legalacsonyabb keresetűeket érinti: a mediánbérig mindenki adóterhe mérséklődne, eltérő mértékben. Számításai szerint ez évente több mint 240 ezer forinttal növelheti az alacsonyabb jövedelműeknél megmaradó összeget. A bejelentés részleteiről Srankó Zsoltot, a KPMG partnerét, valamint az adó- és jogi tanácsadási üzletág vezetőjét kérdeztük. Adásunk második felében Gergely András, a Portfolio újságírója jelentkezett Pekingből, a 2026 Beijing International Automotive Exhibition-ről, ami a világ egyik legnagyobb autóipari kiállítása. Beszélgetésünkben új technológiákról, járműipari és robotikai fejlesztésekről, valamint az európai gyártók ázsiai lehetőségeiről is szó esett. Főbb részek: Intro – (00:00) SZJA-csökkentést jelentett be a Tisza – (02:42) Az ázsiai autópiac újdonságai – (09:21) Tőkepiaci kitekintő – (18:30) Kép forrása: EUSee omnystudio.com/listener for privacy information.

"Psychologische Sicherheit" ist kein "Nettigkeits"-Thema, kein weiches Thema, sondern ein entscheidender Faktor dafür, ob Beziehungen gelingen oder nicht. Ob die Grundlage für Erfolg gegeben ist oder nicht. In dieser Folge beschreibe ich anhand einiger ausgewählter Aspekte was konkret psychologische Sicherheit im Alltag bedeutet. Sowohl in der Organisation, im Team, in der Rolle als Führungskraft. Aber auch was psychologische Sicherheit im Alltag in privaten Beziehungen bedeutet. Ohne psychologische Sicherheit gibt es kein Vertrauen und keine "echte" Beziehung.

"Viele Männer glauben, sie müssten in Beziehungen vor allem eines sein: nett. Verständnisvoll. Anpassungsfähig. Konfliktscheu. Und trotzdem scheitern genau diese Beziehungen immer wieder." Nicht, weil diese Männer falsch sind. Sondern weil Nettigkeit oft mit Nähe, Sicherheit und Beziehungskompetenz verwechselt wird. Was wie Rücksicht aussieht, ist häufig ein angstgesteuertes Anpassungsmuster. Und genau das spürt die Partnerin. In dieser Episode von „Zurück ins Beziehungsglück“ erklären Ralf Hofmann und Felix Heller, SPIEGEL-Bestsellerautoren und Gründer von Beyond Breakup, warum das Nice-Guy-Muster Beziehungen sabotiert und was echte männliche Führung wirklich bedeutet. Auf Basis der operanten Konditionierung (Skinner), der Bindungstheorie (Bowlby) und moderner Neurowissenschaft zeigen sie, wie du den Unterschied zwischen Nettigkeit und Führung erkennst und lebst. Diese Folge richtet sich an Männer, die spüren, dass ihr Bemühen um Harmonie in Beziehungen nicht die Wirkung hat, die sie sich wünschen. Und an Männer nach Trennungen, die verstehen wollen, warum Anpassung kein Rezept für Nähe ist.

In dieser Folge entschlüsseln wir den Vollmond in Waage und den radikalen Ruf der Widder-Sonne nach echter Erneuerung. Wir tauchen tief in die astrologische Alchemie ein: wie die Venus-Chiron-Konjunktion alte Wunden deines Selbstwerts triggert und warum das Quadrat von Pluto zu Venus im Stier jetzt jede Maske in deinen Beziehungen fallen lässt. Saturn in Widder weist den Weg – weg vom blinden Aktionismus, hin zu strategischem Mut und einem unerschütterlichen Fundament für dein neues Ich. Wir besprechen, wie Jupiter im Krebs dein Herzchakra aktiviert, um Heilung durch radikale Selbstannahme zu ermöglichen, und wie du das seltene Sextil zwischen Saturn und Pluto nutzt, um deine Visionen endlich in die Realität umzusetzen. eBook "Dein spirituelles Wachstum mit den Mondphasen" erhältlich ab 06.04.2026 Bestellung via WhatsApp oder Mail an frauke.theresa@gmail.com WhatsApp ⁠⁠https://wa.me/c/4917661957845⁠⁠FraukeKrabbenhöft✨ | Astrologie Readings & Workshops(@astrologie_leben) • Instagram-Fotos und -Videos⁠JETZT AUCH BEI YOUTUBE(2) Astrologie leben & lernen mit Frauke Krabbenhöft - YouTube

Obermann, Kati www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9

Helgi and David are back on a biweekly basis (although that's probably not going to last)! The Nettómót (biggest youth tournament in Iceland) is shortly mentioned, then we get into the women's national team games going on. After that the women's Bónus league is discussed (only a couple of games left) and which team might be relegated. We get into the exciting final round in the men's first division where there is a clear top game between teams 1 and 2 and whoever wins gets instantly promoted! Wrapping up with the men's Bónus league there are some teams that can save themselves from relegation and some that can improve their standings in the tables (congratulations to Grindavík on winning the regular season title, by the way!). Enjoy!Hosts: Helgi Hrafn Ólafsson and David PatchellThe Uncoachables is brought to you by Lykill, Tactica, Bónus, Kristall and Lengjan.

Kolumnist Hendrik Schröder hat versucht, beim Yoga neue Leute kennenzulernen. Es war kompliziert.

Mehr Horror, mehr Action, mehr WTF! Nach Little Nightmares 1 und 2 bringt Tarsier Studios sein bisher bestes Spiel raus. Sanel erzählt euch, was ihm bei Reanimal besonders gefallen hat.

Bongani speak to Khabazela unpacking two viral moments doing the rounds online first, the Australian Finance Minister’s awkward “nett versus gross” exchange that has reignited debate about whether leaders should simply admit when they don’t know something, and why saying “I don’t know” can feel politically or personally risky; and second, the light-hearted but relatable Kinder Joy Egg moment that has parents divided over sugar rules at home, sparking a nostalgic look back at the special treats many of us grew up treasuring asking how we balance discipline, indulgence and memory-making with our own children today. 702 Breakfast with Bongani Bingwa is broadcast on 702, a Johannesburg based talk radio station. Bongani makes sense of the news, interviews the key newsmakers of the day, and holds those in power to account on your behalf. The team bring you all you need to know to start your day Thank you for listening to a podcast from 702 Breakfast with Bongani Bingwa Listen live on Primedia+ weekdays from 06:00 and 09:00 (SA Time) to Breakfast with Bongani Bingwa broadcast on 702: https://buff.ly/gk3y0Kj For more from the show go to https://buff.ly/36edSLV or find all the catch-up podcasts here https://buff.ly/zEcM35T Subscribe to the 702 Daily and Weekly Newsletters https://buff.ly/v5mfetc Follow us on social media: 702 on Facebook: https://www.facebook.com/TalkRadio702 702 on TikTok: https://www.tiktok.com/@talkradio702 702 on Instagram: https://www.instagram.com/talkradio702/ 702 on X: https://x.com/Radio702 702 on YouTube: https://www.youtube.com/@radio7See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kleine Gesten können Großes bewirken: Heute erinnert uns der „Tag der spontanen Nettigkeiten“ daran, wie wenig es braucht, um die Welt ein Stück freundlicher zu machen.

In dieser Folge von Frauenstimmen spreche ich mit Katrin Wilkens – Journalistin, Buchautorin und Gründerin der Agentur i.do, die insbesondere Mütter beim beruflichen Wiedereinstieg begleitet.Es geht um Geld. Und um alles, was zwischen Frauen und Geld steht.Warum fällt es vielen Frauen schwer, über Geld zu sprechen – geschweige denn, es einzufordern? Warum verbinden wir Einkommen so schnell mit persönlichem Wert?Und weshalb verhandeln Männer oft sportlich – während Frauen es persönlich nehmen?Ein Gespräch über Identität, Mütterlichkeit, kulturelles Kapital, das Patriarchat in uns selbst – und darüber, warum Geld vielleicht keine Liebesgeschichte sein muss, sondern eine sachliche, selbstbewusste Partnerschaft.Mehr zu Katrin Wilkens:Katrin Wilkens bei LinkedInwww.i-do-hamburg.dei.do bei InstagramMehr zu Ildikó von Kürthy:www.ildikovonkuerthy.deIldikó von Kürthy bei Facebook und Instagram(Hör-)Bücher von Ildikó von Kürthy:Eine halbe Ewigkeit (Buch und Hörbuch)Mondscheintarif (Buch und Hörbuch)Morgen kann kommen (Buch und Hörbuch)Es wird Zeit (Buch und Hörbuch)Weitere Bücher und Hörbücher Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Aujourd'hui, Yves Camdeborde, chef cuisinier, Laura Warton Martinez, sophrologue, et Barbara Lefebvre, professeur d'histoire-géographie, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

I denne episoden er Jostein Dammyr fra politiets nettpatrulje tilbake, og vi snakker om hvordan seksuell utpressing skjer med ungdom på nett. Fra første DM med en "14 år gammel jente", til bilder og videoer blir brukt til å presse dem for penger. Hvor foregår det? Hvem skjer dette med? Hva bør man gjøre og ikke? Og hva er egentlig ulovlig?Mange unge føler faktisk så mye skam rundt dette, at de heller sender bilder, videoer eller penger til utpresserne, enn å si ifra hjemme. Hvordan kan du som forelder holde døren åpen så ungdommen din tørr å komme til deg? Og sist men ikke minst, hva gjør du hvis bildene allerede har havnet på avveie? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bist du ‚zu nett‘ oder ‚zu weich‘ für die Führungsetage? In dieser Folge räume ich mit dem Vorurteil auf, dass Empathie eine Schwäche in der Führung ist. Ganz im Gegenteil: Empathische Führungskräfte sind heute gefragter denn je. Doch wer mit Herz und auf Augenhöhe führt, braucht andere Strategien, um sich nicht aufzureiben oder auszubrennen.Ich spreche darüber, warum Empathie deine größte Stärke ist, um Talente zu entwickeln und echte Wertschätzung im Team zu etablieren. Gleichzeitig beleuchte ich die Stolperfallen: Wie grenzt du dich ab, ohne deine Herzlichkeit zu verlieren? Wie wirst du in einer klassischen Hierarchie gehört, ohne dich aufspielen zu müssen?Erfahre, wie du deinen individuellen Führungsstil nach dem Schema-Du-Prinzip entwickelst und warum wertschätzende Führung der stärkste Hebel gegen Mitarbeiterfluktuation ist. Außerdem lade ich dich herzlich zu meinem kostenfreien Webinar am 16. Februar ein, in dem wir tief in die Strategien für empathische Leader eintauchen.Melde dich jetzt an zur Schema Du NIGHT am 7./8.3. in KarlsruheZum kostenlosen Workshop "Empathische Führung"Hier findest du alle Infos zur Mastermind für empathische FührungskräfteMehr zu mir: Hol dir den Newsletter kostenloser Traumjob-Workshop - wie du einen Job findest, der dich wirklich erfüllt.Schema Du® Traumjob Coaching - erfolgreich & erfüllt im Job, den du liebst.Schema Du® Confidence Coaching - selbstbewusst & überzeugend - ohne dich zu verbiegen oder aufzuspielen.Schema Du® Membership - Die Membership für mehr Leichtigkeit und Selbstvertrauen im Job.Du hast Fragen, wie ich dich unterstützen kann und möchtest wissen, ob mein Coaching jetzt das richtige für dich ist? Melde dich zu einem kostenfreien Klarheitsgespräch.Oder schreib mir eine DM bei Instagram. Ich freue mich von dir zu lesen! Hier geht's übrigens zu meiner Website.

„Das ist auch schon wieder vier Monate her mittlerweile fast.“ „Ja, aber in unserem Alter, was sind da vier Monate? Ein Wimpernschlag.“ „Tausend Jahre sind ein Tag.“ Nach quasi nur einem Wimpernschlag berichten Sascha und Harald im heutigen Cast nun endlich von der TimeLash 2025. Aus Groß-Umstadt mitgebracht haben sie nicht nur sehr viele positive Eindrücke von Stadt, Menschen und DEM Doctor-Who-Event Deutschlands, sondern für diese Sendung auch ein wundervolles Interview mit dem 8. Doctor, Paul McGann. Außerdem hören wir kurz in das sehr unterhaltsame Panel mit Julian Glover hinein. Mehr von Sascha findet ihr unter anderem in seinem Podcast „Sie reden – der dreibeinige Podcast“. Und wenn Ihr Lust auf die TimeLash bekommen habt, findet Ihr die Tickets aktuell hier im Shop.

Diese Woche schien es, als mache Donald Trump ernst in Sachen Grönland-Annexion. Nachdem Deutschland und andere NATO-Staaten ein paar einsame Soldaten auf eine sogenannte Erkundungsmission nach Grönland geschickt hatten, kündigte der US-Präsident massive Zölle gegen sie an. Beim Showdown in Davos drohte Trump dann im Stile eines Mafia-Paten: Man könne ihm Grönland geben und er würde sich dankbar zeigen. Oder man sage nein, dann werde er sich daran erinnern. Schließlich kam doch alles anders. Ein vermeintlicher Deal, keine Zölle, keine Gewalt. Trump, so scheint es, bekommt auf Grönland, was er auch ohne die ganze Kasperei hätte haben können. Was aber lässt sich aus der Grönland-Posse für die Zukunft lernen. Wie begegnet man Donald Trump am sinnvollsten: Nett und unterwürfig – oder mit aller Härte? Der Apofika-Presseklub mit Marina Kormbaki (Spiegel), Annett Meiritz (Handelsblatt), Pauline Jäckels (taz) und natürlich unserem Host, Markus Feldenkirchen (Spiegel). Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/presseklub Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Estimated reading time: 9 Minuten Viele Vertriebsteams in Deutschland haben ein Problem, das man selten offen ausspricht: Sie sind erfahren, sie sind nett – und trotzdem verkaufen sie unter Wert. Nicht, weil die Leute faul sind. Sondern weil sie nie gelernt haben, wie gutes Verkaufen wirklich funktioniert. Oder besser: Sie haben es nie sauber trainiert. Wenn du heute Vertriebstraining einkaufst oder intern aufsetzen willst, dann geht es nicht um „noch ein Seminar". Es geht um Standards. Um Übung. Um Feedback. Und um einen Transfer in den Alltag, der sichtbar wird: bessere Gespräche, bessere Pipeline, bessere Abschlussquote. Warum „erfahren & nett" im Vertrieb nicht reicht Erfahrung ist Wiederholung – nicht automatisch Verbesserung Ich sehe das ständig: Jemand ist seit zehn Jahren im Vertrieb, war auf Messen, hat tausend Telefonate geführt, kennt jedes Produktdetail. Und trotzdem laufen die Gespräche immer gleich ab: viel erzählen, wenig fragen, am Ende „Schicken Sie mal Unterlagen". Das ist nicht böse gemeint. Das ist menschlich. Das Problem: Wiederholung ohne Standard ist wie Fitnessstudio ohne Trainingsplan. Du bist oft da – aber du wirst nicht zwingend stärker. Ein Vertriebstraining, das wirkt, macht aus „viel gemacht" ein „gezielt verbessert". Ohne Feedback bleibt alles Bauchgefühl Die meisten Verkäufer bekommen Feedback zu spät oder gar nicht. Wenn der Deal verloren ist, ist es zu spät. Wenn der Deal gewonnen ist, weiß keiner, warum. Also bleibt alles im Nebel. Genau da setzt gutes Vertriebstraining an: Es macht Verhalten beobachtbar und damit trainierbar. Vertriebstraining vs. Vertriebsschulung: der praktische Unterschied Was Teams wirklich einkaufen (und was sie brauchen) Viele nennen alles „Vertriebsschulung". Häufig ist das dann Wissensvermittlung: Produkt, Markt, Argumente, vielleicht ein bisschen Einwandbehandlung. Das ist nicht falsch – aber es ist oft nicht der Engpass. Der Engpass ist fast immer Verhalten im Gespräch: Fragetechnik, aktives Zuhören, Struktur, nächste Schritte, Commitment. Das ist Vertriebstraining: üben, wiederholen, Feedback, nochmal üben. Welche Formate wann funktionieren (Inhouse/Online/Hybrid) Inhouse-Vertriebstraining: wenn du ein gemeinsames Spielsystem willst (gleiche Sprache, gleiche Standards). Online-Vertriebstraining: wenn du häufiger in kleineren Dosen üben willst (Micro-Drills, Call-Reviews). Hybrid: wenn du Kick-off + Transfer-Begleitung kombinieren willst. Das ist oft der Sweet Spot. Die 4 Kompetenzstufen im Vertrieb (und warum sie alles erklären) Ein unterschätzter Grund, warum Vertriebstraining scheitert: Viele sind in einer Stufe unterwegs, in der sie nicht mal merken, dass sie etwas nicht merken. Klingt hart? Ist aber der Alltag. 1) Unbewusste Inkompetenz „Ich mache das doch schon immer so." Hier fehlt die Einsicht, dass etwas besser gehen könnte. Typisch: Monolog statt Diagnose, Angebot statt Problemverständnis. 2) Bewusste Inkompetenz Jetzt dämmert's: „Okay, ich verliere Deals – aber ich weiß nicht genau, woran's liegt." Das ist ein guter Moment. Denn ab hier kannst du trainieren. 3) Bewusste Kompetenz Du kannst es – aber noch nicht automatisch. Du denkst aktiv mit: Fragenkatalog, Gesprächsstruktur, nächste Schritte. Das ist anstrengend, aber es funktioniert. 4) Unbewusste Kompetenz (Coach-Falle) Top-Verkäufer können oft großartig verkaufen – aber schlecht erklären, wie. „Mach's halt so wie ich" ist kein Coaching. Genau deshalb braucht ein Vertriebstraining Standards und eine gemeinsame Sprache. Der fehlende Hebel: Standards, die messbar sind Standard = beobachtbares Verhalten, nicht „Gefühl" Wenn du dein Team fragst: „Wie gut sind wir in Kundengesprächen?" bekommst du Antworten von 3 bis 9 – und alle meinen etwas anderes. Ein wirksames Vertriebstraining definiert Standards so, dass jeder dasselbe sieht. Beispiel-Standard: Gesprächsführung & Bedarf Ein klassischer Gesprächsstandard umfasst z. B. Kontaktphase, Bedarfsanalyse, Fragetechnik, aktives Zuhören, Angebotsphase, Einwandbehandlung und Abschluss. Genau solche Bausteine findest du auch in strukturierten Programmen (z. B. Bedarfsermittlung, Fragetechnik, aktives Zuhören, Einwandbehandlung, Abschluss). Das ist keine Magie – das ist Handwerk. Mini-Scorecard für Termine (10 Punkte) Agenda gesetzt (Ziel & Ablauf in 60 Sekunden)? Problem sauber verstanden (Ist-Zustand)? Impact herausgearbeitet (Warum jetzt?) Entscheiderbild klar (Wer, wie, wann)? Budget/Business Case adressiert? Fragenanteil höher als Redeanteil? Einwände geklärt statt wegargumentiert? Nächster Schritt mit Datum vereinbart? Commitment (wer macht was bis wann)? Dokumentation im CRM innerhalb von 24h? Das ist die Basis, auf der Vertriebstraining plötzlich objektiv wird. Und fair. Weil nicht mehr der Lauteste gewinnt, sondern der, der Standards erfüllt. Anleitung: So setzt du ein Vertriebstraining auf, das wirkt Diese Anleitung zeigt dir, wie du ein Vertriebstraining so aufsetzt, dass es nicht als „Event" verpufft, sondern als Routine im Alltag ankommt. 1) Ziel & Messgröße festlegen Definiere 1–2 Outcomes (z. B. höhere Gesprächsqualität, mehr qualifizierte Termine, bessere Next-Steps). Ohne Messgröße wird Vertriebstraining zur Meinungsrunde. 2) Diagnose vor Inhalt Höre 10 Calls, schaue 5 Angebote an, prüfe 20 CRM-Einträge. Finde das echte Leck: Bedarf, Einwände, Pricing, Next Steps? 3) Standards definieren Lege fest, wie „gut" aussieht (Scorecard, Leitfaden, Beispiele). Standards machen Verhalten trainierbar. 4) In Drills trainieren (nicht in Folien) Kurze Übungseinheiten: Einwand-Drill, Frage-Drill, Closing-Drill. Wiederholen. Feedback. Wiederholen. 5) Coaching-Routine einbauen Wöchentlich 1:1 (20–30 Min): Call-Review, Deal-Review, Skill-Fokus. Coaching ist der Transfer-Motor. 6) Erfolg sichtbar machen Tracke 2–3 Kennzahlen (z. B. Next-Step-Rate, SQL-Rate, Win-Rate in Zielsegmenten). Vertriebstraining muss Resultate zeigen. Wenn du nur einen Punkt mitnimmst: Vertriebstraining ist kein Termin im Kalender. Es ist eine Gewohnheit im Team. Methoden, die wirklich Transfer bringen Rollenspiel – aber richtig Rollenspiele scheitern nicht am Rollenspiel. Sie scheitern an fehlenden Standards. Wenn niemand weiß, worauf bewertet wird, bleibt es Theater. Mit Scorecard wird es Training. Call-Reviews & Shadowing Das ist Gold. Nicht zur Bloßstellung, sondern zur Lernkurve. Du nimmst 10 Minuten aus einem Call, analysierst: Wo war die Diagnose stark? Wo wurde argumentiert statt gefragt? Danach ein konkreter Drill. Das ist Vertriebstraining im echten Leben. Micro-Drills (10 Minuten) Einwand-Drill: „Zu teuer" in 5 Varianten – jeweils mit Rückfrage statt Gegenargument. Frage-Drill: 10 Diagnosefragen, die auf Outcome und Impact zielen. Next-Step-Drill: Termin endet erst, wenn Datum + Aufgabe + Commitment stehen. Hier steckt die Logik drin, die auch Forschung zu Expertentum stützt: gezielte Übung an Teilaufgaben, mit Feedback, und wiederholter Ausführung. Genau das fehlt vielen „Seminar-only"-Ansätzen. Leadgeneration & Neukundengewinnung: Skills sind der Engpass Warum Leadgeneration ohne Vertriebstraining teuer wird Leadgeneration bringt Kontakte. Punkt. Ob daraus Pipeline wird, entscheidet der Vertrieb. Wenn dein Team aber im Erstgespräch keinen Bedarf herausarbeitet und keinen nächsten Schritt führt, dann wird Leadgeneration zur teuren Beschäftigungstherapie. Neukundengewinnung braucht Prozess + Gesprächsqualität Neukundengewinnung ist nicht „mehr machen", sondern „richtig machen": Zielgruppe, Erstkontakt, Qualifizierung, Abschluss. Und genau in der Qualifizierung trennt sich Spreu vom Weizen. Ohne Vertriebstraining für Quali-Gespräche landen zu viele falsche Deals in der Pipeline – und verstopfen alles. Die Übergabe (Marketing ↔ Sales) als versteckter Hebel Wenn Marketing MQLs liefert und Sales SQLs braucht, ist die Brücke das Gespräch: Fragen, Diagnose, Priorisierung. Hier lohnt sich ein eigenes Vertriebstraining nur für Lead-Qualifizierung (erste 15 Minuten, perfekte Fragen, klare Next Steps). Erfolg messen: Kirkpatrick fürs Vertriebstraining Vier Ebenen, die dir peinliche „Hat's gefallen?"-Fragebögen ersparen 1) Reaktion: War es hilfreich? 2) Lernen: Können sie die Skill-Bausteine? 3) Verhalten: Tun sie's im Alltag (Calls, Termine, CRM)? 4) Ergebnisse: Hat sich Pipeline/Win-Rate/Marge verändert? KPI-Set (einfach starten) Next-Step-Rate nach Erstgespräch SQL-Rate (Quali → echte Chance) Win-Rate in Zielsegmenten Sales Cycle (Zeit bis Abschluss) Discount-Rate (Preisdisziplin) Wichtig: Miss wenig, aber konsequent. Dann wird Vertriebstraining vom „nice to have" zum Wachstumshebel. Quick Takeaways Vertriebstraining ist Verhaltens-Training, nicht Wissens-Sammlung. Erfahrung ohne Feedback ist nur Wiederholung. Standards machen Leistung messbar – und Training fair. Micro-Drills + Call-Reviews schlagen „Tagesseminar" fast immer. Leadgeneration scheitert selten am Marketing – oft an Quali-Skills. Ohne Messung kein Momentum: nutze einfache KPIs. Fazit: Dein nächstes Vertriebstraining entscheidet sich im Alltag Wenn du willst, dass Vertriebstraining wirklich Umsatz bewegt, dann hör auf, Events zu kaufen. Bau ein System: Diagnose, Standards, Drills, Coaching, Messung. Dann entsteht echte Kompetenz – und zwar teamweit, nicht nur bei den Naturtalenten. Und ja: Nett sein ist gut. Aber im B2B-Vertrieb gewinnt nicht „nett". Es gewinnt Klarheit. Führung im Gespräch. Und die Fähigkeit, Entscheidungen zu ermöglichen. Genau das trainieren wir.

Machen wir uns nichts vor: Wir alle warten. Wir sind zwischen den Jahren. Eine Zeit, die manchmal strange sein kann. Und deshalb bedarf es besonderer Aktivitäten. Der Versuch, viral zu gehen, ohne Gesicht zum Beispiel. Wie wäre es also, erst mal den TikTok-Algorithmus anzupassen? Ob auf Mandelsteine oder Menschen, die Sachen in Geschäften verstecken. Hier könnten Teller bemalt oder Bullerbü geguckt werden. Oder Miss Sophie! Wo in Staffel 1 Folge 3 eine Hälfte dieses Podcasts kurz zu sehen ist. Schreibt doch mal wieder: hallo@zsvpodcast.de Unseren Instagram-Account findet ihr hier: https://www.instagram.com/zsvpodcast Und hier geht's direkt zu TikTok: https://www.tiktok.com/@zumscheiternverurteilt Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/zumscheiternverurteilt Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Mike Nett, GM of Trading Cards and Memorabilia at eBay, joins Passion to Profession to share his path from childhood collecting to running the largest trading card marketplace in the world. We talk about how his experiences at Pepsi, Amazon, and PSA shaped the way he thinks about collectors, sellers, and trust at scale. Mike pulls back the curtain on how eBay makes product decisions, why sellers are the engine of the hobby, what 2025 data revealed about collector behavior, and how small experience changes can have massive impact. This conversation is about growth, perspective, and building for collectors without losing the human side of the hobby. A special thank you to eBay for sponsoring Passion to Profession. The biggest and best marketplace to buy your next favorite trading card.Get exclusive content, promote your cards, and connect with other collectors who listen to the pod today by joining the Patreon: Join Stacking Slabs Podcast Patreon[Distributed on Sunday] Sign up for the Stacking Slabs Weekly Rip Newsletter using this linkFollow Stacking Slabs: | Twitter | Instagram | Facebook | Tiktok ★ Support this podcast on Patreon ★

Wer ist nett, was war nett? Markus ist eigentlich überraschend gut drauf und berichtet, wie er die neuerliche Niederlage Rapids in der Conference League gegen Omonia erlebt hat und womit er sie und damit auch den Titel assoziiert. Wie bewertet er den Auftritt des SCR, wer ist ihm besonders aufgefallen, welche erschreckenden Statistiken weiß er zu nennen und wie wird es nun für die Hütteldorfer weitergehen? Stefan ist teilweise überrascht, gerade vom Song zur Folge am Ende und geht nur kurz auf die Austria ein.Hier geht's zur Spotify Playlist!Hier geht's zur Youtube Playlist!NoGo-LinklisteKontaktiert uns gerne unter nogo.wien@gmail.com Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.

With the Black Forest, Lake Constance and Heidelberg Castle, Baden-Württemberg is an impressive federal state. Several years ago, The Länd wanted to show just that and launched one of Germany's most successful advertising campaigns. The stickers with the slogan “Nice here, but have you ever been to Baden-Württemberg?” were found everywhere, even on public buses in Berlin. Our reporter Kaspar spoke to those responsible and learned the story behind these stickers. - Mit dem Schwarzwald, dem Bodensee und dem Heidelberger Schloss ist Baden-Württemberg ein beeindruckendes Bundesland. Vor mehreren Jahren wollte The Länd genau das zeigen und startete eine der erfolgreichsten Werbekampagnen Deutschlands. Die Aufkleber mit dem Slogan „Nett hier, aber waren Sie schon mal in Baden-Württemberg?” waren überall zu finden, sogar auf Linienbussen in Berlin. Unser Reporter Kaspar hat mit den Verantwortlichen gesprochen und dabei die Geschichte hinter diesen Aufklebern erfahren.

Norton Healthcare's Parenting With You is the podcast that helps you keep your kids healthy and safe by providing practical, down to earth advice for parents of children of any age, from babies through the teen years. In this Episode: Hot Topics in Pregnancy In this episode, our host, Dr. Erin Frazier speaks about Hot Topics in Pregnancy with C. Reed Nett, an obstetrician/gynecologist with Advocates for Women's Health, a Part of Norton Women's Care. Dr. Nett earned her medical degree from the University of Louisville School of Medicine and completed her residency in obstetrics and gynecology at the University of Cincinnati in Ohio. Dr. Nett is a member the American College of Obstetricians and Gynecologists and has a special interest in patient education, in-office surgery for treatment of abnormal bleeding and elective sterilization, and natural childbirth in the safety of a hospital setting. Her mission is to provide a comfortable and inviting atmosphere in which to care for and educate patients. During this episode, Dr. Frazier refers to pregnancy education courses through Norton Healthcare. For more information, visit this link:  https://nortonhealthcare.com/services-and-conditions/obstetrics-and-gynecology/services/pregnancy/during-pregnancy/childbirth-classes/   About Norton Children's Center for Prevention and Wellness A healthy kid is a happy kid. Norton Children's Prevention & Wellness provides resources to help you and your child build healthy habits. Established in 1991, the Office of Child Advocacy of Norton Children's Hospital, now Norton Children's Prevention & Wellness, takes an active leadership role in teaching healthy habits in children, including injury prevention and educating children and their families on healthy lifestyle choices. Advocacy and outreach educational programs are at the heart of the Norton Children's mission. Norton Children's Prevention & Wellness is funded through donations to the Norton Children's Hospital Foundation. Our efforts are focused around: Safety and injury prevention Promoting healthy lifestyles Key community partnerships Government relations Norton Children's Prevention and Wellness Classes:  https://nortonchildrens.com/prevention-wellness/classes-events/ Find a pediatrician go to https://nortonchildrens.com/locations/pediatrician-offices/  or call 502-629-KIDS, option 3.

Du får en oppdatering på livet, vi tar opp om partner egentlig kan følge andre deilig på nett og mer til! Episoden kan inneholde målrettet reklame, basert på din IP-adresse, enhet og posisjon. Se smartpod.no/personvern for informasjon og dine valg om deling av data.

Da  Sigurd (19) gikk på ungdomsskolen, ble han sosialt isolert på grunn av helseproblemer. Han gamet og så mye på YouTube. Sakte, men sikkert ble han dratt i konservativ retning av algoritmene i sosiale medier. I denne episoden snakker han med førstemanuensis Nora E. H. Mathé om sitt eget og andre unges politiske engasjement og skolens rolle. I samtalen: Sigurd og førstemanuensis  Nora E. H. Mathé ved Universitetet i Oslo Programleder er Monica Bjermeland.                    

Challenger Sales – mutig führen statt nett verkaufen Im B2B-Vertrieb zählt heute nicht mehr, wer am freundlichsten lächelt, sondern wer Orientierung gibt. Genau hier setzt der Challenger Sales Ansatz an: weniger Harmonie, dafür mehr Haltung – und zwar mit spürbarem Effekt auf Marge, Entscheidungsdauer und Dealqualität. Kunden ertrinken längst nicht an einem Mangel an Informationen, sondern an fehlender Einordnung. Deshalb braucht es Verkäufer, die Hypothesen aufstellen, Klartext reden und Entscheidungen aktiv führen. Der Challenger denkt weiter, weil er respektvoll widerspricht, Komplexität reduziert und das Buying Committee konsequent durch den Prozess steuert. Die fünf Verkaufstypen im Vergleich zeigen das deutlich: Beziehungsbauer, Harter Arbeiter, Lone Wolf und Problemlöser liefern zwar wichtige Beiträge, doch nur der Challenger verändert Entscheidungen. Er sagt nicht, was der Kunde hören will, sondern was er hören muss – und genau darin liegt seine Kraft. Wie läuft ein starkes Challenger-Gespräch ab? Zuerst setzt du den Rahmen (Lead), anschließend lernst du zu verstehen, was wirklich blockiert (Learn). Dann lieferst du eine neue Perspektive mit Aha-Effekt (Teach), die du gezielt zuschneidest (Tailor). Danach übernimmst du Verantwortung für den nächsten Schritt (Take Control) und lässt bewusst Raum, damit Wirkung entsteht (Leave Space). So wird aus Smalltalk Substanz – und aus Gesprächen Fortschritt. Und die KI? Sie liefert Daten, allerdings keine Bedeutung. Der Challenger nutzt sie als Tool, nicht als Ersatz. Deshalb stellt er die entscheidende Frage: „Wenn alle 12 % Effizienz gewinnen – wo entsteht dann dein echter Vorsprung?“ Genau hier trennt sich Wertschöpfung von Feature-Geflunker. Wie entwickelst du dein Team zum Challenger-Team? Zunächst prüfst du die Haltung – welcher Typ dominiert, und was hält wen zurück? Anschließend sammelst du Insights aus Projekten, Use-Cases und Signalen. Dann formulierst du pro Branche 2–5 Thesen, die provozieren dürfen. Darauf aufbauend erstellst du einen Fragenkatalog, der zum Umdenken zwingt. Danach trainierst du konsequent: Rollenspiele, Shadowing, Feedback. Schließlich schaffst du Routine – wöchentliche Runden, in denen die wirksamsten Erkenntnisse geteilt, geschärft und verankert werden. Weil mutiges Verhalten Übung braucht, verankerst du es im Alltag: Vor jedem Termin definierst du Hypothesen, Leitfragen und eine klare Abschlussintention. Während des Termins steuerst du aktiv, widersprichst respektvoll und priorisierst Entscheidungen statt Dokumente. Danach dokumentierst du Learnings, damit das Team schneller lernt als der Markt. Fazit: In komplexen Märkten ist Führung die knappste Ressource. Der Challenger verkauft keine Produkte, sondern Klarheit – und wer Klarheit bringt, wird früh eingebunden, erhält Vertrauen und verhandelt auf Augenhöhe. Genau so hebst du Margen, verkürzt Zyklen und erhöhst die Abschlussquote. Über den VertriebsFunk Podcast: Mit über 1000 Episoden ist der VertriebsFunk Deutschlands führender Podcast für B2B-Vertrieb, Recruiting und Leadership. Ideal für Vertriebsprofis, Führungskräfte und HR – für mehr Umsatz, bessere Hires und ein starkes Mindset. Jetzt abonnieren – und keine Chance im Vertrieb mehr verpassen.

Zoll-Poker und kein Ende: Zum 1. November will US-Präsident 100 Prozent Zoll auf chinesische Waren erheben. Die US-Börsen reagieren nervös – und plötzlich sendet Trump versöhnliche Signale.

Anzuecken ist für ihn kein Problem, eher Auftrag. Gleichzeitig erzählt er, wie wichtig es ihm ist, sein Publikum gut zu unterhalten. Schroeder regt sich auf über Glücksversprechen, die uns eigentlich eher unglücklich machen, und findet sein persönliches Glück immer, wenn er auf der Bühne steht.

In this episode of Carlsbad People, Purpose, and Impact, host Bret Schanzenbach sits down with Dale Stein, CEO and partner at i-NETT, to unpack a lifetime of entrepreneurship, innovation, and service.From childhood, Dale demonstrated an entrepreneurial spark—turning odd jobs into stepping stones toward a business mindset. By age 15, he was already running his town's milk delivery route, and that drive eventually propelled him to build one of the nation's largest privately owned home alarm companies. Retiring at 32, Dale quickly realized that achieving financial success didn't guarantee happiness. His insight: fulfillment comes from striving toward meaningful goals.He went on to transform struggling businesses into thriving enterprises, including selling a technology firm for $18 million. Eventually, he co-founded Technology Assurance Group (TAG), which has grown into a $1 billion consortium serving nearly a million small businesses across North America. TAG emphasizes “better practices” rather than static “best practices,” recognizing the constant evolution of technology.As the flagship member of TAG,  i-NETT  exemplifies innovation in managed IT services. Dale and his team revolutionized the industry by rejecting long-term contracts, pioneering managed services, and partnering with Lloyd's of London to offer genuine cybersecurity insurance. Beyond IT, i-NETT takes a holistic business approach, connecting clients to trusted partners in HR, shipping, payroll, and more—always seeking ways to deliver value beyond technology.Passionate about mentorship and giving back, Dale is a frequent lecturer and workshop leader. He shares his philosophy rooted in seven attributes of success, highlighting two key principles: never stop learning and give more than you take. His workshops, hosted at the Carlsbad Chamber and beyond, empower business leaders to apply timeless wisdom to modern challenges.At 77, Dale remains as energized as ever, using i-NETT as a testbed for future-focused solutions like AI certifications for employees. His journey underscores that entrepreneurship is less about reaching a finish line and more about continuously striving, sharing, and collaborating.This episode is both a masterclass in entrepreneurship and a reminder that true impact comes from giving generously and adapting endlessly. Did this episode have a special impact on you? Share how it impacted youCarlsbad Podcast Social Links:LinkedInInstagramFacebookXYouTubeSponsor: This show is sponsored and produced by DifMix Productions. To learn more about starting your own podcast, visit www.DifMix.com/podcasting

575 Nett hier, aber wo ist das Kanu des Manitu?

Nett Lynch, a cybersecurity leader and strategic VCIO advisor, discusses the importance of translating complex security frameworks into actionable business outcomes. She emphasizes that clients are primarily concerned with their business goals and overcoming obstacles rather than the technical details of security frameworks. To effectively communicate the value of security investments, it is crucial to understand the client's business operations, including financial flows and growth aspirations. By framing security solutions in terms of efficiency and reduced friction, Lynch argues that IT professionals can better engage clients and demonstrate the tangible benefits of security measures.Lynch also addresses the challenge of risk management in cybersecurity, noting that security experts can only reduce risk rather than eliminate it entirely. She highlights the necessity of having conversations with senior leadership to assess risk tolerance and make informed decisions about security investments. By conducting thorough assessments and breaking down security measures into manageable steps, IT providers can guide clients in making decisions that align with their risk appetite and business objectives.The discussion further explores the shared responsibility model in cybersecurity, where both service providers and clients have roles to play in managing security risks. Lynch points out that while vendors are responsible for the tools they provide, the ultimate responsibility for risk management lies with the client. This partnership approach is essential for effective cybersecurity, as it requires active participation from both parties to address vulnerabilities and implement necessary measures.Finally, Lynch shares her insights on the future of vCISO services, cautioning against the potential commercialization of the role, which could undermine its advisory nature. She advocates for professionalization within the industry to ensure that those claiming to be cybersecurity experts possess the necessary skills and knowledge. As AI technology continues to evolve, Lynch expresses a mix of excitement and caution, recognizing its potential impact on the industry while remaining aware of the risks associated with its adoption. All our Sponsors: https://businessof.tech/sponsors/ Do you want the show on your podcast app or the written versions of the stories? Subscribe to the Business of Tech: https://www.businessof.tech/subscribe/Looking for a link from the stories? The entire script of the show, with links to articles, are posted in each story on https://www.businessof.tech/ Support the show on Patreon: https://patreon.com/mspradio/ Want to be a guest on Business of Tech: Daily 10-Minute IT Services Insights? Send Dave Sobel a message on PodMatch, here: https://www.podmatch.com/hostdetailpreview/businessoftech Want our stuff? Cool Merch? Wear “Why Do We Care?” - Visit https://mspradio.myspreadshop.com Follow us on:LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/28908079/YouTube: https://youtube.com/mspradio/Facebook: https://www.facebook.com/mspradionews/Instagram: https://www.instagram.com/mspradio/TikTok: https://www.tiktok.com/@businessoftechBluesky: https://bsky.app/profile/businessof.tech

Melyek azok az ágazatok és megyék, ahol nem ritkák a félmillió körüli, vagy akár ennél is nagyobb nettó átlagkeresetek a fizikai munkások körében? A témában Szánthó Péter, a Pénzcentrum rovatvezetője volt a vendégünk. Az adás második részében egy magyar bányaberuházás részleteiről volt szó: a tervek szerint jövőre kezdheti meg a sókitermelést Európa legmodernebb és leghatékonyabb bányájában, a romániai Virágosvölgyben a Veres-Salt zrt. Vendégünk a témában Csiki Gergely, a Portfolio lapigazgatója és makroelemzője volt. Főbb részek: Intro – (00:00) Fizikai munkások – (01:29) Sóbánya beruházás – (09:01) Kép forrása: PortfolioSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Ingmar Stadelmann & Andreas O. Loff fassen die Ausgabe 200 des Podcasts Lanz & Precht zusammen.Wunderbare Sprecherin der Rubriken: Franziska Weisz Coverdesign: Hands of God Folgt uns auf InstagramIngmar Stadelmann: https://www.instagram.com/ingmarstadelmann/ Andreas Loff: https://www.instagram.com/andreas.loff/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Freundlichkeit tut gut. Selbst, wenn andere uns anpampen, lohnt es sich, nett zu bleiben. Psychologin und Bestseller-Autorin Nora Blum erklärt, welche kleinen Gesten schon wirken. Wir freuen uns über Kritik, Anregungen und Vorschläge! Per Mail an smarterleben@spiegel.de oder auch per WhatsApp an +49 151 728 29 182. Mehr Infos:Buch: Radikale Freundlichkeit Homepage: Norablum.com Weitere Folgen von Smarter leben: Kommunikation: Wie wirke ich freundlicher? (Mit René Borbonus) Gefühle: Wie kommen wir besser mit unserer Wut klar? (Mit Lukas Klaschinski) Gelassenheit: Wie wir geduldiger werden (Mit Leon Windscheid) 5 Ideen: Zufriedenheit stärken+++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Den SPIEGEL-WhatsApp-Kanal finden Sie hier. Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie mit SPIEGEL+. Entdecken Sie die digitale Welt des SPIEGEL, unter spiegel.de/abonnieren finden Sie das passende Angebot. Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

This week on the Team Lally Real Estate Radio Show, we interview Howard Nett, Listing & Buyer Associate at Team Lally—and the voice behind our original jingle! He shares how his musical background enhances his real estate approach, why he's stayed with Team Lally since 2008, and what makes a standout agent. He also dives into distressed sales and gives advice for new or aspiring agents looking to grow.We also have our Experts We Trust. Duke Kimhan of Hawaii Pacific Property Management highlights why parking and lawn care are deal-breakers in rentals, and whether homes with PV can demand higher rent. He alsos share why fast occupancy beats holding out, and tips on pricing rentals right in today's market. Dan Polimino of KW Big Island provides a Big Island market update—discussing lower occupancy, declining tourism, and advice for sellers in this shifting landscape.Who is Howard Nett?Howard is a seasoned professional with talents in music, business, and real estate. He began his career with the San Francisco Jazz Festival, later supported an award-winning architecture firm, and has been with Team Lally since 2008. He also composed and sang Team Lally's jingle—bringing his musical passion into the heart of the brand! He is known for his creativity, dedication, and clear communication. He takes pride in delivering excellent service and building strong relationships throughout each transaction.To reach Howard Nett, you may contact him in the following ways:Phone: 808-393-3641Email: Howard@teamlally.comWebsite: TeamLally.com

Die meisten da draußen nutzen KI völlig falsch. ChatGPT als Chatbot? Nett. Aber damit wirst du kein Geld verdienen. Wenn du heute nicht weißt, wie du KI als echten Mitarbeiter einsetzen kannst – dann verpasst du die größte Business-Chance seit dem Internet. In diesem Video zeig ich dir genau, wie du mit KI ein digitales Einkommen aufbaust – ohne Tech-Background und ohne Startup-Kapital. Kostenlose KI-Tool-Liste: