NEW WORK MEETS SPIRITUALITY

Feedback geben fällt vielen schwer – sei es, weil uns die Übung fehlt, wir die Gelegenheit dazu nicht haben oder uns die richtigen Worte fehlen. Dabei ist Feedback ein zentraler Bestandteil von New Work und spielt eine entscheidende Rolle für gelingende Zusammenarbeit. Aber Feedback ist nicht nur im Arbeitskontext wichtig, sondern auch im Privatleben ein essenzieller Schlüssel für gute Beziehungen. In dieser Podcast-Folge haben wir mit Heiko Brömmelstrote von feedbacktime gesprochen, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, das Feedback-Geben einfacher und zugänglicher zu gestalten. Heiko hat mit uns seine Erfahrungen geteilt, über seinen beruflichen Weg gesprochen und verraten, warum ihm das Thema Feedback so sehr am Herzen liegt. Wir erfuhren, wie er mit Feedback die Welt ein Stück besser machen und durch sein Unternehmen zum Wohl der Menschheit beitragen möchte.

In dieser Folge sprechen wir mit Frank Siebold über seinen beeindruckenden Lebensweg und seine vielseitige Karriere – vom Tischler über den Ingenieur bis hin zum Studium am CG Jung Institut für Analytische Psychologie. Wir diskutieren darüber  welche Schritte Unternehmen unternehmen sollten, wenn sie sich erstmals mit New Work auseinandersetzen. Frank gibt zudem Einblicke in seine Wahrnehmung verschiedener Unternehmenskulturen und erklärt, wem es vielleicht leichter fallen würde sich in einem New Work Umfeld zurechtzufinden. Zudem ist Frank mit seiner Geschichte und der Motivation, die er an den Tag legt, ein Paradebeispiel für lebenslanges Lernen. Genau deswegen sprechen wir auch über dieses wichtige Thema, was uns zur Erkenntnis geführt hat, dass Weiterbildung mehr als nur ein wirtschaftliches Ziel ist – sie ist eine Investition in sich selbst. Hört rein und erfahrt, wie New Work und Persönlichkeitsentwicklung Hand in Hand gehen! Wer mehr von Frank wissen möchte oder seine inspirierenden Beiträge lesen möchte, findet Frank hier: https://www.linkedin.com/in/franksiebold/ 

In dieser Folge spreche ich mit Sven Haase über die Themen, die Unternehmen wirklich voranbringen: Werte, Beziehungen und persönliche Entwicklung. Wir beleuchten, warum ein starkes Fundament entscheidend für den langfristigen Erfolg ist. Außerdem diskutieren wir, wie wir Räume schaffen können, um den Austausch und die Vernetzung zu fördern.  Wer mehr über Sven und seine Arbeit erfahren möchte, findet hier mehr Informationen. https://www.linkedin.com/in/drsvenhaase Und vielleicht bist du auch der/die Richtige für sein Retreat im November https://www.business-liebe.de/retreat

In dieser Folge freuen wir uns sehr Fatou Wane begrüßen zu dürfen, ein „lebendes Lexikon“

In dieser Folge hatten wir die Freude, Gisa Göldner und Maya Pieske, die "My Workation Trip" ins Leben gerufen haben, als Gäste zu begrüßen. Wie der Name schon verrät ist das Thema des Podcasts „Workation“.  Nachdem wir die beiden Powerfrauen kennengelernt haben, haben wir uns über die typischen Herausforderungen, die vor, während und nach einer Workation auftreten können unterhalten. Natürlich waren wir auch neugierig zu erfahren, wie und warum eine Workation zur beruflichen und persönlichen Entwicklung beiträgt. Nicht nur die neue Umgebung, sondern auch die Natur tragen dazu bei, Potentiale eines jeden einzelnen zu entfalten, die sonst im Alltag manchmal untergehen können. Und weil das Thema so spannend ist, haben wir uns auch darüber unterhalten.  Zudem haben uns die beiden den ein oder anderen Tipp mitgegeben, worauf Privatperson als auch als Unternehmen achten sollten, wenn sie über Workations nachdenken. Warum Workation ein Vehicle für New Work sein kann? Durch die neuen Eindrücke, die alleine durch den Locationwechsel möglich sind sowie die unterschiedlichen Persönlichkeiten vor Ort erweitert man den eigenen Blick und weckt Neugier. Ein schöner Nebeneffekt ist, dass man nicht durch die Routinen und Gegebenheiten des Alltags beeinträchtigt ist schafft so einen Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung der dazu beitragen kann mit mehr Offenheit und vielen Erkenntnissen neue Arbeitsweisen und neue Denkweisen anzunehmen. Höre jetzt rein und erfahre, wie eine Workation auch deine berufliche und persönliche Entwicklung fördern kann! Hier erfährst du mehr über die beiden und ihr Angebot: Gruppen-Workation in Südafrika (My Workation Trip) und  Spezial-Angebot bis 6.8.24 www.meeressalz.com/workation-suedafrika   Workation – die Übersicht www.meeressalz.com   LinkedIn-Seite https://www.linkedin.com/company/my-workation-trip

In der aktuellen Folge haben wir Bruno Hauser zu Gast, den Gründer und Co-Inhaber der Holistic Business Solutions GmbH. Wir sprechen mit Bruno über die Bedeutung von Werten im Unternehmenskontext und erfahren seine persönlichen Erfahrungen und Ansichten zu diesem Thema. Er erklärt, wie Werte die Kultur und den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen können und welche Schritte notwendig sind, um die Werte eines Teams oder einer Organisation zu identifizieren und zu leben. Außerdem sprechen wir über die wichtige Rolle von Führungskräften und was der wichtigste Faktor für erfolgreiche Teamarbeit ist, basierend auf gemeinsamen Werten.  Weitere Informationen über Bruno und sein Tun findest du auf seiner Website: holisticbusinesssolutions.ch. Und wenn du an seinen Weiterbildungen interessiert bist, dann bist du hier richtig:  https://holistischesinstitut.ch/werte/ 

In dieser Folge begrüßen wir Karl Hosang, dessen beeindruckender Lebenslauf ihn zum idealen Gast macht. Er ist Physiker, Psychologe, Coach und ehemaliger Lehrer, der heute sein breites Wissen unter anderem in der Organisationsentwicklung einsetzt. Wir sprechen mit Karl unter anderem darüber, wie er zu Spiral Dynamics Integral gekommen ist und diskutieren mit ihm sowohl die Anwendungsbereiche als auch die Grenzen. Zudem gibt er uns Einblicke in all seine “Wissenstationen” und lässt uns an seinem Leben teilhaben.  Am Schluss sind wir zu einem Fazit gekommen und sind der Meinung, dass man das, wofür man steht, auch in die Welt tragen muss, auch wenn es manchmal viel Geduld von einem erfordert und Zeit braucht. Lasst euch diese inspirierende Diskussion nicht entgehen und teilt gerne eure Eindrücke mit uns! Mehr über Karl findet ihr hier: https://karlhosang.de/

In dieser Podcast Folge begrüßen wir Mitch von flowplace, um gemeinsam die Zukunft moderner Arbeitsweisen und die Kraft von Spiral Dynamics (SDi) zu erkunden. Mitch teilt mit uns die Geschichte und Philosophie hinter flowplace – einer Plattform, die Organisationen auf ihrem Weg zu einer stärkenorientierten und humanzentrierten Arbeitskultur unterstützt. Wir diskutieren die zentrale Rolle des Rollenverständnisses für effektive Arbeitsumgebungen und wie flowplace zur Persönlichkeitsentwicklung beiträgt und Organisationen hilft, unterstützende sowie auf persönliches Wachstum ausgerichtete Arbeitsplätze zu schaffen. Zudem beleuchten wir, wie Mitchs Auseinandersetzung mit SDi sein Verständnis von Organisationsentwicklung geprägt hat. Diese Folge bietet tiefe Einblicke für alle, die an der Förderung von stärkenorientierten Teams und Organisationen interessiert sind und ein neues Level an Arbeitsplatzdynamik und persönlicher Entwicklung erreichen möchten. Danke fürs Zuhören! Mehr über flowplace: https://www.flowplace.com  Hier gehts zum Newsletter  https://www.flowplace.com/flowplace-newsletter

In dieser spannenden Podcast sprechen wir mit Siegmar Haasis, dem Initiator eines Transformationsteams, in dem wir das Vergnügen hatten, mitzuwirken. Wir tauchen in dieser Folge in unsere gemeinsame Vergangenheit ein und reflektieren gemeinsam über die Dynamiken und Herausforderungen der Implementierung von Agilität und New Work in einem großen Konzern. Siegmar teilt seine Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit unserem damaligen Team, das sich der Transformation der Arbeitskultur verschrieben hat. Er bespricht mit uns die Bedeutung von Unternehmenskultur, Führung und Persönlichkeitsentwicklung im Kontext von New Work und Agilität. Zudem reflektiert er darüber, ob und wie ein solches Team ins Leben gerufen werden sollte. Siegmar betont die Notwendigkeit einer Kultur der persönlichen Entwicklung und teilt wertvolle Ratschläge für Führungskräfte, die sich inmitten einer Transformation befinden.

Bist Du auch daran interessiert zu erfahren, welche Auswirkungen es haben kann, wenn wir den Körper auch als Ressource verstehen? Unsere heutige Podcast-Gästin, Pamela Geldmacher, ist ein wahres Multitalent: promovierte Medien- und Kulturwissenschaftlerin, ausgebildete Kauffrau für audio-visuelle Medien, zertifizierte Mental Coachin, Atem-, Yoga-, und Mindful Movement-Lehrerin, Pause-Expertin, Dozentin und Moderatorin.  Pamela spricht mit uns darüber, wie wichtig die Verbindung zwischen Körper und Geist in der Arbeitswelt ist und wie Achtsamkeit und Spiritualität in moderne Arbeitsumgebungen integriert werden können. Sie zeigt auf, wie ihre vielfältigen Methoden in Organisationen zu spürbaren Verbesserungen beitragen und warum eine Kultur der Pause so entscheidend für das Stressmanagement und die Resilienz in Unternehmen ist. Nicht zuletzt gibt Pamela uns tolle Tipps mit, die wir direkt umsetzen können. Hier erfahrt ihr mehr über Pamela: https://pamelageldmacher.de/

In dieser Podcast Folge spricht Christina mit Carola über ihren Wechsel von einer Festanstellung zur Selbstständigkeit und wie die Zeit im Konzern und in der Beratung ihre Perspektive auf die Arbeit und das Leben verändert hat. Aus heutiger Sicht als Unternehmerin, Mentorin und Coach teilt sie ihre Erfahrungen - welche Herausforderungen sie hatte und jetzt hat, die Bedeutung von Selbstbestimmung und persönlichem Wachstum sowie den Einsatz von Achtsamkeit im Berufsalltag. Carola gibt Einblicke, wie man mit Unsicherheit umgehen kann, wie man aus ihrer Sicht Stress in Happiness verwandelt und ein Gleichgewicht zwischen beruflichem und persönlichem Leben findet.  Hier erfahrt ihr mehr über Carola: https://bycarolaweber.de/ 

Nadine und Daniel von Creaffective geben uns einen faszinierenden Einblick in ihr innovatives Entlohnungsmodell und dessen Einfluss auf Unternehmensführung und Teamdynamik. Erfahre, was sie zur Einführung ihres neuen Entlohnungsmodells motiviert hat und warum dieses Modell nicht zu einer Genossenschaft geführt hat, obwohl das der ursprüngliche Plan war.   Daniel und Nadine beschreiben den Prozess, hin zu einem neuen Entlohnungsmodell und teilen ihre ersten Erfahrungen damit. Sie geben Einblicke, wie sich das Modell auf die Teamdynamik und zwischenmenschliche Beziehungen ausgewirkt hat. Zum Abschluss bieten sie wertvolle Ratschläge für andere Unternehmen, die ein ähnliches Modell einführen möchten, mit einem besonderen Fokus auf die Voraussetzungen im Team. Mehr über creaffective: https://www.creaffective.de/

In dieser Episode tauchen wir tief in das Konzept der Selbstorganisation ein. Unser Gast, Patricia von der Neuen Narrative, teilt ihre Erfahrungen und Einblicke zum selbstorganisierten Arbeiten bei der neuen Narrative (NN). Patricia erzählt aus dem Nähkästchen wie Selbstorganisation bei der Neuen Narrative gelebt wird und warum das Rollenmodell der Dreh und Angelpunkt ist. Wir besprechen zudem, warum die Unternehmenskultur im Kontext Selbstorganisation eine entscheidende Rolle spielt und wie sich Führungs- und Hierarchiestrukturen in selbstorganisierten Unternehmen zu traditionellen Organisationsstrukturen unterscheiden. Falls du mehr Einblicke haben möchtest zur Neuen Narrative und dir das Magazin im Abo sichern möchtest: https://www.neuenarrative.de/ Am 13.03. findet die nächste Tool Party statt. Hier zeigt dir die Neue Narrative nützliche Tools für den Weg in die Selbstorganisation. https://www.linkedin.com/events/7166775910849847296/comments/

In dieser inspirierenden Folge sprechen wir mit Alexander Jung, einem ehemaligen Eishockey-Nationaltorhüter und heutigen Leader. Alexander teilt viele persönliche Insights aus seiner Sportlerkarriere und die wertvollen Lektionen, die er dabei gelernt hat. Erfahre, wie seine sportlichen Erfahrungen seinen Führungsstil geprägt und zur Integration von neuen Führungsprinzipien in seinem Unternehmen geführt haben. Alexander gibt Einblicke, wie die Disziplin und Entschlossenheit aus seiner Eishockeykarriere seine heutige Arbeitsweise und Entscheidungsfindung beeinflussen. Ein zentraler Fokus liegt auf der Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung in der Führungskultur. Alexander spricht mit uns, wie er New-Work-Ansätze in seinem Unternehmen umsetzt. Außerdem teilt er seine Perspektiven im Umgang mit Herausforderungen und Rückschlägen, inspiriert durch seine sportlichen Erfahrungen, und wie er das Wachstum seiner Mitarbeiter fördert. Wer hören möchte, wie inspirierende Führung geht, sollte sich den Podcast anhören! Wir sind auf jeden Fall begeistert!  Und wenn dir die Folge gefallen hat, dann lasse doch bitte eine Bewertung hier.  Wer mehr von Alex hören möchte kann das hier tun: https://open.spotify.com/show/3ZMBgyFle7dbzJXOyYaVsN?si=73869194071644ec https://open.spotify.com/show/1Gh8hJ5r4gv7EZ3LdSWhyt?si=eec31790b7f54b18 Wer mehr über das Unternehmen wissen möchte, das Alexander mit seinem Bruder führt findet hier mehr Informationen:  https://www.kanalsanierung.com/ 

Unfoldnow, ein Name, der für Innovation, Inspiration und die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen steht. Zu Gast waren Vanessa und Gina, 2 von 3 Gründerinnen von unfoldnow. Im Gespräch erzählen sie nicht nur ihre persönlichen und bewegenden Geschichten, sondern auch, wie sie es sich zur Aufgabe gemacht haben, die Arbeitswelt aktiv zu formen und zu verbessern. Lausche den spannenden Strategien und Ansätzen, mit denen die 3 Meinungsverschiedenheiten meistern und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven angehen und höre, wie unfoldnow New Work für sich definiert hat.  Lass dich inspirieren, wie Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und Inklusion fördern können und erfahre, wie Inner Work die persönliche und berufliche Entwicklung beeinflussen kann. Hole dir wertvolle Einblicke in innovatives Employer Branding, das Mitarbeiterbindung und Talentgewinnung vorantreibt. Erfahre, wie sich die Gründerinnen in den Rollen als Co-Gründerinnen und Mutter fühlen und was das Wort “work life integration” damit zu tun hat.  Dies und viele weitere Themen besprechen wir in dieser kurzweiligen Folge.  Lass dich inspirieren! Wer mehr über unfoldnow erfahren möchte, kann sich hier informieren: https://www.unfoldnow.de/ 

In dieser tiefgehenden Folge unseres Podcasts haben wir die Expertinnen Lena und Wiebke zu Gast, um das Thema Embodiment zu besprechen. Wir erfahren, wie persönliche Erfahrungen und Ereignisse ihren Weg ins Embodiment geprägt haben und was sich seitdem verändert hat. Die beiden teilen ihr Wissen darüber, wie Embodiment in einfachen Worten erklärt werden kann und wie es die Persönlichkeitsentwicklung positiv beeinflussen kann und welche Auswirkungen es auf die Arbeitswelt haben kann. Themen und Fragen: Prägende Menschen und Ereignisse im Lebensweg unserer Gäste Vorstellung von Lena und Wiebke: Ihre Expertise und ihr Weg ins Embodiment Die Bedeutung von Embodiment für die Persönlichkeitsentwicklung Die Verbindung zwischen Körper und Geist in der Arbeitswelt Konkrete Übungen und Praktiken des Embodiments für die berufliche Entwicklung Den Körper als Ressource für persönliches Wachstum nutzen Auswirkungen der Körperpräsenz auf zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikationsfähigkeiten Einsatzmöglichkeiten von Embodiment in spezifischen Arbeitswelt-Herausforderungen Einstieg in die Embodiment-Praxis in "kopflastigen" Arbeitsumgebungen Wer mehr über hiryze erfahren möchte findet hier weitere Informationen: https://hiryze.de/

In diese Podcast sprechen wir mit Claudine, unserer SDi-Trainerin, die uns auf eine Entdeckungsreise in die Welt der „Higher We Spaces“ mitnimmt. Erfahre, was Higher We Spaces sind und wie sie die moderne Arbeitswelt neu gestalten können. Lerne aus den persönlichen Erlebnissen von Claudine und erfahre, wer in ihrem Lebensweg prägend war.   Claudine spricht über die Verbindung zwischen Spiritualität und der modernen Arbeitswelt und verdeutlicht, warum gerade diese spirituelle Dimension im New Work-Kontext so bedeutend ist.  Im Dialog mit Claudine diskutieren wir, wie sich Machtstrukturen in Higher We-Spaces wandeln und welche positiven Auswirkungen das auf Führung und Zusammenarbeit hat. Claudine teilt mit uns auch die konkreten Vorteile, die Higher We-Spaces für Unternehmen bringen können. Wer mehr über Claudine erfahren möchte oder sich mit dem Thema SDi auseinandersetzen möchte erfährt hier mehr:  Spiral Dynamics auf deutsch: https://spiraldynamics-integral.de Zertifizierungskurs in Spiral Dynamics integral: https://socialarchitect.de/spiral-dynamics-integral-2/ Social Architect allgemein: https://socialarchitect.de We POWER https://www.opensource-evolution.de/we-power-journey-startseite/ Theory U, deep listening, Generativer Dialog Otto Sharmer https://www.u-school.org/theory-u

In dieser Folge spielt das Büromobiliar eine große Rolle. Wir sprechen mit Annika Kühnle darüber, wie das Mobiliar die Arbeitskultur und die Individualität am Arbeitsplatz beeinflusst. Wie die Produkte von Kühnle Waiko den Wandel zu flexiblen Arbeitsmethoden unterstützen können und wie die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Branchen in der Büromöbelgestaltung berücksichtigt werden. Themen sind unter anderem: Das Zusammenspiel von Büromöbeldesign und Arbeitskultur Förderung von Flexibilität und Individualität durch unsere Möbelprodukte Branchenspezifische Anforderungen und deren Integration in die Gestaltung von Büromöbeln Die Gestaltung von Büromöbeln im Zeitalter flexibler Arbeitsplätze Herausforderungen und Möglichkeiten bei der Gestaltung von Home-Office-Lösungen Erfahrungen mit der Akzeptanz neuer Möbel Wer mehr über Kühnle Waiko erfahren möchte findet hier weitere Informationen: https://kuehnle-waiko.de/ 

Wir sind davon überzeugt, dass Reflexion eine Superpower ist, die dich entwickelt und im Team zu mehr Vertrauen führt. In dieser Folge möchten wir dir die Gelegenheit geben, das Jahr 2023 zu reflektieren und dich in Reflexion zu üben. Dafür haben wir uns einige Fragen überlegt, die deine Reflexion unterstützen: New Work Wie haben sich meine Anforderungen/Erwartungen an meine Arbeit geändert? Inwiefern habe ich zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen? Würdest du dich in manchen Bereichen als Vorbild sehen? Entspricht dein Handeln deinen Worten? Welche Rolle spielte Feedback in meinem Arbeitsalltag? Wie gehe ich mit Feedback um, sowohl als Empfänger als auch als Geber? Wie regelmäßig nehme ich mir Zeit um Arbeitserfahrungen zu reflektieren? Wie sieht es mit meiner Veränderungsbereitschaft aus und was brauche ich um Veränderungen anzunehmen? Wie trägt meine aktuelle Arbeitsumgebung zu meinem Stresslevel bei und was könnte verbessert werden? Welche Situationen im Arbeitsalltag führen bei mir immer wieder zu Stress und wie kann ich diese Situationen aus einer anderen Perspektive betrachten, um meine Reaktion darauf zu verändern? Persönlichkeitsentwicklung Welche neuen Fähigkeiten habe ich dieses Jahr erworben? Welche Erkenntnisse über mich habe ich dieses Jahr dazu gewonnen? Welche Herausforderungen habe ich überwunden? Wie habe ich auf Herausforderungen/unerwartete Entwicklungen reagiert und was habe ich daraus gelernt? Welche Ziele habe ich erreicht und welche nicht, und warum? In welchen Momenten fühlte ich mich am meisten verbunden und präsent? Welche Ereignisse haben mir neue Perspektiven eröffnet? Welchen Stellenwert hat meine mentale Gesundheit in meinem Alltag? Wie habe ich zu meiner mentalen Gesundheit beigetragen? Inwiefern setze ich klare Grenzen, sowohl beruflich als auch privat, um meine mentale Gesundheit zu schützen?Checklisten-Eintrag hinzufügen Lass uns gerne Kommentare oder Fragen da. Über eine Bewertung freuen wir uns sehr! Danke!

In dieser Podcast-Episode diskutieren wir, warum innere Entwicklung ein Schlüssel zur Transformation ist, am Beispiel der Sustainable Development Goals (SDGs). Die SDGs der Vereinten Nationen verfolgen das Ziel einer nachhaltigen globalen Entwicklung bis 2030. Wir beleuchten, wie die Inner Development Goals (IDGs) als Bewegung entstanden sind, um die SDGs zu unterstützen. Die IDGs betonen die Bedeutung der inneren Entwicklung und präsentieren fünf Kategorien von Fähigkeiten, die für nachhaltiges Wachstum entscheidend sind. Unsere persönliche Reise zeigt, wie diese Fähigkeiten auch die Transformation in der Arbeitswelt fördern können. Links https://sdgs.un.org, https://www.innerdevelopmentgoals.org, https://www.2030agenda.de/sites/default/files/2030/zwischenbilanz/Agenda_2030_Zwischenbilanz_online-2.pdf, http://ekskaret.se/mindshift

Willkommen zur siebten Folge unseres Podcasts! In dieser Ausgabe widmen wir uns der Anwendung von Spiral Dynamics Integral (SDi) in der Teamentwicklung und im Projektaufbau. Unsere Themen sind: SDi in der Praxis: Erfahre, wie das SDi-Modell in der Praxis angewendet werden kann, um effektive Teams und Projekte zu gestalten. Betrachtung jeder SDi-Ebene: Wir gehen jede Ebene des SDi-Modells durch und diskutieren, welche Grundpfeiler für die optimale Aufstellung von Teams und Projekten auf jeder Ebene nötig sind. Persönliche Erfahrungen und Tipps: Wir teilen eigenen Erlebnissen mit SDi und geben den ein oder anderen praktischen Tipp.

In der heutigen Podcast-Folge tauchen wir in die faszinierende Welt des Human Design ein und erkunden, warum es in der modernen Arbeitswelt und im Kontext von New Work so bedeutsam ist. Gäste, Jana und Jsabelle vom Human Design Institut, teilen mit euch ihre Gedanken wie Human Design einen Einfluss auf die Teamentwicklung und Unternehmenskultur haben kann und wie Human Design bei der individuellen Entfaltung unterstützen kann. Themen, die wir in dieser Folge besprechen: Wieso ist Human Design gerade im Kontext der heutigen Arbeitswelt so wichtig Wie passt es iHuman Design und Teamentwicklung - wie passt das zusammen? Wie gestalten Jana und Jsabelle ihre Arbeit beim Kunden? Wie unterstützt das Wissen über individuelle Arbeitsstile und Präferenzen aus Human Design Profilen Unternehmen und Führungskräfte bei der Förderung ihrer Mitarbeiter? Wenn ihr mehr über Human Design erfahren möchtet, schaut doch mal auf die Website vom Institut für Human Design. Wer noch tiefer in die Materie eintauchen möchte findet viele informative Videos auf dem YouTube-Kanal des Human Design Instituts: Human Design Institut auf YouTube. Wer Jana besser kennenlernen möchte: https://www.linkedin.com/in/jana-ritter/ Wenn du Jsabelle besser kennenlernen möchtest: https://www.linkedin.com/in/jsabellewipf/

In dieser Episode tauchen wir in das Thema Stress ein und erklären, warum Stress nicht das Problem an sich ist, sondern vielmehr der Umgang mit Stress. Hier ist eine Übersicht über die besprochenen Themen: Wie sind wir zu dem Thema gekommen und was wir in unserem Umfeld wahrnehmen. Wir diskutieren, welche Beobachtungen wir in unserer Umgebung gemacht haben, welche uns immer wieder zu der Überzeugung führen, dass Stress nicht das eigentliche Problem ist. Vielmehr geht es darum, wie wir damit umgehen. Was ist eigentlich Stress? Wir gehen darauf ein, was Stress eigentlich ist, wie er sich zusammensetzt und warum eigene Erwartungen und Glaubenssätze eine wichtige Rolle für einen bewussten Umgang mit Stress einnehmen.  Was kann vermieden werden, wenn wir die Zeichen verstehen, die uns unser Körper sendet? Ein wichtiger Abschnitt darüber, wie wir lernen können, auf die Signale unseres eigenen Körpers zu hören und rechtzeitig auf Stress zu reagieren, um gesundheitliche Probleme zu vermeiden. Wir hoffen, diese Episode hilft dir, Stress in einem neuen Licht zu sehen und Wege zu finden, wie du besser damit umgehen kannst. Viel Spaß beim Zuhören!

In dieser Ausgabe tauchen wir in das Thema Spiral Dynamics Integral (SDi) ein. Hier ist ein Überblick über die Themen, die wir besprechen werden: Wie sind wir zu SDi gekommen?: Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen und erzählen, wie wir auf SDi gestoßen sind und welche Reise uns dazu geführt hat. Was ist SDi?: Wir bieten eine kurze Einführung in das Modell von Spiral Dynamics Integral (Man könnte Tage füllen). Was verbirgt sich hinter diesem Modell? Was sind seine Grundlagen? Warum hat uns SDi so begeistert?: Hier erfährst du, was uns an SDi fasziniert und warum es einen bedeutenden Mehrwert für persönliche Entwicklung und Veränderung bietet. SDi ist mehr als nur ein Modell - es hat das Potenzial, unsere Denkweise zu transformieren. Für was kann ich SDi nutzen?: Wir beleuchten die praktischen Anwendungen von SDi. Wie kann dieses Modell im Alltag, in der Arbeit und in verschiedenen Kontexten genutzt werden, um bessere Ergebnisse zu erzielen? Was hat sich geändert seitdem du SDi kennst?: Wir reflektieren über die Veränderungen in unserem eigenen Denken und Handeln seit der Auseinandersetzung mit SDi. Welche Erkenntnisse haben wir gewonnen, die unser Leben bereichert haben? Zudem haben wir versprochen unseren Kurs zu verlinken, der am 2.11.23 beginnt: https://www.eventbrite.de/e/conscious-leading-durch-bewusstsein-transformationen-bewegen-tickets-724200411927?aff=oddtdtcreator

In unserer ersten Podcast-Episode stellen wir uns vor und diskutieren, warum es diesen Podcast gibt. Hier ist eine Übersicht der Themen, die wir in diesem Podcast besprechen: Vorstellung der Hosts: Wir stellen uns kurz vor, beschreiben unseren beruflichen Werdegang und unsere Expertise, dass du ein Gefühl dafür bekommst, wer wir sind. Was begeistert und nervt uns in unserer Tätigkeit?: Wir teilen, was uns an unserer Arbeit begeistert und was uns gelegentlich herausfordert. Schlüssel für gute Teamarbeit: Wir erörtern den aus unserer Sicht wichtigsten Aspekt, den wir für eine effektive Teamarbeit halten. Warum gibt es den Podcast?: Wir erläutern, warum wir uns entschieden haben, diesen Podcast zu starten. Zukünftige Themen des Podcasts: Wir geben einen Ausblick auf die Themen, die in unseren zukünftigen Podcast-Episoden behandelt werden.

In dieser Episode erkunden wir das Thema Persönlichkeitsentwicklung und warum es in der modernen Arbeitswelt, insbesondere im Kontext von New Work, von entscheidender Bedeutung ist. Was ist Persönlichkeitsentwicklung: Wir definieren, was wir unter Persönlichkeitsentwicklung verstehen und wie sie sich von fachlicher Entwicklung unterscheidet. Vorteile von Persönlichkeitsentwicklung: Warum glauben wir, dass Persönlichkeitsentwicklung in der heutigen Arbeitswelt von Vorteil ist? Wie können aktuelle Herausforderungen durch Persönlichkeitsentwicklung besser bewältigt werden? Erfahrungen mit Persönlichkeitsentwicklung: Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen und wie wir erstmals mit Persönlichkeitsentwicklung in Kontakt kamen. Konkrete Beispiele: Wir diskutieren konkrete Beispiele aus unserem Leben und unserer beruflichen Erfahrung, bei denen Persönlichkeitsentwicklung einen signifikanten Einfluss auf Erfolg und Zufriedenheit hatte. Empfehlungen für den Beginn: Was können Einsteiger in der Persönlichkeitsentwicklung tun? Wir sprechen über mögliche Ideen, wie man ohne Aufwand einfach beginnen kann. Welche Schnittstellen gibt es: Welche Verbindungen sehen wir zwischen spirituellen Konzepten wie Achtsamkeit und Selbstreflexion sowie New Work-Prinzipien?

In dieser Episode tauchen wir in die New Work Welt ein und diskutieren, warum New Work oft nicht nachhaltig gelebt wird. Dabei teilen wir unser größtes Learning und erklären, warum die Arbeit am eigenen Mindset entscheidend ist. Unsere Definition von New Work: Wir beginnen damit, unsere Definition von New Work zu erläutern und wie wir New Work für uns auslegen. Die Bedeutung von New Work: Warum ist New Work in der heutigen Zeit so wichtig, und welche Rolle spielt es in der Arbeitswelt? Herausforderungen der Nachhaltigkeit: Warum glauben wir, dass New Work oder agile Methoden oft nicht nachhaltig gelebt werden und welche Herausforderungen gibt es? Fehler und Missverständnisse: Wir sprechen über häufig auftretende Fehler und Missverständnisse bei der Umsetzung von New Work-Prinzipien Das New Work Mindset: Warum ist ein New Work Mindset, also die Verinnerlichung der Werte, so wichtig? Welche Vorteile bringt es? Die Arbeit am Mindset: Wir erklären, was wir unter der Arbeit am Mindset verstehen und warum es entscheidend ist, um New Work nachhaltig zu leben.