Podcasts about arbeitsumgebungen

Unser heutiger Gast hat an der accadis Hochschule Bad Homburg BWL studiert und dort ihren Bachelor abgeschlossen. Anschließend begann sie ihre Karriere in namhaften Unternehmen der Finanz- und Handelsbranche, darunter Stationen bei der Deutschen Bank, Allianz und OTTO. Sie verantwortete Marken- und Kommunikationsstrategien im In- und Ausland, war Head of Trade Marketing B2C bei Gebr. Heinemann und setzte schließlich mit ihrer eigenen Markenberatung Impulse für erfolgreiche Transformations- und Kommunikationsprozesse. Heute ist sie Geschäftsführerin einer schnell wachsenden Einrichtung für frühkindliche Bildung, bei der sie ihre Leidenschaft für Employer Branding, Kulturentwicklung und Customer Experience gezielt einsetzt. Mit ihren Prinzipien von Freiheit, Anstand und echtem Miteinander zeigt sie, wie „New Work“ bereits in der frühkindlichen Betreuung verankert werden kann – und warum diese Phase die Basis für unsere zukünftige Arbeitswelt ist. Seit acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen haben wir mit wahrscheinlich mehr als 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Welche Rolle spielt frühe Bildung, wenn es um die Entwicklung einer neuen Arbeits- und Führungskultur geht? Wie lassen sich Konzepte aus dem Branding- und Kommunikationsbereich auf die Gestaltung von Lern- und Arbeitsumgebungen für Kinder übertragen? Und warum ist ein tiefes Verständnis für Menschen – ob groß oder klein – essenziell, um Veränderung und Wachstum in Unternehmen voranzutreiben? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Anja Zettel. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Zu Gast ist Dr. Matthias MAuch. Matthias ist der Geschäftsführer von TERN Deutschland, einem digitalen und ethischen Full-Service-Anbieter, der sich auf die globale Talentrekrutierung für den deutschen und österreichischen Markt spezialisiert hat. Er konzentriert sich darauf, Unternehmen und Organisationen dabei zu helfen, innovative und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen internationale Fachkräfte ihr volles Potenzial entfalten können. Dies steht im Einklang mit der Mission von TERN, eine nachhaltige und erfolgreiche Integration globaler Talente in lokale Arbeitsmärkte zu fördern. Dr. Mauch hat einen akademischen Hintergrund, der Studien an der London School of Economics und eine Promotion in Volkswirtschaftslehre an der WHU – Otto Beisheim School of Management umfasst. Bevor er zu TERN kam, arbeitete er für Institutionen wie die Europäische Zentralbank und die Deutsche Bundesbank, wo er Expertise in Prozessmanagement, Finanzen und Beratung erwarb.

In der aktuellen Folge von Wirtschaft DüsseldorfUnplugged spricht Moderatorin Andrea Greuner mit Sabine Rings, Geschäftsführerin von NEU – Gesellschaft für Innovation, Aufsichtsrätin und Mitgründerin und -Initiatorin des New Work Lab Düsseldorf sowie der InitiativeZukunftsMacher | Zukunft der Arbeit Rhein-Ruhr. NEU begleitet Transformationsprozessein Organisationen – beratend und vor allem räumlich und bezieht die Mitarbeitenden aktiv in den Veränderungsprozess ein. Sabine Rings hat NEU vorzehn Jahren gemeinsam mit ihrem Mann gegründet – mit dem Ziel, nachhaltige Veränderung und vor allem die Freude an der Arbeit zu fördern. Denn sie ist davon überzeugt, dass nur nachhaltig erfolgreich sein kann, wer liebt, was ertut und sich in seinem Arbeitsumfeld wohlfühlt.Im Podcast sprechen Sie über:✅ Wieso esfür Organisationen so wichtig ist, selbst neue Ideen entwickeln zu können✅ Wie NEU kreative Arbeitsumgebungen dafür schafft ✅ Hintergründe zum New Work Lab „Zur Goldenen Idee“✅ Wie Sabine Rings es schafft, immer wieder kreativ sein zu können Sabine Rings spricht offen über Werdegang, Business und Auszeiten sowie über gemeinnützige Aktivitäten, die ihr Leben bereichern.Eine wunderbare neue Folge von „WirtschaftDüsseldorf unplugged“, die man auf keinen Fall verpassen sollte.

In dieser Episode des „ADHS Success Podcasts“ erfährst du, wie du deine geheime Superkraft – den Hyperfokus – aktivierst und gezielt für deine Produktivität und Motivation nutzt. Hyperfokus ist eine Fähigkeit, die viele ADHSler in sich tragen, aber nur selten kontrolliert werden kann. Wir zeigen dir, wie du diesen Zustand nicht nur zufällig erlebst, sondern wie du ihn bewusst in deinem Alltag einsetzt, um Aufgaben schnell zu erledigen und kreative Lösungen zu finden. Tipps: Nutze Neuheit: Gestalte deine Aufgaben spannend, indem du neue Tools oder Arbeitsumgebungen ausprobierst. Finde das Interessante: Mach Aufgaben, die dich langweilen, interessant, indem du sie mit persönlichen Zielen verbindest. Belohne dich sofort: Setze kleine Meilensteine und belohne dich direkt nach dem Erledigen jeder Aufgabe, um den Dopaminspiegel zu steigern. Lerne, wie du deinen Hyperfokus gezielt für deinen Erfolg nutzen kannst - Bewirb dich auf ein kostenloses Erstgespräch: Erstgespräch sichern!

Arbeitslust oder doch eher Frust? Diese Frage stellen sich viele Menschen in Deutschland, wenn sie an ihren Job denken. In dieser Episode spreche ich mit Jonas Höhn darüber, warum so viele Mitarbeitende innerlich gekündigt haben und wie wir Arbeitsumgebungen schaffen können, in denen echte Wertschätzung, Verbundenheit und Produktivität möglich sind. Jonas ist Gründer der Agentur Detox Rebels, Host des Podcasts Rebellisch gesund und Autor des Buches Arbeitslust statt Frust. Seine Mission: Unternehmen und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, gesunde und motivierende Arbeitskulturen zu entwickeln. Dabei setzt er auf eine einfache Rechnung: Individuelle Gesundheit + Ein gesundes Miteinander = zufriedene Mitarbeiter, die bleiben In dieser Folge erfährst du: - Warum so viele Menschen mit Frust statt mit Freude arbeiten - Wie wir flexibler, menschlicher und wertschätzender zusammenarbeiten können - Welche Unternehmen hier eine Vorreiterrolle einnehmen und wie sie ihre Mitarbeitenden motivieren - Warum Systeme die Grundlage dafür legen, wie Führungskräfte arbeiten können - Was Menschen wirklich motiviert und glücklich macht Das Buch zur Folge: Arbeitslust statt Frust, erhältlich unter: https://www.amazon.de/Arbeitslust-statt-Frust-Wertschätzung-Verbundenheit/dp/3967391841 Den Podcast "Rebellisch gesund" könnt ihr auf allen Podcast-Plattformen hören, z.B. bei Spotify unter: https://open.spotify.com/show/6fZXFM9hQwHVKZNEjVOMBI?si=20f11e0afa854ce1 Die Detox Rebels findet ihr auf Instagram unter: https://www.instagram.com/detoxrebels/?hl=de _________________________________________ Alle Informationen zu meiner Arbeit findet ihr wie immer unter: www.hannah-panidis.de Und hier begegnet ihr mir meist tagesaktuell: Instagram: https://www.instagram.com/hannahpanidis LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannah-panidis-55141a145/?originalSubdomain=de Facebook: https://www.facebook.com/HannahPanidisKommunikation/?locale=de_DE

Wie schaffen Unternehmen Arbeitswelten, die Mitarbeitende motivieren und Innovation fördern? Warum reicht es nicht, einfach ein paar schöne Möbel aufzustellen? In der aktuellen Folge des Coaching Insights Podcast spreche ich mit Patrick Waldis unter anderem über diese Fragen und ✔ Wie Berry Unternehmen mit Workplace Consulting, Design und Produktlösungen dabei unterstützt, moderne und zukunftsfähige Arbeitsumgebungen zu gestalten. ✔ Warum New Work der philosophische Ansatz ist, aber Future Work den entscheidenden Schritt weitergeht – mit einem Zusammenspiel aus Mensch, Raum und Technologie. ✔ Wie ein erfolgreicher Workplace Change Prozess aussieht und warum der Wandel immer auf dem C-Level beginnen sollte. ✔ Welche Ängste Mitarbeitende oft mit Desk-Sharing, Homeoffice und neuen Arbeitsmodellen verbinden ✔ Wie Unternehmen die richtige Balance zwischen Flexibilität und Orientierung finden. ✔ Wie Unternehmen den Erfolg neuer Arbeitswelten messen können. Aber hört selbst – überall, wo's Podcasts gibt. Links zu Patrick Waldis Berry: www.hello-berry.ch LinkedIn: / patrick-waldis-0b875a69 Kontaktdaten Sacha Johann Webseite: https://www.sachajohann.ch/ Premotion: https://www.premotion.ch LinkedIn: / sacha-johann Instagram: / sacha_johann Facebook: / sacha.johann Youtube: / @sachajohann7447

Zu Gast ist Raphael Gielgen. Rapha ist mittlerweile Stammgast im New Work Chat. Er ist ein deutscher Zukunftsforscher und Trendscout, der sich auf die Zukunft der Arbeit und Arbeitswelten spezialisiert hat[1][2]. Als "Future of Work"-Trendscout für das Schweizer Möbelunternehmen Vitra reist er etwa 200 Tage im Jahr um die Welt, um neue Entwicklungen und Trends in der Arbeitswelt zu erforschen[1][3]. ## Beruflicher Werdegang Gielgen hat den Großteil seiner Karriere damit verbracht, Arbeitsplätze zu verbessern[4]. Bei Vitra ist er dafür zuständig, die Zukunft der Arbeit zu erforschen und Erkenntnisse für die Entwicklung innovativer Büromöbel und Arbeitsplatzkonzepte zu gewinnen[2]. ## Arbeitsmethoden und Fokus - Besucht jährlich über 100 Unternehmen, Startups und Universitäten weltweit[1][2] - Dokumentiert Erkenntnisse auf einem "Panorama" - einer Trendlandkarte[2][4] - Konzentriert sich auf Architektur, Technologie und gesellschaftlichen Wandel im Arbeitskontext[2][4] - Untersucht Schlüsseltechnologien und neue Arbeits- und Organisationsmodelle[4] ## Perspektiven zur Zukunft der Arbeit Gielgen sieht die Wissensarbeit vor der größten Transformation ihrer Geschichte[2]. Er prognostiziert: - Das Ende der industriellen Ökonomie und den Beginn einer neuen Wirtschaftsära[3] - Vielfältige Arbeitsumgebungen: vom individuellen Arbeitsplatz bis zum "Büro on the Go"[3] - Den Niedergang des klassischen Einzelschreibtisches[6] ## Vorträge und Wissensaustausch Raphael Gielgen teilt seine Erkenntnisse durch Vorträge und Konferenzen in über 20 Ländern pro Jahr[2]. Er betont die Bedeutung von Transparenz und offenem Austausch, sowohl in seiner eigenen Arbeit als auch für die Zukunft der Arbeit im Allgemeinen[3]. Citations: [1] https://reiter.design/raphael-gielgen/ [2] https://leading-minds.com/experte/raphael-gielgen/ [3] https://www.md-mag.com/menschen/raphael-gielgen/ [4] https://zkm.de/de/person/raphael-gielgen [5] https://www.youtube.com/watch?v=nXcYqKGQL_w [6] https://www.vitra.com/de-de/magazine/details/the-individual-desk-is-a-dying-breed [7] https://www.google.de/policies/faq [8] https://www.managementcircle.de/experten/raphael-gielgen.html

In dieser Episode des IGEL-Podcasts spricht Sascha Lang mit Kerstin Michels, Mitgründerin von VoIIo, über das Thema menschenzentrierte Unternehmenskultur. Kerstin teilt ihre persönliche Geschichte, wie sie mit einer Hörbehinderung umgeht und welche Herausforderungen sie in ihrer Karriere gemeistert hat. Sie erklärt, wie Voiio Unternehmen unterstützt, inklusivere Arbeitsumgebungen zu schaffen, und warum Diversität und Transparenz für den beruflichen Erfolg so wichtig sind.Themen dieser Episode:Der Weg von Kerstin Michels: Von der Marketingkommunikation zur Mitgründung von VoiioHerausforderungen und Chancen mit einer Hörbehinderung im BerufslebenWarum psychologische Sicherheit und Transparenz in Unternehmen entscheidend sindWie Voiio Mitarbeitende und Führungskräfte unterstütztDie Rolle von Technologie in der Inklusion: Untertitel, Hörgeräte und digitale ToolsPerspektiven für einen inklusiven ArbeitsmarktHighlights:Hörbehinderung als Treiber: Wie Kerstins eigene Erfahrung sie inspiriert hat, Voiio mitzugründen.Empathie und Offenheit: Warum Dialog der Schlüssel für Inklusion ist.Zukunft des Arbeitsmarkts: Der Einfluss der jüngeren Generation auf Werte wie Diversität und Akzeptanz.Glaskugelblick: Zum Ende der Episode gibt Kerstin einen Ausblick auf ihre persönlichen und beruflichen Wünsche sowie ihre Vision für eine empathischere und inklusivere Welt. Links:www.voiio.de Linkedin:www.linkedin.com/in/kerstin-michels-voiio Kerstin Michels freut sich über persönlichen Austausch IGEL:www.inklusator.com

Muße – "schönster Besitz von allen" (Sokrates) oder "Sünde wider Gottes Gebot" (Martin Luther)? Wo liegt die Bedeutung von Muße in unserer schnelllebigen neuen Arbeitswelt? Gemeinsam mit Theresa sucht Prof. Julia Reif in dieser Episode nach einer modernen Perspektive auf den Mußebegriff. Wo eröffnen sich durch Künstliche Intelligenz, Digitalisierung & Co. neue Räume für Müßiggang? Was hat Muße mit der „Postwork-Society“ zu tun? Und was bedeutet es, sich die „Fähigkeit zur Muße zu erarbeiten“? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode entstand als Live-Aufzeichnung im Rahmen der BlackBox/Open X Steelcase X Antless „New Work After Hour“ im Steelcase Learning+Innovation Center in München. Literatur: Reif, J. A. M., Richter, S. S., Arendt, J. F. W. & Spieß, E. (2024). Muße in neuen Arbeitsumgebungen. In Springer eBooks (S. 117–137). https://doi.org/10.1007/978-3-658-44612-3_6 BlackBox/Open im Web: www.blackboxopen.com BlackBox/Open bei LinkedIn: www.linkedin.com/company/blackboxopen

In dieser Episode erforscht Gunda Frey das Konzept der Selbstsicherheit und wie mangelndes Selbstvertrauen uns in unseren Beziehungen und Arbeitsumgebungen beeinträchtigen kann. Sie erklärt, wie unser Selbstvertrauen durch verschiedene Aspekte unseres Lebens, einschließlich traumatischer Erfahrungen, gesellschaftlichen Normen und Werten, beeinträchtigt werden kann.Dies ist eine Testbeschreibung.

In dieser Folge des #ITundTECH Podcasts spricht Holger Winkler mit Jürgen Graf, VP Sales bei NComputing GmbH, über die Vorteile von Thin Clients, insbesondere im Kontext öffentlicher Einrichtungen. Wir erörtern die Implementierung von Thin Clients in modernen Arbeitsumgebungen und zeigen die Vorteile von Thin Clients gegenüber Desktops auf. Das sind die Themen des Interviews im Detail:Thin Clients: Was ist das und wie unterscheiden sie sich von Desktop-Computern?Die Vorteile von Thin Clients in der ÜbersichtSind Thin Clients kostengünstiger als Desktop-Computer?Thin Clients und IT-Sicherheit: Eine unschlagbare Kombination?Fallstudie Rollout Thin Clients in einem LandratsamtDie Thin Clients Hardware und Software von NComputing im DetailAbonnieren Sie unseren Kanal, um auf dem neuesten Stand zu bleiben!Weiterführende Informationen zur Firma NComputing GmbH:► Internet: http://www.ncomputing.com/ ► LinkedIn-Firmenseite: https://www.linkedin.com/company/ncomputing-gmbh-europe/ ► Jürgen Graf auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juergengraf/ —Der Werbepartner dieser Sendung: „Mitarbeiter werben Mitarbeiter auf LinkedIn" - 3 x effizienter als Facebook- oder LinkedIn-Ads ► Internet inkl. kostenlosem Quick-Check: https://www.itundtechjobs.com/ —Über den #ITundTECH für Deutschland Podcast:Der Podcast mit CEOs innovativer Softwarehersteller, IT-Dienstleister oder TECH-Unternehmen aus Deutschland!► Abonniere unseren Youtube-Kanal: https://www.youtube.com/@itundtech ► Abonniere unseren Podcast: https://www.itundtech.de/podcast ► Besuche uns auf unserer Webseite: https://www.itundtech.de/ ► Vernetze dich mit Holger Winkler auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holger-winkler/ —Sie sind CEO eines innovativen Unternehmens aus dem IT- und TECH-Umfeld und hätten Lust, als Gast in den ITundTECH für Deutschland Podcast eingeladen zu werden?Dann melden Sie sich hier: https://www.itundtech.de

Zu Gast sind wieder Thomas Postert, Director Orgatec & Christof Flötotto, Founder CADEMI in der zweiten Folge des Orgatec Specials. Wir sprechen über die größte Future of Work Messe - die Orgatec 2024. Inhaltlich geht es um moderne Büro- und Arbeitsplatzgestaltung, neue Konzepte für die Arbeitswelt der Zukunft, flexible und digitale Arbeitsumgebungen und innovative Büromöbel und -ausstattung. Das Motto lautet "Arbeit neu denken". Die Messe beleuchtet das Zusammenspiel von Arbeitsumgebung und Arbeitskultur im Kontext des digitalen Wandels. Wir sprechen über die Story der Orgatec und blicken hinter die Kulissen.

Zu Gast sind Thomas Postert, Director Orgatec & Christof Flötotto, Founder CADEMI. Wir sprechen über die größte Future of Work Messe - die Orgatec 2024. Inhaltlich geht es um moderne Büro- und Arbeitsplatzgestaltung, neue Konzepte für die Arbeitswelt der Zukunft, flexible und digitale Arbeitsumgebungen und innovative Büromöbel und -ausstattung. Das Motto lautet "Arbeit neu denken". Die Messe beleuchtet das Zusammenspiel von Arbeitsumgebung und Arbeitskultur im Kontext des digitalen Wandels. Wir sprechen über die Story der Orgatec und blicken hinter die Kulissen.

Zu Gast ist Raphael Gielgen. Raphael ist ein renommierter Trendscout für Vitra, einem führenden Designunternehmen, der sich auf die Zukunft von Arbeit, Leben und Lernen spezialisiert hat. Seine Rolle und Expertise lassen sich wie folgt zusammenfassen: ## Beruflicher Werdegang Gielgens Karriere begann mit einer Ausbildung zum Schreiner, gefolgt von einer kaufmännischen Lehre. Bevor er zu Vitra kam, hatte er verschiedene Positionen inne, darunter Geschäftsführer, Business Developer und Berater. Bei Vitra entwickelte sich seine Rolle vom ursprünglich geplanten Key Account Manager zum Trendscout für die Zukunft der Arbeit. ## Aktuelle Tätigkeit Als Trendscout für Vitra reist Gielgen etwa 200 Tage im Jahr um die Welt und besucht über 100 Unternehmen, Universitäten und Startups. Seine Aufgabe ist es, globale Entwicklungen und Trends in der Arbeitswelt zu erforschen und zu dokumentieren. Die gesammelten Erkenntnisse und Erfahrungen fasst er in einem "Panorama" zusammen, einer Trendlandkarte für Vitra und deren Partner. ## Perspektiven zur Arbeitswelt Gielgen betont die Bedeutung von Kollaboration und sieht den Einzelschreibtisch als "aussterbende Art. Er befürwortet Arbeitsumgebungen, die Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit fördern. In seinen Vorträgen und Analysen hebt er hervor, wie Technologie und Digitalisierung die Arbeitswelt radikal verändern. ## Persönliches Raphael Gielgen wohnt auf einem umweltfreundlichen Bauernhof in der Nähe von Regensburg, Bayern. Er ist bekannt für seine unbändige Neugier und seinen unkonventionellen Ansatz, der manchmal als "verrückt" wahrgenommen wird. Seine Leidenschaft für das Lesen und Lernen zeigt sich darin, dass er jährlich 700 bis 800 Artikel sowie zahlreiche Bücher liest. Gielgen gilt als wichtige Stimme in der Diskussion über die Zukunft der Arbeit und beeinflusst durch seine Erkenntnisse maßgeblich die Gestaltung moderner Arbeitsumgebungen. Seine Fähigkeit, Perspektiven zu wechseln und komplexe Zusammenhänge zu verstehen, macht ihn zu einem wertvollen Visionär in der sich wandelnden Arbeitswelt.

Die neueste Folge des Berufsoptimierer Podcasts ist da und sie könnte kaum relevanter sein.  Themen der Episode: Was bedeutet "toxisch" wirklich? Anzeichen für toxische Arbeitsumgebungen – was solltest du beachten? Konkrete Schritte und Strategien, um dich zu schützen und toxische Situationen zu bewältigen. Toxisches Verhalten erkennen: Nicht jede schwierige Situation ist toxisch, aber viele sind es. Mut zur Konfrontation: Ob es darum geht, Grenzen zu setzen oder sich gegen Manipulation zu wehren – die Episode gibt dir konkrete Ratschläge, wie du dich schützen kannst. Ergreifende Geschichten und wertvolle Tipps aus der Berufsoptimierer-Community, die dir zeigen, dass du nicht allein bist. Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

Diese Episode trägt den provokanten Titel: "New Worker spionieren nicht."Warum? Ich bin für Klartext. Stell dir vor: Du bist Teil eines Teams, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. Jeder bringt seine besten Ideen ein, ohne Angst vor Spionage oder Machtmissbrauch. Doch leider sieht die Realität in vielen Unternehmen anders aus. Spione dienen einer fremden Macht, immer auf der Suche nach wertvollen Informationen, um ihre eigenen Interessen zu fördern. Was macht das mit den Teams? Wie beeinflusst das das Vertrauen und die Dynamik in Familien und Arbeitsumgebungen? Wem oder was dienst du? Lass dich nicht verführen. Lass dich nicht missbrauchen. Vertrauen entsteht durch Transparenz und Ehrlichkeit – niemals durch das heimliche Ausspähen und Auskundschaften der Leben anderer. So entsteht Krieg, nicht Frieden. Wie bewusst ist dir das? Wie stehst du zu Lästereien und alltäglichem Gerede über andere? In dieser Episode rufen wir mutige, entschlossene Visionäre unserer Zeit auf, sich mit unserer Vision von menschlicheren und gleichzeitig sehr erfolgreichen Unternehmen zu verbinden. Lass uns gemeinsam eine Arbeitswelt gestalten, in der Vertrauen und Offenheit die Basis für Erfolg sind. Sei dabei! Werde Teil unserer Bewegung und mache den New Worker Podcast zum Geheimtipp unter den Business Visionären. Empfehle diesen Podcast weiter und lass uns gemeinsam die Arbeitswelt auf ein neues menschliches Niveau heben. Höre jetzt rein und werde Teil der Veränderung Der New Worker Podcast ist mehr als nur ein weiterer Business-Podcast. Er ist dein Schlüssel zu einer neuen Arbeitskultur mit Sandra und mit der so wesentlichen Struktur durch Martin. Wir zeigen dir, wie Vertrauen, Offenheit und Menschlichkeit nicht nur das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter steigern, sondern auch deinen unternehmerischen Erfolg sichern. Werde Teil einer exklusiven Community (https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/), die den Wandel lebt und gestaltet. New Worker spionieren nicht – sie inspirieren!   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Mediation und Organisationsberatung sind beide Methoden, die auf die Verbesserung von Arbeitsumgebungen und organisatorischen Prozessen abzielen, jedoch unterscheiden sie sich in ihrem Fokus und Ansatz.

"Das Leben ist jetzt, jetzt gerade. Nicht warten bis Rente, bis man dann irgendwie mal in Urlaub fährt oder sich Zeit gönnt mit der Familie, sondern wirklich eben jetzt drauf gucken, was ist denn möglich, was ist wichtig." – Sarah Momoh, Entscheidungscoachin In diese Episode geht es um die Bedeutung von selbstbestimmten Entscheidungen für den erfüllenden Job und wie diese das Leben positiv beeinflussen können. Sarah Momo betont, dass es nie zu spät ist, eine Veränderung anzustoßen und dass das Leben im Hier und Jetzt stattfindet.Fragen, die im Podcast behandelt werden:Warum fühlen sich so viele Menschen in ihrem Job wie in einem inneren Gefängnis, obwohl die Tür offen steht?Was können wir tun, um die Erwartungen anderer Menschen nicht unser Leben bestimmen zu lassen?Wie können wir lernen, unsere eigenen Bedürfnisse und Werte zu erkennen und danach zu leben?Welche Rolle spielt Dankbarkeit im Streben nach einem erfüllten Leben?Wie kann man trotz schwieriger Umstände zufrieden und glücklich sein?Warum macht Erfolg im Außen oft innerlich leer und wie kann man diesem Hamsterrad entkommen?Wie beeinflussen toxische Arbeitsumgebungen unser Wohlbefinden und was können wir dagegen tun?Ist es jemals zu spät, eine neue Entscheidung zu treffen und den eigenen Lebensweg zu ändern?Das Gespräch zeigt, wie gesellschaftliche Erwartungen und der Druck, erfolgreich zu sein, Menschen davon abhalten können, erfüllende Entscheidungen zu treffen. Sarah erläutert, dass wahres Glück und Zufriedenheit nicht von materiellen Gütern oder beruflichem Status abhängen, sondern von der Qualität der Beziehungen und der inneren Einstellung.Ein zentraler Punkt der Episode ist die Erkenntnis, dass viele Menschen in einem inneren Gefängnis leben, gefangen in Jobs und Beziehungen, die sie nicht glücklich machen. Sarah und die Gastgeber ermutigen die Zuhörer, sich dieser Fesseln bewusst zu werden und den Mut zu finden, die Türen zu ihrem inneren Gefängnis zu öffnen.Diese Episode bietet wertvolle Perspektiven und praktische Ratschläge für alle, die nach Wegen suchen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele in Einklang zu bringen und ein erfülltes Leben zu führen. Die Zuhörer werden ermutigt, ihre eigenen Bedürfnisse und Werte zu erkennen und den Mut zu finden, ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten.Mehr über die Gästin:Sarah Momoh ist Theologin und Entscheidungs-Coach.  Sie arbeitet mit Führungskräften in Konflikt- & Krisensituationen.  Als Entscheidung-Coach unterstützt sie Menschen dabei selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen und erfolgreich umzusetzen.  Zentral steht das Thema Selbstverwirklichung und Steigerung der Entscheidungskompetenz. Links:https://www.linkedin.com/in/sarah-momoh/https://sarahmomoh.de/httpDas ist der Podcast von agyleOS - der People & Culture Plattform für Skill-basierte Organisationen. Erfahrt mehr darüber, wie ihr mit agyleOS eine euer Unternehmen entwickeln und visualisieren könnt auf unserer Website. Für die neuesten Updates zu agyleOS folgt uns auch auf LinkedIn.Feedback zum Podcast per Mail oder auf LinkedIn:Erdal: ea@agyleos.com oder LinkedInNino: nc@agyleos.com oder LinkedInPodcast LinkedIn Profil.Musik & Postproduktion:Joscha Grunewald

Heute haben wir einen ganz besonderen Gast: Stefan Israng von „Fokushelden“. Stefan ist Experte für Produktivität und Teamarbeit und teilt mit uns seine wertvollen Erfahrungen und Tipps. In diesem spannenden Interview sprechen wir über die Bedeutung von Selbstoptimierung und Teamarbeit, wie man produktive Arbeitsumgebungen schafft und welche Fehler man dabei vermeiden sollte. Stefan gibt außerdem konkrete Beispiele und praktische Ratschläge, wie Teams ihre Zusammenarbeit verbessern können. Freue dich auf ein aufschlussreiches Gespräch, das dir helfen wird, sowohl deine individuelle Leistung als auch die Effizienz deines Teams zu steigern. **Hier geht es zum Werbepartner dieser Podcast-Folge**: https://selbst-management.biz/podcast-partner Links: - Fokushelden Webseite: https://www.fokushelden.com/ - LinkesIn Profil von Stefan: https://www.linkedin.com/in/stefan-israng/ - Kostenloser Mangold-Academy Bonus-Bereich: https://my.mangold.academy/anmeldung-vip-bereich-2/ - SelbstmanagementRocks Masterclass: https://selbst-management.biz/selbstmanagement-rocks-masterclass/

In diesem Podcast "Human Design meets New Work" diskutieren Saliha und Ibrahim die spannende Verbindung zwischen Human Design und den Prinzipien des New Work. Human Design, ein System zur Selbsterkenntnis basierend auf Geburtsdaten, hilft individuelle Stärken und Potenziale zu erkennen. New Work fördert flexible, sinnvolle Arbeitsmodelle, die Selbstbestimmung und technologische Innovation betonen. Saliha und Ibrahim beleuchten, wie Human Design genutzt werden kann, um in New Work-Umgebungen maximale berufliche Zufriedenheit und Effektivität zu erreichen. Sie teilen praktische Beispiele und Tipps, um Unternehmen und Einzelpersonen zu helfen, diese Konzepte erfolgreich zu integrieren und so produktivere, erfüllendere Arbeitsumgebungen zu schaffen.

In dieser Podcast Folge begrüßen wir Mitch von flowplace, um gemeinsam die Zukunft moderner Arbeitsweisen und die Kraft von Spiral Dynamics (SDi) zu erkunden. Mitch teilt mit uns die Geschichte und Philosophie hinter flowplace – einer Plattform, die Organisationen auf ihrem Weg zu einer stärkenorientierten und humanzentrierten Arbeitskultur unterstützt. Wir diskutieren die zentrale Rolle des Rollenverständnisses für effektive Arbeitsumgebungen und wie flowplace zur Persönlichkeitsentwicklung beiträgt und Organisationen hilft, unterstützende sowie auf persönliches Wachstum ausgerichtete Arbeitsplätze zu schaffen. Zudem beleuchten wir, wie Mitchs Auseinandersetzung mit SDi sein Verständnis von Organisationsentwicklung geprägt hat. Diese Folge bietet tiefe Einblicke für alle, die an der Förderung von stärkenorientierten Teams und Organisationen interessiert sind und ein neues Level an Arbeitsplatzdynamik und persönlicher Entwicklung erreichen möchten. Danke fürs Zuhören! Mehr über flowplace: https://www.flowplace.com  Hier gehts zum Newsletter  https://www.flowplace.com/flowplace-newsletter

In dieser spannenden Episode vom CULTiTALK begrüßt unser Host Georg Wolfgang den Experten Marcus Hendel, Head of HR bei Unite, zu einer tiefgehenden Diskussion über moderne Arbeitsmodelle und die Kultur in Unternehmen. Marcus, der reichhaltige Erfahrungen aus dem Bereich der Tech- und E-Commerce Start-ups mitbringt und im Fachkräfteausschuss Personalpolitik tätig ist, teilt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen von Remote- und Smart Work-Ansätzen.Die Folge eröffnet mit einer Erörterung darüber, wie Unite den abrupten Wechsel zu Remote Work während der Corona-Pandemie verwaltet und welche Smart Work-Modelle erfolgreich implementiert wurden. Marcus erklärt, wie wichtig es ist, eine Balance zwischen Wohlfühl- und Leistungskultur zu finden und sich auf die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden zu stützen, statt auf strikte Kontrollmechanismen und Bestrafungen.Ein weiteres zentrales Thema der Diskussion ist die Unternehmenskultur und ihre Bedeutung für die Identität, Produktivität und Innovation innerhalb des Unternehmens. Marcus betont, wie entscheidend der kulturelle Fit bei der Auswahl von Mitarbeitenden ist und diskutiert die Bedeutung von Unternehmensveranstaltungen wie Quartalsreviews und Weihnachtsfeiern für die Schaffung analoger Ankerpunkte, um die Zugehörigkeit und Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.Georg und Marcus sprechen auch über die Herausforderungen, denen sich globale Teams gegenübersehen, und die Notwendigkeit, flexible Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Sie betonen die Rolle von Führungskräften und Teams bei der Schaffung einer starken Identität und Loyalität, unabhängig von der Struktur des Arbeitsplatzes.Zum Abschluss der Episode reflektieren beide darüber, wie wichtig es ist, Mitarbeitende aktiv in die Entscheidungsfindung einzubeziehen und Arbeitsumgebungen so zu gestalten, dass sie sowohl die individuelle Leistung fördern als auch ein unterstützendes, vertrauensvolles Klima schaffen. Dieser Dialog beleuchtet tiefgehend, wie Unternehmen sich stetig anpassen müssen, um sowohl produktiv als auch menschenorientiert zu bleiben.Alle Links zu Marcus:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcushendel/Unternehmen: https://unite.eu/de-de Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Wie man der Kultur einer Organisation auf die Schliche kommt - Einführung der Kultur Rallye In einer neuesten Episode des Kurswechsel Podcast diskutierten die Kurswechsler Frank Wulfes und Arne Schröder über eine innovative Methode namens "Kultur Rallye", die darauf abzielt, die Dynamik und den schnellen Aufbau von Kultur innerhalb von Gruppen zu demonstrieren. Das Konzept basiert auf einem interaktiven Spiel, bei dem Teilnehmer in kleinen Gruppen agieren, um durch verschiedene Aktivitäten, die durch Farb- und Zahlenwürfel bestimmt werden, auf bestimmte Weise zu reagieren. Diese Aktivitäten, die physische Bewegungen wie das Heben der Hände oder das Öffnen des Mundes umfassen, sollen spontane Gruppendynamiken und kulturelle Normen nachahmen, die sich schnell innerhalb der Gruppe etablieren. Nonverbale Kommunikation und Strukturen müssen in den Mittelpunkt Die Tiefe des Spiels wird durch eine Regel erweitert, die besagt, dass die Teilnehmer nach einer Übungsrunde nicht mehr sprechen dürfen, was die Bedeutung nonverbaler Kommunikation und impliziter Regeln in der Kultur unterstreicht. Interessanterweise führt das Spiel verschiedene Regeln für die Bedeutung der Farben in den verschiedenen Gruppen ein, was zu einer Vielfalt an Kulturen führt, die sich innerhalb des Spiels entwickeln. Die Diskussion verdeutlicht, wie diese Spielmechanik den Einfluss von Kultur auf das Verhalten und die Entscheidungsfindung der Menschen imitiert, wobei die Spieler lernen, auf die erwarteten Normen ihrer spezifischen Gruppe zu reagieren. Übertragung auf die Realität Nachdem wir die Methodik des Spiels ausführlich beschrieben haben, stellt sich nun die Frage, was das für die ganz konkrete Situation im Unternehmen bedeutet. Arne und Frank sprechen darüber, wie schnell sich Kultur manifestiert und wie Personen, die in eine bestehende Kultur eintreten, sich anpassen oder sogar ungewollt neue Normen schaffen können, was oft ohne bewusste Entscheidung erfolgt. Dabei heben sie hervor, wie wichtig das Verständnis und die gezielte Gestaltung von organisationalen Rahmenbedingungen in Organisationen ist, um eine effektive, inklusive und adaptive Arbeitsumgebungen zu fördern. Wir wünschen viel Spaß beim Hören der Episode!

Pia Hofmeier ist Psychologin, systemische Coachin und Kind der Generation Y. Als Verantwortliche für People & Culture gestaltet sie gesunde Arbeitsumgebungen und Räume für Begegnungen. Im Podcast sprechen wir über die Generation TikTok und wie es Unternehmen gelingen kann, unterschiedliche Generationen zusammenzuführen.

Bei Tag ist Martin Blickhan Head of Brand & Communications bei Design Offices, Experte in Marketing und Kommunikation. Nach Feierabend verwandelt er sich in einen ausgebildeten Biersommelier.In dieser Folge tauchen wir in Martins Perspektive, Herangehensweisen und Erfahrungen mit Kreativität ein. Wie er durch kontinuierliches Hinterfragen mit „Warum?“ sicherstellt, dass keine Idee unausgereift bleibt. Wie das Kreativsein nicht mit Steinen des Drucks beworfen werden sollte, aber trotzdem Einschränkungen in der richtigen Dosis nötig sind. Martin teilt außerdem mit uns die Design Offices Methode flexible und anpassungsfähige Arbeitsumgebungen zu schaffen in denen der Mensch zwischen den vier Arbeitszuständen wechseln kann. Du willst wissen was hinter der Fähigkeit Kreativität steckt und hast Lust selbst zu lernen wie man Kreativität trainiert und kultiviert? Dann schau dir unsere Master Class Angebote an und lass dich von dieser wunderbaren Fähigkeit begeistern.

Sprenge deine Ketten und gestalte deine New Worker Zukunft:

Bist Du auch daran interessiert zu erfahren, welche Auswirkungen es haben kann, wenn wir den Körper auch als Ressource verstehen? Unsere heutige Podcast-Gästin, Pamela Geldmacher, ist ein wahres Multitalent: promovierte Medien- und Kulturwissenschaftlerin, ausgebildete Kauffrau für audio-visuelle Medien, zertifizierte Mental Coachin, Atem-, Yoga-, und Mindful Movement-Lehrerin, Pause-Expertin, Dozentin und Moderatorin.  Pamela spricht mit uns darüber, wie wichtig die Verbindung zwischen Körper und Geist in der Arbeitswelt ist und wie Achtsamkeit und Spiritualität in moderne Arbeitsumgebungen integriert werden können. Sie zeigt auf, wie ihre vielfältigen Methoden in Organisationen zu spürbaren Verbesserungen beitragen und warum eine Kultur der Pause so entscheidend für das Stressmanagement und die Resilienz in Unternehmen ist. Nicht zuletzt gibt Pamela uns tolle Tipps mit, die wir direkt umsetzen können. Hier erfahrt ihr mehr über Pamela: https://pamelageldmacher.de/

In dieser Episode geht es um das spannende Thema Feng Shui. Thomas Mangold spricht mit der Feng Shui-Expertin Danijela Saponjic über die Auswirkungen von Feng Shui in Arbeitsumgebungen und deren Einfluss auf Produktivität und Wohlgefühl. Danijela teilt einige praktische Tipps und Beispiele, wie die Gestaltung des Arbeitsplatzes die Produktivität steigern kann. Sie betont die Bedeutung der Energieflüsse in Räumen und wie man diese positiv beeinflussen kann. Des Weiteren bietet sie den Hörern wertvolle Ressourcen und eine besondere Übung zur Energieflussbewertung in ihren Räumen. Eine bereichernde und inspirierende Folge für alle, die neugierig auf die Kraft des Feng Shui sind. **Partner dieser Podcastfolge ist Brain-Effect:** Brain-Effect haut bis zu 20% Rabatt auf die Kategorie Bestseller ind 10% auf alles andere raus (nutze dazu einfach den Code THOMAS). Hier geht es zum Angebot: https://www.brain-effect.com/produkte/top-seller?inf_coupon_code=THOMAS Links: - Ressourcen und Inspirationen: https://unfolding-space.de/podcast-thomas-mangold/ - Website: https://unfolding-space.de/ - Instagram: https://www.instagram.com/unfolding_space/

TICKETS: https://www.eventim.de/eventseries/3545008/?affiliate=SP6 In der heutigen Folge von "Nizar & Shayan - Die Deutschen Podcast" widmen wir uns den gefährlichsten Berufen der Welt. Wir diskutieren die Risiken und Herausforderungen, mit denen diese Berufsgruppen täglich konfrontiert sind. Tune in, um mehr über die mutigen Menschen zu erfahren, die diese gefährlichen Arbeitsplätze ausüben, und wie sie sich gegen die Risiken wappnen. Bleib dran für eine fesselnde Diskussion über die Realitäten dieser extremen Arbeitsumgebungen und die Geschichten hinter den Zahlen.

In dieser Folge ist Birgit Schumacher, Autorin des Buchs "Psychologische Sicherheit, das Entwicklungselixier für persönliches Wachstum, für Teams und Organisationen" und Coach, zu Gast. Gemeinsam mit Sandra Megahed beleuchtet sie die Frage "Wie kann psychologische Sicherheit den Erfolg von Change-Prozessen unterstützen?".Viele von uns kennen es: Change-Prozesse bringen oft Unsicherheiten und Widerstände im Team hervor. Können solche Situationen vielleicht sogar als Brennglas einer mangelnden psychologischen Sicherheit in Unternehmen gesehen werden? Vielen ist der Begriff "Psychologische Sicherheit" durch das Buch von Amy Edmonson "Die angstfreie Organisation" und die entsprechende Google-Studie ein Begriff. Aber auch in Deutschland steht der Begriff immer mehr für eine neue Form der Arbeitskultur, in der Vertrauen die Basis bildet und Fehler als Chancen des Lernens im Team betrachtet werden. Gerade für Führungskräfte und in agilen Arbeitsumgebungen kommt Psychologischer Sicherheit eine Schlüsselrolle zu, besonders wenn das Stresslevel in ihrem Arbeitsalltag und das Burnout-Risiko sehr hoch ist.Die Podcastfolge bietet wertvolle Einblicke in die praktische Anwendung von psychologischer Sicherheit, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und Studien. Die Vision für die Zukunft skizziert eine menschenzentrierte Unternehmenskultur, in der Führungskräfte authentisch ihre Gefühle teilen und Veränderungen bewusst gestalten. "Meine Vision für die Zukunft beinhaltet eine menschenzentrierte Unternehmenskultur, in der Führungskräfte authentisch ihre Gefühle teilen und sich bewusst sind, wie Veränderungen die Mitarbeiter beeinflussen."Mehr Infos zu Birgit Schumacher und zu ihrem Buch: https://birgitschumacher.net/**Lass Dich inspirieren!**Du möchtest für Dich und Dein Unternehmen langfristige Veränderungen bewirken ohne auszubrennen?Dir liegt die Gesundheit und das Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden am Herzen?Dann melde Dich gerne direkt für ein kostenfreies Erstgespräch: www.changeyourbrain.de oder überhttps://www.linkedin.com/in/sandra-megahed/Sende mir gerne Deine Fragen, Themenvorschläge, Buchtipps unter: info@changeyourbrain.deÜber mich: Ich bin Coach für Storytelling, resilientes Mindset, Trainerin für Positive Neuroplastizität nach Dr. Rick Hanson sowie IBSR / The Work of Byron Katie (vtw).In meinen Workshops, Trainings und Coachings fließen jahrzehntelange Erfahrungen aus Projektmanagement, Journalismus, Public Relations, Firmenberatung zu Digitaler Transformation und Coaching ein.Kundenstimme von Christian Bentz, Ausbildungsleiter bei der Siemens AG: "Im Frühjahr 2023 hatte ich das Vergnügen, Sandra als Trainerin für einen Tages-Workshop zum Thema "Motivation in der Ausbildung" bei Siemens in Karlsruhe zu gewinnen. Die von ihr angestoßenen Diskussionen und Erkenntnisse waren der Beginn einer Reihe von weiteren wertvollen Erkenntnissen auf unserer Reise zu mehr selbstgesteuertem Lernen.Sandra ist eine herausragende Persönlichkeit, die nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihre authentische und beruhigende Präsenz überzeugt. Ich kann sie uneingeschränkt als Partnerin für inspirierende und effektive Weiterbildungsprojekte empfehlen."

Zeit Für Brot - Alexandra Neye, Head of People & Culture, wirft einen Blick auf Herausforderungen und Lösungen für die Kommunikation und Bindung im Blue Collar Bereich und präsentiert erprobte Use Cases, von denen wir alle lernen können. Begleite uns in dieser Episode auf der Entdeckungsreise nach Strategien für eine effektive Mitarbeiterkommunikation in Arbeitsumgebungen, die nicht laptopbasiert sind.

Nicole Kopp ist eine renommierte Arbeitspsychologin, die sich darauf spezialisiert hat, positive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.    Mit ihrer Gabe gelingt es ihr, Unternehmen dabei zu unterstützen, Arbeitsplätze zu gestalten, an denen Menschen gerne arbeiten und sich persönlich weiterentwickeln. Welche Gefühle sind am Arbeitsplatz erlaubt und welche nicht? Wie geht man mit einer Liebesbeziehung am Arbeitsplatz um? Wie viel sollte man dem Mitarbeiter über das eigene Privatleben erzählen?   Sie ermutigt Mitarbeiter dazu, authentisch zu sein und sich offen zu zeigen, während sie gleichzeitig ein Bewusstsein dafür schafft, wie diese Offenheit konstruktiv genutzt werden kann. Sie glaubt fest daran, dass ein ausgewogenes Mass an Offenheit und Zusammenarbeit essentiell für den Erfolg eines Teams ist.Gemeinsam mit ihrem Team bietet Nicole Workshops für Unternehmen an, in denen sie die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur und eines kooperativen Arbeitsumfelds hervorhebt. Durch Übungen und praxisnahe Tipps unterstützt sie Führungskräfte dabei, eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu schaffen, die zu richtig grossem Erfolg führt!Willkommen bei diesem inspirierenden Gespräch mit einer Expertin, die die Kunst der Motivation und des erfolgreichen Teamwork beherrscht!   LikedIn: Nicole Kopp Webseite: www.gobeyond.co   Instagram: @roadtosuccessbymira / @therealmira LinkedIn: Mirjana Mira Vasovic Mixing & Mastering: fiverr.com/dbsound/

In dieser Folge sprechen wir über die Frage: Brauchen wir überhaupt noch ein traditionelles Büro in unserer modernen Arbeitswelt? Mit der zunehmenden Flexibilität und Technologie fragen sich viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ob die althergebrachte Büroumgebung noch zeitgemäß ist. Möglicherweise ist es auch an der Zeit, die Räumlichkeiten zu wechseln, wenn die Motivation sinkt und das Büro nicht mehr als inspirierender Ort empfunden wird.Wir diskutieren auch die Möglichkeit, sich von einem festen Standort zu lösen und stattdessen auf innovative Konzepte umzusteigen. Diese bieten kreative Arbeitsumgebungen, die die Zusammenarbeit und Innovation fördern können.Wir teilen persönliche Erfahrungen und Perspektiven zu diesem Thema. Entdecken Sie mit uns neue Wege, wie Arbeit und Raum miteinander verschmelzen können.

Tauche mit uns ein in die zukunftsweisende Podcast-Folge über Inklusion in der Zeitarbeit. Hierzu begrüße ich zwei herausragende Persönlichkeiten: Nadine Schönwald, Expertin für Diversity und Inklusion bei Adecco, sowie Bastian Krapf, Geschäftsführer bei Adecco. Nadine Schönwald gewährt faszinierende Einblicke in Adeccos wegweisende Initiativen zur Förderung von Inklusion. Sie berichtet von inspirierenden Projekten wie den Inklusionsguides, bei denen schwerbehinderte Berater das Unternehmen bereichern. Nadine erläutert, wie Adecco daran arbeitet, inklusive Stellenanzeigen zu entwickeln und die technische Barrierefreiheit in den Niederlassungen konsequent zu verbessern. Bastian Krapf teilt seine persönlichen Erfahrungen als Geschäftsführer und hebt die bedeutende Rolle von Diversität in der Zeitarbeitsbranche hervor. Dabei gewährt er Einblicke in ein geplantes Azubi-Projekt und unterstreicht die Wichtigkeit, Vorurteile abzubauen und die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen. Die fesselnde Diskussion erstreckt sich über Themen wie die Implementierung sensibler Sprache in der Rekrutierung, den Ausbau barrierefreier Zugänge und die zwingende Notwendigkeit, die gesellschaftliche Wahrnehmung von Menschen mit Einschränkungen nachhaltig zu verändern. Wenn auch du dazu beitragen möchtest, die Zeitarbeitsbranche inklusiver und diverser zu gestalten, darfst du diese wegweisende Podcast-Folge nicht versäumen. Ein aufrichtiges Dankeschön geht an Nadine Schönwald und Bastian Krapf für ihre herausragenden Einblicke. Gemeinsam schreiten wir in eine inklusivere Zukunft der Zeitarbeit. Vergiss nicht, diesen inspirierenden Podcast zu abonnieren und deine wertvollen Gedanken in den Kommentaren zu teilen. Wir schätzen deine Meinung und freuen uns auf einen regen Austausch. Herzlichen Dank für deine wertvolle Zeit und bis zur nächsten fesselnden Folge! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links Nadine Schönwald | Adecco LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/nadine-schoenwald/](https://www.linkedin.com/in/nadine-schoenwald/) E-Mailadresse: nadine.schoenwald@adeccogroup.com Links Bastian Krapf | Adecco LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/bastian-krapf-5681a814/](https://www.linkedin.com/in/bastian-krapf-5681a814/) E-Mailadresse: bastian.krapf@adecco.de ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

In dieser Episode des CULTiTALK mit dem Gast Ynaiê Soares geht es um die positive Psychologie und Ressourcenorientierung in der Arbeitswelt. Ynaiê betont die Bedeutung, Potenziale zu entfalten und sich auf Lösungen zu konzentrieren, anstatt sich ausschließlich auf Probleme zu fokussieren. Georg lobt ihre humanisierte Herangehensweise und ihre Leidenschaft, die nicht nur den Menschen, sondern auch die Situationen im Blick hat.Die Diskussion berührt brisante Themen wie Rassismus am Arbeitsplatz und die Schwierigkeit, über dieses Thema zu sprechen. Ynaiê teilt ihre persönlichen Erfahrungen als schwarze Frau in Deutschland und betont die Notwendigkeit, den eigenen Blick zu erweitern und sich für diverse Perspektiven zu öffnen.Die Bedeutung von Emotionen im Unternehmenskontext und die Etablierung eines "safe space" für Diskriminierungsopfer werden ebenfalls thematisiert. Georg und Ynaiê diskutieren die Wichtigkeit des Zuhörens und des Respekts für individuelle Realitäten sowie die Schaffung einer offenen Kultur, die Raum für verschiedene Erfahrungen und Perspektiven bietet.Die Episode schließt mit einer Betonung der Menschlichkeit in Arbeitsumgebungen und der Wichtigkeit, bei begrenzten Einflussmöglichkeiten die Kontrolle über die eigenen Gedanken und Gefühle zu behalten. Die Gespräche zwischen Georg und Ynaiê bieten Einblicke in die Bedeutung von Ressourcenorientierung und den Umgang mit schwierigen Situationen in der Arbeitswelt. Alle Links zu Ynaiê Soares:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ynaiesoares/Unternehmen: https://www.daimlertruck.com/Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Heute geht es um das Thema: „Wie baue und verbinde ich Startup-Gemeinschaften?“ Für dieses Gespräch habe ich den Geschäftsführer Nico Gramenz von Project Bay eingeladen. Das Gespräch bietet tiefe Einblicke in die persönliche und berufliche Entwicklung von Nico Gramenz, dem Co-Founder und CGO von Project Bay. Er reflektiert über seine Herkunft, seine Erfahrungen in der Bundeswehr (German Federal Armed Forces) und die Bedeutung von #Disziplin und #Demut. Zudem diskutiert er die Relevanz von #Kameradschaft und #Teamarbeit, die er aus seinem Militäreinsatz mitgenommen hat. Des Weiteren spricht er über die Entstehung von Project Bay, einen #Coworking Living Space mit direktem Meerzugang und neuen Hubspot für Innovationen im Norden. Das Gespräch bietet auch Einblicke in die Zielgruppe von Project Bay, die Bedeutung von digitalen #Nomaden und die Schaffung von hybriden #Arbeitsumgebungen.

In dieser Episode spreche ich mit Niklas Grunow von Space Media über die Flexibilität und Herausforderungen des Arbeitens von überall auf der Welt im E-Commerce-Bereich. Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse über das Arbeiten in verschiedenen Umgebungen, von Coworking Spaces in Bali bis hin zu Cafés und Hotels. Wir diskutieren, wie solche Arbeitsumgebungen die Produktivität beeinflussen und welche Rolle Routinen und das Umfeld dabei spielen. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für Unternehmer, die überlegen, ob und wie sie ihr Geschäft von verschiedenen Orten aus führen können, und gibt Tipps, wie man dabei effektiv bleibt. Abschließend reflektieren wir über das vergangene Jahr und teilen unsere Pläne und Strategien für das kommende Jahr, um Unternehmern Inspiration für ihre eigenen Geschäftsstrategien zu bieten.

In dieser Episode des CULTiTALK begrüßt Host Georg Wolfgang die talentierte und inspirierende Gesa Bürger, Lead Employee Engagement & Diversity bei MyTheresa. Die beiden diskutieren leidenschaftlich über die Bedeutung von Diversität, Equity, Inclusion und Belonging in Unternehmen. Gesa betont die Wichtigkeit der Grundhaltung bei Interventionen sowie die Anpassung an individuelle Bedürfnisse, insbesondere im Bereich Gender Equality. Sie illustriert dies anhand von Beispielen aus ihrem vielschichtigen beruflichen Hintergrund in verschiedenen Branchen.Die faszinierende Diskussion beleuchtet die kulturellen und räumlichen Unterschiede innerhalb eines Unternehmens und die Herausforderungen bei der Anpassung von Kampagnen. Georg teilt seine persönlichen Erfahrungen und reflektiert über die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und Zugehörigkeit in Unternehmen.Die Gesprächspartner tauschen sich auch über die Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Maßnahmen und die Nachhaltigkeit solcher Initiativen aus. Sie erwähnen die "Cultural Kitchen" Initiative und betonen die langfristige Wirkung, die solche Maßnahmen haben sollen.Ein weiterer bemerkenswerter Teil der Diskussion befasst sich mit der unterschiedlichen Wahrnehmung und Verwaltung von Zeit in verschiedenen Arbeitsumgebungen sowie mit gesellschaftlichen Einflüssen auf Geschlechterrollen.Georg und Gesa verabschieden sich freundlich und bestätigen ihre Zuversicht in die Schaffung eines Umfelds, in dem jeder sich entfalten kann. Der Hörer wird angeregt, über die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt nachzudenken und die Vielfalt als eine Stärke zu begreifen.Die Episode endet mit einem Ausblick auf ein potentielles Spin-Off zum Thema Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, das von Host Georg Wolfgang und potenziell von Gesa Bürger geleitet wird. Alle Links zu Gesa Bürger:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gesa-b%C3%BCrger-155741178/Unternehmen: https://www.mytheresa.com/de/de/damen Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

In unserer neuesten Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" tauchen wir tief in das Thema Deeskalation ein. In der heutigen Geschäftswelt, wo effektive Kommunikation den Erfolg beeinflusst, erforschen wir die Mechanismen hinter Konflikteskalation und wie Kommunikation ins Stocken geraten kann. Von der Rolle unserer Stimme bis zur räumlichen Psychologie haben wir die Wege der Eskalation und Deeskalation analysiert.Entdecke, wie bewusste Unterbrechungen automatischer Prozesse als Lösungsansatz dienen können. Wir laden dich ein, diese Erkenntnisse zu nutzen, um deine Kommunikationskompetenz zu stärken und konstruktivere Dialoge in Arbeitsumgebungen zu führen. In dieser Episode erfährst du praktische Tipps und Strategien, wie du Konflikte entschärfen und eine positive Kommunikationskultur fördern kannst. Verpasse nicht die Gelegenheit, deine Fähigkeiten in der Deeskalation zu verbessern und zu einer effektiveren Kommunikation beizutragen.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

In unserer neuesten Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" tauchen wir tief in das Thema Deeskalation ein. In der heutigen Geschäftswelt, wo effektive Kommunikation den Erfolg beeinflusst, erforschen wir die Mechanismen hinter Konflikteskalation und wie Kommunikation ins Stocken geraten kann. Von der Rolle unserer Stimme bis zur räumlichen Psychologie haben wir die Wege der Eskalation und Deeskalation analysiert.Entdecke, wie bewusste Unterbrechungen automatischer Prozesse als Lösungsansatz dienen können. Wir laden dich ein, diese Erkenntnisse zu nutzen, um deine Kommunikationskompetenz zu stärken und konstruktivere Dialoge in Arbeitsumgebungen zu führen. In dieser Episode erfährst du praktische Tipps und Strategien, wie du Konflikte entschärfen und eine positive Kommunikationskultur fördern kannst. Verpasse nicht die Gelegenheit, deine Fähigkeiten in der Deeskalation zu verbessern und zu einer effektiveren Kommunikation beizutragen.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

In dieser fesselnden Episode von "Major League Elevator" haben wir den inspirierenden Gast Markus Steck von Steck Aufzugsservice bei uns. Markus teilt seine beeindruckende Reise von einem Job bei einem großen amerikanischen Aufzugskonzern bis hin zur Gründung seines eigenen Unternehmens nach einem schweren Arbeitsunfall und den Herausforderungen, die daraus resultierten.Gemeinsam mit seiner Frau wagte Markus 2014 den Schritt in die Selbstständigkeit und gründete ihre eigene Aufzugsfirma. Doch das ist längst nicht alles, was Markus auszeichnet. Neben seiner beeindruckenden beruflichen Laufbahn engagiert er sich auch privat leidenschaftlich. Gemeinsam mit seiner Frau als Prinzenpaar im örtlichen Karnevalsverein und beim Deutschen Roten Kreuz zeigt er sein soziales Engagement und seine starke Bindung zur Gemeinschaft.Im Podcast erforschen wir nicht nur Markus' faszinierenden Werdegang, sondern auch seine Expertise im Bereich Betriebswirtschaft und Personalmanagement. Dabei berichtet er von der Einführung einer 4-Tage-Woche in seiner Firma, die in enger Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern entwickelt wurde. Diese innovative Arbeitszeitregelung ist nicht nur wegweisend, sondern zeigt auch Markus' Engagement für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und für eine ausgewogene Work-Life-Balance.Tauche mit uns ein in diese aufschlussreiche Episode von "Major League Elevator", in der Markus Steck nicht nur seine Erfahrungen und Erkenntnisse teilt, sondern auch Einblicke in eine zukunftsweisende Arbeitskultur gewährt. Diese Folge ist ein Must-Hear für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die sich für innovative Unternehmensführung und menschenzentrierte Arbeitsumgebungen interessieren.Du hast Feedback, Themen- oder Gästevorschläge? Du erreichst uns über: podcast@uns.gmbhMarkus Steck: https://www.linkedin.com/in/markus-steck-b8152017/https://www.aufzugsservice-steck.deMartin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.dehttps://www.facebook.com/unsgmbh.aufzughttps://www.instagram.com/uns_gmbh/https://www.linkedin.com/company/uns-gmbh/This podcast uses the following third-party services for analysis: Chartable - https://chartable.com/privacy

In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt der Effizienzoptimierung in Arbeitsumgebungen ein, und zwar anhand einer inspirierenden Geschichte aus einer vielbeschäftigten Arztpraxis. Unser Hauptthema ist die Anwendung der bewährten 5-S Methode, die ursprünglich aus dem Lean Management stammt und darauf abzielt, Ordnung und Effizienz am Arbeitsplatz zu schaffen.   Wir beginnen mit einer detaillierten Erklärung der 5-S Methode, die Sortieren, Setzen, Säubern, Standardisieren und Selbstdisziplin umfasst. Erfahre, wie diese Methode in der Welt des Lean Managements funktioniert und wie sie auf den Arbeitsplatz angewendet werden kann.   Unsere Geschichte führt uns in eine Arztpraxis. Hier gehen wir Schritt für Schritt durch, wie die 5-S Methode in der angewendet wurde. Von der Sortierung von Akten und Dokumenten bis zur Einführung klarer Arbeitsprozesse und der Schaffung von Ordnung - wir enthüllen, wie diese Methode das Arbeitsumfeld transformierte. Tune in und lass dich von dieser inspirierenden Geschichte und den praktischen Tipps zur Effizienzsteigerung am Arbeitsplatz inspirieren. Ordnung schaffen kann einen enormen Unterschied machen, und ich zeige dir, wie es geht. Meine Links:  VHS Kurse Webseite Amazon Storefront Büroartikel von Dany Marcus

Im Podcast c't uplink sprechen wir zuerst über ein Titelthema der c't 7/2023: günstige Smartphones und Featurephones. Wir haben Android-Smartphones von 150 bis 220 Euro getestet und Telefone unter 100 Euro -- die so genannten Featurephones. Die c't-Redakteure Robin Brand und Steffen Herget erklären, welche Erwartungen die Telefone erfüllen und wofür doch etwas mehr Geld notwendig ist. Im zweiten Teil berichten wir über Smartphone-Neuheiten für 2023: rollbare Displays, Satelliten-Smartphones und neue High-End-Handys. Die Kollegen Robin Brand, Daniel Herbig und Steffen Herget haben die Fachmesse Mobile World Congress (MWC) in Barcelona besucht und berichten von ihren Entdeckungen. Zum Smartphone-Test traten fünf Android-Geräte zwischen 150 und 220 Euro an. Sie punkten mit langen Laufzeiten, einige zudem mit gutem Display und einer langen Versorgung mit Sicherheitsupdates. Wo die Geräte an ihre Grenzen kommen, und welche Aufgaben sie gut erledigen, erläutern wir im Podcast. Zudem haben wir sechs Featurephones getestet. Sparen auf jeden Fall Geld, doch wie bedient man sie und was können sie? Einige laufen unter KaiOS, einem Mobilbetriebssystem, für das es sogar nachinstallierbare Apps gibt. Wir diskutieren, ob solche Geräte beispielsweise für Senioren geeignet sind, für Kinder, oder als Zweitgerät. Auf dem MWC haben die Kollegen ein Smartphone mit rollbarem Display von Lenovo begutachtet. Wir erklären, was da genau rollt und ob das Roll-Phone eine sinnvolle Alternative zu den bisherigen Falt-Smartphones darstellen könnte. Handyhersteller Bullit Group und Chiphersteller Mediatek haben einen kleinen Satellten-Empfänger gezeigt, mit dem per Bluetooth jedes Handy per Satellit Kontakt aufnehmen kann. Eine zweite neue Handy-Satellitenanbindung zeigte Qualcomm in einem neuen Snapdragon-SoC. Wir erklären die Unterschiede der Konzepte und vergleichen mit Apples Satellitenanbindung des iPhone 14 -- und geben einen Ausblick auf 5G-Satellitenkommunikation. Das neue High-End-Smartphone Xiaomi 13 will mit besonders guter Kamera in Zusammenarbeit mit Leica punkten. c't hatten vorab mit den Entwicklern geredet und auch den Haupt-Konkurrent Samsung Galaxy S23 im Fotolabor, sodass wir eine erste Einschätzung wagen können. Und schließlich haben die Kollegen auf dem MWC ein reparierbares Smartphone von Nokia gesehen -- und Foldables vermisst. In unserem YouTube-Kanal finden Sie diese Folge zweigeteilt, die Featurephones/Billigsmartphones (Folge 47.4b) seit Samstag Morgen, die MWC-News (Folge 47.4a) seit Donnerstag. ***SPONSOR-HINWEIS*** CyberArk (NASDAQ: CYBR) ist das weltweit führende Unternehmen im Bereich Identity Security. Mit dem Privileged Access Management als Kernkomponente bietet CyberArk eine umfassende Sicherheit für jede – menschliche oder nicht-menschliche – Identität über Business-Applikationen, verteilte Arbeitsumgebungen, Hybrid-Cloud-Workloads und DevOps-Lifecycles hinweg. www.cyberark.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Im Podcast c't uplink sprechen wir zuerst über ein Titelthema der c't 7/2023: günstige Smartphones und Featurephones. Wir haben Android-Smartphones von 150 bis 220 Euro getestet und Telefone unter 100 Euro -- die so genannten Featurephones. Die c't-Redakteure Robin Brand und Steffen Herget erklären, welche Erwartungen die Telefone erfüllen und wofür doch etwas mehr Geld notwendig ist. Im zweiten Teil berichten wir über Smartphone-Neuheiten für 2023: rollbare Displays, Satelliten-Smartphones und neue High-End-Handys. Die Kollegen Robin Brand, Daniel Herbig und Steffen Herget haben die Fachmesse Mobile World Congress (MWC) in Barcelona besucht und berichten von ihren Entdeckungen. Zum Smartphone-Test traten fünf Android-Geräte zwischen 150 und 220 Euro an. Sie punkten mit langen Laufzeiten, einige zudem mit gutem Display und einer langen Versorgung mit Sicherheitsupdates. Wo die Geräte an ihre Grenzen kommen, und welche Aufgaben sie gut erledigen, erläutern wir im Podcast. Zudem haben wir sechs Featurephones getestet. Sparen auf jeden Fall Geld, doch wie bedient man sie und was können sie? Einige laufen unter KaiOS, einem Mobilbetriebssystem, für das es sogar nachinstallierbare Apps gibt. Wir diskutieren, ob solche Geräte beispielsweise für Senioren geeignet sind, für Kinder, oder als Zweitgerät. Auf dem MWC haben die Kollegen ein Smartphone mit rollbarem Display von Lenovo begutachtet. Wir erklären, was da genau rollt und ob das Roll-Phone eine sinnvolle Alternative zu den bisherigen Falt-Smartphones darstellen könnte. Handyhersteller Bullit Group und Chiphersteller Mediatek haben einen kleinen Satellten-Empfänger gezeigt, mit dem per Bluetooth jedes Handy per Satellit Kontakt aufnehmen kann. Eine zweite neue Handy-Satellitenanbindung zeigte Qualcomm in einem neuen Snapdragon-SoC. Wir erklären die Unterschiede der Konzepte und vergleichen mit Apples Satellitenanbindung des iPhone 14 -- und geben einen Ausblick auf 5G-Satellitenkommunikation. Das neue High-End-Smartphone Xiaomi 13 will mit besonders guter Kamera in Zusammenarbeit mit Leica punkten. c't hatten vorab mit den Entwicklern geredet und auch den Haupt-Konkurrent Samsung Galaxy S23 im Fotolabor, sodass wir eine erste Einschätzung wagen können. Und schließlich haben die Kollegen auf dem MWC ein reparierbares Smartphone von Nokia gesehen -- und Foldables vermisst. In unserem YouTube-Kanal finden Sie diese Folge zweigeteilt, die Featurephones/Billigsmartphones (Folge 47.4b) seit Samstag Morgen, die MWC-News (Folge 47.4a) seit Donnerstag. ***SPONSOR-HINWEIS*** CyberArk (NASDAQ: CYBR) ist das weltweit führende Unternehmen im Bereich Identity Security. Mit dem Privileged Access Management als Kernkomponente bietet CyberArk eine umfassende Sicherheit für jede – menschliche oder nicht-menschliche – Identität über Business-Applikationen, verteilte Arbeitsumgebungen, Hybrid-Cloud-Workloads und DevOps-Lifecycles hinweg. www.cyberark.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Im Podcast c't uplink sprechen wir zuerst über ein Titelthema der c't 7/2023: günstige Smartphones und Featurephones. Wir haben Android-Smartphones von 150 bis 220 Euro getestet und Telefone unter 100 Euro -- die so genannten Featurephones. Die c't-Redakteure Robin Brand und Steffen Herget erklären, welche Erwartungen die Telefone erfüllen und wofür doch etwas mehr Geld notwendig ist. Im zweiten Teil berichten wir über Smartphone-Neuheiten für 2023: rollbare Displays, Satelliten-Smartphones und neue High-End-Handys. Die Kollegen Robin Brand, Daniel Herbig und Steffen Herget haben die Fachmesse Mobile World Congress (MWC) in Barcelona besucht und berichten von ihren Entdeckungen. Zum Smartphone-Test traten fünf Android-Geräte zwischen 150 und 220 Euro an. Sie punkten mit langen Laufzeiten, einige zudem mit gutem Display und einer langen Versorgung mit Sicherheitsupdates. Wo die Geräte an ihre Grenzen kommen, und welche Aufgaben sie gut erledigen, erläutern wir im Podcast. Zudem haben wir sechs Featurephones getestet. Sparen auf jeden Fall Geld, doch wie bedient man sie und was können sie? Einige laufen unter KaiOS, einem Mobilbetriebssystem, für das es sogar nachinstallierbare Apps gibt. Wir diskutieren, ob solche Geräte beispielsweise für Senioren geeignet sind, für Kinder, oder als Zweitgerät. Auf dem MWC haben die Kollegen ein Smartphone mit rollbarem Display von Lenovo begutachtet. Wir erklären, was da genau rollt und ob das Roll-Phone eine sinnvolle Alternative zu den bisherigen Falt-Smartphones darstellen könnte. Handyhersteller Bullit Group und Chiphersteller Mediatek haben einen kleinen Satellten-Empfänger gezeigt, mit dem per Bluetooth jedes Handy per Satellit Kontakt aufnehmen kann. Eine zweite neue Handy-Satellitenanbindung zeigte Qualcomm in einem neuen Snapdragon-SoC. Wir erklären die Unterschiede der Konzepte und vergleichen mit Apples Satellitenanbindung des iPhone 14 -- und geben einen Ausblick auf 5G-Satellitenkommunikation. Das neue High-End-Smartphone Xiaomi 13 will mit besonders guter Kamera in Zusammenarbeit mit Leica punkten. c't hatten vorab mit den Entwicklern geredet und auch den Haupt-Konkurrent Samsung Galaxy S23 im Fotolabor, sodass wir eine erste Einschätzung wagen können. Und schließlich haben die Kollegen auf dem MWC ein reparierbares Smartphone von Nokia gesehen -- und Foldables vermisst. In unserem YouTube-Kanal finden Sie diese Folge zweigeteilt, die Featurephones/Billigsmartphones (Folge 47.4b) seit Samstag Morgen, die MWC-News (Folge 47.4a) seit Donnerstag. ***SPONSOR-HINWEIS*** CyberArk (NASDAQ: CYBR) ist das weltweit führende Unternehmen im Bereich Identity Security. Mit dem Privileged Access Management als Kernkomponente bietet CyberArk eine umfassende Sicherheit für jede – menschliche oder nicht-menschliche – Identität über Business-Applikationen, verteilte Arbeitsumgebungen, Hybrid-Cloud-Workloads und DevOps-Lifecycles hinweg. www.cyberark.de ***SPONSOR-HINWEIS ENDE***

Franziska Ratsch ist Architektin und Spezialistin für nutzerzentrierte Innenarchitektur. Sie konzipiert und entwickelt Arbeitsumgebungen, die wirksame Zusammenarbeit ermöglichen. Sie ist verantwortlich für Designkonzepte und Work Hacks, die ein allgemeines Verständnis für die Nutzung des Raumes durchsetzen. Durch ihre langjährige Arbeit bei der BREAD&butter und Zalando ist sie darin geschult, inspirierende und intuitiv funktionierende Arbeitswelten für ihre Kunden zu schaffen. Sie verfügt über ein großes Netzwerk zu Architekten, Interieur Designern und Möbelherstellern, womit auf wirklich jeden Kundenwunsch eingegangen werden kann. Sie ist immer neugierig auf ihre nächste Aufgabe und stark darin, Lösungen auf hohem Designniveau und Funktionalität zu finden und diese mit einem hohen Grad an Verantwortlichkeit umzusetzen. Franziska denkt groß und handelt schnell, wenn es darum geht, Veränderungen zu schaffen. Studium mit Diplomabschluss Dipl.Ing. der Architektur, Beuth Hochschule, Berlin / Ausbildung zur Bauzeichnerin, Bremen / Verschiedene Projekte (Joint Venture, Auftragsarbeit) mit dem Hasso-Plattner-Institut / Verschiedene Produktentwicklungsprojekte mit Möbelherstellern (firmeneigene Möbellinien, temporäre Fassadenstrukturen) / Fortbildung Prince 2, AXELOS / Weiterbildungen zum Thema 360 -Grad Feedback, Zeitmanagement, Projektmanagement. Ihr Hintergrund ist: Drei Jahre Erfahrung im Bereich Architektur, Wohnungsbau / BREAD&butter: Acht Jahre Erfahrung im Bereich temporäre Architektur und Messebau bei Zalando: Fünf Jahre Erfahrung im Bereich Projektleitung Konstruktion und Entwicklung von Bürogebäuden, Interieur Design und Entwicklung einer nutzerzentrierte Arbeitsumgebung für Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsfeldern, sowohl „white“ als auch „blue collar“ / Sankt Oberholz Consulting, Arbeitsweltraum: Mehrere Jahre Berufserfahrung auf strategisch/ konzeptioneller und operativer Ebene / Gründerin von Bimba Pepa – Furnitecture for Kids and Kidults. Ihre Arbeitssschwerpunkte liegen in Veränderungs- und Transformationsprozesse (Lean Change Approach, Prototyping, Intergration der Mitarbeiter in einen Veränderungsprozess) / Neue Organisationsdesigns, Arbeitswelten und -formen (Aktivitätsbezogenes Arbeiten, Remote Work, andere Orte wie Home Office und Co-Working) / Nutzerzentrierte Arbeitsumgebung en (Unternehmenswerte, Mitarbeiterbefragungen) / Optimierungspotential im Raum durch minimale Veränderungen des Nutzerverhaltens / Einführung neuer tätigkeitsbezogener Möbelkonfigurationen / Arbeitgebermarkenführung und -kommunikation (Spatial Branding, Location Branding, Employer Branding, Aktivierungskommunikation) / Nutzerbefähigung durch Workshops & Trainings. Oliver Grande: Nach mehr als 15 Jahren in der Möbel- und Interior Design-Branche in verschiedensten Organisationstypen, vom straff hierarchischen Handwerksbetrieb seiner Lehrjahre über den Mittelstand und einem selbstorganisiert arbeitenden Beratungsunternehmen, ist er zu der Erkenntnis gekommen, dass Menschen sich nicht an Büros anpassen sollten, sondern Büros an Menschen. Schon immer ging es ihm um den Mehrwert, den Räume ihren Nutzer:innen geben können. Heute arbeite er noch stärker als Übersetzer, Kommunikator und Impulsgeber, der Raum und Kultur von Unternehmen verbindet und Orientierung bietet, um Büros zu Orten zu machen, die neuen Ansprüchen gerecht werden. Für Arbeitsorte, die dem “Permanent Beta“ der Arbeitswelt nachhaltig gewachsen sind, beständig wandelnde Strukturen und Prozesse tragen, auf das Geschäftsmodell abgestimmt sind, Zusammenarbeit fördern, das Potenzial haben, Individuen und Unternehmen zu einen, Identität stiften und viel Zukunft versprechen. Es geht ihm darum Orte zu schaffen, die neuer Arbeit würdig sind! Genießt die Energie, die aus kreativer Zusammenarbeit, zwischenmenschlichem Austausch und gemeinsamen Zielen entsteht. Er ist immer auf einer Mission und glaubt daran, dass der Status quo vor allem dazu da ist, hinterfragt zu werden.

Der Großteil der IT-Ressourcen wie Dokumentationen, Websites, Präsentationen in Englisch, doch was ist wenn man selbst von sich sagt "My english is not the yellow from the egg"?Diese Episode dreht sich ganz um die englische Sprache und das Arbeiten in internationalen Teams: Welche Hürden haben die meisten deutschen in Bezug auf die englische Sprache? Wie kann man diese überkommen und sicherer mit der englischen Sprache werden? Und was passiert, wenn ich auf der Arbeit auf einmal Englisch sprechen muss? Wie verändert sich mein Arbeitsumfeld, wenn das Team international zusammengestellt ist? Was muss ein Arbeitgeber im Kopf behalten, wenn sich das Team international entwickeln soll? Und wie verhält sich aktuell die Remote-Arbeit mit der ganzen Thematik? All das und noch mehr in dieser Episode.Bonus: Russische Software-Code-Kommentare, die Vertonung von Hollywood Filmen und schnelle deutsche ALDI Kassierer.Feedback an stehtisch@engineeringkiosk.dev oder via Twitter an https://twitter.com/EngKioskLinksDeepL: https://www.deepl.com/de/translatorGrammarly: https://www.grammarly.com/Buch “When Cultures Collide”: https://www.amazon.de/When-Cultures-Collide-Managing-Successfully/dp/1857880862/Sub-Reddit de_EDV: https://www.reddit.com/r/de_EDVSprungmarken(00:00:00) Intro(00:00:46) Ein Dankeschön an unsere Hörer und Deutschlernen mit dem Engineering Kiosk(00:04:52) Das heutige Thema: Das Arbeiten in internationalen Teams(00:05:58) Ein Team, alle deutschsprachig, ein internationale Person: Welche Sprache soll gesprochen werden?(00:13:00) Source-Code-Kommentare in Russisch(00:14:42) Offizielle Team- und Firmen-Sprache(00:16:49) Support von der Firma zum lernen der Firmensprache(00:17:18) Ohne die deutsche Sprache ist man in Deutschland aufgeschmissen(00:23:26) Englisch in der Universität(00:25:06) Englisch als Chance: Der Lern-Einstieg und Übung macht den Meister(00:29:51) Als nicht deutscher in einer deutschen Gruppe: Was kann dies für Folgen haben?(00:35:41) Hören wir mehr Englisch im Alltag und um uns herum?(00:37:54) Wie ändert sich die Softwareentwicklung selbst und im Team in einem internationalen Team?(00:44:42) Die Entwicklung von internationalen Produkten erfordern internationale Teams(00:47:08) Hürden für den Arbeitgeber bei der Einstellung von internationalen Leuten(00:52:34) Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit in einem internationalen Team(00:58:23) Erste Erfahrungen in internationalen Teams in Open Source(01:01:23) Remote-Work fördert internationale Arbeitsumgebungen(01:04:02) OutroHostsWolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Engineering Kiosk Podcast: Anfragen an stehtisch@engineeringkiosk.dev oder via Twitter an https://twitter.com/EngKiosk