Podcasts about Deel

In this episode of the HR Leaders Podcast, we speak with Michael D'Ambrose, Board Director at SHRM and former EVP & CHRO at Boeing, about why traditional performance management is failing today's workforce. Michael exposes the flaws of annual reviews, rigid rating systems, and outdated HR processes that demotivate employees and prevent real growth. He shares how empowering managers with real-time feedback, flexibility, and practical leadership can transform company culture, drive business results, and create workplaces where people truly thrive.

Deel 2 van deze podcast-reeks staat in het teken van de realiteit: zien wij jij bent en welke maskers jij draagt. Je krijgt helder welk masker je zelf steeds draagt, we hebben het over verschillende rollen en ik deel met je waarom ik mij nooit laat leiden door de mening van anderen en hoe ik dat veranderd heb in mijzelf. LETS GO!Gelijk starten met Master Your Life? Klik hier! Meer weten?!1. Volg mij via Instagram!2. Volg mijn gratis Masterclass over emotioneel afwezige ouders.3. Luister hier de podcast speciaal voor ondernemers.4. Op Facebook vind je mij hier. Samenwerken of meer leren?5. Start met de cursus over Emotioneel afwezige ouders.6. Start met het programma Master Your Life.7. Schrijf je in voor de wachtlijst voor de cursus over narcisme.8. Schrijf je in voor de wachtlijst voor de cursus over hechtingstijlen.9. Volg hier de gratis cursus over je eigen kinderen emotioneel zien.

De NAVO krijgt een nieuwe norm. In 2035 moeten landen 5 procent van hun BBP aan defensie uitgeven, waarvan 3,5 direct aan defensie. Maar deze top stond toch vooral in het teken van de ‘bromance’ tussen president Trump en NAVO-secretaris-generaal Mark Rutte. Maar wat gaan we eigenlijk doen met al dat geld en hoe ziet de toekomst van het NAVO-bondgenootschap eruit? Om die vragen te beantwoorden roepen we de geopolitieke kopstukken van BNR weer bij elkaar voor een Alliantie! De geopolitieke kopstukken van BNR Bernard Hammelburg, buitenlandcommentator en presentator van BNR De Wereld en de Amerika Podcast Rob de Wijk, hoogleraar internationale betrekkingen aan de Universiteit Leiden, oprichter van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies en maker van Boekestijn & De Wijk Geert Jan Hahn, Europaverslaggever en maker van de podcasts Make Europe Great Again en de BNR Perestrojkast See omnystudio.com/listener for privacy information.

De NAVO krijgt een nieuwe norm. In 2035 moeten landen 5 procent van hun BBP aan defensie uitgeven, waarvan 3,5 direct aan defensie. Maar deze top stond toch vooral in het teken van de ‘bromance’ tussen president Trump en NAVO-secretaris-generaal Mark Rutte. Maar wat gaan we eigenlijk doen met al dat geld en hoe ziet de toekomst van het NAVO-bondgenootschap eruit? Om die vragen te beantwoorden roepen we de geopolitieke kopstukken van BNR weer bij elkaar voor een Alliantie! De geopolitieke kopstukken van BNR Bernard Hammelburg, buitenlandcommentator en presentator van BNR De Wereld en de Amerika Podcast Rob de Wijk, hoogleraar internationale betrekkingen aan de Universiteit Leiden, oprichter van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies en maker van Boekestijn & De Wijk Geert Jan Hahn, Europaverslaggever en maker van de podcasts Make Europe Great Again en de BNR Perestrojkast See omnystudio.com/listener for privacy information.

De NAVO krijgt een nieuwe norm. In 2035 moeten landen 5 procent van hun BBP aan defensie uitgeven, waarvan 3,5 direct aan defensie. Maar deze top stond toch vooral in het teken van de ‘bromance’ tussen president Trump en NAVO-secretaris-generaal Mark Rutte. Maar wat gaan we eigenlijk doen met al dat geld en hoe ziet de toekomst van het NAVO-bondgenootschap eruit? Om die vragen te beantwoorden roepen we de geopolitieke kopstukken van BNR weer bij elkaar voor een Alliantie! De geopolitieke kopstukken van BNR Bernard Hammelburg, buitenlandcommentator en presentator van BNR De Wereld en de Amerika Podcast Rob de Wijk, hoogleraar internationale betrekkingen aan de Universiteit Leiden, oprichter van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies en maker van Boekestijn & De Wijk Geert Jan Hahn, Europaverslaggever en maker van de podcasts Make Europe Great Again en de BNR Perestrojkast See omnystudio.com/listener for privacy information.

De NAVO krijgt een nieuwe norm. In 2035 moeten landen 5 procent van hun BBP aan defensie uitgeven, waarvan 3,5 direct aan defensie. Maar deze top stond toch vooral in het teken van de ‘bromance’ tussen president Trump en NAVO-secretaris-generaal Mark Rutte. Maar wat gaan we eigenlijk doen met al dat geld en hoe ziet de toekomst van het NAVO-bondgenootschap eruit? Om die vragen te beantwoorden roepen we de geopolitieke kopstukken van BNR weer bij elkaar voor een Alliantie! De geopolitieke kopstukken van BNR Bernard Hammelburg, buitenlandcommentator en presentator van BNR De Wereld en de Amerika Podcast Rob de Wijk, hoogleraar internationale betrekkingen aan de Universiteit Leiden, oprichter van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies en maker van Boekestijn & De Wijk Geert Jan Hahn, Europaverslaggever en maker van de podcasts Make Europe Great Again en de BNR Perestrojkast See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vrijdag 20 juni was het live event van de Authentieke vrouw. Voor een kleine indruk klik hier. Met 40 dames en 1 heer gingen we in op het thema "Wie ben jij als niemand kijk?". In deze podcast neem ik jullie mee in het eerste deel van deze inspirerende dag!LETS GO!Gelijk starten met Master Your Life? Klik hier! Meer weten?!1. Volg mij via Instagram!2. Volg mijn gratis Masterclass over emotioneel afwezige ouders.3. Luister hier de podcast speciaal voor ondernemers.4. Op Facebook vind je mij hier. Samenwerken of meer leren?5. Start met de cursus over Emotioneel afwezige ouders.6. Start met het programma Master Your Life.7. Schrijf je in voor de wachtlijst voor de cursus over narcisme.8. Schrijf je in voor de wachtlijst voor de cursus over hechtingstijlen.9. Volg hier de gratis cursus over je eigen kinderen emotioneel zien.

In this episode of the HR Leaders Podcast, we speak with Dina Yorke, VP Learning Excellence at Schneider Electric, about how AI is transforming workforce learning through personalization at scale. Dina shares how Schneider Electric is building a skills-based organization where employees drive their own development, supported by AI-powered learning pathways that adapt to individual needs. She explains how breaking down silos, enabling collaboration, and leveraging AI allows Schneider to upskill faster, keep content relevant, and prepare for future workforce challenges.

Un testigo silencioso de una serie de acontecimientos extraños nos cuenta su experiencia con un amigo y compañero músico que triunfó de una manera extraña. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this episode of the HR Leaders Podcast, we speak with Alexander Nicolaus, Chief People Officer at Paysend and author of Startup Culture, about how to intentionally design company culture as you scale. Alex shares how his global career shaped his approach to building high-performing teams, why behavior-based hiring beats resumes, and how Paysend is scaling to a billion-dollar business with a lean team. He unpacks how founders can embed values from day one, use clear behaviors to drive performance, and avoid retrofitting culture after growth creates dysfunction.

Roberto Alexander, más conocido como El Raffles Mexicano, después de haber sido reaprehendido, logró fugarse de la Cárcel de Belén, en forma verdaderamente misteriosa. Tenía intrigados a los celadores de esa cárcel. No se imaginaban por dónde se había escapado.La noticia cundió con suma rapidez en todos los círculos policiacos y LA PRENSA dio cuenta de ello el 15 de febrero de 1932. El Raffles Mexicano había cumplido su promesa y se había escapado por segunda vez de manos de la policía metropolitana.Había dos hipótesis: o escapó por el subsuelo, a través de algunos hoyos, que por la construcción de drenaje había por todo Belén, o había saltado una de las bardas para llegar a la calle y escapar.Puedes conocer más de este y otros casos en los Archivos secretos de La Prensa. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Welcome back to SED News, a podcast series from Software Engineering Daily where hosts Gregor Vand and Sean Falconer break down the latest stories in software engineering, Silicon Valley, and wider tech world. In this episode, Gregor and Sean unpack what's going with Deel and Rippling, explore why Databricks and Snowflake are making big bets The post SED News: Corporate Spies, Postgres, and the Weird Life of Devs Right Now appeared first on Software Engineering Daily.

This episode is sponsored by ‘Deel: Your Forever People Platform'.Managing a global team is complex. Deel makes it simpler with payroll, HR, IT, and compliance—all in one place. That's why over 35,000 businesses trust Deel to hire, pay, and manage teams worldwide.See how Deel works: https://www.deel.com/nickday/?utm_medium=podcast&utm_source=nickday&utm_campaign=emea-t1a-gb_aware_branding_nickday_podcast_hr-nickday-h125_all_all&utm_content=aware_all_podcast_hr-preroll-h125script_enHow LinkedIn Built a Culture That Scaled to 4,000 Employees | Steve Cadigan on HR, AI & the Future of WorkWhat happens when your product is recruiting… but your biggest challenge is hiring?In this powerful episode of the HR L&D Podcast, Nick Day sits down with Steve Cadigan, LinkedIn's first Chief HR Officer, to unpack how he helped scale the company from 400 to 4,000 people by building culture as a competitive advantage.Steve shares never-before-heard strategies from his time at LinkedIn, including:Why employee loyalty now depends on learning, not tenureHow job fluidity is reshaping leadership modelsWhy high turnover might actually be your secret weaponHow companies like Tesla and Prudential are using AI in creative, people-first waysWhat the future of HR really looks like in an AI-accelerated worldWhether you're a CHRO, people leader, or just curious about the shifting world of work, this is a masterclass in modern HR.Website: http://stevecadigan.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cadigan/Connect with Nick Day: https://www.linkedin.com/in/nickday/Find your ideal candidate with our job vacancy system: https://jgarecruitment.ck.page/919cf6b9eaSign up to the HR L&D Newsletter - https://jgarecruitment.ck.page/23e7b153e7(00:00) Traditional Retention Strategies Are Broken (03:09) Rethinking HR(03:49) LinkedIn's Culture as a Strategic Advantage (08:21) Talent Hacking & Building Career Mobility (12:59) Rethinking Recruitment(18:46) The New Workforce Psychology (24:15) Why Learning Is the Future of Loyalty (28:32) The Remote Work Reckoning(34:12) AI's Potential in HR(39:05) Using AI to Empower Career Growth (41:15) Value of Human Skills in an AI World

In this episode of the HR Leaders Podcast, we speak with Jelena Djordjevic, Chief People Officer at Thumbtack, about building true business partnerships as a People leader in today's unpredictable world.Jelena shares how HR leaders can balance empathy with business rigor, navigate rapid change, and create real accountability at the leadership table. She also reveals how Thumbtack is approaching AI adoption with both excitement and caution, building a culture that's ready for the future.

In die derde episode van die reeks gesels Scriptura oor vrae 6 tot 8, wat handel oor geslagtelikheid, transgenderteorieë, en God se skeppingsorde. Hoekom moet ons God se plan en doel met die twee geslagte vertrou? Het God enige foute gemaak met die skepping van 'n persoon se geslag, en wat het na die sondeval verkeerd geloop? Kan dit wees dat iemand in die verkeerde lyf gebore is? Wat is die gnostiese en mistieke idees oor geslagtelikheid? Is liggaam en gees veronderstel om geintegreerd te wees? Kan identiteit in geslag en geslagtelikheid gevind word?

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen.Support de Podcast via www.riverchurch.nl/giving

Adriana González, gerente de El Tesoro by Diario La república

Dennis bespreekt in deze aflevering samen met Q-Music dj Menno Barreveld het laatste Universal-nieuws onder het genot van heerlijke Fons Hof-snacks. Deel deze aflevering van de Upper Lot Podcast via social media en support ons! Wil je onze podcast steunen? Geef ons een fooitje via

LES 167Er is één leven, en dat deel ik met God.Er zijn geen verschillende soorten leven, want leven is als de waarheid. Het heeft geen gradaties. Het is de ene toestand waarin alles wat God geschapen heeft deelt. Net als al Zijn Gedachten, kent het geen tegendeel. Er is geen dood, omdat wat God geschapen heeft Zijn leven deelt. Er is geen dood, omdat een tegendeel van God niet bestaat. Er is geen dood, want de Vader en de Zoon zijn één.In deze wereld lijkt er een toestand te zijn die het tegendeel is van leven. Jij noemt die de dood. Niettemin hebben we geleerd dat het idee van de dood vele vormen aan kan nemen. Het is het ene idee dat ten grondslag ligt aan alle gevoelens die niet opperst geluk zijn. Het is het alarmsignaal waarop je reageert in enige vorm die geen volmaakte vreugde is. Alle smart, verlies, benauwenis, alle lijden en pijn, zelfs een klein zuchtje van vermoeidheid, een licht ongemak of de geringste frons, erkent de dood. En ontkent zo dat jij leeft.Jij denkt dat de dood iets van het lichaam is. Toch is het slechts een idee, niet van toepassing op wat als fysiek wordt gezien. Een gedachte bevindt zich in de denkgeest. Ze kan vervolgens worden toegepast zoals de denkgeest dat beveelt. Maar ze moet bij haar oorsprong worden veranderd, wil verandering plaatsvinden. Ideeën verlaten niet hun bron. De nadruk die deze cursus op dat idee heeft gelegd, is het gevolg van de centrale plaats die het inneemt bij onze pogingen jou je denken over jezelf te laten veranderen. Het is de reden dat je kunt genezen. Het is de oorzaak van genezing. Het is de reden waarom jij niet kunt sterven. De waarheid daarvan is de grondslag van jouw eenheid met God.De dood is de gedachte dat je gescheiden bent van je Schepper. Het is het geloof dat omstandigheden veranderen en emoties wisselen als gevolg van oorzaken die jij niet beheersen kunt, die je niet gemaakt hebt en nooit kunt veranderen. Het is de vaste overtuiging dat ideeën hun bron kunnen verlaten en eigenschappen kunnen aannemen die de bron niet bevat, waardoor ze van hun eigen oorsprong gaan verschillen, daarvan afgezonderd zowel naar aard als naar afstand, tijd en vorm.De dood kan niet uit het leven voortkomen. Ideeën blijven verenigd met hun bron. Ze kunnen alles uitbreiden wat hun bron bevat. Daarin kunnen ze zichzelf verre te boven gaan. Maar ze kunnen niet het leven schenken aan wat hun nooit gegeven werd. Zoals zij gemaakt zijn, zo zal hun maaksel zijn. Zoals zij geboren werden, zo zullen zij op hun beurt geboren doen worden. En waarvandaan zij komen, daarheen zullen ze terugkeren.De denkgeest kan denken dat hij slaapt, maar dat is alles. Hij kan niet veranderen wat zijn waaktoestand is. Hij kan geen lichaam maken, noch in een lichaam wonen. Wat aan de denkgeest vreemd is bestaat niet, het heeft immers geen bron. Want de denkgeest schept alles wat er is en kan daaraan geen eigenschappen geven die hij zelf niet bezit, noch zijn eigen eeuwige denkstaat veranderen. Hij kan het fysieke niet maken. Wat lijkt te sterven is slechts het teken van de denkgeest in slaap.Het tegendeel van leven kan alleen een andere vorm van leven zijn. Als zodanig laat het zich verzoenen met wat het geschapen heeft, omdat het in waarheid geen tegendelen zijn. De vorm ervan kan veranderen, het kan lijken wat het niet is. Maar denkgeest is denkgeest, wakend of in slaap. Hij is niet zijn tegendeel in iets wat geschapen is, noch in wat hij schijnt te maken, wanneer hij meent te slapen.God schept alleen de wakende denkgeest. Hij slaapt niet en Zijn scheppingen kunnen niet delen wat Hij niet geeft, noch omstandigheden maken die Hij niet met hen deelt. De gedachte van de dood is niet het tegendeel van gedachten van leven. Voor eeuwig zonder tegenkanting van tegendelen in welke vorm ook, blijven de Gedachten van God voor eeuwig onveranderlijk, met het vermogen zich voor eeuwig onveranderlijk uit te breiden, maar toch binnen zichzelf, want ze zijn overal.Wat het tegendeel van leven schijnt, is alleen in slaap. Wanneer de denkgeest besluit te zijn wat hij niet is, en verkiest een vreemde macht aan te nemen die hij niet heeft, een oneigen toestand waartoe hij niet komen kan, of een kunstmatige gesteldheid die binnen zijn Bron niet bestaat, lijkt hij slechts een poosje te gaan slapen. Hij droomt van de tijd: een interval waarin wat schijnt te gebeuren nooit heeft plaatsgevonden, de teweeggebrachte veranderingen geen substantie hebben en alle gebeurtenissen nergens zijn. Wanneer de denkgeest ontwaakt, gaat hij slechts voort zoals hij altijd is geweest.Laten we vandaag kinderen van de waarheid zijn en ons heilig erfgoed niet ontkennen. Ons leven is niet zoals wij het ons inbeelden. Wie verandert het leven omdat hij zijn ogen sluit, of maakt zichzelf tot iets wat hij niet is omdat hij slaapt en in dromen het tegendeel ziet van wat hij is? We vragen vandaag niet om de dood, in welke vorm ook. En evenmin zullen we ingebeelde tegendelen van leven zelfs maar een moment laten verblijven waar de Gedachte van eeuwig leven door God Zelf is geplaatst.Zijn heilig huis trachten we vandaag te bewaren zoals Hij het gegrondvest heeft en wil dat het voor eeuwig en altijd zal zijn. Hij is Heer over wat wij denken vandaag. En in Zijn Gedachten, die geen tegendeel hebben, begrijpen we dat er één leven is, en dat delen we met Hem, met heel de schepping, met al haar gedachten ook, die Hij geschapen heeft in een eenheid van leven, welke niet verbroken kan worden in de dood, noch de Bron van leven kan verlaten vanwaar het kwam.We delen één leven met elkaar, omdat we één Bron hebben, een Bron vanwaaruit volmaaktheid tot ons komt en altijd in elke heilige denkgeest verblijft die Hij volmaakt geschapen heeft. Zoals we waren, zo zijn wij nu en zullen we voor eeuwig zijn. Een slapende denkgeest moet wel ontwaken als hij ziet dat zijn eigen volmaaktheid de Heer van het Leven zo volmaakt weerspiegelt dat hij opgaat in wat daar weerspiegeld wordt. En nu is hij niet langer een weerspiegeling zonder meer. Hij wordt het weerspiegelde, en het licht dat weerspiegeling mogelijk maakt. Nu is geen visie nodig. Want de ontwaakte denkgeest is er een die zijn Bron, zijn Zelf, zijn Heiligheid kent.

(00:36) De column van Abdelkader Benali.  (4:00) Vooral de foto's van de Japanse bordelen blijken gevoelig liggen in Japan. Wie was verantwoordelijk: Amerika of Japan? En hoe zat het systeem in elkaar? Marianne spreekt een oude zuster, die na de oorlog slachtoffers van dwangprostitutie opving. Wat weet zij over de ervaringen van de vrouwen? Ook ontmoet Marianne de kleinzoon van een Amerikaanse soldaat en een Japanse vrouw. Hij is benieuwd of zij kan helpen zijn Amerikaanse familie te vinden. Terug in Nederland krijgt Marianne een verrassend bericht...  Operatie onthechting  Kunstenaar Marianne Ingleby erft het fotoarchief van haar opa Bruce Elkus, Amerikaans legerfotograaf. In 1944 vertrok hij naar het Japanse eiland Iwo Jima, bekend van een van de bloedigste slagen van de Tweede Wereldoorlog.  Als Marianne na zijn dood door de foto's gaat stuit ze op gruwelijke beelden: soldaten met weggeblazen ledematen, een Japanse schedel op een stok als oorlogstrofee en naakte vrouwen met dronken Amerikanen in bordelen. De foto's blijken destijds nooit gepubliceerd: te ontluisterend. Liever keek men naar de wereldberoemde heroïsche foto 'Raising the Flag on Iwo Jima', hét symbool van de Amerikaanse overwinning in de Pacific.  Marianne blijkt goud in handen te hebben met het zeldzame foto-archief. Ze is benieuwd naar de ervaringen van haar eigenzinnige opa, die naast honderden foto's ook aangrijpende brieven vanaf het front naliet. Wat heeft hij meegemaakt aan het front? Waarom maakte hij foto's buiten zijn opdracht? Welke herinneringen roepen ze op bij de Amerikaanse veteranen? En hoe wordt er in Japan op gereageerd?  Samen met radiomaker Laura Stek reist Marianne vanuit Nederland naar Amerika en Japan, gedreven door de vraag: hoe groot is het gat tussen wat we te zien krijgen en de realiteit van oorlog?  Deel 1 en 2 kwamen in 2020 uit, deel 3 en 4 in 2025.  ‘Operatie Onthechting' is een coproductie van Prospektor en VPRO voor NPORadio1. Narratief en edit: Laura Stek, research: Marianne Ingleby, eindmix: Arno Peeters, creatief producent: Eefje Blankevoort, uitvoerend producent: Laura Verduijn, animatie: Floris Deerenberg, vertaling Japan: Manami Midorikawa en Keimi Yamada. Stemacteurs: Maarten Heijmans, Dafne Holtland, Kai Gotoh en Aki Watano.  Mede mogelijk gemaakt door het Vfonds, het Postcode Loterij Fonds voor journalisten en het NPO-fonds.  Meer info: https://www.vpro.nl/programmas/ovt/luister/afleveringen/2025/15-06-2025.html#  (https://www.vpro.nl/programmas/ovt/luister/afleveringen/2025/15-06-2025.html)  

Audio, spa_t_norav_2025-06-15_lesson_zohar-la-am-hakdama-mi-bara-ele-eliyahu_n1_p4. Lesson_part :: Daily_lesson 1 :: Lessons_series. Zóhar para todos . Introducción del Libro de El Zóhar

Estamos en el Siglo IV de nuestra era. Roma se acerca lentamente a su ocaso, aunque a diferencia de lo que muchos podrían pensar, vive una época dorada para su Imperio. Una época de transformaciones inevitables que lo van a enfrentar, eso sí, a los nuevos tiempos que se están gestando y frente al desplazamiento evidente de la hegemonía hacia el Oriente. Hoy en nuestra tertulia de El Abrazo del Oso analizaremos la situación geopolítica de Roma en esta época de grandes cambios, donde las limes que separan el ya viejo Imperio de las confederaciones extranjeras que las presionan o del inmenso Imperio Sasánida, su espejo en el Oriente, van a ser testigos de un mundo nuevo. Las tertulias de el Abrazo del Oso suelen ser contenidos extra para mecenas que hacemos en directo en nuestros canales de Twitch y Youtube, pero que de vez en cuando las dejamos en abierto como es este caso. No dejéis de apoyar nuestro proyecto a través del mecenazgo para poder hacer muchos más episodios, tertulias y otros extras. Gracias. Invitado: Carlos de Miguel - El Ocaso de Roma Podcast Colaboran: Samuel Fernández, José Luis Garrido y María Ribes Lafoz Dirección y producción: Eduardo Moreno Navarro Para acceder a más contenidos extra puedes ayudarnos pinchando en el botón 'apoyar' aquí en iVoox. O pásate por www.patreon.com/elabrazodeloso ¡GRACIAS! www.elabrazodeloso.es Tertulia emitida en directo originalmente el 8 de junio de 2025. www.latostadora.com/elabrazodeloso Canal de Telegram para estar informado: https://t.me/+T6RxUKg_xhk0NzE0 Grupo abierto de Telegram para conversar con el equipo y la audiencia: https://t.me/+tBHrUSWNbZswNThk Twitch: https://www.twitch.tv/elabrazodeloso Escucha el episodio completo en la app de iVoox, o descubre todo el catálogo de iVoox Originals

Audio, spa_t_norav_2025-06-14_lesson_zohar-la-am-hakdama-mi-bara-ele-eliyahu_n1_p3. Lesson_part :: Daily_lesson 1 :: Lessons_series. Zóhar para todos . Introducción del Libro de El Zóhar

In this episode of the HR Leaders Podcast, we speak with Brandon Roberts, Group VP, People Analytics and AI at ServiceNow, about how AI is transforming talent management as we know it.Brandon shares ServiceNow's Four Point Plan for building AI-first organizations, highlighting how real-time skills data, agile workforce allocation, and reskilling are changing how companies attract, develop, and deploy talent. He explains how HR must build strong partnerships with IT, invest in AI fluency, and completely rethink talent management for the age of AI.

Deel 3, de ontknoping van de Sam Mendes ranking. Op naar de nummer 1 samen met Paul, Vincent en special guest Michael Paes...

Zaterdag 14 juni wordt president Donald Trump 79. Hij houdt een militaire parade in Washington DC ter viering van de 250e verjaardag van het nationale leger, de US Army. En daar beginnen de problemen al. Want klopt dat wel? En past een parade echt bij die historie? Wat weten we eigenlijk van die rijk geschakeerde geschiedenis? Jaap Jansen en PG Kroeger praten hierover met Amerika-kenner par excellence Pirmin Olde Weghuis.***Deze aflevering is mede mogelijk gemaakt met donaties van luisteraars die we hiervoor hartelijk danken. Word ook vriend van de show!Deze aflevering bevat een advertentie van Greenpeace. Stop diepzeemijnbouw en bescherm de wonderen van de diepzee. Word nu donateur en ontvang tijdelijk een volledig duurzaam en uniek oceanenshirt. Ga naar greenpeace.nl/betrouwbarebronnenHeb je belangstelling om in onze podcast te adverteren of ons te sponsoren? Zend een mailtje naar adverteren@dagennacht.nl en wij zoeken contact.Op sommige podcast-apps kun je niet alles lezen. De complete tekst plus linkjes en een overzicht van al onze eerdere afleveringen vind je hier***In 1775 was er nog geen US Army, de Verenigde Staten zélf bestonden nog niet eens. Wel was er een bende ongeregeld, vaak zonder uniform en schoenen, die onder generaal George Washington de 'Continental Army' vormde. Deze rebellen vochten tegen het machtige leger dat wereldwijd in vele koloniën de dienst uitmaakte. Het Britse leger van koning George III.Washington en zijn mannen wonnen die opstand. De rebellen maakten daarmee de stichting van een nieuwe Republiek van vrije burgers mogelijk. Hun legertje werd ontbonden en aanvoerder Washington moest heel zijn gezag inzetten om muiterij te voorkomen. De helden waren eigenwijs én ontevreden. De politici van die Republiek braken zich het hoofd over 'hoe nu verder?' Pirmin Olde Weghuis vertelt hoe zij een groot staatsrechtelijk en strategisch dilemma moesten ontwarren: géén leger zoals George III dat had, geen krijgsmacht zonder controle door burgers, maar wel een effectieve bescherming van de nieuwe natie.Eén van hun vondsten was het fameuze ‘tweede amendement op de Grondwet', dat elke burger het recht gaf voor de militie van de nieuwe Republiek een wapen te dragen. Zo werd de US Army een tijdelijke krijgsmacht, die door vrijwilligers gevormd werd in tijden van plotselinge nood of gevaar voor de natie.Heel anders was de Navy. De marine was de trots van Amerika en vertoonde zich niet zachtzinnig op de wereldzeeën. Het leger was vooral een grenspolitie in de enorme wildernis van het westen van het continent. PG vertelt over Fort Davis in zuidwest-Texas, waar de boeiende, maar prozaïsche realiteit van dat cavaleristenleger van toen nu nog te beleven is. De US Army was zo klein dat bij het uitbreken van de Burgeroorlog in 1861 maar 16.000 troepen dienden, onder wie vele ambtenaren in Washington en buitenposten. Geen wonder dat president Abraham Lincoln af en toe wanhopig was over zijn manschappen, hun incompetente generaals en de bloederige confrontaties met de zuidelijke slavenstaten. Pas toen hij Ulysses Grant ontdekte, vond hij een militair professional die de overwinning kon afdwingen. Na de Burgeroorlog werd - zoals al eerder na elke militaire confrontatie - de US Army onmiddellijk gedechargeerd. De krijgsmacht verdampte tot een papieren organisatie. Wel liet deze oorlog iets heel nieuws achter. De meest geduchte politieke lobbyclub van Amerika, de belangenorganisatie van veteranen en hun weduwen en wezen. Ook bij de Eerste Wereldoorlog gebeurde dit. De US Army was kleiner dan het leger van Portugal.Franklin Delano Roosevelt zette vanaf 1938 een revolutie in gang. Als een soort militaire 'New Deal' begon deze president een herbewapening, waarmee hij Amerika en de hightech en industriële macht in zijn natie in recordtijd tot een supermacht uitbouwde. Inclusief de eerste kernwapens. Zijn opvolger Harry Truman reorganiseerde dat reusachtig apparaat zeer fors en die ingreep is ook nu nog het fundament van Amerika's militaire dominantie. Een Republikeinse generaal werd president in 1953. Hij analyseerde wat sinds 1938 was gebeurd en Dwight Eisenhower besloot bij zijn afscheid in 1961 te waarschuwen voor de impact van die combinatie van technologie, economie en militaire macht op een Republiek van vrije burgers. Het ‘militair-industriële complex' moest aan banden gelegd en het toezicht nadrukkelijk bij de burgers. Het is een visie die we bij de Republikeinse partijgenoot Donald Trump nimmer horen. Hij wil zo'n parade al sinds hij op 14 juli 2017 eregast was bij president Emmanuel Macron in Parijs. 14 juni, zijn eigen verjaardag, is geen toevallige datum.Overal in de Verenigde Staten zijn op die dag protestbijeenkomsten onder de pakkende titel 'No Kings'. Het achttiende-eeuwse, principiële besef en de visie van Eisenhower slaan de handen ineen. 250 jaar na George Washington en met de lessen van Lincoln, FDR en Eisenhower voor ogen, staan de Amerikanen opnieuw op een tweesprong. Autocratie of Democratie?***Verder kijkenTrump: toespraak over 250 jaar US Army, juni 2025***Verder luisteren508 – De NAVO-top in Den Haag moet de onvoorspelbare Trump vooral niet gaan vervelen476 – Trump II en de gevolgen voor Europa en de NAVO447 - Als Trump wint staat Europa er alleen voor404 - 75 jaar NAVO: in 1949 veranderde de internationale positie van Nederland voorgoed494 - Trumps aanval op de geschiedenis en de geest van Amerika481 - Donald Trumps nieuwe idool William McKinley, ‘de tarievenkoning'475 – Trumps rolmodel Andrew Jackson228 - De Amerikaanse Burgeroorlog (2): hoe Abraham Lincoln onvoorbereid de strijd in ging185 - De Amerikaanse Burgeroorlog (1): Black Lives Matter en George Floyd, hoe de burgeroorlog op de VS nog altijd zijn stempel drukt263 - De Amerikaanse Burgeroorlog (3): de overwinning van Abraham Lincoln en Ulysses Grant459 – Rolmodel George Washington397 - Benjamin Franklin, Zijner Majesteits meest loyale rebel115 - Thomas Paine en De Rechten van de mens363 - Extra zomeraflevering: PG tipt boeken! (oa over de biografie van George III door Andrew Roberts)281 - Fourth of July: Amerika reisgids voor politieke junkies***Tijdlijn00:00:00 – Deel 100:06:43 – Deel 200:32:40 – Deel 301:19:57 – Deel 401:36:18 – EindeZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

In deze aflevering deelt Zara een super mooie activatie met je om het contact met je higher being te versterken. Je higher being, je hogere zelf. Het maken van een verbinding met een hoger bewustzijn dat hoort bij je eigen ziel.  Deel jouw ervaring met deze podcast met mij op Instagram @zarajula

Blake and David return from Sage Future 2025 with insights into how AI is reshaping accounting—from eliminating the financial close to real-world use cases. They also cover Elon Musk and Donald Trump's public breakup, the latest in Deel's corporate spying allegations, Deloitte's unapologetically intense work-life balance ad, and a billion-dollar “AI” startup that turned out to be powered by humans.SponsorsOnPay - http://accountingpodcast.promo/onpayKeeper - http://accountingpodcast.promo/keeperTeamUp - http://accountingpodcast.promo/teamup Payhawk - http://accountingpodcast.promo/payhawkChapters(00:00) - Welcome to The Accounting Podcast (01:02) - AI in Accounting: Real-World Examples (05:08) - Sage Intacct Roadmap and AI Innovations (12:02) - AI's Impact on Accounting Jobs (18:33) - AI in Auditing: Tools and Trends (26:54) - Internal Audit and AI Adoption (32:36) - Elon Musk and Donald Trump Fallout (35:43) - Impact of Tariffs and Political Alliances (37:03) - Rippling vs. Deel: Allegations and Legal Battles (40:45) - Deloitte's Work-Life Balance Ad Controversy (43:10) - Accounting Profession's Retention and Salary Issues (46:43) - CPA Title Removal Debate (49:23) - 150-Hour Rule and Master's Degree Debate (52:56) - Trump-Musk Fallout and Its Implications (01:01:07) - Alliant Group and IRS Commissioner Controversy (01:05:14) - AI Startup Fraud Exposed (01:07:08) - Conclusion and Announcements  Show NotesComing soon!Need CPE?Get CPE for listening to podcasts with Earmark: https://earmarkcpe.comSubscribe to the Earmark Podcast: https://podcast.earmarkcpe.comGet in TouchThanks for listening and the great reviews! We appreciate you! Follow and tweet @BlakeTOliver and @DavidLeary. Find us on Facebook and Instagram. If you like what you hear, please do us a favor and write a review on Apple Podcasts or Podchaser. Call us and leave a voicemail; maybe we'll play it on the show. DIAL (202) 695-1040.SponsorshipsAre you interested in sponsoring The Accounting Podcast? For details, read the prospectus.Need Accounting Conference Info? Check out our new website - accountingconferences.comLimited edition shirts, stickers, and other necessitiesTeePublic Store: http://cloudacctpod.link/merchSubscribeApple Podcasts: http://cloudacctpod.link/ApplePodcastsYouTube: https://www.youtube.com/@TheAccountingPodcastSpotify: http://cloudacctpod.link/SpotifyPodchaser: http://cloudacctpod.link/podchaserStitcher: http://cloudacctpod.link/StitcherOvercast: http://cloudacctpod.link/OvercastClassifiedsREFRAME 2025 - http://accountingpodcast.promo/reframe2025Want to get the word out about your newsletter, webinar, party, Facebook group, podcast, e-book, job posting, or that fancy Excel macro you just created? Let the listeners of The Accounting Podcast know by running a classified ad. Go here to create your classified ad: https://cloudacctpod.link/RunClassifiedAdTranscriptsThe full transcript for this episode is available by clicking on the Transcript tab at the top of this page

In this episode of the HR Leaders Podcast, we speak with Hannah Awonuga, Founder & CEO of Illume Executive Consulting, about how to unlock executive potential through inclusive leadership and authentic executive coaching.Hannah shares the biggest challenges HR leaders face when developing senior leaders, and why inclusion must be more than a program, it must be a mindset shift. This episode will reshape how you think about power, privilege, and the future of leadership development.

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

Audio, spa_t_norav_2025-06-12_lesson_zohar-la-am-hakdama-mi-bara-ele-eliyahu_n1_p4. Lesson_part :: Lessons_series. Zóhar para todos . Introducción del Libro de El Zóhar :: Daily_lesson 1

Episode 345 - Dit is een vervolg op de aflevering van vorige week, waarin ik de voorwaarde met je deel om te kunnen groeien, op welk vlak dan ook. In deze aflevering hoor je een belangrijke component die zorgt dat je op een gezonde en positieve manier groeit. Ik ben benieuwd hoe jij dit gaat toepassen. Laat je het me weten? Veel luisterplezier! Voor senior leiders, directeuren en ondernemers: Wil je voorgoed afrekenen met ongezonde stress zonder in te leveren op je dromen en ambities? Boek hier vrijblijvend een kennismaking (calendly.com/sandyvanaert/discovery-call-inner-compass) om te ontdekken of ons leiderschapsprogramma Inner Compass bij je past. Voor leidinggevenden en HR-professionals:Wil je collega's effectief begeleiden bij stress- en zingevingsvraagstukken, verzuim verminderen en vitaliteit vergroten zonder meer tijdsinvestering? Ontdek of de opleiding Mastering Compasscoaching iets voor jou is. Plan hier een vrijblijvende kennismaking (calendly.com/sandyvanaert/discovery-call)

Hoy en el Tema del Día conversamos desde nuestro estudio en vivo en un Chino Deportes especial con Rodrigo Arias, Periodista deportivo de El Gráfico. Para ahondar sobre el empate 1-1 de la Selecta ante Surinam que significó la clasificación a la siguiente fase de las Eliminatorias para 2026.

In this episode of the HR Leaders Podcast, we're joined by Quilco Hasemann, Chief People & Culture Officer at OUTFITTERY, to explore how HR can build better leaders by focusing on strengths, not weaknesses. Quilco shares what most companies still get wrong about people development, why culture is the true performance lever, and how experimenting with AI is reshaping HR operations. The conversation also dives into how leadership teams can work better together, and why now is the time to rethink development from the inside out.

Oscar Martínez, Jefe de redacción de El Faro

A las 2.42 de la madrugada los roceros de Almonte saltaron la Reja para pasear a la Virgen del Rocío entre la multitud que la esperaba con fervor como nos cuenta Rafael López de Onda Cero Huelva 

Six nurses threatened to storm out of the Swope mansion in Missouri at the height of a 1909 typhoid epidemic, claiming that “people are being murdered in this house.” Was the Swope family dying of typhoid, or was it something more nefarious?Sources:Carus, W. Seth. Bioterrorism and Bicrimes: The Illicit Use of Biological Agents since 1900 (Amsterdam: Fredonia Books, 2002).Deel, Karla. Storied & Scandalous Kansas City: A History of Corruption, Mischief and a Whole Lot of Booze.(Lanham, MD, Globe Pequot, 2019).Duke, Thomas Samuel. Celebrated Criminal Cases of America (The James H Barry Company, 1910). Fowler, Giles. Deaths on Pleasant Street (Kirksville: Truman State University Press, 2009).Martin, Mackenzie. “The strange case of Mr. Swope and Dr. Hyde: Kansas City's great unsolved murder mystery.” KCUR. https://www.kcur.org/history/2023-10-25/thomas-swope-park-murder-trial-bennett-hyde-kansas-city-mystery“Medicine: Murders in Missouri.” TIME. 20 August, 1934. https://time.com/archive/6894959/medicine-murders-in-missouri/Newspapers:The Kansas City StarSt. Petersburg TimesSt. Louis Globe DemocratSt. Louis Post-DispatchThe Detroit TimesThe Pittsburgh PressThe New York TimesMusic: Credits to Holizna, Fesilyan Studios & Virginia ListonFor more information, visit www.oldbloodpodcast.com

In this episode of the HR Leaders Podcast, we're joined by Keith Ferrazzi, Author of Never Lead Alone: 10 Shifts from Leadership to Teamship and Founder of Ferrazzi Greenlight, to unpack the 10 powerful shifts every leader must make to thrive in the age of teamship.Keith shares the core idea behind his book, why traditional leadership is broken, and makes a bold case for moving from command-and-control to a more co-elevating, collaborative way of working.

On this episode of The Chad & Cheese Podcast, it's birthday hangovers, five liters of port, and one big "healthy budget" middle finger from Indeed. Maureen “Mo” Clough is back and just in time to witness Chris Hyams “decide” to leave his CEO chair... right before his old boss waltzes in and takes it. Coincidence? LOL.

In this episode of the HR Leaders Podcast, we're joined by Adam Lancaster AIECL, Founder & Chief Learning Officer at Alkemy, to unpack what it really takes to build effective leaders in high-growth, high-change environments.Adam shares powerful lessons from his time at Meta and Coupang, reveals the hidden struggles of first-time managers, and explains why L&D must shift from programs to conversations if it wants to drive business impact.

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

Today's show: Alex and Lon discuss Windsurf getting abruptly cut off from Anthropic just before a rumored $3B acquisition by OpenAI, sparking questions around platform risk and foundation-model politics; Deel defends itself by arguing the information it allegedly took was public or obvious, complicating its ongoing legal saga; and Flock Safety's neighborhood-focused surveillance tech—combining LPR cameras and drones—positions itself as a privacy-conscious tool that gives elected officials control over community data governance.Timestamps:(0:00) Episode Teaser(2:48) ADP's Employment Numbers Might Make Your Eyes Water(5:54) Is the Circle IPO Over Subscribed?(9:25) Vanta - Get $1000 off your SOC 2 at https://www.vanta.com/twist(13:00) Anthropic Shows Sharp Elbows With Windsurf(19:55) Lemon.io - Get 15% off your first 4 weeks of developer time at https://Lemon.io/twist(20:57) Is It Really Stealing If It's Public or Obvious? Deel Says No(29:23) Northwest Registered Agent. Form your entire business identity in just 10 clicks and 10 minutes. Get more privacy, more options, and more done—visit northwestregisteredagent.com/twist today!(30:50) The Space Future Alex Has Dreamed About(35:10) Anthropic Can't Stop Scraping Reddit's Data(42:44) Flock Safety is Bringing Surveillance To a Neighborhood Near YouSubscribe to the TWiST500 newsletter: https://ticker.thisweekinstartups.comCheck out the TWIST500: https://www.twist500.comSubscribe to This Week in Startups on Apple: https://rb.gy/v19fcpLinks from episode:Impulse Space: https://www.impulsespace.com/Flock Safety: https://www.flocksafety.com/Follow Garrett:X: https://x.com/glangleyLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/glangley/Follow Lon:X: https://x.com/lonsFollow Alex:X: https://x.com/alexLinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/alexwilhelmFollow Jason:X: https://twitter.com/JasonLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasoncalacanisThank you to our partners:(9:25) Vanta - Get $1000 off your SOC 2 at https://www.vanta.com/twist(19:55) Lemon.io - Get 15% off your first 4 weeks of developer time at https://Lemon.io/twist(29:23) Northwest Registered Agent. Form your entire business identity in just 10 clicks and 10 minutes. Get more privacy, more options, and more done—visit northwestregisteredagent.com/twist today!Great TWIST interviews: Will Guidara, Eoghan McCabe, Steve Huffman, Brian Chesky, Bob Moesta, Aaron Levie, Sophia Amoruso, Reid Hoffman, Frank Slootman, Billy McFarlandCheck out Jason's suite of newsletters: https://substack.com/@calacanisFollow TWiST:Twitter: https://twitter.com/TWiStartupsYouTube: https://www.youtube.com/thisweekinInstagram: https://www.instagram.com/thisweekinstartupsTikTok: https://www.tiktok.com/@thisweekinstartupsSubstack: https://twistartups.substack.comSubscribe to the Founder University Podcast: https://www.youtube.com/@founderuniversity1916

This episode is sponsored by ‘Deel: Your Forever People Platform'.Managing a global team is complex. Deel makes it simpler with payroll, HR, IT, and compliance—all in one place. That's why over 35,000 businesses trust Deel to hire, pay, and manage teams worldwide.See how Deel works: https://www.deel.com/nickday/?utm_medium=podcast&utm_source=nickday&utm_campaign=emea-t1a-gb_aware_branding_nickday_podcast_hr-nickday-h125_all_all&utm_content=aware_all_podcast_hr-preroll-h125script_enWhat if the key to transforming your culture, retaining top talent, and driving inclusion isn't another DEI initiative.But a better mentoring strategy?In this episode of the HR L&D Podcast, Nick Day is joined by Lisa Fain, CEO of the Center for Mentoring Excellence and co-author of Bridging Differences for Better Mentoring. Together, they unpack how mentoring, when done right, can become the most powerful tool in your leadership and talent strategy.Lisa shares practical frameworks for building high-impact mentoring programs, avoiding the “pair and pray” trap, and designing mentorships that thrive across differences in identity, background, and culture. You'll learn why mentoring is especially crucial for Millennial and Gen Z retention, how to train mentors for success, and what most companies get wrong when trying to scale mentoring initiatives.If you're serious about creating a more inclusive, engaged, and future-ready workforce—this episode is your blueprint.Connect with Nick Day: https://www.linkedin.com/in/nickday/Connect with Lisa Fain: https://www.linkedin.com/in/lisazfain/Find your ideal candidate with our job vacancy system: https://jgarecruitment.ck.page/919cf6b9eaSign up to the HR L&D Newsletter - https://jgarecruitment.ck.page/23e7b153e7(00:00) Intro(01:35) Meet Lisa Fain(04:06) Coaching vs. Mentoring: Key Differences (08:23) Using Mentoring to Attract & Retain Talent (10:55) Mentorship as a Practical DEI Strategy (12:55) Building High-Impact Mentoring Programs (20:52) Common Mistakes in Mentorship Program Design (27:02) How to Build Trust and Openness in Mentoring (30:31) Making Mentorship Inclusive and Accessible (33:46) How to Start a Mentorship Program (37:39) One Piece of Advice for HR Leaders (41:32) The Future of Work & Mentoring

Colossal says it'll release recordings of its so-called dire wolves howling later this year. Deel is countersuing Rippling, claiming it was the real victim of corporate espionage. And the Venture Daily team tries something new--unscripted.DOWNLOAD PUBLIC: Public.com/ventureInvest in everything—stocks, options, bonds, crypto. You can even earn some of the highest yields in the industry—like the 7% or higher yield you can lock in with a Bond Account. Public is a FINRA-registered, SIPC-insured platform that takes your investments as seriously as you do. Fund your account in five minutes or less at public.com/venture and get up to $10,000 when you transfer your old portfolio.All investing involves the risk of loss, including loss of principal. Brokerage services for US-listed, registered securities, options and bonds in a self-directed account are offered by Public Investing, Inc., member FINRA & SIPC. Public Investing offers a High-Yield Cash Account where funds from this account are automatically deposited into partner banks where they earn interest and are eligible for FDIC insurance; Public Investing is not a bank. Cryptocurrency trading services are offered by Bakkt Crypto Solutions, LLC (NMLS ID 1890144), which is licensed to engage in virtual currency business activity by the NYSDFS. Cryptocurrency is highly speculative, involves a high degree of risk, and has the potential for loss of the entire amount of an investment. Cryptocurrency holdings are not protected by the FDIC or SIPC.A Bond Account is a self-directed brokerage account with Public Investing, member FINRA/SIPC. Deposits into this account are used to purchase 10 investment-grade and high-yield bonds. The 7%+ yield is the average, annualized yield to worst (YTW) across all ten bonds in the Bond Account, before fees, as of 5/15/2025. A bond's yield is a function of its market price, which can fluctuate; therefore, a bond's YTW is not “locked in” until the bond is purchased, and your yield at time of purchase may be different from the yield shown here. The “locked in” YTW is not guaranteed; you may receive less than the YTW of the bonds in the Bond Account if you sell any of the bonds before maturity or if the issuer defaults on the bond. Public Investing charges a markup on each bond trade. See our Fee Schedule. *Terms and Conditions apply.

In this episode of the HR Leaders Podcast, we speak with Liam Reese, Head of People at ClickOut Media, about how HR leaders can navigate the complexities of remote, hybrid, and in-office work. Liam shares practical insights on balancing performance with flexibility, building strong cultures in remote-first companies, and aligning executive vision with employee expectations. He also busts common myths about hybrid work and explains why your work model might be your most powerful talent attraction tool.