Podcasts about mixit

L'adolescence est une période de profonds bouleversements, marquée par la quête d'identité, d'autonomie et de reconnaissance. Dans ce contexte, les relations amicales jouent un rôle central : elles contribuent au bien-être psychologique, à la socialisation et à la construction de soi. Pourtant, ces liens ne sont pas toujours simples ni bénéfiques. Environ un quart des adolescents ne sont pas identifiés comme amis par leurs pairs. Ce manque de reconnaissance sociale peut engendrer des comportements de retrait, voire d'agressivité. Si l'amitié peut offrir un soutien affectif précieux, elle peut aussi devenir source de souffrance. Des relations toxiques ou instables peuvent favoriser l'adoption de comportements à risque, accentuer des pensées négatives ou encore nuire à la réussite scolaire.  Ces dynamiques se développent aussi au sein des familles qui vont influencer la manière dont les adolescents nouent des liens. Mais d'autres facteurs entrent en jeu, notamment le milieu social. Les jeunes ont en effet tendance à se lier d'amitié avec des pairs qui leur ressemblent socialement. Toutefois, des espaces comme le collège favorisent encore une certaine mixité, offrant aux adolescents l'opportunité de rencontrer des jeunes issus d'autres horizons.  Comment les adolescents vivent-ils leurs amitiés ? Ces liens façonnent-ils durablement leur manière d'interagir avec les autres et de se situer dans la société ?  Avec :  Timothée Chabot, sociologue, auteur de Les amitiés au collège – Mixité sociale et relations entre élèves (à paraître le 25 juin 2025 aux PUF) Clémence Prompsy, psychologue clinicienne, cofondatrice de Kidz et Family, un service de coaching familial  Un micro-trottoir de Thibault Matha auprès de jeunes lycéens parisiens.  Au collège et au lycée, se faire des amis n'est pas toujours facile. Entre l'amitié dans la vie réelle et sur les réseaux sociaux, comment les adolescents perçoivent-ils l'amitié ? Notre reporter Thibault Matha est allé à la rencontre de lycéens et lycéennes, à la sortie du Lycée Camille Sée dans le XVe arrondissement de Paris.   En ouverture d'émission, focus sur l'initiative de Xam Xam, association qui sensibilise les enfants à se mobiliser pour la planète au Sénégal et en Côte d'Ivoire avec Arnaud Wust, journaliste et fondateur de l'association.  En fin d'émission Un parent, une question et les conseils du psychologue Ibrahima Giroux, professeur à l'Université Gaston Berger de Saint-Louis du Sénégal. Il répond à la question de Marie-Ange à Kinshasa (RDC).    Programmation musicale : ►  Otim Hop – Africa Express  ►  An Myèt – Misié Sadik

Salariée sur une exploitation maraichère à Plouhinec, Eva Fontenille fait partie d'un groupe en non-mixité animé par le groupement des agriculteurs bio du Morbihan depuis 2023. Ces groupes, composés exclusivement de femmes, sont un lieu d'échange et de partage d'expériences vécues dans un monde agricole très majoritairement masculin. Tous les mois, les agricultrices se réunissent et travaillent sur un thème dans le but de pointer du doigt des situations sexistes et de trouver des outils pour y faire face. Comme le dit Eva, ces groupes permettent de prendre ou de reprendre confiance en soi et de se sentir légitime dans ses activités.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les références : Atelier Gestion d'association, adhérents et compta, avec Paheko samedi 26 avril 2025 de 09h30 à 12h00, à Beauvais. Émission Libre à vous ! sur Paheko mardi 4 février 2025 (podcast et transcription disponibles) Un nouvel épisode de Share Alike, la série documentaire sur les licences libres et la création, est publié en ligne chaque lundi jusqu'au 19 mai 2025. Dans le prochain épisode de lundi 28 avril, interview de Gee (auteur-dessinateur, créateur de jeux-vidéos et illustrateur) et Aurélien Catin (auteur, membre du collectif La Buse et de l'association Réseau Salariat). Écouter ou réécouter l'interview de Tristan Duval et Pablo Albandea du collectif Lent ciné qui a créé la série dans l'émission Libre à vous ! #242 du 8 avril 2025 Projection de Share alike mercredi 30 avril 2025 de 19h00 à 23h00, à Lille. Conférence par Isabella Vanni et Bookynette à MiXiT mardi 29 avril 2025 à Lyon, sur le thème « Mieux inclure la diversité de genre dans le monde du Libre : ça passe aussi par la radio ! » Soirée radio ouverte vendredi 2 mai 2025 à partir de 19 h 30, au studio de Cause Commune (Paris, 18e) Premier samedi du libre samedi 3 mai 2025, à la Cité des Sciences et de l'Industrie (Paris, 19e) Consulter l'Agenda du Libre pour les autres événements en lien avec le logiciel libre S'inscrire aux lettres d'actus de l'émission et de l'AprilVous pouvez mettre un commentaire pour l'épisode. Et même mettre une note sur 5 étoiles si vous le souhaitez. Et même mettre une note sur 5 étoiles si vous le souhaitez. Il est important pour nous d'avoir vos retours car, contrairement par exemple à une conférence, nous n'avons pas un public en face de nous qui peut réagir. Pour mettre un commentaire ou une note, rendez-vous sur la page dédiée à l'épisode.Aidez-nous à mieux vous connaître et améliorer l'émission en répondant à notre questionnaire (en cinq minutes). Vos réponses à ce questionnaire sont très précieuses pour nous. De votre côté, ce questionnaire est une occasion de nous faire des retours. Pour connaître les nouvelles concernant l'émission (annonce des podcasts, des émissions à venir, ainsi que des bonus et des annonces en avant-première) inscrivez-vous à la lettre d'actus.

Le 8 mars 2025, Osez Zoé investit le Zoo pour une soirée en mixité choisie FINTA. The post Osez Zoé : une nuit en mixité choisie FINTA au Zoo first appeared on Radio Vostok.

Le 8 mars 2025, Osez Zoé investit le Zoo pour une soirée en mixité choisie FINTA. The post Osez Zoé : une nuit en mixité choisie FINTA au Zoo first appeared on Radio Vostok.

durée : 00:02:36 - C'est mon boulot - Papa travaille dans l'industrie, maman dans les services à la personne. La répartition des métiers reste profondément genrée en France. Cette ségrégation s'observe également dans les formations professionnelles pour adultes, selon le dernier bilan de l'AFPA.

Aerotude: The Story Behind the Whisky Origins of Aerotude Aerotude was born in the skies, inspired by its founder, David Dobson, a pilot who combined his love for whisky with the flavors of his global travels. His vision was to break whisky stereotypes, creating a drink that is easy to enjoy and versatile for a wider audience. The name "Aerotude"is derived from the words Aeroplane and Attitude. In aviation, attitude refers to the orientation of an aircraft in relation to the horizon, but it also reflects a person's way of thinking—making it a clever play on words. Aerotude is crafted for the rule breakers, those who dare to challenge the norm. The Launch Range The Aerotude launch range offers a Taste of Cape Town, featuring four unique variants: - Beachside Days - Ruby Spice - Fynbosity - The Original Flyer Additionally, Aerotude has introduced "Karoo Kiss", a 100% Karoo Agave spirit. Spotlight on Beachside Days Currently the bestselling whisky spirit aperitif, "Beachside Days" is known for its smooth and refreshing profile. It is infused with "Naartjie, Pineapple, and Ginger", making it the "Ladies' Choice". This variant pairs well with tonic (similar to a Gin & Tonic) or lemonade, though many also enjoy it neat due to its smoothness. How to Enjoy Beachside Days Aerotude embraces the philosophy: "Shake It, Mix It, Share It – Whisky Your Way!" Beachside Days can be enjoyed neat, on the rocks, or mixed with tonic or lemonade for a refreshing twist. Crafting Aerotude Aerotude's range is made using a "3-Year Single Grain Whisky", meaning the whisky comes from a single distillery. The maturation process involves finishing the whisky in "American Medium Toast Oak Casks". For "The Original Flyer", the whisky undergoes an additional finishing process in "French Oak, Cape Brandy, and Sherry Casks", enhancing its smoothness and flavor complexity. Behind the Scenes Aerotude is proudly produced in "Woodstock, Cape Town". The brand remains committed to authenticity, infusing its whisky with "only natural ingredients", ensuring no artificial flavors are used. Radio Life & Style on Facebook · The Morning Show Sponsor: Excellerate Security

En Corée du Sud, les étudiantes de trois des sept universités réservées aux femmes s'opposent au passage de leurs établissement à la mixité, ce qui déclenche une vague de réactions misogynes. En RD Congo, notre Observateur dénonce l'insalubrité du marché Zando de la capitale Kinshasa, où se pressent chaque jour des dizaines de milliers de personnes. 

Lien de la conférence sur le paradigme islamique : https://linktr.ee/saraoutis

SITES INTERNET : https://www.medef.com/fr/ https://mozaikrh.com/ https://mensiaconseil.fr/ https://www.foncierelogement.com/

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[audio mp3="https://beaubfm.org/wordpress/wp-content/uploads/2024/10/445_mixite_inclusion.mp3"][/audio] - C'est une peu comme obliger des fans de JUL à aller à l'Opera - Mais la non mixité sociale, c'est pas le principe de l'école publique ? - En tout cas moi on m'obligera pas à passer des soiré avec des connards de gauche - D'un sens les garçons et les filles en primaire sont plutôt à la pointe des batailles féministes en récré - Moi par exemple tu me mets 5 jours à vivre avec un baladeur à la con dans un tiroir et je déclanche une guerre atomique - Un genre d'atelier entre un centre de loisir et un ephad, des vieux faisant des crèpes pour des gosses qui leur font des dessins, pas sûr du projet de société... - C'est pas le principe du télétravail d'éviter ça ? - Le pire concept non inclusif aujourd'hui c'est le tri des déchets genre chacun sa poubelle 23/10/2024 Inclusion & mixité : doit-on faire vivre ensembles ceux qui peuvent plus se saquer ? GROUPE Titre Album The Orientals Schoolgirl Exotic 50s Rhythm Ray Barretto Together Latin Soul Man Le Prince Harry We Are The Public Synthetic Love The Greenhornes Stay Away Girl The Greenhornes The Beastie Boys Get It Together The Sounds Of Science (Disc 2) the Jim Jones Revue Cement Mixer Cosmic Trip #13 The Polyphonic Spree Section 12 (Hold Me Now) Together We're Heavy Mixé c'est mixte ?

Transpod l'Hebdo du 30 septembre au 6 octobre 2024

Le secrétariat général de l'enseignement catholique, qui représente 95% des écoles privées en France, a assuré jeudi, en conférence de presse, accélérer ses efforts pour améliorer la mixité sociale. Objectif : augmenter de 50% en cinq ans le nombre d'écoles aux tarifs modulés en fonction des revenus des parents.

Le secrétariat général de l'enseignement catholique, qui représente 95% des écoles privées en France, a assuré jeudi, en conférence de presse, accélérer ses efforts pour améliorer la mixité sociale. Objectif : augmenter de 50% en cinq ans le nombre d'écoles aux tarifs modulés en fonction des revenus des parents.

La prsion est l'une des rares institutions où hommes et femmes sont encore séparés. En Espagne, on expérimente depuis une vingtaine d'années la mixité carcérale.Dans certains établissements, femmes et hommes partagent les mêmes bâtiments, travaillent ensemble et font des activités en commun.Pour les détenues, c'est une véritable avancée. En très grande minorité, elles ne représentent que 7% de la population carcérale espagnole et n'ont donc pas accès à certaines activités lorsqu'elles sont séparées des hommes. Pour les hommes, ces programmes de mixité permettent de déconstruire des comportements jugés machistes et de préparer leur vie après la prison.Visite du quartier mixte du centre pénitentiaire de Teixeiro en Galice, dans le nord-ouest de l'Espagne avec un de nos correspondants sur place.Sur le terrain : Thomas PerroteauRéalisation: Emmanuelle BaillonSur le Fil est le podcast quotidien de l'AFP. Vous avez des commentaires ? Ecrivez-nous à podcast@afp.com. Vous pouvez aussi nous envoyer une note vocale par Whatsapp au + 33 6 79 77 38 45. Si vous aimez, abonnez-vous, parlez de nous autour de vous et laissez-nous plein d'étoiles sur votre plateforme de podcasts préférée pour mieux faire connaître notre programme ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le gouvernement veut faire des colonies de vacances un nouveau rite républicain Mention légales : Vos données de connexion, dont votre adresse IP, sont traités par Radio Classique, responsable de traitement, sur la base de son intérêt légitime, par l'intermédiaire de son sous-traitant Ausha, à des fins de réalisation de statistiques agréées et de lutte contre la fraude. Ces données sont supprimées en temps réel pour la finalité statistique et sous cinq mois à compter de la collecte à des fins de lutte contre la fraude. Pour plus d'informations sur les traitements réalisés par Radio Classique et exercer vos droits, consultez notre Politique de confidentialité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans le nord du Ghana, une partie des réfugiés vivent dans le camp de Zebilla. Après avoir subi les traumatismes, ils vivent aujourd'hui en bonne entente avec les Ghanéens. Parmi les déplacés, seule la communauté peule se sent parfois mise à l'écart. De notre envoyée spéciale,« Nous nous sentons vraiment déprimés. Nous avons fui ici, quittant nos foyers, nos biens, et nos bétails, et nous nous retrouvons ici dans ce camp. Et nous avons vraiment peur de retourner chez nous, de peur qu'ils reviennent nous tuer… »À 72 ans, Keke (nom d'emprunt) espérait ne pas avoir à fuir son village près de Bitta au Burkina Faso. Il a dû s'y résigner après avoir vu des voisins mourir devant lui. Arrivé au Ghana, il est accueilli dans une famille d'accueil dans le nord du Ghana, et a ensuite été approché par les autorités ghanéennes et le HCR pour être installé dans un vaste camp de réfugiés. « En réalité, ces personnes n'ont pas le statut de réfugiés, mais ils sont enregistrés pour une attestation. Actuellement, plus de 3 000 Burkinabè au Ghana sont dans ce cas », explique à RFI Tetteh Padi, directeur du Ghana Refugee Board (GRB), l'Agence ghanéenne pour les demandeurs d'asile. C'est à quelques kilomètres de la frontière avec le Burkina Faso, près de la ville de Zebilla, dans le nord-est du Ghana, que des centaines de tentes ont été placées pour accueillir environ 4 000 personnes, et accueille aujourd'hui plus de 1 000 réfugiés qui ont fui les violences au Burkina Faso. Keke n'est pas le seul réfugié du camp. Comme lui, Seone (nom d'emprunt) vient aussi de la zone de Bitta, avec ses sept enfants et son mari. Elle se souvient d'avoir vu ses deux voisins être assassinés par des attaquants au visage masqué.Sugurunoma (nom d'emprunt) vient de la zone de Soudougui. Elle a vu une vingtaine de personnes de sa famille élargie se faire tuer lors d'une attaque. Alors enceinte, elle dit avoir quitté Bitta à pied. Au troisième jour de marche, elle a accouché. Elle a réussi à venir au Ghana avec toute sa famille de sept enfants.Pour ces réfugiés, le camp de Zebilla est un havre de paix. Ils y sont nourris et logés. Seulement, ils se plaignent du manque d'activité. Pour l'instant, ils n'ont même pas de champ à eux et n'ont aucune activité. Le Ghana Refugee Board a indiqué à RFI que des terres agricoles ont été acquises pour les réfugiés pour qu'ils puissent avoir des revenus agricoles. Des projets sont en cours pour donner du bétail à ces réfugiés, leur faire développer divers métiers (coiffure, mécanique, etc). Une aide pour le commerce a commencé, ajoute le GRB.Mais aujourd'hui, de nombreux réfugiés sont des femmes, des enfants et des vieillards. Les hommes ont pour beaucoup été tués lors des attaques, ou bien sont partis travailler ailleurs, sans toujours se rapprocher des services comme le GRB ou le HCR. Et au Ghana, la plupart des déplacés vivent dans des familles d'accueil. Le GRB estime qu'environ 15 000 Burkinabè ont fui les violences dans leur pays pour rejoindre le nord du Ghana. Un autre camp, équivalent à celui de Zebilla, vient d'être construit à Zini, dans le nord-ouest du pays.Mixité avec les Ghanéens« Quand nous sommes arrivés au Ghana, ce n'était pas facile pour les Ghanéens. Ils ont eu peur que les attaquants nous suivent et arrivent jusqu'à chez eux. Mais ils ont aussi pris pitié de nous, certains ont même cuisiné pour nous », se souvient Seone.Seone et les autres réfugiés ont vécu la même expérience lors de leur arrivée dans le camp de Zebilla, situé près du village de Tarikom. Ses 2 600 habitants, d'abord curieux et contents, ont eu rapidement peur que l'installation de ces Burkinabè ne soit source d'insécurité. « Mais les services de sécurité du Ghana, le chef de la sécurité, et même la sécurité de la présidence sont venus ici, et les villageois ont été rassurés », explique Isaac Angonwin, le « District Assembly Representative » de Tarikom, une sorte de leader communautaire élu. Aujourd'hui, « les enfants vont à l'école tous ensemble : les demandeurs d'asile et les villageois ! La clinique que nous avons ici est à la fois pour les réfugiés et la communauté. Nous faisons tout en commun ! », ajoute-t-il.À Tarikom, les Ghanéens, par humanisme, ont accepté de donner leurs terres aux réfugiés. « J'ai eu pitié de ces gens quand j'ai appris qu'ils avaient besoin de ces terres pour leur permettre de s'installer », se souvient Abambilla Awale, le « land priest » de Tarikom. La plus belle preuve d'intégration vient souvent des enfants. Les jeunes réfugiés parlent déjà le Kusaal après moins d'un an dans le nord Ghana. Au milieu du camp, une vingtaine d'enfants - villageois et réfugiés - se sont placés en deux rangées. Au top, un jeune de chaque équipe essaye d'être le premier à attraper la bouteille d'eau vide au milieu du terrain. L'arrivée des réfugiés a été bénéfique pour le moment pour le village. Elle a même permis d'étendre le réseau d'électricité de Tarikom et d'améliorer la clinique. Mais les villageois espèrent ne pas être laissés pour compte face aux réfugiés, qui n'ont par exemple pas de problème de nourriture. Eux-mêmes déjà pauvres, ils ont pourtant donné des terres aux réfugiés par fraternité. Mais ils souhaitent plus d'aide de la part des organisations internationales, ou encore une extension de leur électricité ou de la clinique, qui accueille aussi les déplacés maintenant.Des Peuls qui se sentent marginalisés Une communauté se sent pourtant mise à l'écart par le Ghana, c'est la communauté peule. En juillet 2023, l'association des Peuls au Ghana, Pulaaku international Ghana, avait dénoncé le fait que des centaines de Peuls - dont des femmes, des enfants et des vieillards - avaient été forcés de retourner au Burkina Faso. Ces personnes étaient pourtant venues au Ghana fuyant les violences au Burkina.Au-delà de l'association, un reportage de la Deutsche Welle avait aussi soutenu cette idée que seuls des Peuls ont été rapatriés vers le Burkina Faso. « On a été invités à discuter avec les forces de sécurité. Nous nous sommes assis et nous avons délibéré et ils ont accepté leur faute. Et c'est à ce moment-là qu'ils ont arrêté l'opération », se souvient Yakubu Musah Barry, secrétaire général de Pulaaku international Ghana. M. Barry ne cesse de plaider pour une meilleure intégration de sa communauté souvent marginalisée.Le HCR avait dénoncé le renvoi de réfugiés du Ghana, ne mentionnant pas d'ethnie dans son communiqué de presse. (cf UNHCR). Le gouvernement avait réfuté toutes ces accusations de stigmatisation, et expliqué dans un communiqué du 13 juillet 2023 qu'il s'agissait d'un « processus de rapatriement » « conforme aux protocoles internationaux » institué « pour faciliter le mouvement des Burkinabè qui souhaitent retourner dans leur pays. » M. Padi du Ghana Refugee Board, répond quant à lui que « ce sont les services de sécurité qui connaissent les personnes qui ont été renvoyées. Nous, au Ghana Refugee Board, nous enregistrons les personnes autorisées par les forces de sécurité à être enregistrées ». Dans le camp de Zebilla, au moment du reportage en février 2024, aucun Peul n'était présent parmi les déplacés. La question des Peuls, ce peuple majoritairement nomade, est délicate en Afrique de l'Ouest. Souvent associés dans l'imaginaire collectif aux violences et au jihadisme extrémiste au Sahel, les Peuls n'en restent pas moins des victimes de ces mêmes violences.

Najat Vallaud-Belkacem, ancienne ministre et Directrice Générale de l'organisation non gouvernementale et non partisane ONE France, est notre invitée aujourd'hui pour nous présenter son dernier ouvrage "Le ghetto scolaire" paru aux Editions du Seuil.

durée : 00:54:56 - Le Grand Face-à-face - par : Thomas Snégaroff - Comment briser le “ghetto scolaire”? Débat avec le professeur de sociologie émérite à l'université Bordeaux II, directeur d'études à l'EHESS, François Dubet qui publie, avec l'ancienne ministre de l'éducation nationale Najat Vallaud-Belkacem, “Le ghetto scolaire” (La République des Idées, Seuil). - invités : François Dubet - François Dubet : Professeur émérite de sociologie à l'université de Bordeaux - réalisé par : Marie MéRIER

durée : 00:54:56 - Le Grand Face-à-face - par : Thomas Snégaroff - Comment briser le “ghetto scolaire”? Débat avec le professeur de sociologie émérite à l'université Bordeaux II, directeur d'études à l'EHESS, François Dubet qui publie, avec l'ancienne ministre de l'éducation nationale Najat Vallaud-Belkacem, “Le ghetto scolaire” (La République des Idées, Seuil). - invités : François Dubet - François Dubet : Professeur émérite de sociologie à l'université de Bordeaux - réalisé par : Marie MéRIER

[Catégorie - Mixité et égalité professionnelle] Les hommes alliés sont de véritables accélérateurs au profit du développement professionnel des femmes et de  l'égalité professionnelle. Dans cette nouvelle saison, je vous offre en partenariat avec Engie et Engie North Africa, un tryptique passionnant et captivant qui met en lumière l'engagement et l'exemplarité des hommes et des femmes d'Engie œuvrant au quotidien au profit d'un monde professionnel plus égalitaire. Aujourd'hui, je vais à la rencontre de François-Xavier Boul, Managing Director Renewable MENA & Head of Business Development AMEA et Jonathan Debasc, Managing Director of Flexible Generation Africa, qui nous en diront plus sur l'importance du rôle des hommes alliés en entreprise pour accompagner les femmes dans le développement de leur carrière professionnelle. Pour créer une culture inclusive en entreprise et offrir un espace d'échange où chaque individu notamment les femmes peuvent se sentir soutenues dans le développement de leur carrière professionnelle et exprimer leur plein potentiel, les hommes alliés ont un rôle clé à jouer pour contribuer à ce changement de paradigme. Un épisode passionnant rappelant que les hommes font partie prenante de l'équation du succès pour plus de mixité professionnelle. A faire écouter à tous les hommes qui souhaitent contribuer à un monde professionnel plus égalitaire. SOUTENIR LE PODCAST - MERCI ! 1.    Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer 2.    Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 3.    Partager le podcast à toutes les femmes qui veulent prendre le contrôle de leur carrière professionnelle sans s'essouffler et dans le respect de leurs valeurs et de leur authenticité. SUIVRE LES ACTUALITES DU PODCAST 1.    Abonnez-vous sur la page Linkedin Shape Your Career (⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 2.    Abonnez-vous sur ma page Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠ (⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠) PROGRAMME SHAPE YOUR CAREER Tu souhaites obtenir plus d'informations sur le programme "Shape your Career", un programme 100% leadership au féminin pour t'aider à prendre le contrôle de ta carrière sans t'essouffler et pour apprendre à décoder les règles non écrites de l'entreprise, je t'invite à compléter ce formulaire⁠ (⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici)⁠. Nous te contacterons pour vous donner tous les détails et espérons te voir dans l'une des prochaines éditions. *** Jingle créé par ⁠⁠⁠IntoTheWave⁠⁠⁠ *** ***Créations visuelles par ⁠⁠⁠Aya Bakahoui⁠⁠⁠ ***

[Catégorie : Mixité / égalité professionnelle] Ce nouvel épisode qui porte sur « le phénomène de l'opting out, quand les femmes doivent revisiter les règles de l'entreprise ». Ce phénomène se traduit par le choix délibéré de certaines femmes de ralentir leur carrière ou même de quitter le marché du travail, souvent en raison de facteurs tels que la maternité, la recherche d'un meilleur équilibre de vie, ou la peur des postes à responsabilités. Après de longues études et une carrière brillante, certaines femmes se retrouvent dans à un cadre professionnel qui n'est pas compatible avec le rôle que la société attend d'elles. Pourquoi ce sujet ? Malheureusement, c'est un phénomène qui prend de plus en plus de place et qui pousse à nous interroger sur les raisons de son essor et qui doit également encourager les acteurs économiques, notamment les entreprises à se pencher de près sur ce sujet afin de prendre des actions concrètes pour se prémunir de la fuite des talents féminins créatrices de valeurs pour ces dernières avec de vrais programmes de rétention de leurs talents.  Essayons de comprendre ici les raisons expliquant ce phénomène récent et comment nous pouvons éviter les conséquences néfastes sur l'évolution de ce phénomène. Bonne écoute ! SOUTENIR LE PODCAST - MERCI ! 1.    Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer 2.    Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 3.    Partager le podcast à toutes les femmes qui veulent prendre le contrôle de leur carrière professionnelle sans s'essouffler et dans le respect de leurs valeurs et de leur authenticité. SUIVRE LES ACTUALITES DU PODCAST 1.    Abonnez-vous sur la page Linkedin Shape Your Career (⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 2.    Abonnez-vous sur ma page Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠ (⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠) POUR ALLER PLUS LOIN ⁠Episode 38 "Pourquoi minimises-tu ton impact et ton influence ?⁠ Episode 33. Les 7 règles d'or pour préparer son départ en congé maternité Episode 13 : Le syndrome de la bonne élève - Zoom sur ce destructeur de carrière Episode 11 : Le syndrome de l'imposteur, un sentiment d'illégitimité à vaincre PROGRAMME SHAPE YOUR CAREER Tu souhaites obtenir plus d'informations sur le programme "Shape your Career", un programme 100% leadership au féminin pour t'aider à prendre le contrôle de ta carrière sans t'essouffler et pour apprendre à décoder les règles non écrites de l'entreprise, je t'invite à compléter ce formulaire (⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠). Nous te contacterons pour vous donner tous les détails et espérons te voir dans l'une des prochaines éditions. *** Jingle créé par ⁠⁠⁠IntoTheWave⁠⁠⁠ *** ***Créations visuelles par ⁠⁠⁠Aya Bakahoui⁠⁠⁠ ***

MIXIT in Tāmaki Makarau uses drama and dance to help young refugees gain confidence and in this Here Now episode, Phil Vine talks to former graduate Izadine Ahmed Abdallah about his story. 

[Catégorie : Mixité et égalité professionnelle] Cet épisode vous est proposé en partenariat avec le Groupe Engie, à travers sa filiale Engie North Africa, qui œuvre au profit d'un monde professionnel plus égalitaire. Il y a quelques semaines, je recevais Renata SPADA Engie Group VP Talent Acquisition & Global Chief Diversity Equity Inclusion qui nous a décrit l'engagement du Groupe Engie et les différentes actions menées (Episode 31). Aujourd'hui, je vais à la rencontre de Loïc Jaegert-Huber, Directeur Régional d'ENGIE Afrique du Nord et de Nawal Nouri, Directrice des Ressources Humaines d'ENGIE Afrique du Nord, qui nous en diront plus sur le déploiement de la stratégie du Groupe au sein de la filiale marocaine, leur engagement en matière de mixité et d'égalité professionnelle et comment ils ont su faire de ce sujet un véritable levier d'innovation et de performance. Au cours de cet épisode, nous échangerons notamment sur : - Les challenges rencontrés dans la mise en œuvre de la stratégie, - Les actions concrètes pour améliorer la représentation des femmes au sein de l'entreprise, - Leur participation au Trophée de l'égalité professionnelle organisé par le ministère de l'Inclusion économique, de la petite entreprise, de l'emploi et des compétences qui vise à récompenser les entreprises qui se sont distinguées en matière d'égalité femme/homme. SOUTENIR LE PODCAST – MERCI ! 1.    Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer 2.    Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 3.    Partager le podcast à toutes les femmes qui veulent prendre le contrôle de leur carrière professionnelle sans s'essouffler et dans le respect de leurs valeurs et de leur authenticité. POUR ALLER PLUS LOIN Je vous recommande d'écouter ou de réécouter les épisodes suivants qui vous aideront à comprendre les enjeux de la mixité et de l'égalité professionnelle en entreprise : - Episode 31 avec Renata Spada, à la découverte de l'engagement du Groupe Engie en matière de diversité genre - Episode 1 avec Gennate Hassad, "Enjeux de la mixité et de l'égalité professionnelle" ⁠⁠⁠ SUIVRE LES ACTUALITES DU PODCAST 1.    Abonnez-vous sur la page Linkedin Shape Your Career (⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠) 2.    Abonnez-vous sur ma page Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ (⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠) PROGRAMME SHAPE YOUR CAREER Vous souhaitez avoir plus d'informations sur le programme "Shape your Career", un programme 100% leadership au féminin pour vous aider à prendre le contrôle de votre carrière sans vous essouffler et pour apprendre à décoder les règles non écrites de l'entreprise, je vous invite à compléter ce formulaire (⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠). Nous vous contacterons pour vous donner tous les détails et espérons vous voir dans l'une des prochaines promotions. *** Jingle créé par ⁠⁠⁠⁠⁠IntoTheWave⁠⁠⁠⁠⁠ *** ***Créations visuelles par ⁠⁠⁠⁠⁠Aya Bakahoui⁠⁠⁠⁠⁠ ***

C'est l'une des rares institutions où hommes et femmes sont encore séparés : la prison. En Espagne, on expérimente depuis une vingtaine d'années la mixité carcérale. Dans certains établissements, femmes et hommes partagent les mêmes bâtiments, travaillent ensemble et font des activités en commun. Pour les détenues femmes, c'est une véritable avancée. En très grande minorité numérique, elles ne représentent que 7% de la population carcérale espagnole et n'ont quasiment pas accès à certaines activités ou à certains lieux. Et pour les prisonniers hommes, ces programmes de mixité leur permettent de déconstruire des comportements machistes et préparer leur vie après la prison. Visite du quartier mixte du centre pénitentiaire de Teixeiro en Galice, dans le nord-ouest de l'Espagne avec une équipe de l'AFP. Sur le terrain : Thomas PerroteauRéalisation: Emmanuelle BaillonSur le Fil est le podcast quotidien de l'AFP. Vous avez des commentaires ? Nous cherchons à nous améliorer tous les jours et avons préparé un sondage pour vous. Prenez trois minutes pour le remplir iciEt bien sûr, écrivez-nous à podcast@afp.com. Vous pouvez aussi nous envoyer une note vocale par Whatsapp au + 33 6 79 77 38 45. Si vous aimez, abonnez-vous, parlez de nous autour de vous et laissez-nous plein d'étoiles sur votre plateforme de podcasts préférée pour mieux faire connaître notre programme ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

CATEGORIE - INSPIRATION : MIXITE et EGALITE PROFESSIONNELLE Cet épisode vous est proposé en partenariat avec le Groupe Engie, à travers sa filiale Engie North Africa, qui œuvre au profit d'un monde professionnel plus égalitaire, pour partager son expérience en matière de mixité et égalité professionnelle ayant pour objectif de faire progresser les femmes au sein du Groupe, accompagner leur évolution de carrière et transformer profondément la culture d'entreprise. Je suis ravie d'aller aujourd'hui à la rencontre de Renata SPADA, Engie Group VP Talent Acquisition Diversity Inclusion qui nous en dit plus sur l'engagement d'ENGIE en matière de mixité professionnelle. Au cours de cet épisode 31, Renata SPADA partagera notamment : ·      Les actions mises en œuvre par le Groupe pour favoriser la mixité professionnelle, ·      Le programme Fifty-Fifty consistant à atteindre à horizon 2030 40% de femmes aux postes managériaux, ·      Les bienfaits de la mixité et de l'égalité professionnelle sur l'entreprise et l'ensemble des employé.e.s ·      Les challenges que Renata a personnellement rencontrés au cours de sa carrière et ses conseils pour gravir les échelons de l'entreprise. Un échange authentique, passionnant et riche en apprentissage que je vous recommande vivement ... Bonne écoute ! SOUTENIR LE PODCAST - MERCI ! 1.    Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer 2.    Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠) 3.    Partager le podcast à toutes les femmes qui veulent prendre le contrôle de leur carrière professionnelle sans s'essouffler et dans le respect de leurs valeurs et de leur authenticité. SUIVRE LES ACTUALITES DU PODCAST 1.    Abonnez-vous sur la page Linkedin Shape Your Career (⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠) 2.    Abonnez-vous sur ma page Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠ (⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠) PROGRAMME SHAPE YOUR CAREER Vous souhaitez avoir plus d'informations sur le programme "Shape your Career", un programme 100% leadership au féminin pour vous aider à prendre le contrôle de votre carrière sans vous essouffler et pour apprendre à décoder les règles non écrites de l'entreprise, je vous invite à compléter ce formulaire (⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠). *** Jingle créé par ⁠IntoTheWave⁠ *** *** Créations visuelles par ⁠Aya Bakahoui⁠ ***

Les élèves d'une classe de primaire de la région parisienne s'expriment sur la mixité. On est en 1970, la mixité à l'école n'est pas encore obligatoire et, dans cette école, garçons et filles se retrouvent dans la même classe pour la première fois. *** Crédits archive *** Extrait de "Leurs premières classes mixtes" réalisé par Gérard Poitou, pour l'émission télévisée "Dim Dam Dom" de Daisy de Gallard - 04/11/1970. *** Crédits podcast *** Documentalistes : Hervé Evanno, Mathilde Hurault, Haude Vassent - Textes : Elsa Coupard, Florence Dartois, Xavier Eutrope - Restauration et mixage : Ian Debeerst, Quentin Geffroy - Enregistrement voix : Guillaume Solignat - Voix off : Clara De Antoni - Musique(s) avec l'aimable autorisation d'Universal Production Music France - Unité de production : Delphine Lambard - Cheffe de projet : Lætitia Fourmond - Accompagnement éditorial : Emmanuelle Fellous - Responsable éditoriale : Zoé Macheret - Production INA

Déplacer les enfants des quartiers défavorisés de Toulouse pour les faire étudier dans un collège situé à l'autre bout de chez eux : une initiative mise en place en 2017 pour lutter contre l'échec scolaire, améliorer la mixité sociale et favoriser le vivre ensemble. Cinq ans après la mise en place du dispositif, les résultats sont là. Noémie Roche s'est rendue dans l'un de ces collèges de Toulouse, qui a fait le pari de la mixité sociale.

Mise en garde contre la mixité dans les réseaux sociaux - Oustaaz Oumar DIALLO by XamSaDine

Les élèves d'une classe de primaire de la région parisienne s'expriment sur la mixité. On est en 1970, la mixité à l'école n'est pas encore obligatoire et, dans cette école, garçons et filles se retrouvent dans la même classe pour la première fois. *** Crédits archive *** Extrait de "Leurs premières classes mixtes" réalisé par Gérard Poitou, pour l'émission télévisée "Dim Dam Dom" de Daisy de Gallard - 04/11/1970. *** Crédits podcast *** Documentalistes : Hervé Evanno, Mathilde Hurault, Haude Vassent - Textes : Elsa Coupard, Florence Dartois, Xavier Eutrope - Restauration et mixage : Ian Debeerst, Quentin Geffroy - Enregistrement voix : Guillaume Solignat - Voix off : Clara De Antoni - Musique(s) avec l'aimable autorisation d'Universal Production Music France - Unité de production : Delphine Lambard - Cheffe de projet : Lætitia Fourmond - Accompagnement éditorial : Emmanuelle Fellous - Responsable éditoriale : Zoé Macheret - Production INA

This episode of AOTB features Frankie Velasquez aka FrankieConElFLow, founder/CEO of El Flow Records, and DJ Lemon Beatz hosts of the upcoming radio show FrankieConElLemon on 102.9 MIX IT radio.

Ecoutez L'Édito d'Alba Ventura du du 15 mai 2023.

durée : 00:38:37 - Le Temps du débat - par : Emmanuel Laurentin - Le 11 mai, le ministre de l'Education nationale présentait un projet sur la mixité scolaire, mais la timidité des mesures a déçu ceux qui attendaient des annonces fortes, notamment sur le privé. Alors que la France fait pâle figure dans le rapport PISA, que doit être l'école républicaine ? - invités : Dounia Acherar professeure d'histoire géographie au collège Joliot-Curie de Stains. Professeure relais au musée du Louvre pour l'académie de Créteil; Agnès Van Zanten Sociologue, directrice de recherche au Centre de Recherche sur les Inégalités Sociales de Sciences Po

durée : 00:04:13 - Le Billet politique - par : Jean Leymarie - Le ministre de l'Education nationale présente des mesures pour réduire la ségrégation entre les établissements. Mais l'école privée devrait être préservée.

Aux frontons des écoles publiques anciennes, il est fréquent de lire encore aujourd'hui "École de filles" ou "École de garçons" : ces inscriptions nous rappellent que la mixité dans l'éducation est un phénomène récent. Si elle nous semble une évidence aujourd'hui, la mixité était impensable pendant longtemps ! Elle ne s'est généralisée qu'au XXe siècle. Et cela fait peu de temps que les historiens l'étudient. Parmi eux, Geneviève Pezeu, historienne spécialiste en sciences de l'éducation, auteure du livre "Des filles chez les garçons - L'apprentissage de la mixité" (éd. Vendémiaire, 2020).

Le podcast le plus réel du game à écouter pendant vos 10 000 pas.

Entourées de Pierre de Vilno, les Grandes voix décryptent et analysent sans complaisance la vie politique.

The Morland Mixité Capitale is a big and emblematic project of the Réinventer Paris I competition. The winners, David Chipperfield architects and Calq Architecture Office were selected in 2016. The end of the construction site is attended in 2021. The team is prestigious with David Chipperfield (with BRS) and Calq, but with also Olafur Eliasson (artistic concept with Studio Other Space), Michel Desvigne (landscaper), RDAI (interior architect), Encore Heureux (project house), SOCIÉTÉ PARISIENNE DU NOUVEL ARSENAL | PERL (operator) etc. In this Com d'Archi S2#43 Jean-Philippe Le Boeuf (Calq president) speaks about the project intentions decided by the two both main architectural offices. In an exceptional site, the design of the project is guided by the principles of openness, mixing, sharing, innovation, artistic influence and social responsibility. Whether rehabilitated or newly constructed, the buildings will have multiple uses: offices, housing, daycare, youth hostel, shops, hotel, swimming pool, fitness area, art space, bar and restaurant... The best by the Jean-Philippe Le Boeuf voice...Podcast CDAS2#43 teaser image copyright David Chipperfield Architects___If you like the podcast do not hesitate:. to subscribe so you don't miss the next episodes,. to leave us stars and a comment :-),. to follow us on Instagram @comdarchipodcast to find beautiful images, always chosen with care, so as to enrich your view on the subject.Nice week to all of you ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:28:30 - Les Pieds sur terre - A l'ENS de Paris, en 2017, l'association féministe organise une réunion de rentrée “sans hommes cisgenres”, ce qui en mécontente certains. A Bobigny, la Women's house est un lieu d'accueil exclusivement destiné aux femmes... ou presque. Deux histoires où la non-mixité résiste aux épreuves.

21 étoiles Michelin. 34 restaurants à travers le monde. 4 manufactures. Une recherche permanente de la perfection. Chef de renom, Alain Ducasse est un cuisinier, restaurateur, voyageur, curieux mais il se présente également comme “zappeur”. Pour réussir à établir cette renommée internationale, il a en premier lieu dû apprendre à connaître le terroir, la nourriture et ses émotions. “Si je n'avais pas été cuisinier, j'aurais été voyageur ou architecte, designer” Enfant, il a éduqué son palais dans sa ferme familiale des Landes. Puis, jeune homme, il a commencé son voyage gustatif auprès des plus grands : Gaston Lenôtre, Michel Guérard, Roger Vergé et Alain Chapel. Aujourd'hui au sommet du monde culinaire, le boss partage ses connaissances et ses valeurs de la cuisine auprès de ceux qu'il forme avec générosité. "Il n'y a pas de grand chef ou petit chef. Il y a celui qui va délivrer ce qui lui est personnel." Si dans les valeurs d'Alain Ducasse, il y a les phrases “ne pas craindre” et “entreprendre”, c'est bien pour une raison. Une raison d'abord tragique qui lui a permis de relativiser sur les événements de sa vie. Une raison ensuite humaine : celle de manifester ses sentiments dans sa cuisine. Créer du lien social et rassembler, c'est l'essence même de la cuisine. Le chef croit en la force d'une équipe et en l'importance du "facteur humain", ce qui lui permet de rayonner. Alain Ducasse a fait de son nom une marque où cuisine rime avec rigueur et discipline. Exigeant, il cherche toujours la perfection : de ses burgers à 8€ à ses restaurants étoilés ou à l'imagination de repas pour la NASA. D'une humilité profonde, le chef aux 21 étoiles nous donne la plus belle des leçons de vie : "Faites ce que vous savez faire et faites-le avec coeur." C'est ce qu'on souhaite avec cet épisode de GDIY, en vous partageant la vie d'un chef qui nous met des étoiles plein les yeux, tout en gardant les pieds sur terre. Une vraie leçon que je vous propose d'écouter sans hésiter. TIMELINE : 00:24:30 : Comment penser la cuisine aujourd'hui 00:33:45 : L'éducation familiale d'Alain Ducasse autour de l'alimentation 00:48:30 : Mixité et diversité sociale dans la cuisine 01:03:13 : Comment emmener un jeune à grandir dans une entreprise ? Servir ou accueillir ? 01:29:40 : Comment rester les pieds sur terre lorsqu'on est chef 01:45:00 : Comment revenir de la désocialisation 02:10:09 : Comment faire progresser la cuisine ? Avec Alain Ducasse, on a parlé de : Sapid avec Romain Meder, Pierre Zerouali et Marvic Medina Kodawari Tsukiji Coopérative Latte Cisternino, 37 rue Godot de Mauroy Roger Vergé Pierre Hermé Gaston Lenôtre Jean-Marie Amat et Flora Mikula Jean François Piège Stéphane Courbit Marie Victorine Manoa La bastide de Moustiers avec Sarah Chailan et Mathieu Bloyet Paul Pairet Ephemera La grenouillère - Alexandre Gauthier Jacques Barrot Amaury Bouhours Patrick Jouin Commandant Charcot Dominique Bussereau Maud Fontenoy On a cité avec Alain Ducasse plusieurs anciens épisodes de GDIY : #33 Nicolas Paciello – Chef pâtissier : Viser les étoiles puis réussir à en ramener 2 ! #46 Tigrane Seydoux – BIG MAMMA – Comment importer l'Italie à Paris ? #61 Shanty Baehrel - Shanty Biscuits - La BisQueen de provence qui régale les grands du luxe. #62 Olivier GOY - October et 123 IM - Comment faire fortune en prêtant de l'argent. #75 Akrame Benallal - Des Restos du coeur aux 2 étoiles Michelin #107 Jean-Philippe Cartier – H8 collection – Du bon sens et de l'instinct pour réussir big time #151 Virginie Guyot – Patrouille de France – Débriefer pour atteindre l'excellence #237 - Victor Lugger - Sunday - Succès fulgurant, générosité et obsession du service client #239 - Axel Allétru - Pilote automobile - Gagner le Dakar après un accident tragique. Le vrai champion qui n'abandonne jamais #245 - Jean-Baptiste Rudelle - Criteo - Soyez audacieux, rêvez grand et n'abandonnez jamais #246 - Mehdi Berrada - Agronutris - Élevage d'insectes et entreprise libérée : le new deal d'un entrepreneur singulier #249 - Frédéric Biousse - Experienced Capital - Prendre la vie comme une partie de Monopoly Alain Ducasse vous recommande de lire : Architecte de Leonard de Vinci La musique du générique vous plaît ? C'est à Morgan Prudhomme que je la dois ! Contactez-le sur : https://studio-module.com. Vous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ? Contactez mon label Orso Media via ce formulaire. Un coucou tout particulier à Emmanuelle Perrier qui nous a aidé à préparer cet épisode ! Pour contacter Alain : Instagram