Podcasts about teamgedanke

Egal, ob du diese Episode als Frau hörst, um mehr Verständnis für deinen Partner zu bekommen ODER ob dein Partner diese Episode hört oder ihr beide zusammen. Ich hoffe, für jeden ist was dabei. Ich habe den Eindruck, dass Männer an der einen oder anderen Stelle auf dem Kinderwunsch-Weg vielleicht zu kurz kommen – auch weil sie in der Regel anders mit ihren Gefühlen umgehen und anders trauern, oft stiller. Ich möchte mit dieser Folge die Rolle, die Gefühle und Bedürfnisse der Männer im Kinderwunsch sichtbar machen. So viele Männer fühlen sich von ihren Partnerinnen nicht gesehen. Das finde ich furchtbar schade. Du lernst in dieser Folge - Weshalb Männer oft anders trauern und wie sich die Trauer bemerkbar machen kann, - warum sie nicht immer der Fels in der Brandung sein sollten, - welche Tipps ich für euch als Paar habe, - weshalb es wichtig für den Partner ist, eine eigene Haltung zu haben und die Entscheidungen nicht der Frau zu überlassen, - warum der Teamgedanke so wichtig ist und - weshalb Zeit ohne den Kinderwunsch so entlastend ist. Haltet zusammen, kommuniziert – und liebt euch! You are in this together. Ich bin so gespannt, was ihr aus der Folge mitnehmt.

Viele Wege können zum Fernsehen führen! Im Interview mit Hannes Marb von Radio Darmstadt erzählt die sympathische Luiza von ihren unterschiedlichen Stationen beim Rundfunk und dann beim Fernsehen. Damit Anspruch und die Qualität für die ZuschauerInnen auch stimmt, ist der Teamgedanke beim RTL Hessenteam von besonderer Bedeutung. Ein interessantes Interview über Prozesse "hinter der Mattscheibe" und die Gabe auch Gutes über Hessinnen und Hessen zu berichten.

!!! Wie alle Folgen der 3. Staffel gibt es auch diese Folge gefilmt auf Youtube unter: https://youtu.be/8uBjreXGkZY !!! Jaja, Triathlon - der Sport der Einzelkämpfer. Jeder für sich, jeder gegen Jeden! Weit gefehlt! Heute soll es einmal um das Thema Vereinskultur gehen: Wie wichtig ist der Teamgedanke und wie sehr kann man von der Gemeinschaft profitieren? Dafür haben wir heute zwei ganz besondere Gäste: Franz Kalla und Franz Leitner - die Doppelspitze des Vereins "Top Team Tri" werden heute mit uns über das Vereinsleben plaudern! Solltet ihr Interesse haben, und Anschluss an einen großartig organisierten Verein suchen - so besucht gerne die Homepage  https://www.topteamtri.at/ und meldet euch! Wir sagen Danke, dass ihr bei uns zu Gast wart! Außerdem könnte es gut sein, dass sich in dieser Folge die ein oder Andere neue Ankündigung versteckt ;) Habt ihr Feedback oder Fragen:  info@sweetspot-training.at     FB: https://www.facebook.com/Sweetspottrainer Insta:https://www.instagram.com/sweetspottraining Anchor:https://anchor.fm/sweetspot-training Youtube: https://bit.ly/3cq9Btm

Heute im Gespräch mit Cindy Heine von der Streiff Gruppe. Cindy und ihre Familie leben und lieben Handball. Deshalb musste ich Cindy unbedingt fragen, ob Führungskräfte eigentlich die besseren Führungskräfte sind. Ausserdem sprechen wir über Themen wie Loyalität zum Arbeitgeber, den Teamgedanken als Erfolgsgrundlage und wie sie damit umgeht, dem Team auch unangenehme Nachrichten zu überbringen. Cindy Heine auf LinkedIn ► https://www.linkedin.com/in/cindy-heine-bb7b62167/ Deine LETZTE Gelegenheit: Nur noch in 2023 Wachse als Führungspersönlichkeit und führe souverän zwischen klassisch und agil. Unsere Führungsausbildung Agile Leadership bieten wir zukünftig exklusiv innerhalb von Unternehmen an. Es gibt letztmalig 2 offene Durchführungen, bei denen du als Einzelperson von diesem Turbo-Programm für Führungskräfte profitieren kannst. ► https://fitforleadership.ch/agile-leadership-training/ DEINEN PERSÖNLICHEN GESPRÄCHSTERMIN BUCHEN ► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/ LUST AUF FÜHRUNGSSEMINARE, DIE ROCKEN? Meine Präsenztrainings und Online Seminare für Führungskräfte in der Schweiz und Deutschland. Hier mehr erfahren: ► https://fitforleadership.ch/ 95 PRAXIS-IDEEN FÜR EINE FÜHRUNG AUF AUGENHÖHE Hol dir das kostenlose Buch zum Podcast "Führung kann so einfach sein" ► https://fitforleadership.ch/ebook MACHE ALS FÜHRUNGSKRAFT DEN NÄCHSTEN SCHRITT Sichere dir hier dein persönliches Gespräch mit mir! Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. ► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/ DU WILLST NOCH MEHR ÜBER MITARBEITERFÜHRUNG ERFAHREN? Für mehr Bonus-Tipps folge mir auf LinkedIn. ► https://www.linkedin.com/in/abenedix

Immer mehr Unternehmen, die mit der Seiten-Werk Agentur zusammenarbeiten, berichten uns vom Fachkräftemangel. Die Besetzung von Stellen mit qualifiziertem Personal erscheint schwieriger denn je, wobei es in vielen Fällen auch an der Selbstpräsentation des Unternehmens liegt. Vielleicht hast Du Dich bislang auch noch nicht hinterfragt, ob Dein Unternehmen überhaupt als attraktiver Arbeitgeber herüberkommt? Ähnlich wie beim Online-Dating sollte man einen guten Auftritt haben, ansonsten werden die besten inneren Werte niemals ins Auge fallen. Die Nutzung von Facebook, Instagram oder Stepstone als Werbemaßnahme ist sinnvoll. Doch ernsthafte Interessenten werden direkt hiernach einen Blick auf die Webseite der Firma werfen und hier selten einen ansprechenden Arbeitgeber finden. Spaß bei der Arbeit, ein echter Teamgedanke und eine tagtägliche Erfüllung sind Faktoren, die speziell für eine neue Generation von Arbeitnehmern eine Rolle spielen. Dieses Gefühl rund um Dein Unternehmen zu vermitteln, wird von vielen Unternehmen leider vergessen. Rein informative Firmenseiten bringen nicht herüber, was ein potenzieller Bewerber bei Dir erwarten darf und weshalb sich dieser jeden Tag auf seine Arbeit freuen sollte. Wir von der Agentur Seiten-Werk gehen selbst mit positivem Beispiel voran. Wir sind ein junges Leben und zeigen gerne nach außen, wie gemeinschaftlich und aktiv sich unser Arbeitsleben gestalten. Dies hat uns bislang vor dem Fachkräftemangel bewahrt. Und genau dies sollten Arbeitgeber für Ihr Recruiting nutzen, wobei gesondert erstellte Karrierewebseiten weiterhelfen können. Würdest Du Dich nach dem Blick auf Deine Firmenwebseite bei Dir selbst bewerben wollen? Wenn Du ehrlich bist, gibt es sicherlich ein klares Optimierungspotential. Die Seiten-Werk unterstützt Dich gerne hierbei!

Frank William Lauenstein, Head of Sales und Managing Director bei Plugsurfing, hat sich die Zeit genommen, um in dieser Folge des Elektroauto-News.net Podcast hinter die Kulissen blicken zu lassen. Plugsurfing ist ein E-Mobilitäts-Dienstleister, der Zugang zum größten öffentlichen Ladenetz Europas bietet. Sich darüber hinaus nicht scheut das eigene Geschäftsfeld zu erweitern und auszubauen. Seit viereinhalb Jahren ist Frank bei Plugsurfing tätig. Aktuell verantwortet er den Vertrieb der eigenen Produkte und eignet sich daher wie kaum jemand anderes, um uns das eigene Geschäftsmodell näher zu bringen. Trotz dreier Standbeine (Produkte) agiere man kameradschaftlich am Markt. Das Unternehmen verstehe sich aber hierbei keineswegs als Einzelspieler. Im Gegenteil der Teamgedanke und Transparenz ziehe sich durchs gesamte Unternehmen. Man selbst verstehe sich als Allianz der E-Mobilität, welche man mit Automobilhersteller und Ladenetzbetreiber bilde. Selbst stehe Plugsurfing dabei im Mittelpunkt. Und trägt seinen Teil dazu bei, die Transparenz am Markt voranzutreiben, Prozesse neu auszurichten und aufs Groß und Ganze - das Wachstum der E-Mobilität hinzuarbeiten. Etwas was nur gemeinsam gelingen kann, wie Frank aufzeigt, als er von unterschiedlichen Herausforderungen/ Gegebenheiten an Europas Ladeinfrastruktur-Märkten berichtet. Aber das, dass soll er dir am besten selbst erläutern. Viel Spaß mit der aktuellen Podcast-Folge.

Wie geht es den Beschäftigten am Klinikum Aschaffenburg-Alzenau im zweiten Pandemie-Winter? Wie kann es gelingen, Pflegekräfte vor Ort zu entlasten und wie stark polarisiert das Thema Impfpflicht für die Pflege? Andreas Parr, Betriebsratsvorsitzender im Klinikum, spricht in der aktuellen Episode des Main-Echo Corona-Podcasts über diese und viele weitere Aspekte der vierten Welle. Knapp 2800 Mitarbeiter vertritt der Betriebsrat des Klinikums. Vor allem, aber nicht nur in der Pflege sei die Belastung derzeit extrem, berichtet Parr. Die Reaktion auch vor Ort: Pflegekräfte reduzieren ihre Arbeitszeiten, suchen sich ein neues Berufsfeld oder wechseln zu Zeitarbeitsfirmen. Die sogenannte Arbeitnehmerüberlassung verändert laut Parr die Arbeit auf vielen Stationen: Kliniken kaufen Zeitarbeit teuer ein, während Schichtpläne um das geliehene Personal herumgebaut werden. Das feste Personal müsse Randzeiten auffangen, der Teamgedanke leide. Dazu kommt laut Parr: Kliniken überbieten sich mit Antrittsgeldern für die raren Pflegekräfte. Um dem etwas entgegenzusetzen, brauche es nicht nur Geld, so Parr. Konkret wichtig wäre unter anderem auch, die Kinderbetreuungszeiten in der klinikeigenen Kinderkrippe besser mit dem Dienstplan des Pflegepersonals abzustimmen – ein Puzzleteil unter vielen, um den Arbeitsplatz Klinikum attraktiv zu halten. Mit gemafreier Musik von frametraxx

Teamgedanke, Anstand, Respekt, Einzigartigkeit sehen, Miteinander wirken, Wertschätzungskerne finden, Reissverschlussverfahren im Stau nutzen, lebensverlängertes Dienen, Verletzungsraten im Profisport verringern, u.v.m. Wir bestätigen, dass Wertschätzung und ein respektvoller Umgang ein definitiver Führungsbooster ist: Wichtig dabei: Wertschätzung fängt bei mir selber an! Vergleiche schwächen, also lieber lassen! Den Menschen immer in seiner Gesamtheit sehen! Wertschätzende Kommunikation täglich in die Teams etablieren! Wertschätzung immer in diversen Lebenskontexten wahrhaftig leben! Präsent und bewusst für die Mitarbeiter da sein!

+++WERBUNG+++ F1 22 ist das offizielle Videospiel zur FIA Formel 1 Weltmeisterschaft von Codemasters und EA Sports. So nah warst du noch nie dran! Noch immersivere Spielmodi, Kompatibilität mit Virtual Reality und dem neuen Modus F1 Life - mehr Formel 1 geht nicht. F1 22 ist ab dem 01.07. erhältlich für PlayStation 5, Xbox Series X|S, PlayStation 4, Xbox One und PC über Origin und Steam. Mehr Infos: F1 22. Starting Grid empfiehlt: ExpressVPN. Wenn du auf kein Rennen der Saison 2022 verzichten möchtest, dann hol dir jetzt ExpressVPN. Als Hörer:in meines Podcasts bekommst du auf dein Jahresabo noch 3 Monate kostenlos oben drauf. Gehe dazu einfach auf expressvpn.com/STARTINGGRID. +++ENDE DER WERBUNG+++ Nicht nur im Profi- oder Amateursport findet man Formel-Rennserien, sondern auch an den Universitäten dieser Welt. Seit 2006 gibt es in Deutschland die Formula Student in der jetzigen Form, ihren Anfang nahm sie - wie so vieles - in den USA. Niklas Jelinski ist Teamchef des "Eleven-O-Six Racing Team" der Helmut Schmidt Universität in Hamburg. Eine Bundeswehruniversität, die sich aber trotzdem gerne diesem Ingenieurswettstreit mit sportlichen Anteilen verschrieben hat. Mit Moderator Kevin Scheuren spricht er heute ein bisschen über die Formula Student generell, aber nimmt uns auch mit in seine Arbeit beim Rennteam, den Herausforderungen und Wettbewerben in "normalen Jahren" und natürlich auch in einer Phase wie derzeit, in der durch Corona alles durcheinandergewirbelt ist. Die Formula Student als Übungsplatz für die reale Welt Im weltweiten Streben nach Perfektion und dem Wunsch nach Wettbewerb bietet die Formula Student Studierenden aus allen Fachrichtungen die Möglichkeit, sich einzubringen, sich weiterzuentwickeln und sich zu messen. In vielen Bereichen können sich Interessierte an einem Rennteam beteiligen: in der technischen Abteilung, bspw. in der Elektrik oder dem Chassisbau. In der Öffentlichkeitsarbeit, bspw. in Social Media oder Interviews wie diesem. Oder aber in der Marketing-Abteilung, wenn man seine Entwicklungen potenziellen Sponsoren, in diesem Fall einer Jury, pitchen muss. Keine leichte Aufgabe, das alles unter einen Hut zu bekommen, erzählt auch Niklas Jelinski im heutigen Podcast. Fahren ist nur ein Teil des Ganzen - der Teamgedanke steht im Mittelpunkt Das "Eleven-O-Six Racing Team" war schon 2006 dabei, hat sich aber zwischendurch auch einige Jahre aus dem Wettbewerb zurückziehen müssen. Es fehlte an Nachwuchs, an Führungspersonen, die ein Team aufbauen und zusammenhalten konnten. Seit einigen Jahren beteiligt sich Niklas Jelinski aktiv am Rennteam, wuchs von seiner Rolle als technischer Leiter zum Teamchef heran. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er soviel es geht an neuen technischen Entwicklungen, sucht nach Sponsoren und Partnern und versucht, alles für den großen Tag am Hockenheimring auf die Beine zu stellen. Das ist neben dem Studium nicht immer einfach und während der Corona-Pandemie nochmal schwerer, erzählt er in dieser Ausgabe. Alte Podcast-Bekannte als Fahrerin aktiv Shanice Peck, ihr erinnert euch sicher an ihren Besuch in unserem Podcast, fährt für das Team ab dieser Saison. Ein wichtiger Baustein, denn bei aller Entwicklung ist es auch wichtig, dass man am Ende auf der Strecke ein gutes Ergebnis einfährt. Niklas Jelinski spricht im Podcast u.a. über die Wichtigkeit des Fahrers und wer dafür besonders geeignet ist, wie sich sein Team aufstellt und den Ablauf eines Events. Ihr bekommt den Rundumblick auf die Formula Student, die euch vielleicht noch gar nicht bekannt war. Wir hoffen, dass euch diese Ausgabe gefällt und sind über jede Rückmeldung dankbar. Wenn ihr das "Eleven-O-Six Racing Team" unterstützen wollt, nehmt gerne über die Webseite oder via Instagram Kontakt mit ihnen auf. Wir werden ihre Saison hier im Podcast begleiten! Euer Feedback ist uns wichtig Schickt uns gerne für die nächsten Sendungen eure WhatsApp-Sprachnachricht an folgende Nummer: +49 331 298 50 28 GANZ WICHTIG: bitte sendet an diese Nummer NUR SPRACHNACHRICHTEN ein und beginnt eure Sprachnachricht mit den Worten STARTING GRID und eurem Namen, damit das zugeordnet werden kann! Bitte haltet die Sprachnachrichten bei maximal 1:30 Minute, danke euch. Ihr könnt uns über verschiedene Kanäle erreichen und mich anderen F1-Fans in Verbindung bleiben: Buy Me A Coffee Facebook-Seite Facebook-Gruppe Twitter  Telegram-Gruppe Mail YouTube Sehr gerne würden wir auch eure Rezensionen auf iTunes lesen, bitte nehmt euch 3 Minuten Zeit für 5 Sterne und ein paar warme Worte, vielen Dank! Keep Racing! Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Nicht nur im Profi- oder Amateursport findet man Formel-Rennserien, sondern auch an den Universitäten dieser Welt. Seit 2006 gibt es in Deutschland die Formula Student in der jetzigen Form, ihren Anfang nahm sie - wie so vieles - in den USA. Niklas Jelinski ist Teamchef des "Eleven-O-Six Racing Team" der Helmut Schmidt Universität in Hamburg. Eine Bundeswehruniversität, die sich aber trotzdem gerne diesem Ingenieurswettstreit mit sportlichen Anteilen verschrieben hat. Mit Moderator Kevin Scheuren spricht er heute ein bisschen über die Formula Student generell, aber nimmt uns auch mit in seine Arbeit beim Rennteam, den Herausforderungen und Wettbewerben in "normalen Jahren" und natürlich auch in einer Phase wie derzeit, in der durch Corona alles durcheinandergewirbelt ist. Die Formula Student als Übungsplatz für die reale Welt Im weltweiten Streben nach Perfektion und dem Wunsch nach Wettbewerb bietet die Formula Student Studierenden aus allen Fachrichtungen die Möglichkeit, sich einzubringen, sich weiterzuentwickeln und sich zu messen. In vielen Bereichen können sich Interessierte an einem Rennteam beteiligen: in der technischen Abteilung, bspw. in der Elektrik oder dem Chassisbau. In der Öffentlichkeitsarbeit, bspw. in Social Media oder Interviews wie diesem. Oder aber in der Marketing-Abteilung, wenn man seine Entwicklungen potenziellen Sponsoren, in diesem Fall einer Jury, pitchen muss. Keine leichte Aufgabe, das alles unter einen Hut zu bekommen, erzählt auch Niklas Jelinski im heutigen Podcast. Fahren ist nur ein Teil des Ganzen - der Teamgedanke steht im Mittelpunkt Das "Eleven-O-Six Racing Team" war schon 2006 dabei, hat sich aber zwischendurch auch einige Jahre aus dem Wettbewerb zurückziehen müssen. Es fehlte an Nachwuchs, an Führungspersonen, die ein Team aufbauen und zusammenhalten konnten. Seit einigen Jahren beteiligt sich Niklas Jelinski aktiv am Rennteam, wuchs von seiner Rolle als technischer Leiter zum Teamchef heran. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er soviel es geht an neuen technischen Entwicklungen, sucht nach Sponsoren und Partnern und versucht, alles für den großen Tag am Hockenheimring auf die Beine zu stellen. Das ist neben dem Studium nicht immer einfach und während der Corona-Pandemie nochmal schwerer, erzählt er in dieser Ausgabe. Alte Podcast-Bekannte als Fahrerin aktiv Shanice Peck, ihr erinnert euch sicher an ihren Besuch in unserem Podcast, fährt für das Team ab dieser Saison. Ein wichtiger Baustein, denn bei aller Entwicklung ist es auch wichtig, dass man am Ende auf der Strecke ein gutes Ergebnis einfährt. Niklas Jelinski spricht im Podcast u.a. über die Wichtigkeit des Fahrers und wer dafür besonders geeignet ist, wie sich sein Team aufstellt und den Ablauf eines Events. Ihr bekommt den Rundumblick auf die Formula Student, die euch vielleicht noch gar nicht bekannt war. Wir hoffen, dass euch diese Ausgabe gefällt und sind über jede Rückmeldung dankbar. Wenn ihr das "Eleven-O-Six Racing Team" unterstützen wollt, nehmt gerne über die Webseite oder via Instagram Kontakt mit ihnen auf. Wir werden ihre Saison hier im Podcast begleiten! Euer Feedback ist uns wichtig Schickt uns gerne für die nächsten Sendungen eure WhatsApp-Sprachnachricht an folgende Nummer: +49 331 298 50 28 GANZ WICHTIG: bitte sendet an diese Nummer NUR SPRACHNACHRICHTEN ein und beginnt eure Sprachnachricht mit den Worten STARTING GRID und eurem Namen, damit das zugeordnet werden kann! Bitte haltet die Sprachnachrichten bei maximal 1:30 Minute, danke euch. Ihr könnt uns über verschiedene Kanäle erreichen und mich anderen F1-Fans in Verbindung bleiben: Buy Me A Coffee Facebook-Seite Facebook-Gruppe Twitter  Telegram-Gruppe Mail YouTube Sehr gerne würden wir auch eure Rezensionen auf iTunes lesen, bitte nehmt euch 3 Minuten Zeit für 5 Sterne und ein paar warme Worte, vielen Dank! Keep Racing!

In vielen Unternehmen herrscht noch Einigkeit darüber, dass die Motivation der eigenen Mitarbeiter maßgeblich von den Karrierechancen abhängig ist. Doch sind es wirklich die monetären Anreize oder potenzielle Aufstiegschancen, die die Mitarbeiter langfristig motivieren? Zusammen mit Sydney Burdick von trivago und Florian Lanzer von Venture Idea gehen Alexander und Lysander der Frage nach, welche Anreize zu einer langfristigen Begeisterung beitragen und klären den Unterschied zwischen einer extrinsischen und einer intrinsischen Motivation. Auch Michael und Michel von der Rheinische Post Mediengruppe diskutieren über Rollenbilder und Alternativen zur klassischen Aufstiegsmentalität. Dass dies kein neues Thema zwischen den beiden ist und welche abweichenden Standpunkte M&M vertreten, erfahrt ihr in dieser Folge! Wie seid ihr zu motivieren? Strebt ihr schon die nächste Beförderung an oder seid ihr mit eurer derzeitigen Position so zufrieden, dass ihr jeden Morgen motiviert und begeistert zur Arbeit kommt? Und was sind eure Tipps, um andere zu motivieren? Schickt uns einfach euer spannendes Feedback an ichwilleinen@goodjob.jetzt. Alle Infos findet ihr unter www.goodjob.jetzt oder www.zeitgeist.rp-online.de/goodjob/ Wer keine Folge verpassen möchte, kann den Podcast jetzt schon auf iTunes und Spotify abonnieren oder folgenden Link zu seinem Podcast Player hinzufügen: https://podcasts.rp-online.de/goodjob/feed/podcast/ Show Notes [00:00] Heute melden wir uns mal wieder aus den gemütlichen Räumen der Rheinische Post Mediengruppe. Alexander und Lysander sind etwas übermüdet, denn beide haben gestern bis spät in die Nacht gearbeitet. Doch was motiviert einen, sich so spät noch an den Schreibtisch zu setzen? Für das Duo sind es vor allem die „Spaßaufgaben“, die beide glücklicherweise unterschiedlich bewerten. [05:31] Ein bekanntes Sprichwort besagt: „Oben ist immer besser“ und beinahe jede Stellenausschreibung wirbt heute mit exzellenten Aufstiegschancen. Doch sind wir wirklich glücklicher, je weiter oben wir auf der Erfolgsleiter sitzen? Zu Gast ist Florian Lanzer von Venture Idea und zusammen diskutieren die drei darüber, wie sich Begeisterung und Beförderung zueinander verhalten. [12:32] Studien belegen, dass während die positiven Aspekte einer Beförderung tendenziell sinken, die negativen Aspekte(z.B. Arbeitszeit und Stressniveau) in der Regel ansteigen. Nach durchschnittlich drei Jahren vergeht die durch eine Beförderung entstandene Motivation. [15:17] Extrinsische vs. Intrinsische Motivation: In einer viel zitierten psychologischen Studie, hat man die Auswirkungen unterschiedlicher Motivation auf kreative Kinder untersucht. Die spannenden Ergebnisse lassen sich optimal auf das Berufsleben übertragen. [21:40] Doch wie können Mitarbeiter langfristig motiviert werden, wenn monetäre Ansätze oder Beförderungen keine nachweisbaren langfristigen Effekte mit sich bringen? Die Frage ist eigentlich nur individuell zu beantworten, da jeder Einzelne unterschiedlich relevante psychologische Grundbedürfnisse erfüllt haben möchte. [25:39] Es geht weniger um die von außen beigefügte Motivation, als vielmehr darum, seinen Mitarbeitern die Rahmenbedingung zu schaffen, sich selbst zu motivieren. Ein Thema, das nicht neu ist und bereits in den 60er Jahren durch die Theorie X und Y von dem Professor Douglas McGregor geprägt worden ist. [29:33] Der Google Spirit als Beispiel für Begeisterung: Ein über allem stehender Teamgedanke und Teamgeist führt zu einer starken sozialen Eingebundenheit und fördert gleichzeitig das Gefühl, gebraucht zu werden und Bedeutung in der eigenen Arbeit zu sehen. [31:57] Sydney Burdick arbeitet bei trivago und teilt Ihre Erfahrungen zur Motivationskultur ihres Arbeitgebers, denn Beförderungen im klassischen Sinne gibt es bei trivago fast nicht. Im Fokus steht ein Rotationsprogramm, durch welches jeder Mitarbeiter immer die Möglichkeit bekommt, seine Rolle und Aufgaben im Unternehmen zu ändern. Dieses System fördert die Neugier, die laut Sydney Burdick maßgeblich für Motivation und eine persönliche Weiterentwicklung verantwortlich ist. [37:32] Nicht alle Menschen streben eine steile Karriere an, auch da Theorien besagen, dass man so lange befördert wird, bis man praktisch überfordert ist. Und trotzdem gibt es noch Unternehmen, die eine strikte „up or out“-Politik pflegen. [40:25] Gedankenspiel: Ist es vorstellbar, dass ein Top Manager eines Milliarden-Unternehmens seine Position hinschmeißt, um in einem kleinen Unternehmen ohne Hierarchien und Aufstiegsmöglichkeiten anzuwerben? [45:23] M&M übernehmen und Michel greift gleich das Gedankenspiel wieder auf. Könnte sich Michael vorstellen die RP zu verlassen um zu einem kleinen Unternehmen zu wechseln? Der Managing Director lässt sich auf das Spiel ein und erzählt über seine Erfahrungen rund um das Thema Beförderung. [50:44] „Ein gesundes Niveau an Problemen“ ist der Hauptantreiber für Michael, den Langeweile komplett frustriert. Für Michel ist es vor allem die Freiheit, in seiner derzeitigen Position Dinge auszuprobieren und anzustoßen. [54:10] Begeisterung aus einer Beförderung ziehen? Für Michel käme das vor allem über die Möglichkeit, sich selbst zu beweisen, Dinge ändern zu können und andere Menschen zu motivieren. Ob das nicht auch ohne Beförderung ginge, will Michael wissen. Eine augenscheinlich nicht ganz neue Diskussion zwischen den beiden. [59:15] Outro: Team Michael oder Team Michel? Mit einem Augenzwinkern nehmen Alexander und Lysander die ungelöste Diskussion zwischen M&M zum Feierabend nochmal kurz auf.

Fast 20 Jahre hat Mark Gallagher in und um die Formel 1 herum gearbeitet. Zuerst als Chef der Marketingabteilung des Teams von Eddie Jordan, später dann als Sponsoringdirektor bei Jaguar/Red Bull und schließlich als Chef der Motorenabteilung des Herstellers Cosworth. Er hat in seiner Zeit mit den größten der Zunft zusammengearbeitet: Michael Schumacher, Ayrton Senna, Mika Häkkinen, Jacques Villeneuve, Heinz-Harald Frentzen und noch viele mehr. Er hat eine Menge zu erzählen und heute hat er sich Zeit für uns genommen, um ein bisschen aus dem Nähkästchen zu plaudern. Kevin Scheuren geht mit Mark auf die verschiedensten Themen ein, u.a.: Der USGP 2018 als Werbung für den Sport. Was braucht in Teamchef, um ein Guter zu sein? Der Jordan-Erfolg: Erfahrungen, Teamgedanke, Marketing Sponsoren in der Formel 1: Warum man sich nie vom Tabak lösen konnte. Was muss die Formel 1 tun, damit neue Fans kommen und alte Fans bleiben? Formel 1 im Fernsehen: Was muss sich ändern, wie kann F1TV verbessert werden? Test...

Fast 20 Jahre hat Mark Gallagher in und um die Formel 1 herum gearbeitet. Zuerst als Chef der Marketingabteilung des Teams von Eddie Jordan, später dann als Sponsoringdirektor bei Jaguar/Red Bull und schließlich als Chef der Motorenabteilung des Herstellers Cosworth. Er hat in seiner Zeit mit den größten der Zunft zusammengearbeitet: Michael Schumacher, Ayrton Senna, Mika Häkkinen, Jacques Villeneuve, Heinz-Harald Frentzen und noch viele mehr. Er hat eine Menge zu erzählen und heute hat er sich Zeit für uns genommen, um ein bisschen aus dem Nähkästchen zu plaudern. Kevin Scheuren geht mit Mark auf die verschiedensten Themen ein, u.a.: Der USGP 2018 als Werbung für den Sport. Was braucht in Teamchef, um ein Guter zu sein? Der Jordan-Erfolg: Erfahrungen, Teamgedanke, Marketing Sponsoren in der Formel 1: Warum man sich nie vom Tabak lösen konnte. Was muss die Formel 1 tun, damit neue Fans kommen und alte Fans bleiben? Formel 1 im Fernsehen: Was muss sich ändern, wie kann F1TV verbessert werden? Test...

Mehrere hundert Jugendliche und junge Erwachsene sind am Wochenende nach Warendorf gekommen. In der Sportschule der Bundeswehr wurden die Bw-Olympix ausgetragen. Dabei mussten die Teilnehmer verschiedene sportliche Herausforderungen meistern. Vor allem der Teamgedanke stand dabei im Vordergrund. Außerdem haben wir die Radtouristikfahrt der Radsportfreunde Ahlen begleitet sowie von der Ahlener SG in der 3. Handball- und vom BSV Ostbevern in der 3. Volleyball-Liga berichtet. Der BBC Warendorf feierte einen erfolgreichen Start in die neue Saison der 2. Rollstuhlbasketball-Bundesliga.

015: Interview für den Bayerischen Rundfunk wurde am 15.07.2018 im Fitnessmagazin gesendet. ► Jeden Monat neue Podcasts und Videos mit tollen Impulsen. Jetzt den Channel abonnieren: https://www.youtube.com/AntjeHeimsoeth ► Buch zum Thema: Sportmentaltraining. Mit einem Vorwort von Oliver Kahn: https://antje-heimsoeth.com/shop-buecher-und-mehr/antje-heimsoeth-buch-sportmentaltraining/ ► […] Der Beitrag Podcast: Teamgedanke als Geheimnis für sportlichen Erfolg erschien zuerst auf Heimsoeth Academy.

Die deutsche Nationalmannschaft ist ausgeschieden. Warum? Bei etwas genauerer Betrachtung wird klar, dass dort die gleichen Probleme ignoriert werden, die jeder andere Mann in unserem Land heutzutage auch hat: Keine echte Identität als Mann, kein echter Bezug zu den eigenen Gefühlen, innerliche Leere, das Gefühl nicht liebenswert zu sein. Das führt automatisch dazu, dass kein echter Teamgedanke und damit keine gemeinsame Mission entsteht. Für mehr Informationen gehe auf rising-king.academy

Er ist Weltmeister und steht mit Real Madrid im Finale der UEFA Champions League – Toni Kroos ist erster Gast beim neuen SPONSORs Podcast. Ein Gespräch über seine Stiftung, gigantische Ablösesummen, seine Social-Media-Aktivitäten sowie seine Pläne nach der Karriere. Toni Kroos ist der derzeit erfolgreichste deutsche Fußballer – und ein Profi, der sich Gedanken macht über die Themen abseits des Platzes. So hat der Spieler von Real Madrid eine eigene Stiftung und dezidierte Meinungen zum Thema Vermarktung. Oder anders: Kroos ist der perfekte Talkgast für den ersten SPONSORs Podcast. Viel Spaß beim Reinhören!   Alle Themen des Podcasts mit Toni Kroos im Überblick: Sportliches Intro: So geht Toni Kroos in die heiße Phase der Saison (6:43) Was hat es mit deiner Stiftung auf sich? (7:41) Wie vielen Kindern helft ihr pro Jahr mit der Stiftung? (11:00) Warum engagiert sich Kroos im emotionalen Bereich Hospizen? (12:44) Die Pläne einer Stiftungs-Gala im Sommer (14:18) Wie man Sponsor bei der Gala von Kroos werden kann (17:01) Wie viel Geld soll mit der Gala zusammenkommen? (19:07) Wie bekommst du den Spagat zwischen Glamour, Medien und Stiftung hin? (21:05) 300 Millionen festgeschriebene Ablösesumme – Bleibt Kroos für immer bei Real (23:12) Siehst du die Gefahr der Überhitzung im Fußball? (24:41) Warum bist du so zurückhaltend in deiner eigenen Vermarktung (26:40) Die Social-Media- Aktivitäten von Toni Kroos (28:19) Weißt du, wie viel Follower du hast? (29:32) Gibt es einen Konflikt zwischen Selbstinszenierung und Teamgedanke? (32:00) 10 Jahre Profifußball – Was hat sich seitdem verändert? (33:41) Die Enthüllungen von Football Leaks – Hat das etwas bei dir verändert? (35:15) „Ich werde definitiv nicht mehr in der Bundesliga spielen“ (36:39) Wird im sportlichen Bereich in Spanien besser als in Deutschland gearbeitet? (39:06) Welcher Trainer hat dich am meisten geprägt? (41:23) Kroos und die Karriere nach der Karriere (42:22) Sicher dir einen exklusiven Platz beim Invitation Only VIP Dinner im Rahmen des SPOBIS Gaming & Media in Köln! Jetzt den Podcast bis Ende Juni 2017 abonnieren und bewerten --> http://getpodcast.reviews/id/1236559169  Du hast Fragen zum Podcast oder Themenvorschläge? Dann schreib uns an podcast@sponsors.de Mehr Infos unter: https://www.sponsors.de/sponsors/podcast   Weitere Informationen und Links zu den Themen im Podcast: Neuer BVB-Sponsor: BWIN zahlt über 10 Millionen BWIN oder Tipico: Der DFB und die Glücksspiel Millionen Champions League: Milliarden Deal in Frankreich Verwirrung um Champions League Gebot des ZDF Nach Akzio: Petry wird Octagon-Chef Röttgermann verlässt VfL Wolfsburg Geschäftsführer Ludwig verlässt DFB SPOAC-Stipendium - Blick hinter die Kulissen von fünf Top-Events 1. FC Köln arbeitet auch Online an Europa Sports Maniac Podcast: Facebook Werbung im Sport: Alles was du wissen musst BVB sammelt Leads über Instagram Digital-Vorreiter Audi Cup: 3D-Hologramm bei Pressetalk

Weisst du welches Potential in deinem Team wirklich steckt?Es ist ganz klar, dass die wenigsten Teams dieses wirklich voll ausschöpfen und unsere Gastexpertin Alexandra Schollmeier entfesselt regelmäßig das komplette Potential von Teams in verschiedenen Unternehmen!Als Coach und Unternehmensberaterin ist sie Kommunikationswissenschaftlerin und Expertin für neue, innovative Unternehmenskulturen. In Team- und Organisationsentwicklung sowie Trainings und Individualcoachings, unterstützt Sie Menschen auf dem Weg in die Welt der neuen Arbeitswelt. Mit ihrem eigens entwickelten Coaching-Ansatz basierend auf der Innovationsmethode Design Thinking. Sie hat uns erklärt, wie wichtig der Teamgedanke dabei ist wieso es unabdingbar ist, den Mensch und Mitarbeiter ins absolute Zentrum zu setzen!Du willst noch mehr Infos? Dann höre in den Podcast "Design Think your Team" von Alex rein - https://open.spotify.com/show/5ukx1LTVIwqlMhLQsDJ4SG?si=wuZkqn1TS4CBRzGhqfgLqw - oder vereinbare deinen kostenlosen Beratungstermin auf ihrer Homepage https://www.schollmeier-consulting.de/!Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?