Connecting HR and Talent

Sind Kündigungen ein Tabuthema oder nicht? Darüber sprechen wir mit Elif Tunc in dieser Folge. Elif erklärt, warum man nicht davor zurückschrecken sollte, sich auch mal von Mitarbeiter*innen zu trennen, gibt Tipps wie du diese Gespräche führen kannst und worauf du bei der Kommunikation von Kündigungen an das Kollegenteam achten musst. Zum Abschluss hat sie noch einen tollen Impuls, wie du Kündigungen vorbeugen kannst.Du suchst eine Sparringspartnerin zum Thema Kündigungen oder brauchst einen kollegialen Rat zu einem kniffligen Kollegen? Dann melde dich gerne bei Elif!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elif-tunc-209a2a117/Hier findest du Elif's Buch zum Thema Karrieremodelle: https://www.amazon.de/-/en/Elif-Tunc/dp/3791056360/

Heute ist Jürgen Zink bei uns zu Gast, weil er unbedingt über eine Sache sprechen möchte, für die er schon jahrelang brennt: das Lebensarbeitszeitkonto!Mit diesem Konto kannst du den Job an deinen Lebensplan anpassen - und nicht umgekehrt. Mit ihm sind Sabbatical, Vor-Ruhestand und Co. problemlos umsetzbar und richtig eingesetzt sparst du dir auch eine Menge Geld. Nimm direkt Kontakt zu Jürgen auf oder besuche die Webseite von Foresight, wenn du noch mehr zum Lebensarbeitszeitkonto erfahren möchtest:Website: https://www.foresight.gmbh/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/foresight-gmbh/ Beratungsgespräch für HR und Unternehmen buchen: https://outlook.office365.com/owa/calendar/ForesightGmbHJrgMaire@foresight.gmbh/bookings/Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In unserer zweiten Special Episode teilen wir mit euch unsere gewagte Prognose fürs Recruiting und verraten euch, was Netzwerke damit zu tun haben. Mit unserer Vision machst du dich unabhängig von den steigenden Preisen der Jobboards & beziehst gleichzeitig alle deine Mitarbeitenden mit ins Recruiting ein. Am Ende gibt es noch einen kleinen Vorgeschmack auf Manu's digitalen Vortrag bei Copetri diesen Herbst.Wir laden dich in unser Netzwerk ein: Abonniere jetzt unseren monatlichen Newsletter - 1x im Monat, 100% HR-Content, 0% Sales: https://mana-hr.de/newsletterPräsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Madeleine Kern ist wieder bei uns im Podcast und wir sprechen über ihre Stellenanzeigen-Checkliste. Die Personalmarketing-Spezialistin erklärt, warum aus Ihrer Sicht Stellenanzeigen unbedingt ein Upgrade brauchen, zeigt dir Step-by-Step auf welche Punkte es ankommt, worauf du dabei achten musst und wie dein Jobangebot ganz klar aus der Masse heraussticht. Zum Abschluss hat sie noch eine super Idee bezüglich Gehalt und Urlaubstagen.Willst du mehr zum Online-Kurs erfahren oder deine Stellenanzeigen mal von einer Expertin checken lassen? Dann setze dich direkt mit Madeleine in Verbindung:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/Homepage: https://www.personalmarketing-kern.de/Email: mk@personalmarketing-kern.de Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Home Office versus Präsenz - oder doch Hybride Arbeit als das perfekte Mittelmaß? In dieser Folge sprechen wir mit Nikolay Grachev über Hybrid Work. Nikolay erklärt dir, wie sich die Arbeitswelt aber auch die die Erwartungshaltung von Kandidaten und Mitarbeitenden bezüglich der Arbeitsformen in den letzten Jahren geändert hat. Er verrät dir zudem, wie du sicherstellen kannst, dass bei Hybrider Arbeit die Bindung zu deinen Mitarbeitenden und Kollegen nicht verloren geht und ob es wirklich das Arbeitsmodell der Zukunft ist. Du willst dich mit Nikolay über Hybrid Work austauschen oder mehr über yoffix erfahren? Dann nimm direkt Kontakt zu ihm auf:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikolay-grachev-5931322/?originalSubdomain=de Website: https://www.yoffix.com/ Email: Hello@yoffix.comPräsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Viele Personaler*innen wünschen sich, dass HR im Unternehmen einen besseren Stand und bei der Geschäftsleitung einen höheren Stellen bekommt. Was du dafür brauchst und wie du das erreichst, erfährst du in dieser Folge Stefan Berndt. Er ist selbst Head of HR bei einem internationalen Unternehmen und heute verrät er dir die Praxistipps aus seiner 10-jährigen Erfahrung, damit HR- und Führungsthemen in deinem Unternehmen zeitgemäß behandelt werden. Du willst mehr Input von Stefan? Dann höre in seinen Podcast rein oder vernetze dich mit ihm in den sozialen Medien:Ja klaHR! Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sberndt/?originalSubdomain=deXing: https://www.xing.com/profile/Stefan_Berndt15/cv Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Zum Start der neuen Season gibt's eine Special Folge. Wir verraten dir, auf was du dich in der dritten Season freuen kannst und welchen zusätzlichen Content du von uns bekommt! Darüber hinaus nehmen wir dich mit auf einen kleinen Ausflug in die mana Welt und am Ende gibt es noch die Verlosung von 3 Tickets für die zweitätige Copetri HR-Convention!Alle Infos zu Copetri Convention am 31.05. + 01.06.2022: https://www.copetri.com/ Hier kannst du am Gewinnspiel teilnehmen: https://www.linkedin.com/posts/dominik-becker-manahrtoolbox_connectinghrandtalent-manaspreadit-cocon22-activity-6935100922972794880-joIy?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web-> Einfach mit "Ich will zu Copetri" kommentieren und du nimmst am Gewinnspiel teilPräsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Kommt “The Great Resignation” auch nach Deutschland? Heute ist Jens Olberding bei uns zu Gast und wir sprechen darüber, ob die Kündigungswelle über den großen Teich zu uns kommt bzw. ob sie vielleicht schon längst da ist. Wir unterhalten uns über die Auswirkungen auf das Recruiting und Jens hat noch Tipps für Führungskräfte und dein Unternehmen, wie du der Great Resignation vorbeugen kannst.Du willst noch mehr über die Great Resignation erfahren und dich direkt mit Jens austauschen? Dann nehme direkt Kontakt zu ihm auf: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-olberding-130b618a/?originalSubdomain=deE-Mail: jens.olberding@jo-coach.comTelefon: +49 7641 95 99 530Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Wie werden Messen und Veranstaltungen in Zukunft aussehen? Vor-Ort, Remote oder Hybrid? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Alexander Petsch von HRM Institut. Als alter Hase im Event-Bereich hat Alexander ein klare Meinung, wie Veranstaltungen in Zukunft aussehen werden. Am Ende hat er noch einige Hacks für dich, damit dein nächster Messeauftritt ein voller Erfolg wird.Wenn du mehr Hacks für deinen HR-Alltag willst, kannst du dich mit Alexander vernetzen oder in seinen Podcast reinhören: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/messe/ Podcast: www.hrm.de/hrm-hacks/  Hier auch noch ein Überblick über die Events, die Alexander in 2022 veranstaltet:www.HRTech.de - Expofestival für HR Technology, Software und Innovation I 17.-18.Mai 2022 www.TALENTpro.de - TALENTpro Expofestival für Lösungen im Recruiting, Talentmanagement & Employer Branding www.LnD-pro.de - L&Dpro Expofestival für Learning & Development Professionals I 13.11.2022 I Münchenwww.STAFFINGpro.de Expo für die Staffing Expo für Lösungen für die Personaldienstleistung und Personalberatungs- Branche I 19.11.2022 I WiesbadenLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Über das heutige Thema Coaching sprechen wir mit Miriam Schneider von Coachhub. Sie klärt uns, was Coaches von Trainerinnen und Mentoren unterscheidet, wie ein erfolgreiches Coaching in der Praxis aussieht und weshalb diese Form der individuellen Personalentwicklung nicht nur was für die Führungsetage, sondern für alle Mitarbeitenden im Unternehmen ist!Willst du mehr über's Coaching erfahren und eine besser Version von dir selbst werden? Dann connecte dich mit Miriam und tausche dich direkt mit ihr aus:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miriam-schneider-550a9b22/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In dieser Folge geht es um das Recruiting von Personen aus unterschiedlichen Generationen. Dazu sprechen wir mit Dina Brandt über ihre Lieblingsgeneration - die Millennials. Mit ihrer Methode und Herangehensweise triffst du aber nicht nur bei der Millennials ins Schwarze, sondern findest auch den Nerv der Gen X, Z und allen zukünftigen Generationen heraus.Willst du dich direkt mit Dina austauschen? Dann kontaktiere sie einfach über LinkedIn oder schau auf Ihrer Webseite vorbei:Dina's Profil: https://www.linkedin.com/in/dina-brandt-trotziger-millennial/ Webseite: https://brandtwagner.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Recruiting-Spezialist Jan Hawliczek von die Grüne 3 ist bei uns im Podcast. Wir haben nachgefragt, ob sich Active Sourcing überhaupt lohnt und mit welchen Argumenten du deine Geschäftsführung überzeugst. Jan erklärt dir den genauen Ablauf, wie er bei der aktiven Kandidatenansprache vorgeht und ob selbst machen oder mit Dienstleistern besser ist.In der Folge spricht Jan von einer Rede von Prof. Dr. Peter Kruse, die du unbedingt anschauen musst. Hier kannst du dir das Video ansehen: https://youtu.be/HldaHeAQy1A  Wenn dir die Folge Lust gemacht hat, noch tiefer ins Active Sourcing einzutauchen und mal direkt mit Jan zu sprechen, dann findest du hier die Kontaktpunkte zu ihm:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ Xing: https://www.xing.com/profile/Jan_Hawliczek/portfolioHomepage: https://diegruene3.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Heute ist Mikon Raab bei uns zu Gast und wir sprechen über Social Recruiting. Er verrät uns, warum er sich als Recruiter & Talent Acquisition Partner eine persönliche Brand in den sozialen Netzwerken aufbaut, wie er das Ganze angegangen ist und er hat auch ein paar Zahlen parat, in wieweit es sich für ihn im Recruiting bereits ausgezahlt hat.Du möchtest den Content von Mikon mal sehen oder dich mit ihm austauschen? Dann schau auf seiner brandneuen Webseite vorbei und vernetze dich mit ihm auf LinkedIn!Mikon's Website: https://mikonraab.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mikon-raab/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Wie kannst du Teams so aufbauen, dass jedes einzelne Mitglied seine individuellen Stärken und Interessen ideal einsetzen kann und ihr auch in schwierigen Zeiten ein echtes Dream-Team sein?Das beantwortet dir in dieser Folge Kai-Uwe Harz, der zum zweiten Mal bei uns im Podcast zu Gast ist. Wir sprechen über berufliche Partnerschaften und er verrät dir, wie du mit dem Wissen über die 3 Gehirne jedes Menschen im Recruiting profitieren kannst und wie du die Motivation von Mitarbeitenden im Home Office hoch hältst. Mehr Infos zu den beruflichen Partnerschaften und über Kai-Uwe findest du hier:Bücher: https://www.harz-akademie.de/buecherSeminare: https://www.harz-akademie.de/seminare Instagram: https://www.instagram.com/harzakademie/?hl=enLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In dieser Folge geht es ums IT Recruiting und statt selbst zu philosophieren, wie man den Nerv der Techies trifft, haben wir uns jemanden direkt aus der Zielgruppe eingeladen!Unser Gast ist Martin, ein erfahrener Software Entwickler und wir haben ihn mal gefragt, wie es sich anfühlt so oft angeschrieben zu werden, wie er gute und schlechte Jobangebote unterscheidet und wie das Zusammenspiel von IT-Fachkräften und Recruiter*innen noch besser werden kann. Martin hatte auch eine tollen Buchtipp für das IT-Recruiting: https://www.joelonsoftware.com/2007/06/05/smart-and-gets-things-done/Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Brauchen wir mehr Recruiter*innen? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Gero Hesse. Darüber hinaus unterhalten wir uns, welche Branchen einen regelrechten Recruiting-Boom erleben, ob Jobbörsen noch zielführend sind, was der Führungsebene in den meisten Unternehmen im Bezug auf Recruiting noch fehlt und welche Kompetenzen in den HR-Abteilungen dringend aufgebaut werden müssen!Darüber möchtest du mehr erfahren oder direkt mal mit Gero sprechen?Hier findest du den gesamten Artikel auf seinem Blog: https://www.saatkorn.com/brauchen-wir-mehr-recruiter-m-w-d/  Und hier Gero's Socials:LI: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ XING: https://www.xing.com/profile/Gero_Hesse/cvTWITTER: https://twitter.com/gerohesse Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Diese Folge ist eine ganz besondere, denn es ist unsere Jubliäumsfolge und wir schauen zurück auf 2 Jahre Connecting HR & Talent. Wir gehen nochmal ganz zurück an den Anfang, warum wir überhaupt mit dem Podcast und der Community gestartet sind und werfen einen Blick auf das kommende Jahr 2022 und was dich da erwartet. Zudem erfährst du noch ein paar persönliche Details über Domi & Manu und warum wir so dankbar für dich als Hörer*in sind.Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Die Gründerin der Romanschule Jurenka Jurk ist der Meinung, dass der Lebenslauf völlig egal ist. Wieso das gerade jemand denkt, der mit dem geschriebenen Wort sein Geld verdient und wie sie stattdessen ihre Bewerberauswahl macht, verrät sie dir in dieser Folge.Du möchtest dich mit Jurenka direkt austauschen?➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romanschule/ ➡️ Xing: https://www.xing.com/profile/Jurenka_Jurk/cvDu bist neugierig, wie du ein Romanjahr planen kannst? Besuche Jurenkas kostenlosen 5-Tage-Kurs und lerne, wie du es schaffst, einen Roman zu schreiben, der deine Leser begeistert. ➡️ https://www.romanschule.de/5tagekursDabei wirst du von anderen Autoren in einer aktiven Community unterstützt. Schau also auch sehr gerne in ihrer Facebook-Gruppe vorbei: ➡️ https://www.facebook.com/groups/romanschuleLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Der selbstständige Recruiting- und Personalmarketing-Berater Michael Witt ist zu Gast. Du kennst ihn vielleicht schon von der “HR Tech Night” oder seinem Blog “Lebenswelt Recruiting”. Michael ist der Überzeugung, dass wir im Recruiting Veränderung - speziell mehr Struktur und Organisation - brauchen. Dafür hat er ein Recruiting-Modell entwickelt, zu dem er uns in dieser Folge exklusive Einblicke gibt!Willst du dich mal direkt mit Michael auszutauschen oder mehr zum Recruiting-Lebenswelten-Modell erfahren? ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wittm/ ➡️ Twitter: https://twitter.com/recruitingwitt?lang=de ➡️ Homepage: https://lebensweltrecruiting.com/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Alex Grossmann ist CEO von Ohrbeit und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Jobs hörbar zu machen! Wie genau das funktioniert, warum du auf das Audioformat setzen solltest und was du dafür brauchst erfährst du in dieser Folge! Du willst dich direkt mit Alex zum Audioformat in Stellenanzeigen austauschen und selbst einen Jobcast machen? ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fair-grossmann/➡️ Ohrbeit Webseite: https://ohrbeit.de/ ➡️ Direkter Termin mit Alex: https://ohrbeit.de/telefonLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In dieser Folge ist Jeanne Wellnitz, Redakteurin vom Human Resources Manager, zu Gast und wir unterhalten uns über das hitzige Thema gendersensible Sprache. Wir sprechen über das generische Maskulinum, ob das Gendern SEO-tauglich ist und Jeanne hat Profi-Tipps für dich, wie du die Texte deiner Karriereseite und Stellenanzeigen gendergerecht, aber ohne die Verwendung von Stern, Doppelpunkt und Gendergap formulieren kannst.Du möchtest gerne mehr zur gendersensiblen Sprache erfahren, dich mit Jeanne austauschen oder das in der Folge erwähnte Kompendium lesen?Human Resources Manager: https://www.humanresourcesmanager.de/magazinWebseite von Jeanne: https://www.jeannewellnitz.com/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/ Kostenfreies Kompendium (kurzes Lehrbuch): https://bdkom.de/sites/default/files/meldungen_files/kompendium_gendersensible_sprache_2.pdf Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Stefan Scheller - vielen besser bekannt als Persoblogger - ist wieder bei uns zu Gast. Wir sprechen über Home Office, Remote Work und mobiles Arbeiten. Welche Faktoren für ein gutes Gelingen notwendig sind, worauf Führungskräfte speziell achten müssen und was das Buddy-System ist - das erfährst du alles in dieser Episode! Dich interessieren diesen neuen Arbeitsformen und du möchtest gerne mehr Input von Stefan zum Home Office und der mobilen Arbeit:➡️ Stefan's Impulsvortrag auf der Zukunft Personal: https://vimeo.com/598848084  ➡️ Home Office Sektion auf Persoblogger: https://persoblogger.de/homeoffice-mobiles-hybrides-arbeiten-themenseite-mobile-hybrid-work ➡️ Praxisleitfaden Home Office & mobiles Arbeiten: https://persoblogger.de/2021/07/05/praxisleitfaden-homeoffice-und-mobiles-arbeiten-tipps-fuer-remote-work Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Was ist Mental Health? Wie kannst du als Unternehmen die mentale Gesundheit deiner Kollege stärken? Wie schaffst du es, dass deine Mitarbeiter offen mit dir über ihre Empfinden, Ängste und Wünsche sprechen? Diese Fragen und noch viele mehr beantwortet dir unsere dieswöchige Gastexpertin Lenka Kaciakova von Wooga in dieser Folge!Du möchtest mehr Praxisbeispiele von Lenka und dich gerne mal mit ihr austauschen? Vielleicht klingt Wooga auch nach deinem nächsten Arbeitgeber? Dann spreche sie einfach auf Social Media an oder schreibe ihr eine E-Mail: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lenka-kaciakova-4a27a623/ E-Mail: lenka.kaciakova@wooga.net Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Elif Tunc von MicroNova spricht in diese Folge Klartext, was moderne Recruiter sind, welches falsche Selbstverständnis fast alle vom Recruiting haben und verrät die die eine Sache, die uns im Recruiting dringend fehlt!Du willst dich mal direkt mit Elif zu modernen Recruiting und den nötige Attributen erfolgreicher Recruiter*innen austauschen? Vielleicht aber auch deinen Platz in Elif's Team sichern? Dann schreibe sie direkt an oder vernetze dich mit ihr auf den Socials:Email: elif.tunc@micronova.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elif-tunc-209a2a117/ Xing: https://www.xing.com/profile/Elif_Tunc/cv Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Annemarie Zoppelt von Talentrix ist bei uns zu Gast und du erfährst alles über The New World of HR. Anne hat uns erklärt, wie ihre Vision der neuen HR-Welt aussieht, warum wir dringend Veränderung im Personalbereich brauchen und welche Fähigkeiten du dafür brauchst!Du willst mehr zur New World of HR erfahren und dich vielleicht auch mal direkt mit Anne austauschen? Hier sind die Links für dich:Webseite:Buch “HR Brand”: https://www.amazon.de/Erfolgsfaktor-HR-Brand-Personalbereich-Leistungen/dp/3895783803/ref=sr_1_4?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=Bernhard+Schelenz&qid=1628179701&sr=8-4LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt-2431888/Xing: https://www.xing.com/profile/Annemarie_Zoppelt/cv  Talentrix-Webseite: https://talentrix-consulting.com/Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Gero Hesse ist bei uns zu Gast und spricht mit uns über Storytelling, wie du es strategisch für dein Personalmarketing einsetzt, weshalb der Mensch dabei eine ganz wichtige Rolle spielt und warum Fotos vom Mittagessen in der Kantine so rein gar nichts mit Employer Branding zu tun haben.Jetzt hast du Blut geleckt und möchtest auch Storytelling für dein Personalmarketing einsetzen? Dann schau auf die Homepage von Saatkorn bzw. TERRITORY Embrace, sichere dir das kostenlose Whitepaper oder schreibe Gero direkt auf LinkedIn an:LI https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ Saatkorn: www.saatkorn.comTERRITORY Embrace: https://territory.de/territory-embrace/Whitepaper Storytelling: https://how-to.recruiting-community.de/Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In dieser Folge ist Michael Asshauer zu Gast und erklärt dir, was Performance Recruiting vom “normalen” Recruiting unterscheidet. Er verrät, wie du ganz einfach die Erfolgsmethoden aus der Kundenakquise für deine Personalgewinnung verwenden kannst und gibt dir Beispiele an die Hand, wie du deine Zielgruppe perfekt ansprichst!Bock mehr Insights und Wissen von Michael? Dann hör direkt mal in seinen “Machen!” Podcast rein oder schau auf der Talentmanget-Webseite vorbei für weitere Infos zum Performance Recruiting:Machen!-Podcast: https://machen.fm/podcast/ Talentmagnet: https://talentmagnet.io/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In dieser Folge ist Katharina Baehr von Plusserver zu Gast und zeigt uns anhand ihrer eigenen

In dieser Folge ist Dr. Johanna Dahm zu Gast und spricht über die

In dieser Folge ist Martin Wilbers zu Gast und erklärt, was

In dieser Folge ist Marcel Rütten von Paccor & HR4Good zu Gast. Wir sprechen über Recruiting Analytics, welche KPIs die wichtigsten sind und was überhaupt dafür spricht, mehr Zahlen, Daten und Fakten einzusetzen.Marcel erklärt dir die 3 Analysearten, die es bei Recruiting Analytics gibt, was du mit dem jeweiligen Ansatz verändern kannst und wie du so deine Unternehmensziele effizienter erreichst. Eines stellt Marcel nochmal heraus - du musst kein Analyse-Spezialist werden, um die Vorteile von Zahlen und Daten im Recruiting nutzen zu können!Hast du jetzt Bock, dich mal direkt mit Marcel auszutauschen oder mehr von ihm zu lesen? Dann schaue auf seinen Social Media Accounts bzw. seinem Blog HR4Good vorbei:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ Twitter: https://twitter.com/ruettenmarcel?lang=en HR4Good: https://hr4good.com/ Das brandneue Buch von Marcel kannst du hier sichern: https://futuretalents.info/ Wenn du Lust auf mehr Austausch mit Fachkollegen und Gleichgesinnten hast, dann

In dieser Folge ist Arzt und Neurowissenschaftler Dr. Franz Sperlich zu Gast und sprechen über den

90% der Bewerber suchen in einem Radius von 30km um den Wohnort nach neuen Stellen - das größte Recruitingpotential liegt also direkt vor deiner Haustür!In dieser Folge ist Florian Borrmann von Regio Jobanzeiger zu Gast und hat mit uns über die Bedeutung von Regionalität im Recruiting gesprochen. Er erklärt dir, wie du deinen Heimvorteil richtig nutzt und welche Berufsgruppen du direkt vor deiner Haustüre am besten erreichst.Wenn du dich jetzt mit Florian austauschen und spezielle Tipps für das Recruiting in deiner eigenen Region möchtest, dann schreib ihn einfach an oder vernetze dich mit ihm in LinkedIn!LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-borrmann-2413151b6/?originalSubdomain=de Email: f.borrmann@regio-jobanzeiger.de Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In dieser Folge ist Lindi Utter, Employer-Branding-Spezialistin & Gründerin der HR Rookies, zu Gast und wir haben uns über das Employer Branding und die Bedeutung einer Karriereseite für den Konkurrenzkampf am Kandidatenmarkt unterhalten. Lindi gibt tiefe Praxiseinblicke, verrät uns die Do's & Don'ts für deinen Webauftritt und hat noch schlagkräftige Argumente für deine Geschäftsleitung, damit dein nächstes Budgetgespräch mit der Chefetage ein voller Erfolg wird!Jetzt bist du angefixt und willst noch weiteren Input für deine Karriereseite & Arbeitgebermarkt oder noch mehr zu den HR Rookies erfahren? Dann vernetze dich mit Lindi, schreibe ihr eine Mail oder schau auf der Webseite des Recruiting Performance Check für nähere Infos vorbei: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lindi-utter-a82a6475/ Email: lindi@hr-rookies.comAlle Infos zum Recruiting Performance Check: www.recruiting-check.com Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Ist künstliche Intelligenz Fluch oder Segen für das Recruiting?! Gefahr für den eigenen Arbeitsplatz oder doch die längst überfällige Entlastung im vollgepackten HR-Arbeitsalltag?In dieser Folge ist Charly von matched.io bei uns zu Gast und wir klären auf, was künstliche Intelligenz wirklich ist, welche Chancen Sie für das Recruiting bietet und was getan werden muss, um Gefahren für das eigene Employer Branding und Diversity zu vermeiden. Charly erklärt auch, welche Voraussetzungen im Unternehmen erstmal geschaffen werden müssen, bevor mann überhaupt über künstliche Intelligenz nachdenken sollte und hat einen Step-by-Step-Plan, wie du sie dann anschließend sinnvoll in deinen HR-Alltag einbindest!Jetzt bist du angefixt, willst mehr über künstliche Intelligenz erfahren und wie du Sie für dein Recruiting nutzt? Dann schreibe Charly eine Mail (charly@matched.io) oder schau auf der Webpräsenz von matched.io für nähere Infos vorbei: Webseite: https://www.matched.io/LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/matched-io/ Instagram: https://www.instagram.com/metaberatung/?hl=deDu hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Die Herzblut Personaleren Diana Roth ist bei uns zu Gast und wir betrachten Recruiting aus der Sicht der Bewerber. Diana verrät die wichtigsten Touchpoints im Bewerbungsprozess, geht aber auch auf die größten Hürden im Weg zum den neuen Mitarbeitern ein und erklärt im Detail, wie du das beste Bewerbungserlebnis für maximalen Recruitingerfolg sicherstellst!Die Folge hat dir Lust gemacht in die Köpfe deines Gegenüber reinzuschauen und zu erfahren, wie deine Bewerber ticken? Du möchtest dein Beziehungsmanagement verbessern und dein Recruiting auf das nächste Level heben? Dann schau direkt auf der Webseite von Diana vorbei und buche einen kostenlosen Gesprächstermin mit ihr: www.dianarothcoaching.com (dort findest du auch alle Infos zu Ihrer HR-Masterclass)Alternativ kannst du auch in ihren Podcast https://podcasts.apple.com/de/podcast/abenteuer-hrm/id1211107963 reinhören oder ihr Buch https://www.amazon.de/jung-alt-schwanger-qualifiziert-Arbeitswelt/dp/386980520X lesen.Aufgepasst! Diana verlost ihr Buch 3 mal unter unseren Hörer! Teilnehmen kannst du ganz einfach, indem du in der LinkedIn-Gruppe “Connecting HR and Talent” https://www.linkedin.com/groups/8874783/ unter den Post mit dieser Folge mit “ich will eins” kommentierst. Also keine Zeit verlieren und sicher dir dein kostenloses Exemplar!Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In diese Folge ist Holger Ahrens von der Profiloptimieren bei uns zu Gast und wir sprechen über digitales Selbstmarketing. Falls du mit diesem Begriff noch nichts anfangen kannst, erfährst du in dieser Folge alles darüber und Holger erklärt auch, warum das Employee Branding ein unabdingbarer Teil des Employer Branding eines jedem Unternehmen ist und wieso dein Unternehmen dich dabei unterstützen sollte, dass du mit deiner ganz persönlichen Marke in der digitalen Welt sichtbar wirst. Die Folge hat dir Lust gemacht mit deinem digitalen Selbstmarketing durchzustarten oder du möchtest deine Mitarbeiter dabei unterstützen, mit ihrer persönlichen Marke dein Employer Branding zu befeuern ? Dann schau direkt mal auf der Webseite von Holger www.die-profiloptimierer.de vorbei und nehme über das Rückfrage-Formular Kontakt zu ihm auf! Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In dieser Folge ist David von Thienen zu Gast und hat uns aufgeklärt welchen Wahnsinns-Benefit es seit 15 Jahren gibt, was eine Initiative der Bundesregierung damit zu tun hat und warum dennoch fast niemand davon weiß. David erklärt dir auch nochmal alle Vorteile im Detail und wie deine ganze Familie davon profitiert. Er hat zudem noch einen ganz besonderen Anreiz für dich, wenn du das Mitarbeiter PC-Programm und Employer Benefits Solutions in deinem Unternehmen einführen möchtest!Hier der in der Folge angesprochene Link zum Kontaktformular, mit dem du dir dein Goodie sichern kannst: https://bit.ly/30tGYrBDu hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In diese Folge ist Julia Pedersen bei uns zu Gast (Aufnahme war November 2020) und wir sprechen über Gender Diversity, warum es dabei nicht nur um Frauen geht und was als unsere gesellschaftliche Norm gesehen wird. Julia geht auch darauf ein, wie du am besten mit unbewussten Vorurteilen umgehst, welche Auswirkungen Diversity auf dein Recruiting hat und wie du geschlechtsunabhängig Beruf und Familie besser vereinen kannst!Du willst mehr über Diversity erfahren und möchtest dich gerne mit Julia direkt austauschen? Dann schreibe ihr einfach eine E-Mail: Julia@sandburg-hub.comWenn dir Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig ist musst du auf jeden Fall auf www.sandburg-hub.com vorbeischauen und dort findest du alle Informationen zur innovative Kinderbetreuung am Arbeitsplatz!Du möchtest Julia bei diesem großartigen Projekt unterstützen? Dann ist hier der Link zur Crowdfunding-Kampagne: https://www.startnext.com/sandburg-hubDu hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Eine gute Candidate Journey ist der einzige Weg zu den besten Bewerbern! Wenn du bei den kritischen Kontaktpunkten alles richtig machst, werden diese zu deinen Mitarbeitern und befeuern mit Empfehlungen auch deine Arbeitgebermarkte.In dieser Folge ist Madeleine Kern, Spezialistin für Personalmarketing, zu Gast und verrät, wie lange es höchstens dauern muss, auf deine Stellenanzeigen zu kommen, wie authentisch bzw. ehrlich man in der Kommunikation mit den Bewerbern sein soll und hat ein Killer-Argument genannt, wie du deine Geschäftsleitung sofort von der Wichtigkeit der Candidate Journey überzeugst!Diese Folge hat dir Lust gemacht deine Candidate Journey zu perfektionieren und du willst dich mit Madeleine direkt austauschen? Dann schau einfach auf Ihrer Homepage https://www.personalmarketing-kern.de/ vorbei , schreibe ihr eine E-Mail an mk@personalmarketing-kern.de oder und vernetze dich mit ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Nicole Neubauer von MetaBeratung ist bei uns zu Gast und wir wir sprechen über Unconscious Bias, unsere unbewusste Voreingenommenheit.Was die genaue Definition dieses Begriffs ist? Es sind Short-Cuts in unserem Gehirn, die auf eine Vielzahl von Informationen, die wir seit unserer Kindheit gesammelt haben, zurückzuführen sind. Sie helfen uns schnell Entscheidungen zu treffen und zu definieren, was für uns das Wichtigste ist. Einfaches Beispiel: Bei einer roten Ampel -> auf die Bremse treten.Auch im Arbeitsalltag und in der Personalarbeit treffen wir viele Entscheidungen und daher ist es extrem wichtig, seine eigenen Werte und Antreiber zu kennen und dieses Bewusstsein strategisch zu nutzen, um schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen!Du willst dich gerne mal mit Nicole austauschen und mehr über Unconscious Bias und die Persönlichkeits-Assessments erfahren? Dann melde dich bei ihr über die Kontaktdaten auf Ihrer Homepage https://www.metaberatung.com/ oder schau auf ihren Social Media Kanälen vorbei:Instagram: https://www.instagram.com/metaberatung/?hl=deFacebook: https://www.facebook.com/metaberatung Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Jeder Mensch hat ein fotografisches Gedächtnis! Du hast Lust es für dich zu nutzen, damit du nie wieder wichtige Sachen vergisst und du neu Gelerntes direkt abspeichern kannst?In dieser Folge ist Nicol Jahns bei uns zu Gast! Wir sprechen über seine eigene holprige Reise mit dem Lernen und welche Wunder das fotografische Gedächtnis bei ihm bewirkt hat! Nicol erklärt dir ganz genau, wie du das schnellste Erinnerungssystem der Welt für dich nutzt, und welche Voraussetzungen du dafür brauchst - kleiner Spoiler: das sind Dinge, die eigentlich wirklich jeder von uns zur Verfügung hat! Diese Folge hat dir Lust gemacht deine fotografische Gedächtnis zu entdecken? Dann solltest du mal einen Blick auf das Buch von Nicol (https://www.amazon.de/Einfach-behalten-schnellste-Erinnerungssystem-TaschenGuide/dp/3648122851 ) werfen oder die Gelegenheit nutzen, dein kostenloses Probetraining über seine Website zu buchen: https://einfach-behalten.com/ Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Gibt es ein richtiges oder falsches Mindset?In dieser Folge ist Julian Knorr von OneStopTransformation zu Gast und hat uns aufgeklärt, was das digitale Mindset genau ist, welche Auswirkungen die Persönlichkeitseigenschaften darauf haben und was Kaffeetrinken um Mitternacht damit zu tun hat!Er hat uns auch erklärt warum Softskills die Hardskills der Zukunft sind und warum die Lösung von der Stange nicht funktioniert!Diese Folge hat dir Lust gemacht dich mehr mit deinem digitalen Mindset zu beschäftigen und du willst dich mit Julian direkt austauschen? Dann vernetze dich mit ihm auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/julian-knorr/) oder schau auf der Website (https://www.dci.digital/) für weitere Infos vorbei.Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Angst vernichtet alles - sowohl in deiner Karriere als auch deinem Privatleben. Unser Gastexperte Kai Uwe Harz hat mit uns darüber gesprochen, wie bildhafte Vorstellungen dabei helfen, die Angst zu überwinden kann und die Komfortzone zu verlassen . Er hat uns zudem erklärt, warum die finanzielle Situation kein Hindernis darstellt und wie dir ein risikofreier Schritt in ein glücklicheres Leben mit mehr Erfüllung gelingt. Ganz wichtig - mit nur einer Zutat kann das wirklich jeder erreichen! Die Antwort welche das ist findest du in der Folge!Hat dir das jetzt Lust gemacht zu lernen, noch besser mit deinen Ängsten umzugehen und dein Leben auf das nächste Level bringen? Dann informiere über die Workshops von Kai auf seiner Website https://www.harz-akademie.de/ oder werfe einen Blick auf die im Podcast angesprochenen Bücher -> https://www.harz-akademie.de/buecher Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Wissen ist Macht! - sagte bereits Francis Bacon vor mehreren hundert Jahren!Heutzutage gibt es eine solche Vielzahl an Wissensquellen und -formaten, dass man schon den Überblick verliert. Jedoch teilen wir es noch viel zu selten untereinander und bauen hier Hürden auf, die eigentlich - trotz Konkurrenzdenken - absolut unbegründet sind!Warum das so ist und wie du in deiner Firma eine Kultur des Austausches schaffst, erfährst du in dieser Folge! Zum Ende der Episode haben wir noch unseren Geheimtipp für dich, wie du effizient vom Wissen Anderer profitierst

Wie machst du dich für Unternehmen attraktiv, welche Rolle spielt dabei die Selbsterkenntnis und wie kannst du dein volles Potential abrufen?!Darüber haben wir uns mit unserem Podcast-Gast Annemarie Zoppelt (https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt-2431888/) ausgetauscht und sie hat wertvolle Tipps gegeben, wie du dir deine eigene Marke aufbaust, dir dabei selbst treu bleibst und den beruflichen “Perfect Match” findest!Bei diesem Prozess ist eine Blick von außen extrem wertvoll und gerne unterstützt dich Anne dabei - melde dich einfach bei ihr über das Kontaktformular auf ihrer Homepage www.talentrix-consulting.com.Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

In dieser Folge war Auslandsrecruiting-Experte Philipp Erik Breitenfeld zu Gast und hat uns verraten, warum es eigentlich keinen Fachkräftemangel gibt!

Unser Gast-Experte in dieser Folge ist BGM-Experte Hannes Schröder (https://www.linkedin.com/in/bgmpodcast/ ) und hat mit vielen Vorurteilen über betriebliches Gesundheitsmanagement aufgeräumt und uns erklärt warum eine Bedarfsanalyse und das “Warum wollen wir das machen” so wichtig für den Erfolg des BGM sind.Er verrät, warum auch die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eine große Rolle dabei spielen, wie hoch die Kosteneinsparung sein kann und wie lange es dauert bis du die Resultate siehst

Was ist agiles Lernen und welche Rolle spielen Lerncoaches dabei?Darüber haben wir uns mit unserer Gastexpertin Susanne Ambras von QualityMinds unterhalten. Du erfährst in dieser Folge warum es für erfolgreiche Personalentwicklung unausweichlich ist den individuellen Lerner in den Fokus zu nehmen und darauf hin die auf die Person abgestimmten Lerninhalte und -formate festzulegen! Du willst das direkt in deine Personalentwicklung einfließen lassen und vielleicht auch selbst ein Lerncoach werden? Dann kannst du dich einfach bei Susanne melden -> https://www.linkedin.com/in/susanneambros/ und sie unterstützt dich gerne dabei :)Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Weisst du welches Potential in deinem Team wirklich steckt?Es ist ganz klar, dass die wenigsten Teams dieses wirklich voll ausschöpfen und unsere Gastexpertin Alexandra Schollmeier entfesselt regelmäßig das komplette Potential von Teams in verschiedenen Unternehmen!Als Coach und Unternehmensberaterin ist sie Kommunikationswissenschaftlerin und Expertin für neue, innovative Unternehmenskulturen. In Team- und Organisationsentwicklung sowie Trainings und Individualcoachings, unterstützt Sie Menschen auf dem Weg in die Welt der neuen Arbeitswelt. Mit ihrem eigens entwickelten Coaching-Ansatz basierend auf der Innovationsmethode Design Thinking. Sie hat uns erklärt, wie wichtig der Teamgedanke dabei ist wieso es unabdingbar ist, den Mensch und Mitarbeiter ins absolute Zentrum zu setzen!Du willst noch mehr Infos? Dann höre in den Podcast "Design Think your Team" von Alex rein - https://open.spotify.com/show/5ukx1LTVIwqlMhLQsDJ4SG?si=wuZkqn1TS4CBRzGhqfgLqw - oder vereinbare deinen kostenlosen Beratungstermin auf ihrer Homepage https://www.schollmeier-consulting.de/!Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?

Wer die besten Fachkräfte und Talente möchte kommt um Aktive Sourcing nicht herum! In dieser Folge erfährst du wie du schnell und ohne großen Aufwand die besten Mitarbeiter proaktiv anziehst und eben nicht bei jeder Vakanz auf teuere Personalberatungen angewiesen bist!Auch die Krise hat den "War for Talent" definitiv nicht beendet und eine aktive Kandidatenansprache ist unumgänglich langfristig konkurrenzfähig zu bleiben!Allerdings ist es auch kein Hexenwerk, wen man grundlegende Sachen beachtet und sich auch mal traut neue Wege zu gehen....Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?