Podcasts about weiterbildungs

In dieser Folge des EducationNewscast berichtet Dr. Bernd Welz, CEO der Klimastiftung für Bürger über die Aktivitäten der Klima Arena in Sinsheim. Die non-profit-Organisation ist ein Freizeit- und Erlebnisort für Groß und Klein, ein außerschulischer Lernort und ein Weiterbildungs- und Tagungsort für Unternehmen mit unterschiedlichen Seminar- und Veranstaltungsangeboten. Bernd Welz schildert die vielfältigen erlebnisorientierten Weiterbildungsformate zur Sensibilisierung für Klimathemen. Wir schauen darauf, welche Herausforderungen Unternehmen haben auf dem Weg zu einer nachhaltigen Wirtschaftsweise haben. Die Transformation und Gestaltung des Wandels zu mehr nachhaltigem Verhalten, den notwendigen Mindset-Change bei Individuen, Unternehmen und in die Gesellschaft kommt ebenso zur Sprache. Bernd Welz teilt auch persönliche Einblicke in seine Motivation und Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Bildung. Die Klima-Arena ist ein Leuchtturm in der Weiterbildung rund um den Klimawandel – wir können allen nur empfehlen sie einmal zu besuchen und auch die Angebote für Unternehmen zu nutzen. Mehr wie immer im Podcast - wir freuen uns über Rückmeldungen und Bewertungen hier oder via Social Media.

Als ich gestern als Moderatorin einen unserer wunderbaren Redner ankündigte, waren seine ersten Worte auf der Bühne "Ja, Eva und Google, die sind eins". Und er hat recht! Klar googlen wir alle täglich, doch für mich steckt da noch eine Menge mehr hinter. In dieser Podcast-Folge versuche ich, meine ständige Weiterbildungs-, Persönlichkeitsentwicklungs- und Goldschürf-Technik zu erklären. Das, was man vor allem braucht, ist Mut. Und was man noch braucht, ist Vertrauen in den eigenen Appetit. Geocaching mit Google und nun auch mit ChatGPT - für mich ein Geschenk des Himmels....

Eineinhalb Jahre hat das Weiterbildungs- und Coachingprogramm „KUBUZZ“ freie Künstlerinnen, Künstler und Kulturschaffende in Baden-Württemberg unterstützt. Ermöglicht hat KUBUZZ die EU, mit mehr als eineinhalb Millionen Euro. Nun geht das Programm in kleinerer Form am Institut weiter. Wie? Darüber unterhält sich Dr. Christiane Dätsch im März-Podcast „Auf einen Espresso mit ...“ mit Dr. Petra Schneidewind, die KUBUZZ koordiniert hat. Folge direkt herunterladen

In dieser Folge sprechen Benjamin und Fabrice über die gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung und typische, durch die Gesetzgebung verursachte Probleme und Problemchen mit den IHKs. Außerdem erklärt Fabrice wie man einfach und effizient seine Stunden über die VEMA sammelt und dabei enorm von der automatischen Dokumentation der Weiterbildungszeit profitiert.

Welche Möglichkeiten die schulische und betriebliche Ausbildung, vor allem aber auch das Duale Studium als Sonderform zwischen Ausbildung und Studium bieten, darüber sprechen Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.michael-braun.de) in der aktuellen Folge des Podcast Personalmanagement mit Marie Surrey von der IU Dortmund (www.iu-dualesstudium.de/lp/dual-studieren-in-dortmund). Im Gespräch diskutieren sie verschiedene Formen von Dualem Studium und Ausbildung und gewähren einen Einblick in die Erfahrungen aus der Praxis. Vor 2 Wochen gab es eine Einführung ins Thema, jetzt folgt wie immer die Best Practice-Folge mit Gast. Mit Blick auf die demographische Entwicklung am Arbeitsmarkt sind Strategien zur Personalentwicklung in der eigenen Organisation heute extrem wichtig. Es geht darum, Talente frühzeitig ans Unternehmen zu binden - im Idealfall schon über eine Ausbildung oder ein Duales Studium, später durch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Den Podcast Personalmanagement gibt es alle 14 Tage neu!

Mit Blick auf die demographische Entwicklung am Arbeitsmarkt sind Strategien zur Personalentwicklung in der eigenen Organisation heute extrem wichtig. Es geht darum, Talente frühzeitig ans Unternehmen zu binden - im Idealfall schon über eine Ausbildung oder ein Duales Studium, später durch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Welche Möglichkeiten die schulische und betriebliche Ausbildung, vor allem aber auch das Duale Studium als Sonderform zwischen Ausbildung und Studium bieten, darüber sprechen Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.michael-braun.de) in der aktuellen Folge des Podcast Personalmanagement. Im Gespräch beschreiben sie die verschiedenen Formen von Dualem Studium und Ausbildung und gewähren einen Einblick in die eigenen Erfahrungen aus der Praxis. In dieser Episode gibt es eine Einführung ins Thema, in 2 Wochen dann wie immer die Best Practice-Folge mit einem Gast. Linktipps zur Folge: - Whitepaper der Haufe-Akademie: 5 Wege zur selbstlernenden Organisation: www.haufe-akademie.de/blog/themen/personalentwicklung/selbstlernende-organisation-ein-unternehmen-auf-den-weg/ - Bewerbung mal andersrum in der FAZ: www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/chef-verschickt-lebenslauf-bewerbung-mal-andersherum-17830991.html Buchtipp zur Folge: - Hans A. Wüthrich: Capriccio - Ein Plädoyer für die ver-rückte und experimentelle Führung. Vahlen Verlag Den Podcast Personalmanagement gibt es alle 14 Tage neu!

Denkst du darüber nach, eine Weiterbildung zu machen? Dann hör dir diese Podcast-Folge an! Ich gebe dir einige Hinweise, anhand derer du deine Entscheidung validieren kannst. Was ist dein Ziel? Die meisten Leute haben ein Ziel, das sie durch die Weiterbildung erreichen wollen. Die klassischen Ziele sind: Know how Neuer Job Mehr Lohn Netzwerk Mehr Selbstvertauen Wenn du dir dein Ziel bewusst machst, wirst du feststellen, dass eine Weiterbildung oft ein Umweg ist. Es gibt viel direktere Wege zu deinem Ziel. In dieser Podcast Folge zeige ich auf, wie wir auf direkterem Weg unsere Ziele erreichen und dadurch Zeit, Geld und Nerven sparen. Wenn dir mein Podcast gefällt, hinterlasse mir doch eine Bewertung auf Spotify, iTunes oder Google. So erreiche ich mit Level me up! noch mehr Menschen.

Der Zürcher Kantonsrat hat 4,4 Millionen Franken für Weiterbildungs- und Beschäftigungsprogramme bewilligt. Diese Programme richten sich an Ausgesteuerte und vorläufig Aufgenommene, die in den Arbeitsmarkt integriert werden sollen.  Weitere Themen:  * Schaffhauser Spital-Neubau wird nicht gestoppt.  * Kanton Schaffhausen fördert Ladestationen für Elektromobilität.  * Zerstörte Plakate: SVP Winterthur reicht Strafanzeige ein.  * Grosse Hoffnungen in neues Corona-Medikament aus Schlieren.  * Ausstellung Landesmuseum: "Weg aus der Schweiz"

Jeder kennt Empfehlungsmarketing. Egal ob Avon oder Tupperware, das Konzept ist Vielen von uns seit der Kindheit klar. Doch auch dieser Vertriebsweg hat sich mit der Digitalisierung und noch mehr der Covid Pandemie entwickelt.Juice Plus+ hat diesen Trend schon frühzeitig erkannt - und weiß auch, dass sie als Unternehmen eine große Verantwortung für ihre Mitarbeiter und Kunden haben. Also hat man neben dem reinen Produkt Vertrieb das Portfolio geöffnet und bietet Weiterbildungs- als auch Engagement Lösungen an.Wie dies das Leben des Team nachhaltig verändern und bereichern wird und wie man gerade in der Pandemie auf eine gesunde Work-Life Balance achten kann, darüber habe ich mit Alexander Coelho, Regional Director beim Juice Plus+ in der akutellen Folge des Amazing E-Commerce Podcasts gesprochen.Alexander Coelho auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/alexander-hinkhofer-coelho-95120290/The Juice Plus+ Company: https://www.juiceplus.com/at/deFolgen-Empfehlung:Kennst du schon die Folge #83 - Bestätigkeit ist eine Tugend im E-Commerce? In dieser Folge sprechen ich mit Samy Liechti von Blacksocks über die Möglichkeiten als Marke, im heiß umkämpften E-Commerce Umfeld über viele Jahre hinweg Bestand zu haben.Die Folge in Spotify: https://open.spotify.com/episode/2CxoBPY7J58WCsdSaUpakdDie Folge in iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/amazing-e-commerce/id1503149711?i=1000537634391Sponsor der aktuellen Amazing E-Commerce Folge: WIX.comEinen Online Shop erstellen, führen und dein E-Commerce-Geschäft erweitern Online verkaufen und dein Unternehmen führen mit eCommerce by Wix – einer leistungsstarken Plattform für Online-Shops. Inklusive führender Businesslösungen, Tools für mehr Rechtssicherheit sowie Telefon-Support auf Deutsch.Link zu WIX.com: https://de.wix.com/ecommerce/onlineshop-erstellen Vielen Dank für eure Unterstützung im Podcast!

Kurz vor unserer 30. Jubiläumsfolge erzähle ich Euch heute etwas über unsere Pläne für die nächsten Wochen und Monate. Neben unserem kostenlosen Podcast wollen wir Euch in Zukunft noch mehr Weiterbildungs- und Coaching-Möglichkeiten anbieten. Wie das genau aussehen wird, erzähle ich Dir in dieser Folge. Auch beim Podcast gibt es die ein oder andere Neuerung, dazu werde ich natürlich ebenso kurz etwas sagen. Sei gespannt ... wir freuen uns auf jeden Fall auf die Zukunft!

Ein Online-Kurs-Business verspricht dir häufig, aus der Zeit-gegen-Geld-Falle rauszukommen. Ich verkauf schon seit Jahren erfolgreich Online-Kurse - aber: Ich bin immer noch mein Business. Melanie Retzlaff ist Inhaberin von Business mit Struktur, einem Weiterbildungs- und Coachingprogramm, das Unternehmen dabei hilft, Klarheit, Ordnung und Skalierfähigkeit in ihre Firma zu bringen. Wir sprechen über den fundamentalen Unterschied zwischen meinem und Melanies Weg - den Unterschied zwischen Selbstständigkeit und Unternehmertum die 5 Etappen, durch die du auf deinem unternehmerischen Weg gehst Ressourcen zu dieser Folge findest du unter sandraholze.com/83

Der Klinisch Relevant Podcast liefert Ärztinnen und Ärzten, sowie Angehörigen der Pflegeberufe und medizinischer Fachberufe wie Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie kostenlose und unabhängige medizinische Fortbildungsinhalte, die Du jederzeit und überall anhören kannst.

Barbara absolvierte zunächst eine Ausbildung zur Altenpflegerin. 15 Jahre arbeitete sie in der Pflege, davon auch einige Jahre im Management. Später war sie als Beraterin für Pflege- und Gesundheitseinrichtungen tätig und ließ sich parallel zur Trainerin und Coachin weiterbilden. Barbara hat mehr als 25 Bücher geschrieben, unter anderem über Krisenbewältigung, Pflege, Trainingsgestaltung und ihre eigenen Lebenserfahrungen. Als Ausbildungstrainerin arbeitet Barbara auch international und berät Unternehmen bei der Erstellung von Weiterbildungs- und Tagungskonzepten. Als Referentin spricht sie zu den Themen Zukunft der Weiterbildung, Kreativität und Präsentation und ermuntert Verantwortliche, das Beste aus sich heraus zu bilden, bzw. genau dies für andere zu ermöglichen. Im Podcast spreche ich mit Barbara über das Merk-würdig sein, Bisexualität, Kindererziehung und ihren ganz persönlich Weg von der Altenpflegerin hin zu einer renommierten Weiterbildungs-Expertin und Buchautorin. Besonders fasziniert im Gespräch mit Barbara hat mich, neben ihrer ganz eigenen authentische Art, ihre Verbundenheit zur Natur und die Kraft die sie daraus schöpft.

Die Yoga Vidya Berufsverbände vertreten die Interessen ihrer Mitglieder in folgenden Berufsgruppen: • Yogalehrer/in • Kinderyoga • Business Yoga • Hormon Yoga Berufsverband • Lachyoga Berufsverband • Gesundheitsberater • Kursleiter und Therapeuten • Ganzheitliche Massage • Entspannungskursleiter • Meditationskursleiter • Ayurveda Mehr Informationen über: Yoga Vidya Berufsverbände Aufnahmeantrag Yoga Vidya Berufsverbände Buche ein Seminar Buche ein ONLINE SEMINAR Aus- und Weiterbildungsübersicht für Yogalehrende

Die Yoga Vidya Berufsverbände vertreten die Interessen ihrer Mitglieder in folgenden Berufsgruppen: • Yogalehrer/in • Kinderyoga • Business Yoga • Hormon Yoga Berufsverband • Lachyoga Berufsverband • Gesundheitsberater • Kursleiter und Therapeuten • Ganzheitliche Massage • Entspannungskursleiter • Meditationskursleiter • Ayurveda Mehr Informationen über: Yoga Vidya Berufsverbände Aufnahmeantrag Yoga Vidya Berufsverbände Buche ein Seminar Buche ein ONLINE SEMINAR Aus- und Weiterbildungsübersicht für Yogalehrende

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Seminare, Events, Retreats, Tagungen und Kongresse im Seminarhaus Shanti Seminarhaus Seminarräume Gästezimmer Bioküche Umgebung und Freizeitangebote Yoga und Meditation Ayurveda-Oase Boutique Schwimmbad und Sauna Yogatherapie Einzelberatung Gastgruppenpreise Mehr Informationen über: Seminarhaus Shanti Buche ein Seminar Buche ein ONLINE SEMINAR Aus- und Weiterbildungsübersicht für Yogalehrende »

Die Yoga Vidya Berufsverbände vertreten die Interessen ihrer Mitglieder in folgenden Berufsgruppen: • Yogalehrer/in • Kinderyoga • Business Yoga • Hormon Yoga Berufsverband • Lachyoga Berufsverband • Gesundheitsberater • Kursleiter und Therapeuten • Ganzheitliche Massage • Entspannungskursleiter • Meditationskursleiter • Ayurveda Mehr Informationen über: Yoga Vidya Berufsverbände Aufnahmeantrag Yoga Vidya Berufsverbände Buche ein Seminar Buche ein ONLINE SEMINAR Aus- und Weiterbildungsübersicht für Yogalehrende »

http://www.mutexpertin.com Talent Garden Country-Managerin Petra Hauser nimmt ihr Leben selbst in die Hand Petra Hauser ist Country Managerin Austria für Talent Garden Vienna. Sie bewegt sich durch das große sechsstöckige Haus wie andere auch. Es gibt kein Chefbüro, sie schaut nach, wo wir sprechen können. Wir finden einen Raum gleich neben der Innovation School. Dort legt sie ihre Sachen ab und los geht es. Das ist für mich ein völlig anderer Eindruck als ich ihn normalerweise gewinne, wenn ich mit Chefs spreche. Ich bin beeindruckt. Ich bin angetan. Talent Garden ist Europas führende Innovationsplattform für die Digital- und Technologie-Community mit mehr als 3.500 Mitgliedern in 8 Ländern, darunter Startups, Freiberufler, KMUs und Unternehmen. So stellt sich Talent Garden vor: Talent Garden Vienna befindet sich im 9. Bezirk und ist mit den U-Bahnlinien U4 und U6 leicht erreichbar. Der Campus erstreckt sich über sechs Etagen mit rund 5.000 m². Wir bieten dir eine moderne Coworking Space Infrastruktur, ein vielfältiges Weiterbildungs- und Lernprogramm, sowie zahlreiche Veranstaltungen. In Österreich kooperieren wir mit startup300, um Startups und innovative Unternehmen bestmöglich zu unterstützen. Die Talent Garden Innovation School Vienna ist eine innovative Bildungseinrichtung, die einen disruptiven Lernansatz anwendet, der den Menschen durch eine hochmoderne Trainingsmethode in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten umfassende Kurse und Schulungen für Einzelpersonen und Unternehmen an, die sich auf fünf Kernbereiche konzentrieren: Coding, Data, Marketing, Design und Business. Weiters organisieren wir Bootcamps, ‘Digital Transformation' Programme und Masterclasses in den Bereichen digitale Technologien und Innovation. Wow, wo bekommt man das sonst noch? Country-Managerin Petra Hauser nimmt ihr Leben selbst in die Hand Petra Hauser kommt aus Deutschland, lebt seit 24 Jahren in Wien, hat Privatradiosender aufgebaut, war mehrere Jahre Geschäftsführerin von SAT1 in Österreich und Geschäftsführerin der zweitgrößten Media-Agentur media.at. In diesem Rahmen erhielt sie die Einladung von Google zu einer CEO Tour. Also ist sie mit großen Kunden dorthin gefahren. Auf dieser Reise lernte sie die Singularity University kennen – ein Think Tank, der 2009 gegründet wurde mit der Idee exponentielle Techniken und ihre Entwicklung aus den Silos der Universitäten rauszuholen, in der Singularity University zu vereinen und zu schauen, wie man mit diesen Technologien Gutes tun kann, z.B. die Nachhaltigkeitsziele von Den Haag verfolgen. 2015 absolvierte sie ein Executive Program. Bald danach verließ sie tatsächlich ihren gut bezahlten Job. Petra Hauser spürte einen so hohen Purpose von dieser Szene ausgehen, dass sie innerhalb weniger Monate eine eigene Innovation Company gründete, um Unternehmen zu helfen, sich zu wandeln. Dieses Unternehmen hat sie in 2,5 Jahre aufgebaut. Dann erreichte sie der Anruf von einem Singularity-Bekannten mit dem Angebot, Country Managerin von Talent Garden in Österreich zu werden. Lerne den Spirit der Singularity University hier kennen www.su.org Zwei Vordenker, Dr. Peter Diamandis und Dr. Ray Kurzweil, erkannten, dass es sich jetzt um exponentielle Technologien handelt. Diese Entwicklungen passieren in ganz vielen Bereichen zugleich, z.B. in der synthetischen Biologie, Künstliche Intelligenz, Robotik, Blockchain. Die Quantensprünge erfolgen in immer kürzeren Abständen. Daher müssen diese Technologien aus den Silos der tradierten Universitäten herausgelöst und gründlich erforscht werden, aber auch die Konvergenz dieser Technologen mit Wissenschaftlern aus Harvard, Stanford, Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, die dort außergewöhnliche Leistungen erbringen. In der Singularity University arbeiten sie auch für Geld – indem sie Unternehmen beraten – das Geld wird verwendet, um Startups zu unterstützen, die mit diesen Themen unterwegs sind. Exponential Medicine zählt ebenfalls den Branches der Singularity University. Ray Kurzweil ist auch bei Google für den Thinktank zuständig. Auch im Talent Garden werden Unternehmen unterstützt. Beispielsweise mit Purpose Workshops. Purpose ist das Hauptthema unserer heutigen Zeit. Wenn du nicht weißt, wer du bist und wem du dienen willst, wird es eng für dich. Auch Unternehmen müssen diese Transformation schaffen, wenn sie überleben wollen. Auch für Unternehmen gilt: Wer sind wir, was machen wir gern und wem wollen wir dienen? Wer auf die knallhart formulierte Frage „Was ist ihre Daseinsberechtigung“ keine Antwort weiß, hat ein großes Problem. Es besteht derzeit große Angst sowohl vor der Chance, als auch Notwendigkeit sich weiter entwickeln zu müssen. Der Purpose verändert sich immer wieder. Talent Garden bietet 3 Säulen: Die Innovation School, CoWorking und Events. Man braucht Mut, um weiter zu lernen und wenn notwendig, auch zu entlernen und das Neue zu lernen, was gerade notwendig ist. Hier kann man seine digitalen Fähigkeiten unabhängig vom Alter erlernen. Und das gemeinsam mit Kollegen aus allen Kontinenten. Ganztägige Bootcamps für die Dauer von drei Monaten mit anschließendem bezahlten Praktikum bieten für viele den Einstieg in eine neue berufliche Zukunft. Der Bedarf an solchen Kräften ist enorm. In den fast täglich stattfinden Events werden Themen wie Robotik, KI, IoT sehr basic vermittelt. Auch Members stellen da aus, was sie zu diesen Themen schon erarbeitete haben sowie beispielsweise einmal ein Vortragender, der die größte Pepper-Flotte in Europa mit Software bespielt. Junge Menschen können sich hier mit tradierten Unternehmen vernetzen. Viele Startups beginnen mit einem Schreibtisch in einem Coworkingspace. Mit nur 1500 € für einen guten Laptop ist man bald ein Gründer, wenn man es will. Die dazugehörigen Programme liefert Google kostenlos – sogar für KI, die stimulierende Umgebung und den Austausch mit Gleichgesinnten findet man hier im Talent Garden. Zum Thema Leadership: Die Führungskraft muss sich umsehen, ob es neue Technologien gibt, die irgendeinen Bezug zu ihrem Business haben – das geht weit über das Offensichtliche wie Prozesse verbessern mit neuen Technologien hinaus. Sie müssen in diesen Technologien nicht Experte sein, aber sehen, wo sie hinführen können. Der Unternehmenspurpose muss klar sein. Er darf und muss sich im Lauf der Zeit sogar ändern, am besten rechtzeitig. Microsoft hat uns das schon zweimal vorgelebt. Im Interview erfährst du mehr dazu. Führungskräfte müssen heute ein interessanter Arbeitgeber für Millenials sein. Die haben völlig andere Ansprüche. Sie wollen in die Eigenständigkeit losgeschickt werden. Dann arbeiten sie auch mal von zuhause aus oder sind drei Monate im Ausland unterwegs. Arbeitsgruppen funktionieren jetzt ebenfalls anders als früher. Arbeitsgruppen setzen sich aus Mitgliedern aller Bereiche zusammen. Silodenken in Bereichen ist nicht mehr angebracht. Das drückt zu sehr aufs Tempo. In diesem Punkt haben viele Produktionsbetriebe noch einiges aufzuholen, wenn sie überleben wollen. Wir leben in einem Zeitalter, das uns vor die Wahl stellt, uns zu verwirren und zu stressen oder uns mutig zu stellen, die neuen Technologien zu umarmen und uns inspirieren zu lassen   Edith Karl – Mutexpertin Ich freue mich auf Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith

www.mutexpertin.com Petra Hauser ist Country Managerin Austria für Talent Garden Vienna. Sie bewegt sich durch das große sechsstöckige Haus wie andere auch. Es gibt kein Chefbüro, sie schaut nach, wo wir sprechen können. Wir finden einen Raum gleich neben der Innovation School. Dort legt sie ihre Sachen ab und los geht es. Das ist für mich ein völlig anderer Eindruck als ich ihn normalerweise gewinne, wenn ich mit Chefs spreche. Ich bin beeindruckt. Ich bin angetan. Talent Garden ist Europas führende Innovationsplattform für die Digital- und Technologie-Community mit mehr als 3.500 Mitgliedern in 8 Ländern, darunter Startups, Freiberufler, KMUs und Unternehmen. So stellt sich Talent Garden vor: Talent Garden Vienna befindet sich im 9. Bezirk und ist mit den U-Bahnlinien U4 und U6 leicht erreichbar. Der Campus erstreckt sich über sechs Etagen mit rund 5.000 m². Wir bieten dir eine moderne Coworking Space Infrastruktur, ein vielfältiges Weiterbildungs- und Lernprogramm, sowie zahlreiche Veranstaltungen. In Österreich kooperieren wir mit startup300, um Startups und innovative Unternehmen bestmöglich zu unterstützen. Die Talent Garden Innovation School Vienna ist eine innovative Bildungseinrichtung, die einen disruptiven Lernansatz anwendet, der den Menschen durch eine hochmoderne Trainingsmethode in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten umfassende Kurse und Schulungen für Einzelpersonen und Unternehmen an, die sich auf fünf Kernbereiche konzentrieren: Coding, Data, Marketing, Design und Business. Weiters organisieren wir Bootcamps, ‘Digital Transformation' Programme und Masterclasses in den Bereichen digitale Technologien und Innovation. Wow, wo bekommt man das sonst noch? Country-Managerin Petra Hauser nimmt ihr Leben selbst in die Hand Petra Hauser kommt aus Deutschland, lebt seit 24 Jahren in Wien, hat Privatradiosender aufgebaut, war mehrere Jahre Geschäftsführerin von SAT1 in Österreich und Geschäftsführerin der zweitgrößten Media-Agentur media.at. In diesem Rahmen erhielt sie die Einladung von Google zu einer CEO Tour. Also ist sie mit großen Kunden dorthin gefahren. Auf dieser Reise lernte sie die Singularity University kennen – ein Think Tank, der 2009 gegründet wurde mit der Idee exponentielle Techniken und ihre Entwicklung aus den Silos der Universitäten rauszuholen, in der Singularity University zu vereinen und zu schauen, wie man mit diesen Technologien Gutes tun kann, z.B. die Nachhaltigkeitsziele von Den Haag verfolgen. 2015 absolvierte sie ein Executive Program. Bald danach verließ sie tatsächlich ihren gut bezahlten Job. Petra Hauser spürte einen so hohen Purpose von dieser Szene ausgehen, dass sie innerhalb weniger Monate eine eigene Innovation Company gründete, um Unternehmen zu helfen, sich zu wandeln. Dieses Unternehmen hat sie in 2,5 Jahre aufgebaut. Dann erreichte sie der Anruf von einem Singularity-Bekannten mit dem Angebot, Country Managerin von Talent Garden in Österreich zu werden. Lerne den Spirit der Singularity University hier kennen www.su.org Zwei Vordenker, Dr. Peter Diamandis und Dr. Ray Kurzweil, erkannten, dass es sich jetzt um exponentielle Technologien handelt. Diese Entwicklungen passieren in ganz vielen Bereichen zugleich, z.B. in der synthetischen Biologie, Künstliche Intelligenz, Robotik, Blockchain. Die Quantensprünge erfolgen in immer kürzeren Abständen. Daher müssen diese Technologien aus den Silos der tradierten Universitäten herausgelöst und gründlich erforscht werden, aber auch die Konvergenz dieser Technologen mit Wissenschaftlern aus Harvard, Stanford, Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, die dort außergewöhnliche Leistungen erbringen. In der Singularity University arbeiten sie auch für Geld – indem sie Unternehmen beraten – das Geld wird verwendet, um Startups zu unterstützen, die mit diesen Themen unterwegs sind. Exponential Medicine zählt ebenfalls den Branches der Singularity University. Ray Kurzweil ist auch bei Google für den Thinktank zuständig. Auch im Talent Garden werden Unternehmen unterstützt. Beispielsweise mit Purpose Workshops. Purpose ist das Hauptthema unserer heutigen Zeit. Wenn du nicht weißt, wer du bist und wem du dienen willst, wird es eng für dich. Auch Unternehmen müssen diese Transformation schaffen, wenn sie überleben wollen. Auch für Unternehmen gilt: Wer sind wir, was machen wir gern und wem wollen wir dienen? Wer auf die knallhart formulierte Frage „Was ist ihre Daseinsberechtigung“ keine Antwort weiß, hat ein großes Problem. Es besteht derzeit große Angst sowohl vor der Chance, als auch Notwendigkeit sich weiter entwickeln zu müssen. Der Purpose verändert sich immer wieder. Talent Garden bietet 3 Säulen: Die Innovation School, CoWorking und Events. Man braucht Mut, um weiter zu lernen und wenn notwendig, auch zu entlernen und das Neue zu lernen, was gerade notwendig ist. Hier kann man seine digitalen Fähigkeiten unabhängig vom Alter erlernen. Und das gemeinsam mit Kollegen aus allen Kontinenten. Ganztägige Bootcamps für die Dauer von drei Monaten mit anschließendem bezahlten Praktikum bieten für viele den Einstieg in eine neue berufliche Zukunft. Der Bedarf an solchen Kräften ist enorm. In den fast täglich stattfinden Events werden Themen wie Robotik, KI, IoT sehr basic vermittelt. Auch Members stellen da aus, was sie zu diesen Themen schon erarbeitete haben sowie beispielsweise einmal ein Vortragender, der die größte Pepper-Flotte in Europa mit Software bespielt. Junge Menschen können sich hier mit tradierten Unternehmen vernetzen. Viele Startups beginnen mit einem Schreibtisch in einem Coworkingspace. Mit nur 1500 € für einen guten Laptop ist man bald ein Gründer, wenn man es will. Die dazugehörigen Programme liefert Google kostenlos – sogar für KI, die stimulierende Umgebung und den Austausch mit Gleichgesinnten findet man hier im Talent Garden. Zum Thema Leadership: Die Führungskraft muss sich umsehen, ob es neue Technologien gibt, die irgendeinen Bezug zu ihrem Business haben – das geht weit über das Offensichtliche wie Prozesse verbessern mit neuen Technologien hinaus. Sie müssen in diesen Technologien nicht Experte sein, aber sehen, wo sie hinführen können. Der Unternehmenspurpose muss klar sein. Er darf und muss sich im Lauf der Zeit sogar ändern, am besten rechtzeitig. Microsoft hat uns das schon zweimal vorgelebt. Im Interview erfährst du mehr dazu. Führungskräfte müssen heute ein interessanter Arbeitgeber für Millenials sein. Die haben völlig andere Ansprüche. Sie wollen in die Eigenständigkeit losgeschickt werden. Dann arbeiten sie auch mal von zuhause aus oder sind drei Monate im Ausland unterwegs. Arbeitsgruppen funktionieren jetzt ebenfalls anders als früher. Arbeitsgruppen setzen sich aus Mitgliedern aller Bereiche zusammen. Silodenken in Bereichen ist nicht mehr angebracht. Das drückt zu sehr aufs Tempo. In diesem Punkt haben viele Produktionsbetriebe noch einiges aufzuholen, wenn sie überleben wollen. Wir leben in einem Zeitalter, das uns vor die Wahl stellt, uns zu verwirren und zu stressen oder uns mutig zu stellen, die neuen Technologien zu umarmen und uns inspirieren zu lassen.   Kontaktdaten TALENT GARDEN WIEN Liechtensteinstraße 111-115 1090 Wien, Austria vienna@talentgarden.at T. +43 664 1577 592 Bildmaterial und Rechte by TALENT GARDEN WIEN , PowerManagement Verlag   Edith Karl – Mutexpertin Ich freue mich auf Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith