Podcasts about thema lernen

Was passiert, wenn Führung nicht mehr nur erklärt, sondern erlebt wird? Wie verändert sich Lernen, wenn es nicht im Kopf, sondern in der Interaktion, im Tun und in der Reflexion stattfindet? In dieser Episode spreche ich mit Sonnur Akbas-Gaspar, systemische Beraterin, Facilitatorin, Coach – und Gesellschafterin beim edTech-Unternehmen Leaderfy. Didaktisch reduziert könnten wir sagen: Gamifiziertes Lernen trifft Führungskomplexität. Wir sprechen über: -Simulationen als Lernform im Leadership Development -Wie „spielerisches Lernen“ in ernsten Führungskontexten funktioniert -Warum aktive Selbstreflexion, psychologische Sicherheit und zukunftsfähige Führung zusammengehören -Wie Führungskräfte im Leaderfy Game komplexe Situationen iterativ erleben, bewerten – und daraus konkret lernen Sonnur teilt persönliche Einblicke: Wie sie selbst zum Thema Lernen fand. Warum ihr ein menschenzentriertes Führungsbild wichtig ist. Und was sie aus ihrer Arbeit mit Teams und Organisationen immer wieder neu überrascht. Vernetzte dich mit Sonnur auf LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/sonnur-akbas-gaspar-72951933/ Ihre Webseite findest du hier: https://www.leaderfy.de/de/ Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/

Auf deutschaudio.com findest du zu jeder Folge Materialien zum Deutsch lernen: Ein Transkript, eine Vokabel-Liste, ein Arbeitsbuch mit Übungen und natürlich auch  Bonusmaterialien. Dafür musst du Mitglied sein. Schau dir die verschiedenen Möglichkeiten an. Es ist sicher etwas für dich dabei. ♥-----------------------------------------------In dieser Folge des Deutsch-Audio-Podcasts sprechen Abri und Robert über das Thema Lernen:1. Wann findet Lernen statt?2. Wie kann man sich fürs Lernen motivieren?3. Was ist dir beim Thema Lernen wichtig?4. Wie lernt man richtig?Diese und weitere Materialien findest du wie immer auf deutschaudio.com. Wir wünschen dir viel Spaß und viel Erfolg beim Hören und Deutschlernen.Support the show

In dieser Ausgabe des Education Newscast begrüßt Christoph Haffner nach einiger Zeit wieder Thorsten Fell, Gründer und Leiter des "Institute for Immersive Learning", um über die aktuellen Entwicklungen in Extended Reality (XR) zu sprechen, insbesondere im Hinblick auf die Verbindung zu Künstlicher Intelligenz (KI). Torsten gibt ein Update zum aktuellen Stand in Sachen XR und Learning und schaut auf aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR) und Mixed Reality (MR) mit dem Fokus darauf, wie KI diese Technologien vorantreibt und deren Nutzung verändert. Torsten gibt viele technologische und thematische Beispiele die zeigen, was sich gerade alles entwickelt. Zum Schluß beantwortet Torsten natürlich auch einige persönliche Fragen zum Thema Lernen in unserer "Home-Story". Ob denn XR nun im Mainstream angekommen ist oder nicht, erfahrt ihr in dieser aktuellen Folge.

Zum Abschluss unseres Podcastjahres schauen Thomas Jenewein und Christoph Haffner noch einmal zurück auf die wichtigsten Themen, die wir im Education NewsCast behandelt haben. An dieser Stelle auch ein herzliches Dankeschön an alle Gästinnen und Gäste. Dazu fasst Thomas auch noch einige Punkte aus der Training & Change Community Retrospektive zusammen und wir teilen die Ansichten von Daniel Kempa und Gunnar Sohn welche Rolle Podcasts bei ihnen im Thema Lernen spielen. Wir wünschen allen ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2025.

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Neurowissenschaftler und Bestseller Autor Dr. Henning Beck über ein wichtiges Thema: LERNEN. Freut euch auf extrem guten Input! Mehr zu Henning Beck: https://www.henning-beck.com Mehr zu mir: https://danieljung.io #Lernen #Neurowissenschaften

► Infos zur Animal Creation Ausbildung und unverbindlich in die Warteliste eintragen: https://seelenfreunde-tierakademie.com/tierkommunikation-ausbildung/ ► Unsere Outdoorkurse an verschiedenen Orten - im Online Kalender: https://seelenfreunde-tierakademie.com/events #215a - Machst du dir selbst zu viel Druck beim Tierkommunikation lernen, weil du es zu sehr möchtest? Gerade, wenn uns etwas wichtig ist und wir es unbedingt erreichen wollen, machen wir es manchmal unnötig schwer, weil das Spielerische / die Leichtigkeit verschwindet und es ganz "ernst" wird. Es muss jetzt sofort klappen - und wenn es das nicht tut, zweifelst du vielleicht an dir oder der Tierkommunikation an sich. Hinzu kommt noch, dass viele von uns gewisse Konditionierungen rund um das Thema "Lernen" seit der Schule mit sich tragen. Verbindest du mit Lernen, dass du dir Wissen auf eine Art und Weise aneignen musst, die eigentlich gar nicht zu dir passt? In meiner Ausbildung haben wir tatsächlich auch einen Großteil damit zu tun, beim Tierkommunikation lernen in die Leichtigkeit zu kommen und dort auch zu bleiben, um eben nicht zu verkrampfen und nicht weiterzukommen. In dieser Podcast Episode teile ich dazu einige Tipps mit dir. ________________________________________ ► Gratis Impulse, Audios, Meditationen, Tiertipps & Tierbusiness Tipps auf unserer App: https://tierakademie.goodbarber.app/download ► Finde den passenden Coach für dich und dein Tier: https://animalcreation.com ► Tierkommunikation lernen online, Ausbildung zum Animal Creation Coach & mehr Erfolg für dein Tierbusiness: https://seelenfreunde-tierakademie.com ► Tägliche Inspirationen für dich & dein Tier: https://t.me/seelenfreundetierakademie

Im Sommer 2020 ist die Gründungsidee im Rahmen eines Prüfungsvorbereitungskurses das erste Mal durch seinen Kopf geschossen. Sehr lange hat er sich mit dem Thema Lernen, Spielen und Digitalisierung beschäftigt. Mit dem Ziel eine hilfreiche und nützliche App zu entwickeln, gründete Senouci Allam EduTecs. Seit dem ist viel passiert...

Heute haben wir es nicht geschafft, eine reguläre Folge aufzunehmen. Deswegen gibt´s einen Podcast "aus der Konserve", sprich aus dem Mitglieder-Bereich bei Steady: Radio Education - Folge 84 - kollegiale Fallberatung mit Marcus zum Thema “Lernen mit der KI” Analog oder digital? Verbieten oder nutzen? Fluch oder Segen? Wie kann ich mir die KI als Lernender (oder Lehrender) zu Nutze machen? Eine neue Folge „Radio Education - kollegiale Fallberatung“ exklusiv für unsere Lehrerlieblinge ist online: Es ist die Podcast-Rückkehr des Jahres: Marcus, seines Zeichens Lehrerliebling der ersten Stunde, ist wieder da und schmeißt all sein Wissen als Berufspädagoge zum Thema KI in den Podcast-Kochtopf! Hier gibt es die Insider-Tipps, die weit über das normale Schulmaß hinaus gehen! Marcus und Steph wagen, unterstützt durch zahlreiche illustre Gäste, einen Blick auf die aktuelle Situation und werfen außerdem einen Blick in die Zukunft der Artificial Intelligence. Ein Muss mit enormem Mehrwert für… alle! Wer regelmäßig solche Sonderfolgen hören will, muss "Lehrerliebling" sein oder werden. Wenn ihr also noch nicht angemeldet seid, dann nichts wie ab zu unseren Paketangeboten... https://steadyhq.com/de/radio-education-der-schulpodcast/about ... und unterstützender "Lehrerliebling" werden! Euch, lieben Lehrerlieblingen, unseren herzlichsten Dank für die Unterstützung und allen jetzt erst einmal viel Spaß beim Hören! #radioeducation #derschulpodcast #lehrerliebling #steady #podcast #kollegialefallberatung #berufspädagoge #instalehrerzimmer #teachersofinstagram #sportstudium #ki #ai #lernenmitki

Steffen beschäftigt sich mit dem Thema Lernen. Für ihn ist das die Triebfeder für jedes Business. Gerade die Automobil Industrie lebt vom technischen Fortschritt und der industriellen Lernkurve. Darum hat Steffen das Unternehmen AutomotiveLearners GmbH  gegründet.Unser Host Volker informiert sich über Steffens bisherige Tätigkeiten und die spannenden Ansätze und Entwicklungen seines eigenen Unternehmens.Sein Slogan ist: "Bei uns kann man etwas lernen." Das gilt auch für diesen Podcast! 

Nachdem in der Ausgabe 293 die Teilnehmenden und Teilgebenden ihr Feedback und einige Reflexionen zu den Sessions vom Corporate Learning Camp - CLC24 - in Hamburg geben konnten, kommt nun in dieser Folge Karlheinz Pape mit seinem persönlichen zu Wort. Karlheinz ist einer der Hauptinitiatoren des Camps und Mitbegründer der Corporate Learning Community. Das Camp war wieder in hybrider Form ausgerichtet, allerdings nur am Standort Hamburg. Es waren insgesamt weniger Teilnehmende als in den vorigen Jahren da, aber es gab neue Session-Tracks, zum Beispiel zum Thema Ausbildung, die großen Anklang fanden und die Begeisterung aller am Thema Lernen und Weiterbildung scheint ungebrochen. Christoph zieht ebenfalls ein kurzes Fazit - auch zum Thema Podcasting.

Heute bekommst du deinen Mitschnitt eines Liveseminars von mir zum Thema Lernen lernen. Was brauchen Kinder und Jugendliche, um sich gut und motiviert an ihre Schulthemen zu setzen. Ein Podcast randvoll mit Tipps zum Lernen und Konzentrieren.

Die kommenden beiden Folgen widmen sich als Special dem Thema Lernen in Teams: Im ersten Teil heute geht es primär um Franzis Team Toppings Ansatz und wie man mit diesem den Arbeitsalltag in Teams lernreich gestalten kann.

**Lernen folgt einem egoistischen Motiv. Das müssen Unternehmen verstehen** Lernen und Futureskills sind entscheidende Hebel, um Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. So weit, so verstanden. Die Sache hat nur einen Haken: Wir müssen uns zunächst durch den Prozess des Wissenserwerbs und der Kompetenzerlangung durcharbeiten. Und das ist nicht immer freudvoll. Allein die Vokabel "betriebliche Weiterbildung" entlockt den meisten Menschen nicht gerade Begeisterungsstürme. Das hat Deutschlands größter Anbieter auf diesem Gebiete- die Haufe Group - längst verstanden und verpackt das Thema in zeitgemässere Formen und Formate. Unter dem Namen Sparks beschreitet Haufe ganz neue, digitale Wege beim Thema Lernen. An der Spitze des Corporate Start-ups Sparks ist Basti Koch verantwortlich für die leicht verdaubare, aktivierende, digitale Vermittlung von kleinen Lerninhalten. Diese sogenannten Sparks sind immer an den praktischen Bedürfnissen der Menschen orientiert und hochgradig personalisiert. Basti Koch ist von Haus aus Instructional Designer und weiß, wie man digitale Lösungen aus Nutzersicht entwickelt. Er hat ein Händchen dafür, Anwendungshürden spielerisch zu umschiffen. Und dafür geht er bei Sparks dem Prozess des Lernens und Anwendens so richtig auf den Grund. **Darüber sprechen wir in der Folge GOOD WORK** - die Rolle von Futureskills und was sich konkret dahinter verbirgt - über die vier Schritte des Lernens: Aktivieren, Verstehen, Anwenden und Reflektieren. - wie wir das Anwenden von Gelerntem sicherstellen können - Feedback und Reflektion als wichtige Elemente des Lernprozesses - Personalisierung von Weiterbildung als Schlüssel für passgenaue Skalierung. - Umgang mit Wear-out-Effekten - die Bedeutsamkeit von Lernbegeisterung und Neugierde und wie man sie lebendig hält Hört rein in das Gespräch mit Tief-Denker und exzellenten Beobachter von menschlichem Verhalten. Basti Koch beweist, dass analytische Skills und eine große Portion kindlicher Begeisterung sehr gut Hand in Hand gehen können. Interview: Jule Jankowski Der Podcast GOOD WORK ist Teil des Brand Eins Podcast Netzwerkes. Wenn Ihr Interesse an weiteren Podcasts aus dem Netzwerk habt oder Werbepartner für GOOD WORk werdet möchtet, dann schaut hier vorbei: https://podcasts.brandeins.de Die Menschen in unserem GOOD WORK Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Mon, 22 Jan 2024 05:00:00 +0000 https://malehrlich-der-podcast-von-anyworkingmom.podigee.io/70-verena-friederike-hasel 8b2cc8a4678886be003451aa90097737 Über Lernfreude, Krisenfestigkeit, Selbstvertrauen usw. Digitalisierung, KI, gesellschaftliche Herausforderungen, Klimawandel… so vieles prasselt auf unsere Kinder ein. Wie können wir sie unterstützen, damit sie bereit sind für all das? Dass sie schwierige Zeiten meistern können? Verena Friederike Hasel befasst sich mit solchen Fragen. Die Psychologin hat schon mehrere Bücher zum Thema Lernen, Schule etc. verfasst – und das neuste Buch heisst: «Das krisenfeste Kind. Lernen für die Welt von Morgen.» Wir reden darüber, wie wir alle etwas verändern können, manchmal mit ganz kleinen Massnahmen. AD: Der Gang in einen Alnatura Bio Super Markt hat für mich immer etwas Erleichterndes: Ich weiss, hier ist einfach alles Bio, ich muss nicht Etiketten vergleichen. Ich habe eine riesige Auswahl – insgesamt sind über 5000 Bio-Produkte im Sortiment. Und das in verschiedenen Preisregionen, so dass man auch mit knapperem Budget etwas findet. Ausserdem gibt es zahlreiche Produkte von Schweizer Produzent:innen, vor allem bei den Frischwaren. Und auch regionale und Schweizer Bio-Marken finde ich hier. 23 Alnatura Bio Super Märkte gibt es in der Schweiz – bist du auch schon mal durch einen geschlendert? Wenn du schon mal online schnoiggen willst: https://www.alnatura.ch/ Links zur Episode: Verena Friederike Hasel: https://www.keinundaber.ch/autoren/verena-friederike-hasel Buch: Das krisenfeste Kind: https://www.keinundaber.ch/verena-friederike-hasel-das-krisenfeste-kind Podcast "Kinder brauchen keine perfekten Eltern": https://www.anyworkingmom.com/podcast/kinder-brauchen-keine-perfekten-eltern/ Podcast "Wie fülle ich den emotionalen Rucksack meines Kindes nicht (zu sehr)?" https://www.anyworkingmom.com/podcast/emotionaler-rucksack-meines-kindes/ Artikel: "Kind, ich will doch nur, dass du glücklich bist!": https://www.anyworkingmom.com/glueckliche-kinder/ 70 full Über Lernfreude, Krisenfestigkeit, Selbstvertrauen usw. no Schule,Lernen,Selbstwirksamkeit,Krisen,Zukunft,KI,Klimawandel,Erziehung,Eltern,Kinder Any Working Mom: Andrea Jansen & Anja Knabenhans 2613

Herzlichen Willkommen zu einer neuen “leicht & bewegt“- Podcast-Folge. Der Podcast für ein ganzheitlich gesundes und erfülltes, glückliches Leben. Meine Name ist Julia Bulla und meine Intention ist es, dich mit vielen Impulsen zum Thema der ganzheitlichen Gesundheit zu inspirieren. Es warten auf diesem Kanal viele, spannende Interviews, Meditationen, Sport- und Ernährungstipps und noch vieles mehr. Ich bin super dankbar, dir heute Autorin, Lehrerin, Speakerin und Elterncoachin Diana Wegel vorzustellen. Es geht um das Thema Schulzeit. Wir verbringen so viel Zeit unseres Lebens in der Schule, dass es sich lohnt, darüber zu sprechen, um unseren Kindern und auch uns Eltern eine glückliche Schulzeit zu ermöglichen. Ihre jahrelange Praxiserfahrung, die sie als Grundschullehrerin machen durfte und darf, gibt sie nun an Kind und Eltern weiter, denn ihre Herzensmission ist es, Kinder zu einem motivierten Lerner und ihr zu Hause in ein harmonisches und strukturiertes Lernumfeld zu verwandeln. Wie sie das macht und welche Tipps und Tricks sie uns mit auf dem Weg gibt, erfährst du in dieser Podcastfolge. Ich verspreche dir, dass du nach dieser Folge eine Leichtigkeit zum Thema Lernen und dem Umgang mit Hausaufgaben verspüren wirst. Mehr Infos über Diana und ihre Arbeit findest du hier: Elternratgeber: https://miaundmika.de/elternratgeber/ Instagram: https://www.instagram.com/grundschullehrerin_diana/ https://miaundmika.de/leichter-lernen-online-training/ Viel Spaß beim Lauschen, deine Julia www.leicht-und-bewegt.de https://www.instagram.com/leichtundbewegt/

Die Bildungsforschung weist immer wieder darauf hin, dass ein Großteil der betrieblichen Bildungsarbeit "für die Katz" ist. Was in klassischen Seminaren, Workshops und Trainings vermittelt wird, kommt in der Praxis nicht an. Wie wir das ändern können, darüber spreche ich in dieser Folge mit Linda Fromme. Linda ist Philologin (Deutsch und Spanisch), hat lange für das Goethe-Institut gearbeitet, dort digitale Deutschprüfungen entwickelt und sich schließlich ganz auf das Thema Lernen konzentriert. Heute setzt sie sich als Bildungsmanagerin für wirksames Lernen ein - am USZ, dem Universitätsspital Zürich. Und ist gerade mit ihrer Familie in einem Sabbatical mit dem Campingbus auf Weltreise. In diesem Gespräch, das wir aus ihrem Auto aufgezeichnet haben, gibt uns Linda einige interessante Fragen und Impulse mit auf den Weg: -Wo stünden wir im Leben, wenn wir immer wieder "vom Ende her denken" würden? -Die Bedeutung von "sozialem" Lernen für den Transfer: in der Gemeinschaft, im Austausch und kontinuierlich -Working out loud und die davon inspirierte Weiterentwicklung von Linda Fromme und Patricia Wohner: ROL - Reflecting out loud -Positive Erfahrungen mit Lernnetzwerken

Die Bildungsforschung weist immer wieder darauf hin, dass ein Großteil der betrieblichen Bildungsarbeit "für die Katz" ist. Was in klassischen Seminaren, Workshops und Trainings vermittelt wird, kommt in der Praxis nicht an. Wie wir das ändern können, darüber spreche ich in dieser Folge mit Linda Fromme. Linda ist Philologin (Deutsch und Spanisch), hat lange für das Goethe-Institut gearbeitet, dort digitale Deutschprüfungen entwickelt und sich schließlich ganz auf das Thema Lernen konzentriert. Heute setzt sie sich als Bildungsmanagerin für wirksames Lernen ein - am USZ, dem Universitätsspital Zürich. Und ist gerade mit ihrer Familie in einem Sabbatical mit dem Campingbus auf Weltreise. In diesem Gespräch, das wir aus ihrem Auto aufgezeichnet haben, gibt uns Linda einige interessante Fragen und Impulse mit auf den Weg: -Wo stünden wir im Leben, wenn wir immer wieder "vom Ende her denken" würden? -Die Bedeutung von "sozialem" Lernen für den Transfer: in der Gemeinschaft, im Austausch und kontinuierlich -Working out loud und die davon inspirierte Weiterentwicklung von Linda Fromme und Patricia Wohner: ROL - Reflecting out loud -Positive Erfahrungen mit Lernnetzwerken

Die Bildungsforschung weist immer wieder darauf hin, dass ein Großteil der betrieblichen Bildungsarbeit "für die Katz" ist. Was in klassischen Seminaren, Workshops und Trainings vermittelt wird, kommt in der Praxis nicht an. Wie wir das ändern können, darüber spreche ich in dieser Folge mit Linda Fromme. Linda ist Philologin (Deutsch und Spanisch), hat lange für das Goethe-Institut gearbeitet, dort digitale Deutschprüfungen entwickelt und sich schließlich ganz auf das Thema Lernen konzentriert. Heute setzt sie sich als Bildungsmanagerin für wirksames Lernen ein - am USZ, dem Universitätsspital Zürich. Und ist gerade mit ihrer Familie in einem Sabbatical mit dem Campingbus auf Weltreise. In diesem Gespräch, das wir aus ihrem Auto aufgezeichnet haben, gibt uns Linda einige interessante Fragen und Impulse mit auf den Weg: -Wo stünden wir im Leben, wenn wir immer wieder "vom Ende her denken" würden? -Die Bedeutung von "sozialem" Lernen für den Transfer: in der Gemeinschaft, im Austausch und kontinuierlich -Working out loud und die davon inspirierte Weiterentwicklung von Linda Fromme und Patricia Wohner: ROL - Reflecting out loud -Positive Erfahrungen mit Lernnetzwerken

Metafinanz hat als renommiertes Business- und IT-Beratungshaus Mitarbeitende, die neue Wege bei Lehrmethoden gehen. In meiner "Lernen in geil" Podcast Folge 49 führe ich ein Gespräch mit Lisa-Marie Kofahl und Thomas Resch, die mehr über die Lernformate "Culture Triple", "WOL4HR" und den Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und Lernen erzählen werden. Die Fragen: 03:03 Lisa, du bist Product Ownerin für das Lernformat "Culture Triple“ bei metafinanz. Was steckt hinter diesem Lernformat? 06:35 Wenn Du sagst, dass man sich bei Feedback geben auf das konzentriert, was vor dem Gespräch kommt, was genau meinst Du damit? 08:44 Wie setzt Ihr ganz konkret das Format „Culture Triple“ zu den Themen "Feedback/Konflikt/Fehler“ um? 11:55 Habe ich richtig verstanden, dass das Format ohne weitere Ressource bzw. Moderation auskommt und es selbstgesteuert mit dem Tool auskommt? 12:33 Ich denke gerade laut darüber nach, ob das Format Parallelen zu Working out Loud hat? Bei Diskurslernen oder Communitylernen hat man gerne gleich WOL im Kopf, … ist das Deiner Meinung nach vergleichbar? 15:20 Es gibt also jemanden auf Firmenseite, der die Einladungen verschickt, und den Rest leitet das Tool. Sehr spannend! 15:44 Thomas Resch, wir haben nun schon viel über Working out Loud gesprochen, du hattest auch sehr viel mit dem Format zu tun und hast mit Alexander und Sabine Kluge WOL4HR gestartet. Das Format selbst wird so aber nicht weitergeführt. Was geschah bisher und wo geht die Reise hin? 17:41 Inwiefern war Working out Loud auch Thema bei metafinanz? 18:24 Was stellt Ihr als Beratungshaus fest, was ändert sich gerade beim Thema Lernen und wohin geht es perspektivisch? 22:00 Nach einer Studie der Universität Lancaster war die IT- und Telekommunikationsindustrie sogar schon im Jahr 2019 für 2,8 Prozent der globalen fossilen Treibhausgasemissionen verantwortlich. Der vielgescholtene Flugverkehr hingegen nur für 1,7 Prozent. Was lernt metafinanz gerade in Sachen Nachhaltigkeit? Mehr Infos: Lernen in geil: https://lerneningeil.de/ Metafinanz: https://metafinanz.de/ Lernplattform qohubs und das "Culture Triple": https://www.qohubs.com/post/culture-triple Jennifer Withelm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jenniferwithelm --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lerneningeil/message

Wenn es um das Thema Lernen geht, kommst Du an dem Thema Lernkarten fast nicht vorbei. Lernkarten ermöglichen es, Informationen in überschaubare Einheiten zu segmentieren, wodurch das Gehirn den Stoff leichter aufnehmen und speichern kann. Zudem fördern sie durch den aktiven Abruf von Wissen das Langzeitgedächtnis und stärken so die Verankerung des Gelernten im Gedächtnis.   Study Smarter habe ich durch zwei Teilnehmerinnen von Franz kennengelernt. Diese haben das Tool genutzt, um sich auf ihre Prüfung vorzubereiten und erfolgreich bestanden. Die gemeinsame Vorbereitung hat ihnen geholfen.   Jetzt hat Study Smarter sogar noch Künstliche Intelligenz eingeführt, so dass Du Dir automatisch Karten erstellen lassen kann.   An diesen Stellen kannst Du KI einsetzen:  

In dieser Folge sprechen Minh und Manuel mit Benjamin über das Thema Lernen in Unternehmen. Wir besprechen verschiedene Theorien und Modelle sowie über die Sicht von Benjamin zu diesem Thema. Oftmals gibt es in Unternehmen Lernangebote ohne sich Gedanken darüber zu machen "Was soll denn passieren? Was soll die Person danach können und wird eine Veränderung wahrgenommen?". Viel Spaß mit dieser Folge und viel Inspiration :)

"Ich war selbst keine besonders begeisterte Schülerin" Doch die Zeiten sind bei Prof. Dr. Cornelia Hattula lange vorbei. Mittlerweile ist sie eine regelrechte Lernenthusiastin geworden und bringt diese Begeisterung in ihren verschiedenen professionellen Rollen sehr wirkungsvoll ein. Als Professorin für digitales Marketing weiß sie genau, wie wichtig innovative Lernmethoden und Lernansätze als Erfolgshebel für die Studierenden sind. In ihrem inhaltlichen Verantwortungsbereich der Content Creation regt sie ihre Kolleg:innen zu Team Learning Journeys an. Ausserdem betreibt Cornelia Hattula den erfolgreichen Podcast "Was lernst Du?", in dem sie unterschiedlichste Persönlichkeiten und Expert:innen zu ihrem aktuellen Lernprojekt und Lernstil interviewt. Cornelia Hattula lieb das vernetzte Denken, nimmt gerne die Meta-Perspektive ein und teilt ihre gesammelten Erkenntnisse gerne als visuell aufbereitete Lernspirations in den sozialen Medien. Wir erfahren in dem Gespräch mit Prof. Dr. Cornelia Hattula etwas über - ihre ganz persönliche Lernreise - den Unterschied zwischen strukturiertem und lustbetontem Lernen - die Bedeutsamkeit von sozialem Austausch für Lernvorhaben - Lernvorbilder und was sie auszeichnet - wie ein gutes und sehr strukturiertes Teamlearning aussehen kann Neben den vielen spannenden Lernspirations, die Prof. Dr. Cornelia Hattula mit uns teilt, ist es vor allem eine Erkenntnis, die sich als roter Faden durch das Gespräch zieht. Egal, wie Dein eigener Start in das Thema Lernen ausgesehen hat: Es ist nie zu spät, eine echte Lernenthusiast:in zu werden. Hier geht es direkt zum Podcast von Cornelia Hattula: https://was-lernst-du.podigee.io Interview: Jule Jankowski Die Menschen in unserem GOOD WORK Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Es gibt ganz unterschiedliche Meinungen über das Thema Lernen. Die Einen lernen, weil sie es müssen, die anderen lernen, weil sie es möchten und einige lernen gar nicht. Inhalt der Folge: * Neuer Themenblock: Das Lernen * Lernen und das Gehirn * Arten des Lernens * Vorteile vom Lernen * Herausforderungen und Hindernisse * Lernmotivation und Lernstrategie Trage Dich auch gerne in meinen Newsletter ein. Du findest eine Möglichkeit auf der Webseite zu dieser Folge. Der Beitrag IF201 – Das Lernen erschien zuerst auf Ingenieurbüro David C. Kirchner.

Können Blütenessenzen eigentlich auch beim Thema Lernen und Konzentration helfen? Und wenn ja, wie funktioniert das? Welche Essenzen gibt es und wie wende ich sie an? In dieser Folge erfährst Du das und noch viel mehr …

In dieser aufregenden Episode des CULTiTALK-Podcasts sprechen Georg Wolfgang und die Gastgeberin des Podcasts "Was lernst du", Conny Hattula, über das faszinierende Thema Lernkultur.Georg und Conny tauschen in dieser besonderen Folge ihre Rollen und sind nun im CULTiTALK zu hören. Der erste Teil des Gesprächs ist bei Connys Podcast zu hören. Gemeinsam erkunden sie Connys Perspektive auf Kultur und Lernen und geben wertvolle Einblicke in die Welt des Lernens.Die Episode beginnt mit einem inspirierenden Austausch über die Bedeutung der Stärkenorientierung in der Entwicklung einer Lernkultur. Conny betont, dass Reflexionsfähigkeit sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene von entscheidender Bedeutung ist. Es ist wichtig, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und einen sicheren Raum zu schaffen, um sich zu entfalten. Die beiden Sprecher betonen, dass dies nicht alleine möglich ist und dass ein unterstützender Partner essentiell ist, um voranzukommen. Sie diskutieren auch die Dynamiken in Teams und Organisationen, wo oft unbewusst agiert wird und die individuellen Rollen und Stärken nicht klar definiert sind. Georg und Conny sind sich einig, dass "Augenhöhe" bedeutet, gemeinsam das volle Potential zu entfalten und gleichzeitig psychologische Sicherheit und Vertrauen innerhalb des Teams zu fördern. Für Conny ist eine solche Kultur einfach "geil".Ein weiterer interessanter Aspekt wird angesprochen: das "Lernglas". Georg erklärt, dass das Lernglas ein Tool ist, um das alltägliche Lernen sichtbar zu machen. Man füllt es mit kleinen Dingen, die man im Alltag lernt, sei es eine neue Funktion, ein interessanter Podcast oder eine Optimierung im Arbeitsablauf. Das Lernglas dient dazu, im Team regelmäßig die gesammelten Lernelemente zu betrachten und so die kleinen Fortschritte sichtbar zu machen.Im Verlauf der Episode teilen die Sprecher persönliche Erfahrungen und Erkenntnisse zum Thema Lernen. Conny berichtet, dass sie in der Schule und im Studium keine gute Schülerin war und froh war, als es vorbei war. Jedoch hat sie später das Konzept des "New Learning" entdeckt, bei dem das Individuum in den Mittelpunkt gestellt wird und die Zusammenarbeit sowie die Entwicklung von zukunftsorientierten Fähigkeiten gefördert werden. Seit dieser Entdeckung hat Conny eine große Leidenschaft fürs Lernen entwickelt und beschäftigt sich kontinuierlich damit.Zu diesem Zeitpunkt in der Episode teilt Georg eine spannende Frage mit Conny. Er betont, dass man auch dann erfolgreich sein kann, wenn man in der Schule nicht gut war. Georg und Conny sind sich einig, dass jeder seine eigenen Stärken hat und diese entdecken sollte. Conny fügt hinzu, dass das Lernen in der Schule nicht das einzige ist, was Erfolg im Leben definiert. Sie ermutigt die Zuhörer, ihre eigenen Interessen und Stärken zu erkennen, da sich diese oft später im Leben als wichtig erweisen.Im weiteren Verlauf der Episode teilen Conny und Georg ihre Sichtweisen auf Kultur und Lernen im Team. Sie betonen die Bedeutung von Vertrauen und psychologischer Sicherheit beim gemeinsamen Lernen und Entwickeln. Offene Kommunikation und Teamreflexion sind essentiell, um effektiv gemeinsam zu lernen. Die Sprecher erwähnen auch, dass das gesamte Team, einschließlich der Teamleiter, aktiv am Lernprozess teilnehmen und gleichberechtigt behandelt werden sollte.Zum Schluss betrachten Georg und Conny das Thema Vertrauen und psychologische Sicherheit in der HR-Learning-LinkedIn-Bubble. Sie teilen ihre Meinungen darüber, wie man sich nicht zu sehr von den betroffenen Teams entfernen sollte und dass man einen Raum schaffen sollte, in dem man sich nicht zweimal fragen muss, ob man etwas tun darf oder kann. Sie diskutieren auch das Konzept des Sich-Verwundbar-Machens und lehnen das falsche Bild von Professionalität ab, das dies oft erschwert.Mit diesem spannenden Abschluss endet die Folge "Lernkultur mit Conny Hattula" im CULTiTALK-Podcast. Georg und Conny haben in dieser besonderen Folge wertvolle Einblicke und Inspirationen rund um das Thema Lernkultur geteilt.Wir hoffen, dass ihr diese Episode genossen habt und freuen uns darauf, euch bald wieder im CULTiTALK begrüßen zu dürfen. Vergesst nicht, unseren Gästen Conny Hattula weiterhin im Podcast "Was lernst du" zu folgen, um noch mehr spannende Gespräche rund um das Thema Lernen zu entdecken.Vielen Dank fürs Zuhören und bis zum nächsten Mal!Alle Links zu Conny Hattula:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corneliahattula/Was lernst du? Podcast: https://was-lernst-du.podigee.io/Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

„Was lange währt, wird endlich gut“. Hurra! Wir freuen uns sehr, dass wir heute „endlich“ die Lernenthusiastin und Podcasterin Cornelia Hattula im Interview begrüßen dürfen. Wie das Wort schon erahnen lässt, bringt Conny viel Expertise rund um das Thema Lernen mit. Sie nimmt uns mit auf ihre Reise, wie sie Freude am Lernen gefunden hat und wie sie trotz eines vollen Terminkalenders und nicht weniger fordernden Alltag Zeit zum Lernen findet. Dabei begegnen uns Lernelefanten, Gedankenparkplätze und Lernreflektomaten. Und ob das nicht schon vielversprechend genug klingt, so nehmen wir dich auch noch mit aufs stille Örtchen

Willkommen zur 43. Folge von Peak Time! – 11 Minuten Unternehmerfokus. Heute habe ich wieder einen spanennden Gast im Podcast: Dirk Rosomm! Keiner lebt das Thema "Education" mehr als er. Er war mit mir einer der ersten, der das Thema E-Learning in Deutschland umgesetzt hat und sich auch insgesamt sehr intensiv mit dem Thema "Lernen" beschäftigt.  Vor welcher Herausforderung wir seiner Ansicht nach in Deutschland stehen? Das Wort "lernen" ist hierzulande maximal negativ behaftet! Was er mit dieser Aussage meint und wie ich dazu stehe, erfahrt ihr in der heutigen Folge von "Peak Time - 11 Minuten Unternehmerfokus"! Hört unbedingt rein! Du bist Unternehmer, kommst mit deinem Business gut voran – und hast doch das Gefühl, dass du noch Luft nach oben hast?  Dann finde heraus, was du für ein Unternehmertyp bist und an welchen Stellschrauben du noch drehen kannst: Zum Unternehmertest! Dein Martin Instagram: https://www.instagram.com/martin_limbeck/?hl=de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinlimbeck/?locale=de_DE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCcErq2THT9CkLJQFTk8qouw   Mehr zu Dirk Rosomm: Website: https://mr-transformation.com/ Instagram: https://www.instagram.com/dirk_rosomm/?hl=de

Herzlich willkommen zum nächsten Cultitalk. Heute als Gast begrüßen wir Ben Jaksch - Co-Founder von New Learning Lab. Georg und Ben haben bereits eine lange gemeinsame Geschichte und starten in die Episode mit einer Diskussion über individuelles Lernen. Sie beleuchten die Anforderungen für individuelles Lernen und sprechen auch über die häufig auftretenden Hindernisse.Ein Thema, das dabei zur Sprache kommt, ist die Tatsache, dass Effektivität und Effizienz manchmal im Weg stehen, wenn es darum geht, Dinge in Frage zu stellen und neue Ansätze auszuprobieren. Ben teilt ein Beispiel aus seinem persönlichen Umfeld: Eine Bekannte von ihm arbeitet in einem traditionellen Unternehmen, das sehr starr ist und wenig Raum für Inspiration und persönliches Wachstum lässt.Darüber hinaus diskutieren Georg und Ben, welchen Stellenwert das Lernen in einer Unternehmenskultur hat. Welche Auswirkungen hat dies auf das Team und wie kann man Teams dazu motivieren, das Thema Lernen zu verinnerlichen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitglieder aktiv Dinge zusammen gestalten wollen.Zum Abschluss erzählt Ben noch, wie er gerade eine neue Plattform aufbaut, um neue Wege des Lernens zu ermöglichen.Alle Links zu Ben und New Learning Lab:Ben: https://www.linkedin.com/in/benjamin-jaksch/New Learning Lab: https://www.newlearning.team/Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang/Culturizer: https://culturizer.appDer Podcast wird produziert von: https://www.lehnertmedia.com

In dieser Folge darf ich mit New Work Tausendsassa Michael Trautmann über das Thema Lernen sprechen.

In Folge 19 beschäftigen sich Maja und Wolfgang mit dem Thema Lernen und Prüfungsvorbereitung. Maja ist mitten in der Abschlussprüfung und Wolfgang heilfroh, bereits alles hinter sich zu haben. Wir plaudern über Hintergrundwissen zum Gedächtnis und über "Eselsbrücken“ und Lerntypen. Du bist auch in Vorbereitung auf eine Prüfung und hast noch zusätzliche Tipps und Tricks? Dann schreib uns! Von Herzen wünschen wir allen, die sich gerade in Vorbereitung befinden alles Gute und viel Erfolg! Viel Spaß beim Hören und Entdecken Maja und Wolfgang Mixed and mastered by SOUNDWERK --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ergotherapieunverpackt/message

Welche Haltung hast du zum Thema Lernen? Und wie gestaltet sich die Lernkultur in deinem Unternehmen? Wen aus deiner Vertriebsmannschaft schickst du zu Seminaren? Die Low oder die High Performer? Um diese Fragen geht es in dieser Folge der Sales Couch.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.    Dr. Yvonne Köster ist Executive HR-Strategin und -Advisor und ist seit 2008 für verschiedene Konzerne und Großunternehmen tätig. Davor war Yvonne auch im Mittelstand tätig und hat dadurch viele verschiedene Unternehmenskulturen erlebt und viel über Personalarbeit gelernt. Aus den gesammelten Erfahrungen ist dann auch die Idee für ihre Dissertation mit dem Thema "Lernen mit neuen Medien“ entstanden.   Heute im Zeitalter von Home-Office und virtueller Zusammenarbeit internationaler Teams ist das Thema nicht mehr wegzudenken. Als Yvonne später aus der IT in die Personalabteilung wechselte, hat sie ihre Leidenschaft für Personalentwicklung entdeckt. Als Personalerin in verantwortungsvollen Positionen entwickelten sich die Ideen für  fluide Organisationsformen und den Möglichkeiten, die sich heute unter dem Begriff New Work zusammenfassen lassen. Mit ihrer Erfahrung, Kreativität und Energie gestalte Yvonne Sinnvolles. Heute gibt sie ihre Erfahrungen als Personalerin, Coach, Führungskraft und als Gründerin an angehende Unternehmer weiter. Zudem begleitet sie Unternehmen auf dem Weg zu neuen kreativen Möglichkeiten ihre Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Dadurch kann Yvonne ihre Vision verwirklichen, einen Beitrag zu einer nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Arbeitswelt zu leisten.   Themen  Über Leadership Onboarding (insbesondere aus Sicht der Führungskraft) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 293 und 294 mit Dr. Yvonne Köster (Executive HR-Strategin und -Advisor) gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Yvonne für das interessante Gespräch und die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema.   Leadership Onboarding: Onboarding beginnt nach der Arbeitsvertragsunterschrift  vier Phasen (Pre-Boarding, Monat 1-3, Post-Boarding) Führungskraft ist eigenverantwortlich für einen guten Start im neuen Job Die Phase zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag wird auch Pre-Boarding genannt in dieser Zeit bereits möglichst viele Informationen zum Unternehmen generieren die neue Führungskraft bespricht die (grobe) Strategie mit dem/der Vorgesetzten Team, Kollegen und Stakeholder (auch die informellen) kennenlernen In der ersten Woche: die neue Führungskraft stellt sich dem Team vor (keine Arroganz, eher Demut zeigen) Team besser kennenlernen (Termine für 1:1 Meetings planen) Ziele, Führungsprinzipien und Erwartungshaltung kommunizieren In den folgenden Wochen (Monat 1): Reviewgespräche zum kontinuierlichen Austausch mit dem/der Vorgesetzten Austausch mit Stakeholdern (internes Networking betreiben: zu Beginn mehr geben als einfordern) Keine großen Veränderungen anstreben (insbesondere nicht gegen den Teamwillen) Ab 2. Monat: Reflektion der Ist-Situation Bildung von Hypothesen für die zukünftige Strategie Ab 3. Monat: Teamevent zur Vorstellung der Strategie und Roadmap   #Onboarding #Preboarding #Leadership #Fuehrungskraft #Stakeholdermanagement #Networking #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Yvonne Köster LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/yvonne-k%C3%B6ster/ Webseite:     https://www.yvonnekoester.de/about-me/ Special: 12% Preisnachlass auf Onboarding-Programm sowie 10% Preisnachlass auf Leadership-Coaching für alle GainTalents-Hörer:innen   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Mon, 22 May 2023 03:00:00 +0000 https://was-lernst-du.podigee.io/20-wie-lernt-ihr-julia-und-lisa 41e7315706a3579866f5c58ae03a070c In dieser Folge sind Julia Kiener und Lisa Zöfgen, die beiden Gründerinnen der Kommunikationsagentur „Pommes al Dente“ meine Gästinnen. Neben der Agentur hosten die beiden außerdem den tollen „Podcast al Dente“. Julia, Lisa und ich haben mit dem Thema „Stärkenorientiertes Arbeiten“ ein gemeinsames Begeisterungsthema und haben diesen Ansatz in unserem Gespräch auch viel auf das Thema Lernen übertragen. Aus meiner Sicht ist die Folge allein deshalb hörenswert, weil sie sehr stark zeigt, wie unterschiedlich Lernstrategien aussehen – aber auch, dass Selbstreflektion für erfolgreiches Lernen der Schlüssel ist. Wir haben neben dem Thema „Lernen und Stärken“ außerdem gesprochen über: Julias und Lisa Verständnis des Begriffs Lernen Die aktuellen Lernprojekte der Beiden Wie sie sich Zeit in Ihrem Arbeitsalltag fürs Lernen einräumen Warum persönliche Lernzeiten für alle Team-Mitglieder und gemeinsame Lernformate für Pommes al Dente eine gute Idee sind. Und noch viel mehr…. Mehr zu Julia findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/julia-kiener/ Mehr zu Lisa findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/lisa-maria-zoefgen/ Die Agentur „Pommes al Dente“ findet ihr hier: https://www.pommesaldente.com/ full no Was lernst Du?

► NEUER GRATIS-WORKSHOP: Die 3 Dinge, die Du brauchst, um Dich wirklich frei zu fühlen. Und wie Du sie Schritt für Schritt umsetzt: ⁠⁠⁠KOSTENLOSER WORKSHOP Hier geht es zu Teil 1 mit Joe Trenk: #244 - Joe Trenk (1) - Lerne effektiver: Warum das Leben mehr lehrt als die Schule! Bereits zum dritten Mal begrüßen wir Joe im Podcast. Wer ihn noch nicht kennt: Joe war früher ein Problemschüler und saß sogar im Jugendknast. Doch er hat sein Leben komplett gewandelt, den Spaß am Lernen entdeckt und ein 0,8 Abitur nachgeholt. Dank seiner Lernfähigkeiten baute er sich auf YouTube eine Karriere als Erfolgscoach auf und half seinen Followern, ihr Abitur mit einem Einser-Schnitt zu bestehen. Joe war damit sehr erfolgreich und verdiente viel Geld, bis sein Leben erneut eine Wendung nahm und er sich aus der Öffentlichkeit zurückzog. Heute lebt er einige Monate im Jahr auf Koh Phangan und unterstützt Menschen weiterhin beim Thema Lernen, jedoch nicht im klassischen schulischen Sinne, sondern beim kreativen Lernen. Joe veranstaltet Retreats, hat ein Buch geschrieben und bringt in Gruppencoachings am Strand von Thailand Menschen zusammen, um gemeinsam zu lernen. In diesem ersten Teil des Podcasts geht es um folgende Themen: … warum Erfolg im Leben für Joe wieder relevant geworden ist und welche Ziele er für die Zukunft hat. … welche Vorteile es mit sich bringt, im Leben spontan zu bleiben und nicht alles genau durchzuplanen. … warum in einer Midlife-Crisis, leichten Lebenskrisen oder Schmerz meistens immer etwas Gutes steckt und man daran am meisten wachsen kann. … außerdem bekommst du eine genaue Auflistung von Joe, aber auch von mir “Mischa”, nach welchen Werten die Menschen in der heutigen Welt leben sollten. Viel Spaß!" Alle weiteren Folgen mit Joe Trenk: ► ⁠⁠⁠⁠#72 Joe Trenk über seinen Burnout, Psychedelics und Spiritualität. Unzensiert⁠ ► ⁠⁠#12 Auf der Suche nach dem wahren Selbst; Interview mit Joe Trenk⁠ ___⁠⁠ ► JETZT NEU UND GRATIS: In nur 7 Tagen zum Zeitmanagement-Profi! (Inklusive Productivity Tracker) ► ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Zeit Management Challenge⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► NÄCHSTE MENTORING RUNDE STARTET AM 11.06.2023 ► Wir begleiten Dich dabei, endlich Deine persönliche Bestimmung und Deinen Lebenssinn zu finden. Kostenloses Kennenlerngespräch ► ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ChainlessMENTORING⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► Lerne in jetzt bei Susanne in nur 9 Wochen, wie du durch ethisches Verkaufen den Grundstein für deine örtliche Unabhängigkeit und finanzielle Sicherheit erlangst:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Ethical Closing Ausbildung⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► Lerne in nur 6 Wochen, wie Du täglich 2 Stunden oder mehr einsparst. ► ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠FlowState-Productivity-Coaching mit Kristian Meier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Fragen, Anregungen, Feedback: podcast@chainlesslife.com ► Du willst mit Mischa Janiec auf deinem Podcast sprechen? Dann klicke hier und lade ihn jetzt ein: ⁠⁠⁠⁠MISCHA JANIEC AUF DEINEN PODCAST⁠ EINLADEN⁠⁠⁠ Erfahre mehr über ChainlessLIFE: Instagram:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/Pod_InstagramCL⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Mein Buch:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/Pod_ChainlessLIFE-Buch⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr zu Joe Trenk Verbringe Zeit mit Joe beim LEBEN LEHRT Gathering: ⁠https://lebenlehrt.de/gathering/⁠ Insta von Joe: ⁠https://www.instagram.com/joetrenk/⁠ YouTube von Joe: ⁠https://www.youtube.com/@JoeTrenk

► NEUER WORKSHOP: Die 3 Dinge, die Du brauchst, um Dich wirklich frei zu fühlen. Und wie Du sie Schritt für Schritt umsetzt: KOSTENLOSER WORKSHOP Bereits zum dritten Mal begrüßen wir Joe im Podcast. Wer ihn noch nicht kennt: Joe war früher ein Problemschüler und saß sogar im Jugendknast. Doch er hat sein Leben komplett gewandelt, den Spaß am Lernen entdeckt und ein 0,8 Abitur nachgeholt. Dank seiner Lernfähigkeiten baute er sich auf YouTube eine Karriere als Erfolgscoach auf und half seinen Followern, ihr Abitur mit einem Einser-Schnitt zu bestehen. Joe war damit sehr erfolgreich und verdiente viel Geld, bis sein Leben erneut eine Wendung nahm und er sich aus der Öffentlichkeit zurückzog. Heute lebt er einige Monate im Jahr auf Koh Phangan und unterstützt Menschen weiterhin beim Thema Lernen, jedoch nicht im klassischen schulischen Sinne, sondern beim kreativen Lernen. Joe veranstaltet Retreats, hat ein Buch geschrieben und bringt in Gruppencoachings am Strand von Thailand Menschen zusammen, um gemeinsam zu lernen. In diesem ersten Teil des Podcast geht es um folgende Themen: …wie sich das Lernen aus der Schule vom kreativen Lernen unterscheidet und warum kreatives Lernen womöglich der bessere Weg für die Menschen ist. …welche Vor- und Nachteile Chat-GPT beim Lernen hat und für welche Lebensbereiche Joe dieses Tool selbst nutzt …was jeder Mensch heutzutage wirklich lernen sollte und wie jeder für sich überprüfen kann, ob das, was er gerade gelernt hat, auch wirklich fruchtet …ob es Joe immer noch sinnvoll findet, in die Extreme zu gehen, um zu lernen Viel Spaß bei diesem ersten Teil! Bleibt gespannt, denn nächsten Mittwoch kommt der zweite Teil mit Joe online. Alle weiteren Folgen mit Joe Trenk: ► ⁠#72 Joe Trenk über seinen Burnout, Psychedelics und Spiritualität. Unzensiert ► ⁠#12 Auf der Suche nach dem wahren Selbst; Interview mit Joe Trenk ___ ► JETZT NEU UND GRATIS: In nur 7 Tagen zum Zeitmanagement-Profi! (Inklusive Productivity Tracker) ► ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Zeit Management Challenge⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► NÄCHSTE MENTORING RUNDE STARTET AM 11.06.2023 ► Wir begleiten Dich dabei, endlich Deine persönliche Bestimmung und Deinen Lebenssinn zu finden. Kostenloses Kennenlerngespräch ► ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ChainlessMENTORING⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► Lerne in jetzt bei Susanne in nur 9 Wochen, wie du durch ethisches Verkaufen den Grundstein für deine örtliche Unabhängigkeit und finanzielle Sicherheit erlangst:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Ethical Closing Ausbildung⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► Lerne in nur 6 Wochen, wie Du täglich 2 Stunden oder mehr einsparst. ► ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠FlowState-Productivity-Coaching mit Kristian Meier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Fragen, Anregungen, Feedback: podcast@chainlesslife.com ► Du willst mit Mischa Janiec auf deinem Podcast sprechen? Dann klicke hier und lade ihn ein: ⁠⁠⁠MISCHA JANIEC AUF DEINEN PODCAST⁠ EINLADEN⁠⁠ Erfahre mehr über ChainlessLIFE: Instagram:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/Pod_InstagramCL⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Mein Buch:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/Pod_ChainlessLIFE-Buch⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Mehr zu Joe Trenk Verbringe Zeit mit Joe beim LEBEN LEHRT Gathering: https://lebenlehrt.de/gathering/ Insta von Joe: https://www.instagram.com/joetrenk/ YouTube von Joe: https://www.youtube.com/@JoeTrenk

Buch: Limitless I Autor: Jim Kwik   Ihr Mindset (das Was) - Ihr Mindset besteht aus Ihren Überzeugungen, Annahmen und Einstellungen. Nichts davon ist bei der Geburt vorinstalliert, d. h. Sie übernehmen sie von Ihrer Umgebung und den Menschen um Sie herum. Kwik erklärt, dass es möglich ist, eine grenzenlose Denkweise anzunehmen. Mit diesem Ansatz können Sie feststellen, dass alle Beschränkungen selbst auferlegt sind und dass Ihr wahres Potenzial in Ihrer Hand liegt. Wenn Sie diesen Punkt anwenden können, wächst Ihr Potenzial erheblich.   In Growth Library Podcast Episode 86. sprechen wir über den ersten Baustein, welcher für die Entwicklung eines "Limitless Brain" notwendig ist das eigene Mindset - "Wie können wir eigene Limitierungen loslassen?"; & "Welche Fehlannahmen zum Thema Lernen blockieren unseren geistigen Fortschritt?"    Wir wünschen dir viel Spaß beim zuhören!

Johannes Hoffart ist CTO AI bei SAP und wir besprechen mit ihm, wo wir heute mit der Künstlichen Intelligenz (KI) stehen, insbesondere im SAP Ökosystem. Nach einem allgemeinen Blick auf den Stand der Anwendung und Forschung, sowie auf GenerativeAI inclusive ChatGPT schauen wir auf Business Use Cases. Danach stellt Johannes SAPs Ansatz des embedded AI vor und gibt Beispiele nach Geschäftsprozess wie Einkauf, Personalwirtschaft und allgemein über die SAP Business Technology Plattform. Wir besprechen auch Use Cases für Weiterbildung wie das schnelle Einarbeiten oder individuelle Lernen und natürlich auch die Grenzen und Herausforderungen bzgl. Bias und Ethik. Insgesamt rät Johannes zu einem differenzierten und positiven Ansatz und gibt einige Tips, wie und wo man mehr zum Thema Lernen kann.

... sagt Thomas Tillmann von Lernhacks. Er beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit dem Thema Lernen und ist seit einigen Jahren fokussiert auf die innovative und effektive Schaffung von Lernkulturen in Unternehmen. In diesem Podcast lernt ihr daher viel über das Thema ‘Lernen in Unternehmen' und … - Warum Lernen etwas ganz Natürliches ist! - Warum die Lernkultur im Unternehmen der Erfolgsfaktor ist! - Was Lernhacks sind und wie diese angewendet werden können! - Warum echte Agilität und echtes Lernen viel gemeinsam hat! - Wie der Learning-Generator dir helfen kann! Meine wichtigste Erkenntnis bei dem Gespräch: Mein ganz persönlicher Lernhack ist mein Wellensurfer Podcast, über den ich neue Themen erlerne und viele nette Menschen kennenlerne. Also, was ist dein Lernhack? Surf on....

Welcher Lerntyp bist du? Was ist eine effektive Lernmethode? Wie gelingt die Prüfungsvorbereitung? In dieser Folge dreht sich alles um das Thema Lernen und eine effektive Prüfungsvorbereitung. Ich teile mit euch die Dinge, die ich bisher im Studium gelernt habe und die mir bei einer guten Prüfungsvorbereitung helfen. Viel Spaß beim Anhören!

Im ersten Podcast des Jahres 2023 widmen wir uns dem Thema Skills. Unser Gast ist der Gründer und CEO von Cobrainer, Hanns Aderhold. Hanns hat mit seinem Team eine Skill Management Plattform aufgebaut, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und natürlich zu halten. Das hat natürlich eine enge Verzahnung zum Thema Lernen ….Im Podcast schildert Hanns, welche Herausforderungen dabei bestehen, Talente zu managen und wie es gelungen ist, eine der weltweit größten Skilldatenbanken aufzubauen.

In meiner ersten Episode über GPT3 bin ich schon einmal auf den Chat mit diesem Sprachmodell eingegangen. Jetzt habe ich ein Interview mit GPT3 über das Lernen und Lehren der Zukunft geführt.   Dabei ging es mir auch darum, was weiß dieses KI bereits darüber, wo sind ihre Grenzen und kann sie uns als Lehrende und Lernenden unterstützen oder uns gar ersetzen?   Dieses Interview biete einen faszinierenden Einblick in die Möglichkeiten und Herausforderungen von GPT-3 im Bereich Lernen und Lehren.   Allerdings hatte ich den Eindruck, dass GPT3 sich auch öfters mittlerweile wiederholt und war etwas überrascht. Dies habe ich vor drei Wochen noch anders erlebt oder habe ich jetzt nur höhere Ansprüche an die KI, seit unserem letzten Interview zu dem Thema?   Mittlerweile bleibt der Chat mit GPT-3 gespeichert, so dass Du es jetzt viel besser nachvollziehen kannst, was Du die KI schon alles gefragt hast.   Ich bin gespannt, was GPT-3.5 oder 4 bietet und kann es Dir nur empfehlen, Dich damit vertraut zu machen. Viele Lernenden haben GPT-3 schon im Einsatz und wir als Lehrenden, sollten dem nicht nachstehen. Die Fahrt fängt gerade einmal so richtig an, von daher mache Dich jetzt schlau.   Inhalt:

Höre Erläuterungen zum Thema "Lernen von großen Meistern: Koranthaka, Surananda, Siddhapada und Charpati" als Inspiration des Tages. Dies ist ein kurzer Vortrag von Sukadev Bretz, Gründer von Yoga Vidya, eine Audio Aufnahme einer Morgenansprache bei Yoga Vidya Bad Meinberg, gehalten im Yoga Vidya Ashram Bad Meinberg während der Corona-Pandemie. Infos über Yoga, Meditation und Ayurveda auf www.yoga-vidya.de

Schule Backstage! mit Lerncoach Caroline von St. Ange über den Umgang mit Hausaufgaben und Tipps um bessern zu lernen. Machen Hausaufgaben überhaupt Sinn und wenn ja, wie und wann? Caroline von St. Ange ist der Meinung, dass Hausaufgaben, so wir sie momentan geben, keinen Sinn machen. „Wir müssten viel mehr differenzieren.“ sagt sie. Wir unterhalten uns über die verschiedenen Typen Hausaufgaben zu machen und versuchen Kriterien zu finden, wie sinnvolle Hausaufgaben aussehen können. Caroline hat viele tolle, kreative Tipps wir Schüler:innen motivieren können ihre Hausaufgabe zu erledigen. Dabei geht es viel um das Thema „Lernen lernen“ und Planung der Aufgaben. Wir kommen nicht drum herum uns auch darüber zu auszutauschen, dass Hausaufgaben oft von Eltern verlangt werden und wir damit umgehen. Wie viele Aufgaben sind eigentlich genau richtig? Alle Linktipps von Caroline aus dem Podcast: https://de.bettermarks.com https://www.chip.de/downloads/Anki_42921296.html https://quizlet.com/de https://kahoot.it https://anton.app/de/ Hier findet ihr Caroline im Web: www.learnlearningwithcaroline.com www.instagram.com/learnlearning.withcaroline Mehr über Matthias Zeitler als Lehrer und Moderator findet ihr hier: www.instagram.com/matthiaszeitler www.diemoderatoren.de Die Schule, an der Matthias unterrichtet findet ihr hier: www.fss-renningen.de

Hi, ich bin Jessy. Weltreisende Mama, die ihre vier Kids im Homeschooling - also beim Freilernen - begleitet. Der PLÖTZLICH Lehrer Podcast gibt Einblick in alternatives Lernen. Selbstbestimmt, ohne Stillsitzen oder Vorkauen. Er zeigt, wie man das Entdecken als Familie lernen kann, als richtiges Abenteuer! Hier bekommt ihr Tipps aus meiner eigenen Erfahrung als Wegbegleiterin sowie Interviews mit Experten zum Thema Lernen und Leben mit Kindern. Wir alle zusammen gestalten das Bildungswesen von morgen: Einfach anders lernen. Let's do this!