Podcasts about thema hr

154: In diesem Video, welches wir beim Norddeutschen Rundfunk live aufgenommen haben, erzählt Swantje Allmers von ihrer persönlichen Reise als Workaholic. Erfahre, wie sie die Warnzeichen von Burnout ignorierte, welche körperlichen und emotionalen Konsequenzen das hatte und wie sie schließlich den Weg zurück zu einem gesunden Gleichgewicht fand. Dieses Gespräch ist für alle, die sich zwischen Karriere und Selbstfürsorge verlieren, und zeigt eindrucksvoll, warum Work-Life-Balance mehr als nur ein Trend ist. Hört in diese Folge, wenn ihr nach Tipps sucht, um Überarbeitung und Stress zu vermeiden, und Inspiration braucht, um den eigenen Anspruch an Erfolg neu zu definieren! Swantje Allmers ist Autorin, CEO und Gründerin der NWMS GmbH und eine der gefragtesten Stimmen zum Thema HR und Arbeitswelt. Nach dem Wirtschaftsstudium und mehrjähriger Forschungstätigkeit baute sie als Head of Corporate Planning die damals neu gegründete Unternehmung TUI Cruises mit auf und spezialisierte sich im Anschluss auf die Bereiche Organisationsentwicklung, agiles Arbeiten, Selbstmanagement sowie Change und Transformation. Sie unterstützt Executives, Teams und Unternehmen bei aktuellen Herausforderungen. Gelernt hat sie bei den Besten ihres Faches, wie z. B. NLP von Richard Bandler, Scrum von Jeff Sutherland, Holacracy von Brian Robertson, GTD von David Allen, Habits von BJ Fogg und LAB-Profiling von Shelle Rose Charvet. Gemeinsam mit Michael Trautmann und Christoph Magnussen hat sie den Bestseller „On the Way to New Work“ geschrieben, wurde 2023 als eine der 99 wichtigsten HR-Stimmen ausgezeichnet, erhielt den DRX Award als HR-Content Expertin und ist LinkedIn Top Voice „Job und Karriere“ 2024.

Zu Gast ist Tobias Grewe. Tobi st ein vielseitiger Experte für Kommunikation, Coaching und Organisationsentwicklung mit Sitz in Köln. Als gebürtiger Sauerländer lebt er seit über 20 Jahren in der Rheinmetropole. Er st seit 2020 selbstständig als systemischer Coach und narrativ-systemischer Organisationsentwickler tätig. Er unterstützt Unternehmen dabei, ihre Marken- und Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln sowie Veränderungsprozesse zu gestalten. Dabei setzt er besonders auf Storytelling, um komplexe Sachverhalte verständlich zu machen und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen mitzunehmen. Neben seiner beruflichen Tätigkeit ist Tobi auch als Künstler aktiv. Als autodidaktischer Fotograf stellt er seit 15 Jahren im In- und Ausland aus. Seine Arbeiten wurden in renommierten Galerien und Institutionen präsentiert. Vor seiner Selbstständigkeit sammelte Grewe über 20 Jahre Erfahrung in Agenturen, unter anderem als Managing Partner bei Serviceplan Köln. Dort verantwortete er den Bereich Employer Branding und betreute internationale Kunden. Tobi verfügt über umfangreiche Qualifikationen, darunter einen Abschluss als Internationaler Diplom-Betriebswirt sowie Zertifizierungen in systemischem Coaching, Veränderungsmanagement und narrativer Organisationsberatung. Er ist außerdem Autor von Fachbüchern zum Thema HR und Employer Branding.

Wie viel Zeit brauchen die Verwaltungsprozesse in deinem Unternehmen? In dieser Episode des Employer-Branding-Podcasts geht es um das Thema HR und IT/Automatisierung. Als Gesprächspartner habe ich mir Marc Stratmann, Gründer und Geschäftsführer vom HR-Autopiloten, eingeladen. Im Gespräch gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach: Wo gibt es die größten Automatisierungshebel für Unternehmen? Wann ist der richtige Zeitpunkt, um sich über eine Anpassung der HR-Systeme Gedanken zu machen? Wie schaffe ich eine zukunftsfähige Lösung, und wie gehe ich dabei mit bestehenden HR-Systemen um? Marc teilt dabei viele Einblicke und Erfahrungen aus seiner Arbeit mit Kunden.

Sandra Vetter, Traumapädagin ist Gast im Trauermanager - PodcastStefan Hund spricht mit ihr zum Thema "HR wischen Babyshower und Kinderlosigkeit"Das heutige Thema dreht sich um die emotionalen Spannungen, die in einem Team entstehen können, wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist, während eine andere mit unerfülltem Kinderwunsch kämpft. Sandra Vetter, Traumacoach und ehemalige Betreiberin eines großen Ausflugscafés in Marburg, teilt ihre Erfahrungen aus dem Umgang mit solchen sensiblen Situationen. Sie beschreibt, wie sich die Freude der werdenden Mutter oft mit der Trauer der Kollegin verbindet, die sich sehnlichst ein Kind wünscht, aber vielleicht mehrere Fehlgeburten erlebt hat. Sandra betont die Bedeutung einer traumasensiblen Gesprächsführung und das Einfühlen in die Emotionen beider Parteien, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch ihre Einblicke zeigt sie, wie wichtig es ist, als Führungskraft empathisch zu handeln und eine offene Kommunikation im Team zu fördern, um Spannungen abzubauen und den Zusammenhalt zu stärken.Das Gespräch fand im Juli 2024 statt.Kontakt: https://www.linkedin.com/in/sandra-vetter-84425b278/Mentioned in this episode:Mit dem Trauermanager optimal vorbereitetLade Dir hier die Infos zum Trauermanager herunter: www.trauermanager.de Bleibe weiterhin mit uns über den Know-How-Transfer verbunden.DankeVielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

"Gut gemeint, ist nicht gut umgesetzt." sagt unsere Gästin Andisheh Ebrahimnejad in unserer neuesten Episode, wenn es um den Aufbau und die Entwicklung eines HR-Teams geht.  Als female People and Culture Expertin teilt sie mit uns ihre Perspektive und Erfahrung zum Thema HR, dessen Selbstverständnis und Impact im Unternehmen.Wie groß ist der Einflussbereich von HR? Inwieweit haben HR Teams einen Einfluss auf die Unternehmenskultur? Was sind heutzutage noch Benefits und was wird von Mitarbeitenden schlichtweg erwartet von modernen Unternehmen?Oft sprechen wir gerade aus der People and Culture Sicht über DEI, aber wie divers sind eigentlich heutige HR Teams? Der Fokus liegt im HR natürlicherweise auf den Mitarbeitenden, aber wie intensiv arbeitet man im HR eigentlich im daily business mit Menschen? Und nicht zuletzt gehen wir auch konkret auf spezifische Fragen ein, wie: Was macht ein gutes Bewerbungsgespräch aus und welche Fragen sollten hier gestellt werden?Wir hoffen, dass ihr aus dieser Episode genau so viel mitnehmen könnt wie wir.Infos über Andisheh:https://www.linkedin.com/in/andisheh-ebrahimnejad/www.dastanconsulting.com Andisheh ist Trainerin und Beraterin für strategische HR Themen und Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Sie gründete DASTAN Consulting und hilft Unternehmen, ein modernes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. In den letzten acht Jahren half sie Start-ups und Unternehmen, moderne HR-Prozesse zu implementieren und mit hochfunktionalen Teams zu wachsen. Andisheh, geboren im Iran und als Migrantentochter in Deutschland aufgewachsen, möchte mehr Sichtbarkeit gegen Rassismus und Diskriminierung schaffen.Das ist der Podcast von agyleOS - der People & Culture Plattform für Skill-basierte Organisationen. Erfahrt mehr darüber, wie ihr mit agyleOS eine euer Unternehmen entwickeln und visualisieren könnt auf unserer Website. Für die neuesten Updates zu agyleOS folgt uns auch auf LinkedIn.Feedback zum Podcast per Mail oder auf LinkedIn:Erdal: ea@agyleos.com oder LinkedInNino: nc@agyleos.com oder LinkedInPodcast LinkedIn Profil.Musik & Postproduktion:Joscha Grunewald

Was für Fäden, fragst du dich jetzt wahrscheinlich. Wovon reden René und Daniel da? Sehr berechtigte Frage. Die Antwort bekommst du in der heutigen Episode und sie wird dich beeindrucken - versprochen. Kleiner Spoiler vorab: Im Fokus steht eine KI, die dir deinen Blick auf den Arbeitsmarkt für immer verändern wird. Du wirst es ahnen: es geht um VEGA, die neue KI von hijob, die dir alle Fragen zum Thema HR und Recruiting beantworten kann. Und wenn du VEGA kennen lernen und testen möchtest, trag dich einfach auf unsere kostenlose Warteliste ein: https://www.hijob.me/business/vega-testen/ Wir werden uns in Kürze bei dir melden. Und jetzt viel Spaß mit der neuen Folge von "Helden der Arbeit - dem Future-of-Work-Podcast" #ki #vega #hr #recruiting

Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand der EpicWork AG und Prof. Dr. Thomas Winkelmann, Präsident der Leibniz Fachhochschule, sprechen in Folge 95 über das Thema HR international.

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Dr. Rebecca Koch zu Gast. Sie ist Chief People Officer Europe bei DBSchenker, gehört zu den HR-Top-40-Liste vom Personalmagazin und ist leidenschaftliche HR-Transformatorin.

In der heutigen Kurz-Episode geht es natürlich um das Thema HR.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dominik Josten ist Director Marketing & Business Development bei Empleox, HR-Flüsterer und Podcaster. Dominik hat seit vielen Jahren  Spaß am Thema HR. Dominik sagt, dass das Potential guter Personalarbeit sehr groß ist, und er deshalb gerne dazu beitragen möchte, dass es von mehr Unternehmen ausgeschöpft wird. Domink verfügt über viel Erfahrung, Ideen und Problemlösungskompetenz im HR-Bereich. Er ist Betriebswirt und Personaler aus Leidenschaft seit über 20 Jahren. Mit Stationen als operativer Personaler, in der HR-Strategie & Transformationsberatung bis zur heutigen Rolle im Management für das HR- und IT-Beratungshaus EMPLEOX. Außerdem ist er Co-Autor mehrerer HR eBooks und des HR-Ratgebers "Wettbewerbsvorteil HR" sowie verantwortlich für das Online-Magazin HR HEUTE, den Podcast "HR kann mehr“ und er betreibt einen YouTube-Kanal "Der HR Flüsterer".   Themen  Mit Dominik Josten (Director Marketing & Business Development bei Empleox, HR-Flüsterer und Podcaster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 276 und 277 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit Kennzahlen und KPI richtig starten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dominik für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Thema. Wie Du mit Kennzahlen und KPI richtig startest? Ziele richtig definieren Wo sind meine Probleme im Recruiting? Was will ich verbessern bzw. optimieren? Wenn es kein Problem gibt, bringen tiefergehende Kennzahlen im Zweifel nur mehr Aufwand, aber nicht unbedingt neue Erkenntnisse Wo kann ich starten? zu wenig Kandidaten:innen - z.B. Conversion Rates zu hohe Absprungraten: ist die Prozessgeschwindigkeit im Recruiting gut, ist die Gesprächsführung wertschätzend, etc.? über welche Kanäle generiere ich wie viele Kandidaten:innen und in welcher Qualität   #Recruiting #Kennzahlen #Personalgewinnung #KPI #Activesourcing #Recruitingperformance #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dominik Josten LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-josten/ Web: https://www.hr-heute.com Podcast: https://www.hr-heute.com/podcast Youtube: https://www.youtube.com/@hrfluesterer   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

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Folge 141: Du denkst darüber nach, dich im HR Bereich z.B. als Interim Recruiter selbstständig zu machen? Dann ist diese Episode für dich! Florian Wagner (Abteilungsleiter HR Contracting BaWü bei Hays) arbeitet seit 11 Jahren bei Hays und hatte im Jahr 2020 die Idee, das Thema HR als eigenen Skill bei Hays anzugehen. Mittlerweile gehört dieser Bereich zu den am schnellsten wachsenden Bereichen bei Hays und ist aktuell deutlich im dreistelligen Bereich, was aktive freiberufliche Projekte angeht. Wir sprechen in dieser Folge unter anderem darüber, ob es einen Unterschied zwischen Freelance Recruiting und Interim Recruiting gibt, welche rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten sind und was sich an der Arbeitsstruktur im Vergleich zum Job als angestellter Berater ändert. Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/. Shownotes: • Florian Wagner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-wagner-hays/ • DDIM: https://ddim.de/ • VGSD: https://www.vgsd.de/ • BVSP: https://bvsp.de/ • Hays Interim HR - Überblick Projekte: https://t1p.de/zjms8

Johannes Kliesch, Co-Founder von SNOCKS, ist zurück für eine zweite Runde E-Commerce & D2C Talk, denn es gibt einige spannende Themen. Unter anderem besprechen Jason & Johannes in diese Topics:

Wie passen die Themen Energiewende, digitale Transformation und Human Ressources zusammen? Darüber habe ich mich in der aktuellen Podcast-Episode unterhalten mit @Marco Beicht, CEO und Gründer von @powercloud. Das Start-up bildet, einfach umschrieben, ein cloud-basiertes ERP-System für Energieversorger und damit das digitale Backbone der Energiewirtschaft. Zu den Kunden in Deutschland zählen mittlerweile die meisten großen Energieversorger und mehrere Stadtwerke. Bereits heute sind auf der powercloud Plattform über 10 Millionen Haushalte migriert, weitere 20 Mio. Haushalte werden zeitnah folgen. Damit ist powercloud Marktführer in Deutschland. Um dieses rasante Wachstum zu meistern, braucht powercloud kluge Köpfe. Es wartet auf euch im Podcast ein spannender Ritt, von der Energiewende bis hin zum Thema HR. Folgende Themen haben wir diskutiert: ✅ Gamechanger „Erneuerbare Energien“: (Relativ) starre Nachfrage trifft auf volatiles Angebot. ✅ Wie schafft man es die Nachfrage der Strom-Konsumenten nachhaltig zu steuern? ✅ Die neue Rolle von Elektrofahrzeugen durch bidirektionale Lademöglichkeiten. ✅ Warum wir gerade den „iphone-Moment“ im Energiesektor erleben. ✅ Was steckt hinter dem powercloud IT-Campus und welche Strategien verfolgt das Unternehmen, um qualifizierte (IT-)Fachkräfte und Talente zu akquirieren und zu binden? Ich habe eine Menge lernen dürfen und der Podcast ist aus meiner Sicht absolut hörenswert. #powercloud #Energiewende #HR #Talente Links: ➡️ https://power.cloud/ ➡️ https://power.cloud/en/it-campus-achern/powercloud-it-campus/ Folge direkt herunterladen

Wie passen die Themen Energiewende, digitale Transformation und Human Ressources zusammen? Darüber habe ich mich in der aktuellen Podcast-Episode unterhalten mit @Marco Beicht, CEO und Gründer von @powercloud. Das Start-up bildet, einfach umschrieben, ein cloud-basiertes ERP-System für Energieversorger und damit das digitale Backbone der Energiewirtschaft. Zu den Kunden in Deutschland zählen mittlerweile die meisten großen Energieversorger und mehrere Stadtwerke. Bereits heute sind auf der powercloud Plattform über 10 Millionen Haushalte migriert, weitere 20 Mio. Haushalte werden zeitnah folgen. Damit ist powercloud Marktführer in Deutschland. Um dieses rasante Wachstum zu meistern, braucht powercloud kluge Köpfe. Es wartet auf euch im Podcast ein spannender Ritt, von der Energiewende bis hin zum Thema HR. Folgende Themen haben wir diskutiert: ✅ Gamechanger „Erneuerbare Energien“: (Relativ) starre Nachfrage trifft auf volatiles Angebot. ✅ Wie schafft man es die Nachfrage der Strom-Konsumenten nachhaltig zu steuern? ✅ Die neue Rolle von Elektrofahrzeugen durch bidirektionale Lademöglichkeiten. ✅ Warum wir gerade den „iphone-Moment“ im Energiesektor erleben. ✅ Was steckt hinter dem powercloud IT-Campus und welche Strategien verfolgt das Unternehmen, um qualifizierte (IT-)Fachkräfte und Talente zu akquirieren und zu binden? Ich habe eine Menge lernen dürfen und der Podcast ist aus meiner Sicht absolut hörenswert. #powercloud #Energiewende #HR #Talente Links: ➡️ https://power.cloud/ ➡️ https://power.cloud/en/it-campus-achern/powercloud-it-campus/ Folge direkt herunterladen

Mon, 14 Mar 2022 15:58:51 +0000 https://stefanberndt.podigee.io/3-mit-empathie-und-feingefuhl-in-die-geschaftsfuhrung-oliver-gajek 22a799250ba61d53919bf8a1a5adb142 Oliver Gajek bezeichnet sich selber gerne als Urgestein der Münchener Start-up Szene und schaut auf eine mittlerweile jahrzehntelange Karriere zurück. Er gehörte zu den Mitbegründern der Firma Brainloop und ist heute als Serial Entrepreneur und Strategieberater im Software- und Cloud Computing-Umfeld tätig. Themen: Rollenteilung zwischen CEO und Personalmanagement Erfahre den No 1 Skill, der dich in die Geschäftsführung bringen kann bzw. auf C-Level fehlt Was Investoren spannend an dem Thema HR finden? Was sind die wirklichen Assets des Unternehmens? Welchen Dialog muss es in der Geschäftsführung geben? Über welche eine Frage müssen sich HR und Geschäftsführung einig werden? Dialektik zwischen “Gas geben” und “Aufpassen” Links Oliver: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olivergajek/ XING: https://www.xing.com/profile/Oliver_Gajek/cv Links Stefan: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Instagram: https://www.instagram.com/ja_klahr/ full no HR,Human Resources,Recruiting,Personalmanagement,Leadership,Führung,Führungskräfte Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR

HR arbeitet für die Firma, also gegen die Mitarbeitenden?   Es gibt im Internet immer wieder Artikel und Diskussionen zum Thema «HR ist not your friend». Dabei geht es jeweils darum, dass man als Mitarbeitender dem HR nicht trauen darf.…Weiterlesen

Wenn Frauen sich nicht weiterbilden wollen, dann verlassen sie sich oft auf die Zukunft mit einem reichen Ehemann. Nicht immer....aber in meiner Erfahrungswelt oft....   Hier eine Geschichte aus meinem Leben. Übrigens: kennst Du schon den HR-Höck? Monatliches Treffen zum Thema HR   Kurz und knackig. Hier anmelden.   Lieber Gruss, Diana       […] Der Beitrag Ich heirate eh' einen reichen Mann! (#256) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Wenn Frauen sich nicht weiterbilden wollen, dann verlassen sie sich oft auf die Zukunft mit einem reichen Ehemann. Nicht immer....aber in meiner Erfahrungswelt oft....   Hier eine Geschichte aus meinem Leben. Übrigens: kennst Du schon den HR-Höck? Monatliches Treffen zum Thema HR   Kurz und knackig. Hier anmelden.   Lieber Gruss, Diana       […] Der Beitrag Ich heirate eh' einen reichen Mann! (#256) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

In der ersten Folge spreche ich mit meiner langjährigen Freundin Julia Scobel über ihren Weg ins Berufsleben. Sie erzählt von dem Abbruch ihrer ersten Ausbildung, spricht über ihre Leidenschaft zum Thema “HR” und auch, warum ein Bruch im Sprunggelenk sie wieder zurück zu Yoga gebracht hat. Warum gerade das Thema “Kritik” ein starker Faktor zum persönlichen Wachstum sein kann; darüber sprechen wir auch in dieser Folge. Aloha, Juli > > Konntest Du etwas für Dich aus der Folge mitnehmen? Teile sie gerne mit Deinem Umfeld. > > Du hast Fragen oder möchtest auch gerne von Deinem Weg berichten, melde Dich bei mir: www.manawa-coaching.de oder Instagram > > Du bist interessiert an einer privaten Yoga-Stunde? Melde Dich gerne bei Julia via Instagram: @jule_sco *Anmerkung: Es kann sein, dass meine Gäste und ich in den Folgen immer mal nur die männliche Form nutzen. Natürlich meinen wir immer beide Geschlechter.

Im Interview erzählt Jennifer Withelm darüber, wie sie als Quereinsteigerin aus dem Bereich Teleshopping zum Thema HR und L&D gekommen ist. Wir unterhalten uns darüber, wie die Digitalisierung den Narzissmus im Lehrbetrieb ausbremst und wie sich die Zukunft von L&D in der kommenden Zeit entwickeln wird. Jennifers YouTube-Kanal "Lernen in geil" findet Ihr unter: https://www.youtube.com/channel/UCF4-A5-nifRJXIHIghV4U4A Sie führte neulich auch ein Interview mit mir: https://www.youtube.com/watch?v=R-l4gYpnrbs Jennifer kontaktieren könnt Ihr unter: https://www.linkedin.com/in/jenniferwithelm/

Digitalisierung? HR? Mein heutiger Interviewgast: Sonja Berger ist ein Profi, wenn es um das Thema HR und Digitalisierung geht. In dieser Podcastfolge gibt sie viele Tipps, wie die Digitalisierung im HR täglich vieles vereinfachen kann. Zudem gibt sie unschlagbare Impulse für Dein linkedin-Profil. Profitiere von ihrem Wissen. Vernetze Dich mit Sonja in linkedin. In der […]

Digitalisierung? HR? Mein heutiger Interviewgast: Sonja Berger ist ein Profi, wenn es um das Thema HR und Digitalisierung geht. In dieser Podcastfolge gibt sie viele Tipps, wie die Digitalisierung im HR täglich vieles vereinfachen kann. Zudem gibt sie unschlagbare Impulse für Dein linkedin-Profil. Profitiere von ihrem Wissen. Vernetze Dich mit Sonja in linkedin. In der […] Der Beitrag HR und Digitalisierung (#179) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Digitalisierung? HR? Mein heutiger Interviewgast: Sonja Berger ist ein Profi, wenn es um das Thema HR und Digitalisierung geht. In dieser Podcastfolge gibt sie viele Tipps, wie die Digitalisierung im HR täglich vieles vereinfachen kann. Zudem gibt sie unschlagbare Impulse für Dein linkedin-Profil. Profitiere von ihrem Wissen. Vernetze Dich mit Sonja in linkedin. In der […] Der Beitrag HR und Digitalisierung (#179) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Freeletics, Amorelie, Finanzcheck – die Kundenliste von Personio liest sich wie ein Who‘s who der deutschen Startup-Szene. Mit seiner Personalmanagement-Software hat das Münchner Startup bei jungen Unternehmen einen Nerv getroffen. Sie können damit alles rund ums Thema HR digital verwalten, etwa Urlaubsanträge, Arbeitsverträge oder Jobausschreibungen. Hanno Renner, Arseniy Vershinin, Roman Schumacher und Ignaz Forstmeier gründeten Personio 2015, Letzterer hat das Startup inzwischen verlassen. Investoren halten die Firma für vielversprechend: Bekannte Geldgeber wie Index Ventures, Northzone und Global Founders Capital investierten Anfang des Jahres 35 Millionen Euro in Personio. In Medienberichten hieß es zuletzt gar, das bayerische Startup habe Chancen auf den Status als Unicorn – also darauf, mehr als eine Milliarde Dollar wert zu sein. Will Personio wirklich zur Milliardenfirma werden – und wenn ja, wie? Das haben wir Mitgründer Hanno Renner im Gründerszene-Podcast gefragt. Außerdem spricht er über die Option eines Börsengangs, seine Vergangenheit als Yacht-Skipper und darüber, wie sein Startup 16.000 Bewerber pro Jahr abfertigt.

"Wie wichtig ist der smarte Auftritt in den sozialen Netzwerken für Führungspersönlichkeiten im Jobwechsel bzw. im Skillset für die neuen Positionen?" Mit dieser Frage bin ich für den Digital You Podcast auf die Headhunterin und Podcasterin Katharina Wolff zugegangen. Katharina ist Managing Director und Gründerin von D-Level, einer Personalberatung für Führungskräfte in der digitalen Wirtschaft mit Hauptsitz in Hamburg. Und sie geht mit dem Podcast "Inside Team Buildung" zeitgemäße Wege bei der Vermarktung ihrer Dienstleistung – einerseits über das gesprochene Wort und über ihren auffällig authentischen Auftritt in den sozialen Netzwerken selbst. Was wir in dieser ersten Episode der zweiten Staffel noch besprechen: Worauf genau schaut die Headhunterin bei den Kandidaten hinsichtlich der digitalen Positionierung? Blick hinter die Kulissen: Wie Katharina den Podcast nutzt, um mit Themen rund um das Thema HR bei potenziellen Klienten präsent zu sein – und ob sich der ganze Aufwand lohnt Buzzword "Authentisch Netzwerken": Wie und warum sie aus meiner Sicht die sozialen Netzwerke in positiver Weise mit Einsatz ihrer Persönlichkeit nutzt Wie spontan sie dabei vorgeht und wie sehr sich dabei selbst hinterfragt Wie sie mit "Shitstorms" umgeht und welche Kriterien sie ansetzt, um aus den Diskussionen auszusteigen Was habe ich zum Thema Identität herausgefunden? Katharina ist Best Case zum Thema authentischer Auftritt und themenzentrierte Kommunikation. Sie verbindet sich auf elegante Weise mit dem Themenfeld HR und Teambuilding und bringt sich durch das Thema immer wieder in die Köpfe ihrer Zielgruppe. Ein belastbares Netzwerk sowie die gut geführte digitale Identität und Sichtbarkeit können beim Jobwechsel einen guten Punkt machen – stehen aber natürlich nicht an Prio eins. Wichtige Links zur Episode, die die erste im Jahr 2019 ist und die zweite Staffel der Digital You Reihe eröffnet: Katharinas Podcast bei D-Level: https://www.d-level.de/blog/ Authentische Freude bei LinkedIn über den Preis: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6471678977973972992 Lebende Stellenanzeige: https://www.facebook.com/DLevelGmbH/videos/1963912740323709/ Und ab dafür. Hier ist die Episode 1 der zweiten Staffel des Digital You :Podcast zu finden: ITUNES: Link zur Show: https://itunes.apple.com/de/podcast/digital-you/id1416607388?mt=2 SOUNDCLOUD https://soundcloud.com/kathrinkoehler/ SPOTIFY: Link zur Show: https://open.spotify.com/show/2rEhgfSjD6saQdp99sFkMs?si=QSSdFK5pRl6U5pIfbbdxzQ COMMUNITY – Zum Thema digitale Identität stellen sich viele Fragen – und wir diskutieren die Antworten. Alle Podcast-HörerInnen können sich austauschen und Impulse erhalten in der öffentlich zugänglichen Digital You Community bei LinkedIn. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/

Die Moderatoren Marcus Merheim und Marc-Sven Kopka sprechen in der sechsten Folge mit Sven Gábor Jánszky, einem der bekanntesten Trendforscher Deutschlands und Leiter des 2b AHEAD ThinkTanks. Im Podcast erzählt Sven uns welche Thesen seiner Trendbücher sich bisher bewahrheitet und welche sich bis dato als Irrtum herausgestellt haben. Außerdem sprechen wir über das Thema "New Work" und was New Work im Hinblick auf die Personalgewinnung erzeugt. Auch das Thema HR darf in diesem Zusammenhang nicht fehlen, weshalb wir Sven gefragt haben, wie er heutzutage eine HR Abteilung beraten und was er empfehlen würde.

Benjamin Minack hat sich nicht gerade für den leichtesten Job entschieden. Er macht Kommunikation für die, für die es oftmals am schwierigsten ist, gute Kommunikation zu machen. Er ist Gründer und Geschäftsführer der Kommunikationsagentur “Ressourcenmangel“. Die Agentur ist spezialisiert auf Kampagnen u.a. für Bundes-, und Landesministerien, sowie Verbände, Unternehmen oder Institutionen wie beispielsweise die Bundeswehr. Darüber hinaus ist “Ressourcenmangel“ auch beratend im Bereich Organisationsentwicklung und Employer Branding tätig. Was für den Präsidenten des Gesamtverbands Kommunikationsagenturen (GWA) gute Führungskräfte ausmachen. Wie er seine Kunden zukunftsfähig hält und warum viele Unternehmen aus seiner Sicht heute große Probleme mit dem Thema HR haben und wie das zu lösen ist. Das hört ihr in Folge 13 von „Inside Team Building“.

Die Top 3 Themen aka tl;dl: 1) Aus der Corporate raus ins eigene Unternehmen? zu diesem Thema haben alle drei eine eindeutige (weil erfolgreiche) Meinung (4:23) 2) Auch ohne Masterplan (unglaublich aber wahr: sie haben keinen) und einer Menge Zielstrebigkeit kann man ansehnlichen Erfolg haben (10:17 & 12:01) 3) Firmenkultur? Am Anfang eher als ungeplantes Beiwerk, mit zunehmender Größe (auch im Bezug auf das Thema HR) eine Sache die mehr und mehr strukturiert angegangen werden muss (22:11)

Viele Personaler*innen wünschen sich, dass HR im Unternehmen einen besseren Stand und bei der Geschäftsleitung einen höheren Stellen bekommt. Was du dafür brauchst und wie du das erreichst, erfährst du in dieser Folge Stefan Berndt. Er ist selbst Head of HR bei einem internationalen Unternehmen und heute verrät er dir die Praxistipps aus seiner 10-jährigen Erfahrung, damit HR- und Führungsthemen in deinem Unternehmen zeitgemäß behandelt werden. Du willst mehr Input von Stefan? Dann höre in seinen Podcast rein oder vernetze dich mit ihm in den sozialen Medien:Ja klaHR! Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sberndt/?originalSubdomain=deXing: https://www.xing.com/profile/Stefan_Berndt15/cv Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?