Podcasts about mittelma

Wie denkt einer der erfolgreichsten Unternehmer unserer Zeit? Und was ist das wahre Erfolgsgeheimnis hinter Sir Richard Branson? In dieser exklusiven Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen von Necker Island, der Privatinsel von Sir Richard Branson auf den British Virgin Islands. Vier Tage voller intensiver Begegnungen, inspirierender Gespräche und überraschender Erkenntnisse – doch die wichtigste Lektion hatte nichts mit Business, Strategie oder Leadership zu tun. Du erfährst: •⁠  ⁠warum außergewöhnlicher Erfolg nicht aus Verbissenheit entsteht, •⁠  ⁠welche Rolle Lebensfreude, Neugier und Intuition wirklich spielen, •⁠  ⁠was ich auf Necker Island über Erfolg, Erfüllung und authentische Führung gelernt habe, •⁠  ⁠und wie du diese Erkenntnisse direkt auf dein eigenes Leben und Business übertragen kannst. Denn vielleicht folgt Erfolg nicht den Menschen, die ihm hinterherjagen – sondern denen, die das Leben mit ganzem Herzen leben.   Erfolg ist kein Zufall. Phoenix Mindset auch nicht.

Warum selbst das beste Umfeld dich NICHT erfolgreich macht – wenn DAS fehlt! Du kennst meine Überzeugung: Dein Umfeld prägt dein Leben, deinen Erfolg. Die Frage ist nie, ob es dich beeinflusst – sondern wie. Doch es gibt einen zweiten Erfolgsfaktor, über den kaum jemand spricht. Einen Faktor, der darüber entscheidet, ob selbst das außergewöhnlichste Umfeld dein Leben verändert – oder eben nicht. Diese Folge des Phoenix Mindset Podcast habe ich direkt vor meinem Aufenthalt auf Necker Island, der Privatinsel von Sir Richard Branson, aufgenommen. Und genau dort wurde mir noch einmal glasklar, warum manche Menschen an den besten Orten der Welt wachsen – während andere trotz derselben Chancen auf der Stelle treten. Wenn du wirklich das Maximum aus Chancen, Begegnungen und außergewöhnlichen Erlebnissen herausholen willst, dann solltest du diese Folge hören. Denn das richtige Umfeld öffnet Türen. Deine Intention entscheidet, ob du hindurchgehst.   Erfolg ist kein Zufall. Phoenix Mindset auch nicht.

Immer mehr deutsche Unternehmen verlagern Investitionen und Arbeitsplätze ins Ausland. Welche Folgen hat das für den Wirtschaftsstandort Deutschland? „Unser Industrie-Standort ist einfach nicht attraktiv. Ich liebe mein Land, aber es läuft eben nicht. Die Reformen kommen einfach nicht - das bisschen reicht nicht aus. Wir müssten ja Kernsanierung betreiben. Wir werden erst dann lernen, wenn der Karren so im Dreck steckt, dass gar nichts mehr geht. Es will ja keiner umsetzen. Was haben wir in Deutschland? Jeden Tag ein bisschen mehr Sozialismus", so Robert Halver. Der Kapitalmarktexperte von der Baader Bank weiter: „Es gehen immer die Guten. Die nehmen die Ideen mit und werden in allen Ländern freundlich empfangen, weil sie da natürlich für Wirtschaftswachstum sorgen. Hier wird dann immer mehr Mittelmaß. Im Kopf muss sich die Mentalität wieder drehen. Leistung muss sich wieder lohnen. Warum sind die Ränder stärker? Weil nichts gemacht wird!" Alle Details im Interview von Inside Wirtschaft-Chefredakteur Manuel Koch an der Frankfurter Börse und auf https://inside-wirtschaft.de

Oft belastet uns nicht die Situation selbst, sondern die Stimmung, die um sie herum entsteht. Am Beispiel der kürzlichen Hitzewelle zeigt sich klar, wie schnell sich negative Emotionen, Panik und Massenhysterie verbreiten – und wie du bewusst aus diesem Strudel aussteigen kannst. Du erfährst: warum Mindset wichtiger ist als die Umstände, wie Gruppendynamiken unser Denken beeinflussen, weshalb Selbstverantwortung der Schlüssel zu mehr Gelassenheit ist, und wie du auch in schwierigen Situationen bewusst Ruhe, Klarheit und Zuversicht bewahrst. Eine inspirierende Folge über mentale Stärke, Eigenverantwortung und die Entscheidung, sich das Leben nicht unnötig schwer zu machen.   Erfolg ist kein Zufall. Phoenix Mindset auch nicht.

0:08 Jenseits des Mittelmaßes2:59 Katzen lieben das Beste6:20 Dankbarkeit bringt Geschenke8:04 Raus aus der Durchschnittszone____⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.stephanie-korn.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠stephaniekorn_humanflow⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@stephaniekorn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠stephaniekorn_humanflow⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠______⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier findest du immer alle Termine im Überblick⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Dein erster Schritt? Empfange das Grace Integrity Soul Embodiment by Patricia St. Clair für 369€ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hier für Erwachsene⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠f⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ür Kinder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠100€ || Grace Love Day - Special Day 8.7. Grace Integrity Soul Embodiment by Patricia St. Clair⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠START JEDERZEIT MÖGLICH | Werde Master der energetischen Wirbelsäulenaufrichtung nach Patricia St. Clair ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Manchmal reicht eine kleine Frequenzverschiebung – und plötzlich verändert sich alles. In meiner Human Flow Begleitung tauchen wir tief ein in dein System, klären Blockaden und öffnen Räume für Klarheit, Freiheit und Leichtigkeit. Magst du herausfinden, wie sich das für dich anfühlt? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier erfährst du mehr.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠geht's⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠zu den Infos und Buchung des⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠48h Grace Integrity Clearings by Patricia St. Clair⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠als ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Fr.,/ Sa., 17./ 18.7. Schuld und Sühne? Oder geilste Verantwortung?⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Die Grace Integrity® Planetenübertragungen bei Patricia St. Clair sind hochfrequente Energieschlüssel, die kosmische Prinzipien in dir aktivieren und verschiedenen Lebensbereiche deines SEINs berühren – und dich in diesen in die Klarheit, Präsenz & innere Freiheit führen. Erfahre hier mehr zu den Planeten-Übertragungen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

„Das ist eine super Idee!“, schmeichelt dir dein KI-Bot. Doch im echten Business bringt dich dieses Geschleime direkt ins Abseits. In dieser Folge des Business Impulstalks nehmen Matthias Niggehoff und Dr. René Delpy den aktuellen Hype um KI-Bots und automatisierte „Business-Mentoren“ radikal ehrlich auseinander. Viele Unternehmer verwechseln gerade tiefes Business-Know-how mit dem Zusammenbasteln von KI-Agenten – und wundern sich, warum am Ende nur 0815-Mittelmaß oder unbrauchbare Start-up-Spielereien herauskommen. Die Realität ist: Eine KI leidet unter einem extremen Helfer-Syndrom und einem massiven Confirmation Bias. Sie redet dir nach dem Mund, schlägt dir im Tunnelblick fatale Fehlentscheidungen vor (wie den völlig unpassenden YouTube-Kanal) und wird dir niemals sagen: „Das ist eine richtig dumme Idee, lass das sein!“. Gute Beratung braucht jedoch Klartext auf Augenhöhe und echte Profis, die dein Geschäftsmodell mit über 10 Jahren Erfahrung individuell durchleuchten, statt dir einfach nur ein starres System überzustülpen. Das nimmst du aus dieser Folge mit: Die Bot-Falle im Consulting: Warum dich engstirnige KI-Systeme direkt in den Einheitsbrei und die Vergleichbarkeit führen. Psychologischer Fluchtmechanismus: Wie sich Unternehmer wie ein „Lego-Kind“ in Make, n8n und OpenClaw-Tools verlieren, um sich vor dem eigentlichen Vertrieb und der Positionierung zu drücken. Die richtige KI-Orchestrierung: Wie echte Experten KI als genialen Beschleuniger für Schlachtpläne, messerscharfe O-Töne und Outreach-Skripte nutzen – statt blind Vorschlägen zu vertrauen. Zack, zack zum Umsatz: Warum eine einfache, glasklare Akquise-Methode auf Social Media ohne „KI-Zauberei“ oft innerhalb von vier Wochen fünfstellige Umsätze bringt. Hör auf zu basteln, fang an umzusetzen. Denn am Ende des Tages gilt: Umsetzen schafft Umsatz! Du willst ein echtes menschliches Sparring, einen glasklaren Schlachtplan und suchst profitable Abkürzungen statt kompliziertem KI-Gedönsele? Dann trag dich jetzt für ein persönliches Gespräch ein – wir sehen uns im Mentoring oder im Circle of Business Excellence!

Manchmal beschleunigen so banale Dinge wie der Ausgang eines Fußballspiels nationale Denkprozesse. Das hat ein bisschen was von Andersens Märchen „Des Kaisers neue Kleider“. Einst erfolgreich, weltweit anerkannt und respektiert – heute eher Mittelmaß. Es wird immer offensichtlicher, dass unser kollektives „Wir“ ziemlich nackt dasteht. Freilich ist der Fußball nur eine Metapher, die auf unserWeiterlesen

Sie hatten sich so viel vorgenommen für dieses Turnier, wollten sogar Weltmeister werden. Im Sechzehntelfinale kam dann die Ernüchterung für die DFB-El: Aus gegen Paraguay. Ein frühes Ausscheiden bei einer Fußball-Weltmeisterschaft, zum dritten Mal in Folge, gegen einen Gegner, dem man zumindest auf dem Papier haushoch überlegen schien. In das Klagen über vergebene Elfmeter und nicht gegebene Tore mischt sich jetzt die bange Frage: Muss sich die stolze Fußball-Nation Deutschland daran gewöhnen, nur noch Mittelmaß zu sein? Was bleibt von dieser Weltmeisterschaft? Michael Risel diskutiert mit Christoph Biermann – 11 Freunde; Elisabeth Schlammerl – Sportjournalistin; Dirk Schümer – Die Welt

Warum trauen sich so viele Frauen deutlich weniger zu, als tatsächlich in ihnen steckt? Warum zweifeln selbst erfolgreiche Unternehmerinnen und Führungskräfte an sich selbst – obwohl sie längst bewiesen haben, was sie können? In dieser Podcastfolge spreche ich mit Irene Wernsing direkt aus Namibia – nach einer außergewöhnlichen Expedition durch die älteste Wüste der Welt. Gemeinsam sind wir 120 Kilometer zu Fuß durch die Namib gewandert. Fünf Tage, über 200.000 Schritte, sengende Hitze, unzählige Dünen und Momente, die weit über eine körperliche Herausforderung hinausgehen. Denn diese Reise war nie nur eine Wanderung. Sie wurde zu einer kraftvollen Metapher für das Leben. Wir sprechen darüber, - warum wir uns selbst oft die größten Grenzen setzen, - weshalb gerade Frauen sich häufig kleiner machen, als sie sind, - wie Selbstvertrauen entsteht, - warum Führung immer bei dir selbst beginnt, - weshalb manchmal der erste Schritt der schwierigste ist, - und wie aus Unsicherheit echtes Vertrauen in die eigene Stärke entsteht. Besonders bewegend ist die Erkenntnis vieler Teilnehmerinnen: Nicht die Wüste war die größte Herausforderung – sondern die Geschichten, die sie sich selbst über ihre eigenen Grenzen erzählt hatten. Eine Folge für alle Frauen (und Männer), die ihr Potenzial nicht länger kleinreden möchten. Denn oft ist der größte Durchbruch nicht der Gipfel einer Düne. Sondern die Entscheidung, sich selbst endlich mehr zuzutrauen. Mehr zur Namib Desert Expedition: www.NamibDesertExpedition.com Und zur Desert Men Challenge: www.DesertMenChallenge.com    Erfolg ist kein Zufall. Phoenix Mindset auch nicht.

Nach dem WM-Aus heißt es plötzlich: "Wir sind stolz auf euch." Doch genau diese Reaktion ist das eigentliche Problem. In dieser Folge geht es nicht nur um Fußball oder Politik, sondern um eine Mentalität, die sich durch immer mehr Bereiche unserer Gesellschaft zieht. Warum wird das Bemühen gefeiert, statt Ergebnisse einzufordern? Weshalb wird jede Kritik sofort als Deutschland-Bashing abgestempelt? Und warum entscheiden sich immer mehr Menschen, Deutschland zu verlassen? Eine Folge über Leistung, Verantwortung und die Frage, ob wir unseren Anspruch verloren haben. Trading lernen - Unsere Strategie einfach erklärt Persönliche Trading Ausbildung ⮕ https://4rex-impulse.com Broker mit niedrigen Spreads ⮕ https://broker.4rex-impulse.com Telegram Kanal ⮕ https://t.me/FourRex

Seit Jahren warten wir auf das eine Gaming-Meisterwerk im Game of Thrones-Universum. Doch während offizielle Lizenz-Spiele von Telltale bis Netmarble oft im Mittelmaß oder der Mobile-Hölle versinken, liefern Fans mit grandiosen Mods die wahren Westeros-Erfahrungen ab. Warum tun sich Publisher mit der Vorlage so schwer? Wir sprechen über gescheiterte Hoffnungsträger, warum Crusader Kings 3 das perfekte GoT-Spiel ist und welche Chancen eine Strategie-Hoffnung wie War for Westeros hat. Alle Links zum GameStar Podcast und unseren Werbepartnern: https://linktr.ee/gamestarpodcast

Die Definition von Mittelmaß, aber nur wenn es um Geographie geht. Selbstverständlich gibt es auch zu unserem dritten Gruppengegner das obligatorische Wissen-Intermezzo. Zuvor müssen Kai und Philipp jedoch noch den knappen Herzschlag-Sieg gegen die Elfenbeinküste analysieren. Fazit: Deniz Undav ist im Moment Topscorer des Turniers und verdient einen Startelfeinsatz. Mit defensiven Weltstars und angeborenem Höhentraining sind die Südamerikaner in keinster Weise zu unterschätzen. Auf Platz zwei der Südamerikaquali haben sie sich mit den wenigsten Niederlagen für die Endrunde qualifiziert. Für sie geht es neben der Ehre (bis jetzt noch kein Tor geschossen) auch immer noch um das Weiterkommen und wenn es ... Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.

Was bringt erfolgreiche Unternehmerinnen, Führungskräfte und Entscheiderinnen dazu, fünf Tage zu Fuß durch die älteste Wüste der Welt zu gehen? In dieser besonderen Doppelfolge direkt aus der Namib-Wüste spreche ich mit Carmen Hirt über Mut, Commitment, persönliche Transformation und die erstaunlichen Veränderungen, die oft schon lange vor dem ersten Schritt in der Wüste beginnen. Wir sprechen über die Entstehung der Namib Desert Expedition, die Kraft großer Entscheidungen, mentale Stärke in herausfordernden Zeiten und darüber, warum viele der wichtigsten Antworten nicht im Außen, sondern in der Stille entstehen. Außerdem erzählt Carmen von ihrem Weg zurück nach einer schweren Krebserkrankung – und warum diese Expedition für sie weit mehr ist als eine Wanderung durch die Wüste. Eine Folge über Wachstum, Klarheit, Selbstvertrauen und die Frage, was möglich wird, wenn wir unserer Intuition folgen.

Gendern und grüne Büros statt großer Geister: Das Elend der deutschen Universitäten - Prof. André Thess schlägt Bildungs-Alarm Deutschlands Universitäten waren einmal Weltspitze. Heute glänzen viele eher mit Sprachleitfäden, Nachhaltigkeitsbüros und politischer Korrektheit. André Thess beschreibt im Gespräch, warum das deutsche Hochschulsystem ohne radikale Reform weiter abrutscht. Weltmeister im Gendern, Mittelmaß in der Wissenschaft: Professor André Thess sieht an deutschen Hochschulen nicht die Klimakrise als Hauptproblem, sondern eine Leistungskrise. Es geht um Studienabbrüche, marode Gebäude, falsche Anreize und den Verlust akademischer Exzellenz. Grüne Büros, klimaneutrale Leitbilder, autofreier Campus – und gleichzeitig fehlen Geld, Professoren, Infrastruktur und wissenschaftliche Spitze. André Thess stellt eine unbequeme Frage: Wie soll Deutschland wieder an die Weltspitze zurückkehren? Deutschlands Hochschulen brauchen nicht noch mehr Ideologie, sondern Leistung, Wettbewerb und Freiheit. André Thess plädiert für weniger Staat, mehr Verantwortung und ein neues Finanzierungsmodell. https://live.tichyseinblick.shop/produkt/thess-der-energiegipfel/

Hast du manchmal das Gefühl, dass du zwar eigene Wünsche und Bedürfnisse hast, dich am Ende aber doch wieder danach richtest, was andere denken, erwarten oder brauchen könnten?Vielleicht sagst du Ja, obwohl du eigentlich Nein meinst. Vielleicht schiebst du Träume auf, hältst dich zurück oder triffst Entscheidungen, die sich nicht wirklich nach dir anfühlen.Mir ist dieses Muster auf eine sehr unerwartete Weise bewusst geworden: Ich habe ein Jahr lang keinen Alkohol getrunken.Und durch diese persönliche Challenge habe ich realisiert, wie häufig ich Dinge nur deshalb tun wollte, um nicht anzuecken oder andere zu enttäuschen.In dieser Folge spreche ich darüber,warum viele Menschen irgendwann gar nicht mehr richtig wissen, was sie eigentlich wollenweshalb uns die Angst vor Bewertung oft davon abhält, für uns selbst einzustehenwarum wir uns so häufig Sorgen machen, was andere denken könntenund wie du Schritt für Schritt lernen kannst, mehr nach deinen eigenen Bedürfnissen zu lebenWenn du das Gefühl hast, dich selbst oft hinten anzustellen oder dich zu sehr danach zu richten, was andere denken könnten, dann wird dir diese Folge helfen, in Zukunft mehr für dich einzustehen.Hör gern rein und lass dich inspirieren.Hast du eine Frage, die ich in einer zukünftigen Podcastfolge beantworten soll? Oder würdest du gerne live im Podcast von mir gecoacht werden? Dann schreibe mir einfach auf Instagram oderan dirk@onelifebaby.comWie immer von Herzen Danke, dass du den Podcast hörst und ihn mit deinen Freunden teilst!

What if everything you've been taught about success is wrong? In this deeply moving conversation from the edge of the Namib Desert, I sit down with Queen Diana, widow of the late chief of the Topnaar community, to talk about happiness, grief, resilience and what truly matters in life. She lives with very little by Western standards. Yet she calls herself one of the happiest people alive. Why? Because happiness isn't built on wealth. It's built on gratitude, purpose, belonging and the courage to accept life as it comes. This episode isn't just an interview - it is a powerful reminder that sometimes the people with the least possessions have the greatest abundance. In this episode, we explore: Why Queen Diana calls the edge of the Namib Desert her paradise The surprising secret behind lasting happiness How she navigated the loss of her husband after more than 50 years together Why simplicity creates freedom What Western society can learn from indigenous wisdom The role of faith, resilience and community during life's darkest moments Why "enough" might be the most underrated word in modern life How redefining success can transform your own life One quote that stayed with me: "Take life as it comes. Don't forget about God. Keep Him in your life, and your life will go forward." Simple. Timeless. Powerful. If you're chasing more while feeling less, this conversation may change your perspective forever. Success is not measured by what you own. It's measured by the peace you feel when you wake up in the morning. Queen Diana reminds us that happiness isn't waiting at the next promotion, the next investment or the next milestone. Sometimes, happiness is already here - we've just forgotten how to see it.   If this episode resonates with you: ✔️ Subscribe to the Phoenix Mindset Podcast ✔️ Share this episode with someone who needs a new perspective on success ✔️ Leave a review to help spread conversations that redefine what's possible Because success is a decision. And maybe, true wealth is too.

Schnüffeln wie wie ein Hund, vor traumhafter Kulisse im Kreis reiten und auch einfach mal Nein sagen: Lisa und Mooni befinden sich mitten in der Reise ihres Lebens und auch wenn sie noch nicht allzu viel zu verraten dürfen, nehmen sie uns mit ins Pferdecamp 2026. Von dort aus berichten sie über Herausforderungen, Überraschungen und den Weg zum gesunden Mittelmaß. Inklusive kurzem Überraschungsbesuch von Lisa Röckener.

Folge 259: Ich widme mich der wichtigsten Fähigkeit für dauerhaften Erfolg in der Selbstständigkeit: Selbstführung. Im Angestelltendasein sorgt ein fester Rahmen für Disziplin – als Selbstständiger fällt dieses Sicherheitsnetz komplett weg. Viele scheitern daher nicht am fehlenden Fachwissen, sondern an der mentalen Herausforderung, die notwendigen Aktivitäten Tag für Tag kontinuierlich und ohne Chef im Rücken durchzuziehen. Gedankenspiralen oder private Ablenkungen führen schnell dazu, dass man sich selbst blockiert. Top-Performer zeichnen sich jedoch dadurch aus, dass sie trotz Rückschlägen den Fokus behalten, Frustrationen professionell managen und die volle Verantwortung für ihren Output übernehmen. Du musst lernen, dich selbst aus einer Metaperspektive zu führen und diszipliniert in die Spur zurückzubringen. Wenn du eigentlich genau weißt, was zu tun ist, dir bei der Umsetzung aber selbst im Weg stehst, unterstütze ich dich im Mentoring gerne dabei, deine PS auf die Straße zu bekommen.

In wenigen Tagen beginnt eine Reise, die das Leben von 17 außergewöhnlichen Frauen aus 11 Nationen verändern wird. 120 Kilometer zu Fuß durch die älteste Wüste der Welt. Keine Ablenkung. Keine Komfortzone. Nur die unendliche Weite der Namib – und die Begegnung mit sich selbst. In dieser besonderen Podcastfolge nehme ich dich mit hinter die Kulissen der Namib Desert Expedition. Gemeinsam mit verschiedenen Teilnehmerinnen spreche ich über ihre ganz persönlichen Beweggründe, Ängste, Hoffnungen und Erwartungen – nur wenige Tage bevor wir gemeinsam in die Wüste aufbrechen. Warum entscheidet sich eine erfolgreiche Unternehmerin, Wissenschaftlerin oder Führungskraft freiwillig für eine der größten Herausforderungen ihres Lebens? Warum verlassen Frauen, die beruflich und privat bereits so viel erreicht haben, ihren Alltag, um tagelang durch Sand und Stille zu laufen? Die Antworten berühren. Denn die Namib Desert Expedition ist weit mehr als eine Wüstendurchquerung. Sie ist für viele der Beginn eines neuen Kapitels. In dieser Folge erfährst du: ✔️ Warum so viele Frauen irgendwann sagen: „Jetzt ist endlich mal Zeit für mich.“ ✔️ Welche Sehnsucht hinter der Entscheidung für die Wüste steckt ✔️ Warum Klarheit oft erst dann entsteht, wenn der Lärm des Alltags verstummt ✔️ Weshalb die richtigen Menschen den Unterschied machen ✔️ Welche Gedanken die Teilnehmerinnen unmittelbar vor dem Aufbruch bewegen Eine ehrliche, inspirierende und sehr persönliche Folge über Mut, Veränderung und die Entscheidung, sich selbst wieder an erste Stelle zu setzen. Vielleicht erkennst du dich in der einen oder anderen Geschichte wieder. Viel Freude beim Zuhören. Und wenn du den Ruf der Wüste hörst... schau dir die Expedition 2027 gerne einfach mal an: www.NamibDesertExpedition.com   Erfolg ist kein Zufall. Phoenix Mindset auch nicht.

Aufstehen, fertig machen, frühstücken - wenn der Morgen mal wieder so richtig "08/15" ist. Kein anderer Ausdruck steht so sehr für Durchschnitt und Mittelmaß wie diese vier Zahlen. Woher 08/15 eigentlich kommt und welchen überraschenden Ursprung der Begriff hat, erklärt uns jetzt Frührauschkollegin Sarina.

Stefan Groß-Selbeck, Ex-Chef von BCG Digital Ventures und früherer Vorsitzender der DATI-Gründungskommission, erklärt im Gespräch mit Research.Table-Redakteur Markus Weißkopf das Innovationsparadox: 137 Milliarden Euro Forschung im Jahr, in den Innovationsindizes nur Mittelmaß. „Wir kriegen das, was die Wissenschaft produziert, nicht umgesetzt in Innovation, in Wirtschaft und in Gesellschaft."Es ist auch ein Förderproblem: Zwei Drittel der Bundesmittel gehen an etablierte Großfirmen, junge Unternehmen kaum. „Es sind eben typischerweise die jungen Unternehmen, die Sprunginnovationen schaffen."Die Hightech-Agenda von Dorothee Bär setze aber Schwerpunkte von KI bis Kernfusion – ein Bruch mit alten Strategiepapieren, der den nächsten Regierungswechsel überstehen müsse.Table.Briefings - For better informed decisions.Sie entscheiden besser, weil Sie besser informiert sind – das ist das Ziel von Table.Briefings. Wir verschaffen Ihnen mit jedem Professional Briefing, mit jeder Analyse und mit jedem Hintergrundstück einen Informationsvorsprung, am besten sogar einen Wettbewerbsvorteil. Table.Briefings bietet „Deep Journalism“, wir verbinden den Qualitätsanspruch von Leitmedien mit der Tiefenschärfe von Fachinformationen. Professional Briefings kostenlos kennenlernen: table.media/testenHier geht es zu unseren WerbepartnernHol dir deine persönlichen Daten mit Incogni zurück und hol dir 60 % Rabatt auf ein Jahresabo: https://incogni.com/tabletodayImpressum: https://table.media/impressumDatenschutz: https://table.media/datenschutzerklaerungBei Interesse an Audio-Werbung in diesem Podcast melden Sie sich gerne bei Laurence Donath: laurence.donath@table.media Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wenn dich bestimmte Gedanken, Zweifel oder innere Blockaden immer wieder zurückhalten – egal ob im Job oder in anderen Lebensbereichen – dann ist die Methode Positive Intelligence extrem spannend für dich.Ich persönlich nutze Positive Intelligence jetzt seit über 3 Jahren und arbeite auch mit meinen Kunden damit. Und in dieser Zeit ist mir eine Erkenntnis immer klarer geworden, die für mich einen riesigen Unterschied gemacht hat.In dieser Folge teile ich mit dir:warum Positive Intelligence bei vielen langfristig verpufftwelche wichtigste Erkenntnis ich nach 3 Jahren Anwendung gewonnen habewie du die Methode auch in stressigen Zeiten für dich nutzen kannstWenn du Positive Intelligence gerade für dich entdeckst oder nach einem Weg suchst, langfristig ruhiger, fokussierter und ressourcenvoller mit Herausforderungen umzugehen, dann wird dir diese Folge viele wertvolle Impulse mitgeben.Hör gern rein und lass dich inspirieren.Hast du eine Frage, die ich in einer zukünftigen Podcastfolge beantworten soll? Oder würdest du gerne live im Podcast von mir gecoacht werden? Dann schreibe mir einfach auf Instagram oderan dirk@onelifebaby.comWie immer von Herzen Danke, dass du den Podcast hörst und ihn mit deinen Freunden teilst!

Sometimes life tests you in ways that seem impossible to survive. In this deeply emotional episode of the Phoenix Mindset Podcast, I sit down with my dear friend John Rimunikawi Tjipurua - a Himba Leader from the North of Namibia — a man who was burned over 67% of his body while saving others from a catastrophic gas explosion in a remote Himba community. Most people would have run. John didn't. While trapped inside a tent engulfed in flames, he carried a leaking gas bottle out to prevent an explosion that could have killed countless people nearby. In that moment, while his own body was burning, he chose courage over fear and humanity over survival instinct. This conversation is raw. It is painful. It is inspiring beyond words. We speak openly about:

What if success wasn't about followers, likes, money, or status… but about the lives you genuinely change? In this episode of the Phoenix Mindset Podcast, I reconnect with my dear friend John Rimunikawi Tjipurua from the Himba community in northern Namibia — and what he shares leaves me speechless… and crying. A few years ago, I traveled through Namibia. In a remote Himba village called Okamuue, John and I recorded one of my very first podcast episodes ever. At the time, I had no idea that this single conversation would later change the lives of hundreds of people. Because someone listened. A woman in a position of influence heard the episode, learned that the community had no access to clean water, and decided to act. Today, because of that podcast, a borehole has been drilled in the middle of the village — bringing clean drinking water to around 600 people. This episode is about far more than water. It is about:

Europa hat einen neuen Ohrwurm, Hazel einige Notes zum ESC, Thomas viel Liebe für den Balkan-Raum. 00:00:00 Intro 00:00:25 Europas Ohrwurm 00:10:18 Mailand 00:13:32 Bangaranga 00:20:45 Mittelmaß reicht nicht 00:27:11 Siegertanz 00:39:09 Nepo-Babys 00:52:30 Anti-Nepo-Baby 00:59:00 Toilettenpapier 01:07:51 Thomas in Barcelona 01:12:07 Outro Hazel Live-Tickets https://hazelbrugger.com Live-Podcast in Umstadt https://www.ztix.de/gross-umstadt/events/live-podcast-hazel-thomas-hoererlebnis-yT1OjT Hazels internationales Comedy-Special https://youtu.be/FwDqFIUe2yQ?si=U3iKWqbgqadiyE97 Absurd schlechter ESC-Einspieler (Halbfinale 2, Min 33) https://www.youtube.com/live/VeLS4psFNqQ?si=e-aGvb6nrt9LA9vM&t=2024 Bangaranga https://youtu.be/EltgrumKJfk?si=o9cIwOLtZedfR1Db Jaja Ding Dong https://youtu.be/PlBUH8zMZng?si=rfZLSGZB3wxwWpIj Australien https://youtu.be/QMm2aqdsrOU?si=FroAxT1s_T8CH0MK Zum Moderations-Duo https://www.welt.de/iconist/trends/article6a09c5a9c3a4b30c5691d931/gastgeber-groesste-verlierer-des-esc-sind-die-beiden-oesterreichischen-moderatoren.html Graham Norton https://www.instagram.com/reel/DYbFI1lFJXp/?igsh=dHVwYXRnaG42bnhr Mailand neuer Hotspot? https://youtu.be/cA87MM5rWUo?si=WpEMNRYEQVojD1oD Polens neuer Mega-Flughafen https://youtu.be/wbV6f5G90AY?si=isC4wU2ea6WoXneE Bangaranga Behind The Scenes https://youtu.be/F1wmmYVbdgs?si=HIR8twPxqZ4ZpphX Hate gegen Sarah Engels wegen CSD https://www.20min.ch/story/sarah-engels-und-feminismus-esc-star-entfacht-debatte-mit-interview-aussage-103567149 Melodifestivalen https://de.wikipedia.org/wiki/Melodifestivalen Sarah Engels PR Fail 1 https://www.focus.de/kultur/stars/sarah-engels-reagiert-auf-shitstorm-um-suedafrika-video-war-nicht-geplant_7671730a-e8ea-4271-aaf7-4d646b59978f.html Sarah Engels PR Fail 2 https://www.tag24.de/unterhaltung/promis/sarah-lombardi/shitstorm-nach-feminismus-aussage-jetzt-wehrt-sich-sarah-engels-3500211 Lucy kennt Dara https://www.gala.de/stars/news/lucy-diakovska--gemeinsame-vergangenheit-mit-esc-siegerin-dara-24602504.html Bulgarian Split Squats https://www.healthline.com/health/fitness-exercise/bulgarian-split-squat Siegerperformance https://youtu.be/Cgu6QuMrwKI?si=2Q-OfZa7drS-5qXi Alexander Skarsgård https://de.wikipedia.org/wiki/Alexander_Skarsgård Buch „Plastik im Kopf“ https://www.amazon.de/Plastik-Kopf-Mikropartikel-unterschätzten-Bestseller-Autor/dp/3426571803 Faisal Kawusi Plagiats-Skandal https://www.abendblatt.de/hamburg/article205355085/Alles-nur-geklaut-Faisal-Kawusi-gibt-Preise-zurueck.html Antirassistisches Klopapier https://taz.de/Debatte-ueber-antirassistisches-Klopapier/!5815313/ Marathon-Rekord von Sebastian Sawe https://taz.de/Nach-dem-Marathon-Weltrekord/!6170785/ Ikkimel Release https://www.spiegel.de/kultur/musik/ikkimel-releaseparty-zu-neuem-album-poppstar-wo-ist-eigentlich-das-scheiss-ketamin-a-b2a54bdb-4bbf-40ac-9021-0c15466dfc08 Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/hoererlebnis Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

#456 - Offseason Preview Portland Trail BlazersPortland im Mittelmaß gefangen. Kann man daraus Ausbrechen und was macht für nächste Saison Hoffnung? Chris und Leo setzen sich zusammen und erläutern die Möglichkeiten der Blazer in der Offseasonhttps://linktr.ee/airballpodcast?fbclid=PAAaY_uTZX2oLNnqxMI2tGsVZ4kWKgvX-pptvZCa9tVrqE2_FCH67dshC_J5MMusik von Ju von Dölzschen, checkt ihr hier:https://instagram.com/ju.von.doelzschen?utm_medium=copy_link

Suchst du nach einem Weg, deinen Job so zu verändern, dass er besser zu dir passt – aber du weißt nicht, wie du Chef, Kollegen oder Kunden davon überzeugen sollst?Vielleicht wünschst du dir mehr Freiheit, weniger Stunden, andere Aufgaben oder mehr Homeoffice. Doch genau an diesem Punkt scheitern viele Menschen.Nicht unbedingt, weil ihre Wünsche unrealistisch sind – sondern weil sie sie falsch kommunizieren.In dieser Folge zeige ich dir, wie du deine Wünsche im Job so vermittelst, dass andere nicht nur verstehen, was du willst, sondern sogar erkennen, warum es auch für sie ein Gewinn sein kann.Du erfährst unter anderem:warum viele ihre Wünsche im Job nicht durchbekommenwie du Einwände und Widerstände früh erkennstwie du aus deinem Wunsch ein attraktives Angebot machstund wie du die Wahrscheinlichkeit massiv erhöhst, dass andere Ja sagenWenn du das Gefühl hast, dass in deinem Job eigentlich mehr möglich wäre, du aber nicht weißt, wie du es richtig ansprechen sollst, dann ist diese Folge für dich.Hör gern rein und lass dich inspirieren.Hast du eine Frage, die ich in einer zukünftigen Podcastfolge beantworten soll? Oder würdest du gerne live im Podcast von mir gecoacht werden? Dann schreibe mir einfach auf Instagram oderan dirk@onelifebaby.comWie immer von Herzen Danke, dass du den Podcast hörst und ihn mit deinen Freunden teilst!

Viele Menschen wollen große Ergebnisse. Mehr Geld, mehr Freiheit, mehr Erfolg - ein freies, wunderschönes Leben. Aber gleichzeitig liefern sie im Business oft nur das absolute Minimum. Und das Verrückte ist: In allen anderen Lebensbereichen verstehen wir sofort, dass halber Einsatz selten zu außergewöhnlichen Ergebnissen führt. Warum glauben dann so viele, dass es im Business anders wäre? In dieser Folge sprechen wir über Mittelmaß, Ausreden, Anspruch und darüber, warum viele Unternehmer sich selbst komplett falsch einschätzen. Viel Spaß mit der Folge!

Während ich diese Folge des Phoenix Mindset Podcast auf einer wunderschönen Lodge in Namibia aufnehme, steht neben mir eine schmatzende Giraffe namens Gustav und frisst genüsslich Akaziensamen. Kein Witz. Und genau darum geht es doch: Das Leben besteht nicht nur aus Arbeiten, Leistung und Erfolg. Es besteht aus unvergesslichen Momenten. Aus Dankbarkeit. Aus Freude. Aus Leben. In dieser (oft durch Schmatzgeräusche unterbrochenen) Folge spreche ich darüber, warum wir aufhören sollten, immer nur zu performen  – und anfangen, bewusster zu leben. Warum Glücksmomente nicht zufällig entstehen. Und weshalb wir sie uns selbst erschaffen müssen. Ich teile mit dir Gedanken über Erfolg, Erfüllung, Verbundenheit und die Kraft, das Leben wirklich zu fühlen – statt nur durch den Alltag zu hetzen. Diese Folge ist eine Erinnerung daran, dass das Leben jetzt stattfindet. Nicht irgendwann. In dieser Folge erfährst du: Warum Dankbarkeit dein Leben verändert Weshalb Erfolg allein nicht erfüllt Wie du dir bewusst mehr Glücksmomente erschaffst Warum die kleinen Momente oft die größten sind Wie du wieder mehr Tiefe und Lebendigkeit in dein Leben bringst Wenn du spürst, dass du zuletzt mehr performt als gelebt hast, dann ist diese Folge für dich.   PHOENIX MINDSET WEIL ERFOLG EINE ENTSCHEIDUNG IST #Erfolg #Mindset #HighPerformance #PhoenixMindset #ErfolgIstEineEntscheidung #Leadership #HighAchiever #BusinessClass #ErfolgNeuDefiniert #Persönlichkeitsentwicklung  

In dieser Folge von How to Hack spricht Carsten Puschmann mit Daniel Müller, dem CEO der Motel One Group. Daniel Müller führt das Familienunternehmen in zweiter Generation und hat maßgeblich dazu beigetragen, dass die Marke heute als Inbegriff für „Viel Design für wenig Geld“ gilt. Mit über 100 Hotels und einem Jahresumsatz von mehr als 1 Milliarde Euro zeigt er, wie man aus Deutschland heraus eine internationale Love Brand in der Hotellerie erschafft.Daniel gibt tiefe Einblicke in den spektakulären Wandel vom Autobahn-Motel zum Budget-Design-Konzept in Top-Innenstadtlagen. Er erklärt, warum die „Champions League der Hotellerie“ nicht an der Anzahl der Sterne, sondern am Mindset der Mitarbeitenden gemessen wird und wie die Gruppe den Generationenwechsel im Familienunternehmen erfolgreich gemeistert hat. Ein Gespräch über unternehmerischen Mut, die Verdrängung von Mittelmaß und den Weg zum Hotel der Zukunft.Wir reden über:

⚠️ Diese Folge solltest du dir unbedingt auf YouTube ansehen https://youtu.be/yG4jXLgZOJA  Denn ja – während dieser Aufnahme steht Giraffe Gustav direkt neben mir auf der Terrasse in Namibia und frisst seelenruhig aus meiner Handl. Kein Witz. Und genau dieser Moment steht sinnbildlich für das, worüber wir heute sprechen: Erfolg, der sich nicht nur gut anhört – sondern sich auch gut anfühlt. Denn Hand aufs Herz: Wie viele Menschen jagen jahrelang Geld, Status und Anerkennung hinterher … und verlieren dabei komplett die Freude an dem, was sie tun? In dieser sehr persönlichen Folge sprechen wir über die drei entscheidenden Faktoren für langfristigen Erfolg – und warum Talent allein niemals reichen wird. Ich teile mit dir: warum Leidenschaft kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Erfolgsfaktor ist weshalb die meisten Menschen nicht an fehlenden Fähigkeiten scheitern, sondern an fehlender innerer Verbindung warum du ein klares Warum brauchst, um auch durch schwierige Phasen zu gehen was ich aus meiner Zeit im BMW Management gelernt habe weshalb ich heute kompromisslos nur noch Projekte mache, die mich wirklich erfüllen und warum Leichtigkeit im Leben kein Luxus, sondern eine bewusste Entscheidung ist Diese Folge ist eine ehrliche Erinnerung daran, dass echter Erfolg nicht entsteht, wenn du dich permanent durch dein Leben kämpfst. Sondern dann, wenn du etwas aufbaust, das zu dir passt. Zu deinen Stärken. Zu deinem Warum. Und zu dem Leben, das du wirklich führen willst.

Suchst du nach einem Job, der wirklich zu dir passt – aber dein aktueller Job fühlt sich gerade einfach nur noch falsch an?Vielleicht denkst du schon darüber nach, zu kündigen, den Job zu wechseln oder sogar beruflich komplett neu anzufangen.Und vielleicht ist genau das irgendwann auch der richtige Schritt.Doch viele Menschen machen an diesem Punkt einen entscheidenden Fehler: Sie glauben, sie brauchen sofort einen neuen Job – dabei haben sie noch gar nicht geprüft, ob sie ihren aktuellen Job so verändern könnten, dass er wieder viel besser zu ihnen passt.In dieser Folge teile ich mit dirwarum ein Jobwechsel oft zu früh kommtwelche Probleme entstehen, wenn du aus Frust statt aus Klarheit wechselstwie du herausfindest, was dir in deinem Job wirklich fehltund wie du mit der Job-Upgrade-Methode deinen aktuellen Job gezielt verbessern kannstWenn du gerade das Gefühl hast, dass dein Job nicht mehr zu dir passt, hilft dir diese Folge dabei, nicht vorschnell alles hinzuschmeißen – sondern erstmal klarer zu sehen, welche Veränderung du wirklich brauchst.Hör gern rein und lass dich inspirieren.Hast du eine Frage, die ich in einer zukünftigen Podcastfolge beantworten soll? Oder würdest du gerne live im Podcast von mir gecoacht werden? Dann schreibe mir einfach auf Instagram oderan dirk@onelifebaby.comWie immer von Herzen Danke, dass du den Podcast hörst und ihn mit deinen Freunden teilst!

Viele Menschen bauen sich ihr eigenes Gefängnis – und nennen es Karriere. Top Job. Top Gehalt. Top Titel. Und trotzdem:

Gesundheit für alle – das wäre schön, ist aber schrecklich teuer. Deutschland leistet sich eines der kostspieligsten Gesundheitssysteme der Welt. Trotzdem empfinden es viele als ungerecht und undurchschaubar. Jetzt will die Bundesregierung bei Krankenkassen kräftig sparen. Wer ist davon betroffen? Leben wir wirklich in einem Land mit Zwei-Klassen-Medizin? Wie lässt sich das Vertrauen der Menschen in unser Gesundheitssystem wieder herstellen?

Präsident Rainer Bonhof spricht vom „Scheißjahr", Trainer Eugen Polanski fordert „mehr Arschlöcher" – Borussia Mönchengladbach sichert zwar den Klassenerhalt gegen Borussia Dortmund, doch die strukturelle Krise bei Gladbach geht tiefer als nur eine schwache Saison. Jeden Morgen die Fußball-Analyse per Newsletter – kostenlos: https://www.feverpitch.de/newsletter-anmeldungDiese Episode wird präsentiert von bet365 Sportwetten. 18+ | Erlaubt (White-List) | Suchtrisiken | Hilfe unter buwei.de▶️ Warum das wichtig ist: Borussia Mönchengladbach steht auf Platz 11 der Bundesliga und hat erst sieben Siege in dieser Saison geholt. Präsident Rainer Bonhof fasste die Lage in einem Wort zusammen: „Scheißjahr". Karsten Kellermann von der Rheinischen Post analysiert im Fever Pit'ch Podcast, warum diese Krise nicht erst in dieser Spielzeit begonnen hat. Trainer Eugen Polanski konnte das Team zwar stabilisieren, aber eine sichtbare Entwicklung blieb aus. Seine Bilanz unterscheidet sich kaum von der seines Vorgängers. Polanski selbst fordert mehr Härte und „Arschlöcher" in der Mannschaft – eine Aussage, die intern für Unruhe sorgt. Der Kader von Gladbach ist jung und unerfahren, eine klare Achse fehlt. Sportchef Rouven Schröder steht vor einem Sommer mit begrenzten finanziellen Mitteln und dem Auftrag, die Mannschaft neu auszurichten. Der Traditionsklub wird laut Kellermann immer mit mehr als Mittelmaß in Verbindung gebracht – doch die aktuellen Zahlen dokumentieren eher Abstiegskampf als Aufbruch.⚽️ TAKEAWAYS– Präsident Rainer Bonhof bezeichnete die laufende Saison als „Scheißjahr". – Borussia Mönchengladbach steht auf Platz 11 mit nur sieben Siegen in der Bundesliga-Saison. – Trainer Eugen Polanski konnte das Team stabilisieren, aber keine sichtbare Entwicklung erreichen. – Polanski fordert mehr Härte und „Arschlöcher" in der Mannschaft. – Der Kader ist jung, teilweise unerfahren und es fehlt eine klare Achse. – Sportchef Rouven Schröder muss im Sommer mit begrenzten Mitteln die Mannschaft neu ausrichten. KAPITEL00:00 Einführung und Begrüßung 01:03 Die Lage bei Borussia Mönchengladbach 02:53 Emotionen und Herausforderungen im Verein 06:05 Die Rolle des Präsidiums und der Geschäftsführer 08:51 Erwartungen der Fans und die aktuelle Saison 13:59 Zukunftsperspektiven und Talente bei Gladbach 15:59 Die Geschichte von Borussia Mönchengladbach 18:29 Die Gier und der Wille zum Erfolg 20:47 Finanzielle Herausforderungen und Kaderplanung 23:53 Die Trainerfrage und die Zukunft von Polanski 27:02 Die Bilanz von Eugen Polanski 30:51 Ausblick auf die kommenden Herausforderungen▶️ Mehr Analysen & Talks auf https://www.feverpitch.de#FeverPitch #FußballTalk #Bundesliga

Die meisten Menschen haben kein Problem mit Scheitern. Ihr Problem ist Erfolg. Denn Erfolg fühlt sich gut an. Er bringt Anerkennung, Sicherheit und Bestätigung.

Thema: Warum Seniorität entscheidend ist. „Du brauchst heute keine großen Teams mehr, sondern wenige, sehr seniore Leute, die nicht delegieren, sondern selbst machen – und dadurch extrem schnell werden.“ In der neuen Episode von #WhatsNextAgencies spricht Kim Alexandra Notz mit Tobias Grimm, Co-Founder von ASYMMETRY, über die Frage, warum das klassische Agenturmodell für die aktuelle Entwicklung oft zu langsam geworden ist. Tobias beschreibt, warum er sich bewusst von klassischen Strukturen entfernt hat und mit ASYMMETRY ein Setup aufbaut, das er eher als „Creative Operating System“ versteht als als Agentur im herkömmlichen Sinn. Im Zentrum steht ein Modell, das auf Seniorität, technologischer Schlagkraft und konsequenter Umsetzung basiert. Es geht um kleine, hochspezialisierte Taskforces, um schnellere Entscheidungen und um die Überzeugung, dass kreative Arbeit heute viel direkter mit Produkt, Daten und Wirkung verzahnt sein muss. Im Gespräch wird deutlich, warum Seniorität dabei nicht vor allem eine Frage des Alters ist, sondern der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Komplexität zu durchdringen und Ideen ohne lange Abstimmungsschleifen in die Umsetzung zu bringen. Gleichzeitig geht es um die Rolle von KI, um neue Formen von Creative Direction und um die Frage, wie sich Qualität behaupten lässt, wenn Produktion immer einfacher und Mittelmaß immer schneller verfügbar wird.

In den 1990er-Jahren war die Sat.1-Serie «Kommissar Rex» sehr erfolgreich. Der Privatsender aus Berlin verbuchte damit Reichweiten von über fünf Millionen Zuschauern. Mit Tobias Moretti und Gedeon Burkhard standen zwei Schauspieler vor der Kamera, die auch nach der Serie große Erfolge feierten. Man könnte meinen, dass der deutsche Schäferhund B.J., alias Reginald von Ravenhorst, zwei talentierte Sidekicks hatte. Nachdem das italienische Fernsehen zwischen 2007 und 2014 einen Ableger startete, war die Serie in Deutschland beim ZDF beheimatet. Die Quoten waren allerdings nur Mittelmaß. Jetzt haben sich ORF und Sat.1 zusammengeschlossen und der etablierten Produktionsfirma MR Film die Herstellung von sechs «Kommissar Rex»-Episoden beauftragt. Im Quotenmeter-Podcast finden Mario Thunert und Fabian Riedner das Konzept enttäuschend. Die Serie mit Maximilian Brückner als Kommissar Steiner und Ferdinand Seebacher als Inspektor Felix Burger scheint zu sehr auf ein weibliches Publikum zugeschnitten zu sein. Die neuen Folgen dauern zwei statt einer Stunde, was dazu führt, dass vor allem belanglose Familiengeschichten in diese sechs neuen Abenteuer gedrückt werden. Immerhin hat die Serie mit einigen Aufnahmen überzeugt, wenngleich die Fälle nicht besonders spannend waren.

Suchst du nach einem Weg, endlich ins Handeln zu kommen – aber egal, was du dir vornimmst, am Ende schiebst du es doch wieder auf?Du weißt eigentlich, was zu tun wäre. Du hast Ideen, Ziele oder sogar schon Klarheit… und trotzdem prokrastinierst du immer wieder.Viele glauben in so einer Situation, dass ihnen einfach Disziplin oder Motivation fehlt.Doch genau hier liegt der Denkfehler.In dieser Folge teile ich mit dirwarum Prokrastination nichts mit fehlender Disziplin zu tun hatwas wirklich dahinter steckt, wenn du immer wieder ins Aufschieben gerätstund wie du es schaffst, endlich ins Handeln zu kommenWenn du das Gefühl hast, dich selbst auszubremsen, obwohl dir deine Ziele wichtig sind, wird dir diese Folge helfen, dich besser zu verstehen – und wieder ins Tun zu kommen.Hör gern rein und lass dich inspirieren.Hast du eine Frage, die ich in einer zukünftigen Podcastfolge beantworten soll? Oder würdest du gerne live im Podcast von mir gecoacht werden? Dann schreibe mir einfach auf Instagram oderan dirk@onelifebaby.comWie immer von Herzen Danke, dass du den Podcast hörst und ihn mit deinen Freunden teilst!

Was machst du, wenn du glaubst, du hast es geschafft, du bist am Ziel – und das Leben dir plötzlich alles abverlangt? In dieser Folge spreche ich mit Carmen Hirte – einer Frau, die Extremsituationen nicht nur kennt, sondern meistert.

Fritz B. Simon, unser heutiger Gast, hat in den letzten Jahren maßgebliche Bücher zum Thema Diktatur vorgelegt Wie Diktaturen funktionieren unternimmt eine systemtheoretisch orientierte Analyse der Muster – Muster, die verbinden – von Diktaturen, ihrer Entstehung, Wahrscheinlichkeit und ihres Endes. Stalin und der Apparat zieht zusätzlich eine psychoanalytische Perspektive ein und klärt anhand eines prominenten Beispiels die eigenartige Kopplung sozialer Systeme, die Diktatur ermöglichen, mit biographisch-psychischen Dispositiven eines „erfolgreichen Diktators“. In Mittelmaß und Eifersucht nimmt Simon nun bewusst die Rolle eines Profilers ein, der nach typischen Unterscheidungsmustern in der Sozialisation und daraus sich entfaltender Eigenschaften der Persönlichkeit späterer Diktatoren forscht. Was sind die besonderen Qualitäten, die jemand besitzen muss, um erfolgreich Diktator zu sein? Und warum sind die häufig genannten Dispositive Narzissmus und übergroßes Ego nicht ausreichend, um zu erklären, was jemanden dazu bringt, die absolute, diktatorische Macht übernehmen zu wollen und das auch zu schaffen – wo auch immer? Viel Spaß im Gespräch mit Fritz B. Simon. _____________ Folgt auch den anderen Podcasts von Carl-Auer: autobahnuniversität www.carl-auer.de/magazin/autobahnuniversitat Blackout, Bauchweh und kein` Bock www.carl-auer.de/magazin/blackout…eh-und-kein-bock Cybernetics of Cybernetics www.carl-auer.de/magazin/cybernet…s-of-cybernetics Genau Geschaut: www.carl-auer.de/magazin/genau-geschaut Frauen führen besser www.carl-auer.de/magazin/frauen-fuhren-besser Formen (reloaded) Podcast www.carl-auer.de/magazin/formen-reloaded-podcast Heidelberger Systemische Interviews www.carl-auer.de/magazin/heidelbe…ische-interviews Zum Wachstum inspirieren www.carl-auer.de/magazin/zum-wachstum-inspirieren Zusammen entscheiden www.carl-auer.de/magazin/zusammen-entscheiden-2

Warum guter Service dich nicht mehr erfolgreich macht. Und was stattdessen zählt. Ich habe 6.000 Euro für einen One Way Flug bezahlt. Nicht freiwillig. Nicht begeistert. Aber genau dieser Flug hat mir einmal mehr bestätigt, was die meisten im Business immer noch nicht verstehen:

Du willst endlich herausfinden, welcher Beruf zu dir passt – und denkst dir „Vielleicht hilft mir einfach ein guter Berufstest.“Also machst du einen.Oder zwei.Oder fünf.Und am Ende? Bist du oft genauso unklar wie vorher. Oder sogar noch frustrierter.Wenn dir das bekannt vorkommt, bist du nicht allein.Viele Menschen hoffen, dass ein Berufstest ihnen endlich die Antwort liefert. Eine klare Richtung. Ein Ergebnis, das sich einfach richtig anfühlt.Doch genau hier liegt das Problem.In dieser Folge schauen wir uns deshalb gemeinsam an,warum Berufstests bei den meisten Menschen nicht wirklich funktionierenwelche grundlegenden Denkfehler dabei oft unbewusst passierenund warum du dich trotz vieler Tests immer noch im Kreis drehen kannstUnd vor allem zeige ich dir, was du stattdessen wirklich brauchst, um berufliche Klarheit zu finden und wie du Berufstests sinnvoll nutzen kannst, ohne wieder in die gleiche Falle zu tappen.Wenn du also gerade auf der Suche nach Orientierung bist oder schon frustriert bist, weil bisher nichts wirklich funktioniert hat, wird dir diese Folge helfen, die Dinge endlich klarer zu sehen.Hör gern rein und lass dich inspirieren.Hast du eine Frage, die ich in einer zukünftigen Podcastfolge beantworten soll? Oder würdest du gerne live im Podcast von mir gecoacht werden? Dann schreibe mir einfach auf Instagram oderan dirk@onelifebaby.comWie immer von Herzen Danke, dass du den Podcast hörst und ihn mit deinen Freunden teilst!

Deutschlands Gesundheitssystem ist teuer, aber oft nur Mittelmaß. Um steigende Zusatzbeiträge zu bremsen, hat eine Reformkommission 66 Sparvorschläge vorgelegt. Kann Gesundheitsministerin Nina Warken sparen, ohne die Versorgungsqualität zu mindern? Lindner, Nadine; Becker, Birgid; Capellan, Frank

Estimated reading time: 9 Minuten Provisionssysteme im Vertrieb sind für viele Unternehmen jedes Jahr wieder ein Riesenthema – besonders dann, wenn Jahreswechsel, Planungszyklus und der Klassiker „Wir müssen die Mannschaft motivieren" zusammenkommen. Natürlich kannst du mit Provisionssystemen im Vertrieb brutal gute Anreize setzen, weil du damit Fokus schaffst, Leistung belohnst und Orientierung gibst. Genauso schnell kannst du jedoch das Gegenteil auslösen: Misstrauen, Deal-Verschieberei, KPI-Theater – und am Ende kaufst du Frieden mit Geld. Meine Erfahrung: Rund 70% der Provisionssysteme im Vertrieb, die ich da draußen sehe, haben deutliche Mängel. Deshalb bekommst du hier die 7 häufigsten Fehler – und außerdem ein simples Framework, mit dem du dein Provisionsmodell Vertrieb wieder zu einem echten Führungsinstrument machst. Kurz erklärt: Was sind Provisionssysteme im Vertrieb? Provisionssysteme im Vertrieb regeln, wie variable Vergütung entsteht – also welche Leistung belohnt wird und wie stark. Das kann klassisch als Vertriebsprovision (z. B. pro Auftrag) laufen. Alternativ arbeitest du mit Zielprämien oder einem Mix. Viele nennen das Ganze auch einfach Vertriebsbonus System, weil am Ende „Bonus" draufsteht – egal, wie es gebaut ist. Entscheidend ist nicht der Name, sondern die Wirkung: Was macht dein Provisionsmodell Vertrieb im Alltag mit Verhalten, Fokus und Prioritäten? Warum Provisionssysteme im Vertrieb oft mehr schaden als nutzen Viele behandeln Vergütung wie einen Lichtschalter: „Mehr Geld = mehr Leistung." Das klingt logisch, funktioniert aber nur, wenn drei Dinge gleichzeitig stimmen. Verständlich: Jeder kapiert es sofort. Beeinflussbar: Der Verkäufer kann es wirklich steuern. Zielgenau: Es belohnt exakt das, was du wirklich willst. Fehlt nur einer dieser Punkte, optimieren Menschen das System. Und zwar nicht den Kunden, nicht den Umsatz, sondern die Mechanik. Typische Symptome schlechter Provisionssysteme im Vertrieb sind deshalb: Top-Performer fühlen sich ausgebremst und gehen. Deals werden verschoben („Wartet mal bis nächstes Quartal…"), weil es sich rechnet. Es wird an Aktivitäten geschraubt, obwohl Ergebnisse fehlen. Am Jahresende wird gestritten – und du zahlst, damit Ruhe ist. Die 7 Fehler bei Provisionssystemen im Vertrieb – und wie du sie vermeidest Fehler 1: Fleißige werden nicht spürbar belohnt (High Performer zu wenig Unterschied) Ist der Unterschied zwischen „solide erfüllt" und „richtig abgeliefert" zu klein, programmierst du Mittelmaß ein. Das ist hart, aber es ist so. Fix: Bau eine Kurve, bei der Mehrleistung spürbar mehr bringt. Nicht symbolisch, sondern wirklich spürbar. Sonst ist dein Provisionsmodell Vertrieb kein Antrieb, sondern Deko. Fehler 2: Der Bonus ist nicht beeinflussbar Ein Klassiker: Bonus auf Konzern-Kennzahlen, EMEA-Ergebnis, EBIT-Logiken oder andere Größen, die ein Verkäufer oder Vertriebsleiter kaum steuern kann. Genau deshalb entsteht Zynismus statt Motivation. Fix: Trenne sauber: Performance-Anreiz (rollennah, beeinflussbar) Erfolgsbeteiligung (optional, on top, „Mitunternehmertum") Wenn es nicht beeinflussbar ist, motiviert es nicht – sondern es nervt im Excel. Fehler 3: Du bezahlst Aktivitäten statt Ergebnisse „CRM-Pflege", „Anzahl Termine", „Anzahl Angebote" – ich verstehe den Gedanken. Trotzdem gilt: Wer Aktivitäten bezahlt, bekommt Aktivitäten. Umsatz kommt dadurch nicht automatisch. Fix: Bezahle Outcomes (Umsatz, DB, Neukunden, Verlängerung – je nach Rolle). Standards gehören dagegen in Führung und Ausbildung, nicht in Vergütung. Merksatz: Kommt ein Profi-Fußballer ohne Turnschuhe zum Spiel, baust du dafür kein Bonus-Modul. Du sagst: Entweder Turnschuhe – oder Bank. Fehler 4: Dein Provisionssystem ist zu komplex oder intransparent Sagt jemand am Jahresende: „Ich habe Bonus bekommen – keine Ahnung wofür", hast du keine Steuerung. Dann hast du Zufall. Fix: Drei Regeln für Provisionssysteme im Vertrieb: In 60 Sekunden erklärbar (ohne Excel-Zauberei) Jeder sieht jederzeit seinen Stand (Dashboard statt Gerüchte) Wenige Ziele, dafür die richtigen Fehler 5: Ziele sind nicht sauber hergeleitet (Top-down ohne Bottom-up) Viele Ziele werden „von oben" runtergebrochen. Dadurch entsteht Widerstand, es gibt Diskussionen – und irgendwann beginnt der Kampf um Zielsenkung. Fix: Ziele brauchen beides: Top-down: Unternehmensziel → Vertriebsziel → Team → Individuum Bottom-up: Markt-Realität, Pipeline, Einschätzung der Teams Ja, das ist manchmal Konflikt. Allerdings beginnt genau da Führung – und dafür wirst du bezahlt. Fehler 6: Auszahlung kommt zu spät Jahresbonus kann funktionieren, allerdings ist er oft zu weit weg von der Leistung. Dadurch fehlt unterwegs die Energie, obwohl die Ziele hart sind. Fix: Bau Zyklen passend zum Geschäft: Kurze Sales Cycles: monatlich oder quartalsweise Lange Sales Cycles: Meilensteine + Zwischenfeedback + klare Regeln Leistung → Feedback → Belohnung. Je näher, desto stärker. Fehler 7: Die Belohnung ist zu gering – oder gedeckelt 95% fix, 5% variabel? Das ist kein Steuerungsinstrument, sondern Trinkgeld. Gleichzeitig sind Deckelungen oft der Turbo für „Deal ins nächste Jahr". Fix: Wirksamer variabler Anteil (damit es überhaupt wahrgenommen wird) Wenige Ziele (nicht 12 Mini-Ziele, die sich nach nichts anfühlen) Kein harter Deckel – und wenn du begrenzen musst, dann lieber weich (abflachende Kurve statt Mauer) Framework: Provisionssysteme im Vertrieb in 5 Schritten verbessern Wenn du dein Provisionsmodell Vertrieb sauber aufstellst, brauchst du keine Magie. Dafür brauchst du Klarheit – und zwar Schritt für Schritt. 1) Zweck klären Was soll das System tun? Leistung pushen, Neukunden forcieren, Marge schützen oder Bestand halten? Schreib es in einen Satz, damit alle das gleiche Zielbild haben. 2) 1–3 Erfolgsgrößen definieren Weniger ist mehr, weil Fokus gewinnt. Nimm deshalb das, was wirklich zählt – und was die Rolle auch beeinflussen kann. 3) Kurve bauen (Ziel, Übererfüllung, Accelerator) Mehrleistung muss spürbar mehr bringen. Sonst lohnt sich „Mehr" nicht, und dann bekommst du „Genug". 4) Transparenz schaffen Kennt das Team den eigenen Stand nicht, wird nicht gesteuert. Transparenz macht aus einem Vertriebsbonus System ein Führungsinstrument. 5) Einführung wie ein Change-Projekt Kommunikation, Training, Pilot, Feedback, Nachschärfen – und dann konsequent leben. Denn ein System ist nur so gut wie seine Umsetzung. 3 Praxisbeispiele: So wirkt ein Provisionsmodell Vertrieb im Alltag Beispiel 1: Der „KPI-Bonus" Du bezahlst CRM-Pflege, Termine, Angebote. Ergebnis: CRM ist voll, Termine sind drin, Angebote auch – nur Umsatz kommt nicht automatisch. Besser: Standards über Führung. Geld über Ergebnis. Dann wird CRM ein Werkzeug und nicht ein Bonus-Spiel. Beispiel 2: Deckelung ab 100% Der Verkäufer ist bei 110%, der Bonus ist gedeckelt. Also verschiebt er den Deal. Nicht weil er böse ist, sondern weil er rational ist. Besser: Keine harte Mauer. Wenn nötig, flache die Kurve ab – aber setz niemals „Stopp". Beispiel 3: Konzern-Bonus für alle Deutschland läuft top, EMEA läuft schlecht, Bonus fällt aus. Ergebnis: Zynismus. Besser: Team-/Rollenlogik + beeinflussbare Ziele. Konzern-Erfolg höchstens als kleiner, separater Anteil. Checkliste: Provisionssysteme im Vertrieb schnell prüfen Kann jeder Verkäufer das System in 60 Sekunden erklären? Ist die Variable spürbar oder nur Symbolik? Belohnen wir Ergebnisse (Outcome) statt Aktivitäts-KPIs? Ist alles beeinflussbar – oder zahlen wir auf „Wetter"? Gibt es eine klare Kurve für Übererfüllung? Haben wir eine Deckelung? Und wenn ja: Welche Nebenwirkungen erzeugt sie? Wie transparent ist die Vertriebsprovision bzw. das Vertriebsbonus System im Alltag? Wie oft zahlen wir aus – und passt das zum Sales Cycle? Quick Takeaways Provisionssysteme im Vertrieb müssen Mehrleistung spürbar belohnen. Was nicht beeinflussbar ist, motiviert nicht – und wird deshalb zum Problem. Bezahle Outcomes, während du Standards über Führung sicherstellst. Komplexität killt Wirkung, wohingegen Transparenz Vertrauen schafft. Deckelungen fördern Deal-Verschiebung. Ein Provisionsmodell Vertrieb ist Führung in Zahlenform. Fazit: Mach dein Provisionssystem wieder einfach, fair und wirksam Ein gutes System ist kein Excel-Kunstwerk. Stattdessen ist es ein Verstärker: für Fokus, für Leistung und für die richtigen Prioritäten. Wenn dein aktuelles Setup Diskussionen produziert, Misstrauen triggert oder „Gaming" auslöst, liegt das selten an den Menschen. Meistens ist es ein Systemproblem. Bring es zurück auf drei Dinge: klar, beeinflussbar und zielgenau. Dann funktionieren Provisionssysteme im Vertrieb wieder so, wie sie sollen: als Hebel für Performance. ➡️ Strategiegespräch vereinbaren Dein Feedback Wie sieht euer Provisionsmodell Vertrieb aktuell aus? Und wo würdest du sagen: „Da verlieren wir Geld" – oder „da passiert Deal-Verschiebung"? Wenn dir der Beitrag geholfen hat, teile ihn gern im Team. Gerade bei Vertriebsprovision und Vertriebsbonus System spart Klarheit am Ende richtig Geld. Wie hoch sollte die variable Vergütung bei Provisionssystemen im Vertrieb sein? Sie muss spürbar sein. Ist der variable Anteil zu klein, wirkt er kaum. Entscheidend sind Rolle, Zyklus und Risiko – aber „wirksam" schlägt „symbolisch". Was ist der Unterschied zwischen Vertriebsprovision und Vertriebsbonus System? Vertriebsprovision ist meist direkt am Deal orientiert (z. B. Prozentsatz pro Auftrag). Ein Vertriebsbonus System arbeitet häufiger mit Zielprämien oder Mischmodellen. Wichtig ist vor allem, ob das richtige Verhalten belohnt wird. Sollte man Provisionen deckeln? Harte Deckel fördern Deal-Verschiebung und Demotivation. Wenn du begrenzen musst, arbeite lieber mit einer abflachenden Kurve statt einer „Mauer". Wie verhindere ich, dass Verkäufer das Provisionsmodell Vertrieb „hacken"? Bezahle Outcomes statt leicht manipulierbarer Aktivitäten, definiere klare Spielregeln (Attribution, Storno, Zahlungsziele) und sorge für Transparenz. Standards gehören in Führung, nicht in Vergütung. Monatlich oder quartalsweise auszahlen – was ist besser? Je näher an der Leistung, desto stärker die Wirkung. Bei kurzen Sales Cycles funktionieren monatliche oder quartalsweise Zyklen gut. Bei langen Zyklen helfen Meilensteine und Zwischenfeedback. So verbesserst du Provisionssysteme im Vertrieb in wenigen klaren Schritten – ohne Excel-Overkill und ohne Ziel-Zirkus. Zweck klären: Was soll das System konkret bewirken? Erfolgsgrößen wählen: 1–3 beeinflussbare Kennzahlen pro Rolle. Kurve bauen: Ziel + Übererfüllung + spürbare Mehrleistung (ohne harte Deckel). Transparenz schaffen: Jeder sieht jederzeit seinen Stand (Dashboard statt Gerüchte). Regeln festlegen: Attribution, Storno, Zahlungsziele, Fairness-Logik. Einführen wie Change: Pilot, Feedback, Nachschärfen – und danach konsequent leben. Review: Quartalsweise prüfen: Was steuert – und was schadet?  

C-Mitarbeiter zerstören dein Unternehmen – langsam, aber sicher. Sie machen Fehler, kosten dich Kunden, Zeit und Geld. Und du schaust zu, weil du „niemanden findest“ oder „nett sein willst“? Dann hast du das Problem, nicht sie. Ich zeig dir, was A-, B- und C-Mitarbeiter wirklich unterscheidet – und warum du keine Sekunde zögern darfst, C-Mitarbeiter loszuwerden. Ich zeig dir, wie du A-Mitarbeiter erkennst, rekrutierst und hältst – und warum Mittelmaß dich ruiniert.

Wie du mit einem außergewöhnlichen Team außergewöhnliche Ergebnisse erzielst

Ab Juni 2026 greift die EU in dein Gehaltssystem ein. Du musst Gehaltsspannen offenlegen, darfst Bewerber nicht mehr nach ihrem bisherigen Lohn fragen und Mitarbeiter können künftig erfahren, was ihre Kollegen verdienen. Klingt nach Gerechtigkeit? In der Praxis ist es das Gegenteil. Dieses Gesetz bestraft Leistung, fördert Mittelmaß und macht Unternehmern das Leben schwer. Ich zeige dir, was wirklich auf dich zukommt, warum das zum Eigentor für viele Unternehmen wird und wie du dich jetzt darauf vorbereitest.