Human Work/s Podcast

Für die aktuelle Podcast-Folge zum Thema „Einsatz von Künstlicher Intelligenz (AI) zur Talentbindung in M&A Deals“ sprechen wir mit Jennifer Will, Principal und Expertin für HR M&A und Sebastian Unterreitmeier, verantwortlich für das Thema Workforce Transformation in Europa und Teil des Global Center of Expertise zu KI bei Mercer. Sie diskutieren, warum es wichtig ist, bei Mergern und Acquisitions auch die Mitarbeitenden mit besonderem Augenwerk zu betrachten und bewerten die Rolle von künstlicher Intelligenz in M&A-Deals.   Außerdem geht es um folgende Fragen: Wie gewinnt man ein Verständnis der kritischen Personalgruppen im Zielunternehmen und wie kann man sie binden? Wie erweitert AI die Möglichkeiten, M&A Deals zum Erfolg zu führen? Wie gelingt ein gutes Change Management, um die Ziele der Akquistion zu erreichen?   Das und noch viel mehr gibt es in dieser Podcast-Folge zu hören. Die von Jennifer Will genannte Studie unserer Schwestergesellschaft Oliver Wyman mit dem Titel „How Generative AI Is Transforming Business And Society“ findet ihr hier: https://www.oliverwymanforum.com/global-consumer-sentiment/how-will-ai-affect-global-economics.html Und möchtet ihr mehr über zum Thema M&A Transaktionen erfahren und wie Mercer euch dabei unterstützen kann? Dann schaut gerne auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.com/de-de/solutions/transformation/mergers-and-acquisitions-advisory/

In unserer neuen Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit gleich drei Gästen: Theres Guntram, Themenexpertin für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bei Mercer, konnte Stefanie Klein, Senior Projektleiterin Social Engagement, sowie Marco Schomburg, Senior Manager Personal- und Organisationsentwicklung, von Aurubis für die Aufnahme gewinnen. Von den dreien erfahren wir, warum DEI so wichtig ist und was sich hinter dem unternehmens- und industrieweiten Mitarbeiter:innen-Netzwerk Women4Metals verbirgt. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: Warum ist das Interesse an allen Fragen rund um Diversity, Equity und Inclusion gerade jetzt so groß? Welche Gründe haben Aurubis dazu bewogen, DEI in den Fokus zu rücken und als strategisches Unternehmensziel zu definieren? Was steht bei Aurubis in Zukunft auf der DEI-Agenda? Und wie sieht der Status Quo eigentlich in anderen deutschen Organisationen aus? Auf diese Fragen und noch viele mehr gibt es Antworten in unserer neuen Podcast-Folge. Ihr wollt mehr zum Thema Diversity, Equity und Inclusion wissen? Schaut gerne auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.com/de-de/solutions/talent-and-rewards/diversity-equity-and-inclusion/

In der aktuellen Podcast-Folge verrät uns Christian Weiland, Principal bei Mercer, worauf es beim Thema „People Sustainability“ ankommt und was man sich unter „Nachhaltigkeit von Menschen“ beziehungsweise sozialer Nachhaltigkeit konkret vorstellen kann. Außerdem geht es um:  Warum ist People Sustainability essenziell für den nachhaltigen Unternehmenserfolg? Welche Herausforderungen und Hindernisse stehen der Erreichung von People Sustainability in Unternehmen im Weg? Welche Beispiele in Unternehmen gibt es bereits für erfolgreiche Initiativen und Projekte im Bereich People Sustainability und welche Lehren können wir daraus ziehen? Das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge. Ihr wollt mehr zu „People Sustainability“ wissen? Schaut gerne mal auf unserer Webseite zum Thema vorbei: https://www.mercer.com/de-de/solutions/transformation/workforce-and-organization-transformation/business-and-people-sustainability/

In unserer neuen Ausgabe des Human Work/s Podcasts sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed und Michael Eger, Consulting Leader Talent Attraction, Recruiting & Retention, Mercer Europe & UK um das Thema Talent Acquisition in turbulenten Zeiten. Unter anderem geht es um folgende Fragen: Was sind die wichtigsten Trends im Recruiting 2023? Welche Entwicklungen sind rund um die Talent Attraction wichtig für die nächsten Jahre? Welche Rolle wird Künstliche Intelligenz bei der Talent Acquisition spielen? Worauf sollten wir uns einstellen? Die Antworten darauf gibt es in der aktuellen Folge unseres Podcasts.

In unserer neuen Ausgabe des Human Work/s Podcasts sprechen wir mit Sebastian Unterreitmeier-Lessig, Principal bei Mercer und Mercers europäischer Experte zum Thema Workforce Transformation. Darüber hinaus ist er einer unserer Spezialisten zum Thema künstliche Intelligenz und Workforce. Von ihm bekommen wir Einblicke in die aktuellen Trends und Entwicklungen rund um das Thema künstliche Intelligenz und wie KI unsere Arbeitswelt verändern wird.  Unter anderem geht es um Folgendes: ChatGPT: Nur ein Hype oder gibt es nachhaltige Auswirkungen? Welche Effekte hat KI auf die Arbeitswelt und ganz konkret auf die Arbeit von HR? Und Sebastian verrät uns seinen ultimativen Tipp, mit dem man jede ChatGPT-Anfrage massiv in der Qualität steigern kann. Das und vieles weitere erfahrt ihr im aktuellen Podcast. Ihr möchtet mehr zum Thema Workforce Transformation erfahren? Dann schaut auf unserer Website vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/business-transformation.html

Cynthia Wenzel ist Partnerin für Change Management & Culture Transformation in Europe & UK bei Mercer. In unserer neuesten Podcast-Folge verrät sie uns, worauf es beim Thema Change und Culture wirklich ankommt und wie die Zukunft von Change Management aussieht. Wir erfahren unter anderem: Warum brauchen Unternehmen überhaupt Change Management? Was sind die drei aktuell wichtigsten Trends im Change Management? Kann Künstliche Intelligenz Change Management – und wenn ja, wie kann ich es einsetzen? Das und noch viel mehr gibt es in der Podcast-Folge zu hören. Ihr wollt mehr über das Thema Change Management & Culture Transformation erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/change-management.html

Für die aktuelle Podcast-Folge zum Thema Personalgewinnung sprechen wir mit Marcel Rütten, Autor & Experte für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting und mit Michael Eger, Partner bei Mercer und Experte für Personalgewinnung und Personalbindung. Sie diskutieren die aktuellen Herausforderungen, Trends und Best Practices in der Talent Acquisition und bewerten die Rolle von künstlicher Intelligenz im Recruiting. Unter anderem geht es um folgende Fragen: Was sind die drei größten Herausforderungen im Recruiting zurzeit? Wie stellen sich die beiden Experten eigentlich das Recruiting der Zukunft vor? Und welche Tipps haben Marcel und Michael für die Ansprache der Gen Z? Die Antworten darauf gibt unsere aktuelle Podcast-Folge. Ihr möchtet mehr zum Thema Talent Acquisition und Recruiting erfahren? Dann schaut mal auf unserer Website vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/hr-transformation/talent-acquisition.html

In der neusten Ausgabe unseres Human Work/s Podcasts sprechen wir mit Frauke von Polier, Chief People Officer bei der Viessmann Group und Gewinnerin des CHRO of the Year 2022. Von ihr erfahren wir, was die Auszeichnung CHRO of the Year für sie persönlich bedeutet und sie gibt Einblicke in ihre Arbeit und wie sie ihre Themen bei Viessmann voranbringt. Unter anderem stehen die folgenden Fragen dabei im Fokus: Welche beruflichen Stationen haben Frauke besonders in ihrer heutigen Sichtweise auf HR geprägt? Beim Performance Management plädiert sie für die Performance Messung von Teams und nicht von Einzelpersonen. Wie wird das bei Viessmann umgesetzt und welche Erfahrungen haben sie damit gemacht? Welche People-Trends sieht Frauke für das Jahr 2023? Die Antworten darauf gibt unsere aktuelle Podcast-Folge.

In unserer neuen Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit André Jenczmionka, Partner bei Mercer und verantwortlich für den Bereich Digital Solutions. Von ihm erfahren wir, warum es höchste Zeit ist für den Aufbruch in ein neues Zeitalter, in dem HR die Zukunft der Unternehmen schreibt und warum Quantencomputer dabei eine Rolle spielen. Wir sprechen unter anderem über folgende Fragen: Warum ist die Entwicklung von resilienten Organisationen in einer Zeit immer schnelleren Wandels entscheidend für das Überleben eines Unternehmens und was bedeutet Resilienz in diesem Zusammenhang? Wie wird HR zum Business Enabler? Und wie stellt sich André die Zukunft von HR-Organisationen vor? Die Antworten darauf gibt unser aktueller Podcast. Ihr möchtet mehr zu unseren digitalen Lösungen erfahren? Dann schaut mal auf unserer Website vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/workday-services.html

In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Hannes Pfister, Head of Strategic Projects bei der Plansee Group. Von ihm erfahren wir mehr über das großangelegte Transformationsprojekt bei der Plansee Group, das das Ziel verfolgst, eine starke Gruppe mit Synergieeffekten zu schaffen. Unter anderem geht es um folgende Fragen: - Wie sah die Agenda für dieses Großprojekt aus? Worauf lag der Fokus? - Warum ist das Thema Change Management und Kommunikation so wichtig? - Wie kann man sicherstellen, dass HR die Bedürfnisse des Business bestmöglich unterstützt? - Welche Rolle spielte das Thema HR-Digitalisierung? Antworten zu diesen und weiteren Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Wenn ihr mehr zum Thema HR-Transformation wissen wollt, schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/hr-transformation.htmloder schreibt uns eine E-Mail an Marketing.de@mercer.com.

In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Hannes Pfister, Head of Strategic Projects bei der Plansee Group. Von ihm erfahren wir mehr über das großangelegte Transformationsprojekt bei der Plansee Group, das das Ziel verfolgst, eine starke Gruppe mit Synergieeffekten zu schaffen. Unter anderem geht es um folgende Fragen: - Wie sah die Agenda für dieses Großprojekt aus? Worauf lag der Fokus? - Warum ist das Thema Change Management und Kommunikation so wichtig? - Wie kann man sicherstellen, dass HR die Bedürfnisse des Business bestmöglich unterstützt? - Welche Rolle spielte das Thema HR-Digitalisierung? Antworten zu diesen und weiteren Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Wenn ihr mehr zum Thema HR-Transformation wissen wollt, schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/hr-transformation.htmloder schreibt uns eine E-Mail an Marketing.de@mercer.com.

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Nicole Peichl, Partnerin und Expertin für Performance Management bei Mercer. Von ihr erfahren wir, wie man mit Umdenken im Performance Management Impact und Entwicklung erreicht und warum Kultur dabei eine wichtige Rolle spielt. Unter anderem geht es um folgende Fragen: Warum braucht es ein Umdenken im Performance Management? Was hat die Unternehmenskultur damit zu tun? Welche sind die wichtigsten Werte auf die sich Unternehmen beim Kulturwandel fokussieren sollten? Was für Learnings hatte Nicole bei der Gestaltung des Performance Managements in der eigenen Organisation? Antworten auf diese und weitere spannende Fragen bekommt ihr in dieser Podcast Folge. Jetzt reinhören! Ihr möchtet mehr zum Thema Performance Management erfahren? Schaut mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/performance-management.html

In der neuen Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit Friederike Brandt und Jennifer Will, Managerinnen für Mergers & Acquisitions bei Mercer. Sie erzählen uns, warum man den Menschen bei einem Deal in den Mittelpunkt stellen sollte und wie das gelingt. Es geht unter anderem um diese Fragen: Wie kann ein M&A Prozess aussehen und welche Phasen gibt es? Wie lassen sich personelle Aspekte schon früh in einem Deal berücksichtigen? Wie kann man die Fluktuation von Mitarbeiter:innen nach einer Transaktion reduzieren? Was für Veränderungen prognostizieren Jennifer und Friederike für den M&A Bereich? Mehr Antworten bekommt ihr in unserem Podcast. Interessant ist auch unser Artikel: HR Risiken bei M&A Transaktionen - schaut mal rein: https://www.mercer.de/our-thinking/news/hr-risiken-bei-m-and-a-transaktionen.html

Was macht Führen in Transformation besonders herausfordernd? In dieser Folge sprechen wir mit Christian Weiland, Principal bei Mercer, über seine Erfahrungen im Projektkontext und mögliche Lösungsansätze. Es geht dabei um diese Herausforderungen: · “Orientierung geben ohne Zielversprechen” · “Sich selber führen aber die Mitarbeitenden im Fokus haben” · “Entscheidungen treffen und gleichzeitig Selbstverantwortung stärken” · “Schnelle Hilfe ohne Feuerlöschmodus” · “Leute zusammenbringen und negative Gruppendynamiken vermeiden” · “Authentisch & Transparent sein und sich der Kraft der eigenen Worte bewusst sein” Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html

In dieser Folge gibt Michael Eger, Partner bei Mercer und Experte für Personalgewinnung und –bindung, Einblicke in die Erkenntnisse der Global Talent Trends Studie 2022. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen: // Welche Trends sind 2022 relevant und was verbirgt sich dahinter? // Great Resignation – nur ein Thema in den USA oder auch in Deutschland? // Wie haben sich die Trends im Laufe der letzten Jahre verändert? // Wie kann man die Trends anwenden? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Hier geht's zur Global Talent Trends Studie: https://www.mercer.de/our-thinking/global-talent-hr-trends.html

Christoph Wöllmer, Subject Matter Lead HR-Transformation bei Mercer, verrät uns in dieser neuen Podcast Folge, warum HR Portfolio Management mehr in den Fokus rücken und ganzheitlich gedacht werden sollte. Unter anderem geht es um diese Fragen: // Warum ist Portfolio Management der Erfolgsfaktor für die Transformation von HR? // Warum sind HR-Abteilungen häufig nicht nach diesem Ansatz aufgebaut? // Wie geht man HR-Portfolio Management im Unternehmen an, um Potenziale auszuschöpfen? // Wie kann man damit Silos im Unternehmen auflösen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Ihr wollt mehr über die Transformation von HR erfahren? Schaut mal auf unserer Website vorbei: HR-Transformation | Lösungen und Dienstleistungen | Mercer

In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Wolfgang Seidl, Doktor der Medizin, anerkannter Berater und Psychotherapeut sowie Partner bei Mercer. Dabei geht es um das Prinzip der psychologischen Sicherheit und wie es dazu beiträgt, das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Unternehmensergebnisse zu verbessern. Unter anderem geht es um diese Fragen: // Was unterscheidet normale Teams von Hochleistungsteams? // Was ist psychologische Sicherheit und wie lebt man sie im Unternehmen? // Welche messbaren Effekte hat eine Kultur der psychologischen Sicherheit? // Warum sollten Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsfähigkeit und nicht die Arbeitsunfähigkeit attestieren? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Hier findet ihr das Podcast erwähnte Modell: Modell Psychologische Sicherheit Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html

Armin von Rohrscheidt, Global HR Transformation Leader, erzählt uns in dieser Folge mehr über die Potentiale der Digitalisierung für HR und welche Effekte sich damit erzielen lassen. Unter anderem geht es um diese Fragen: // Warum ist das Thema HR Transformation derzeit so en vogue? // Prozess-Simplifizierung ist nicht gleich Optimierung – wo liegt der Unterschied? // Warum ist Automatisierung nicht gleich Digitalisierung? // Wie gelingt es Unternehmen, die HR Funktion nachhaltig zu transformieren? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Und hier findet Ihr noch weitere Spannende Themen: - Artikel von Armin „Is HR (not) gone digital?“ lesen: HR (not) gone digital? (linkedin.com) - Talent Trends Studie 2022: Mercer Global Talent Trends Studie DACH - Unsere Webseite zum Thema HR Transformation: HR-Transformation | Lösungen und Dienstleistungen | Mercer

Kai Anderson, Global Workforce & Organizational Transformation Lead at Mercer, provides interesting insights about how #sustainability can be understood in the context of #HR and what interesting insights the European Mercer study bring up on this topic. We talked about: // What is people sustainability and how can it be measured and quantified? // What has a company to do in order to be classified as credibly sustainable in this area? // What is the role of HR within the area of people sustainability? // What are surprising findings from the European study? Get answers to these and many more questions in our podcast. Listen now! You want to know more about people sustainability and our study? Visit our website: People Sustainability (mercer.ch)

Unser heutiger Gast ist Andreas Gömmel, Principal bei Mercer. Von ihm erfahren wir, was Agilität für ihn bedeutet, wann er eine agile Vorgehensweise empfiehlt und warum genau dieses Thema so relevant und zukunftsträchtig ist. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen: - Buzzword „agile“? Was steckt wirklich dahinter? - Welche agilen Methoden kann Andreas besonders empfehlen? - Welche Erkenntnisse in Bezug auf Agilität gibt es in der aktuellen Mercer Global Talent Trends Studie? - Wie kann man als Individuum und Gesamtorganisation agiler werden? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Zudem gehen unsere virtuellen Human Work/s Talks in die nächste Runde! In unserem ersten Talk dieses Jahr geht es um das Thema: „Resilienz – Die neue Agilität“. Die Anmeldung ist kostenlos und geht ganz einfach über folgenden Link: Human Work/s Talks | Mercer

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Dr. Bernd Gimbel, Buchautor und Koryphäe im Kontext „Körpermanagement“, über unser höchstes Gut Gesundheit und wie die neue Arbeitswelt positiv darauf einwirken kann! // Was hat es mit dem Begriff Körpermanagement auf sich? // Worin besteht der Unterschied zwischen Sport und Bewegung? // Welche Erkenntnisse lassen sich aus einem Home Office Health Check gewinnen? // Wie lässt sich effektives Körpermanagement in Kennzahlen zum Ausdruck bringen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommt ihr in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Wenn ihr euch fragt, was ihr selbst als Unternehmen euren Mitarbeiter:innen im Kontext Benefits und Wellbeing Gutes tun könnt, dann schaut gerne mal auf unserer Homepage vorbei: Corporate Benefits Strategie | Mercer oder schreibt uns eine Mail mit euerer Anfrage an marketing.de@mercer.com.

In dieser Folge erfahren wir von Daniel Wujec, Senior Consultant, Employee Experience & Listening im DACH-Raum, was es mit den Themen Employee Experience & Listening auf sich hat. Dabei werden unter anderem folgende Fragen thematisiert: // Was ist Employee Experience überhaupt und warum beschäftigt man sich damit? // Welche Methoden und Tools eignen sich, um Mitarbeiter:innen zuzuhören? // Wie oft sollte befragt werden und wie finden Unternehmen ihren Listening „Flow“? // Was haben ein rostiges Fahrrad, die Tour de France und Employee Experience miteinander zu tun? Ihr wollt mehr über das Thema Employee Experience & Listening erfahren? Schaut gerne mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/employee-experience.html

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Katrin Pape, CEO von Vote2Work. Sie verrät uns, warum die neue Arbeitswelt auch für Blue Collar Worker:innen ein großes Potenzial für mehr Flexibilisierung bietet. Unter anderem geht es um diese Fragen: //Woher kam der Wunsch, eine Lösung für mehr Flexibilität für Deskless Worker:innen zu schaffen? // Wie gelingt es, mehr Flexibilität z.B. im Kontext Produktionsarbeit zu ermöglichen? // Inwiefern lassen sich auch spontane Ausfälle in der Einsatzplanung flexibel managen? //Was braucht es, um als Unternehmen ein Tool zur Personaleinsatzplanung einzuführen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen bekommst du in unserem Podcast. Jetzt reinhören! Du möchtest deinen Mitarbeiter:innen auch flexiblere Arbeitsbedingungen bieten? Egal, ob im White oder Blue Collar Bereich? Wir unterstützen dich gerne bei diesem Vorhaben. Schreib uns einfach eine Nachricht mit deiner Anfrage an marketing.de@mercer.com.

In dieser Human Work/s Podcast-Folge thematisieren wir mit Kai Anderson, Partner und globaler Workforce und Organizational Transformation Lead bei Mercer, die Fragestellung: „Kann HR Nachhaltigkeit?“. Kai gibt uns hierzu Einblicke in die neue, gleichnamige Mercer Studie und geht unter anderem auf folgende Aspekte ein: // Was hat es mit dem Begriff “People Sustainability” auf sich? // Wie können Unternehmen soziales und nachhaltiges Engagement etablieren? // Welche zentralen Erkenntnisse liefert die Studie? // Was hat Nachhaltigkeit mit dem Thema Kultur zu tun? Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein! Auf unserer Homepage haben wir die Studie zudem als Download für euch bereitgestellt: People Sustainability (mercer.de)

In dieser Podcast-Folge sprechen wir mit Tim Verhoeven, Senior Manager Employer Insights / Evangelist bei der Jobsuchmaschine Indeed. Er verrät uns, wie man aus seiner Sicht das Thema Recruiting durch Evidenzbasierung und Wissenschaft verbessern kann und beantwortet darüber hinaus unter anderem folgende Fragen: // Was hat es mit dem Jobtitel Evangelist auf sich? // Wie kann man Recruiting messbar machen? // Wie können konkrete Verbesserungsmaßnahmen in den verschiedenen Recruiting-Phasen aussehen? // Was sind die drei essenzielle Zutaten für gutes Recruiting (und was haben Recruiting und Bierbrauen miteinander gemeinsam)? Das und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein! Ihr habt weitere Fragen oder benötigt Hilfe dabei, euer Recruiting perfekt auf bestimmte Zielgruppen zuzuschneiden? Dann zögert nicht und schreibt uns einfach eine E-Mail mit eurer Anfrage an Marketing.de@mercer.com.

In dieser Podcast Folge sprechen wir mit Jörg Staff, Vorstand und Chief People Officer bei Atruvia, der durch seine begeisternde HR-Arbeit zum CHRO of the Year 2021 ausgezeichnet wurde. Diesen tollen Erfolg haben wir zum Anlass genommen, um mit ihm unter anderem über folgende Themen zu sprechen: // Wie ist Jörg die disruptiven Veränderungen in seinem Unternehmen angegangen? (z.B. die Abschaffung von Hierarchien, die Einführung crossfunktionaler Teams und die Optimierung der Employee Experience) // Was war der Auslöser für die Veränderungen im Unternehmen? // Auf welche Widerstände ist er dabei gestoßen und wie konnten sie überwunden werden? // Durch welche Maßnahme wurde die Mitarbeiter:innenzufriedenheit gezielt gesteigert? Antworten auf diese und weitere Fragen bekommt ihr im Podcast - Hört rein! Ihr möchtet mehr über das Thema Business Transformation erfahren? Schaut mal auf unserer Webseite vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/business-transformation.html

In dieser Folge des Human Work/s Podcast haben wir Serkan Eren, Gründer der Stuttgarter Hilfsorganisation Stelp, zu Gast. Er gibt uns einen Einblick in vergangene Hilfseinsätze und wie dabei der Mensch im Mittelpunkt steht. Unter anderem geht es um diese Fragen: // Wie ist Stelp entstanden und was zeichnet die Hilfsorganisation aus? // Welche Geschichten haben Serkan am meisten geprägt? // Wie kann jede:r Einzelne mit seinen/ ihren Skills und Möglichkeiten einen Beitrag leisten? // Welche Projekte stehen als nächstes an? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Schaut mal auf der Website von Stelp vorbei: https://stelp.eu/

In dieser Human Work/s Podcast-Folge sprechen wir mit Michael Nusser, Geschäftsführer von Laganda. Laganda kommt aus dem Schwedischen und heißt ins Deutsch übersetzt Gemeinschaftssinn. Und genau darum geht es auch! So bietet Michael beispielsweise Teambuildingmaßnahmen von Wanderungen bis hin zum Überlebenstraining in der Wildnis für Unternehmen und Sport-Teams an. In der Podcast-Folge selbst haben wir unter anderem folgende Themen gestreift: // Wie gelingt der Transfer von den gemeinsamen Abenteuern ins tägliche Doing? // Wie misst man den Erfolg von Teambuildingmaßnahmen? // Welche Faktoren sind entscheidend, damit Teambuilding auch virtuell gelingt? // Was braucht man, um als Team langfristig erfolgreich zu sein? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in diesem Podcast - hört also gerne rein! Ihr interessiert euch darüber hinaus für das Thema neue Arbeitswelt? Dann lohnt sich ein Blick auf unsere Webseite: https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html oder schreibt gerne auch eine Mail mit konkreten Fragen an uns: marketing.de@mercer.com

Anpfiff für einen neuen Human Work/s Podcast. Diesmal ist bei uns Timo Hildebrand zu Gast. Er ist Meistertorwart 2007 mit dem VfB Stuttgart, 301-maliger Bundesligaspieler, Rekordhalter mit insgesamt 884 Minuten am Stück ohne Gegentor und ehemaliger Nationaltorhüter, Mitgründer des veganen Restaurants „Vhy“ in Stuttgart, Buchautor und Teil der Brand Experience Agentur Tailormade. Ein Mann mit vielen Talenten und Facetten mit dem wir unter anderem über folgende Themen gesprochen haben: // Wie hat Timo nach dem Fußball eine neue Passion gefunden? // Welche Erfahrungen aus dem Profi-Sport helfen ihm in seinem neuen Tätigkeitsfeld heute besonders? // Wie ist er mit Krisen in seiner bisherigen Laufbahn umgegangen? // Welche Auswirkungen haben Aspekte wie Yoga, Gehalt und Ernährung aus seiner Sicht auf die eigene Leistungsfähigkeit? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein!

In dieser Human Work/s Podcast Folge erzählt uns Jan Pöltner, Gründer von 1000things, was er unter einem offenen Arbeitsmodell versteht und wie sich beispielsweise die Abschaffung eines Urlaubslimits auf die Unternehmenskultur ausgewirkt hat. Daneben geht es unter anderem um folgende Fragen: // Ist das Konzept einer offenen Arbeitskultur für sämtliche Bereiche und Branchen geeignet? // Welches Mindset braucht man, um eine solche Kultur zu etablieren? // Warum lohnt es sich, Mitarbeiter:innen aktiv zu ehrlichen „Stopp-Sager:innen“ zu entwickeln? // Was waren seine größten und verrücktesten Abenteuer mit 1000things? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – hört also gerne rein! Ihr interessiert euch für das Thema neue Arbeitswelt? Dann lohnt sich ein Blick auf unsere Webseite: https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html Ihr braucht Unterstützung bei der Kulturentwicklung in eurem Unternehmen? Dann schreibt uns einfach eine Mail an: marketing.de@mercer.com.

In dieser Folge sprechen wir mit Lorenz Rogall, Head of Talent Acquisition bei Mazars Germany, über seine Sicht und Erfahrungen bezüglich Employer Branding. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Welche Aspekte aus dem E-Commerce lassen sich auf das Thema Employer Branding übertragen? // Was war die Besonderheit im gemeinsamen Projekt der Arbeitgebermarkenentwicklung? // Wie ist die Arbeitgebermarke von Mazars aufgebaut? // Inwiefern lässt sich der Projekterfolg in Form von Brand Awareness messen? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – Hört gerne rein! Ihr habt Fragen oder braucht Unterstützung im Kontext Employer Branding? Schreibt uns eine Mail an marketing.de@mercer.com! Ihr interessiert euch für die neue Arbeitswelt? Schaut einfach auf unserer Website vorbei: https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html

In dieser Folge erfahrt ihr von Annette Pampel, Senior P&C Consultant Diversity bei Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH, welche Möglichkeiten es gibt Diversity und Inclusion im Unternehmenskontext zu fördern und was für Vorteile dadurch entstehen. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Wie kam es zur Gründung des Coca-Cola Rainbow Netzwerks? // Was bedeutet Diversity & Inclusion für Coca-Cola? // Warum reicht es nicht aus, einfach nur Regenbogenflaggen zu hissen? // Welchen Beitrag kann jeder einzelne von uns zu diesem Thema leisten? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast – Hört gerne rein! Ihr habt Fragen? Schreibt uns einfach eine E-Mail an marketing.de@mercer.com. Ihr wollt Diversity & Inclusion in eurem Unternehmen vorantreiben? Schaut mal auf unserer Website vorbei: https://www.mercer.com/our-thinking/career/design-for-diversity-equity-and-inclusion.html Wir freuen uns jederzeit über euer Feedback.

In dieser Folge erfahrt ihr von Morten Babakhani, CEO von Brandmonks, wie künstliche Intelligenz im Recruiting zu mehr Fairness beitragen kann. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Wie funktioniert die KI-Lösung Flynne von Brandmonks? // Welche KPIs werden getrackt, um den Abbau von Vorurteilen zu messen? // Welchen Leidenschaften geht Morten neben dem Recruiting noch nach und warum lohnt es sich vielseitig interessiert zu sein? // Was würde Morten jungen Menschen mit Migrationshintergrund heute raten? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - Hört rein! Du fragst dich wie Prozesse wie Recruiting, Nachfolgeplanung und Performance Management effizienter und effektiver sein können? Schau mal auf unserer Website vorbei: https://www.mercer.de/what-we-do/workforce-and-careers/hr-transformation.html oder kontaktiere uns über marketing.de@mercer.com.

In dieser Folge erfahren wir von Sandra Mühlhause, Chief People Officer bei McDonald's, wie sie aktuell auf das Thema Recruiting blickt und auf welche zukünftige Aktion sie sich besonders freut. Unter anderem geht es um diese Fragen: // Wie macht man Recruiting erlebbar? // Was hat es mit der Recruitingkampagne "Job Week" auf sich? // Was braucht es intern, um eine solche Aktion mit Fokus auf Candidate Experience umzusetzen? // Welche Trends werden im Recruiting immer wichtiger? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr habt Anregungen oder seid auf der Suche nach einem experience-orientierten Recruiting-Konzept? Schreibt uns eine Mail an marketing.de@mercer.com.

In dieser Folge sprechen wir mit Stefan Scheller von Persoblogger über praxisrelevante Themen wie die Selbstorganisation im Home Office, TikTok im Recruiting und vieles weitere. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Mit welcher Botschaft hat er seinen Blog Persoblogger.de gestartet und warum? // Für wen Recruiting über TikTok Sinn macht - und für wen nicht? // Welche Top-Tipps gibt es für die Selbstorganisation im Home Office? // Wie schafft es Stefan zu Personalthemen immer up-to-date zu bleiben?

In dieser Folge sprechen wir mit Daniela Lange, Senior Expert Strategic Workforce Planning bei Merck, darüber, wie strategische Personalplanung zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Wie geht Merck bei der strategischen Personalplanung vor? // Über welchen Zeitraum wird geplant? // Wie kann man trotz unvorhergesehen Ereignissen, wie Corona, strategisch planen? // Welche KPIs sollten dabei im Blick behalten werden?

In dieser Folge beantwortet Sebastian Juli, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Vangard | Littler, unter anderem die Fragen, die ihr uns über Linkedin gestellt habt und gibt darüber hinaus einige hilfreiche Tipps. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Können Arbeitgeber nur geimpften Personen die Rückkehr ins Büro erlauben? // Was sind die Voraussetzungen, um das Home Office von hier ins Ausland verlagern zu können? // Wenn ich beim Wasser holen im Home Office stürze, ist das dann ein Arbeitsunfall? // Was gilt es im Umgang mit sensiblen Daten zu beachten, wenn man im Ausland arbeitet? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr braucht Hilfe bei einem New Work Konzept oder anderen HR-Herausforderungen? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html

In dieser Folge sprechen wir mit Annika Schreiber, Global Lead Employer Branding bei Bayer, unter anderem über die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke von Bayer, Authentizität im Arbeitskontext und gelebte Diversity & Inclusion. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen: // Be you. Be Bayer. Was steckt dahinter? // Wie gelingt es Annika ihr volles Selbst auf der Arbeit zu entfalten? // Warum heißt es bei Bayer Inclusion & Diversity und nicht Diversity und Inclusion? // Wie setzt das Unternehmen Bayer seine D&I Ziele in die Tat um? // Mit welchen KPIs lässt sich der Erfolg der Employer Branding Kampagne messen? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr braucht Unterstützung beim Employer Branding? Schreibt uns gerne eine Mail an marketing.de@mercer.com. Euch gefällt die Folge? Wir freuen uns, wenn ihr Sie mit euren Freunden teilt!

In dieser Folge bekommt ihr von Thomas Gruhle, Rewards Experte bei Mercer, spannende Einblicke in das Thema Vergütung. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Was kann man unter dem Begriff Total Rewards verstehen? // Wie kann ich als Unternehmen das Vergütungs-Budget möglichst gut einsetzen? // Wie kann Technologie beim Finden der richtigen Rewards Strategie helfen? // Warum der Austausch zwischen Talent Acquisition Experten und Expertinnen mit Comp&Ben Manager:innen so wichtig ist? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast. Hört rein! Ihr interessiert euch für aktuelle Gehaltsdaten oder braucht Unterstützung beim Aufsetzen einer wirkungsvollen Rewards Strategie? Schreibt eine Mail an Thomas.gruhle@mercer.com. Euch gefällt die Folge? Wir freuen uns, wenn ihr Sie mit euren Freunden teilt!

In dieser Podcast Folge erfahrt ihr von Steffen Welsch, Head of Customer Happyness bei Tandemploy, wie man als Unternehmen wirklich auf die Präferenzen von Kandidatinnen und Kandidaten einzahlt und wie man Kunden und Kundinnen langfristig glücklich macht – sei es mit den passenden Jobangeboten als Head of Customer Happiness oder als Fischbrötchenbudenbesitzer am Deich mit selbstgebrautem Bier. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen: // Wie kann man als Unternehmen den Menschen in den Mittelpunkt stellen? // Wie hat Tandemploy sein Motto "keep the distance und stay connected" in der Krise umgesetzt? // Welche Skills werden in der neuen Arbeitswelt zunehmend wichtig? // Arbeitszeit ist Lebenszeit! Welche Dinge sollte man dabei zukünftig besonders beachten? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr braucht Hilfe bei einem New Work Konzept oder anderen HR-Herausforderungen? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html Euch gefällt die Folge? Wir freuen uns, wenn ihr Sie mit euren Freunden teilt!

In dieser Podcast Folge erfahrt ihr von Christian Weber, Manager bei Mercer, wie sich Unternehmen auf die Rückkehr ins Büro vorbereiten können. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen: // Welche Bedeutung hat die hybride Zusammenarbeit in Zukunft – Übergangsphase oder Dauerzustand? // Ist es eine Generationenfrage, wer lieber im Büro oder remote arbeitet? // Wie können Arbeitgeber sich schon jetzt auf die Rückkehr ins Büro vorbereiten? // Und was ist, wenn wir wieder ins Büro dürfen und keine:r kommt? Was außerdem eine Achterbahn, ein Bus und / oder Fahrrad mit der Rückkehr ins Büro zu tun haben könnten, das erfahrt ihr im Podcast. Jetzt reinhören! Ihr braucht Hilfe bei einem New Work Konzept oder Tipps für die hybride Zusammenarbeit? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html Euch gefällt die Folge? Wir freuen uns, wenn ihr Sie mit euren Freunden teilt!

In dieser Folge geht es um das Büro der Zukunft und um die Frage, welche Rolle es in Zukunft spielt: überflüssiger Kostenfresser oder wichtiger Begegnungsraum? Ihr erfahrt von Dr. Christina Rademacher, Managerin für Transformation und Diplom-Psychologin, unter anderem: // Wie lassen sich die unterschiedlichen Anforderungen an das Büro der Zukunft ableiten? // Warum bedeutet das Büro der Zukunft nicht zwangsläufig Sparpotenzial für die Unternehmen? // Welche Rolle Co-Working spielen Spaces & virtuelle Welten/Büroräumlichkeiten? // Was können wir uns aus dem Silicon Valley für das Büro der Zukunft abschauen? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr braucht Hilfe bei einem New Work Konzept oder Tipps für die hybride Zusammenarbeit? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html

In der vierten Folge unseres Podcasts geht es um die Gewinnung von Mitarbeiter:innen im virtuellen Setting. Michael Eger, Partner bei Mercer, gibt spannende Einblicke in das Thema Talent Acquisition. Unter anderem geht es um diese Fragen: // Mit welchen Argumenten kann man die Zielgruppen überzeugen, wenn aktuell viele Benefits wegfallen? // Gibt es den einen Top-Recruitingkanal und welche Rolle spielt Clubhouse? // In welcher Zeitform soll man die Employer Branding Geschichte erzählen - es war einmal, es ist oder es wird sein? // Wie können Mitarbeiter:innen im virtuellen Setting am besten integriert werden? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr braucht innovative Employer Branding und Recruiting Konzepte? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/contact-us-new.html

In dieser Folge geht es darum, wie sich Unternehmen und Mitarbeiter:innen auf den kontinuierlichen Veränderungsprozess vorbereiten können. Wir erfahren von Change Expertin Cynthia Wenzel unter anderem: // Lässt sich Veränderungsfähigkeit trainieren? // Was bewirkt Change Management und wie setzt man es am besten ein? // Was hat das Ganze mit Segeln und Fußball zu tun? // Welcher Change war für Sie persönlich größer, als die Veränderungen durch die Corona-Krise? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr braucht Unterstützung bei Veränderungsprozessen? Sprecht uns an!

In dieser Folge bekommt ihr von Sebastian Unterreitmeier, Manager im Bereich Transformation bei Mercer, spannende Einblicke in das Thema New Work. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Was ist unter New Work zu verstehen? // Wie kann ich das Thema als Unternehmen angehen? // Wie messe ich den Erfolg von New Work? // Wie kann ich nach Corona einen verträglichen Mix aus remote und vor-Ort Arbeit schneiden? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - Hört rein! Ihr braucht Hilfe bei einem New Work Konzept oder Tipps für die hybride Zusammenarbeit? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html

In unserer ersten Folge erfahrt ihr von Kai Anderson, einer der führenden 40 Köpfe im Personalwesen & Gründer, spannende Insights zum Thema Unternehmenskultur. Unter anderem geht es um folgende Fragen: // Verkommt das Unternehmenskultur vom Kult- zum Ur-Thema? // Ab wie vielen Mitarbeiter:innen wird das Thema Unternehmenskultur relevant? // Wie kann die Unternehmenskultur auch aus dem Home Office heraus aufrecht erhalten werden? // Was sind Do's & Don'ts in Bezug auf die Unternehmenskultur? Das alles und viele weitere Antworten gibt es in unserem Podcast - hört rein! Ihr braucht Hilfe bei einem New Work Konzept oder Tipps für die hybride Zusammenarbeit? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html Euch gefällt die Folge? Wir freuen uns, wenn ihr sie mit euren Freund:innen teilt!