Podcasts about evaluer

Nous y sommes. Votre course arrive. Le grand jour arrive après des semaines et des mois d'entraînement. C'est peut-être la première ? Peut-être la première sur cette distance ? Ou alors le premier trail ? Et vous stressez. Votre cerveau s'agite, votre coeur palpite, votre vente gargouille… Alors comment gérer ce stress.C'est la question qui m'a été posée par Mélyne. Et déjà je dois le dire, le stress est totalement normal. C'est ce stress qui vous amène à vous préparer avec sérieux et vous poser toutes ces questionsDans le stress de la vie, Hans Sleye décrivait en 1962 le stress comme un «ensemble des moyens physiologiques et psychologiques mis en oeuvre par une personne pour s'adapter à un événement.» Dans son livre et dans un ancien épisode de KM42, Raphaël Homat explique qu'il appelle le stress Fernand. Fernand est un grand-père protecteur qui veut notre bien mais «peut devenir oppressant, têtu, vieux jeu, étouffant s'invitant chez nous à des heures parfois inappropriées. Il veut nous préserver, nous protéger. »Dans cet épisode je vous donne 5 stratégies analyser sa réalitéSe demander ce que je peux faire pour me tranquiliserQu'est-ce qui peut m'apporter de la sérénité ?Evaluer les problèmes qui peuvent survenir et les solutions possiblesEvaluer l'importance du résultatVous découvrirez le pouvoir magique de la question « Et alors ? ». Et surtout aussi qu'en matière de course à pied ou de tout autre sport la progression n'est pas dans le résultat final mais dans tout ce qui vous amène à la ligne de départ.Mon compte Instagram @BertrandSoulier : https://instagram.com/bertrandsoulierMes programmes et accompagnements : https://go.soulier.xyz/ecoleconseil Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Aujourd'hui c'est un gros exercice de développement personnel que je te propose. Qui as-tu dans ton cercle intime ? A quel niveau d'évolution tu te situes ? Et eux ? Qu'est-ce que ça signifie ? On s'attaque au coeur du réacteur, notre entourage. Belle écoute

Oser la Reconversion, le Podcast numéro 1 sur la Reconversion. Episode #2 des 30 jours pour Oser la Reconversion. ll Télécharger le cahier d'exercices des 30 jours pour Oser la Reconversion en Août : ⁠https://oserlareconversion.com⁠/ ll Aujourd'hui pour le deuxième jour du Challenge, nous retrouvons Alexandra Ridoux, coach en reconversion professionnelle qui nous aide à faire le point sur notre situation professionnelle, et surtout à reconnaître les signes pour évaluer l'urgence de se reconvertir. Nous avions reçu Alexandra en Septembre qui nous avait raconté sa propre reconversion. Avant d'être coach, Alexandra a travaillé pendant 7 ans comme ingénieur dans la logistique chez Pepsico.   Alexandra a fondé Rand'Ose il y a 3 ans pour accompagner toutes les personnes qui ne se trouvent pas à leur place professionnellement. Avec son programme Rand'Ose ta carrière, Alexandra associe bilan de compétences, coaching et marche car les meilleures décisions se prennent en marchant. Alexandra a depuis donné son propre Tedx talk “Comment retourner ses croyances pour rendre l'impossible possible?” et est également auteur du livre “Les secrets d'un entretien d'embauche réussi”. Vous pouvez également prendre rdv avec Alexandra pour un premier diagnostic gratuit sur son site internet https://bit.ly/3YYqntr Alors avez-vous reconnu les signes ? Est-ce urgent pour vous de sauter le pas ? Tout le mois, partagez vos ressentis du Challenge des 30 jours en commentaire sur Youtube, Apple podcast, Spotify, Deezer et sur les réseaux sociaux sur Instagram et Linkedin. Notes & Références : - Instagram d'Alexandra @rand_ose_coaching : https://bit.ly/4816dDa - Son site internet : https://bit.ly/44Bvaly - Prendre rendez-vous pour un premier diagnostic gratuit avec Alexandra : https://bit.ly/3YYqntr - Contacter Alexandra par mail : hello@rand-ose.com- Episode d'Oser la Reconversion avec Alexandra : https://youtu.be/lRG1b5t_NNU Contactez-moi ! Si le Podcast vous plait, le meilleur moyen de me le dire, ou de me faire vos feedbacks (et ce qui m'aide le plus à le faire connaître), c'est simplement de laisser un avis sur Apple Podcast, un commentaire sur Youtube et d'en parler autour de vous. Ça m'aide vraiment alors n'hésitez pas Pour me poser des questions, participer au podcast ou suivre mes aventures, c'est par ici : - Sur Instagram @oserlareconversion : ⁠https://www.instagram.com/oserlareconversion⁠ et @clervierose : ⁠https://www.instagram.com/clervierose⁠ - Sur Linkedin : ⁠https://www.linkedin.com/in/clervie-rose-boennec-a09065102/⁠ - Sur Youtube ⁠https://www.youtube.com/channel/UC7Qzm4HrS5OdmdXoY344vqA⁠ - Par mail : ⁠partenariats@oserlareconversion.com ⁠

Quand on pense à l'IA, on pense éthique, usages, opportunités d'accélération de la transition, gains de temps humain, impacts sur les émissions de gaz à effet de serre et l'usage de l'eau.Mais alors, IA et Impact, est-ce vraiment compatible ?Bienvenue dans cet épisode en direct de VIVA TECH, le rendez-vous mondial des starts-up et des leaders pour célébrer l'innovation, Claire l'éClair, créatrice de contenus et conférencière sur le sujet de la transition écologique du monde du travail, aborde ici un sujet qui interroge, qui passionne et parfois fait peur, celui de l'IA générative.L'IA en tant que vecteur d'impact positif pour la société, mais aussi en tant que “risque” d'impact négatif sur le climat, sur la planète et sur les gens.Pour l'occasion, elle tend son micro à des experts inspirants et passionnés du sujet, Raphael DEMPURE, responsable de l'accélérateur chez KPMG ainsi que William NAIT MAZI, Manager AI chez Ekimetrics, entreprise pionnière en matière de science des données et de solutions basées sur l'IA pour des performances commerciales durables. Un épisode passionnant avec des exemples concrets pour mieux comprendre le sujet et ses enjeux, des conseils clés pour :>Evaluer les impacts de votre propre utilisation de l'IA>Découvrir les bonnes pratiques et les modèles adaptés spécifiquement à votre besoin >Connaître l'ordre de grandeur des émissions mondiales liées à l'utilisation de ChatGPT>S'inspirer de cas d'usages responsables et du travail d'acteurs comme @Pyronear, @croissantllm ou @dataforgoodEn fil rouge de cet épisode, l'humain et la question du sens de ces innovations.>Pour suivre KPMG France@KPMG>Pour plus d'informations sur les métiers de KPMGKPMG Recrute>Pour suivre les pépites vertes :Les pépites vertes Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Invitées: Laurence Jeangros et Veronica Petrencu. Le système alimentaire suisse nʹa pas encore fait lʹobjet dʹétudes poussées pour établir son impact réel sur le réchauffement climatique, lʹutilisation des ressources premières et la santé de sa population. Evaluer le coût réel de lʹalimentation, de la ferme à lʹassiette, pour permettre de développer un système alimentaire durable et équitable: cʹest ce que propose le Centre E4S, dont Laurence Jeangros et Veronica Petrencu, collaboratrices scientifiques, se font les représentantes dans Tribu, à travers le projet interdisciplinaire TRUE-COST-CH.

Connais-tu tes besoins alimentaires ? C'est cette question que j'ai posé à Nouchka que je suis ravi de retrouver pour une nouvelle capsule de "L'œil de la diète", où nous avons abordé les besoins nutritionnels du sportif d'endurance. Mon projet de ce MARATHON POUR TOUS approche à grands pas et évaluer mes besoins alimentaires est devenu une priorité. Nouchka m'a beaucoup éclairé sur la façon de calculer ces besoins, allant du métabolisme de base à l'apport énergétique total en fonction de mon activité. Nous avons discuté des facteurs influençant le métabolisme et comment les différents types d'entraînements peuvent modifier nos besoins caloriques.Nouchka a mis l'accent sur l'importance d'une alimentation équilibrée et adaptée à mon poids de forme, notamment en prenant en compte les différences entre les jours d'entraînement intensif et les jours de récupération. Elle a également souligné l'impact crucial de la nutrition à l'effort et de la récupération pour optimiser les performances sportives. J'ai pris conscience que surveiller mon alimentation et m'assurer de bien récupérer était essentiel pour éviter les pièges du surentraînement.Nous avons aussi évoqué les challenges spécifiques d'un enseignant, un métier relativement sédentaire, et comment équilibrer vie professionnelle et préparation physique. Un point intéressant soulevé par Nouchka est l'influence de notre mode de vie sur nos fringales et nos habitudes alimentaires, comme les tentations du soir devant le canapé.Je dois dès maintenant consigner mes repas sur une semaine afin de mieux comprendre mes habitudes alimentaires et voir ce qui peut être amélioré. Cette mission marathon est un défi de taille, mais grâce aux conseils de Nouchka, je suis prêt à ajuster mon plan alimentaire et à prendre soin de ma récupération. Soyez nombreux à suivre cette aventure et à bientôt pour une nouvelle capsule "L'œil de la diète" !- Nutrition- Sportif- Marathon- Métabolisme- Calories- Endurance- Alimentation- Régime- Protéines- Glucides- Récupération- SommeilHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Pr Nathalie Lassau radiologue à l'IGR nous explique son dernier méga projet d'évaluer la charge tumorale avec des outils d'IA.Le projet consiste à produire d'ici 5 ans une plateforme qui segmente les tumeurs et mesure la charge tumorale avant de débuter un traitement contre le cancer.L'objectif : permettre de stratifier les patients pour savoir à qui il faut donner 1 immunothérapie ou 2 selon le pronostic.Dans son épisode, le Pr Nathalie Lassau, radiologue, PUPH à l'université de Paris Saclay revient sur les grands moments et les défis de sa carrière exceptionnelle de clinicien, chercheur et professeur. Un modèle pour ceux qui veulent croire en leurs rêves.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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2 choses à savoir sur l'occurrence

« La période d'essai, ça sert à se renifler. » Bienvenue dans Caffè Croissance, le podcast qui vous parle de #Business et de transformation de soi. Parce qu'en affaires - comme dans la vie - toutes les manières de ‘croître' ne font pas toujours ‘grandir', écoutez les tribulations des 2 entrepreneurs Tony_Germini & WarcoBrienza. SOMMAIRE DE L'EMISSION Tout le monde le sait: au sein d'un projet entrepreneurial, l'équipe fait toute la différence. Comment la recruter? Parmi les personnes-clés, le rôle en charge de commercialiser les prestations sera déterminant. Disons plutôt LES rôles, puisqu'entre un vendeur dit hunter (littéralement “chasseur”) et un farmer, ou gestionnaire de comptes clients, bien des différences sont observables. Le recrutement est un processus-clé des ressources humaines (RH). Ce qui sera dit dans cet épisode est valable pour embaucher un vendeur, mais pas que. DIGI-TALES - Why Top Economist Brian Beaulieu Believes Everything About The Economy Will Change In 2030 avec en bonus, l'interview de Brian LA QUESTION DU JOUR: COMMENT RECRUTER UN BON VENDEUR? Commençons par une bonne préparation: - L'établissement et la validation du cahier des charges: qu'est ce qui nuance les missions d'un responsable d'équipe, d'un gestionnaire de comptes et d'un prospecteur ? L'exemple du cahier des charges pour dénicher un bon vendeur pour une brasserie artisanale constituera notre fil conducteur. - Un cahier des charges bien explicite sur: (1) la mission du collaborateur (2) les liens de hiérarchie en interne et le pouvoir de délégation (3) les exigences de la fonction (4) les responsabilités principales (5) les critères d'évaluation (6) les règles et valeurs qui font foi - Le cahier des charges sert ensuite de base à la rédaction de l'annonce - Ne pas oublier la revue du descriptif de page LinkedIn (comptes LI de la société et du collaborateur menant le recrutement) Comment différencier un Hunter d'un Farmer ? - Profil psychologique: de quelle couleur est ton hunter? et le farmer? Outil recommandé pour profils psychologiques en ligne: https://www.crystalknows.com/ (alternative: Humantic.ai, cf. section Inspirations) - Outil recommandé pour profils psychologiques en ligne, spécifique aux vendeurs: http://www.profil-prisme.ch/prisme-vente.html Nos recommandations pour la publication de recrutement: - Dans le domaine de la Vente (+Marketing +Dev +Data +Etc.) faites confiance à la plateforme LinkedIn - Approche gratuite ou payante: les 2! - Interactions avec les candidats sur LinkedIn: pièces à joindre au dossier / questions de tri / réponse aux candidats / partage des profils en interne / prise de rendez-vous pour un entretien Nos recommandations pour les entretiens de recrutement: - 1er entretien: après avoir entendu le candidat, le projeter dans une situation concrète / tester sa connaissance du marché actuel / le grand classique qui reste un succès: la description d'une réussite et d'un échec - 2e entretien: impliquer les équipes! Evaluer le match avec la culture de l'équipe grâce à la solution Profil Prisme INSPIRATIONS [TOOL] https://humantic.ai/ pour identifier les early adopters. Selling Is Evolving. Are You? [EVENT] Expérience immersive par lumière hypnagogique et par immersion sonore le 18 février 2024 à Grandvaux, près de Lausanne. Une session présentée par le musicien & psychiatre Vincent Liaudat [BOOK] L'intranquillité de Marion Muller-Colard, à gagner en répondant à cette question/sondage: Et vous, c'est quoi votre truc pour recruter un bon vendeur ? - Compter sur l'attractivité de sa marque employeur - S'adresser à son réseau de contacts - Passer par un chasseur de tête - Diffuser le recrutement sur une plateforme en ligne - Diffuser le recrutement dans un journal - Autre [QUOTE] “La paix se fait en moi parce que j'ai rejeté la paix” Emmanuel Mounier, philosophe (1905-1950)

Réduis ta charge de correction tout en améliorant l'évaluation

Oser la Reconversion, le Podcast numéro 1 sur la Reconversion. Episode #2 des 30 jours pour Oser la Reconversion. ll Télécharger le programme des 30 jours pour Oser la Reconversion en Novembre : https://oserlareconversion.com/ ll Aujourd'hui pour le deuxième jour du Challenge, nous retrouvons Alexandra Ridoux, coach en reconversion professionnelle qui nous aide à faire le point sur notre situation professionnelle, et surtout à reconnaître les signes pour évaluer l'urgence de se reconvertir. Nous avions reçu Alexandra en Septembre qui nous avait raconté sa propre reconversion. Avant d'être coach, Alexandra a travaillé pendant 7 ans comme ingénieur dans la logistique chez Pepsico.   Alexandra a fondé Rand'Ose il y a 3 ans pour accompagner toutes les personnes qui ne se trouvent pas à leur place professionnellement. Avec son programme Rand'Ose ta carrière, Alexandra associe bilan de compétences, coaching et marche car les meilleures décisions se prennent en marchant. Alexandra a depuis donné son propre Tedx talk “Comment retourner ses croyances pour rendre l'impossible possible?” et est également auteur du livre “Les secrets d'un entretien d'embauche réussi”. Vous pouvez également prendre rdv avec Alexandra pour un premier diagnostic gratuit sur son site internet https://bit.ly/3YYqntr Alors avez-vous reconnu les signes ? Est-ce urgent pour vous de sauter le pas ?Tout le mois, partagez vos ressentis du Challenge des 30 jours en commentaire sur Youtube, Apple podcast, Spotify, Deezer et sur les réseaux sociaux sur Instagram et Linkedin. A chaque fin de semaine, nous sélectionnerons un auditeur pour gagner la box spécial 30 jours pour Oser la Reconversion. Notes & Références : - Instagram d'Alexandra @rand_ose_coaching : https://bit.ly/4816dDa - Son site internet : https://bit.ly/44Bvaly - Prendre rendez-vous pour un premier diagnostic gratuit avec Alexandra : https://bit.ly/3YYqntr - Contacter Alexandra par mail : hello@rand-ose.com- Episode d'Oser la Reconversion avec Alexandra : https://youtu.be/lRG1b5t_NNU Contactez-moi ! Si le Podcast vous plait, le meilleur moyen de me le dire, ou de me faire vos feedbacks (et ce qui m'aide le plus à le faire connaître), c'est simplement de laisser un avis sur Apple Podcast, un commentaire sur Youtube et d'en parler autour de vous. ça m'aide vraiment alors n'hésitez pas Pour me poser des questions, participer au podcast ou suivre mes aventures, c'est par ici : - Sur Instagram @clervierose : https://www.instagram.com/oserlareconversion et @clervierose : https://www.instagram.com/clervierose - Sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/clervie-rose-boennec-a09065102/ - Sur Youtube https://www.youtube.com/channel/UC7Qzm4HrS5OdmdXoY344vqA - Par mail : partenariats@oserlareconversion.com #reconversion #oserlareconversion #challenge

[Saison 3] Faire un exposé devant toute une classe, quelle histoire !

Jobexit.fr , le site pour estimer ses droits -------- Il y a deux raisons majeures pour quitter son emploi actuel : - soit parce que tout simplement on a trouvé mieux ailleurs - soit parce que l'on veut quitter le monde du salariat pour autre chose On va traiter ces deux points dans cet épisode, grâce à un avocat spécialisé en droit du travail : Jean Martinez. On verra ensemble la bonne approche pour obtenir une rupture conventionnelle : 1. Evaluer sa situation et récolter des informations : pourquoi l'employeur dirait oui (par habitude, par gratitude ou par intérêt) 2. Définir son plan B : pour être mieux armé lors de la négociation 3. Décider de la bonne approche pour commencer les pourparlers. Jean Martinez est également co-fondateur de la solution "Jobexit.fr", qui permet de chiffrer précisément ses droits : - quelle est l'indemnité minimum que je peux obtenir - à partir de quand, combien et pendant combien de temps, aurais je droit à l'allocation chômage ? Bonne écoute, Dorine Liens de l'invité : Cofondateur de : https://www.jobexit.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/martinezemploymentlawyer/ Le contacter par mail : j.martinez@oneavocats.com ------------------------------------------------- Cet épisode a été monté par Laëtitia Garnache.

Si vous souhaitez vous libérer de vos blocages pour exprimer votre plein potentiel,Vous pouvez prendre rendez-vous avec un conseiller de l'Académie de la Haute Performance dès maintenant : https://formation.lacademie-de-la-haute-performance.com/entretien-offert?el=bart

Pour l'épisode de cette semaine, je reçois Marie-Anne Grangeret, COO de Moten Technologies. Moten c'est une solution de mesure de l'effort musculaire couplant à la fois des capteurs physiques et un SaaS. La solution est principalement utilisée en entreprise pour évaluer et améliorer les conditions de travail des travailleurs. Au cours de cet épisode Marie-Anne nous a beaucoup parlé d'ergonomie, elle nous expliqué ce qu'est la mécanomyographie (mesure du signal vibratoire musculaire), à qui cela s'adresse, leur stratégie de go-to-market, les prochaines étapes pour la solution. Vous pouvez suivre Marie-Anne sur LinkedIn. Bonne écoute ! _____ Pour soutenir SaaS Connection en 1 minute⏱ (et 2 secondes) : Abonnez-vous à SaaS Connection sur votre plateforme préférée pour ne rater aucun épisode

Bienvenue sur RARE à l'écoute, la chaîne de Podcasts dédiée aux maladies rares. Pour ce troisième épisode, nous recevons le Dr Brioude, endocrinologue pédiatre au sein du service de Physiologie - Explorations fonctionnelles endocriniennes de l'hôpital des enfants Armand-Trousseau à Paris, et clinicien au sein du Centre de référence constitutif des maladies endocriniennes rares de la croissance et du développement de la filière FIRENDO. Nous abordons aujourd'hui l'impact du déficit en IGF-1, les anomalies génétiques à l'origine de la maladie, ses répercussions, ses conséquences sur le développement neurocognitif, ses autres impacts, ainsi que l'évolution des symptômes en l'absence de traitement.   Si vous désirez vous informer et aller plus loin dans la connaissance de cette pathologie, nous vous donnons rendez-vous sur notre site internet www.rarealecoute.com. L'orateur n'a reçu aucune rémunération pour la réalisation de cet épisode.   Invité : Dr Frédéric Brioude – Hôpital Armand-Trousseau – Paris https://www.aphp.fr/service/service-19-088  L'équipe : Virginie Druenne - Programmation Cyril Cassard - Animation Hervé Guillot - Production Crédits : Sonacom

ANNONCE PROGRAMME AZIMUT : LES STRATÉGIES PARCOURSUP En complément de ces deux épisodes audio accompagnés de leurs descriptifs, nous vous proposons deux ressources : - un guide à télécharger gratuitement sur le site du podcast (https://www.azimut-podcast.com) : 5 stratégies Parcoursup à éviter pour une orientation sereine - une masterclass (en visio) : Les stratégies de voeux à éviter pour réussir Parcoursup. Inscription sur le site du podcast. (https://www.azimut-podcast.com) DANS CET ÉPISODE Dans cet épisode nous allons vous présenter la stratégie et les bonnes pratiques pour maximiser vos admissions sur Parcoursup. La stratégie tient en 3 règles d'or : diversification, équilibrage et cohérence. Nous allons aborder la 3e (la cohérence) dans cet épisode et les 2 1ères sont présentées dans un autre épisode. Alors comment respecter la 3ème Règle d'or : Être cohérent Pour s'assurer de la cohérence de sa candidature avant de valider ses vœux il est recommandé de procéder en 2 étapes : 1) Vérifier que le choix de la formation est cohérent avec votre projet et vos attentes 2) Evaluer vos chances d'être admis L'exploration méthodique dans Parcoursup de la fiche détaillée de chaque formation vous permettra de répondre en grande partie à ces 2 questions. Pour y accéder utilisez le moteur de recherche et cliquez ensuite sur « Voir la Formation ». Puis prenez le temps d'étudier attentivement le contenu de chacune des 6 sections. Commençons par la 1ère étape : vérifiez que le choix de la formation est cohérent avec votre projet et vos attentes Consultez tout d'abord la section « Découvrir la formation et ses caractéristiques » Elle contient : - Un descriptif du contenu de la formation : matières enseignées et organisation des études - Des informations sur la durée d'études - Des éléments sur le type de diplôme obtenu - Ainsi que Les frais de scolarité à prévoir Pour approfondir vous y trouverez également : - Un lien vers le site de la formation - Et Un lien vers une fiche Onisep Notez aussi dès maintenant les dates de Journées Portes Ouvertes pour planifier vos visites ! Il est vivement recommandé de vous y rendre pour découvrir le site mais aussi pour échanger avec des professeurs et des étudiants qui répondront à vos questions. Consultez ensuite la section « Connaitre les débouchés professionnels » : - Pour comprendre les possibilités de poursuite d'études - Et pour découvrir des exemples de métiers Enfin, c'est dans la section « Contacter et échanger avec l'établissement » que vous trouverez : - L'adresse précise de l'établissement - Ainsi que les contacts utiles pour obtenir des informations complémentaires Dernière recommandation : Ne faites l'impasse sur aucune de ces vérifications ! Pour cela anticipez er prévoyez d'y consacrer du temps car l'information est dense. Mais c'est grâce à cela que vous pourrez vous assurer que vous faites un choix éclairé. Passons maintenant à la 2ème étape : évaluez vos chances d'être admis Cette étape est cruciale : - Pour vérifier l'adéquation de votre profil personnel et scolaire avec les attendus de la formation - Pour ensuite cibler au mieux les formations et équilibrer vos vœux Y consacrer du temps vous évitera de « gaspiller » des voeux en candidatant à des formations où vous n'avez pas de chance d'être accepté ! Commencez par la Section « Comprendre les critères d'analyse des candidatures » Vous y trouverez une grille d'analyse synthétique pour évaluer l'importance de chacun des 5 critères qui seront étudiés par l'établissement : Par exemple vos résultats scolaires, votre savoir-être, la cohérence de votre projet ou encore vos activités extra-scolaires. Plus bas dans la page consultez ensuite la grille détaillée pour comprendre précisément les éléments évalués ainsi que leur niveau d'importance. Cela vous permettra par exemple d'identifier les matières et enseignements de spécialité qui compteront le plus dans l'analyse de votre dossier mais aussi de mesurer l'importance des appréciations sur vos bulletins, de la fiche Avenir ou de votre projet de formation motivé. Vérifiez aussi les informations sur les parcours d'études au lycée recommandés par la formation : par exemple quelles spécialités ou quels types de bacs. Enfin lisez attentivement les attendus nationaux pour vérifier les compétences et qualités qui vous permettront de réussir et de vous épanouir dans cette formation. Consultez ensuite la Section « chiffres clé » et vérifiez en particulier : - Le nombre de places disponibles - Les types de bacs qui ont été acceptés en 2022 - Le Taux d'accès à la formation en 2022 (c'est le pourcentage des candidats qui ont reçu une proposition d'admission en phase principale) Cette information vous permet d'évaluer la sélectivité des formations. Bien en tenir compte est nécessaire pour ensuite équilibrer vos vœux. Enfin, n'oubliez surtout pas la Section « Consulter les modalités de candidature » pour connaitre et anticiper les éventuelles épreuves de sélection : - Que faut-il préparer ? - Avez-vous le temps nécessaire pour bien vous préparer ? - Quelles sont les dates à retenir ? Pour conclure N'oubliez pas d'écouter l'épisode présentant nos conseils pour une stratégie de diversification et d'équilibrage. Si c'est fait, maintenant que vous avez fait tout ce travail de cohérence, diversification et équilibrage, … Dernière ligne droite : Soignez votre dossier ! Vous l'avez compris les éléments écrits à fournir sont importants ! (vos projets de formation motivés ainsi que la rubrique Activités et centres d'intérêt) Prenez donc le temps de la réflexion et faites-vous relire ! Retrouvez d'autres épisodes sur [PARCOURSUP] sur AZIMUT, le podcast de l'orientation.

Retour sur nos semaines, la fin de Budapest, qu'est-ce qu'une bonne progression, les réseaux sociaux, manger à l'instinct pour progresser, les avantages et les inconvénients de l'unilatéral, petit point sur les blessures et toujours beaucoup d'anecdotes.

“Le but va être d'éviter et d'en finir avec les ressentis du type “je le sens pas” ou “j'ai pas eu un bon feeling”. Ça n'existe pas et ça n'existe plus dès demain.” Pour ce quatrième épisode, Laurian Gourovitch, COO de GrowthMakers, explique les méthodes pour évaluer le fit entre son candidat et l'entreprise. Cette étape vous permet de savoir qui est vraiment le candidat qui se trouve en face de vous. C'est durant ce processus qu'on sait si le candidat match avec les missions, le mode de fonctionnement ainsi qu'avec l'équipe de l'entreprise. Pour rappel, GrowthMakers c'est : 15 talents recrutés dont 5 en 1 mois 8 formations en ligne 4000 entreprises qui nous font confiance Se retrouver dans l'épisode 01'03” : Une grille d'évaluation pour noter noter ses candidats 02'05” : Pourquoi créer une grille d'évaluation pour chaque poste ? 04'27” : Tester son candidat en 1 entretien 05'26” : Evaluer le fit culturel de son candidat avec l'entreprise 05'45” : Lister les valeurs de son entreprise 06'20” : Créer une liste de questions ou de mises en situation à poser à son candidat 06'35” : Evaluer le fit culturel de son candidat lors d' 1 ultime rendez-vous 07'50” : Bien mener son rendez-vous en à peine 1 heure 08'30” : 5 questions pour décortiquer les anciennes expériences du talent 09'23” : Conclure le rendez-vous et lever les doutes Voici la grille d'évaluation qu'on a mise en place pour recruter chez GrowthMakers : Template de notre grille d'évaluation Mail : laurian@growthmakers.fr

“Un recrutement réussi c'est de la méthode mais aussi une belle expérience candidat” Cette semaine, Laurian Gourovitch, COO de GrowthMakers, revient sur un point important du recrutement : le screening call. En 15-20 min, cette étape permet d'identifier les éventuels blockers ou red flags d'un candidat. Cela évite de perdre du temps et d'aligner les intérêts du talent et de la boîte. C'est aussi lors de cette étape qu'on peut séduire le candidat, en lui donnant envie de rejoindre l'aventure. Pour rappel, GrowthMakers c'est : +1000 alumni + 50 masterclass en 3 ans Se retrouver dans l'épisode 00'38” : Qu'est ce que le screen call ? 01'15” : Comment garder la main pendant la discussion 02'30” : 8 exemples de questions à poser à son candidat 04'00” : Comment séduire un bon candidat en 3 étapes ? 04'30” : Discuter des hard et soft skills 05'09” : Répondre aux questions du candidat 05'20” : Présenter les prochaines étapes du process de recrutement Mail : laurian@growthmakers.fr

Interview de Dimitri Antoniades qui présente son point de vue sur le Bitcoin comme unité de valorisation de son patrimoine. Dans un monde où il est compliqué de se projeter et de faire confiance aux monnaies fiduciaires, son point de vue et ses arguments ont fait évoluer mes réflexions.

Un réel plaisir pour moi de reparler de biais cognitifs avec Tiphaine qui était déjà venue nous en parler dans le cadre de MIFID. Cette fois-ci, nous discutons de la manière dont nous, investisseurs, sommes influencés par nos biais quand il s'agit d' investissements durables. Capturer l'appétence du client en matière de finance durable via notre comportement, c'est le nouveau challenge que se lance cette start-up. Tiphaine partage avec nous les résultats d'une étude qui a été réalisée par Neuroprofiler pour sonder la connaissance et l'appétence des investisseurs particuliers sur le sujet de durabilité et les thématiques de la taxonomie européenne d'application depuis quelques mois maintenant. Cet intérêt grandissant - surtout chez les jeunes - notamment autour du changement climatique est de bonne augure pour notre planète. Vous comprendrez cependant qu'il y a un décalage entre les besoins identifiés pour ces clients et les produits actuellement disponibles auprès des établissements financiers. Nous faisons aussi un retour avec Tiphaine sur la façon dont la crise sanitaire a été vécue par cette start-up et les changements d'usages évidents de ses clients institutionnels. La gamification permet de minimiser un certain nombre de biais et donc de rendre une image plus fidèle de l'appétence réelle et révéler d'avantage les besoins et envies des clients en matière d'ESG. Les recommandations de l'invité : Noise de Daniel Kahneman et Olivier Sibony Système 1, système 2 : Les deux vitesses de la pensée de Daniel Kahneman (lu et relu : un incontournable)

Un réel plaisir pour moi de reparler de biais cognitifs avec Tiphaine qui était déjà venue nous en parler dans le cadre de MIFID. Cette fois-ci, nous discutons de la manière dont nous, investisseurs, sommes influencés par nos biais quand il s'agit d' investissements durables.  Capturer l'appétence du client en matière de finance durable via notre comportement, c'est le nouveau challenge que se lance cette start-up. Tiphaine partage avec nous les résultats d'une étude qui a été réalisée par Neuroprofiler pour sonder la connaissance et l'appétence des investisseurs particuliers sur le sujet de durabilité et les thématiques de la taxonomie européenne d'application depuis quelques mois maintenant. Cet intérêt grandissant - surtout chez les jeunes - notamment autour du changement climatique est de bonne augure pour notre planète. Vous comprendrez cependant qu'il y a un décalage entre les besoins identifiés pour ces clients et les produits actuellement disponibles auprès des établissements financiers. Nous faisons aussi un retour avec Tiphaine sur la façon dont la crise sanitaire a été vécue par cette start-up et les changements d'usages évidents de ses clients institutionnels. La gamification permet de minimiser un certain nombre de biais et donc de rendre une image plus fidèle de l'appétence réelle et révéler d'avantage les besoins et envies des clients en matière d'ESG. Les recommandations de l'invitée : Noise de Daniel Kahneman et Olivier Sibony Système 1, système 2 : Les deux vitesses de la pensée de Daniel Kahneman (lu et relu : un incontournable)

Salut mes chères et chers Équilibristes,  L'épisode d'aujourd'hui est long et dense et aborde des tas de sujets qui sont au cœur de nos explorations d'Equilibristes.  Je vous présente Claire et Cédric Audibert, couple français récemment rentrés d'une expatriation de 12 ans en Australie. Là-bas, ils ont vécu beaucoup de choses : leur premier aménagement ensemble, après quelques mois de vie en couple en France, les années de vie à deux, à voyager, travailler, s'épanouir chacun et ensemble. Puis la grossesse, l'arrivée d'Eliott, atteint d'une forme rare d'épilepsie génétique. La vie à trois qui ne ressemble pas à ce qu'ils avaient imaginé, un mélange de grand bonheur et d'angoisse indescriptible. Et l'envie d'un deuxième enfant, Oscar, qui naît deux ans après.   Avec eux, nous avons retracé toutes ces années depuis leur arrivée en Australie, la naissance d'Eliott et l'incertitude dans laquelle ils ont été plongés, leur besoin de recréer de la normalité autour d'eux, en particulier en continuant à travailler tous les deux. Nous avons parlé de l'impact des congés maternité et paternité sur leur fonctionnement de couple et de famille, de la manière dont ils prennent soin d'eux, et des compétences qu'ils ont acquises en navigant les difficultés liées à la maladie d'Eliott – empathie, calme, recul. Et confiance dans les décisions qu'ils prennent pour le bien-être de leur famille et des individus qui la composent.  Nous avons parlé de la manière dont leurs vies, en tant que femme, homme, couple, parent, salarié, se sont adaptées, et continuent de le faire chaque jour avec cette balle en plus que représente la maladie d'Eliott. En cherchant toujours la justesse : s'adapter, oui bien sûr, tout focaliser autour de la maladie, non.    L'histoire de Claire et Cédric, c'est l'histoire de deux équilibristes que j'admire énormément et dont je suis honorée qu'ils aient été mes invités. Leur recul, la nuance de leurs propos, leur humour aussi sont une grande source d'inspiration.   Très bonne écoute mes Équilibristes, et n'oubliez pas de venir partager vos réactions, observations, idées sur vos réseaux, ou directement en commentaire de l'épisode sur le site des Équilibristes.  xx  Sandra  *********************************************  Claire vient de lancer un compte Instagram pour raconter leur histoire – c'est beau, et je vous conseille d'aller voir ce qu'elle propose : https://www.instagram.com/allthelettersofficial/?hl=fr  *********************************************  Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie :) Si vous voulez soutenir le podcast, prenez quelques instants pour dire pourquoi vous l'appréciez sur votre plateforme d'écoute préférée, en laissant 5 ⭐ et un commentaire. Mille mercis pour votre soutien !  

FORMATION GRATUITE

Au programme de cet épisode de LCDJ : Les news : Quand re-écrire le code de son projet ? https://gamasutra.com/blogs/MasonRemaley/20210628/384189/When_To_Rewrite.php Ebook Unity : Trucs et Astuces pour optimiser son jeu mobile : https://create.unity3d.com/optimize-mobile-game-eBook Soumettre son projet pour l'incubateur Hub-IC : https://www.ledamier.fr/2021/06/14/hub-ic-2-incubateur/?cn-reloaded=1 Evaluer son idée de jeu vidéo mobile : https://www.pocketgamer.biz/special-report/76795/how-to-evaluate-mobile-game-ideas/ Liens : Notre sponsor : Million Lords - Un des meilleurs MMORTS sur mobile ! https://millionlords.com/ Sujet Playfab et LiveOps : https://playfab.com/ Nakama de Heroic Labs : https://heroiclabs.com/ Firebase : https://firebase.google.com/games Infos : Animé par Anton Monjon et Robin Gorny Suivez-nous sur twitter : @coulissesdujeu

Cette semaine, Charlotte répond à une question d'une journaliste qui lui demandait :  "Comment évaluer ses chances de réussir sa reconversion ?"  Bonne écoute ! ✅ Toi aussi, pose ta question à Charlotte !  Pour ça, c'est tout simple, enregistre ton message (comme un message vocal) ici : https://www.speakpipe.com/Posetadem (Astuce : ton message doit faire max 1'30 et tu peux le recommencer si besoin !) ou bien, envoie-nous un message privé sur le compte Instagram de Pose ta Dem' (@posetadem) !  ________  Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Pose ta Dem' !  1/ Reçois directement par email nos meilleurs contenus, conseils et inspirations pour réussir ta reconversion : https://neon.ly/NKgbd 2/ Rejoins la communauté en ligne sur le groupe Facebook Pose ta Dem' : https://www.facebook.com/groups/201373813797988 3/ Prépare ta tisane et ton plaid, pour une séance de lecture inspirante avec le livre Pose ta Dem' :  https://posetadem.com/livre-pose-ta-dem ________  CRÉDITS  Pose ta Dem' est un podcast de l'entreprise Pose ta Dem', créé par Charlotte Appietto et animé par Charlotte Appietto.  Réalisation : Anastasia De Santis.  Musique : www.bensound.com 

Pour l'avant dernière émission consacrée à l'évaluation des élèves nous nous demandons à quoi sert cette évaluation et quels sont les usages que l'on peut en faire ou qu'il faudrait en faire. Evaluer les élèves sert en premier lieu à leur dire où ils en sont par rapport à un objectif que s'est fixé l'enseignant. Mais l'évaluation peut donner bien d'autres informations à destination de bien d'autres interlocuteurs. D'ailleurs sur ce point, la première réflexion que l'on pourrait avoir, consisterait à nous demander si les objectifs sont connus de tous et s'il est juste qu'ils soient fixés par un seul des acteurs. Quoi qu'il en soit évaluer des élèves c'est puiser de l'information du niveau méso de ce qui se passe dans la classe au niveau macro, puisque en agrégeant ces informations on peut aussi tirer des informations au sujet du fonctionnement du système éducatif. Intervenants :  Madame Hazard et Monsieur Canvel, inspecteurs généraux de l'enseignement, de la recherche et des sports et Monsieur Normand, professeur de l'université de Strasbourg.  

Analysons le scénario du film Quai d'Orsay (2013) : comment un dialogue dynamise-t-il un récit ? SOURCES MENTIONNÉES DANS CE NUMÉRO : ➡ On Film-making (Alexander Mackendrick) : https://amzn.to/3rwmxpy ➡ Masterclass d'Aaron Sorkin : https://www.masterclass.com/classes/aaron-sorkin-teaches-screenwriting ➡ Evaluer un scénario (Yves Lavandier) : https://amzn.to/3ukXcQB ➡ On film-making (Alexander Mackendrick) : https://amzn.to/3sOZCqp ➡ Entretiens sur le cinématographe (Jean Cocteau) : https://amzn.to/3fDKGri ➡ Story : écrire des dialogues pour la scène et l'écran (Robert McKee) : https://amzn.to/3rMVgyJ ➡ Poétique (Aristote) : http://amzn.to/2sFCkGS ➡ The Craft of the screenwriter (John Brady) : https://amzn.to/3wmUjAx ➡ Benjamin Dupas dans Secrets de Scénaristes (La Guilde des Scénaristes) : https://youtu.be/qVxGRW9RSgM ➡ Anti-manuel de Scénario (Les Cahiers du Cinéma) : http://amzn.to/2jtUlEd ➡ Interview d'Olivier Pourriol (Story Tank) : https://youtu.be/u8SO99K7TOY ➡ Screenplay (Syd Field) : http://amzn.to/2jW1nhs ➡ La Dramaturgie (Yves Lavandier) : https://amzn.to/2NGttxl VERSION RETRANSCRITE DE CE NUMÉRO : ➡ https://bit.ly/39FCxyI LE FILM QUAI D'ORSAY : ➡ BLURAY : https://amzn.to/3rLvniQ ➡ DVD : https://amzn.to/2QTBNiX S’ABONNER AU PODCAST : ➡ Apple Podcasts : https://itunes.apple.com/fr/podcast/comment-cest-racont%C3%A9/id1289058024?l=fr ➡ Spotify : https://open.spotify.com/show/5xwhFW5X3MatC15rvNoibd ➡ YouTube : https://goo.gl/vWg5VP ➡ RSS : http://feeds.soundcloud.com/users/soundcloud:users:325404655/sounds.rss SUIVRE LE PODCAST : ➡ Site web : http://ccrpodcast.fr ➡ Instagram : https://instagram.com/commentcestraconte/ ➡ Facebook : https://facebook.com/commentcestraconte/ ➡ Twitter : https://twitter.com/Baptiste_Rmbd ➡ SensCritique : https://senscritique.com/serie/Comment_c_est_raconte/27787059 ➡ Medium : https://medium.com/comment-cest-racont%C3%A9 Habillage musical par RÉMI LESUEUR : ➡ https://soundcloud.com/remilesueur AVIS : MES LIVRES PRÉFÉRÉS SUR L’ÉCRITURE DE SCÉNARIOS : ➡ https://goo.gl/mouqJQ

L'évaluation à distance est loin d'être facile à mettre en place. Il est important de se poser les bonnes questio.  En tant qu’enseignant·e...•Suis-je prêt·e à changer les modalités de mon évaluation ?•A quel moment aurais-je le plus de temps à consacrer à l’évaluation de mes étudiant·e·s (préparation de l’épreuve, déroulement de l’épreuve, correction) ?  uels niveaux et situations d’apprentis-sage je souhaite évaluer...•De quel niveau d’apprentissage mes étudiant·e·s devront-ils faire preuve (mé-morisation, compréhension, application, analyse, évaluation, création) ? •Puis-je conserver la modalité d’évaluation que j’avais préalablement prévue  au regard du niveau d’apprentissage devant être évalué ?•Quelle situation d’évaluation vais-je proposer à mes étudiant·e·s (simulation d’une situation professionnelle, d’un travail de laboratoire, etc.) ? avec quel niveau de sécurité...•S’agit-il d’une épreuve très sélective ou non ?•L’évaluation de mes étudiant·e·s nécessite t-elle un haut niveau de sécurité ? et avec quel degré de préparation de mes étudiant·e·s...•La modalité d’évaluation nécessite t-elle une préparation particulière de type «  examen blanc » afin de comprendre son fonctionnement ?•La modalité d’évaluation risque t-elle d’augmenter le niveau de stress des étudiant·e·s ? Est-il possible de réduire ce niveau de stress  

Yves Lavandier est un des théoriciens de l'écriture les plus pointus du moment. Il a signé quelques ouvrages qui font référence dans ce domaine. Il nous propose... --- Send in a voice message: https://anchor.fm/mixxfmradio/message

Evaluer un dispositif médical dans un essai clinique, c'est pas simple...Découvrons pourquoi ensemble ! Pour en savoir un peu plus sur l'auteur : https://fr.linkedin.com/in/nicolas-martelli-a0b4495 Générique : Days Past - In Closing - Licence: https://creativecommons.org/licences/by/3.0/deed.fr - outro: Zoltan Precsenyi

Graden av din suksess vil avhenge av kva verdi du sjølv har satt på deg sjølv! Korleis har 2020 vore? Kva verdi sat du på deg sjølv i 2020? Kva tenkjer du at du er verdt? Følte du deg meira verdt i 2020 enn i 2019? Synest du at du er lite verdt er det ikkje lett for andre å sjå din høge verdi. Det er di oppgåve å hjelpa dei og få dei til å sjå den! Du skal elska din neste som deg sjølv. SOM DEG SJØLV! Evaluer 2020 - Klarte du å heva din verdi frå 2019 til 2020? Og kva skal du gjera i 2021 for å heva din verdi? Du kan alltid bestilla ein kartleggingstime med meg på: https://lindafosse.setmore.com/ FØLG DRAUMEN! Kortid, visst ikkje no?

Trop d'ambition vous rend fou et idéaliste. Trop de réalisme vous enlève toute ambition. Il faut la bonne balance entre les deux pour réussir. Difficile à évaluer... Aujourd'hui, on voit les signaux faibles qui permettent de valider cette dualité. En savoir plus sur Elveo et la méthode Iceberg qui permet aux investisseurs de détecter les entrepreneurs à fort potentiel en premier : https://elveo.co/

HYPE PODCAST SPECIAL ELECTIONS AMERICAINE Avec, docteur Lindsay Sarah Krasnoff (@lempika7) Avant l'évènement majeur aux Etats-Unis,  dans ce 1er volet, la #HypeFamily se penche sur les questions de fonds : sports, politiques dans la société américaine. Si Jackie Robinson, Mohammed Ali, John Carlos, Tommy Smith ou encore Billie jean king, ont tous remporté des combats bien malgré eux sur le terrain politique.   Aujourd’hui, c’est à travers le #VOTE, le mouvement BLM, Les tragédies George Floyd, Jacob Blake et Breonna Taylor, que de plus en plus d’athlètes, prennent la parole, contre la politique sociale stigmatisée par l’administration TRUMP. A travers cette émission spéciale, nous essayons de  :  comprendre comment fonctionne le couple sport et administration politique aux USA, à travers les principales différences avec la France. Faire appel à l’histoire pour analyser les tendances politiques actuelles vs l’engagement citoyen. Evaluer la place et la voix des athlètes dans la société US actuelles ?  Questionner l'engagement et la portée des femmes dans le combat politique. Suite et fin de notre volet "HYPE PODCAST SPECIAL ELECTIONS AMERICAINE" dans un prochain episode " SPORT US & POLITIQUE, LES CAS CONTACTS" avec François DURPAIRE. Bonne écoute HypeFamily

Vous êtes convaincu par le projet, mais vous vous demandez si cette équipe s'entendra bien jusqu'à l'exit... De petits signaux peuvent vous aider à vous convaincre. Aujourd'hui on voit les 5 piliers qui permettent à une équipe d'aller, ensemble, jusqu'à l'exit. En savoir plus sur Elveo et la méthode Iceberg qui permet aux investisseurs de détecter les entrepreneurs à fort potentiel en premier : https://elveo.co/

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La grande question est de savoir d'où vient ma légitimité de chef. La plupart des personnes que je rencontre semblent penser que cette légitimité provient essentiellement d'une connaissance large et profonde du métier des membres de l'équipe. Assurément, pour faire un bon travail de chef, il est nécessaire de connaître, par expérience et dans le détail, les tâches qui sont effectuées quotidiennement par ses collaborateurs. Il faut avoir fait le travail soi-même pour pouvoir • Apprécier sa difficulté, • Mesurer le temps qu'il faut pour l'effectuer, • Evaluer l'effort nécessaire, • Comprendre le travail. Quand quelqu'un dit cela, je grimace intérieurement. Je pense exactement le contraire. 6 raisons: - Autres sources de légitimité - Le travail ne se résout pas à la tâche - La tentation du micro-management - La tentation du contrôle permanent - La tentation de faire à la place - Le piège de l'expérience personnelle Autres sources de légitimité: - Expérience du métier - Soutien hiérarchique - Maniement de la conséquence - Charisme personnel - Exemplarité Le travail ne se résout pas à la tâche Quand je dis "faire du bon travail", est-ce que j'entends "effectuer une tâche à satisfaction"? Oui, mais pas que. Et la manière? Et les relations qui permettent l'aide, la collaboration, le soutien? Or dans ces dimensions, le fait de l'avoir vécu soi-même ne permet pas de se mettre à la place du collaborateur et de le comprendre! La tentation du micro-management Si je connais, par expérience et dans le détail, les tâches qui sont effectuées quotidiennement par mes collaborateurs et collaboratrices, j'aurai le sentiment de savoir ce que ces personnes vivent et donc envie de leur dire comment faire pour bien faire. La tentation du contrôle permanent Si je connais, par expérience et dans le détail, les tâches qui sont effectuées quotidiennement par mes collaborateurs et collaboratrices, j'aurai envie de voir si mes collaborateurs auront fait comme moi puisque je suis convaincu que ce que j'ai fait par le passé sera bon pour elles - après tout, je suis une bonne collaboratrice puisque j'ai été promue! Donc j'aurai envie de contrôler le travail effectué avec autant de détail que ma connaissance du métier le permet. La tentation de faire à la place Si je connais, par expérience et dans le détail, les tâches qui sont effectuées quotidiennement par mes collaborateurs et collaboratrices, j'aurai vite l'envie de faire avec, ou, pire, de faire à la place. Le piège de l'expérience personnelle Si je connais, par expérience et dans le détail, les tâches qui sont effectuées quotidiennement par mes collaborateurs et collaboratrices, j'aurai l'illusion d'avoir une vue globale et un bon échantillon de ce que vivent mes collaborateurs. Et alors? Remplacer cette croyance en la toute-puissance de la connaissance large et profonde du métier des membres de l'équipe par: - Du questionnement, de la curiosité - De la confiance

On rencontre plusieurs exemples de tâches complexes dans le cadre pédagogique : sans rentrer dans les détails, on peut partir sur l'idée que l'apprenant doit répondre à une problématique, qui peut être sous forme de question ouverte, en élaborant une stratégie mobilisant ainsi plusieurs compétences. Chaque élève peut donc, dans l'idéal, prendre le chemin qui lui convient pour aller du point A : la problématique au point B la réponse à la problématique. L'une des difficultés pour l'enseignant est donc d'évaluer la production de l'élève surtout si chaque élève prend un chemin différent. Il est donc souvent utopique de vouloir identifier tous les chemins et toutes les étapes possibles et de coller à chaque étape de chaque résolution un barême précis. C'est d'ailleurs un bon moyen de voir si l'activité proposée est riche : si le barême est facile à positionner car il n'y a qu'une réponse possible, alors….

Les 10 étapes présentées dans ce podcast vont vous aider à évaluer votre idée de business ou votre business si vous en avez déjà un. Rappelez vous que votre business doit être conçu comme un système au service de vos clients mais aussi à votre service. Beaucoup d'aspirants à l'entrepreneuriat, ou d'entrepreneurs quittent leur travail pour entreprendre et vivre de liberté et d'eau fraîche... Toutefois, la réalité les rattrapent bien assez vite et ils se retrouvent désormais à travailler beaucoup plus que quand ils étaient salariés. Ceci est dû notamment à la non prise en compte de certains des 10 critères fondamentaux* que nous allons développer dans ce podcast. Ces 10 critères sont issus du livre Le Personal MBA de Josh Kaufman. J'ai construit la vidéo autour de cette base. S'INSCRIRE A LA NEWSLETTER LE NECTAR

I denne sidste episode – som er Maj Wismanns sidste live inden sin sommerferie – og hun vender stærkt tilbage – skal vi tale om 5 fif til en god, bedre og bedst sommerferie.   De 5 hacks er: #1 - Forventningsafstemning #2 – Pas på ”Dig & Mig” #3 – Pas på ”Os” #4 – Evaluer og være flexibel undervejs #5 – Tal i egne behov (også selvom det er svært – her er der også et fif) Podcast nyhedsbrev

In this episode, we discuss Core Logic's evaluer, which provides an electronic valuation of every property in New Zealand. That valuation is based on an algorithm which looks at the actual sale prices of recently-sold properties that have similar attributes (bedrooms, bathrooms, land size, property size, location and any other attributes that come within Council-sourced data). Within the show, we discuss some of the intricacies in how this is calculated and how it changes based on the type of property being valued. We also mention our podcast survey, where we are seeking your help to make this show even better. Click this link to take the survey, and once you're done we'll send you your very own Property Academy Podcast mug.

Evaluer signifie au sens littéral du terme : “sortir la valeur de “. L'évaluation avec un grand E devrait occuper une place centrale dans les pratiques pédagogiques de TOUS les enseignants. Parce que faire sortir la valeur de permet à l'élève de mieux connaitre ses performances, d'apprécier sa progression, de formuler des objectifs, de préparer son orientation. L'évaluation permet de donner aux familles des repères sur le travail de leur enfant, permet à l'enseignant de jauger sa propre efficacité, de repérer les difficultés, de préparer lui aussi l'orientation des élèves ou encore de porter un jugement....

Comnent passer à l'évaluation en ligne du jour au lendemain à cause du Covid-19? Cet épisode vous donnera des indications simples à mettre en place pour donner lemaximum de chance à chaque étudiant

Pour cet épisode, je suis allé à la rencontre d’un nouveau peintre talentueux qui s’appelle Thomas Delalande. Thomas est autodidacte. Son parcours est inspirant car il a fait le choix de se lancer, par passion, sur un chemin qui n’était pas celui tracé pour lui. Il a tissé ses toiles de mois en mois pour arriver à en vivre aujourd’hui. Il crée des peintures très colorées pour apporter un peu de bonne humeur aux gens. On a parlé de son parcours inattendu, de comment faire son trou en partant de rien, d’oser prendre le risque de faire et d’utiliser son cœur comme boussole. Je pense que la rencontre va vous plaire ! Vous avez envie de créer ? Rejoignez la communauté sur : www.killiantalin.com/inspiration

Rémi MUNIER, jeune designer, artiste travaillant sur le recyclage. Son objectif est de sensibiliser aux matériaux mal recyclés et à la surconsommation de matières premières. Il développe des systèmes et applications afin d’améliorer le quotidien des entreprises et des particuliers vers une transitions écologique mais aussi une protection bénéfique pour la santé publique.Rémi c'est aussi un entrepreneur handicapé qui a su réalisé pour proposer le meilleur !   Rémixglass c'est un process complet et une approche complète de la chaine des déchets. C'est une application qui permet de :  -Savoir si le produit est certifié -Avoir une visualisation des entreprises -Voir les caractéristiques du produit -Connaitre vos statistiques de recyclage -Trier vos déchets plus facilement -Evaluer votre empreinte carbone -Découvrir les zones de consigne Une gestion et un suivi de nos produits pour sauvegarder les ressources de notre planète   Contact : Remixglass.com contact@remixglass.com Soutenez-nous !

La série dont ont parle : Don't Fuck This Up avec Kevin Hart Le sujet de la semaine : Evaluer sa progression avec Lyes Akroun La bonne mentalité à avoir : réussir ou apprendre ! Faut-il avoir de la culture stand-up? Les cours de stand-up Passez rapidement vos blagues à l’oral pour les améliorer

Pour un stoïque, la clarté est importante. Pour faire des plans pour le futur, il convient de regarder ce qui dans son passé peut porter des leçons ou révéler les zones d'améliorations. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/stoique/message

Vi er halvveis i året og det er tid for å gjøre en opptelling. Vi er halvveis i året og det er tid for å gjøre en opptelling.  Er du i business er dette en naturlig del av prosessen, vi måler hver måned og hvert kvartal. Men på det private har vi en tendens til å ha store mål for det nye året og så ikke huske det før til neste nyttårsaften.  Ikke en smart strategi om du vil jobbe med å være din beste versjon.  Så hva med å bruke en dag på å evaluere deg selv objektivt?  Evaluer deg som en profesjonell. Og ser hva som er gjort og hva du nå skal gjøre framover.  Se fremover  Må man ha mål for livet sitt? Hell YEAH mener jeg. Sett deg dine mål og bestem deg for hva du vil.  I dagens Grunderkanal evaluerer jeg året mitt til nå med deg. Og med prosessen min som er superenkel – og effektiv.  1. Sett deg nye mål.  2. Hva skal til for å nå målene dine – legg strategiene.  3. Hvem må du være fra nå målene dine?  4. Hva skal til for at du blir den personen?  Hvilke rutiner må på plass for at du skal løfte deg? Avslutt året slik du startet det: Med stil!  ---  NEDLASTNINGER  --- • Sjekk ut denne bloggen: http://www.grysinding.no/203  • Sett deg mål du når: http://grysinding.no/mål   • Chat med meg her: https://m.me/gry.sinding • Følg meg på Instastories her: https://www.instagram.com/stories/grysinding/

Du henger etter ditt eget skjema. Du vet hva du burde og skulle ha gjort, og så klarer du det bare ikke. Det er ødeleggende for selvtilliten, og du vil gjøre noe med det.   Kjenner du deg igjen? Da er denne til deg.   #1 – Er det verdt å gjøre? Putt bare inn det som er verdt å gjøre – og heng på ditt hvorfor: Sett kun ting på agendaen som er verdt å gjøre, slik at du vet at det er viktig for deg.   #2 – Skap daglig motivasjon Det gjør du ved å starte dagen riktig. Har du ikke tydelige mål? Vel, da spiller det da heller ingen rolle hva du bruker dagen til?   #3 - Si NEI først … så kan du heller ombestemme deg. Ha som utgangspunkt at kalenderen din er full: Skal noe inn, må noe ut.   #4 – Forutsett bråk og elendighet OK – kanskje ikke elendighet. Men at noe vil komme i veien, kan du fint forutsette. Bestem deg for hvordan du skal håndtere det på forhånd. Lag deg en SOP.   #5 – Fokuser Ha fokus på få ting – og håndter én ting om gangen.   #6 – Evaluer … men ikke driv med selvpisking. Lær av det som ikke gikk så bra, og feire både læringene og det som gikk strålende.     Glem ikke at søknadsfristen for MasterMind er 1. juni!   Her finner du ut mer om MasterMind   Og følg med i neste uke – massevis av premier, for det er episode 200.     ---  NEDLASTNINGER  ---   Får du ikke gjort det du har planlagt? Sjekk ut bloggen: http://www.grysinding.no/199 Sett deg mål du når: http://grysinding.no/mål Chat med meg her: https://m.me/gry.sinding Følg meg på Instastories her: https://www.instagram.com/stories/grysinding/  

Hvordan holder du oppe motivasjonen når du ikke føler for det? Det første jeg spør om, er: Har du riktig mål? Når du har det, trenger du rutiner som støtter deg i å bli din beste versjon. Det er 14 ting jeg gjør som sørger for at jeg har motivasjonen oppe:Hvordan holder du oppe motivasjonen når du ikke føler for det? Det første jeg spør om, er: Har du riktig mål? Når du har det, trenger du rutiner som støtter deg i å bli din beste versjon. Det er 14 ting jeg gjør som sørger for at jeg har motivasjonen oppe: 1. Sett deg mål!  2. Få det ned på papir, og ha det foran deg hver dag 3. Hvorfor er dette viktig for deg? Du må se det store bildet på alle målene dine. 4. Bryt målet ned i 3 til 5 delmål – og å ha premie på hver del. 5. Hvordan skal du holde oppe motivasjonen? Gjør målene til en del av din daglige rutine.  6. Visualiser at du lykkes med målene dine. 7. Det er helt greit å få hjelp – noen har gjort det før deg.  8. Skaff deg en SOP (Standard Operation Procedure)  9. Søk positivitet – slå av alt som er negativt for deg.  10. Mål progresjonen din. Hver dag.  11. Få deg en accountability-venn: En mentor, coach eller power-friend. 12. Lag deg en premie – gjør det morsomt å nå målene dine.  13. Evaluer deg selv – skal du bli bedre, så må du bli bedre.  14. Velg å være standhaftig – gi deg selv påminnelser hver dag. Print ut denne lista fra grysinding.no/192. Du mister ikke motivasjonen, det handler bare om å get back on it! ---  NEDLASTNINGER  --- • Slik holder du motivasjonen oppe: www.grysinding.no/192 • Gratis Leseliste for grundere: grysinding.no/grunderlisten • Chat med meg her: https://m.me/gry.sinding • Følg meg på Instastories her: https://www.instagram.com/stories/grysinding/

Une émission produite et réalisée par David Christoffel avec les élèves des collèges Maréchal Leclerc de Puteaux et Les Martinets de Rueil-Malmaison et Annelies Fryberger, auteur de la thèse « De l’évaluation en musique contemporaine en France et aux États-Unis : jurys de pairs, commandes d’œuvres et médias sociaux » (EHESS) 

Nedturer - hvorfor har vi de? Vi alle får de. Men vi trenger ikke de samme om og om igjen. Da må vi lære.  De vil komme – så la oss lage noen strategier for å komme oss fort opp igjen.  For du kan ha nedturer – men bygg ikke hus nede i dalen. Gir deg et par strategier i denne episoden som kan hjelpe deg. Dette er det jeg øver og øver på -  og jeg blir bedre og bedre.   Evaluer uten skyldfølelse eller drama.   Evalueringen er for å definere hvilke nye steg må du, for å lære av dine feil og for å….   Ta ansvar og ta beslutningen om å komme deg opp igjen.   Du har bare ett liv. Du må ta ansvar for deg.  Du er viktigst i livet ditt, og det er ikke ego.   Finn løsningene   KUNNSKAP er makt.  «Google it» – alle svar ligger tilgjengelig for oss på google – noen har vært der før.   For å komme ut av nedturer – må du ha energi.   Energi er ikke noe som kommer til oss. Energi er noe du skaper. Trening – kosthold – meditasjon – søvn blir bortprioritert. Vi har tid nok, men vi må prioritere vår energi også når det er tøft.   Etter det er det tid for å tørre drømme igjen.   Sett deg noen hårete mål. Ikke for at du skal slite deg ut – men for at du skal få mer energi og gjøre de riktige tingene.  De som får deg «on fire». De som gjør deg lykkelig.   Gjør nedturene kortere og nyt de. For etter nedturen – kommer alltid en opptur og er du tilstedte kan du faktisk lære noe.   Velg å være i vekst og bli enda bedre til å være DEG og din beste versjon. ---  NEDLASTNINGER  ---  Slik kommer du deg opp igjen etter en nedtur - sjekk ut bloggen: http://www.grysinding.no/168 Sett deg mål du når: http://grysinding.no/mål Chat med meg her: https://m.me/gry.sinding Følg meg på Instastories her: https://www.instagram.com/stories/grysinding/

Épisode 30 : C’est quoi exactement les missions d’un community manager ? 1 - L’écoute Rassembler des insights consommateurs (connaître sa communauté pour mieux identifier ses attentes), Evaluer la préférence de marque (connaître les forces et faiblesses de la marque perçues par les consommateurs), Identifier les influenceurs (pour les intégrer dans une stratégie de marketing d’influence), Identifier à quel moment prendre la parole, Connaître ses concurrents et les tendances de son marché. 2 - L’engagement L’objectif du Community Manager n’est pas de faire de la publicité, mais plutôt d’engager des conversations. Partager un état d’esprit positif, Se montrer attentif aux audiences et consommateurs, Partager les valeurs de la marque. 3 - La modération Le Community Manager développe une relation forte avec la communauté. Il doit toujours garder le contrôle des conversations et apporter des réponses précises aux questions de l’audience. Répondre aux commentaires positifs comme négatifs, Toujours rester positif, Avoir une réponse construite et objective, Ne jamais cacher ou effacer une conversation, à moins que le sujet soit sensible ou offensant envers autrui. 4- L’analyse Déterminer les indicateurs de performances pertinents selon les objectifs fixés. Mesurer de façon régulière les actions et l’engagement communautaire. Pouvoir remonter des insights consommateurs. Comment le métier à évolué ? Le Community Manager c’était cet homme de l’ombre qui répondait aux commentaires par des réponses pré-enregistrées ou les orientait vers des actions simples. Le début du CM correspond au début des réseaux sociaux, les gens n’avaient pas la même attente vis à vis d’un CM, à l’époque on envoyait encore les internautes vers des formulaires en ligne.. Maintenant le CM n’est plus là pour accompagner les transactions de l’entreprise, ni pour juste supprimer les commentaires déplaisants. Il devient un acteur de la conversation, il fait du conversationnel avec les internautes, les rassure, les oriente et il ne se laisse pas faire. Rapporté à une petite entreprise, le CM doit être une sorte de couteau suisse : Social media manager (vision stratégique, fixer les objectifs et les KPI, projection aussi sur les problématiques de médiatisation publicitaires SMA), Content manager (A en charge la production des contenus), Community manager, c’est de plus en plus sur le terrain que ça se passe. Les 3 mots qui le caractérisent : Flexibilité > Adaptabilité > Débrouillardise J’ai un coach de handball qui me disait souvent : « Si tu n’es pas là ou l’actions se passe, tu risques pas d’avoir le ballon. » En 2018, le CM doit produire du contenu et il doit aller le chercher ! Evénement de marque, lieux de vente, salons, même dans la rue si besoin… Le CM « conversationnel » a besoin de mieux connaître sa communauté pour lui répondre plus justement, plus efficacement; Et pour ça rien de tel que d’aller sur le terrain, de rencontrer en réel sa communauté. Les 3 dimensions du travail de CM de terrain Partir à la rencontre de sa communauté, Être à l’écoute de sa communauté Créer du contenu unique en allant le chercher soi-même N’oublions pas que sortir, c’est à chaque fois l’occasion de sortir du contenu inédit — Exemple de [Thibaut Loubere - CM de Val Thorens] 1 « J’ai 2 bureau. L’espace avec mon ordinateur et un open space géant au coeur des montagnes" Avec un Doudou perdu sur les pistes trouvé aux objets trouvés, il réussit à générer du contenu fun ! — Créer une communauté passe aussi par la nécessité de créer du lien intra-communautaire Une nouvelle orientation du Community Manager consiste aussi à aller au contact de sa communauté sur le terrain ! Chez Supernatifs, nous gérons le Community Management pour Cochonou et pendant la période du Tour de France, nous devenons ces CM itinérants, de terrain. Lorsque nous sortons, sur le Tour de France, sur un Marathon, sur un évènement, nous emportons notre petit sac à dos de CM avec tout le matériel pour sorti du contenu sous toutes ses formes: Reflex, Macbook, Trépied, Micro, Batterie externe, Câbles... et c'est parti. C'est l'occasion de créer du contenu inédit: interview micro, interview vidéo, témoignages, photos, stories, vidéos verticales , vidéos horizontales ou simplement trouver de l’inspiration. C'est également ce que font Michel et Augustin lorsqu'ils proposent leur "Nuit à la belle étoile" ou leur "visite à la Bannaneraie". — Le Community manager devient un personnage récurrent de la communication de marque, de la personnalité de la marque, c'est lui qui représente la marque sur le web. Comme le dit le Journal du CM "Ne retenez plus votre community manager si vous perdez de l’engagement…. mettez-le dehors !" . . . Le Super Daily est fabriqué avec une pluie d'amour par les équipes de Supernatifs. Nous sommes une agence de content marketing et social media basée à Lyon. Nous aidons les entreprises à créer des relations durables et rentables avec leurs audiences. Nous inventons, produisons et diffusons des contenus qui engagent vos collaborateurs, vos prospects et vos consommateurs. Contact : bonjour@supernatifs.com

Over halvdelen af danskerne har oplevet, at klappen går ned til eksamen. Du er altså ikke alene, hvis du er nervøs inden en eksamen. Vi har talt med Anna Stelvig som er Cand. Mag. i Psykologi og ejer af StudyMind. Anna Stelvig har over 10 års erfaring med at give psykologisk rådgivning til studerende, der kæmper med eksamensangst og studiestress. Hun mener, at alle kan komme af med deres eksamensangst, men at det kræver, at du arbejder med den både i forberedelsen og under selve eksamen. Anna Stelvig mener, at du ikke kan undertrykke din eksamensangst væk. Jo mere du prøver jo værre bliver det. Tryk avler modtryk. I stedet skal du lære at være sammen med din nervøsitet, og øve dig på at flytte fokus over på din faglige præstation. Medvirkende: Gæst: Anna Stelvig, Cand. Mag. I Psykologi og ejer af http://www.studymind.dk/ Tilrettelægger og vært: Bessie Rauff, udviklingskonsulent i Krifa Syv gode råd til din eksamen 1. Læg en plan for din forberedelse. 2. Lav en prøveeksamen. 3. Lav fysiske øvelser umiddelbart inden du bliver kaldt ind til eksamen. 4. Fokuser på det du kan. 5. Vær sammen med din nervøsitet - lad være med at undertrykke den. 6. Går klappen ned så bed om en pause og træk vejret dybt. 7. Evaluer din eksamen og parker den så. Highlights [1:17] Eksamensangst viser sig som kropsligt ubehag og bekymrende og negative tanker om eksamen. [2:00] Er du nervøs eller fyldes du med katastrofetanker og skrækscenarier? [2:48] Der er ingen let løsning, når du skal af med din eksamensangst. [4:42] Afhold prøveeksamen. Og opdag, at der er meget du har styr på, og øv dig på at få svære spørgsmål. [5:20] Lav en strategi for den skriftlige eksamen. Begynd med det du har styr på. [6:16] Nervøsitet viser sig forskelligt. Nogle overspringshandler og andre læser non stop. En løsning kan være en læseplan. [7:35] Forhold dig til dine overspringshandlinger. Bliv bevidst om konsekvenserne. [9:33] Hold fokus på den faglige læring og forberedelsen, for det har du kontrol over. Du kan ikke tænke dig til en god karakter. [10:44] Gør noget rart inden din eksamen, og holde fokus på, at du har en masse viden med dig, som du skal ind og vise. [11:36] Lav fysiske øvelser inden du træder ind i eksamenslokalet. [14:52] Vær sammen med sin nervøsitet. Du kan ikke undertrykke den, og det er spildte kræfter at prøve. [16:09] Det kan være farligt at have for meget fokus og energi på din fysiske fremtoning. [17:15] Tænk over, hvordan du vil starte din eksamen. Og øv dig på at holde fokus på din faglige indsats. [18:36] Forstår du ikke spørgsmålet, så få det gentaget. Du kan sagtens få en god eksamen selvom du ikke ved alt. [19:36] Hvis klappen går ned, så bed om en kort pause og træk vejret dybt. Så slapper kroppen af og hjernen begynder at fokusere igen. [21:15] Betablokkere sænker din hjerterytme så du får ro i kroppen, men det er symptombehandling, og ikke nogen langtidsholdbar løsning. I stedet bør du arbejde med din eksamensangst, for du vil igennem hele livet komme i eksamenslignede situationer. [22:01] Evaluere din eksamen. Hvad gik godt, og hvad skal du øve dig på. [22:43] Vær sammen med din eksamensangst og navngiv den. LINKS: Klappen er gået ned hos halvdelen af danskerne, læs artiklen: https://www.mx.dk/nyheder/danmark/story/18331826 Anna Stelvig har udgivet videoer om eksamensangst på youtube.com: https://www.youtube.com/playlist?list=PLiU1QKAHj_2jsqd04-MMuSRNtxwxEDM97 Anna Stelvig har udviklet en app med øvelser og gode råd til, hvordan du tackler dit studieliv og din eksamensangst. Appen hedder Studieparat og kan købes på App Store og Google Play. http://www.studymind.dk/appmodeksamensangst.asp Læs fem råd til din mundtlige eksamen: https://krifa.dk/inspiration/uddannelse/eksamen-5-geniale-raad Lyt til onlineforedrag om, hvordan du træner dig op til din eksamen med eksamenscoach Thomas Pape: https://krifa.dk/blivmedlem/hjaelp-til-eksamen-traen-eksamen

Décembre 1937, Picasso peint un portrait de sa muse Marie-Thérèse Walter, mère de sa fille Maya. L'oeuvre est vendue aux enchères de Sotheby's London le 28 février 2018... pour un prix estimé à 50 millions de dollars. Qui se cache derrière l'ombre du portrait ? Pourquoi ce prix pharaonique ? Pourquoi la peinture d'André Derain, Bateaux à Collioure, aussi dans la vente, est-elle appelée "Fauve" ? Et comment se procurer une oeuvre du Futuriste Umberto Boccioni à moins d'un Euro ?  Des questions auxquelles répond Thomas Bompard, directeur de la vente du Soir chez Sotheby's. Plus d'info www.culturealt.com

Gérer son esprit, son métabolisme, pour mieux se connaitre soi et mieux comprendre les autres, grâce au plus haut niveau de connaissances actuelle expliqué simplement. Le site : http://neocoachactive.com/ Day 1 les points clés : - Créer une habitude qui aura un puissant effet. - Trouver un élément de motivation initial personnel (Ne pas mourir d'un cancer prématurément , augmenter son niveau de bonheur, perdre du poids...) - L'associer à une autre habitude en la remplacent. - Recommencer pendant 20-30 jours. - Evaluer les gains .

La mise en place de pratiques pédagogiques et de formations instrumentées par le E-Learning vise naturellement à favoriser la réussite des apprenants. Bien souvent les acteurs de ces formations, promoteurs convaincus des bénéfices du E-Learning, négligent la nécessité d'en évaluer l'efficacité. Pourtant, les attentes sont désormais fortes quant à la réalisation des objectifs assignés au E-Learning. Il ne faut toutefois pas se tromper d'objectif lorsque l'on parle d'évaluation. S'insérer dans une comparaison entre le E-Learning et la formation présentielle serait sans doute vain. Il faut savoir évaluer les processus numériques au regard des moyens spécifiques qu'ils ont mis en œuvre, et des objectifs qui en ont justifié l'utilisation.

Le méthanol a un pouvoir calorifique de 15740 kJ/l. On veut élever la température de 100 litres d'eau de 20° à 80°C.a) Calculer la quantité d'énergie nécessaire pour faire cette augmentation de température.b) Calculer la quantité de méthanol utilisée avec un réchaud, si le rendement thermique est de 30%.c) Evaluer les principales pertes d'énergie.Pour effectuer cet exercice vous devez utiliser la relation suivante qui donne la quantité Q d'énergie nécessaire pour élever la température de Dt d'une masse m de matière qui possède un coefficient c de chaleur spécifique: Pour l'eau le coefficient c = 4180 J/kg.°C