Mehr Rock auf der Bühne

Wie geht man um mit digitaler Gewalt? Was kannst du tun, wenn du betroffen bist oder wie kannst du Betroffene unterstützen? Und wie kannst du dich präventiv schützen?

Der aktuelle Hochschul-Bildungs-Report zeigt: Nur 27 Prozent der Schülerinnen und Schüler aus einem Nichtakademikerhaushalt studieren. Bei Akademikerkindern sind es 79 Prozent. Soziale Herkunft entscheidet über den Bildungserfolg. Aber nicht nur das: Soziale Herkunft spielt auch eine große Rolle, wenn wir über Netzwerke sprechen, über Habitus, über Sprache und soziale Codes. Anja Bach ist ein sogenanntes Arbeiterkind: Die Mutter Möbelverkäuferin, der Vater Elektrosignalmechaniker, aufgewachsen in einem kleinen Ort nahe Chemnitz, ging sie als Klassenbeste zum Psychologiestudium nach Dresden und arbeitete sich Stück für Stück die Karriereleiter nach oben. Nach vielen Jahren als Head of Human Resources in Dienstleistung und Industrie ist sie heute selbstständige Beraterin, Coach und Interim-Managerin für strategisches Personalmanagement im Mittelstand. Außerdem engagiert sie sich als Mentorin bei ArbeiterKind.de Im Podcast spreche ich mit Anja über ihren Karriereweg. Wie gelang es ihr als Arbeiterkind früh Führungsverantwortung zu übernehmen? Welche Hürden hatte sie zu meistern und was gibt sie heute als Mentorin für andere Arbeiterkinder weiter? Aber natürlich ging es im Gespräch auch ganz viel um ihre Leidenschaft: das strategische Personalmanagement. Hört rein und erfahrt: - Wie könnt ihr euch auf Gehaltsverhandlungen vorbereiten? - Warum ist es klug, wenn Personalleiter:innen Frauen in Gehaltsverhandlungen schulen? - Wie könnt ihr öffentliche Auftritte nutzen, um selbst voranzukommen? - Und warum ist „Frechmut“ der ultimative Karrieretipp? Let's get loud, ladies

Wie kommunizieren wir mit Menschen? Wie gehen wir echte Verbindungen im Zeitalter der Digitalisierung ein? Wie lösen wir Konflikte am Arbeitsplatz? Die Neurowissenschaftlerin Dr. Laura Wünsch sagt, in dem wir folgenden Dreiklang anwenden: - Unterstelle den Menschen das Beste. - Reagiere nicht direkt. - Und: Höre zu. Klingt eingänglich und stellt doch unser selbstzentriertes Ich vor ordentlich Herausforderungen. Mit Laura spreche im Podcast darüber, wie dieser Dreiklang gelingt und was ich wissen muss, um gehirngerecht zu kommunizieren. Laura ist promovierte Neurowissenschaftlerin, Expertin für Diversity und Inklusion, internationale Rednerin, Autorin und Geschäftsführerin von NeuroscienceConsulting. Außerdem lehrt sie in Cambridge und ist ein schier nicht enden wollender Quell an wissenschaftlichen Studien. Und die gibt sie im Podcast natürlich zum Besten. In unserem Gespräch springen wir ab von Lauras Dreiklang der Kommunikation und reden dann über „workplace drama“, „shit fm im Kopf“ und warum Greta Thunbergs Ansage „I want you to panic“ nicht funktioniert, um Lösungen zu finden. Höre rein und erfahre: - In welchem Zustand muss unser Gehirn sein, damit wir gute Ergebnisse erzielen? - Was heißt das wiederum für gehirngerechte Führung? - Wie helfen dir drei Werte, um eine bessere Version deiner Selbst zu werden? - Was ist die wertvollste Eigenschaft, um auf der Bühne zu strahlen? - Und wieso ist es so wichtig für dein Gehirn, Herausforderungen anzunehmen? Kleiner Spoiler: Hör mal genau hin, wie Laura auf meine Fragen reagiert. Gehirngerecht par excellence

„Pokern lehrt mich zu versagen und am nächsten Tag wieder aufzustehen und weiterzuspielen.“, sagt Natalie Hof Ramos, Pokerprofi und eine der besten Pokerspielerinnen der Welt. Hobbyspielerin Nina Lehle alias Mila Monroe, die seit einem Unfall im Rollstuhl sitzt, toppt diese Aussage noch. Sie sagt: „Pokern hat mein Leben verändert!“ Was ist die Faszination von Pokern? Was lehrt uns Pokern fürs Leben? Und natürlich: Wie bekommen wir mehr Frauen zum Pokerspiel? Darüber rede ich mit Natalie und Mila in einer neuen Episode von „Mehr Rock auf der Bühne“. Zusammen haben die beiden den Herzdamen Club e.V. gegründet. Dort stärken sich Frauen, lernen von den besten Spieler:innen der Welt und bekommen vor allem eins: einen geschützten, Sexismus freien Raum, um an ihren Pokerstrategien zu feilen. Dieser Raum ist Gold wert, denn noch ist die Pokerszene männerdominiert, sexistische Sprüche immer wieder hörbar. So ist der Herzdamen Club auch eine tolle Geschichte, was Empowerment unter Frauen erreichen kann. Hört rein! Lasst euch reinziehen in die faszinierende Welt des Pokersports und erfahrt vor allem, wie Pokern das Leben der beiden Frauen verändert hat und was auch ihr davon lernen könnt. Lets get loud, ladies!

Nur 15 Prozent der Sportberichterstattung handeln von Sportlerinnen. Das ist ungerecht. Und wenn man das mal richtig sacken lässt: Eigentlich ist das empörend! Auf jeden Fall ist es ein Zustand, den wir ändern müssen. Wie das gelingen kann, welche Rolle die Medien spielen, aber auch wir - die Gesellschaft mit ihren gelebten Rollenbildern -, darüber rede ich diesmal mit Felicia Mutterer. Felicia ist Journalistin und Unternehmerin. Sie moderierte u.a. die SWR-Sendung „Sport im Dritten“, ist Gründerin und Geschäftsführerin der Agentur Achtung! Broadcast und Co-Founder bei FC Viktoria Berlin. Außerdem hostet sie selbst verschiedene Podcasts zum Thema Sport und Diversity. Mit Felicia spreche ich über die Sichtbarkeit von Sportlerinnen: - Wo stehen wir heute? - Was sind die Ursachen, dass über Frauen im Sport weniger berichterstattet wird? - Welche Rolle spielen fehlende Vorbilder, unser Schulsport und gesellschaftliche Vorstellungen? - Und wir reden über das große wirtschaftliche Potenzial, dass in der Vermarktung von Frauenmannschaften und Sportlerinnen steckt. Hört rein und denkt dran: Let's get loud, ladies!

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Und dieser Wandel erfordert einerseits neue Konzepte und Fachexpertise, andererseits Mut. Mut, Arbeit radikal neu zu denken und mit alten Vorgehensweisen zu brechen. Franziska Bettinger hat diesen Mut. Offen, direkt und mit ordentlich Pragmatismus treibt sie als Vice President People & Culture bei Jobvalley den Wandel im Bereich Personal und damit im ganzen Unternehmen. So wurde z.B. das Bonussystem unter ihrer Führung abgeschafft. Nicht einfach so, sondern wiederum mit handfesten Argumenten, die sie im Podcast erläutert. Wie hat sie sich gegen Widerstände durchgesetzt? Wie überzeugt sie die Geschäftsführung von ihren Visionen der neuen Arbeitswelt? Das erläutert die studierte Wirtschaftspsychologin in der aktuellen Episode von „Mehr Rock auf der Bühne“. Wir sprechen über neue Führungskonzepte, Vereinbarkeit, die Rolle von People & Culture in den Unternehmen und wie sie sich die Kraft für den Wandel bewahrt. Hört rein und erfahrt: - Wie wandelt sich die Arbeitswelt und auf was müssen Unternehmen jetzt reagieren? - Kann Vertrauensurlaub ein zukunftsfähiges Konzept sein und wenn ja, wie kann das gelingen? - Wie überzeugt man die Geschäftsführung von neuen Ideen, welche Vorbereitung ist wichtig? - Und warum braucht auch die New Work-Bewegung mehr diverse Stimmen? Let's get loud, ladies.

Wir leben in bewegten Zeiten. So bewegt, so krisenhaft, so volatil, dass die eine oder andere sicherlich schon mal daran gedacht hat: Eigentlich müsste ich in die Politik gehen! Gerade jetzt! Was verändern. Anpacken. Gestalten. Doch wie engagiere ich mich politisch? Wie viel Zeit muss ich investieren? Wie viel Parteilinie ist nötig, wie viel persönliche Freiheit habe ich in einem politischen Amt? Das alles habe ich diesmal mit Julia Post besprochen. Julia ist Stadträtin der Stadt München, Mitglied bei Bündnis 90/Die Grünen, Sozialunternehmerin und Umweltaktivistin. Wir sprechen über ihren Weg in die Politik, ihr Selbstverständnis und ihre Vision. Herausgekommen ist ein kluges Gespräch über politische Arbeit an der Basis. Natürlich sprechen wir auch über Kommunikation. Hört rein und erfahrt - Wie finde ich einen Weg in die Politik? - Wie mache ich mein politisches Engagement sichtbar? - Welche Rolle spielt Kommunikation in der Politik? - Und wie gewinne ich Wahlen: Mit Straßenwahlkampf oder social media? Wir brauchen Frauen in der Politik. Lasst euch von Julia inspirieren! Let‘s get loud, ladies!

Podcast sind beliebt. Podcast bieten Reichweite. Podcasts gehören zu den beruflichen Bühnen, die es zu bespielen gilt. Gut, wenn man weiß, wie. Ihr seid eingeladen zu einem Expert:innengespräch in einem Business-Podcast? Ihr habt das noch nie gemacht? Ihr habt ein bisschen Respekt vor dem technischen Equipment? Und auch vor der Herausforderung, in so einem Gespräch gleichsam locker und fachlich versiert zu wirken? Dann ist diese Episode von „Mehr Rock auf der Bühne“ genau richtig für euch. Ich gebe euch Tipps, wie ihr euch vorbereiten könnt, ich nehme euch die Angst vor dem Mikro und ich spreche mit dem Creative Producer Patrick Stupp von KEMWEB, der alle Fragen zum technischen Equipment beantwortet. Hört rein und erfahrt: - Warum Podcasts Teil des Marketing- und Kommunikationsmix sind - Warum ihr unbedingt die Reichweite der Podcasts nutzen solltet - Welche technische Ausstattung wichtig ist für eine gute Aufnahme - Und wie ihr euch inhaltlich auf ein Gespräch vorbereiten könnt. Let's get loud, ladies!

Wir alle konsumieren öffentliche Reden, Ansprachen, Vorträge anders als noch vor einigen Jahren. Und wir merken, dass die klassischen Reden und Grußworte uns nicht mehr berühren. Wenn das so ist, dann sollte sich doch eigentlich auch die Rhetorik ändern? Wie fessele ich heute mein Publikum? Wie bekomme ich Wissen vermittelt? Wie begeistere ich für meine Ideen, für meine Politik, für meine Unternehmensstrategie? Hilge Kohler ist der Überzeugung, das gelingt durch eine einfache, kraftvolle Sprache und indem ich in den Dialog trete mit dem Publikum. Hilge ist Redencoach, Texttrainerin und eine Freundin der klaren Worte. Eine die weiß, welche Wirkung Sprache erzeugen kann – wenn die Worte denn richtig eingesetzt werden. Aber auch eine, die davon überzeugt ist: Reden ist ein Handwerk, das kannst du lernen. Zusammen haben wir uns auf den Weg gemacht, um nach einer neuen Rhetorik zu suchen. Hört rein und erfahrt: - Warum wir eine neue Rhetorik brauchen. - Warum die gute Rednerin gut zuhört - Wie das Dialogische in den Vortrag zieht und - Was die wichtigsten Tipps sind für eine gute Rede Let's get loud, ladies!

Wie plane ich meine Karriere? Wie komme ich in eine Führungsposition und vor allem: wie halte ich mich dort nachhaltig? Helena Bommersheim sagt: Indem ich mich fordere und fordern lasse. Und indem ich das ganze Potential entfalte, das in mir steckt. Um dieses Potential wiederum herauszuarbeiten, dabei unterstützen Personalberatungen. Helena Bommersheim ist Gründerin und Geschäftsführerin der Personal- und Unternehmensberatung Bommersheim Consulting. Seit 20 Jahren berät sie Unternehmen u.a. bei der Besetzung zentraler Führungspositionen. Sie unterstützt aber auch Kandidat:innen, eine geeignete Führungsposition zu finden. kressPro zeichnete sie für ihre Arbeit als eine der 25 TOP Personalberaterinnen in der Medienbranche aus. Bevor Helena ihre Beratung gründete, machte sie selbst in dieser Branche Karriere. Sie war Geschäftsführerin beim Verlag DuMont, Vertriebs- und Marketingleiterin der Verlagsgruppe Droemer Knaur und Filialleitung einer großen Buchhandelskette in Hamburg. Im Podcast sprechen wir über ihre Karriere in den Medien, aber vor allem darüber, wie sie heute Frauen auf den Weg in Führung begleitet. Wie müssen sich Frauen verkaufen, wenn sie eine Top-Stelle anstreben? Was gilt es zu beachten? Wie unterstützt eine Personalberatung dabei? Hört rein und erfahrt: • Was wichtig ist, um eine nachhaltige Karriere zu planen • Wie ihr euch besser vermarktet und warum das so wichtig ist • Welche Rolle Mut spielt und warum Fehler unerlässlich sind für Innovation • Und wie ihr im Unternehmen smart kommuniziert! Let's get loud, ladies!

Frauen haben Stärken, die die Welt retten werden. Leider sind das genau die Stärken, die uns Frauen oft als vermeintliche Schwächen ausgelegt werden. Janine Steeger - Journalistin, Speakerin, Moderatorin und Co-Founder von Futurewoman, und Ines Imdahl, Diplom-Psychologin sowie Gründerin und Inhaberin der Forschungsagentur rheingold salon, räumen damit auf. Sie sagen: Wir brauchen das weibliche Prinzip, um die Welt neu zu denken. Aber was ist das weibliche Prinzip? Das beschreiben die beiden in ihrem Buch: „Warum Frauen die Welt retten werden – und Männer dabei unerlässlich sind“, erschienen im Verlag Komplett Media. Anhand einer repräsentativen psychologischen Studie und Gesprächen mit starken Stimmen der Gesellschaft zeigen Janine und Ines, welche Stärken im weiblichen Prinzip stecken. Und genau darüber sprechen wir auch im Podcast. Hört rein und erfahrt: - Warum Frauen immer das Gefühl haben, falsch zu sein: zu emotional oder zu taff, zu sanft oder zu bossy und warum wir also zweierlei Maß brauchen. - Welche vermeintlichen Schwächen echte weibliche Stärken sind. - Wie Frauen lernen, das weibliche Prinzip zu leben – zum Wohle der Unternehmen, der Gesellschaft und einer nachhaltigeren Welt - Und warum Männer unerlässlich sind bei der Weltrettung. Kleiner Spoiler: Selbstzweifel sind eine Stärke! Damit retten wir die Welt. Also: Let's get loud, ladies! Foto Ines Imdahl: Roland Breitschuh Foto Janine Steeger: Nadine Dilly

„Du kannst deine Botschaft sichtbar machen und du kannst die Menschen mitnehmen - das ist das große Potenzial, das in den Social-Media-Plattformen steckt“, davon ist Luise Friedrich fest überzeugt. Luise ist Social Media- und Contentexpertin sowie Inhaberin der „DIE-IDEE-AGENTUR“. Sie möchte, dass gerade auch Frauen das Potenzial von Social Media heben und dass sie sich und ihre Expertise sichtbar machen. Im Podcast spreche ich mit Luise über die verschiedenen Plattformen, ihren Nutzen und warum gerade auch Instagram für Wissenschaftlerinnen, weibliche Führungskräfte, Politikerinnen oder Projektleiterinnen geeignet ist. Wir diskutieren über das Mindset, das es braucht, um Instagram für die eigenen Ziele zu nutzen und wie man es schafft, mehr über sich und seine Arbeit zu reden. Höre rein und erfahre: • Warum du Social Media viel mehr für deine Botschaften nutzen solltet. • Warum auch Instagram für berufliche Sichtbarkeit geeignet ist. • Was der Unterschied zwischen Persönliches und Privates posten ist. • Und wie du Themen für deine Postings entwickelst. Let's get loud, ladies!

Digitale Events brauchen Führung durch Moderation – mehr noch als analoge Veranstaltungen. Doch nicht jedes Event wird gleich mit einer professionellen Moderation besetzt. In dieser zweiteiligen Podcast-Episode erhaltet ihr Tipps & Tricks, wie ihr euch auf die Moderation digitaler Events vorbereiten könnt. Grundgedanke dabei: Unternehmensveranstaltungen sind Teil des Marketings. Dementsprechend sind Eventmoderatoren keine netten Unterhalter, sondern strategische Kommunikationsprofis. Mit diesem Mindset solltet ihr dann auch an die Vorbereitung einer Veranstaltungsmoderation herangehen. In Teil 1 des Podcasts beantworte ich folgende Fragen - Warum ist intensive inhaltliche Vorbereitung so wichtig? - Welche Fragen müsst ihr stellen, um ein Event strategisch zu positionieren? - Wie fließen die Informationen zur Eventpositionierung direkt in euren Moderationstext ein? - Und was gehört zur Vorbereitung noch dazu? In Teil 2 wird es dann praktischer. Dort gehe ich auf verschiedene Moderationsszenarien ein und gebe euch meine Erfahrung mit der Moderation digitaler Events weiter. - Was ist zu beachten beim Moderieren aus dem Homeoffice? - Welche Tipps gibt es für die Studiomoderation? - Wie behalte ich die Kontrolle bei Diskussionsrunden? - Wo liegt die Herausforderung bei hybriden Events? - Und wie komme ich in Verbindung mit dem Publikum ohne es zu sehen? Klingt spannend? Hört rein!

Digitale Events brauchen Führung durch Moderation – mehr noch als analoge Veranstaltungen. Doch nicht jedes Event wird gleich mit einer professionellen Moderation besetzt. In dieser zweiteiligen Podcast-Episode erhaltet ihr Tipps & Tricks, wie ihr euch auf die Moderation digitaler Events vorbereiten könnt. Grundgedanke dabei: Unternehmensveranstaltungen sind Teil des Marketings. Dementsprechend sind Eventmoderatoren keine netten Unterhalter, sondern strategische Kommunikationsprofis. Mit diesem Mindset solltet ihr dann auch an die Vorbereitung einer Veranstaltungsmoderation herangehen. In Teil 1 des Podcasts beantworte ich folgende Fragen - Warum ist intensive inhaltliche Vorbereitung so wichtig? - Welche Fragen müsst ihr stellen, um ein Event strategisch zu positionieren? - Wie fließen die Informationen zur Eventpositionierung direkt in euren Moderationstext ein? - Und was gehört zur Vorbereitung noch dazu? In Teil 2 wird es dann praktischer. Dort gehe ich auf verschiedene Moderationsszenarien ein und gebe euch meine Erfahrung mit der Moderation digitaler Events weiter. - Was ist zu beachten beim Moderieren aus dem Homeoffice? - Welche Tipps gibt es für die Studiomoderation? - Wie behalte ich die Kontrolle bei Diskussionsrunden? - Wo liegt die Herausforderung bei hybriden Events? - Und wie komme ich in Verbindung mit dem Publikum ohne es zu sehen? Klingt spannend? Hört rein!

Wie wird man Schriftstellerin? Eva Baronsky sagt: „Schriftstellerin wird man nicht, man ist es.“ Was es allerdings brauche, um diesen Beruf auszuüben, sei Bestätigung und Ermutigung. Die Stärkung von außen helfe, der Künstlerin in sich zu vertrauen. Eva Baronsky ist Schriftstellerin. Ihr Debütroman "Herr Mozart wacht auf" hat sich über hunderttausend Mal verkauft. Das Buch erschien in zehn Ländern und wurde mit dem Hölderlin-Förderpreis ausgezeichnet. Ihr aktuelles Buch „Die Stimme meiner Mutter“ erschien im Ecco Verlag. Das Besondere: Ecco verlegt nur Autorinnen und setzt die Bücher auch in rein weiblichen Teams um. Und so sprechen wir im Podcast einerseits über Evas Weg zu einer erfolgreichen Schriftstellerin, wir reden über ihre Schreibroutine und die Kraft, die Literaturpreise spenden. Anderseits schauen wir auch auf die Zusammenarbeit mit dem Frauenverlag Ecco: Verlegen Frauen anders? Brauchen wir im Jahr 2022 einen Verlag für Autorinnen? Hört rein und erfahrt: • Wie man es schafft, eine erfolgreiche Schriftstellerin zu werden • Welche Unterstützung junge Autorinnen heute benötigen • Was wir alle tun können, um Autorinnen zu stärken • Und welchen Unterschied die Zusammenarbeit mit Ecco für Autorinnen macht Let's get loud, ladies.

Frauen mit Zuwanderungsgeschichte, schwarze Frauen sowie Women of Color, die studieren oder im akademischen Arbeitsmarkt unterwegs sind, das sind Frauen, die sich oftmals sehr alleine fühlen. Im beruflichen Umfeld, wenn sie z.B. die einzige schwarze Frau sind. Aber auch im familiären Umfeld, wenn sie z.B. die ersten sind, die studiert haben und in akademischen Berufen arbeiten. Die SWANS Initiative gibt diesen Frauen Gemeinschaft, vor allem aber Power, ihren beruflichen Weg zu gehen. Für Unternehmen wiederum bietet die SWANS Initiative einen exklusiven Zugang zu einer für sie aus vielerlei Gründen interessanten Zielgruppe. Was also genau ist die SWANS Initiative? Was bietet sie den „Schwänen“, wie die Frauen im Netzwerk genannt werden? Und warum ist die Initiative so spannend für Unternehmen? Darüber habe ich mit Martha Dudzinski und Regina Sandig von der SWANS Initiative in einer neuen Episode von „Mehr Rock auf der Bühne“ gesprochen. Hört rein und erfahrt: - Vor welchen Herausforderungen stehen die „Schwäne“? - Warum diskriminiert schon der „klassische Akademiker:innen-Lebenslauf“ mit Praktika, Auslandsaufenthalten etc. und wie könnte man das leicht ändern.? - Welche Tipps hat die SWANS Initiative für Unternehmen, die sich diverser aufstellen wollen? - Und wie empowert das Netzwerk Frauen mit Zuwanderungsgeschichte, schwarze Frauen und Women of Color? Let's get loud, ladies!

Frauen mit Handicap sind gleich doppelt benachteiligt: Als Frau und als Mensch mit Beeinträchtigung. Laut einer Studie von „Aktion Mensch“ sind weniger als die Hälfte der Frauen mit Schwerbehinderung erwerbstätig. Sie werden schlechter bezahlt als Männer mit vergleichbarem Handicap und sie sind seltener in leitenden Positionen. Führen und gestalten, eine Karriere anstreben - das scheint für Frauen mit Handicap weit weg. Eine, die das ändern will, ist Karen Schallert. Karen ist Coach und Mentorin für Frauen mit Handicap. Die ehemalige Personalleiterin mit Stationen bei der Deutsche Post DHL Group, McKinsey & Company und zuletzt TGE Marine Gas Engineering GmbH ist selbst an Multiple Sklerose erkrankt und sitzt heute im Rollstuhl. Das hat sie nicht gehindert, eine Führungsposition zu übernehmen. Heute unterstützt sie Frauen mit Handicap auf ihrem Karriereweg, fördert ihr Selbstbewusstsein und zeigt ihnen ihre Stärken auf. Gleichzeitig schult sie auch Arbeitgeber das Potenzial von Menschen mit Handicap zu nutzen. Im Podcast sprechen wir über ihren beruflichen Weg, warum wir mehr Frauen mit Handicap in Führung brauchen und was wir alle tun können, damit die beruflichen Bühnen diverser werden. Hört rein und erfahrt: - Welche Erfahrungen kann Karen als Führungskraft mit Handicap weitergeben? - Wie ist die Situation von Frauen mit Beeinträchtigung auf dem Arbeitsmarkt? - Wie gelingt Frauen mit Handicap der Sprung in die Führung? - Welche Vorurteile gegenüber Menschen mit Handicap sind falsch? Let‘s get loud, ladies. Gemeinsam reißen wir Barrieren ein!

Die Eventbranche ist weiblich – doch die Führungspositionen und Gremien sind auch hier männlich besetzt. Besonders sichtbar wurde das am Anfang der Pandemie. Die Branche rang um ihr Überleben und ihre Zukunft. Doch auf den dazugehörigen Podien diskutierten wieder nur die Männer. Das Netzwerk „Women in Events D.A.C.H“ will das ändern und hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen in der Veranstaltungswirtschaft sichtbar zu machen – auf und neben den Bühnen. Dass das wichtig ist, davon sind meine beiden Gästinnen Kerstin Hoffmann-Wagner und Sandra Helmstädter fest überzeugt. Kerstin ist Initiatorin der „Women in Events D.A.C.H.“, Sandra treibt das Netzwerk seit gut zwei Jahren als Co-Creator voran. Im Podcast rede ich mit den beiden Eventprofessionals über das Netzwerk, warum es wichtig ist für die Frauen aus der Branche und wieso gerade die Corona-Pandemie die „Women in Events“ so stark gemacht hat. Wir sprechen aber auch darüber, was das Netzwerk ganz konkret tut, um Diversität auf den Bühnen zu fördern. Hört rein und erfahrt: - Wie sich Veranstaltungen in Zukunft verändern werden - Warum das Netzwerk dafür die Kraft des positiven Beispiels nutzt - Was „Women in Events“ den weiblichen Eventprofessionals bietet - Und wie wir gemeinsam Bühnen diverser gestalten können. Let‘s get lout ladies – auf und neben den Bühnen!

Make-up hat Power! Make-up kann Selbstbewusstsein geben. Make-up kann die Körperhaltung verbessern oder einfach nur für gute Laune sorgen. Die Entscheidung, ob ich Make-up trage oder nicht, trifft dabei jede Frau ganz für sich. Spätestens wenn Frauen jedoch auf beruflichen Bühnen stehen, ist Make-up auch eine Frage der Professionalität. Doch wie viel Make-up ist richtig? Welche Farben passen zu mir? Und welche Produkte nutze ich vor der Kamera? Eine, die sich mit diesen Fragen richtig gut auskennt, ist mein Podcast-Gast Moni Gutezeit. Moni ist Make-up-Coach und Inhaberin einer Makeup-Schule in München sowohl für Privatkund:innen als auch für Profis. Außerdem vertreibt sie eine eigene Make-up-Produktlinie. Die Make-up-Artistin wird für TV-Produktionen und Events gebucht. Doch ihre große Leidenschaft ist es, Frauen (und auch Männer) durch den Dschungel an unzähligen Make-up-Produkten zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie sich richtig schminken. Im Podcast sprechen wir über die Wirkung von Make-up, warum Make-up auf Bühnen wichtig ist für die Professionalität und Moni gibt Make-up-Tipps für Videokonferenzen und die große Bühne. Hört rein und erfahrt • Wie finde ich das richtige Make-up? • Welche Produkte gehören in die Handtasche? • Was tun bei Allergien und Hautkrankheiten? • Und was sollte ich mir nach einer harten Woche gönnen? Lets get loud, ladies!

Frauen sind in der Startup-Welt nach wie vor stark unterrepräsentiert. Der Anteil der Gründerinnen liegt laut Female Founders Monitor gegenwärtig bei nur knapp 16 Prozent. Eine, die es geschafft hat, ist Katharina Obladen. Katharina ist Gründerin und Geschäftsführerin von UVIS – einem Hygienetechnologie-Unternehmen spezialisiert auf UVC-Produkte. Zusammen mit Co-Gründerin Tanja Zirnstein entwickelte sie noch in der Schulzeit das erste UVC-Desinfektionsmodul für Rolltreppenhandläufe. Eine echte Innovation, die sie sich noch in der Schulzeit patentieren ließen. Das war der Startschuss für UVIS. Heute bietet die Firma eine breite Produktpalette und beschäftigt zehn Mitarbeiter:innen. Wie gelang der Weg von der guten Idee bis zum eigenen Unternehmen? Welche Hürden gab es zu meistern und wie haben sie sich durchgesetzt im männlich geprägten Startup-Ökosystem? Darüber habe ich mit Katharina im Podcast gesprochen. Hört rein und erfahrt: • Warum Gründerwettbewerbe die beste Bühne sind und wie ihr sie nutzt, um den Business-Plan zu schleifen • Wie ihr mit Kritik an eurer Gründungsidee umgehen solltet • Warum Zuhören hilft, besser zu werden • Und welche Rolle Resilienz bei der Akquise spielt. Let's get loud, ladies! Auch auf der Startup-Bühne!

Das berufliche Leben ist nicht nur geprägt von Erfolgsphasen. Veränderungen im Unternehmen, ein Jobwechsel oder eine echte Firmenkrise setzen unter Druck. Gerade in so einer Phase ist es wichtig, das Heft des Handelns in der Hand zu behalten und klug zu kommunizieren. Wie das gelingt, das erzählt uns Mirjam Berle in der neuen Episode von „Mehr Rock auf der Bühne“. Mirjam hat als Kommunikationschefin führende Unternehmen durch Wandel und auch manche Krise geführt. Change, Krisenkommunikation, das sind auch die Themen, in denen sie Unternehmen und Menschen berät. Dabei geht es ihr vor allem um Haltung. Haltung, so sagt sie, stabilisiert und hält fest in Krise. Das hat sie am eigenen Leib erlebt. Wie also finde ich diese Haltung und wie kommuniziere ich mit Haltung in der Krise? Das erzählt uns Mirjam im Podcast. Hört rein und erfahrt von ihr - Warum es wichtig ist, mich vor einer Krise mit mir Selbst und meinem Inneren zu beschäftigen - Wieso ich meine eigenen Werte kennen und immer wieder stärken sollte - Wie Angst in einer krisenhaften Situation an Kraft verliert - Und warum ich auch im größten Stress mir Zeit für ein Mittagessen nehmen sollte. Let's get loud, ladies. Erst recht in der Krise!

Die Strukturen in Unternehmen sind immer noch stark von Männern geprägt. Für die Frauen bedeutet das, dass sie die herrschenden Spielregeln verstehen sollten, um erfolgreich zu sein. Davon ist Marion Knaths, Geschäftsführerin von sheboss, Trainerin für weibliche Führungskräfte, Coach und Autorin, fest überzeugt. Mit ihrem Besteller „Die Spiele der Macht“, der vor mehr als zehn Jahren erschien, hat sie Frauen Wege eröffnet, das Spiel der Macht gerade in den Konzernen zu verstehen und dann natürlich auch zu gewinnen. Jetzt hat sie wieder ein Buch rausgebracht: "Frauen Macht!" Im Podcast spreche ich mit Marion über ihr Unternehmen sheboss, hierarchische Kommunikation und wie Frauen erfolgreich auf den beruflichen Bühnen werden. Hört rein und erfahrt - Was hierarchische Kommunikation bedeutet - Wie ihr eure Ziele in Meetings durchsetzt - Warum ihr euch eine Erfolgsnachricht des Tages zurecht legen solltet - Und wie ihr euch in der Rolle der Führungskraft erfolgreich positioniert Let's get loud, ladies.

Schon als Kind wollte Anastasia Umrik immer auf einer Bühne stehen. Über einen roten Teppich rollen, Applaus erhalten. Niemand traute ihr das zu. Doch Anastasia schaffte es. Sie initiierte das Fotoprojekt „anderStark – Stärke braucht keine Muskeln“ und gründete das Designlabel „inkluWAS“. Ihr Ziel: Den Blick auf Frauen mit Behinderung verändern. Das brachte ihr enorme mediale Aufmerksamkeit, Reichweite, Applaus. Doch sie verließ die Bühne. Versank in einer Krise. „Was passiert eigentlich, wenn wir glücklich werden? Was passiert dann?“ Mit diesen Fragen beschäftigt sich Anastasia Umrik heute. Anastasia ist Coach, Rednerin und Autorin. Sie zwingt uns im besten Sinne, anders auf Dinge zu schauen und verwendet dabei eine Sprache, die berührt und zum Denken anregt. Wir reden im Podcast über ihren Weg runter von der Bühne, rein in die Krise und wieder raus. Wir reden über die Zweifel, die Trauer, vor allem aber über die Freude, das zu tun, was die wahre Bestimmung ist. Hört rein und lasst euch von Anastasia inspirieren • Wann ist es Zeit, die Bühne zu verlassen? • Wie finde ich meine wahre Bestimmung? • Wie halte ich die Reaktionen anderer aus, wenn ich Nein zu etwas sage • Und warum sollten wir uns alle einfach mal mehr locker machen! Let's get loud, ladies!

Mehr Frauen in Führung bedeutet automatisch mehr Frauen auf Bühnen. Das konnte man die letzten Jahre bei Veranstaltungen beobachten und davon ist auch Julia Staudt fest überzeugt. Julia ist Führungskraft bei der Deutschen Bahn AG, genauer gesagt Leiterin „Steuerung offenes Programm & Service“ bei der DB Training, Learning & Consulting. Diese Führungsrolle übt sie nicht allein aus, sondern sie teilt sie sich mit ihrer Kollegin Anna Schak. Topsharing nennt man das und Julia sagt: sie möchte nie mehr anders arbeiten. Was also ist Topsharing? Wie funktioniert diese Art der Führung und was macht sie mit den Menschen? Das alles erzählt Julia im Podcast. Vor allem aber macht sie Lust auf Topsharing und motiviert so die Frauen, die Business-Bühnen zu bespielen. Hört rein und erfahrt in dieser Episode: • welche Vorteile geteilte Führung hat – für Frauen und Männer • wie viel Energie diese Form der Führung freisetzt • Welche Vorbehalte es noch gibt und wie ihr sie ausräumen könnt • Und erhaltet praktische Tipps für die Umsetzung Let's get loud, Ladies!

„Jede Frau hat besonders schöne Körperstellen, sei es das Dekolleté, die Hände, die Fesseln oder die Taille.“, das weiß Anke Pachauer aus ihrer langjährigen Beraterpraxis. „Diese Stellen gilt es zu betonen!“. Anke ist Expertin für typgerechte Kommunikation. Die erfahrene Marketing- und PR-Frau berät nicht nur Unternehmen im Bereich Kommunikation&USP sondern auch die Menschen in den Unternehmen. Was trage ich auf beruflichen Bühnen? Passt Hose oder Rock, Blumenmuster oder dunkler Anzug am besten zu mir? Und vor allen Dingen: Welche Botschaft sende ich damit aus? Keine kann so leidenschaftlich und fundiert darüber sprechen, wie man seinen eigenen Stil findet und welche Wirkung man damit erzielt. Im Podcast spreche ich mit Anke über typgerechte Kommunikation, individuellen Stil, und warum das erstmal gar nicht so viel mit Äußerlichkeiten zu tun hat. Hört rein in die aktuelle Episode und erfahrt von Anke • Wie nonverbale Kommunikation wirkt • warum die Kleiderfrage wichtig ist • dass der eigene Stil eine Reise ist, die Mut erfordert • und was es mit euch macht, wenn ihr euren individuellen Stil gefunden habt Let's get loud, ladies! Und das mit Stil.

"Jetzt ist die beste Zeit, etwas zu erreichen.“, davon ist Claudia Rankers fest überzeugt. Sie selbst beweist genau das seit Jahren. Nach ihrer Karriere als Direktorin in zwei internationalen Großbanken arbeitet sie heute mit ihrem Family- und Unternehmer-Office als selbstständige Finanz- und Unternehmensberaterin für mittelständische Firmen und vermögende Privatpersonen. Außerdem ist sie Vorstandsvorsitzende des Landesfrauenrates Rheinland-Pfalz und eine der Herausgeberinnen des aktuell erschienenen Buches „Nachhaltigkeit: Frauen schaffen Zukunft“, das für den Deutschen Wirtschaftsbuchpreis 2021 nominiert wurde. Im Podcast spreche ich mit ihr über ihre drei Leidenschaften: Finanzen, Female Empowerment und Nachhaltigkeit. Dabei erläutert sie, wie sie vorgeht, um mit dem höchsten Wirkungsgrad ihre Ziele zu erreichen Ihr erfahrt von Claudia im Podcast • Warum Sichtbarkeit keine Kür, sondern Pflicht ist • Was der Landesfrauenrat RLP für Gleichstellung tut und • Wie ein Buch zur Bühne für Frauen in Nachhaltigkeit wird Und vielleicht schwappt auch einfach etwas von Claudias unbändiger Energie auf euch über. Die könnt ihr brauchen, denn es gibt viel zu tun. Let's get loud, ladies!

In einer hitzigen Podiumsdiskussion einen kühlen Kopf bewahren, eigene Argumente vortragen, sachlich mit Zahlen untermauern und so als starke Expertin wahrgenommen werden? Das alles gelingt Judith Klose mit links. Judith ist Vice President Communications bei Civey, einem Anbieter von digitaler Markt- und Meinungsforschung. Vorher war sie zehn Jahre hauptberuflich für die SPD tätig und hat dort neben anderen Aufgaben Kundgebungen, Diskussionsrunden und Wahlkampfveranstaltungen moderiert. Außerdem ist sie stellv. Landesvorsitzende beim Bundesverband der Kommunikatoren und engagiert sich beim Think Tank D64 – Zentrum für digitalen Fortschritt e.V. Im Podcast spreche ich mit ihr über ihre Erfahrungen aus den politischen Diskussionsrunden, über quotierte Redenlisten und die Rolle von Männern bei der Gleichstellung. Als Kommunikationschefin eines Markt- und Meinungsforschungsinstituts hat sie natürlich auch ein paar aktuelle Umfragedaten zu Frauen auf Bühnen mitgebracht. Ihr erfahrt von Judith im Podcast • Wie sie sich auf Podiumsdiskussionen vorbereitet, • Warum sie Befragungsdaten in Diskussionsrunden anführt und welche Wirkung das hat • Und warum Männer im wahrsten Sinne des Wortes dafür verantwortlich sind, dass Frauen einen Platz auf dem Podium erhalten. Let's get loud, ladies.

Die Stimme ist eines unserer wirkungsvollsten Kommunikationswerkzeuge. Ich kann mit ihr im wahrsten Sinne des Wortes Stimmung erzeugen, Emotionen transportieren und Botschaften wirkungsvoller werden lassen. In Zeiten der digitalen Events, Zoom-Meetings und Podcast-Interviews ist die Stimme und das „saubere“ Sprechen sogar noch wichtiger geworden. Michaela Haus ist Sprecherin, Sängerin und Logopädin. Stimme, das Sprechen, die Sprache ist ihr Beruf. Entweder, indem sie ihre Stimme auf Bühnen, für Unternehmen und Marketingkampagnen einsetzt oder indem sie Menschen hilft, das Beste aus ihrer Stimme rauszuholen. Mit ihr spreche ich über die Bedeutung der Stimme, auf was Vielsprecherinnen achten müssen und welche Tricks sie für uns Frauen parat hat. Erfahrt im Podcast • Welche Übungen es für effektives Stimmtraining gibt. • Wie ihr eure Stimme vor Auftritten aufwärmt. • Warum Sprechtraining euch Sicherheit gibt. • Und welche alltäglichen Tipps ihr für die Stimmhygiene beachten solltet. Let's get loud, ladies! Wir sagen euch diesmal, wie ihr beim Lautwerden die Stimme nicht verliert.

Die Mobilitätsbranche ist immer noch eine Männerdomäne. Anja Smetanin ist Führungskraft in dieser Branche und das seit vielen Jahren. Stück für Stück machte sie Karriere und ist heute Abteilungsleiterin Marketing und Vertrieb beim ACE Auto Club Europa e. V. mit Führungsverantwortung für rund 40 Mitarbeiter*innen sowie Chefredakteurin der Zeitschrift ACE-LENKRAD. Im Podcast spricht Anja sehr offen über die Herausforderungen als weibliche Führungskraft in dieser Branche und wie sie sie gemeistert hat. Sie erzählt, welche Meetingregeln sie erst einmal verstehen musste und wie sie ihre Rolle unter ausschließlich männlichen Abteilungsleitern fand. Was rät sie anderen Frauen? Hört rein in die aktuelle Folge von „Mehr Rock auf der Bühne“. Let's get loud, ladies