Podcasts about personalberaterin

Die FINANCE Redaktion hat etwas Neues für Sie: Future FINANCE, der neue Podcast speziell für Young Professionals aus dem Finanzsektor. Für all jene, die mehr wollen als nur Zahlen – die führen, verändern und aktiv gestalten wollen.In dem neuen Karrierepodcast gibt's exklusive Einblicke von Top-Branchenpionieren, die ihre Erfolgsstrategien, ihre Fehler und ihre Geheimnisse preisgeben. Sie erfahren, welche Weichen heute zu stellen sind, um morgen ganz vorne mit dabei zu sein.Die erste Folge dreht sich um das heiß diskutierte Thema Gehaltsverhandlungen. Dazu sprechen wir mit Marina Mernke. Sie ist Personalberaterin bei Treuenfels und berät Unternehmen und Kandidaten in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Steuern und Controlling. Sie bringt jahrelange Erfahrung aus der Branche mit und kennt die Herausforderungen von Gehaltsverhandlungen aus erster Hand.Hat Ihnen der kleine Vorgeschmack gefallen? Die vollständige Folge gibt's hier: Future FINANCE – der Podcast für Young Professionals- FINANCE Viel Spaß beim Weiterhören. Folgen Sie Future FINANCE um up to date zu bleiben und hinterlassen Sie gerne einen Kommentar und/oder eine Sternebewertung.

Was macht einen guten Headhunter aus? Wie hat sich Executive Search durch KI und LinkedIn verändert? Und warum ist „Ich aktiviere mal meine zwei alten Headhunter-Kontakte“ oft ein Trugschluss?In dieser Folge spreche ich mit Gunnar Belden – Personalberater für Personalberater und Geschäftsführer von maturias – über Mythen, Missverständnisse und echte Marktmechanismen im Recruiting von heute.Sie erfahren:Warum sich der Headhuntermarkt radikal gewandelt hatWoran Sie gute Berater erkennen – und woran nichtWie Sie gezielt passende Kontakte aufbauen (statt ins Leere zu funken)Und: Warum Geduld manchmal die klügste Strategie istEin Deep Dive für alle, die nicht nur hoffen, sondern verstehen – und souverän handeln wollen.

Heute mal was aus der Jobwelt... Mit dem Hintergrund der "3 Optionen" und den unterschiedlichen "Bezahlungen". Zusätzlich mit dem Geheimnis der "tatsächlichen Arbeit" und den "Anstrengungen in der Vermittlung" sowie der "Zeitpläne". Viel Spaß beim Reinhören & Anhören - genießt gemeinsam den Einblick hinter die Kulissen. Abonniert gerne den Podcast & Instagram - wir werden wöchentlich andere Berufe "offenlegen" => einfach die Glocke aktivieren & dabei sein. www.berufsinsider.de

**ENGLISH BELOW** Welcome back! Wir melden uns zurück mit einem brennenden Thema und der Frage aller Fragen im Agentur-Recruiting: Was lohnt sich für alle Parteien am meisten - ein Exklusiv Mandat oder die Erfolgssuche? Warum das Exklusiv Mandat für Agenturen und Kunden gleichermassen die bessere Lösung ist, erfährst du in der heutigen Episode. Mit unserem Gast Louise tauchen wir in die Tiefen der Welt der modernen Personalberatung ein. Themen dieser Folge: - Wie sich die Personalberatung in den letzten Jahren verändert hat - Unterschiede zwischen einem Exklusiv Mandat und einer Erfolgssuche - Warum es Unternehmen schwerfallen kann, ein Exklusiv Mandat zu vergeben und wie man das als PersonalberaterIn angeht - Wie sich ein Recruitment Consultant erfolgreich als Sparring Partner für Unternehmen positioniert Ressourcen und Links der Episode: Artikel "Sie können uns gerne passende Dossiers schicken" (Exklusiv Mandat vs Suchauftrag): https://www.linkedin.com/posts/eliane-toller_recruiting-staffing-sourcing-activity-7211261844773072897-VO4I/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Gewinnspielteilnahme: Lust auf ein 1:1 Training mit Louise, ganz nach deinen Bedürfnissen und um deine Skills in der Personalvermittlung zu boosten? Alles, was du tun musst, ist den Post dieser Episode auf LinkedIn zu liken und zu teilen und du bist dabei! https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7211609127343570944/ VIEL GLÜCK! Teilnahmebedingungen: Teilnahmeschluss ist der 10.07.2024 um 23:59 Uhr CEST. Teilnehmen kann jeder ab 18 Jahren aus der DACH-Region. Der Rechtsweg und die Barauszahlung sind ausgeschlossen. Der/die GewinnerIn wird von Impulse-Group GmbH ausgewählt und per LinkedIn Direktnachricht kontaktiert. Dieses Gewinnspiel wird nicht gesponsert. Links zu Louise Archer: Website Retrained Search: https://retrainedsearch.com/ Louise auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/louise--archer/ Retrained Search auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/retrained-search/ Links zu Impulse Group: Virtueller Kaffee mit Eliane Toller https://calendly.com/elianetoller Website https://www.impulse-group.ch/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/impulse-group-gmbh/ Instagram https://www.instagram.com/impulse_group/ Über den Podcast: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-on-the-go-recruiting-|-employer-branding-|-talent-management/id1690170100 Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur Podcastliebe. Mehr dazu: https://podcastliebe.net ----------------------- Welcome back! Today we are looking into a hot topic and discuss the question of all questions in agency recruiting: What is best for all parties - retained search or contingent search? In today's episode, you can find out why a retained search is the better solution for agencies and clients alike. With our guest Louise, we dive into the depths of the world of modern recruitment consulting. Topics of this episode: - How recruitment consulting has changed in recent years - Differences between a retained search and contingent search - Why companies may find it difficult to award a retained search mandate and how to approach this as a recruitment consultant - How a recruitment consultant can successfully position themselves as a sparring partner for organisations Resources and links of this episode: Article "You are welcome to send us suitable profiles" (in German): https://www.linkedin.com/posts/eliane-toller_recruiting-staffing-sourcing-activity-7211261844773072897-VO4I/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Competition entry: Fancy a 1:1 training session with Louise, tailored to your needs and to boost your recruitment skills? All you have to do is like and share the post of this episode on LinkedIn and you're in! https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7211609127343570944/ GOOD LUCK! Conditions of par

[HR Management : Führung : Personalwesen] Die Ziele und Werte des Personalmanagements sind nicht nur für die Ausbildung, sondern vor allem für die Tätigkeit in diesem Bereich von grundlegender Bedeutung. Die Lehrgangsleiterin Brigitte Kosits nutzt ihre Erfahrung und ihr Wissen als Unternehmensberaterin, um angehende Mitarbeiter:innen im Bereich Human Ressource Management optimal auf dieses zentrale Thema vorzubereiten. Sie spricht über ihre eigene Geschichte, die Vorteile einer optimalen Lernatmosphäre, individuelle Betreuung und praxisnahe Inhalte. Und wir erfahren, was es mit Diversity in diesem Zusammenhang auf sich hat. [Bio] Brigitte Kosits, bezeichnet sich selbst als initiative Macherin. Sie geht auf Menschen und Aufgaben neugierig und tatkräftig zu. Unmittelbar nach dem Kommunikationsstudiums hat sie in der Personalberatung zu arbeiten begonnen und ist von da an immer tiefer in das Feld des Human Ressource Managements eingetaucht. Nach einige Jahren als Personalberaterin und weiteren 10 Jahren im HRM eines amerikanischen Multikonzerns hat sie sich spontan für die Selbstständigkeit entschieden. Seit 2004 ist sie als HR Interim Managerin tätig und hat von Beginn an ihre Kompetenzen in der personenzentrierten Beratung stetig verbreitert. Business-Coaching, Hypno-Coaching, Lebensberatung und Führungskräfte- oder Teamentwicklungen – sie verbindet die erlernten Methoden, um ihre Klient:innen und Auftraggeber:innen ganzheitlich verstehen, beraten und begleiten zu können. Seit Jänner 2006 ist sie auch als HRM Trainerin und seit 2012 als HRM Lehrgangsleiterin am WIFI Wien tätig. [Links] Aus- und Weiterbildungen https://www.wifiwien.at/kategorie/a-management-unternehmen/ad-personalmanagement [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

Folge 158: Ich habe kürzlich eine Anfrage von einer Personalberaterin erhalten, die sich Input zum Thema Ident und Cover-Stories wünschte. Grundsätzlich begrüße ich es immer, wenn sich Berater das klassische Personalberaterhandwerk aneignen wollen… Jedoch dann bitte auch nur für Positionen, die für die klassische Personalberatung bestimmt sind. Warum ich ihr dann vom Ident eher abgeraten habe, erfährst du in dieser Episode. Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Die Headhunterin erzählt, wie sie mit ihren Teams, die immer größer wurden, und ihren Aufgaben, die oft schwierig waren, gewachsen ist. Und sie verrät, wovor sie größten Respekt hat.

Leadership is a Lifestyle -

In dieser Folge stelle ich mich vor. Wer ist eigentlich Claudia Hümpel? Du erfährst was ich früher gemacht habe, was ich jetzt mache wo ich wohne, was mich interessiert, was ich gut kann und noch ein bisschen mehr. Vor ein paar Monaten war ich im Expertenpodcast zu Gast und bin genau das gefragt worden. Und weil ich selber keine begnadete Geschichtenerzählerin bin, lasse ich mich frage:-) -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/ Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir. ---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Zunächst wünsche ich allen GainTalents-Hörer:innen noch ein gutes neues Jahr! Mögen Eure Wünsche und Ziele in Erfüllung gehen! Im November und Dezember 2022 hatte ich eine Vielzahl von interessanten Gesprächen mit tollen Persönlichkeiten zu den Themen Talentgewinnung und Führung. Klarer Schwerpunkt lag auf dem Thema Recruiting, beleuchtet aus zahlreichen Dimensionen. Entsprechend habe ich auch in dieser GainTalents Solo-Podcastfolge #255 wieder meine Key-Learnings für Euch zusammengestellt. 

Zunächst wünsche ich allen GainTalents-Hörer:innen noch ein gutes neues Jahr! Mögen Eure Wünsche und Ziele in Erfüllung gehen! Im November und Dezember 2022 hatte ich eine Vielzahl von interessanten Gesprächen mit tollen Persönlichkeiten zu den Themen Talentgewinnung und Führung. Klarer Schwerpunkt lag auf dem Thema Recruiting, beleuchtet aus zahlreichen Dimensionen. Entsprechend habe ich auch in dieser GainTalents Solo-Podcastfolge #255 wieder meine Key-Learnings für Euch zusammengestellt. 

Zunächst wünsche ich allen GainTalents-Hörer:innen noch ein gutes neues Jahr! Mögen Eure Wünsche und Ziele in Erfüllung gehen! Im November und Dezember 2022 hatte ich eine Vielzahl von interessanten Gesprächen mit tollen Persönlichkeiten zu den Themen Talentgewinnung und Führung. Klarer Schwerpunkt lag auf dem Thema Recruiting, beleuchtet aus zahlreichen Dimensionen. Entsprechend habe ich auch in dieser GainTalents Solo-Podcastfolge #255 wieder meine Key-Learnings für Euch zusammengestellt. 

Zu Gast ist Ina Westphal.  Verschweigen, Bluffen, Hochstapeln oder gar Fälschen bei LinkedIn und Xing – dazu tauschen Ina Westphal und ich uns in diesem Digital You Show & Tell aus. Ina berichtet aus ihrer Praxis als Personalberaterin. Wir sprechen über Lebenslauf-Lügen und deren Folgen.    Die grundsätzliche Frage für alle, die Lebensläufe benötigen und die sich bewerben ist ja: Wie gestalte ich den CV bei LinkedIn und Xing? Und wie schneide ich auf den jeweiligen Arbeitgeber zu? Kontakt zu Ina: https://www.linkedin.com/in/ina-westphal/   Wie bauen wir eine gute Identität auf? Welche neuen Tools, Erkenntnisse und Kniffe gibt es beim Business Netzwerken? Was gibt es Wissenswertes aus den Digital You Boot Camps?  Ob Social Selling, neue Formate auf den Plattformen oder das Management der persönlichen Social Media Aktivitäten: Im Live-Format „Show & Tell“ diskutiert Digital You-Chefin Kathrin Koehler mit Experten und der Digital You Community Themen aus dem digitalen Alltag. Alle Audiofreunde können die Gespräche hier als Podcast abrufen.  Folge Kathrin Koehler auf LinkedIn, um die Live Show direkt zu erleben: https://www.linkedin.com/in/kathrinkoehler/ 

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Recruiting: Der Erfolg kam über Nacht – nach 15 Jahren harter Arbeit. Pia ist im Jahr 2000 mit einer Mission – aber ohne Plan angetreten. Diese Existenzgründung endete beinahe in der Vollkatastrophe. Durch eine „zufällige“ Begegnung hat sie gerade noch die Kurve bekommen. Heute gehört ihr Softwareunternehmen zu den 12% der umsatzstärksten Firmen Deutschlands und ist mehrfach ausgezeichnet. Komplett ohne Fremdkapital! Wie hat Sie das geschafft und was können andere Unternehmer daraus lernen? Das verrät Sie in ihrem Podcast: „Streng Vertraulich – Unternehmergeheimnisse“ und heute hier in dieser Folge des ERFOLGSPODCAST. Recruiting für kleine  und mittelständische Unternehmen Pia beantwortet die Frage, wie kleine und mittelständische Unternehmen – wie die coveto ATS GmbH – die nicht unbegrenztes Budget für ihre Stellenangebote haben, und nicht sowieso schon wie die Konzerne als potenzieller Arbeitgeber auf dem Schirm der Bewerber sind – wie können diese Unternehmen die besten Kandidaten erreichen und sie überzeugen, dass die spannendsten Arbeitsplätze und die beste Unternehmenskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen auf sie wartet. Und das mit möglichst geringem Budget. Finde und halte die richtigen Mitarbeiter. Erreiche entspannt deine Unternehmensziele und steigere deinen Erfolg. Du bist bei Pia richtig, wenn Du Dir mehr und qualifiziertere Bewerbungen für dein Unternehmen wünschst, um A-Mitarbeiter für dein Team zu gewinnen. als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden möchtest, um deine Marktposition auszubauen. ein Team aufbauen willst, das mit Begeisterung an den Unternehmenszielen arbeitet und dabei auch Kunden begeistert. durch Systeme bessere Ergebnisse erzielen willst, um ein freundliches, gesundes und erfolgreiches Umfeld für deine Kunden und Mitarbeiter zu schaffen. Schon als Schülerin in den 80ern war Pia von Computern begeistert, alles begann mit dem Commodore C64. Neben der Leidenschaft für Technik hat sie jedes erdenkliche Buch zum Thema Personal, Führung und Recruiting verschlungen. Recruiting: Stellenanzeigen sind eine Kunst für sich Stellenanzeigen lesen ist eine ihrer Lieblingsbeschäftigungen. Vor der Unternehmensgründung war sie logischerweise im Personalbereich tätig und hat als Führungskraft einer Bank und später als Personalberaterin über 1.500 Stellen besetzt. Ihre seltenen öffentlichen Vorträge lösen hohe Conversion Rates aus. Vertrieb ist bei coveto Chefsache und dort ist Pia ganz in Ihrem Metier. Sie liebt Ihre Kunden genauso wie das Thema Recruiting. Dein größter Fehler als Unternehmer?: Zu wenig NEIN gesagt Deine Lieblings-Internet-Ressource?: Nichts geht mehr vergessen mit Braintoss. Bilder, Notizen und Sprachnachrichten laden da wo du willst. Wer nach dem Prinzip „Getting things done arbeitet“ wird es lieben. Deine beste Buchempfehlung: Kontaktdaten des Interviewpartners: Pia Tischer | coveto ATS GmbH +49 (0)6043 98598 11

Im Interview: Sophia von Rundstedt, Unternehmerin und Personalberaterin bei der von Rundstedt & Partner GmbH, spricht über Leadership, gute Chefinnen und Chefs und warum Führungskräfte auch weinen dürfen. Kurzinterview mit Stern Reporterin Tina Kaiser, die den Verschwörungstheoretiker Attila Hildmann in der Türkei aufgespürt hat. Börsen Reporterin Anne Schwedt berichtet aus New York über die Quartalszahlen von Meta. Harry Potter Darsteller Daniel Radcliffe warnt vor zu frühem Ruhm für Kinderschauspieler. Kurioser Job: Ranagade Perrana arbeitet hauptberuflich als “Dreherin” von Joints für Rap-Stars. Sie dreht bis zu 150 Sticks pro Tag.

Martina van Hettinga arbeitet als Personalberaterin in der Digitalwirtschaft. Während in Deutschland aufgrund des Fachkräftemangels über die Rente mit 70 oder die Einführungs einer 42-Stunden-Woche diskutiert wird, plädiert sie für eine 30-Stunden-Woche – auch für Führungskräfte. “Von manchen Menschen profitiere ich eben zwei Tage die Woche mehr als von jemand anderem 50 Stunden die Woche”, sagt van Hettinga. Problem ist ihr zufolge dabei allerdings immer noch die Einstellung der Unternehmen, die Führung automatisch mit Vollzeitjobs verbinden. Aus Ihrer Sicht würde das den Fachkräftemangel perspektivisch aber noch verschärfen: ”Wenn ich jetzt die 42-Stunden-Woche fordere, dann behandle ich die wenigen Führungskräfte, die ich noch habe, nicht mit dem nötigen Respekt.” Vermehrte psychische Erkrankungen aufgrund der hohen Belastung seien die Folge. Wie die drohende Wirtschaftskrise den Arbeitsmarkt auch für Führungskräfte verändert, ob wir mit mehr weniger Arbeitsstunden auch alle auf Wohlstand verzichten müssen und wie viel Unternehmen bei Ihr bereits Führungskräfte in Teilzeit eingestellt haben, erzählt sie in der aktuellen Folge Rethink Work. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Rethink Work-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 6 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, wie Themen rund um Führung und Karriere sich verändern und die Arbeitswelt von morgen aussehen wird. Mit etwas Glück können Sie zudem einen Kindle eReader gewinnen. Mehr Informationen unter: www.handelsblatt.com/sommer-special

Seit zwölf Jahren findet die Marion Plocher Führungskräfte für die Automotive-Industrie. Ihre Klienten sind Zulieferer vom Mittelständler bis zum Weltkonzern. In dieser Episode des FUTURE MOVES Podcasts erklärt die Headhunterin, wie man Young Professionals zu Hidden Champions in die Provinz lockt und warum es keine erfolgreiche Transformation von Unternehmen ohne einen echten Kulturwandel geben kann. Über diese Themen redet Marion Plocher im FUTURE MOVES Podcast: … ihre Karriere und Headhunting im Automotive-Sektor (1:48) … den Kulturwandel der Automobilindustrie (7:21) … für welche Klienten und Sparten sie tätig ist (9:02) … den Effekt der Digitalisierung auf die Unternehmen (11:06) … wie man Young Professionals in die Provinz lockt (12:39) … Unsicherheit der Unternehmen und Fachkräftemangel (17:08) … Folgen der Corona-Pandemie für das Recruiting (18:22) … kommende Veränderungen in der Automotive-Industrie (20:12) … Faktoren, die Firmen für Bewerber*innen attraktiv machen (22:26) … innovatives Denken in der "Verbrenner-Branche" (23:46) … die To-dos Diversity und Internationalität (28:13) … den Effekt der Mobilitätswende auf ihren Job (37:30) … die Zukunft der Autobranche (39:20) … ihren "Mix der Woche" (42:47)

Katharina E. Gangnus ist Anwältin, juristische Personalberaterin, Gründerin von LWYRD Legal Recruitment GmbH und Podcast-Host von LWYRD, der Podcast zum deutschen Rechtsmarkt. Das Unternehmen LWYRD bietet eine juristische Personalberatung an und ist der verlässliche, erfahrene und loyale Partner an der Seite von Jurist:innen, die eine neue Herausforderung suchen oder für Kanzleien und Unternehmen, die ihr Team erweitern und verstärken möchten. Im Podcast-Interview spricht Katharina über ihren Schritt in die Selbstständigkeit, wie sie mit dem Podcast startete, welche Podcasts sie hört, wie die Digitalisierung im Rechtsmarkt voranschreitet und weshalb sie eine Ausbildung als Business-Coach absolviert. ⬇️ **Katharina Emilie Gangnus** Gründerin/Managing Director bei LWYRD Legal Recruitment GmbH

Claudia Hümpel ist Expertin für Mitarbeitergewinnung und Teamaufbau und zeigt kleinen Unternehmen und Startups aus der IT- und Tech-Branche, wie sie zum Mitarbeitermagneten und Wunscharbeitgeber für Bewerber*innen werden. Begonnen hat die promovierte Diplom-Mathematikerin als Software-Entwicklerin bei der SAP. Von dort wechselte sie zur IT-Tochter eines Medienunternehmens, wo sie innerhalb kürzester Zeit die Leitung der Software-Entwicklung übernahm und nach weiteren 5 Jahren zur Geschäftsführerin berufen wurde. 2009 zog sie mit ihrer Familie von Hannover in den Süden Wiens, machte sich 2011 als Unternehmens- und Personalberaterin selbständig, gründete 2013 ihre eigene Personalberatung und ist seither in unterschiedlichen Rollen und Projekten hauptsächlich für IT- und Tech-Unternehmen tätig. Internetressourcen und Programme Canva, Trello, Zoom, Melonapp.com, Streamyard Buchempfehlungen Wertvolle Tipps: Man wird nicht Führungskraft, weil man plötzlich Abteilungsleiter ist - man muss es sich verdienen. Die Mitarbeiter machen einen zur Führungskraft. Kontakt zu Claudia Hümpel: LinkedIn, ClaudiaHuempel.com Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Ständig wissen sie alles besser, bringen nicht die vereinbarte Leistung oder akzeptieren Dich als Führungskraft nicht. Die Rede ist von schwierigen Mitarbeitern. Und der Umgang mit ihnen ist eine der herausforderndsten und stressigsten Führungsaufgaben. Expertin für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist Regina Volz, Personalberaterin aus Köln. Sie weiß, wie man mit einem guten Plan und Ausdauer problematische Kandidaten mit  gelungener Kommunikation wieder in die Spur bringt. #reginavolz #liebezeitarbeit #personalberatung

Heute habe ich eine Frühaufsteherin zu Gast.  Nach ihrer Ausbildung zur Speditionskauffrau und dem berufsbegleitenden Studium International Management an der FOM, war sie als Disponentin in der Logistikbranche aktiv. Irgendwann hat sie sich auch als Kinder-Animateurin auf Kreta ausgetobt und ist schließlich als Personalberaterin in verschiedenen Unternehmen aktiv gewesen. Heute ist sie Senior Talent Akquisition Managerin und kümmert sich um das Active Sourcing und den Bewerbungsprozess. Auch neben der Arbeit ist sie sehr aktiv, sei es beim Kochen oder Backen, bei sportlichen Aktivitäten oder bei Hausbau. Hallo Beatrice Jandt.OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH ■■■ Digitale Service Manufaktur

Wie plane ich meine Karriere? Wie komme ich in eine Führungsposition und vor allem: wie halte ich mich dort nachhaltig? Helena Bommersheim sagt: Indem ich mich fordere und fordern lasse. Und indem ich das ganze Potential entfalte, das in mir steckt. Um dieses Potential wiederum herauszuarbeiten, dabei unterstützen Personalberatungen. Helena Bommersheim ist Gründerin und Geschäftsführerin der Personal- und Unternehmensberatung Bommersheim Consulting. Seit 20 Jahren berät sie Unternehmen u.a. bei der Besetzung zentraler Führungspositionen. Sie unterstützt aber auch Kandidat:innen, eine geeignete Führungsposition zu finden. kressPro zeichnete sie für ihre Arbeit als eine der 25 TOP Personalberaterinnen in der Medienbranche aus. Bevor Helena ihre Beratung gründete, machte sie selbst in dieser Branche Karriere. Sie war Geschäftsführerin beim Verlag DuMont, Vertriebs- und Marketingleiterin der Verlagsgruppe Droemer Knaur und Filialleitung einer großen Buchhandelskette in Hamburg. Im Podcast sprechen wir über ihre Karriere in den Medien, aber vor allem darüber, wie sie heute Frauen auf den Weg in Führung begleitet. Wie müssen sich Frauen verkaufen, wenn sie eine Top-Stelle anstreben? Was gilt es zu beachten? Wie unterstützt eine Personalberatung dabei? Hört rein und erfahrt: • Was wichtig ist, um eine nachhaltige Karriere zu planen • Wie ihr euch besser vermarktet und warum das so wichtig ist • Welche Rolle Mut spielt und warum Fehler unerlässlich sind für Innovation • Und wie ihr im Unternehmen smart kommuniziert! Let's get loud, ladies!

Gisela Strnad spricht mit Sabine Hansen, Personalberaterin, über „Frauen in IT-Berufen, ein zwingendes Muss für unseren Wohlstand „ Es fehlen Rollenbilder für Frauen in IT-Berufen. Mädchen müssen für IT-Berufe emotional eingefangen werden und junge Frauen haben keine Inspiration oder Ideen, das IT-Berufe auch interessant und sinnstiftend sein können. Es fehlt immer noch an Rollenbildern und Berufsorientierten Praktika.

Karriere planen? Ja. Einen Masterplan machen? Nein! »Es muss auch Platz sein für Spontaneität und Schicksal,«, sagt Stephanie Schorp. Sie ist seit vielen Jahren Headhunterin bei den ganz Großen und im Top-Management Zuhause. In dieser Folge gibt sie Insiderwissen rund um Bewerbungen weiter, spricht über Möglichkeiten die eigene Persönlichkeit zu erforschen und den Wandel in Führungsetagen. Außerdem beschreibt die Autorin warum es – um erfolgreich zu sein – viel mehr auf den eigenen Charakter ankommt als auf den vermeintlich perfekten Job. Stephanie Schorp ist selbst Geschäftsfrau, Personalberaterin und Psychologin. Sie beurteilt seit über 20 Jahren Führungskräfte und wählt als Headhunterin weltweit Top-Personal aus. Ihr Buch »Persönlichkeit macht Karriere - So stellen Sie die Weichen für Ihren eigenen beruflichen Weg« ist 2022 im Campus-Verlag erschienen. /// Mehr zum Buch: https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/karriere/beruf-erfolg/persoenlichkeit_macht_karriere-17106.html /// Mehr zur Autorin: https://www.campus.de/autoren/autoren-a-z/stephanie_schorp-8831.html

Inga Beyler, Geschäftsführende Gesellschafterin bei Bernd Heuer Karriere, einem der wichtigsten Personalberater im Immobiliensektor, weiß welche Talente in der Immobilienbranche gesucht sind. Die HR-Expertin startete ihre eigene Karriere zunächst in einer internationalen Personalberatung in den Bereichen Real Estate und Private Equity, bevor sie 2014 als Personalberaterin bei der Bernd Heuer Karriere einstieg und bereits Mitte 2015 in die Geschäftsführung berufen wurde. Nicht nur als Unternehmerin startet Inga Beyler durch. Auch im internationalen Netzwerk Urban Land Institute ist sie als Local Chair Düsseldorf und Ruhrgebiet aktiv. In unserem Podcast gibt sie Einsteigern und Durchstarten im Immobilien-Business wertvolle Tipps – zum Beispiel, dass Frauen in Konzernen schneller die Karriereleiter erklimmen als im Mittelstand und dass Immobilien ein lohnendes Investment für die Altersvorsorge sind. Die Immobilienwirtschaft erlebt sie aktuell übrigens beruflich, sondern auch ganz privat: Sie baut gerade ihr erstes Haus. Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit Gira, Orgatec und rheinfaktor die neue Stimme der Immobilienwirtschaft. DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für unternehmerisch denkende und handelnde Menschen in Deutschland. Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue Ideen. Hier können Sie sich in einem zukunftsorientierten, professionellen Ambiente mit interessanten Menschen austauschen und neue Impulse für Ihr Business gewinnen. Als Mitglied stehen Ihnen unsere Räume und Veranstaltungen in allen wichtigen Städten Deutschlands offen. Unsere Clubmanager sind persönlich für Ihre Anliegen da und kümmern sich aktiv um Ihre Themen und Anforderungen. Selbstverständlich profitieren Sie auch von unserem starken Netzwerk, vielfältigen Services und hochkarätigen Veranstaltungen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! InterACT Insights ist auch Ihr Podcast! Wir laden Sie ein zum Austausch, Diskutieren und Mitgestalten. Schicken Sie uns Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Themenvorschläge per Mail an podcast@rotonda.de!

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Dann sollten wir sprechen! Buche dir jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: www.talentmagnet.io In dieser Folge teilt Ann-Kathrin König, Personalberaterin aus Lübeck, ihre persönlichen Erfahrungen, Erfolge und Tipps im Performance Recruiting und wie sie damit mittlerweile fast 80% ihrer Positionen besetzt. ► Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/ann-kathrin-könig ► Website: www.koenig-personal.de Zum Gratis-Video-Training mit 7 Performance Recruiting Tipps in 3 Tagen: ► www.talentmagnet.io/tricks Performance Recruiting Skills direkt in dein Postfach: Jeden 1. Dienstag im Monat teilen wir unsere 3 handkuratieren Top-Artikel zum Thema Performance Recruiting mit dir. Hier direkt kostenfrei anmelden: ► www.talentmagnet.io/skills Wenn dir mein Podcast weitergeholfen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn, damit Du keine Neuigkeiten verpasst!

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Dann sollten wir sprechen! Buche dir jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: www.talentmagnet.io Nach der heutigen Folge wirst du wissen: Welche Erfahrungen, Erfolge und Key Learnings Claudia Hümpel als Personalberaterin mit Performance Recruiting macht und wie sie dadurch die passenden Kandidaten für Ihre Kunden findet. ► Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/claudiahuempel/ ► Website: www.claudiahuempel.com ► headworx: www.headworx.net Zum Gratis-Video-Training mit 7 Performance Recruiting Tipps in 3 Tagen: ► www.talentmagnet.io/tricks Performance Recruiting Skills direkt in Dein Postfach: Jeden 1. Dienstag im Monat teilen wir unsere 3 handkuratieren Top-Artikel zum Thema Performance Recruiting mit dir. Hier direkt kostenfrei anmelden: ► www.talentmagnet.io/skills Wenn dir mein Podcast weitergeholfen hat, hinterlasse mir gerne eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn, damit du keine Neuigkeiten verpasst!

Im Kommunikationstango habe ich diese Woche Rechtsanwältin und juristische Personalberaterin Katharina Gangnus zu Gast. Wir sprechen darüber, wie dein Netzwerk dich dabei überstützen kann, einen beruflichen Wechsel anzugehen und warum eine Personalberaterin Teil deines Netzwerkes sein sollte. Katharina hat einige Tipps für dich dabei, auch in Bezug auf Personal Branding und Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Also unbedingt reinhören!

Zu Gast im Podcast ist Nicole Kremer. Nicole ist Personalberaterin und Partnerin bei Oders Berndtson Germany.   Wir sprechen heute unter anderem darüber, worauf Personalberater:innen achten, wenn sie LinkedIn-Profile checken. Außerdem: Wie können wir uns gut positionieren? Wir blicken auf Nicoles Kapitel im w&v-Report „Marketeers in Transformation“ • Wie wichtig ist bzw. wie wichtig wird das exzellente LinkedIn Profil als Asset im Bewerbungsprozess? Kontakt zu Nicole Kremer: linkedin.com/in/nicole-kremer *** Wie bauen wir eine gute Identität auf? Welche neuen Tools, Erkenntnisse und Kniffe gibt es beim Business Netzwerken? Was gibt es Wissenswertes aus den Digital You Boot Camps?  Ob Social Selling, neue Formate auf den Plattformen oder das Management der persönlichen Social Media Aktivitäten: Im Live-Format „Show & Tell“ diskutiert Digital You-Chefin Kathrin Koehler mit Experten und der Digital You Community Themen aus dem digitalen Alltag. Alle Audiofreunde können die Gespräche hier als Podcast abrufen.  Folge Kathrin Koehler auf LinkedIn, um die Live Show direkt zu erleben: https://www.linkedin.com/in/kathrinkoehler/  Starte durch im Free LinkedIn Boot Camp, sofort zu starten unter https://www.digital-you.de/free-linkedin-bootcamp

Nach 10 Jahren Personalberatung entscheidet sich Katharina Wolff einen lang gehegten Wunsch umzusetzen und ein Wirtschafts-Magazin aus der Perspektive von Frauen zu gründen. Heute erfährst du, wie es funktioniert ein Print Medium, obwohl man aus der digital Szene kommt, zu launchen. Warum jeder Verlag so ein Konzept in der Schublade hat und sich noch niemand getraut hat zu veröffentlichen und welche Strategie für den Verkauf der 30.000 Exemplare umgesetzt wurde. Hinzu kommen Trends auf dem Bewerbungsmarkt als Führungskraft und in Corona Zeiten – eine vielschichtige Folge in kurzen 35 Minuten. Katharina Wolff auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/katharinawolff/  Mehr Informationen zum STRIVE Magazin: www.strive-magazine.de/  Personalberatung: www.d-level.de/   Christoph auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/christophburseg/ Kontaktiere uns über Instagram: www.instagram.com/vodafonebusinessde/ Und wenn Du mehr zu unseren Business Cases erfahren möchtest, besuche diesen Link: www.vodafone.de/business/featured-digitale-vorreiter/business-cases/ Email für Feedback: digitalevorreiter@podstars.de

Im ersten Wake-Up Call im Jahr 2021 widme ich mich dem Thema „Recruitment on remote“. Insbesondere in Zeiten der Corona Pandemie läuft das Auswahlgespräch mit Kandidaten auch für uns Personaler per Videokonferenz ab – jedoch schneiden Bewerberinnen und Bewerber dabei laut einer Studie von Psychologen der Universität Ulm deutlich schlechter ab als im persönlichen Vorstellungsgespräch. Woran das liegt und wie Sie sich trotzdem bestmöglich auf ein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz vorbereiten können, dazu habe ich Ihnen in dieser Episode meine persönlichen Empfehlungen zusammengestellt. Darüber hinaus gebe ich Ihnen einen Einblick in meinen Alltag als Personalberaterin, der sich in den letzten Monaten auch entscheidend verändernd hat.

Jens Thiemer, Markenchef von BMW, spricht über die neue Persönlichkeit der Marke BMW. Die ist nämlich witzig. Marianne Heiß sitzt nicht nur in den Aufsichtsräten der Konkurrenz, nämlich bei Volkswagen Audi und Porsche. Sie leitet auch die Geschäfte der BBDO Group Germany und spricht über Agenturkultur, Inklusion und Karrieren. Mit Constanze Buchheim, Personalberaterin und laut 'Focus' eine von 100 Frauen des Jahres 2021 tauschen wir uns über den Sinn von Diversity in Unternehmen aus – und wie man Vielfalt im Recruiting erreicht. Wird Nachhaltigkeit zum USP? – diese Frage wird uns Arne Henkes von der Ströer Content Group beantworten. Zum Abschluss berichtet der Markenchef von Nivea, Ralph Zimmerer über die neue Haltungsinitiative #CareForHumanTouch und gibt uns seine Definition von Purpose. Einmal im Monat trifft die W&V-Chefredaktion die spannendsten Köpfe der Branche zum virtuellen Interview. Der Podcast zur virtuellen Konferenz: shop.wuv.de/talk

Personalberaterin Beate Kempf hilft Athleten, den Balanceakt zwischen Training und Ausbildung oder Beruf zu meistern. Dabei geht es manchmal schon um die Frage, ob weiße Sneaker beim Vorstellungsgespräch angemessen sind. Ein Artikel von Julia Brabeck, erschienen in der Rheinischen Post am 25. Januar 2021 und bei RP Online. Mehr Infos zu RP Audio-Artikeln finden Sie auf rp-online.de/audioartikel.

Ich habe viele Fragen von euch zum Thema Berufseinstieg als Führungskraft, Gehalt, Karriere und Co. geschickt bekommen. Diese habe ich gesammelt und sie mit Regina Volz besprochen. Sie ist als Personalberaterin eine absolute Expertin rund um die Karriere einer Führungskraft und beantwortet folgende Fragen für euch: Haben sich die Ansprüche an Führungskräfte geändert? Welche Ansprüche werden an Führungskräfte gestellt?Ist ein individueller Führungsstil am Arbeitsmarkt gefragt?Kann ich Karriere nur als Führungskraft machen oder auch als Experte? Was ist der entscheidende Unterschied?Wann ist der Schritt Richtung Führung für mich sinnvoll?Was sind aktuell die größten Herausforderungen für Führungskräfte?Wie erreiche ich den nächsten Karriereschritt?Wie schätze ich mein Gehalt im Bewerbungsprozess richtig ein?Über Regina Volz:Regina Volz hat mehr als 20 Jahre Führungs-Erfahrung im HR Umfeld davon sind 12 Jahre Praxiserfahrung als Personalleiterin in einem internationalen Konzern. Seit 2011 ist sie Inhaberin der Volz Personalberatung in Köln mit den Schwerpunkten Headhunting von Führungskräften und Experten, Führungscoaching. In Ihrem Podcast "Leadership is a Lifestyle" gibt sie seit 04/2019 spannende Tipps rund um Leadership. 

In dieser Episode haben wir Jutta Menzenbach an Board, die als Headhunterin technologieorientierte Führungspositionen mit den richtigen Menschen besetzt. Mit ihr haben wir darüber gesprochen, welche Branchen in Zukunft stark wachsen werden und welche Skills wir als Ingenieur*innen mitbringen müssen, um von diesem Wachstum karrieretechnisch zu profitieren. RocketEngineers LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rocketengineers Get in Engineering Karriereportal: https://www.get-in-engineering.de Das Buch zum Podcast: https://www.amazon.de/dp/B08CWCG29Z Erfolgreich Studieren Maschinenbau: https://www.amazon.de/dp/1980626677 Im Podcast als Sponsor auftauchen?: https://www.lennard-w-hermann.de/about/#contact RocketEngineers unterstützen: https://www.patreon.com/LennardHermann

Mein heutiger Gast ist Dr. Claudia Hümpel. Sie ist promovierte Mathematikerin, arbeitete als Software-Entwicklerin, war Geschäftsführerin eines IT-Dienstleisters in der Verlagsbranche und ist mit ihrem Umzug von Deutschland nach Österreich 2009 zunächst in die IT-Beratung gewechselt. Sie ist verheiratet, Mutter eines erwachsenen Sohnes und lebt im Süden von Wien. 2011 hat sich Claudia als Unternehmens- und Personalberaterin selbständig gemacht. Claudias Herz schlägt für Start-Ups und KMUs, denen sie zeigt, wie sie ihr Unternehmen mit nachhaltiger Mitarbeiter- und Unternehmensführung erfolgreich in die Zukunft führen können. Den Link zu Claudias Webseite findest du in den Shownotes. In dieser 9. Episode werden wir uns heute über das Thema Nachhaltigkeit unterhalten, denn laut Claudia werden in Zukunft nur jene Unternehmen erfolgreich sein, die über das reine Gewinnstreben hinaus einen Sinn bieten. Unternehmen, die ihre Wertschöpfungsketten so gestalten, dass alle Beteiligten profitieren und Umwelt und Gesellschaft einen Nutzen davon haben – also eine Win-Win-Situation für alle schaffen. Wie konkret man das im Unternehmen umsetzen kann, worauf es dabei genau ankommt und was du als Führungsfrau dazu beitragen kannst, euer Unternehmen nachhaltig aufzustellen, das besprechen wir in dieser Folge.

Welcome back zu einer weiteren Folge LWYRD! Der Podcast zum deutschen Rechtsmarkt - und zwar mit dem letzten Wake-Up Call für dieses Jahr. Ich bin Katharina Gangnus, selbst Rechtsanwältin und juristische Personalberaterin und möchte in diesem Format meines Podcasts mit Ihnen über für ihre Karriere oder ihren anwaltlichen Alltag relevante Themen sprechen und heute geht es darum, was denn ein juristischer Personalberater eigentlich macht. Wichtig für Sie ist natürlich, wie Sie grundsätzlich von einem juristischen Personalberater profitieren können und welchen Mehrwert es für Sie bietet, sich professionell von meinem Berufsstand in Ihrer Karriere begleiten zu lassen.

In dieser Episode bin ich im Gespräch mit Constanze Buchheim, einer der einflussreichsten Unternehmerinnen und Personalberaterinnen Deutschlands. Als Constanze ihr #BWL Studium beendet hatte, verkündete sie, dass sie zwei Dinge definitiv nie anstreben würde: im #Personalwesen zu arbeiten und oder sich selbständig machen. Heute ist sie beides: #Gründerin und Expertin für HR. Was zwischen diesem früher fest formulierten Vorsatz und der heute gelebten Wirklichkeit dazwischen kam, darüber spreche ich mit ihr. In rund 50 Minuten durchstreifen wir ihren Werdegang, ihre Erfahrungen als Gründerin, Mutter, Ehefrau, als in Sachsen-Anhalt geborene Ostdeutsche und als erfolgreiche Personalberaterin, also als "Trüffelsucherin für Talente". Buchheims Unternehmen #iPotentials berät seit 2009 StartUps, große Technologiekonzerne und Mittelständler rund um die Themen #Transformation und Talentgewinnung von Führungskräften mit Digitalkompetenz.

Kritik an Business-Magazinen, die sich vor allem an Männer richten.Ist es verrückt, im Zeitalter der Digitalisierung und inmitten der Coronakrise einen Verlag zu gründen und auf ein analoges Print-Magazin zu setzen? Katharina Wolff, Personalberaterin für die Digitalwirtschaft und Kind der Digitalisierung, wagt es. Sie hat einen Print Verlag gegründet und bringt mit Strive das erste Business Magazin aus Frauenperspektive auf den Markt. Denn digital lässt sich mit Magazinen heute kein Geld mehr verdienen, sagt sie. Im 8. Tag erläutert Katharina Wolff, warum sie, ihre Co-Founder und ihre Investoren an ein analoges Produkt im digitalen Zeitalter glauben, wie der Verlag sich aufstellt, um profitabel sein zu können und warum die Welt jetzt ein Business Magazin für Frauen braucht.  See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Wie hat Corona das Recruiting beeinflusst und worauf gilt es beim Headhunting im Zeitalter von New Work zu achten? Darüber spricht Daniela Conrad, Executive Partner der Personalberatung five14, in der aktuellen Episode des #ErfolgsgeDANKE-Podcasts. Sie erzählt außerdem über das Aufwachsen mit klassischen Rollenbildern und erklärt, was Unternehmertum für sie persönlich bedeutet.

Regina und ich haben ein super spannendes Gespräch über Arbeit, Stellenangeboten und denen die jetzt in Corona Zeiten einen Job suchen. Regina berichtet von ihrem eigenen Karriereweg, sie erzählt wie sie zur Unternehmerin wurde und gibt Tipps, was es braucht um selbstständig zu sein. Wir reden darüber was am Markt gerade gefragt ist und welche Do’s und Dont’s es beim Vorstellungsgespräch gibt. Regina erläutert das DISG Persönlichkeits-System und wie es uns helfen kann im Umgang miteinander. Was ihr im Weg stand und wie sie damit umgegangen ist, besprechen wir und damit ist dann auch ihr Ratschlag an ihr jüngeres ICH verbunden. Die Powerfrau hat der Corona Zeit die Stirn geboten, wie? Erzählt sie in dieser Episode. Sie hat übrigens auch ihren eigenen Podcast ‚Leadership is a lifestyle‘. Hört da mal rein. Und natürlich auch in unser Gespräch, es lohnt sich! Mit der Impulskarte kamen auf einmal ganz neue Gedanken nochmals auf… Liebe Regina, danke dir herzlichst für deine Zeit und das wirklich spritzige und interessante Gespräch!! Shownotes: • Mehr zu Regina und ihrem Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/ • Das LEKKER anders Buch oder aber die LEKKER anders Geschenkbox kaufen oder verschenken? www.anoukellensusan.de/produkte • Der Upgrade Yourself Booster ist Online: https://bit.ly/2YWIDEN • Kennst du schon mein Buch UPGRADE Yourself - Souverän und selbstbewusst als Frau im Job? Hier kannst du es bestellen: https://bit.ly/35Uc4KO • Du willst die Upgrade Yourself Karten auch für DICH? Oder eine Freundin, einen Freund? Die bekommst du in meinem Shop und spendest sogar 1 Euro für den Förderverein krebskranker Kinder: www.anoukellensusan.de/shop Mehr Infos zu mir: • Meine Webseite: www.anoukellensusan.de • Mein LinkedIn Account: https://www.linkedin.com/in/anouk-ellen-susan-87163b5/ • Mein Xing Account: https://www.xing.com/profile/AnoukEllen_Susan/cv?sc_o=mxb_p • Mein Instagram Account: https://www.instagram.com/anoukellensusan/?hl=de • Meine Facebookseite: https://www.facebook.com/anouk.susan

Rilana Nitsch ist erfolgreiche Schauspielerin und Synchronsprecherin und regelmäßig auf deutschen Theaterbühnen und im Fernsehen zu sehen. Ob „Rosenheim-Cops“, „Hubert und Staller“, „Sturm der Liebe“ oder „Dahoam is Dahoam“: Vorabend-TV ohne Rilana ist beinahe nicht mehr denkbar. Das würde auch Elias M'Barek bestätigen, an dessen Seite sie im Kinofilm „Dieses bescheuerte Herz“ glänzen durfte. Soweit, so erfolgreich. Doch dass Rilana heute diesen Traum vom Schauspieler-Dasein lebt, ist alles andere als eine Selbstverständlichkeit. Rilana Nitsch war bis vor einer Weile nämlich noch Personalmanagerin in einer IT-Firma. Für sie war das damals ein völlig normales Leben, um das sie von anderen durchaus beneidet wurde: Ein gutes, sicheres Einkommen, Standort München, tolles Team. Richtig glücklich und zufrieden hat sie dieses Leben allerdings nicht gemacht. In einem Alter, in dem ihre Freundinnen schon geheiratet und als Kinderkriegen gedacht haben, beschloss Rilana, ihr gesamtes Leben noch mal über den Haufen zu werfen und von vorne anzufangen. Was sie dazu inspiriert hat, woher sie überhaupt den Mut genommen hat, diesen Schritt zu wagen und welche wichtigen Erkenntnisse sie aus diesem Prozess gezogen hat, erzählt sie uns im Interview. Darin erfahrt ihr auch, weshalb jede lebensverändernde Entscheidung nur eine Frage des Abwägens ist und weshalb wir viel öfter innehalten und auf das blicken müssen, was wir bereits erreicht haben. Ich freue mich über eine 5-Sterne-Bewertung von euch, wenn euch der Podcast gefällt! Und natürlich auf Nachrichten von euch mit Anregungen, Kritik oder auch euren persönlichen Geschichten! DU UND DEIN LEBEN - Der Blog zum Podcast: https://duunddeinleben.de Nina-Carissima Schönrock auf Instagram: https://instagram.com/ninacarissimaschoenrock PS: Lust auf mehr Infos zu Rilana? Dann checkt ihren Instagram-Account aus!

Dr. Regina Ruppert leitet als Personalberaterin und Geschäftsführerin die Selaestus Personal Management GmbH in Berlin und setzt sich in unterschiedlichen Gremien und Verbänden für das Thema "Frauen und Führung" ein. In unserem Gespräch liefert sie erkenntnisreiche Einblicke über die Besetzung von Führungspositionen mit Frauen sowie ihre Erfahrungen und Beobachtungen in dem Thema allgemein. Erfahrt, wie sie Frauen für Executive-Positionen überhaupt findet, wie Frauen und Männer unterschiedlich vorgehen, wenn sie sich für eine Führungsposition entscheiden, welche Tipps sie Frauen gibt, damit sie ihr Gehalt gut für sich verhandeln und warum sie beobachtete, dass Frauen sich Führung generell erst einmal weniger zutrauen. Neben vielen weiteren interessanten Aspekten, betont sie zudem, warum es so wichtig ist, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen, sie ihr Personal Branding definieren und keine Angst vor Macht haben sollten. Die Links zum Podcast: https://www.selaestus.de/ https://www.vdu.de/home.html

Schule, Studium, Lehre oder ein völlig individueller Ausbildungsweg? Ist man wirklich nur als Kind und Jugendlicher gut aufnahmefähig? Welche Ausbildungswege haben die drei Moderatorinnen für sich selbst gewählt? Wie begleiten Andrea und Heidi ihre Kinder bei den Ausbildungsentscheidungen. Was kann Elisabeth aus ihrer jahrelangen Erfahrung als Personalberaterin erzählen? Wir freuen uns auf eine spannende Sendung!

Auch in Coronazeiten suchen Unternehmen qualifiziertes Personal. Marit Heidrich ist Unternehmens- und Personalberaterin und hilft bei der Ermittlung von Kompetenzen von Bewerbern. Dabei können sich Arbeitgeber und Arbeitsuchende gleichermaßen an sie wenden. Dazu ist Heidrich zertifizierte Beraterin für das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle. Sie unterstützt kleine und mittelständige Unternehmen, Förderungen für Beratungsprojekte zu erhalten. Weitere Infos: https://kapitel-2.de/ https://www.linkedin.com/in/marit-heidrich-kapitel-zwei/ Folge direkt herunterladen

Wie kann man sich im Job motivieren, wenn das Homeoffice gar nicht mehr aufzuhören scheint? Das ist eine Aufgabe, die Führungskräfte aktiv angehen können, um ihre Mitarbeiter*innen zu unterstützen. Katharina Wolff ist Personalberaterin und hat uns erzählt, was man dazu alles braucht.

Recruiting-Prozesse sind von der Corona-Krise zweifellos stark betroffen. Unternehmen aller Größenordnungen stehen plötzlich bei der Teamfindung vor ganz neuen Herausforderungen. Wie man diese meistern kann und auf welche Form der “Neuen Normalität” sich Unternehmen dabei einstellen müssen, diskutieren wir in der neuen Podcast-Folge mit zwei herausragenden Experten: Startup Insider im Dialog mit Marie Kannellopulos, seit 2020 Geschäftsführerin und leidenschaftliche Personalberaterin bei DONE! Berlin, und Martina van Hettinga, Geschäftsführerin bei i-Potentials, die seit fast 10 Jahren digitale Führungskräfte rekrutiert. Beide geben zahlreiche interessante Insights zur Personalfindung und erklären die neuen Standards im Recruiting während und nach Corona. Wer künftig die richtigen Mitarbeiter gewinnen möchte, sollte diese Folge unbedingt hören!

HÖRER FRAGEN- HAPPICH ANTWORTET - Spitzenmanager und Rabenvater – haben andere das Thema auch? Welche Erfolgsbeispiele gibt es für Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aus denen ich für meine Situation lernen kann? In dieser Folge profitieren Sie von Lösungsimpulsen und Erfahrungsberichten von Praxis-Beispielen, die Ihnen erste Ideen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geben. Dazu schauen wir uns 7 konkrete Beispiele von realen Klienten an und wie die mit diesem Thema umgegangen sind. Herr A. zum Beispiel ist Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens. In seiner Rolle als Entscheider ist er weltweit unterwegs und oftmals nur am Wochenende zu Hause. Seine Frau hat ihren Job als Personalberaterin zunächst einmal hinten angestellt. Er formuliert: „Meine Frau hat sich zuletzt immer häufiger beschwert, dass ich gefälligst den Befehlston ablegen solle. Sie sei schließlich nicht seine Angestellte. Zu Hause ist er nicht der Chef, sondern Ehemann und Vater.“ Betroffen formuliert er: „Natürlich bin ich entsetzt über so ein Feedback, aber mal ehrlich: Es ist gut, dass sie das so offen sagt, sonst würde ich das am Ende gar nicht immer realisieren. Mein Problem ist jetzt nur: Wie bekomme ich das hin?” HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA LESEN?

Ivonne Weber, Personalberaterin, de Causmaecker und Partner, im Gespräch mit Prof. Dr. Andreas H. Grün bei der 5. Sendung Digital Health TV produced by www.bgm.ag über die Chancen und Möglichkeiten bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften für das Gesundheitswesen. Kliniken müssen sich interessanter für potentielle Bewerber machen und für mehr Transparenz über die Arbeit und die Projekte und der Klinik-IT herstellen, um gute Bewerber zu finden. De Causmaecker hat sich auf die Rekrutierung von Fachkräften aus der IT insbesondere im Gesundheitsbereich spezialisiert.

In der ersten Folge des neuen WELT-Karrierepodcasts „Die Macher“ hat Wirtschaftsreporterin Inga Michler Deutschlands führende Headhunterin zu Gast. Seit 1994 arbeitet Christine Stimpel schon als Personalberaterin und besetzt Top-Posten in der deutschen Wirtschaft. Die fangen für sie bei einem Einstiegsgehalt von 200.000 Euro im Jahr gerade mal an. Im Podcast erzählt sie, wie man trotz Krise im Beruf weiterkommen kann, wie sich jetzt der Jobmarkt verändert und wie sie selbst vom Tiermedizin-Studium zur Personalberatung kam.

In unserer neuen Podcastreihe People First spricht Mathias Weigert für uns darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In der ersten Folge hat er dazu die HR-Expertin Anna Ott zu Besuch und spricht mit ihr über HR Tech und wie Technologie und Algorithmen die Zukunft des Recruitings verändern könnten. Du erfährst... 1) …was HR-Tech überhaupt ist 2) …was man von erfolgreichen Startups lernen kann 3) …wie Innovationen und Ziele ins Unternehmen gebracht werden können

Eine Frage noch... mit Andrea Bertl, Headhunterin, Recruiterin und Mitglied der Geschäftsführung beim Personaldienstleister epunkt.Dramatische Tage: Im März 2020 wurde das ganze Land auf Home Office umgestellt - wie erlebt das eine Geschäftsführerin?Was bedeuten die neuen Arbeitsbedingungen für Unternehmen, die Mitarbeiter suchen? Und was für Arbeitssuchende?Wird sich unsere Arbeitswelt nachhaltig verändern? Was bleibt vom Home Office?Die Recruitung-Expertin Andrea Bertl hat den März 2020 als Geschäftsführerin, Mutter und Personalberaterin erlebt. Im Gespräch mit Nikolaus Jilch taucht sie ein in eine neue Welt der Arbeit, die gerade erst entsteht. Eins vorweg: Die Videokonferenzen sind gekommen um zu bleiben.