Podcasts about personalleiterin

Manipulation durch Kollegen oder Führungskräfte ist kein Einzelfall. Sie beginnt leise: durch subtile Andeutungen, emotionale Trigger oder taktisch gesetzte Erwartungen. In diesem Video decken wir auf, wie andere dich im Arbeitsalltag gezielt beeinflussen – und wie du dich davor schützt.

"Mein Körper hat gestoppt, was mein Kopf nicht stoppen wollte. Heute weiß ich: Selbstmitgefühl ist keine Schwäche – es ist meine Superkraft." (Zitat von Nicole Zätzsch) In meiner aktuellen Podcast-Episode begrüße ich Nicole Zätzsch – Business Coach, Juristin und Expertin für Positive Psychologie. Nicole bringt nicht nur umfassende Erfahrung aus ihrer Zeit als Personalleiterin in einem führenden Beratungsunternehmen mit, sondern auch eine zutiefst persönliche Geschichte über Leistungsdruck, Burnout und Neuanfang. Vor über einem Jahrzehnt erlebte Nicole einen Burnout, der sie aus der Bahn warf. 2018 folgte ein Schlaganfall – ein weiterer Wendepunkt, der sie dazu brachte, ihr Leben und ihre Karriere neu zu gestalten. Heute unterstützt sie Führungspersönlichkeiten dabei, ihre Stärken zu erkennen, Selbstmitgefühl zu entwickeln und sich mehr Freiraum zu schaffen. In unserem Gespräch teilt Nicole, wie sie durch Selbstmitgefühl und Achtsamkeit ihre innere Haltung veränderte und welche Rolle die Positive Psychologie dabei spielte. Wir sprechen über den Umgang mit dem inneren Kritiker, das Impostor-Syndrom und die Bedeutung von Resilienz im Führungsalltag. Hör rein und lass dich von Nicoles Erfahrungen und Einsichten inspirieren. Diese Episode ist besonders wertvoll für alle, die sich mit den Herausforderungen von Führung, Selbstfürsorge und persönlichem Wachstum auseinandersetzen. Nicole bietet neben Einzelcoachings auch Retreats und eine Ausbildung zum Stärkencoach an. Mehr Informationen zu ihren Angeboten findest du hier: Nicole's Homepage https://nicolezaetzsch.de/ Nicole bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/nicole-z%C3%A4tzsch-7a2a7178/

In dieser Folge spricht Kai Boyd mit Jessica Schmitt, Personalleiterin der UGL Unternehmensgruppe. Sie berichtet, wie sie durch das Leadership-Programm ihren Führungsstil geschärft hat – insbesondere im Umgang mit Kontrolle, Vertrauen und Empathie. Jessica betont die Bedeutung von Selbstreflexion, Austausch mit anderen Führungskräften und klarer Kommunikation im Team. Besonders wertvoll fand sie die praktischen Impulse zu Zeitmanagement und Mitarbeiterbindung. Ihr Tipp an frisch beförderte Führungskräfte: Versteht zuerst euer Team und eure Prozesse – und sucht euch frühzeitig Sparringspartner, um Führung gemeinsam zu gestalten. Und: Mein Leadership-Programm geht in die allerletzte Runde. Nach fünf Jahren stelle ich es ein. Wenn du also dabei sein willst, trag dich jetzt in die Warteliste ein. Der nächste Start ist Anfang Mai – und es ist deine letzte Chance, dir einen Platz zu sichern. Hier geht's zum Programm: https://mitarbeiterfuehren.com/lp-leadership-programm-gruppencoaching/ Wenn du Führung nicht dem Zufall überlassen willst – und du keine Lust mehr auf Theorie, sondern echte Veränderung im Führungsalltag suchst – dann hör rein. Wir sehen uns – vielleicht zum letzten Mal. https://mitarbeiterfuehren.com/lp-leadership-programm-gruppencoaching/

Ist Eltern sein ein Karriere Booster oder eher ein Karriereknick? Gemäss einer Studie der IU Hochschule (Vereinbarkeitsstudie 2023) fördert Elternschaft "Future Soft Skills", die im Arbeitsmarkt von morgen besonders gefragt sind. Gemäss der Studie profitieren auch die Führungskompetenzen der Eltern, weil Fähigkeiten wie Konfliktlösung, Empathie und Flexibilität im Familienalltag täglich geübt werden. Auch Sabine Hanke ist davon überzeugt, dass gerade Mütter prädestinierte Führungskräfte sind. Sabine ist Soziologin und seit mehr als 10 Jahren Führungskraft und hat tagtäglich mit Führung zu tun im Rahmen ihrer Tätigkeit als Personalleiterin. In ihrer Rolle als Mutter ist ihr bewusst geworden wie uns die Fähigkeiten, die wir als Mütter oder Väter bei der Kindererziehung erwerben, in der Führungsrolle helfen können. In ihrem Buch "Eltern führen besser!" schreibt sie u.a. über 7 Skillsets, die aus Müttern und Vätern Top Führungskräfte machen. In der heutigen Folge von Power ON erzählt sie uns: Warum aus ihrer Sicht Mütter die prädestinierten Führungskräfte sind Welche Führungsfähigkeiten, wir als Eltern quasi automatisch durchs Elternsein mitbringen und uns in der Führung helfen Warum es aus ihrer Sicht wichtig ist mehr Mütter in Führungspositionen zu haben Was sie Müttern empfehlen würde, die an ihren eigenen Fähigkeiten zweifeln Was ihr hilft Job und Familie zu vereinbaren Hör rein und lass dich inspirieren und erzähl mir auch gerne in den Kommentaren was deine Erfahrung dazu ist. Ist Eltern sein im Bezug auf deinen Job ein Karriere Booster oder eher ein Karriereknick? Oder vielleicht etwas ganz anderes? Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth Folge Sabine auf LinkedIn: Und hier findest du Sabines Buch: Eltern führen besser!: 7 Skillsets, die aus Müttern und Vätern Top-Führungskräfte machen ---- Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein?Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden Let's keep in touch Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da. Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest! Es ist immer wieder so schön, eure Rezensionen zum Podcast zu lesen.

Diese Woche hörst du nochmals unser Gespräch mit Nadine Gembler.  In dieser womenmatter/s Podcastfolge sprechen wir mit HR-Leiterin Nadine Gembler unter anderem über Frauen mit Kinderwunsch, die bei Jobangeboten prophylaktisch «Nein» sagen. Über Dos & Don'ts im Bewerbungsprozess und darüber, weshalb du in deine Karriere investieren solltest – auch wenn du noch nicht weisst, was es dir am Ende bringt. Nadine Gembler ist Personalleiterin bei der Christoph Merian Stiftung. Davor war sie HR-Leiterin bei Coop Schweiz. Diese Folge wurde ursprünglich im Mai 2022 ausgestrahlt. Im April 2025 ist Nadine Gembler Gast im womenmatter/s Circle!

Julia ist Mutter von geborenen und ungeborenen Kindern, eine Frau mit Kinderwunsch-Geschichte, Coachin und Personalleiterin. Ich freu mich sehr, dass sie bei mir im Podcast ist. Sie erzählt von ihrer persönlichen Geschichte und ihren beiden Fehlgeburten und teilt auch ihre Expertise als Coachin und Personalerin. Du erfährst in dieser Folge - Wie sie mit der Trauer ihrer Fehlgeburten umgangen ist, - warum ein Ritual wichtig sein kann, - weshalb es ihr wichtig war, ihre Sternenkinder ins Familien-Stammbuch einzutragen, - welche Tipps sie für Folge-Schwangerschaften nach einer Fehlgeburt hat, - was du deinem Chef/deiner Chefin sagen kannst, wenn du in einer schwierigen Zeit steckst, - wie sie als Führungskraft mit dem Thema umgeht. Liebe Julia, danke für deine Arbeit und großartig, dass du bei mir im Podcast warst.

In dieser Episode unterhalten wir uns mit Isabella Raubold, Personalleiterin, und Franziska Schmid, stellvertretende Geschäftsleiterin des Sportbads und Familienbads bei der Therme Erding. Sie geben uns tiefe Einblicke in die Arbeitswelt und die Karrieremöglichkeiten bei einer der bekanntesten Thermen Europas. Erfahre, was die Therme Erding als Arbeitgeber auszeichnet und welche spannenden Herausforderungen und Chancen dort auf dich warten! https://karriere.therme-erding.de/

Tue, 17 Dec 2024 05:00:00 +0000 https://change-maker.podigee.io/67-new-episode 120a8ed3d2019e25dc54e3823eb7c97e Bernadette Spiesberger bewegt sich in vielen Rollen in einer volatilen Welt: Frau, Mutter, Ehefrau, Personalleiterin, selbstständige Trainerin und noch so manches andere. Ihre Kernfrage dabei: Wie bewege ich mich gut und erfüllend in den verschiedensten Rollen, ohne dass ich selbst ausbrenne? Die größten Herausforderungen sieht Bernadette in den Ansprüchen der Gesellschaft an die Frauen. "Es fehlen uns Leitbilder zum Thema Frau sein, aber auch Mann sein", so eine Aussage. Frauen bewegen sich heute im Spannungsfeld von „zu faul zum Arbeiten“, wenn man bei den Kindern zuhause bleibt bis „Rabenmutter oder Karrieregeil“, wenn man als Mutter dreier Kinder arbeiten geht Gleichberechtigung ist nicht durch Frauennetzwerke erreichbar – es braucht beide, Männer und Frauen, um diese Gleichberechtigung in die Gesellschaft zu bringen, es geht nur gemeinsam, wie Yin & Yang! Wir dürfen unsere geschlechtertypischen Qualitäten viel bewusster leben und entwickeln. Wie Klavierspielen – es braucht die weißen und schwarzen Töne. Es fehlen uns neue Rollenbilder, so wie unsere Eltern und Großeltern ihre Männer- und Frauenrolle gelebt haben, so wollen wir nicht mehr leben. Im Podcastgespräch beschreibt Bernadette ihre Ideen neuer Rollenbilder für Frauen und Männer. Website Bernadette Spiesberger LinkedIn Bernadette Spiesberger Website THE CHANGE MAKER LinkedIn Gerald Ziegler Mail für Anregungen, Feedback und Ideen: podcast@thechangemaker.at full no

In dieser Episode sprechen wir mit Elisabeth, Personalleiterin, und Wolfgang, Pflegedirektor, aus dem Krankenhaus Göttlicher Heiland. Sie geben uns einen Einblick in die Arbeitswelt eines modernen Gesundheitsbetriebs und erzählen, wie Teamarbeit und individuelle Förderung dort großgeschrieben werden. Erfahre, welche Entwicklungsmöglichkeiten es für Mitarbeitende gibt und was das Krankenhaus als Arbeitgeber besonders macht. Eine spannende Folge für alle, die ihre berufliche Zukunft im Gesundheitswesen gestalten möchten! https://www.khgh.at/jobs

In dieser Episode sprechen wir mit Andrea, Personalleiterin bei einem erfolgreichen Biotech-Unternehmen, das den Weg von einem kleinen Start-up hin zu einem Global Player mit 66 Nationen im Team geschafft hat. Andrea erzählt, wie sie das explosive Wachstum von 60 auf über 700 Mitarbeitende begleitet hat und wie man eine familiäre Kultur auch in einer rasant wachsenden Organisation bewahrt. Erfahrt, wie Recruiting-Prozesse auf höchstem Niveau ablaufen, warum Team-Events und Benefits entscheidend sind und welche Rolle Vertrauen und Menschenkenntnis in der Personalführung spielen. Ein Muss für alle, die sich für HR-Strategien, Unternehmenskultur und nachhaltiges Wachstum interessieren! Mehr über Andrea und ITM: https://www.linkedin.com/in/andrea-schwarz-dyminski-9440318/ https://www.linkedin.com/company/itm-radiopharma/ https://www.itm-radiopharma.com/home/ Paul's Job: https://www.instagram.com/paulsjob/ https://www.linkedin.com/company/paulsjob/

Sie fühlen sich im Job nicht mehr wohl? In dieser Episode spreche ich darüber, wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit aktiv und nachhaltig umgestalten können. Als ehemalige Personalleiterin teile ich meine Erfahrungen und zeige Ihnen praxiserprobte Strategien für mehr Zufriedenheit im Beruf. Was Job Crafting ist und wie Sie davon profitieren Die drei Säulen erfolgreichen Job Craftings: Aufgaben, Beziehungen und Bedeutung Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Umsetzung Highlights:

147: Die kraftvolle Wirkung von Stärken und wie du sie im Alltag und Beruf optimal einsetzen kannst. Mein heutiger Gast, Nicole Zätzsch, teilt ihre Erfahrungen als Führungskraft und Coach und gibt spannende Einblicke, wie sie durch das Erkennen ihrer eigenen Stärken ihre Karriere neu ausgerichtet hat. Wir diskutieren den Weg von Höchstleistung, Burnout und gesundheitlichen Herausforderungen hin zu mehr Selbstbewusstsein, Resilienz und einem erfüllteren Leben. Außerdem erfährst du, wie positive Psychologie, Yoga und der gezielte Einsatz von Stärken dabei helfen, berufliche und persönliche Ziele in Einklang zu bringen. Eine inspirierende Folge für alle, die mehr Klarheit, Balance und Erfolg in ihrem Leben anstreben! Das erwartet dich in der Folge: - Wie du deine Stärken und Potenziale entdeckst - Strategien für mehr Resilienz und Selbstbewusstsein - Positive Psychologie: Der Schlüssel zu beruflicher und persönlicher Erfüllung - Tipps zur Balance zwischen Karriere und Privatleben Stärkenfragen für dich: - Was macht mir besonders Freude? - Was kann ich besonders gut, vielleicht besser als andere? - Bei welcher Tätigkeit vergesse ich Raum und Zeit und komme in den Flow? - Für was kommen andere auf mich zu und bitten mich um Hilfe? - Was ist meine Superpower?

Heute zu Gast: Sandra Ritter. Mit Sandra spreche ich über ihre Teilnahme am olympischen Marathon in Paris (Le Marathon Pour Tous), über ihre Arbeit als Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsführung am Flughafen Hannover. Außerdem geht es um Paris, Laufreisen, Sandras Favoriten-Gadgets im Bereich Technik und warum sie früher viel Zeit im Fotolabor verbracht hat. Folgt uns auf Instagram: Sandra Ritter: https://www.instagram.com/sritter707/ Stefan Springfeld: https://www.instagram.com/stefffeld/ ASICS FrontRunner: https://www.instagram.com/asicsfrontrunner/

Dr. Elke Frank wollte Pilotin werden, der Flug ging in eine andere Richtung: Sie wurde Personalleiterin bei Daimler, Mitglied der Geschäftsleitung bei Microsoft Deutschland GmbH und Aufsichtsrätin bei Scout24. Ihr Herzensthema ist People & Culture. Wie arbeitet man zusammen, wie sieht der Arbeitsmarkt aus, wie sucht man Talente? Die KI wird dieses Feld stark verändern, sagt sie, schon jetzt wird Recruiting durch künstliche Intelligenz unterstützt. Als Personalexpertin war und ist ihr eine enge Zusammenarbeit zwischen HR und dem Executive Leadership Team sowie ein offener Austausch mit allen Mitarbeitenden wichtig. Was ihre Karrieretipps sind und wieso Elke Frank alle Meetings nach 30 Minuten verlässt, erfahren Sie in der Jubiläumsepisode von Behind the C! Themen: - Der Einfluss von KI auf HR - People & Culture - Work Life Balance - Tipps für gute Personal Arbeit ----- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Dr. Elke Frank https://www.linkedin.com/in/dr-elke-frank-62635151/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/ ▶️ Behind the C auf Instagram: https://www.instagram.com/behindthecpodcast/

In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Julia Kahle, Co-Founder von Heynannyly, und sprechen mit ihr über die erfolgreich abgeschlossene Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 1,6 Millionen Euro.Heynannyly hat eine On-Demand-Plattform entwickelt, die u.a. ausführlich geprüfte und versicherte Kinderbetreuung anbietet. Die Nannys können auf der Plattform für Babysitting oder Hausaufgabenbetreuung gebucht werden. Hierfür können Eltern nach den für sie passenden Kriterien wie Wohnort oder Sprachkenntnisse filtern und gemeinsam mit den Kindern anhand eines Vorstellungsvideos entscheiden, welche Nanny zur Betreuung kommen soll. Die Buchung und der erste Austausch finden ebenfalls auf der Plattform statt. Heynannyly stellt Unternehmen ein HR-Dashboard zur Verfügung, welches es ihnen ermöglicht, Kinderbetreuungszeiten finanziell zu subventionieren und so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Firma zu unterstützen. Außerdem hat das Startup sein Portfolio auch um die Betreuung älterer Menschen erweitert, womit es nun den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden abdeckt. Mit diesem Angebot können Unternehmen ihre Mitarbeiter regelmäßig und kurzfristig entlasten, Ausfallzeiten reduzieren und die Zufriedenheit steigern. Heynannyly erleichtert die Arbeit von HR-Teams mit einem Rundum-Programm, welches auch eine Erstberatung und Urlaubsprogramme beinhaltet. Das HR-Tech-Unternehmen wurde im Jahr 2022 von Anna Schneider und Julia Kahle in München gegründet. Mittlerweile zählen u.a. RTL, Böhringer Ingelheim, Codecentric, TÜV Süd, Hellmann Worldwide Logistics und die Deutsche Bahn zum Kundenportfolio. Heynannyly wurde auf dem Founder Summit 2022 als Startup des Jahres ausgezeichnet.In einer Seed-Runde konnte das Münchner Unternehmen nun 1,6 Millionen Euro einsammeln. Zu den Kapitalgebern zählen Allygatr, ein auf das Personalwesen spezialisiertes Berliner Family Office, der Hamburger Multi-Corporate-Investor NCA und zahlreiche Business Angels wie der Co-Founder von Clark namens Dr. Marco Adelt sowie die ehemalige Personalleiterin von VW und TUI namens Dr. Elke Eller. Das frische Kapital soll u.a. für den Markteintritt in Österreich eingesetzt werden, der für den Herbst 2023 geplant ist.

Dilyana hat ihren eigenen Weg gefunden, Datenkompetenzen an Menschen in verschiedensten Unternehmen zu vermitteln. Sie erzählt Andreas, wie sie Storytelling dafür nutzt. In dieser Folge mit dabei… - Was ist Datenkompetenz? - Warum ist kritisches Denken wichtig? - Was hat Storytelling mit Schulungen zu tun? - Wer ist Theresa, 42, Personalleiterin? - Wie schult man effektiv? Dilyana Bossenz ist Gründerin von Datenkompetenz-Online und Dozentin für Data Visualization & Communication an der Digital Business University of Applied Sciences (DBU). Sie hat mehrere Jahre als BI Beraterin bei Good Healthcare Group GmbH, Ceteris AG und M2.technology & project consulting GmbH gearbeitet. Gleichzeitig hatte sie die führende Position als Enablement Managerin bei M2 übernommen. Ihre Aufgabe war, dafür zu sorgen, dass sowohl Kunden als auch Mitarbeiter:innen den richtigen Umgang mit Daten erlernen. In ihrem beruflichen Weg hatte sie bereits selbstständig Trainings entwickelt und durchgeführt.

Auf in ein erfülltes Liebesleben mit mir und Kristin

Alexandra hat 2016 Edl Consulting gegründet, aus der Überzeugung, ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld für Talente zu schaffen. Als ehemalige Personalleiterin eines schnell wachsenden Tech Start Ups und als ausgebildeter systemischer Coach begleitet Alexandra gemeinsam mit ihrem Team zahlreiche KMUs in Europa im gesamten HR Life Cycle.

onlyfy by XING - New Hiring Academy Was heißt das? Wofür ist das und was können Sie als BewerberIn für sich daraus mitnehmen? Mit Adrian Krastev, dem Leiter der New Hiring Academy spreche ich im Podcast darüber, wie PersonalerInnen nach BewerberInnen suchen und wie auch sie -gerade in der heutigen Zeit- immer weiter dazu lernen (müssen). Als ehemaliger Personalleiterin ist es mir wichtig, die Bewerbungs-Prozesse transparent zu machen. Auch PersonalerInnen haben es gerade gar nicht einfach! Ich hoffe mit dem Blick hinter die Kulissen nehme ich Ihnen auch ein bisschen die Befürchtung vor dem Bewerbungsprozess. Versetzen Sie sich in die Lage der PersonalerInnen und schon haben Sie tatsächlich eine neue Perspektive, die Ihnen garantiert hilft. Adrian leitet die New Hiring Academy bei onlyfy und gehört zu ihren Hauptinitiatoren und Sponsoren. Er verfügt über eine langjährige Leadership Erfahrung im EdTech und Digital Marketing. Über die New Hiring Academy: Als Vorreiter bei den Themen Transformation im Recruiting hat die New Hiring Academy das Ziel HR Verantwortliche dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu sein, neue Ansätze zur Gewinnung der richtigen Talente anzuwenden und neue wichtige Trends zu erkennen. Sie bietet eine Reihe an Vorträgen, Trainings und Online Kurse an, und arbeitet mit anerkannten Trainern und Branchenexperten zusammen.

Diese Folge findest du auch im Videoformat unter: www.epi-genes.com Christina kommt eigentlich aus dem Wirtschaftsbereich. Sie war Personalleiterin und Unternehmensberaterin. Seit 2005 leitet sie parallel eine Praxis als Heilpraktikerin für Psychotherapie, in der sie vor allem Stressprävention betreibt und Menschen mit existentiellen Krisen betreut. 2001 hat Christian die Diagnose Multiple Sklerose bekommen und sie hatte bis 2008 einen milden Verlauf. Danach nahmen die Symptome, wie Erschöpfung, Schmerzen und Konzentrationsstörungen stetig zu, wodurch sie gezwungen wurde ab 2010 ihre Arbeit zu reduzieren. Der Höhepunkt der MS war dann 2015, als sie teilweise pflegebedürftig wurde, gefolgt von der Schwerbehinderung und Erwerbsunfähigkeit ein Jahr später. In dieser Zeit ist sie durch ihre Recherche auf das Coimbra Protokoll gestoßen und hat daraufhin auch die Behandlung begonnen. Im gleichen Jahr kam es dann zum Stillstand der akuten MS und ein Jahr später zum Rückgang jüngerer Symptome und teilweise Heilung, die sogar im MRT sichtbar waren.  Seit 2016 verbreitet sie Informationen zu dieser Behandlungsmethode und hat 2019 die Coimbraprotokoll gUG gegründet. Da Christina bei mir an einem Wochenendseminar teilgenommen hat, könnte ich selbst miterleben, wie fit sie ist und wie sie Samstag und Sonntag je acht Stunden Vorlesungszeit durchgehalten hat. Faszinierend welche Entwicklung durch das Coimbraprotokoll möglich sind.  Im Interview sprechen wir ausführlich über das Verfahren des Coimbra Protokolls, über Christinas persönlichen Weg und über genetische Prädispositionen (SNPs), die Dr. Coimbra bei 100% all seiner Patienten beobachtet hat.  Inhalte: 5:00 min: Verbreitung Coimbra Protokoll und neue Studie zu Coimbra und Vitamin D3 8:20 min: Prof. Dr. Cicero Coimbra und Christinas Behandlung und Heilung bei ihm 11:45 min: Entdeckung von Vitamin D3 als Hauptimmunregulator und Behandlung von Parkinson und Vitiligo 18:10 min: Histonmodifikation durch Vitamin D3 und Sirtuine (Dr. Carsten Carlberg) 20:50 min: genetische Verwertungsstörung von Vitamin D3 25:45 min: hohes 1,25 OH aktives Vitamin D3 in Laborwerten und fehlende Immunregulation 27:55 min: Parathormon und Vitamin D3 30:00 min: individuell Vitamin D3 Supplementierung bei Autoimmunerkrankungen 32:20 min: individuelle Werte des Parathormon 34:35 min: Bakterien und Viren, Vitamin D3 Rezeptor Blockade & epigenetische Ursache für Autoimmunerkrankungen 36:05 min: Ursachen für Autoimmunerkrankungen 39:10 min: genetische Information zur Prophylaxe 43:15 min: das Coimbra Protokoll 47:30 min: 80-90% der Erkrankten erreichen Stillstand der Multiple Sklerose & ggf. Heilung 49:20 min: Cofaktoren B-Vitamine, Selen, Zink, Chrom, Cholin und Omega 3 52:25 min: Hashimoto, Morbus Basedow und das Coimbra Protokoll 53:58 min: Funktionsstörungen und Regulation über Vitamin D3 55:45 min: Hyperkalzämie und Nierenschädigung 1:01:30 min: Calcium in Nahrungsmittel, wie Milchprodukte, Nüsse und Samen 1:03:30 min: Prof. Dr. Friedemann Paul und die Studie zu Coimbra und Autoimmunerkrankungen Links: www.coimbraprotokoll.de Spendenaufruf zur Verbreitung des Coimbraprotokolls hier

Was braucht HR heute, um das eigene Unternehmen bestmöglich zu unterstützen?Und welche Rollen spielt HR dabei auch bei der Schulung von Führungskräften?Unser heutiger Gast ist Hassnaa Es-Sabri, Personalleiterin und Life Coach: Sie unterhält sich mit unserem Host Johannes Füß, Vice President bei EGYM Wellpass über die Rolle von HR heute.Das erwartet Dich:1. Wie moderne HR Abteilungen von Generalisten mit holistischem Verständnis für alle Stakeholder profitieren und so die Produktivität des Unternehmens steigern können2. Wieso angehende Führungskräfte frühzeitig in Personalverantwortung und -training geschult werden sollten3. Wie HR als Sparringspartner weibliche Nachwuchsführungskräfte coachen und mit der nötigen Selbstsicherheit ausstatten kann4. Welchen Fokus sollten HR Businesspartner bei Mentorship-Programmen für Führungskräfte setzen, um den größtmöglichen Lerneffekt zu erzielenÜber Hassnaa:Hassnaa Essabri ist eine dynamische, erfahrene Personalleiterin und Life Coach. Zudem fungiert sie als vertrauenswürdige Beraterin für Führungskräfte, um Lösungen für menschliche und organisatorische Herausforderungen bereitzustellen. Die innovative Problemlöserin verfügt über globale Erfahrungen in den Bereichen Change, M&A, Leadership und Transformationen aus verschiedenen Branchen, von Beratungen, über Biotech bis hin zu produzierenden Unternehmen.Finde Hassnaa auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hassnaaessabri/Hassnaas Buchempfehlungen: Designing Organisations: Why it matters and ways to do it well - Naomi Stanford https://amzn.to/3HYUSY2Leading Change, With a New Preface by the Author - John P. Kotter https://amzn.to/3jU0GdnStart with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action - Simon Sinek https://amzn.to/3XlW0dSHassnaas Lieblings-Podcasts:The Tim Ferris Show - https://tim.blog/podcast/The Impact Theory - https://impacttheory.com/episodes/AB talks - https://www.abtalks.ae/podcastJoe Rogan Show - https://www.joerogan.com/__________ Über unseren Host Johannes:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com__________Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io 

Workshop Wertebasierte Führung am 20.02.23 um 20 Uhr via Zoom https://www.copecart.com/products/0dd72a22/checkout Das Clarity & Confidence Programm: 31 Tage für dein Selbstbewusstsein: https://www.copecart.com/products/860f70f5/checkout Oder buche dir ein Kennenlerngespräch für ein 1:1 Coaching: https://juliaschleidt.de/kennenlernen/

 In der heutigen Podcast-Episode begrüßen wir Simone Gillau, eine erfahrene HR-Interimsmanagerin.Simone hat die Vision, Menschen und Organisationen zum Strahlen zu bringen. Dabei nutzt sie als Weg dahin „Connect Flow Grow“ als Leitlinie. Mit Simone spreche ich über den Familien Begriff in der Unternehmenskultur. Viele Unternehmen bezeichnen sich selbst als eine Familie. Simone teilt ihre Erfahrungen, welche Auswirkungen die Etablierung einer solchen Narrative in Bezug auf Zusammenarbeit, Kündigungen und Führung hat. Sie gibt außerdem Einblicke wie sie diese Narrative verändert hat. Darüber hinaus sprechen wir auch über den Fachkräftemangel und wie die HR-Branche sich an die sich verändernden Anforderungen anpassen muss, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Es war ein aufregendes und informatives Gespräch, das du nicht verpassen solltest. Mehr zur ihrer Art zu arbeiten und ihrem Verständnis von HR, Führung und Coaching findest Du bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simonegilau/ Homepage: www.gilau.de Kontaktdaten Julia Schleidt: Homepage: https://juliaschleidt.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliaschleidt/ Instagram: https://www.instagram.com/julia.schleidt/ Mail: hallo@juliaschleidt.de Kostenfreies Toolbook für die erfolgreiche Teamarbeit: https://juliaschleidt.de/toolbook/ **Impressum** https://juliaschleidt.de/impressum/

Hallo und herzlich Willkommen zur ersten Interview-Folge in Staffel 3 unseres Corporate Happiness® Podcasts! Heute ist Cécile Meyer-Bartsch, Personalleiterin von Mölders bei mir zu Gast. Mölders ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation. Neben 11 Hagebaumärkten und 5 Baustoffzentren und der Expertise rund ums Wohnen, Bauen und Sanieren ist Mölders auch ziemlich gut darin eine Unternehmenskultur zu erschaffen, in der sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und weiterentwickeln können. Sie nennen es „Der Mölders Weg“. Wir durften bei Mölders in den letzten Jahren Kultur-Botschafter und interne Trainer ausbilden, die Führungskräfte weiterentwickeln und den Leitbild-Prozess begleiten. Und genau darüber spreche ich mit Cécile. Wir werfen einen Blick auf die Zusammenarbeit der letzten 3 Jahre und legen unser Augenmerk auf das Thema Leitbild. Denn Mölders hatte sich im letzten Jahr, mitten in der Pandemie, dazu entschieden das Unternehmens-Leitbild neu zu entwickeln – digital und mit mehreren hundert interessierten Mitarbeitenden! Wie sie das geschafft haben, welche Herausforderungen es gab und was nach dem Prozess alles passiert ist, um das Leitbild „zum Leben zu erwecken“ – das alles erfahrt ihr in unserem Gespräch! Willst du das Leitbild von Mölders mal sehen? Hier findest du das wunderbare Bild, welches durch die großartige Barbara Schneider (Kontaktmöglichkeit: https://www.visualfacilitators.com/de/unternehmen/the-visual-facilitators-team/barbara-schneider/) während des Prozesses live entstanden ist: https://www.moelders.de/unternehmen/leitbild Und falls du Mölders nach dieser Folge genau so toll findest wie wir: schau doch mal bei den offenen Stellenangeboten nach, ob etwas passendes für dich dabei ist: https://www.moelders.de/unternehmen/jobboerse Hier geht´s noch zum erwähnten Podcastinterview im Fearless Cultur Podcast https://podcasts.apple.com/no/podcast/108-fearless-kultur-entwicklung-interview-mit-c%C3%A9cil/id1492152960?i=1000540467418, in dem Cécile über die Kultur-Entwicklung bei Mölders mit Jan Schleifer spricht. Höre dir die Folge unbedingt an, wirklich auch hörenswert! Und zu guter Letzt: Hat dich das Thema Leitbild neugierig gemacht und du möchtest wissen, welche Möglichkeiten der Leitbildentwicklung es für dein Unternehmen oder dein Team gibt? Dann melde dich gerne bei uns! Wir freuen uns dir in einem persönlichen Gespräch mehr über den Prozess zu erzählen und dir ein maßgeschneidertes Angebot zu machen. Herzlich, dein Team von Corporate Happiness®

Der Podcast mit Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Herausforderungen und HR Strategien. Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Leadership, Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung und Corporate Health.

Jürgen Ruff im Gespräch mit Carina Plötz, Gesundheitscoach & HEALTHtainerin: - Vom 1. Studiengang überhaupt in Deutschland im Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung & Salutogenese, über Personalleiterin zur Bayerischen HEALTHtainerin für Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitscoach und Expertin für Salutogenese - Suchtprävention und die kleinen Anfänge erkennen - Eigene Odyssee im Gesundheitssystem - Gesundheitsthemen mit Spaß erleben und nachhaltig umsetzen können - Spannende Events und Kunden - Spinning-Marathon Webseiten: Xing: https://www.xing.com/profile/CarinaIsabelleMarie_Ploetz/cv LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/carina-isabelle-marie-pl%C3%B6tz-51019620b/ Instagram: https://www.instagram.com/carina_ploetz_coaching/ Bookings: https://calendly.com/carina-ploetz Hat Dir dieser Podcast gefallen? Dann abonniere ihn gerne. So verpasst Du keine Folge. Teile ihn mit Menschen, die etwas für sich tun möchten. Bei iTunes freue ich mich über Deine positive Bewertung und Deine Rezension. So sorgst Du dafür, dass dieser Podcast auch anderen Menschen angezeigt wird. Du hast Fragen zum Podcast, an meinen Gast oder Wünsche oder Anregungen. Ich freue mich auf Deine Nachricht. Schreibe an: info@juergenruff.com Mache Dir einen wunderschönen Tag - frei nach dem Zitat von Bob Marley: "Love the life you live Live the life you love." Dein Jürgen https://juergenruff.com

Betriebsräte haben diese Tage besondere Verabredungen - mit der Geschäftsleitung. Man möchte wissen, mit wem man es im neuen Gremium zu tun hat. Außerdem will der eine oder andere Chef herausfinden, ob er den neuen Betriebsrat nicht auf Linie bringen kann. Was erwartet neue ArbeitnehmervertreterInnen wohl beim Antrittsbesuch? Ronald und Carsten malen es sich in dieser Folge der Frischen BRise aus. Nach dem Anhören dieser Folge lassen sich Bemerkungen des Chefs oder der Personalleiterin besser deuten. Wir wünschen viel Vergnügen.

In dieser womenmatter/s Podcastfolge sprechen wir mit HR-Leiterin Nadine Gembler unter anderem über Frauen mit Kinderwunsch, die bei Jobangeboten prophylaktisch «Nein» sagen. Über Dos & Don'ts im Bewerbungsprozess und darüber, weshalb du in deine Karriere investieren solltest – auch wenn du noch nicht weisst, was es dir am Ende bringt. Nadine Gembler ist Personalleiterin bei der Christoph Merian Stiftung. Davor war sie HR-Leiterin bei Coop Schweiz.

Heute ist The Hidden Champion zu Gast bei Pia Meier. Die gelernte Arzthelferin ist heute als Personalleiterin der Seidel GmbH & Co. KG für 700 Menschen verantwortlich. Dabei hat sie sich diese Aufgabe zunächst gar nicht zugetraut. Dass sie es eines Tages einmal für den gesamten Bereich #humanressources bei einem mittelständischen Unternehmen verantwortlich sein würde, hätte Pia Meier selbst nicht gedacht. Aber sie hätte auch nie geglaubt, dass sie einmal Baggerfahrerin, Sekretärin und Assistentin der Geschäftsführung werden würde. Wie es dazu kam, hat sie uns im Interview verraten.Über ihren Führungsstil sagt Pia Meier, dass er Ihr Ziel ist es aus Mitarbeitern Mitunternehmer zu machen, denn für sie ist klar: „Wenn Menschen nicht motiviert sind, nutzen wir ihr Potenzial nicht.“ Doch was ist das Geheimnis effektiver #Mitarbeitermotivation? Pia Meier setzt auf einen Stil der #Personalführung, den sie selbst als „liebevoll-konsequent“ bezeichnet. Darunter versteht sie eine offene Kommunikationskultur, in der so lange Rücksprache gehalten wird, bis alle alles verstanden haben. Denn sie ist überzeugt: Nur wenn die Mitarbeiter verstehen, warum sie etwas tun, können sie das Unternehmen erfolgreich machen. Eines ist Pia Meier dabei wichtig: „Auf mein Wort kann man ein Haus bauen – aufs gute wie aufs schlechte.“Fragen, die wir Pia gestellt haben:00:47 Was war der beste Rat, den du je bekommen hast?01:02 Was war deine wichtigste Entscheidung?01:11 Was war dein größter Fehler?01:38 Was macht für dich ein Hidden Champion aus?02:00 Wie bist du der Mensch geworden, der du gerade bist?03:03 was hast du erreicht? Lief dabei alles nach Plan?03:40 Was ist deine jetzige Aufgabe? Wie kamst du dahin?08:01 Bist du darauf stolz, was du bisher erreicht hast?09:04 Hast du einen Mentor?17:29 Wie führst du deine Mitarbeiter?17:36 Was sagen deine Mitarbeiter über dich?18:10 Was bedeutet für dich richtig kommunizieren?21:49 Gibt es etwas was du schon immer machen wolltest, aber noch nie getan hast?22:31 Was sind deine Ziele im Leben?23:08 Was ist dein Ventil? Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Frauen mit Handicap sind gleich doppelt benachteiligt: Als Frau und als Mensch mit Beeinträchtigung. Laut einer Studie von „Aktion Mensch“ sind weniger als die Hälfte der Frauen mit Schwerbehinderung erwerbstätig. Sie werden schlechter bezahlt als Männer mit vergleichbarem Handicap und sie sind seltener in leitenden Positionen. Führen und gestalten, eine Karriere anstreben - das scheint für Frauen mit Handicap weit weg. Eine, die das ändern will, ist Karen Schallert. Karen ist Coach und Mentorin für Frauen mit Handicap. Die ehemalige Personalleiterin mit Stationen bei der Deutsche Post DHL Group, McKinsey & Company und zuletzt TGE Marine Gas Engineering GmbH ist selbst an Multiple Sklerose erkrankt und sitzt heute im Rollstuhl. Das hat sie nicht gehindert, eine Führungsposition zu übernehmen. Heute unterstützt sie Frauen mit Handicap auf ihrem Karriereweg, fördert ihr Selbstbewusstsein und zeigt ihnen ihre Stärken auf. Gleichzeitig schult sie auch Arbeitgeber das Potenzial von Menschen mit Handicap zu nutzen. Im Podcast sprechen wir über ihren beruflichen Weg, warum wir mehr Frauen mit Handicap in Führung brauchen und was wir alle tun können, damit die beruflichen Bühnen diverser werden. Hört rein und erfahrt: - Welche Erfahrungen kann Karen als Führungskraft mit Handicap weitergeben? - Wie ist die Situation von Frauen mit Beeinträchtigung auf dem Arbeitsmarkt? - Wie gelingt Frauen mit Handicap der Sprung in die Führung? - Welche Vorurteile gegenüber Menschen mit Handicap sind falsch? Let‘s get loud, ladies. Gemeinsam reißen wir Barrieren ein!

Meine Gäste heute sind doppelt stark: Carola Garbe und Catherine-Marie Koffnit sind seit einigen Jahren gemeinsam in Doppelspitze für die Deutsche Bahn AG unterwegs. Die Zwei teilen sich eine Führungsposition, sog. Topsharing. Carole Garbe war seit 2011 HR-Managerin im Regionalbereich Ost für die Netz AG. Catherine-Marie Koffnit war als Personalleiterin direkt unter ihr tätig. In 2016 brachten zwei unerwartete Todesfälle in ihrem Kollegenkreis die Zwei ins Grübeln: Wollen wir wirklich so weiter machen oder ist es Zeit, etwas in unserem Leben zu ändern? Carola Garbe wurde klar, sie wollte mehr Freizeit, mehr Leben, aber nicht ihren geliebten Job aufgeben oder eine Karrierestufe zurückgehen. Teilzeit war in ihrem Job im Topmanagement keine Option. Da entstand die Idee, sich eine Stelle zu teilen. Das Konzept hierfür entwickelten sie in den Folgemonaten wie einen Projektplan. Sie informierten sich, führten Interviews mit anderen Doppelspitzen, die sie über die sozialen Netzwerke kontaktierten und bereiteten ein detailliertes Stakeholder-Management vor. Im Februar 2017 präsentierte Carola das Konzept ihrer Chefin und bekam grünes Licht. Allerdings mit Vorbehalt: Für ein Jahr durften Carola und Catherine ihr Projekt als Pilot leben. Danach sollten entschieden werden, ob es fliegt. Vier Jahre später sind sie immer noch überzeugt: Das war der richtige Schritt! In unserem Interview erzählen uns Carola und Catherine von ihren Erfahrungen. Sie sprechen über die größten Herausforderungen und die Erfolgsfaktoren für eine gute Doppelspitze. In diesem Gespräch erfährst Du - Wie Topsharing funktionieren kann - Was die Erfolgsfaktoren hierfür sind - Was mögliche Bremser oder Verhinderer sein können - Wie ein solches Modell aussehen kann. Carola und Catherine sind überzeugt: Der Nutzen für sie Zwei, aber gerade auch für ihren Arbeitgeber ist sogar größer als anfangs gedacht. Ihr Arbeitgeber hat nun zwei gestandene Persönlichkeiten mit ganz unterschiedlichen Stärken auf der Stelle und sie Zwei haben jeweils den besten Coach an ihrer Seite. So war auch klar: Wenn sie inhaltlich etwas Neues machen, dann wieder im Doppel. Seit April 2021 teilen sie sich nun die Stelle der Ombudsfrau bei der Deutschen Bahn AG.

Kann Kultur verändert werden, oder ist es eher ein Entwicklungsprozess, dessen Ausgang offen ist und von den Intentionen, der Motivation und vielleicht auch der Vision der Führungskräfte und auch der Mitarbeitenden abhängt? Was sind die großen Treiber und lässt sich Kultur in jedem Unternehmen verändern bzw. entwickeln? Sind bestimmte Organisationen oder auch Parameter wie Bildung der Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor für Kultur? Mit Cécil Meyer Bartsch, Personalleiterin, Prokuristin der Mölders Holding GmbH, spreche ich über all dies. Sie ist die Personalverantwortliche der Mölders Gruppe, die die aktuelle Kulturentwicklung angestoßen hat. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen verändert sie – oder besser entwickelt sie – die Kultur von rund 600 Mitarbeitenden, die in 3. Generation von Felix Mölders geführt werden.

Heute habe ich Jackie Sharon Tamblyn im Mighty Business Podcast Interview zu Gast. Jackie Sharon Tamblyn ist Sozialpsychologin, Gründerin der ALL IN ACADEMY und ist Business & Money Coach. Sie ist Expertin für Businesstransformation, Money Mindset und Identitätsarbeit und hilft bewussten Entrepreneuren und visionären Business Ownern ihr Business zu skalieren, das nächste Einkommenslevel zu erklimmen und mehr Geld und Einfluss zu den Menschen zu bringen, die die Welt verändern. Zuvor arbeitete sie mehrere Jahre als Personalleiterin und hat Führungskräfte und CEOs gecoacht. Business und Persönlichkeitsentwicklung so zu verknüpfen, dass daraus eine explosive Mischung entsteht, die sofort zündet ist ihr Spezialgebiet. Sie steht mit der ALL IN ACADEMY dafür, dass das beste Leben durch das beste Business für jeden möglich ist, der bereit ist sich zu committen und ALL IN zu gehen. Zeitangabe: 00:00 Teaser 00:30 Intro 01:00 Einleitung/Vorstellung 03:00 Was bedeutet Macht für dich? 08:00 Moneymindset 12:00 Energy beats Strategie 15:00 Social Media 24:00 wie machst du Business? 29:00 All In Energy ist eine Entscheidung 32:00 Morgenroutine mit Millionenbusiness und Kind 36:00 Redest du nur oder machst du auch? 40:00 Biggest Learning 43:00 Abschluss

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Jede Frau gelangt an einen Punkt im Leben, wo sie aus unterschiedlichen Gründen ihr Leben betrachtet und erkennt: So geht es nicht weiter. Kennst du das auch?Da ist der leidige Stress – tagein, tagaus dieselbe Mühle. Manchmal fragst du dich, ob genau das dein Leben sein soll? Es kommt der Moment, in dem du erkennst: Etwas darf sich ändern. Und dann beginnst du zu suchen.Wie du nun zu diesem wonnigen Zustand der Gelassenheit kommst? Da gibt es so viele Wege wie es Menschen gibt. Aus diesem Grund haben wir dir in diesem Buch von W.I.N Women in Network© neun unterschiedliche Aspekte gesammelt.In Kapitel „3 Schritte, wie du Stress verlernst“ von Eva Laspas liest du, wie Stress auf deinen Körper wirkt, welche Stressoren es gibt und wie du Stress durch Veränderung deiner Einstellung „verlernst“.Wie du Stress durch bewusstes Atmen souverän bewältigst, zeigt dir Linda Benkö. Sie lädt dich ein, dich bewusst mit deinem Atem zu verbinden und durch die Übungen selber zu spüren, was bewusstes Atmen für dich tun kann. So erfährst du, wie du Stress bewältigst und Gelassenheit und Ausgeglichenheit in dir herstellst.Alexandra Podolsky-Eicher beschreibt in „Ernährung für Gesundheit und Wohlgefühl“ einen praktikablen Weg, wie du mit einer natürlichen, nährstoffreichen Ernährung Stress entgegenwirkst und deine Gesundheit erhältst. Sie zeigt, welche beachtliche Kraft der Körper besitzt, sich wieder ins Gleichgewicht zu bringen.Es ist so wichtig, dass du dich und deinen Körper erst nimmst. Regina Schmitt beschreibt dir in „Beckenboden Training: In der Mitte liegt die Kraft“, welche Anzeichen es für einen schwachen oder verspannten Beckenboden gibt und was du vorbeugend tun kannst.„Wer (sich selbst) führen will, muss fühlen können.“, steht für Alexandra Bilko-Pflaugner fest. Sie ermuntert, Emotionen kennenzulernen und sie zu deinen Freunden zu machen! In ihrem Kapitel „Emotion FIRST“ erkennst du, dass JEDE Emotion eine wichtige Funktion hat. Erkennen wir diese, gewinnen wir unseren Einflussbereich zurück und bleiben mehr und mehr in unserer Kraft.Erfahre von Steffi Linke in ihrem Kapitel „In 9 Schritten zu deinem Liebesglück“, welche Hindernisse du auf deinem Weg zur Liebe beseitigen darfst, damit Liebe wahrhaftig von Herz zu Herz fließen kann.Suchst du dich selbst? Oder spürst du eine innere Leere? In ihrem Kapitel „7 Energie-Weisheiten für deine innere Balance“ führt dich Martina Bubl-Porro näher zu dir. Wenn du es zulässt, findest du mit ihren Übungen Erkenntnisse, die dich verwandeln werden. Fazit: Gemeinsam strahlen wir noch mehr.Der Weg zur Erkenntnis war für Marianne Voutyras schmerzhaft, oft kaum aushaltbar. Durch völligen Stillstand erkannte sie, wie Körper, Geist und Seele unmittelbar verbunden sind. In ihrer berührenden Lebensgeschichte „Bewegung als Feuerlöscher“ erfährst du, wie du eine scheinbar ausweglose Situation durch die Kraft deiner Einstellung und Gedanken für dich verändern kannst.Petra Polk schreibt ihre eigene Geschichte der Erkenntnis und stellt dir ihre „9 Energietankstellen für mehr Lebensqualität“ vor. Dabei lädt sie zur direkten Umsetzung ein. Für Energie, Power und Glück. Ihr Motto: „Es gibt nichts Gutes, außer man (Frau auch) tut es.“Über Martina Bubl-PorroMartina Bubl-Porro (*1959) fördert als (Online und Offline) Coach und Trainerin Unternehmer:innen, die sich gezielt und «gewohnheitsmässig» in ihrer Erfolgs- und Persönlichkeitsentwicklung unterstützen lassen möchten. Sie beschäftigt sich seit ihrem BWL-Studium und ihrem Unternehmerin sein (seit 1985) mit dem Thema Erfolg.Sie führte als „Working Mom“ in einem KMU 60 Mitarbeiter als Personalleiterin und zeichnete für das Marketing und den Vertrieb verantwortlich.Ihr «Bauchladen» an eigenen Erfahrungen (Unternehmerin seit 1985), fundiertem Fachwissen (Wirtschaftsstudium, diverse Diplome in der Persönlichkeitsentwicklung), gepaart mit dem weisen Wissen der Kahuna-Philosophie macht sie zur kompetenten Begleiterin für alle Menschen, die ihre Lebensqualität veredeln wollen. Sie ist eine Frau der leisen Töne, aber diese Töne schwingen nach und haben motivierende Energie. Liebevoll hartnäckig und hartnäckig liebevoll sind Attribute, die ihre Coachees ihr bescheinigen.Das Buch bei Amazon:https://amzn.to/3dve5Cu

Als Jugendliche wollte sie Musikerin werden oder Profi-Snowboarderin. Aber dann studierte Janina Kugel Volkswirtschaft und ging zu Siemens. Dort wurde sie bald Personalleiterin in Italien. Die Familie musste mit: der Mann, die Zwillinge und die Oma. Später, als Arbeitsdirektorin und Personalvorständin, zuständig für rund 350.000 Mitarbeiter, waren ihre Kinder im Grundschulalter. Sie setzte sich für eine Familienkernzeit auch für Managerinnen ein. Janina Kugel wollte immer beides im Leben: einen guten Job und Kinder. Warum und wie sie es hinbekam und - bekommt, das erzählt sie im Gespräch.

Von der Klientin zum Coach: so ging es Anja Reumann. Erst ließ sich die Personalleiterin selbst beraten, dann machte sie eine Ausbildung zum Coach und stieg ins Team von econnects ein. Zu Gast im Podcast erzählt sie, wie sie es schafft, dass Klienten nach einem erfolgreichen Coachingprozess sagen: „Danke, dass Sie da waren.“ Doch die Berufung zur Karriereberaterin ist nicht die einzige Gemeinsamkeit von Anja und Annemette – auch zum Singen haben beide eine besondere Beziehung. Unter anderem geht es in dieser Folge um: Die Stimme von weiblichen Führungskräften Singen als Ausdruck der Persönlichkeit Mut zum Verrücktsein Eine Übung für innere Stärke Mehr über Anja Reumann: https://www.econnects.de/ueber-econnects/team/anja-reumann/ Wie gefällt Ihnen Einsteigen und aufsteigen? Schreiben Sie uns hier! info@econnects.de Mehr von econnects® Informieren Sie sich über die Erfolgsprogramme von econnects@ für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen: IN 21 TAGEN ZU MEINER NEUEN POSITION: Das neue Online-Coachingprogramm: https://www.econnects.de/econnects-online-programm/ Mehr zu Annemette ter Horst https://econnects.de/ueber-econnects/team/ und wie sie auch als Buchautorin Menschen zu ihrer beruflichen Erfüllung verhilft : https://econnects.de/medien/buecher Newplacement – mit individueller Beratung zur perfekt passenden, besser bezahlten Position https://econnects.de/newplacement-berufliche-neupositionierung/ Probezeitbegleitung – individuelle Unterstützung im neuen Job https://econnects/probezeitbegleitung-aufstiegschancen/ Existenzgründung – mit MY BUSINESS CIRCLE den Erfolg ins Rollen bringen https://econnects.de/existenzgruendung-selbststaendigkeit/ Outplacement – für Unternehmen: Perspektiven für Ihre Mitarbeiter https://econnects.de/outplacement-beratung-unternehmen/ AVGS-MAT – individuelle Karriereberatung ohne eigene Kosten https://econnects.de/avgs-mat-gutschein-arbeitsagentur/ Lernen Sie Annemette ter Horst und ihr Erfolgsteam persönlich kennen und sichern Sie sich jetzt einen Platz in einem unserer Workshops und Veranstaltungen https://econnects.de/veranstaltungen/ Folgen Sie econnects® : auf facebook: https://www.facebook.com/econnects/ auf instagram: https://www.instagram.com/annemetteterhorst/

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Giulia Catana, die ebenfalls Arbeitsrechtlerin ist und viele Jahre als Personalleiterin gearbeitet hat und inzwischen in vielen Programmen wertvolle Tipps und Unterstützung für alle berufstätige Mamas gibt, für mehr Gelassenheit in der Familie und im Job. Denn nur eine ausgeglichene Mama kann allen ihren Rollen in der Familie und im Beruf gerecht werden. Am 10.6.2021 bietet Giulia ein kostenloses Webinar an mit 5 Tipps für eine entspannte Mama in Familie und Beruf. Kostenlos anmelden!

In dieser Episode darf ich Sonja Strohmer bei mir im Podcast begrüßen. Sonja ist mehrfach ausgezeichnete Arbeitsforscherin, systemischer Business Coach, war Personalleiterin und ist Initiatorin von Work Smart Austria. Sonja gibt uns einen Einblick, was mit Smart Work gemeint ist und welche Bereiche in das Thema hineinspielen: Es geht um flexible Arbeitsmodelle,Vertrauen im Unternehmen, Fehlerkultur, Feedback-Kultur.Wie wird mit Innovation umgegangen?Welcher Führungsstil wird gepflegt?Es erwarten Sie viele spannende Gedanken von Sonja und außerdem erfahren wir, was ein Coronaholic ist :-) Ich freu mich, wenn Sie wieder einschalten! #WeWorkSmart Community für selbstbestimmtes und erfüllendes Arbeiten https://www.linkedin.com/groups/12431450/ P { margin-bottom: 0.21cm }A:link { so-language: zxx } https://www.worksmartaustria.at/ https://www.linkedin.com/in/sonja-strohmer-3757bb43/ Du findest mich unter: https://bit.ly/3m88pRT

Steffi ist Interimspersonalmanagerin. Sie hat 27 Jahre als Personalleiterin und Personalmanagerin sowohl in der chemisch-pharmazeutischen als auch in der Automobilindustrie gearbeitet. Die Hälfte ihres Berufslebens hat sie in China verbracht. Sie unterstützte CEO´s der deutschen Tochtergesellschaften, um das Wachstum in den letzten Jahren in China und Asien zu begleiten. Insbesondere ihre Erfahrung mit deutschem Großmittelstand hat gezeigt, wie wichtig das Personalwesen als eine strategische Stütze für den Unternehmenserfolg sein kann.

Was ist wirklich wichtig, wenn ich mich als Führungskraft bewerbe? Wie bin ich eigentlich authentischen? Was wünscht sich ein erfahrener Personaler? Wenn jemand die Antwort auf diese Fragen kennt, dann sie: Birgit Kiessler ist seit mehr als 20 Jahren Personalleiterin beim renommierten Privat-Bankhaus Metzler mit knapp 900 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im In- und Ausland. In ihrer langen Karriere hat sie unzählige Personalgespräche geführt und mir – obwohl sie sich gerade im wohlverdienten Sabbatical befindet – im Podcast Rede und Antwort gestanden. Das Gespräch auf Video findet Ihr wie immer auf meinem Kanal. Und die Einleitungssätze für das Anschreiben sind hier. Über positive Bewertungen freue ich mich natürlich.

In dieser Episode vom Employer Branding Podcast spreche ich mit Birgit Pitscheider, Personalleiterin bei Montavit – einem Pharma-Unternehmen aus Absam in Tirol. Dabei kommen wir auf spannende Themen zu sprechen: Wie wird mit dem starkem Wachstum umgegangen – was bedeutet diese Entwicklung für das langjährige Stammpersonal? Wie kann eine schlummernde Arbeitgeberkommunikation aufgeweckt werden? Außerdem sprechen wir über Rituale, die Rolle der Natur, der Berge, und wie entscheidend die Rolle der Mitarbeiterinnen als Botschafter des Unternehmens sind. Ich wünsch a Hetz beim Losen! Du findest mich unter: https://bit.ly/3m88pRT Symbol Vektoren von Vecteezy

Zu Gast im Podcast ist Nicole Zätzsch.  Im Digital You Show & Tell mit Stärken Coach Nicole Zätzsch erfährst Du, wie Du Dir Deiner Stärken bewusst wirst und auch noch gute Formulierungen finden kannst für Deine Positionierung und Dein #DigitalYou. Nicole ist Business Coach und unterstützt Führungspersönlichkeiten, sich mehr Freiraum zu schaffen. In ihrem Podcast teilt sie Einblicke aus ihren Coaching, persönliche Erfahrungen als Führungskraft und Personalleiterin sowie ihr Wissen aus der Positiven Psychologie.    Hier der im Video erwähnte Link: https://www.digital-you.de/staerken-basierte-positionierung Kontakt zu Nicole: https://nicolezaetzsch.de Nicoles Podcast: https://nicolezaetzsch.de/freiraum-fuer-fuehrungskraefte-der-podcast/  Wie bauen wir eine gute Identität auf? Welche neuen Tools, Erkenntnisse und Kniffe gibt es beim Business Netzwerken? Was gibt es Wissenswertes aus den Digital You Boot Camps?    Ob Social Selling, neue Formate auf den Plattformen oder das Management der persönlichen Social Media Aktivitäten: Im Live-Format „Show & Tell“ diskutiert Digital You-Chefin Kathrin Koehler mit Experten und der Digital You Community Themen aus dem digitalen Alltag. Alle Audiofreunde können die Gespräche hier als Podcast abrufen.    Folge Kathrin Koehler auf LinkedIn, um die Live Show direkt zu erleben: https://www.linkedin.com/in/kathrinkoehler/    Starte durch im Free LinkedIn Boot Camp, sofort zu starten unter https://www.digital-you.de/free-linkedin-bootcamp

Mutter UND Führungskraft? Und dann auch noch sportlich sein, den Partner und Freunde nicht vernachlässigen und 1000% in allen Bereichen geben? Geht das eigentlich? Das hört sich so an, als könnte das nur eine Powerfrau schaffen. „Nein, ganz und gar nicht.“, meint Julia, Gästin im heutigen Podcast und Personalleiterin bei jumpers. Nicht nur Frauen, die Karriere machen oder eine Familie gründen sind Powerfrauen. Aus ihrer Sicht ist jede Frau eine Powerfrau! Julia gibt schöne Tipps und auch Einblicke, wie sie alle Bereiche unter einen Hut bekommt. „Alles eine Frage der Planung – und auch einfach mal entspannter auf die Dinge schauen!“ Auch wenn es um den After-Baby-Body geht. Außerdem spricht Julia auch über ihre Einschätzung zur Zukunft des aktuellen Arbeitsmarktes. Hat da die Corona Situation vielleicht hier auch gute Seiten hervorgetan? Definitiv nicht nur für frischgebackene Mamas spannend. Viel Spaß beim Reinhören.

Ich habe viele Fragen von euch zum Thema Berufseinstieg als Führungskraft, Gehalt, Karriere und Co. geschickt bekommen. Diese habe ich gesammelt und sie mit Regina Volz besprochen. Sie ist als Personalberaterin eine absolute Expertin rund um die Karriere einer Führungskraft und beantwortet folgende Fragen für euch: Haben sich die Ansprüche an Führungskräfte geändert? Welche Ansprüche werden an Führungskräfte gestellt?Ist ein individueller Führungsstil am Arbeitsmarkt gefragt?Kann ich Karriere nur als Führungskraft machen oder auch als Experte? Was ist der entscheidende Unterschied?Wann ist der Schritt Richtung Führung für mich sinnvoll?Was sind aktuell die größten Herausforderungen für Führungskräfte?Wie erreiche ich den nächsten Karriereschritt?Wie schätze ich mein Gehalt im Bewerbungsprozess richtig ein?Über Regina Volz:Regina Volz hat mehr als 20 Jahre Führungs-Erfahrung im HR Umfeld davon sind 12 Jahre Praxiserfahrung als Personalleiterin in einem internationalen Konzern. Seit 2011 ist sie Inhaberin der Volz Personalberatung in Köln mit den Schwerpunkten Headhunting von Führungskräften und Experten, Führungscoaching. In Ihrem Podcast "Leadership is a Lifestyle" gibt sie seit 04/2019 spannende Tipps rund um Leadership. 

Hanna arbeitet im HR in Zürich. Hanna ist Personalleiterin und steht für die vielen beherzten, kompetenten Personalerinnen, die ins HR gehören. Hanna ist fleissig, wissbegierig und macht alles richtig. Hanna ist enttäuscht von ihrem neuen Arbeitgeber. Sie kannte HR anders. In ihrer neuen Firma läuft jedoch alles anders wie in der anderen Firma, in der […] Der Beitrag Du gehörst nicht ins HR, wenn... (#210) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Hanna arbeitet im HR Hanna ist Personalleiterin. Hanna ist fleissig, wissbegierig und macht alles richtig. Hanna ist enttäuscht von ihrem neuen Arbeitgeber. Sie kannte HR anders. In ihrer neuen Firma läuft jedoch alles anders wie in der anderen Firma, in der sie viele Jahre arbeitete.   Hier ein Coachingfall der Extraklasse.   Erkennst Du Dich […]

Hanna arbeitet im HR in Zürich. Hanna ist Personalleiterin und steht für die vielen beherzten, kompetenten Personalerinnen, die ins HR gehören. Hanna ist fleissig, wissbegierig und macht alles richtig. Hanna ist enttäuscht von ihrem neuen Arbeitgeber. Sie kannte HR anders. In ihrer neuen Firma läuft jedoch alles anders wie in der anderen Firma, in der […] Der Beitrag Du gehörst nicht ins HR, wenn... (#210) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Von meinem heutigen Gast Sabine Thier, Personalleiterin bei ELATEC GmbH RFID Systems bekommen Sie eine praktische Blaupause, wie man sein Recruiting von null an aufbaut. Aktuell zählt ELATEC 110 Mitarbeiter an 17 Standorten weltweit. Der Hauptsitz ist in Puchheim bei München. Sie erfahren aus der Praxis: Was es braucht um gut zu starten. Angefangen von der internen Ausarbeitung der Stellen bis hin zur Automatisierung von Recruiting-Prozessen auf internationaler Ebene. Wir machen eine praktische Rundreise und klären die grundsätzlichen Erfolgsfaktoren. Los geht's! Mehr Infos zu ELATEC gibt es hier: https://www.elatec-rfid.com/de-de/elatec-als-arbeitgeber *****Dieser Beitrag hat Sie inspiriert und Sie möchten wissen, wie Sie Ihre HR-Projekte profitabler und produktiver steuern können.***** Dann buchen Sie einfach hier Ihr kostenfreies Zielgespräch. Suchen Sie sich Ihren persönlichen Gesprächstermin aus. Gemeinsam schauen wir, wie wir Sie stärken können. **Zielgespräch buchen:** https://diemehrwertfabrik.de/podcast BUSINESS-NETZWERKE **LinkedIn:** www.linkedin.com/in/biancatraber **XING:** www.xing.com/profile/Bianca_Traber/portfolio

Weihnachten steht vor der Tür, und ebenso der Jahreswechsel 2020/2021. Beste Gelegenheit, dass Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) in einer Weihnachtsausgabe zurückblicken auf die Veränderungen in 2020 und auf die trends 2021. Doch das tun sie nicht alleine - sie haben sich gleich 5 Expertinnen und Experten eingeladen, die ihre persönlichen Eindrücke schildern: - Michael Pohl, Coach und Supervisor (www.pohlvision.de, ab 7:50 Min.) - Steffen Peter, verantwortlich für den Weiterbildungsbereich der Viessmann Akademie (lernen.viessmann.de, ab 15:20 Min.) - Anja Schröer, HR-Expertin mit eigener Beratungsagentur (www.schroeer-consulting.de, ab 20:50 Min.) - Karin Spaleck, Personalleiterin der Spaleck GmbH & Co. KG (www.spaleck.de, ab 27:25 Min.) - Martina Schmeink, Geschäftsführerin von ddn - das Demographie-Netzwerk (demographie-netzwerk.de, ab 33:40 Min.) Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

Mit Regina Volz unterhalte ich mich darüber, warum Charisma so viel mehr ist als eine besondere Ausstrahlungskraft. Du bekommst heute von ihr drei Tipps für mehr Charisma als Führungskraft.Mehr über Regina:Ihr Slogan lautet „Führe achtsam und erfolgreich“Regina Volz ist Betriebswirtin und bringt mehr als 20 Jahre Berufs- und Führungserfahrung aus dem Personalbereich mit. Davon 13 Jahre Praxiserfahrung als Personalleiterin in einem Konzern.Weitere Ausbildung u.a. als zertifizierte Mediatorin, NLP Masterin, Business Coach (dvct), und DiSG® Trainerin qualifizieren sie als TOP Expertin und Coach rund um das Thema Personal. Reginas Schwerpunkte sind Headhunting, Recruiting, Karriere und und Leadership. Mittlerweile hat sie 250 Podcast Folgen in ihrem Podcast: Leadership is a Lifestyle veröffentlicht.LINKS ZU DIESER FOLGE:Kontakt zu ReginaWebsite:► https://www.volz-personalberatung.de/Instagram:► https://www.instagram.com/regina_volz/LinkedIn:► https://www.linkedin.com/in/regina-volz-876b2b30/Podcast:► https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcastFacebook-Gruppe:► https://www.facebook.com/groups/traudicherfolgreichzusein/MEIN SERVICE FÜR DICH: Führung auf Augenhöhe – denn eine andere Teamkultur ist möglich.In einem persönlichen Gespräch per Telefon oder Videokonferenz nimmst du direkt praktische Impulse und Hacks für deine größten Führungsherausforderungen mit.Nutze darum diese Möglichkeit und buche gleich hier dein persönliches Gespräch mit mir!► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/Oder du suchst für das nächste Führungsseminar (Präsenz oder Online) bei euch im Unternehmen noch den richtigen Trainer? Wir tauschen uns aus und ich unterstütze dich gerne mit ersten Ideen und wichtigen Praxistipps. Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.COMMUNITY: Ich freue mich, wenn wir uns auf Xing oder LinkedIn miteinander verbinden. Schick mir doch kurz deine Kontaktanfrage mit Stichwort “Podcast”, die ich sehr gerne annehme.Vernetze dich mit mir auf LinkedIn► https://www.linkedin.com/in/abenedixZu meinem Xing-Profil► https://www.xing.com/profile/Alexander_Benedix2

Mit Regina Volz unterhalte ich mich darüber, warum Charisma so viel mehr ist als eine besondere Ausstrahlungskraft. Du bekommst heute von ihr drei Tipps für mehr Charisma als Führungskraft. Mehr über Regina: Ihr Slogan lautet „Führe achtsam und erfolgreich“ Regina Volz ist Betriebswirtin und bringt mehr als 20 Jahre Berufs- und Führungserfahrung aus dem Personalbereich mit. Davon 13 Jahre Praxiserfahrung als Personalleiterin in einem Konzern. Weitere Ausbildung u.a. als zertifizierte Mediatorin, NLP Masterin, Business Coach (dvct), und DiSG® Trainerin qualifizieren sie als TOP Expertin und Coach rund um das Thema Personal. Reginas Schwerpunkte sind Headhunting, Recruiting, Karriere und und Leadership. Mittlerweile hat sie 250 Podcast Folgen in ihrem Podcast: Leadership is a Lifestyle veröffentlicht. LINKS ZU DIESER FOLGE: Kontakt zu Regina Website: ► https://www.volz-personalberatung.de/ Instagram: ► https://www.instagram.com/regina_volz/ LinkedIn: ► https://www.linkedin.com/in/regina-volz-876b2b30/ Podcast: ► https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast Facebook-Gruppe: ► https://www.facebook.com/groups/traudicherfolgreichzusein/ MEIN SERVICE FÜR DICH: Führung auf Augenhöhe – denn eine andere Teamkultur ist möglich. In einem persönlichen Gespräch per Telefon oder Videokonferenz nimmst du direkt praktische Impulse und Hacks für deine größten Führungsherausforderungen mit. Nutze darum diese Möglichkeit und buche gleich hier dein persönliches Gespräch mit mir! ► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/ Oder du suchst für das nächste Führungsseminar (Präsenz oder Online) bei euch im Unternehmen noch den richtigen Trainer? Wir tauschen uns aus und ich unterstütze dich gerne mit ersten Ideen und wichtigen Praxistipps. Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. COMMUNITY: Ich freue mich, wenn wir uns auf Xing oder LinkedIn miteinander verbinden. Schick mir doch kurz deine Kontaktanfrage mit Stichwort “Podcast”, die ich sehr gerne annehme. Vernetze dich mit mir auf LinkedIn ► https://www.linkedin.com/in/abenedix Zu meinem Xing-Profil ► https://www.xing.com/profile/Alexander_Benedix2

Mit Regina Volz unterhalte ich mich darüber, warum Charisma so viel mehr ist als eine besondere Ausstrahlungskraft. Du bekommst heute von ihr drei Tipps für mehr Charisma als Führungskraft. Mehr über Regina: Ihr Slogan lautet „Führe achtsam und erfolgreich“ Regina Volz ist Betriebswirtin und bringt mehr als 20 Jahre Berufs- und Führungserfahrung aus dem Personalbereich mit. Davon 13 Jahre Praxiserfahrung als Personalleiterin in einem Konzern. Weitere Ausbildung u.a. als zertifizierte Mediatorin, NLP Masterin, Business Coach (dvct), und DiSG® Trainerin qualifizieren sie als TOP Expertin und Coach rund um das Thema Personal. Reginas Schwerpunkte sind Headhunting, Recruiting, Karriere und und Leadership. Mittlerweile hat sie 250 Podcast Folgen in ihrem Podcast: Leadership is a Lifestyle veröffentlicht. LINKS ZU DIESER FOLGE: Kontakt zu Regina Website: ► https://www.volz-personalberatung.de/ Instagram: ► https://www.instagram.com/regina_volz/ LinkedIn: ► https://www.linkedin.com/in/regina-volz-876b2b30/ Podcast: ► https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast Facebook-Gruppe: ► https://www.facebook.com/groups/traudicherfolgreichzusein/ MEIN SERVICE FÜR DICH: Führung auf Augenhöhe – denn eine andere Teamkultur ist möglich. In einem persönlichen Gespräch per Telefon oder Videokonferenz nimmst du direkt praktische Impulse und Hacks für deine größten Führungsherausforderungen mit. Nutze darum diese Möglichkeit und buche gleich hier dein persönliches Gespräch mit mir! ► https://fitforleadership.ch/telefontermin-buchen/ Oder du suchst für das nächste Führungsseminar (Präsenz oder Online) bei euch im Unternehmen noch den richtigen Trainer? Wir tauschen uns aus und ich unterstütze dich gerne mit ersten Ideen und wichtigen Praxistipps. Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. COMMUNITY: Ich freue mich, wenn wir uns auf Xing oder LinkedIn miteinander verbinden. Schick mir doch kurz deine Kontaktanfrage mit Stichwort “Podcast”, die ich sehr gerne annehme. Vernetze dich mit mir auf LinkedIn ► https://www.linkedin.com/in/abenedix Zu meinem Xing-Profil ► https://www.xing.com/profile/Alexander_Benedix2

Immer mehr Unternehmen fragen sich, wie sie Leistung, Motivation und den Gedanken der Nachhaltigkeit miteinander verbinden können. Wie das in der Praxis gelingt und welche Hürden es zu meistern gibt, das erzählt uns Claudia Detzel, Personalleiterin der Eichenauer Heizelemente GmbH & Co. KG, in dieser Folge. Sie hat einen außergewöhnlichen Weg beschritten und den Gedanken der Nachhaltigkeit in dem neu geschaffenen System für Leistungsprämien integriert. Und weil das Unternehmen nicht an Tarifverträge gebunden ist, gab es hier viel Spielraum bei der Entwicklung.

Jasmin ist eine echte Powerfrau! Sie arbeitete nicht nur als Personalleiterin, sondern auch als Leadership-Coach! Genau die Richtige, um darüber zu sprechen, was denn die Grundvoraussetzung für echtes Leaderhsip und Mitarbeitermotivation ist! In der Folge erfährst du: - welche heftige Herausforderung Jasmin bereits zum Einstieg im Personalbereich gemeistert hat - welche Erfahrung sie zum Umdenken gebracht hat - wie Mitarbeitermotivation wirklich funktioniert - warum viele Führungskräfte scheitern, aber vor allem, wie es gar nicht so weit kommt! Human Ressource & Mindset Content vom Feinsten und ein MUSS für jede Führungskraft - zumindest meiner Meinung nach! Wenn du mehr zu Jasmin und ihrer Arbeit erfahren willst, dann schau gerne hier vorbei (Werbung): https://www.jasmin-schweiger.de/ https://www.instagram.com/jasmin__schweiger/ https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ _________ Vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren & eine Bewertung zu hinterlassen! Damit unterstützt du mich, dass der Podcast noch viele andere erreicht! Folge Sophie: Instagram: @sophiefrings Linkedin: www.linkedin.com/in/sophiefrings Tritt der Gruppe „MINDSET & GELASSENHEIT - die Community zum Podcast“ bei: www.facebook.com/groups/mindsetgelassenheit Erfahre mehr über meine Arbeit und Angebote: www.sophiefrings.de/shop Du weißt sicher, dass du mit mir zusammenarbeiten willst? Dass ich dich 6 Monate oder länger begleite, damit du gelassen dein Unternehmen führst, mehr Spaß und mehr Leichtigkeit an deiner Arbeit hast, mehr Freizeit für dich, die Familie und Freunde, statt am Schreibtisch zu sitzen, Lust auf motivierte Mitarbeiter? Ich weiß, es klingt zu viel versprochen und verrückt. Wir arbeiten an deinem Urvertrauen, deinem Mindset, deiner Energie. Wenn du dich änderst, ändert sich alles! Wenn du dann noch weißt, was du wirklich willst - auch das erarbeiten wir - hat es das Universum leichter mit der Lieferung und du kannst deinen Fokus genau auf die Tätigkeiten richten, die dir zu mehr Fülle, Leichtigkeit und Freude verhelfen. Schreib mir eine Email an mail@sophiefrings.de und wir besprechen die Details! Ich freue mich auf dich!

Nicole Zätzsch unterstützt Topmanager, Geschäftsführer, CEOs, Gründer und Partner in Großkanzleien mehr Freiraum für sich zu finden. https://nicolezaetzsch.de/ Nicole Zätzsch ist erprobte Sparringspartnerin für strategische Entwicklungen. Sie unterstützt ihre Klienten mit klarem Blick, ihr Potenzial zu heben. Sie bestärkt sie darin, ihren eigenen Weg zu finden. Aus der Fülle zu schöpfen statt nach Defiziten zu fischen. Mutig, stark und zugleich offen ein erfülltes Leben zu führen. Ihre Arbeit ist stark geprägt von der Positiven Psychologie. Nicole Zätzsch bietet exklusive Einzelcoachings im http://www.westendberlin.de/coaching/ an. In ihrem Podcast „Freiraum für Führungskräfte“ teilt sie ihre Erfahrungen als Führungskraft und Erlebnisse aus ihren Coachings sowie ganz konkrete Tipps für den Berufsalltag. Kurz, konkret und auf dem Punkt. Alle 14 Tage auf iTunes, Spotify oder direkt über die website https://nicolezaetzsch.de/ Nicole Zätzsch war als Juristin 14 Jahre lang im Personalwesen eines großen Beratungsunternehmens tätig, davon zwölf Jahre selbst als Führungskraft – und als Personalleiterin für die Führungskräfte. Es war ein sehr leistungsorientiertes, hoch dynamisches Umfeld, das sie stark geprägt hat. Ihre Arbeit dort hat ihr Verständnis für die Themen und Herausforderungen von Führungskräften geformt. Sie hat erlebt, wie fordernd es sein kann, täglich auf einem straff gespannten Seil zwischen äußeren Anforderungen und inneren Bedürfnissen zu balancieren. Bis sie selbst vor neun Jahren buchstäblich von diesem Seil fiel. Nach einem Burnout begann sie als Business Coach mit Führungspersönlichkeiten zu arbeiten.   +++ PLUS ++++ PLUS ++++ Du fühlst Dich bereit für den nächsten Schritt. Hier sind 2 Wege, wie wir Dir helfen können: 1. Mache den Autopilot-Schnelltest    Der völlig kostenfreie Schnelltest verrät Dir, ob Du schon AN ODER  noch ausschliesslich IN Deinem Unternehmen arbeitest. Er bringt Dich ins Handeln und zur nächsten kraftvollen Aktion. Die Zeitinvestition ? 7 Minuten:  https://autopilotschnelltest.de  2. Sichere Dir eine unserer begehrten Mastermind-Plätze Du fühlst Dich bereit für die Challenge, Dein Unternehmen  ins nächste Level zu katapultieren ?  Schreib' eine kurze Email an mastermind@der-glueckliche-unternehmer.de mit dem Betreff "Ich will ..." und wir schicken Dir die weiteren Details. Diese Mastermind wird für immer Dein Leben verändern.   

In dieser Folge ist Geeta Ghosh mein Gast. Wir sprechen darüber was Yoga bedeutet, wie man es außerhalb der Matte praktizieren kann und inwiefern es helfen kann ein achtsameres Leben zu führen. Ebenso sprechen wir darüber, was Achtsamkeit bedeutet, warum Journaling der Seele gut tut und welche Rolle Atmung für uns spielt. Geeta hat Erwachsenenbildung, Psychologie und Soziologie studiert und arbeitet nun als Personalleiterin in einer IT Firma. Sie ist zusätzlich Yoga Lehrerin, sowie Achtsamkeits-Resilienz und Atemtrainerin. Ich wünsche dir ganz viel Freude bei der Folge! Folge Geeta auf Instagram: @the.breath.journal Folge mir auf Instagram: @minelorenz Wenn dir die Folge gefallen hat und du über itunes hörst, dann lass mir doch eine Bewertung da oder empfehle es einer Person, die du liebst!

Friederike Fitzel ist Diplom Betriebswirtin (BA), Master of Arts für Kommunikationspsychologie und -management, sie ist Führungscoach, Trainerin und LEGO Serious Play Facilitator. Friederike hat sich als Coach und Trainerin einen Namen gemacht, nachdem sie viele Jahre im Veranstaltungsmanagement tätig war und zuletzt als Personalleiterin und Geschäftsleitungsmitglied, zuständig für interne Kommunikation, einen tiefgreifenden Change-Prozess begleitet hat. Damals hatte sie bereits als junge Frau, die noch keine 30 Jahre alt war, die personelle Verantwortung für rund 200 – vorwiegend männliche – Mitarbeiter. Heute begleitet Sie Unternehmen und Menschen bei Veränderungen, sodass diese ein bestmögliches Resultat erzielen. Friederike versteht die Sprache der Generation Y und hat Mittel und Wege gefunden Unternehmen und Menschen dabei zu unterstützen ein besseres Miteinander zu finden, sodass jeder und jede am Montag gerne in die Arbeit gehen kann. Show Notes:Ihre Webseite:https://www.friederike-fitzel.de/Ihr Online-Programm: Dein zweites Halbjahrhttps://www.friederike-fitzel.de/mein-zweites-halbjahr/Friederike Fitzel, Thomas Fitzel: Abenteuer Wandel, Ihr Coachingleitfaden für den Chance Prozess, Wileyhttps://www.friederike-fitzel.de/abenteuer-wandel/https://www.amazon.de/gp/product/3527509763/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=6742&creativeASIN=3527509763&linkCode=as2&tag=frifitkomyplu-21&linkId=079423e1bc801db1f9283089270d2ad0Friedemann Schulz von Thun: Miteinander Reden 1-4https://www.amazon.de/Friedemann-Schulz-von-Thun/dp/3499001543/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=26ZTSDC1PVS3R&dchild=1&keywords=schulz+von+thun+miteinander+reden&qid=1590033117&s=books&sprefix=Schulz+von+Thun%2Cstripbooks%2C202&sr=1-1Ilja Grzeskowitz: Let's talk about change babyhttps://www.amazon.de/Lets-talk-about-change-Motivations-Manifest-ebook/dp/B01M9I497H/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=Let%27s+talk+about+change+baby+Buch&qid=1590033383&s=digital-text&sr=1-1Wenn dir diese Folge gefallen hat abonniere doch meinen Podcast, teile diese Episode mit deinen Freunden und hinterlasse mir gerne eine Bewertung - das dauert ca. 3 Sekunden :-)Ich bin jeder Person dankbar, die mich dabei unterstützt möglichst viele Menschen zu erreichen. Dieser Podcast ist eine absolute Herzensangelegenheit und soll wirklich dabei helfen von erfolgreichen Persönlichkeiten so viel wie möglich mitnehmen zu können. Also bitte hau rein, abonnieren , teilen und bewerten! - Vielen vielen Dank für deine Zeit und deinen Support für meine Show!Alles Gute für dich!Dein FabianFolge mir auch auf Instagram: https://www.instagram.com/fabianschwaiger_official/

Friederike Fitzel ist Diplom Betriebswirtin (BA), Master of Arts für Kommunikationspsychologie und -management, sie ist Führungscoach, Trainerin und LEGO Serious Play Facilitator. Friederike hat sich als Coach und Trainerin einen Namen gemacht, nachdem sie viele Jahre im Veranstaltungsmanagement tätig war und zuletzt als Personalleiterin und Geschäftsleitungsmitglied, zuständig für interne Kommunikation, einen tiefgreifenden Change-Prozess begleitet hat. Damals hatte sie bereits als junge Frau, die noch keine 30 Jahre alt war, die personelle Verantwortung für rund 200 – vorwiegend männliche – Mitarbeiter. Heute begleitet Sie Unternehmen und Menschen bei Veränderungen, sodass diese ein bestmögliches Resultat erzielen. Friederike versteht die Sprache der Generation Y und hat Mittel und Wege gefunden Unternehmen und Menschen dabei zu unterstützen ein besseres Miteinander zu finden, sodass jeder und jede am Montag gerne in die Arbeit gehen kann. Show Notes:Ihre Webseite:https://www.friederike-fitzel.de/Ihr Online-Programm: Dein zweites Halbjahrhttps://www.friederike-fitzel.de/mein-zweites-halbjahr/Friederike Fitzel, Thomas Fitzel: Abenteuer Wandel, Ihr Coachingleitfaden für den Chance Prozess, Wileyhttps://www.friederike-fitzel.de/abenteuer-wandel/https://www.amazon.de/gp/product/3527509763/ref=as_li_tl?ie=UTF8&camp=1638&creative=6742&creativeASIN=3527509763&linkCode=as2&tag=frifitkomyplu-21&linkId=079423e1bc801db1f9283089270d2ad0Friedemann Schulz von Thun: Miteinander Reden 1-4https://www.amazon.de/Friedemann-Schulz-von-Thun/dp/3499001543/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=26ZTSDC1PVS3R&dchild=1&keywords=schulz+von+thun+miteinander+reden&qid=1590033117&s=books&sprefix=Schulz+von+Thun%2Cstripbooks%2C202&sr=1-1Ilja Grzeskowitz: Let's talk about change babyhttps://www.amazon.de/Lets-talk-about-change-Motivations-Manifest-ebook/dp/B01M9I497H/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=Let%27s+talk+about+change+baby+Buch&qid=1590033383&s=digital-text&sr=1-1Wenn dir diese Folge gefallen hat abonniere doch meinen Podcast, teile diese Episode mit deinen Freunden und hinterlasse mir gerne eine Bewertung - das dauert ca. 3 Sekunden :-)Ich bin jeder Person dankbar, die mich dabei unterstützt möglichst viele Menschen zu erreichen. Dieser Podcast ist eine absolute Herzensangelegenheit und soll wirklich dabei helfen von erfolgreichen Persönlichkeiten so viel wie möglich mitnehmen zu können. Also bitte hau rein, abonnieren , teilen und bewerten! - Vielen vielen Dank für deine Zeit und deinen Support für meine Show!Alles Gute für dich!Dein FabianFolge mir auch auf Instagram: https://www.instagram.com/fabianschwaiger_official/

Wann habe ich eigentlich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und was sollte es unbedingt enthalten, bzw. was sollte es auf keinen Fall enthalten. Fragen an einen Arbeitsrechtler im Gespräch mit einer Personalleiterin.

Im „people@work“-Podcast spreche ich mit Top-Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Themen sind unter anderem Agiles Arbeiten und Remote Work, Digital Leadership, Disruptiver Wandel und Corporate Culture. Ich war über 20 Jahre in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen tätig, u.a. als Personalleiterin bei ProSiebenSat.1. Seit einigen Jahren bin ich Trainerin, Coach und Beraterin. In meinem Buch „Agile Methoden“ (Springer Gabler, 2019) analysiere ich anhand zahlreicher Praxisbeispiele innovatives Arbeiten in Gegenwart und Zukunft. Ich bin Expertin für Change und New Work und führe Unternehmen durch Veränderungsprozesse. Meine Mission: „Empowering People is my Passion!“ Dr. Elke Frank ist Personalvorständin der Software AG in Darmstadt. Neben dem Bereich HR, verantwortet sie die Vorstandsbereiche Legal und IT. Elke Frank war schon in Unternehmen wie Daimler, Carl Zeiss, Microsoft und der Deutschen Telecom tätig. Bereits 2015 hat sie das Buch „Out of Office. Warum wir die Arbeit neu erfinden müssen“ (Redline Verlag), geschrieben. Elke Frank ist eine ausgewiesene Expertin im Thema Remote Work und eine Vorreiterin in ihrer beruflichen Praxis. Ihre internationalen HR-Teams führt sie bereits seit vielen Jahren mit Vertrauen und Wertschätzung und mit regelmäßigen Home Office-Tagen. Wer, wann, was erledigt, ist für sie nicht wichtig, was zählt, ist das Ergebnis. Sie vertritt konsequent die Meinung, Arbeitsergebnisse sind wichtiger als Präsenz im Büro und ist damit sehr erfolgreich. Wegen der Corona-Epidemie ist Remote Work über Nacht zur Arbeitsweise für viele Unternehmen geworden. Auch bei Firmen, die noch nicht darauf eingestellt waren oder jahrelang um flexiblere Arbeitsmodellen gerungen haben, kam die Umsetzung, gepusht durch die aktuelle Situation, quasi über Nacht von einem Tag auf den anderen. Welchen Einfluss hat die neue Arbeitsweise auf Führungsverhalten und das Verhalten der Mitarbeiter/innen. Welche Führungskompetenzen braucht es momentan besonders und verändert sich Führung, wenn sie virtuell ist? Welche Herausforderungen gilt es zu bewältigen? Und welche Vorteile- und Nachteile erleben die Beteiligten? Ist Out-of-Office-Arbeit das Modell der Zukunft und sind wir nun in der 100-prozentigen Digitalisierung angekommen? Welchen Einfluss hat die virtuelle Arbeitsweise auf die Unternehmenskultur und auf das Recruiting neuer Mitarbeiter/innen? Wir sprechen mit Elke Frank über all diese Fragestellungen und ihren Einfluss auf die Arbeitswelt der Zukunft. Außerdem erfahren wir von Elke Frank die Schritte ihre berufliche Karriere, ihre persönlichen Erfahrungen mit Remote Work, ihre aktuellen Themen als Vorständin der Software AG und ihren Blick auf die Veränderungen in der nahen Zukunft.

Nicole Zätzsch beantwortet hier zwei Fragen: Worum geht es? Wer bin ich? Freiraum für Führungskräfte - Der Podcast für mehr Klarheit in Ihrem Leben. Kennen Sie das: fremdbestimmt, Opfer des eigenen Terminkalenders? Führungskräfte haben häufig das Gefühl, ihr Leben nicht mehr selbst zu steuern. Als Business Coach, früher Personalleiterin, begleitet Nicole Zätzsch obere Führungskräfte bei ihren Herausforderungen. In diesem Podcast teilt sie ihre Erfahrungen, Erlebnisse und konkrete Tipps für den Berufsalltag. Mehr dazu auf www.nicolezaetzsch.de

finanz-heldin Kathrin spricht in dieser Folge mit Claudia Irsfeld über Tipps und Tricks für Deine nächste Gehaltsverhandlung. Claudia ist langjährige Personalleiterin bei einer Unternehmensberatung und selbstständig als Gehaltstrainerin tätig. Sie gibt Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Gehaltsverhandlung, beispielsweise welche Forderung realistisch ist, wie man reagieren kann wenn der*die Chef*in eine Erhöhung ablehnt und viel mehr. Außerdem sprechen sie über die psychologischen Hintergründe, warum sich Frauen oft schwer damit tun, ihr eigenes Gehalt zu verhandeln. Auch wenn sich jetzt vielleicht erstmal kein Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung ergibt, kannst Du trotzdem mit den Vorbereitungen starten. Ein Erfolgstagebuch hilft Dir z.B. dabei, Dich an Deine großen und kleinen Erfolge zu erinnern, damit Du sie im Gespräch parat hast. Mehr über Claudia: Claudia bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiairsfeld/ Claudia bei Facebook: https://www.facebook.com/claudia.irsfeld Claudia bei Instagram: https://www.instagram.com/claudia_irsfeld/