Podcasts about arbeitswelt wie

Unsere Themen: +++ Wetter: Wie Deutschland mit Eis und Schnee umgeht +++ Demos gegen Rechts – Protestforscher: Das Momentum nutzen +++ Gut zu wissen: Pürierte Pasta auf der ISS keine gute Idee +++ Transformation in der Arbeitswelt: Wie lange wir im Job bleiben +++ Deutsche Handballer bei der WM: Simulationen für den Erfolg +++**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.

Die Vier-Tage-Woche wird in vielen Ländern immer populärer. Auch in Deutschland probieren immer mehr Firmen aus, ob und wie sie Arbeitszeit verkürzen können. Welche Erfahrungen sie machen, wie andere Länder mit dem Thema umgehen und warum das Modell manchmal auch scheitert – dieser Frage geht Geld, Markt, Meinung nach. Und informiert außerdem über das geplante Modell-Projekt zur 4-Tage Woche, an dem sich bundesweit 45 Unternehmen, auch aus Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz beteiligen, und das im Februar startet.

Kollaboration, Selbstverantwortung, Partizipation – damit die Prinzipien modernen Arbeitens Wirkung entfalten können, kommt es auf eine grundlegende Ressource an: Vertrauen. New Work braucht New Trust, ein „Mehr“ an Vertrauen. Doch ausgerechnet mit der Basiskompetenz neuen Arbeitens tun wir uns schwer. Denn Fake News und die aktuellen Krisen und Kriege strapazieren unsere Vertrauensfähigkeit über. Wie Organisationen dennoch zu einer starken Vertrauenskultur finden.

Authentizität in der Arbeitswelt: Wie sieht das aus? Wie kann das funktionieren und wie profitieren alle davon? Darüber unterhalte ich mich mit meiner lieben Kollegin Sonja Zillinger und bespreche mit ihr, warum das Thema oft falsch verstanden wird und Authentizität nicht bedeutet, ungebremst offen zu sein oder mit allen befreundet sein zu müssen. Es geht vielmehr darum, reflektiert authentisch zu sein – was es dazu braucht? Selbstkenntnis: Sich seiner Bedürfnisse, Werte, Emotionen und Stärken bewusst zu sein. Selbstführung: Eigenverantwortung, sich selbst ernst nehmen und führen hin zu einem guten (Arbeits-)Leben. Selbstwirksamkeit: Darauf vertrauen, dass man selbst mit allen Stärken und Schwächen etwas erreichen und verändern kann. Sonja und ich bieten hierzu einen Praxisworkshop für Fach- und Führungskräfte an. In Mannheim wird am 06.03.2024 „Mut zur Menschlichkeit“ stattfinden und mehr Infos und Tickets gibt es hier: https://ministeriumfuerglueck.de/angebote/mut-zur-menschlichkeit/

Inklusion in der Arbeitswelt - wie kommen wir schneller voran? Gäste: Dr. Nicola Byok Diversity Beraterin,  Coach ‘Teilhabe & Inklusion', Hamburg Juliane Möcklinghoff NDR-Reporterin und Autorin/Filmemacherin Dr. Martin Rosemann arbeits- und sozialpolitischer Sprecher der SPD-Fraktion im Bundestag Moderation: Birgit Langhammer

Fairness in der Arbeitswelt – Wie wirken sich faire Arbeitsbedingungen aus? Wann sind Arbeitsbedingungen fair? Wir tasten uns an einen vagen und vor allem subjektiven Begriff heran und sprechen u. a. über Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Motivation. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Google hat sich einen neuen Büropark bauen lassen: den Bay View Campus im Silicon Valley, USA. Vom Solardach bis zur Regenwasser-Toilette alles auf dem neuesten technischen Stand. Aber viele Mitarbeiter ziehen trotzdem das Home-Office vor. In anderen Firmen gibt es die (fast) vollständige Überwachung der Angestellten per Webcam und Screenshots, um zu überprüfen, ob noch gearbeitet wird. Und dann gibt es noch eine Art Gegenbewegung: "quiet quitting". Damit ist eine Arbeitshaltung gemeint, die strikt Arbeits- und Privatleben trennt. Keine Überstunden, keine Extra-Arbeit, aber auch kein Feierabend-Bier mit den Kolleginnen und Kollegen. Drei Beispiele, wie die Arbeitswelt der Zukunft aussehen könnte.

Die Pandemie hat als eine Art Booster in Sachen Digitalisierung in Unternehmen gewirkt. Immer mehr Tätigkeiten werden im hybriden „Workflow“ erledigt. Auch Homeoffice-Angebote gehören mittlerweile zum Standard-Programm. Aber wie hat sich dadurch das soziale Miteinander in den Betrieben verändert? Funktioniert Teamgeist wirklich per Internet-Leitung? Und welche Fähigkeiten müssen Führungskräfte mitbringen, um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus der Ferne zum Erfolg – und zur Loyalität zu animieren? Doris Maull diskutiert mit Dr. Josephine Hofmann - Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation, Stuttgart, Dr. Christian Schmeichel - Chief Future of Work Officer bei SAP, Prof. Dr. Laura Venz - Arbeits- und Organisationspsychologin, Leuphana Uni-Lüneburg

In der heutigen Folge sprechen wir über Resilienz - die Kraft mit schwierigen Situationen gelassen umzugehen. Wir wollen für euch herausfinden, wie sich mentale Stärke trainieren und verbessern lässt. Unsere Gästin, Tatjana Reichhart, Ärztin, Psychiaterin und Buchautorin verrät: Es braucht Verantwortung für das eigene Handeln und Leben; sich weniger von anderen fernsteuern zu lassen und genauer zu wissen, was einem guttut und wo die eigenen Grenzen liegen. Wie man das für sich herausfindet und welche Strategien zu einem entspannten Alltag verhelfen, erklärt sie uns in diesem spannenden Gespräch. Redaktion: Andrea Bannert und Eva-Maria Vogel Schnitt: Ann Christin Schneider Buchtipp zu dieser Folge: „Das Prinzip Selbstfürsorge. Wie wir Verantwortung für uns übernehmen und gelassen und frei leben. Roadmap für den Alltag“ von Dr. med. Tatjana Reichhart Erschienen als Ratgeberbuch im Kösel-Verlag https://www.penguinrandomhouse.de/Buch/Das-Prinzip-Selbstfuersorge/Tatjana-Reichhart/Koesel/e547379.rhd Mehr Infos zu den Coachings von Tatjana Reichhart: https://tatjana-reichhart.de/ Zeitmarken: Zeit: 0:00 – 2:40 Einleitung & Vorstellung Zeit: 02:41 – 06:06 „Die Krise als Chance sehen“ Was ist Resilienz und was macht einen resilienten Menschen aus? Zeit: 06:07 - 11:23 Welche Warnzeichen und Symptome gibt es bei Stress? Warum geraten wir in Stressfallen und wie viele Menschen haben eine gute Resilienz? Was kann ich tun, um mich weniger gestresst zu fühlen? Zeit: 11:24 – 16:29 Ist Widerstandskraft genetisch veranlagt? Welche Faktoren machen die Resilienz aus? Zeit: 16:30 – 24:29 Wie schafft man es optimistisch auf sich und sein Leben zu blicken? Wie schafft man es wieder Zugang zu seinen Bedürfnissen zu finden? Wie lange dauert es, bis sich eine neue und positive Gewohnheit etabliert hat? Zeit: 24:30 – 30:20 Ist Bindung der wichtigste Faktor, der uns stark macht? Und was ist wichtig in der Kindheitsentwicklung? Wie kann ich mein Kind am besten unterstützen? Zeit: 30:21 – 35:38 Welche Dinge außer Achtsamkeit und Optimismus gibt es noch, die Resilienz fördern? Wie kann ich meine Energie aufsparen? Was kann ich gegen Grübeln tun? Zeit: 35:39 – 39:13 Gibt es Phasen im Leben, in denen wir mehr oder weniger resilient sind? Was kann man tun, um soziale Bindungen zu stärken und sich nicht einsam zu fühlen? Zeit: 39:14 – 41:51 Was kann man als Freund*in tun, um die Resilienz beim Gegenüber zu stärken? Und was hat Emotionalität mit Resilienz zu tun? Zeit: 41:52 – 44:18 Resilienz im Beruf: Probleme und Herausforderungen in der Arbeitswelt: Wie entsteht dort Stress und wie kann man im Arbeitsleben Resilienz aufbauen? Zeit: 44:19 – 48:15 Resilienz im Ukraine Krieg Wie kann man in Krisensituationen resilient bleiben? Zeit: 48:16 – Ende Ende und Empfehlungen

Welche besonderen Anforderungen gibt es an die Führungskraft von Morgen. Dieses Thema bespreche ich mit Alexander Benedix. Er nennt uns 3 Dinge, die in der Führung besonders wichtig sind. Und er beantwortet die Fragen: *Was hat sich geändert in der Arbeitswelt *Wie wirkten sich diese Änderungen auf die Führung aus *Auf welche neuen Anforderungen trifft die Führungswelt *Was interessiert die Führungskräfte aktuell *Wie wird Führung im Jahr 2050 aussehen Diese Themen bespreche ich in diesem Podcast mit Alexander Benedix. Alexander ist seit 2006 selbstständiger Führungstrainer, Businesscoach und Unternehmer. Er beschäftigt sich u.a. mit dem Thema Agile Führung und New Work. Danke, dass Du diesen Podcast hörst, empfehle ihn gerne weiter und ich freue mich auf Dein Feedback zu diesem Thema. Höre auch gerne zu diesem Thema den Podcast #267: Führung kann so einfach sein mit Alexander Benedix. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. < ___ Bist Du schon im Clubhouse aktiv? Dort bin ich regelmäßig Gastgeberin. Die Talks drehen sich um Führung, Karriere und Persönlichkeit. Ich lade Dich herzlich zu den Gesprächen ein. Vielleicht hören wir uns schon bald auf der Bühne. Folge einfach meinem Profil @reginavolz (https://ios.joinclubhouse.com/@reginavolz) und meiner Clubhouse-Eventseite (https://clublink.to/user/regina-volz). ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Online-Kurs Das Bewerbungsgespräch. https://kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech ___ ✉️ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter ___ Ich danke

Die Arbeitswelt von heute bietet neue Chancen und Möglichkeiten, die du für dein Business & deine Karriere nutzen kannst. Im Interview mit Karolin sprechen wir darüber: Wie du neue Arbeitsmodelle nutzen kann Weshalb geradlinige Karrierewege “out” sind und wie du die Chancen der neuen Arbeit für dein Business nutzt Den New Work Guide von Karolin findest du direkt hier: https://www.careercatalyst.de/ Alle Einnahmen des Guides gehen zu 100% an soziale Zwecke, also nicht zu lange zögern ;) Möchtest du dein Berufungs-Business mit mehr Freude & Leichtigkeit aufbauen? Oder sehnst du dich nach Klarheit über deine Berufung? Dann lass uns sprechen und gemeinsam schauen, wie ich dich dabei unterstützen kann. Buche dir gerne hier ein kostenfreies Strategiegespräch zum Kennenlernen - ich freue mich sehr auf dich:  “Ja, ich bin bereit für Wachstum” oder sage mir hier “Hallo” auf Instagram @maxine.schiffmann

Im Interview mit Gründerin und Podcasterin Sarah Reitz sprechen wir über:

Heute sind Tugba Özen und Sabina Calinescu zu Gast. Tugba befindet sich im zweiten Lehrjahr ihrer Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau bei P&C Düsseldorf. Heute erzählt sie uns, warum sie sich für die Lehre entschieden hat und welche Faktoren bei der Wahl von Peek & Cloppenburg Düsseldorf als Ausbildungsunternehmen ausschlaggebend waren. Als Ausbildungskoordinatorin ist Sabina für die Betreuung und Begleitung unserer Auszubildenden in drei Wiener Verkaufshäusern zuständig. Sabina gibt uns spannende Einblicke in die Zusammenarbeit mit den Auszubildenden und warum ihr diese Aufgabe am Herzen liegt. #gesprächsstoff #insights #Lehre #Einzelhandel #Ausbildungskoordinatorin #Karriere https://karriere.peek-cloppenburg.de https://karriere.peek-cloppenburg.at Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist ein Medium der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie unter https://karriere.peek-cloppenburg.de/ihr-arbeitgeber/standorte finden. Gesprächsstoff ist eine Produktion von Maniac Studios für Peek & Cloppenburg Düsseldorf.

„Unternehmen sind Soziale Gebilde“, dieser Satz meines Professors in der ersten BWL-Vorlesung ist mir bis heute haften geblieben. Sozial ist daran der Faktor Mensch. Das Zitat bringt zum Ausdruck, dass sich eben nicht alle Teile des Unternehmens mit einem Algorithmus steuern lassen. Viele Menschen merken, die seit vielen Monaten im Homeoffice arbeiten, wie der soziale Kontakt und kommunikative Austausch fehlt. Es lässt sich nicht alles durch einen zweidimensionalen Video-Call ersetzen lässt. Dieses Gefühl eines Verlusts zeigt deutlich: es ist eine besondere Fähigkeit des Menschen, sich auf Basis emotionaler Intelligenz zu vernetzen. In unserem aktuellen Podcast gehe ich der Frage nach, wie Unternehmen - wie Sie! - von den neuen Möglichkeiten profitieren.Innovationsberatung: https://www.conabo.de/Dolmetscher der digitalen Vision: https://alexander-bode.de/

„Unternehmen sind Soziale Gebilde“, dieser Satz meines Professors in der ersten BWL-Vorlesung ist mir bis heute haften geblieben. Sozial ist daran der Faktor Mensch. Das Zitat bringt zum Ausdruck, dass sich eben nicht alle Teile des Unternehmens mit einem Algorithmus steuern lassen. Viele Menschen merken, die seit vielen Monaten im Homeoffice arbeiten, wie der soziale Kontakt und kommunikative Austausch fehlt. Es lässt sich nicht alles durch einen zweidimensionalen Video-Call ersetzen lässt. Dieses Gefühl eines Verlusts zeigt deutlich: es ist eine besondere Fähigkeit des Menschen, sich auf Basis emotionaler Intelligenz zu vernetzen. In unserem aktuellen Podcast gehe ich der Frage nach, wie Unternehmen - wie Sie! - von den neuen Möglichkeiten profitieren.Innovationsberatung: https://www.conabo.de/Dolmetscher der digitalen Vision: https://alexander-bode.de/

Hast du dich schon einmal gefragt, wieso du immer an die gleichen Chefs gerätst? Warum du voller Elan in den neuen Job startest, um dann zu merken: eigentlich ist alles genau, wie vorher? Und was, wenn einen die berufliche Situation dich dann noch krank macht? Dann wird es Zeit, genauer hinzuschauen - nicht nur auf deine Berufswahl, sondern auch vor allem auf dich selbst! In diesem Podcast mit Stefanie Ballof erfährst du, warum sich Beruf & Privatleben doch nicht so strickt trennen lässt und was genau Glaubenssätze damit zu tun haben. WER IST STEFANIE BALLOF Coach für berufliche & persönliche Erfüllung langjährige Erfahrung im Personalbereich Ausbildung zum systemischen Berater und Business Coach Erfahrungen, die sie in den Schuhen ihrer Zielgruppe selbst gemacht hat MEHR VON STEFANIE BALLOF Instagram: https://www.instagram.com/mploidcoaching/ Homepage: www.mploid.de BEWERTE BITTE MEINEN PODCAST Deine Bewertungen sind für meinen Podcast sehr wichtig, da sie das Ranking & damit die Auffindbarkeit des Podcasts sehr stark beeinflussen. Um jedem Gesundheit zur Verfügung zu stellen (#GesundheitIstFürAlleDa) bitte bei ITunes meinen Podcast bewerten. MIT DER PODCAST APP BEI ITUNES Öffne zum Bewerten des Functional Basics Podcasts mit deinem iPhone oder iPad die Apple Podcasts App durch Klick auf das lila Icon "Podcast". Suche nach dem Functional Basics Podcast. Auch wenn schon abonniert, suche Functional Basics Podcast erneut, um eine Bewertung abgeben zu können. Functional Basics suchen. Gebe im Suchfeld den Begriff „Functional Basics“ ein & klicke anschließend auf das functional Basics Cover Um zu dem Bereich zu kommen, wo du deine Bewertung abgeben kannst, musst du nun komplett nach unten scrollen. Sobald du im Bewertungsbereich angekommen bist, klickst du bitte auf den etwas unscheinbaren Punkt “bewerten”. Nun kannst du meinen Podcast bewerten & die Stern-Bewertung sowie einen kleinen Text zur Begründung deiner Bewertung abzugeben. An dieser Stelle schon einmal: Vielen lieben Dank dir! GESUNDHEIT TEILEN Mach gerne einen Screenshot vom Pocast & teile ihn im Social Media. Verlinke mich mit @functional.basics & nutze gerne meinen Hashtag #GesundheitIstFürAlleDa MEHR ERFAHREN Kostenfreies Coaching: www.functional-basics.de/health-coaching/ Kostenfreier Onlinekurs: www.functional-basics.coachy.net/lp/functional-basics-guide/ Angebot für Firmen & Unternehmen: www.functional-basics.de/firmenangebote-bgm/ Exklusive Facebook Gruppe: Functional Basics (Passwort "Podcast") Hab einen schönen Tag, dein Coach & Speaker Carsten

Welche Spuren hinterlässt Corona in der Arbeitswelt? Wie viele Menschen in der Schweiz verlieren ihre Stelle? Die Prognosen waren düster und nun sieht man es schwarz auf weiss: Die Arbeitslosenquote steigt auf 3.4 Prozent im Mai. Weitere Themen:  * Der Nationalrat fällt erste Entscheide zum neuen Co2-Gesetz. * Die Anti-Rassismus-Demonstrationen und der Wahlkampf in den USA. Weitere Themen: - Wegen Corona: Die Arbeitslosenquote steigt weiter

Was passiert gerade in der Arbeitswelt? // Wie kann man Firmen "neudenken"? // Wie passen Mensch und System zusammen? // Der Mensch im Fokus // Ideen sind relevanter geworden // Geschichte schreiben // Gemeinsame Vision als Erfolgsinstrument // Systemtheorie meets Persönlichkeitsentwicklung

In der vierten Folge unseres Podcast hat sich Jonas mit dem aktuellen Ratsherren und Kandidaten für Ravensburg / Universität, Benjamin "Benni" Raschke, getroffen und über die Themenfelder Arbeit, Wirtschaft und Finanzen gesprochen. Wirklich informativ!

In diesem Podcast geht es um die Steigerung des persönlichen Bewusstseins in der Arbeitswelt. Dabei ist es egal, ob Sie als Angestellter oder als Selbständiger tätig sind: Wie lauten die drei Rollen in der Arbeitswelt? Wie können Sie von diesem Wissen persönlich profitieren? Welche Verhalten blockieren ein optimales Team-Work? https://marcklejbor.de/wp-content/uploads/2018/01/MarcKlejbor_Die-3-Rollen-in-der-Arbeitswelt.mp3

DNX Live Call heute mit Chris Bindseil. DNX LIVE CALL ist das Show Format für die DNX COMMUNITY bei dem wir über ein Thema deiner Wahl diskutieren. Gib mir bitte eine kurze Bewertung auf iTunes und abonniere die Show! Schreib mir dein Feedback auch gerne an  marcus@lifehackz.co. Werde auch Teil der kostenlosen DNX LIFE HACKZ Community mit tausenden von gleichgesinnten Lifehackern. 1.000 Dank, Dein Marcus SHOWNOTES Du möchtest auch live in die Show mit deinem Thema: Jetzt Skype Termin buchen LIFE HACKZ Folge "Die Lösung ✰ Bedingungsloses Grundeinkommen für alle" Artikel der Sueddeutschen - Finnland testet das bedingungslose Grundeinkommen Basecamp - Bücher Webinar - Schöne neue Arbeitswelt – Wie digitale Nomaden das Zeitalter mobiler Zusammenarbeit prägen Kontakt zu Chris