Mother's Comeback

In dieser Episode spreche ich mit Corinna Spaeth über ein Thema, das in der heutigen Arbeitswelt immer relevanter wird: Trennungsmanagement und Netzwerkbindung. Wir beleuchten, warum Unternehmen nicht nur eine klare Onboarding- und Trennungsstrategie benötigen, sondern auch eine flexible und zukunftsorientierte Herangehensweise entwickeln müssen. Wichtige Themen: Trennungsmanagement und Arbeitsbeziehungen: Corinna erklärt, warum wir Trennungen im Arbeitsverhältnis nicht nur als „Ende“ betrachten sollten, sondern als Teil eines langfristigen Beziehungsmanagements. Sie teilt ihre Gedanken dazu, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in Krisenzeiten durch eine transparente und wertschätzende Trennungskultur bewahren können. Zukunft der Arbeitswelt: Wir sprechen darüber, wie Innovationen, Künstliche Intelligenz und neue Marktbedingungen die Arbeitswelt verändern. Corinna geht auf das Konzept der „Netzwerkbindung“ ein, bei dem Unternehmen Mitarbeiter temporär entlassen, aber mit der Möglichkeit, sie später wieder einzustellen – eine vielversprechende Perspektive für die Zukunft. Bedeutung der Beziehungs- und Feedbackkultur: In unserer Diskussion betonen wir, wie wichtig eine offene und wertschätzende Kommunikation bereits im Onboarding-Prozess ist. Es ist entscheidend, frühzeitig Konflikte zu erkennen und durch Feedbackkultur zu lösen, um eine positive Trennungskultur zu fördern. Offboarding und Alumni-Programme: Corinna spricht darüber, warum Unternehmen eine durchdachte Offboarding-Strategie brauchen und wie Alumni-Programme helfen können, den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden zu halten. Ich finde, das ist ein Aspekt, der oft zu wenig beachtet wird, aber viel Potenzial für die Zukunft bietet. Kollaborationen zwischen Wettbewerbern: Ein weiteres spannendes Thema ist die Zusammenarbeit von Unternehmen, auch mit direkten Wettbewerbern. Corinna erklärt, wie Unternehmen Mitarbeiter temporär austauschen oder Know-how gemeinsam nutzen können – eine innovative Herangehensweise, die in der Arbeitswelt von morgen immer wichtiger wird. Takeaways: Trennungsmanagement sollte als strategischer Bestandteil der Mitarbeiterbindung und -gewinnung betrachtet werden. Ein klarer Onboarding- und Offboarding-Prozess hilft Unternehmen, langfristig als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und die Entwicklung einer Netzwerkbindung sind entscheidend für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Buch-Empfehlung: „Zukunftsstrategie Arbeitswelt“ von Corinna Spaeth

"Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?" – live von der New Work Evolution Messe In dieser ganz besonderen Folge nehme ich live auf der New Work Evolution Messe in Karlsruhe auf und spreche mit einem Gast, der für mich sinnbildlich für moderne, menschenzentrierte Arbeitskultur steht: David Hillmer, Geschäftsführer von Hello Agile. Im Gespräch geht es um: Davids Weg vom Panzerfahrer über den Brötchenservice zum Unternehmer Die Vision von Hello Agile: „Eine Welt, in der jeder gerne zur Arbeit geht“ Konkrete Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit – vom Hello Funday bis zur Workation in Kapstadt Wie selbstorganisierte Arbeitszeitmodelle in der Praxis funktionieren Transparente Gehaltsbänder vs. vollständige Gehaltsoffenlegung Führungsverständnis im Wandel: individuell, flexibel, menschlich Einblicke in das ZDF-Projekt „Takeover“ – und warum ein Perspektivwechsel auf die soziale Arbeit so wertvoll ist

Positive Leadership: Wie Führungskräfte mit positiver Psychologie Teams stärken“ Beschreibung: Führung ist DER zentrale Faktor, wenn es um attraktive Arbeitgeber geht – da sind sich viele einig. In dieser inspirierenden Folge spreche ich mit Mario Pracht, Berater, Trainer und Experte für Positive Leadership. Was genau verbirgt sich hinter diesem Ansatz, der auf den Erkenntnissen der positiven Psychologie beruht? Warum reichen Fachkompetenz und klassische Führungsstile heute nicht mehr aus? Und wie können Führungskräfte konkret ansetzen, um wirksam, stärkenorientiert und sinnstiftend zu führen?

Hier erfährst du kompakt die wichtigsten geplanten Änderungen zur Gehaltstransparenz nach der EU-Richlinie

In dieser Folge spreche ich mit Madeleine Kern, einer absoluten Expertin für Personalmarketing und Employer Branding – und vor allem für richtig gute Stellenanzeigen. Madeleine zeigt uns, warum Stellenanzeigen viel mehr sind als ein notwendiges Übel und warum Copy-Paste aus alten Anzeigen garantiert der falsche Weg ist. Was dich erwartet: Warum Stellenanzeigen echte Aufmerksamkeit verdienen Wieso Copy-Paste aus alten Anzeigen oft nach hinten losgeht Der richtige Aufbau einer modernen Stellenanzeige Aufgaben, Anforderungen und Benefits – was kommt wo hin? Unternehmensbeschreibung: Pflicht oder Kür? Wie der Titel deiner Anzeige den Erfolg entscheidet Warum es hilft, auch mal "fremde Augen" draufschauen zu lassen Quick-Tipps zu Buzzwords, Softskills und Gehaltstransparenz Einblicke in Madeleines kreative "Stellenanzeigen-Werkstatt" Welche Fragen Unternehmen sich dringend stellen sollten, bevor sie veröffentlichen Madeleine teilt viele praktische Tipps, Tools (z. B. Google Trends!) und motiviert, Stellenanzeigen endlich als echten Hebel für erfolgreiche Bewerbungen zu sehen.

Ich freue mich riesig auf die 200. Podcastfolge und damit ein großes Jubiläum meines Podcasts! So viele spannende Gespräche und Interviews habe ich rund um das Thema Arbeitgeber-Attraktivität geführt und es gibt noch so viel mehr in den nächsten Folgen!

In dieser Folge von Attraktive Arbeitgeber spreche ich mit Leoni Schoppmann, Inhaberin der Hire & Feier Akademie, über ein Thema, das in vielen Unternehmen leider noch viel zu stiefmütterlich behandelt wird: Onboarding. Wann beginnt eigentlich ein gutes Onboarding? Welche Rolle spielt die Führungskraft und was kann oder sollte der HR-Bereich leisten? Und warum reicht es nicht, einfach nur den Schreibtisch freizuräumen und die Technik bereitzustellen? Leoni bringt jede Menge Erfahrung, Leidenschaft und praktische Tipps mit, wie Unternehmen neue Mitarbeitende wirklich gut und nachhaltig integrieren können. Vom ersten Kontakt nach Vertragsunterschrift über die ersten sechs Monate bis über die Probezeit hinaus. Besonders spannend: Wir sprechen auch darüber, warum regelmäßiger Austausch, strukturierte Prozesse und einfache Gesten einen riesigen Unterschied machen können und wie man das Onboarding so aufstellt, dass es langfristig entlastet, statt Energie zu rauben.

In dieser besonderen Folge von Attraktive Arbeitgeber hörst du einen inspirierenden Live-Mitschnitt des Generationentalks auf LinkedIn, den ich moderieren durfte – mit einem ganz besonderen Duo: Hans & Yvonne. Die beiden bilden seit zwei Jahren ein Generationentandem – und teilen ihre Erfahrungen, Erkenntnisse und echten Aha-Momente aus der gemeinsamen Arbeit.

In dieser Folge erfährst du, wie Mittelständler mit einer eigenen, **datenschutzkonformen Unternehmens-KI** nicht nur effizienter, sondern auch zukunftssicher aufgestellt sein können. Mein Gast Andreas Bachmann, Geschäftsführer der Adacor Hosting GmbH gibt spannende Einblicke in die Welt von Adacor – einem mehrfach ausgezeichneten IT-Dienstleister, der seit Jahren erfolgreich KI-Lösungen made in Germany für den Mittelstand entwickelt. Wir sprechen über: ✅ Warum sich Unternehmen JETZT mit KI beschäftigen müssen ✅ Wie eine eigene Unternehmens-KI auch für kleinere Firmen umsetzbar ist ✅ Welche Risiken bei der Nutzung von Tools wie ChatGPT bestehen – und wie man sie umgeht ✅ Praxisbeispiele: Wie z. B. ein Elektromotor-Händler mit 25.000 Produkten durch KI seine Prozesse revolutioniert hat

Fri, 07 Mar 2025 06:00:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/196-new-episode 8ebdf780bf07a0a7a2e9002e6d733b2b Willst du nicht nur die Theorie sondern die wirkliche Praxis im Arbeitsrecht live erleben? Dann komm in meinen 2-Tages-Workshop Arbeitsrecht für die Personalpraxis mit Besuch von live Gerichtsverhandlungen und Besuch der Personalmesse ZPSüd am 6. und 7. Mai nach Stuttgart zu einem vollgepackten Programm, Wissen Erleben, Netzwerken! Die Plätze sind auf max. 12 TN begrenzt. Reserviere dir am besten gleich (unverbindlich) einen Platz, indem du mir eine Mail schreibst an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de Die genaue Beschreibung des 2-Tages-Workshops findest du hier. Trage dich unverbindlich ein und ich sende dir nähere Infos. Bei einer Anmeldung bis zum 31.03.2025 kannst du dir den Early bird Preis von 990 Euro sichern (inklusive Verpflegung (Kaffeepausen und Mittagessen) und Messebesuch). Ab 1.4.2025 erhöht sich der Preis auf 1290 Euro zzgl. MwSt. Ich freue mich, wenn wir uns persönlich kennenlernen und miteinander lernen, erleben, netzwerken. Hier kannst du dich für meinen Newsletter eintragen für News aus der Arbeitswelt und Arbeitsrecht. Möchtest du meinen Arbeitsrecht-as-a-Service nutzen? Nutze mein langjähriges Know-how und meine individuelle Beratung. 196 full no arbeitsrecht,personalpraxis,personalmesse,arbeitsgericht,Praxisworkshop Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wed, 26 Feb 2025 05:35:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/194-new-episode 58e0d188c4cad460e5c337d0007db708 Arbeitsrechtliche Kriterien für eine gelungene Personalstrategie In dieser spannenden Folge von Attraktive Arbeitgeber spreche ich mit Dorothee Kessler-Klein von der Haufe Akademie über eines meiner Herzensthemen: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gemeinsam haben wir ein neues Seminar konzipiert, das Dir praxisnahe Lösungsansätze und rechtlich fundierte Strategien an die Hand gibt, um familienfreundliche Personalstrategien erfolgreich umzusetzen. Erfahre, wie Unternehmen mit rechtlich sicheren Konzepten den Spagat zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Betriebs meistern. Familienplanung & Elternzeit: Von Kinderwunsch über Schwangerschaft bis zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit– erhalte wertvolle Einblicke in verschiedene Lebensphasen und wie Unternehmen hier unterstützen können. - Kommunikation & Unternehmenskultur: Lerne, wie offen über sensible Themen gesprochen werden kann und welche Kommunikationsstrategien wirklich wirken. Seminar-Highlight: Das neu entwickelte Seminar „Familie und Beruf im Einklang. Arbeitsrechtliche Kriterien für eine gelungene Personalstrategie“ startet: ** Online: 10. April** in Präsenz in Frankfurt: 2. Juli Hier geht es zur Seminaranmeldung Gebe bei der Anmelung meinen Namen Smaro Sideri an. Hol Dir praxisnahe Tipps und arbeitsrechtliche Insights, die Dir helfen, familienfreundliche Maßnahmen nachhaltig umzusetzen. Lass Dich inspirieren, wie Du als Arbeitgeber oder Führungskraft mit wenig Aufwand viel bewegen kannst. Erfahre, wie auch sensible Themen unterstützend im Betrieb angesprochen werden können. Neugierig geworden? Schau Dir den Link zur ausführlichen Seminarbeschreibung an und entdecke, wie Du oder Dein Unternehmen von diesem innovativen Konzept profitieren könnt. Zur Seminaranmeldung Mehr News und Infos rund um das Arbeitsrecht und die Arbeitswelt erhälst du in meinem Newsletter, melde dich gerne kostenlos an. 194 full Arbeitsrechtliche Kriterien für eine gelungene Personalstrategie no vereinbarkeit,berufundfamilie,familieundberuf,pflegezeit,personalstrategie,arbeitsrecht Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wed, 19 Feb 2025 05:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/193-new-episode 5cc23758c914c95351ccad964219674b Mit etwas Vorbereitung muss ein Sabbatical kein Traum bleiben. Den Traum vom Sabbatical haben viele, doch nur wenige verwirklichen ihn. Heute spreche ich mit Nina Kuhlmann, die Expertin für Sabbaticals ist und ihr Motto lautet: "Das Leben ist zu kurz für irgendwann." Wie lässt sich ein Sabbatical umsetzen, konkret für Beschäftigte aber auch für Unternehmen? Höre das spannende Interview und lass dich inspirieren. Hier findest du mehr Infos zu Nina, die Checkliste Sabbatical und den Sabbatical-Kurs von Nina. zur Website von Nina Hier kannst du meinen Arbeitsrechts-Service in Anspruch nehmen. Melde dich gerne für meinen Newsletter an, für News aus der Arbeitswelt und dem Arbeitsrecht. Ich freue mich über deine Bewertung meines Podcasts auf spotify oder applepodcasts :-) 193 full Mit etwas Vorbereitung muss ein Sabbatical kein Traum bleiben. no sabbatical,auszeit,beruflicheauszeit,arbeitswelt,lebensphasen Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wed, 12 Feb 2025 05:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/192-new-episode 046831b4333e174e8e3b677df14cc84c Ausbilden mit Rückenwind – Unterstützung für Azubis und Unternehmen Inhalt dieser Episode: Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Auszubildende zu finden – und wenn sie diese gefunden haben, treten oft Schwierigkeiten während der Ausbildung auf. Genau hier setzt das Konzept "Ausbilden mit Rückenwind" an. Unsere heutige Gästin, Antje Krause, erklärt, wie ihr Unternehmen Auszubildende in den Grundlagenfächern wie Mathe, Deutsch oder Englisch unterstützt und wie diese Förderung auch langfristig zur Fachkräftesicherung beiträgt.

In dieser Episode habe ich einen besonderen Gast: Robindro Ulla, Geschäftsführer des renommierten Trendence Institut, das Unternehmen mit datenbasierten Insights rund um den Arbeitsmarkt unterstützt. Mit seiner langjährigen Expertise analysiert Robindro, was Arbeitnehmer:innen wirklich wollen, und hilft Arbeitgebern, darauf die besten Strategien aufzubauen. Zusammen sprechen wir über die 5 wichtigsten HR-Trends für 2025, die jedes Unternehmen kennen sollte, um Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Diese Trends sind nicht nur spannend, sondern auch direkt umsetzbar – also ideal für alle, die in HR, Führung oder Unternehmensstrategie tätig sind. Die 5 HR-Trends für 2025 (mehr Details erhältst du in der Episode): 1️⃣ Ichlinge und der Purpose-Wandel: Purpose ist wichtig – aber nur, wenn Mitarbeitende verstehen, wie ihre Arbeit dazu beiträgt. 2️⃣ Gaming als Recruiting- und Weiterbildungstool: Gaming entwickelt sich zu einem neuen Kanal für Recruiting und Soft-Skill-Entwicklung. 3️⃣ Employer Generated Content (EGC): Authentizität ist Trumpf – echte Mitarbeitende sind die besten Markenbotschafter:innen. 4️⃣ KI-Natives lösen Digital-Natives ab: KI-Kompetenz wird zur neuen Schlüsselqualifikation, die Unternehmen jetzt fördern sollten. 5️⃣ Skill-Based Stellenanzeigen: Präzise Anforderungen statt überladene Anzeigen – finde die richtigen Talente, indem du dich ausschließlich auf Skills fokussierst. Hör jetzt rein und entdecke, wie du diese Trends in deiner HR-Strategie umsetzt! Teile die Folge gerne mit Kolleg:innen oder Bekannten, die von diesen Insights profitieren könnten.

kostenloses Webinar zu einem Update Arbeitsrecht (ca. 45 min.) am 03.02.25 um 11:30 Uhr.

Wed, 15 Jan 2025 05:50:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/189-new-episode d408bd4a7b951c9efe19b0466a8cb86f Die Familienstartzeit oder auch Vaterschaftsfreistellung ist eine zweiwöchige bezahlte Freistellung für Väter bez. Partner bei der Geburt eines Kindes. Diesen "Sonderurlaub" sieht die EU-Vereinbarkeitsrichtlinie vor, ist aber bisher (Jan. 2025) noch nicht in Deutschland gesetzlich umgesetzt worden. Die Funke Medien-Gruppe hat die zweiwöchige Familienstartzeit bereits seit April 2024 im Unternehmen eingeführt und erfreut sich größter Beleibtheit! In dieser Podcastfolge spreche ich mit der Leiterin Cultural Affairs Yvonne Weiß über die Wirkungen der Familienstartzeit und die Empfehlung an alle Unternehmen es nachzumachen! Sehr inspirierend, hört unbedingt rein! Für meine Newsletter Abonennt/innen biete ich am 03.02.2025 ein kostenloses Webinar (30-45 min) Update Arbeitsrecht an. Melde dich hier zum Newsletter an und sei am 03.02. entweder live dabei oder schaue dir die Aufnahme des Webinars in Nachgang an. meine Website Lass uns vernetzen auf LinkedIn 189 full no Familienstartzeit,elternzeit,vaterschaftsfreistellung,vereinbarkeit,diversity,sonderurlaub Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

In dieser Folge von „Attraktive Arbeitgeber“ tauchen wir in ein oft unterschätztes, aber essenzielles Thema ein: Kommunikation in Unternehmen – insbesondere in Zeiten von Veränderungsprozessen.

Thu, 02 Jan 2025 10:50:45 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/188-neue-episode 413d38a714f43a239f0ca259febbb645 In dieser Folge beantworte ich eine spannende **Hörerfrage **rund um das Thema berufliche Auszeiten, flexible Arbeitszeiten, Workations und moderne Arbeitszeitmodelle. Wie können Arbeitgeber solche Angebote nutzen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden? Und welche Vorteile bieten diese Modelle den Mitarbeitenden? Inhalt der Folge: Warum sind Sabbaticals und Workations heute so gefragt? Welche rechtlichen und organisatorischen Aspekte müssen Unternehmen bei flexiblen Arbeitszeiten beachten? Wie wird der Arbeitsvertrag gestaltet? hier kannst du mir deine Sprachnachricht mit deinen Fragen senden: Weiterführende Links und Ressourcen: Webinar-Aufzeichnung: Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeit & Arbeitsort Arbeitszeiterfassung, Teilzeit, Brückenteilzeit. live online Seminar Update Arbeitsrecht 2025 am 20.02.25 11-12:30 Uhr Hier kannst du dich für das online Seminar anmelden. Blog-Artikel: **Workations ** Lebensphasenorientierte Personalstrategie Mein Arbeitsrechts-Service Kontakt: Schreibe mir deine Frage oder Feedback an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de Hier kannst du meinen **Newsletter **für aktuelle News aus der Arbeitswelt abonnieren. Hat dir die Folge gefallen? Dann abonniere den Podcast, hinterlasse eine Bewertung und teile die Folge mit deinen Kolleg:innen und Freunden! Bleib dran – gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt von morgen. 188 full no Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Es geht nicht um die Frage, ob Führung in Teilzeit geht, sondern WIE! In dieser Podcastfolge spreche ich mit Johanna Fink, der Gründerin von Teilzeit-Talente und Autorin des Buches "So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg" darüber, wie Führung in Teilzeit gelingt und über verschiedene Teilzeit-Modelle.

In dieser Folge habe ich einen besonderen Gast: Martin Gaedt, erfolgreicher Autor, Speaker und Gründer, der innovative Wege für die Arbeitswelt aufzeigt. Gemeinsam sprechen wir über sein aktuelles Buch "Smart Arbeiten mit der Delete-Strategie", in dem er zeigt, wie man sich von unnötigen Belastungen im Job befreit und die eigene Produktivität steigert.

Wed, 04 Dec 2024 05:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/184-neue-episode 1f8032608a026e4d1f2076bfac9d9ed5 Fördermittel für Beratungsleistungen für dein Unternehmen! Viel zu wenig bekannt und viel zu selten genutzt! KMUs werden gefördert für sehr viele Leistungen, wie Fachkräftesicherung und – bindung, Talent Management • Ermittlung Kosteneinsparungen • Optimierung von Prozessabläufen (z.B. bei Wachstum der Firma) • Erstellung Ausbildungskonzept • Organisationsidentität (Kultur, Vision) • Führung und Leadership --> zum Video auf Youtube Hier findest du das PDF mit allen Infos zur BAFA-Förderung für Unternhemensberatung für KMUs. Hier kannst du dir einen unverbindlichen Termin mit Dorthe vereinbaren. meine Website meine Angebote mein Newsletter 184 full no KMU,Fördermittel,Unternehmensberatung,bafa,förderung Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arb

Wed, 27 Nov 2024 05:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/182-new-episode abb0d9a4b146df6b4a2a4a23e95f154b Der Betriebsrat hat weitreichende Beteiligungsrechte, die unterschiedliche Auswirkungen auf Entscheidungen des Arbeitgebers haben. In dieser Podcastfolge beleuchte ich zwei wichtige Bereiche: Die Mitbestimmung des Betriesbrats bei Einstellungen, Kann der Betriebsrats solche personelle Entscheidungen ablehnen? Wenn ja, unter welchen Voraussetzungen? Das Anhörungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen. Der Betriebsrat ist vor jeder Arbeitgeberkündigung zu hören. Eine Kündigung ohne vorherigen Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam! Wie diese Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu verstehen sind und wie sie sich in den konkreten Fällen auswirken, erkläre ich anhannd von ausführlichen Unterlagen in meinem online live Seminar am 31.01.2025, 9 -12 Uhr (inkl. 15 min Pause). Hier kannst du dich für das Seminar "Die Rolle des Betriebsrats bei Personalentscheidungen" anmelden. Ich freue mich auf deine Teilnahme :-) Melde dich gerne auch für meinen monatlichen Newsletter an. Mehr Infos zu meinen Angeboten findest du auf meiner website. 182 full no Betriebsrat,Mitbestimmung,kündigung,Personalentscheidung Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Vielen Beschäftigten und Arbeitgebern sind die Möglichkeiten der **Pflegezeit und Familienpflegezeit **unbekannt. Das ist sehr schade, denn damit ist eine bessere Vereinbarkeit zwischen Job und Pflege von Angehörigen möglich. In dieser Podcastfolge erkläre ich die Basics zur Pflegezeit und Familienpflegezeit.

n dieser Folge von Attraktive Arbeitgeber dreht sich alles darum, wie man die richtigen Mitarbeiter findet – und sie dann auch im Unternehmen hält! Ich spreche mit Sarah Böning, der Gründerin von TalentCentric und erfahrenen Recruiting-Expertin. Sarah erzählt, worauf Unternehmen bei der Personalauswahl wirklich achten sollten, warum klassische Auswahlkriterien oft wenig aussagen und wie man mit einer wertschätzenden, authentischen Ansprache punktet.

In dieser Folge sprechen wir über Jobcrafting – ein Konzept, das dabei hilft, die eigene Arbeit aktiv zu gestalten und so wieder Freude am Job zu finden. Zu Gast ist Ragnhild Struss, Autorin des Buches "Jobcrafting: Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen". Sie erklärt, wie Jobcrafting helfen kann, die Zufriedenheit im Job zu steigern und welche Rolle die Anpassung der eigenen Erwartungen spielt.

Wed, 23 Oct 2024 04:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/178-new-episode 4a289a0658060df2151621ee48695bcf Interview mit Co-Founder Stephanie Höfer Mitarbeiterbindung wird für alle Unternehmen immer wichtiger. Viele Unternehmen verlieren gute Fachkräfte, wenn diese Eltern werden, da Ihnen die Bindung an das Unternehmen nicht gelingt. HeyParents unterstützt hier gezielt die Führungskräfte, diese Bindung herzustellen und aufrecht zu erhalten. Ich spreche in dieser Podcastfolge mit der Co-Founderin von HeyParents Stephanie Höfer. Sie ist langjährige Führungskraft und Mutter von zwei Töchtern. Als eine von wenigen zertifizierten Vereinbarkeitsmanagern in Deutschland und werte- und sinnzentrierter Coach ist sie Teil des Gründungsteams von heyParents – dem ersten digitalen Elternzeit-Manager für die Begleitung von Elternschaft im Unternehmen. heyParents stärkt Führungskräfte in familienorientierter Führung wie auch Eltern in dieser besonderen Lebensphase. heyParents ist Gewinner des Start-Impuls Wettbewerbs 20024 und Finalist des Durchstarter-Preises 2024 des Landes Niedersachsen in der Kategorie „Social Innovation“. o Webseite: heyparents.de o Whitepaper: https://heyparents.de/whitepaper/ o Newsletter: https://heyparents.de/newsletter/ o LinkedIn Stephanie: https://www.linkedin.com/in/%F0%9F%9A%80-stephanie-h%C3%B6fer-49b907104/ Meine Website: Arbeitsrecht-Sideri Mein monatlicher Newsletter Lass uns vernetzen auf LinkedIn Ich freue mich über deine Bewertung meines Podcasts auf Spotify oder applepodcasts. 178 full Interview mit Co-Founder Stephanie Höfer no fachkräfte,führungskräfte,elternzeit,mitarbeiterbindung,retention,vereinbarkeit,worklife Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

In dieser Folge ist Steuerberater und Unternehmer Johannes Lemminger zu Gast. Bereits in einer früheren Episode haben wir über Nettolohnoptimierung gesprochen. Heute geht es weniger um Steuern, sondern darum, wie Johannes seine Kanzlei als Arbeitgeber führt und was es bedeutet, im Team "Füreinander und Miteinander" zu leben.

Wed, 09 Oct 2024 04:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/175-new-episode 7226e1d88ee62f25dfd419ad98c9ccf9 Interview mit Stella Ureta-Dombrowsky E für Environment also Umwelt S für Social also soziale Verantwortung G für Governance also Unternehmensführung Was genau bedeut eigentlich ESG? Was können Unternehmen tun, um die ESG-Kriterien zu erfüllen und weshalb ist es wichtig, dass sie es tun? Darüber spreche ich heute mit der ESG Expertin Stella Ureta-Dombrowsky. Stella erklärt die einzelnen ESG-Kriterien und zeigt, weshalb es wichtig ist, dass sich Unternehmen damit beschäftigen auch um die Arbeitgeber-Marke zu stärken. Stella hat einen eigenen Podcast den ESG-Talks Podcast, der sehr zu empfehlen ist. Mehr Infos zu Stella findest du auf ihrer Website und auf LinkedIn Zum Thema Gehaltstransparenz war ich bereits in Stellas Podcast im Interview, hört uch hier gerne rein in "Pay Gap adé, ab jetzt Transparenz". Möchtest du meinen Arbeitsrechts-Service nutzen? hier erfährst du mehr! Ich freue mich, wenn ich dich, dein Unternehmen, Startup oder Verein unterstützen kann. 175 full Interview mit Stella Ureta-Dombrowsky no Nachhaltigkeit,ESG,Unternehmesführung,Führung,sozialeverantwortung,transparenz,Unternehmen,Arbeitgeber Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wed, 02 Oct 2024 16:00:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/176-new-episode 61de9bb3edba02a4965d346f13209e23 Ihr habt euch eine Podcastfolge zum Thema Arbeitszeitmodelle gewünscht - hier ist sie! Nach dem Motto "listen and learn" ist diese Folge zusammen mit dem ausführlichen PDF, das ich dir hier zur Verfügung stelle, eine Art Audio-Webinar :-) ** - PDF Arbeitszeitmodelle - ** Kennst du schon meinen Arbeitsrechts-Service für Attraktive Arbeitgeber? Hier findest du mehr Infos und den direkten Kontakt zu mir. Ich freue mich, wenn ich dich und dein Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen kann. Meine Website Lass uns gerne vernetzen - mein LinkedIn Profil Wenn dir mein Podcast gefällt, freue ich mich über deine Bewertung :-) 176 full no Arbeitszeit,viertagewoche,teilzeit,arbeitszeitmodelle,arbeitsrecht,arbeitszeiterfassung,vertrauensarbeitszeit Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

In der heutigen Folge habe ich Romy Riffel zu Gast, die Gründerin und Geschäftsführerin von "Snocksulting". Wir tauchen in das Thema "How to build a team" ein und erfahren exklusiv, wie Romy es geschafft hat, ihr Unternehmen innerhalb von vier Jahren auf siebenstellige Umsätze zu skalieren und ein Team von 30 Mitarbeitenden aufzubauen. Romy teilt ihre Erfahrungen zu den Herausforderungen beim Teamaufbau in einer wachsenden Agentur, der Führung von Remote-Teams und der Bedeutung, Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.

Fri, 20 Sep 2024 10:15:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/174-new-episode 9539d6db522d2249f2fdaff9f77e24a7 Kamingespräch auf der Zunkunft Personal Wie können Unternehmen transparente Gehaltssysteme einführen? -Auf der Zukunkft Personal Europe in Köln erkläre ich in einem Kamingespräch die wichtigsten Punkte und beantworte die Fragen der ZuschauerInnen. Hier teile ich einen kleinen Ausschnitt aus dem Gespräch. -- mehr Infos rund um das Thema Gehaltstransparenz und Equal pay könnt ihr kostenlos in dieser **Webinaraufnahme **mit zahlreichen Folien von mir sehen. Nutze gerne meinen Arbeitsrechts-Service für attraktive Arbeitgeber als ausgelagerte Arbeitsrechtsabteilung. Hier findest du mher Infos. Melde dich gerne für meinen Newsletter an, dort bekommst du ein Mal im Monat aktuelle News aus der Arbeitswelt und wertvolle Unterlagen zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen. Lass uns vernetzen auf LinkedIn Über eine Bewertung meines Podcasts auf spotify oder applepodcasts freue ich mich sehr :-) 174 full Kamingespräch auf der Zunkunft Personal no equalpay,gehalt,gehaltssystem,arbeitsrecht,personal,mitarbeiter,betriebsvereinbarung Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

In der heutigen Folge sprechen ich mit Kevin Scheuing, Co-Founder von Reputable People, über Corporate Influencer und ihre Bedeutung für kleine und mittelständische Unternehmen. Kevin gibt wertvolle Tipps, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter als authentische Markenbotschafter auf Plattformen wie LinkedIn, TikTok und Instagram einsetzen können. Wir diskutieren, wie man interne Influencer-Programme aufbaut, motivierte Mitarbeiter einbindet und durch Schulungen eine nachhaltige Markenbotschafter-Kultur schafft.

Wed, 11 Sep 2024 04:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/172-new-episode 4d64faee47a70a6a84d32b98d4ebbf9a Es steckt so viel Potential im Job-Sharing! Ein super spannendes Arbeitsmodell, das häufig noch unbekannt ist. Ich spreche in dieser Podcastfolge mit Esther Himmen, der Gründerin und Geschäftsführerin von Joyntleading, der Job-Sharing Beratungs-Agentur für Unternehmen. Sie hat neueste Foschungsergebnisse und Auswertungen zu Jobsharing Modellen mit wirklich spannenden Erkenntnissen. Job-Sharing bringt mehr Kompetenzen in einer Position, mehr Qualität durch die Sparringsfunktion, insbesondere die bessere Führungsqualität wird hervorgehoben. Natürlich mehr Flexibilität, gegenseitige Vertretung und bessere Ansprechbarkeit. Werden Teams von Führungskräften im Job-Sharing geführt ist nachweisbar eine erhöhte Produktivität und Motivation festzustellen. Noch mehr Insights in der Podcastfolge. Wenn du gerne die arbeitsrechtliche Einordnung und die gesetzlichen Besonderheiten zum Jobsharing wissen möchtest, kannst du dir hier meine umfangreichen Folien holen. Dort findest du verständlich aufbereitet, wie Jobsharing rechtlich geregelt ist, ob es nur in Teilzeit möglich ist, wie es mit der Vertretung und auch mit dem Kündigungsschutz aussieht. Hier gehts zu den Folien Jobsharing aus arbeitsrechtlicher Sicht. Wer direkt loslegen und in einen persönlichen, völlig unverbindlichen und kostenfreien Austausch mit Esther kommen möchte, kann sich direkt hier einen Termin buchen: https://joyntleading.com/podcast-attraktive-arbeitgeber-gesucht-Termin Für den angesprochenen Jobsharing HR-Kompaktworkshop kannst du dich hier anmelden: https://joyntleading.com/podcast-attraktive-arbeitgeber-gesucht-workshop Der 10 Schritte Mini-Kurs: Ideal für alle, die herausfinden möchten, ob und wie sie ihre Topsharing-Idee in die Praxis umsetzen können: https://joyntleading.com/podcast-attraktive-arbeitgeber-gesucht-10-Schritte HR-Factsheet: Die wichtigsten Fakten für Personaler:innen zum Thema Jobsharing und Joint-Leadership gibt es hier: https://joyntleading.com/podcast-attraktive-arbeitgeber-gesucht-HR-Factsheet Der Newsletter: Up to date bleiben, nachhaltig eine Wissensbasis aufbauen und wöchentlich Briefings zum Thema Jobsharing erhalten: https://joyntleading.com/podcast-attraktive-arbeitgeber-gesucht-joyntbriefing Meinen Arbeitsrechts-Service für attraktive Arbeitgeber findest du hier. Wie immer freue ich mich auf deine Podcastbewertung auf spotify oder applepodcasts. 172 full no josharing,topsharing,arbeitszeit,teilzeit,führung,arbeitsrecht,arbeitsmodell Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Vielfalt durch die Besetzung mehr qualifizierter Frauen in Führungspositionen bedeutet ein Gewinn für Unternehmen aus vielen wichtigen Gründen, wie Sabine Fischer, Aufsichtsrätin und Regionalvorstandin der FidAR Regionalgruppe Südwest in Interview erläutert.

Herzlich willkommen zur neuen Folge von "Attraktive Arbeitgeber"! Ich freue mich sehr, dass wir heute über das Thema künstliche Intelligenz sprechen. Dazu habe ich einen besonderen Gast eingeladen: Joerg Staff, Keynote-Speaker beim Zukunftsinstitut, Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Personalführung und ausgezeichnet u.a. mit dem Diversity Award.

Wed, 21 Aug 2024 16:50:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/169-new-episode 183cb4c3dc307666fb4cfdf602ede2b2 "Eine absolute Win-win Situation", beschreibt Bernd Geropp im Interview, wenn Mitarbeiter keine "Angestellten" sondern Mitunternehmer sind. Wie das geht, beschreibt er im Interview und schildert, wie er seine Mitarbeiter auch in deren nebenberufliche Selbstständigkeit unterstützt. Hier erfährst du mehr über Bernd Geropp und sein Team. Hier findest du Bernd Geropp auf Linkedin. zum Podcast Führung auf den Punkt gebracht. Buche mich als deine externe Arbeitsrechts-Abteilung :-) hier geht es zu meinem Angebot Arbeitsrecht as a Service Ein Mal im Monat gibt es meinen Newsletter mit News aus der Arbeitswelt und Tipps von mir, hier kannst du dich kostenlos anmelden. Wie immer freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst und bewertest. 169 full no Mitarbeiter,Führung,Unternehmer,Arbeitgeber,Selbstständig Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

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Wed, 31 Jul 2024 04:30:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/166-johannes-lemminger 17fa58d3248990cd0ba7b39f2e272e88 In dieser spannenden Folge begrüße ich Johannes Lemminger, einen renommierten Steuerberater, Podcaster des beliebten Formats "Steuern machen Spaß" und Bestsellerautor des gleichnamigen Buches. Gemeinsam tauchen wir in die Welt der Steuern ein und erkunden, wie Arbeitgeber das meiste Netto für ihre Arbeitnehmer herausholen können. Johannes verrät nicht nur, wie man auf einfache Weise Gutes für seine Mitarbeiter tut und dabei Steuern spart, sondern auch, wie diese Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung beitragen. Die Website von der Steuerkanzlei Lemminger & Lemminger: https://www.lemminger-steuerberater.de/ Der "Steuern machen Spaß" Podcast auf Spotify und auf Apple Podcasts Hier kannst du das Buch von Johannes Lemminger "Steuern machen Spaß, vor allem die, die du nicht bezahlen musst" direkt bestellen. Hier geht es zur erwähnten App zum Essensbezug:https://www.hrmony.de/ Alle Infos zur Mitarbeiterkarte: https://www.spendit.de/spenditcard/ Möchtest du ein Mal im Monat News rund um die Arbeitswelt und Tipps von mir bekommen? melde dich gerne für meinen Newsletter an. Hier geht's zu meiner Website Lass uns vernetzen auf LinkedIn Ich freue mich riesig, wenn du meinen Podcast bewertest auf spotify oder applepodcasts :-) 166 full no Arbeitgeber,Arbeitnehmer binden,Arbeitnehmerbindung,Steuern machen Spaß,Nettogehalt,Nettogehalt steigern,steueroptimierung,nettoentgeltoptimierung Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht, Johannes Lemminger "Steúern machen Spaß"

Sommerzeit heißt Urlaubszeit und die meisten berufstätigen Menschen würden sich mehr Urlaub wünschen. Geht da noch was? Ist für Angestellte mehr als sechs Wochen Urlaub im Jahr möglich?

Ohne die Menschen, die in Schicht arbeiten, hätten wir sehr viele unserer Produkte und Dienstleistungen nicht, das ist vielen nicht bewusst. Schichtarbeit bringt eine Menge Herausfordernungen für den Körper und Geist mit sich, denn der natürliche Lebensrythmus kommt durcheinander. Von Schlaflosigkeit über ungesundes Essverhalten oder sozialer Isolation - viele Herausforderungen stecken in der Schichtarbeit. Heute spreche ich mit den Gründerinenn von ShiftMaids Tina und Niki, die selbst über viele Jahre in Schicht gearbeitet haben und Niki es immer noch tut, die viele praktische Tipps für Schichtarbeitende mitbringen. Mit ShiftMaids bieten die beiden vielseitige Unterstützung sowohl für Unternehmen als auch für die Beschäftigten über Trainings und Aufklärung, sowie online Kurse, Beratungen und Coachings und praktische und alltagstaugliche Umsetzungstipps. Hier geht's zur Website von ShiftMaids Hier anschlaulich die Herausforderungen und Praxistipps für Schichtarbeitende im Erklärvideo Mehr Infos zu ShiftMaids im PDF Hier geht es zum online Kurs

Wed, 10 Jul 2024 04:30:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/162-letta-siebert 31c175fe745679c87cd7db73f6862850 In der heutigen Episode habe ich die wunderbare Letta Siebert-Daniel zu Gast. Als Prokuristin der Elektro Daniel GmbH teilt sie ihre wertvollen Erfahrungen und Einblicke, wie ihr Unternehmen erfolgreich syrische Mitarbeiter integriert und so offene Stellen besetzt. Wir erfahren wie Elektro Daniel GmbH aktiv gegen den Fachkräftemangel vorgeht und gleichzeitig ein vorbildliches Beispiel für Integration und Vielfalt setzt. Vernetze dich mit Letta auf LinkedIn Folge ihr auf Instagram Website von Elektro Daniel GmBH Meine Website Meine Seminare und Angebote Folge mir gerne auf Instagram: Arbeitswelt der Zukunft (@smarosideri) Du findest mich auch auf LinkedIn: Smaro Sideri | LinkedIn Ein Mal im Monat gibt es News aus der Arbeitswelt, Tipps und Insights in meinem Newsletter. Melde dich gerne kostenlos hier an. Ich freue mich auf dein Feedback zu meinem Podcast auf spotify oder applepodcasts. 162 full no mitarbeitergewinnung,Fachkräftemangel,Integration,Mitarbeiter finden,Arbeitgeber Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht, Letta Siebert-Daniel

Wed, 03 Jul 2024 04:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/161-dominik_roth c6a5fa3dd24efc3a3b66d72d0a2f2e58 Die Suche nach den richtigen Führungskräften für ein Unternehmen kann eine echte Herausforderung sein. Oft stellt man nach einiger Zeit fest, dass der neue Mitarbeiter doch nicht ins Team passt, und die Suche beginnt von vorne – ein zeit- und kostenintensiver Prozess. In der heutigen Episode sprechen wir mit Dominik Roth, einem Experten auf diesem Gebiet. Er teilt mit uns seine Strategien und Erfahrungen, die ihm zu einer beeindruckenden Erfolgsquote von 94% bei der Auswahl der passenden Führungskräfte verhelfen. Hier geht es zu seinem Podcast "CEO-Career Code" auf Spotify Apple Podcasts Vernetze dich mit Dominik auf LinkedIn Website: https://www.smartsoftskills.de/ Meine Website Meine Seminare und Angebote Folge mir gerne auf Instagram: Arbeitswelt der Zukunft (@smarosideri) Du findest mich auch auf LinkedIn: Smaro Sideri | LinkedIn Ein Mal im Monat gibt es News aus der Arbeitswelt, Tipps und Insights in meinem Newsletter. Melde dich gerne kostenlos hier an. Ich freue mich auf dein Feedback zu meinem Podcast auf spotify oder applepodcasts. 161 full no führungskräfte,arbeitgeber,fachkräftenmangel,recruiting Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht, Dominik Roth - CEO-Crreer Code

Wed, 26 Jun 2024 04:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/160-new-episode 43595ca74f23720b163d56f59885f1a6 Takeover Podcastfolge mit Michael Zocholl Das ist eine "Takeover" Podcastfolge mit Michael Zocholl. Er übernimmt heute meinen Podcast - so wie ich vor einiger Zeit eine Folge seines Podcasts " Zuhören, Fragen, Führen" übernommen hatte. Michael erklärt weshalb Mitarbeitergespräche das wichtigste Führungsinstrument sind und welche typischen Fehler Führungskräfte schon bei der (nicht vorhandenen Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen machen. Er gibt Tipps für angehende und für "gestandene" Führungskräfte, die der Meinung sind, dass sie "schon über ihre Mitarbeiter Bescheid wissen" Mehr Infos zu Michael Zocholl auf seiner Website Hier gehts zu Michaels Podcast "Zuhören, Fragen, Führen" Meine Takeover Podcastfolge bei Michael zum Thema "Arbeitsrecht für Führungskräfte" Meine Website Meine Seminare und Angebote Ein Mal im Monat gibt es News aus der Arbeitswelt, Tipps und Insights in meinem Newsletter. Melde dich gerne kostenlos hier an. Ich freue mich auf dein Feedback zu meinem Podcast auf spotify oder applepodcasts. 160 full Takeover Podcastfolge mit Michael Zocholl no Mitarbeiter,Führung,Mitarbeitergespräch,Führungskraft,Leadership Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

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Wed, 12 Jun 2024 04:45:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/151-new-episode 1f1b974ebaf754f0ec8b91747807c24d Interview mit Beatrix von Rantzau von PME Familienservice Viele Familien struggeln täglich, um Familie und Job unter einen Hut zu bekommen und wünschen sich konkrete Unterstützung. Zum einen bei der Kinderbetreuung, zum anderen bei der Pflege von Angehörigen aber auch zu ganz persönlichen Belastungen. Genau hier setzt der PME Familienservice schon seit 30 Jahren an und bietet einen fantastischen Service in allen Lebensphasen, den Unternehmen für ihre MitarbeiterInnen buchen und ihnen zur Verfügung stellen Können. Wie das alles genau funktioniert, darüber spreche ich mit Beatrix von Rantzau vom PME Familienservice. Das Besondere ist, dass die MitarbeiterInnen diesen Service direkt bei PME nutzen können ohne, dass der Arbeitgeber darüber eine personenbezogene Inforamtion erhält. Wie genial ist das! Hört euch unbedingt diese Folge an. Hier findest du alle Infos zum PME Familienservice für Unternehmen. Mehr zu mir und meinen Seminaren findest du hier Für aktuelle News aus der Arbeitswelt melde dich kostenlos für meinen Newsletter an, der ein Mal im Monat gesendet wird. Teile die Podcastfolge gerne mit Feunden und Kollegen, die das interessieren könnte, darüber freue ich mich sehr. 151 full Interview mit Beatrix von Rantzau von PME Familienservice no Familienservice,kinderbetreuung,pflegebedürftige,vereinabrkeit,Unterhmensbenefit,employer branding Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wed, 05 Jun 2024 09:30:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/158-new-episode bc8d92d40477e9e24fc20f1049abf989 Ich halte einen Vortrag zum Thema Gehaltstransparenz auf der New Work Evolution Messe in Karlsruhe am 6. Juni und gebe euch hier in dieser Podcastfolge die wesentlichen Inhalte mit. Unternehmen werden die neue Eu-Gehaltstransparenz-Richtlinie umsetzen müssen, die ein transparentes Gehaltssystem fordert und Sanktionen vorsieht, wenn das nicht eingehalten wird. Es sollen bereits in den Stellenausschreibungen die Gehaltsangaben vorhaneden sein und es soll in allen Unternehmen einen Auskunftsanspruch über die Vergleichsgehälter geben. Meldet euch gerne, wenn ihr Schulungen für HR, Führungskräfte oder Betriebsräte zu diesem Thema oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen haben möchtet (ob virtuell oder in Präsenz) eine individuelle Beratung haben möchtet Unterstützung bei der Erstellung von Gehaltssystemen und Betriebsvereinbarungen haben möchtet unter kontakt@arbeitsrecht-sideri.de Ein Mal im Monat gibt es News aus der Arbeitswelt in meinem Newsletter und besondere Angebote für meinen AbonnentInnen, melde dich gerne hier kostenlos für den Newsletter an. Meine Website Über deine Bewertung oder Rezension meines Podcasts freue ich mich sehr! 158 full no Gehalt,equalpay,Gehaltssystem,Arbeitgeber,Arbeitgebermarke,arbeitsrecht,EU-Richtlinie Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht

Heute habe ich die Freude, Saskia Dierkes bei mir zu begrüßen, eine der Gründerinnen der App "Be Alice". Diese innovative App zielt darauf ab, berufstätige Mütter zu unterstützen und zu coachen, damit sie ihre eigenen Bedürfnisse erkennen und sich selbst wiederfinden können. Mit diesem gestärkten Selbstbewusstsein können sie dann selbstbewusst mit ihren Arbeitgebern kommunizieren und ihre Wünsche und Anforderungen klar formulieren.

Immer wieder gibt es Diskussionen und Mißverständnisse darüber, welche Feiertage wann und wo gelten und wie es mit der Bezahlung an unterschiedlichen Feiertagen in den unterschiedlichen Ländern aussieht. --> in dieser Podcastfolge erkläre ich worauf es arbeitsrechtlich für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ankommt, beim mobilen Arbeiten oder Workations.

Heute habe ich das Vergnügen, Franzsika Roesen, als Gast begrüßen zu dürfen. Sie ist Senior HR Managerin und Vereinbarkeitsmanagerin bei dem Unternehmen Avnet. Die Firma bietet eine Kinderbetreuung in den Ferien, wo Kinder bis 12 Jahre betreut werden können, während ihre Eltern arbeiten. Dieses Angebot wird gerne von den Eltern und Kindern genutzt. Franziska erzählt uns von den Vorteilen dieses Angebots und wie auch kinderlose Arbeitnehmer davon profitieren können.

Wed, 08 May 2024 04:30:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/153-new-episode 0df2b4b6a14db387af762d40f7c6e6e7 Bis zum 20.5. kannst du noch für meinen Podcast in der Kategonie "Beste Information" beim Deutschen Podcastpreis abstimmen mit einem Klick auf diesen Link. Ich freue mich sehr, wenn du für mich abstimmst und damit mich und meinen Podcast unterstützt :-) --> Hast du gewußt, dass es möglich ist die Urlaubstage in einem Anstellungsverhältnis variabel zu gestalten? In einem Jahr mehr und in einem anderen Jahr weniger Urlaub zu nehmen? Das geht zwar nicht ungebgrenzt aber zwischen einem Urlaub von 4 Wochen in einem Kalenderjahr und einem Urlaub von 8 Wochen in einem Jahr lässt sich sehr einfach umsetzen - vorausgesetzt beide Vertragsparteien also Arbeitgeber und Arbeitnehmer wollen von dieser variablen Urlaubsregelung Gebrauch machen. Wie das genau geht, erfährst du in dieser Podcastfolge. --> Schreib mir eine kurze Mail an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de mit dem Stichwort "variabler Urlaub", wenn du eine Vorlage für eine Musterformulierung in einem Arbeitsvertrag haben möchtest. Ich sende dir die Vorlage direkt zu. --> In meinem monatlichen Newsletter bekommst du ein Mal im Monat Neues aus der Arbeitswelt, aktuelle relevante Urteile, Tipps und ermäßigte Preise für meine Seminare. Trage dich gerne hier ein. meine website Lass uns vernetzen auf LinkedIn 153 full no Urlaub,Urlaubstage,Arbeitsvertrag,Benefit,mehrUrlaub Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht