Podcasts about taledo

This week on Flamingo Sundays - Robert Croak. His journey started out with his lower-class upbringing in the Eastern side of Taledo, Ohio. His childhood was turbulent growing up in a broken home with divorced parents. But regardless of the setbacks, Robert never lost focus of his dreams. At the young age of 22-years-old, Robert made his first full time jump into owning his own business, which would be the first of many. He then went on to run the family restaurants and bar "Frankies" which was made famous by his grandfather. And throughout the years, he continued to open more bars and restaurants and that passion for business only grew. But things really started to take off for Robert in the early 2000s when he launched the business "customsiliconebracelets[dot]com". And from that business, the Sillybandz business grew. And in its peak in the mid-2000s that business was doing over $200M USD per year in revenue. From there, Roberts personal and business brands have continued to grow, now amassing millions of followers over his social media channels and being an advisor and investor to many other businesses across the US.

In der heutigen Episode ist Mengühan von Taledo zu Gast. Taledo ist eine All-in-one Recruitment Lösung für SMEs. Sie übernimmt alles von der aktiven Ansprache von Kandidaten über inbound applications bis hin zu recruitment services und verbindet dazu Software mit Menschlichen Diensten. Als erstes reden über die Wichtigkeit der Marktvalidierung und warum ein Produkt/Unternehmen nur skalieren kann, wenn es auch einen Product-Market-Fit gibt. Anschließend gibt Mengühan sehr wertvolle Tipps für neue Gründer und intelligente Tricks für höhere Conversionrates und günstigere CPAs. Darüber hinaus reden wir im Detail über verschiedenste Funnelschritte, wie Acquisition, Activation, Referral und Retention und wie wichtig es ist, die Zusammenhänge zwischen diesen augenscheinlich einzelnen Schritten zu erkennen und stets zu beachten. Gegen Ende nennt Mengühan noch ein, zwei interessante Tools fürs Onboarding und für bessere User Journeys und zum Schluss reden wir über richtig interessante E-Mail-Marketing Hacks.

In unserer heutigen Queb Podcast Episode sprechen wir mit Mengühan Ünver von Taledo. Taledo bietet ein Recruiting-System an und bildet die komplette Wertschöpfungskette des Personalgewinnungsprozess auf einer Plattform ab. Taledo ist wie ein ATS, also ein reaktives Workflow-Management-System. Es bietet allerdings Möglichkeiten zur aktiven Ansprache, eine eigene Karriereseite, Multipostings, asynchrone Videointerviews, einen eigenen Posteingang und eine integrierte Kommunikationsplattform. Das ist spannend für die Unternehmen, die ihren Recruitingprozess digitalisieren wollen. Mehr Infos findet Ihr unter www.taledo.com

In der Nachmittagsfolge erläutert Mengühan Ünver, Co-Founder & COO von Taledo, die aktuelle Finanzierungsrunde der Recruiting-Suite. Das Berliner Startup erweitert seine Gesamtfinanzierung somit auf über 6 Millionen Euro. Ziel ist es, eine KI-basierte All-in-One Suite anzubieten. Diese wird inzwischen von über 1.500 Unternehmen verwendet. Taledo beschäftigt über 40 Mitarbeiter am Standort Berlin. Im zweiten Interview des Tages spricht Till-Jonas Uphoff von Cleanbrace über die Erfolgsgeschichte des jungen Startups. Cleanbrace produziert ein Desinfektionsarmband und konnte dieses alleine im DACH-Raum an über 200.000 Kunden vertreiben. “Als wir Cleanbrace gegründet haben, haben wir uns selbst gefragt, wie können wir eine unkomplizierte und schnelle Lösung für die mobile Händedesinfektion auf dem einfachsten und bequemsten Weg anbieten", erklärt der Mitgründer. Aus dieser Überlegung heraus entsteht dann die geniale Idee des Armbandes mit integriertem Desinfektionsmittelspender.”, so der Unternehmensgründer, der die ersten Armbänder am eigenen 3D-Drucker und ohne Investoren entwickelt hat.

Wie können Algorithmen Bewerbungsprozesse und Einstellungsentscheidungen vereinfachen und vielleicht sogar verbessern? Im Fearless Culture Interview spreche ich mit Marcel Poelker, einem von drei Gründern von Taledo, einer webbasierten Plattform, die das Recruiting verbessern will. Marcel ist ein großer Fan von Optimierungen und Effizienzsteigerungen – auch wenn es um persönliches Wachstum geht. Und dabei nutzt er nicht immer die IT, was für einen CTO vielleicht etwas befremdlich wirkt. Die Auflösung bekommt Ihr ganz am Ende der Episode.

Jan Hendrik Ansink is a serial founder and currently the CEO of volders GmbH (http://www.volders.de). He is also an angel investor at Tillhub, Oceans Apart, Lumiform, Superchat, and Taledo. As a serial entrepreneur and company builder, Jan has long appreciated that the secret to success is finding, engaging, hiring and crucially onboarding top talent. In fact, Jan believes that onboarding is the critical factor that defines the future success of his people as well as their tenure within a company.In this episode of the School of Hiring podcast, Jan shares with us his passion for hiring, onboarding and working with incredible people. He also shares his wealth of learnings and things he wishes he knew before.Tune in for a fun and engaging conversation with an experienced founder, CEO and  leader.

Marcel Poelker  –  Highlights: 2014 - jetzt: Gründer & CTO Taledo Führenden Recruitment-Plattform in DACH, mit namhaften Investoren aus digitaler Wirtschaft, Banken- und Fondsvorständen, Strategieberatung und Recruitment, EU-gefördert “Modernes Headhunting durch Zusammenspiel von Automation und menschlichen Faktoren” 2012 – 2014: Head of IT bei payleven (jetzt sumup) Jüngstes Mitglied des Management-Teams, Verantwortung für IT und strategisch wichtige Projekte, Aufbau der QA-Abteilung, Synchronisierung und Planung für Entwicklerteams iOS/Android/Backend, internes und externes Stakeholder-Management 2011: Abschluss mit Auszeichnung der Universität zu Lübeck 2-fach Jahrgangsbester, Abschlussarbeiten in der theoretischer Informatik 2010: Studienstiftung des Deutschen Volkes: Empfänger eines Stipendiums Internetressourcen und Programme Google Workspace Wertvolle Tipps: Lerne mit Ungewissheit umzugehen. Finde deine ideale Rolle in der Arbeit. Kontakt zu Marcel Poelker: Linkedin, Taledo   Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Mengühan Ünver hatte schon früh den Wunsch zu Gründen. Allerdings fehlte ihm anfangs noch die Idee. So geht es vielen und während manch einer genau daran scheitert, hat Mengühan sich einfach in verschiedenen Dingen ausprobiert, bis die zündende Idee endlich da war. Denn er hat erkannt, dass Unternehmertum die einzige Berufung ist, die ihn mit Glück erfüllt. Heute bringt er mit der Plattform Taledo Menschen mit den richtigen Arbeitgebern zusammen und verfolgt somit eine ähnliche Mission wie ich es tue: Menschen zu ihrem Traumjob zu verhelfen.

Es ist ja so schwer, gutes Personal zu finden! Ein alter Stoßseufzer, über den man sich gerne auch mal lustig gemacht hat. Trotzdem: Da ist was Wahres dran (gilt natürlich auch umgekehrt für die Suche nach guten Arbeitgebern). Im digitalen Zeitalter wäre es aber ein mittleres Wunder, wenn es für das Recruting nicht auch gute und neue Lösung existieren würden. Wie, warum, was, das erzählt heute Mel Ünver, CEO von Taledo, in der neuen Ausgabe von D25.

In der heutigen Folge geht es um modernes, effizientes Recruiting und darüber rede ich mit dem COO und Mitgründer Mengühan Ünver von Toledo. Es geht bei Toledo darum, den klassischen, aber oftmals ineffizienten Recruiting-Prozess zu erleichtern und damit einfach sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit mit dem richtigen Unternehmen in Verbindung kommen. Taledo arbeitet nach dem Reverse Application Model, weil heutzutage sind die Kandidaten, die Top-Fachkräfte, diejenigen, die aussuchen. Somit schaffen wir auch die Offline-Interviews ab, weil - wichtig - die Kandidaten digital sind.

In der heutigen Folge geht es um modernes, effizientes Recruiting und darüber rede ich mit dem COO und Mitgründer Mengühan Ünver von Toledo. Es geht bei Toledo darum, den klassischen, aber oftmals ineffizienten Recruiting-Prozess zu erleichtern und damit einfach sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit mit dem richtigen Unternehmen in Verbindung kommen. Taledo arbeitet nach dem Reverse Application Model, weil heutzutage sind die Kandidaten, die Top-Fachkräfte, diejenigen, die aussuchen. Somit schaffen wir auch die Offline-Interviews ab, weil - wichtig - die Kandidaten digital sind.

In der heutigen Folge geht es um modernes, effizientes Recruiting und darüber rede ich mit dem COO und Mitgründer Mengühan Ünver von Toledo.Es geht bei Toledo darum, den klassischen, aber oftmals ineffizienten Recruiting-Prozess zu erleichtern und damit einfach sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit mit dem richtigen Unternehmen in Verbindung kommen. Taledo arbeitet nach dem Reverse Application Model, weil heutzutage sind die Kandidaten, die Top-Fachkräfte, diejenigen, die aussuchen. Somit schaffen wir auch die Offline-Interviews ab, weil - wichtig - die Kandidaten digital sind.

#026 Was haben Tinder und Recruiting gemeinsam? Melikshah Ünver  Melikshah Ünver ist absoluter Experte im Bereich Recruiting und Gründer & CEO der Plattform Taledo. Sie sind in der ganzen DACH Region vertreten, mit namhaften Investoren aus digitaler Wirtschaft, Banken- und Fondsvorständen, Strategieberatung und Recruitment. In dieser Folge erfährst du warum wir uns oft von ersten Eindrücken beeinflussen und merken gar nicht welche Diamanten wir ziehen lassen. Wie bei Tinder, schauen wir oft zuerst auf die Äußerlichkeiten und bewerten. Er hat es mit Taledo geschafft, den wirklichen Menschen dahinter kennenzulernen. Hier erfährst du warum auch diese Bewertung unseren Fachkräftemangel beeinflusst, wie wichtig die Klarheit ist und weshalb es so wichtig ist umzudenken. Hier findest du Melikshah: Website: http://www.taledo.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melikshah-uenver/ Instagram: https://www.instagram.com/taledocom/   Mein Angebot für dich zum Kennenlernen -> ein kostenfreies Strategie- /Umsetzungsgespräch www.jessica-lackner.com/termin Hier findest du mich auf Social Media: Meine Website https://www.jessica-lackner.com/ Jessica auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner-leadership-erfolgscoach-speaker/ Jessica auf Xing: https://www.xing.com/profile/Jessica_Lackner4/cv Jessica auf Facebook: https://www.facebook.com/jessica.lackner.official/?ref=bookmarks Jessica auf Instagram: https://www.instagram.com/jessica.lackner.official/ Jessica auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCIqPLo8cfYKCvJ0N0zmhzTw?view_as=subscriber

Wie geht’s eigentlich weiter mit meinem Job - als Podcaster? Wie geht’s eigentlich weiter mit meinem Job - also Ihrem Job? Und warum naives „think positiv“ gerade jetzt schädlich ist Wir brauchen endlich ein Rendezvous mit der Realität - lass ich neulich. Sicherlich - wir als Nation und jeder für sich selbst. So einfach das klingt, so wenig wollen wir das wirklich… Dazu möchte nochmals Miriam Meckel zitieren. „Das ist ein Trauerspiel, was wir da sehen, sagt Miriam Meckel. Als technologieoffene Industrienation müssten wir nach vorne rutschen, so wie Frankreich. Stattdessen rutschen wir um 52 Plätze nach hinten. Wir reden viel, aber es führt nicht dazu, dass daraus Handlungen resultieren. Demografisch gesehen sind wir eine gesättigte Gesellschaft. Besser nichts ändern, das ist die Haltung von vielen. Für die technologische Transformation, durch die wir als Nation gerade gehen, ist das tödlich. Wir müssen uns darauf einstellen, dass es das Normale nicht mehr gibt. Es gibt auch nicht das neue Normale. Es gibt nur die dauerhafte Veränderung. Und wer diese ohne Angst, mit Zuversicht und Mut anpackt, der hat vermutlich ein relativ gutes Leben.“ Eine Krise entsteht erst, wenn wir die Veränderung nicht bemerken, sie falsch deuten oder die falschen Maßnahmen ergreifen. Also dann, wenn wir z.B. in den naiven „think positiv“ Optimismus verfallen. Eine Krise ist wenn meine Komfortzone in Bedrängnis gerät. Das ist in der aktuellen Krise, zum Beispiel bei Beamten nicht der Fall, aber bei nahezu allen anderen in hohem Maße der Fall. Es besteht Handlungsbedarf - für Sie. Letztendlich gibt es für Ihre nächsten Handlung nichts Wichtigeres, als die konkreten Umstände und Notwendigkeiten nüchtern anzuerkennen, zu akzeptieren, angemessen zu reagieren und zu handeln. Rechne mit dem Schlimmsten, aber hoffe das Beste – dieses Zitat von Artur Schopenhauer könnte derzeit passender nicht sein. Es geht um Ihre Vision für Ihre Entwicklung in Ihren nächsten Jahren - nicht mehr und nicht weniger. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren, was ist Ihre Vision? Die Frage ist einfach aber nicht leicht. Erst wenn zum „das Beste hoffen“, das „mit dem Schlimmsten rechnen“ dazu kommt, erst dann wird es gut, erst dann, das ist so wichtig. Hoffnung ist keine Strategie! Erwähnte Begriffe und Personen: Mengühan Ünver von Taledo https://www.taledo.com/de (https://www.taledo.com/de) Miriam Meckel https://join-ada.com/ (https://join-ada.com/) Artur Schopenhauer Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com Links, Bücher und Tools:   Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ (https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/) Die App für iOS und Android: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ https://ncn-ag.com/app/ (https://ncn-ag.com/app/)   Die große Umfrage zur Karriere: https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8 (https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8) Abonnieren Sie unseren Podcast: Apple: https://apple.co/2lSA2mG (https://apple.co/2lSA2mG) Spotify: https://spoti.fi/2kOhzrb (https://spoti.fi/2kOhzrb) Google Podcast: http://bit.ly/2lRsrVu (http://bit.ly/2lRsrVu) Hier finden Sie uns: Website: http://www.ncn-ag.com/ (www.ncn-ag.com) Facebook: https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob (https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob) YouTube: https://go.ncn-ag.de/YouTube (https://go.ncn-ag.de/YouTube) LinkedIn: https://go.ncn-ag.de/LinkedIn (https://go.ncn-ag.de/LinkedIn) XING: https://go.ncn-ag.de/XING (https://go.ncn-ag.de/XING)

Mengü Ünver ist Co-Founder von Taledo - einem Berliner HR Startup, welches daran arbeitet, den Headhunting Markt zu disruptieren und "nebenbei" eine End to End Recruiting Plattform für Unternehmen anbietet. Umsonst.

Die Gewinnung von Mitarbeitern ist auch für Unternehmen, Sparkassen und Banken nicht leicht. Der "war for talents" ist in vollem Gange und somit die Frage: Wie kann man Fachexperten für sein Unternehmen gewinnen? Darüber habe ich mich mit dem Gründer von Taledo Melikshah Uenver unterhalten. Erfahre in diesem Gespräch: - Wie können Unternehmen und Sparkassen neue Talente gewinnen? - Welche Erwartungen haben Vertreter der Generation y an ihren künftigen Arbeitgeber? - Welche Recruitingstrategie empfiehlt Melikshah für Unternehmen? Hier kannst Du als Kandidat, oder als Unternehmen Dich bei Taledo melden: https://www.taledo.com/de Kurz zu Taledo: Seit Launch im Februar 2017 ist Taledo die führende digitale Recruitment-Plattform in Deutschland. Bewerber aus den Bereichen IT, Marketing und Vertrieb können sich innerhalb weniger Minuten anmelden, laden ihren Lebenslauf hoch, geben einige Präferenzen wie Jahreszielgehalt und Standort ein. Unternehmen wiederum erstellen Projekte bezüglich ihrer Vakanzen. Über den eigens entwickelten und EU-geförderten Algorithmus "matchen" Kandidat und Projekt. Hierbei wirken sich nicht nur Hardfacts auf das Matching aus, sondern auch Nutzerverhalten oder Fakten aus externen Datenquellen wie Xing und Linkedin. Kandidaten erhalten so also Jobangebote von Unternehmen. Inzwischen arbeiten über 1.000 Unternehmen - E-Scooter Start-up Circ, Mr Spex, Hitfox oder die Metro AG- mit uns zusammen. Mehr als 80.000 Fach- und Führungskräfte aus IT, Sales und Marketing sind auf der Plattform aktiv.Gerne können wir Ihnen Kundenreferenzen anbieten. Vorteil: Der Algorithmus arbeitet datenbasiert und objektiv. Sprich: Sind die Topkandidaten für einen leitende Softwareentwickler Stelle allesamt weiblich, werden auch diese als erste angezeigt. Wenn Recruiter gute Erfahrungen mit diesem Algorithmus machen, sehen sie sich mittelfristig auch Kandidaten an, die sie sich früher eher nicht angesehen hätten.

Im heutigen Interview spreche ich mit Mengühan Ünver, COO der Recruitingplattform Taledo. Mengühan verrät uns, wie das Recruiting in Zeiten der Coronavirus Krise funktioniert und welche Skills aktuell besonders am Markt gesucht werden. Weiterhin unterhalten wir uns darüber, wie Taledo den Wechsel ins Homeoffice gemeistert hat und inwiefern die Umstellung auf Remote Work eine Option für die Zukunft darstellt. ++++++ Du hast eine Remote Company oder hast einen Remote Job zu vergeben? Dann ist unsere Jobbörse für Remote Jobs in Festanstellung DIE Anlaufstelle für dich. Hier kannst du deine Remote Vakanzen inserieren und auf einen großen Pool an qualifizierten Bewerbern zugreifen. Jetzt anmelden auf: www.new-work-life.com ++++++ Wenn dir diese Episode gefallen hat, freuen wir uns sehr über deine positive Bewertung. Vielen Dank.

Florian Heinemann ist einer der erfahrensten Startup-Investoren Deutschlands, und er ist selbst Gründer: Denn nach seiner Zeit bei Rocket Internet, der Start-up-Schmiede der Samwer-Brüder, hat er den Berliner Inkubator Project A Ventures gegründet, der dabei hilft, junge Internetfirmen aufzubauen. Heinemann erklärt im Podcast Handelsblatt Disrupt, warum Deutschland mit der neuen Generation technologiegetriebener Start-ups so große Chancen hat, welche Fehler die jungen Firmen in den vergangenen Jahren gemacht haben, wo gerade die meisten spannenden Unternehmen entstehen. Und er glaubt, dass Start-ups im Kampf um die besten Köpfe zu einem immer größeren Wettbewerber auch für Konzerne werden. Im Anschluss daran ein Gespräch mit Melikshah Ünver, dem Mitgründer von Taledo, einem Start-up, das die Personalvermittlung digitalisieren will. „Wir decken für unsere Firmenkunden die gesamte Wertschöpfungskette des Recruiting ab und das einfach deutlich schneller mit deutlich besseren Kandidaten als klassische Personalvermittler“, so sein Versprechen. Ünver hat zudem eine ziemlich provokante These: Weil in den USA der Arbeitsmarkt legible sei, hätten die Menschen dort seltener Jobs, zu denen sie nicht passen. Und am Ende noch der Hinweis auf den Handelsblatt KI Summit in München. Weitere Informationen finden Sie hier: https://veranstaltungen.handelsblatt.com/kuenstliche-intelligenz/summit-2020/ +++ Haben Sie Fragen, Kritik oder Anregungen? Dann treten Sie unserer Handelsblatt Disrupt LinkedIn-Gruppe bei und schreiben Sie uns unter: https://www.linkedin.com/groups/8836249/. Sie können Sebastian Matthes auch bei Twitter (@smatthes) oder per Mail (matthes@handelsblatt.com) kontaktieren.

Herrn Ünver Gründer und CEO von Taledo - eine Erfolgsstory! Gründer & CEO der größten Recruitment-Plattform in DACH, mit namhaften Investoren aus digitaler Wirtschaft, Banken- und Fondsvorständen, Strategieberatung und Recruitment Leitete die Expansion des Berliner Company-Builders Hitfox und verantwortete die Einstellung von mehr als 200 Mitarbeitern Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group in Frankfurt am Main Absolvent der ESB Business School in Reutlingen, Fulbright Voll-Stipendiat, Studienstiftler Folgende Fokusthemen wären interessant: Gründerstory: Zwei türkischstämmige Brüder aus Reutlingen, in drei Jahren von der Datingapp "Tinder für Türken" bis zur führenden, digitalen Recruitment-Plattform Taledo Veränderung des Bewerbungsprozesses und der Arbeit eines Recruiters durch Digitalisierung Robo Recruitment: Künstliche Intelligenz macht Personalbeschaffung toleranter Tipps & hacks für Gründe     Kurz zu Taledo:  Seit Launch im Februar 2017 ist Taledo die führende digitale Recruitment-Plattform in Deutschland. Bewerber aus den Bereichen IT, Marketing und Vertrieb können sich innerhalb weniger Minuten anmelden, laden ihren Lebenslauf hoch, geben einige Präferenzen wie Jahreszielgehalt und Standort ein. Unternehmen wiederum erstellen Projekte bezüglich ihrer Vakanzen. Über den eigens entwickelten und EU-geförderten Algorithmus "matchen" Kandidat und Projekt. Hierbei wirken sich nicht nur Hardfacts auf das Matching aus, sondern auch Nutzerverhalten oder Fakten aus externen Datenquellen wie Xing und Linkedin. Kandidaten erhalten so also Jobangebote von Unternehmen. Inzwischen arbeiten über 1.000 Unternehmen - E-Scooter Start-up Circ, Mr Spex, Hitfox oder die Metro AG- mit uns zusammen. Mehr als 80.000 Fach- und Führungskräfte aus IT, Sales und Marketing sind auf der Plattform aktiv.Gerne können wir Ihnen Kundenreferenzen anbieten.  Vorteil: Der Algorithmus arbeitet datenbasiert und objektiv. Sprich: Sind die Topkandidaten für einen leitende Softwareentwickler Stelle allesamt weiblich, werden auch diese als erste angezeigt. Wenn Recruiter gute Erfahrungen mit diesem Algorithmus machen, sehen sie sich mittelfristig auch Kandidaten an, die sie sich früher eher nicht angesehen hätten.   Weitere Fakten:    Über 80.000 aktive Kandidaten auf der Plattform - Tendenz steigend Mehr als 1.000 Unternehmen als Klienten: Metro AG, E-Scooter Circ (vorher Flash), Würth-Gruppe etc. --> Referenzen können bereitgestellt werden Hybrides Modell: Über die Plattform wird die Auswahl der Kandidaten getroffen, den eigentlich Recruitingprozess übernimmt dann ein "menschlicher" Personalvermittler. Transparenz: Kandidaten erhalten das Jahresgehalt immer mit der Anfrage Responsive Kandidaten: 61 % geben positive Rückmeldung auf Anfragen, 26 % lehnen die Anfrage ab und nur 3 % antworten überhaupt nicht. --> Marktdurchschnitt: 8 %. Im Gegensatz zu den ungefilterten Profilen auf gängigen Netzwerken wie Xing und Linkedin sind die Kandidaten-Profile auf Taledo vollständig, vorqualifiziert sowie absolut DSGVO-konform Förderung der EU: Im Rahmen des  ProFIT-Förderprogramms erheilt Taledo eine Summe von knapp einer Million Euro für innovative Technologie Entwicklung --> Normalerweise erhalten Personaldienstleister diese Förderung nicht. Verschiedene Preismodelle:  Selfservice, Unternehmen nutzen die Plattform selbst, ohne Recruiter aus dem Taledo-Team. Wird ein Kandidat über Taledo eingestellt, werden 20 % des Jahreszielgehalts fällig (Geringer als der Marktdurchschnitt).  Flatrate Recruiting: Unternehmen, die in kurzer Zeit rasant wachsen möchte, können eine  monatlich fixe Pauschale zahlen, dafür wird eine bestimmte Anzahl von Kandidaten garantiert vorgestellt --> Insgesamt zehn Unternehmen nutzen dieses Modell, welches es in dieser Form auf dem deutschen Personalvermittler Markt so noch nicht gegeben hat. 

Melikshah Ünver ist Mitbegründer und Geschäftsführer der digitalen Recruitment-Plattform Taledo. Geboren und aufgewachsen in Süddeutschland, hat Melikshah seinen MBA in International Business an der Universität Reutlingen und der Purdue University (USA), der vollständig vom Fulbright Scholars Programm gesponsert wurde, absolviert. Nach seiner Tätigkeit bei der Boston Consulting Group in Frankfurt und der Leitung des Bereichs Group Development der HitFox Group in Berlin starteten Melikshah und seine Mitbegründer eigene Projekte in Berlin. Das Gründer-Trio besteht aus Melikshah, seinem Bruder Mengühan Ünver, ebenfalls Absolvent der Universität Reutlingen, und Marcel Poelker. Dein größter Fehler als Unternehmer?  Trotz des Recruiting-Backrounds hat Herr Ünver einige Fehleinstellungen erlebt. Deine Lieblings-Internet-Ressource?  Reddit   Buchtitel 1:  Melikshah Ünver liest keine Bücher mehr [audiobook_button url="http://tomstalktime.com/audiobooks/"][/audiobook_button]   Kontaktdaten des Interviewpartners:  Melikshah Ünver Tel: 030 220663726 Kontakt: Klaas.geller@taledo.com (PR-Berater) +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: http://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++     Erfolg kann man lernen. Jeder. Im Erfolgspodcast TomsTalkTime von Tom Kaules lernst Du in inspirierenden Interviews und einzelnen Storys die Strategien von erfolgreichen Unternehmern und Prominenten. Du lernst in Experten-Interviews wie erfolgreiche Menschen erfolgreich geworden sind und warum sie erfolgreich bleiben. Wie sie den richtigem Umgang mit Erfolg und auch den Umgang mit Niederlagen gelernt haben. Das richtige Mindset ist wichtig, um richtig viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und Inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben.

Melikshah verkauft Jobs. Aber nicht irgendwelche Jobs, sondern die besten Jobs im IT-Bereich. Er hat seinen Recruiting-Laden Taledo mit jetzt 43 Mitarbeitern selbst hochgezogen und ist ein Vollblutunternehmer mit ganz eigenen Ansichten. Wir sprechen über die Bedeutung von Mentoren für deinen beruflichen Weg, darüber, warum für ihn Studieren im Rückblick der größte Fehler seines Lebens war, was die meisten Bewerber falsch machen und was gute Mitarbeiter aus seiner Sicht ausmacht. Mels Ansichten sind in keiner Weise mainstream, also sei darauf vorbereitet, provoziert zu werden in deinem Denken, aber du wirst auf jeden Fall mit ein paar komplett neuen Denkanstößen aus dem Interview rausgehen! In dieser Episode: „Ich verkaufe Jobs“ - Was Toledo genau macht: Matchmaking zwischen guten Leuten und Unternehmen die gute Leute brauchen Melikshahs Sicht auf das Bewerben: Warum du nicht den ersten Job annehmen solltest und wie das Bewerben einfacher geht Was die meisten Jobsuchenden falsch machen im Bewerbungsprozess „Studieren ist Zeitverschwendung“: warum er selbst nicht wieder studieren würde – und auch nicht als Unternehmensberater arbeiten Wie du dir einen Mentor suchst und warum ein Mentor den großen Unterschied macht, vor allem für angehende Unternehmer „Denken und Erfolg ist Sache des Gehirns, und es gibt da kein besser oder schlechter: wenn du zufrieden bist wo du bist, dann bleibt doch dort.“ Warum Sinn und Wirkung nicht etwas ist, was dein Arbeitgeber dir gibt, sondern was du selber erschaffen musst durch dein Tun und deine Einstellung Mel’s take on meditation: Finde das was für dich passt, aber geh es auf jeden Fall an! Melikshah und Taledo im Netz: Website Taledo https://www.taledo.com/de Facebook https://www.facebook.com/Taledocom LinkedIn https://www.linkedin.com/company/taledo Twitter https://twitter.com/Taledocom Instagram https://www.instagram.com/taledocom/ Melikshah Uenver https://www.linkedin.com/in/melikshah-uenver/   Unzufrieden im Job? Buche jetzt ein unverbindliches Orientierungsgespräch mit mir – für deinen persönlichen Traumjob! www.tobiasmaerz.de/gratiscoaching  Der Job deines Lebens 2019 (April bis Juni 2019, bei Freiburg): Dieser Kurs ist genau das Richtige, wenn du unzufrieden bist in deinem jetzigen Job und bereit bist, deinen Traumjob mit Sinn selbst in die Hand zu nehmen. 3 Wochenenden ab April 2019 für deinen Traumjob mit Sinn! www.tobiasmaerz.de/djdl2019    „Erste Hilfe“ für mehr Klarheit & Zufriedenheit in deinem Job? – Hol dir das kostenlose Starter-Kit „Endlich glücklich im Job“: www.tobiasmaerz.de  Diese Folge mit allen Ressourcen auf meiner Website ansehen: https://www.tobiasmaerz.de/digitales-head-hunting-und-gutes-bewerben-mel-uenver-von-taledo/

Heute ist der CEO und Gründer von Taledo Melikshah Ünver zu Gast. Taledo ist die digitale Recruitment-Plattform für Fachkräfte in der IT, Digitalwirtschaft und Sales& Marketing. Gemeinsam sprechen wir über den War for Talents und was Unternehmen den Mitarbeitern bieten sollten. Auch lässt er uns, an seiner Wahrnehmung über jungen Menschen und seinen Erfahrungen, teilhaben. Seine Botschaft: Wir sind immer auf dem Weg der Selbstentdeckung Im Interview erfahren Sie auch: Wie man den Mut fasst, etwas zu bewegen Wie wir aus der Komfortzone in Deutschland rauskommen Warum man nicht das erstbeste Angebot annehmen sollte Worin die Zukunft von Recruiting liegt wie man fokussiert seiner Leidenschaft nachgeht  Sein eigener Weg begann mit seiner Suche für ein Stipendium, hier lernte er die Interviewprozesse kennen und schätzen. Nach seinem Bachelorabschluss in BWL arbeitete er einige Jahr als Unternehmensberater und fand so seine Leidenschaft für das Recruiting. Seinen Erfolg erreichte er durch sehr viel Fleiß, dem Verzicht auf Alltagskomfort und dem Annehmen von Herausforderungen. Noch mehr zu Melikshah:   Website:     https://www.taledo.com/  Artikel zum Thema Fachkräftemangel in der IT und Digitalwirtschaft: https://www.linkedin.com/pulse/fachkr%C3%A4ftemangel-kostet-die-deutsche-wirtschaft-30-mrd-uenver?articleId=6394918546798977024#comments-6394918546798977024&trk=prof-post    Noch mehr zu Silvia: Website:   https://www.silvia-ziolkowski.de    Mehr zum Thema Unternehmenszukunft:   https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   http://www.führungszirkel-bayern.de    Zu Gast im Zukunftsbauer-Podcast  Wenn Sie Jemanden kennen den wir als Gast zum Zukunftsbauer-Podcast einladen sollen, oder Silvia in Ihren eigenen Podcast einladen wollen, dann freuen wir uns über Ihre Empfehlung an: info@silvia-ziolkowski.de   Ihnen hat diese Folge gefallen und Sie haben weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freuen wir uns über eine Bewertung oder einen Kommentar auf iTunes. Hier können Sie den Bau Dir Deine Zukunft Podcast abonnieren: https://apple.co/2IsraOn   Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Mit Ihrer Einschätzung helfen Sie uns, unseren Podcast zu verbessern und weiter auf Ihre Wünsche anzupassen. Vielen Dank fürs Zuhören und für Ihre Unterstützung! Hier können Sie den Podcast rezensieren! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de  Facebook: https://www.facebook.com/FutureZooming/  

Heute ist der CEO und Gründer von Taledo Melikshah Ünver zu Gast. Taledo ist die digitale Recruitment-Plattform für Fachkräfte in der IT, Digitalwirtschaft und Sales& Marketing. Gemeinsam sprechen wir über den War for Talents und was Unternehmen den Mitarbeitern bieten sollten. Auch lässt er uns, an seiner Wahrnehmung über jungen Menschen und seinen Erfahrungen, teilhaben. Seine Botschaft: Wir sind immer auf dem Weg der Selbstentdeckung Im Interview erfahren Sie auch: Wie man den Mut fasst, etwas zu bewegen Wie wir aus der Komfortzone in Deutschland rauskommen Warum man nicht das erstbeste Angebot annehmen sollte Worin die Zukunft von Recruiting liegt wie man fokussiert seiner Leidenschaft nachgeht  Sein eigener Weg begann mit seiner Suche für ein Stipendium, hier lernte er die Interviewprozesse kennen und schätzen. Nach seinem Bachelorabschluss in BWL arbeitete er einige Jahr als Unternehmensberater und fand so seine Leidenschaft für das Recruiting. Seinen Erfolg erreichte er durch sehr viel Fleiß, dem Verzicht auf Alltagskomfort und dem Annehmen von Herausforderungen. Noch mehr zu Melikshah:   Website:     https://www.taledo.com/  Artikel zum Thema Fachkräftemangel in der IT und Digitalwirtschaft: https://www.linkedin.com/pulse/fachkr%C3%A4ftemangel-kostet-die-deutsche-wirtschaft-30-mrd-uenver?articleId=6394918546798977024#comments-6394918546798977024&trk=prof-post    Noch mehr zu Silvia: Website:   https://www.silvia-ziolkowski.de    Mehr zum Thema Unternehmenszukunft:   https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   http://www.führungszirkel-bayern.de    Zu Gast im Zukunftsbauer-Podcast  Wenn Sie Jemanden kennen den wir als Gast zum Zukunftsbauer-Podcast einladen sollen, oder Silvia in Ihren eigenen Podcast einladen wollen, dann freuen wir uns über Ihre Empfehlung an: info@silvia-ziolkowski.de   Ihnen hat diese Folge gefallen und Sie haben weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freuen wir uns über eine Bewertung oder einen Kommentar auf iTunes. Hier können Sie den Bau Dir Deine Zukunft Podcast abonnieren: https://apple.co/2IsraOn   Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Mit Ihrer Einschätzung helfen Sie uns, unseren Podcast zu verbessern und weiter auf Ihre Wünsche anzupassen. Vielen Dank fürs Zuhören und für Ihre Unterstützung! Hier können Sie den Podcast rezensieren! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de  Facebook: https://www.facebook.com/FutureZooming/  Mentioned in this episode:Einladung zum Kompetenzprogramm Führung: Ab November hast du die Chance, Teil unseres sechsten Lehrgangs zu werden! Das Programm startet im Februar 2025 und richtet sich an Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, die sich für die Zukunftsthemen der Führung interessieren. Bei einer kleinen Gruppengröße von 6 bis 8...

Heute ist der CEO und Gründer von Taledo Melikshah Ünver zu Gast. Taledo ist die digitale Recruitment-Plattform für Fachkräfte in der IT, Digitalwirtschaft und Sales& Marketing. Gemeinsam sprechen wir über den War for Talents und was Unternehmen den Mitarbeitern bieten sollten. Auch lässt er uns, an seiner Wahrnehmung über jungen Menschen und seinen Erfahrungen, teilhaben. Seine Botschaft: Wir sind immer auf dem Weg der Selbstentdeckung Im Interview erfahren Sie auch: Wie man den Mut fasst, etwas zu bewegen Wie wir aus der Komfortzone in Deutschland rauskommen Warum man nicht das erstbeste Angebot annehmen sollte Worin die Zukunft von Recruiting liegt wie man fokussiert seiner Leidenschaft nachgeht  Sein eigener Weg begann mit seiner Suche für ein Stipendium, hier lernte er die Interviewprozesse kennen und schätzen. Nach seinem Bachelorabschluss in BWL arbeitete er einige Jahr als Unternehmensberater und fand so seine Leidenschaft für das Recruiting. Seinen Erfolg erreichte er durch sehr viel Fleiß, dem Verzicht auf Alltagskomfort und dem Annehmen von Herausforderungen. Noch mehr zu Melikshah:   Website:     https://www.taledo.com/  Artikel zum Thema Fachkräftemangel in der IT und Digitalwirtschaft: https://www.linkedin.com/pulse/fachkr%C3%A4ftemangel-kostet-die-deutsche-wirtschaft-30-mrd-uenver?articleId=6394918546798977024#comments-6394918546798977024&trk=prof-post    Noch mehr zu Silvia: Website:   https://www.silvia-ziolkowski.de    Mehr zum Thema Unternehmenszukunft:   https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   http://www.führungszirkel-bayern.de    Zu Gast im Zukunftsbauer-Podcast  Wenn Sie Jemanden kennen den wir als Gast zum Zukunftsbauer-Podcast einladen sollen, oder Silvia in Ihren eigenen Podcast einladen wollen, dann freuen wir uns über Ihre Empfehlung an: info@silvia-ziolkowski.de   Ihnen hat diese Folge gefallen und Sie haben weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freuen wir uns über eine Bewertung oder einen Kommentar auf iTunes. Hier können Sie den Bau Dir Deine Zukunft Podcast abonnieren: https://apple.co/2IsraOn   Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Mit Ihrer Einschätzung helfen Sie uns, unseren Podcast zu verbessern und weiter auf Ihre Wünsche anzupassen. Vielen Dank fürs Zuhören und für Ihre Unterstützung! Hier können Sie den Podcast rezensieren! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de  Facebook: https://www.facebook.com/FutureZooming/  

Melikshah Ünver is the CEO and Co-Founder of Taledo, a curated online recruiting platform that connects top 10% talents with the best open positions in Germany's digital startup ecosystem. After working as a consultant and heading the Group Development sector of well-known HitFox Group in Berlin, Melikshah and his co-founders wanted to start their own venture and founded Taledo to help ambitious professionals find digital roles at market-leading companies. In this episode, we are discussing Taledo's approach of matching applicants with the right employers, the state of the art of recruiting for startups, and the needs of ambitious talents today.

Dein derzeitiger Job im Digital Bereich langweilt Dich zu Tode und Du suchst nach einer Veränderung? Nur Du kommst einfach nicht dazu, das Netz nach den passenden Jobs zu scannen und Bewerbungen zu schreiben? Wie geil wäre es, den Spieß einfach umzudrehen und die Unternehmen, für die Du gerne arbeiten würdest bewerben sich bei Dir für ein Interview? //Werbung: Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch mit mir: bernhardkalhammer.com/consulting-session Willkommen bei Taledo, der zeitgemäßen Recruiting Plattform für digitale Unternehmen und Arbeitnehmer. Melikshah (a.k.a Mel) und seine Co-Founder (alles Brüder, Family Business!)haben es sich mit Taledo zur Aufgabe gemacht, den teilweise immer noch ineffizienten Recruiting-Prozess zu vereinfachen - und zwar für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Der richtige Kanditat, das richtige Unternehmen, zur richtigen Zeit: next level recruiting baby! Hier findest Du Taledo im Web: Website: https://www.taledo.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/taledo/ Instagram: https://www.instagram.com/taledocom/ Mel's Buchtipp: "Principles: Life and Work" von Ray Dalio https://amzn.to/2HP8XWG Abonniere jetzt den Startup Podcast für angehende Gründer, digitale Entscheider und Startup-Interessierte und teile diese Episode mit Freunden und Bekannten, wenn Dir diese gefallen hat und Du einen Mehrwert daraus gezogen hast. Ich freue mich natürlich auch über eine Bewertung von Dir im iTunes Store, damit wir gemeinsam noch mehr angehende Entrepreneure inspirieren können und diese zur Gründung Ihres eigenen Unternehmens motivieren! Keep on Hustlin' Bernhard