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Tao Tao ist sechs Jahre alt, als er aus China nach Deutschland kommt. Heute ist er Mitgründer von GetYourGuide: Das Startup vermittelt Reiseerlebnisse in 170 Ländern und ist mittlerweile mehr als zwei Milliarden Euro wert.Der Großteil des Teams sitzt in Berlin, allerdings kommen 90 Prozent der Belegschaft aus dem Ausland. Deshalb ist Tao Tao das Thema Fachkräfteeinwanderung wichtig. Er sieht in Deutschland extremen Nachholbedarf.Fakt ist: Durch den demografischen Wandel werden hierzulande bis 2030 etwa fünf Millionen Fachkräfte fehlen. Für internationale Fachkräfte ist Deutschland bisher aber nicht besonders attraktiv. Unter den OECD-Ländern haben wir nach Belgien bei Steuern und Sozialabgaben die zweithöchsten Sätze.Tao Tao setzt deshalb auf einen Vorschlag, den die FDP während ihrer Zeit in der Ampel gemacht hat: Er möchte ausländischen Fachkräften, die in Deutschland arbeiten, die Steuern erlassen. Dieser Vorschlag stieß damals auf großen Widerstand.Warum Tao Tao trotzdem daran glaubt, wie er die Zukunft des Standorts Deutschlands sieht und wie er mit seinem Startup GetYourGuide durch große Krisen gekommen ist, das und vieles mehr verrät er im Podcast."Startup - jetzt ganz ehrlich" - der Podcast mit Janna Linke. Auf RTL+ und überall, wo es Podcasts gibt: Amazon Music, Apple Podcasts, Spotify, RSS-Feed.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html Wir verarbeiten im Zusammenhang mit dem Angebot unserer Podcasts Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, klicken Sie hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Wir machen KI zum Wahlkampfthema! Während auf dem großen KI-Gipfel in Paris über die Zukunft von KI in Europa diskutiert wird, spielt das Thema im Bundestagswahlkampf praktisch keine Rolle. Fritz und Gregor haben deshalb alle großen Parteien nach ihren Positionen zum Thema Künstliche Intelligenz befragt: Es geht um Regulierung, Energie, Fachkräfte und europäische KI-Champions. Ein Wahl-O-Mat, ganz speziell für KI-Themen! Über die Hosts: Gregor Schmalzried ist freier Tech-Journalist, Speaker und Berater, u.a. beim Bayerischen Rundfunk. Fritz Espenlaub ist freier Journalist und Ökonom. Er arbeitet unter anderem für den Bayerischen Rundfunk und das Tech-Magazin 1E9. In dieser Folge: 0:00 Welche Rolle spielt KI im Wahlkampf? 6:10 Thema Regulierung 10:20 Thema Energie 12:50 Thema Fachkräfte 16:50 Thema Europäische Champions 22:50 Was haben wir mit KI gemacht? Links: Berlin Code - aus dem ARD-Hauptstadtstudio mit Linda Zervakis https://www.ardaudiothek.de/sendung/berlin-code-aus-dem-ard-hauptstadtstudio-mit-linda-zervakis/14053111/ 150 Milliarden Euro: Europa startet die Aufholjagd im KI-Rennen https://www.br.de/nachrichten/netzwelt/150-milliarden-euro-europa-startet-die-aufholjagd-im-ki-rennen,UcOVacg ChatGPT-Firma OpenAI eröffnet erstes deutsches Büro in München https://www.br.de/nachrichten/netzwelt/chatgpt-firma-openai-eroeffnet-erstes-deutsches-buero-in-muenchen,Uc1wwmC "Le Chat” von Mistral https://chat.mistral.ai/ Wahl-o-mat zur Bundestagswahl https://www.tagesschau.de/inland/bundestagswahl/wahl-o-mat Redaktion und Mitarbeit: David Beck, Cristina Cletiu, Chris Eckardt, Fritz Espenlaub, Elisa Harlan, Franziska Hübl, Marie Kilg, Mark Kleber, Gudrun Riedl, Christian Schiffer, Gregor Schmalzried Kontakt: Wir freuen uns über Fragen und Kommentare an kipodcast@br.de. Unterstützt uns: Wenn euch dieser Podcast gefällt, freuen wir uns über eine Bewertung auf eurer liebsten Podcast-Plattform. Abonniert den KI-Podcast in der ARD Audiothek oder wo immer ihr eure Podcasts hört, um keine Episode zu verpassen. Und empfehlt uns gerne weiter!

In unserer neuesten Folge tauchen wir tief in das Thema Fachkräftemangel ein und zeigen auf, wie Unternehmen durch eine starke Arbeitgebermarke, eine klare Unternehmenskultur und nachhaltige Markenführung nicht nur Talente anziehen, sondern diese langfristig binden können. Was erwartet Dich? Du bekommst wertvolle Einblicke, wie Teamwork und eine durchdachte Markenstrategie den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Wir sprechen über die Bedeutung von Haltung und Vision in der Unternehmensführung und wie diese Elemente zu einer erfolgreichen Rekrutierung und Mitarbeiterbindung beitragen. Wie Bücher als Türöffner und Business-Booster fungieren können, und warum es mehr braucht als eine einfache Broschüre, um Vertrauen zu schaffen und als echter Experte wahrgenommen zu werden. Zusätzlich diskutieren wir, warum gerade in einem Bewerbermarkt das richtige Führungsverhalten und eine transparente Unternehmenskultur unverzichtbar sind. Auch wenn es keine schnellen Lösungen gibt, erfahrt ihr, warum der erste Schritt immer darin liegt, Haltung und Strategie im Unternehmen klar zu definieren. Und das Beste: In dieser Episode geht es nicht nur um Theorie! Wir zeigen Dir praxisnahe Quick Wins auf, wie Du sofort mit kleinen Veränderungen in den Bereichen Markenführung und Stellenanzeigen einen Unterschied machen kannst – und das ohne hohe Kosten. Lust auf mehr? Dann hör jetzt rein und lass Dich von den Ideen und Erfahrungen unserer Expertinnen inspirieren! Diese Folge ist ein absolutes Must-Listen für alle, die das Thema Fachkräftemangel aktiv angehen wollen und ihre Arbeitgebermarke auf das nächste Level heben möchten! Gewinnspiel: Wir verlosen 3 Exemplare von „Fachkräftemangel. Haltung macht den Unterschied – wenn Fach- und Führungskräfte fehlen.“ von Dr. Linda Dahm und Dr. Bettina Dabrowski de Flores! Um mitzumachen, sende einfach eine E-Mail an service@up-lift.de und sichere Dir die Chance auf ein Exemplar. Du möchtest mehr von Linda und Bettina erfahren? Dann schau doch gerne mal unter folgenden Links vorbei! Masterclass "Stark im Wettbewerb: Fachkräfte finden, integrieren & binden" von Dr. Bettina Dabrowski de Flores: https://www.linkedin.com/events/masterclass-starkimwettbewerb-f7268623903286071296/ Offener Integrationslunch von Dr. Bettina Dabrowski de Flores: https://www.integratexpert.com/offener-integrations-lunch Website von Dr. Linda Dahm: https://lindadahm.de/ LinkedIn von Dr. Linda Dahm: https://www.linkedin.com/in/dr-linda-dahm-4a788b217/ Hier kannst Du Dir eine Business-Potentialanalyse buchen: https://workshop.up-lift.de/business-potential-analyse/ Abonniere auch gleich unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/erfolgreichimherzbusiness

Wolfgang Pfeifer und Arne Schröder über Fachkräftemangel und die Herausforderungen moderner Bewerbungsprozesse In der neuesten Kurswechsel-Podcast-Episode spricht Kurswechsler Arne Schröder mit Wolfgang Pfeifer, einem Experten für Marketing und Produktentwicklung, über das viel diskutierte Thema Fachkräftemangel. Wolfgang teilt seine persönlichen Erfahrungen und Perspektiven, die er in über 300 Bewerbungen gewonnen hat, und gibt dabei spannende Einblicke in die oft unterschätzten Dysfunktionen des modernen Recruitings. Warum gibt es in der Praxis oft eine Diskrepanz zwischen dem vielbeklagten Fachkräftemangel und dem Umgang mit Bewerbern? Und wie lassen sich diese Prozesse verbessern? Die Realität hinter den Bewerbungen Wolfgang hat selbst erlebt, wie schwierig und frustrierend der Bewerbungsprozess für Fachkräfte sein kann. In der Episode schildert er, dass trotz des vielzitierten Mangels an Fachkräften viele Unternehmen ineffizient auf Bewerbungen reagieren – von nicht beantworteten Anfragen bis hin zu automatisierten Ablehnungen ohne echte Prüfung der Profile. Woran liegt es, dass gerade in Zeiten, in denen Arbeitskräfte dringend gesucht werden, Prozesse so unpersönlich und wenig wertschätzend verlaufen? Wolfgang legt den Finger in die Wunde und beleuchtet, warum es an einer echten Auseinandersetzung mit den potenziellen Kandidaten fehlt. Herausforderungen im Recruiting – Mehr als nur Prozessoptimierung Wolfgang argumentiert, dass der traditionelle Bewerbungsprozess, der meist nur oberflächlich optimiert, aber selten wirklich überdacht wird, nicht mehr zeitgemäß ist. Was bringt es, die Digitalisierung voranzutreiben, wenn die dahinterliegenden Abläufe nicht zu den Bedürfnissen des heutigen Arbeitsmarktes passen? Er diskutiert, warum es entscheidend ist, Bewerber nicht nur nach ihren Qualifikationen, sondern vor allem nach ihrer Fähigkeit zu beurteilen, Probleme zu lösen und ins Team zu passen. Welche Rolle spielt dabei die Persönlichkeit, und warum wird sie oft zu spät im Prozess berücksichtigt? Neue Ansätze für ein zukunftsfähiges Recruiting Im Podcast werden innovative Vorschläge diskutiert, wie Unternehmen ihre Bewerbungsprozesse anders gestalten könnten. Wolfgang schlägt vor, Formate zu nutzen, bei denen Bewerber*innen direkt an den realen Herausforderungen eines Unternehmens teilnehmen und so schon früh ihre Eignung unter Beweis stellen können. Was passiert, wenn Unternehmen mehr in die langfristige Beziehungspflege zu potenziellen Mitarbeitenden investieren und einen echten Dialog statt eines starren Auswahlverfahrens etablieren? Dies könnte der Schlüssel sein, um das Potenzial der Fachkräfte wirklich zu erschließen und langfristige Bindungen aufzubauen. Fachkräftemangel: Warum der Mensch wieder in den Fokus rücken muss In dieser Episode gibt Wolfgang Pfeifer Denkanstöße, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse grundlegend überdenken und auf die heutige Arbeitswelt anpassen können. Ein Perspektivwechsel, bei dem nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern vor allem der Mensch im Vordergrund steht, könnte der Schlüssel sein, um dem Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken. Viel Spaß beim Hören der Episode!

(00:00:00) Begrüßung und Vorstellung der Gäste  (00:02:20) Einstieg ins Thema Fachkräftemangel  (00:03:25) Die drei Perspektiven der Folge: Wissenschaft – Forschung – Praxis   (00:06:30) Gründe für den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit  (00:14:20) Folgen des Fachkräftemangels für die Soziale Arbeit  (00:23:54) Folgen des Fachkräftemangels für das professionelle Handeln   (00:30:44) Fachkräftemangel an Hochschulen  (00:49:10) Professionalität halten und stärken unter Bedingungen des Fachkräftemangels  (00:54:38) Zum Stellenwert Sozialer Arbeit in Politik und Gesellschaft  (01:11:43) Forschungslücken  (01:17:30) Was muss unbedingt noch gesagt werden?  (01:20:36) Überraschungsfragen  (01:23:28) Hinweise zum Podcast, zum Weiterlesen, Quellen; Abschied  In Folge 11 sprechen wir mit Jutta Harrer-Amersdorffer (TH Nürnberg), Julia Breuer-Nyhsen (Katho Aachen & Caritasverband Aachen) und Michael Domes (TH Nürnberg) über den Fachkräftemangel und die Verbindungen zu Professionalität in der Sozialen Arbeit. Dabei diskutieren wir sowohl die Gründe als auch die Folgen des Fachkräftemangels und beraten welche Auswirkungen der Mangel für das professionelle Handeln in der Sozialen Arbeit hat. Darüber hinaus besprechen wir, wie vor diesem Hintergrund die Professionalität gestärkt werden kann und wie diese Themen wiederum mit der Wahrnehmung Sozialer Arbeit in Politik und Gesellschaft zusammenhängen. In diesem Sinne: Solidarische Grüße!  Weitere Informationen zu den Gäst*innen der heutigen Folge:  Jutta Harrer-Amersdorffer ist Sozialarbeiterin und an der TH Nürnberg als Professorin für Theorien und Handlungslehre tätig. Ihre Interessens-, Forschungs- und Lehrschwerpunkte beziehen sich auf die Professionalisierung in der Sozialen Arbeit, auf die Theorieentwicklung sowie auf die Kinder- und Jugendhilfe. Jutta ist außerdem seit 2022, gemeinsam mit Stefan Borrmann und Christian Spatscheck, Sprecherin der DGSA-Sektion Theorie und Wissenschaft. https://www.th-nuernberg.de/person/harrer-amersdorffer-jutta/   Julia Breuer-Nyhsen ist Sozialarbeiterin/Sozialpädagogin und Erziehungswissenschaftlerin. An der katho Aachen ist sie in Forschung und Lehre und beim Caritasverband Aachen als Projektreferentin zum Thema ‚Fachkräftemangel‘ tätig. Ihre Interessens-, Forschungs- und Lehrschwerpunkte drehen sich unter anderem um Fragen der Professionalisierung, sozialpolitische Rahmungen und das Agieren innerhalb gegenwärtiger wohlfahrtsstaatlicher Arrangements. https://katho-nrw.de/breuer-nyhsen-julia   Michael Domes ist Diplom-Sozialpädagoge (FH) und hat eine Professur für Theorien und Handlungslehre in der Sozialen Arbeit mit Schwerpunkt Jugend(sozial)arbeit. Seine weiteren Schwerpunkte bzw. Interessen in Lehre und Forschung liegen in den Bereichen Ethik in professionsspezifischen Kontexten, nachhaltige Bildung, professionelle Beziehungsgestaltung und innovative Ansätze der Sozialpsychiatrie. https://www.th-nuernberg.de/person/domes-michael/   Zum Weiterlesen: Franz, Julia; Spatscheck, Christian; van Rießen, Anne (Hg.) (2024): Fachkräftemangel und De-Professionalisierung in der Sozialen Arbeit. Analysen, Bearbeitungsweisen und Handlungsstrategien. Opladen, Berlin, Toronto: Barbara Budrich. Zitiervorschlag zu Folge 11: Konrad, Milena; Roeske, Adrian (2024): DGSA.podcast – Folge 11: Fachkräftemangel und Professionalität in der Sozialen Arbeit. [Audio-Podcast] mit Jutta Harrer-Amersdorffer, Julia Breuer-Nyhsen und Michael Domes. Online unter: https://podcast.dgsa.de/podcast (Zugriff am: 00.00.0000).  Weitere Informationen unter: ⁠https://www.⁠⁠podcast.dgsa.de⁠ ⁠https://www.dgsa.de/aktuelles-aus-der-dgsa⁠ YouTube, BlueSky & Instagram: @dieDGSA Musik: Peter Tiedeken, HAW Hamburg

„Die heutige Jugend ist faul und hat keine Lust mehr Leistung zu bringen…“, das ist die Meinung vieler Babyboomer. Aber auch Menschen der Generation X, zu der auch ich gehöre, habe ich durchaus schon über die jungen Generationen schimpfen gehört. Der demographische Wandel in Verbindung mit der schlechten Arbeitsmoral der jungen Menschen, sei in erster Linie schuld am Fachkräftemangel. Dieser ist bekanntermaßen eines der drängendsten Probleme in unserer Wirtschaft. Und natürlich auch in der Baubranche. Händeringend werden motivierte und qualifizierte junge Menschen gesucht, die unseren Wirtschaftsstandort vorantreiben. Da dieses Thema sehr präsent ist und ich es mag, Themen differenzierter zu betrachten, habe ich mir eine absolute Spezialistin zu diesem Thema in meinen Podcast eingeladen. Darina Rudolph ist die Autorin des Buches „Raus aus dem Fachkräftemangel“. Sie hat sich intensiv mit diesem Thema auseinandergesetzt. Im ersten Teil des Podcast-Interviews werden wir die Gründe für den Fachkräftemangel erörtern, konkret Bezug auf die Baubranche nehmen und uns anschauen, was das für Folgen für den Wirtschaftsstandort Deutschland, Österreich und Schweiz hat. Wenn du also eine etwas differenziertere Betrachtung zum Thema Fachkräftemangel möchtest, dann hör dir unbedingt meinen aktuellen Podcast an! Viel Spaß dabei! Herzlichst, Dein Stefan Ufertinger - Vernetze dich gerne mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/stefan-ufertinger/) - Oder melde dich zum kostenlosen [Newsletter](https://stefanufertinger.com/) - Hier erreichst du meine [Abteilung der AFRY](https://afry.com/de-at/kompetenz/bauwirtschaft?page=3488) - Oder schreib mir: contact@stefanufertinger.com

Hast Du schon Dein Ticket für die infotage FACHDENTAL in Stuttgart oder Frankfurt? In jedem Fall lohnt sich ein Besuch der dentalen Fachmesse aus vielen Gründen – ein paar weitere liefern wir Dir in unserer neuen Podcast-Episode. Zu Gast dieses Mal: Jenny Hofmann, als @dentalweltbummler auf Instagram eine bekannte Größe in unserer dentalen Welt. Jenny und Klaus kennen sich schon einige Jahre und haben bereits den einen oder anderen Talk miteinander bestritten. Jetzt kreuzen sich ihre Wege auf den infotagen FACHDENTAL – mehr oder weniger zufällig. Beide organisieren für die Messe ein eigenständiges Forum. Bei Klaus und seinen Expertinnen (Jenny Förster, Steffi Sonntag und Moni Kruse) geht es um das Thema Fachkräfte / Praxispersonal (mehr dazu in einer Podcastfolge am 9. Oktober. Jenny organisiert ein Forum, auf dem es vor allem um Female Empowerment geht. Dentale Expertinnen (auch hier sind Jenny Förster und Moni Kruse mit dabei) aus verschiedenen Bereichen halten kurze Vorträge und freuen sich auf einen regen Austausch mit den Besuchern und Besucherinnen der Messe. Ihr zur Seite steht Christiane Hesse, die mit The Smilesisterhood ein eigenes Netzwerk für Zahnärztinnen gegründet hat. Worum es genau geht und was Dich erwartet? Am besten hörst Du einfach rein! Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: - Website: Jenny + Dentalweltbummler: [https://dentalweltbummler.de/](https://dentalweltbummler.de/) - Jenny auf Instagram: [https://www.instagram.com/dentalweltbummler](https://www.instagram.com/dentalweltbummler) - Jenny auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jenny-hoffmann-496302139](https://www.linkedin.com/in/jenny-hoffmann-496302139) - Christiane Hesse: [https://smilesisterhood.de](https://smilesisterhood.de) - infotage FACHDENTAL: [https://www.messe-stuttgart.de/infotagefachdental-stuttgart](https://www.messe-stuttgart.de/infotagefachdental-stuttgart) Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia YouTube](https://www.youtube.com/@die.praxismarketing.agentur/podcasts) - [parsmedia alle Episoden auf einen Blick](https://parsmedia.info/marketing-podcast/) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

In der heutigen Folge haben wir Lukas Wäschle zu Gast. Er arbeitet für die (Zitat) "Geilste Firma der Welt!" Welche das ist und warum er das so empfindet erzählt er uns. Außerdem unterhalten wir uns über den Beruf der MTRs in den USA, wo er seit ca. 1,5 Jahren lebt und warum dort das Thema Remote Scanning eine ganz andere Dimension bekommt. Natürlich kam auch das Thema Fachkräftemangel nicht zu kurz. Hier hat Lukas eine komplett andere Sichtweise. Also hört rein und hinterlasst uns euer Feedback in den Kommentaren auf den Kanälen, auf denen ihr uns konsumiert. Teilen nicht vergessen! Danke. VG Tabea und Martin __________________________________________________ Wenn ihr uns unterstützen wollt, könnt ihr das gerne über folgenden Link tun: https://linktr.ee/aufknopfdruck Da findet ihr auch Links zu unseren Social-Media Kanälen __________________________________________________ Buchempfehlungen aus der Folge: Platform Revolution - Geoffrey G. Parker (Affiliate Link) Behemoth, Amazon Rising - Robin Gaster (Affiliate Link) --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/auf-knopfdruck/message

In der heutigen Folge haben wir Lukas Wäschle zu Gast. Er arbeitet für die (Zitat) "Geilste Firma der Welt!" Welche das ist und warum er das so empfindet erzählt er uns. Außerdem unterhalten wir uns über den Beruf der MTRs in den USA, wo er seit ca. 1,5 Jahren lebt und warum dort das Thema Remote Scanning eine ganz andere Dimension bekommt. Natürlich kam auch das Thema Fachkräftemangel nicht zu kurz. Hier hat Lukas eine komplett andere Sichtweise. Also hört rein und hinterlasst uns euer Feedback in den Kommentaren auf den Kanälen, auf denen ihr uns konsumiert. Teilen nicht vergessen! Danke. VG Tabea und Martin __________________________________________________ Wenn ihr uns unterstützen wollt, könnt ihr das gerne über folgenden Link tun: https://linktr.ee/aufknopfdruck Da findet ihr auch Links zu unseren Social-Media Kanälen __________________________________________________ Buchempfehlungen aus der Folge: Platform Revolution -  Geoffrey G. Parker (Affiliate Link) Behemoth, Amazon Rising - Robin Gaster (Affiliate Link) --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/auf-knopfdruck/message

Willkommen zu einer besonderen Folge meines Podcasts, in der wir das Thema Fachkräftemangel & Employer Branding aus der Perspektive einer Kommunikationsexpertin beleuchten: Vera Viehöfer. Als CEO der genokom Werbeagentur GmbH und renommierte Dozentin an der International School of Management (ISM) ist Vera nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis tief im Thema verankert. Ihre Erfolge, darunter die Auszeichnung mit zwei BrandEx-Awards, zeugen von ihrer Fähigkeit, Theorie in preisgekrönte Praxis umzusetzen. In dieser Episode tauchen wir in die Welt des Employer Brandings ein, diskutieren aktuelle Herausforderungen für mittelständische Arbeitgeber und erforschen, wie eine starke Arbeitgebermarke und Führung in der Talentgewinnung und -bindung den Unterschied machen kann. Vera teilt ihre Einsichten zu den entscheidenden Phasen der Candidate und Employee Journey, der Rolle der Führung im modernen Arbeitsumfeld und den Trends, die die Zukunft der Arbeit prägen werden. Mit konkreten Lösungsansätzen und Erfolgsfaktoren für ein identitätsbasiertes Employer Branding bietet diese Episode wertvolle Anregungen, wie mittelständische Unternehmen ihr Employer Branding strategisch weiterentwickeln können. Diese Episode ist ein Muss für alle, die verstehen wollen, wie strategische Kommunikation und ein engagiertes Team zusammenkommen, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Begleiten Sie mich und Vera Viehöfer auf einer inspirierenden Erkundungstour, die Licht in das dynamische Feld des Employer Branding bringt. **Neugierig geworden? Tauchen Sie tiefer ein!** - Mehr über Vera, die Genokom und ihre Agenturleistungen: https://geno-kom.de - Für frische Ideen und strategische Impulse rund um Employer Branding, besuchen Sie gern [meinen Blog](https://corinna-pommerening.de/blog/?e-filter-43f61b9-category=employer-branding) – Ihr Sprungbrett zu einem unwiderstehlichen Arbeitgeberimage!

Denkt man an das Thema Fachkräftemangel, dann fallen einem zunächst wichtige Industriebereiche, Mediziner oder Ingenieure ein. Doch gerade auch im Dienstleistungssektor ist der Mangel an qualifiziertem Personal deutlich spürbar. So auch im Sport, der ja weit gefasst werden kann...So herrscht bei den Sport- und Physiotherapeuten nahezu Vollbeschäftigung und eine zu besetzende Stelle bleibt etwa 200 Tage vakant. Doch auch die Sport- und Fitnessbranche leidet massiv unter diesem Fachkräftemangel...Dabei geht es natürlich auf der einen Seite um die Quantität an fehlendem Personal, doch viel gravierender ist eigentlich mittlerweile der Verlust an Qualität.Woran man diese Gesamtproblematik im Sport festmachen kann, wie man hier entsprechend gegensteuert und warum es ein Muss für jeden Einrichtungsbetreiber ist, sich mit der Qualität der Mitarbeiter zu beschäftigen, erklären wir in dieser spannenden Folge...Mehr Infos auch im Netz, auf Facebook oder Instagram unter KunertGesundheit

Kanban bringt man nicht zwangsläufig schnell mit dem Thema Fachkräftemangel in Verbindung und so ist es uns erst auch ergangen, denn sonst hätte es diese Folge vermutlich schon viel früher gegeben. Während des Neujahrsempfangs 2024 der IHK zu Lübeck sprach Herr Prof. Dr. Stefan Kooths über die Herausforderungen in der (nahen) Zukunft, dass die bestehende Arbeitsleistung auf weniger Arbeitnehmende verteilt werden müsse - das auch unter Berücksichtigung des Parameters, den aktuellen Wohlstand mindestens zu halten, wenn nicht sogar auszubauen. Neben vielen wirtschaftspolitischen Parametern, die hierfür gesetzt werden müssen, sehen wir hier eine große Verknüpfung in Richtung Kanban/Lean und dadurch ist die Idee zu dieser Folge entstanden. Wir wird davon überzeugt, dass es durch die Nutzung von Kanban einige Stellschrauben gibt, damit die bestehende Arbeitsleistung effizienter erfolgen und damit dem Problem/Thema Fachkräftemangel bereits in den Organisationen aktiv entgegengewirkt werden kann. In dieser Folge geben wir auch ein paar praktische Tipps, die sofort umgesetzt werden können. Wir freuen uns auf Feedback. Link zum Vortrag: https://youtu.be/ANIjVoKH9lI?si=J9R4IuCKSia0QTo6

Im Mai letzten Jahres habe ich mit Silke Grotegut und Ralf Siewert über das Thema Fachkräftemangel in der deutschen IT-Industrie gesprochen und wie das von Taktsoft aufgesetzte Taktsoft Campus Talents Programm (https://talents.taktsoft.com) dazu dienen soll, Interessenten in kurzer Zeit als Entwickler auszubilden, um sich einen Arbeitsplatz im IT-Umfeld zu sichern. Heute ist Ralf wieder dabei und wir haben Staicy Stadtler auch als Gast dabei - Staicy hat am Taktsoft Campus Talents Programm teilgenommen. Wie lief das Programm ab? War es für Staicy erfolgreich und hat sie tatsächlich eine passende Arbeitsstelle gefunden? Wenn Ihr Themen habt, die Ihr gern in einem Podcast beleuchtet haben möchtet, sendet eine E-Mail an podcast@taktsoft.com. Viel Spaß beim Reinhören und bis zum nächsten Mal! Euer Taktsoft Campus Podcast Team

In dieser Episode des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft" waren zu Gast, Prof. Dr. Tobias Heußler, Professur für BWL, insb. Vertriebsmanagement an der Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain und Nicola Büsse, Gründerin und CEO von Mobiko, einem Münchner Startup und Anbieter von digitalen Mobilitätsbudgetlösungen. Wir starten in den Podcast mit dem Thema Fachkräfteengpässe und den Herausforderungen von Unternehmen bei der Akquise und der Bindung von Fachkräften. Hierbei bieten Unternehmen bereits zahlreiche Benefits für ihre Beschäftigten an. Neben monetären Aspekten haben Mitarbeitende heutige eine hohe Präferenz für Mobilitätsangebote. Eine Möglichkeit für Unternehmen in diesem Kontext besteht im Angebot von sogenannten Mobilitätsbudgets. Wir haben aus empirischer und praktischer Sicht diskutiert, wie Mobilitätsbudgets die Fachkräftebindung und -gewinnung beeinflussen. Wir haben dabei die Unterschiede zwischen städtischer und ländlicher Mobilität beleuchtet, die steuerrechtlichen Aspekte von Mobilitätsbudgets sowie die differenzierte Gestaltung und Staffelung von Mobilitätsbudgets. Darüber hinaus haben wir die Steuerungsmöglichkeiten von nachhaltiger Mobilität ihrer Mitarbeitenden über die Gestaltung von Mobilitätsbudgets gesprochen. So können z.B. Anreize gesetzt werden, welche die Belegschaft zur Nutzung von nachhaltigen Mobilitätsformen motiviert. Abschließend werfen wir einen Blick auf zukünftige Trends und die Rolle von Technologie und nachhaltiger Entwicklung. Hört unbedingt mal rein in den Podcast und teilt mir uns euere Erfahrungen. Hauptthemen und Zeitmarken (00:00 - 01:48) Einführung und Hintergrund der Gäste - Bedeutung von Mobilität in Unternehmen, Vorstellung der Gäste. (01:48 - 10:46) Mobilitätsbudgets und Mitarbeiterbindung - Rolle von Mobilitätsbudgets, Beispiele aus der Praxis. (10:46 - 24:49) Mobilität in unterschiedlichen Gebieten - Verschiedene Bedürfnisse und Angebote in Stadt und Land. (24:49 - 38:34) Steuerrecht und Budgetgestaltung - Steuerliche Behandlung und Strategien zur Motivation. Wie Unternehmen durch Mobilitätsbudgets nachhaltige Mobilitätsformen fördern können? (29:13 - 38:34) (38:34 - Ende) Zukunft der Mobilität in Unternehmen - Trends, Technologie und nachhaltige Entwicklung. Links und Ressourcen: Mobiko Mobilitätsreport 2023: https://mobiko.net/plattform/info/mobilitaetsreport/ Kontaktinformationen der Gäste Nicola Büsse: [LinkedIn-Profil] Prof. Dr. Tobias Heußler: https://www.hs-rm.de/de/hochschule/personen/heussler-tobias [LinkedIn-Profil] Hashtags #Mobilität #Arbeitswelt #Nachhaltigkeit #Fachkräftebindung #Mobilitätsbudgets Folge direkt herunterladen

In dieser Episode des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft" waren zu Gast, Prof. Dr. Tobias Heußler, Professur für BWL, insb. Vertriebsmanagement an der Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain und Nicola Büsse, Gründerin und CEO von Mobiko, einem Münchner Startup und Anbieter von digitalen Mobilitätsbudgetlösungen. Wir starten in den Podcast mit dem Thema Fachkräfteengpässe und den Herausforderungen von Unternehmen bei der Akquise und der Bindung von Fachkräften. Hierbei bieten Unternehmen bereits zahlreiche Benefits für ihre Beschäftigten an. Neben monetären Aspekten haben Mitarbeitende heutige eine hohe Präferenz für Mobilitätsangebote. Eine Möglichkeit für Unternehmen in diesem Kontext besteht im Angebot von sogenannten Mobilitätsbudgets. Wir haben aus empirischer und praktischer Sicht diskutiert, wie Mobilitätsbudgets die Fachkräftebindung und -gewinnung beeinflussen. Wir haben dabei die Unterschiede zwischen städtischer und ländlicher Mobilität beleuchtet, die steuerrechtlichen Aspekte von Mobilitätsbudgets sowie die differenzierte Gestaltung und Staffelung von Mobilitätsbudgets. Darüber hinaus haben wir die Steuerungsmöglichkeiten von nachhaltiger Mobilität ihrer Mitarbeitenden über die Gestaltung von Mobilitätsbudgets gesprochen. So können z.B. Anreize gesetzt werden, welche die Belegschaft zur Nutzung von nachhaltigen Mobilitätsformen motiviert. Abschließend werfen wir einen Blick auf zukünftige Trends und die Rolle von Technologie und nachhaltiger Entwicklung. Hört unbedingt mal rein in den Podcast und teilt mir uns euere Erfahrungen. Hauptthemen und Zeitmarken (00:00 - 01:48) Einführung und Hintergrund der Gäste - Bedeutung von Mobilität in Unternehmen, Vorstellung der Gäste. (01:48 - 10:46) Mobilitätsbudgets und Mitarbeiterbindung - Rolle von Mobilitätsbudgets, Beispiele aus der Praxis. (10:46 - 24:49) Mobilität in unterschiedlichen Gebieten - Verschiedene Bedürfnisse und Angebote in Stadt und Land. (24:49 - 38:34) Steuerrecht und Budgetgestaltung - Steuerliche Behandlung und Strategien zur Motivation. Wie Unternehmen durch Mobilitätsbudgets nachhaltige Mobilitätsformen fördern können? (29:13 - 38:34) (38:34 - Ende) Zukunft der Mobilität in Unternehmen - Trends, Technologie und nachhaltige Entwicklung. Links und Ressourcen: Mobiko Mobilitätsreport 2023: https://mobiko.net/plattform/info/mobilitaetsreport/ Kontaktinformationen der Gäste Nicola Büsse: [LinkedIn-Profil] Prof. Dr. Tobias Heußler: https://www.hs-rm.de/de/hochschule/personen/heussler-tobias [LinkedIn-Profil] Hashtags #Mobilität #Arbeitswelt #Nachhaltigkeit #Fachkräftebindung #Mobilitätsbudgets Folge direkt herunterladen

Heute befinde ich mich auf der Zukunft Personal Messe in Köln 2023, die größte Messe, die sich mit den verschiedensten Themen rund um Personalmanagement und die Zukunft des Arbeitens beschäftigt. Dabei geht es auch um Fachkräftemangel und hier und dort auch um die aktuell beginnende Renteneinstiegswelle. Für diese Themen habe ich heute Frank Leyhausen vor das Mikrofon bekommen. – Podcast Box mitten im Messetrubel. Neue Erfahrung. Herzlich willkommen, lieber Frank! Schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast. Wir sprechen heute darüber, was der Renteneinstieg für ältere Mitarbeitenden, aber auch für Unternehmen zeitnah bedeutet. Wir zeigen, wie eine gute Vorbereitung auf den Renteneinstieg für beide Seiten gut gelingen kann. Auch werden wir auf den Aspekt des Fachkräftemangels eingehen und sprechen darüber, was „Ruheständler*innen“ damit zu tun haben. Lieber Frank, magst Du Dich unseren Hörer*innen einmal kurz vorstellen? Seit über 20 Jahren beschäftigst Du Dich mit den Themen Demografie und Älterwerden – wie bist du auf das Thema gekommen und was ist Dir dabei besonders aufgefallen? Du bist international mit den Themen ageing, ageism und agetech – also Älterwerden, Altersdiskriminierung und Technik für das und im Alter - unterwegs. Was ist Dir bei den Themen besonders wichtig und welche Erfahrungen machst Du damit? 2021 hast Du gemeinsam mit Deiner Box-Kollegin Anja Klute die Firma AgeForce1 gegründet. U.a. habt ihr ein digitales Selbstcoaching-Programm entwickelt. Dieses Programm soll Menschen begleiten, den Einstieg in den Ruhestand besser bzw. leichter zu gestalten und sich auf die neue Lebensphase vorzubereiten. Wie wird dieses online-Format angenommen? Welche Erfahrungen macht ihr da? Nun sind wir hier auf der Zukunft Personal. Du hattest bereits Deinen Auftritt zum Thema „Fachkräftepotential stärken“. Hier ging es natürlich auch um das Potenzial von älteren Mitarbeitenden. (Rebecca Ilgner) Altersbilder: Ab wann ist man alt? Überraschende Antworten Studie aus Großbritannien: „Wie gesund es ist, Hobbys zu haben“ – hier geht es explizit um ältere Menschen. Was sind Deine Hobbies? Und was können wir unseren Hörer*innen mitgeben? Podcast – gelassen älter werden: Wie stehst Du selbst zum älter werden? Welche Vorbilder hast Du? Abschlussfrage: Welches Potenzial siehst Du im Zusammenleben und in der Zusammenarbeit zwischen den Generationen? Und hier könnt ihr die erste Episode von Catharina und mir hören!Eine Bitte an unsere Hörerinnen und Hörer:Wir freuen uns über eine Bewertung unseres Podcasts. Holt für uns die 5 Sterne vom Himmel und schreibt gerne, was euch besonders gefällt.Das schenkt noch mehr Menschen unsere Inhalte, da es durch das bessere Ranking öfter vorgeschlagen wird. Herzlichen Dank.Für mehr Informationen zum Thema "gelassen älter werden" gibt es auf unserer Homepage ein Magazin zum Lesen. Hier der Link: https://gelassen-aelter-werden.de/magazin-gelassen-aelter-werden/Die Musik im Intro und Outro ist von Stefan Kissel und wurde von Nico Lange gesprochen.

Wir haben einmal mehr einen lieben Talkgast bei punk.tuell. Jenny Bickel. Jenny hat sich der Ausbildung in der Zahnarztpraxis verschrieben und kümmert sich um die Ausbilderinnen und Ausbilder. Einige ihrer Ziele: – Ausbildungsprogramme optimieren – Vertrauen als Grundlage für erfolgreiche Ausbildung Onlinekurse für Ausbildungsbetriebe & Ausbilder Für Dich als Zahnärztin und Zahnarzt heißt das jetzt: genau zuhören. Denn wieder einmal geht es um Personal. Es geht um Deine Azubis. Vor allem aber geht es um die Menschen in Deiner Praxis, die sich um die Auszubildenden kümmern. Deshalb heißt es auch dranbleiben: Von Jenny bekommst Du fünf wegweisende Tipps rund um die Azubis in Deiner Praxis. Und Jenny ist ganz klar unserer Meinung: "Die Ausbildung in der Zahnarztpraxis ist fast der einzige Weg, mittel- und langfristig aus dem Thema Fachkräftemangel vernünftig herauszukommen." In ihrem Ausbildungs-Podcast gibt sie Tipps rund um den Ausbilderalltag in der Zahnarztpraxis und das mit jeder Menge Erfahrung und Expertise. Sie hilft allen, die ihr zuhören, eine echte Verbindung zu den Auszubildenden aufzubauen. Ihr Motto: Ausbilden darf leicht sein und Spaß machen. Höre gerne mal rein und wenn es Dir gefällt, dann sei doch auch künftig unser Gast, wenn es heißt: punk.tuell: Praxismarketing mit Patrick, Klaus und Klartext. Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: Website Jenny: [https://www.nachhaltigausbilden.de/](https://www.nachhaltigausbilden.de/) Podcast Jenny: Ausbildungspodcast [https://www.nachhaltigausbilden.de/podcast-2/](https://www.nachhaltigausbilden.de/podcast-2/) Podcast Jenny auf Spotify: [https://open.spotify.com/show/273z7LjdrFVumHf8klDrJQ?si=20fb385e05bd4ef7](https://open.spotify.com/show/273z7LjdrFVumHf8klDrJQ?si=20fb385e05bd4ef7) AZUBI-RECRUITING-STUDIE: [https://www.testsysteme.de/studie](https://www.testsysteme.de/studie) Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

Denke nicht in Maßnahmen, sondern in Quellen. Das ist der Appell meiner Interviewpartnerin Bianca Traber zum Thema Fachkräftemangel und Bewerbersuche. Statt dich zu fragen, ob du lieber in die Tageszeitung gehst oder Anzeigen im Netz schaltest, musst du dir zuerst Gedanken über die Quellen machen, die dir neue Mitarbeiter bringen können. Wie das genau funktioniert und vor allem welche Quellen es für dich gibt, hörst du in diesem Podcast.   ✅ LINKS ZUM INTERVIEWPARTNER https://diemehrwertfabrik.de  

In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Fachkräfte im Handwerk und wie man sie über Social Media gewinnen kann. Mein Gast Julian Loos hat eine geniale Methode entwickelt, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen, zu qualifizieren und in die jeweiligen Unternehmen zu holen. Wir besprechen die Herausforderungen der Fachkräftegewinnung im Handwerk und Julian teilt seine innovativen Ansätze, um über Social Media sichtbar zu sein und Bewerbungsprozesse zu optimieren. Viel Spaß! Herzlichst, Sandra -- Connecte dich hier mit Julian: https://www.adventure-marketing.com Gratis Fachkräfte-Report: https://adventure-marketing.com/report -- Trag dich hier in meinen Newsletter ein: https://howtosocialwerbung.de/newsletter/

In dieser Podcast Folge, welche in Zusammenarbeit mit der Baloise gemacht wurde, dreht sich alles um das Thema Fachkräftemangel. Mein Interviewgast ist Debora Moos. Debora arbeitet bei der Baloise in der Arbeitgeber Kommunikation. Sie ist die Schnittstelle zwischen der internen und externen Kommunikation im Employer Branding.

GAG-Vorständin Anne Keilholz: Wo kein Geld – da kein Wohnungsbau… Die Wohnungskrise ist real, und die politischen Forderungen nach mehr Wohnraum werden lauter. Doch Anne Keilholz, Vorständin der GAG Immobilien AG, bringt die harten Realitäten in dieser DIGITALWERK-Podcastfolge auf den Punkt. Die Themen des DW Podcast zu Anne Keilholz im Überblick: 00:00 - Einleitung 01:54 - Welche berufliche Laufbahn verfolgte Anne Keilholz bis zur Position als Vorständin der GAG?  04:50 - Welche Bedeutung haben Quoten und Chancengleichheit in der Immobilienbranche? 07:15 - Wie groß ist die GAG?  07:46 - Wie geht Anne mit so viel Verantwortung um?  10:07 - Ist der schlechte Ruf der Immobilienbranche selbst verschuldet?  14:33 - Welche Rolle spielt soziale Verantwortung für die GAG?  20:22 - Was ist die größte Innovation für die GAG?  25:53 - Welche Lösungen sieht Anne Keilholz für die Herausforderungen im Unternehmen?  29:28 - Warum denkt die GAG in Quartieren?  33:02 - Wie sieht Anne das Thema Fachkräftemangel und Automatisierung bei der GAG aus?  41:00 - Welchen Ausblick für die Zukunft kann sich Anne Keilholz vorstellen?

Show Notes Sendung 207   inoio, Website   Jürgen Alef auf LinkedIn     COMMUNITY EVENTS Expedition Arbeit Basecamp Berlin, 09.09.23, Expedition Arbeit Meeup Hamburg, 12.09.23 (18:15 Uhr), Anmeldung via ea-hamburg@posteo.de Expedition Arbeit Meetup Franken, Fürth, 28.09.23, Thema "Fachkräftemangel", Expedition Arbeit Basecamp Bremen, 07.10.23,    Expedition Arbeit Meetup Freiburg am 25.10.23 mit Leonie Müller und dem New Work Van, Expedition Arbeit Basecamp Hamburg, 04.11.23, WeSession online, jeweils mittwochs, 18-19 Uhr via WeSession online, einmal im Monat freitags, 13-14 Uhr via Teams - Themen und Termine im Event-Kalender und via LinkedIn-Gruppe   MITGLIED WERDEN Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter und wirksamer Arbeit erreichen können.  Mitglied werden ist einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady: https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid dabei, lasst uns etwas bewegen!   ALLGEMEINE LINKS zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian@expedition-arbeit.de  Expedition Arbeit-Mitglied werden   Mitglied bei Expedition Arbeit werden   Du willst in der Community mitmachen? Dann melde dich bei Der öffentliche Expedition Arbeit-Newsletter   Unsere halböffentliche LinkedIn-Gruppe   Unsere öffentliche LinkedIn-Seite   Expedition Arbeit bei Twitter   Expedition Arbeit, Event-Kalender   Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler

Shownotes zur Sendung 206 Ralf Haase bei LinkedIn   Nadine Kretzschmar bei LinkedIn   Verena Gibson bei LinkedIn   Alexander Jungwirth bei LinkedIn   Axel Gundolf bei LinkedIn   Dirk Schulte bei LinkedIn   Elementar-Institut, Website   Expedition Arbeit Community Radio, Sendung 123 mit u.a. O-Tönen vom EA Basecamp Hamburg     COMMUNITY EVENTS   Expedition Arbeit Basecamp Berlin, 09.09.23, Expedition Arbeit Meeup Hamburg, 12.09.23 (18:15 Uhr), Anmeldung via ea-hamburg@posteo.de Expedition Arbeit Meetup Franken, Fürth, 28.09.23, Thema "Fachkräftemangel", Expedition Arbeit Basecamp Bremen, 07.10.23,    Expedition Arbeit Meetup Freiburg am 25.10.23 mit Leonie Müller und dem New Work Van, Expedition Arbeit Basecamp Hamburg, 04.11.23, WeSession online, jeweils mittwochs, 18-19 Uhr via WeSession online, einmal im Monat freitags, 13-14 Uhr via Teams - Themen und Termine im Event-Kalender und via LinkedIn-Gruppe   MITGLIED WERDEN Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter und wirksamer Arbeit erreichen können.  Mitglied werden ist einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady: https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid dabei, lasst uns etwas bewegen!   ALLGEMEINE LINKS zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit, Website   Mitglied bei Expedition Arbeit werden   Du willst in der Community mitmachen? Dann melde dich bei Der öffentliche Expedition Arbeit-Newsletter   Unsere halböffentliche LinkedIn-Gruppe   Unsere öffentliche LinkedIn-Seite   Expedition Arbeit bei Twitter   Expedition Arbeit, Event-Kalender   Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler  

Der CSU-Gesundheitspolitiker Stephan Pilsinger fordert von seiner Partei beim Thema Fachkräfteeinwanderung ein Umdenken. Es könne nicht sein, dass eine Krankenschwester aus den Philippinen Jahre auf eine Anerkennung in Deutschland warten müsse, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen kann. Pilsinger, der für die CDU/CSU-Fraktion im Gesundheitsausschuss sitzt, begrüßt grundsätzlich die geplante Krankenhausreform von Bundesgesundheitsminister Lauterbach (SPD). Ohne eine Reform seien viele Krankenhäuser im nächsten Jahr von Insolvenzen bedroht. Doch kritisiert Pilsinger die Einführung von sogenannten Levels. Jene führten dazu, dass kleine Krankenhäuser schließen müssten und gerade Schlaganfälle und Herzinfarkte nicht mehr flächendeckend behandelt werden können. Dreh und Schnitt: Robert Koch Ausstattung: Auerbach Berlin #csu #gesundheit #krankenhausreform #ampel #politik #politikmitstil #stephanpilsinger

Live in Berlin aufgezeichnet: In der TAXarene Folge vom 4. Juli 2023 sprechen Carola Heine und Olaf Clüver mit Vertreter:innen der Steuerverbände, Lösungsanbietern, Schnittstellenpartnern und Berater:innen zum Thema Fachkräftemangel.

Susanne Nickel ist DIE Expertin für neue Arbeit und Wandel. Jahrelang war sie als Managerin und Beraterin in nationalen wie auch internationalen Unternehmen - zuletzt bei Kienbaum und der Haufe Gruppe - tätig. Sie ist in fast allen DAX-30-Unternehmen viele Jahre ein- und ausgegangen. Vom Change im Mindset bis zur erfolgreichen Implementierung - Susanne Nickel weiß, wie notwendige Veränderungen wirklich gelingen. Als "Zukunftsmacherin" begleitet sie Unternehmen auf dem Weg zu mehr Agilität im Dschungel der digitalen Transformation und der neuen Arbeitswelten. Gemeinsam mit ihren Kunden findet sie neue Lösungen rund um das Thema Fachkräftemangel, Generationen-Management und New Leadership. Die Speakerin ist Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Executive Coach. Viele Jahre war sie als Rechtsexpertin im TV zu sehen und bekannt dafür, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. Sie ist Autorin von sieben Büchern und hat Tanz bei der berühmten Pina Bausch studiert. Wie niemand anders vereint sie vermeintliche Gegensätze wie Kreativität und Struktur - Emotio und Ratio. Beides sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Transformation. Lassen Sie sich von Susanne Nickel für Ihren nächsten Change begeistern. Hier geht's zur Excellence Academy: www.excellence-academy.de

Auf Marks Reise durch das Thema „Fachkräftemangel“, macht er in dieser Folge einen Ausflug ins „Handwerk“. Es ist ihm eine Freude, sich diesmal mit Florian Kuhn zu unterhalten, Gesellschafter und Geschäftsführer der Kuhn Elektro-Technik GmbH aus München. Er hat sich dem Fachkräftemangel-Thema nicht nur auf der mikroökonomischen Ebene genähert, sondern hat vor allem erkannt, dass es eine Lösung mit volkswirtschaftlichem Potenzial braucht. Gemeinsam mit Mario Gomez und zwei weiteren Mitstreitern hat er die work in progress gGmbH gegründet, in der es um einen Perspektivwechsel geht, der das Thema auf den Kopf stellt!  Florian Kuhn sagt: „Wir haben keinen Mangel an Fachkräften, sondern einen Mangel an verrichteten Handgriffen.“ Maßnahmen wie Employer Branding unterstützen nur, dass Mitarbeiter von einem Unternehmen ins nächste wechseln, aber das makroökonomische Problem sei damit nicht behoben. Welche Lösung er nun gefunden hat, davon berichtet er Mark in dieser Episode, der wie gewohnt kritische Fragen stellt. Denn warum hat sich diese Ideen noch nicht durchgesetzt, wie das Potenzial doch vermuten lässt? Eine Folge voller Learnings über die Verkrustungen der Recruiting-Welt, eine andere Perspektive auf Langzeitarbeitslose, die Frage, wo die Engpässe wirklich sind und viele mehr.   Die Podcast-Episode wird präsentiert von Athletic Greens, seit Jahren Marks täglicher All-In-One-Drink für mehr Energie, Regeneration, Darmgesundheit und ein stärkeres Immunsystem. Über athleticgreens.com/poppenborg erhältst Du beim Kauf zusätzlich kostenlos einen Jahresvorrat Vitamin D3+K2 und 5 praktische Travel Packs.  

Simon Bertl von WienerJobs.at beantwortet uns Fragen zur aktuellen Situation am Arbeitsmarkt, spricht aber - wie beim Kollektiv-Magazin üblich auch einige Zukunftsthemen mit Kollektiv Magazin Herausgeber Manuel Waldner direkt an. Employer-Branding, Corporate Benefits, KI-Integration - was das alles bedeutet und wohin es uns führt erfahrt ihr in diesem spannenden Gespräch. Themenübersicht: 00:00 Intro, Vorstellung & Begrüßung 00:40 Thema: Fachkräftemangel 01:14 Employer Branding 04:48 Corporate Benefits 05:34 Mitarbeiterführung 07:07 Krisenmanagement 08:02 Künstliche Intelligenz 10:56 Optimierungen 13:08 Psychologische Testungen 15:20 K.I. und unsere Zukunft 18:52 Bewerbungstipps Mehr Inspiration gibt es auch im Kollektiv Magazin für Inspiration & Kultur auf http://www.kollektiv-magazin.at und im Kollektiv Podcast bei Apple Podcasts, Spotify, Google Podcasts und vielen weiteren Plattformen. Mehr dazu auf http://www.kollektiv-podcast.com © 2023 Kollektiv Magazin Hinterkammerl Studio Productions by SonderFilm Filmproduktion

In dieser Folge des Podcasts ist Matthias Wolk zu Gast. Er ist geschäftsführender Gesellschafter der realTV group. Die Full-Service-Agentur mit Sitz in Hamburg und Bielefeld hat sich auf Videomarketing spezialisiert und produziert jährlich rund 1.000 Videos. Zusammen mit unserem Moderator Michael Lorenz geht es heute um das Thema Fachkräftesicherung. Insbesondere die aktuellen technischen Entwicklungen im KI-Bereich zeigen, welche Potenziale Videomarketing für Employer Branding und Fachkräftesicherung haben kann. Matthias Wolk gibt Einblicke in diesen spannenden Bereich und erzählt, wie sein Unternehmen diese neuen technischen Tools anwendet.

Liebe Zeitarbeit geht mit einem neuen Format an den Start! Die Heute Show hat am 17.02.2023 eine sehr unterhaltsame Folge über den Fachkräftemangel in Deutschland herausgebracht. Heute hörst du im Podcast von Liebe Zeitarbeit meine Reaction auf Oliver Welkes Aussagen und Videos zum Thema Fachkräftemangel. Direkt zu Beginn stellt sich die Frage, wie es sein kann, dass wir gleichzeitig einen Höchststand von 46 Millionen Erwerbstätigen, dabei aber einen so akuten Fachkräftemangel haben? Dass der Arbeitsmarkt sich schon seit längerem von einem Arbeitgebermarkt in einen Arbeitnehmermarkt entwickelt, wurde durch die Corona-Pandemie noch einmal intensiviert. Viele Menschen aus der Gastronomie, dem Handwerk oder der Pflege, die in den letzten Jahren ihren Job verloren haben, wollen jetzt nicht mehr dorthin zurück. Zum Einen, weil sich an den schlechten Arbeitsbedingungen noch nicht in jedem Bereich etwas verändert hat und zum Anderen, weil das Homeoffice ja auch bequem ist. Das sieht auch die Gen Z so. Zumindest sind viele Arbeitgeber aus älteren Generationen der Meinung, Gen Z und Gen Y seien von jeglicher Arbeit überfordert. Vielleicht sollten - nein wir müssen uns fragen: Wie tickt die Gen Z wirklich und wie können ältere Generationen einen Zugang zu jungen Nachfolgern finden? Es geht in dieser Reaction aber noch um weitere interessante Fragen, wie zum Beispiel: Wie können TikTok, Instagram, YouTube und Co. dabei helfen, Fach- und Hilfskräfte zu finden? Wie können wir mit den Herausforderungen eines Arbeitnehmermarktes umgehen? Was hat sich an der Bezahlung in Branchen wie der Pflege, dem Handwerk oder der Zeitarbeit bereits verändert? Und was ist eigentlich Bewerber-Ghosting? Ich freue mich, wenn ich mit meinem Podcast dazu beitragen kann, dass die Zeitarbeit ein besseres Image erhält. Die heutige Reaction dreht sich um ein wichtiges Thema, welches sowohl die Pflege, als auch die Zeitarbeit und viele andere Branchen betrifft. Es geht genauso jeden Arbeitgeber etwas an, wie auch die heranwachsenden Generationen. Schön, dass du dabei bist! Wenn du mehr Input rund um das Thema Zeitarbeit haben möchtest, dann abonniere gerne meinen Kanal! Bleib gesund und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel Müller

#ueberdentellerrand – der PodcastNews aus der Digital-, Kreativ-, Innovations- und KonsumweltIn diesem Podcast teilen wir unser Wissen, recherchieren und diskutieren und möchten zum Nach- oder Umdenken anregen. Unser Thema heute:„Wir müssen in den Aktionsmodus kommen!“ Dominik und Nina sprachen für die neueste Ausgabe von #ueberdentellerrand mit Anna Heidenreich und Michaela Beck vom Team HEIDECK. Die beiden teilen sich als Geschäftsführerinnen der Handelskammer Hamburg im Jobsharing die Stelle der ​Leiterin „Geschäftsbereich Fachkräfte und lebenswerte Metropole“. „Bei uns macht 1+1=3“, sagt Michaela Beck, denn die beiden bieten als Tandem vielleicht sogar mehr Kompetenz und Stärken als das eine Person alleine könnte. Dass sie mit ihrem eigenen guten Beispiel somit beim Thema Fachkräfte vorangehen, versteht sich von selbst. Bereits 14% der Führungspositionen werden von Tandems im Jobsharing besetzt, mit ihrer Veranstaltung „Tandem Roundtable“ laden Anna Heidenreich und Michaela Beck zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch ein und ermutigen sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen, das Modell auszuprobieren. Mit ihrer Fachkräftestrategie hat die Handelskammer im November 2022 zudem einen konkreten Aktionsplan vorgelegt. Warum wir in den Aktionsmodus kommen müssen, lebenslanges Lernen eine wichtige Voraussetzung ist, um den für 2035 prognostizierten 133.000 fehlenden Fachkräften entgegen zu wirken und Weiterentwicklung nicht ohne den Blick über den Tellerrand funktioniert, erklärt Team HEIDECK in der neuen Folge #ueberdentellerrand. Und noch ein Appell an unsere Hörer:innen: bitte teilt Eure „best practice“ Beispiele gegen den Fachkräftemangel mit Team HEIDECK unter heideck@hk24.de Links: Anna Heidenreich auf LinkedIN:https://www.linkedin.com/in/anna-maria-heidenreich/Michaela Beck auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/michaelajulianebeck/ Anmeldung zum Jobsharing Roundtable:https://bit.ly/3JO3frJ Fachkräftestrategie der Handelskammer Hamburg:https://bit.ly/3JNFHDF

Handverlesene Gäste aus Politik und Wirtschaft diskutierten auf dem 14. WELT-Wirtschaftsgipfel der Tageszeitung „Die WELT“ am 24. Januar 2023 die wichtigsten Fragen unserer Zeit. Und erstmals war in diesem Jahr auch Martin Daut, Chef des von Karl Matthäus Schmidt gegründeten Robo-Advisors quirion mit dabei. Seine Eindrücke und welche Themen auf der Agenda standen (und welche nicht), teilt er in dieser Sonderfolge von „klug anlegen“. Dabei geht er u. a. auf diese Fragen ein: • Wer war beim WELT-Wirtschaftsgipfel dabei? (1:06) • Welche Themen standen auf der Tagesordnung? (2:23) • Was wurde zur aktuellen Lage Deutschlands besprochen? (3:20) • Die Lieferkettenprobleme und der Rohstoffmangel sind schwerwiegende Probleme. Hat Martin Daut dafür ein konkretes Beispiel? (5:08) • Die Unternehmen fahren teilweise Rekordgewinne ein. Es werden Arbeitskräfte gesucht, die Inflation ist rückläufig und die Börsen sind in den ersten Wochen des Jahres gut gestiegen. Haben wir es noch mit einer Rezession zu tun? (6:23) • Was sind die Top 3-Themen, die Daut auf dem Gipfel rausgehört hat? (7:52) • Die Infrastruktur ist ein Problem. Wie kam es, dass die Genehmigungen für die LNG-Terminals sehr schnell gekommen sind? (9:03) • Haben Sich die Expertinnen und Experten auch zum Thema Fachkräfte beraten? (11:24) • Qualifiziert Fachkräfte wollen wohl nicht mehr nach Deutschland kommen und gehen eher in die USA, nach Kanada oder China. Wurde das auch diskutiert? (12:22) • Die Politik sieht Deutschland als attraktives Land. Verschließen sie da nicht ein Stück weit die Augen? (15:24) • Es ist genug Geld vorhanden, die richtigen Maßnahmen und Anreize zu setzen. Was hindert uns daran? (17:46) • Wie soll denn das konkret verändert werden? Wie will man diese modernen Jobs schaffen? (19:25) • Gab es auch mal richtig Streit? (22:58) • Was waren die heiklen Punkte bei der Energiepolitik? (23:45) • Ein Thema, das uns alle und den eigenen Geldbeutel direkt betrifft, sind Steuern und Inflation. Gab es hierzu Neuigkeiten? (26:46) • Wurde über den Klimawandel und Umweltthemen gesprochen? (29:03) • Gab es Informationen zur Rentenreform und zur vorgeschlagenen Aktienrente? (30:22) • Wie lautet das Fazit von Martin Daut? (32:05) • Wie sähe seine Prioritäten-Liste aus? (34:43) • Abseits der Themen: Wie kann man sich so einen Gipfel vorstellen und ist das im digitalen Zeitalter noch zeitgemäß? (36:24) • Sieht der quirion CEO die Gefahr, dass dort im „Hinterzimmer“ gemauschelt und die breite Öffentlichkeit vom Diskurs ausgeschlossen wird? (39:00) • Gab es aus Perspektive eines Anlegers noch Insights? (40:35) Mehr Information zu unserer digitalen Tochter quirion finden Sie hier: https://www.quirion.de/ Im Ranking der mächtigsten Volkswirtschaften der Welt liegen die Vereinigten Staaten noch immer auf Platz 1. Noch, denn China hat in den vergangenen Jahren deutlich aufgeholt. Daher haben die Amerikaner in den vergangenen zwei Jahren eine neue Industriepolitik entwickelt, um wieder an Stärke zu gewinnen. Präsident Joe Biden hat die tiefgreifendste Reform der US-Wirtschaft seit Jahrzehnten angestoßen, u. a. um neue Arbeitsplätze zu schaffen. Wo die USA mit ihrer Volkswirtschaft gerade steht und welche Auswirkungen das auf den Anlagemarkt hat, erfahren Sie in dieser Folge: USA im Fokus – bleiben die Amerikaner Volkswirtschaft Nummer 1? https://www.quirinprivatbank.de/podcast?episode=141 ----- Mehr Informationen zu quirion und der kostengünstigen Geldanlage via ETFs finden Sie hier: https://www.quirion.de/

Jetzt kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de buchen. Heute hatten wir einen wirklich tollen Call, unseren Praxismanagement Call, der regelmäßig in unserem Programm stattfindet. Neben Fragen rund um das Thema Praxismanagement sprechen wir auch über die eigentlichen Aufgaben der Praxismanagerinnen in der Praxis. Und das Thema was recht schnell angesprochen wurde, war das Thema Fachkräftemangel. Und die Mädels meinten, dass sie das Thema gerne langfristiger angehen wollen, nämlich mit der Einstellung von Azubis: Wie gewinnen wir für die Praxis neue Auszubildende? Und noch viel wichtiger, wie geht man das Thema effizient und effektiv an? Wir haben eine konkrete ToDo Liste gemacht auf der wir festgehalten haben, was wir ganz aktiv tun und anstoßen müssen, damit wir nächstes Jahr neue Azubis einstellen können. Wir selbst haben den großen Vorteil, dass meine Frau ihre eigene Praxis hat und wir so super viele Dinge selbst testen können und das ist das was wir zum Thema Azubis finden selbst machen: 1. Wir haben Kontakt zu Schulen und haben Workshops mit den Klassen durchgeführt 2. Wir sind auf TikTok aktiv! 3. Wir drehen einen 30 Sekunden Film mit einem Filmteam, um den Beruf der ZFA attraktiver zu machen! Wenn wir dann Azubis haben, dürfen wir einen großen Fehler nicht machen: die neuen Azubis einfach mitlaufen lassen. Wir müssen die Azubis an die Hand nehmen, sie einarbeiten, Trainings machen, Anleitungen an die Hand geben. Und was passiert denn nun hinterher wenn wir genau diese Maßnahmen anwenden in der Praxis? a) Die Mädels aus der Praxis werden. nochmal bestärkt in dem was sie machen und werden unglaublich motiviert! b) Ihre eigene Arbeitgebermarke wird unglaublich gestärkt! Deswegen ist es so unheimlich wichtig, die Maßnahmen nicht nur zu planen und darüber zu sprechen sondern auch dafür zu sorgen, dass die Maßnahmen auch umgesetzt werden. Wenn Sie dazu Fragen haben und genau das in Ihrer Praxis umsetzen wollen, dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de Link zur Episode Fachkräftemangel in der Zahnarztpraxis: https://app.podigee.com/podcasts/2326-der-praxiserfolg-podcast-fur-zahnarzte/episodes/775807

Heute bekommt Ihr handfeste Tipps von einem Profi zum Thema Fachkräftemangel. Was ist zu tun, wenn Ihr einfach kein Personal findet? Egal ob Juristinnen und Juristen oder ReFas: Der Personalmarkt ist sehr überschaubar geworden. Woran liegt das? Sind wir selbst schuld, wenn wir kein Personal finden? Wie kann ich mich als Arbeitgeber für Bewerber interessant machen, muss ich mich gar selbst bei den Bewerbern und Bewerberinnen bewerben? Müssen wir alle umdenken und uns ändern? Wie wird sich der Personalmarkt weiter entwickeln? Fragen über Fragen. Und zwar an einen, der es wissen muss. Am Mikro steht heute Sebastian von Glahn, CEO von TalentRocket, Rede und Antwort. Er verrät uns, was man bei der Personalsuche unbedingt beachten und was man keinesfalls tun sollte. Wir sprechen aber auch über Warane, Schleiereulen und darüber, wie wichtig es ist, im Flow zu sein und zu bleiben.

Podcast #24 Thema: "Fachkräftemangel in der Pflege / Wir stellen das spannende Berufsbild der Pflegepädagogen vor" Als Unternehmensberaterin liebe ich den Blick in die Strukturen einzelner Unternehmen. Insbesondere in der Pflegebranche kann man dabei eine Sache feststellen: Man weiß zu wenig über die Arbeitsbedingungen - und das im positivsten Sinne. In dieser Podcast-Folge erhältst Du Informationen über flexible Arbeitsmodelle. über das spannende Berufsbild des Pflegepädagogen am Canisiuscampus in Dortmund und über den Umgang mit dem zunehmenden Fachkräftemangel.

Ein Gast meldet sich zurück! Martin Holztrattner war bereits vor zwei Jahren im Podcast zu Gast. Damals befanden wir uns am Anfang von Corona und mitten drin im ersten Lockdown. Damals sprach Martin mit Robert über Social Media, Möglichkeiten während der Pandemie und die Geschichte seine Geschichte. Während der letzten zwei Jahre hat sich nicht nur auf der Welt viel getan, sondern auch bei Martin. Martin spezialisierte sich mit seinem Unternehmen in eine spannende Richtung, die ein großes Potenzial aufweist. Es vergeht kaum ein Tag ohne Breaking News mit dem Thema “Fachkräftemangel”. Wachstumsschmerz, komplizierte Bewerbungsprozesse, fehlerhafte Ansprache an die passenden Fachkräfte und “Old-School-Recruiting-Methoden” gehören der Vergangenheit an, vorausgesetzt, man arbeitet mit Martin Holztrattner und seinem Team zusammen. Im Podcast-Interview spricht Martin über die Möglichkeiten, passende Fachkräfte aus der Region zu gewinnen, die Generation Z, Onboarding, Fachkräftemangel und das Thema Markenbekanntheit.  ⬇️ **Martin Holztrattner** Geschäftsführer bei Holztrattner Consulting

Die heutige Snack-Folge behandelt das Thema "Fachkräftemangel". Wir beleuchten dieses vermeintliche Problem von allen Seiten. Zum einen reden wir über die neuen Ansprüche der jungen Arbeitnehmer und zum anderen über die daraus resultierenden Chancen für Arbeitgeber, attraktiver auf die Arbeitnehmer wirken zu können. Hierbei lassen wir wie immer unsere Erfahrungen mit einfließen und geben den Unternehmen Tipps mit auf den Weg, welche Tipps gegen den "Fachkräftemangel" wirklich helfen. ;) Viel Spaß beim Reinhören! Falls Dir die Folge gefallen hat, freuen wir uns sehr auf Dein Abo und/oder eine Bewertung:

Herzlich willkommen im Unternehmerinnen-Podcast! In dieser Episode sprechen Julian & Debora Groneberg über das Thema Fachkräftemangel. Homepage: www.gronebergconsulting.de/podcast Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCGUNa8q0URfB7bCP-k5iRDQ Instagram Julian: @julian_groneberg Instagram Debora: @debora_groneberg (Ernährungsberatung) _________________________________________________________ Du liebst diesen Podcast? Dann hinterlasse Debora eine 5-Sterne-Bewertung und ein kurzes Feedback als Rezension!

Schroeder & Somuncu sind wieder da – frisch aus der Sommerpause! Zusammen blicken sie ein wenig zurück auf die letzten Wochen und versuchen wieder auf Betriebstemperatur zu kommen. Angestoßen von der Debatte über eine Schweizer Reggae-Band geht es unter anderem mal wieder um das Thema kulturelle Aneignung, aber auch um Diskriminierung innerhalb von marginalisierten Gruppen. Außerdem geht es um das Thema Fachkräftemangel, verlorene Koffer und Christian Lindners Hochzeit auf Sylt. Schroeder & Somuncu - ab jetzt wieder jeden Dienstag ab 9 Uhr auf radioeins.de und überall, wo es Podcasts gibt. Released by rbb media.

Ein Gespräch mit Laura Birnbaum bietet sehr viele Impulse und als Zuhörende/r spürt man die wahnsinnige Energie, die in dieser Persönlichkeit steckt. Laura erzählt was sie an ihrem Beruf so sehr reizt und wie es ihr gelingt ihre Kunden ihre emotional zu erreichen. Sie spricht auch darüber wie und warum sie sich weiterbildet. Ihre Philosophie sich nicht mit anderen zu vergleichen und bestrebt zu sein immer die beste Version von sich selbst zu sein ist seine wundervolle Inspiration sich dieses Interview unbedingt anzuhören. zum Schluss werfen wir gemeinsam einen Blick in die aktuelle Situation in der Branche und vor allem auch zum Thema Fachkräftemangel. Laura gibt auch Tipps aus ihrer Sicht zum Thema persönliche Weiterentwicklung und Führung Auch die Informationen wie es ihr gelingt in schwierigen Gesprächssituationen Position zu beziehen enthält gute Tipps für den Alltag im Fachgeschäft. Hier gibts Infos zum angesprochenen STEP Selbstlernprogramm Hier gehts zum Businessevent VEHRliebt in Verkaufen Hier gibts Infos zum Persönlichkeitsprofile Laura kannst du hier erreichen Laura Birnbaum | XING   Laura Birnbaum | LinkedIn Laura_birnbaum@web.de zum Event https://www.veronikavehr.com/businessevent-vehrliebt-in-verkaufen/ zum STEP Selbstlernprogramm https://step.vvc.academy

Sebastian Bluhm, CEO und Gründer der EpicWork AG und Isabell Heyer, aus dem EpicWork HR-Team, sprechen in Folge #25 über das Thema Fachkräftemangel. Wie ist der Stand? Und was können Organisationen gegen den Fachkräftemangel tun? Wir veröffentlichen jeden Dienstag. Wer das nicht verpassen möchte, kann uns gerne folgen und die Benachrichtigungsfunktion einstellen. Diese Folge gibt es auf gängigen Plattformen. Außerdem: EpicWork Club bietet einen kostenlosen Einstieg in das Thema Arbeitgeberattraktivität. Wie?

Fachkräftemangel. Ein Dauerthema im Mittelstand. Aber auch Großkonzerne sind betroffen, obwohl sie deutlich sichtbarer sind und es somit leichter haben als ein Mittelständler irgendwo in einem Dorf.Wie kann eine Lösung aussehen, um diesen Fachkräftemangel zu beheben?Zumal die Ursache, der demografische Wandel, nicht “eben mal” aufgehoben werden kann? In der heutigen Podcast-Folge erfahren Sie 3 ganz praxisnahe Tipps, wie Sie für Ihr mittelständisches Unternehmen auch in konservativen Branchen das Thema Fachkräftemangel ein für alle mal ad acta legen.

Fachkräftemangel. Ein Dauerthema im Mittelstand. Aber auch Großkonzerne sind betroffen, obwohl sie deutlich sichtbarer sind und es somit leichter haben als ein Mittelständler irgendwo in einem Dorf.Wie kann eine Lösung aussehen, um diesen Fachkräftemangel zu beheben?Zumal die Ursache, der demografische Wandel, nicht “eben mal” aufgehoben werden kann? In der heutigen Podcast-Folge erfahren Sie 3 ganz praxisnahe Tipps, wie Sie für Ihr mittelständisches Unternehmen auch in konservativen Branchen das Thema Fachkräftemangel ein für alle mal ad acta legen.

In der Podcast-Folge #48 von Klartext HR spreche ich mit Christian Rauch, Geschäftsführung Regionaldirektion BW der Bundesagentur für Arbeit, über das Thema “Fachkräftemangel - wie schlimm ist er wirklich?“ Ein Begriff, der bei den Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting kaum mehr wegzudenken ist: Fachkräftemangel. Mit Herrn Rauch spreche ich darüber - wie einschneidend die aktuelle Transformation des Arbeitsmarktes ist - welche Ansatzpunkte er für Arbeitgeber sieht, um heute und morgen an ausreichend Personal zu kommen - wie sich die Aufgaben der Arbeitsagenturen an diese Situation anpassen. Christian Rauch ist seit Juli 2014 Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit (BA). Zuvor war er Geschäftsführer Markt und Integration Arbeitslosenversicherung in der Zentrale der BA und hatte verschiedene andere Führungspositionen in der BA inne. Er studierte an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit - Staatlich anerkannte Fachhochschule für Arbeitsmarktmanagement in Mannheim. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist größter Dienstleister am Arbeitsmarkt. Als Körperschaft des Öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung führt sie ihre Aufgaben, im Rahmen des für sie geltenden Rechts, eigenverantwortlich durch. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr LinkedIn-Profile von Christian Rauch:
https://www.linkedin.com/in/christian-rauch-58360196

#10 Thomas Hoppe: Fachkräftemangel Sebastian Bluhm, CEO und Gründer der EpicWork AG und Thomas Hoppe, Gründer und Geschäftsführer bei Schülerkarriere GmbH sprechen in dieser Folge über das Thema Fachkräftemangel. Wie hängt der Fachkräftemangel mit der Schule zusammen? Beginnt schon dort der “War for Talents”? Wir veröffentlichen jeden Dienstag. Wer das nicht verpassen möchte, kann uns gerne folgen und die Benachrichtigungsfunktion einstellen. Diese Folge gibt es auf gängigen Plattformen. Außerdem: EpicWork Club bietet einen kostenlosen Einstieg in das Thema Arbeitgeberattraktivität. Wie?

In unserer ersten Folge fragt Yvonne Till zum Thema Fachkräftemangel aus. Warum hat niemand mehr Bock auf Excel Tabellen? Und welche Lösungen bietet der Markt aktuell? Viel Spaß beim zuhören! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/aboutflow/message

Jetzt kostenloses Strategiegespräch vereinbaren unter https://svenwalla.de/termin Natürlich wissen Sie selbst, dass erst besser ist Mitarbeiter in der Zahnarztpraxis zu binden und somit zu behalten als dauernd neue suchen zu müssen. Das ist nicht nur Aufwändig und teuer, es stört auch den Workflow und hindert Sie dabei, Ihren eigentlichen Job zu machen. Aber wie soll das gehen? In dieser Episode gehe ich kurz auf die 8 Punkte zur Mitarbeiterbindung ein. Die hab' ich mir nicht überlegt sondern sie sind das Ergebnis eine Meta-Studie. Sie sollten sich diese 8 Punkte notieren und selbst mit Inhalt und Leben füllen um das Thema Fachkräftemangel in der Zahnarztppraxis so gut wie möglich auszuschließen. Detailliert gehen wir in unseren Trainings in dieses Thema und geben unseren Kunden eine Schritt für Schritt Anleitung. Wenn Sie auch lieber vorher für gute Mitarbeiterbindung in Ihrer Zahnarztpraxis sorgen wollen statt später viel Geld in Recruitingmaßnahmen zu stecken, dann vereinbaren Sie ein kostenloses Strategiegespräch. https://svenwalla.de/termin

In dieser Episode sende ich Ihnen meine Weihnachtsgrüße und teile mit Ihnen die neuen Zahlen zum Thema Fachkräftemangel der Bertelsmann-Stiftung. Shownotes Zur Homepage des Hörbuchs Philipp Erik Breitenfeld | Unternehmer, HR-Reformer, Impulsgeber - WOHLSTANDSKILLER Erfahren Sie mehr: https://breitenfeld.de/  Die Musik stammt von Marco Heggen

Frank Sundermann holt sich zum Thema „Fachkräftemangel im Einkauf“ akademischen Beistand. Zusammen mit Prof. Florian Kleemann der Hochschule München aus dem Fachgebiet Supply Chain Management diskutiert er, wie man Studenten für den Einkauf begeistern und das Image dafür verbessern kann. Mehr Infos zu unserer Einkaufsberatung finden Sie hier: https://www.durchdenkenvorne.de/

Heute spreche ich mit Stephan Sczypior über das Thema Fachkräftemangel! ———————————————————————————————————— Schaue auch gern hier vorbei: Homepage

Neue Solofolge! Heute haben wir kein Interview, sondern eine Solofolge mit Markus. Es gibt den zweiten Teil zum Thema Fachkräftemangel. Mit der Automatisierung können Arbeitsplätze gesichert werden. Alle Infos gibt es in der akutellen Folge, hör also rein!

Jessica Lackner veröffentlichte dieses Jahr ihr Buch zum Thema Fachkräftemangel oder Machkräftemangel. Warum Personalprobleme of hausgemacht sind! Hier der Link zu Ihrem Buch mit dem sehr passenden Titel https://amzn.to/3zyjReF Wie es zu diesem Bestseller kam, verrät sie uns in unserer 73. Folge von Generation Hotelier! Die langjährige Gastronomin und Hotelfachfrau spricht aus eigener Erfahrung und hat über viele Jahre mehrere gastronomische Betriebe in Berlin geleitet und weiterentwickelt. Euer Zeèv & Alex https://amzn.to/3zyjReF #generationhotelier #dutchhotelguy #coronarevolution #Machkräftemangel #Fachkräftemangel

Gerade für Unternehmen im Gesundheitswesen ist das Thema Fachkräftemangel und Demografie ein besonderes Thema. Traditionell steht die Branche dem Thema Marketing eher skeptisch gegenüber. In der aktuellen Episode soll es darum gehen, warum Employer Branding im Gesundheitswesen extrem wichtig ist und wie Unternehmen in dieser Branche, egal ob Krankenhaus, Pflegedienst oder Sanitätshaus von einer Arbeitgebermarke profitieren können. Erfahre in der aktuellen Folge, warum Employer Branding im Gesundheitswesen der Schlüssel raus aus dem Fachkräftemangel, hin zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur ist. Falls ihr mehr zum Thema Employer Branding erfahren wollt, besucht gern unseren Blog: https://michaelkaufhold.de/ Unternehmenswebsite: https://highclass-marketing.de/ Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michael-kaufhold-343962190/ Mein Instagram: https://www.instagram.com/michael__kaufhold/

Ihr seht und hört richtig! Wir haben dem Küchenschnack einen neuen Look verpasst und hoffen er gefällt euch? In Folge #39 geht es neben Mystery Cooking vor allem um GELD! Eigentlich spricht man nicht drüber, Küchencoach Björn Grimm ist aber genau deshalb zu Gast bei Olli & Tom. Außerdem spricht er ganz offen über das Thema Fachkräftemangel und Personal Recruiting. Eine Folge mit klaren Aussagen und ganz viel Mehrwert wartet auf Euch.Hört gerne rein und hinterlasst uns Euer Feedback in den Kommentaren. www.mkn.compodcast@mkn.de

Glücksfall Fachkräftemangel: Schon allein sein Buchtitel zeigt die konstruktive Herangehensweise von Stefan Dietz. Und doch hat es Jahre gebraucht, bis er mit dieser These an die Öffentlichkeit getreten ist. Während der Pandemie hat sich das Thema Fachkräftewandel neu definiert – und über genau diesen Wandel spricht er mit Andrea Peters. Die beiden blicken ganz neu auf ein scheinbar bekanntes Thema. Welche Rolle spielen Freiheit, Reisen, Selbstfürsorge oder auch das Mindset der Führungsetage, um den Fachkräftemangel aufzufangen? Und wie hat der Autor die persönlichen Herausforderungen während des Schreibens gelöst? Antworten gibt er in dieser Folge von Campus Beats. Stefan Dietz ist Unternehmer, Autor und Berater. Er hat bereits hunderten Unternehmen geholfen, sich neu aufzustellen und ist ein Profi darin, fehlende Strukturen aufzubauen und Wachstumsprozesse zu unterstützen – bei jungen sowie etablierten Firmen.

Lückenhaft Wirtschaft gedacht. Am Bespiel Pflege oder sagen wir am Pflegenotstand, wird sichtbar, was wir als Gesellschaft, was der Staat, was Politik verstanden haben und was noch nicht. Wir erkennen in welchen Mustern wir auf Problemlösungssuche gehen und wieso das so nicht funktionieren kann. Wenn wir glauben, Pflege betrifft nur Pflege, haben wir Wirtschaft nicht verstanden. In diesem Podcast schauen wir kurz nach. Wir blicken zurück in Folge 23 mit Jos de Block, dem Gründer des Beta-Unternehmens Buurtzorg. Er bzw. die 15.000 Menschen bei Buurtzorg zeigen, was erfolgreiches Wirtschaften für alle ist. Wir erinnern hier auch an Folge 25, an Buurtzorg Cura Cummunitas in Österreich und hören gemeinsam mit dem GF Wolfang Huber rein, wie sich Themen entwickelt haben bzw. vielleicht auch nicht. Diesmal gibt es hier meine Aufregung über den WK-Präsidenten und seine skurrilen und sowas von unwirtschaftlichen Vorschlägen zum Thema Fachkräftemangel und ein ebenso skurriles WK Projekt zur Minderung des Pflegenotsandes durch das „Importieren“ von philippinischen Pflegekräften nach Österreich. Was die Taskforce Pflege an wichtigen Maßnahmen entwickelt hat, könnt ihr in den Shownotes nachlesen. Was sie leider vergessen hat, erzähle ich euch hier. Wir hören Zitate von Riane Eisler, der Ökonomien für eine Caring Economy, vom Intensivkrankenpfleger Ricardo Lange, von Mary Parker Follett, der Pionierin der demokratisch-dezentralisierten Organisation und von Kurt Lewin, dem Sozialpsychologen. Wir brauchen Wirtschaftstheorien und Organisationsgestaltung, wo sich Fürsorge, Vertrauen, Mitgefühl entfalten kann. Einen weiteren Aspekt dazu hört ihr hier. **Wolfgang Huber von Buurtzorg Cura Communitas https://cuco.at/ **Folge 23 mit Jos de Blok „Let´s get swinging again“ §9 www.sichtart.at/lets-get-swinging-again **Folge 25 „Zurück zum Ursprung“ www.sichtart.at/zum-ursprung **Wege zu einer Cairng Economy von Riane Eisler www.sichtart.at/die-verkannten-grundlagen-der-oekonomie/ **TaskForcePflege Maßnahmen https://bit.ly/2RzEUNH ** Alle Podcastfolgen auf einen Blick **Mir schreiben könnt ihr so elisabeth.sechser@sichtart.at ** Wir hören uns! www.sichtart.at

Zum Start des Sommersemesters an den Hochschulen hat Bundesbildungsministerin Anja Karliczek (CDU) betont, dass die Hochschulen bislang gut durch die Pandemie gekommen seien. Das liege an ihrer technischen Ausstattung und daran, dass die Hochschulen Erwachsene unterrichteten, sagte Karliczek im SWR Tagesgespräch. Bislang sei nicht erkennbar, dass durch Corona die Zahl der Studienabbrecher gestiegen sei. Karliczek verwies auf Unterstützung wie verlängertes Bafög, Überbrückungshilfen und den KFW-Studienkredit. Studierende bekämen zudem länger Bafög, wenn wegen der Pandemie ein Semester nicht wie geplant stattfinden konnte. Die Bundesbildungsministerin geht nicht davon aus, dass sich Studierende Sorgen über ihre beruflichen Perspektiven machen müssen: "Sobald die Krise vorbei ist, werden wir sehen, dass das Thema Fachkräftemangel wieder eine große Relevanz bekommt und gut ausgebildete junge Leute werden demnächst wieder händeringend gesucht." Deswegen werbe sie dafür, das Studium in der Regelstudienzeit zu beenden.

Florian kommt aus der Bankenbranche und hat schon früh gemerkt was Geld für eine Rolle spielt. Heute ist er selbstständiger Finanzexperte, Mitgründer des Magazins „Fachkräfte“ und ihm ist Unabhängigkeit sehr wichtig. Aber nicht nur wenn es um Geld geht. Florian stellt den Menschen in den Mittelpunkt und möchte ihnen zeigen wie Unabhängigkeit funktioniert auch zum Thema Fachkräftemangel. Er lebt seine Vision und sein Konzept und sagt: „ lösungsorientiert und mit Spaß & Freude zu arbeiten ist elementar wichtig“. Was du daraus für die Mitarbeiterführung lernen kannst und welche Werkzeuge du aus dem Bankwesen mitnehmen kannst, erfährst du in dieser Folge. Viel Freude bei dieser Folge, deine Jessica   Hier findest du Florian: Facebook: https://www.facebook.com/florian.dismann Fachkräfte Magazin: https://bit.ly/2MXyYMd LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-dismann-29158b109/   Meine Website https://www.jessica-lackner.com/ Mein Buch vorbestellen: https://www.jessica-lackner.com/#buch   https://www.amazon.de/Fachkr%C3%A4ftemangel-oder-Machkr%C3%A4ftemangel-Personalprobleme-hausgemacht/dp/3967390365/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&keywords=Jessica+Lackner&qid=1613734596&sr=8-1   Jessica auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner/ Jessica auf Xing: https://www.xing.com/profile/Jessica_Lackner4/cv Jessica auf Facebook: https://www.facebook.com/jessica.lackner.official/?ref=bookmarks Jessica auf Instagram: https://www.instagram.com/jessica.lackner.official/  

Victoria Mayer ist seit November im Familienbetrieb tätig und hat ihren Master abgeschlossen. In ihrer Masterarbeit behandelt sie das Thema Fachkräftemangel im Gastgewerbe und hat Ursachen, aber auch Lösungen erarbeitet. Einige davon setzt sie schon erfolgreich um. Welche das sind und worauf es im Personalmanagement in der Hotellerie und Gastronomie ankommt, besprechen wir in dieser Folge. ... [Weiterlesen] The post Gegen den Fachkräftemangel – von der Masterthesis zum erfolgreichen Personalmanagement first appeared on Hotel-O-Motion.

Wobei kann unserem Unternehmen ein Podcast nutzen: Bei der Mitarbeitergewinnung Schon zu meinen Zeiten im Vorstand des Bdvb war das Thema Fachkräftemangel allgegenwärtig und es wird nicht besser. Unternehmen setzen verschiedene Strategien ein, um Mitarbeiter zu finden. Doch über Headhunter und co. kommen meist die, die nicht in die Unternehmenskultur passen und dann zu internen Saboteuren werden, wie die jährliche Gallup-Studie am wachsenden Trend zeigt.

Wobei kann unserem Unternehmen ein Podcast nutzen: Bei der Mitarbeitergewinnung  Schon zu meinen Zeiten im Vorstand des Bdvb war das Thema Fachkräftemangel allgegenwärtig und es wird nicht besser. Unternehmen setzen verschiedene Strategien ein, um Mitarbeiter zu finden. Doch über Headhunter und co. kommen meist die, die nicht in die Unternehmenskultur passen und dann zu internen Saboteuren werden, wie die jährliche Gallup-Studie am wachsenden Trend zeigt.   Ideal wäre es, wenn sich die richtigen Mitarbeiter im Unternehmen bewerben würden. Doch wie erfährt ein Mensch von der Kultur, von der Art und Weise, wie gearbeitet wird und was er erwarten kann, von der Webseite? In dieser Folge berichte ich über Maßnahmen anderer Marken, wie Sipgate aus Düsseldorf. Und ich zeige Unternehmen, wie ein Podcast bei der Gewinnung der passenden Mitarbeiter Abhilfe schaffen kann. Ich würde mich sehr über Deine Bewertung im iTunes-Store freuen und denk daran, die Show zu abonnieren, wenn Du mich kostenfrei regelmäßig hören willst ;) (https://podcasts.apple.com/de/podcast/branding-und-kunden-gewinnen-mit-podcasts/id1481250972) Komm auch gerne hier vorbei und tanke mehr Wissen: LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/carmen-brablec) Instagram (https://www.instagram.com/carmenbrablec/) Youtube Kanal (http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=CarmenBrablec) Facebook Gruppe (https://www.facebook.com/groups/Alles.ueber.PodcastMarketing/) Hinterlasse hier gerne Deinen Kommentar zur heutigen Episode (https://www.image-sells.de/podcast)   Im Podcast zeigt Carmen Brablec mittelständischen Dienstleistungs-Unternehmen, wie Podcasting als Instrument für Branding, Recruitment und zur Kundengewinnung genutzt werden kann. Podcast Marketing besteht aus drei Disziplinen: dem Content-Marketing, Advertising oder Werbemarketing und der Experten-Positionierung mit Interviews. Marken-Strategin Carmen Brablec zeigt Strategien auf, wie Unternehmen mit Podcast Marketing sichtbar und begehrenswert werden können. Ob für KMUs, Coaches oder Berater, der Podcast kann dich dabei unterstützen eine Unternehmensmarke aufzubauen und deinen Umsatz messbar zu erhöhen.  Podcast erfolgreich aufbauen und Kunden gewinnen, das findest Du hier Dieser Podcast wird produziert von Image-Sells Podcast-Media (https://www.image-sells.de/)

Wobei kann unserem Unternehmen ein Podcast nutzen: Bei der Mitarbeitergewinnung Schon zu meinen Zeiten im Vorstand des Bdvb war das Thema Fachkräftemangel allgegenwärtig und es wird nicht besser. Unternehmen setzen verschiedene Strategien ein, um Mitarbeiter zu finden. Doch über Headhunter und co. kommen meist die, die nicht in die Unternehmenskultur passen und dann zu internen Saboteuren werden, wie die jährliche Gallup-Studie am wachsenden Trend zeigt.

Dieses Mal habe ich mit Patrick Hansen vom BITKOM e.V. gesprochen. Dort ist er der Bereichsleiter für das Thema Blockchain und schaut sich an wie Unternehmen die Technologie einsetzen, ist aber auch vorne mit dabei, wenn es zum Beispiel um Konsultationen aus der Politik geht. Spannendes Gespräch über die verschiedenen Möglichkeiten von Blockchain, aber auch wo es heute noch Probleme gibt; zum Beispiel beim Thema Fachkräfte. Kontakt: https://www.bitkom.org/Kontakt/Patrick-Hansen.html

Hospitality unter die Lupe genommen - Rolf Westermann von der AHGZ   Rolf Westermann ist Chefradakteur der AHGZ, DER  Zeitung für die Branche. Seit mehr als 6 Jahren ist er in dieser Position tätig und letztes Jahr hat er in der AHGZ die digitale Offensive ausgerufen und gestartet.  Publizistik, Politologie sowie Psychologie hat er studiert, bevor er rund 24 Jahre bei der Deutschen Presse Agentur u.a. als Büroleiter für die Hauptstadt und Ostberlin tätig war. Als Autor wurde er mit dem "Großen Preis des Mittelstandes" für sein Buch "Der Tag der Entscheidung" ausgezeichnet, für das er erfolgreiche Persönlichkeiten aus der Hospitality Branche ganz persönlich interviewte. Rolf Westermann ist außerdem Veranstalter des Deutschen Hotelkongresses, bei dem er als Mitglied in der Jury sitzt, die jährlich den wichtigsten Branchenpreis "Hotelier des Jahres" auszeichnet. In diesem fachlich hoch interessanten Interview besprechen wir die Themen:   -Der Wandel des Image der Branche  -Das präsente Thema Fachkräftemangel  -Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter  -10 Rekordjahr in Folge, 90 Mrd. Umsatz, 480 Mio -Übernachtungen - Hospitality als wichtiger Wirtschaftszweig Deutschlands  -Digitalisierung, was wünscht sich Rolf Westermann, was darf noch auf sich warten lassen  -Bedeutung von Airbnb für die Branche  -Was kann die Politik tun, um die Branche zu unterstützen  -Booking - Systeme  -Rolle von neuen Hotels in Städten  -Der deutsche Hotelkongress  -Hotelier des Jahres   Dies ist der weiterführende Link zu dieser Episode: AHGZ https://www.ahgz.de/ Du interessierst dich für meine Angebote? Dann besuche meine Website, auf der du auch weitere Informationen zu meinen Seminaren findest: https://leadership.janinafelix.de Ich wünsche dir sehr viel Inspiration beim Hören dieser Folge!  Eure Janina       

Hospitality unter die Lupe genommen - Rolf Westermann von der AHGZ   Rolf Westermann ist Chefradakteur der AHGZ, DER  Zeitung für die Branche. Seit mehr als 6 Jahren ist er in dieser Position tätig und letztes Jahr hat er in der AHGZ die digitale Offensive ausgerufen und gestartet.  Publizistik, Politologie sowie Psychologie hat er studiert, bevor er rund 24 Jahre bei der Deutschen Presse Agentur u.a. als Büroleiter für die Hauptstadt und Ostberlin tätig war. Als Autor wurde er mit dem "Großen Preis des Mittelstandes" für sein Buch "Der Tag der Entscheidung" ausgezeichnet, für das er erfolgreiche Persönlichkeiten aus der Hospitality Branche ganz persönlich interviewte. Rolf Westermann ist außerdem Veranstalter des Deutschen Hotelkongresses, bei dem er als Mitglied in der Jury sitzt, die jährlich den wichtigsten Branchenpreis "Hotelier des Jahres" auszeichnet. In diesem fachlich hoch interessanten Interview besprechen wir die Themen:   -Der Wandel des Image der Branche  -Das präsente Thema Fachkräftemangel  -Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter  -10 Rekordjahr in Folge, 90 Mrd. Umsatz, 480 Mio -Übernachtungen - Hospitality als wichtiger Wirtschaftszweig Deutschlands  -Digitalisierung, was wünscht sich Rolf Westermann, was darf noch auf sich warten lassen  -Bedeutung von Airbnb für die Branche  -Was kann die Politik tun, um die Branche zu unterstützen  -Booking - Systeme  -Rolle von neuen Hotels in Städten  -Der deutsche Hotelkongress  -Hotelier des Jahres   Dies ist der weiterführende Link zu dieser Episode: AHGZ https://www.ahgz.de/ Du interessierst dich für meine Angebote? Dann besuche meine Website, auf der du auch weitere Informationen zu meinen Seminaren findest: https://leadership.janinafelix.de Ich wünsche dir sehr viel Inspiration beim Hören dieser Folge!  Eure Janina       

Hospitality unter die Lupe genommen - Rolf Westermann von der AHGZ   Rolf Westermann ist Chefradakteur der AHGZ, DER  Zeitung für die Branche. Seit mehr als 6 Jahren ist er in dieser Position tätig und letztes Jahr hat er in der AHGZ die digitale Offensive ausgerufen und gestartet.  Publizistik, Politologie sowie Psychologie hat er studiert, bevor er rund 24 Jahre bei der Deutschen Presse Agentur u.a. als Büroleiter für die Hauptstadt und Ostberlin tätig war. Als Autor wurde er mit dem "Großen Preis des Mittelstandes" für sein Buch "Der Tag der Entscheidung" ausgezeichnet, für das er erfolgreiche Persönlichkeiten aus der Hospitality Branche ganz persönlich interviewte. Rolf Westermann ist außerdem Veranstalter des Deutschen Hotelkongresses, bei dem er als Mitglied in der Jury sitzt, die jährlich den wichtigsten Branchenpreis "Hotelier des Jahres" auszeichnet. In diesem fachlich hoch interessanten Interview besprechen wir die Themen:   -Der Wandel des Image der Branche  -Das präsente Thema Fachkräftemangel  -Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter  -10 Rekordjahr in Folge, 90 Mrd. Umsatz, 480 Mio -Übernachtungen - Hospitality als wichtiger Wirtschaftszweig Deutschlands  -Digitalisierung, was wünscht sich Rolf Westermann, was darf noch auf sich warten lassen  -Bedeutung von Airbnb für die Branche  -Was kann die Politik tun, um die Branche zu unterstützen  -Booking - Systeme  -Rolle von neuen Hotels in Städten  -Der deutsche Hotelkongress  -Hotelier des Jahres   Dies ist der weiterführende Link zu dieser Episode: AHGZ https://www.ahgz.de/ Du interessierst dich für meine Angebote? Dann besuche meine Website, auf der du auch weitere Informationen zu meinen Seminaren findest: https://leadership.janinafelix.de Ich wünsche dir sehr viel Inspiration beim Hören dieser Folge!  Eure Janina       

In dieser Folge diskutieren wir weiter über die Ergebnisse aus der STAX-Studie 2018 der BStBK zum Thema: Fachkräftemangel. Viel Spaß beim Anhören. Wenn Dir der Podcast gefallen hat, dann würden wir uns über eine positive Rezension sowie eine 5-Sterne-Bewertung freuen. Weitere Informationen findest Du unter: www.meisterkanzlei.de Viele Grüße Tom & Tobi

In der heutigen Folge diskutieren wir die Ergebnisse der StAX-Studie der BStBK zum Thema: "Fachkräftemangel" Viel Spaß beim Anhören. Wenn Dir der Podcast gefallen hat, würden wir uns über 5 Sterne und eine positive Rezension sehr freuen. Mehr Informationen findest Du unter: www.meisterkanzlei.de Viele Grüße Tom & Tobi

Just me Podcast Folge – Investition versus Kosten In dieser Folge greife ich die Verzweiflung aus der Hotellerie und Gastronomie auf, die mich immer wieder erreicht, wenn es um das Thema Fachkräftemangel geht. Das ist ein großes Thema und es gibt nicht die eine Antwort darauf. Deswegen habe ich mich heute um den Bereich: Investition in deine Mitarbeiter versus Kosten bei der Rekrutierung gekümmert. Ich bin der Meinung, dass die Investition in deine Mitarbeiter immer dazu führt, dass die Kosten reduziert werden können. Es geht den Mitarbeitern heute nicht mehr nur um Geld und um eine Sportclub Mitgliedschaft, sondern um die Perspektiven und die persönliche Weiterentwicklung. Denn das ist eine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, die diese spüren und die sie dazu bewegen, in einem Unternehmen zu arbeiten und dort zu bleiben. Damit ihr keine Folgen mehr verpasst und selbst entscheiden könnt, wann ihr welches Thema anhört, abonniert jetzt meinen Podcast. Es gibt super tolle Gesprächspartner, die ihre Geschichten und Karrierewege mit uns teilen. Viel Inspiration beim Reinhören, eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de   Darüber reden wir: ab '2:00 Es wird viel Zeit & Geld für Rekrutierung ausgegeben ab '4:40 Zahlen aus Umfrage zum Thema Onboarding ab '6:30 Es gibt noch eine extra Folge zum Thema Onboarding ab '6:58 Es gibt genügend Menschen, die arbeiten wollen – nur nicht bei dir ab '7:20 die verschiedenen Generationen X, Y und Z und deren Merkmale ab '11:13 Was brauchen Unternehmen, um diese Generationen zusammen zu führen? Führungskräfte müssen verbinden können, statt die Unterschiede zu sehen. ab '12:20 Seminar für Führungskräfte, die die Ergebnisse klar machen wollen, klar zu kommunizieren ab '12:45 Inhalt und Ergebnisse des Train the Leader Seminar, Tools& Techniken, Mindset und Wahrnehmung ab '14:40 Thai Chi Meister wird dabei sein ab '15:10 Rabatt für dich