Podcasts about personalvermittler

Willkommen zu einer neuen Folge von „Liebe Zeitarbeit“!

In der siebten Ausgabe von Real & Raw spricht Daniel Müller (Liebe Zeitarbeit) erneut mit Dirk Tekath, Geschäftsführer der TEKATH Personalberatung GmbH, über die Herausforderungen und Chancen beim Aufbau eines erfolgreichen Personalvermittlungsbereichs.
Diese Folge liefert ehrliche Insights, praxisnahe Beispiele und klare Worte – so wie du es aus dem Format Real & Raw kennst!

Personalberater? Warum soll ich mit ihnen zusammenarbeiten? Was sind denn Head-Hunter? Was sind Personalvermittler?   Fragen über Fragen...hier gibts Antworten.   Und mehr dazu gibt es für Dich im HR-Club. Der beste HR-Club im DACH-Raum.  

Stefan Weilnböck ist Regionalleiter beim Personalvermittler ACTIVE JOBMADE und erklärt was Personaldienstleister alles machen, wie Ihr Arbeitstag so aussieht, welche Vorteile Sie bei Actief Jobmade haben und wie Sie selbst Jobmanager, also Recruiter wie Herr Weilnböck werden.

In dieser inspirierenden Episode von „Liebe Zeitarbeit“ tauchen wir tief in das essentielle Thema der Motivation ein. Erfahre, wie du dich selbst und dein Team in der herausfordernden Welt der Zeitarbeit dauerhaft motivieren und inspirieren kannst. Du erfährst: - Grundlagen der Motivation: Verstehe den Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation und wie diese Dynamiken im beruflichen Alltag wirken. - Persönliche Einblicke: Ich teile persönliche Geschichten und Methoden, wie ich und mein Team die Motivation hochhalten und tägliche Herausforderungen meistern. - Praktische Tipps: Erhalte praktische Ratschläge, um die Motivation am Arbeitsplatz zu fördern, von der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung bis hin zu effektiven Belohnungssystemen. - Inspirierende Geschichten: Lasse dich von realen Beispielen inspirieren, die zeigen, wie richtige Motivation zu nachhaltigem Erfolg in der Zeitarbeit führen kann. Diese Episode ist ein Muss für jeden in der Zeitarbeitsbranche, der nach Wegen sucht, sich selbst und sein Team ständig zu motivieren und zu inspirieren. Egal, ob du Führungskraft, Personalvermittler oder in einer unterstützenden Rolle bist, die in dieser Episode geteilten Erkenntnisse und Techniken werden dir helfen, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— ❇ Sicher dir JETZT dein Platz für die KI-Kompetenztage: [https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/ ](https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/) Liebe Zeitarbeit VIP Club:

Freelancing 29. Februar 2024, Jochen Ein ungewöhnlich hoher Anteil der Hosts dieses Podcasts

Folge 163: Du kannst deine Karriere und dein Gehalt durch eigenen Fleiß und Einsatz bestimmen. In eine Hotellerie und Gastronomie Familie geboren ist er aktueller Gewinner des ‚Staffing Leader Awards 2023‘. Florian Wiedner ist Gründer und Inhaber der Lenyx Unternehmensgruppe, zu der sowohl die Aristo Group als auch die Sirato Group gehören. Florian spricht über seinen Weg als Personalvermittler und Unternehmer und spricht über die wesentlichen Faktoren für seinen Erfolg und welche Wachstumsschwellen es auf dem Weg gab. Freue dich auf ein spannendes Interview Mehr zu Florian Wiedner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-wiedner/ Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

In dieser Folge dreht sich alles darum, warum Personalvermittler, Zeitungen und Jobmessen nicht mehr effektiv sind. Die Zeiten haben sich verändert, und wir müssen innovative Ansätze finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.Erfahre, warum die Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und LinkedIn traditionelle Methoden übertrifft, um Bewerber anzusprechen.

In dieser Folge dreht sich alles darum, warum Personalvermittler, Zeitungen und Jobmessen nicht mehr effektiv sind. Die Zeiten haben sich verändert, und wir müssen innovative Ansätze finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.Erfahre, warum die Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und LinkedIn traditionelle Methoden übertrifft, um Bewerber anzusprechen.

In dieser Folge erfahren Sie, warum Stellenbörsen und Personalvermittler manchmal nicht die besten Bewerber liefern und was Sie stattdessen tun können, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.Schluss mit teuren, ineffizienten Methoden – erfahren Sie, wie Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können!

In dieser Folge erfahren Sie, warum Stellenbörsen und Personalvermittler manchmal nicht die besten Bewerber liefern und was Sie stattdessen tun können, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.Schluss mit teuren, ineffizienten Methoden – erfahren Sie, wie Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können!

Folge 156: In dieser Folge gehe ich der Frage nach, welche Organisationsform für ein Unternehmen besser ist bzw. mehr Sinn ergibt. Die 360 Grad Berater oder die 180 Grad Form. Irgendwie scheint es da keine klare Antwort drauf zu geben.... oder etwa doch? Willst du mehr wissen, dann höre unbedingt rein! Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Personalvermittlung richtig aufziehen - So umgehst du typische Fehler! Wir haben uns gefragt, warum sich so viele Personaldienstleister mit der Vermittlungsarbeit schwer tun. Antworten auf viele Fragen rund um dieses Thema gibt heute Simone Straub „Der Personalberater Coach“! Die Arbeitnehmerüberlassung bringt andere Themen mit sich, als die reine Personalvermittlung. Sowohl rechtlich als auch kalkulatorisch und was die Betreuung der Kandidaten während der Vermittlung angeht. In der Zeitarbeit sind diese Prozesse deutlich kürzer. Es ist also wichtig, die Unterschiede genau zu kennen. Zwei Fehler in der Personalvermittlung, aus denen viele Folgethemen resultieren: 1. Die Geschäftsführung schenkt dem Thema Personalvermittlung nicht genügend Aufmerksamkeit. 2. Die Komplexität des Themas Personalvermittlung wird unterschätzt. Wir sprechen heute darüber, warum eine spitze Positionierung als Personaldienstleister für eine erfolgsbasierte Arbeit unbedingt notwendig ist. Im Vordergrund sollte immer der Nutzen für den Kunden stehen, damit dessen Problem gelöst werden kann. Sehr interessant ist auch das Thema Nachbesetzung, wenn eine Vermittlung nicht zu einer langfristigen Zusammenarbeit führt. Auch in der Zeitarbeit gibt es dazu viele Fragen zu klären. Oft wollen Kunden wissen, ob sie einen Anspruch auf Nachbesetzung haben und sind bei ihren Forderungen sehr hartnäckig. Kann ich als Personaldienstleister überhaupt Verantwortung dafür übernehmen? Hier spielen auch Faktoren wie ein gutes Onboarding und das Unternehmensklima mit rein - Es ist also nicht nur Sache des Vermittlers, ob eine Zusammenarbeit klappt! Viele Personalvermittler verstehen allerdings nicht, was beim Kunden passiert, wenn eine Position nicht besetzt wird. Sie sollten sich fragen: Was ist die Konsequenz für das Unternehmen und die Person, mit der ich spreche, persönlich? Wenn ich diese Themen kenne, fällt es mir als Personalvermittler leichter, den Nutzen meiner Leistung zu argumentieren. Das generelle Verständnis und die Wertschätzung für die Dienstleistung ist für beide Seiten enorm wichtig, zum Beispiel auch, um die richtigen Preise aufzurufen. Ich habe Simone gefragt, was ein Mitarbeiter für die Personalvermittlung mitbringen muss? Was neben grundsätzlichem Interesse, Kommunikationsstärke und einem Vertriebler-Gen noch dazu gehört, erfährst du in dieser Podcast-Folge. Simone ist „Der Personalberater Coach“ und kann mit ihrer Expertise dazu beitragen, dass du als Personalvermittler und -berater einen konstanten jährlichen Umsatz von 400.000 Euro und mehr erwirtschaftest. Wenn du die Tools, Techniken und Denkweisen von Top-Performern kennenlernen möchtest, melde dich einfach bei Simone Straub. Ihre Kontaktdaten findest du in der Beschreibung. Es war mir ein Fest! Viele Grüße, Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit Simone Straub

Oft suchen Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter und Bewerber einen qualifizierten Arbeitgeber. Oft wird auf beiden Seiten erst im Bewerbungsgespräch festgestellt, dass man doch nicht so gut zusammen passt, wie man gedacht hat. Das frisst Zeit, produziert Frust und macht beide Seiten nicht glücklich. Genau, um das zu vermeiden gibt es Karriere Coaches und Personalvermittler.

Die heutige Episode 445 ist die erste im Jahr 2023 und mit dieser möchte ich dir nochmals den Wert dieses Podcasts vermitteln. Es sind weit über 300 Interviews mit äusserst unterschiedlichen und sehr interessanten Gesprächspartnern dabei. Es gibt darüber hinaus auch viel zu sagen und darum soll es heute gehen. Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Ich wünsche dir alles Gute und ganz viel Erfolg im neuen Jahr. Hoffentlich erfüllen sich deine Wünsche und du bleibst weiterhin gesund. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vorwiegend Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen. www.berufspodcast.com/termin. Vernetze dich! Ich hätte wohl meine Selbstständigkeit ohne ein funktionierendes Netzwerk niemals so erfolgreich entwickeln können. In der Regel ist man nur mit Menschen verbunden, denen man auch traut und auf die man sich verlassen kann. Ein funktionierendes Netzwerk ist auch ein belastbares und ein auf Vertrauen basiertes. Du kannst den ersten Schritt machen und dir die Episoden anhören, bei denen du einen Mehrwert für dich vermutest. Damit hast du dann auch schon eine Verbindung zu meinen Gästen oder auch mir aufgebaut. Vertraust du den Inhalten und der Person? Dann steht einer Verbindung nichts mehr im Weg, oder? Nutze die Tipps und Erfahrungen. Man sollte viele Fehler machen. Besser. Man sollte viele neue Fehler machen. Noch besser. Man sollte viele neue eigene Fehler machen und von Fehlern anderer Menschen lernen. Das kann man hier im Podcast ganz sicher tun. Vieler meiner Gäste berichten über ihre Erfahrungen und du kannst sicher abschätzen, ob dir diese Erkenntnis etwas bringen und sich auch in deinem Leben adaptieren lassen. Dein neuer Job ist nur einen Klick entfernt. Ein wichtiger Aspekt dieses Podcasts ist es, dass du auch direkt Kontakt zu deinem zukünftigen Chef oder Chefin herstellen kannst. Es ist auch möglich einen zukünftigen Kollegen kennenzulernen oder auch einen Menschen, der dir einen Kontakt zum Traumjob vermitteln kann. Das ist auch über diverse Personalvermittler und Coaches möglich. Mein Tipp: Abonniere diesen Podcast und empfehle ihn auch gerne deinen Freunden und Bekannten. Ich bin sicher, dass du davon profitieren wirst. Nutze auch andere Podcasts und bilde dich ständig weiter und erweitere dein Netzwerk. Am besten fängst du damit heute noch an. Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende Telefontermine. Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus. Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach eintragen und sofort informiert werden. Hier findest du direkt mein neues Buch! Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Heute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben. - Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr? - Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale? - Wie und warum ist die Effizienz der Recruiting-Methode von der Art des Bewerbers abhängig? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

Heute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben. - Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr? - Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale? - Wie und warum ist die Effizienz der Recruiting-Methode von der Art des Bewerbers abhängig? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

Christian Keller erzählt in dieser Folge von persönlichen Erfahrungen, die er mit Personalvermittlern bereits machen musste. Personalvermittler geben oftmals Garantien für Einstellungen und erhalten ihr volles Honorar, erst nachdem die Einstellung tatsächlich erfolgt ist - teilweise sogar erst nach Abschluss der Probezeit des Kandidaten. Hier kommen viele Faktoren zusammen, die der Vermittler überhaupt nicht kontrollieren kann oder zu verantworten hat. Trotzdem hängt seine Bezahlung davon ab. Deshalb sind die Honorare für diese garantierten Einstellungen auch meist extrem hoch. Auch die Teilbeträge, die zu zahlen sind, obwohl keine Ergebnisse erzielt wurden, sind demzufolge höher als man denken möchte. Social Recruiting wird in den meisten Fällen günstiger sein und eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit aufweisen - auch ohne Garantie.

Christian Keller erzählt in dieser Folge von persönlichen Erfahrungen, die er mit Personalvermittlern bereits machen musste. Personalvermittler geben oftmals Garantien für Einstellungen und erhalten ihr volles Honorar, erst nachdem die Einstellung tatsächlich erfolgt ist - teilweise sogar erst nach Abschluss der Probezeit des Kandidaten. Hier kommen viele Faktoren zusammen, die der Vermittler überhaupt nicht kontrollieren kann oder zu verantworten hat. Trotzdem hängt seine Bezahlung davon ab. Deshalb sind die Honorare für diese garantierten Einstellungen auch meist extrem hoch. Auch die Teilbeträge, die zu zahlen sind, obwohl keine Ergebnisse erzielt wurden, sind demzufolge höher als man denken möchte. Social Recruiting wird in den meisten Fällen günstiger sein und eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit aufweisen - auch ohne Garantie.

Christian Keller erzählt in dieser Folge von persönlichen Erfahrungen, die er mit Personalvermittlern bereits machen musste. Personalvermittler geben oftmals Garantien für Einstellungen und erhalten ihr volles Honorar, erst nachdem die Einstellung tatsächlich erfolgt ist - teilweise sogar erst nach Abschluss der Probezeit des Kandidaten. Hier kommen viele Faktoren zusammen, die der Vermittler überhaupt nicht kontrollieren kann oder zu verantworten hat. Trotzdem hängt seine Bezahlung davon ab. Deshalb sind die Honorare für diese garantierten Einstellungen auch meist extrem hoch. Auch die Teilbeträge, die zu zahlen sind, obwohl keine Ergebnisse erzielt wurden, sind demzufolge höher als man denken möchte. Social Recruiting wird in den meisten Fällen günstiger sein und eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit aufweisen - auch ohne Garantie.

Melik Su und Justin Wilkens legen Ihren Fokus mit leeeds.de darauf, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmer zu finden und sich zu einer bekannten & attraktiven Arbeitgebermarke zu entwickeln - innerhalb kürzester Zeit, ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale. Durch Ihre praxiserprobte Methode, die nachweislich Erfolge bringt, sorgen Sie dafür, dass Unternehmen Ihre Mitarbeiter entlasten und hochwertige Aufträge nicht aufgrund von Personalmangel an die Konkurrenz verlieren. Das Ergebnis ihrer Arbeit: Zufriedene Mitarbeiter, höherer Umsatz und glückliche Kunden. Recruiting ist Chefsache und muss professionell betrieben werden. Wer heute noch versucht, ins Blaue hinein Mitarbeiter zu gewinnen, hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt und wird auf Dauer von der Konkurrenz ausgestochen werden. Wirklich qualifizierte Leute können sich den Arbeitgeber immerhin komplett frei aussuchen. Die klassischen Wege wie Stellenanzeigen oder Jobbörsen funktionieren selbst für absolute Top-Arbeitgeber nicht mehr so gut wie früher. Nur durch eine hohe Arbeitgeberattraktivität können Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt für das eigene Unternehmen gewonnen werden. Weitere Informationen zu Melik Su und Justin Wilkens findest du hier: Webseite: www.leeeds.de Instagram: https://www.instagram.com/melik_su/ , https://www.instagram.com/justin_wlks/ Facebook: https://www.facebook.com/melik.su , https://www.facebook.com/justin.wilkens.940 E-Mail: info@leeeds.de

Jungblut, Matthiswww.deutschlandfunk.de, Campus & KarriereDirekter Link zur Audiodatei

Wo ist eigentlich der Unterschied zwischen Recruitern, Headhuntern und Personalvermittlern? Und wie kann man sie für sich nutzen, in der beruflichen Weiterentwicklung? Heute zeigen wir auf, wie es hinter den Kulissen aussieht, wenn Du im Markt für Positionen angesprochen wirst und welche Möglichkeiten sich für Dich dadurch eröffnen können! Webseite zum Podcast: www.sternebewerbung.de

Personalvermittlung in der Pflege – Fluch oder Segen? Die Zeitarbeit oder Leiharbeit hat nicht immer einen guten Ruf und sorgt oft für Diskussionen. Kritisiert werden hohe Vermittlungskosten, fehlende Integration der „Leiharbeiter“ in den Einrichtungen und Teams oder unliebsame Dienste müssen vom Stammpersonal übernommen werden. Die kritischen Stimmen werden lauter. PolikterInnen fordern das Verbot von Zeitarbeit und Verbände fürchten einem erheblichen Qualitätsverlust in der Versorgung der Pflegebedürftigen. Sollte die Zeitarbeit / Leiharbeit nicht differenzierter betrachtet werden und kann die Zeitarbeit nicht möglicherweise ein alternatives Beschäftigungsmodell für Pflegekräfte sein, um ggf. auch dem „Fachkräftemangel“ entgegenzuwirken? Susanne Grube, Personalleitung bei doctari, einem Personalvermittler für Pflege- und den Gesundheitsberufen stellt sich in dieser Folge nicht nur meinen Fragen, sondern beleuchtet die Zeitarbeit mit verschiedenen Perspektiven Weitere Informationen zu doctari findest Du auf der Webseite www.docatari.de Bei Fragen melde dich gerne unter pflegefaktisch@medifoxdan.de Und wenn dir diese Folge gefallen hat, dann schenke mir doch einfach deine Sterne für eine gute Bewertung. In diesem Sinne einfach weiter Podcast hören - ich freue mich auf dich.

Administration ist vielen Kreativen ein Dorn im Auge – unter anderem, weil die Welt der Verwaltung und Finanzen sich deutlich von der Agenturwelt unterscheidet. Mit ihrer Zielgruppe und ihrem Serviceangebot stellt summarum daher ein Novum in der Kreativbranche dar. Denn summarum ist weder eine Buchhaltungssoftware noch ein Personalvermittler, sondern eine Servicegesellschaft, die Agenturen und Freelancer aktiv administrative Aufgaben aus den Bereichen Finanzen & Controlling, Office Management, Assistenz und Human Resources abnimmt. Bernhard Probst und sein Team wissen genau, worum es geht: Jede:r von ihnen hat jahrelang in Kommunikationsagenturen gearbeitet und kennt nicht nur die Bedürfnisse und Abläufe, sondern auch die branchenspezifische Sprache aus dem Effeff. Agenturen und Freelancer bestimmen selber, in welchem Umfang sie Leistungen aus den Bereichen Finanzen, Office Management, Assistenz und Human Resources in Anspruch nehmen. Freelancer können aus vordefinierten Paketen wählen; die Angebotsfindung für Agenturen erfolgt individuell. Und so funktioniert summarum: Den Start macht die Belegerfassung, die das Hochladen, Sortieren, Zuordnen und Archivieren der Dokumente über eine Web-Anwendung ermöglicht. Dank einer intuitiven Belegerkennung sind sie im digitalen Belegarchiv durchsuchbar, so dass auch das Wühlen in Papierstapeln der Vergangenheit angehört. Die Anwendung dient zugleich als digitaler Austauschserver für allgemeine Dokumente, die über die Buchhaltung hinausgehen. Was Sie aus dem Gespräch mit Bernhard Probst mitnehmen: - Bedarf aus dem eigenen Alltag heraus erkannt - Digitale Lösungen gepaart mit menschlichen Verständnis - Servicegedanke hat Priorität Hier geht's zu Bernhard Probst https://www.linkedin.com/in/bernhard-probst-a3622741/ www.summarum.com Erzählen Sie uns von Ihrer Heldenreise! Sie erreichen uns auf Instagram (https://www.instagram.com/wuv_mag/ ) und über Podcast-Host Dominik Hoffmann (https://www.instagram.com/domhoffmann/).

Mehr Zeit für Kreativität und Geldverdienen für Agenturen und Freelancer. Das verspricht summarum Gründer Bernhard Probst. Er spricht im WasHeldenTun Podcast über Service als Kernkompetenz. Administration ist vielen Kreativen ein Dorn im Auge – unter anderem, weil die Welt der Verwaltung und Finanzen sich deutlich von der Agenturwelt unterscheidet. Mit ihrer Zielgruppe und ihrem Serviceangebot stellt summarum daher ein Novum in der Kreativbranche dar. Denn summarum ist weder eine Buchhaltungssoftware noch ein Personalvermittler, sondern eine Servicegesellschaft, die Agenturen und Freelancer aktiv administrative Aufgaben aus den Bereichen Finanzen & Controlling, Office Management, Assistenz und Human Resources abnimmt. Bernhard Probst und sein Team wissen genau, worum es geht: Jede/r von ihnen hat jahrelang in Kommunikationsagenturen gearbeitet und kennt nicht nur die Bedürfnisse und Abläufe, sondern auch die branchenspezifische Sprache aus dem Effeff. Agenturen und Freelancer bestimmen selber, in welchem Umfang sie Leistungen aus den Bereichen Finanzen, Office Management, Assistenz und Human Resources in Anspruch nehmen. Freelancer können aus vordefinierten Paketen wählen; die Angebotsfindung für Agenturen erfolgt individuell. Und so funktioniert summarum: Den Start macht die Belegerfassung, die das Hochladen, Sortieren, Zuordnen und Archivieren der Dokumente über eine Web-Anwendung ermöglicht. Dank einer intuitiven Belegerkennung sind sie im digitalen Belegarchiv durchsuchbar, so dass auch das Wühlen in Papierstapeln der Vergangenheit angehört. Die Anwendung dient zugleich als digitaler Austauschserver für allgemeine Dokumente, die über die Buchhaltung hinausgehen. Was du aus dem Gespräch mit Bernhard mitnimmst: - Bedarf aus dem eigenen Alltag heraus erkannt - Digitale Lösungen gepaart mit menschlichen Verständnis - Servicegedanke hat Priorität Hier geht's zu Bernhard Probst https://www.linkedin.com/in/bernhard-probst-a3622741/ www.summarum.com Hat dir die Folge mit Bernhard gefallen? Bitte hinterlasse eine super Bewertung auf iTunes: bit.ly/BewertungWasHeldenTun Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst! Lass uns auf Instagram connecten. Du findest mich unter https://www.instagram.com/domhoffmann Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Cheers hero, Dominik.

Administration ist vielen Kreativen ein Dorn im Auge – unter anderem, weil die Welt der Verwaltung und Finanzen sich deutlich von der Agenturwelt unterscheidet. Mit ihrer Zielgruppe und ihrem Serviceangebot stellt summarum daher ein Novum in der Kreativbranche dar. Denn summarum ist weder eine Buchhaltungssoftware noch ein Personalvermittler, sondern eine Servicegesellschaft, die Agenturen und Freelancer aktiv administrative Aufgaben aus den Bereichen Finanzen & Controlling, Office Management, Assistenz und Human Resources abnimmt. Bernhard Probst und sein Team wissen genau, worum es geht: Jede:r von ihnen hat jahrelang in Kommunikationsagenturen gearbeitet und kennt nicht nur die Bedürfnisse und Abläufe, sondern auch die branchenspezifische Sprache aus dem Effeff. Agenturen und Freelancer bestimmen selber, in welchem Umfang sie Leistungen aus den Bereichen Finanzen, Office Management, Assistenz und Human Resources in Anspruch nehmen. Freelancer können aus vordefinierten Paketen wählen; die Angebotsfindung für Agenturen erfolgt individuell. Und so funktioniert summarum: Den Start macht die Belegerfassung, die das Hochladen, Sortieren, Zuordnen und Archivieren der Dokumente über eine Web-Anwendung ermöglicht. Dank einer intuitiven Belegerkennung sind sie im digitalen Belegarchiv durchsuchbar, so dass auch das Wühlen in Papierstapeln der Vergangenheit angehört. Die Anwendung dient zugleich als digitaler Austauschserver für allgemeine Dokumente, die über die Buchhaltung hinausgehen. Was Sie aus dem Gespräch mit Bernhard Probst mitnehmen: - Bedarf aus dem eigenen Alltag heraus erkannt - Digitale Lösungen gepaart mit menschlichen Verständnis - Servicegedanke hat Priorität Hier geht's zu Bernhard Probst https://www.linkedin.com/in/bernhard-probst-a3622741/ www.summarum.com Erzählen Sie uns von Ihrer Heldenreise! Sie erreichen uns auf Instagram (https://www.instagram.com/wuv_mag/ ) und über Podcast-Host Dominik Hoffmann (https://www.instagram.com/domhoffmann/).

Das Thema klang interessant,  also meldeten Sie sich zu diesem Webinar an. Nach dem Verlesen der Überschrift und einigen Allgemeinplätzen wurde Ihnen dann über fast 30 Minuten nichts anderes als Produktbotschaften übermittelt und Sie fragen sich zu Recht: "Was soll das?" Wie erkennen Sie Webinare, bei denen sich eine Anmeldung für Sie lohnt? Warum versuchen Unternehmen immer wieder über dieses Medium nichts anderes als Werbung für Ihre Produkte zu platzieren? In unserer heutigen Folge beantworten wir Ihnen diese Fragen. Übrigens, am 15.07.21 können Sie sich selbst ein Bild von einem Webinare machen, das sich wirklich lohnt. Personalvermittlung - was Sie wissen sollten. Spannend für alle, die sich mit dem Gedanken tragen einen Personalvermittler einzuschalten und auch für jene, die es bisher - aus gutem Grunde - nicht taten. Melden Sie sich einfach an und erleben Sie das "Wir machen das für Sie!" https://www.edudip.com/de/webinar/personalvermittlung-was-sie-wirklich-fragen-sollten/1530864 Credopard - Wir machen das für Sie! www.credopard-solutions.de  

#LinkedIn ist ein amerikanischer #geschäfts- und #beschäftigungs orientierter #Onlinedienst, der über Websites und #mobileApps betrieben wird. Die #Plattform wird hauptsächlich für die #professionelleVernetzung verwendet und ermöglicht Arbeitssuchenden, ihre Lebensläufe zu veröffentlichen, und Arbeitgebern, Jobs zu #veröffentlichen. Wenn Sie Ihren Karriereweg aufbauen, Ihr #Geschäft erweitern und mit den relevanten Personen interagieren möchten, ist #LinkedIn der richtige Weg. So erhalten Sie #Follower auf #LinkedIn #Erstellen eines #Profils / #Kontos - In erster Linie müssten Sie ein #Profil erstellen, das alle #relevantenInformationen über Sie enthält. Es ist eher ein Teil Ihres #Kontos zum Kennenlernen, der Dinge wie Ihre #persönlicheInformation, Ausbildung / Qualifikation, Berufserfahrung, Referenzen, Erfolge, Fähigkeiten usw. umfasst. Die #richtigenPersonen #anziehen - Wenn Sie Ihr #Konto #erstellt haben, stellen Sie sicher, dass Ihre Schaltfläche "Folgen" für Personen verfügbar ist, die ähnliche Erfahrungen haben oder zu derselben #Institution gegangen sind, die Ihnen folgen können, da diese angezeigt werden, sobald Ihr Profil zu 100% aktualisiert wurde. Fangen Sie an, Personen zu #folgen - Um #Follower zu gewinnen, müssen Sie auch Personen folgen, insbesondere denen in der Kategorie, während Sie und andere Personen Sie bemerken und auf irgendeine Weise Beziehungen auf der #Plattform aufbauen. #Inhalteveröffentlichen - Wenn Sie einen stetigen Fluss #frischerInhalte auf Ihrer #Seite beibehalten, wird diese in Feeds sichtbarer und sollte für Ihre #Follower #attraktiv und #aufregend sein, um #teilzunehmen und mehr Menschen dazu zu bringen, Ihnen zu #folgen, um Ihre Fangemeinde zu vergrößern, und Sie sollten #konsistent sein. An #Konversationen mit #Hashtags teilnehmen - Verwenden Sie drei bis fünf #relevanteHashtags in Ihren Posts, um mit Ihren #Inhalten neue und #vorhandenerelevanteCommunitys zu erreichen. Wenn Sie Ihre #LinkedIn-Seite mit #relevantenHashtags in Ihrem #CommunityHashtag-Bereich verknüpfen, können Sie einen Feed eingeben und Konversationen aus Sicht Ihres Unternehmens #reagieren / #kommentieren, um Ihren #Markennamen neuen, #relevantenZielgruppen zugänglich zu machen. So erhalten Sie weitere Aufrufe auf #LinkedIn Erweitern Sie Ihr #Netzwerk - Wie bei jedem anderen #SocialMediaKanal ist #Networking der Name des Spiels, um auf #LinkedIn erfolgreich zu sein. Sie müssen sich zunächst mit Menschen aus Ihrer #Branche verbinden, die Sie anziehen möchten. Schreiben Sie auf der #Publishing-Plattform von #LinkedIn #LinkedIn #Publishing bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gedanken auszutauschen, Ihr Branchenwissen zu präsentieren und die Menschen mehr über sich selbst und Ihr Angebot zu informieren. Außerdem #können Sie #Inhalte in Langform in #LinkedIn selbst #veröffentlichen. Seien Sie #konsequent - Behalten Sie Ihre Ansichten auf Trab und bringen Sie sie dazu, mehr von Ihnen zu wollen. #Schreiben Sie aus Ihrem Herzen - Die erfolgreichsten #Beiträge waren diejenigen, die sich auf die allgemeinen Probleme konzentrierten, mit denen fast jeder von uns in seinem #beruflichen und täglichen Leben konfrontiert ist. #LinkedIn hilft Ihnen dabei, einen Job schneller zu finden, da die meisten #Personalchefs und #Personalvermittler ihn bereits nutzen. Ein aktives und gut zusammengestelltes #LinkedIn-Profil erhöht somit die Chancen Ihrer Entdeckung durch verschiedene #Unternehmen, die aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen Mitarbeiter einstellen möchten. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/iidmusa/message

Adecco ist im ersten Quartal wieder gewachsen. Eine gute Nachricht, denn der Personalvermittler ist eng mit dem Arbeitsmarkt verknüpft und gilt als Indikator für den Wirtschaftszustand. Adecco Konzernchef Alain Dehaze hofft, dass die Impfungen ab Herbst eine gewisse Normalität ermöglichen. SMI -1.3%

Adecco ist im ersten Quartal wieder gewachsen. Eine gute Nachricht, denn der Personalvermittler ist eng mit dem Arbeitsmarkt verknüpft und gilt als Indikator für den Wirtschaftszustand. Adecco Konzernchef Alain Dehaze hofft, dass die Impfungen ab Herbst eine gewisse Normalität ermöglichen. SMI -1.3%

Nachdem der Bundesrat gestern präzisiert hat, dass auch in den Skigebieten Terrassen von Restaurants geschlossen bleiben müssen, wollen einige der betroffenen Kantone hart bleiben. Weitere Themen: In der Wirtschaftskrise gab und gibt es weniger Arbeit für temporäre Arbeitskräfte. Corona setzt daher auch der Branche der Personalvermittler zu. Das zeigt sich im Jahresergebnis des Personalvermittlers Adecco. Die Zeitung «Schweizer Bauer» feiert in diesem Jahr ihr 175-jähriges Bestehen. Und dabei ist die Zeitung nicht nur Informations-Lieferantin oder Beraterin für allerlei Lebenslagen, sondern zuweilen auch Heiratsvermittlerin.

Wenn die Wirtschaft einbricht, spüren dies Personalvermittler wie Adecco als erste. Dies gilt auch, wenn es wieder aufwärts geht. Genau darauf deuten die heute veröffentlichten Zahlen des Grosskonzerns hin. Laut Konzernchef Alain Dehaze nimmt die Wirtschaft schon bald wieder Fahrt auf. SMI -0.6%

Wenn die Wirtschaft einbricht, spüren dies Personalvermittler wie Adecco als erste. Dies gilt auch, wenn es wieder aufwärts geht. Genau darauf deuten die heute veröffentlichten Zahlen des Grosskonzerns hin. Laut Konzernchef Alain Dehaze nimmt die Wirtschaft schon bald wieder Fahrt auf. SMI -0.6%

Viele Unternehmen haben große Schwierigkeiten die richtigen Mitarbeiter zu finden. Oft fehlen die passenden Bewerber. Je attraktiver ein Unternehmen ist, desto einfacher ist es, neue Mitarbeiter zu recrutieren. Wenn das Unternehmen ein gutes Employer Branding betreibt, wird das Recruiting einfacher. Darüber hinaus spielt die Überzeugungskraft und die Begeisterungsfähigkeit des Recruiters eine große Rolle, einen Bewerber von der Position und vom Unternehmen zu begeistern. Recruiter „verkaufen“ in verschiedene Richtungen. Sie müssen den Bewerber von dem Unternehmen begeistern und auch den Fachbereich von dem Bewerber überzeugen. Recruiter sollten zuhören können, und den Bedarf erkennen. Sie müssen die richtigen Fragen stellen und verstehen, was Bewerber und Fachbereiche benötigen. Und wenn es passt, beide Bereiche zusammenbringen. Simone Straub ist „Der Personalberater Coach“ und seit 2005 in der Personalberatung tätig. Seit 2012 ist sie selbstständig im Training & Coaching für Personalberater, Personalvermittler und Recruiter. Links von Simone: Webseite https://www.simonestraub.com/ Podcast https://www.simonestraub.com/podcast/ ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job

Personalvermittlung in Zeiten von Corona – das spannende Thema in unserem heutigen Video Podcast. Zu Gast ist Siegfried Scharff, Dozent in unseren Fernlernkursen „Personalberater/-in“ und „Recruiter/-in“. Er gibt uns Einblicke in seine Agenturarbeit und schildert seine Erfahrungen in und mit dieser Krise. Neugierig? Dann schaut oder hört am besten gleich rein! Wir wünschen viel Freude!…

Der «Espresso»-Beitrag «Mottenhorror in der Bioisolation» hat zahlreiche Reaktionen ausgelöst. Und es haben sich weitere Betroffene gemeldet, deren Häuser ebenfalls mit Schafwolle isoliert wurden und nun mit Motten befallen sind. Solche Fälle seien aber nicht die Regel, betonen nun Branchenvertreter. Seriöse Anbieter würden heutzutage hochwertiges Material verkaufen, das gut gegen Motten geschützt sei, versichern sie. In früheren Jahren habe es aber auch schwarze Schafe gegeben. Die Branche überlegt sich nun, wie sie das Vertrauen verunsicherter Kundinnen und Kunden zurückgewinnen kann. Weitere Themen: - Angeregte Diskussion um Maskenverweigerer - Unternehmer klagen Personalvermittler an

Herzlich Willkommen beim Berufspodcast TopJobs im Wandel. Mein Name ist Christoph Stelzhammer und heute starten wir mit der ersten Soloepisode 301 ins neue Jahr 2021. Erst einmal wünsche ich dir, liebe Zuhörerin und lieber Zuhörer, alles Gute und natürlich beste Gesundheit und viel Freude im neuen Jahr. Nun blicke ich auf 300 erfolgreiche Episoden zurück und bin auch tatsächlich ziemlich stolz auf diese Leistung. Es hat viel mit Durchhaltevermögen und Disziplin zu tun. Nicht nur, denn mich treibt auch eine Vision an und die ist sehr stark. Sie lautet: Ich stelle sicher, dass alle meine Kandidaten und Kandidatinnen ihren ganz persönlichen TopJob finden und im Unternehmensumfeld ihre Berufung leben können. Das ist ein Gewinn für jedes Unternehmen und eine Bereicherung für die einzelne Person und letztlich die Gesellschaft. Diese starke Vision ist also meine Triebfeder. Im kommenden Jahr werde ich zusammen mit Daniela Maiwald die Leistungen des Berufungszentrums weiter ausbauen und verstärkt im Netzwerk arbeiten. So möchte ich auch andere Personalvermittler integrieren und somit unseren Kandidatinnen und Kandidaten noch mehr Auswahlmöglichkeiten bieten. Die von mir persönlich vermittelten Kandidaten erhalten ja stets nach erfolgreicher Vermittlung ihre Investition zurück. Effektiv ist dieser Betrag im Vergleich zu vielen anderen am Markt erhältlichen Angeboten recht niedrig. Weitere Informationen findest du gerne auf berufungszentrum.com. Hier sollten alle Unklarheiten beseitigt werden können. Wie gestaltet sich jetzt die Zusammenarbeit mit meinen Partnerunternehmen? Hier ist es natürlich wichtig, dass diese unsere Arbeit im Berufungszentrum kennen und die veredelten Kandidaten schätzen und potenziell vermitteln können. Die Auswahl der passenden Unternehmen wird mich sicher noch etwas Zeit kosten und die investiere ich gerne für unsere Kunden. Was passiert eigentlich im Berufungszentrum? Es fängt alles mit einem kostenfreien Telefonat an. Hier klären wir zusammen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist. Im Anschluss führen wir ein höchst intensives multimodales Jobinterview durch. Hier bleiben vielleicht noch einigen Fragen offen. Diese werden dann im nächsten Schritt, in der biometrischen Analyse bei Daniela Maiwald geklärt. Hier müssen unsere Kandidaten und Kandidatinnen keinerlei Informationen abliefern und können einfach relaxed zuhören. Dann verheiraten wir das Ursprungsinterview mit den Erkenntnissen aus der biometrischen Analyse. Nun beginnt die eigentliche Arbeit und damit der Veredelungsprozess. Ziel der Übung ist es, dass unsere Kandidaten und Kandidatinnen sich bestmöglich mit all ihren Talenten und Fähigkeiten beschreiben können. Sie wissen auch sehr gut wo ihre Herausforderungen liegen und wissen wie sie in den sogenannten Flow kommen und damit ihre Berufung leben können. Soviel zum Berufungszentrum. Im Podcast stelle ich diese Jahr etwas andere Fragen und werde die Erkenntnisse auch hin und wieder dokumentieren. Es ist höchst interessant was meine Gäste an Wissen weitergeben und welche Tipps wir alle von ihnen hören dürfen. Für Interessierte eröffne ich nun auch die Möglichkeit für einen kleinen Betrag als Gast dabei zu sein. Das kann auch für Startups und Unternehmen interessant sein. Ich freue mich auf jeden Fall wieder auf ein spannendes neues Jahr mit dir. Wenn dir die eine oder andere Episode gefällt, leite sie doch bitte an deine Freunde weiter und über eine Bewertung freue ich mich immer. Für Anregungen bin ich immer offen und freue mich auf deine Kontaktaufnahme. Herzliche Grüsse und bis bald wieder. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

"Recruitment Process Outsourcing - das lohnt sich doch nur für Großunternehmen!" Könnte man meinen und - betrachtet man das Angebot der Global Player in diesem Bereich - läge damit richtig. Es gibt jedoch auch Möglichkeiten sich professionelles Know-How in das Unternehmen zu holen, Ausgaben für Personalvermittler drastisch zu reduzieren, die Personalabteilung zu entlasten und dabei Kosten zu sparen. Klingt zu gut um wahr zu sein? Na, dann lassen Sie sich überraschen! Credopard - Wir machen das für Sie! www.credopard-solutions.de    

Folge 089: Immer mehr Personalvermittler und Personalberater beschweren sich über die Unverbindlichkeit von Kunden. Ich bin einer Beraterin begegnet, die ausschließlich mit mandatierten Aufträgen im 360 Grad Ansatz, kontinuierlich hohe, sechsstellige Umsätze erwirtschaftet. Carmen Laura Holtkamp ist Senior Personalberaterin bei HAPEKO und hat ihre Laufbahn ursprünglich im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung gestartet. Mittlerweile vermittelt sie zu 70% Führungskräfte und C-Level Positionen. In dieser Episode erzählt sie uns, wie sie den Sprung in dieses Segment geschafft hat, wie sie auch in der aktuellen Zeit bei Kunden Verbindlichkeit für Anzahlungen schafft und wie sie neben der Abwicklung ihrer Aufträge auch noch Zeit findet, neue Aufträge zu akquirieren. Weiterführende Links zu Carmen Laura Holtkamp: • E-Mail Adresse: holtkamp@hapeko.de • Xing Profil: https://www.xing.com/profile/CarmenLaura_HoltkampgeboreneKalmer • E-Mail Adresse Laura Janßen (Internes Recruiting): janssen@hapeko.de Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.

Es wird schwer philosophisch! Da man sich als Personalvermittler nicht ganz ungerechtfertigterweise bösen Vorurteilen ausgesetzt sieht, ziehen David und Chris los, den Ruf der Personalvermittlung zu retten. Oder so ähnlich. Wir reden darüber, wie ethisch und unethisch es in der Zeitarbeit im Gesundheitswesen zugeht, ob man Personal aus dem Ausland rekrutieren sollte oder es dahin abwerben darf und was die Arbeitsbedingungen sind. Außerdem tragen wir zur Völkerverständigung bei, indem wir wieder einen lustigen Brauch der Niederländer erklären. Habt ihr lust auf eine Stunde philosophische gut erklärte Konzepte und hochprofessionelle Analyse? Dann solltet ihr euch einen anderen Podcast suchen, ansonsten viel Spaß bei dieser Ausgabe von Pflegefälle. Hier die von Chris erwähnten Aufsätze (in Englisch): https://bit.ly/3kLJukr (sehr lesenswert) In diesem Buch: https://bit.ly/35NJtbv der Aufsatz "Selecting by Merrit" von Ayelet Shachar. Hier die Statistiken: https://bit.ly/2KpVj3w https://bit.ly/3pTp9xJ Hier das Jens-Spahn-Zitat: https://bit.ly/33460PL Hier der Link zu IRIS: https://iris.iom.int/iris-standard Folgt David und verwirklicht seinen Traum vom blauen Haken: https://bit.ly/3pF9u4K

Das Telefon klingelt, am anderen Ende der Leitung ein Unbekannter mit einem verlockenden Angebot: ein besserer Job, mit mehr Verantwortung und höherem Gehalt. Headhunter – auch Personalberater oder Personalvermittler genannt – sind ständig auf der Suche nach den klügsten Köpfen, um sie abzuwerben und an andere Unternehmen zu vermitteln. Haben sie Erfolg, kassieren sie zum Teil Honorare im fünfstelligen Bereich.  Marc Hammer, 28, arbeitet für das Headhunting-Unternehmen "division one" in Stuttgart. Er interessiert sich für Technologien und digitale Themen und vermittelt daher vor allem IT-Führungskräfte, die bereits in sehr gut bezahlten Jobs arbeiten. Die Herausforderung für ihn: ihr Vertrauen gewinnen und ein Angebot vorlegen, das sie nicht ausschlagen können. Sich selbst und seinem Team unterstellt Marc Hammer den Leitsatz: "Wir kommen an jeden ran." Ein ehrgeiziges Ziel, denn der Markt ist eng. Die IT-Branche leidet unter einem Fachkräftemangel – es gibt nur wenige sehr gut qualifizierte Menschen, aber viele unbesetzte Stellen. Für seinen Job benötige er gute Menschenkenntnis, sagt Marc Hammer. Er müsse sich innerhalb von nur einer Stunde ein komplettes Bild der Kandidatin oder des Kandidaten machen und entscheiden, ob die Person die oder der Richtige für die Position ist. Dabei sei die Persönlichkeit mittlerweile entscheidender als Fähigkeiten und Kenntnisse. Mit welchen Tricks kommen Headhunter in Kontakt mit Chefinnen und Chefs? Wie gewinnt Marc Hammer das Vertrauen von Führungskräften, die teilweise doppelt so alt sind wie er? Wie sollte man bei einer Gehaltsverhandlung vorgehen? Und können Frauen durch seine Vermittlung am Ende mehr verdienen? Über diese und weitere Fragen haben wir mit ihm gesprochen. Quellen: BDU-Studie "Personalberatung in Deutschland 2019": https://www.gkm-recruitment.com/wp-content/uploads/Studie-Personalberatung-in-Deutschland-2019-web.pdf   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Folge 083: Joachim Trenz, Geschäftsführer der Inveniens GmbH (einer Personalberatung für Juristen) hat in seinem Personalberaterleben bereits sämtliche Aggregatzustände eines Beraters angenommen: angestellt bei einem großen Personalvermittler, Unternehmer, zurück in eine Anstellung in einer kleineren Beratung, zurück zum ersten Arbeitgeber und jetzt angestellt als Geschäftsführer. Joachim spricht in dieser Episode vor allen Dingen über seine Erfahrungen als Unternehmer. Gestartet mit der Mission, aggressiv zu wachsen - zu wachsen an Mannzahl, an Umsatz und mit immer höheren Zielen ist er jetzt an einem Punkt angekommen, wo er Wachstum für sich aktiv beschränkt. Er berichtet sehr offen darüber, weshalb seine erste, sehr erfolgreiche Beratung Insolvenz anmelden musste und was er für seine aktuelle Geschäftsführungstätigkeit bei Inveniens daraus mitgenommen hat. Ein Plädoyer gegen "höher, schneller, weiter" und FÜR mehr Bewusstsein in deiner Rolle als Unternehmer/in. Weiterführende Links zur Episode: • LinkedIn Profil Joachim Trenz: https://www.linkedin.com/in/joachimtrenzinveniens/ • Xing Profil Joachim Trenz: https://www.xing.com/profile/Joachim_Trenz Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/.

Ulrich Pannek im Podcast-Interview | Inhaber der pannek-consulting Der Zeitarbeitscoach-Podcast Hier erhalten Sie unabhängig sowie aktuell alles Wissenswerte zu den Themen Zeitarbeit und Personalvermittlung. Unser Titelthema: In 4 Schritten zum ISO-Zertifikat #ISOZertifikat #Zertifizierung #Beratung #Schulung #Audit #Qualitätsmanagement #Personaldienstleistung #Zeitarbeit Dieser Podcast ist auch zu hören auf Apple-Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/der-zeitarbeitscoach-podcast/id1406935661?ign-mpt=uo%3D4&mt=2 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCEkLO53oDwWAaZ3IAba1Iew?view_as=subscriber Spotify: https://open.spotify.com/show/7zoLfenCGTufVSxCY9e7PV Google-Podcast: https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly8xOGh2YTZoLnBvZGNhc3Rlci5kZS9kZXItWmVpdGFyYmVpdHNjb2FjaC1wb2RjYXN0LnJzcw&ved=0CBMQ27cFahcKEwiY2LTpnrDoAhUAAAAAHQAAAAAQBQ Podcast.de: https://www.podcast.de/podcast/644066/ Podtail: https://podtail.com/podcast/der-zeitarbeitscoach-podcast/ Deezer: https://www.deezer.com/de/show/386932 u.v.m. Viel Spaß beim Reinhören. Wir freuen uns auf Ihr Feedback und Abonnement. Der Zeitarbeitscoach-Podcast wird unterstützt von PERSONE SOLUTIONS© | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING | Inh. Patrick Greiner. . Über Ulrich Pannek: Ich verfüge über 25 Jahre Branchenerfahrung im Bereich der Personaldienstleistung, zumeist in leitenden Positionen, habe aktiv am Aufbau von Niederlassungen in ganz Deutschland mit- gewirkt und diese zum Teil auch geführt. In diesem Rahmen habe ich auch ein Franchisesystem mit aufgebaut, den zumeist Branchen- fremden Franchisenehmern beim Aufbau ihrer Büros aktiv vor Ort geholfen, ihnen so die Zeit- arbeitbranche in allen Facetten vermittelt. Viele davon sind heute noch erfolgreich tätig, zum Teil sogar mit mehreren Niederlassungen. Als Qualitätsbeauftragter habe ich Schulungen und Audits durchgeführt und stets dafür gesorgt, dass die Zertifizierungsaudits erfolgreich absolviert wurden. Mehr zur pannek-consulting: Seit 2017 bin im Bereich ISO-Zertifizierung als Berater und Qualitätsbeauftragter aktiv, seit 2019 auch TÜV-zertifizierter Qualitätsauditor, und biete seit 2020 auch Zertifizierungen von Zeitarbeit- unternehmen unter dem eigenen Logo“ iso-zert-zeitarbeit“ an. Um die Unparteilichkeit und Unabhängigkeit als Berater und Auditor zu gewährleisten, bin ich nicht mehr im Tagesgeschäft der Zeitarbeit tätig, auch nicht als Personalvermittler. Web: www.iso-zertifikat.de E-Mail: pannek@iso-zertifikat.de Tel: 06130 – 311 068 . Wenn Sie weitere Informationen rund um die Themen Zeitarbeit und Personalvermittlung von unserem Kanal erhalten möchten, dann abonnieren Sie den Zeitarbeitscoach-Podcast oder besuchen Sie unsere Homepage auf https://www.pers-one.de/der-zeitarbeitscoach-podcast/ . Zur PERSONE SOLUTIONS© | HR VENDOR-MANAGEMENT + CONSULTING | Inh. Patrick Greiner KOSTET ZEITARBEIT IHREM UNTERNEHMEN ZU VIEL ZEIT | ARBEIT + GELD? WIR MACHEN UNTERNEHMEN FIT FÜR DIE PERSONALDIENSTLEISTUNG! Dürfen wir Sie bei der Personalgewinnung unterstützen und beim Einsatz von Personaldienstleistung entlasten? Wie? Das zeigen wir in diesem Erklärvideo. YouTube-Link: https://www.youtube.com/watch?v=sk5wiQDYSPw Link zum HR Vendor-Management-Check: https://www.pers-one.de/vm-check/ Link zum Newsletter von Personaler für Personaler: https://www.pers-one.de/newsletter/ Nehmen Sie bei Fragen oder im Bedarfsfall gerne Kontakt zu uns auf. Ihr PERSONE-TEAM Web: https://www.pers-one.de/ E-Mail: vm@pers-one.de Tel: 02333-6049911 . #VENDORMANAGEMENT #CONSULTING #PERSONALDIENSTLEISTUNG #Zeitarbeit #Personalvermittlung #Personalmanagement #Personalwesen #Fremdpersonal #Leiharbeit #Arbeitnehmerüberlassung #Personalberatung #InterimManagement #Freelancer #Provider #HR #Outsourcing #HumanResources #Personal #Recruiting #Outplacement #MSP #BPO #RPO #Lieferantenmanagement #Personalleasing . Haftungsausschluss | Impressum | Datenschutzerklärung: Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Sie unabhängig und nach bestem Wissen und Gewissen informieren wollen. Wir haften nicht für Irrtümer, fehlende Aktualität oder für Quellen von Dritten. Der Einfachheit halber wird im gesamten Podcast die männliche Form gewählt. Link zu unserem Impressum: https://www.pers-one.de/Impressum/ Link zu unserer Datenschutzerklärung: https://www.pers-one.de/Datenschutz/ Die lizensierten Nutzungsrechte unseres Jingles „Uplifting TV Promo von NoiseWorld“ haben wir bei www.audiojungle.net erworben. Folge direkt herunterladen

Corona hat auch der Personalberater & -vermittlerbranche zugesetzt. Viele Kunden haben Aufträge storniert und stellen zur Zeit nicht ein. Auf der anderen Seite gibt es immer noch Branchen, die Personal suchen - und gerade deswegen von noch mehr Personalvermittler als bisher kontaktiert werden. Das alles kennt die Branche schon, es ist nicht die erste dicke Krise. Bisher kam die Branche aber immer gestärkt aus der letzten Krise heraus. Wird das auch diesmal wieder so sein? Und hat sich das Arbeiten und Führungsverhalten bei den Personalberatern verändert? Über diese Themen sprach ich mit dem Geschäftsführer der PageGroup Goran Baric. Unsere Antwort auf die Frage nach der Zukunft der Branche dürfte Kenner nicht überraschen ;-) Viel Spaß beim Hören!

Erhalte jetzt 5 Traumberufe, die zu deiner Persönlichkeit passen » https://shiftyourcareer.de/test-berufsorientierung/ Dieses Mal habe ich mit Emine Yilmaz gesprochen. Emine ist Vice President of Permanent Placement Brands bei Robert Half, einer der führenden Personalvermittler in Deutschland. Sie erzählt mir, welche Vorteile eine Personalvermittlung so hat, welche Unterschiede zu Sozialen Netzwerken und Jobbörsen bestehen und was Robert Half für dich als Quereinsteiger alles machen kann. Das Interview ist kurz, knackig, bündig und hat mir dennoch äußerst viel Freude bereitet. Wenn Du dich mit Robert Half in Verbindung setzen möchtest besuche am besten direkt https://www.roberthalf.de/

In dieser Folge der Handelszeitung Startup-Serie «upbeat» sprechen wir mit Claudia Bolliger. Die Gründerin digitalisiert mit Lionstepden Markt der Personalvermittler und will Firmen helfen, schneller zu passenden Kandidaten zu kommen. Im Gespräch erklärt sie, warum man in einem Startup auf keinen Fall eine «Hidden Agenda» haben darf. Geführt wurde das Interview am 3. März 2020. Der upbeat-Podcast ist Teil einer 360-Grad Serie - mehr Infos zu Lionstep finden Sie unter handelszeitung.ch/upbeat. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Florian Heinemann ist einer der erfahrensten Startup-Investoren Deutschlands, und er ist selbst Gründer: Denn nach seiner Zeit bei Rocket Internet, der Start-up-Schmiede der Samwer-Brüder, hat er den Berliner Inkubator Project A Ventures gegründet, der dabei hilft, junge Internetfirmen aufzubauen. Heinemann erklärt im Podcast Handelsblatt Disrupt, warum Deutschland mit der neuen Generation technologiegetriebener Start-ups so große Chancen hat, welche Fehler die jungen Firmen in den vergangenen Jahren gemacht haben, wo gerade die meisten spannenden Unternehmen entstehen. Und er glaubt, dass Start-ups im Kampf um die besten Köpfe zu einem immer größeren Wettbewerber auch für Konzerne werden. Im Anschluss daran ein Gespräch mit Melikshah Ünver, dem Mitgründer von Taledo, einem Start-up, das die Personalvermittlung digitalisieren will. „Wir decken für unsere Firmenkunden die gesamte Wertschöpfungskette des Recruiting ab und das einfach deutlich schneller mit deutlich besseren Kandidaten als klassische Personalvermittler“, so sein Versprechen. Ünver hat zudem eine ziemlich provokante These: Weil in den USA der Arbeitsmarkt legible sei, hätten die Menschen dort seltener Jobs, zu denen sie nicht passen. Und am Ende noch der Hinweis auf den Handelsblatt KI Summit in München. Weitere Informationen finden Sie hier: https://veranstaltungen.handelsblatt.com/kuenstliche-intelligenz/summit-2020/ +++ Haben Sie Fragen, Kritik oder Anregungen? Dann treten Sie unserer Handelsblatt Disrupt LinkedIn-Gruppe bei und schreiben Sie uns unter: https://www.linkedin.com/groups/8836249/. Sie können Sebastian Matthes auch bei Twitter (@smatthes) oder per Mail (matthes@handelsblatt.com) kontaktieren.

Hey, was machst du eigentlich ganz genau? So oder so ähnlich klingen Fragen die an mich gestellt werden. Ich habe sogar von einem Kollegen die Aussage gehört, dass er mein Angebot nicht wirklich versteht. Oha, da habe ich wohl etwas nicht gut kommuniziert, oder? Mit dieser Episode möchte ich diese Frage gerne beantworten. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel', mein Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast richtet sich an Fach- und Führungskräfte die Interesse an der eigenen Karriereentwicklung haben. Also, was mache ich nun ganz genau? Es hilft sicherlich, wenn wir hierzu etwas zurückgehen. Warum habe ich mein Unternehmen gegründet? Was war die Ursprungsidee und wieviel ist von dieser heute noch übrig? Grundsätzlich stand für mich immer fest, dass ich irgendwann ein eigenes Unternehmen haben werde. Selbstständig zu sein stand für mich immer ausser Zweifel klar fest. Ich habe 2011 mit der Idee gestartet, dass ich gerne in Unternehmen aus der Baunebenbranche oder auch produzierenden Industrie in der Schweiz, Trainings für Fach- und Führungskräfte anbieten wollte. Die Idee dahinter ist, dass ich der Meinung bin, dass man erst die bestehende Mannschaft kräftigen und unterstützen sollte. Erst zu einem späteren Zeitpunkt kann man sich dann um zusätzliche Mitarbeitende kümmern. Also erstmal Trainings anbieten im Bereich der Interviewtechnik für Führungskräfte und dem Verkaufstraining für das Verkaufspersonal. Damit lerne ich die Sorgen und Nöte meiner Kunden sehr gut kennen. Dann heisst es, dass man noch zusätzliches Personal benötigt. Ich kenne nun die Anforderungen meiner Kunden sehr genau und kann auch sehr spezifisch nach geeigneten Fach- und Führungskräften suchen. Aber eben nicht nur suchen und vermitteln, sondern später auch im neuen Job als externer Sparringpartner begleiten. Erfahrungsgemäß ist es eben oft so, dass man etwas austauschen möchte und hierzu nicht gleich mit dem Chef sprechen will oder kann. Hier kann ich dann unterstützend zur Seite stehen. Damit das alles auch sehr zielgerichtet funktioniert, setze ich bei meinen Vermittlungen die Persönlichkeitsprofile nach Maiwald/Zürrer ein. Hiermit habe ich dann die Bedienungsanleitung meiner Kandidaten in der Hand. Diese natürlich ebenso und somit können wir dann gemeinsam und konstruktiv zusammen die Herausforderungen lösen. Somit bin ich eben kein schlichter Trainer oder Personalvermittler. Als Headhunter bezeichne ich mich auch nicht, weil ich mich dagegen wehre die Menschen aus ihren Positionen zu ziehen. Wenn sie natürlich nicht mehr glücklich sind und bereits eine substanzielle Zeit bei ihrem Arbeitgeber sind, dann kann man natürlich ein Gespräch führen und neue Ansätze suchen. Mein Claim lautet ja immer noch 'veredelt vermitteln' und das bringt auch noch nach zehn Jahren meine Tätigkeit mit zwei Worten perfekt auf den Punkt. Ich veredle Fach- und Führungskräfte und vermittle sie an passende Unternehmen. Nicht mehr und nicht weniger. Somit stelle ich sicher, dass du deinen TopJob erhältst und meine Kunden erhalten Mitarbeitende die einen top Job machen. Hast du noch weitere Fragen? Rufe mich einfach an oder sichere dir einfach einen Telefontermin hier auf der Seite oder berufspodcast.com/termin. Also bis bald. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Heute geht es um das erste Telefonat mit dem Personalvermittler. Wie kann dieses erste Telefonat erfolgreich sein? Viele Anrufer haben den Eindruck, dass sie sich sehr lange Zeit nehmen können und auf Fragen antworten die gar nicht gestellt wurden. Mein Hinweis ist hier ganz einfach, dass man sehr gut hinhören soll. Was hat der Recruiter gefragt? Was will er oder sie von mir wissen? Auf die Frage nach Gehaltswunsch sollte man eine klare Antwort haben. Was ist mein Preis? Wieviel will ich pro Jahr verdienen? Ja, ich weiss, dass dies ein heikles Thema ist. Gleichzeitig ist es jedoch wichtig, dass man sich in etwa im Gehaltsband des zukünftigen Arbeitgebers befindet. Zu tief ist ebenso ungünstig wie deutlich zu hoch im Gehalt zu liegen. Wenn man danach gefragt wird was man denn genau sucht, ist es auch ratsam auf diese Frage einzugehen. Oft höre ich dann was die Kandidaten alles gemacht haben. Das interessiert in diesem  Moment nicht. Als Recruiter will ich wissen in welche Richtung es beim nächsten Karriereschritt gehen soll. Den bisherigen Lebenslauf habe ich ja auf meinem Bildschirm, und dafür benötige ich keine Lesehilfe. Also bitte immer gut auf die Fragen des Gesprächspartners eingehen. Bei Rückfragen stehe ich dir sehr gerne zur Verfügung. Suche dir einfach einen passenden Termin aus. Den Kalenderfindest du hier auf der ersten Seite. Also bis bald und schöne Grüsse. Dein Christoph Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Folge 054: Rezession hier, Abschwung da - Ende 2019 wurden vermehrt Stimmen laut, dass wir geradewegs in eine Rezession marschieren. In dieser Episode erfährst du, wie erfahrene Brancheninsider die Situation einschätzen, wie du gut durch eine Rezession kommst und wie ein Personalvermittler im Contracting für Banken und Finanzwesen 2008 innerhalb von 3 Monaten von 35 Freiberuflern auf 7 herabfiel und 2009 eine überragende Performance von über 685.000 Pfund (über 750.000 €) Margenumsatz hinlegte. Ich wünsche dir gute Erkenntnisse beim Hören der Folge! P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com

Folge 053: Normalerweise halte ich mich ja mit Tool-Vorstellungen sehr zurück. Bei diesem Tool, welches ich dir heute im Rahmen eines Interviews vorstelle, war es jedoch anders: ich denke, dass jeder - egal ob Personaldienstleister, Personalvermittler oder Personalberater - davon profitieren kann. Zum einen in Form einer spürbaren Zeitersparnis im Tagesgeschäft und zum anderen, in dem du deine Kunden mit einer hohen Professionalität und Marktkenntnis überraschst. Wie das Tool heisst? Lass dich überraschen. :-) Ich wünsche dir gute Erkenntnisse beim Hören der Folge! P.S.: Mehr zu mir als Person erfährst du unter http://www.simonestraub.com Diese Folge enthält Werbung für ein Tool, mit dessen Anbieter eine Kooperation besteht.

Willkommen zum Skillbyte-Podcast! Skillbyte ist ihr Partner für digitale Exzellenz. In diesem Podcast geht es um das Thema: Das Hadoop Ökosystem - Was leistet die bekannteste Big Data Platform? // Inhalt // 00:47 -> Personalvermittler: eine Definition 03:14 -> Persönliche Erfahrungen mit Personalvermittlern 03:29 -> Mitarbeiter finden 05:19 -> Projekte finden 09:50 -> Vermittler schützen Unternehmen vor Scheinselbstständigkeit 10:23 -> Vorteile für Unternehmen beim Einsatz von Vermittlern 11:11 -> Nachteile für Unternehmen beim Einsatz von Vermittlern 17:01 -> Die großen vier Fragen an Vermittler aus Fachkraft-Sicht 20:49 -> Positive Punkte bei Vermittlern aus Fachkraft-Sicht 22:22 -> Negative Punkte bei Vermittlern aus Fachkraft-Sicht 27:17 -> Wie gehen wir mit Referenzen um? 29:48 -> Vermittler als Personalbeschaffer 34:43 -> Gravitycv.com - die effektive Lösung für Fachkräfte und Vermittler 36:18 -> Wie nutze ich Gravitycv.com ? Abonnieren Sie diesen Podcast und besuchen Sie uns auf https://www.skillbyte.de Feedback und Fragen gerne an podcast@skillbyte.de

Herrn Ünver Gründer und CEO von Taledo - eine Erfolgsstory! Gründer & CEO der größten Recruitment-Plattform in DACH, mit namhaften Investoren aus digitaler Wirtschaft, Banken- und Fondsvorständen, Strategieberatung und Recruitment Leitete die Expansion des Berliner Company-Builders Hitfox und verantwortete die Einstellung von mehr als 200 Mitarbeitern Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group in Frankfurt am Main Absolvent der ESB Business School in Reutlingen, Fulbright Voll-Stipendiat, Studienstiftler Folgende Fokusthemen wären interessant: Gründerstory: Zwei türkischstämmige Brüder aus Reutlingen, in drei Jahren von der Datingapp "Tinder für Türken" bis zur führenden, digitalen Recruitment-Plattform Taledo Veränderung des Bewerbungsprozesses und der Arbeit eines Recruiters durch Digitalisierung Robo Recruitment: Künstliche Intelligenz macht Personalbeschaffung toleranter Tipps & hacks für Gründe     Kurz zu Taledo:  Seit Launch im Februar 2017 ist Taledo die führende digitale Recruitment-Plattform in Deutschland. Bewerber aus den Bereichen IT, Marketing und Vertrieb können sich innerhalb weniger Minuten anmelden, laden ihren Lebenslauf hoch, geben einige Präferenzen wie Jahreszielgehalt und Standort ein. Unternehmen wiederum erstellen Projekte bezüglich ihrer Vakanzen. Über den eigens entwickelten und EU-geförderten Algorithmus "matchen" Kandidat und Projekt. Hierbei wirken sich nicht nur Hardfacts auf das Matching aus, sondern auch Nutzerverhalten oder Fakten aus externen Datenquellen wie Xing und Linkedin. Kandidaten erhalten so also Jobangebote von Unternehmen. Inzwischen arbeiten über 1.000 Unternehmen - E-Scooter Start-up Circ, Mr Spex, Hitfox oder die Metro AG- mit uns zusammen. Mehr als 80.000 Fach- und Führungskräfte aus IT, Sales und Marketing sind auf der Plattform aktiv.Gerne können wir Ihnen Kundenreferenzen anbieten.  Vorteil: Der Algorithmus arbeitet datenbasiert und objektiv. Sprich: Sind die Topkandidaten für einen leitende Softwareentwickler Stelle allesamt weiblich, werden auch diese als erste angezeigt. Wenn Recruiter gute Erfahrungen mit diesem Algorithmus machen, sehen sie sich mittelfristig auch Kandidaten an, die sie sich früher eher nicht angesehen hätten.   Weitere Fakten:    Über 80.000 aktive Kandidaten auf der Plattform - Tendenz steigend Mehr als 1.000 Unternehmen als Klienten: Metro AG, E-Scooter Circ (vorher Flash), Würth-Gruppe etc. --> Referenzen können bereitgestellt werden Hybrides Modell: Über die Plattform wird die Auswahl der Kandidaten getroffen, den eigentlich Recruitingprozess übernimmt dann ein "menschlicher" Personalvermittler. Transparenz: Kandidaten erhalten das Jahresgehalt immer mit der Anfrage Responsive Kandidaten: 61 % geben positive Rückmeldung auf Anfragen, 26 % lehnen die Anfrage ab und nur 3 % antworten überhaupt nicht. --> Marktdurchschnitt: 8 %. Im Gegensatz zu den ungefilterten Profilen auf gängigen Netzwerken wie Xing und Linkedin sind die Kandidaten-Profile auf Taledo vollständig, vorqualifiziert sowie absolut DSGVO-konform Förderung der EU: Im Rahmen des  ProFIT-Förderprogramms erheilt Taledo eine Summe von knapp einer Million Euro für innovative Technologie Entwicklung --> Normalerweise erhalten Personaldienstleister diese Förderung nicht. Verschiedene Preismodelle:  Selfservice, Unternehmen nutzen die Plattform selbst, ohne Recruiter aus dem Taledo-Team. Wird ein Kandidat über Taledo eingestellt, werden 20 % des Jahreszielgehalts fällig (Geringer als der Marktdurchschnitt).  Flatrate Recruiting: Unternehmen, die in kurzer Zeit rasant wachsen möchte, können eine  monatlich fixe Pauschale zahlen, dafür wird eine bestimmte Anzahl von Kandidaten garantiert vorgestellt --> Insgesamt zehn Unternehmen nutzen dieses Modell, welches es in dieser Form auf dem deutschen Personalvermittler Markt so noch nicht gegeben hat. 

Christoph Stelzhammer ist Unternehmer, Personalvermittler, Trainer und betreibt den erfolgreichen Podcast www.berufspodcast.com. «Veredelt vermitteln» ist das Credo von Christoph: als Personalvermittler veredelt er seine Kandidaten (Fach-und Führungskräfte) und vermittelt sie an Unternehmen. Zusammen mit seiner Partnerin, Daniela Maiwald, führt er das Berufungszentrum in Zürich. Hier können sich Menschen hinwenden, wenn sie beruflich in einer Sackgasse stecken. Daniela und Christoph setzen ihre biometrischen Analysemethoden, gepaart mit ihren langjährigen Erfahrungen in der Personalentwicklung, zum Wohl ihrer Kunden ein. In diesem MUT.TALK berichtet uns Christoph von seinen Erkenntnissen als ehemaliges Geschäftsleitungsmitglied eines globalen Konzerns und wie er diese heute für sein eigenes Unternehmen nutzt. Er beurteilt, was die Arbeitsmärkte von morgen bringen und wie sich Fach- und Führungskräfte, jedoch auch Personaler und Recruiter mutig für die Zukunft vorbereiten. Berufspodcast: https://berufspodcast.com Berufungszentrum: https://berufungszentrum.com Direkt Kontakt aufnehmen: https://bookme.name/cstelzhammer Christoph auf Social Media: https://www.linkedin.com/in/christophstelzhammer/ https://www.xing.com/profile/Christoph_Stelzhammer/portfolio https://www.instagram.com/topjobsimwandel/ https://www.facebook.com/christoph.stelzhammer.5

Franc erläutert ob es Unterschiede zwischen Personalvermittlern und Headhuntern gibt, was er macht und wie es aus seiner Sicht in Bezug auf Bewerbung und Selbstmarketing steht. Ebenso bekommst du Tipps und Insiderinformationen, auf was du achten solltest. Franc ist Personalvermittler und Stv. Geschäftsleitung von workforce.ch Weitere Informationen findest du unter www.careerbooster.ch/careerboosterpodcast --- Send in a voice message: https://anchor.fm/careerbooster/message

Folge 027 - Die Besetzung von Führungspositionen scheint für viele Personalvermittler verlockend und erstrebenswert: Höhere Jahreszielgehälter und damit natürlich auch höhere Provisionen. Doch ist es tatsächlich eine so gute Idee, die Besetzung von Positionen für Führungskräfte anzustreben? Warum das Ganze nicht so einfach ist wie du vielleicht denkst und was die Alternative ist, verrate ich dir in dieser Episode.

Folge 017: Dies ist der zweite Teil meiner TALENTpro Interviews mit Personalreferenten. In dieser Folge habe ich Deborah, Head of Talent Acquisition von Mytheresa und Anna, Referentin bei Check24 interviewt und auch sie zu ihren Wünschen und Kaufmotiven im Bezug auf Dienstleister befragt. Besonders spannend ist der Aspekt, dass beide Unternehmen eigene Sourcing Center besitzen. Die beiden verraten uns im Interview, ob Personalvermittler und Berater für sie überhaupt noch eine Rolle spielen und welchen Appell sie an dich richten.

Am Markt werden die Begriffe Personalberater und Personalvermittler sehr unterschiedlich verwendet, was nicht nur bei unseren Kunden immer wieder für Irritationen sorgt. Das ist auch nicht überraschend, denn es gibt keine offizielle Definition der Begriffe. Diese Podcastfolge hat nicht den Anspruch, eine solche zu entwickeln. Ich möchte dir bewusst machen, dass die Geschäftsmodelle im täglichen Tun aber durchaus klar voneinander abzugrenzen sind. Verschwimmen die Grenzen der Dienstleistungen, geht das zu Lasten der Effizienz und Gesamtperformance. Diese Podcastfolge soll Klarheit bringen und Anregungen geben, um deine Umsätze langfristig zu steigern.

In unserer Folge "Bewerbungsmythen" haben wir die Thematik Social Media bereits angeschnitten. "Das ist Privatsache" lautet der allgemeine, aber falsche Konsens. Jeder Recruiter wird im Bewerbungsprozess einen Blick auf eure Online-Präsentation werfen. Wir zeigen dir die wichtigsten "dos and dont's", wodurch du diesen Aspekt sogar in einen Vorteil umwandeln kannst. Jetzt reinhören und Zutritt zum verdeckten Arbeitsmarkt erlangen.

Judith Oldekop mag das Anschreiben. Ich nicht. Wenn das kein verdammt guter Grund für ein Interview ist, dann weiß ich es auch nicht! Ich sage nur: Raus aus der Filterblase! ;-) Die 43-jährige arbeitet bei dem Schweizer Online Marktplatz „Siroop“ und ist dort für alles zuständig, was mit Menschen und Kultur zu tun hat. Spannenderweise kommen in dieser Jobsucher-Podcast-Episode eine ganze Menge Zahlen auf den Tisch. Du erfährst unter anderem, wie viele Mitarbeiter wie ins Unternehmen gekommen sind und was ein Personalvermittler genommen hätte, wenn er denn beauftragt worden wäre. Und es gibt eine super Idee, Mitarbeitern das Anwerben von neuen Kollegen mal so richtig schmackhaft zu machen. Ganz am Schluss kommen wir dann noch auf eine (für meinen Geschmack) Prüfung für Bewerber zu sprechen, auf die die potentiellen Kandidaten angeblich ganz heiß sein sollen. Im positiven Sinne, wohl gemerkt!