Der Mediationspodcast

DMP29: Daniela Cremer: Jedem Ende wohnt ein neuer Anfang inneIch erkläre,wie es mit dem Podcast weitergeht. Shownotes:cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP28: Christian Bähner: Ein Teamkonflikt wird gelöstChristian Bähner ist Diplom Pädagoge, Mediator BM® und Ausbilder BM®, Conflict Coach und noch vieles mehr. Er betreibt zusammen mit seiner Mitgesellschafterin Elke Schwertfeger die Unternehmensberatung Zweisicht in Freiburg. Zweisicht hat den Schwerpunkt „Konfliktmanagement“ und bietet dazu verschiedene Angebote, wie Wirtschaftsmediation, Trainings, Ausbildung in Wirtschaftsmediation und die Begleitung bei der Einführung von Konfliktmanagementsystemen in Unternehmen. Mit Kollegen hat er im Junfermann-Verlag die „Praxisbox Konfliktklärung in Teams und Gruppen“ veröffentlicht. Inhalt dieser Folge:Sein Weg zum Mediator: vom Studium über die Arbeit als Angestellter in einer Unternehmensberatung hin zur Gründung in einer eigenen Unternehmensberatung zusammen mit Elke Schwertfeger im Jahr 2003Die Konfliktprophylaxe und die Implementierungen von Konfliktmanagementsystemen sind neben der Wirtschaftsmediation seine ArbeitsschwerpunkteSein Fall: ein Team hat Konflikte mit ihrer Führungskraft und verlässt das Unternehmen. Seither gibt es Folgekonflikte und die Zusammenarbeit des Teams ist blockiert. Die Herausforderung bestand darin, den Konflikt ohne den Verursacher zu lösen, da dieser nicht mehr im Unternehmen war.Durch den Einsatz von Emotionskarten zum Einstieg, der Erstellung von Bildern in Kleingruppen und einer Aussprache mit Abschieds - und Dankbarkeitsritual wurde der Konflikt nachhaltig bearbeitet.Danach erst wurde die neue Führungskraft mit eingebunden, um kleinere Konflikte, erwachsen aus dem ursprünglichen Konflikt, innerhalb der Teams mit Blick auf die zukünftige Zusammenarbeit zu klären.Einige Monate später wurde im Rahmen eines bereits vorher vereinbarten Reviews noch mal gemeinsam die Umsetzung betrachtet und nachjustiertChristian Bähner beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes:HomepageFacebook: ZweisichtXING: Christian BähnerElke Schwertfeger im DMPPraxisbox Konfliktklärung in Teams und Gruppen+++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP27: Dr. Markus Troja: Mediation oder Coaching?Dr. Markus Troja ist Mediator, Ausbilder in Mediationen (BM, SDfM), systemischer Coach und Teamentwickler. Seit 1997 übt er seine Tätigkeiten zusammen mit Prof. Dr. Hansjörg Schwartz und weiteren Gesellschaftern aus, mittlerweile in dem Unternehmen trojapartner in Oldenburg. Daneben ist er Gründer und Herausgeber der Fachzeitschrift „Konfliktdynamik - Verhandel, Vermitteln, Führen in Organsisationen“ (Klett Cotta).Inhalt dieser Folge:Zu Beginn einer Zusammenarbeit wird zunächst geprüft, ob Mediation das geeignete Werkzeug istSein Fall: eine Abteilungsleiterin, noch nicht lange im Unternehmen, hat einen Teamkonflikt und möchte eine Mediation durchführen, allerding ist mit Widerstand seitens der Teammitglieder zu rechnen. Die Überlegung von Markus Troja: Die Position der Abteilungsleiterin könnte eher gestärkt werden, wenn sie sich nicht gleich zu Beginn externe Hilfe holt, sondern sich im Coaching überlegt, wie sie für die Situation eine Verbesserung erreichen kann. Sie erarbeiten eine Strategie, wobei auch eingeübt wird, wie die Abteilungsleiterin wertschätzend Kritik äußern kann, die von den Teammitgliedern auch angenommen werden kann.Im Coaching kann auch über Dinge gesprochen werden, die in der Mediation so nicht angesprochen werden können, weil man sich gegen über Vorgesetzten oder Kollegen nicht derart öffnen möchte.Ein Coaching bietet sich an, wenn eine Person mit dem immer gleichen Verhaltensmuster häufig in schwierige Situation gerät. In der Mediation dagegen steht ein klar abgegrenzter Sachverhalt an, den es zu lösen gilt. In seltenen Fällen kann im Coaching auch deutlich werden, dass möglicherweise ein tieferliegendes Problem therapeutisch bearbeitet werden kann.Sein Mediationsfall: Zwei Brüder führen gemeinsam ein gut gehendes Autohaus in Form einer GmbH. Beide sind verheiratet und haben jeweils zwei kleine Kinder. Als der eine Bruder plötzlich verstirbt, erbt die Ehefrau den GmbH-Anteil. Zunächst soll ihr Schwager die Geschäfte weiterführen, aber mit der Zeit kommt es zu Streitigkeiten, die auch auf die Familie ausstrahlen. Zu seinen Neffen, die ihm am Herzen liegen, verliert er den Kontakt und bedauert, sie nicht mehr sehen zu können. Es kommt soweit, dass die Witwe bereit ist, ihren geerbten Anteil an ihren Schwager zu veräußern. Beim Kaufpreis liegen die Vorstellungen weit auseinander.In der Mediation kommt heraus, dass die Witwe als gute Mutter einen hohen Kaufpreis erzielen will, damit sie Ihren Kindern eine gute Ausbildung ermöglichen kann. Der Schwager dagegen möchte seine Liquidität nicht gefährden und sich nicht verschulden und plant schon als Alternative, seine Investitionen abzuziehen, um damit eine neue Firma aufziehen zu können.Die Wende kommt, als dem Schwager durch Nachfragen bewusst wird, dass er ja seinen Kindern auch eine gute Ausbildung ermöglicht, sein Bruder aber nicht mehr für seine Kinder vorsorgen kann.Sie einigen sich darauf, dass der Schwager die Ausbildung seiner Neffen mitfinanziert und der Witwe noch monatlich eine gewisse Summe zahlt.Wie meistens in der Mediation ging es nicht nur um dasSeine Worte zum Schluss: Seine Mediationen gelingen dann gut, wenn er sich mit voller Aufmerksamkeit für die Medianden und ihre Konflikte interessiert und die Leute dazu bringt, miteinander zu reden. Er sieht Mediatoren eher als Konfliktmanager, die beraten, wie man an einen Konflikt herangehen kann, als nur als Vertreter eines Verfahrens. Shownotes:Homepage: trojapartner +++noch mehr links+++Homepage: cremer-wirtschaftsmediationHomepage: Der MediationspodcastFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP26: Dr. Felix Wendenburg: Mediation mal wissenschaftlich betrachtetDr. Felix Wendenburg, Jurist, ist als Mediator bei Troja Partner mit Schwerpunkt Wirtschaftsmediation insbesondere in Gesellschafter- und Teamkonflikten tätig. Daneben betreut er zum einen den Kernbereich Wirtschaft am Institut für Konfliktmanagement (IKM) welches an die Europa Universität Viadrina in Frankfurt (Oder) angegliedert ist, an der er darüber hinaus noch den Masterstudiengang Mediation und Konfliktmanagement leitet. Inhalt dieser Folge:Die vier Bereiche des IKM: Peace Mediation, Hochschule und Wissenschaft, Justiz und Gesellschaft, WirtschaftSeine Aufgabe am IKM: Der Bereich WirtschaftIn diesem Bereich wird u.a. der in 2008 gründete Round Table Mediation und Konfliktmanagement der deutschen Wirtschaft (RTMKM) wissenschaftlich begleitet.Mitglieder des RTMKM sind große und mittelständische Unternehmen, die sich drei bis viermal im Jahr treffen, um sich über Innovationen im Bereich Konfliktmanagement auszutauschen. Bemerkenswert ist hierbei, dass diese Unternehmen sich ja sonst als Konkurrenten begegnen!Es geht um Streitigkeiten zwischen Unternehmen (b2b) aber auch im Unternehmen selbst. Daher sind bei den Treffen Vertreter der Rechtsabteilung und auch der Personalabteilung vertreten.Das IKM unterstützt das Strategieteam des RTMKM bei der Vorbereitung der Sitzungen vor und führt Protokoll.Der RTMKM bot in der Vergangenheit einen guten Untersuchungspool für Studienreihen, die das IKM gemeinsam mit PriceWaterhouseCoopers (PWC) Studienreihe durchführte.Die Studienreihe lief in 5 Phasen von 2005 bis 2016 und untersuchte, wie sich die Konfliktmanagementlandschaft in Unternehmen entwickelte.Zunächst wurde der Status Quo abgefragt: Welche Konfliktbeilegungsverfahren nutzen Unternehmen im b2b-Bereich und wie werden die einzelnen Verfahren bewertet? Ergebnis: Unternehmen bewerten Verfahren, die sie nicht nutzen, vorteilhaft, und bewerten Verfahren nachteilig, die sie nutzen.Warum ist das so? Die Frage war Gegenstand der zweiten Studie. Im Ergebnis lag es u.a. an der mangelnden Vertrautheit mit den einzelnen Verfahren und der fehlenden Risikobereitschaft, kooperative Verfahren erstmalig einzusetzen. Eine weitere Erkenntnis bestand darin, dass es in den Unternehmen kein System gab, das regelt, welches Verfahren bei welchem Konflikt einzusetzen ist. Dies gab dem IKM den Anlass, eine Blaupause für Konfliktmanagmentsysteme in Unternehmen und Organisationen zu entwickeln.In der dritten Studie wurde das Viadrina-Komponentenmodell eines Konfliktmanagement-Systems entwickelt und vorgestellt.Gegenstand der vierten Studie war u.a. die Frage, wie genau das System zur Realität des Unternehmens passt und wo Anpassungen vorgenommen werden sollten.Die Abschlussstudie stellte noch einmal die Frage aus der ersten Studie. Ergebnis: Eine Steigerung der der Einsatzzahlen war zu verzeichnen, die allerdings nicht explosionsartig, sondern sachte verläuft.Felix schließt die Folge ab mit dem Hinweis, dass nicht erst die Mediationen da sind und dann die Mediatoren folgen, sondern umgekehrt: Es sind die Mediatoren, die über ihre Arbeit berichten, und dann kommen auch die Mediationen. Shownotes:Homepage im wissenschaftlichen Bereich: Institut für KonfliktmanagementHomepage in der Praxis: trojapartner +++noch mehr links+++Homepage: cremer-wirtschaftsmediationHomepage: Der MediationspodcastFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP25: Timo Eckhardt: Kommunikation und MediationTimo Eckhardt ist systemischer Coach, Trainer und Speaker. Er hat Soziologie und BWL studiert. Neben seinem Studium hat er mehrere Jahre Team- und Führungskräftetrainings geleitet. 2015 lernte er bei einem NLP Seminar Sascha Boampong kennen und gründete mit ihm 2016 den Digitalen Nomaden Podcast. Der Podcast gehört zu den 100 erfolgsreichsten Podcast in Deutschland. Inhalt dieser Folge:Sein Start in die professionelle Kommunikationswelt: in seiner Schulzeit machte er eine Mediationsausbildung, um dann als Schülerlotse zwischen jüngeren Schülern zu mediieren.Soziale Komponenten und Kommunikationstraining müssten seiner Meinung nach bereits in der Schule gelehrt werden.Nach seiner Rückkehr aus Neuseeland konnte er Teams und Führungskräfte trainieren und auf seiner Mediationsausbildung aufbauenIn der sich anschließenden Ausbildung zum systemischen Coach lernte er weitere Modelle wie z.B. das Eisbergmodell und Vier Seiten einer Nachricht nach Friedemann Schulz von Thun kennen.NLP (neurolinguistisches Programmieren) ist ein Art Werkzeugkoffer für Kommunikationsmethoden. Dieser Methoden bedienen sich tatsächlich auch Sekten, was die Werkzeuge ja nicht schlecht werden lässt, Mit einem Messer kann man Brot schneiden, aber auch einen Menschen verletzten. Das Werkzeug bleibt das gleiche, nur die Art, wie man es einsetzt, kann es gefährlich machen.Abgrenzung Coaching, Therapie Berater Mediator:Coaching ist Begleitung, der Coachee trägt die Lösung in sich, braucht aber den Blick von außen, um die Lösung zu finden.Der Berater äußert Lösungsoptionen und gibt Tipps.Der Mediator begleiten die Medianden mithife von Fragetechniken auf dem Weg zur Lösung.Mediation sollte mehr Beachtung in der Gesellschaft finden, da win win Lösungen besser und nachhaltiger sind als win lose LösungenWie entstehen Konflikte? Durch unterschiedliche Selbstverständlichkeiten und Kommunikationsstile, eigene Innere Konflikte und weil man mit sich selbst nicht zufrieden ist.Eine Kommunikationsausbildung ist gleichzeitig der Weg zur Persönlichkeitsentwicklung. Shownotes:Homepage: Der Digitale Nomaden PodcastFacebook: @digitalenomadenpodcastInstagram: digitale_nomaden_podcastPodcast-Tipps: www.digitalenomadenpodcast.de/university +++noch mehr links+++Homepage: cremer-wirtschaftsmediationHomepage: Der MediationspodcastFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP24: Vesna Lederer: Mediation mal anders Vesna Lederer ist Steuerfachwirtin, Testamentsvollstreckerin und Mediatorin. Sie lebt und arbeitetet in Freiburg im Breisgau. Inhalt dieser Folge: Ihr Weg: von der Fotografin über Steuerfachwirtin hin zur Mediation Wie sie die Mediation in ihren steuerlichen Alltag einbaut. Ihre Kunden kommen zu ihr, weil entweder die Verfolgung von gemeinsamen Zielen aufgeben wird - Wirtschaftliche Trennung wie bei (Ehepaare/Partnerschaften oder Gesellschafter/ Gemeinschaften) oder zur Prophylaxe um bei Unternehmen, Praxen und Organisationen die Konfliktkompetenz zu stärken und zu erweitern. Bsp.: Der Sohn eines Ehepaares dankte ihr für ihre Arbeit mit den Worten, er könne nun beide Eltern mit neuen Partnern zu seiner Hochzeit einladen ohne Streit befürchten zu müssen. Er ist überzeugt, dass dies ohne sie und ohne die Methode der Mediation, so nicht gelungen wäre. Für externe Medianden führt sie klassische Mediationen durch, für bestehende Kunden beinhalten ihre Gespräche mediative Elemente, um die Allparteilichkeit zu wahren. Bsp.: Vorweggenommene Erbauseinandersetzung, um zu verhindern, dass die Kinder die Erblasser zu Lebzeiten meiden und um Wertschätzung zu erfahren und auszudrücken. Bsp.: Konfliktprophylaxe als Nachbegleitung einer Mediation durch ihre monatlichen Besuche als offene Sprechstunde zur Gestaltung der Unternehmenskultur im Umgang mit Sichtweisen, Konflikten oder waren es doch Feedbacks? Vesna Lederer beantwortet meine drei Fragen: Warum Mediation und was ist so spannend daran? Woran erkennt man, dass die Mediation in einer Lösung münden wird? Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Vesna LedererFacebook: Vesna.Ledererinfo@vesna-mediation.devesna.lederer@steuerverbund.deinfo@testamentsvollstreckung-freiburg.de Mediation zur TestamentsgestaltungDMP04: Axel Ohnesorge +++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP23: Dr. Jutta Schmidt: Wann ist eine Mediation gescheitert?Dr.Jutta Schmidt ist im oberfränkischen Strullendorf (Landkreis Bamberg) beheimatet. Als Wirtschaftsmediatorin, Coach, Beraterin und Trainerin ist sie für Kommunikations- und Konfliktthemen in Organisationen und Unternehmen tätig. Inhalt dieser Folge:Ihr Weg: Von der Physiotherapie über die Wirtschaftsinformatik, Promotion in Finanzwirtschaft und dann zur WirtschaftsmediationIhr Fall: ein schon länger schwelender Konflikt in einem zweigliedrigen Vertriebsteam soll nun mediiert werden, weil das Team um eine weitere Person erweitert werden soll.Einer der Parteien wurde als schwierig angekündigt. Im ersten Termin räumte er sofort Fehler ein und sicherte Mitarbeit zu. Zum darauffolgenden Termin erschien er jedoch nicht. Auf Nachfrage hin verweigerte er sich und wollte aus verschiedenen Gründen nicht mehr teilnehmen.Daraufhin coachte sie die verbliebene Partei, um sie auf ein Zusammentreffen vorzubereiten.Die Mediation schien gescheitert zu sein, glaubt sie, bis sie die Auftraggeberin traf….Wie geht Dr.Schmidt mit Parteien um, die zunächst sehr verhalten sind?Schmidt beantwortet meine drei Fragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?Woran liegt es, dass Menschen sich über nicht eingehaltene Regeln streiten, die sie vorher gar nicht vereinbart haben?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes:Wirtschaftsmediation SchmidtLinkedIN: Jutta SchmidtXING: Dr. Jutta Schmidt +++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP22: Anja Rauch: Sportliche Lösungen findenAnja Rauch ist Mediatorin in Berlin. Ihren Schwerpunkt hat sie – ihrer Leidenschaft folgend - im sportlichen Kontext: hauptsächlich Spieler, Trainer, Vorstände, ganze Mannschaften und Vereine, und Verbände Inhalt Ihr Weg von der Wirtschaftsmediation zur SportmediationWas hat Lebensqualität mit Klarheit und Mediation zu tun?Menschen, die in die Mediation kommen, haben zunächst eine große UnklarheitIm Laufe Mediation gewinnen die Beteiligten KlarheitIhr Fall: Trainer und Co-Trainer einer Amateur-Judo Mannschaft fahren zusammen ins Trainingslager. Durch die ungewohnte Situation brachen auf Trainer- und Co-Trainer-Ebene Konflikte hervor, deren Ursachen durch eine Mediation sichtbar gemacht wurden: mangelnde Wertschätzung und Anerkennung, fehlende Absprachen, mangelnde Kommunikation. Im Laufe der Mediation wandelte sich die Stimmung von Frustration hinzu Erleichterung. Ohne Mediation wären möglicherweise fachliche Kompetenz abgewandert, es wären Mitglieder ausgetreten, oder es hätte sich ein Imageproblem für den Verein entwickeltAnja Rauch beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes:Homepage: Anja RauchWas Lebensqualität mit Klarheit zu tun hatFacebook: Sportliche Lösungen findenXING: Anja RauchDMP11: Claudia Völker-Cheung +++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @cremer.wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP21: Sophie Löffler: Rund um UmbruchSophie Löffler ist Familienmediatorin in Hamburg, Daneben ist sie Projektleiterin im Mediationsumfeld und Mutter von zwei Kindern.Inhalt Ihr Weg vom Marketing über Jobwechsel und Umbruch in ihrer Familie hin zur eigenen MediationsausbildungIhre wertvollen Erfahrungen aus ihrer eigenen Mediation kann sie in ihren Mediationen wertschätzend und sinnstiftend einbringenSie lebt mit ihren Kindern das Wechselmodell und kann es gut ihren Medianden vermitteln ohne es ihnen aufzuzwingen, vielmehr stellt sie auch andere Modelle vor.Darüber hinaus organsiert Sophie Löffler für die Mediationszentrale den Hamburger Mediationstag, der alle 1,5 Jahre stattfindetSie engagiert sich ferner bei der Mediationsbrücke, um Konflikte im Kontext der Geflüchteten professionell zu bereinigen und berichtet über ihre AufgabenÜberörtlich gibt es noch das „Grünes Netz Mediation“, das sich ebenfalls für Geflüchtete professionell einsetztSophie Löffler beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes: Homepage: Hamburger MediattorinFacebook: Umbruch MediationXING: Sopie LöfflerHamburger Institut für Mediation e.V.Mediationsbrücke auf FacebookDas grüne Netz +++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @cremer.wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP20: Daniela Cremer: Q&AHeute gibt es eine Einzelfolge mit mir: Ich beantworte Eure Fragen.Inhalt dieser Folge:Hidden Agenda: Wie geht man damit um? Vorweg: Was ist eine Hidden Agenda? => wenn nicht alle Interessen zur Sprache gebracht werden entweder bewußt oder unbewußt.Was sollte der Mediand mitbringen?Grundprinzipien der Mediation auf Seiten des Medianden: Eigenverantwortlichkeit, Freiwilligkeit, Informiertheit, Ergebnisoffen, VertraulichkeitShow Notes:cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @cremer.wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer

DMP19: Peter Leuther: Mediation in einer PflegesituationPeter Leuther ist Mediator in Birkenau im Odenwald. Sein Schwerpunkt ist die Mediation im Gesundheitswesen. Im ersten Bildungsweg absolvierte er eine Ausbildung als Krankenpfleger. Inhalt dieser Folge:Seine Bereiche sind die Mediation und Konfliktberatung, das (er)klär Café und TrauerlebenWarum gibt es das er(klär) Café?Trauerleben: Trauer bei Verlust und Veränderung und wie man Hilfe bekommen kannSein Fall: Ein Frau, Mutter und Ehefrau, erkrankt plötzlich so schwer, dass sie intensiv medizinisch betreut werden muss. Die bisherigen klassischen familiären Strukturen brechen auseinander.Der Konflikt entzündet sich daran: der Pflegedienst kann seine Arbeit nicht so leisten wie vertraglich geschuldet, die Familie hat Forderungen, die vertraglich nicht vereinbart warenDurch einen Perspektivwechsel gelang es, Verständnis für den anderen zu erzeugenEs werden Lösungen gefunden, so dass die Pflege weiter gewährleistet werden kann.Peter Leuther beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes: homepage von Peter Leuther Facebook: Mediator und Co.XING: Peter Leuther+++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @cremer.wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP19: Peter Leuther: Mediation in einer PflegesituationPeter Leuther ist Mediator in Birkenau im Odenwald. Sein Schwerpunkt ist die Mediation im Gesundheitswesen. Im ersten Bildungsweg absolvierte er eine Ausbildung als Krankenpfleger. Inhalt dieser Folge:Seine Bereiche sind die Mediation und Konfliktberatung, das (er)klär Café und TrauerlebenWarum gibt es das er(klär) Café?Trauerleben: Trauer bei Verlust und Veränderung und wie man Hilfe bekommen kannSein Fall: Ein Frau, Mutter und Ehefrau, erkrankt plötzlich so schwer, dass sie intensiv medizinisch betreut werden muss. Die bisherigen klassischen familiären Strukturen brechen auseinander.Der Konflikt entzündet sich daran: der Pflegedienst kann seine Arbeit nicht so leisten wie vertraglich geschuldet, die Familie hat Forderungen, die vertraglich nicht vereinbart warenDurch einen Perspektivwechsel gelang es, Verständnis für den anderen zu erzeugenEs werden Lösungen gefunden, so dass die Pflege weiter gewährleistet werden kann.Peter Leuther beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes: homepage von Peter Leuther Facebook: Mediator und Co.XING: Peter Leuther+++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @cremer.wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP18: Elke Schwertfeger: Stressbewältung als KonfliktlösungstoolElke Schwertfeger ist Diplom Psychologin, Wirtschaftsmediatorin (BM), Conflict Coach und noch vieles mehr. Sie betreibt zusammen mit ihrem Mitgesellschafter Christian Bähner die Unternehmensberatung Zweisicht in Freiburg. Zweisicht hat den Schwerpunkt „Konfliktmanagement“ und bietet dazu verschiedene Angebote, wie Wirtschaftsmediation, Trainings, Ausbildung in Wirtschaftsmediation und die Begleitung bei der Einführung von Konfliktmanagementsystemen in Unternehme Inhalt dieser Folge:Wie sich das Mediatorendasein gewandelt hat: von der „reinen Mediation“ über „Umgang mit hoher Belastung“ hin zum „neurosomatisches Coaching“In Unternehmen ist angekommen, dass Stressbelastung die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt und Konflikte fördert und Konflikte häufig Stressauslöser sindTeil des Konflikts sind oftmals Schlaf- und Konzentrationsstörungen, die gelöst werden müssen, damit die Mitarbeiter wieder arbeitsfähig sindErst wenn Konfliktparteien stabilisiert sind, lassen sich Konflikt lösenIhr Fall: in einem Arbeitskreis brach die Motivation weg, weil sich die beiden Leiter in einem langjährigen und zermürbenden Konflikt befandenDie Gesundheitsbeeinträchtigung der beiden war sehr belastend und akut. Während der Mediation wurden deshalb stabilisierende, entspannende Elemente und Atemübungen eingebaut, um den Stresspegel zu senken um dann mit der Mediation fort zu fahrenAm Ende der Mediation stand eine überraschende Lösung, mit der der Arbeitskreis wieder funktionstüchtig wurdeElke Schwertfeger beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes:HomepageFacebook: ZweisichtXING: Elke Schwertfeger+++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP17: Katja Keil: Kopf verloren, Herz gewonnenKatja Keil ist Mediatorin in Kempten im Allgäu. Einer ihrer Schwerpunkte ist die Elder Mediation. Wir unterhalten uns darüber, was Elder Mediation ist und über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten. Inhalt dieser Folge:Was bedeutet Elder Mediation?Elder Mediation befasst sich mit den Konflikten und deren Lösungen rund um die Lebengsgestaltung im Alter: Alltag/Freizeit/Sinn, Gesundheit, PflegeWie sie zu Elder Mediation gekommen ist: Ihr Vater erlitt einen SchlaganfallDer Idealfall wäre, wenn präventiv Situationen des Alters durchdacht und vorbereitet werden, statt dass im Notfall erst durch das Umfeld reagiert werden mussDie Mediation richtet sich nach dem Bedarf: Was liegt ihnen an meisten am Herzen: Alltagsituation, Freizeitgestaltung, Wohnsituation, PflegesituationBei Pflegesituationen: soll die zu pflegende Person direkt in die Mediation eingebunden werden, oder sollten zuerst mit Familie/weiteren Betroffenen die Möglichkeiten untersucht werden?Bietet auch die Chance, alte Familien “Geschichten“/unbearbeitetes in Biografien aufzuarbeitenIhr Fall: Umzug von Hamburg nach Kempten, damit Mutter nach dem Tod ihres Lebensgefährten nicht alleine und ohne FamilieDurch falsch verstandenes Pflichtgefühl des Sohnes entstand der Konflikt mit Tochter und EhefrauDurch die Mediation konnte ein Plan für die Zuständigkeiten in einer Notsituation erstellt werden, so dass Erleichterung bei allen Beteiligten eintratKatja Keil beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes:HomepageFacebook: FairLösen MediationSuchportal Mediatoren+++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer Bundesverband e.V. (BM)

DMP16: Hans-Jürgen Gaugl: Mediation auf den Hund gekommenHans-Jürgen Gaugl ist Jurist, Unternehmensberater und Mediator in Österreich. Er hat drei Hunde und da lag es nahe, dass wir uns über Mediation im Umfeld des Hundesports unterhalten... Inhalt dieser Folge:Sein Weg als Jurist zum MediatorDer Hund zwischen Tierliebhabern und Skeptikern in der GesellschaftIm Hundesportverein kann es vielfältige Konfliktfelder geben: Standpunkten, persönlich Befindlichkeiten, Erwartungen und das Verein leben an sichsein Fall: der Ehrgeiz eines Vereinsmitgliedes droht dem Verein zu schaden.Bevor der Ausschluss aus dem Verein ausgesprochen wurde, ging man zum Mediator.Gemeinsam wurde herausgearbeitet, woher der Ehrgeiz kam, auf der andererseits stand die Reputation des Vereins auf dem SpielDem einst ehrgeizigen Mitglied wurde eine wichtige Aufgabe geben, so dass er erst gar nicht den Wettkampfehrgeiz entwickelte, so dass die Mediation mit einer win-win Lösung enden konnteDie einzelnen Eskalationsstufen wurden kurz erklärtHans-Jürgen Gaugl beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes:HomepageFacebook: Hans-Jürgen GauglHans-Jürgen Gaugl als Autor und seine Buchempfehlungen+++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer

DMP15: Monique Ridder: eine Wirtschaftsmediation in einem UnternehmenMonique Ridder ist Wirtschaftsmediatorin mit Sitz in Mülheim a.d. Ruhr. Sie ist außerdem im Aus- und Fortbildungsbereich tätig und setzt sich zudem für die Verbreitung der Mediation durch ehrenamtliche Verbandstätigkeit ein. Wir sprechen darüber hinaus über einen ihrer Fälle, bei dem es darum geht, Geschäftsführung, Vorstand und Fachbereichsleitungen miteinander zu verbinden. Inhalt dieser Folge:Ihr Weg zur Mediatorin und wie sie Ausbilderin wurdeWie sie darauf kam, ein Portal für Mediatoren mit Zertifizierung zu entwickelnWozu solch ein Portal wichtig istEine Wirtschaftsmediation in einem Unternehmen, in dem die Zusammenarbeit zwischen Vorstand, Geschäftsführung und Teamleitung nicht gut funktionierte: die Aufträge konnten nicht vernünftig bearbeitet werden, die Kommunikation lief nicht rundEmotionen in der Mediation sind wichtig: sie geben einen Hinweis auf die zugrundeliegenden Bedürfnisse und schaffen Verständnisgewinn auf allen SeitenAm Ende der Mediation stand das „Handbuch“, mit dem alle gut und reibungslos arbeiten konnten. Auch für Nachfolger waren die Richtlinien nachvollziehbar.Monique Ridder beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man einen guten Mediator, eine gute Mediatorin? Shownotes: HomepageKoviak Akademie für FührungskompetenzZentralverband Mediation DeutschlandCentralregister MediationMediation Rhein Ruhr e.V.Facebook: Monique RidderXING: Monique Ridder +++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer

DMP14: Hannes Mühleisen: Mediation ist kein SchlichtungsverfahrenHannes Mühleisen ist als Mediator in Marbach am Neckar beheimatet. Wir unterhalten uns über grundsätzliche Aspekte der Mediation wie z..B. Selbstbstimmmung, Eigenverantwortung, Haltung und grenzen Mediation vom Schlichtungsverfahren ab. Inhalt dieser Folge:Von Grafiker zum Mediator: Was hat ihn motiviert?Faszination: wieder miteinander redenDer Mediator „baut einen Schutz“ um die MediandenDer Mediator als „Schiedsrichter“Was bedeutet eigentlich „Streit“Kontroverses diskutieren muss nicht streiten bedeutenMediation ist keine StreitschlichtungEigenverantwortung prägt die MediationEigenverantwortung wird früh in die Schulen durch die Ausbildung von Schülerlotsen transportiertMediationen sind nachhaltiger als KompromisseHannes Mühleisen beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkennt man im Vorfeld einen guten Mediator, eine gute Mediatorin?Shownotes:Hannes MühleisenFacebook: @MuehleisenMediationInstagram: der_mediatorE-mail: hum@muehleisen-mediation.de +++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer

DMP12: Renate Gentner: Wie funktioniert Online-Mediation?Renate Gentner ist Wirtschafts- und Familienmediatorin und Moderatorin für die Bereiche Familie, Bildung und Gesundheitswesen in München. Daneben engagiert sie sich als Mitglied ehrenamtlich bei der Deutsche Stifung Mediation. Wir schauen uns gemeinsam an, wie eine Online-Mediation abläuft und was die Vor- und Nachteile sind.Inhalt dieser Folge:Gibt es einen Unterschied in der Durchführung zwischen Wirtschafts- und Familienmediation?Mediation ist stets – unabhängig in welchem Bereich - freiwillig und kann jederzeit beendet werdenMediation und Moderation im Gesundheitswesen, insbesondere häusliche PflegeOnline-Mediation im familiären Bereich, kann das funktionieren?Datenschutz und Vertraulichkeit müssen online gewährleistet sei. Ein verschlüsselte Übertragung macht es möglich, nicht via skype.Die Medianden und der Mediator hören und sehen sich, Video ist besser als nur Ton alleine.Das Setting kann für die Medianden angenehmer sein, weil sie sich in ihrer vertrauten Umgebung befindenEine Mix aus online, offline, schriftlich oder auch telefonischer Mediation ist möglichDie Online-Mediation erfordert stabiles und schnelles Internet, Support und Technikaffinität, verschiedene Programme bieten den Rahmen für den AblaufVorteil: Dritte z.B. Rechtsanwälte könnnen nach voriger Absprache dazu geschaltet werden, Medianden treffen nicht direkt aufeinander, ortsunabhängigMöglicherweise braucht es länger ein Vertrauensverhältis aufzubauenWeitere Verfahren: Shuttle MediationRenate Gentner beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es in die Zielgerade?Woran erkannt man einen guten Mediator, eine gute Mediatorin?Shownotes:homepage von Renate GentnerFacebook: @BeziehungswandelXING: Renate GentnerInstagram: renate.gentnerE-mail: info@renate-gentner.deDeutsche Stiftung Mediationadobe connectzoomvitero+++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer

DMP11: Claudia Völker-Cheung: „Wer nicht angehört wird, benimmt sich unerhört“Claudia Völker-Cheung ist Journalistin und Mediatorin in Berlin. Wir unterhalten uns u.a. über Rück/-gewinnung der Lebensqualität durch Mediation. Inhalt dieser Folge:Wie war ihr Weg von Journalismus zur Mediation?Ihr Blogbeitrag: Lebensqualität durch MediationUnangenehme Gefühle wie Wut, Ärger, Angst zu Beginn der Mediation können sich im Laufe der Mediation in positive Gefühle wandelnZerstrittene Menschen, die zu Beginn nicht miteinander reden können oder wollen, entwickeln im Laufe der Mediation gemeinsame LösungenWas ist Co-Mediation?Fall: Co-Mediation bei einer Massagepraxis, bei der die beiden Inhaberinnen das Business aufgeben wollten, weil sie zu unterschiedliche Arbeitsauffassungen hatten und es sich wirtschaftlich kritisch entwickelte, im Laufe der Mediation aber erkannten, dass die Schwächen des anderen eher als Stärken gesehen werden können. Durch die geänderte Aufgabenverteilung – jeder arbeitet dort, wo seine Stärke liegt – sahen sie die Chance doch weiter zusammen zu arbeiten.Mediation ist trotzdem nicht das Allheilmittel, das für jeden Konflikt geeignet ist.Lösungsfokussierte Mediation als Werkzeug: weg vom Problem hin zur Lösung.Claudia Völker-Cheung beantwortet meine drei Lieblingsfragen:Warum Mediation und was ist so spannend daran?An welchem Punkt der Mediation geht es für sie in die Zielgerade?Woran erkannt man einen guten Mediator, eine gute Mediatorin?Shownotes:homepage Claudia Völker-CheungFacebook: @claudia.voelker.mediationXING: Claudia Völker-CheungE-mail: mediation@claudia-voelker.de +++noch mehr links+++cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer

DMP10: Daniela Cremer: Q&AHeute gibt eine Einzelfolge mit mir: Ich beantworte Eure Fragen. Inhalt dieser Folge:Vorstellung der Facebook GruppeFrage: Es gibt es einen Navigationsführer, um eine guten Mediator zu finden?Frage: Was hat es mit der Zertifizierung auf sich?Frage: Welche Fragetechniken nutz der Mediator?Show Notes:cremer-wirtschaftsmediationFacebook: @mediationspodcastFacebook Gruppe Der Mediationspodcast - Die GruppeInstagram: daniela.cremerXING: Daniela Cremer

DMP09: Savina Schlüter: Mediation bei Trennung und ScheidungSavina Schlüter ist Mediatorin und zudem im Bereich systematische Beraterin und als Verfahrensbeistand in Hamburg tätig. Inhalt dieser Folge:Überblick über ihre AusbildungenAbgrenzung der Mediation von systemischer Beratungdie Mediation bei einer Trennung nach 26 Jahren EheSchwerpunkt waren die Fragen nach Aufteilung der Vermögenswerten und RechtsfragenDie Mediatorin muss hierzu eine Haltung finden, um nicht rechtswidrig zum mediieren und geht selbst zu einer Rechtsanwältin, die dann als Supervisor tätig wirdMediation wird in anderen Ländern - meist zwingend- eingesetzt, um die Gerichte entlastenhier kann, muss aber nicht zwingend eine Mediation vorgeschaltet werden, um die Scheidung vorzubereiten, was Gerichts-/ Rechtsanwaltskosten und Zeit sparen kannWarum macht Savina Schlüter Mediationen?An welchem Punkt erkennt sie, dass die Mediation rund läuft?Was macht einen guten Mediator aus aus Ihrer Sicht?Shownotes:Homepage von Savina SchlüterVerzeichnis von MediatorenSavina Schlüter bei XING

DMP08: Constanze von Rheinbaben: Sprich, damit ich dich sehe (Sokrates)Als Inhaberin von "Rich Impact Speaking" verhilft sie Menschen in Führungspositionen zu einem wirkungsvolleren Sprechen. Wir unterhalten uns über Ihre Arbeit und sie verrät dabei ihre Tipps und Tricks, wie man seine Stimme eindrucksvoll wirken lassen kann. Inhalt dieser Folge:Vorstellung Ihrer PersonStimme als Vehikel für gute KommunikationWie sie trainiert: Körper, Stimme, Atem im Einzeltrainings und WorkshopsMythen und Geschichte als ÜbungsobjektWas sagen die Hände in ihrer Bewegung aus ?die Trainings werden mit Video aufgenommen und gemeinsam ausgewertetIhre Workshops: derzeit noch für und in der IndustrieSprache in der Mediation: die Medianden untereinander und in Richtung Mediator und zurückDialoge und Ausdruck geschehen bewußt (verbal) und unbewußt (nonverbal, körperlich)jede kann sich trainieren lassen.Verschiedene Trainingsmodelle: je nach Zweck, in der Regel drei Einheiten je 90 Minuten, um nachhaltig zu arbeiten besser sechs Einheiten.Trainings können in Gruppen stattfinden und auf Englisch, Spanisch, Französisch und ItalienischKosten je nach Absprache und ModellShownotes:homepage Constanze von Rheinbaben

DMP07: Christina Wenz: Mediation rund um das TierChristina Wenz ist Juristin und Mediatorin und betreibt ihre Kanzlei in Kaiserslautern. Ihr Steckenpferd ist die Mediation rund um das Tier. Inhalt dieser Folge:Anwendungsfälle z.B bellende Hunde, Katzen in Nachbars Garten, Tierkaufdas Tier ist juristisch eine Sacheder Verbleib des Tieres in Falle der TrennungHunde werden oft weggeben wegen Scheidung oder TrennungKann nach einer Trennung vermittelt werden zwischen den Besitzern für eine gemeinsame Sorge?Bei Katzen: schwierig, eine Lösung umzusetzen, um Schäden zu vermeidenJuristischer Beistand kommt von externen Anwälten, nicht vom Mediator,Dennoch ist es hilfreich, da der Mediator Hinweise geben kann, wenn die Parteien noch juristischen Beistand brauchenWie kommt man an einen guten Mediator?Mögliche Anlaufverstellen; Bundesverband Mediation e.V. oder Bundes-Arbeitsgemeinschaft für FamilienmediationKosten: es gibt keine Preislisten, hängt vom Schwierigkeitsgrad abAb 100,00 EUR/ Stunde netto bis netto Tagesssätze 1.000,00 bis 1.500,00 EUR, nach oben offenShow Notes:Homepage Christina WenzBundesverband Mediation e.V.Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation e.V.

DMP06: Daniela Cremer: Ablauf einer MediationHeute gibt eine Einzelfolge mit mir. Ich stelle den Ablauf einer Mediation vor, die einzelnen Phasen und gehe darüber hinaus auf die Phase der Interessenklärung ein und gebe ein paar Beispiele.Inhalt dieser Folge:die Phasen einer Mediation im kurzen ÜberblickDie Interessenklärung als zentraler Kern der MediationDas OrangenbeispielKonflikt im ArbeitsumfeldWichtigster Punkt: dem andern zuhören um gemeinsame Interessen zu findenShow Notes:meine homepage

Siegfried Bratke ist niedergelassener Rechtsanwalt. Seine Kanzlei berät u.a. im Bereich der Antidiskriminierung und allgemeinen Zivilrecht. Sein Berufsweg führte von Werkzeugmacher über Sozialarbeit hin zum Rechtsanwalt.Inhalt dieser Folge:2. Teil des Interviewsdie Pächter einer Parzelle eine Kleingartenvereins werden aufgrund ihrer Homosexualität diskriminiert, indem ihnen gekündigt wird.die Pächter wehren sich mit einer Klage wegen des Verstoss gegen das Allgemeine GleichheitsgesetzEin zunächst zwischen geschaltete Schiedsstelle erachtet die Kündigung für rechtens.der Kleingartenverein reicht eine Räumungsklage ein.Die zunächst befürwortete Gerichtsmediation wird abgebrochen weil der Kleingartenverein die Mediation verläßtDie Gerichtsverfahren verliert der KleingartenvereinDie Meinungen ändern sich: Der Vorstand des Kleingartenvereins wird nun für sein Verhalten kritisiertdie Pächter sind noch immer Pächter!Shownotes:http://www.kanzlei-bratke.de

Wir unterhalten uns in dieser Folge über die Bereiche Gesellschaftsgründungen, Unternehmensnachfolgen, Vorbereitung von Testamentsgestaltungen..Shownotes:Homepage Axel Ohnesorge

Siegfried Bratke ist niedergelassener Rechtsanwalt in Düsseldorf. Seine Kanzlei berät u.a. im Bereich der Antidiskriminierung und allgemeinem Zivilrecht. Sein Berufsweg führte von Werkzeugmacher über Sozialarbeit hin zum Rechtsanwalt.Inhalt dieser Folge:Überblick über seine TätigkeitsschwerpunkteMediation ohne MandantenDie Tücken des Baurechts: die Verjährung drohtIm Gerichtsverfahren wird die Mediation angeregt.Der Mediationsrichter ist nicht der Richter, der den Streit entscheidet und führt die Parteien so, dass sie eine Lösung findenDie Alternative wäre ein Geld verschliengendes und zeitraubendes Beweisverfahren gewesen.Show Notes:homepage Kanzlei Bratke

Robert Hotstegs ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Verwaltungsrecht und hat zudem noch die Ausbildung zum Mediator absolviert. Seine Kanzlei hat sich unter anderem auf Beamtenrecht und auf Bürgerbeteiligungen spezialisiert. Wir unterhalten uns über Fälle im Beamtenrecht. Außerdem berichtet er über eine Bürgerinititiative, die sich gegen sie Schließung einer Grundschule wehrte. Seine Kanzlei begleitete die Initiative im Mediationsverfahren, bei der am Ende die Schulschließung nicht verhindert werden konnte, dafür eine für alle Beteiligte gute Lösung für die Zukunft. Eine weitere Bürgerinitiative bildet sich auch im Fall Berliner Flughafen BER, bei der die Lösung noch nicht in Sicht istInhalt dieser Folge:Überblick über seine TätigkeitsschwerpunkteBeamtenrechtBürgerbeteiligungenBegleitung einer Bürgerinitiative "Grundschulrettung" "Kurze Beine Kurze Wege"Flughafen Berlin TegelShownotes:Robert Hotstegs homepage:http://www.hotstegs-recht.de

In dieser Folge erfahrt ihr etwas über mich, warum es den podcast gibt und was euch erwartet!Ich bin Wirtschaftsmediatorin, Steuerberaterin und Rechtsanwältin und betreibe meine Kanzlei in Düsseldorf. Da ich selbst leidenschaftliche Podcasthörerin bin, kam ich vor einiger Zeit auf die Idee, eine Podcast rund um das Thema Mediation zu starten. weil ich finde, dass das Thema mehr Beachtung in der Gesellschaft finden sollte. Mediation ist ein effektives und kostengünstiges Verfahren, mit dem Konflikte nachhaltig, gesichtswahrend, vertraulich und einvernehmlich beigelegt werden werden können. Ich interviewe in den Folgen Mediatoren, Rechtsanwälte und Andere, die mit Mediation und Konfliktlösung zu tun haben. Geplant sind 14 tägig eine Folge, die ca. 20 bis 30 Minuten dauert. Dazu kommen noch Spezialfolgen, in denen ich auf einzelne Aspekte eingehen werde. Los geht es!

Axel Ohnesorge ist seit vielen Jahren Wirtschaftsmediator und berichtet über ein Mediation, bei der die Beteiligten eine viel vorteilhaftere Lösung für sich gefunden haben, als ursprünglich angestrebt war. Das Ende einer Arbeitsverhältnisses ist meist der Beginn der Diskussion über die Höhe einer Abfindung. Ist die Abfindung das, was sie Parteien wollen?Inhalt dieser Folge:Einblick über seinen WerdegangEntwicklung des FallsGab es eine andere Lösung?Shownotes:homepage:http://www.consolution-hannover.de