Podcasts about best talent

Sie hätten nie gedacht, unser Gütesiegel zu bekommen. «Wir dachten, wir seien zu nischig fürs SRF-3-Publikum», meinte Li von Lost in Lona. Umso grösser war die Freude, als wir sie überraschten und verkündeten, dass wir sie und ihre Musik als «Best Talent» im November besser kennenlernen wollen. Heute kommen Lost in Lona mit ihrer Band für die «SRF 3 Best Talent»-Livesession zu uns ins Studio. Nebst Livemusik sprechen wir darüber, wie ihre melancholisch-happy Indie-Folk-Songs entstehen – trotz ihrer grossen Liebe zu 2000er-Songs –, wie sie als Duo funktionieren, obwohl Koni ruhig und gelassen ist und Li ein sprudelnder Wirbelwind, und wo sie selbst den Optimierungsstress ihrer Generation spüren – ein Thema, das sie in ihrem neuen Album «The Killer» aufgreifen.

Das Basler Indie-Folk-Duo liefert den perfekten Soundtrack für diesen Monat: ruhig, ehrlich und emotional. Ihre Songs sind wie gemacht für graue Novembertage – introspektiv, aber nie schwer, mit viel Gefühl und Tiefe. Ideal für alle, die musikalisch etwas zum Nachdenken und Eintauchen suchen.

This the fourth conference in our “Ethical Sustainable Leadership” series on October 30th at 18h CET/12h EST.We presented the four modules that comprise this Block 3 of our Executive Masters program with the following professors : Admiral (ret.) Gerard Valin, Marie-Hélène Hirtz, Ambassador Omar Samad and Marisa Zalabak.

Die Musikerin aus Herisau mit niederländischen Wurzeln kommt nach einer Pause zurück. Eine Schreibblockade begleitete sie während dieser Zeit, als sie sich zurückzog – die hat es vielleicht gebraucht, denn der neue Song verzaubert! Mit ihrem Song «Quiet As The Moon» hat Femi Luna Spuren hinterlassen. Im Herbst 2021 haben wir sie gemeinsam kennengelernt, und schon damals gab sie als frischgebackenes «SRF 3 Best Talent» ehrlich zu, dass sie das Rampenlicht eigentlich nie gesucht hat. Sie wollte sogar mit der Musik aufhören. Ein Studiobesuch und gutes Zureden ihrer Familie brachten sie dazu, den Schritt in die Öffentlichkeit zu wagen. Danach wurde es wieder etwas ruhiger um sie – neue Musik gab es keine. Bis heute. Heute ist ihr in Kanada entstandener Song «Tired» erschienen – einer zum Innehalten und Sich-verzaubern-Lassen. Und tolle News, die uns aus Thun stolz machen! The Souls begleiten im nächsten Frühling die britische Pop-Rock-Band Scouting for Girls auf ihrer grossen UK- und Irland-Tour! Immer wieder schön zu sehen, wie unsere «SRF 3 Best Talents»flügge werden und die grosse weite Welt erobern. Seit rund 20 Jahren machen sie Musik und bleiben dran – im September 2016 haben wir sie als Best Talent ins Rampenlicht gerückt, und nun spielen sie innerhalb eines Monats vor insgesamt rund 60.000 Menschen! Wir gratulieren!

In this Pocket Sized Pep Talk, you'll learn:Why employees often leave managers—not companies—and how that plays out in today's workplace.How organizations can train managers to build trust and retain employees more effectively.Whether AI and automation will relieve or intensify the labor shortage.What most leaders underestimate about a shrinking workforce and the long-term impact of demographic shifts.Why perks and pay raises don't fix turnover without trust between employees and supervisors.The warning signs that managers think they have trust—but don't.The single most important message Dick would share with a CEO about reducing turnover.A real-world example of a company that cut turnover by changing the way leaders lead.Why there's still reason for optimism, even with a declining labor pool.To learn more about this guest:Dick Finnegan LinkedIn

As Robert Glazer's company grew rapidly, he faced a critical leadership challenge: identifying which top performers could scale with the business and which would be left behind. He discovered that when companies double in size, nearly half of their people and processes tend to break. Recognizing that his four-capacity framework for individual growth could also foster team building, he began helping employees and organizations evolve together. In this episode, Robert shares the essential leadership skills for scaling effectively without losing your best talent. In this episode, Hala and Robert will discuss: (00:00) Introduction (00:41) His Entrepreneurial and Leadership Journey (09:05) Transition From CEO to Teaching Entrepreneurs (14:42) The Concept of Capacity Building (20:12) Scale Sustainably: Effective Team-Building Strategies (26:29) Building Core Values and Team Alignment (34:07) Effective Feedback: A Core Leadership Skill (43:00) Work-Life Balance and Team Wellness (48:00) Building Emotional Capacity and Team Trust (56:19) Leadership Tips for Better Hiring Decisions Robert Glazer is a serial entrepreneur, award-winning executive, and founder and chairman of the board at Acceleration Partners, a global leader in partnership marketing. He's the author of several bestselling books, including Elevate and Elevate for Teams, which focus on personal growth, leadership, and organizational capacity. Robert is also the host of the Elevate Podcast and the creator of the viral newsletter Friday Forward, read by hundreds of thousands in over 140 countries. Sponsored By: Indeed - Get a $75 sponsored job credit to boost your job's visibility at Indeed.com/PROFITING  Shopify - Start your $1/month trial at Shopify.com/profiting.  Mercury streamlines your banking and finances in one place. Learn more at mercury.com/profiting. Mercury is a financial technology company, not a bank. Banking services provided through Choice Financial Group, Column N.A., and Evolve Bank & Trust; Members FDIC. Quo - Get 20% off your first 6 months at Quo.com/PROFITING  Revolve - Head to REVOLVE.com/PROFITING and take 15% off your first order with code PROFITING  Framer- Go to Framer.com and use code PROFITING to launch your site for free.  Merit Beauty - Go to meritbeauty.com to get your free signature makeup bag with your first order.  Pipedrive - Get a 30-day free trial at pipedrive.com/profiting  Airbnb - Find yourself a cohost at airbnb.com/host  Resources Mentioned: Robert's Podcast, Elevate: bit.ly/Ele_vate  Robert's Book, Elevate: bit.ly/E_levate  Robert's Book, Elevate for Teams: bit.ly/EvateTeams  Robert's Website: robertglazer.com  Robert's Core Values Course: robertglazer.com/compass-yap/  Who by Geoff Smart: bit.ly/-Who  Miracle Morning by Hal Elrod: bit.ly/The_MiracleMorning  Active Deals - youngandprofiting.com/deals  Key YAP Links Reviews - ratethispodcast.com/yap YouTube - youtube.com/c/YoungandProfiting Newsletter - youngandprofiting.co/newsletter  LinkedIn - linkedin.com/in/htaha/ Instagram - instagram.com/yapwithhala/ Social + Podcast Services: yapmedia.com Transcripts - youngandprofiting.com/episodes-new  Entrepreneurship, Entrepreneurship Podcast, Business, Business Podcast, Self Improvement, Self-Improvement, Personal Development, Starting a Business, Strategy, Investing, Sales, Selling, Psychology, Productivity, Entrepreneurs, AI, Artificial Intelligence, Technology, Marketing, Negotiation, Money, Finance, Side Hustle, Startup, Mental Health, Career, Leadership, Mindset, Health, Growth Mindset, Networking, Goal Setting, Time Management, Problem Solving, Decision Making, Strategic Planning, Time Management.

Noz Nozawa joins the show to answer a question from a designer who's finding it difficult to expand her team. Nozawa, whose firm is based in San Francisco, jumps in with advice on the value of investing in a professional recruiter to find top talent, how to gauge a candidate's design passion in the interview process and why it's essential as principal to set the firm's standards for boundaries and communication.LINKSNoz NozawaKaitlin PetersenBusiness of HomeThis episode was sponsored by Four Hands and Crypton. 

In Gächlingen bei Schaffhausen aufgewachsen, in Winterthur in einer WG zu Hause: der 27-jährige Noah Parks. Im Oktober 2025 steht er bei SRF 3 im Mittelpunkt als «SRF 3 Best Talent». Fix Teil dieses Abenteuers: eine Livesession bei «SRF 3 punkt CH». Hört sie hier und seid dabei beim Abenteuer!

Keep people first, purpose clear, and culture intact.MOVE Like ThisWith Bonnie Buol RuszczykFor CPA TrendlinesIn the latest MOVE Like This, host Bonnie Buol Ruszczyk sits down with?Stacie Kwaiser, CPA, CEO of Rehmann, to discuss her nearly 30-year journey with the firm and the values that continue to shape its culture. Kwaiser reflects on her start in public accounting at Coopers & Lybrand before joining Rehmann, a firm that has since grown to more than 1,100 professionals across 22 offices. Rising through the audit practice and into leadership roles, she was named CEO in 2023, following decades of mentorship, growth, and transformation within the firm.  MORE MOVE Rehmann has long been recognized as a?best firm for women and equity leadership, an achievement Kwaiser credits to intentional, long-standing efforts. Nearly 20 years ago, the firm launched its Women's Career Advocacy Program to address attrition among female professionals and support their advancement into leadership. What began as a women-focused initiative has since evolved into Rehmann's broader Career Advocacy Program, embedding sponsorship and development into the firm's DNA. Kwaiser emphasizes that these efforts are not “initiatives” that can be cut when convenient; they are woven into the very fabric of the firm's culture. 

In dieser Stunde «SRF 3 punkt CH» gibt's neue Musik von Fräulein Luise sowie Saint Stacy... und von Dana! Dieser Song ist jedoch etwas speziell – auf Schweizerdeutsch und für Kinder gemacht, nämlich! Dana ist dieses Jahr die Botschafterin der Anti-Mobbing-Kampagne #SayHi von SRF Kids: srfkids.ch.

Einen Monat lang stand sie bei uns im Rampenlicht, heute hat Mel D nun ihren Letzten als amtierendes «SRF 3 Best Talent». Was für sie das Highlight «ihres» Monats war und warum sie im September sehr viele Nachrichten von ihren Eltern bekommen hat, hat sie uns heute im Interview erzählt.

In hour 1 of Steiny and Guru, Marc Grandi (filling in for Steiny) talks to Guru about how resilient this Niners team has been after 3 weeks of just injury after injury. With Nick Bosa out for the season, how does this Niners defense adapt and overcome? The guys weigh in.

«Je déteste les fête» heisst die neue EP von Lily Claire – und der Name ist Programm. Die Künstlerin gibt offen zu: «Ich mag keine Partys – sie sind mir einfach zu laut.» Allgemein setzt sich Lily Claire für all jene ein, die sensibler sind und sich in einer lauten Welt behaupten müssen. Sie findet: «Wir sollten aufhören, unsere eigenen Bedürfnisse zurückzustellen, nur weil wir leiser sind als die Lauten.» Seit sie im August 2022 mit unserem Gütesiegel «Best Talent» ausgezeichnet wurde, hat sich bei Lily Claire einiges getan. Das zeigt sich auch in ihrer neuen, dritten EP «Je déteste les fêtes»: Noch immer fragil und verletzlich im Ton, aber zugleich deutlich selbstbewusster und entschlossener. Heute kommt sie bei uns vorbei – gemeinsam hören wir die neuen Songs und erfahren die Geschichten dahinter.

Anja Gmür alias Kings Elliot lebt in London und veröffentlicht am 26. September ihr lang erwartetes Debütalbum «Born Blue». Im Focus erzählt sie von Freiheit durch Musik, der Spannung vor dem Release und warum die Verletzlichkeit ihr Markenzeichen ist. Schon als Kind wusste die Schwyzerin, dass sie Musikerin werden will. Nach einer KV-Lehre zog sie nach London, spielte Support-Shows für Imagine Dragons oder Lana Del Rey und baute sich eine internationale Fangemeinde auf. Mit ihrer unverwechselbaren Stimme und radikalen Ehrlichkeit gehört Kings Elliot zu den berührendsten Stimmen der Schweiz. Als SRF 3 Best Talent machte sie bereits vor vier Jahren in der Schweiz auf sich aufmerksam, dieses Jahr folgte der Swiss Music Award als «Best Breaking Act». Nun steht das Debüt «Born Blue» an: 14 Songs über mentale Gesundheit, Herzschmerz und Selbstfindung. Kurz nach ihrem 31. Geburtstag spricht Kings Elliot im Focus über Druck, Resilienz und das Gefühl, endlich ganz sie selbst zu sein. ____________________ Das ist «Focus»: Ein Gast – eine Stunde. «Focus» ist der SRF-Talk, der Tiefe mit Leichtigkeit verbindet. Nirgends lernt man Persönlichkeiten besser kennen. ____________________ Habt ihr Feedback, Fragen oder Wünsche? Wir freuen uns auf eure Nachrichten an focus@srf.ch – und wenn ihr euren Freund:innen und Kolleg:innen von uns erzählt. «Focus» ist ein Podcast von SRF -Host: Judith Wernli -Angebotsverantwortung: Anita Richner _____________________ 01:00 Vorfreude auf das Debut Album 03:00 Woher kommt der Druck? 07:00 Selbstliebe 11:00 Whiskey & Wine: Ein Song rund um Erfahrungen mit einer Frau 20:00 Der G & G Mutmacher Award hat viel verändert 23:00 Grosse Liebe für Quuen 34:00 Kings Elliot fühlt sich so gut wie noch nie 44:00 Es muss mir nicht schlecht gehen um gute Songs zu schreiben 55:00 Kings Elliot ist dankbar für ihr Umfeld ______________________ Das ist «Focus»: Ein Gast – eine Stunde. «Focus» ist der SRF-Talk, der Tiefe mit Leichtigkeit verbindet. Nirgends lern man Persönlichkeiten besser kennen.

Sie konnte es zuerst kaum fassen: «Was?! Best Talent im September?» Die Bündnerin Mel D ist unser Monatsliebling – auch, weil sie uns live mit ihrer Stimme und Präsenz umgehauen hat. Überzeugt euch heute selbst: Sie ist nämlich heute für die Livesession bei uns im Studio. Sie konnte es zuerst kaum fassen: «Was?! Best Talent im September?» Die Bündnerin Mel D ist unser Monatsliebling – auch, weil sie uns live mit ihrer Stimme und Präsenz umgehauen hat. Überzeugt euch heute selbst: Sie ist nämlich heute für die Livesession bei uns im Studio und spielt vier Songs ihres Debütalbums «Young Bones».

Auch in der heutigen Sendung gibt es viel Musik für dich auf die Ohren. Und dabei kannst du auch eine junge Newcomerin entdecken. Mel D ist SRF 3 Best Talent und bekommt auch bei SRF Kids eine Stimme. Sie erinnert sich an ihre Kindheit und erzählt dir, weshalb man immer an sich glauben sollte.

Trauffer für einmal im ganz kleinen Rahmen: In der Live-Ausgabe von «Swissmade» zeigt sich der Berner Oberländer von seiner persönlichen Seite – mit Band, Publikum und neuen Songs aus dem Album «Heubode». Ein Nachmittag voller Musik, Geschichten und einem Hauch Hallenstadion-Vorfreude. Wenn Trauffer auftritt, wird es laut, herzlich und nahbar. Am Samstagnachmittag ist der Berner Oberländer zu Gast bei Marietta Tomaschett in der Live-Ausgabe von «Swissmade» – mit Band, Publikum und jeder Menge Energie. Etwas weniger laut, weniger wild und mit weniger Party als bei seinen Konzerten – aber dafür umso persönlicher. Die Sendung aus der Radio Hall verspricht einen besonderen Moment für alle, die Schweizer Musik und Trauffer schätzen. Natürlich ist sein aktuelles Nummer-1-Album «Heubode» ein Thema. Doch nicht nur: Trauffer gibt auch Einblicke in sein Leben abseits der Bühne und präsentiert live Songs – neue ebenso wie vertraute. Das Publikum in der Radio Hall erlebt Trauffer so direkt wie selten, und auch am Radio wird spürbar, wie sehr er die Bühne liebt. «Swissmade live» mit Trauffer wird ein Nachmittag voller Nähe, Musik und Geschichten – so, wie man ihn nur selten erlebt. Im weiteren Verlauf der Sendung geht es um die Basler Band Brainchild. Das Trio um Sänger und Pianist Antonin Queloz verbindet eingängige Melodien mit kraftvollen Balladen. Nach ihrem Debüt «Heartbreak Horizon» meldete sich Brainchild mit dem Album «Distant Dreams» zurück. Ihre Musik erinnert an Künstler wie Jamie Cullum, bleibt dabei aber eigenständig und überraschend. 2021 wurde Brainchild als «SRF 3 Best Talent» ausgezeichnet.

Im September 2025 trägt sie den Titel «SRF 3 Best Talent» – die Bündner Musikerin Mel D. Schon länger ist sie mit dem Projekt «Mischgewebe» unterwegs, nun erscheint ihr Debütalbum mit dem Soloprojekt «Mel D». Und wow! Es überzeugt uns so sehr, dass wir sie zu unserem Liebling des Monats küren.

Noch vor sechs Monaten releaste sie unter einem grossen Label ihren letzten Song, jetzt die erste Single als unabhängige Künstlerin. Ladina hat sich selbständig gemacht und veröffentlicht «You Hurt Me Bitch». Wir fragen im Live-Interview nach, was passiert ist und wie es weiter geht.

Welcome to a new episode of the Impact Highlight Series, powered by EUVC, Impact VC and Impact Supporters. Today, we're joined by Tony Jamous, founder and CEO of Oyster. Oyster is on a mission to reverse brain drain and reduce wealth inequality by democratizing access to global job opportunities. Before founding Oyster in 2020, Tony took his previous software API company public on the New York Stock Exchange.Together, we dive into how Tony built Oyster into an impact unicorn, what it means to lead a mission-driven company, and why he believes impact and financial success are collinear. From hiring across 45 countries to creating a billion-dollar company in just two years, Tony shares the lessons, challenges, and values that guide him.This is the playbook for building impact unicorns — straight from the founder's journey.

Unser Gütesiegel zu erhalten, stand auf ihrer Bucket List fürs Jahr 2025 - das können Heera nun abhaken. Unser «SRF 3 Best Talent» vom August ist heute für die obligate Livesession bei uns im Studio und spielt alle Songs von der neuen EP «The Days In Between» live!

Tony V had the best recruiting pitch last night Saban coming back to coaching? The next Vols to make it to the majors

Heute kommt Nina Valotti, unser «SRF 3 Best Talent» vom Juli, zur obligatorischen Livesession bei SRF 3 vorbei – nur sie, ihre Gitarre, ein Drummachine und ein Synthesizer. Hühnerhaut vorprogrammiert! Ihr aktuelles Album «Fang nomal a» ist kein Neuanfang, sondern ein Wiederanfang – denn Nina Valotti machte zwar schon immer Musik. Doch nach ein paar Umwegen, einigen Verirrungen, Richtungswechseln und Kehrtwenden hat sie nun gefunden, was sie wirklich machen möchte. Diese Reise zu sich selbst hört man – und es gelingt unserem «SRF 3 Best Talent» vom Juli, Gefühle und Situationen auszudrücken, die wir zwar alle kennen, für die uns aber oft der passende Ausdruck fehlt.

In den 00er-Jahren gehörten Lunik zu den bekanntesten Schweizer Bands. Sie spielten in ausverkauften Konzertsälen und ihre Alben erreichten Gold- und Platinstatus. Doch die 15-jährige Erfolgsgeschichte endete in Streit und Bandauflösung. Nun kündigen Lunik nach 12 Jahren eine Reunion-Tournee an. «Die Chancen, dass wir noch mal zusammenfinden, sind ehrlich gesagt gleich Null», sagte Lunik-Sängerin Jaël Malli 2013 im Interview mit SRF3. Doch genau das ist jetzt passiert und Lunik haben eine Reunion-Tournee angekündigt. Auslöser sei einerseits das Bedürfnis gewesen, sich menschlich zu versöhnen. Aber auch das Wissen drum, dass man vor rund 20 Jahren etwas Magisches zusammen geschaffen habe. Mit seiner rauen, kratzigen Stimme und dem Bluesrock im Blut könnte der Berner Oberländer Marc Amacher auch aus dem amerikanischen mittleren Westen stammen. Dorthin verschlägt es ihn thematisch auf seinem neuen Album «Load». Darauf unternimmt Amacher eine Zeitreise ins Amerika des 19. Jahrhunderts, als Männer mit wenig Besitz und grossen Träumen mit Zügen durchs Land reisten. In seinem aktuellen Projekt «Ir Brandig» nimmt Singer-Songwriter Trummer alle paar Wochen einen neuen Song auf, oft auch mit Gästen. Im September soll dann das Album folgen. Darauf wird auch «Eisvoüsnelider» zu finden sein, eine warme und luftige Ode an den Moment, die Trummer zusammen mit der Bündner Sängerin Ursina aufgenommen hat. Wieder jung zu sein - diesen Wunsch hegen wohl einige ab und zu. Der deutsch-schweizerische Popsänger Emanuel Reiter offenbart in seinem neuen Song «Wieder jung» das Rezept dafür: langjährige Freundschaft, die einen in den Moment eintauchen und alles andere ringsherum vergessen lässt. SRF3 kürt jeden Monat ein musikalisches Best Talent. Im Juli ist dies die Zürcher Mundartmusikerin Nina Valotti. Ein Morgen ohne Biscotti für die Valotti, das gehe gar nicht, scherzt die Musikerin mit italienischen Wurzeln. Diesen Wurzeln spürt die Singer-Songwriterin in ihrem Debut-Song «Voce» nach. Swissmade – 100% Schweizer Musik. Neu. Alt. Gut.

Vor genau einem Jahr kürten wir Zoë Më zum «SRF 3 Best Talent», spätestens seit Mai 2025 kennt nun ganz Europa (und, ähm, Australien) die 24-jährige Fribourgerin. Wie es ihr seit dem Eurovision Song Contest ergangen ist und ihren brandneuen Song «Million de Mois» hören wir heute im punkt CH.

Sie ist 29 Jahre alt, hat Philosophie studiert und schreibt poetische und nachdenkliche Songtexte: Die Zürcherin Nina Valotti ist unser neuster Zuwachs in der «SRF 3 Best Talent»-Familie. Zum Start in ihren Monat als «Best Talent» hören wir heute in ihr neues Album «Fang nomal a» rein.

Joya Marleen, Linda Elys, Riana und Crimer: Sie alle holten sich in den letzten Jahren den Jahressieg (und den Swiss Music Award) als «SRF 3 Best Talent». Und: Sie alle spielten dieses Wochenende am OpenAir St. Gallen. Wir haben die Konzerte für euch aufgezeichnet und aus dem Sittertobel mitgebracht

In preparing for this recording, it just gave me a total PTSD flashback to the pandemic. And we had the Great Resignation. Oh, my goodness. At the time of this recording, it's 2025. I was just thinking about that, and I was also thinking about this idea that once we find a great teammate—a great team member—we want so badly to keep them. I think about the NCAA collegiate coaches right now and what they're having to do, working so hard not just to find new talent, but to keep the talent they already have. It's so easy for these players to go back and forth. So let's talk about this idea of retention in your business so that you can make sure to retain the right talent—the talent that is really offering a lot of value not only to the business and the mission itself, but also to the actual team members. They're finding joy in their work. So let's see if we can liberate you from chaos by helping you retain the right talent. It's Scott Beebe with Business On Purpose again. Go check out the Dickie and Donnie Show on this thread, that wonderful podcast that Shawn and Brandon, two of the coaches here at Business On Purpose, have been building for you. We've got a lot of people listening to it. Super fun. Alright, let's talk about retention. To retain talent, you've got to learn to invest time in deep, meaningful conversations. Now, I realize I've just lost a lot of you. Some of you might just turn this podcast off because you're thinking, That is not within my wheelhouse. Listen—people crave attention. You do, too. I do, too. We crave connection. When we feel disconnected, we're likely to go look somewhere else, no matter how rewarding the work itself might be. You might go, Well, this is my ideal job. Yeah, but it's not my ideal culture. So one effective way to foster connection is through what we call the Big 5 Feedback Loop. It's a concept you've heard me mention before on this podcast, and it's inspired by the Big Five safari animals in Africa. And to be honest, I don't really remember what they are—I'm sure there's probably a lion and a giraffe and an elephant or something like that—but you can look them up. The Big 5 Feedback Loop consists of five elements that are crucial for small business success. Just imagine a loop with five points on it. 1. Team Meeting This is a weekly, one-hour gathering led by a leader with a set agenda. It's not new—but it's intentional. One hour, agenda-driven, leader-led. During this meeting, you celebrate big wins, review what we call the "anchor" (the essential culture-building elements in your business), do training, give handbook reminders, celebrate birthdays and anniversaries, and review the upcoming 4, 8, 12, and 16-week calendar. Most people forget to do all that because we get too busy talking about daily tasks and sales. You also discuss your 12-week goals—three quarterly objectives—and you touch briefly on each business system (Marketing, Sales, Operations, Admin) at a high level. This is NOT the time for project-level problem solving. That comes later. 2. Departmental Meetings These are weekly, one-hour sessions focused on specific business systems or departments—Marketing, Sales, Ops, Admin. If you need to combine Marketing and Sales because you're small, that's okay. These meetings dive into repetitive elements and results. In your Operations meeting, for instance, this is where you talk job-by-job and get into production details. But this is the only place to do that. 3. Executive Meeting This meeting is for your high-level leadership team. Even in a small business, it's valuable to zoom out and take a bird's-eye view of things once or twice a month. You talk about strategy, big-picture issues, and alignment. 4. One-on-One Check-ins These are short, 15-minute meetings with each team member, ideally once or twice a month. They follow a five-question format: What big win do you have from this month? What are you seeing and thinking right now? What blind spots do I have? What do you need from me? Here's what I see and what I need from you. (Note: The fifth one is a statement, not a question—this is where you provide feedback.) 5. Annual Performance Review This happens once or twice a year. What makes it work is that it's two-way. Half the review is your evaluation of the team member, and the other half is their self-assessment. You can use the same set of questions for both, usually delivered in a form ahead of the meeting. If you'll implement the Big 5 Feedback Loop—Team Meetings, Departmental Meetings, Executive Meetings, One-on-One Check-ins, and Annual Reviews—you create multiple intentional touchpoints for communication and connection. When you do that, you build a strong, engaged team that feels valued and understood. And when people feel seen and heard, retention becomes less of a challenge. Yes, there will always be challenges—we're working with people, after all—but you can reduce turnover, increase trust, and ultimately improve your business performance. Got questions about the details? Head to businessonpurpose.com/ask. If you're a business with three or more employees and a million dollars or more in revenue, and you really want to grow, go there. Each of our coaches sets aside 15–20 minutes a week to answer your questions—no strings attached. And if you want to know how to work with us? Just ask. businessonpurpose.com/ask To check the health of your business, visit mybusinessonpurpose.com/healthy today! SIGN UP for our Newsletter HERE➡️ https://www.boproadmap.com/newsletter For blogs and updates, visit our site HERE ➡️ https://www.mybusinessonpurpose.com/b... LISTEN to the Business On Purpose Podcast HERE ➡️ https://podcasts.apple.com/us/podcast... SUBSCRIBE to our YouTube channel HERE ➡️    / @mybusinessonpurpose6352  

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Im Juni 2025 geht unser Gütesiegel für Schweizer Musik an Jamila, eine 27-jährige Nachwuchsmusikerin von Zürich. Vor gerade mal zwei Jahren hat sie ihren ersten Song veröffentlicht, heute ist sie offiziell «SRF 3 Best Talent» und singt mehrere Songs ihrer aktuellen EP live bei «punkt CH». Gesang: Jamila Gitarre: Armando Chappuis Bass: Naiara Barzola Balmer Schlagzeug: Yann Hauri Technik: Konrad Pinkert

Tickets für meine Stand-Up Comedy Live-Shows gibt's hier: http://www.joelvonmutzenbecher.ch Video-Folge auf YouTube: https://bit.ly/JvM-YouTube Podcast bewerten und als Audio abonnieren auf Spotify: https://bit.ly/JvM-Spotify Podcast bewerten und als Audio abonnieren auf Apple: https://bit.ly/JvM-Apple Reena Krishnaraja ist Stand-Up Comedian aus Grub, welche 2022 den Swiss Comedy Award in der Kategorie "SRF 3 Best Talent" gewonnen hat. Ihr erstes Soloprogramm "KURKUMA" ist aktuell schweizweit zu sehen. Website: https://www.reenakrishnaraja.ch Produktion: Büro Sturmfrei GmbH Studio & Location: TableCast Titelsong: "Sea Salt" von Johny Holiday: https://johnyholiday.bandcamp.com/album/loafer-fire-gang-2

Die 27-jährige Zürcherin mit palästinensischen Wurzeln schreibt Songs mit viel Herz, Verstand und, trotz ihres jungen Alters, mit viel Lebenserfahrung. Denn das Leben verlief für Jamila nicht immer nach Plan. Unser neues «Best Talent» hat seinen Weg gefunden und stellt sich heute ausführlich vor.

Eine Ladung Geld für «SRF 3 Best Talent»-Jahressiegerin Linda Elys, eine Ladung neue Schweizer Musik für euch. Das ist «punkt CH» am Auffahrtsfreitag!

When higher-ups don't want you to know, Bob goes into action. If someone want to slap his hands for revealing too much or saying what he shouldn't, you can count on Bob to say what is on his mind. From immigration to Trump to local libs, hear the breaking news and commentary on the FULL Friday Bob Rose Show

Are the Patriots in a tough box picking fourth? Keefe thinks if they trade down it could be a bad decision. The Patriots have to pick the best player on the board. Jones is ok with Jeanty at four. Could the Giants take Dart before the Patriots are on the board. QBs get picked up early. Who will the Giants start? There are a lot of needs for the Patriots. Grab Bag: NIL money, Bruins still stink, NIL debates, Celtics and Jaylen Brown, something about Josh Allen's fiancé, call of the game by Hogdale! Is Aaron Rodgers still a free agent? Random baseball player stumps the guys

Tom Hulme is a General Partner @ GV and leads GV's European investing. He has led rounds in Monzo, Nothing, GoCardless, Lemonade, Snyk and is widely considered one of the best investors in Europe.  Stan Boland is one of the most successful and respected entrepreneurs in the UK.  In 1999, he co-founded Element 14 which was acquired by Broadcom in 2000 for $640 million. Following this, Boland co-founded Icera Inc. in 2002, a fabless semiconductor company which he sold to Nvidia for $367 million.  In Today's Discussion We Cover: 04:26 Is The UK's Biggest Problem a Talent Problem 09:50 Why We Need to Flood the UK With Venture Capital 10:38 What Europe Can Learn from Stripe and the Collisons 15:21 How the UK Can Use Visas to Retain the Best Talent 16:46 Why the Government Needs to Put 10x More Cash Into Fund of Funds 24:32 Is the London Stock Exchange F****** and Does it Matter? 34:38 What The UK Can Learn From Sequoia and the Norwegian Sovereign Wealth Fund 40:42 What is a “National Goal for Wealth Creation” & How Do We Implement It? 48:10 What are the Most Broken Elements of the UK Tax Regime 52:11 Is It Stupid to Remove the Non-Dom Tax Status 53:15 Why is Now the Time to Be Bullish on China 01:00:19 Biggest Lessons from Working with Jensen Huang 01:08:04 Quick Fire Round: Insights and Predictions    

Zoë Më wird im Mai die Schweiz am Eurovision Song Contest (ESC) in Basel vertreten. Die Freiburgerin mit Basler Wurzeln macht zweisprachigen Pop - sie singt auf Französisch und Deutsch. Zoë Më wurde 2024 als "SRF 3 Best Talent" geehrt. Ausserdem: · Corden Pharma investiert rund 500 Millionen in Standort Muttenz · Zolli Basel nimmt Stellung nach Einbruch in Tiergehege

Tickets für meine Stand-Up Comedy Live-Shows gibt's hier: http://www.joelvonmutzenbecher.ch Video-Folge auf YouTube: https://bit.ly/JvM-YouTube Julia Steiner ist eine Stand-Up Comedian, Kabarettistin, Slam Poetin und Moderatorin aus Luzern, welche 2023 das Oltner Kabarett Casting und 2024 den Swiss Comedy Award in der Kategorie "SRF 3 Best Talent" gewonnen hat. Ihr erstes Solo "Warum du morgen noch leben könntest" ist momentan schweizweit zu sehen. Website: https://www.julia-schreibt.ch Podcast produziert von TABLECAST/Christoph Soltmannowski: http://www.solt.ch​ Titelsong: "Sea Salt" von Johny Holiday: https://johnyholiday.bandcamp.com/album/loafer-fire-gang-2

Are you tired of sifting through candidate profiles only to find that they don't live up to their resumes?  Do traditional hiring methods seem to deliver professionals who lack creativity and the ability to drive real innovation in your business?  If this sounds familiar, you're certainly not alone. Many leaders are discovering that standard recruitment processes often fail to uncover the transformative talent that could significantly advance their organizations. That's why we invited Chloe Britnell, a revolutionary partner at PJCO who defies industry norms by successfully championing unconventional talent. With her audacious approach, Chloe not only fills positions but also cultivates potential leaders who bring fresh perspectives and drive innovation. Her strategies have consistently proven that great minds don't always follow conventional paths. In this episode of De-stress Your Business, Chloe shares:

Full strength beer returns to the West, we talk horror stories from the public pool, and it's the Rush Hour's last week EVER and we've got prizes galore to give away.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In this episode of the Vacation Rental Success Podcast, host Heather Bayer sits down with Steve Trover from Better Talent to discuss the intricacies of hiring, team building, and finding the right people for the right roles. Steve shares his experience in helping vacation rental businesses build strong, impactful teams and avoid the pitfalls of poor hiring practices. Steve Trover is a seasoned entrepreneur and the founder of Better Talent, a recruitment agency tailored to the vacation rental industry. With over 34 years of experience and having founded 16 companies, including All-Star Vacation Homes, Steve brings a wealth of knowledge in managing and scaling businesses. His expertise lies in building world-class teams and solving the complex challenge of getting the right people into the right seats, which can make or break a company's success. Revolutionize Your Employee Onboarding with THRIVE Essentials: Faster Training, Stronger Teams, Better Results! Discover how THRIVE Essentials accelerates onboarding for new property management staff, boosting performance and reducing turnover. >> THRIVE Essentials Are you listening to this podcast on the move? Get to the show notes here: https://www.vacationrentalformula.com/VRS583  

Mastering executive search and building lasting business relationships are essential for successful transformations. Today's guest, Michael A. Morell, shares insights from his journey at Riviera Partners, a top executive search firm, and as a former member of the Technology Advisory Board at Bridgewater Associates.Michael A. Morell is the Founder and Managing Partner of Riviera Partners, with over two decades of experience in executive search. After starting his career in technology, a poor interview experience sparked his idea to create a better approach to recruiting. Today, Michael and his team help tech companies make high-stakes hires, transforming how top talent is identified and placed in Silicon Valley and beyond. Riviera Partners continues to deliver executive search solutions for some of the most innovative companies around the world.In this episode, host Barry O'Reilly explores Michael's approach to executive recruitment, the importance of patience in relationship-building, and how Riviera Partners leverages technology to deliver consistent, high-quality results.Key Takeaways:The Power of Patience in Relationship Building: Michael shares why patience is critical in executive search and enterprise sales, where building strong, lasting relationships can lead to long-term success.Consistent Delivery of High-Quality Experiences: Michael emphasizes how consistent, positive experiences set Riviera Partners apart, explaining how a focus on quality service helped them build a reputable brand in executive recruitment.The Role of a Clear Vision: Michael discusses the importance of a simple and clear company mission that empowers employees to make decisions aligned with the company's values.Adapting to Technological Advances: As technology has evolved, so has Riviera Partners. Michael shares how the firm leverages data and technology to enhance the recruitment process and provide better insights for clients.Additional Insights:Learning Through Experience: Michael's shift from technology to recruitment highlights the value of diverse experiences and risk-taking in meaningful work, as he reflects on the challenges of building Riviera Partners.The Changing Recruitment Landscape: Michael discusses how tools like LinkedIn have democratized recruitment and shares his excitement about AI and machine learning's potential to transform executive search.The Future of Workplace Flexibility: Michael reflects on the pandemic's impact on remote work, emphasizing the balance between flexible environments and the importance of in-person interactions for leadership roles.Episode Highlights:00:40 - Introduction to the Episode: Barry introduces Michael A. Morell, Founder of Riviera Partners“Michael has over two decades of experience in executive search.”03:19 - The career transition into recruitment“About 3 or 4 years into that, I got a random call from a recruiter who said, 'Hey, we'd love to grab coffee.' Long story short, I had coffee, she showed me a couple of opportunities—this was around the 2000 timeframe—and it was just the most awful experience I've ever had."06:34 -...

When is the best time for companies to invest in professional development for new hires or recently promoted individuals?  Most wait for problems to surface.  We think a more proactive approach is better.

Did you like this episode? Dislike it? Many law firms want the best talent working at their firm. How can a law firm effectively secure the best talent? We spoke with Ryan Kimler of Net Profit CFO about the most effective ways that a law firm can secure the best talent. It may sound simple, but attracting the best talent requires planning much farther ahead! Does your law firm want the best talent? Listen in to find out how!Find Ryan here: www.netprofitcfo.com      

Talent management is simple. All that is necessary is to match the many people in any particular rank and specialty who are moving at a given time to the right job that matches talent, enables professional growth, meets personal and family needs, and maximizes unit effectiveness and efficiency. Maybe it is not so simple after all. Sarah Kaiser and Jacy Park join host Lou Yuengert to discuss the results of their research on talent management in the Army and larger Department of Defense (DoD). Sarah researched the DoD Career Intermission Program (CIP), of which she is also a participant. Jacy examined the Army's current talent management efforts. They share their findings with Lou and highlight the successes and shortcomings of both efforts with recommendations for improvement. Listen in to their conversation in the next installment of our How Should the Army Run (HSTAR) series.

In this episode, Toni and I answer one of our most commonly asked questions.  How do you know when to hire and where can you find help for both of your e-commerce and content-based businesses? Enjoy the show! What You’ll Learn When is the right time to hire help Where can you find the right people to hire What are the best jobs to hire out Sponsors SellersSummit.com – The Sellers Summit is the ecommerce conference that I’ve run for the past 8 years. It’s small and intimate and you’ll learn a ton! Click Here To Grab Your Ticket. The […] The post 539: When To Hire Help And Where To Find The Best Talent With Toni Herrbach appeared first on MyWifeQuitHerJob.com.

Ted speaks with Charles Ochello, owner of Vitruvius Design and Build and creator of Vius. He discusses his transition from being an emergency room doctor to a custom home builder, and his vision to bridge the visualization gap in the building industry. Charles shares his experience with using virtual reality technology to allow clients to visualize their finished homes and make informed decisions. Ted and Charles highlight the value of human interaction and collaboration in the design and construction process,  while his technology company continues to develop software that optimizes the luxury home building process.TOPICS DISCUSSED01:35 Emergency room doctor to home builder06:35 The transition to building and how skills carry over08:40 Teaching People to Listen and Stay Calm12:05 The Tipping Point to Become a Custom Home Builder21:05 Enhancing the Client Experience with Virtual Reality26:40 Differentiating from Other Tech Firms28:55 The Power of Human Interaction and Experience32:25 The Importance of the Human Element34:25 Collaboration in the Design and Construction Process37:30 Using Technology to Streamline Decision-Making40:53 Tech as a Tool for Augmenting the Experience49:55 Unleashing the Best Talent and Future Plans52:25 How to find VitruviusCONNECT WITH GUESTCharles OchelloWebsiteVR SoftwareLinkedInInstagramKEY QUOTES FROM EPISODEWe have this visualization data, we're working with some of the best architects, the best artists in the world, some of the best interior designers on the most incredible projects, but our clients - we haven't given them or developed the tools that they need to see their project. And so that was really the charge was to say, how can we use visual data from our architects and show our clients? Decisions that are made early in the process are really inexpensive. Decisions late at four-way are really expensive. At the end of the day, bringing clients into our office and sitting down and talking through things and seeing real emotion and then going on site and actually talking with our craftsmen and subcontractors that we work with and talking through how we're going to execute a detail or maybe it's a beam connection or all of those things. Those are irreplaceable. 

The world is changing fast. Things have gotten complicated. Nowadays, it is necessary to have the right skills to get more work done fast and with quality. But how could you find people with the specialized skills you need? Through White Label IQ, they can provide you with people with skills that deliver high-quality work. Now, you can focus more on the work that you do best while having peace of mind that the other task is done to a high standard. Brian Gerstner is the president of White Label IQ, a company that thrives on providing design development, SaaS application development, and paid media for agencies. Brian is an expert at creating, directing, and leading teams of freelance professionals. His mission is to make agency life easier and more profitable. Tune in as Brian shares how to scale a team, the magic of going offshore, overcoming communication challenges, leadership skills, and many more! Resources White Label IQ Site  White Label IQ on Facebook  Brian Gerstner on Linkedin