Podcasts about die arbeitsweise

Was tun, wenn klassische Hierarchien an ihre Grenzen kommen? Die Spitex Luzern hat sich diese Frage gestellt – und geantwortet mit einem mutigen Schritt in Richtung Selbstorganisation. Seit 2019 wurden Schritt für Schritt alle Pflegeteams umgestellt. Statt Bereichsleitungen und Teamleitungen gibt es heute Verantwortungspakete, kollegiale Rollenverteilung und neue Formen der Entscheidungsfindung. Im Gespräch mit Eva und Yvonne erfahren wir, wie dieser tiefgreifende Kulturwandel gelungen ist, was Selbstorganisation im Pflegealltag bedeutet – und welche Herausforderungen sie mit sich bringt. Ein inspirierender Einblick in eine Branche, die oft im Reformstau steckt – und hier zeigt, wie anders es gehen kann. Über meine Gesprächspartnerinnen Eva Müller ist seit 2016 bei der Spitex Stadt Luzern für den Bereich Kommunikation & Marketing zuständig. Dadurch hat sie auch die Entwicklung des Betriebs von der hierarchischen Struktur hin zu Selbstorganisation und New Work von Anfang an miterlebt und mitgetragen. Yvonne Hüsler ist diplomierte Pflegefachfrau HF und spezialisierte sich später im Bereich Wundpflege. Unter anderem arbeitete sie neun Jahre als freiberufliche Wundexpertin. 2022 ist sie zur Spitex Stadt Luzern gestossen und dort seither als fallführende Pflegefachfrau und Wundexpertin tätig. Die Arbeitsweise der Spitex in selbstorganisierten Teams war für sie nach der Selbstständigkeit ein wichtiges Argument bei der Jobwahl. Über das Unternehmen Spitex Stadt Luzern ist die Spitex-Organisation mit öffentlichem Auftrag für die Stadt Luzern. Über 320 Mitarbeitende pflegen und betreuen mehr als 1'000 Klientinnen und Klienten pro Monat – rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. Nach einem Pilotprojekt in 2019 arbeiten seit 2021 alle Teams selbstorganisiert. Auf ihrer Themen-Webseite «Selbstorganisation und New Work» (selbstorganisation-spitex.ch) gibt die Spitex Stadt Luzern Interessierten anhand von Kurzvideos Einblicke in ihren Kulturwandel. Die Webseite ist mit Unterstützung der Age-Stiftung entstanden und wird kontinuierlich ausgebaut. The post #55 Pflege neu denken: Wie die Spitex Luzern Selbstorganisation lebt mit Eva Müller & Yvonne Hüsler appeared first on Zukunftspioniere der Arbeitswelt.

Die KI ist gekommen um zu bleiben, soviel steht fest. Wie wird sich die Agenturwelt durch diese Entwicklung verändern? Darüber sprechen Thorsten und Holger in dieser Episode. Eine Episode voller aktueller Beobachtungen und steiler Thesen für die Zukunft. Das Fazit ist aber zweistimmig: Die Arbeitsweise, aller die in diesen Bereichen arbeiten, wird sich sehr krass verändern und die Zukunft hat bereits begonnen. Thorstens AI Webseite: www.dieideederfotografie.de Holgers AI Webseite: www.reaility.de

Wir als "Im Auftrag des Islam" sind eine Medien- und Bildungsplattform die es sich zur Aufgabe gemacht hat, durch Videos, Vorträgen, Interviews und ähnlichen Veröffentlichungen, ausschließlich zur Aufklärung und Verkündung in islamischen Angelegenheiten beizutragen. Hierbei gehen wir auf Themen wie Theologie, Geschichte, Kultur, Wissenschaft, Politik sowie aktuelle und globale Probleme ein. Kurzvideos: https://www.youtube.com/channel/UCsFC... Youtube https://www.youtube.com/@imauftragdesislamtv TikTok https://www.tiktok.com/@imauftragdesislam?t=8c7FAHJSJyM&r=1 Website: http://www.imauftragdesislam.com/ Facebook: https://www.facebook.com/Im-Auftrag-d... Instagram: https://instagram.com/imauftragdesisl... Unsere Hilfsorganisation: www.iadi.org.tr Türkische Website: www.imauftragdesislam.org Online Shop (Unsere Bücher): www.aliyye.de

Viele Handwerksunternehmen suchen aktuell händeringend einen Nachfolger. Aus Sicht von Lukas Büdenbender gibt es einen Grund, warum viele keinen finden: Fehlende Digitalisierung. Die Arbeitsweise ist einfach zu analog und wenig zukunftsweisend. Wie Lukas seine Übernahme gemeistert hat und welche digitale Lösung daraus für alle Handwerker entstanden ist, hörst du in dieser Podcastfolge.   ✅ LINKS ZUM INTERVIEWPARTNER Webseite von wirbauendigital https://www.wirbauen.digital  

Wie schafft man es trotz Gründungphase in der Pandemie erfolgreich zu sein? Mein Gast Dr. Niklas Panten hat gemeinsam mit Thomas Weber und Björn Scheurich den Schritt gewagt. Im Januar 2020 gründeten sie ihr Start-Up etalytics, das Energiewissenschaften mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz optimiert. Im März kam der Lockdown. Niklas stammt aus einer Familie in der Selbstständigkeit und Unternehmertum schon seinen Großvater umtrieb. Bereits mit 14 begann mein Gast zu programmieren, studierte Wirtschaftsingenieurwesen im Bereich Elektrotechnik und Informationstechnik und promovierte 2019. Mit seiner Promotion kam auch der Gründerwunsch. Etalytics wird von der TU Darmstadt gefördert. Die jungen Gründer erzielen gute Umsätze und beschäftigen aktuell 15 Menschen. Außerdem gewann das Start-Up den Gründerwettbewerb „Digitale Innovationen“ des BMWi und wurde mit dem Hessischen Staatspreis Energie 2020 ausgezeichnet. In dieser Folge spreche ich mit Niklas Panten über Spezialisten und Generalisten, dem Ausbrechen aus der Komfortzone und Fehlerkultur. Diese Folge wurde in HQ Remote aufgenommen: www.podcast-inkubator.de Erwähnungen: Data Science (Extraktion von Wissen aus Daten) Java (Computerprogramm) Diese 0 auf 1 Folgen werden erwähnt: #007 – Manuel Armbruster – Ein smarter Zwischenstecker mit Koena tec #017 – Daniel Wild von Mountain Alliance – Serial-Unternehmer und -Investor #018 – Jens Schmelzle von farmee – Neue Abenteuer nach einem erfolgreichen Exit #021- Ayhan Yuruk von #showrooming The New Retail Agency – Mit Brand Spaces aus Marken messbare Erlebnisse gestalten #028 – Philipp Engelkamp – Ineratec – Ein Start-up baut E-Fuel Reaktoren #033 Matthias Stroezel – SSC Services – Von einem zwei Mann starken Team zu 187 Mitarbeitenden Zeitstempel: 2:00 Spezialisten und Generalisten 12:00 Die Arbeitsweise von etalytics 30:00 Energieflexibilität und Neuerungen 40:00 Künstliche Intelligenz 44:00 Raus aus der Komfortzone 56:00 Agilität 1:01:01 Gründung von etalytics 1:15:00 Ausschreibungen und Wettbewerbe 1:19:00 HR und Unternehmenskultur 1:30:00 Finanzierung 1:52:00 Pandemie Zitate: 5:20 Niklas Panten: „Bei den Uni-Infotagen wurde gesagt Wirtschaftsingenieure sind Enten. Die können weder richtig fliegen noch tauchen. Die können alles ein bisschen und ich glaube, das beschreibt mich ganz gut. Ich bin ein Allroundtalent aber nie 120% in einem Thema. Ich hole mir immer Aspekte raus, die ich gerade brauche.“ 7:34 Niklas Panten: „Ich glaube, es braucht beides unbedingt. Generalisten, die ein bisschen breiter aufgestellt sind und über den Tellerrand schauen aber auch die Spezialisten, die sehr tief in ihrem Feld sind und daher auch sehr effizient zu ihrem Ziel kommen.“ 44:20 Niklas Panten: „Man muss manchmal ein bisschen aus seiner Komfortzone rausgehen, da wartet dann der Erfolg.“ 53:45 Niklas Panten: „Man lernt aus Fehlschlägen.“ 55:03 Niklas Panten: „In meiner Familie teilen wir, dass wir immer wieder neue Ideen haben, nicht lockerlassen und nicht zu selbstzufrieden zu sein, sondern immer etwas Neues zu suchen.“ 56:45 Niklas Panten: „Ich bin jemand, der Probleme sieht und Prozesse optimieren möchte. Ich bin dann aber auch sehr ungeduldig und will schnell zum Ziel kommen. Deshalb glaube ich, ich bin in einem agilen Start-Up besser aufgehoben.“ 1:21:30 Niklas Panten: „Unsere Mitarbeiter haben einfach Bock auf die Arbeit. Außerdem kommt hinzu, dass wir ein Green Start-Up sind. Sie arbeiten also für uns/mit uns und wissen, sie haben an einem Produkt gearbeitet, dass der Gesellschaft gut tut.“ 1:22:35 Niklas Panten: „Zu unserer Unternehmenskultur gehört, dass jeder Fehler machen darf. Ich finde es wichtig kreativen Freiraum zu lassen.“ 1:29:07 David: „Ich habe vor kurzem für mich wahrgenommen, dass ins Büro gehen heißt, zu den anderen zu gehen. Das Emotionale kann man nicht an Exceltabellen fest machen, das kann man nur empfinden.“ 1:59:50 Niklas Panten: „Es gibt nicht viel, was ich bereue.“

Hallo und ein herzliches Willkommen zum Game Changer-Podcast. Der Podcast für deinen Erfolg mit wirksamen Impulsen, spannenden Inspirationen, erkenntnissreichen Interviews und persönlichen Game Changern, die DICH in die UMSETZUNG bringen. Und das Ganze von und mit Torsten Koerting. Ich werde in den letzten Wochen immer wieder danach gefragt, was denn meine Killer Apps auf dem IPad sind. Wodurch kommt das? In der realen Welt erleben mich Menschen häufiger, wenn nicht sogar immer, mit meinem IPad. Und dann sehen Sie, wie ich damit arbeite. Es gibt nahezu keinen Moment, wo ich nicht da drauf angesprochen werde, wie ich denn mit diesem IPad arbeite, was so grandios dabei ist und wie das denn alles so einfach zusammenspielt. Und darüber handelt diese Podcast Folge. Ja, also, ich habe - um es im Ganzen zu sagen - insgesamt 4 Killer Apps auf meinem IPad, die es zu dem machen, was es ist, denn es ist mein kritisches Device geworden. Ich habe darüber vor 12 Jahren schon mal eine Podcast Folge gemacht, und es hat sich irgendwie so stark manifestiert, dass ich immer wieder drauf angesprochen werde. Ich habe jetzt gesagt, dass ich jetzt genau dazu mal eine Podcast Folge mache, damit ich Menschen immer mal wieder darauf verweisen kann, indem ich sage: „Mensch, dann hör dir das doch einfach an.“

In dieser deutschsprachigen Episode unseres Podcasts präsentieren wir ein Gespräch mit Esther Kinsky, das vom warschauer Goethe-Institut am 1 April 2019 organisiert wurde. Das Interview wurde geführt von Dr. Christoph Bartmann (Direktor des Goethe-Instituts Warschau). Esther Kinsky (geb.1956) ist eine deutsche literarische Übersetzerin und Autorin von Romanen und Lyrik. Sie hat mehrere Bücher aus dem Polnischen, Englischen und Russischen übersetzt (darunter Werke von Olga Tokarczuk, Anka Grupińska, Magdalena Tulli, Joanna Bator und anderen). 00:14 Einführung 03:23 Esther Kinsky über ihr Buch  05:20 Ein Auszug von ihrem Buch ("Die Oder") 09:59 Die Autorin spricht über den Fluss Lea in der Nähe von London 13:11 Die Wichtigkeit des Geländes in der Prosa von Kinsky   15:39 Die Arbeitsweise von Esther Kinsky. 18:40 "Nature writing" gegen "Culture/Social writing" in der heutigen Literatur 21:38 Hackney und das Motto des Buches ("The ultimate condition of everything is river.") 24:15 Iain Sinclair, "Psychogeografie" und John Clare (1793-1864) 26:48 Flüsse und die faszinierenden Eigenschaften des Lichtes 30:34 Noch ein Stück aus dem Kapitel "Folklore" 39:05 Esther Kinsky als Übersetzerin aus dem Polnischen und aus anderen slawischen Sprachen 43:21 Der Underschied zwischen Schreiben und Übersetzen 44:52 Aktuelle Übersetzungprojekte Fragen aus dem Publikum 45:32 Ein Projekt mit polnischen Schriftstellern und Dichtern 46:57 Eine Frage an Sława Lisiecka, Übersetzerin von Esther Kinsky ins Polnische 50:59 Die Rolle der Fotografie im Leben und Schreiben 53:10 Die Kunst der literarischen Beschreibung  54:50 Noch eine Frage zur Fotografie 56:03 Miron Białoszewski und Tadeusz Różewicz 56:56 Übersetzungsprojekte nach mehreren Jahren Pause 60:25 Sława Lisiecka kündigt ein neues Verlagsprojekt an 61:59 Esther Kinsky als Übersetzerin ihrer eigenen Bücher. 64:26 Und zum Schluss, liest die Autorin einen Auszug aus ihrem Buch vor ("Wind")

Tanja Raess-Metzger setzt sich seit über 20 Jahren mit Freude und grossem Engagement für das persönliche und berufliche Weiterkommen der Menschen ein. Sie bezeichnet sich als: Macherin, Lösungsfinderin und Netzwerkerin. Mit ihrem 6er Team, bietet Sie Coaching, Training und Personalberatung für Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen – vom Starter über Fach- und Führungskräfte bis C-Level - an. Ihre Überzeugung ist: Es gibt für jeden die passende Stelle! Alles was wir mit Freud tun, gelingt uns gut und macht uns erfolgreich! Die Arbeitsweise ist professionell, lösungs- und werteorientiert. Ihre Kundennähe zeichnet sie aus, denn nur wer den Kunden und seine Bedürfnisse (Kultur, Werte) genau kennt, kann nachhaltige Lösungen erarbeiten. Im Coachingunterstützt Karriere-Schritt GmbH in den Themenbereichen/Newplacement:Standortbestimmung, Karriereberatung, Bewerbungstraining, Interviewtrainingsowie in Führung und Selbstmanagement. Insbesondere ist es auch wichtig persönliche Themen wie: Glaubenssätze, Ängste, Traumas, etc.  während der Stellensuche zu lösen – dann steht dem beruflichen Erfolg nichts mehr im Wege. Im Bereich Personalberatung setzt Tanja Raess-Metzger auf das von ihr entwickelte: Mandat auf Stundenbasis. Der Kunde zahlt nur die effektiv aufgewendete Zeit und nicht ein lohnbasierendes Honorar. Dieses kostengünstige Modell kann sich auch jedes KMU leisten. Und das Team von Tanja Raess-Metzger ist bei den Rekrutierungen (insbesondere im kaufmännischen und technisch kaufmännischen Bereich) immer wieder ein Teil des Kundenteams – punktuell, flexibel, wann immer die Kunden Unterstützung benötigen. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Inspirierende Einblicke aus einer anderen Welt: Der Wagniskapital-Investor Jörg Binnenbrücker bewertet pro Jahr bis zu 2000 Geschäftsmodelle und ist stets auf der Suche nach dem nächsten Unicorn. Binnenbrücker ist auch ein Mann der offenen Worte: Im SPONSORs-Podcast bewertet er die Aktivitäten der Sportbusiness-Branche und erzählt, welche App die beste ist, die er kennt. Alle Themen im Podcast mit Jörg Binnenbrücker im Überblick Warum hast du als kaltherziger Investor ein Herz für den Sport? (6:02) „Du musst viele Fehler machen, um irgendwann das richtige Händchen zu haben.“ (8:45) So funktioniert das Capnamic-Ventures-Geschäftsmodell (12:45) „Auf Risikokapital kann ich keine Garantien geben“ (15:15) „Die Zielrendite liegt bei 15 bis 20 Prozent per annum“ (17:00) „Ich habe eigentlich all mein Geld in den Fonds – sonst glaubt mir ja keiner, dass ich das gut mache“ (18:00) So umfassend beteiligt sich der Fonds (20:00) TTT – Die entscheidenden KPI’s (21:02) Binnenbrückers Sport-Investments (22:54) So wird Capnamic auf Unternehmen aufmerksam (26:45) „Kapital ist ein scheues Reh“ (27:47) „Es gibt immer viel zu wenig Gründer“ (30:20) Was kann das Sportbusiness von Venture Capital lernen? (32:35) „Der Sport verkauft sich mehr oder weniger von selbst“ (34:14) Die Unterschiede zwischen DACH und anderen Märkten im Sport (37:05) US-System: „Die züchten sich quasi ihre Kunden“ (39:30) Was sind die aktuell die innovativsten Sport-Unternehmen? 41:40) Binnenbrückers NFL-Lob (42:48) In diese Sport-Start-ups hätte Binnenbrücker gerne investiert (44:15) „Ich liebe gute Unternehmer“ (47:15) Binnenbrücker über seine Hobbys (49:15) Die Arbeitsweise von Capnamic: „Wir haben Strafenkataloge“ (51:50) „Die richtigen Deals bekommst du über die richtigen Netzwerke“ (53:00) Bei diesem Bundesligisten hat sich Binnenbrücker dreimal als Geschäftsführer beworben (54:45) Binnnenbrückers Tipps für Sportbusiness-Manager (57:20) Danke für deine Podcast Bewertung unter: getpodcast.reviews/id/1236559169 Du hast Fragen zum Podcast oder Themenvorschläge? Dann schreib uns an podcast@sponsors.de Mehr Infos unter: sponsors.de/sponsors/podcast

Anne Weller ist ausgebildete Sprech- und Kommunikationstrainerin mit Schwerpunkt Stimme und Präsentation. Im Januar 2010 hat die Wortschönschleiferin ihren SPRA[E]CHSCHATZ zu ihrem Hauptberuf gemacht. Sie kombiniert ihr Fachwissen zu den Themen Stimme, Sprechen und Präsentation mit umfassenden Erfahrungen aus über zehnjähriger Führungstätigkeit im mittleren Management eines mittelständischen Industrieunternehmens. Sie bereitet Menschen aus den Medien und der Öffentlichkeit, selbstständige Unternehmer, Geschäftsführer, Führungs- und Fachkräfte aus der Industrie und aus der freien Wirtschaft aus ganz Deutschland auf Medienauftritte, Interviews, Gespräche, Vorträge und Präsentationen vor. Darüber hinaus arbeitet sie als Trainerin für das Career Center der Friedrich-Wilhelms Universität Bonn und schult Master- und Promotionsstudierende im Bereich Kommunikation. „Die Stimme ist das schönste Kommunikationsinstrument!“ Die Arbeitsweise der Kommunikationsfachfrau ist persönlich, humorvoll und sehr individuell. Sie geht auf die Besonderheiten ihrer Auftraggeber ein und versteht es, kompliziert scheinende Themen anschaulich zu vereinfachen. Die in Theorie und Praxis vielseitigen Trainings von Anne Weller sind ein unvergessliches Erlebnis zum Mitnehmen in den beruflichen und privaten Alltag. Darüber hinaus arbeitet Anne Weller als Vortragsrednerin. Ihre gefühlvolle Altstimme erweckt eine angenehme Vertrautheit und schmeichelt den Ohren ihrer Zuhörer. Es ist herrlich, ihr zuzuhören, wenn sie erzählt, unterhält, summt, jubelt, spricht. Auf der Bühne ist die Kommunikationsfachfrau eine Mischung aus Charme und scharfem Verstand. Kein Wort zu viel oder zu wenig. Jeder Satz am richtigen Platz. Ihr Leitsatz: "Follow your heart, but take your brain with you." Kontaktdaten: www.anne-weller.de kontakt@anne-weller.de Tel.: +49 (0)163 - 243 27 03  

Anne Weller ist ausgebildete Sprech- und Kommunikationstrainerin mit Schwerpunkt Stimme und Präsentation. Im Januar 2010 hat die Wortschönschleiferin ihren SPRA[E]CHSCHATZ zu ihrem Hauptberuf gemacht. Sie kombiniert ihr Fachwissen zu den Themen Stimme, Sprechen und Präsentation mit umfassenden Erfahrungen aus über zehnjähriger Führungstätigkeit im mittleren Management eines mittelständischen Industrieunternehmens. Sie bereitet Menschen aus den Medien und der Öffentlichkeit, selbstständige Unternehmer, Geschäftsführer, Führungs- und Fachkräfte aus der Industrie und aus der freien Wirtschaft aus ganz Deutschland auf Medienauftritte, Interviews, Gespräche, Vorträge und Präsentationen vor. Darüber hinaus arbeitet sie als Trainerin für das Career Center der Friedrich-Wilhelms Universität Bonn und schult Master- und Promotionsstudierende im Bereich Kommunikation. „Die Stimme ist das schönste Kommunikationsinstrument!“ Die Arbeitsweise der Kommunikationsfachfrau ist persönlich, humorvoll und sehr individuell. Sie geht auf die Besonderheiten ihrer Auftraggeber ein und versteht es, kompliziert scheinende Themen anschaulich zu vereinfachen. Die in Theorie und Praxis vielseitigen Trainings von Anne Weller sind ein unvergessliches Erlebnis zum Mitnehmen in den beruflichen und privaten Alltag. Darüber hinaus arbeitet Anne Weller als Vortragsrednerin. Ihre gefühlvolle Altstimme erweckt eine angenehme Vertrautheit und schmeichelt den Ohren ihrer Zuhörer. Es ist herrlich, ihr zuzuhören, wenn sie erzählt, unterhält, summt, jubelt, spricht. Auf der Bühne ist die Kommunikationsfachfrau eine Mischung aus Charme und scharfem Verstand. Kein Wort zu viel oder zu wenig. Jeder Satz am richtigen Platz. Kontaktdaten: www.anne-weller.de kontakt@anne-weller.de Tel.: +49 (0)163 - 243 27 03

Folge Sechs unseres Podcasts ist ein Interview mit Falk Hoppe (@nothing_box), Senior Berater bei innoQ aus Monheim am Rhein. Falk arbeitet bereits seit vielen Jahren im Umfeld von Frontend und Pattern Libraries und teilt seine Eindrücke und Ideen mit uns. Die Arbeitsweise mit einer Pattern Library ist für Falk die Grundlage für funktionierendes UIengineering. Hier kommen Designer und Entwickler, aber auch Vertreter verschiedener Fachbereiche zusammen. Dabei sollte Kommunikation als Basis für eine gute Zusammenarbeit dienen und natürlich ist ein konstanter Austausch zu den Themen, die alle Gewerke beschäftigen essentiell. Aber wie deutlich wird, geht es auch für Falk nicht nur darum die Gewerke in einen Austausch zu bringen, sondern die Rollen per se zu betrachten und die Bindung einer Rolle an eine Person zu hinterfragen. Hier sieht er auch Herausforderungen, die bis zum Management einer Agentur oder eines Unternehmens hinauf gehen. Aber gleichzeitig ist ein Einverständnis nicht zwingend notwendig. Auch sprechen wir über Tools und wer diese verwenden kann. Eine Reihe von Links sind in den Shownotes zu finden. Je nach Konzeption und Anforderungen sind hier eventuell schon erste Tipps dabei, die einen Einstieg in die Welt von Styleguides und Pattern Libraries ermöglichen. Termine mit #UIengineering 16.3.–18.3.2017 E-Commerce Camp Jena 29.5.–2.6.2017 webinale Berlin Shownotes & Links Falk Hoppe auf twitter: nothing_box innoQ Stiletiles Stylegen von GALERIA Kaufhof Frontify Fabricator Fractal.Build Living Pattern Libraries: Wie man Styleguide Zombies killt Termine mit #uiengineering