Arbeit muss wehtun, sonst wäre es doch keine Arbeit! Arbeit soll Spaß machen, sonst fang ich hier nicht an! Hamsterrad? Ponyhof? Oder beides? Fragst du dich selber, wie Organisationen und den Menschen darin der Spagat zwischen Kennzahlenfokus und Menschlichkeit in dieser ominösen "neuen Arbeitswelt" gelingen kann? Ja, die Arbeitswelt verändert sich. Zusammenarbeit verändert sich. Führung. Kulturen. Lebensmodelle und Karrieren. Wie kannst du diesen Änderungen begegnen, in deiner Rolle (Führungskraft, Mitarbeiter/in…) und als Mensch? Und wie kannst du dich selbst zeitgemäß und zukunftsorientiert darauf vorbereiten? Soviel sei verraten… dafür brauchst du beides: Herz und Hirn! Zwei Worte, zwei Aspekte und zwei Blickwinkel, die in der neuen Arbeitswelt elementar wichtig sind. Nele Kreyßig und Stefan Lapenat leiten gemeinsam das HRperformance Institut, beraten und coachen mit ihrem Team rund um die neue Arbeitskultur und sprechen in diesem Podcast über ihre eigenen Erfahrungen mit vielen Beispielen aus der Praxis und einfach umsetzbaren Tipps und Tricks.
Nele Kreyßig und Stefan Lapenat
#036: Wann und wie "lernt" eine Organisation - und wie kann man dies bewusst beeinflussen und steuern? In dieser Folge ist Stefan im Dialog mit Barbara Mayr. Sie ist Head of People & Culture der baramundi Software AG und gestaltet maßgeblich mit ihrem Team die Personal- und Führungskräfteentwicklung des Unternehmens. Barbara und Stefan sprechen dabei nur über ganz grundlegende eigene Gedanken, Ideen und Ansätze und teilen praktische Erfahrungen und Learnings aus Projekten. Shownotes: Webseite der baramundi Software AG https://www.baramundi.com Weitere Links: Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#035: In dieser sehr persönlichen Folge geht es um Aufbruch und Veränderung. Nele und Stefan sprechen dabei über einen mehrmonatigen Prozess, der Bekanntes in Frage stellt und Neues möglich macht. Dabei gibt Nele sehr persönliche Einblicke in ihre persönliche Reise und die Gedanken und Gefühle, die sie gerade umtreiben. Shownotes Blog-Artikel "Ruf in eine neue Welt" https://www.hr-performance-institut.de/2021/10/der-ruf-in-eine-neue-welt/Weitere Links: Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#034: In dieser Folge ist Ulrike Reinhard, Sparringspartnerin, Coach & Trainerin für die neue Arbeitswelt, moderne Führungs- und Unternehmenskultur im HRperformance Institut der Interviewgast von Nele Kreyßig. Das Thema Vielfalt/ Diversity ist in aller Munde und gerade in Zeiten der Debatte um Gendersternchen und Gleichstellung geben wir Führungskräften eine Idee dazu, warum Vielfalt ein relevanter Aspekt von moderner Führungsarbeit ist. Wir gehen darauf ein, was genau eigentlich in den Begriff der Vielfalt reingehört und geben praxisnahe Tipps für den Führungsalltag mit, um das Thema Vielfalt voran zu treiben - im eigenen Team, im Unternehmen und weit darüber hinaus. Shownotes: Studie von McKinsey "Delivering through diversity", 2018 The six signature traits of inclusive leadership https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/six-signature-traits-of-inclusive-leadership.html (Artikel in Englisch) Charta der Vielfalt https://www.charta-der-vielfalt.de/ TV Interview von Nele zum Thema Generationenvielfalt Gib mal "unconscious bias" in die Suchmaschine deiner Wahl ein Infos, Kontaktdaten und Social Media Links von Ulrike Reinhard Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de Weitere Links: Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#033: In dieser Folge diskutieren bzw. philosophieren Falk Mieschendahl, Gründer und Chief Human Officer beim HumanFlow Institut, Coach und Psychotherapeut und Nele Kreyßig über die Fragestellung, was die (Arbeits-) Welt momentan tatsächlich braucht. Es geht um einen veralteten und nicht passenden Stil, mit dem wir immernoch versuchen die Themen und Probleme der Gegenwart zu lösen und um die Frage, was denn wirklich helfen kann, um in der (Arbeits-) Welt die sich u.a. durch eine rasant gestiegene Komplexität auszeichnet, nachhaltig erfolgreich zu sein. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Falks Arbeit und Kontaktmöglichkeiten findest du hier, im HumanFlow Institut for better living (in Social Media findest du ihn momentan nicht, das hat er eingestellt... Wie cool ist das eigentlich?) • Unser nächster kostenfreier Mindfulness Workshop beginnt am 27. September, hier kannst du dich informieren und anmelden: workshop.mindfulness-campus.de • Mehr zu Otto Scharmer und der Theory U findest du hier: https://www.ottoscharmer.com/theoryu • Das Buch, über das Falk in seinem Fazit spricht, ist die Bhagavadgita Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#032: Nachdem wir in der vorherigen Folge (die bitte unbedingt vor dieser hier hören, die Folgen bauen aufeinander auf) das Thema Delegieren grundsätzlich angesprochen haben, den Nutzen hervorgehoben und die persönlichen Hemmnisse reflektiert haben, geht es in dieser Folge um die praktische Anwendung. Wie genau kann ich vorgehen, um das Thema "Delegieren" für mich und im Zusammenspiel mit meinem Team voranzubringen. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Podcastfolge #031 "Führungsdilemma: Delegieren vs. selbst erledigen (1/2)" https://www.hr-performance-institut.de/itm/031-fuehrungsdilemma/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#031: In dieser Folge möchten wir einem Thema Raum geben, welches uns immer wieder selbst, in unseren Rollen als Führungskraft, und in der Arbeit mit unseren Klienten*innen beschäftigt. Es geht um den Spagat zwischen dem Delegieren von Aufgaben und dem "es eben selbst erledigen". Vielleicht weil ich denke, dass es schneller geht. Oder weil meine Teammitglieder die benötigten Kompetenzen für die Aufgabe (noch?) nicht haben. Oder schlichtweg einfach, weil mir diese Aufgabe Freude bereitet? Im Hinblick auf die Aufgaben einer Führungskraft und dem Fokus auf Strategie und Mitarbeitendenthemen, ist es ratsam die eigenen Aufgaben zu überprüfen und sich selbst zu fragen, was mich vom Delegieren abhält. Da das Thema recht umfangreich ist, haben wir zwei Folgen vorgesehen. In dieser Folge geht es um den Nutzen von Delegation und auch darum, was damit gemeint ist. In der kommenden Folge geht es sehr praktisch um das "wie". Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Podcastfolge #026 "Traumberuf Chef*in?" https://www.hr-performance-institut.de/itm/026-traumberuf-chef-in/ • Link zu den systemischen Führungsaufgaben https://www.hr-performance-institut.de/itm/fuehrungshandwerk/ • Link zur McKinsey Studie https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity# • Podcastfolge #016 "Die Vertrauensfrage" https://www.hr-performance-institut.de/itm/016-vertrauensfrage/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#030: Wie passend ist eigentlich das Thema Co-Leadership/ Doppelspitze/ Shared Leadership/ Top Sharing in Bezug auf sie moderne Arbeitswelt? Ist das wirklich nützlich und vielleicht sogar eine sehr moderne und zukunftsweisende Art der Führung? In dieser Folge geben wir dir Einblicke in verschiedene Doppelspitzen-Modelle und berichten von unseren eigenen Erfahrungen, da auch wir unser Unternehmen und unser Team seit 2017 mit einer Doppelspitze leiten. Wir haben spannende und brutal ehrliche Einblicke aus einer anonymen Umfrage in unserem Team zum Thema Doppelspitze mitgebracht und freuen uns darauf sie mit dir zu teilen. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Podcastfolge #026 Traumberuf Chef*in? https://www.hr-performance-institut.de/itm/026-traumberuf-chef-in/ • Podcastfolge #002 Die Frage nach dem Sinn https://www.hr-performance-institut.de/itm/002-die-frage-nach-dem-sinn/ • Podcastfolge #003 Die Frage nach dem Sinn – im Unternehmen https://www.hr-performance-institut.de/itm/003-die-frage-nach-dem-sinn-im-unternehmen/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#029: "Die Führungskraft als Coach!" Diese und ähnliche Sätze und Weiterbildungsangebote sehen wir an vielen stellen. Und jedes Mal stutzen wir kurz. Sollen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden tatsächlich coachen? Ist das sinnvoll? In dieser Folge sprechen wir kritisch und konstruktiv über die Chancen und Grenzen (denn ja, es gibt definitiv beides!), die sich ergeben, wenn Führungskräfte zu Coaches ihrer Teammitglieder werden. Wir wünschen viel Freude mit dieser Folge! Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Podcastfolge #028 Coaching: Was genau ist das eigentlich? https://www.hr-performance-institut.de/itm/028-coaching/ • Podcastfolge #013 Führen in der Zukunft https://www.hr-performance-institut.de/itm/013-fuehren-in-der-zukunft/ • Podcastfolge #010 Wachstum durch Feedback https://www.hr-performance-institut.de/itm/010-wachstum-durch-feedback/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#028: Der Begriff "Coaching" ist nicht geschützt und wird dadurch recht inflationär eingesetzt und taucht in den Medien regelmäßig in allen möglichen Kontexten auf und es kursieren allerlei Mythen über Coaching. In dieser Folge geben wir dir einen Einblick, was Coaching wirklich ist, wie es sich u.a. von Training und Beratung unterscheidet, was Coaching kann und was auch nicht. Wir zeigen dir, wie ein Coachingprozess aussehen kann und geben dir die Möglichkeit für dich zu überprüfen, ob das was für dich ist. Wir wünschen viel Freude mit dieser neuen Folge! Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Infos zu Coaching für Führungskräfte und mögliche Coachingthemen: https://www.hr-performance-institut.de/itm/leadership-coaching/ • Infos zu Coaching für Teams und mögliche Coachingthemen: https://www.hr-performance-institut.de/itm/team-coaching/ • Infos zu Coaching für Privatpersonen und möglichen Coachingthemen: https://www.hr-performance-institut.de/itm/business-und-life-coaching/ • Das Coachingverständnis von der Neuen Hamburger Schule verfolgt einen wissenschaftlichen Ansatz, der sehr gut recherchiert ist. Nachzulesen, mit vielen Modellen und Klärungen hier: https://www.hamburger-schule.net/ • Buchempfehlung zum Coachingverständnis: - "Systemisches Management-Coaching - Theorie und Praxis nach dem Coachingverständnis der Neuen Hamburger Schule (NHS) für Einzelne und Teams" von Axel Janßen, Dr. Cornelia Schödlbauer Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#027: In dieser Folge hat Nele Kreyßig spannende Gäste, nämlich Esther & Johannes Narbeshuber, die zusammen das Salzburger Achtsamkeitsmodell entwickelt und das Buch "Mindful Leader" zusammen geschrieben haben. Im Gespräch geht es um die Frage, ob und inwiefern "Mindfulness" ein Hype-Thema ist, und natürlich darum, was Mindfulness in Organisationen bewirken kann. Der persönliche Nutzen von dem Thema wird deutlich und auch, was für Vorurteile es immer noch gibt und wie wir diesen begegnen können. Ja, Mindfulness geht völlig ohne Körnerkissen und Räucherstäbchen! Soviel sei verraten: Wir gehen davon aus (und damit sind wir nicht alleine), dass Mindfulness zu den Zukunftskompetenzen gehört. Wir wünschen viel Freude mit der Folge. Wir freuen uns über dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Salzburger Achtsamkeitsmodell: https://mindfulleadership.at/ • Esther Narbeshuber bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/esther-narbeshuber-24a626181/ • Johannes Narbeshuber bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/narbeshuber/ • Buchempfehlung "Mindful Leader" von Esther & Johannes Narbeshuber • Artikel mit Peter Bostelmann, Chief Mindfulness Officer SAP, zum ROI vom Mindfulness Programm: https://kulturwandel.org/gespraech/sap-peter-bostelmann/ • Matthias Horx/ Zukunftsinstitut Artikel zum Megatrend Achtsamkeit: https://www.horx.com/schluesseltexte/megatrend-achtsamkeit/ • Mehr zum Thema Mindfulness, zu unserem Workshop und der Masterclass, findest du unter www.mindfulness-campus.de Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#026: In dieser Folgen beschäftigen wir uns mit Mythen aus dem Bereich der Führung und mit moderner Führungsrealität. Diese Folge kann potenziellen Führungskräften dabei helfen, eine Entscheidung zu treffen, ob und inwiefern Führung wirklich das richtige für mich ist. Denn der "Traumberuf Chef*in" ist ein ganz wunderbarer, doch lohnt es sich zu prüfen, welche Haltung und welches Handwerk von einer modernen Führungskraft gefordert sind. Wir freuen uns über dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Führungshandwerk/ Die Systemischen Führungsaufgaben https://www.hr-performance-institut.de/itm/fuehrungshandwerk/ • Buchempfehlung: "New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle" von Sven Franke, Stefanie Hornung & Nadine Nobile • Unsere Pflegeanleitung/ How to Guide im Blogartikel (mit Tipps für die Anmoderation) https://www.hr-performance-institut.de/2020/08/zusammenarbeit-im-team/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#025: In dieser Folge hat Nele, Tobias Marschner zu Gast, Leiter Ausbildung Region Oberbayern, der Bayernwerk AG. Zusammen sprechen sie über das, was moderne Ausbildung ausmacht, fern von VR Brillen und weiterer Technik, die oftmals mit moderner Ausbildung in Verbindung gebracht werden, hin zum Mensch und der Verantwortung, die Ausbilder/innen im Unternehmen haben, wenn es darum geht, eine Begegnungsstätte für persönliche und fachliche Entwicklung zu schaffen. Wir freuen uns über dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Folge #015 Mindfulness in der Bayernwerk AG: https://www.hr-performance-institut.de/itm/015-mindfulness-in-der-bayernwerk-ag/ • Folge #017 Digitale Rhetorik – erfolgreich kommunizieren in Online-Gesprächen (1/2): https://www.hr-performance-institut.de/itm/017-digitale-rhetorik-erfolgreich-kommunizieren-in-online-gespraechen-1-2/ • Folge #018 Digitale Rhetorik – erfolgreich kommunizieren in Online-Gesprächen (2/2): https://www.hr-performance-institut.de/itm/018-digitale-rhetorik-erfolgreich-kommunizieren-in-online-gespraechen-2-2/ • ALI-Methode: Atmen, Lächeln, Innehalten • Kontaktiere Tobias hier: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tobias-marschner-1b3a22196/ XING: https://www.xing.com/profile/Tobias_Marschner3/cv Bayernwerk: https://www.bayernwerk.de/de/karriere/ansprechpartner-talent-acquisition/kontaktdaten-talent-acquisition.html#tobias Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#024: Hast du manchmal das Gefühl, mit der Geschwindigkeit, in der sich die Welt momentan dreht, überfordert zu sein? Versetzt dich die Flut an Anforderungen, die der Alltag momentan für dich bereit hält, in Anspannung und Stress? Grübelst du immer wieder über die Zukunft? Oder blickst du oft in die Vergangenheit und fragst dich, was du gestern hättest anders, schneller oder besser machen können? In dieser Folge laden wir dich dazu ein, den gegenwärtigen Moment, das JETZT, zu fokussieren um so mehr Achtsamkeit/ Mindfulness in deinem Alltag zu kultivieren. Wir befassen uns mit dem Begriff "Mindfulness" und gehen darauf ein, inwiefern das Gehirn in der Lage ist, sich zu verändern (Stichwort Neuroplastizität). Mindfulness ist lernbar! Wenn du nach dieser Folge noch mehr zu dem Thema erfahren magst, und selber üben möchtest, dann komm in unseren kostenfreien virtuellen Mindfulness Workshop, Infos und Anmeldung unter www.mindfulness-campus.de Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Komm in unseren kostenfreien Mindfulness Workshop! Infos und Anmeldung unter www.mindfulness-campus.de • Chade-Meng Tan's Buch "Search Inside yourself" und das weltweite Mindfulness Programm bei Google, mit dem Chade-Meng wahre Pionierarbeit leistete! • John Kabat-Zinns Buch "Gesund durch Meditation" und sein MBSR Programm https://www.mbsr-verband.de/ • Joana Breidenbach & Bettina Rollows Buch "New Work needs Inner Work" • Esther & Johannes Narbeshuber's Buch "Mindful Leader" • Und das fantastische Salzburger Achtsamkeitsmodell: https://www.mindfulleader.at/hintergrund/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#023: Was genau sind eigentlich Fehler und welche Unterschiede gibt es da? Das Wort "Fehlerkultur" hinkt etwas, daher machen wir uns in dieser Folge auf Spurensuche der Fehler. Es gibt so viele Arten und unterschiedliche Hintergründe. Was in jedem Fall gleich bleibt: Fehler sind absolut menschlich und jede/r macht täglich einige davon. Und das ist auch gut so! Doch genau diese Haltung, die ist gar nicht so leicht zu verinnerlichen. Richtig gut wird es, wenn im Unternehmen eine Kultur herrscht, in der Fehler transparent und somit nutzbar gemacht werden. Wie das geht, das erfährst du in dieser Folge. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Feedback, Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Komm in unseren virtuellen FuckUp Lunch, jeden ersten Mittwoch im Monat, kostenfreie Tickets (und Infos zu den vergangenen FuckUp Lunches) findest du hier: https://www.lunch-and-learn.community/ • Stefan's Vortrag "Erfolgreich scheitern" findest du hier: https://youtu.be/Pr8eomU1gaY • Die Podcastfolge "Authentizität und Verletzlichkeit in der neuen Arbeitswelt ist hier: https://www.hr-performance-institut.de/itm/011-authentizitaet-verletzlichkeit-in-der-neuen-arbeitswelt-1-von-2/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#022: Zu Gast ist heute Vivienne Dübbert, Keynote Speaker mit dem Fokus auf den Themen "Growth Mindset", "Emotionaler Intelligenz" und "Resilienz". Vivienne nimmt uns mit in die Welt der emotionalen Agilität und verrät uns, wie wir den Jahresstart für uns nutzen können, um uns auf 2021 vorbereiten zu können und um mental für das gerüstet zu sein, was kommen wird (und davon sind wir überzeugt, es wird wieder anders kommen, als wir das heute denken bzw. annehmen
#021: In dieser Folge nehmen dich Nele & Stefan mit auf einen Jahresrückblick der besonderen Art. Doch warum besonders? Weil du eine Methode kennenlernst (inspiriert aus dem agilen arbeiten), mit der auch du deinen eigenen Jahresrückblick gestalten kannst. Noch nicht überzeugt? Du erfährst in dieser Folge auch, warum es sich unbedingt lohnt, sich Zeit für einen Rückblick des Jahres zu nehmen. Wir freuen uns über dein Feedback ☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: feedback@herzundhirn.de ------------------------------------ Shownotes: • Methode KALERM (Keep, Add, Less, Enjoy, Repeat, More) aus dem HRperformance Institut für unsere Retro. • Komme in unser wöchentliches virtuelles & kostenfreies Lunch & Learn (mit Themen rund um die moderne Arbeitswelt) und nutze die Chance Teil unserer fantastischen Community zu werden: https://www.lunch-and-learn.community/ • Unsere Fellkollegen findest du hier unter "Feel-Good Management": https://www.hr-performance-institut.de/#who Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#020: Während wir in der Folge #019 über New Learning allgemein gesprochen haben und inwiefern es wichtig ist, Lernwelten zu modernisieren und ein neues Lernmindset in Unternehmen zu entwickeln, geht es in dieser Folge darum, was jede/r einzelne tun kann, um "New Learning" zu leben und zu verbreiten. In dieser Folge ist für dich was dabei wenn du Führungskraft bist, oder im HR-Bereich arbeitest, oder auch - völlig egal welche Position zu bekleidest - einfach grundsätzlich an modernem Lernen interessiert bist und Ideen & Tipps haben magst, was du persönlich machen kannst, um "New Learning" zu leben und im Wachstum zu unterstützen. Wir freuen uns über dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: • Links zu Working Out Loud (WOL): https://workingoutloud.com und https://www.hr-performance-institut.de/itm/working-out-loud-wol/ • Blogartikel von Harald Schirmer "Leading Change Methoden": https://harald-schirmer.de/leading-change-methoden/ • Komm in unsere Lunch & Learn Community und schau dir hier an, was wir immer Mittwochmittag zusammen erleben: https://www.lunch-and-learn.community/. Du kennst Lunch & Learn bereits? Dann tritt unserer geschlossenen LinkedIn-Gruppe bei, um keine Community News mehr zu verpassen: https://www.linkedin.com/groups/8927631/ • Feedly: https://blog.feedly.com/ • Meetup-App: https://www.meetup.com/de-DE/apps/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#019: Wie zeitgemäß/ modern sind Lernwelten in Unternehmen? Warum sprechen alle von "New Work", aber kaum jemand setzt sich für "New Learning" ein? Wenn New Learning eine Teilmenge von New Work ist, dann sollten wir uns dringend damit befassen, welche Anforderungen modernes Lernen mit sich bringen und wie diese umgesetzt und gelebt werden können. Genau darum geht es in dieser Folge, wir wünschen dir viel Freude dabei! Wir freuen uns über dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: • Xing Insider Artikel von Nele "Alle schreien nach “New Work”, doch was ist mit “New Learning”? https://www.xing.com/news/insiders/articles/alle-schreien-nach-new-work-doch-was-ist-mit-new-learning-3582375?xng_share_origin=web • Das Hagener Manifest: https://www.fernuni-hagen.de/imperia/md/content/universitaet/hagenermanifest/hagener-manifest.pdf • Working Out Loud (WOL): https://www.hr-performance-institut.de/itm/working-out-loud-wol/ und https://workingoutloud.com/ • Unser kostenfreies Community Lunch & Learn: https://www.lunch-and-learn.community/ • Podcastfolge "Wachstum durch Feedback": https://www.hr-performance-institut.de/itm/010-wachstum-durch-feedback/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#018: In dieser zweiten Folge steigen Andrea und Stefan tiefer in die Welt der digitalen Rhetorik ein - wenn du also die erste Folge noch nicht gehört hast, starte bitte mit dieser. Du erfährst warum du deine Webcam nicht für dich kaufen solltest und welche weiteren technischen Finessen dir sehr schnell zu deutlich besseren Ergebnissen verhelfen. Und auch in dieser Folge geht es wieder um die psychologischen Hintergründe, warum du im übertragenen Sinne öfter in Online-Sessions "auf deinen Händen sitzen solltest" und welchen unangenehmen Nebeneffekt das Videofenster mit deiner Selbstansicht haben kann. Andrea und Stefan freuen sich wieder auf dein Feedback ☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende eine eMail mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für den Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: Mehr Informationen zum Thema Digitale Rhetorik findest du unter https://www.digitale-rhetorik.com Special für unsere Hörerschaft - mit dem Rabattcode herzundhirn-dr-10 erhalten die ersten 100 Personen einen Rabatt von 10% auf die Online-Kurse von Andrea. Weitere Links Andrea Heitmann (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Andrea!): https://www.hr-performance-institut.de/itm/andrea-heitmann/ https://www.facebook.com/Andrea.Digitale.Rhetorik/ https://www.instagram.com/digitale_rhetorik/ Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#017: Was genau ist digitale Rhetorik und warum brauchen wir sie? Im Gespräch mit Andrea Heitmann begibt sich Stefan auf eine spannende Reise in eine Welt, die spätestens seit dem Lock-Down im März 2020 für uns zum Alltag geworden ist. Digitale Gespräche, Online Meetings und Verkaufsgespräche über Videokonferenz sind nun nicht mehr wegzudenken. Doch wirklich wohl fühlen sich die wenigsten dabei. Woran das liegt und warum die digitale Rhetorik für uns ein wichtiger Bestandteil im Alltag werden sollte, beleuchtet diese erste der beiden Podcast-Folgen. Wir gehen darauf ein, welche psychologischen Hintergründe uns beeinflussen, was beim ersten Eindruck online passiert, warum das anders ist und wie wir schon vor dem Start des Online Gesprächs positiv auf die Gesprächsatmosphäre einzahlen können. Andrea und Stefan freuen sich auf dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/oder sende eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für den Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: Tipp von Andrea - die Ausführungen von Amy Cuddy rund um die Wirkung von Körpersprache https://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_may_shape_who_you_are/transcript?language=de Und aus ausgegebenem Anlass - die wirklich spannende Geschichte zur Erfindung des Telefons https://de.wikipedia.org/wiki/Erfindung_des_Telefons Mehr Informationen zum Thema Digitale Rhetorik findest du unter https://www.digitale-rhetorik.com Special für unsere Hörerschaft - mit dem Rabattcode herzundhirn-dr-10 erhalten die ersten 100 Nutzer einen Rabatt von 10% auf die Online-Kurse von Andrea. Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com Andrea Heitmann: (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Andrea!) https://www.hr-performance-institut.de/itm/andrea-heitmann/ HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#016: Vertrauen ist ein Thema, das uns täglich beschäftigt, und in der heutigen Zeit ganz besonders. Inwiefern vertraue ich meinen Kollegen/innen? Der Politik? Der Medizin? Dem RKI? Inwiefern vertraue ich meiner Führungskraft? Meinen Nachbarn? Inwiefern vertraue ich dem Geschäftsmodell in unserem Unternehmen? Der Branche, in der ich arbeite? Und... Wie stark vertraue ich eigentlich mir selbst? In dieser Folge geht es um den Spagat zwischen Kontrollbedürfnis und Vertrauenskompetenz. Denn ja, Vertrauen ist lernbar! "Die Vertrauensfrage" ist ein Tool, das dich direkt unterstützen kann, in der Frage und Entwicklung bzgl. Vertrauen dir selbst & anderen gegenüber. Vertrauen geht uns alle was an und ist für jede Art der Beziehung, egal ob beruflich oder privat, relevant. Denn Fakt ist: Ohne Vertrauen, steigt Kontrolle und Kontrolle kostet unglaublich viel (Zeit, Geld, Engagement, Motivation...)! Wir freuen uns über dein Feedback. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: - Podcastfolge Authentizität (https://www.hr-performance-institut.de/itm/011-authentizitaet-verletzlichkeit-in-der-neuen-arbeitswelt-1-von-2/) Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#015: In dieser Folge trifft Nele einen Interviewpartner, Reimund Gotzel, CEO der Bayernwerk AG. Reimund gibt zum nachdenken anregende & inspirierende Einblicke zum Thema Mindfulness/ Achtsamkeit beim Bayernwerk. Es geht u.a. um diese Themen: • Was hat dazu geführt, dass sich die Bayernwerk AG mit dem Thema Mindfulness/ Achtsamkeit beschäftigt? • Wie ist das 3.000 Mitarbeitende und 250 Führungskräfte starke Unternehmen vorgegangen, um sich auf die Reise der Achtsamkeit im Unternehmen zu begeben? • Welche Herausforderungen gab/ gibt es? • Welche Veränderungen sind schon im Unternehmensalltag sichtbar? • Warum es so wichtig ist, sich diesem Thema undogmatisch anzunähern, denn das „ob“ und „wie“ soll am Ende für jede/n freiwillig sein und bleiben! Kleiner Spoiler: Reimunds Empfehlung zum Thema Einführung von Achtsamkeit im Unternehmen ist „Seid mutig, aber nicht übermütig!“ Wir danken Reimund Gotzel für diesen konkreten und berührenden Einblick in die Welt der Achtsamkeit beim Bayernwerk und wünschen uns, dass viele Zuhörerinnen & Zuhörer den Mut finden, sich einem Thema zu nähern, was die eigene Lebens- und Arbeitsqualität unheimlich verbessern kann. Wir freuen uns über dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: Bayernwerk: https://www.bayernwerk.de/de.html Portrait Reimund Gotzel: https://www.bayernwerk.de/de/ueber-uns/unternehmensportraet/bayernwerk-ag/management.html Matthias Horx/ Zukunftsinstitut: Artikel „Megatrend Achtsamkeit“: https://www.horx.com/schluesseltexte/megatrend-achtsamkeit/ Bradley Curve: https://www.consultdss.com/bradley-curve-video/ Podcastfolge #004 Zwangsdigitalisierung dank Corona-Krise: Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: https://www.hr-performance-institut.de/itm/004-zwangsdigitalisierung-corona-krise-auswirkung-auf-zusammenarbeit-und-unternehmenskultur/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#014: Im Spätsommer starten so viele junge Menschen in die Berufswelt, als Auszubildende, Trainees, Dual Studierende. Dieser Podcast richtet sich an all diejenigen, die diese jungen Menschen in ihren Rollen als Ausbilder/innen, Mentoren/innen, Lernbegleiter/innen in ihrem Start unterstützen und diese verantwortungsvolle und unternehmerisch hochgradig relevante Aufgabe wahrnehmen. In dieser Folge geben Nele & Stefan Einblicke in die Perspektive der jungen Starter/innen, in die Sicht des Unternehmens und geben ganz konkrete Tipps für die Ausbilder/innen, sodass ein positiver Berufsstart mit Herz und Hirn gelingen kann. Wir freuen uns über dein Feedback. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: - Podcastfolge "Wachstum durch Feedback": https://www.hr-performance-institut.de/itm/010-wachstum-durch-feedback/ - Podcastfolge "Warum es Bullshit ist, andere ändern zu wollen": https://www.hr-performance-institut.de/itm/006-warum-es-bullshit-ist/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#013: In dieser Folge wagen wir einen Blick in die Zukunft, mit Fokus auf dem Thema Führung. Wie wird Führung wohl aussehen? Welche Hypothesen haben wir? Welche Herausforderungen ergeben sich daraus und (ganz wichtig!) was kann ich Führungskraft selber tun, um mich für diese Zukunft fit zu machen? Wir wünschen viel Freude mit diesem Blick in die Glaskugel! Und: wir freuen uns über dein Feedback. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: Blogartikel Mathias Horx (Zukunftsinstitut): https://www.horx.com/48-die-welt-nach-corona/ Buchtipp: Frederic Laloux "Reinventing Organizations" Thema Fehlerkultur: Besuche unsere kostenfreien virtuellen FuckUp Lunches (in unserer Lunch & Learn Serie, immer am letzten Mittwoch des Monats): https://www.lunch-and-learn.de/ HOW TO GUIDE hier: https://www.hr-performance-institut.de/2020/08/zusammenarbeit-im-team/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#012: In dieser zweiten Folge zum Thema Authentizität und Verletzlichkeit geht es nun um den Prozess, den du gehen kannst, wenn du dich in Zukunft authentischer zeigen möchtest. Was genau ist eigentlich Authentizität? Wie kann ich das lernen? Was konkret kann ich tun? Nele & Stefan nehmen dich mit, auf ihre persönliche (unabgeschlossene!) Reise in Richtung "mehr Authentizität in der Arbeitswelt" und geben dir Tipps und Tricks mit, für deine persönliche Reise. Wir freuen uns über dein authentisches Feedback zu unserem Podcast und gerne konkret zu dieser Folge. Lasse gerne eine Bewertung da, das hilft unserem Podcast beim wachsen! Und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: • Erwähnter LinkedIn Artikel von Nele "Führen in der Krise: Meine Learnings der letzten 3 Monate!": https://www.linkedin.com/pulse/f%C3%BChren-der-krise-meine-learnings-letzten-3-monate-nele-krey%C3%9Fig/ • Buch "New Work needs Inner Work" (Breidenbach/ Rollow) Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#011: In dieser Folge beschäftigen wir uns mit vielen Fragen und Antworten, rund um das Thema Authentizität. Warum wird das Thema Authentizität immer präsenter, auch und gerade in der neuen Arbeitswelt? Was hat sich da in den vergangenen Jahren verändert? Wie empfinden wir authentische Menschen und wie reagieren wir auf unauthentische? Was genau ist eigentlich Authentizität? Kann ich das lernen? Wieviel Authentizität & Verletzlichkeit verträgt die Arbeitswelt? Wieviel davon ist nützlich und bringt uns weiter? Und... Welchen positiven Effekt können wir bei uns selbst, und in unseren Beziehungen zu anderen (beruflich wie privat) erwarten, wenn wir Authentizität üben? Seid gespannt, dieses Thema ist magisch und groß! Nele & Stefan teilen ihre Gedanken hierzu, ihre persönlichen Geschichten und geben einen Ausblick in den Prozess, der zu mehr Authentizität führen kann (mehr dazu dann in der kommenden Folge, die hierauf aufbaut). Wir freuen uns über dein authentisches Feedback zu unserem Podcast und gerne konkret zu dieser Folge. Lasse gerne eine Bewertung da, das hilft unserem Podcast beim wachsen! Und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: • TEDx Talk von Brené Brown: https://www.ted.com/talks/brene_brown_the_power_of_vulnerability?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare • Buch von Brené Brown: Die Gaben der Unvollkommenheit • Katharina Krentz im Podcast "Business Punk" über Karriere https://open.spotify.com/episode/44hxCXVtHia54t1MGX5oyA?si=N-lFELxyRgWgrjbcvEwAiA Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#010: Feedback ist überall, ob ausgesprochen oder nicht. Und es ist lebenswichtig! Denn ohne Feedback kann kein Lernen stattfinden. Doch oftmals fällt es Menschen schwer, ein direktes Feedback zu geben. Dabei ist wohlwollendes, zukunftsorientiertes und konkretes Feedback so wichtig! In dieser Folge gehen Nele und Stefan auf den Nutzen von (positivem und auch verbesserungs-) Feedback ein und zeigen eine einfache Methode, mit der es leicht gelingt, ein Feedback so zu formulieren, dass es sehr gut annehmbar ist und kaum bis keine Wiederstände auslöst. Wir wünschen viel Freude mit dieser Folge! Und... besonders bei dieser Folge freuen wir uns über dein Feedback☺️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de. ------------------------------------ Shownotes: • Link zum „Feedback Lunch & Learn“ (die Feedback-Formel WWW und auch die Nutzenargumente für Feedback findest du in den Slides à Download auf der Seite): https://www.hr-performance-institut.de/2020/06/lunch-learn-13-wachstum-durch-feedback/ • Link zu Stefan's Artikel auf LinkedIn „Warum die Frage "Darf ich dir mal 'n Feedback geben ?" Unfug ist ... und wie du sie besser formulieren kannst“: https://www.linkedin.com/pulse/warum-die-frage-darf-ich-dir-mal-n-feedback-geben-unfug-lapenat/?trackingId=Pv3f5OgBAIZQSwbsVtwt8A%3D%3D Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#009: In dieser Folge (Teil 3 von 3) geht es nun um den relativ stabilen Teil der Persönlichkeit, den sog. Persönlichkeitsdispositionen (auch Traits genannt, im New Big Five Modell von Dan McAdams, siehe Teil 1 & 2 dieser Serie) und inwiefern uns diese Aspekte im Umgang mit Druck & Veränderung beeinflussen und unterstützen können. Wir tauchen ein in Themen wie Introversion/ Extraversion, in menschliche Motive und Begabungen. Lerne in dieser Folge "den roten Faden" deiner Persönlichkeit kennen, wieder unterstützt durch Übungen, die du gleich anwenden kannst. ------------------------------------ Shownotes: • Blogartikel inkl. Selbsteinschätzung zum Motive kennenlernen (https://www.hr-performance-institut.de/2020/06/was-treibt-dich-an/) • Blogartikel inkl. Übung zum Thema Intelligenzen & Begabungen (https://www.hr-performance-institut.de/2020/06/intelligenzen-und-begabungen/) • Buchempfehlung: Dr. Sylvia Löhken "Intros und Extros: Wie sie miteinander umgehen und voneinander profitieren" Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#008: In dieser Folge (Teil 2 von 3) beschäftigen wir uns mit der Frage, inwiefern unsere Analyse- und Lösungsmuster, unsere inneren Antreiber und Werte unser Leben & Arbeiten in Zeiten des Drucks und/ oder starker Veränderung beeinflussen. Wir beleuchten den Teil der Persönlichkeit, der im (in Folge 1/3 vorgestellten) Modell "New Big Five" (Dan Mc Adams) in die Säule der "Personal Action Constructs" (persönliche Handlungskonstrukte) einzuordnen ist. Es geht um Verhaltens- und Denkmuster, die wir uns angewöhnt haben und den Einfluss unserer (prägenden) Erfahrungen auf diese. Speziell in Zeiten der Veränderung, in Zeiten des Drucks greifen wir auf Verhaltensweisen zurück, die wir schon seit Jahren kennen, sie fallen uns leichter und sind vertraut. Auch in dieser Folge gibt es gleich Übungen und Tipps für die direkte Anwendung. ------------------------------------ Shownotes: • Zum erwähnten Antreibertest: https://www.hr-performance-institut.de/2020/05/innere_antreiber/ • Hier gelangst du in die Werte-Übung: https://www.hr-performance-institut.de/2020/05/werte-was-uns-wirklich-wichtig-ist/ Empfohlene Bücher & Podcasts von Nele & Stefan: • Frederic Laloux, "Reinventing Organizations" • Jens Corssen, Podcast, Bücher & Co Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#007: In dieser Folge (Teil 1 von 3) beschäftigen wir uns mit unterschiedlichen Reaktionen von Menschen auf Druck (z.B. in Ausnahmesituationen, Krisen etc). Warum reagieren wir, wie wir reagieren? Warum fallen uns gewisse Situationen schwer, die anderen wiederum sehr leicht zu fallen scheinen? Wir tauchen ein, in ein Modell, das die Dynamik von "Persönlichkeit" erklärt und Raum zum Verstehen und Anerkennen von der Komplexität von Individualität gibt (New Big Five/ Dan McAdams). Es gibt einen intensiven Exkurs in die Welt der Erfahrungen, die Menschen bis ins hohe Alter prägen und eine direkt anwendbare Übung, die dir hilft, dich selber besser zu verstehen, in Zeiten des Drucks und darüber hinaus. ------------------------------------ Shownotes: • Link Folge "Glückskind in der Krise" (https://www.hr-performance-institut.de/itm/005-glueckskind-in-der-krise/) • Link Blogbeitrag NB5 Modell "Wie Persönlichkeit entsteht" (https://www.hr-performance-institut.de/2020/05/wie-persoenlichkeit-entsteht/) • Link Blogbeitrag Life Stories & Übung "Wie Erfahrungen uns prägen" (https://www.hr-performance-institut.de/2020/05/wie-erfahrungen-uns-praegen/) Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#006: Seien wir doch mal ehrlich: Unsere Kolleginnen & Kollegen, Freundinnen und Freunde, Familienmitglieder... Sie alle können ganz schön anstrengend und nervig sein. Der junge Kollege fragt schon nach nur vier Monaten im Betrieb nach einem Sabbatical und in der Probezeit gerät er dann mit den erfahrenen Mitarbeitenden aneinander, die seine Herangehensweisen und das viele „verstehen wollen“ oft nicht nachvollziehen können. Freitags von zu Hause arbeiten? Wo gibt's denn sowas? Erst recht, wenn jemand erst seit vier Monaten im Unternehmen ist! Präsentationsvorschläge in einer Whatsapp-Gruppe teilen? So ein Schwachsinn! In der neuen Arbeitswelt prallen immer wieder Welten aufeinander... Wie schön wäre es also, wenn die Welt so ticken würde, wie wir uns das vorstellen? Wie schön wäre es, wenn unsere Mitmenschen sich so verhalten würden, wie wir es für angemessen und sinnvoll erachten? Das wäre ein Traum oder etwa nicht? Wenn die anderen sich nur für uns ändern würden... Stopp! Warum genau dieser Traum unfair und intolerant ist, darum geht es in dieser Folge! Denn wer endlich aufhört, andere ändern zu wollen, und stattdessen neugierig wird auf deren Lebenssicht und sensibel für deren Potenzial, erfährt ein bereicherndes Miteinander, Zufriedenheit und – im Arbeitskontext – gemeinsamen Erfolg. ------------------------------------ Shownotes: In dieser Folge genannte Zitate, Bücher (von Nele und/oder Stefan durchgearbeitet und von deren Herz und Hirn empfohlen // unbezahlte Werbung), Studien, Modelle, etc. : • Buch von Martina Mangelsdorf „Von Babyboomer bis Generation Z: Der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen“ • Stefan spricht in der Folge vom ? . ! – Modell – dieses findest du hier kurz zusammengefasst. • Schritt 1, das Fragezeichen: Ich gehe mit einem Fragezeichen an Unterschiedlichkeiten heran. Ich habe Fragen, finde jemanden „anders“, bin aber noch relativ wertungsneutral. • Schritt 2, der Punkt: Im Modell symbolisiert der Punkt die nächste Stufe. Ich finde so, wie ich bin, wie ich an Thema XYZ ran gehe, ist es irgendwie besser. Ich äußere es vielleicht nur dezent, aber meine innere Haltung spricht für sich: Meine Welt/ Sicht auf die Situation ist besser als deine. • Schritt 3, das Ausrufezeichen: Das Ausrufezeichen steht für „ich zeig dir jetzt mal, wie man XYZ richtig macht. Wie man richtig in den Urlaub fährt, eine Beziehung führt, oder Verkaufsgespräche!“ In dieser Haltung ist kaum Toleranz für Andersartigkeit vorhanden und Beziehungen sind gefährdet. • Buch von Nele Kreyßig „Warum es Bullshit ist, andere ändern zu wollen“ (mehr unter https://www.warum-es-bullshit-ist.de/) • Studie von McKinsey zum Thema „Why diversity matters“ (Vielfalt in Teams und Organisationen) https://www.mckinsey.com/de/news/presse/neue-studie-belegt-zusammenhang-zwischen-diversitat-und-geschaftserfolg Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#005: „Ich bin Jahrgang 85, ein frühes Kind der Generation Y. Das größte Problem, an das ich mich in meiner Kindergartenzeit erinnere, war, als ich mir mit der Bastelschere einen Pony schnitt und zur Strafe (meine Mutter fand den nicht so hübsch wie ich) am Nachmittag der angekündigte Besuch in der Eisdiele ausfiel.“ In dieser Folge gibt Nele Kreyßig einen sehr persönlichen Einblick in die Welt eines „Glückskindes“. Wie wird eine Krise diesen Ausmaßes erlebt, von einem Menschen, der bisher - von den alltäglichen Krisen des Alltages abgesehen - recht sicher und behütet durch das erste Lebensdrittel schritt? Nele gibt Tipps zum Umgang mit der Situation, die viele wahrscheinlich gerne geübt hätten und die so überraschend auf Seelen und Routinen prallt, dass sie vieles im Inneren durcheinander wirft. ------------------------------------ Shownotes: Über diese Artikel, Podcasts, Apps und das Buch spricht Nele in der Folge (unbezahlte Werbung, wir empfehlen pur aus Überzeugung!): LinkedIn Artikel : https://www.linkedin.com/pulse/gl%25C3%25BCckskind-der-krise-vom-umgang-mit-ki-nele-krey%25C3%259Fig/?trackingId=N%2FykwxgLT96To4AvVnKYKA%3D%3D Podcast Scherer & Tobias Beck : https://podcasts.apple.com/de/podcast/85-der-weltuntergang-f%C3%A4llt-aus-tobias-beck-teil-1/id1470056005?i=1000469345847 Calm App : https://www.calm.com/ Zoom : https://zoom.us/ Nele's Buch „Warum es Bullshit ist, andere ändern zu wollen“ ( http://warum-es-bullshit-ist.de/ ) Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#004: In dieser Folge haben wir Katharina Krentz als Expertin dabei. Katha ist Begleiterin, Beraterin & Coach für New Work, digitale Vernetzung & Working Out Loud WOL. Als Projektleiterin leitet sie die Working Out Loud WOL Initiative bei Bosch (größte Graswurzelbewegung des Unternehmens), ist Gründungsmitglied der Working Out Loud Community of Practice und gilt als Begründerin der deutschen Working Out Loud Bewegung. Doch Katha ist noch viel mehr! Im Nebenberuf selbstständig unterstützt Sie Unternehmen aktiv im Bereich New Work / Zukunft der Arbeit für digitale Vernetzung und das Enabling von Menschen, um die modernen Technologien und die Vorteile von Vernetzung zu erleben und zu nutzen. Wir sprechen in dieser Folge mit Katha, da wir die Lage in Unternehmen, die durch die Corona-Krise quasi in eine "Zwangsdigitalisierung" katapultiert wurden und nun viele Fragen, super schnelle Lösungen, Chancen und Risiken auftauchen. Wir besprechen, wie Unternehmen gerade mit dieser Wucht umgehen, welche Auswirkungen es für die Menschen hat, wie sich jede/r einzelne wappnen und üben kann. Die Bewegung und Begegnung im virtuellen Raum wird kritisch hinterfragt und es gibt nützliche Hinweise für die Menschen, für die die virtuelle Welt noch "gruselig" oder "nicht echt" ist. Und für diejenigen, die sich selber schon gerne in ihr bewegen, sind anwendbare Argumentationshilfen dabei, die bei der noch immer benötigten Überzeugungsarbeit unterstützen. Soviel sei verraten: Wir (Katha, Nele & Stefan) gehen von einer der größten Chancen für Unternehmenskulturen in Bezug auf Digitalisierung, Zusammenhalt, Vernetzung und Ressourcenschonung aus! ------------------------------------ Shownotes: Katharina Krentz freut sich über Kontaktaufnahme, Fragen und Diskurs, alle Kontaktdaten &/ Links zu Social Media findet ihr hier: https://katha.hr-pi.de Wir sprechen in der Folge von den Tools Zoom und Mentimeter (unbezahlte Werbung). Working Out Loud ist eine wunderbare Methode, um zu erlernen, wie ich virtuell Beziehungen aufbaue, Netzwerke finde und pflege, Wissen teile und Silos abbaue. Das gute ist: WOL ist völlig einfach und kostenfrei umzusetzen! Infos zu WOL (und die Circle Guides) gibt es hier: https://workingoutloud.com/de/home/ und für Unternehmen u.a. hier: https://www.hr-performance-institut.de/itm/working-out-loud-wol/ Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#003:Wie wäre es, wenn die Menschen in Unternehmen (also Du!) jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit kommen würden. Wenn der Job Dich und Deine Kolleginnen & Kollegen so richtig ausfüllen würde, ja, wenn alle im Unternehmen so richtig glücklich wären? Eine unrealistische Vorstellung? Findest Du wirklich? In dieser Folge setzen wir uns kritisch mit dieser vielleicht utopisch klingenden Frage auseinander und geben Tipps für Deinen/ Euren Umgang damit. Soviel sei verraten: Wir, Nele Kreyßig und Stefan Lapenat, haben persönlich und unternehmerisch einiges in dieser Fragerichtung ausprobiert und selbst erlebt und ermöglichen Dir in dieser Folge gerne einen kleinen Blick in unser Sinn-Nähkästchen. ------------------------------------ Shownotes: In dieser Folge genannte Zitate, Bücher (von Nele und/oder Stefan durchgearbeitet und von deren Herz und Hirn empfohlen // unbezahlte Werbung), Studien, Modelle, etc. : • Zitat von Charles Bukowski: "Wie zum Teufel soll ein Mensch es genießen, um 06.30h von einem Wecker aus dem Schlaf gerissen zu werden, aus dem Bett zu springen, sich anzuziehen, Essen reinzuwürgen, zu kacken, zu pissen, sich die Zähne zu putzen, sich die Haare zu richten und sich durch ein Verkehrschaos hindurch zu einem Ort zu kämpfen, wo er eine Menge Kohle für einen anderen Macht und dann noch von ihm erwartet wird, dass er dafür dankbar ist?" • Bodo Janssen Film und/ oder Buch „Die Stille Revolution“ ( https://www.die-stille-revolution.de/ ) • Frederic Laloux, Reinventing Organizations • Wir sprechen in der Folge auch von unserem eigenen unternehmerischen „Warum“, wenn ihr neugierig seid, schaut gerne ( https://www.hr-performance-institut.de/#why ) Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#002: Immer mehr Menschen sind auf der Suche nach mehr Sinn im Leben, im Job, in Beziehungen und in der Freizeitgestaltung. Mit einem “es geht mir ganz ok” finden sich zwar immer noch viele Menschen ab, jedoch haben sie meistens über kurz oder lang mit Frustration und Demotivation im Job und/ oder Privatleben zu kämpfen. Vielleicht kennst du das auch? Um diese Sinn Frage zu beantworten, oder die Frage nach dem persönlichen „Warum“ lohnt es sich, sich auf die Suche (falls nicht schon gefunden) des eigenen Zwecks der Existenz (warum bin ich hier?) zu begeben. Doch was genau ist damit gemeint, wie finde ich mein „Warum“ und warum sollte ich diese Suche unbedingt starten? Das und mehr erfährst Du in dieser Folge! ------------------------------------ Shownotes: In dieser Folge genannte Zitate, Bücher (von Nele und/oder Stefan durchgearbeitet und von deren Herz und Hirn empfohlen // unbezahlte Werbung), Studien, Modelle, etc. : • John Strelecky “Das Café am Rande der Welt“ • Danielle Laporte “The Desire Map” • Simon Sinek “Finde dein Warum” (Arbeitsbuch) • Beate Westphal “Das Job Patchwork Buch” Hier noch ein Youtube-Video, indem Nele einen kurzen Vortrag in New York hält, zu dem Thema "Finde dein Warum": https://youtu.be/1rkMsSmOym4 Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
#001: In der ersten Folge geben wir Dir einen Einblick in das “Warum” dieses Podcasts und eine erste Idee in die Themen, die Dich hier erwarten werden. Wenn wir über die neue Arbeitswelt oder "New Work" sprechen, ist das Bild von Herz und Hirn aus unserer Sicht ein sehr passendes. Denn in der neuen Arbeitswelt wird beides im Alltag gebraucht: Fokus auf Herz (Menschlichkeit, Wertschätzung, Miteinander, Empathie, Sinnstiftung) und Hirn (Produktivität, Kennzahlenfokus, Strategien). Und genau dieser Spagat, der ist oft gar nicht so leicht und darum geht es in der ersten Folge. Wir, Nele Kreyßig und Stefan Lapenat, sind gemeinsam mit unserem Team immer wieder in Unternehmen mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitungen in Kontakt, die sich mit uns über die Chancen und Herausforderungen der neuen Arbeitswelt austauschen. Außerdem sind wir mit unseren eigenen Persönlichkeiten in unserem eigenen Unternehmen selber damit konfrontiert und geben Dir einen Einblick in unsere kleine aber feine Welt. ------------------------------------ Shownotes: In dieser Folge genannte Zitate, Bücher (von Nele und/oder Stefan durchgearbeitet und von deren Herz und Hirn empfohlen // unbezahlte Werbung), Studien, Modelle, etc. : • Stefan spricht im dieser Folge von einer Umfrage, in der deutlich wird, dass 45% der Befragten Beschäftigten in der Bundesrepublik in vergangenen 12 Monaten darüber mindestens einmal nachgedacht haben zu kündigen, pur wegen der direkten Führungskraft! Diese Zahl kommt aus dem Gallop Engagement Index (https://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx). • Nele spricht im Podcast von einer Umfrage, in der wichtige Aspekte am Arbeitsplatz genannt werden, diese Aussagen stammen aus dem Fehlzeiten-Report 2018 der AOK-Bundesverband und Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO) vom 4. September 2018, Berlin (https://aok-bv.de/presse/pressemitteilungen/2018/index_20972.html). • Nele weist am Ende des Podcasts auf ein Video von Simon Sinek hin, hier ist der Link zum TED-Talk „Start with Why” (https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA). Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/
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