Podcasts about ohne vertrauen

Die Türkei im Fokus: Im Zuge der Verhaftung von Ekrem İmamoğlu brechen Lira und Aktien ein. Die fragile wirtschaftliche Erholung gerät ins Wanken. Anastassios Frangulidis, Chefstratege Pictet warnt: Ohne Vertrauen der Investoren fehlen Kapitalzuflüsse, die das Land dringend braucht. SMI: -0.5%

Führung im Krankenhaus ist nicht nur eine Frage von Effizienz und Organisation – sie ist vor allem eine Frage der Beziehungen. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum emotionale Intelligenz eine zentrale Führungsqualität ist und wie sie die Patientenzufriedenheit und den Teamzusammenhalt beeinflusst. Es geht darum, Vertrauen als Führungskompetenz zu verstehen, aktives Zuhören zu praktizieren und eine Feedbackkultur zu etablieren. Dabei zeigen die beiden, dass Gefühle in der Führung nicht störend, sondern essenziell sind. Besonders im Krankenhausumfeld, wo Entscheidungen oft unter hohem Druck getroffen werden, kann eine empathische Führung den entscheidenden Unterschied machen. Die Episode gibt praktische Impulse, wie Führungskräfte im medizinischen Umfeld ihre emotionale Kompetenz stärken und authentische Beziehungen zu ihren Teams aufbauen können.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: emotionale Intelligenz, Führung im Krankenhaus, Vertrauen, Patientenzufriedenheit, Teamzusammenhalt, aktives Zuhören, Feedbackkultur

Führung im Krankenhaus ist nicht nur eine Frage von Effizienz und Organisation – sie ist vor allem eine Frage der Beziehungen. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum emotionale Intelligenz eine zentrale Führungsqualität ist und wie sie die Patientenzufriedenheit und den Teamzusammenhalt beeinflusst. Es geht darum, Vertrauen als Führungskompetenz zu verstehen, aktives Zuhören zu praktizieren und eine Feedbackkultur zu etablieren. Dabei zeigen die beiden, dass Gefühle in der Führung nicht störend, sondern essenziell sind. Besonders im Krankenhausumfeld, wo Entscheidungen oft unter hohem Druck getroffen werden, kann eine empathische Führung den entscheidenden Unterschied machen. Die Episode gibt praktische Impulse, wie Führungskräfte im medizinischen Umfeld ihre emotionale Kompetenz stärken und authentische Beziehungen zu ihren Teams aufbauen können.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: emotionale Intelligenz, Führung im Krankenhaus, Vertrauen, Patientenzufriedenheit, Teamzusammenhalt, aktives Zuhören, Feedbackkultur

Ohne Vertrauen ist alles nichts! Pastorin Maike Bendig erinnert an den Pädagogen Johann Heinrich Pestalozzi.

In der heutigen Episode widmen wir uns dem Kern des Vertriebsmanagements und wie man Malik's Grundsätze effektiver Führung darin einsetzen kann. Ein Thema, das in einer Zeit, in der jeder glaubt, Fakten würden für sich selbst sprechen, eine provokante Wendung nimmt. Wahr ist, dass Erfolg im B2B-Vertrieb weit mehr erfordert als nur exzellente Produkte oder Dienstleistungen. Es geht um die Kunst, zu führen, zu inspirieren und einen Beitrag zum großen Ganzen zu leisten. Jetzt nutzen: Die Community für Vertrieb und Verkauf. Kostenlos austauschen und lernen. KLICK Resultatorientierung als Kompass nutzen: Die Orientierung an Ergebnissen führt uns unweigerlich auf den Pfad des Erfolgs. Beiträge zum Ganzen erkennen und wertschätzen: Einzelne Erfolge sind wichtig, doch der Beitrag zum Gesamterfolg ist entscheidend. Konzentration auf das Wesentliche: In einer Welt der ständigen Ablenkungen ist Fokussierung die größte Stärke. Stärken nutzen, nicht Schwächen bekämpfen: Ein Paradigmenwechsel, der den Unterschied macht. Vertrauen als Fundament jeglicher Geschäftsbeziehung: Ohne Vertrauen kein Erfolg. Positiv denken: Eine positive Einstellung öffnet Türen und schafft Möglichkeiten. Und nun? Es liegt an uns, diese Prinzipien zu verinnerlichen und sie im Vertriebsmanagement zu leben. Vertrieb managen bedeutet mehr als nur Zahlen zu erreichen; es geht um Führung, Vision und das Schaffen von Vertrauen. Wir laden Sie ein, auf dieser Reise mit uns zu gehen und gemeinsam die Kunst des Vertriebsmanagements zu meistern. Mehr dazu: https://stephanheinrich.com/vertriebsfuehrung/vertriebsmanagement/ 

Die 4. Rauhnacht ist dem April des nächsten Jahres zugeordnet. Das Thema dieser Rauhnacht ist dasSelbstvertrauen. Wie sieht es bei dir aus? Kannst du dir selbst vertrauen? Kannst du deinen Mitmenschen vertrauen? Kannst du dem Leben vertrauen? Wie schätzt du dich selbst ein? Vertrauen ist das Fundament eines guten Lebens. Ohne Vertrauen keine Sicherheit, ohne Sicherheit kommen Ängste und Sorgen auf. Du kannst dein Selbstvertrauen stärken. Mehr Impulse dazu in dieser Folge.  Große Entlastung – Es ist in Ordnung, wenn dein Selbstvertrauen angeschlagen ist. Es ist in Ordnung, wenn du Schwierigkeiten hast zu vertrauen. Mache dir bewusst, dass du eine einzigartige Seelenreise hast mit ganz ganz vielen Erlebnissen, Herausforderungen und Erschütterungen deines Vertrauens, kleine wie große. Nutze den heutigen Tag mit seiner Energie, um aufzuschreiben, was du schon alles im Leben gemeistert hast. Auch deine vermeintlichen Fehler und Entscheidungen, über die du dich geärgert hast, haben dich weiter gebracht im Leben. Wertschätze alle deine Erfahrungen. Wertschätze dich!  Die Rauhnächte sind eine magische Zeit des Jahres wo die Schleier des Vergessens so hauch dünn sind und die Geistige Welt der materiellen Welt sehr nahe ist. Ideal um Wünsche zu formulieren, zu räuchern, dich mit deinen Ahnen zu verbinden und die Geistige Welt um Hilfe zu bitten. Vielleicht magst du ein Traumtagebuch führen, ein Glücksglas hübschen herrichten für das kommende Jahr oder ein Visionbord erstellen?  Nimm dir die Zeit für dich, deine Wünsche und Bedürfnisse damit sie sich erfüllen. Du bist der Schöpfer deines Lebens. Das Leben ist kostbar. Nutze die wundervollen und unterstützenden Energien der Rauhnächte für dich!  Alles Liebe  Deine Maja  „REIKI DEEPDIVE - Be part of the process. BE US!“  LINKS ZU DIESER EPISODE :  KONTAKTIERE MICH GERNE :  

Bundeskanzler Olaf Scholz verliert im Bundestag die Vertrauensfrage. Jetzt können die Neuwahlen kommen. Im F.A.Z. Podcast für Deutschland berichtet der Leiter der Berliner Parlamentsredaktion, Eckart Lohse, live von der historischen Abstimmung im Bundestag. Zusammen mit dem Wirtschaftskorrespondenten Manfred Schäfers analysieren wir die Wahlprogramme von SPD, CDU und Grüne.

Ohne Vertrauen können wir nicht leben, ohne Vertrauen können wir nicht handeln. Das ist Autor Uwe Groß bei einem Ausflug klargeworden.

Vertrauen ist elementar! Ohne Vertrauen lebt keine Partnerschaft und keine Gesellschaft. Ohne Vertrauen in uns selbst, können wir keine Entscheidungen fällen. Wie aber lässt sich Vertrauen entwickeln und gewinnen? Von Anja Mösing.

 Ohne Vertrauen kein Team: Verstehen, wie fehlendes Vertrauen die Dynamik in familiären und freundschaftlichen Beziehungen stört. 

Vertrauen ist die Währung Nummer 1 im Internet. Ohne Vertrauen kauft niemand. Viele Unternehmen nutzen leider nur 0815 Testimonial Texte, Google Bewertungen und schlechte Videos. Im Gespräch mit dem Experten Vinzent Dehn von Videostatements zeigen Matthias Niggehoff und er auf, wie es besser geht. - https://www.videostatements.de/ Weniger Einwände und mehr Abschlüsse im Verkaufsgespräch Zeige Deinen Interessenten anhand von Videostatements, wie es sich anfühlt bei Dir Kunde zu sein - und das innerhalb von Sekunden Steigere das Vertrauen in Dich und Dein Angebot für einen entspannteren Sales-Prozess Lass auf Knopfdruck ein Team von Video-Experten Deine Kundenstimmen im gesamten DACH-Raum aufnehmen _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-

Ingo Marx über Psalm 91,2.

Ingo Marx über Psalm 91,2.

Ingo Marx über Psalm 91,2.

Werft euer Vertrauen auf den Herrn nicht weg! (Hebräer 10,35)

In dieser Folge geht es weiter mit einer neuen Ausgabe der Rubrik “To Infinity and Beyond”. Heute dreht sich alles um das spannende Thema "Zero Trust Apps". Dazu haben Daniel Höpfner und Jan Thomas den Experten Pascal Brun von Acurast in die Rubrik eingeladen. Acurast ist eine innovative Plattform, die Entwicklern ermöglicht, sogenannte "Zero Trust Apps" zu entwickeln. Doch was genau steckt dahinter? Das klären wir in dieser Podcastfolge! Was macht Acurast? Acurast ermöglicht Entwicklern die Erstellung von Zero Trust Apps, die auf einer dezentralisierten Ausführungsebene basieren. Dies bedeutet, dass Apps ohne zentrale Vermittlungsstelle und ohne Vertrauen entwickelt werden können.Die Zukunft der App-Entwicklung: Im Kontext von Web3 und dezentralisierten Technologien diskutieren wir, wie Acurast die Zukunft der App-Entwicklung sieht.Für Entwickler ohne Blockchain-Erfahrung: Wir klären, ob auch Entwickler ohne Erfahrung in der Blockchain-Technologie Acurast nutzen können, um Zero Trust Apps zu entwickeln.Sicherstellung von "Zero Trust": Wie Acurast sicherstellt, dass die auf der Plattform entwickelten Apps wirklich den Ansprüchen von "Zero Trust" gerecht werden.

Ohne Vertrauen funktioniert keine Gesellschaft, keine Partnerschaft und Liebe. Vertrauen aufbauen braucht Zeit, durch Enttäuschung geht sie binnen Sekunden verloren. Wer Gott kennt und eine Herzensbeziehung zu ihm hat, lernt inmitten von Krisen zu Vertrauen. Schaue dir den ganzen Gottesdienst hier an: https://tos.info/gottesdienste#c27651 Predigt von, vom Sonntag den 03.09.2023.

Es geht um den Menschen. Ehrlich!Und das meint Lars Schirrmacher, unser Gast, ernst! Betriebliches Gesundheitsmanagement ist Organisationsentwicklung und somit mehr als E-Mail senden und präventive Maßnahmen, darin sind sich Armin, Thomas und Lars einig. Bereits in Folge #064 wird dieses Thema angesprochen. In dieser Folge vertiefen wir die Perspektive, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement Organisationsentwicklung und kein esoterischer Schamanismus ist. Es geht um das gesamte Arbeitssystem. Und noch wichtiger: Es geht um den ganzen Menschen. Und es funktioniert. Die erhöhte Produktivität jedes einzelnen Mitarbeitenden steigert die Produktivität der Organisation. Maßnahmen gehören auf die Menschen als wahre Experten für den jeweiligen Arbeitsplatz abgestimmt. Keine Pro-Forma-Initiativen, sondern die Beteiligung ehrlich fördern, ist Lars überzeugt.Eine hohe Beteiligungsquote bei Umfragen ist ein Schlüssel zum Erfolg! Nur wenn in laufenden Projekten bereits die gesundheitsförderliche Kultur vorgelebt wird, die man im Unternehmen zukünftig leben will, erreichen wir Partizipation. Dafür braucht es Transparenz und ständigen Austausch!Wichtig sind die Beziehungen untereinander und die Fragen nach dem bestmöglichen vertrauensvollen Miteinander. In dieser Folge geben wir Antworten auf die Fragen:Wie bekomme ich die Mitarbeiter wieder in den gemeinsamen Austausch und Kontakt untereinander? Fehler in der Organisationsstruktur kamen nicht zuletzt durch die mit Corona verbundenen Umstände an die Oberfläche und zeigen Missstände auf.Wie schafft man einen gut realisierbaren und kontaktfördernden Mix aus „home office" und „back to office“? Ein Online Meeting kann nie ein „Tür-und-Angel-Gespräch“ ersetzen.Wie kann ich als Führungskraft nah am Mitarbeiter als Mensch dranbleiben, und wie gehe ich vertrauensvoll mit psychisch belasteten Mitarbeitern um und schaffe die notwendigen Netzwerk orientierten Rahmenbedingungen?Es bedarf zwingend einer offenen Kommunikations- und Gesundheitskultur innerhalb der Organisationen. Ohne Vertrauen, echte Beziehungen untereinander, fähige und befähigte Führungskräfte ist ein nachhaltiges BGM nicht möglich.Sind wir bereit, diese Ziele zu erreichen? Und haben wir wirklich erkannt, worum es geht?

Es geht um den Menschen. Ehrlich!Und das meint Lars Schirrmacher, unser Gast, ernst! Betriebliches Gesundheitsmanagement ist Organisationsentwicklung und somit mehr als E-Mail senden und präventive Maßnahmen, darin sind sich Armin, Thomas und Lars einig. Bereits in Folge #064 wird dieses Thema angesprochen. In dieser Folge vertiefen wir die Perspektive, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement Organisationsentwicklung und kein esoterischer Schamanismus ist. Es geht um das gesamte Arbeitssystem. Und noch wichtiger: Es geht um den ganzen Menschen. Und es funktioniert. Die erhöhte Produktivität jedes einzelnen Mitarbeitenden steigert die Produktivität der Organisation. Maßnahmen gehören auf die Menschen als wahre Experten für den jeweiligen Arbeitsplatz abgestimmt. Keine Pro-Forma-Initiativen, sondern die Beteiligung ehrlich fördern, ist Lars überzeugt.Eine hohe Beteiligungsquote bei Umfragen ist ein Schlüssel zum Erfolg! Nur wenn in laufenden Projekten bereits die gesundheitsförderliche Kultur vorgelebt wird, die man im Unternehmen zukünftig leben will, erreichen wir Partizipation. Dafür braucht es Transparenz und ständigen Austausch!Wichtig sind die Beziehungen untereinander und die Fragen nach dem bestmöglichen vertrauensvollen Miteinander. In dieser Folge geben wir Antworten auf die Fragen:Wie bekomme ich die Mitarbeiter wieder in den gemeinsamen Austausch und Kontakt untereinander? Fehler in der Organisationsstruktur kamen nicht zuletzt durch die mit Corona verbundenen Umstände an die Oberfläche und zeigen Missstände auf.Wie schafft man einen gut realisierbaren und kontaktfördernden Mix aus „home office" und „back to office“? Ein Online Meeting kann nie ein „Tür-und-Angel-Gespräch“ ersetzen.Wie kann ich als Führungskraft nah am Mitarbeiter als Mensch dranbleiben, und wie gehe ich vertrauensvoll mit psychisch belasteten Mitarbeitern um und schaffe die notwendigen Netzwerk orientierten Rahmenbedingungen?Es bedarf zwingend einer offenen Kommunikations- und Gesundheitskultur innerhalb der Organisationen. Ohne Vertrauen, echte Beziehungen untereinander, fähige und befähigte Führungskräfte ist ein nachhaltiges BGM nicht möglich.Sind wir bereit, diese Ziele zu erreichen? Und haben wir wirklich erkannt, worum es geht?

Es geht um den Menschen. Ehrlich!Und das meint Lars Schirrmacher, unser Gast, ernst! Betriebliches Gesundheitsmanagement ist Organisationsentwicklung und somit mehr als E-Mail senden und präventive Maßnahmen, darin sind sich Armin, Thomas und Lars einig. Bereits in Folge #064 wird dieses Thema angesprochen. In dieser Folge vertiefen wir die Perspektive, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement Organisationsentwicklung und kein esoterischer Schamanismus ist. Es geht um das gesamte Arbeitssystem. Und noch wichtiger: Es geht um den ganzen Menschen. Und es funktioniert. Die erhöhte Produktivität jedes einzelnen Mitarbeitenden steigert die Produktivität der Organisation. Maßnahmen gehören auf die Menschen als wahre Experten für den jeweiligen Arbeitsplatz abgestimmt. Keine Pro-Forma-Initiativen, sondern die Beteiligung ehrlich fördern, ist Lars überzeugt.Eine hohe Beteiligungsquote bei Umfragen ist ein Schlüssel zum Erfolg! Nur wenn in laufenden Projekten bereits die gesundheitsförderliche Kultur vorgelebt wird, die man im Unternehmen zukünftig leben will, erreichen wir Partizipation. Dafür braucht es Transparenz und ständigen Austausch!Wichtig sind die Beziehungen untereinander und die Fragen nach dem bestmöglichen vertrauensvollen Miteinander. In dieser Folge geben wir Antworten auf die Fragen:Wie bekomme ich die Mitarbeiter wieder in den gemeinsamen Austausch und Kontakt untereinander? Fehler in der Organisationsstruktur kamen nicht zuletzt durch die mit Corona verbundenen Umstände an die Oberfläche und zeigen Missstände auf.Wie schafft man einen gut realisierbaren und kontaktfördernden Mix aus „home office" und „back to office“? Ein Online Meeting kann nie ein „Tür-und-Angel-Gespräch“ ersetzen.Wie kann ich als Führungskraft nah am Mitarbeiter als Mensch dranbleiben, und wie gehe ich vertrauensvoll mit psychisch belasteten Mitarbeitern um und schaffe die notwendigen Netzwerk orientierten Rahmenbedingungen?Es bedarf zwingend einer offenen Kommunikations- und Gesundheitskultur innerhalb der Organisationen. Ohne Vertrauen, echte Beziehungen untereinander, fähige und befähigte Führungskräfte ist ein nachhaltiges BGM nicht möglich.Sind wir bereit, diese Ziele zu erreichen? Und haben wir wirklich erkannt, worum es geht?

Menschen wollen von Menschen kaufen. Von Menschen, die sie kennen und denen sie vertrauen. Ohne Vertrauen kein Verkauf. Deshalb stelle ich Dir in dieser Podcast Folge 5 Elemente vor, die umgehend Vertrauen auf Deiner Website oder in Deinem Shop aufbauen und anderen ein gutes Gefühl geben. Ein Gefühl von, "ja, diese Firma weiß, was sie tut". Über Freddy & Online Marketing leicht gemacht Freddy Braun ist nicht nur die Stimme hinter Online Marketing leicht gemacht. Freddy ist Gründer und Co-CEO der Webagentur mad.Design. mad.Design erstellt und betreut verkaufsstarke B2B Webseiten für den Mittelstand. Denn anders, als viele andere Agenturen, legen wir enorm viel Wert auf Verkaufspsychologie!  Weil...Hand aufs Herz...niemand will eine Website! Aber wir alle wollen das, was Website und Shop für uns tun können:  ✅ Besucher anziehen  ✅ Vertrauen mit diesen Besuchern aufbauen ✅ Besucher in Kunden verwandeln ✅ Die eigene Marke stärken ✅ Das Unternehmen für Bewerber ins richtige Licht rücken Buche jetzt Dein kostenloses Strategie-Gespräch und finde heraus, wo das größte Potential Deiner Website schlummert.  Wir sorgen dafür, dass Deine Website nicht einfach nur schön aussieht, sondern Interessenten gezielt anspricht und Stück für Stück in Kunden umwandelt. Alle Marketing Strategien, die wir für Dich umsetzen, haben wir ausgiebig selbst getestet. Dieselben Strategien verhelfen unseren derzeitigen Kunden unter anderem zu... ✅ 263% mehr Besuchern (Kunde: Avista ERP) ✅ 2,4 Sekunden schnelleren Ladezeiten und mehr Nutzer ihrer Suchfunktion (Kunde: Artes Recruitment GmbH)✅ einer Website, auf der im Schnitt 3 Minuten (!) mehr Zeit verbracht wird, als auf der durchschnittlichen B2B Website (Kunde: PowerAttack GmbH) ✅ 112% mehr Umsatz dank neuem Online Shop (Kunde: Lovely Lots Coffee) ✅ 21% mehr Affiliate Provision (Kunde: Relax Experten) Aufgrund unserer technischen Expertise ist uns keine individuelle Plugin- oder Schnittstellen-Entwicklung zu groß. Wir sorgen dafür, dass Dein administrativer Aufwand so gering wie möglich ausfällt.  Lass' uns gemeinsam besprechen, ob und wie wir Dich unterstützen können. Mach' es, wie dutzende andere Podcast Hörer vor Dir und buche jetzt Dein kostenloses Strategie-Gespräch! Ja, ich möchte jetzt mein kostenloses Strategie-Gespräch buchen und mit meiner Website durchstarten. 

Das christliche Wort zum Alltag von Christian Heinz von der Katholischen Kirche. Den Text des SR 1 Zwischenrufs kann man auch im Internet nachlesen unter kirche-im-sr.de

Damit Prozesse funktionieren, wird in der klassischen Arbeitswelt die Kontrolle über das Vertrauen gesetzt. Im Privatleben ist die Gewichtung dieser beiden Aspekte jedoch eine andere. Ohne Vertrauen entsteht nämlich Misstrauen. Wenn du deinem Partner:in nicht über den Weg traust und in der Partnerschaft nach dem Motto „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ verfährst, setzt du einen Gärungsprozess in Gang, der selten einen guten Ausgang hat! Ralf Hofmann & Felix Heller - die beiden Beziehungscoaches und Paartherapeuten - zeigen dir, wie du deine Beziehung rettest und in das Gefühl zurück kommst, dass du am Anfang der Beziehung hattest. Und wenn die Trennung schon vollzogen ist, helfen sie dir, deine/n EX zurück zu bekommen oder die Trennung so zu verarbeiten, dass du dich darauf freust jemand neues in dein Leben zu lassen. Wenn auch du wissen möchtest, wie du deine Beziehung rettest, deine/n EX zurück bekommst oder die Trennung verarbeiten kannst, dann melde dich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: https://www.beyondbreakup.de/termin?utm_source=podcast Mehr von Beyond Breakup: - Instagram: https://www.instagram.com/beyondbreakup_app - Facebookgruppe: https://www.facebook.com/groups/liebeskummerhilfe - Beyond Breakup App https://appstore.com/beyondbreakup

Gegenüber Scholz schaltet Laschet im TV-Triell zwar in den Angriffsmodus. Doch der Vizekanzler konnte so emotional wie eloquent über seine wunden Punkte hinwegreden.

Vertrauen ist eine der wichtigsten Grundlagen für jede Beziehung! Ohne Vertrauen geht es nicht. Wird dein Vertrauen gebrochen, entsteht Misstrauen und du wirst vorsichtiger, ziehst dich vielleicht sogar zurück und lässt nichts mehr zu. In dieser Podcastfolge lernst du, wie du endlich wieder Vertrauen aufbauen kannst, damit du echte, tiefe Verbindungen erleben kannst. Denn: Ohne Vertrauen wirst du langfristig nicht glücklich werden.

In der heutigen Folge spreche ich mit meiner Kollegin Shu Mei Feng von China Tutor über das Zusammenarbeiten mit chinesischen Partnern. Shu Mei ist Dolmetscherin und interkulturelle Trainerin und verfügt über viele Jahre Erfahrung als Bindeglied im geschäftlichen Austausch zwischen China und Deutschland. In dieser Folge tauschen wir Tipps und Erfahrungen aus und sprechen unter anderem über: - Erwartungen von chinesischen Geschäftspartnern - Wie gewinne ich das Vertrauen, um bei einer Ausschreibung eine echte Chance zu haben? - Wie finde ich heraus was der chinesische Partner wirklich will? - Wie komme ich an den Entscheider ran? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/chinajetzt/message

Vertrauen! Ein großes Wort, zu recht ;)) Ohne Vertrauen geht nix. Wir kucken uns mal etwas genauer an, wie Vertrauen entsteht - oder auch zerstört wird - im Business wie privat. Die WOW SHOW. Alles für Deine Unterhaltung, Deine Karriere, Dein Wohlfühl. Sabine Altena´s aktuelle Bilanz für alle Zahlenfüchse: Rund 1.200 Seminartage. 500.000 Zuschauer und Teilnehmer. 26 Jahre Bühne und die Verbindung von Entertainment und Business, RocknRoll und Konferenzraum. Die langjährige Radio- & TV-Moderatorin Sabine Altena ist heute international im Einsatz als Coach & Rednerin. Sie hat zwei Dinge früh gelernt: souveränes Auftreten (auch bei totaler Ahnungslosigkeit) sowie elegante Schlagfertigkeit sind überlebenswichtig. Auf der Bühne, neben der Bühne, hinter der Bühne. Also: immer. Unzählige Pannen vor Kamera und Mikro sowie unvorhersehbaren Situationen mit Prominenten und auf Events vor bis zu 50.000 Menschen haben sie gestählt. Oder besser: weichgekocht. Aus jeder Situation wird einfach: das Beste gemacht! Seit 2012 leitet sie ihr eigenes Trainingsinstitut nähe München. Sie coacht Führungskräfte und Teams weltweit in Sachen Auftritt, Charisma, Überzeugungskraft und Emotionale Intelligenz. Sabine ist Mitglied der German Speakers Association und hält Vorträge rund um´s Thema “Überzeugende Kommunikation”. Die Frauen im Business liegen ihr besonders am Herzen – sie hilft ihnen mit diversesten Trainings-Programmen dabei… 1. sich selbst gut und gerne zu verkaufen, 2. sich selbst und ihr Leben richtig cool zu finden und 3. mit unbandiger Energie und Power ihre Ziele zu erreichen. Ein kleines Mosaiksteinchen hierzu ist genau dieser Podcast! Sabine lebt mit ihrem Mann und zwei Söhnen (insg. 3 MÄNNERN!!! Oder 3 Kindern? Ein Wechselbad…

Ohne Vertrauen können wir nicht leben. Wir brauchen es im zwischenmenschlichen Bereich- in der Familie, in unseren Beziehungen, in Gruppen, in Politik. Wir sehnen uns nach Selbstvertrauen, Urvertrauen, Gottvertrauen. Es kann lange dauern bis wir Vertrauen fassen. So manches Mal wird auch schon gefasstes Vertrauen wieder erschüttert. Was sind eine Erfahrungen mit Vertrauen? Gehe mit uns weiteres Stück des Entdeckungsweg nach Innen und spüre dem Vertrauen nach.

Telefon-Andacht vom 11.04.2021 von Anna Kempe

Telefon-Andacht vom 11.04.2021 von Anna Kempe

Vertrauen ist elementar! Ohne Vertrauen lebt keine Partnerschaft und keine Gesellschaft. Ohne Vertrauen in uns selbst, können wir keine Entscheidungen fällen. Wie aber lässt sich Vertrauen entwickeln und gewinnen?

Ohne Vertrauen geht es nicht. Ich weiss nicht, wo du stehst, wie es dir geht. Aber Gott weiss es. Versuch doch mal, dass du ihm Antwort gibst. Vertraust du ihm?

#016: Vertrauen ist ein Thema, das uns täglich beschäftigt, und in der heutigen Zeit ganz besonders. Inwiefern vertraue ich meinen Kollegen/innen? Der Politik? Der Medizin? Dem RKI? Inwiefern vertraue ich meiner Führungskraft? Meinen Nachbarn? Inwiefern vertraue ich dem Geschäftsmodell in unserem Unternehmen? Der Branche, in der ich arbeite? Und... Wie stark vertraue ich eigentlich mir selbst? In dieser Folge geht es um den Spagat zwischen Kontrollbedürfnis und Vertrauenskompetenz. Denn ja, Vertrauen ist lernbar! "Die Vertrauensfrage" ist ein Tool, das dich direkt unterstützen kann, in der Frage und Entwicklung bzgl. Vertrauen dir selbst & anderen gegenüber. Vertrauen geht uns alle was an und ist für jede Art der Beziehung, egal ob beruflich oder privat, relevant. Denn Fakt ist: Ohne Vertrauen, steigt Kontrolle und Kontrolle kostet unglaublich viel (Zeit, Geld, Engagement, Motivation...)! Wir freuen uns über dein Feedback. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de.  ------------------------------------ Shownotes: - Podcastfolge Authentizität (https://www.hr-performance-institut.de/itm/011-authentizitaet-verletzlichkeit-in-der-neuen-arbeitswelt-1-von-2/) Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil & Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!): https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite: https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast: https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance Institut: https://www.hr-performance-institut.de/

Ohne Vertrauen kann eine Demokratie nicht funktionieren. Aber was, wenn man es verloren hat – so wie unsere Autorin nach dem Anschlag von Hanau? Vorgelesen von taz-Leser Siegfried. Mehr vorgelesene taz-Texte im Telegram-Kanal: t.me/tazAudio – Mitmachen/Feedback: vorgelesen@taz.de

Hey, schön, dass du wieder dabei bist beim IT-founder-Podcast. Heute wird es richtig spannend:Es geht um dich, es geht um die Unternehmerpersönlichkeit. Und es gab schon mal eine Folge, wo ich über das Thema Gründerpersönlichkeit gesprochen habe und ich habe ganz klar gesagt, die eine Gründerpersönlichkeit gibt es nicht, aber es gibt deine Unternehmerpersönlichkeit und deswegen bleib auf jeden Fall bis zum Ende dabei, denn du kannst heute ganz viel mitnehmen.  Ohne Vertrauen keine Zusammenarbeit Aus meiner Sicht machen deine Unternehmerpersönlichkeit und deren Entwicklung etwa 80% vom Erfolg deines Unternehmens aus.  Warum? Ganz einfach: Business entsteht zwischen Menschen. Unsere Webseiten sind zwar immer organisiert und die Texte sind professionell. Die Fotos, die wir nutzen sind gerne glatt und geschniegelt. Das ist absolut nachvollziehbar. Was aber noch viel wichtiger ist als die Professionalität, ist das Vertrauen. Das ist das ausschlaggebende Kriterium, um mit potenziellen Kunden ins Geschäft zu kommen – oder eben nicht. Genau deshalb ist deine Unternehmerpersönlichkeit also so wichtig. Am Ende des Tages entscheidet nicht dein Name oder die Farbe deines Logos, ob der Deal zustande kommt. Dieses Vertrauen entsteht durch verschiedene Faktoren: Zum einen durch die Kompetenz, die du vermittelst. Dann dadurch, ob man dir menschlich vertrauen kann. Wenn das Gefühl schon nicht passt, sinken die Chancen. Du möchtet eine Übereinstimmung erreichen zwischen dem, was du kommunizierst, dem was du rüberbringst und dem, was du auch tatsächlich tust.  In jeder Kommunikation mit potenziellen Kunden kommunizierst du nicht nur das Sichtbare. Es gibt da ein Eisbergmodell. Das Sprechen über fachliche Themen ist nur die Spitze des Ganzen. Unter der Wasseroberfläche gibt es ganz andere Dinge, die viel ausschlaggebender dafür sind, ob du mit deinem potenziellen Kunden auf einer Wellenlänge bist: Hörst du zu? Nimmst du ihn wahr? Lässt du ihm genug Raum? Die Menschen müssen sich gerne in deiner Nähe aufhalten und als Unternehmerpersönlichkeit ist es deine Aufgabe, das zu schaffen. Das sorgt dann dafür, dass Interessenten gerne mit dir zusammenarbeiten. Das gilt übrigens auch für deine Mitarbeiter: Die kommen wegen des Jobs, bleiben oder gehen aber letztendlich wegen des Menschen. Dein Bauch ist nicht nur zum Futtern da Unser Bauchgefühl entscheidet, was wir tun, ob es zum Beispiel tatsächlich klappt mit der Zusammenarbeit, ob wir uns gut damit fühlen. Danach wird dann rational begründet. Wenn dann am Ende alles passt, die Rahmenbedingungen, der Preis, das Bauchgefühl, dann sagen wir zu. Und entsprechend heißt das, wenn sich beispielsweise ein Mitarbeiter falsch verhält, musst du klar Grenzen ziehen und auch mal unangenehme Entscheidungen treffen. Du musst Stabilität ausstrahlen, egal, welches Problem es gerade gibt.Das Bauchgefühl ist das, was als erstes passen muss. Danach kommen erst die rationalen Punkte. Auch auf dieses Bauchgefühl können deine Unternehmerpersönlichkeit und du Einfluss nehmen. Nicht im manipulativen Sinne! Du willst niemanden gegen seinen Willen zu etwas bewegen. Gib den Menschen die Möglichkeit, gerne mit dir zusammenarbeiten zu wollen. Das Ausstrahlen von Stabilität und das Erzeugen eines guten Bauchgefühls, diese beiden Sachen haben eine magische Anziehung auf Kunden oder eben auf Mitarbeiter.  Vertrauen ist Einstellungssache Wie siehst du eigentlich andere Menschen? Wie siehst du dich selbst? Es gibt Menschen, die andere erstmal negativ einordnen. Die sagen, grundsätzlich sind alle anderen erstmal böse. Das ist ein Menschenbild, mit dem du dann vielleicht unbewusst auf andere Leute zugehst und sie das spüren lässt. Ich persönlich mag sowas gar nicht, wenn mir jemand schon direkt das Gefühl gibt, er vertraut mir nicht. Das gibt es auch andersherum: Vielleicht kennst du jemanden in deinem Umfeld, der meint, eigentlich ist er gar nicht so gut, eigentlich ist er doch gar nicht so kompetent wie alle sagen. Dann würde dieser jemand sich selber negativ darstellen und diese negative Ausstrahlung auch zu anderen transportieren. Was dann dafür sorgt, dass diese sich nicht wohl fühlen.  Es gibt da ein ganz einfaches Modell: Ich bin okay, du bist okay.Also du selber hast von dir das positive Bild, ich bin okay, ich habe Macken, aber auch das ist okay und mein Gegenüber, der ist auch okay. Der ist ebenfalls in Ordnung, wie er ist.  Dieses Menschenbild sorgt dafür, dass du das auch ebenso zu anderen transportierst. Und plötzlich fühlen sich die Leute, mit denen du zu tun hast, wahrgenommen. So entsteht eine magische Anziehung. So entsteht ein positiver Effekt, wo die Leute sagen, das ist cool und mit dem will ich einfach weiterarbeiten. Die Kommunikation ist dann das, was beides zusammenbringt: Auf der Beziehungsebene wird Vertrauen kommuniziert und auf der fachlichen Ebene Kompetenz. Eine gute Unternehmerpersönlichkeit macht dann aus, dass du nicht nur redest, sondern auch belegst, was du sagst. Du musst dem Ganzen über dein Handeln Nachdruck verleihen. Das Handeln und das gesprochene Wort müssen sich gegenseitig bestätigen. Dadurch entsteht dann langfristiges Vertrauen. Wie bei der Gründerpersönlichkeit in einer meiner früheren Folgen gibt es auch hier nicht nur die eine Unternehmerpersönlichkeit. Aber du kannst für dich als Unternehmer lernen, deine Persönlichkeit zu entwickeln und dich zu stärken. Ganz wichtig ist auch: Du bist nie nur Unternehmerpersönlichkeit, du bist einfach Mensch. Egal, welche Rolle du hast, ob du Geschäftsführer bist, Angestellter, Familienvater, Privatperson. Du hast ganz viele verschiedene Rollen und das ist auch völlig in Ordnung, das passt zusammen. Es ist nur ganz wichtig, dass du das für dich auch wahrnimmst. Alle diese Rollen wollen wahrgenommen und ausgelebt werden.  Wenn es mal stressig wird oder Wechselwirkungen gibt, musst du lernen, dagegen zu arbeiten. Das sind manchmal Kleinigkeiten. Ich habe zum Beispiel ein kleines Bettchen für mein Handy. Wenn ich dann runter zu den Kindern gehe, dann nutze ich dieses ganz bewusst, um mein Telefon da hinein zu legen. Ich gebe das Handy sozusagen zum schlafen und bin ganz bei meinen Kindern. Abschließend möchte ich dir also noch einmal sagen: Du bist in Ordnung. Du bist gut, so wie du bist.Schätze dich. Geh mit dir selbst wertschätzend um. Es bringt dich überhaupt nicht weiter, wenn du plötzlich anfängst, an dir herum zu kritisieren. Das ist für mich der allerwichtigste Schritt, den du tun kannst, um deine Persönlichkeit – und auch deine Unternehmerpersönlichkeit – weiterzuentwickeln: Nimm dich so an, wie du bist. Ich hoffe, du konntest einiges mitnehmen und die Folge hat dir gefallen. Wenn du magst, hören wir uns nächste Woche wieder. Bis dahin, bleibt gesund und viel Erfolg mit deinem Unternehmen! Hast du Interesse an unserem MeetUp?  22.07.2020 um 17 Uhr in der IT-founder –Facebookgruppe Das eine Thema ist Neukundengewinnung, das andere der allgemeine Austausch. Schau gerne rein! Und wenn dir diese Folge gefallen hat, würde ich mich freuen, wenn du mir eine 5-Sterne-Bewertung auf iTunes hinterlässt. Als Dankeschön nenne ich dich persönlich in meiner nächsten Folge. Je mehr positive Bewertungen mein Podcast hat, desto mehr kann ich mit meiner Arbeit erreichen. Außerdem bekomme ich durch dich wertvolles Feedback, das mir hilft, meine Episoden noch besser für dich zu machen und die Inhalte zu erstellen, die dich begeistern und weiterbringen. Folge uns gerne auch auf: Facebook: https://www.facebook.com/itfounder/Facebook Community für IT-Unternehmen und IT-Gründer: https://www.it-founder.de/go/group/Instagram: https://www.instagram.com/itfounder/ Blog: https://www.it-founder.de/folge108/ Podcastfolge Gründerpersöhnlichkeit: https://www.it-founder.de/folge90/

Moderatorin Nicola Reyk fragt nach, warum die SPD mit ihrer sozialen Linie nicht punktet. Gregor Peter Schmitz sieht in seinem Kommentar eine Chance für die Entwicklung der EU. Und: frostige Stimmung in Peking.

Vertrauen ist der Kitt, der unsere Gesellschaft zusammenhält. Ohne Vertrauen könnten wir weder aus dem Haus gehen noch eine S-Bahn benutzen. Die Krise, die wir gerade erleben, ist eine große und widersprüchliche Herausforderung. Denn Vertrauen wird jetzt nicht mehr über Nähe, sondern über Distanz hergestellt.

Hallo und herzlich willkommen, heute darf ich Caroline Hof von Digitalstrategie aus München begrüßen. Caro ist 34 und als gebürtige Hessin vor einigen Jahren nach München gezogen. Zunächst hat sie in mehreren Agenturen gearbeitet, schwerpunktmäßig für IT - und Technologieunternehmen, und hat daran großen Spaß gefunden. Ursprünglich ist sie Journalistin und hat Englisch und Spanisch studiert. Nach ihrer Agenturzeit hat sie sich immer mehr mit Content Marketing beschäftigt und genau das ist jetzt ihr Schwerpunkt. Mittlerweile selbstständig, konzentriert sie sich auf kleine und mittlere Unternehmen und auf deren Technologiebereich. Was ist Content MarketingContent Marketing kommt  aus dem journalistischen Bereich. Caro selbst hat auch als Technologieredakteurin gearbeitet, wodurch sie das Handwerk der Texte, Videos und Blogs gelernt hat. Ihre Aufgabe ist nun, Unternehmen zu helfen, wie sie mithilfe von Inhalten für ihre Zielgruppe interessant werden. Inhalte, die der Zielgruppe weiterhelfen und die Sichtbarkeit für potentielle Kunden erhöhen. LinkedIn & Social SellingCaros absolute Expertise ist LinkedIn. LinkedIn begegnet einem momentan überall. Caro erzählt uns heute etwas darüber, wie man mithilfe von LinkedIn sinnvoll arbeitet, um Inhalte zu verbreiten, sichtbar zu werden und Interessenten zu gewinnen. Social Selling ist ein typisches Marketingbuzzword und bedeutet eigentlich nichts anderes, als Verkaufen mithilfe von Social Media und sozialen Netzwerken. Wichtig dabei ist, dass man über die sozialen Netzwerke den Verkauf vorbereitet. Social Selling ist keine Werbung, sondern es geht um den Beziehungsaufbau zu einem potentiellen Kunden. Um das Sichtbarmachen und den Vertrauensaufbau. „Das Verkaufen gehört dann natürlich auch mit dazu, aber man soll nicht mit der Tür ins Haus fallen. Man schafft zunächst eine Basis.“ (Caro) Wann sollte man mit Social Selling & LinkedIn starten?Social Selling macht ab sofort Sinn, man sollte auch ruhig schon vor einer Selbstständigkeit LinkedIn ausprobieren und sich dort umschauen, denn es geht vor allem um die Sichtbarkeit. Das Profil ist sehr wichtig. LinkedIn ist im Prinzip wie Google, man kann jemanden dort durch einfache Suchbegriffe und Schlagwörter finden. Social Selling an sich ist mit Sicherheit längerwierig, es braucht einfach Zeit, bis Vertrauen aufgebaut ist. Deshalb sollte man den Vorlauf nutzen und sich Gedanken machen, wer ist meine Zielgruppe, welche sind meine Schlagwörter, in welchen Themengebieten bewege ich mich und welche Gruppen sind für mich interessant. Am Anfang macht es Sinn, sich erstmal in Gruppen anzumelden oder bestimmten Experten zu folgen und die Dialoge und Themen dort zu beobachten. Man kann so einen Zugang zu einer ersten Sichtbarkeit bekommen, indem man auf Fragen antwortet. Finden sich auf Anhieb keine relevanten Themen, kann man auch über ein eigenes Posting starten und je nach Größe des Netzwerks Fragen stellen wie „Was sind eure Herausforderungen als Unternehmer“ oder „Was sind eure größten Pain Points“. Themen & Probleme deiner ZielgruppeEs kann auch hilfreich sein, sich ein konkretes Problem zu nehmen und das Ganze in einem Posting anzuteasern. So zeigst du direkt, dass du Experte auf diesem Gebiet bist und eine Lösung für das Problem parat hast, ohne zu viel zu verraten. Mit etwas Glück kommt dann eine Person mit genau diesem Problem irgendwann auf dich zu. „Du positionierst dich als Experte, ohne Wissen zu verschenken.“ (Caro) Wenn in einem Posting zu wenig Platz ist, kann man darüber auch einen Blogbeitrag anteasern und das Problem dann dort ausführlicher angehen. Natürlich solltest du immer darauf achten, dass du nicht zu viel verrätst und deine Dienstleistung dann womöglich überflüssig wird. Wichtig ist zudem, dass deine Persönlichkeit auch immer etwas mit rüberkommt. Womöglich gibt es deine Dienstleistung schon so oder so ähnlich, dann musst du dich durch deine Einzigartigkeit abheben. Als eigene Persönlichkeit ziehst du andere Kunden an als die anderen Kollegen. Finde dein Alleinstellungsmerkmal und versuch immer, dieses mit rüberzubringen. Reichweite & AusdauerMan sollte sich für den Start vielleicht einen Tag in der Woche aussuchen und dann regelmäßig posten und an seinem Netzwerk arbeiten. Es lässt sich nie sagen, wann ein Post durch die Decke gehen wird. Wichtig ist, dass man sich vorher überlegt, wer ist meine Zielgruppe und welche Inhalte sind für diese relevant. Dann hilft einfach ausprobieren. Dabei helfen auch Hashtags. Diese Rautezeichen markieren bestimmte Schlagwörter, die irgendwie mit deinem Posting zusammenhängen sollten. Wichtig sind diese Hashtags vor allem deshalb, weil man sowohl gezielt nach ihnen suchen, als auch ihnen folgen kann – und so sämtliche Beiträge zu den jeweiligen Themen angezeigt bekommt. So wird man auch für Leute sichtbar, die noch gar nicht zum eigenen Netzwerk gehören. Es kommt nicht auf Reichweite alleine an. Jedes Like und jeder Kommentar kann ein potentieller Kunde sein und wenn das so ist, ist es doch prima! Reichweite alleine ist also nicht erfolgsentscheidend. Zudem hast du die Möglichkeit, Artikel die du veröffentlichst, zusätzlich nochmal über ein Posting zu bewerben. Dort kannst du dann auch die Hashtags einfügen. Kommentare werden übrigens vom Algorithmus besonders gerne gemocht. Hat einer deiner Beiträge viele Kommentare, pusht der Algorithmus diesen zusätzlich und der Beitrag erscheint höchstwahrscheinlich relativ weit oben im Feed deiner Kontakte. Werbung zu schalten ist auf LinkedIn im Vergleich zu Facebook z.B. relativ teuer. Das lohnt sich hier also wenn überhaupt wirklich nur passend zu einem bestimmten, wichtigen Ereignis. Fotos und Grafiken können deinen Feed auflockern und unter Umständen ebenfalls Aufmerksamkeit erregen, allerdings muss hierbei unbedingt auf die Rechte geschaut werden. Gerade wenn so ein Posting dann vielleicht weltweit zu sehen ist, kann das unbedachte und unerlaubte Nutzen eines Fotos schnell teuer und ärgerlich werden. Was hingegen gerne gesehen ist, ist wenn du die Fotografen, deren Bilder zu nutzen darfst, in den Shownotes erwähnst. Das ist kein Muss, kommt aber immer gut an und unterstützt auch kleinere Unternehmen. Reaktion & InteraktionWichtig ist, dass du dir immer ein wenig Zeitpuffer einteilst, wenn du einen Beitrag gepostet hast. Es kommt immer gut, wenn man zeitnah antwortet und mit seiner Zielgruppe und potentiellen Kunden in einen Dialog tritt. Gerade, wenn du Postings mit einer Frage beendest, um ein Gespräch in Gang zu bringen. Der Algorithmus belohnt eine schnelle Reaktionsfreude ebenfalls. Ganz zu schweigen natürlich von der eigenen Community. Und wo finde ich Caro jetzt?Wenn du jetzt sagst, ja cool, ich würde gerne auf Caro zukommen und mit ihr arbeiten, dann hast du folgende Möglichkeit: Caro bietet dir an, eine halbe Stunde mit ihr kostenlos über deine LinkedIn -Strategie zu quatschen. Du kannst sie entweder über carolinehof.de kontaktieren oder direkt per Mail info@carolinehof.de. So kannst du ein bisschen in das Thema reinschnuppern, ihr Fragen stellen und mit ihr gemeinsam überlegen, ob LinkedIn etwas für dich ist. Selbstverständlich ist sie auch auf LinkedIn zu finden (Caroline Hof, Digitalstrategie) ;-) Herzlichen Dank liebe Caro und wenn dir lieber Hörer diese Folge gefallen hat, würde ich mich freuen, wenn du mir eine 5-Sterne-Bewertung auf iTunes hinterlässt. Als Dankeschön nenne ich dich persönlich in meiner nächsten Folge. Je mehr positive Bewertungen mein Podcast hat, desto mehr kann ich mit meiner Arbeit erreichen. Außerdem bekomme ich durch dich wertvolles Feedback, das mir hilft, meine Episoden noch besser für dich zu machen und die Inhalte zu erstellen, die dich begeistern und weiterbringen. Folge uns gerne auch auf: Facebook: https://www.facebook.com/itfounder/ Facebook Community für IT-Unternehmen und IT-Gründer: https://www.it-founder.de/go/group/ Instagram: https://www.instagram.com/itfounder/  

Täglicher Auszug aus dem Buch ''Was dem Leben dient - Die Ethik der Biophilie für Entscheiden und Handeln'' von Rupert Lay. Eine Zusammenstellung aus den 49 Büchern von Prof. Dr. Rupert Lay SJ gibt es in 8 Themenfeldern meist kurze, gut verständliche Schlüsselpassagen, die seine vielfältige biophile Philosophie und Ethik spiegeln. - Sprecher: Erich Ruhl-Bady

Herzlich willkommen zu unserem ersten Podcast by https://comon.de Wir werden wöchentlich mit Euch eintauchen in die wunderbare Welt des #Managements und spannende Themen gut verständlich und kurzweilig diskutieren. Wir vertrauen nicht darauf, allein durch klassische betriebswirtschaftliche #Werkzeuge Licht in die Managementwelt zu bringen. Der Ansatz ist spätestens seit der Dotcom-Blase im März 2000 gestorben. Erhebliche Vermögenswerte der New Economy wurden damals in kurzer Zeit vernichtet. Warum eigentlich? Es gab eine Fülle an Information aus Wirtschaft und Politik, die dank leistungsstarker Rechner kurzfristig verfügbar waren. Es gab möglicherweise nicht genug Manager, deren Urteilskraft ausreichte, diese Informationen richtig zu deuten. Es wurden äußere Erscheinungen registriert, aber deren innere Bedeutung nicht verstanden. Es wurden bereitwillig neue Werkzeuge der Managementliteratur aufgegriffen, ohne sie kritisch zu hinterfragen. Mit dem Strom anderer Manager zu schwimmen, die nicht die Zeit hatten, oder sie sich nicht nahmen, schien einfacher. Wir möchten durch unsere Podcasts Deine #PerspektivenErweitern. Du sollst Spaß dabei haben, gegen den Strom zu schwimmen. Den methodischen Mainstream. Wir möchten, dass Du #spielerischQuerdenkst, dass Du Werkzeuge aus verschiedenen Bereichen kennenlernst und kombinierst, um konkrete Anforderungen im Alltag Deines Jobs zu lösen. BWL. Klar. Organisationspsychologie, Neurologie, Lernforschung, Kommunikationsforschung, Spieltheorie, Motivationsforschung u.v.a. . Klingt erstmal ziemlich spassfrei. Wir garantieren Dir, das Gegenteil ist der Fall. Einige Beispiele für Dich. Wie kannst Du konkrete Anforderung in Deinem Job damit angehen? - Zum Beispiel das #Vertrauen neuer Teammitglieder gewinnen? > Mit der Technik #TitForTat? Ok. Rapport und Axelrod? Schon gehört? < - Wie kannst Du aus Deinem Team eine professionelle Hochleistungsorganisation machen? > Der MIT-Physiker #SandyPentland gibt spannende Hinweise darauf. < https://www.media.mit.edu/groups/human-dynamics/people/ - Wie gewinnst Du die Wertschätzung Deiner Kollegen? > Vertrauen spielt dabei eine zentrale Rolle. Ohne #Vertrauen ist fachliche Kompetenz nichts, sagt die Psychologin #AmyCuddy. < https://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are - Wie die Zusammenarbeit mit positiven #Psychopathen überleben? > Unter Top-Managern gibt es relativ viele davon. 8-14 %. Der Psychologe #KevinDutton gibt uns wertvolle Hinweise dazu. < https://youtu.be/pU-sAxmnsGY - Wie kannst Du als #Normopath zum Psychopathen werden, um den Karriereturbo zu zünden? > Kevin hilft uns auch dabei mit einem lustvollen Selbstversuch. < - Wie kannst Du erkennen, dass Du manipuliert wirst? Wie kannst Du andere manipulieren, um Deine Vorhaben zu unterstützen? > Eine Fülle von aufregenden Experimenten bietet uns einen reichhaltigen Werkzeugkasten. Von den Behaviouristen Watson und Skinner mit Reiz-Reaktionsexperimenten über Untersuchungen Milgrams zur Autoritätshörigkeit bis zum #OvertonWindow, dass von Manipulatoren wie Trump, Salvini und AFD-Mitgliedern erfolgreich eingesetzt wird. Ständige Tabubrüche als Instrument der #Manipulation. < https://de.wikipedia.org/wiki/Overton-Fenster Also sei gespannt. Wir freuen uns auf Dich.

#050: Ohne Vertrauen kein Trauen♥️ Lasst die Kinder los und sie lernen selbständig!

Wenn ich etwas in den letzten Jahren gelernt habe, dann, dass in den Stunden wo du scheiterst oder etwas daneben geht, das darüber entscheidet ob du bereits Unternehmerin oder Unternehmer bist. Denn der Umgang damit ist meiner Meinung nach das absolut Entscheidende, ob du letztendlich ein Unternehmen aufbaust oder nicht. Wir hatten gerade einen Fall, wo genau mir das passiert ist. Deshalb dachte ich, dass ich direkt eine Podcastfolge draus machen muss. Wo mir das passiert ist und wie ich mit solchen Situationen umgehe, das erzähle ich dir in der heutigen Episode. Wir sprechen daher in dieser Episode über folgende Dinge: Idee 1: Projekte in denen dein Herzblut steckt und am Ende geht es schief. Was ist hier heute verkehrt gelaufen? Das ist erstmal eine Frage, die sich dir stellt. Mache dir bewusst, wie du mit solchen Situationen umgehst und dann weitermachst. Idee 2:  Failing is not an option! Feile an deinen Strategien, aber gib auf keinen Fall auf - das gilt für jeden Bereich im Leben. Idee 3: Bringst du vielleicht viel zu viel Content? Ich weiß, das klingt komisch. Gibt es das überhaupt - zu viel Content? Ja, gibt es. Versuche nicht zu viel drumherum zu präsentieren, sondern fokussiere dich auf die wirklich wichtigen Informationen für deine Zielgruppe. Idee 4: Wie es stattdessen funktionieren kann, wenn man rausgeht. Baue zuerst einmal mehr Vertrauen zu deiner Zielgruppe auf! Ohne Vertrauen wird kein Interessent zum Kunden. Übernimm 100% Selbstverantwortung und überlege selbst, was du besser machen kannst. Idee 5: Denke in Iterationsschleifen. Dein 50. Live Webinar wird besser sein als dein 3. Das ist etwas, was du verstehen solltest. Es gibt kein Scheitern, sondern nur ein Lernen! Rocky Balboa Szene mit seinem Sohn Bootcamp - mehr erfahren Stay Hungry Community Stay Hungry Blog Trag dich hier für das Webinar ein Case Study Kostenloses Consulting-Training Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen

In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, weshalb Scrum allein nicht die Antwort ist.  Scrum ist die am weitesten verbreitete agile Methode. In 63 % aller agil arbeitenden Firmen wird Scrum eingesetzt. Was nötig ist, damit Scrum wirklich funktioniert, erfährst du in dieser Folge. Scrum zeigt auf, was nicht funktioniert - lösen musst du es aber selbst Scrum ist nur ein Tool und jede Firma muss für sich überlegen, ob dieses Tool Sinn macht. Wenn du auf ein Kliff zusteuerst, wird Scrum dir nur dabei helfen, noch früher zu stürzen. Da Scrum Dinge transparent macht, die vorher schon da waren, bisher aber ignoriert oder komplett aus den Augen verloren wurden, verursacht es Anfangs vor allem Schmerzen. Scrum funktioniert nur, wenn du in einem Umfeld arbeitest, in welchem es auch möglich ist, Dinge zu verändern. Review und Retrospektive dürfen nicht vergessen werden Ohne gelebte Feedbackzyklen macht Scrum keinen Sinn. Werden Review oder Retrospektive weggelassen, fehlt ein integraler Bestandteil agilen Arbeitens. Das Review im Sinne eines Feedbacks von Anwendern, Auftraggebern und Kunden zur geleisteten Arbeit des Scrum-Teams ist sehr wichtig. Während der Produkt-Präsentation sollen die Anwender das Produkt ganz konkret testen und ausprobieren können. Ebenso darf die Retrospektive nicht vergessen werden. Um einen konkreten Verbesserungsprozess zu etablieren, ist das Reflektieren essenziell. Nur so kannst du herauszufinden, was gut oder schlecht lief und was verbessert werden kann. Ohne Vertrauen funktioniert Agilität nicht Sorge dafür, dass Dein Team dir vertraut, denn nur dann traut es sich auch seine Comfort Zone zu verlassen und neue Wege zu gehen. Achte darauf, dass es im Team einen Scrum-Master o.ä. gibt, der eine sichere Umgebung für das Team schafft, in der das möglich ist. Mein gratis Webinar – sei dabei! Was du tun kannst, um dein Scrum-Team auf das nächste Level zu bringen, zeige ich dir in meinem kostenlosen Videoseminar. Klicke hier, um Dich in meinen Newsletter einzutragen, um rechtzeitig weitere Infos zu erhalten.

Fri, 10 Nov 2017 06:00:00 +0000 https://steffen-rauschenbach.podigee.io/2-2-vertraust-du-dir-selbst 6372d320d60c9f5be44d1e2aa903b48c Kein Selbstvertrauen - Kein Vertrauen in andere Menschen Vertraust DU DIR wirklich selbst oder bist Du mit Deinem Spiegelbild unzufrieden?  Vertraust Du anderen Menschen? Bekommst DU genügend Vertrauen von anderen Menschen entgegengebracht? Diese Fragen stellen sich viele Menschen in unserer Zeit. Eines ist dabei eindeutig: "Ohne Vertrauen in DICH selbst, wirst Du auch nicht genug Vertrauen anderen Menschen gegenüber haben und Dich damit selbst begrenzen!" Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hinhören in meinem Podcast! Es grüßt Dich von Herzen Dein Steffen Rauschenbach   P.S. Ich freue mich sehr wenn Du mir auf diese Folge ein Feedback schickst. Schreibe Steffen: mail (@) steffen-rauschenbach.de oder rufe mich einfach an, denn ein gesprochenes Wort ist oft besser. Steffen Rauschenbach - (034424) 22606 https://images.podigee.com/0x,sfQLpoeot_TiKJ28sXnwzi6flHomtIe96fZcSaoS4NGo=/https://cdn.podigee.com/uploads/u1603/253fea8f-cbcb-40da-9588-dfb9e1348a16.jpg #2 Vertraust DU DIR selbst? https://steffen-rauschenbach.podigee.io/2-2-vertraust-du-dir-selbst 2 full Kein Selbstvertrauen - Kein Vertrauen in andere Menschen no Steffen Rauschenbach

Vertrauen in einer Beziehung ist ein großes Thema. Ohne Vertrauen kann und wird keine Beziehung über längere Zeit gelingen. Nicht selten wird eine Beziehung durch Konflikte auf die Probe gestellt. Wenn die Konflikte überhand gewinnen und die Unzufriedenheit steigt, kennen viele Paare keinen anderen Ausweg, als sich zu trennen, oder das fehlende Vertrauen anderweitig zu […] Der Beitrag SEP #3: Vertrauen in einer Beziehung

Die 10 Grundpfeiler des Glücks: Teil VII Großzügigkeit Ohne Vertrauen kann niemand großzügig sein. Für die Welt bedeutet Großzügigkeit "weggeben" im Sinne von "aufgeben", Für dich bedeutet es, nach dem du eingesehen hast, wer du bist: "weggeben um zu behalten". "Ich will nichts, was ich weggeben kann" - kommt aus dem Erkenntnis, daß ich nichts erhalten kann, was ich nicht selbst gebe.... Und weil alle Dinge, die vom GOTT/ vom SEIN sind, dir gehören, kannst du sie auch weggeben und dadurch für dich sichern. In diesem Podcast geht es daher auch um das Geheimnis der Geldvermehrung - im Sinne von Wohlstand: Wer gibt, gewinnt immer! Gute Erkenntnisse und erfolgreiches Umsetzen wünscht dir Katalin Fáy Moderatorin und Herausgeberin des Paradies-Podcast für ein Leben in Fülle, Freude und Faszination für alle Ich freue mich über Deine Fragen unter: fay@paradies-podcast.com   P.S.:   wenn du das gesetz der Großzügigkeit ausprobieren magst, hier gerne das Spendenformular für die Stiftung: http://bewusstseinstiftung.com/wp-content/uploads/2013/02/Spendenformular-BewusstSeinStiftung.pdf Herzlichen Dank! Sollst du mindestens siebanfach zurückgewinnen! - Übrigens die Oekohuman.org (gemeinnütziges Verein) hat ein tolles Konzept diesbezüglich...