Podcasts about mitarbeiter gewinnen

Lass Deine Texte zu Botschaftern Deines Unternehmens werden. Hier bekommst Du die ultimativen Tipps, um Deine Texte in magische Werkzeuge zu verwandeln und mühelos kaufbereite Kunden sowie qualifizierte Bewerber anzuziehen: www.magic-writing.de In "Magic Writing – Dein Textlabor" teilt Michael Kaufhold, erfahrener Copywriting-Experte, seine geheimen Tricks und Tipps für unwiderstehliche Texte. Möchtest Du den Logenplatz im Kopf Deiner Zielgruppe besetzen? Lerne, wie Du Texte schreibst, die Resonanz erzeugen, Dringlichkeit vermitteln und Kaufbereitschaft auslösen – hier in "Magic Writing". Deine Website braucht überzeugende Texte, die Deine Zielgruppe in kaufbereite Kunden verwandeln. Lass uns gemeinsam dieses Ziel erreichen! Viele Unternehmer kämpfen mit der richtigen Wortwahl, was oft zu verschwendeter Zeit und verpassten Chancen führt. Dieser Podcast unterstützt Dich dabei, genau das zu ändern und qualifizierte Leads zu generieren. Erlebe Einzel-Episoden und spannende Interviews mit Experten, die alle Aspekte von Copywriting, Content-Marketing und Storytelling beleuchten. Mit über 10 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen – von Medizintechnik bis Kosmetik – bringt Michael Kaufhold die nötige Expertise mit, um Dir magische Copywriting-Strategien zu vermitteln. Bist Du Unternehmer und möchtest Deine Zielgruppe noch gezielter ansprechen und überzeugen? Dann ist "Magic Writing" genau das Richtige für Dich. Erlebe magische Texte für Dein Business. Besuche uns jetzt unter www.magic-writing.de und starte Deine Reise zu erfolgreicher Kommunikation! Der Podcast für mehr Erfolg mit Deinen Texten. Jetzt Newsletter abonnieren und nichts mehr verpassen: https://insider.magic-writing.de P.S. Bis zum 31.07.2024 hieß der Podcast "Employer Branding 2Go". Seit dem 01.08.2024 hat er ein Rebranding erfahren. Die alten Folgen rund um Recruiting, Mitarbeiterbindung und Employer Branding bleiben natürlich weiterhin bestehen.

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In der vierten Folge der zweiten Staffel „Von Kopf bis Schuh“ springen wir in den Bereich People & Culture. Dieser kümmert sich zum einen um die tollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits bei Deichmann arbeiten, und ist zum anderen maßgeblich für die Rekrutierung neuer Talente mitverantwortlich. Nadine Reese und Marco Banning nehmen uns mit in ihre Welt und erklären uns, was hinter Deichmanns anhaltendem Erfolg als attraktiver Arbeitgeber steckt.

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n dieser Folge von Attraktive Arbeitgeber dreht sich alles darum, wie man die richtigen Mitarbeiter findet – und sie dann auch im Unternehmen hält! Ich spreche mit Sarah Böning, der Gründerin von TalentCentric und erfahrenen Recruiting-Expertin. Sarah erzählt, worauf Unternehmen bei der Personalauswahl wirklich achten sollten, warum klassische Auswahlkriterien oft wenig aussagen und wie man mit einer wertschätzenden, authentischen Ansprache punktet.

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Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass es in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden nur darum geht, den Patienten Informationen zu vermitteln. Sowohl im persönlichen Kontakt als auch im Marketing sehe ich diesen Fehler immer wieder. In Wahrheit müssen wir jedoch wissen, welche Persönlichkeitsmerkmale unsere Zielgruppe hat und wie wir diese gezielt ansprechen können. Dabei ist es wichtig, klare „Goldstandard“-Kriterien für die Aufnahme von Patienten zu definieren und auch „No-Go's“ zu identifizieren, um die richtigen Kunden für deine Praxis zu gewinnen. In dieser Folge erfährst du, wie man dieses Wissen anwendet, um langfristig und nachhaltig eine erfolgreiche und produktive Praxis aufzubauen. -- Hi, buche hier Dein Strategiegespräch und wir besprechen wie Du einfach und zügig mehr aus Deiner Praxis machst: www.dr-martin-baxmann.de - Zu meinen Büchern, Kursen, Fanartikeln und zu meinem Laborshop geht es hier: https://www.myortholab.de/shop/ Ich freue mich auf Deinen Besuch! - Schau Dir auch mal die Webseite an: www.leanorthodontics.com Dort kannst Du dann auch meinen Blog lesen, falls Du Dich immer noch nicht traust, mir endlich im Kurs gegenüberzutreten. Ich würde Dich so gerne kennenlernen! - Aber wenn Dir unsere Art zu denken und zu arbeiten so richtig gut gefällt und Du das Gefühl hast "da muss ich hin", dann komm an Bord! Genau so sind schon einige unserer tollen Teammitglieder zu uns gekommen. Schau Dir hier Deine Karrieremöglichkeiten an und lade Deine Bewerbung hoch: https://www.orthodentix.de/stellenausschreibungen/

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Die besten Mitarbeiter sind der Motor jedes erfolgreichen Unternehmens. Steve Jobs brachte es treffend auf den Punkt: "Ich denke, wir haben die besten Mitarbeiter der Welt." Kannst Du das auch von Deinem Unternehmen sagen und wie findest Du diese Top-Talente? Die Antwort: Mit der Unterstützung eines erfahrenen Headhunters. In dieser Show erfährst Du, welchen entscheidenden Mehrwert ein professioneller Headhunter bietet. Hier ist eine kurze Zusammenfassung: 1. Exklusiver Zugang zu Top-Talenten 2. Gezielte Direktansprache 3. Effizienz und Zeitersparnis 4. Diskretion und Vertraulichkeit 5. Marktkenntnis und Trends 6. Langfristige Bindung und Integration Warum die Volz Personalberatung? 1. Erfahrung und Expertise: Regina Volz, mit über 25 Jahren Erfahrung und als Gastgeberin des Podcasts "Leadership is a Lifestyle", führt das Team. Wir bieten Dir einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur die Suche nach den passenden Fach- und Führungskräften umfasst, sondern auch die langfristige Bindung und erfolgreiche Führung dieser. 2. Maßgeschneiderte Lösungen: Wir verstehen Deine individuellen Bedürfnisse und liefern Lösungen, die nachhaltigen Erfolg versprechen. Unsere Leidenschaft und unser Engagement für jeden Kunden machen den Unterschied. 3. Innovative Ansätze und aktuelle Marktkenntnisse: Wir sind immer am Puls der Zeit und auf der Suche nach innovativen Ansätzen. Wir kennen die aktuellen Trends um die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen. Jetzt handeln – Deine A-Mitarbeiter warten Lass uns gemeinsam Deine nächsten A-Mitarbeiter finden. Kontaktiere uns und entdecke, wie Volz Personalberatung Dir den entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente verschafft. Melde Dich noch heute bei mir und vereinbare ein kostenloses Beratungsgespräch. E-Mail an: regina.volz@volz-personalberatung.de ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Wie findest du den perfekten Vertriebsmitarbeiter: Ich zeige dir in diesem Beitrag, wie du A-Player findest, ausbildest und an dich und/oder dein Unternehmen bindest.

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Ich spreche mit André Wilmshöfer, Geschäftsführer der Technology-Sparte bei SALT AND PEPPER, über wesentliche Ergebnisse einer aktuellen Studie. Wir erörtern vor allem die folgenden Fragen: Welche Strategien haben Unternehmen gegen einen dauerhaft leergefegten Arbeitsmarkt entwickelt? Welche Anforderungen stellen Mitarbeitende an Ihre Arbeitgeber? Und Welche Rolle spielen Dienstleister in dieser Gleichung?

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel und Bewerber haben mehr Auswahlmöglichkeiten als je zuvor. Eine Studie von Forsa zeigt, dass sich der Fachkräftemangel weiter verschärfen wird – ein Umstand, den wir nicht ignorieren können. In großen Unternehmen mit über 250 Beschäftigten beträgt die Besorgnis wegen Fachkräfteengpässen sogar beachtliche 78 Prozent. Aber warum springen Bewerber im laufenden Prozess ab? Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: 90 Prozent der Personalleiter berichten von Bewerbern, die während des Bewerbungsprozesses absagen. Fast jeder dritte HR-Verantwortliche bestätigt, dass dies in den letzten zwölf Monaten vorgekommen ist und für 24 Prozent ist es sogar ein häufiges Problem. Heute möchte ich mit Dir über die 10 häufigsten Gründe sprechen, warum Bewerber im Recruiting-Prozess abspringen und vor allem: Lösungen anbieten, um die besten Talente für Dein Team zu gewinnen! 1. Schlechtes Bewerbungserlebnis: • Komplizierter Bewerbungsprozess • Unübersichtliche Online-Plattformen • Fehlerhafte Bewerbungsformulare Lösung: Bessere Bewerbungserlebnisse schaffen, indem der Bewerbungsprozess vereinfacht wird, Online-Plattformen übersichtlich gestaltet werden und Bewerbungsformulare einwandfrei funktionieren. 2. Lange Wartezeiten • Keine Rückmeldung nach der Bewerbung • Langwierige Entscheidungsprozesse • Fehlende Kommunikation während des Prozesses Lösung: Schnelle Entscheidungen treffen und klare, zeitnahe Kommunikation nach Eingang einer Bewerbung sicherstellen. 3. Inflexible Arbeitsbedingungen: • Fehlende Flexibilität bei den Arbeitszeiten • .... Lass uns gemeinsam daran arbeiten, diese Herausforderungen zu meistern und eine positive Candidate Experience zu schaffen! Als Führungskraft ist es entscheidend, die Bedürfnisse der Bewerber im Blick zu behalten und eine ansprechende Candidate Experience zu bieten. So können langfristige Bindungen aufgebaut und die besten Talente für das Unternehmen gewonnen werden. Kontaktiere mich gerne! ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

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mit Lena Ernst

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Heute möchte ich eintauchen in ein brennendes Thema ein, das viele Unternehmen auf der ganzen Welt be-trifft und kaum ruhig schlafen lässt - den Fachkräftemangel. In Zeiten, in denen qualifizierte Mitarbeiter rar sind, wird die Aufgabe, die richtigen Talente für dein Unternehmen zu gewinnen, zu einer echten Herausforde-rung. Patentlösungen gibt es nicht und die Perspektiven sind in jeder Branche unterschiedlich. Aber keine Sorge, in dieser Folge werden ich einige Strategien, Tipps und bewährte Methoden erkunden, wie du eigene Wege aus dem Fachkräftemangel findest und hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen kannst.

Vereinbare jetzt dein kostenfreies Erstgespräch: www.jil-langwost.de In der heutigen Folge von "Digital JETZT" spreche ich mit unserem Kunden Martin Ausserlechner über die Anfänge unserer Zusammenarbeit. Klick hier für kostenfreies Insiderwissen und schreib mir: https://www.instagram.com/jil.langwost/ Exklusive Einblicke & Vlogs: https://www.youtube.com/@JilLangwost Du willst auf Social Media durchstarten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de ✓ Schluss mit Kaltakquise & Leads kaufen ✓ Kein Betteln nach Empfehlungen ✓ Über 600 zufriedene Kunden

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Der Podcast für nachhaltiges und zielorientiertes Employer Branding. Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges Employer Branding in Deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold. Mitarbeitergewinnung verbessern, das Recruiting effizienter gestalten, die Mitarbeiterbindung erhöhen durch Employer Branding mit System und Strategie. Unternehmen mit einer starken Employer Brand können offene Stellen doppelt so schnell besetzen, wie Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke: Der beste Bewerber ist der, der sich von allein bei Dir bewirbt, bevor Du aktiv eine Stellenanzeige geschalten hast. Zufriedene Mitarbeiter strahlen als Leuchttürme des Unternehmens nach außen und gewinnen somit nachweislich mehr Kunden und Bewerber. Diese Form der Magnetwirkung erreichst Du durch solides Handwerkszeug und eine starke Strategie im Bereich Employer Branding. Sowohl in Einzelfolgen, als auch in Interviews mit ausgewiesenen Experten aus verschiedensten Branchen beleuchtet Michael Kaufhold alle Aspekte rund um das Thema Employer Branding. Erfahre selbst, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie DU diese auf dein Unternehmen übertragen kannst und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren kannst. Michael Kaufhold Michael hat selbst 8 Jahre in der Gesundheitsverwaltung gearbeitet und kennt die Herausforderungen, denen Unternehmen in einer Branche, die sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, täglich gegenüberstehen. Durch seine Arbeit in der eigenen Agentur kennt er die Ansätze und Methoden, die WIRKLICH im Employer Branding funktionieren. „Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen loyaler gegenüber und sind nachweislich produktiver.“ Für wen ist der Podcast geeignet? Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter und ein Interesse daran, Deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können. Du willst mit deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken. Du willst das „WIR – Gefühl“ in deinem Unternehmen und die damit verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken sowie die unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen. Alle weiteren Infos findest Du hier: https://highclass-marketing.de/ Falls ihr mehr zum Thema Employer Branding erfahren wollt, besucht gern unseren Blog: https://michaelkaufhold.de/ Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michaelkaufhold/ Mein Instagram: https://www.instagram.com/michael__kaufhold/ Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: https://highclass-marketing.de/beratungsgespraech/ Der Podcast für mehr Erfolg mit deiner Employer Brand. Jetzt Newsletter abonnieren und nichts mehr verpassen: https://newsletter.michaelkaufhold.de Wenn Du bei Deiner Bewerbung einen echten Unterschied machen willst, verzaubere Deine Arbeitgeber mit der Zauberhaften Bewerbung: https://michaelkaufhold.de/zauberhafte-bewerbung/

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Wir analysieren dein Marketing kostenfrei: https://www.geschichtendieverkaufen.de/kostenloses-erstgespraech Tobias Mehre ist Experte für Tech- & IT-Recruiting und schult u.a. Personalverantwortliche im Bereich IT Personalwesen. Zudem betreibt er den erfolgreichen IT Mitarbeiter Finden Podcast. Noch während unserer Zusammenarbeit hat er durch sein Content Marketing und speziell auf deine Zielgruppe ausgearbeitetes Business Storytelling drei neue große Aufträge gewonnen und sich mit seinem relevanten Keyword auf Platz 2 der Google Suche platziert. Wie Tobias in HR und Recruiting auf die Wirksamkeit von Storytelling setzt und dies anwendet, erfährst du hier in unserer neuen Episode. Viel Spaß! Hier findest du Tobias Mehre: https://tobiasmehre.de/ Und hier geht es zu Tobias Podcast: https://www.it-mitarbeiter-finden.de/podcast -------------- Sichere dir jetzt unser kostenfreies Storytelling Buch: https://www.storytellingbuch.de Teste jetzt unser KI-Text-Tool kostenfrei: https://dailystorytelling.com/ Hier findest du unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/Geschichtendieverkaufen Der Podcast für Content Marketing, Business Storytelling, Social Media und Kommunikation in Marketing, HR und Vertrieb & Sales_Betonter Text

Heute nehme ich Dich mit zu einem meiner Live-Webinare: Fachkräftemangel ist aktuell in aller Munde. Mitarbeitende werden Hände ringend gesucht und nur schwer gefunden. Fünf Impulse wie die Personalgewinnung in Deinem Institut zeitgemäß ausrichtest. Falls Du die begleitende Unterlage haben möchtest, schreib mir einfach eine E-Mail. Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier meinen Newsletter: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung stehen bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Vor allem für mittelständische Unternehmen gestaltet es sich jedoch schwierig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und passende Mitarbeiter zu finden.Im heutigen Interview mit Steven Lischka und Wladimir Simonov diskutieren sie mit Robert die Ursachen für dieses Problem und warum Unternehmen heute handeln sollten.

Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung stehen bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Vor allem für mittelständische Unternehmen gestaltet es sich jedoch schwierig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und passende Mitarbeiter zu finden.Im heutigen Interview mit Steven Lischka und Wladimir Simonov diskutieren sie mit Robert die Ursachen für dieses Problem und warum Unternehmen heute handeln sollten.

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Wir brauchen jetzt sofort Verstärkung! Eine Aussage, die ich in letzter Zeit in mehreren Gesprächen gehört habe. Und ja, du kannst auch kurzfristig gute Mitarbeiter gewinnen. Aber nur, wenn du vorher langfristig etwas dafür getan hast. Wie du das umsetzt, hörst du in dieser Podcastfolge.  

Der Podcast für nachhaltiges und zielorientiertes Employer Branding. Employer Branding 2Go ist der Podcast für nachhaltiges Employer Branding in Deinem Unternehmen mit Michael Kaufhold. Mitarbeitergewinnung verbessern, das Recruiting effizienter gestalten, die Mitarbeiterbindung erhöhen durch Employer Branding mit System und Strategie. Unternehmen mit einer starken Employer Brand können offene Stellen doppelt so schnell besetzen, wie Unternehmen ohne entsprechende Arbeitgebermarke: Der beste Bewerber ist der, der sich von allein bei Dir bewirbt, bevor Du aktiv eine Stellenanzeige geschalten hast. Zufriedene Mitarbeiter strahlen als Leuchttürme des Unternehmens nach außen und gewinnen somit nachweislich mehr Kunden und Bewerber. Diese Form der Magnetwirkung erreichst Du durch solides Handwerkszeug und eine starke Strategie im Bereich Employer Branding. Sowohl in Einzelfolgen, als auch in Interviews mit ausgewiesenen Experten aus verschiedensten Branchen beleuchtet Michael Kaufhold alle Aspekte rund um das Thema Employer Branding. Erfahre selbst, was es mit Employer Branding auf sich hat, welche Strategien bereits bei anderen Unternehmen funktionieren, wie DU diese auf dein Unternehmen übertragen kannst und wie Du von den enormen Vorteilen einer Employer Brand profitieren kannst. Michael Kaufhold Michael hat selbst 8 Jahre in der Gesundheitsverwaltung gearbeitet und kennt die Herausforderungen, denen Unternehmen in einer Branche, die sehr stark vom Fachkräftemangel betroffen ist, täglich gegenüberstehen. Durch seine Arbeit in der eigenen Agentur kennt er die Ansätze und Methoden, die WIRKLICH im Employer Branding funktionieren. „Zufriedene Mitarbeiter stehen dem Unternehmen loyaler gegenüber und sind nachweislich produktiver.“ Für wen ist der Podcast geeignet? Du bist Unternehmer, hast bereits die ersten Mitarbeiter und ein Interesse daran, Deine offenen Stellen auch zukünftig nachhaltig und ohne lange Recruitingverfahren besetzen zu können. Du willst mit deinem Unternehmen langfristig wachsen und die Kosten für die Neubesetzung freigewordener Stellen sowie die Suche nach geeigneten Mitarbeitern für neue Stellen dauerhaft senken. Du willst das „WIR – Gefühl“ in deinem Unternehmen und die damit verbundene Mitarbeiterbindung dauerhaft stärken sowie die unternehmensinterne Produktivität signifikant erhöhen. Alle weiteren Infos findest Du hier: https://highclass-marketing.de/ Falls ihr mehr zum Thema Employer Branding erfahren wollt, besucht gern unseren Blog: https://michaelkaufhold.de/ Mein LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michaelkaufhold/ Mein Instagram: https://www.instagram.com/michael__kaufhold/ Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: https://highclass-marketing.de/beratungsgespraech/ Der Podcast für mehr Erfolg mit deiner Employer Brand. Jetzt Newsletter abonnieren und nichts mehr verpassen: https://newsletter.michaelkaufhold.de Wenn Du bei Deiner Bewerbung einen echten Unterschied machen willst, verzaubere Deine Arbeitgeber mit der Zauberhaften Bewerbung: https://michaelkaufhold.de/zauberhafte-bewerbung

Mit Leichtigkeit gewerbliche Fachkräfte gewinnen und anziehen - das ist das Ziel des Vortrags auf der Recruiting und Attraction Stage. Christian Keller stellt klassische Methoden in Frage, die heutzutage oft nicht mehr funktionieren. Er stellt seine Methode "Social Tracking" vor und zeigt, wie Sie mit der "Plattform Mix Matrix" das passende Werbeformat finden können. Erfahren Sie, wie Sie die richtige Botschaft kommunizieren und Aufmerksamkeit erregen können. Entdecken Sie, wie Sie proaktiv Fachkräfte ansprechen und Geschichten über Ihre Arbeit teilen können.

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Hole dir unser kostenloses Buch: https://www.storytellingbuch.de Wie finde ich neue Mitarbeiter auf TikTok, Instagram und Co.? Mit gutem Business Storytelling kannst du Menschen von der Mission und Vision deines Unternehmens überzeugen und sie begeistern. Wie das geht und und welche Kanäle dafür geeignet sind, erfährst du in dieser Episode. Viel Spaß! Sende uns gern deine Fragen an: office@kuvg.de Bestelle dir hier unser kostenloses Storytelling Buch: https://www.storytellingbuch.de Hier geht es zu den 7 goldenen Regeln im Copywriting: https://www.geschichtendieverkaufen.de/goldene-regeln Hier findest du unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/Geschichtendieverkaufen Der Podcast für Content Marketing, Business Storytelling, Social Media und Kommunikation in Marketing, HR und Vertrieb & Sales

In der heutigen Folge von "Digital JETZT" erfährst du, wie unser Kunde Mario Hasslwanter mithilfe unseres Coachings 7 neue Mitarbeiter gewinnen und mit einer einzigen Story direkt 5 Termine erzielen konnte. Du willst auf Social Media durchstarten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de ✓ Schluss mit Kaltakquise & Leads kaufen ✓ Kein betteln nach Empfehlungen ✓ Über 600 zufriedene Kunden Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de Lade dir hier unsere kostenfreien Reports runter: https://jil-langwost.de/auswahl-unserer-reports/ —-------- Jil Langwost und ihr Team unterstützen dich dabei, online für kaufwillige Kunden sichtbar zu werden. Dank der voranschreitenden Digitalisierung ist es heute weder notwendig noch effizient an der klassischen Kaltakquise festzuhalten oder bei Bestandskunden um Empfehlungen zu betteln. Mit der richtigen Strategie kommen deine Wunschkunden von selbst auf dich zu! Jil Langwost

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Handeln statt zusehen! Du hast es satt, dass die Arbeit immer mehr wird, aber du keine Mitarbeiter hast? In dieser Folge besprechen Alessandro Corominas und René Fergen, wie sich Anwälte und Kanzleien in Zeiten des Fachkräftemangels einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz erarbeiten können. Und das beste daran: Die Tipps sind leicht umsetzbar und dennoch mit einer großen Wirkung verbunden. Du erfährst hier, welche Methoden Du anwenden kannst, um schnell oder langfristig Personal zu finden, wie Du Mitarbeiter halten kannst und welche Werbemethoden für Dich am passendsten sind. Außerdem erklären wir dir, welche Prozesse du mit Softwarelösungen intern optimieren kannst, um Personal einzusparen. Reinhören lohnt sich!

In der heutigen Folge von "Digital JETZT" blick ich zurück auf das Jahr 2022 und erzähle was sich seitdem in meiner Firma getan hat. Du willst auf Social Media durchstarten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de ✓ Schluss mit Kaltakquise & Leads kaufen ✓ Kein betteln nach Empfehlungen ✓ Über 500 zufriedene Kunden Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de Lade dir hier unsere kostenfreien Reports runter: https://jil-langwost.de/auswahl-unserer-reports/ —-------- Jil Langwost und ihr Team unterstützen dich dabei, online für kaufwillige Kunden sichtbar zu werden. Dank der voranschreitenden Digitalisierung ist es heute weder notwendig noch effizient an der klassischen Kaltakquise festzuhalten oder bei Bestandskunden um Empfehlungen zu betteln. Mit der richtigen Strategie kommen deine Wunschkunden von selbst auf dich zu! Jil Langwost

In der heutigen Folge von "Digital JETZT" teilt unser Kunde Fernando Hartmann seine Tipps & Tricks und erzählt wie er seit unserer Zusammenarbeit 6-Stellige Umsätze gemacht hat. Du willst auf Social Media durchstarten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de ✓ Schluss mit Kaltakquise & Leads kaufen ✓ Kein betteln nach Empfehlungen ✓ Über 500 zufriedene Kunden Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.jil-langwost.de Lade dir hier unsere kostenfreien Reports runter: https://jil-langwost.de/auswahl-unserer-reports/ —-------- Jil Langwost und ihr Team unterstützen dich dabei, online für kaufwillige Kunden sichtbar zu werden. Dank der voranschreitenden Digitalisierung ist es heute weder notwendig noch effizient an der klassischen Kaltakquise festzuhalten oder bei Bestandskunden um Empfehlungen zu betteln. Mit der richtigen Strategie kommen deine Wunschkunden von selbst auf dich zu! Jil Langwost

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Passende Mitarbeiter gewinnen mit der KSAO Matrix aus der Personalpsychologie - Personalpsychologie im Marketing nutzen Neue Mitarbeiter müssen fachlich und MENSCHLICH in das Unternehmen passen. Die KSAO Matrix aus der Personalpsychologie zeigt die exakten Kriterien für passende Mitarbeiter auf.

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io "Je polarisierender eine Story, desto mehr Aufmerksamkeit kannst du durch sie gewinnen". Genau dieses Prinzip kannst auch Du optimal für Performance Recruiting nutzen. In diesem Podcast erklärt Dir Nicolas Kreyenkamp, wie Du mit polarisierendem Personalmarketing automatisch mehr Aufmerksamkeit generierst. Denn Fakt ist: Je mehr Leute Deinen Beitrag teilen oder kommentieren, desto eher spielt Meta oder LinkedIn die Anzeige aus. GRATIS PERFORMANCE RECRUITING LEITFADEN:

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: https://wladimirsimonov.de/termin In der heutigen Episode von "Der digitale Finanzberater" geht es darum, erfolgreich Systeme und Prozesse zu bauen. Wladimir hat im Laufe seiner Karriere im Finanz- und Versicherungsbereichs in mühevoller Kleinstarbeit eine Vielzahl von ausgereiften Systemen und Prozessen entwickelt. Einen Teil des angesammelten Wissens, das Wladimir sich in zahllosen Stunden angeeignet hat, gibt er in dieser Folge weiter. In dieser Folge hörst du: Wie du gezielt und systematisch das nächste Level in deinem Business erreichst. Warum Erfahrung nach wie vor der Schlüssel zum Erfolg ist. Warum du diese Erfahrung nicht unbedingt selbst im Alleingang sammeln musst. Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: https://wladimirsimonov.de/termin Wladimir Simonov zeigt dir, wie du dich als DER Nr. 1 Finanzberater positionierst und du es schaffen kannst 5-stellige Umsätze pro Monat für dich zu generieren. Als Finanzberater, Versicherungsvermittler oder Vermögensberater automatisiert Kunden im Internet gewinnen und deinen Vertrieb digitalisieren. Wie du Online-Marketing, Social Media und Digitalisierung nutzen kannst, um jeden Tag 2-3 Termin-Anfragen von Neukunden zu erhalten und deinen Umsatz zu steigern!

Zuerst einmal möchte ich dir über diesen Weg ein gutes, gesundes und erfolgreiches neues Jahr 2023 wünschen! In dieser Neujahrs Spezialfolge mit Pia Tischer von coveto unterhalten wir uns darüber, wie man A-Mitarbeiter mit ihrer Software, Wissen und System findet. Wie wichtig dabei deine Rolle als Unternehmer und Führungskraft ist und wie du mit gutem Beispiel voran gehen kannst, was gesunde Ernährung, Fitness und Bewegung, Stressmanagement und erholsamen Schlaf anbelangt. Du suchst noch nach guten Vorsätzen und wie du deine eigene Performance dauerhaft steigern kannst, dann wünsche ich dir viel Spaß mit dieser spannenden Podcast Folge. Den direkten Weg zu mir findest du über folgenden Link. Hier kannst du dir deinen Termin für ein erstes unverbindliches Beratungsgespräch sichern: https://www.andreas-trienbacher.com _____________________________ Alle Information zu Pia Tischer  findest du hier: https://s.coveto.de/69e0c5ad Der 1-Minuten Recruiter - 60 Impulse zur Mitarbeitergewinnung.                                    Workbook: 60 Tage, die Dich und Dein Unternehmen verändern werden.     https://www.coveto.de/podcast                                            Der Podcast für Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche                                      Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer  https://www.coveto.de/newsletter                          Abonniere Pias Newsletter und erhalte jeden Mittwoch eine E-Mail, mit der Du bessere Mitarbeiter findest und mit deinem Team Höchstleistungen vollbringst.                     Wenn Du eine Frage hast oder Anregung, dann schreibe an: pia@coveto.de oder rufe an: +49 6043 98598 11 ____________________________

Interview mit Thorsten Pliening, Mitgründer und -gesellschafter Persomatch GmbH  Mehr als 70 % aller Jobsuchen beginnen bei Google. Stellenportale kennen alle, doch Macht und Reichweite der größten aller Suchmaschinen werden im Recruiting noch unterschätzt – in jedem Fall zu wenig genutzt. In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Thorsten Piening. Er ist erfahrener Online-Marketer, Autor des Buches „Suchmaschinenmarketing in der Personalakquise“ und ist Mitgründer und -gesellschafter der Persomatch GmbH. Wir beleuchten Potenzial und Möglichkeiten, Jobs sichtbarer zu machen und mehr Bewerbungen zu gewinnen – durch die Nutzung von Google for Jobs, gute SEO-Arbeit sowie Google-Ads.  Themen:  Google for jobs. Die neue Macht im Recruiting. So funktioniert´s.  Gewusst wie. So kommen meine Stellen-Daten zu Google.  Sichtbar. Organische Reichweite bei Google – Tipps für die eigene Karrierewebsite.  Google Ads. Mit Anzeigen mehr Sichtbarkeit erreichen.  Youtube. Die Suchmaschine mit riesigem Employer Branding-Potenzial.    Shownotes Thorsten Piening: https://de.linkedin.com/in/piening  persomatch GmbH: https://de.linkedin.com/company/persomatch-gmbh persomatch GmbH Homepage: https://persomatch.de   Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

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In dieser Episode gibt Dir Max Kraft einige Tipps, wie Du mit Hilfe von LinkedIn die passenden Bewerber anziehen kannst. Die Handgriffe sind einfach und schnell umsetzbar. Max beantwortet Dir diese wichtigen Fragen: - Wie kann ich mein LinkedIn Profil attraktiv für Bewerber gestalten? - Warum Dein LinkedIn Profil besser performen kann als Deine Unternehmer Website - Wie Du mit Mitarbeiterfeedback Deine Employer Brand auf das nächste Level hebst. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

In dieser Episode gibt Dir Max Kraft einige Tipps, wie Du mit Hilfe von LinkedIn die passenden Bewerber anziehen kannst. Die Handgriffe sind einfach und schnell umsetzbar. Max beantwortet Dir diese wichtigen Fragen: - Wie kann ich mein LinkedIn Profil attraktiv für Bewerber gestalten? - Warum Dein LinkedIn Profil besser performen kann als Deine Unternehmer Website - Wie Du mit Mitarbeiterfeedback Deine Employer Brand auf das nächste Level hebst. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

Eine sehr harte Wahrheit kommt von Reinhold Würth: “Was nicht wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.

Viele Unternehmen in der Baubranche sind auf der Suche nach Handwerkern und hatten schon einmal die Idee, Social Recruiting könnte eine Lösung sein. Doch dann stehen sie vor der nächsten Frage: Wie kann man das umsetzen? Oder: Wie findet man die richtige Agentur, die sich wirklich auskennt? Welche Auswahlkriterien sind wichtig, um die richtige Agentur auswählen zu können, die zu einem selbst und zum Betrieb passt? Und mit der man gute Ergebnisse erzielen kann? In der heutigen Episode erfahren Sie 5 plus 1 Fragen, die Sie ihrer Recruiting Agentur stellen sollten.

Eine sehr harte Wahrheit kommt von Reinhold Würth: “Was nicht wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.

Kommt Ihnen das bekannt vor? “Es bewerben sich immer weniger Leute”, “Die Bewerbungsanzahl und -Qualität lässt drastisch nach.'' “Die Leute besitzen nicht die Qualifikation, die sie angegeben haben.” Diese und ähnliche Aussagen hören wir immer wieder von unseren Kunden. Die gute Botschaft: Vom Erdboden verschluckt sind all die guten Mitarbeiter (m/w/d) sicher nicht. Was ist die wahre Problematik dahinter? Und warum sollten sich denn die neuen Arbeitskräfte ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Über diese und andere spannende Fragen geht es in dieser Episode.

Viele Unternehmen in der Baubranche sind auf der Suche nach Handwerkern und hatten schon einmal die Idee, Social Recruiting könnte eine Lösung sein. Doch dann stehen sie vor der nächsten Frage: Wie kann man das umsetzen? Oder: Wie findet man die richtige Agentur, die sich wirklich auskennt? Welche Auswahlkriterien sind wichtig, um die richtige Agentur auswählen zu können, die zu einem selbst und zum Betrieb passt? Und mit der man gute Ergebnisse erzielen kann? In der heutigen Episode erfahren Sie 5 plus 1 Fragen, die Sie ihrer Recruiting Agentur stellen sollten.

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Eine sehr harte Wahrheit kommt von Reinhold Würth: “Was nicht wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.

Kommt Ihnen das bekannt vor? “Es bewerben sich immer weniger Leute”, “Die Bewerbungsanzahl und -Qualität lässt drastisch nach.'' “Die Leute besitzen nicht die Qualifikation, die sie angegeben haben.” Diese und ähnliche Aussagen hören wir immer wieder von unseren Kunden. Die gute Botschaft: Vom Erdboden verschluckt sind all die guten Mitarbeiter (m/w/d) sicher nicht. Was ist die wahre Problematik dahinter? Und warum sollten sich denn die neuen Arbeitskräfte ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Über diese und andere spannende Fragen geht es in dieser Episode.

Hallo, ich bin Christian Keller, Gründer und Geschäftsführer der Agentur Keller Digital. Wir helfen ambitionierten Unternehmen im Handwerk dabei, sowohl menschlich als auch fachlich passende Mitarbeiter zu gewinnen. In diesem Podcast erhalten Sie Antworten auf Fragen wie: Welche Kampagnen funktionieren, damit man wirklich gute Mitarbeiter findet und der Betrieb wachsen kann? Wie sollte man starten, wenn man neue Wege gehen möchte bei der Personalsuche? Wie wird eine Recruiting-Kampagne aufgebaut, damit sie bestens funktioniert? Außerdem erhalten Sie die besten Tipps und Tricks zum Thema Personalrecruiting aus über 300 Projekten aller Branchen wie beispielsweise Sanitär, Heizung, Klima, Elektro, Dachdecker, Bodenleger etc.

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Leider ist das Schwarz/Weiß Denken bei Unternehmen noch gang und gäbe. Warum? Viele Unternehmen sind der Meinung, dass unsere Dienstleistung einfach und selber umzusetzen ist. Warum brauche ich denn einen externen Partner für mein Recruiting? Die Faktoren sind ganz einfach: - Der Aufwand wird extrem unterschätzt - Wenn Unternehmen es schon wüssten, dann würden sie es auch schon selber machen Die Vorteile liegen auf der Hand. Unternehmen sparen sich einen Haufen Zeit, Ressourcen, Geld, Nerven und bekommen On-Top 10 Jahre Recruiting Erfahrung von uns mit auf den Weg. Das perfekte Match für langfristig erfolgreiches Recruiting. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/3pZQiAg

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