Podcasts about viele bewerber

Viele Bewerber analysieren jede Kleinigkeit, feilen an ihrem Lebenslauf bis ins kleinste Detail und warten ungeduldig auf eine Rückmeldung – doch genau das kann zum Problem werden.In dieser Folge erfahren Sie:

Die Frage „Was wissen Sie über uns?“ kann im Bewerbungsgespräch alles entscheiden. Viele Bewerber unterschätzen sie und laufen in eine unsichtbare Falle, die ihre Chancen zunichtemacht. Doch mit der richtigen Vorbereitung kannst du deine Chancen deutlich steigern. Warum ist diese Frage so entscheidend? Was erwartet der Interviewer? Wie hebst du dich mit einer cleveren Antwort ab? In diesem Beitrag erfährst du konkrete Strategien, die dich überzeugen lassen: Von der perfekten Recherche über praktische Hacks bis hin zu einem Geheimtipp, den kaum jemand kennt. Du lernst, wie du Interesse zeigst, Engagement beweist und Eindruck hinterlässt. Vermeide die typischen Fehler – und verwandle diese Frage in deine Chance!  

Eine Präsentation im Vorstellungsgespräch rocken: So geht's!  Hast du schon einmal eine Präsentation in einem Vorstellungsgespräch halten müssen? Warst du vorbereitet oder hast du dich überfordert gefühlt? Viele Bewerber kennen diese Situation – eine spontane Präsentation steht an und man weiß nicht, wo man anfangen soll. In der neuesten Folge des Berufsoptimierer-Podcasts erfährst du, wie du solche Aufgaben souverän meisterst und selbstbewusst auftrittst. Hier sind die wichtigsten Learnings: 1. Nutze deine vorhandenen Stärken: Eine Präsentation im Vorstellungsgespräch zeigt, dass solche Aufgaben wahrscheinlich Teil deines zukünftigen Jobs sein werden. Wenn dir das nicht liegt, könnte es an der Zeit sein, zu hinterfragen, ob die Position die richtige für dich ist.  2. Struktur bringt Sicherheit: Eine einfache, aber effektive Präsentationsstruktur hilft dir, auch spontan zu glänzen. Denk an eine klare Gliederung (Einleitung, Hauptteil, Schluss) und bleib flexibel. Mit einem klaren Fahrplan kannst du souverän reagieren, selbst wenn du überrascht wirst. 3. Vertraue auf dich und deine Erfahrungen: Vergiss nicht: Du wurdest eingeladen, weil du schon vieles kannst! Die Personaler möchten sehen, wie du auf eine Herausforderung reagierst. Vertraue auf dein Wissen und deine bisherigen Erfahrungen – sie werden dir helfen, auch neue Themen zu meistern.  Mehr Tipps gefällig? In der Podcast-Folge erfährst du, wie du dich mental vorbereitest, selbstbewusst improvisierst und auch mit Nervosität umgehst. Mit praktischen Übungen und inspirierenden Anekdoten zeigen wir dir, wie du deinen nächsten Auftritt zu einem Erfolg machst. Nervosität im Vorstellungsgespräch Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

Aufgaben im Vorstellungsgespräch – Case Study meistern  Bist du bereit für deine nächste Case Study im Vorstellungsgespräch? Viele Bewerber sehen in Case Studies eine Herausforderung, aber mit der richtigen Vorbereitung meisterst du sie souverän!In unserer neuesten Folge des Berufsoptimierer-Podcasts tauchen wir tief in das Thema Case Studies ein und zeigen dir Schritt für Schritt, wie du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellst und mit einer klaren Struktur glänzt.  Was du aus der Folge mitnehmen wirst:  Was sind Case Studies? – Lerne die verschiedenen Arten kennen und erfahre, warum Unternehmen sie nutzen.  Vorbereitung ist der Schlüssel! – Tipps, wie du dich optimal vorbereitest, u.a. mit PrepLounge und CaseCoach.  Die richtige Struktur finden – Nutze Frameworks wie das MECE-Prinzip oder die SWOT-Analyse, um eine überzeugende Lösung zu präsentieren.  Fallstricke vermeiden – Entdecke die häufigsten Fehler und wie du sie umgehst. Unser Ziel: Dir das nötige Selbstvertrauen zu geben, damit du jede Case Study meisterst – auch ohne Vorerfahrung. Und das Beste: Diese Fähigkeiten helfen dir nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern auch im Joballtag. Nützliche Ressourcen: Case Study-Sammlung CaseCoach Buchtipp: "Case in Point" Porters 5 Kräfte Modell Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

Fünf besonders knifflige Fragen entscheiden oft über den Erfolg im Bewerbungsgespräch. Viele Bewerber scheitern, weil sie keine passenden Antworten parat haben – doch das muss nicht sein. Hier erfährst du, welche Fragen fast immer gestellt werden und wie du souverän darauf reagieren kannst. Lerne, wie du deine Persönlichkeit authentisch einbringst, ohne in die Falle standardisierter Antworten zu tappen. Es ist wichtig, dass du dich nicht nur gut vorbereitest, sondern auch individuell und glaubwürdig auftrittst. Mit den richtigen Strategien wirst du in der Lage sein, auf schwierige Fragen gekonnt zu reagieren. Es geht nicht nur darum, die Fragen zu beantworten, sondern einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.Jede Antwort sollte zeigen, dass du strukturiert denkst, gut vorbereitet bist und deine Stärken gezielt einsetzen kannst. Mit diesen Techniken hebst du dich von der Masse ab und überzeugst im Vorstellungsgespräch – selbstbewusst, reflektiert und authentisch.  

Viele Bewerber sind frustriert über Stellenanzeigen, die keine echte Absicht zur Einstellung haben. In meinem neuesten Podcast beleuchte ich das Phänomen der Ghost-Jobs und diskutiere, warum Unternehmen diese Anzeigen schalten und welche Auswirkungen das auf Arbeitssuchende hat. Jetzt reinhören, um mehr zu erfahren und Tipps zu erhalten, wie man solche Stellen erkennt!

In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts erzählt Max von dem Problem, dass immer weniger Menschen sind bereit, in Führungspositionen zu gehen. Viele Bewerber haben keine Lust mehr auf diese Verantwortung und den damit verbundenen Druck. Max nennt Lösungsansätze, wie Unternehmen ihr Personal unterstützen können Führungspositionen zu übernehmen.

In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts erzählt Max von dem Problem, dass immer weniger Menschen sind bereit, in Führungspositionen zu gehen. Viele Bewerber haben keine Lust mehr auf diese Verantwortung und den damit verbundenen Druck. Max nennt Lösungsansätze, wie Unternehmen ihr Personal unterstützen können Führungspositionen zu übernehmen.

Verteidigungsminister Boris Pistorius hat jüngst herausgestellt: "Personal bleibt neben Material meine höchste Priorität". Doch woher kommen die Bewerberinnen und Bewerber der Bundeswehr? Aus welchen Regionen oder Schichten stammen die Soldatinnen und Soldaten, was motiviert sie für den Dienst? "Zugehört" dreht sich in dieser Folge um den neuesten Forschungsbericht des Zentrums für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr: Die „Bewerberstudie 2022. Vom anfänglichen Interesse bis zur abgeschlossenen Bewerbung“. In der Zeitenwende muss die Bundeswehr um neues Material, aber auch um Personal hart kämpfen, denn kein Panzer legt ohne einen Menschen auch nur einen Meter zurück. Dabei ist das Ringen um gutes Personal am Arbeitsplatz derzeit eine der größten Herausforderungen aller Arbeitgeber. Das Verteidigungsministerium hat daher die "Bewerberstudie 2022" beim ZMSBw in Auftrag gegeben, um folgende Fragen zu beantworten: Welche Gründe stehen hinter einer Bewerbung als Soldatin oder Soldat auf Zeit? Welche Erfahrungen machen die potenzielle Bewerberinnen und Bewerber im Bewerbungsprozess? Wer kommt warum zur Bundeswehr?Die Bewerberinnen und Bewerber kommen hauptsächlich aus einem idealistischen Milieu der Mittelschicht. In Bezug auf das Alter stellen junge Menschen bis 30 Jahre den größten Anteil, aber Frauen machen davon nur 14 Prozent aus. Die Interessenten stammen aus ganz Deutschland, und ihr Bildungsniveau liegt deutlich über dem Schnitt der Gesamtbevölkerung. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Motive für eine Bewerbung bei der Bundeswehr sehr vielschichtig sind. Viele junge Menschen interessieren sich für die Herausforderungen, die der Dienst bei der Bundeswehr bieten kann. Dazu sehen die meisten die Bundeswehr als einen sicheren Arbeitgeber mit guten Aufstiegschancen. Viele Bewerber geben dazu an, aus Überzeugung zur Bundeswehr zu gehen, da sie das Gefühl haben, einen Beitrag zur nationalen Sicherheit zu leisten. Andere wiederum sehen in der Bundeswehr eine Möglichkeit, zivilgesellschaftliches Engagement mit einer beruflichen Tätigkeit zu verbinden. Für die Befragten ist grundsätzliches Interesse am Militär wichtig, aber sie nehmen auch Hinweise aus dem Kreis ihrer Familien oder Bekannten an. Weitere Motive sind der Wunsch nach Kameradschaft und Teamwork - Bezahlung, Arbeitszeit oder Mobilität dagegen weniger. StudiendetailsAutor der Studie ist Professor Martin Elbe aus dem ZMSBw. Die Studie lief im Zeitraum Mai bis Juli 2022 zu Motiven, Einschätzungen und Hintergründen von Bewerberinnen und Bewerbern bei der Bundeswehr. Die Daten wurden unter allen Personen online erhoben, die sich im Studienzeitraum bei der Bundeswehr bewarben. Von Mai bis Juli 2022 wurden alle 4163 Bewerberinnen und Bewerber im elektronischen Recruiting System der Bundeswehr angeschrieben. 1311 Bewerberinnen und Bewerber füllten den Online-Fragebogen aus. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses wurden 2433 Personen angeschrieben, von ihnen füllten 290 den entsprechenden Online-Fragebogen aus. InterviewProf. Dr. Martin Elbe ist Projektleiter im Forschungsbereich Militärsoziologie. Seine Forschungsgebiet erstrecken sich auf den Feldern der Sozialpsychologie und der Militärsoziologie. Insbesondere die Arbeits- und Organisationsforschung, aber auch Gesundheit und Sport sowie verstehende Methodologie, liegen in seinem Interesse. Major Michael Gutzeit ist Leiter der Informationsarbeit am Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr und Moderator der Podcast-Folge.

Viele Bewerber fühlen sich von einer entdeckten passenden Stellenausschreibung dazu verleitet, sich durch einen Anruf bei dem Recruiter, der diese Stelle ausschreibt, vorzustellen. Dieses Vorgehen wird auch von Karriere-Coaches postuliert....  Wie sinnlos bzw. sogar kontraproduktiv sich ein Bewerber verhalten kann, wird in dieser Podcast-Episode beleuchtet, die überdies v.a. auch ein paar bewährte Tipps aus Headhunter- & Recruiter-Perspektive für Sie parat hält. So gelingt der Bewerbungserfolg!   Shownotes:   Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  dominik.roth@mercuriurval.com   Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives Oder Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: dominik.roth@smartsoftskills.de   Kostenfreie Video-Fallstudie für Sie als Führungskraft auf Jobsuche/ in der Neuorientierung: https://www.smartsoftskills.de/executives-fallstudie   Sie möchten Aufsichtsrat oder Beirat werden? Klicken Sie hier: http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/board (Executives only) --------   Exklusiv für Hochschulabsolventen/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung! Die kostenfreie Online-Schulung für Deine perfekte Bewerbung: https://bit.ly/3sbjQJI --------   5️⃣⭐Haben Sie den CEO Career Code schon bewertet? Eine Top Bewertung motiviert, mich weitere Inhalte zu produzieren. Auch eine Rezension hilft mir, Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie interessieren: Apple: http://getpodcast.reviews/id/1530651866 Spotify (einfach auf 5⭐ klicken): https://spoti.fi/2I35Yjo (Jeweilige Dauer: Ein paar Sekunden!)   Lassen Sie mich Sie in Ihrer Karriere begleiten! Abonnieren Sie den Podcast, um keine Folge zu verpassen: Für Apple-/iPhone-User: https://apple.co/2RxhHbr Für Google-Podcast-Hörer: https://bit.ly/3ob8dl1 Für Spotify-User (auf „Folgen“ klicken): https://spoti.fi/2FhrXCh

Ein neu entstehendes Zukunftszentrum soll die Umbrüche der Wiedervereinigung darstellen. Als Standort bewerben sich mehrere ganz unterschiedliche Städte, auch aus Mitteldeutschland.

Interviews als Bewerber zu führen ist nicht immer leicht. Oft hat man das Gefühl, dass man sich “Beweisen” muss. Doch muss das wirklich so sein?Besonders im Tech-Sektor sind Whiteboard-Challenges und Coding-Interviews der Endgegner. Viele Bewerber sind aber schon vorher nervös, stammeln, stehen unter Druck und sind ggf. nicht sich selbst. In dieser Episode sprechen wir mal ein wenig über die aktuelle Lage im Tech-Sektor in Bezug auf Layoffs, und falls man eine neue Firma sucht, wie man an ein Interview locker und sicher ran geht. Wir klären wie heutzutage eine Bewerbung aussehen kann, was man vor dem eigentlichen Interview tun kann, um herauszustechen, wie man sich im Interview verhält und aus dem “Frage-Antwort-Spiel” eine ordentliche Konversation auf Augenhöhe macht aber auch wie man den Endgegner, die Coding Challenge, meistern kann.Bonus: Warum Wolfgang nur Kaffee in Portugal trinkt und was ein Gehsteig, Bürgersteig und Klettersteig gemeinsam haben.Feedback an stehtisch@engineeringkiosk.dev oder via Twitter an https://twitter.com/EngKioskLinksHackerRank: https://www.hackerrank.com/StackOverflow: https://stackoverflow.com/Xing: https://xing.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/Buch “Cracking the Coding Interview”: https://www.amazon.de/Cracking-Coding-Interview-6th-Programming/dp/0984782850/Sprungmarken(00:00:00) Intro(00:00:49) Intro: Kultureller Anspruch mit Portugal, Verkehrsmittel, Braindrain, Einwanderung(00:04:41) Portugal als Tech-Hub: Startups und Web-Summit(00:06:33) Aktuelle Lage in der Startup/Scale-Up Welt: Layoffs, Fachkräftemangel und Welt-Krisen(00:16:52) Das heutige Thema: Interviews aus der Sicht des Bewerbers(00:19:37) Der Lebenslauf: Was soll rein, was soll nicht rein(00:28:01) Internet-Profile wie LinkedIn und XING(00:30:06) Arbeitszeugnisse, persönliche Referenzen, das Anschreiben und der personalisierte Lebenslauf(00:35:47) Anforderungen an den Job, eure Qualifikation, Referenzen und Background-Checks(00:38:21) Was man vor dem Interview bereits tun kann(00:43:52) Wie Ihr das Interview sehen solltet: Bidirektional und Glück(00:45:52) Wie ist die generelle Struktur eines Interviews und wie viel Redezeit ist angebracht?(00:55:05) Das Interview selbst: Der technische Test bzw. die Hardskill-Evaluation(01:01:42) Verhaltens-Fragen im Interview (Selbst-Reflektion und Team-Arbeit) und Fragenkatalog(01:04:12) Architektur-Fragen bei der Software-Entwicklung: Setze den Kontext(01:06:33) Vorbereitung auf Interviews durch Interviews, auch wenn man keinen neuen Job sucht(01:11:17) OutroHostsWolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Engineering Kiosk Podcast: Anfragen an stehtisch@engineeringkiosk.dev oder via Twitter an https://twitter.com/EngKiosk

Viele Bewerber tun sich schwer mit der Gehaltsvorstellung. Sei es die Frage, wie sie im Bewerbungsanschreiben formuliert oder im Vorstellungsgespräch am besten genannt wird. Doch zuvor beantworte ich die Frage, wie Du überhaupt eine Gehaltsvorstellung findest, die nachvollziehbar ist oder sogar berechenbar. ▬ Zusatzinfos ▬ Gehaltsvergleiche und mehr Tipps: https://bit.ly/3NBWesL ▬ Gespräch ▬ Hast Du individuelle Fragen zur Bewerbung oder beruflichen Neuorientierung? Dann buche Dir ein 15-minütiges Gespräch mir - kostenfrei für Dich: https://calendly.com/christian-b-rahe/vorab-telefonat ▬ Kanalinfo ▬ Willst Du arbeiten mit dem guten Gefühl, genau das Richtige zu tun, etwas Sinnvolles beizutragen und sich persönlich entfalten zu können? Lassen wir Deinen Traum von Job endlich wahr werden - sogar als Quereinsteiger*in! Seit 2008 bin ich, Christian B. Rahe-Helmerichs, als BewerbungsCoach tätig und begleite Menschen – vor allem Quereinsteiger*innen – in ihrer beruflichen Neuorientierung und im Bewerbungsprozess. Mittlerweile konnte ich über 3.000 Bewerber*innen dabei helfen, sich selbst bewusster zu werden und sich authentisch und überzeugend bei ihrem neuen Arbeitgeber vorzustellen. ▬ Schnelltest ▬ Du möchtest Dich beruflich selbst verwirklichen. Was kann Dich Deinem Ziel näherbringen? Finde es in wenigen Minuten heraus – mit diesem kostenlosen Schnelltest: https://bit.ly/3ti3NO3 ▬ Check ▬ Hol Dir mein Feedback zu Deinen Bewerbungsunterlagen hinsichtlich psychologischer Überzeugungskraft, Authentizität und 100 % Qualitätsanspruch. Innerhalb von 48 h bekommst Du mein ausführliches Feedback (ca. 15 Min.) per Video-Aufzeichnung: https://bit.ly/361zN05 ▬ Training ▬ In meinem Online-BewerbungsTraining führe ich Dich Schritt für Schritt durch das Erstellen einzigartiger und vor allem -überzeugender- Bewerbungsunterlagen. Damit wird das Schreiben von Bewerbungen leichter und auch der Quereinstieg kann gelingen. Mein BewerbungsCheck Deiner erstellten Unterlagen ist inklusive! Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code YOUTUBE: https://bit.ly/3LwCYwJ ▬ Buch ▬ eBook oder Taschenbuch EHRLICH BEWERBEN: https://bit.ly/3LCeRMW ▬ YouTube ▬ Abonniere meinen YouTube-Kanal: https://bit.ly/3LEI5ek --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Viele Bewerber suchen nach dem passenden Layout oder Design für ihre Bewerbung. Dabei zählt nur für 16 % der deutschen Personaler ein kreatives Design. Der Lebenslauf hingegen ist für 99 % der Arbeitgeber das Wichtigste. Du kannst also durchaus Deine Bewerbung mit Word selbst erstellen und auf (kostenpflichtige) Vorlagen und Muster aus dem Internet verzichten. Doch es gibt auch Ausnahmen zu beachten. ▬ Zusatzinfos ▬ Recruiting Trends Studie: https://bit.ly/3OCexiQ Gestaltung und Design - zum Nachlesen: https://bit.ly/3OCvMjY Lebenslauf Anleitung und Vorlage zum Download: https://bit.ly/3LYFaNN ▬ Gespräch ▬ Hast Du individuelle Fragen zur Bewerbung oder beruflichen Neuorientierung? Dann buche Dir ein 15-minütiges Gespräch mir - kostenfrei für Dich: https://calendly.com/christian-b-rahe/vorab-telefonat ▬ Kanalinfo ▬ Willst Du arbeiten mit dem guten Gefühl, genau das Richtige zu tun, etwas Sinnvolles beizutragen und sich persönlich entfalten zu können? Lassen wir Deinen Traum von Job endlich wahr werden - sogar als Quereinsteiger*in! Seit 2008 bin ich, Christian B. Rahe-Helmerichs, als BewerbungsCoach tätig und begleite Menschen – vor allem Quereinsteiger*innen – in ihrer beruflichen Neuorientierung und im Bewerbungsprozess. Mittlerweile konnte ich über 3.000 Bewerber*innen dabei helfen, sich selbst bewusster zu werden und sich authentisch und überzeugend bei ihrem neuen Arbeitgeber vorzustellen. ▬ Schnelltest ▬ Du möchtest Dich beruflich selbst verwirklichen. Was kann Dich Deinem Ziel näherbringen? Finde es in wenigen Minuten heraus – mit diesem kostenlosen Schnelltest: https://bit.ly/3ti3NO3 ▬ Check ▬ Hol Dir mein Feedback zu Deinen Bewerbungsunterlagen hinsichtlich psychologischer Überzeugungskraft, Authentizität und 100 % Qualitätsanspruch. Innerhalb von 48 h bekommst Du mein ausführliches Feedback (ca. 15 Min.) per Video-Aufzeichnung: https://bit.ly/361zN05 ▬ Training ▬ In meinem Online-BewerbungsTraining führe ich Dich Schritt für Schritt durch das Erstellen einzigartiger und vor allem -überzeugender- Bewerbungsunterlagen. Damit wird das Schreiben von Bewerbungen leichter und auch der Quereinstieg kann gelingen. Mein BewerbungsCheck Deiner erstellten Unterlagen ist inklusive! Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code YOUTUBE: https://bit.ly/3LwCYwJ ▬ Buch ▬ eBook oder Taschenbuch EHRLICH BEWERBEN: https://bit.ly/3LCeRMW ▬ YouTube ▬ Abonniere meinen YouTube-Kanal: https://bit.ly/3LEI5ek --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Schäfer, Ankewww.deutschlandfunk.de, Campus & KarriereDirekter Link zur Audiodatei

Überlegst du dir nach einigen Jahren in deinem Job in die Unternehmensberatung zu wechseln? Vielleicht möchtest du auch nach deinem Studium bei einer der großen Unternehmensberatungen durchstarten? Viele Bewerber fragen sich dann häufig, was ist bei der Bewerbung zu beachten? Wie kann ich mich erfolgreich auf den etwas anderen Bewerbungsprozess einer Beratung bestmöglich vorbereiten? Genau hierzu habe ich ein sehr spannendes Interview mit Moritz und Niclas von In & Out Consulting aus München geführt. Konkret sprechen wir über ... die verschiedenen Phasen im Bewerbungsprozess bei einer Unternehmensberatung und worauf dabei jeweils zu achten ist; wie du dich am besten auf die Lösung von Case Studies vorbereiten kannst; was ein Unternehmensberater für diesen Beruf so alles mitbringen muss. Falls das genau dein Thema ist, hör' unbedingt in die heutige Podcast-Folge ‘rein. LINK ZU DIESER FOLGE:  In & Out Consulting: Website: https://in-and-out-consulting.com/ Instagram: https://www.instagram.com/inandoutconsulting/ zu mir: Mein KOSTENLOSES STRATEGIE-GESPRÄCH für dich. Mein COACHING-PROGRAMM “Finde den Beruf, der dich erfüllt und erfolgreich macht” startet bald wieder. Falls du dabei sein willst, trag' dich jetzt in meine WARTELISTE ein - ich informiere dich rechtzeitig, wenn es losgeht. Alle Empfehlungen auf dem Blogpost zu dieser Folge unter svenjagossing.com

Viele Bewerber/innen stellen es sich so einfach vor: Wenn erst einmal die Tür auf ist und man bei den richtigen Leuten am Tisch sitzt, dann läuft eigentlich alles von selbst. Also braucht man nur eines - einen Türöffner! Warum genau das eben nicht ausreicht, warum es eigentlich so schwer ist, einen Türöffner zu finden und wie es wirklich funktioniert - darum geht es in dieser Folge des Headhunter Secrets Podcast. Mehr Informationen über das CEO 2028 Mentoring erhalten Sie unter www.ceo2028.com

In den TOP Learnings des Monats April geht es darum, wie wichtig es ist, sich während der Arbeit zu bewegen, wie viele unnötige Sorgen wir uns machen und darum, dass es gute Egoisten gibt: Endy gibt Dir Tipps über Gesundheit am Arbeitsplatz und erklärt, wieso wir unbedingt zwischendurch im Stehen arbeiten sollten. Jana erzählt über ihre Erfahrungen als Teamleiterin Recruiting in der Corona Krise. Viele Bewerber/innen machen sich zu viele unnötige Sorgen. Studien belegen, dass nur 5 % aller Sorgen und Befürchtungen berechtigt sind und auch eintreten. Andere Bewerber/innen hingegen sehen diese Zeit als Chance für einen Neuanfang. Höre Dir dazu auch noch einmal die Folge #157 an. Regina berichtet aus ihrem Interview mit Julien Backhaus. Es gibt gute und schlechte Egoisten. Gute Egoisten sind Gewinner, sie stehen zu ihrer Meinung, können in den Spiegel schauen und schwimmen auch mal gegen den Strom. Und sie sorgen für sich und auch für andere. Wieso das so ist, beschreibt sie am Beispiel von Hamster-Einkäufen von Toilettenpapier. In den Folgen #158 und #159 erfährst Du hierzu noch vieles mehr! Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

Das ist die etwas andere Podcastepisode, denn heute erzähle ich dir unter anderem, warum es in letzter Zeit so ruhig um mich gewesen ist und welchen Unternehmenstyp du dir besser mal genauer ansehen solltest. Zu Beginn gibt es ein kleines Update zum aktuellen Status Quo. Gerade das Thema matching box ist aktuell brandheiß und beschäftigt mich inzwischen seit der zweiten Jahreshälfte intensiv. Im August gab es ein richtungsweisendes Managementtreffen, bei dem wir entschieden haben, die Unternehmensstrategie neu auszurichten und matching box bis Ende des Jahres mit zwei komplett neuen Produkten auszustatten. Näheres dazu erfährst du in den kommenden Wochen und Monaten über meine Socialmedia-Kanäle. Offiziell kann hier schon mal angekündigt werden, dass der Relaunch für den Januar 2020 terminiert ist. Wieso tun wir das Ganze? Wir glauben, dass die ganzen Buzzwords wie New Work, Arbeiten 4.0, digitale Unternehmenskultur etc. keine Daseinsberechtigung haben sollten, wenn nicht auch der Personalauswahlprozess revolutioniert wird. [00:15:58] Ich verrate dir die Vor- und Nachteile in einem Startup zu arbeiten. Es geht um chaotische Prozesse und die Möglichkeit sich kreativ auszuleben. [00:23:00] Erfolgreiches Arbeiten bei KMU's hängt stark davon ab, wie weit diese in der digitalen Transformation sind. Du solltest dich mit der Unternehmensvision identifizieren können und dir vorher ein genaues Bild der Belegschaft machen. [00:31:15] Viele Bewerber trauen auch heutzutage noch den großen Employer Brands die besten Zukunftsaussichten zu. Die Automobilindustrie zeigt uns allerdings bereits heute schon ein völlig anderes Bild. Wer auf interkulturelle Teams und Aufstiegsmöglichkeiten wert legt, sollte sich die Großkonzerne selbstverständlich genauer ansehen. Allerdings sind die rosigen schillernden Zeiten, in der Weltmarktführerschaft alles bedeutet hat, längst passé. Ich beschreibe die Challenges von Personalmanagement in Konzernen an einigen Beispielen unserer Kunden.

Im Gespräch mit Andrea Patzelt: Marina Friess Selbstmarketing: So baust du deinen Expertenstatus auf! Das Thema dieser Folge ist Selbstmarketing. Es geht darum, wie du dich besser zeigen kannst. Marina Friess ist Autorin, sie ist Coach, sie Podcasterin und sie ist die Gründerin einer phantastischen Weiterbildungsplattform speziell für Frauen – Feminess. Marina verrät dir, wie sie ihren Klientinnen dabei hilft, sichtbar zu werden und sich als Expertin zu positionieren. Dafür gibt es ganz unterschiedliche Wege. Nicht jedes Eigenmarketing passt zu jeder Person. Für Marina fängt die Arbeit im Inneren an: Wo willst du hin? Was für ein Typ bist du? Was kannst du gut? Viele Bewerber sind in der Perfektions-Falle gefangen. Erfolg hat auch etwas damit zu tun, sich zu trauen. Besonderer Tipp von Marina für dich: Wenn du dir nicht sicher bist, dann tu doch einfach mal so, als ob! Für schnelle Veränderungsprozesse empfiehlt Marina das wingwave-Coaching: www.wingwave.com So erreichst du Marina Friess: www.feminess.de   So erreichst du Andrea Patzelt: podcast@andrea-patzelt.com www.andrea-patzelt.com   PremiumJobs-Podcast: So bekommst du das Gehalt und die Wertschätzung, die du verdienst. Für mehr Freude und mehr Anerkennung im Job. Der Premium Podcast rund um Karriere im Premium- und Luxus-Autohaus wie zum Beispiel bei Jaguar Land Rover , Bentley , Bugatti, Aston Martin , Porsche oder Mercedes. Richtig bewerben, souverän überzeugen, klar kommunizieren und gelassen mit stressigen Herausforderungen umgehen. Inspirierende Impulse für das richtige Mindset und spannende Karriere Interviews mit erfolgreichen Chefs und Chefinnen aus Premium- und Luxus-Autohäusern. Interviews mit deutschlandweit bekannten Kommunikations- und Weiterbildungs-Experten wie Michael Rossié, Isabel García, Nicola Tiggeler, Hans-Uwe Köhler, Pascal Feyh, Patric Heizmann, Stephan Heinrich, Joachim Rumohr, Christopher Funk, Matthias Niggehoff, Markus Hofmann, Markus Habermehl und Burak Kalman.

Heute zu Gast im PremiumJobs-Podcast: Pascal Feyh   Pascal Feyh ist ein erfolgreicher Online Unternehmer mit dem Schwerpunkt Versandhandel. Pascals große Leidenschaft sind Werbetexte – und so geht es in dieser Folge vom PremiumJobs-Podcast auch um Nutzenkommunikation - und wie du mit deiner Bewerbung einen wirklichen Unterschied machst. Viele Bewerber unterstreichen in ihren Unterlagen oft die selbstverständlichen Dinge: sie sind zuverlässig, kommunikativ, belastbar, teamfähig. Mach du es besser! Du bist im Bewerbungsprozess – damit geht es auch darum, dich selbst spannend zu verkaufen...also stell dich im besten Licht dar. Nutzen kommunizieren: Wie geht das? Setze dich zunächst mit deinem Wunsch-Unternehmen und der Stelle intensiv auseinander. Mache dir Gedanken, was du für das Autohaus konkret tun kannst: Was braucht das Unternehmen, damit es noch erfolgreicher wird? Was bringt den Erfolg für das Unternehmen? Womit machst du das Autohaus erfolgreich? Wodurch bist du wertvoll für das Unternehmen? Mach in deiner Bewerbung klar, dass du verstanden hast, worauf es dem Autohaus ankommt und was wichtig ist, damit das Unternehmen noch erfolgreicher wird. Zeige, dass du engagiert bist, dich mit dem Unternehmen identifizierst, dass du in Lösungen denkst. Schreibe spezifisch – nur für das Unternehmen. Warum bist du wertvoll und von Nutzen für das Autohaus? Warum hilfst du dem Unternehmen? Was kannst du tun? Beginne mit einer Nutzen-Aussage. So erweckst du Aufmerksamkeit und Interesse: Wie verbesserst du die Situation des Autohauses?? Achte auf Relevanz: Was bringst du mit, was für die Stelle relevant? Beschreibe, warum das so ist.   So kannst du auf dich schauen: Achte auf dich und sorge für dich! Arbeite härter an dir selbst als an deinem Job: Investiere in dein Wissen, schule deinen Geist und achte auf deinen Körper durch eine gesunde Ernährung und Fitness. Schreibe jeden Abend auf, wofür du dankbar bist.   So erreichst du Pascal Feyh: www.mehr-geschaeft.com   So erreichst du Andrea Patzelt: www.andrea-patzelt.com PremiumJobs-Podcast: So bekommst du das Gehalt und die Wertschätzung, die du verdienst. Für mehr Freude und mehr Anerkennung im Job. Der Premium Podcast rund um Karriere im Premium- und Luxus-Autohaus wie zum Beispiel bei Jaguar Land Rover , Bentley , Bugatti, Aston Martin , Porsche oder Mercedes. Richtig bewerben, souverän überzeugen, klar kommunizieren und gelassen mit stressigen Herausforderungen umgehen. Inspirierende Impulse für das richtige Mindset und spannende Karriere Interviews mit erfolgreichen Chefs und Chefinnen aus Premium- und Luxus-Autohäusern. Interviews mit deutschlandweit bekannten Kommunikations- und Weiterbildungs-Experten wie Michael Rossié, Isabel García, Nicola Tiggeler, Hans-Uwe Köhler, Pascal Feyh, Patric Heizmann, Stephan Heinrich, Joachim Rumohr, Christopher Funk, Matthias Niggehoff und Burak Kalman.

Viele Bewerber finden in Deutschland keinen Ausbildungsplatz. Und das, obwohl es deutschlandweit mehr als 40.000 offene Stellen gibt. Besonders Ausländer und Hauptschulabsolventen haben es schwer auf dem Ausbildungsmarkt. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/azubis-in-der-krise